Utökade möjligheter för bldg. Programvarans produktfunktionalitet låter dig lösa ett antal uppgifter

Framgångsrikt arbete vilken organisation som helst bestäms av hur effektivt dess anställda arbetar, vilka kvalifikationer de har och hur mycket den sammanfaller med företagets uppgifter, hur mycket dessa uppgifter motiveras och hur ledningsbeslut påverkar effektiviteten hos företagets specialister.

Bli mätt, tillförlitlig information, att hantera företaget fullt ut och enkelt är bara möjligt med automatiseringen av företaget.

Programpaket "1C: Lön och personalhantering 8 CORP"- en rimlig lösning för att automatisera processerna för personalhantering, personaljournaler och löner. En tillämpad lösning för automatisering av medelstora och stora företag är avsedd. Alla personalhanteringsprocesser kommer att automatiseras.

Programvarans produktfunktion låter dig lösa ett antal problem.

Med hjälp av 1C kommer en policy inom personalhantering att fastställas, och företagets policy i relation till personalledning kommer att genomföras.

Med hjälp mjukvaruprodukt "1C: Lön och personalhantering 8 CORP" det är enkelt att planera personalbehov, publicera lediga platser på Internet och ladda upp kandidaters CV enligt specificerade krav, planera och hålla reda på personalkostnader per bransch.

Det kommer att hjälpa till att planera anställning av personal med maximal effektivitet. utvärdera, utbilda och utveckla medarbetare; utveckla flexibla kontantbelöningssystem.

Tillhandahålls av programmet och hanteringen av förmåner och sociala förmåner. Dessutom kan företagets anställda självständigt få information om sina löner och de förmåner som erbjuds.

Programvara "1C: Lön och personalhantering 8 CORP" implementerar reglerade rutiner för arbete med personal (arbetskydd, analys personal och personaljournaler, certifiering av företagets anställda, HR -administration, beräkning lön, hantering av kontantavräkningar med personal, inkl. insättning, beräkning av skatter och avgifter från lönekassen). Programmet återspeglar intjänade löner och skatter i företagets kostnader.

Om det är tillgängligt kan du alltid analysera effektiviteten i arbetet med personal - bedöma kvaliteten på de anställdas sammansättning, deras effektivitet, utvärdera prestationsindikatorer för ledningsprocesser, övervaka viktiga indikatorer och fatta ledningsbeslut i tid.

Konfiguration "1C: Lön och personalhantering 8 CORP"är en programvara som uppfyller behoven hos alla grupper av företagspersonal. Företagets ledning kan fatta välgrundade ledningsbeslut och övervaka deras genomförande inom huvudområdena för företagets utveckling:

Utveckla HR -strategier,

utveckla företagets organisationsstruktur,

utvärdera effektiviteten av HR -tjänsten,

analysera medarbetardata,

upprätthålla och hantera företagskulturen.

Personalhanteringstjänsten med hjälp av 1C kan enkelt söka, välja och jämföra kandidater, utveckla organisationens befintliga personalpotential. Mer 1C Lön och personalhantering 8 CORP utvärderar anställda inte bara efter prestanda, utan också efter kompetens. Personalhanteringstjänster som använder programmet hanterar karriär och framsteg för anställda, utarbetar och genomför olika motivationsscheman. I 1C är det möjligt att skapa en enhetlig informationsbas för anställda. Chefer för linjeavdelningar sparar också betydligt tid när de väljer kandidater eller anpassar nya medarbetare etc.

Och företagets planeringstjänst kan inte heller vara utan 1c löne- och personalledning 8 bldg... Med denna mjukvaruprodukt är det möjligt att planera personalkostnader, att bedöma förändringar i kostnadsbudgeten för den aktuella perioden på grund av en ökning av företagets personal, övertid, oplanerade betalningar och kompensationer. Planeringstjänsten kommer alltid att se löneavvikelserna från de planerade indikatorerna. När man inför nya incitamentsprogram är det alltid möjligt att analysera de beräknade arbetskostnaderna. Dessutom kan du välja det mest optimala motivationsschemat bland flera alternativ för att stimulera arbetskraftsaktivitet.

Patchberäkningsavdelningen kommer också att känna av de positiva aspekterna av automatisering. Alla typer av löner kommer att automatiseras. Ett automatiseringsverktyg kommer också att visas i beräkningen och betalningen av garantier och ersättningar i enlighet med Ryska federationens arbetslag. Alla typer av avdrag, löneutbetalningar, insättning och beräkning av skatter och avgifter kommer att automatiseras med 1C.

Anställda på företaget får genom tillförlitlig operativ information om löner. Utan att kontakta HR -avdelningen kan de skaffa data för statliga myndigheter och socialfonder och annan bakgrundsinformation.

Genom att köpa mjukvaruprodukt "1C: Lön och personalhantering 8 CORP", förutom huvudfunktionen, får du ytterligare ett utbud av servicefunktioner:

en utökad lista med typiska roller som är involverade i arbetet med personal, en uppsättning funktioner för varje roll kommer att förkonfigureras;

arbetsstation för självbetjäning av anställda;

flexibel konfiguration av åtkomsträttigheter;

stöd för processerna "Samordning" och "Godkännande" av dokument;

du kan också arbeta på distans via Internet;

få multifunktionshanteringsverktyg för kontroll och analys).

Humankapital är en av de viktigaste förvaltningsresurserna. All verksamhet i en organisation beror direkt på vilka kvalifikationer dess anställda har, hur mycket denna kvalifikation motsvarar företagets uppgifter, om dessa uppgifter stöds av ett lämpligt motivationssystem, hur vissa ledningsbeslut påverkar personalens effektivitet.

Möjligheten att snabbt få den information som krävs för hanteringen, fullt ut och med minimal ansträngning, beror direkt på om denna information samlas in manuellt eller hämtas från specialiserade informationssystem.

För att lösa detta problem krävs en integrerad strategi för att automatisera arbete med personal:

redovisning och lagring av personalinformation;

informationsstöd för personalhanteringsprocesser;

baserat på resultaten av utförandet av processer och redovisningsdata, bildandet analytiska rapporter om personalens tillstånd och personalstyrningens effektivitet.

Förutom, Informationssystem bör säkerställa upprätthållandet av reglerad redovisning och rapportering i enlighet med kraven i lagstiftningen och därigenom driva en enda databas över anställda för att lösa problem personalservice och redovisning, och för personalhanteringstjänstens uppgifter.

Den tillämpade lösningen "1C: Lön och personalhantering 8" CORP är komplex lösning för att automatisera processerna för personalhantering, personaljournaler och löner, med fokus på medium och stora företag. Funktionalitet programvaruprodukter gör det möjligt att säkerställa utförandet av uppgifter i alla processer av arbete med personal.

"1C: Lön och personalhantering 8" CORP låter dig lösa följande uppgifter:

Upprätta en HR -policy.

Genomförande av företagets policy inom personalhantering:

Komplex automatisering av kontrollprocesser av mänskliga resurser med funktionen "1C: Lön och Human Resource Management 8" CORP kan du möta behoven hos alla grupper av anställda.

Företagsledning har förmågan att göra ljud ledningsbeslut och kontroll över deras genomförande inom strategiska riktningar för företagets utveckling. Detta är främst:

utveckling av en strategi inom personalhantering;

utveckling av företagets organisationsstruktur;

analys av personalinformation;

utvärdering av HR -tjänstens effektivitet;

förvaltning och underhåll av företagskulturen.

Personalhanteringstjänst förvärvar ett pålitligt HR -hanteringsverktyg som hjälper:

söka, välja och jämföra kandidater;

effektivt använda och utveckla företagets befintliga personalresurser;

utvärdera anställda, både efter prestanda och kompetens;

planera och genomföra utbildning och professionell utveckling;

hantera anställdas karriär och utveckling;

utveckla och genomföra olika motivationsscheman;

skapa en enhetlig informationsbas för företagets anställda.

Planerad service får medel för följande uppgifter:

personalkostnadsplanering;

bedömning av förändringar i budgeten för kostnader under den aktuella perioden på grund av en ökning av antalet anställda, övertid, oplanerade betalningar och kompensationer;

kontroll av avvikelser från lönehanteringen från de planerade indikatorerna;

analys av de beräknade lönekostnaderna vid införande av nya incitamentsprogram;

urval av det optimala motivationsschemat från flera övervägda scenarier av arbetsincitament.

Löneavdelning förvärvar ett automatiseringsverktyg:

alla typer av ersättningsavgifter;

beräkning och betalning av garantier och ersättningar i enlighet med Ryska federationens arbetslag (semester, affärsresor, sjukskriven etc.);

alla typer av avdrag;

beräkning av skatter och avgifter;

betalning av löner (via kassadisk, bank), deposition.

Linjechefer spara tid när du löser problem:

urval av kandidater;

anpassning av nya medarbetare;

utbildning och professionell utveckling;

planera incitament, godkänna och godkänna utmärkelser;

utvärdera sina anställdas prestanda.

Anställda i företaget få operativ information om löner, semester, data för statliga myndigheter och socialfonder, annat referensinformation utan att behöva kontakta HR -avdelningen.

"1C: Lön och Human Resource Management 8" CORP ger ytterligare tjänster:

en utökad lista över typiska roller som är involverade i arbetet med personal, med en förkonfigurerad uppsättning funktioner för varje roll;

stöd för processerna "Samordning" och "Godkännande" av dokument;

multifunktionshanteringsverktyg för kontroll och analys;

flexibel inställning av åtkomsträttigheter;

arbetsstation för självbetjäning av anställda;

möjlighet att leda distansarbete i systemet via Internet.

Försäljning av "1C: Lön och personalhantering 8" CORP genomförs genom partners i företaget "1C".

Omfattande automatisering av redovisnings- och personalhanteringsuppgifter på företagsmarknaden kräver professionell kunskap om att organisera HR -processer, ledningskunskaper komplexa projekt och erfarenhet inom området. För att automatisera uppgifter med hjälp av "1C: Lön- och personalhantering 8" CORP rekommenderar 1C att kontakta partners med nödvändig kunskap och erfarenhet.

Lista över partners med erfarenhet av automatisering av redovisning och personalhanteringsprocesser i medelstora och stora företag.

Programvaran riktar sig till medelstora och stora företag. Den tillämpade lösningen "Lön och personalhantering CORP" är resultatet av utvecklingen av den tillämpade lösningen "Lön och personalledning PROF", version 2.5 inom följande områden:

fokusera på de stora och medelstora företagens uppgifter;
utöka listan över kategorier, vars arbete automatiseras med denna applikationslösning;
stöd för affärsprocesser "Samordning" och "Godkännande";
multifunktionshanteringsverktyg för kontroll och analys;
flexibel inställning av åtkomsträttigheter;
begreppet användararbetsstationer - en grupp av kommandon och rapporter för deltagande i separata processer;
självbetjäning av anställda;
stöd för fjärråtkomst till systemet.

KORP Löne- och personalhanteringsapplikationslösning har utvecklats med hjälp av de nya funktionerna i plattformen 1C: Enterprise 8.2. En del av funktionaliteten är tillgänglig när du arbetar i tunn klient och webbklientläge.

Överföringen av de ackumulerade referenserna från 1C: Lön och personal 7.7 -programmet till KORP: s löne- och putförs automatiskt i sin helhet. Innan du överför dataöverföringen måste du uppdatera lönekonfigurationen + personalkonfiguration till version 7.70.295.

Överföringen av ackumulerade referenser från standardkonfigurationen "Lön och personalhantering" version 2.5 till standardkonfigurationen "Lön och personalhantering KORP" utförs nästan helt. Undantaget är data som genereras i delsystem som har behandlats radikalt.

2017: 1C: Lön och personalhantering CORP Revision 3.1

Motivation och fördelar

Ett verktyg för att skapa betyg i företag där betyg ännu inte har utvecklats och implementerats.
Användning av enskilda betyg - tilldelning till betyg direkt till anställda, inom det intervall som fastställts för tjänsten.
KPI som en separat enhet, som kanske inte är relaterad till löneindikatorn, påverkar inte lönen.
En lönesumma som motsvarar ett integrerat medarbetar- eller avdelningsprestationsmått som kan användas vid anställds periodisering.
Möjligheten att använda en formel för att beräkna mängden förmåner, visa de givna förmånerna i lönelistan etc.
Automatisk beviljande av förmåner vid beräkning av löner.

Personalrekrytering

Nya lediga egenskaper: anledning till öppning, svårighet att rekrytera.
Möjlighet att pausa rekryteringen för en ledig tjänst.
Selektiv laddning av lediga platser från rekryteringssajter till programmet.
Möjligheten att ta emot svar på lediga platser från webbplatser.
Möjligheten att automatiskt avvisa alla andra sökande när vakansen är stängd och den valda kandidaten är godkänd.

Personalreserv

Stöd för en fasad urvalsprocess in personalreserv: ansökan om inkludering i reserven, kandidat, reservist.
Automatisk uteslutning från reserven vid utnämning till reservtjänst eller uppsägning.
Inkludering i reserven genom beslut av attestationskommissionen.

Utbildning och utveckling

Långsiktig planering av utbildning, förberedelse av läroplaner.
Skapande och godkännande av ansökningar om utbildningsplanering.
Kombinera flera träningspass till en enda inlärnings- och utvecklingshändelse.
Offentliggörande av information om utbildningsevenemang och insamling av ansökningar om deltagande på medarbetarens självbetjäningsportal.
Stöd för individuella utvecklingsplaner.

Självbetjäning av anställda

Korrigering eller annullering av redan ifyllda ansökningar.
Ansökningar om utfärdande av certifikat (2-NDFL, för beräkning av förmåner etc.).
Skapa automatiskt användarkonton vid anställning och ta bort dem vid uppsägning.
Begränsa sessioner inte bara efter tid, utan också med antalet samtidigt auktoriserade anställda.

Intyg

Tilldelning av typer av certifieringar med möjlighet att anpassa frekvensen för dem, sammansättningen av de certifierade kategorierna av personal.
Möjlighet att schemalägga certifiering.
Externa certifieringar.

Yrkessäkerhet och hälsa

Verktyg för att stödja uppförandet särskild bedömning arbetsvillkor (certifiering av arbetsplatser).
Registrering av konsekvenserna av en olycka separat från själva olyckan.
Möjlighet att anpassa genomförandet av briefingar: typen av önskad briefing kan specificeras för tjänsten bemanningsbord.

Organisationsstruktur, ledningsredovisning och bemanning

Förenad organisationsstruktur, en enda bemanningstabell och en plan för beräkningstyper för att upprätthålla chefs- och reglerad redovisning.
Eliminerade underhållet av en dubbel uppsättning dokument för support förvaltningsredovisning(genomför "parallell" redovisning).
Möjligheten att godkänna nya versioner av bemanningstabellen med ett särskilt dokument och lagra historiken för bemanningsuttalanden.
Möjlighet att redogöra för arbetet med isolerade territorier(brunnar, områden etc.) och i speciella arbetsförhållanden ("heta" verkstäder, röntgenrum, etc.) förutom att föra register efter divisioner och positioner.

Personalredovisning, planerade avgifter och avdrag

Möjlighet att registrera flera dokument för ett datum (indexering av intäkter samtidigt med anställning etc.).
Förbättra bekvämligheten med registrering av anställda på deltid: förmågan att ta hänsyn till personalens bemanningsgrad vid beräkning av löner.
Beräkning och lagring av den planerade lönen (lön) för anställda.
Registrering av kortsiktiga ytterligare arbetsavtal ("deltidsjobb").
Separata dokument för utnämning av vanliga typer av avdrag (fackliga avgifter, frivilliga försäkringsavgifter, etc.).
Utveckling av funktionaliteten för redovisning av personallån: möjligheten har implementerats för att spegla utfärdandet av ett lån i trancher och dess återbetalning - genom differentierade eller livränta betalningar.
En enkel förmåga att länka dokument i "kedjor" har implementerats. Till exempel, för ledighetstiden för en barnomsorgsanställd kan du flytta till en annan anställds plats, vars position i sin tur kan ersättas av en tredje anställd. Hela rörelsekedjan kan ses i en visuell rapport.

Möjligheten att använda flera produktionskalendrar.
Möjlighet att samtidigt tilldela flera avgifter beräknade till tariffen och ange flera motsvarande typer av tid i schemat, tidrapporten.
Möjlighet att ange korrigeringsdokument för tid närvaro dokument.
Redovisning av ledighet och möjligheten att ge ledig ledighet med ett separat dokument.
Betalning för övertid (övertid) baserat på arbetsresultat enligt schemat för den sammanfattade arbetstiden.

Beräkning och utbetalning av löner

Möjligheten att ordna långsiktiga affärsresor (med månadsbetalning i delbetalning).
Möjligheten att beräkna ersättning ytterligare semester och materiell hjälp att lämna samtidigt som semesterlönen beräknas.
Möjligheten att ta hänsyn till bidrag och tillägg vid omräkning av den anställdes taxa (för att beräkna tillägget för arbete på natten, övertidsarbete etc.).
Konfigurera din egen dokumentmall för att ange värdena för nyckeltalen beroende på deras tillämpade värde.
Att hålla löneregistreringar i samband med jobb - möjligheten att generera lönesamtal per division tillhandahålls.
Separata kontoutdrag för betalning via banken som en del av ett löneprojekt och till godtyckliga medarbetarkonton.
Möjligheten att beräkna en förskottsbetalning i procent av lönefonden (tariff) för en anställd.
Direkt utbyte av information med banker inom ramen för löneprojekt stöds med hjälp av tjänsten 1C: DirectBank, för mer information se https: //portal.1c. ru / applikationer / 44. Du kan nu skicka löneregister direkt från programmet med ett klick på en knapp.

Skatt och rapportering

Inkomstregistrering individer, som inte är anställda i företaget, beräkning av skatt och bidrag från sådan inkomst.
En rapport för att förena de försäkringspremier som redan beräknats i programmet med de aktuella redovisningsuppgifterna.
Blanketter statistisk rapportering: P-4 (med möjlighet till automatisk fyllning), P-4 (NZ), MP (mikro), PM, 3-F, 57-T.
Möjligheten att föra löner i samband med finansieringsobjekt för enhetliga företag och ideella organisationer.
Generering av data för reflektion i redovisning av uppskattade skulder och reserver med ansvarsmetoden (med hänsyn tagen till oanvända semesterbalanser).
Implementerad sändning från programmet förfrågningar till medel: "Begäran till FSS för att verifiera arbetsgivaren" och "Begäran till FIU om arbetstagarens lön".