Ny utgåva Konst. 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Varje anställd har rätt att:

arbetsplats som uppfyller kraven för arbetarskydd;

obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar i enlighet med federal lag;

inhämta tillförlitlig information från arbetsgivaren, relevant statliga myndigheter och offentliga organisationer om förhållandena och arbetsskyddet på arbetsplatsen, om den befintliga risken för hälsoskador, samt om åtgärder för att skydda mot exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer;

vägran att utföra arbete i händelse av fara för hans liv och hälsa på grund av brott mot arbetarskyddskraven, med undantag för fall som föreskrivs federala lagar tills en sådan fara har eliminerats;

tillhandahållande av medel för individuellt och kollektivt skydd i enlighet med kraven för arbetsskydd på bekostnad av arbetsgivaren;

utbildning i säkra arbetsmetoder och tekniker på bekostnad av arbetsgivaren;

ytterligare yrkesutbildning på bekostnad av arbetsgivaren i händelse av likvidation av arbetsplatsen på grund av brott mot arbetsskyddskraven;

en begäran om inspektion av villkoren och arbetsskyddet på hans arbetsplats av det federala verkställande organet som har tillstånd att utöva federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetsrätt och andra reglerande rättsakter som innehåller normer arbetsrätt, andra federala myndigheter verkställande makt, utövande statlig kontroll(tillsyn) inom det etablerade verksamhetsområdet, av verkställande myndigheter som utför statlig granskning av arbetsförhållanden, såväl som facklig kontroll över efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra akter som innehåller arbetsrättsliga normer;

överklaga till offentliga myndigheter Ryska Federationen, statliga myndigheter för de ingående enheterna i Ryska federationen och organ kommunerna, till arbetsgivaren, till arbetsgivarföreningar, samt till fackföreningar, deras föreningar och andra godkänd av anställda representativa organ för arbetarskyddsfrågor;

personligt deltagande eller deltagande genom sina företrädare i behandlingen av frågor som rör tillhandahållandet säkra förhållanden arbete på hans arbetsplats och vid utredning av en olycka i arbetet eller en yrkessjukdom som drabbat honom;

extraordinär medicinsk undersökning i enlighet med medicinska rekommendationer med bevarande av hans arbetsplats (position) och genomsnittlig inkomst under passagen av den angivna medicinsk undersökning;

garantier och ersättningar som fastställts i enlighet med denna kod, kollektivavtal, avtal, lokalt normativ handling, anställningsavtal om han är anställd i arbetet med skadliga och (eller) farliga förhållanden arbetskraft.

Beloppet, förfarandet och villkoren för att tillhandahålla garantier och ersättningar till anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden fastställs på det sätt som föreskrivs i artiklarna 92, 117 och 147 i denna kod.

Ökade eller tilläggsgarantier och ersättningar för arbete i jobb med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden kan fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal lag, med hänsyn till arbetsgivarens finansiella och ekonomiska situation.

När det gäller att säkerställa säkra arbetsförhållanden på arbetsplatsen, bekräftas av resultaten särskild utvärdering arbetsvillkor eller slutförandet av den statliga granskningen av arbetsvillkor, garantier och ersättningar till anställda inte fastställts.

Kommentar till artikel 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Arbetstagares rätt att arbeta under säkra förhållanden, det vill säga uppfylla kraven för arbetarskydd, är inskriven i artikel 219 arbetslagstiftning RF.

Varje anställd har rätt:

Till en arbetsplats som uppfyller kraven på arbetarskydd;

Var försäkrad i systemet med obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar i enlighet med den federala lagen av den 24 juli 1998 N 125-FZ. Kom ihåg: enligt artikel 5 i nämnda lag är individer som utför arbete på grundval av ett anställningsavtal (kontrakt) och döms till fängelse och är involverade i arbete av försäkringsgivaren försäkringspliktiga. Individer anställda som utför arbete på grundval av ett civilrättsligt avtal omfattas av obligatorisk socialförsäkring mot olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar, om den försäkrade i enlighet med det angivna avtalet är skyldig att betala försäkringspremier till försäkringsgivaren;

Få tillförlitlig information från arbetsgivaren, relevanta statliga organ och offentliga organisationer om förhållandena och arbetsskyddet på arbetsplatsen, om den befintliga risken för hälsoskador, samt om åtgärder för att skydda mot exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer ;

Vägra att utföra arbete i händelse av fara för hans liv och hälsa på grund av brott mot arbetsskyddskraven, med undantag för fall som föreskrivs av federala lagar, tills sådan fara är eliminerad;

Skaffa medel för individuellt och kollektivt skydd i enlighet med kraven för arbetarskydd på bekostnad av arbetsgivaren;

Lär dig säkra arbetsmetoder och arbetstekniker på bekostnad av arbetsgivaren;

För professionell omskolning på bekostnad av arbetsgivaren i händelse av likvidation av arbetsplatsen på grund av brott mot arbetsskyddskraven;

Lämna in en begäran om besiktning av förhållandena och arbetsskyddet på sin arbetsplats. En sådan revision utförs av det federala verkställande organet som är auktoriserat att utföra statlig tillsyn och kontroll över efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer. Förutom andra federala verkställande organ som utövar funktionerna för kontroll och tillsyn inom det etablerade verksamhetsområdet, verkställande organ som utför statlig granskning av arbetsförhållanden, såväl som fackliga kontrollorgan för efterlevnad av arbetslagstiftning och andra akter som innehåller arbetsrättsliga normer ;

Ansök till Ryska federationens statliga myndigheter, statliga myndigheter i Ryska federationens ingående enheter och lokala myndigheter, arbetsgivaren, arbetsgivarföreningar, såväl som fackföreningar, deras föreningar och andra representativa organ som är auktoriserade av anställda i frågor om arbetarskydd ;

Personligen eller genom deras företrädare, delta i övervägandet av frågor relaterade till att säkerställa säkra arbetsförhållanden på hans arbetsplats, och i utredningen av en olycka i arbetet eller en yrkessjukdom som drabbat honom;

För en extraordinär medicinsk undersökning (undersökning) på bekostnad av arbetsgivaren i enlighet med medicinska rekommendationer, samtidigt som han behåller sin arbetsplats (position) och genomsnittliga inkomster under passagen av den angivna läkarundersökningen (undersökning).

Dessutom kan en anställd räkna med ersättningar som fastställts i enlighet med arbetslagstiftningen, ett kollektivavtal, ett avtal, en lokal normativ lag, ett anställningsavtal, om han är engagerad i hårt arbete, arbetar med skadligt och (eller) farligt arbete betingelser.

Ersättningsbeloppet till anställda som är engagerade i tungt arbete, arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden och villkoren för deras tillhandahållande fastställs på det sätt som bestäms av Ryska federationens regering, med beaktande av den ryska åsikten trepartskommission för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.

Förhöjd eller ytterligare ersättning för arbete i hårt arbete kan arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal lag, med hänsyn till arbetsgivarens finansiella och ekonomiska situation. Det är sant att sådana ersättningar fastställs endast om arbetsplatserna har certifierats för arbetsförhållanden. Enligt den nyintroducerade art. 216.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning bedöms riktigheten av tillhandahållandet av ersättning till anställda genom en statlig granskning av arbetsförhållandena.

Låt oss tillägga: ersättningar får inte fastställas endast i de fall där säkra arbetsförhållanden tillhandahålls på arbetsplatsen, bekräftade av resultaten av arbetsplatsers intyg om arbetsförhållanden eller slutförandet av den statliga undersökningen av arbetsförhållandena.

Ytterligare en kommentar till art. 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning

1. De flesta av bestämmelserna i art. 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning specificeras arbetstagarnas rättigheter inom arbetsskyddsområdet i andra artiklar i avsnittet X "Arbetsskydd" i Ryska federationens arbetslag (artiklarna 184, 212, 219, 221, 225, etc.).

2. Arbetsgivaren och försäkringskassans organ är skyldiga att tillhandahålla försäkring mot arbetsolycksfall och yrkessjukdomar till den arbetstagare som har slutit anställningsavtal. Underlåtenhet att uppfylla denna skyldighet berövar inte den anställde rätten att få försäkringsersättningar i händelse av en olycka i arbetet eller om han får en yrkessjukdom. Arbetsgivarens ansvar i detta fall fastställs av den federala lagen av den 2 juli 1998 N 125-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring mot industriolyckor och yrkessjukdomar" (SZ RF. 1998. N 31. Art. 3803).

3. Arbetstagarens rätt till tillförlitlig information om villkoren och arbetsskyddet på arbetsplatsen motsvarar arbetsgivarens skyldighet, regeringskontrollerad arbetarskydd, statliga tillsynsorgan för efterlevnad av arbetslagstiftningen, offentliga organisationer för att tillhandahålla sådan information, samt befintliga risker för skador på hälsan och åtgärder för att skydda mot exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer.

Artikel 220 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Garanti för anställdas rätt att arbeta under förhållanden som uppfyller kraven på arbetarskydd ›

Artikel 219 i Ryska federationens arbetslag med kommentarer och ändringar 2018-2019.

Varje anställd har rätt att:

• en arbetsplats som uppfyller kraven på arbetarskydd;
• obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar i enlighet med federal lag;
• inhämta tillförlitlig information från arbetsgivaren, relevanta statliga organ och offentliga organisationer om förhållandena och arbetsskyddet på arbetsplatsen, om den befintliga risken för hälsoskador, samt om åtgärder för att skydda mot exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer ;
• vägran att utföra arbete i händelse av en fara för hans liv och hälsa på grund av brott mot arbetsskyddskraven, med undantag för fall som föreskrivs av federala lagar, tills sådan fara är eliminerad;
• tillhandahållande av medel för individuellt och kollektivt skydd i enlighet med kraven för arbetsskydd på bekostnad av arbetsgivaren;
• utbildning i säkra arbetsmetoder och tekniker på bekostnad av arbetsgivaren;
• ytterligare yrkesutbildning på bekostnad av arbetsgivaren i händelse av likvidation av arbetsplatsen på grund av brott mot arbetsskyddskraven;
• en begäran om inspektion av arbetsvillkor och arbetsskydd på sin arbetsplats av det federala verkställande organ som har tillstånd att utöva federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, av andra federala verkställande organ som utövar statlig kontroll (tillsyn ) inom det etablerade verksamhetsområdet, verkställande myndigheter som utför statlig granskning av arbetsförhållanden, samt facklig kontroll över efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer;
• vädja till Ryska federationens statliga myndigheter, statliga myndigheter i Ryska federationens ingående enheter och lokala myndigheter, till arbetsgivaren, till arbetsgivarföreningar, såväl som till fackföreningar, deras föreningar och andra representativa organ som är auktoriserade av anställda på arbetarskyddsfrågor;
• personligt deltagande eller deltagande genom deras företrädare i behandlingen av frågor som rör säkra arbetsförhållanden på hans arbetsplats och i utredningen av en arbetsolycka eller en yrkessjukdom som drabbat honom;
• en extraordinär läkarundersökning i enlighet med medicinska rekommendationer samtidigt som han behåller sin arbetsplats (position) och genomsnittliga inkomster under genomgången av den angivna läkarundersökningen;
• garantier och ersättningar som fastställts i enlighet med denna kod, ett kollektivavtal, ett avtal, en lokal normativ lag, ett anställningsavtal, om han är anställd i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden.

Beloppet, förfarandet och villkoren för att tillhandahålla garantier och ersättningar till anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden fastställs på det sätt som föreskrivs i artiklarna 92, 117 och 147 i denna kod.

Ökade eller tilläggsgarantier och ersättningar för arbete i jobb med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden kan fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal lag, med hänsyn till arbetsgivarens finansiella och ekonomiska situation.

I händelse av att säkra arbetsförhållanden säkerställs på arbetsplatsen, bekräftade av resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena eller slutförandet av en statlig granskning av arbetsförhållandena, fastställs inte garantier och ersättningar till anställda.

Kommentar till artikel 219 i Ryska federationens arbetslag:

1. Med tanke på att många av arbetstagarens rättigheter inom arbetsskyddsområdet, som är inskrivna i artikel 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning, specificeras i oberoende artiklar i avsnittet "Arbetsskydd" och andra avsnitt, när de kommenterar det, hänvisningar görs till relevanta artiklar i arbetslagstiftningen. Dessutom de redan övervägda specifika skyldigheterna för arbetsgivaren (artikel 212 i arbetslagen), som ger en uppfattning om ett antal anställdas rättigheter, till exempel till en arbetsplats som uppfyller kraven på arbetarskydd, information om arbetsförhållanden på arbetsplatsen, överensstämmer med många anställdas rättigheter. I sådana fall innehåller texten i kommentaren till artikeln även en hänvisning till artikeln om arbetsgivarens skyldigheter.

Den anställdes individuella rättigheter beaktas samtidigt med garantierna i art. 220 TK.

2. Om att tillförsäkra arbetsgivaren arbetstagarens rätt till en arbetsplats som uppfyller kraven på arbetarskydd, se punkt 4 i kommentaren. till art. 212.

3. Om arbetstagares rätt till socialförsäkring mot arbetsolyckor och arbetssjukdomar, se kommentar. till art. 184.

4. Se punkt 10 i kommentaren om att säkerställa en anställds rätt att få tillförlitlig information om villkoren och arbetsskyddet på sin arbetsplats. till art. 212.

5. Om en omedelbar fara för en anställds liv och hälsa uppstår under arbetet på grund av brott mot arbetsskyddskraven (med undantag för fall som föreskrivs i federala lagar), har han rätt att inte utföra arbete förrän sådan fara har eliminerats (till exempel vägra att arbeta på höjder utan skyddsanordningar och utan säkerhetsbälte).

I detta fall är arbetsgivaren skyldig att ge honom ett annat arbete medan faran är eliminerad. Om detta av objektiva skäl inte är möjligt, betalas stilleståndstiden för den anställde tills faran för hans liv och hälsa är eliminerad av arbetsgivaren i enlighet med lagen (se kommentarerna till artikel 157).

Som följer av innehållet i del 7 i art. 220 i arbetslagen har arbetstagaren också rätt att vägra att utföra hårt arbete och arbeta med skadliga eller farliga arbetsförhållanden som inte föreskrivs i anställningsavtalet. Samtidigt anges inte fall då en anställd inte kan utöva en sådan rätt i arbetslagen. Därför har arbetstagaren rätt att inte utföra det namngivna arbetet även när deras prestation föranleds av en överlåtelse pga produktionsbehov(Artikel 72.2 i arbetslagen) - punkt 19 i dekretet från RF Armed Forces plenum daterat den 17 mars 2004 N 2.

När man tillämpar artikel 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning bör man komma ihåg att om det i dessa fall är omöjligt att ge en anställd ett annat jobb, bör hans stilleståndstid, enligt vår åsikt, betalas som stillestånd utan hans fel (artikel 157 i arbetslagen).

En anställds vägran att utföra arbete i de fall som anges ovan medför inga negativa konsekvenser för honom, till exempel kan en anställd inte bli föremål för disciplinära åtgärder.

6. Om tillhandahållande av personlig och kollektiv skyddsutrustning, se kommentar. till art. 221 och s. 3 kommentarer. till art. 212.

7. För utbildning i säkra arbetsmetoder och tekniker på arbetsgivarens bekostnad, se kommentarer. till art. 225.

8. Frågor om avskaffande av jobb på grund av brott mot arbetarskyddskrav och professionell omskolning arbetstagare som friges i samband med detta beslutas av organisationerna självständigt.

Arbetsgivaren bedriver yrkesutbildning, omskolning på egen bekostnad i organisationen, och vid behov - in läroanstalter primär, sekundär, högre professionell och ytterligare utbildning på de villkor och på det sätt som bestäms av kollektivavtal, avtal, samt anställningsavtalet (artikel 196 i arbetslagen).

9. Med rätt för en anställd att begära en inspektion av villkoren och arbetsskyddet på sin arbetsplats, motsvarar de statliga övervaknings- och kontrollorganen de relevanta befogenheterna för dessa organ (se artiklarna 356 och 370 i arbetslagen).

I enlighet med art. 4 i den federala lagen av den 2 maj 2006 N 59-FZ "Om förfarandet för att överväga överklaganden från medborgare i Ryska federationen" (SZ RF. 2006. N 19. Art. 2060), medborgare har rätt att ansöka personligen, samt skicka individuella och kollektiva överklaganden till statliga organ, lokala myndigheter och tjänstemän. Överklagandet kan uttryckas i form av ett förslag-rekommendation för att förbättra lagstiftningen eller förbättra statens och samhällets socioekonomiska och andra verksamhetsområden; i form av en ansökan-begäran från en medborgare om hjälp vid utövandet av sina konstitutionella rättigheter och friheter eller andra personers konstitutionella rättigheter och friheter; i form av ett klagomål-begäran från en medborgare om återställande eller skydd av hans kränkta rättigheter, friheter eller legitima intressen eller andra personers rättigheter, friheter eller legitima intressen. Begäran kan också vara muntlig.

Det statliga organet, det lokala självstyrelseorganet eller tjänstemannen, inom 30 dagar från dagen för mottagandet av överklagandet, säkerställer dess objektiva, omfattande och snabba övervägande (om nödvändigt - med deltagande av medborgaren som skickade överklagandet) och vidtar åtgärder syftar till att återställa eller skydda kränkta rättigheter, friheter och legitima intressen.

Enligt Ryska federationens lag av den 27 april 1993 N 4866-1 "Om att överklaga till domstolen för åtgärder och beslut som kränker medborgarnas rättigheter och friheter" (VVS RF. 1993. N 19. Art. 685), en anställd har rätt att lämna in ett klagomål mot handlingar (beslut), som kränker hans rättigheter och friheter, antingen direkt till domstolen eller till ett högre statligt organ, lokal regering, institution, företag eller förening, offentlig förening, tjänsteman, tjänsteman.

Den högre i ordningen av underordnande organ, förening, tjänsteman, tjänsteman är skyldig att pröva klagomålet inom en månad. Om en medborgares klagomål avslås eller om han inte har fått något svar inom en månad från inlämnandet, har han rätt att lämna in ett klagomål till domstolen.

Ett klagomål kan lämnas in av en medborgare vars rättigheter har kränkts, eller dennes företrädare, samt, på begäran av en medborgare, av en vederbörligen auktoriserad företrädare för en offentlig organisation, arbetskollektiv.

Ett klagomål lämnas in efter en medborgares gottfinnande antingen till domstolen på den plats där han bor eller till domstolen där organet, föreningen, tjänstemannen, tjänsteman befinner sig.

Att överklaga till domstolen med ett klagomål enligt art. 5 i nämnda lag fastställer följande villkor:

• 3 månader från den dag då medborgaren fick kännedom om kränkningen av sin rätt;
• en månad från dagen för mottagandet av en medborgare av ett skriftligt meddelande om vägran från ett högre organ, en förening, tjänsteman, tjänsteman att tillgodose klagomålet eller från datumet för utgången av en månad efter inlämnandet av klagomålet, om en skriftligt svar på den har inte mottagits.

Saknad av bra anledning tidsfristen för att lämna in ett besvär får återställas av domstolen.

Om den anställde inte håller med om de beslut som fattats om hans klagomål av ovanstående organ och tjänstemän, kan han lämna in ett klagomål till kommissionären för mänskliga rättigheter i Ryska federationen, vars behörighet är inskriven i den federala konstitutionella lagen av den 26 februari 1997 N 1-FKZ "Om kommissionären för mänskliga rättigheter i Ryska federationen" (SZ RF) 1997. N 9 1011).

Rätten för fackföreningar, deras sammanslutningar, primära fackliga organisationer och deras organ att företräda och skydda arbetstagarnas sociala rättigheter och arbetstagares rättigheter och intressen, inkl. och på området för arbetarskydd, inskrivet i art. 11 i lagen om fackföreningar (se även kommentarerna till artikel 370).

Enligt punkt 1 i del 1 i artikel 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning har en anställd rätt, personligen eller genom sina representanter, att delta i behandlingen av frågor som rör att säkerställa säkra arbetsförhållanden på sin arbetsplats, och i utredningen av en arbetsolycka eller hans yrkessjukdom.

I de fall en anställd har tvister med en arbetsgivare angående tillämpningen av arbetsskyddslagstiftningen, ett kollektivavtal samt villkoren i ett anställningsavtal (till exempel om en anställd inte flyttas till ett annat jobb enligt en läkarutlåtande, en funktionshindrad person är inblandad i övertidsarbete utan hans samtycke), kan han ansöka hos kommissionen om arbetskonflikter(KTS) på arbetsplatsen. I organisationer där CCC inte väljs - direkt till domstolen (se kommentaren till artikel 391).

10. Rätten till en extraordinär läkarundersökning eller undersökning (i enlighet med medicinska rekommendationer) med bevarande av arbetsplatsen (befattning) och genomsnittlig lön för de anställda vid tidpunkten för den angivna läkarundersökningen är endast för de kategorier av anställda som anges i del 1 av art. 213.

11. För ersättning som lämnas i samband med utförande av hårt arbete och arbete med skadliga eller farliga arbetsförhållanden, se kommentar resp. till art. Konst. 116, 117, 147, 222.

Labor Code, N 197-FZ | Konst. 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Artikel 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning. En anställds rätt att arbeta under förhållanden som uppfyller kraven för arbetarskydd (nuvarande version)

Varje anställd har rätt att:

en arbetsplats som uppfyller kraven på arbetarskydd;

obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar i enlighet med federal lag;

inhämta tillförlitlig information från arbetsgivaren, relevanta statliga organ och offentliga organisationer om förhållandena och arbetsskyddet på arbetsplatsen, om den befintliga risken för hälsoskador, samt om åtgärder för att skydda mot exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer ;

vägran att utföra arbete i händelse av en fara för hans liv och hälsa på grund av brott mot arbetsskyddskraven, med undantag för fall som föreskrivs av federala lagar, tills sådan fara är eliminerad;

tillhandahållande av medel för individuellt och kollektivt skydd i enlighet med kraven för arbetsskydd på bekostnad av arbetsgivaren;

utbildning i säkra arbetsmetoder och tekniker på bekostnad av arbetsgivaren;

ytterligare yrkesutbildning på bekostnad av arbetsgivaren i händelse av likvidation av arbetsplatsen på grund av brott mot arbetsskyddskraven;

en begäran om inspektion av arbetsvillkor och arbetsskydd på sin arbetsplats av det federala verkställande organ som har tillstånd att utöva federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, av andra federala verkställande organ som utövar statlig kontroll (tillsyn ) inom det etablerade verksamhetsområdet, verkställande myndigheter som utför statlig granskning av arbetsförhållanden, samt facklig kontroll över efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer;

vädja till Ryska federationens statliga myndigheter, statliga myndigheter i Ryska federationens ingående enheter och lokala myndigheter, till arbetsgivaren, till arbetsgivarföreningar, såväl som till fackföreningar, deras föreningar och andra representativa organ som är auktoriserade av anställda på arbetarskyddsfrågor;

personligt deltagande eller deltagande genom deras företrädare i behandlingen av frågor som rör säkra arbetsförhållanden på hans arbetsplats och i utredningen av en arbetsolycka eller en yrkessjukdom som drabbat honom;

en extraordinär läkarundersökning i enlighet med medicinska rekommendationer samtidigt som han behåller sin arbetsplats (position) och genomsnittliga inkomster under genomgången av den angivna läkarundersökningen;

garantier och ersättningar som fastställts i enlighet med denna kod, ett kollektivavtal, ett avtal, en lokal normativ lag, ett anställningsavtal, om han är anställd i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden.

Beloppet, förfarandet och villkoren för att tillhandahålla garantier och ersättningar till anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden fastställs på det sätt som föreskrivs i artiklarna 92, 117 och 147 i denna kod.

Ökade eller tilläggsgarantier och ersättningar för arbete i jobb med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden kan fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal lag, med hänsyn till arbetsgivarens finansiella och ekonomiska situation.

I händelse av att säkra arbetsförhållanden säkerställs på arbetsplatsen, bekräftade av resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena eller slutförandet av en statlig granskning av arbetsförhållandena, fastställs inte garantier och ersättningar till anställda.

• BB-kod
• Text

Dokument URL [kopia ]

Kommentar till konst. 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning

1. Den kommenterade artikeln listar de grundläggande rättigheter som är utformade för att säkerställa inte bara bevarandet av den anställdes liv och hälsa under arbetets gång, utan också möjligheten att behålla jobbet i händelse av avveckling av arbetsplatsen på grund av brott mot arbetarskyddskraven.

Eftersom många inskrivna i Art. 219 i arbetslagen specificeras rättigheterna för en anställd inom arbetsskyddsområdet i oberoende artiklar i avsnittet "Arbetsskydd" och andra sektioner av koden, när man kommenterar det görs hänvisningar till relevanta artiklar i koden. arbetslagstiftning. Dessutom motsvarar många av en anställds rättigheter de som redan anses inskrivna i art. 212 i arbetslagen, arbetsgivarens skyldigheter, som ger en uppfattning om ett antal anställdas rättigheter, till exempel till en arbetsplats som uppfyller kraven för arbetarskydd, information om arbetsförhållandena på arbetsplatsen. I detta avseende hänvisar texten till den kommenterade artikeln även till artikeln om arbetsgivarens skyldigheter. Vissa arbetstagares rättigheter beaktas samtidigt med garantierna i art. 220 TK.

2. Arbetsgivaren har anförtrotts att på varje arbetsplats skapa arbetsförhållanden som uppfyller kraven på arbetarskydd. Om att tillförsäkra arbetsgivaren arbetstagarens rätt till en arbetsplats som uppfyller kraven på arbetarskydd, se kommentar. till art. 212 TK.

3. Obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar är en av socialförsäkringstyperna och skapar grunden för sociala garantier skadad på jobbet. Om arbetstagares rätt till socialförsäkring mot arbetsolyckor och arbetssjukdomar, se kommentar. till art. 184 TK.

4. Säkerställande av att de anställda är informerade om villkoren och arbetsskyddet på arbetsplatsen, om risken för hälsoskador, garantier som lämnas till dem, ersättningar som de tillkommer och personlig skyddsutrustning anförtros åt arbetsgivaren. Om att säkerställa en anställds rätt att få tillförlitlig information om villkoren och arbetsskyddet på sin arbetsplats, se kommentarer. till art. 212 TK.

5. Rätten för en anställd att vägra utföra arbete i händelse av fara för hans liv och hälsa på grund av brott mot arbetsskyddskraven följer av del 3 i art. 37 i Ryska federationens konstitution, enligt vilken alla har rätt att arbeta under förhållanden som uppfyller kraven på säkerhet och hygien. I händelse av att en omedelbar fara för en anställds liv och hälsa uppstår under arbetet på grund av brott mot arbetsskyddskraven (med undantag för fall som föreskrivs i federala lagar), har han rätt att inte utföra arbete förrän sådan fara har eliminerats (till exempel vägra att arbeta på höjder utan skyddsanordningar och i frånvaro av säkerhetsbälte). I detta fall är arbetsgivaren skyldig att ge honom ett annat arbete medan faran är eliminerad. Om detta av objektiva skäl inte är möjligt, betalas den anställdes stilleståndstid tills faran för hans liv och hälsa är eliminerad av arbetsgivaren i enlighet med lagen (se kommentarer till artikel 157 i arbetslagen).

Såsom framgår av bestämmelserna i del 7 i art. 220 i arbetslagen har arbetstagaren också rätt att vägra att utföra arbete med skadliga eller farliga arbetsförhållanden som inte föreskrivs i anställningsavtalet. Samtidigt anges inte fall då en anställd inte kan utöva en sådan rätt i arbetslagen. Eftersom koden inte innehåller normer som förbjuder en anställd att utöva denna rätt även när utförandet av sådant arbete orsakas av en överföring på grund av operativ nödvändighet på de grunder som anges i art. 72.2 i arbetslagen, arbetstagarens vägran att tillfällig överföring för annat arbete enligt art. 72.2 i arbetslagstiftningen av ovanstående skäl anses rimlig (klausul 19 i dekretet från plenumet för de väpnade styrkorna i Ryska federationen av den 17 mars 2004 N 2).

En arbetstagares vägran att utföra arbete i händelse av fara för hans liv och hälsa på grund av brott mot arbetarskyddskrav eller från att utföra arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden medför inga negativa konsekvenser för honom, t.ex. anställd kan inte utsättas för disciplinära åtgärder.

6. Om tillhandahållande av personlig och kollektiv skyddsutrustning, se kommentar. till art. Konst. 221 och 212 i arbetslagen.

7. För utbildning i säkra arbetsmetoder och tekniker på arbetsgivarens bekostnad, se kommentarer. till art. 225 TK.

8. Beslut om att avveckla arbetsplatsen på grund av brott mot arbetarskyddskrav och att erhålla ytterligare yrkesutbildning av de anställda som friges i samband med detta fattas av arbetsgivaren. Arbetsgivaren tillhandahåller på egen bekostnad ytterligare yrkesutbildning på de villkor och på det sätt som bestäms av kollektivavtal, avtal, arbetsavtal (artikel 196 i arbetslagen).

9. En anställd har rätt att göra en begäran om inspektion av arbetsförhållandena och arbetsskyddet på sin arbetsplats av det federala verkställande organ som har tillstånd att utöva federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, genom andra federala verkställande organ som utövar statlig kontroll (tillsyn) inom det etablerade verksamhetsområdet, verkställande myndigheter som utför statlig granskning av arbetsförhållanden, samt facklig kontroll över efterlevnaden av arbetslagstiftningen och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer. Motsvarande med denna rätt för den anställde är motsvarande befogenheter för de angivna organen (se artiklarna 356 och 370 i arbetslagen).

Enligt Dubikov VA har han rätt att få ersättning för ideell skada orsakad av en yrkessjukdom på jobbet, på grundval av artiklarna 212 och 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra stycket i punkt 3 i artikel 8. i den federala lagen av den 24 juli 1998 nr 125 -FZ "Om obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och arbetssjukdomar" och artiklarna 151, 1064 och 1101 civillagen Ryska Federationen. Förutsatt att yrkessjukdomen erhölls på grund av Siberian Antracite CJSC under påverkan av skadliga produktionsfaktorer när du arbetade på detta företag ...

Högsta domstolens avgörande: Beslut N 18-KG15-221, Judicial Collegium for Civil Mål, kassation

Av ovanstående bestämmelser i tillsynsrättsakter följer att arbetsgivaren, baserat på art. 92, 117, 147 och 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kan oberoende, baserat på resultaten av certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden, fastställa en eller flera ersättningar för anställda, ökade eller ytterligare ersättningar för hårt arbete ...

+Mer...

Varje anställd har rätt till: en arbetsplats som uppfyller kraven för arbetarskydd; obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar i enlighet med federal lag; inhämta tillförlitlig information från arbetsgivaren, relevanta statliga organ och offentliga organisationer om förhållandena och arbetsskyddet på arbetsplatsen, om den befintliga risken för hälsoskador, samt om åtgärder för att skydda mot exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer ; vägran att utföra arbete i händelse av en fara för hans liv och hälsa på grund av brott mot arbetsskyddskraven, med undantag för fall som föreskrivs av federala lagar, tills sådan fara är eliminerad; tillhandahållande av medel för individuellt och kollektivt skydd i enlighet med kraven för arbetsskydd på bekostnad av arbetsgivaren; utbildning i säkra arbetsmetoder och tekniker på bekostnad av arbetsgivaren; ytterligare yrkesutbildning på bekostnad av arbetsgivaren i händelse av likvidation av arbetsplatsen på grund av brott mot arbetsskyddskraven; en begäran om inspektion av arbetsvillkor och arbetsskydd på sin arbetsplats av det federala verkställande organ som har tillstånd att utöva federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, av andra federala verkställande organ som utövar statlig kontroll (tillsyn ) inom det etablerade verksamhetsområdet, verkställande myndigheter som utför statlig granskning av arbetsförhållanden, samt facklig kontroll över efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer; vädja till Ryska federationens statliga myndigheter, statliga myndigheter i Ryska federationens ingående enheter och lokala myndigheter, till arbetsgivaren, till arbetsgivarföreningar, såväl som till fackföreningar, deras föreningar och andra representativa organ som är auktoriserade av anställda på arbetarskyddsfrågor; personligt deltagande eller deltagande genom deras företrädare i behandlingen av frågor som rör säkra arbetsförhållanden på hans arbetsplats och i utredningen av en arbetsolycka eller en yrkessjukdom som drabbat honom; en extraordinär läkarundersökning i enlighet med medicinska rekommendationer samtidigt som han behåller sin arbetsplats (position) och genomsnittliga inkomster under genomgången av den angivna läkarundersökningen; garantier och ersättningar som fastställts i enlighet med denna kod, ett kollektivavtal, ett avtal, en lokal normativ lag, ett anställningsavtal, om han är anställd i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden. Beloppet, förfarandet och villkoren för att tillhandahålla garantier och ersättningar till anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden fastställs på det sätt som föreskrivs i artiklarna 92, 117 och 147 i denna kod. Ökade eller tilläggsgarantier och ersättningar för arbete i jobb med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden kan fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal lag, med hänsyn till arbetsgivarens finansiella och ekonomiska situation. I händelse av att säkra arbetsförhållanden säkerställs på arbetsplatsen, bekräftade av resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena eller slutförandet av en statlig granskning av arbetsförhållandena, fastställs inte garantier och ersättningar till anställda.

Juridisk rådgivning enligt art. 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Artur Malyga

Är organisationen skyldig att förse medarbetaren med nödvändiga verktyg?

Nikita Katuntsev

Hej! Min fru jobbar på ett mobilt sparbankskontor (pansarbil) som inte har några öppningsbara fönster och inte heller dagsljus och frisk luft på sin arbetsplats. Det fungerar 5 dagar i veckan och de kör mer än 100 km om dagen. Säg till om det ska vara extra semester eller extra dagar för semester

• Fråga besvarad per telefon

Vyacheslav Sharshavy

finns det ytterligare lämna till en röntgenlaboratorietekniker med fara 3.1

• Fråga besvarad per telefon

Stanislav Karseev

Han tog bort skadligheten av läkarens huvuden. Intyget var. Jag är en tandläkare.

• Fråga besvarad per telefon

Alena Alekseeva

Föreslå en artikel. Enligt vilken artikel i den ryska federationens arbetslagstiftning kan jag kräva förbättrade arbetsvillkor från arbetsgivaren. Jag jobbar i ett rum där det finns serverutrustning som värmer som en spis, kvavhet, ett konstant fönster hjälper inte ens, jag sitter svettig hela tiden. Jag vill kräva att det görs reparationer i rummet och en luftkonditionering installerad, eller att de ger ett annat rum. Reparationen inkluderar byte av fönster och installation av en luftkonditionering (man kan inte bo här utan den alls , men jag behöver också löda) Om någon slänger iväg en färdig ansökan är jag tacksam

Kristina?kovaleva

Skadliga arbetsförhållanden. Artikel 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning - när det gäller att säkerställa säkra arbetsförhållanden på företaget - fastställs ingen ersättning. Förekomsten av skadliga arbetsförhållanden fastställs endast av resultaten av intygande av arbetsplatser (209 i Ryska federationens arbetslag) ARBETSVILLKOR I SOM GER RÄTT TILL YTTERLIGARE SEMESTER OCH EN MINSKAD ARBETSDAG ”och varför, när idag arbetarna Ryska federationens kod definierar tydligt metoderna och medlen för att fastställa skadliga (farliga) arbetsförhållanden (intyg av arbetsplatser), och de kategorier av arbetare som fastställs vara skadliga arbetsförhållanden, kan endast fastställas av den ryska arbetskoden Federation eller enligt den federala lagen, är det omedelbara inrättandet av ovanstående Utstationering av yrken och befattningar grunden för garantier och ersättningar som beaktas av yrkesinspektioner?. Är det nödvändigt att tillhandahålla ytterligare ledighet farmaceut (apotekare) specificerad i RESOLUTIONEN AV STATSUTSKOTTET AV MINISTRÅDET FÖR USSR av den 25 oktober 1974 N 298 / P-22 - om certifieringen av arbetsplatser (mått) - bekräftade säkra arbetsförhållanden?

• Advokatens svar:

  Ja, i enlighet med klausul 137 i förteckningen över branscher, verkstäder, yrken och befattningar med skadliga arbetsförhållanden, arbete där ger rätt till extra ledighet och en kortare arbetsdag, godkänd. Dekret från USSR State Committee for Labour och All-Union Central Council of Trade Unions av den 25 oktober 1974 nr 298P-22. längden av extra ledighet för apoteksarbetare, såsom en farmaceut, farmaceut, utom för dem som uteslutande ägnar sig åt att expediera läkemedel utan recept och andra varor apotekssortiment, är 12 arbetsdagar, och en arbetsdag är 6 timmar, enligt punkt 137a i samma förteckning beviljas apotekare, farmaceuter som sysslar med utlämning av läkemedel utan läkarrecept och medicinska produkter endast en extra semester på 12 arbetsdagar. Och i enlighet med punkt 5 i art. 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning, när det gäller att säkerställa säkra arbetsförhållanden på arbetsplatserna, bekräftat av resultaten av intyg av arbetsplatser för arbetsförhållanden eller slutförandet av en statlig undersökning av arbetsförhållanden, fastställs inte ersättning till arbetare. Om arbetsförhållandena på din arbetsplats enligt resultaten av certifieringen på arbetsplatsen är inställda på att vara säkra (optimala eller godtagbara), lämnas ingen kompensation. Samtidigt, enligt art. 423 i arbetslagen tillämpas Sovjetunionens normativa handlingar i den mån de inte strider mot koden, om nya lagar och rättsakter som reglerar sådana frågor ännu inte har antagits, så i detta fall, artikel 219 i Ryska federationens arbetskod förklarar allt för oss i detalj

Dmitry Lavrenovering

Jag jobbar i en butik. Butiken hyr lokalen. Faktum är att byggnaden där butiken hyr plats, akut, som det visade sig. Ett av taken har nyligen rasat. Det gjorde att jag inte gick till jobbet på flera dagar. Idag fick jag veta att jag ska jobba dessa dagar. Saken är den att jag är anställd. Inget håller mig kvar i butiken, med en giltig sanitetsbok får jag ett annat liknande vanligt jobb. men om jag slutar därifrån nu (i anställningsavtalet står det att från det ögonblick jag ansöker på egen hand måste jag arbeta i 3 dagar, inte 2 veckor, eftersom jag är på prov), så kommer andra arbetsgivare att reagera adekvat om jag Är du i skäl för uppsägning från ett tidigare jobb indikerar du ovilja att arbeta i en akutbyggnad? Eller kanske en kompis borde svara?

• Advokatens svar:

  I det här fallet arbetade du i en akutbyggnad och äventyrade ditt liv och din hälsa. Vid detta tillfälle vänder vi oss till Ryska federationens arbetslagstiftning. Artikel 219 tolkar direkt att arbetstagaren har rätt till en arbetsplats som uppfyller arbetarskyddsnormerna. Del tre av Art. 220 i Ryska federationens arbetslagstiftning - om en anställd vägrar att utföra arbete i händelse av fara för hans liv och hälsa, är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren ett annat jobb under den tid då faran elimineras. Och den fjärde delen av Art. 220 i Ryska federationens arbetslagstiftning - i det fall när tillhandahållandet av annat arbete av objektiva skäl är omöjligt, BETALAS den anställdes stilleståndstid tills faran för hans liv och hälsa är eliminerad AV ARBETSGIVAREN i enlighet med denna kod . Så i ditt fall var det ett driftstopp på grund av orsaker utanför arbetsgivarens kontroll (förvisso ville din arbetsgivare inte att taket skulle kollapsa), därför, i enlighet med del två av art. 157 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste du betala minst två tredjedelar av tullsatsen eller lönen, beräknad i proportion till stilleståndstiden. Och ingen kan tvinga dig att arbeta i en nödbyggnad - denna rätt ges dig av art. 379 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Artem Shastunov

Är det någon skada. Hej, jag jobbar som monteringsmontör osv osv, i allmänhet sysslar jag med förtenning, etsning i gel, detta är vad jag hittade om gelén FRANKRIKE 2. Sammansättning Ingredienser% Beteckning CAS-nr Standardnr “ R” Fraser Salpetersyra13-17O C7697-37-2231-714-208-35 Ammoniumbifluorid2-7T C1341-49-7215-676-425-34 Fluorsyra1-7T+ C7664-39-3423286/3423286/ -35 Vatten Övrigt 3. Faror Fara Beskrivning: Giftigt och frätande R35, allvarliga brännskador Efter inandning - andningssvårigheter Brännskador, rodnad efter hudkontakt Risk för synen efter ögonkontakt Brännskador i nasofarynx efter att ha sväljt och fortfarande smält plasten

• Advokatens svar:

  Värdet finns alltså. Arbetskraftens skadlighet fastställs av den statliga undersökningen. Artikel 219 en normativ handling, ett anställningsavtal, om han är engagerad i hårt arbete, arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden. (Artikel 219, "Ryska federationens arbetslagstiftning" daterad 30 december 2001 N 197-FZ (antagen av Ryska federationens federala församlings statsduma den 21 december 2001)) I enlighet med arbetslagen för Ryska federationen, den ryska federationens regering beslutar: , arbeta med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsförhållanden, enligt resultaten av intyg av arbetsplatser, följande kompensationer: minskad arbetstid - högst 36 timmar per vecka i enlighet med artikel 92 i Ryska federationens arbetslagstiftning; årlig extra betald semester - minst 7 kalenderdagar; löneökning - inte mindre än 4 procent av den tullsats (lön) som fastställts för olika sorter arbeta under normala arbetsförhållanden. (Dekret från Ryska federationens regering av den 20 november 2008 N 870 "Om fastställande av minskad arbetstid, årlig extra betald semester, höjda löner för arbetare som är engagerade i tungt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsvillkor")

Natalia Alekseeva

Vad hotar arbetsgivaren om denne inte betalar tilläggsersättningar och ersättning för skadliga arbetsförhållanden?

• Advokatens svar:

  Tills arbetsministeriet har fastställt förfarandet för beräkning av ersättningar (beräkningsförfarande, högsta minimibelopp, etc.), kan arbetsgivaren enligt lag inte begäras för utebliven betalning eller felaktig beräkning. CM: Förtydligande av arbetsministeriet och socialt skydd från Ryska federationen den 1 oktober 2012 "Om förfarandet för att ge arbetstagare som är anställda i arbete skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden med minskad arbetstid, årlig extra betald semester, höjda löner, i enlighet med punkt 1 i dekretet av ryska federationens regering daterad 20 november 2008 nr 870” I samband med många förfrågningar om förfarandet för beviljande och ersättningsbeloppet (förkortad arbetstid, ytterligare årlig betald semester, höjda löner) till anställda som är anställda i jobb med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, Ryska federationens arbetsministerium och socialt skydd rapporterar följande. Anställda som är anställda i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, baserat på resultaten av certifieringen av arbetsplatser när det gäller arbetsförhållanden, bör ges ersättning som inte är lägre än den som fastställs i punkt 1 i dekret från Rysslands regering Förbundet av den 20 november 2008 nr 870 "Om fastställande av förkortad arbetstid, årlig extra betald ledighet, höjda löner för anställda som är engagerade i tungt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga och andra speciella arbetsförhållanden" (nedan - Dekret av Ryska federationens regering den 20 november 2008 nr 870). Före genomförandet av instruktionen som anges i punkt 2 i dekret från Ryska federationens regering av den 20 november 2008 nr 870, vägledde arbetsgivaren artiklarna 92, 117, 147 och 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning. , kan självständigt, utifrån resultaten av certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden, fastställa ökad eller tilläggsersättning för arbete i hårt arbete, arbeta med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden. Storleken på lämplig ersättning fastställs av kollektivavtalet, lokala bestämmelser, med hänsyn till arbetsgivarens finansiella och ekonomiska situation. För att fastställa det lämpliga ersättningsbeloppet kan arbetsgivaren använda listan över industrier, verkstäder, yrken och befattningar med skadliga arbetsförhållanden, arbete som ger rätt till extra ledighet och en kortare arbetsdag, godkänd av USSR-statens dekret Arbetsutskottet, presidiet för fackföreningarnas centralråd den 25 oktober 1974 nr 298 / P- 22, Instruktioner om tillvägagångssätt för tillämpning av förteckningen över produktionsbutiker, yrken och befattningar med skadliga arbetsförhållanden, arbete i som ger rätt till ytterligare ledighet och en kortare arbetsdag, godkänd av dekretet från USSR:s statliga arbetskommitté, All-Union Central Council of Trade Unions daterat den 21. 11.1975 nr 273 / P-20, modellförordning om bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatser och förfarandet för tillämpning av sektoriella listor över jobb på vilka ytterligare betalningar till arbetstagare för arbetsvillkor kan fastställas, godkänd av dekretet från den statliga kommittén för Labour of the USSR, All-Union Central Council of Trade Unions av 03.10.1986 nr 387 / 22-78 och andra tillämpliga rättsakter som fastställer lämpligt ersättningsbelopp, i den mån det inte strider mot arbetslagstiftningen för Den ryska federationen. Samtidigt, i enlighet med artikel 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning, i händelse av att arbetsplatser förses med säkra arbetsförhållanden, bekräftat av resultaten av intyg av arbetsplatser när det gäller arbetsförhållanden, är ersättning till anställda inte Etablerade. För närvarande arbetar Ryska federationens ministerium för arbete och socialt skydd med genomförandet av punkt 2 i dekretet från Ryska federationens regering av den 20 november 2008 nr 870. De reglerande rättsakter som anges i denna paragraf kommer att vara godkänd efter överenskommelse med parterna i det sociala partnerskapet.

Boris Tyulpanov

Har någon stött på artiklarna 21 och 219 i arbetslagstiftningen, vilka är dessa artiklar?

• Advokatens svar:

  • hee hee) coolt

Georgy Khokhlatov

Den anställde klarade inte nästa honung. inspektion.

• Varsågod. Om arbetsgivaren samtycker Det är bara sjukhuset som avtalet ingås med som saknas. Och hur kan en anställd protestera mot en läkarundersökning gjord av kommissionen. Det viktigaste i en professionell undersökning är att bekräfta (eller vederlägga) att den anställde inte har ...

Artur Totmyanin

Att klaga på chefen. Kom ny chef för utvecklingen av produktionen och bestämde sig för att byta team för sig själv. 2 har redan blivit avskedade (eller snarare tvingade). Jag är en av de gamla. Företaget var i kaos. Räcker följande klagomål för att ansöka till eventuella myndigheter (och vilka är bättre att kontakta omedelbart och hur man gör det korrekt): 1 Förare utan vatten driver en lastare. certifikat för dem (chefen är medveten om och uppmuntrar till och med detta) 2Vi arbetar med kemi, vars instruktioner och sammansättning endast är skrivna på japanska (på andra anläggningar får ungdomar och flickor inte använda sådan kemi, eftersom de säger det påverkar avkomma)) 3 Brandutgångar och brandposter är fulla 4 Under ett samtal erbjuder chefen alltid att säga upp sig på egen hand, och som svar på min vägran börjar han använda grovt språk och hota med uppsägning enligt artikeln. 5 kvävecylindrar förvaras och transporteras felaktigt på fabriken och berätta gärna hur man monterar dockningen på bästa sätt? eftersom nyanställda inte skriver på något. Kanske är det bättre att ta ett foto av allt eller prata med de pensionerade anställda? Sluta och stå ut med chefen ERBJUDER INTE. TACK

• Advokatens svar:

  För förare utan körkort ska du kontakta trafikpolisen. När det gäller kemi kan du kontakta Rospotrebnadzor från det sydvästra förvaltningsdistriktet, åklagarmyndigheten och den statliga yrkesinspektionen. till Östra förvaltningsdistriktet (VAO) Angående de trånga brandutgångarna och brandposterna är det nödvändigt att skriva ett klagomål till brandkåren. För kväveflaskor kontakta åklagarmyndigheten. Angående arbetsrätt: I enlighet med art. 22 i Ryska federationens arbetslagstiftning är arbetsgivaren skyldig att säkerställa säkerhet och arbetsförhållanden som överensstämmer med statliga regleringskrav för arbetsskydd. I enlighet med art. 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning har varje anställd rätt till en arbetsplats som uppfyller kraven för arbetsskydd; inhämta tillförlitlig information från arbetsgivaren, relevanta statliga organ och offentliga organisationer om förhållandena och arbetsskyddet på arbetsplatsen, om den befintliga risken för hälsoskador, samt om åtgärder för att skydda mot exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer ; vägran att utföra arbete i händelse av en fara för hans liv och hälsa på grund av brott mot arbetsskyddskraven, med undantag för fall som föreskrivs av federala lagar, tills sådan fara är eliminerad; tillhandahållande av medel för individuellt och kollektivt skydd i enlighet med kraven för arbetsskydd på bekostnad av arbetsgivaren; utbildning i säkra arbetssätt och tekniker på bekostnad av arbetsgivaren. I enlighet med art. 379 i Ryska federationens arbetslagstiftning, För att skydda arbetstagarnas rättigheter, har en anställd underrättat arbetsgivaren eller hans närmaste chef eller annan representant för arbetsgivaren i skrivande kan vägra att utföra arbete som inte föreskrivs i anställningsavtalet, samt vägra att utföra arbete som direkt hotar hans liv och hälsa, förutom vad som anges i denna kod och andra federala lagar. Vid tidpunkten för vägran från det angivna arbetet behåller den anställde alla rättigheter enligt arbetslagstiftningen och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer. Så om du anser att arbete under dessa förhållanden utgör ett hot mot ditt liv och hälsa kan du skriftligen meddela arbetsgivaren och sluta utföra arbetsuppgifter tills de relevanta villkoren har tagits bort. Vid tvångsfrånvaro behåller man snittet lön. Jag rekommenderar också att du ansöker skriftligen till Statens yrkesinspektion, där du i detalj beskriver absolut alla överträdelser som arbetsgivaren tillåter. Den statliga arbetsinspektören kommer att kontrollera din ansökan, komma till arbetsgivaren utan förvarning, fastställa dessa fakta, utfärda en order om att eliminera dessa fakta och bötfälla i enlighet med Ryska federationens kod för administrativa brott. I enlighet med den federala lagen om medborgaröverklaganden anger överklagandet: namnet på det statliga organet till vilket överklagandet skickas, sökandens efternamn, namn, patronym, adressen till vilken svaret kommer att skickas, kärnan av överklagandet, datumet, den personliga underskriften för den medborgare som lämnar in klagomålet. Alla klagomål är föremål för obligatorisk behandling. Om den fråga som tagits upp i överklagandet inte faller inom behörigheten för det organ till vilket överklagandet inkommit, ska det vidarebefordras till det organ som har behörighet att pröva dessa frågor, om vilket den som skickat överklagandet underrättas. Behandling av medborgarnas överklaganden av statliga organ sker inom 30 dagar efter mottagandet. Därefter ska du skicka ett skriftligt svar till den adress som anges i överklagandet, eller meddela dig om förlängning av fristen för att pröva ditt överklagande. Förlängning av löptiden är tillåten med högst 30 dagar. Det vill säga efter högst 2 månader ska du få ett svar på sakfrågan i ditt överklagande.

Vladimir Panasyuk

Vilken lag ska man förlita sig på när en arbetsgivare tillhandahåller en arbetsplats? När till exempel arbetsplatsen inte är fullt utrustad finns inga skyddsglasögon eller skyddsnät (till exempel om en person arbetar som mekaniker). Och ska han själv kräva skyddsutrustning av förvaltningen om det är nödvändigt för att utföra arbetet?Trots att detta inte föreskrivs i gällande säkerhetsföreskrifter?

Grigory Sinegubov

Finns det ett tillägg för skada på en molar? Han som har gjort kosmetiska reparationer hela sitt liv i staten. uch. och är en veteran i detta arbete.

• Advokatens svar:

  Kära Inna! Frågan om lön för arbete skadliga förhållanden arbete kan endast lösas genom certifiering av din arbetsplats. Om det enligt dess resultat konstateras att det föreligger skadlighet läggs den anställde extra avgifter, minst 4 %, extra ledighet - minst 7 kalenderdagar och en reducerad arbetsvecka.

Ivan Bogoroditsky

betalade för mina studier i juni, och tjänstemannen arbetsaktivitet Från september. Så frågan är: kommer 13% av studiekostnaden att återbetalas?

• Advokatens svar:

  De kommer att återbetala dig exakt lika mycket som du betalade inkomstskatt. Om ditt belopp går mer får du fortfarande bara tillbaka det du betalat. Du anger detta belopp i 3-NDFL-deklarationen och bekräftar det med ett 2-NDFL-inkomstbevis plus checkar och ett avtal som ingåtts i ditt namn. Så det är bättre att ansöka om återbetalning efter att ha arbetat i minst ett år

Dmitry Khizin

En vän arbetade inofficiellt som kock i köket. En dag kom han inte ut, varefter han fick sparken och de ger inte honung. bok. i gengäld ber de 3000 r för frånvaro. vad ska man göra i den här situationen? Han skrev inga kontrakt. Finns det någon artikel som du kan länka till?

• Advokatens svar:

• Egor Pavlukhin

  mina herrar, en fråga av detta slag arbetsskada med partiell amputation pekfinger!

  • Det är vad din arbetsgivare kommer att straffas för. För påtvingad frånvaro (du blev trots allt uppsagd!) Kräv också pengar plus moralisk skada. Du bör ange villkoren för din anställning. villkoren för själva arbetet (enligt arbetslagstiftningen eller enligt arbetskraften ...

Ilja Toloknov

Återföring av inkomst på grund av behandling!!!. Berätta för mig om jag kan upprätta ett kontrakt för min pappa och att han ansökte om återbetalning av inkomstskatt !!! De säger bara upp till 18 år Säg mig 32, nu är jag arbetslös och inskriven på arbetsförmedlingen (arbetsförmedlingen), fram till juni fick jag a-kassa där, nu är jag precis inskriven där! Om en vecka ska jag göra en dyr operation, i mitten av november-början av december planerar jag att gå till jobbet! Berätta för mig om arbetslöshetsersättningen är en fysisk persons inkomst (beskattas den?)! Hur man ansöker om återbetalning av inkomstskatt på grund av sjukvårdskostnader, kan jag upprätta ett kontrakt för en av mina arbetande föräldrar! (trots allt, om jag går till jobbet så blir lönen för en månad totalt och arbetslöshetsersättning) Jag väntar på era svar

• Advokatens svar:

• Artem Balalaev

  mycket svår situation. domstol!. Hej! du behöver råd från en oberoende advokat, eller bättre - en domare eller en advokat! 2001 köpte svärfadern en tomt med oavslutad konstruktion, Köpekontraktet upprättades och bestyrktes av en notarie i enlighet med lagen. Svärfadern bar honom på grund av sin vårdslöshet inte någonstans. Webbplatsen har inte omregistrerats. färdigställde huset. slagit sig ned. Nu håller vi på med registrering av huset. I den regionala kammaren skickade de till domstolen för att bevisa att platsen tillhör svärfadern. Vi rådfrågade advokater, de gjorde ett uttalande till oss – de tog det. det visade sig att rodaveterna hade dött för några år sedan. innan dess skilde han sig från sin fru. ex-frun dök inte upp vid det första mötet. uppskjuten. Hon dök inte heller upp vid det andra mötet. domaren konstaterade att arvingen dök upp - son till säljaren. uppskjuten igen. tredje mötet 9 november. idag kom denne arvinge till svärfadern, gick utan högtidlighet på ett affärsmässigt sätt in på gården och gick runt på "fastigheten". så fort svärfadern kom ut satte sig arvtagaren snabbt i bilen och körde iväg...svärfar hade panik. tror att tomten kommer att tilldelas arvtagaren. Jag tycker att det här är skitsnack. snabb - vad kan du förvänta dig? Hur lagligt blir det om tomten tas ifrån oss?

  • Advokatens svar:

    Fram till 1996 var avtalet om försäljning av fastighet föremål för obligatorisk attestering. I annat fall ansågs köpeavtalet vara ogiltigt ... Idag måste kontraktet för försäljning av bostadslokaler upprättas i en enkel skriftlig form, men transaktionen anses avslutad först från ögonblicket för statlig registrering. Parterna i transaktionen upprättar ett enda dokument - köpekontraktet - undertecknar det och lämnar det tillsammans med andra dokument för statlig registrering. Registreringstjänsten måste registrera kontraktet för försäljning av bostadslokaler och överlåtelse av äganderätten, eller snarare, köparens ägande. Det är alltså inte nödvändigt att ansöka om intyget om kontraktet till en notarie. Men om säljaren och köparen har kommit överens om att köpekontraktet måste intygas av en notarie, och denna klausul återspeglas i avtalet eller annat avtal, är notarisering av transaktionen obligatorisk. Annars anses en sådan transaktion vara ogiltig.

Den här sidan presenterar artikel 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning i senaste upplagan.

En anställds rätt att arbeta under förhållanden som uppfyller kraven på arbetarskydd

Varje anställd har rätt att:

• en arbetsplats som uppfyller kraven på arbetarskydd;
• obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar i enlighet med federal lag;
• inhämta tillförlitlig information från arbetsgivaren, relevanta statliga organ och offentliga organisationer om förhållandena och arbetsskyddet på arbetsplatsen, om den befintliga risken för hälsoskador, samt om åtgärder för att skydda mot exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer ;
• vägran att utföra arbete i händelse av en fara för hans liv och hälsa på grund av brott mot arbetsskyddskraven, med undantag för fall som föreskrivs av federala lagar, tills sådan fara är eliminerad;
• tillhandahålla medel för individuellt och kollektivt skydd i enlighet med kraven för arbetsskydd på bekostnad av arbetsgivaren;
• utbildning i säkra arbetsmetoder och tekniker på bekostnad av arbetsgivaren;
• ytterligare yrkesutbildning på bekostnad av arbetsgivaren i händelse av likvidation av arbetsplatsen på grund av brott mot arbetsskyddskraven;
• en begäran om inspektion av arbetsvillkor och arbetsskydd på sin arbetsplats av det federala verkställande organ som har tillstånd att utöva federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, av andra federala verkställande organ som utövar statlig kontroll (tillsyn ) inom det etablerade verksamhetsområdet, verkställande myndigheter som utför statlig granskning av arbetsförhållanden, samt facklig kontroll över efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer;
• vädja till Ryska federationens statliga myndigheter, statliga myndigheter i Ryska federationens ingående enheter och lokala myndigheter, till arbetsgivaren, till arbetsgivarföreningar, såväl som till fackföreningar, deras föreningar och andra representativa organ som är auktoriserade av anställda på arbetarskyddsfrågor;
• personligt deltagande eller deltagande genom deras företrädare i behandlingen av frågor som rör säkra arbetsförhållanden på hans arbetsplats och i utredningen av en arbetsolycka eller en yrkessjukdom som drabbat honom;
• en extraordinär läkarundersökning i enlighet med medicinska rekommendationer samtidigt som han behåller sin arbetsplats (position) och genomsnittliga inkomster under genomgången av den angivna läkarundersökningen;
• garantier och ersättningar som fastställts i enlighet med denna kod, ett kollektivavtal, ett avtal, en lokal normativ lag, ett anställningsavtal, om han är anställd i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden.

Beloppet, förfarandet och villkoren för att tillhandahålla garantier och ersättningar till anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden fastställs på det sätt som föreskrivs i artiklarna och i denna kod.

Ökade eller tilläggsgarantier och ersättningar för arbete i jobb med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden kan fastställas genom ett kollektivavtal, lokal lag, med hänsyn till arbetsgivarens finansiella och ekonomiska situation.

När det gäller att säkerställa säkra arbetsförhållanden på arbetsplatsen, bekräftat av resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena eller slutsatsen av den statliga granskningen av arbetsförhållandena, fastställs inte garantier och ersättningar till anställda.

Nedan kan du lämna kommentarer om artikel 219 i Ryska federationens arbetslagstiftning, samt se kommentarer från andra deltagare på webbplatsen