Samarbete och kombination i den nya upplagan av Ryska federationens arbetslag. Kombinera och kombinera i den nya upplagan av Labor Code of the Russian Federation Labor Code Artikel 60.1

Arbetstagaren har rätt att ingå arbetskontrakt för att utföra annat ordinarie lönearbete under fritiden från huvudjobbet hos samma arbetsgivare (internt deltidsjobb) och (eller) med en annan arbetsgivare (externt deltidsjobb).

Detaljerna i regleringen av arbetskraft för personer som arbetar deltid bestäms av kapitel 44 i denna kod.

Kommentar till artikel 60.1 i Ryska federationens arbetslag

1. Den konstitutionella principen om arbetsfrihet, som förutsätter allas rätt att fritt förfoga över sin arbetsförmåga, att välja yrke och yrke (artikel 37 i Ryska federationens konstitution), manifesterar sig i förmågan att person att bestämma de organisatoriska och juridiska former i vilka han tänker inse sin arbetsförmåga, liksom möjligheten till deras fria kombination. Arbete enligt civil- eller arbetskontrakt kan utföras till förmån för en person (kund, arbetsgivare) eller till förmån för olika personer. Deltidsanställning sker om den anställde utför det arbetskraftsaktivitet under minst två anställningsavtal. Arbetets utförande i kraft av arbets- och civilrättsliga kontrakt, oavsett om kunden (arbetsgivaren) är samma person eller om de är olika personer, anses inte vara ett deltidsjobb. I kraft av den kommenterade artikeln är deltidsarbete regelbundet betalt arbete som utförs i enlighet med ett anställningsavtal under ledig tid från huvudjobbet.

2. Lagstiftning om arbetskraft under den verkliga socialismens period på alla möjliga sätt begränsade kombinationen av jobb. Denna begränsning genomfördes både i kvantitativa termer (enligt antalet arbetskontrakt som ingåtts med deltidsjobb), och enligt ämnets sammansättning och innehåll i arbetsfunktionen (beroende på de kombinerade typerna av arbete och dess kvalitet ).

Principen om arbetsfrihet som förkunnas i Ryska federationens konstitution förutsätter fri beslutsamhet av den person som inser sin arbetsförmåga, arbetsgivarkretsen, arbetets slag och kvalitet (kvalifikationer) som utförs inom ramen för motsvarande arbetsfunktion . Begränsningen av arbetsfriheten på detta område utförs uteslutande genom lag och endast i den mån den motsvarar allmänna sociala intressen (se artikel 282 i arbetslagen och kommentaren till den).

Den nuvarande arbetslagstiftningen begränsar inte deltidsjobb ur arbetsgivarkretsens synvinkel och skiljer endast mellan interna och externa deltidsjobb. Internt deltidsarbete är vanligt betalt arbete som utförs enligt ett anställningsavtal som ingås med samma arbetsgivare, som huvudsakligen är part i anställningsavtal... Externt deltidsarbete anses vara arbete enligt ett anställningsavtal som ingås med en annan arbetsgivare.

Det huvudsakliga anställningsavtalet är det som definierar arbetstagarens arbetsplats som det huvudsakliga. Från en formell juridisk synvinkel är det på huvudplatsen som den anställdes arbetsbok lagras (denna funktion är viktig för att bestämma huvudplatsen för externt deltidsarbete). Ett tecken på deltidsarbete: det utförs på fritiden från huvudjobbet, det vill säga som regel utanför den normala arbetstiden. Dessa tecken bör ses tillsammans, eftersom var och en av dem inte alltid har en mening. En situation är möjlig när en anställd på arbetsplatsen där hans arbetsbok förvaras arbetar på deltid (till exempel fyra timmar i veckan) och enligt det andra anställningsavtalet är han anställd på heltid. Under sådana förhållanden kommer den första av den angivna arbetsplatsen att betraktas som den huvudsakliga.

För närvarande finns det inga regleringsbegränsningar och begränsningar för typer och kvalitet (kvalifikationer) av kombinerat arbete, d.v.s. om innehållet i arbetsfunktionen som tilldelats den anställde för det huvudsakliga och kombinerade arbetet. På samma sätt är det för närvarande inte reglerat om antalet arbetstimmar som kan utföras av en anställd i ett deltidsjobb.

3. Om funktionerna i regleringen av arbetskraft för personer som arbetar deltid, se kap. 44 TC, art. Konst. 276, 348.7 TC och kommentarer till dem.

Ytterligare en kommentar till artikel 60.1 i Ryska federationens arbetslag

Ovanstående norm är en nyhet och innehåller allmänna bestämmelser om en av de typer av anställningsavtal som är vanliga i praktiken - deltidsarbete. Deltidsjobbet bör förstås som arbetstagarens prestation av annat ordinarie betalt arbete enligt anställningsavtalets villkor på fritiden från huvudjobbet (se artikel 282 i arbetslagen och kommentarer till det).

Således är de viktigaste tecknen på deltidsjobb:

Betalt arbete enligt villkoren i ett anställningsavtal;

Arbetet utförs på fritiden från huvudarbetet.

Hela texten till art. 60.1 i Ryska federationens arbetslag med kommentarer. Ny aktuell upplaga med tillägg för 2019. Juridisk rådgivning om artikel 60.1 i Ryska federationens arbetslag.

Detaljerna i regleringen av arbetskraft för personer som arbetar deltid bestäms av kapitel 44 i denna kod.

Kommentar till artikel 60.1 i Ryska federationens arbetslag

År 2006 kompletterades Ryska federationens arbetslag med en norm som fastställer rätten för en anställd att utföra deltidsarbete.

Därmed kan deltidsarbete vara både tillfälligt och permanent.

I allmänhet bör de viktigaste egenskaperna som bör användas för att skilja deltidsjobb från andra anställningsformer, till exempel kombinations- eller övertidsarbete, lyftas fram:
- för deltidsarbete ingås ett oberoende anställningsavtal.
- det angivna arbetet utförs på fritiden från huvudverket;
- deltidsarbete är av vanlig karaktär.
- deltidsarbete är tillåtet för ett obegränsat antal arbetsgivare.

Funktioner i regleringen av arbetet för personer som arbetar deltid, inklusive frågor om ersättning, arbete och vila, definieras i kapitel 44 i Ryska federationens arbetslag.

Ytterligare en kommentar om art. 60.1 i Ryska federationens arbetslag

1. Den konstitutionella principen om arbetsfrihet, som förutsätter allas rätt att fritt förfoga över sin arbetsförmåga, att välja yrke och yrke (artikel 37 i Ryska federationens konstitution), manifesterar sig i förmågan att person att bestämma de organisatoriska och juridiska former där han tänker inse sin arbetsförmåga, liksom möjligheten till deras fria kombination. Civilrättsligt arbete eller anställningsavtal kan utföras till förmån för en person (kund, arbetsgivare) eller till förmån för olika personer. Kombinerad anställning sker om arbetstagaren bedriver arbetskraft enligt minst två anställningsavtal. Arbetets utförande i kraft av arbets- och civilrättsliga kontrakt, oavsett om kunden (arbetsgivaren) är samma person eller om de är olika personer, anses inte vara ett deltidsjobb. I kraft av den kommenterade artikeln är deltidsarbete regelbundet betalt arbete som utförs i enlighet med ett anställningsavtal under ledig tid från huvudjobbet.

Den nuvarande arbetslagstiftningen begränsar inte deltidsjobb ur arbetsgivarkretsens synvinkel och skiljer endast mellan interna och externa deltidsjobb. Internt deltidsarbete är vanligt betalt arbete som utförs enligt ett anställningsavtal som ingås med samma arbetsgivare som är part i huvudavtalet. Externt deltidsarbete anses vara arbete enligt ett anställningsavtal som ingås med en annan arbetsgivare.

3. Om funktionerna i regleringen av arbetskraft för personer som arbetar deltid, se kap. 44 TC, art. Konst. 276, 348.7 TC och kommentarer till dem.

Konsultationer och kommentarer av advokater enligt artikel 60.1 i Ryska federationens arbetslag

Om du fortfarande har frågor om artikel 60.1 i Ryska federationens arbetslag och du vill vara säker på att informationen är relevant kan du konsultera advokaterna på vår webbplats.

Du kan ställa en fråga via telefon eller på webbplatsen. Inledande samråd hålls kostnadsfritt från 9:00 till 21:00 varje dag i Moskva. Frågor som tas emot från 21:00 till 9:00 kommer att behandlas nästa dag.

Detaljerna i regleringen av arbetskraft för personer som arbetar deltid bestäms av kapitel 44 i denna kod.

Kommentarer till art. 60.1 i Ryska federationens arbetslag

1. En anställd har rätt att arbeta för en arbetsgivare enligt 2 anställningsavtal: enligt ett anställningsavtal som ingås på huvudplatsen, enligt ett anställningsavtal för deltidsarbete. Dessutom kan han kombinera ytterligare en arbetsfunktion.

År 2007 arbetade mer än 2 miljoner människor deltid, de fyllde 2,5% av jobben (Rapport Federal Service om arbetskraft och sysselsättning "Om resultaten av arbetet 2007 om genomförande av statlig tillsyn och kontroll av efterlevnad arbetslagstiftning och andra normativa rättsakter som innehåller normer arbetsrätt"(M., 2008. S. 16 - 17)).

2. Om en arbetstagare arbetar deltid för arbetsgivaren och vill arbeta i ytterligare en tjänst på deltid, förutsatt att han inte arbetar för arbetsgivaren på huvudplatsen, kommer sådant arbete inte att motsäga lagstiftningen om den utförs på fritiden.

3. För att arbetsgivaren ska få reda på vilken tid som är ledig för arbetstagaren har han rätt att kräva av arbetstagaren ett intyg om sin arbetstid från huvudplatsen.

Den nya upplagan av Labor Code har väsentligt förändrat mekanismen för att reglera arbetet för deltidsarbetare och arbetare som kombinerar yrken eller positioner. Hur skiljer sig dessa former av arbetsorganisation åt? Vilka funktioner bör beaktas vid anställning av en deltidsarbetare? Behöver jag ingå ett anställningsavtal med någon som kommer att kombinera yrken, befattningar eller delta i andra former av kombinationer? Läs om detta och mycket mer i den föreslagna artikeln.

Kombinera och kombinera - absolut olika former organisation av arbetskraft. Men i praktiken är dessa begrepp ofta förvirrade och ersätter ett med ett annat. Innan vi studerar de nya reglerna för att reglera arbetet för deltidsarbetare och de som behärskar andra positioner och yrken, kommer vi kort att förstå terminologin.

Om en anställd på fritiden från sitt huvudjobb utför annat ordinarie betalt arbete enligt villkoren i ett anställningsavtal är detta ett deltidsjobb (artiklarna 60.1 och 282 i Ryska federationens arbetslag). Du kan arbeta deltid inte bara för din arbetsgivare, utan också i en annan organisation (för en annan företagare eller en individ som inte är en entreprenör).

När man kombinerar yrken (positioner) utförs arbetet "under den fastställda varaktigheten för arbetsdagen (skift)" och alltid hos samma arbetsgivare (artikel 60.2 i Ryska federationens arbetslag).

Nu när de viktigaste skillnaderna mellan att kombinera och kombinera är bestämda kan du gå vidare till detaljerna.

Deltidsjobb

Så det finns flera faktorer som avgör kombinationen: den anställde har huvudarbetsplatsen, utför arbetsfunktioner ( arbetsuppgifter) på fritiden från huvudjobbet, gör det regelbundet och får också regelbundet betalning för deltidsarbete. Arbetsförhållandena med en sådan anställd upprättas på grundval av ett anställningsavtal.

Som följer av artikel 60.1 i Ryska federationens arbetslag kan deltidsanställningar vara externa och interna.

Extern kombination- Detta är utförandet av vanligt betalt arbete för en annan arbetsgivare (det vill säga inte på platsen för huvudjobbet). En annan arbetsgivare kan vara en organisation eller en entreprenör utan utbildning. juridisk enhet och arbetsgivaren - enskild som inte är en entreprenör.

Intern kombination- utföra annat vanligt betalt arbete med arbetsgivaren på huvudplatsen. Det vill säga att den anställde har rätt att ingå ett anställningsavtal på huvudplatsen som anger positionen, yrket, specialiteten som ett deltidsjobb.

Vem kan inte vara deltid

Vissa kategorier av medborgare förbjuder deltidsarbete Arbetsbalken... För det första är det personer under 18 år. Och för det andra anställda vars huvudsakliga arbete är förknippat med hårt arbete, skadligt och (eller) farliga förhållanden arbetskraft. Dessa anställda kan inte arbeta deltid om det innebär samma arbetsförhållanden.

Dessutom har vissa begränsningar för deltidsarbete fastställts för ledare för organisationer. Så, enligt artikel 276 i Ryska federationens arbetslag, ”kan chefen för en organisation arbeta deltid för en annan arbetsgivare endast med tillstånd auktoriserat organ en juridisk person eller ägaren av organisationens egendom, eller en person (organ) auktoriserad av ägaren ”.

I vissa fall hänvisar arbetsboken till arbetsgivaren till andra federala lagar och förordningar som begränsar kombinationen av enskilda anställda. Detta, i synnerhet, federala lagar om statliga och kommunala enhetsföretag, rättsväsendets organ, förespråkare och förespråkare, fredsdomare. Listan över sådana handlingar innehåller också dekret från Ryska federationens regering (till exempel ett dekret som reglerar förfarandet och villkoren för arbete (arbete) samtidigt i systemet för Rysslands inrikesministerium).

Förbudet mot deltidsanställning finns också i artikel 97 punkt 3 i Ryska federationens konstitution. Denna norm föreskriver att suppleanter från statsduman arbetar på en professionell permanent basis och dessutom endast kan ägna sig åt undervisning, vetenskaplig eller annan kreativ verksamhet. Förutsättningarna för deltidsarbete av undervisnings-, medicinska, läkemedels- och kulturarbetare är också speciella, reglerade av arbetslagen, andra lagar och handlingar. Till exempel dekreten från Ryska federationens regering med samma namn daterad 04.04.2003 nr 197 och Rysslands arbetsministerium av den 30.06.2003 nr 41 "Om detaljerna i deltidsarbete av pedagogiska, medicinska , läkemedelsarbetare och kulturarbetare. "

Vi tecknar ett anställningsavtal med ett deltidsjobb och ordnar det för arbete

Förfarandet för att anställa en anställd på deltid är samma som när man anställer honom för sitt huvudjobb. Ett anställningsavtal med ett deltidsarbete ingås i skrift, upprättas i två exemplar, som var och en är signerad av parterna. En kopia av anställningsavtalet överlämnas till arbetstagaren, den andra med arbetstagarens märke ”Jag fick det andra exemplaret av anställningsavtalet” förvaras av arbetsgivaren.

NOTERA

Deltidsjobb: vad har förändrats

För att bedöma omfattningen av innovationer som är förknippade med deltidsjobb måste du åtminstone bläddra i den nya upplagan av arbetslagen. Olga Rusakova gjorde det åt dig, och du måste bara titta igenom listan över stora förändringar och uppmärksamma dem som är relevanta specifikt för ditt företag.

1. Artikel 98 i arbetslagen, som reglerar arbetsrelationer med deltidsarbetare. Nya artiklar har dykt upp: 60,1 - om deltidsarbete och 60,2 - om kombination.

2. Reglerna har fastställts för att ingå en särskild typ av anställningsavtal - om utförande av arbete på deltid.

Liksom tidigare bör en deltidsarbetares arbetstid inte överstiga 4 timmar per dag. Men normen - inte mer än 16 timmar i veckan är föråldrad.

Nu, inom en månad (en annan redovisningsperiod), får arbetstiden för deltid inte överstiga hälften av den månatliga normen för arbetstid (normen för arbetstid för en annan redovisningsperiod) som fastställts för motsvarande kategori av arbetare. Dessutom kan arbetstagaren arbeta deltid på heltid (skift) på dagar då den anställde är fri från arbetstjänster på huvudplatsen. Angivna begränsningar arbetstidens längd vid deltidsarbete ska inte gälla i de fall då arbetstagaren:

På huvudplatsen avstängde han henne i enlighet med del 2 i artikel 142 i Ryska federationens arbetslag (på grund av arbetsgivarens överträdelse av villkoren för lönebetalning);

Avstängd från arbete på grundval av del 2 eller 4 i artikel 73 i Ryska federationens arbetslag (om det är omöjligt att överföra arbetstagaren till ett annat jobb i enlighet med den medicinska rapporten).

3. Ytterligare skäl för att säga upp ett anställningsavtal med deltidsarbetare har förändrats avsevärt. Tidigare skulle ett anställningsavtal med ett deltidsjobb kunna sägas upp vid anställning av en anställd för vilken detta arbete kommer att vara det huvudsakliga. Nu har lagstiftaren förtydligat att ett sådant avtal endast kan vara av obegränsad varaktighet och har fastställt de villkor inom vilka arbetsgivaren är skyldig att skriftligen meddela arbetstagaren - minst två veckor före uppsägning.

4. Allvarliga ändringar har gjorts i artikel 332 i arbetslagen. Tidigare, ”när man fyller positionerna för vetenskapliga och pedagogiska arbetare högre läroanstalt, med undantag för dekan för fakulteten och prefekt, föregicks anställningsavtalets ingående av ett konkurrenskraftigt urval ”. Nu tillåter lagstiftningen att anställa en vetenskaplig och pedagogisk medarbetare att arbeta utan tävling, men bara på deltid. Detta görs "för att upprätthålla kontinuiteten i utbildningsprocessen."

Det är nödvändigt att i anställningsavtalet föreskriva att arbetet kommer att utföras på deltid (punkt 4 i artikel 282 i Ryska federationens arbetslag). Till exempel kan den relevanta bestämmelsen se ut så här: "Den anställde anställs av arbetsgivaren på deltid."

Ett typiskt misstag som arbetsgivare gör: med en anställd som anställs som intern deltid , ett nytt anställningsavtal ingås inte. Samtidigt beräknas lönen samtidigt för huvudjobbet och för deltidsjobbet.

Det är dock nödvändigt att inte bara ingå ett anställningsavtal med en sådan anställd, utan också att fylla i ett personligt kort för honom (blankett nr T-2), samt tilldela ett personnummer. Det vill säga, i tidrapporten kommer den här medarbetaren att visas två gånger: som huvudanställd och som deltidsanställd.

Listan över obligatoriska dokument för anställning på deltid finns i artikel 283 i arbetslagen. Den:

Pass eller annan identitetshandling;

Diplom eller annat dokument om utbildning, yrkesutbildning om det kommande arbetet kräver särskild kunskap (eller vederbörligen bestyrkta kopior av sådana dokument);

Intyg om arten och villkoren för arbetet på huvudplatsen, om den anställde anställs för hårt arbete, arbeta med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden.

De listade dokumenten kan dock inte krävas av en intern deltidsarbetare, eftersom kopior av alla nödvändiga dokument en sådan anställd redan har lämnat in.

Arbetstimmar

Lagstiftningen, liksom tidigare, begränsar den maximala varaktigheten av arbetstiden för deltidsarbetare, men specificerar inte den minsta varaktigheten.

”Arbetstiden för deltidsarbete får inte överstiga fyra timmar om dagen. De dagar då den anställde på arbetsplatsen är fri från att utföra arbetsuppgifter kan han arbeta deltid heltid (skift). Inom en månad (en annan redovisningsperiod) bör arbetstiden i deltidsarbete inte överstiga hälften av den månatliga arbetstidsnormen (arbetstid för en annan redovisningsperiod) som fastställts för motsvarande kategori arbetare "(artikel 284 i Ryska federationens arbetslag). Till exempel, om redovisningstiden för arbetstid är en vecka, är normen för arbetstid 40 timmar, då kan arbetstiden för en deltidsarbetare inte överstiga 20 timmar.

RÅD

Om företaget har deltidsanställda

1. Du måste anställa en medarbetare på intern deltid för en liknande ledig tjänst... I en sådan situation är det bättre att göra ändringar i bemanningsbordet i förväg. Nämligen: byt namn på tjänsten eller introducera en ny bemanningsenhet, gör justeringar till arbetsbeskrivning eller skapa en ny. Till exempel, om en anställd innehar tjänsten som assisterande sekreterare på sin huvudsakliga arbetsplats, erbjud samtidigt honom som sekreterare.

2. Du accepterar en anställd på deltid för hårt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden. Anteckna i anställningsavtalet arbetstagarens skyldighet att meddela dig om hans arbetsförhållanden på huvudplatsen blir liknande.

3. I din organisation finns deltidsarbetare vars arbetsresultat, kvalifikationer, snabbhet, kvalitet i arbetet är högre än de viktigaste anställda. Tänk på att du kan ange deltidsbonusar för komplexitet, intensitet och därmed öka lönen. Vi pratar förstås om anställda som intar samma befattningar med samma arbetsbeskrivningar.

notera: Begränsningar av arbetstidens varaktighet för deltidsarbete gäller inte i två fall.

Första fallet. På huvudplatsen avbröt arbetstagaren arbetet på grund av arbetsgivarens överträdelse av lönebetingelserna (del 2 i artikel 142 i Ryska federationens arbetslag).

Andra fallet. En anställd avstängdes från sitt huvudjobb i enlighet med ett läkarintyg, och det är omöjligt att överföra honom till ett annat jobb (artiklarna 2 och 4 i artikel 73 i Ryska federationens arbetslag).

Med tanke på att arbetssättet och vilotiden (det är vanligtvis individuellt för deltidsarbetare) är en förutsättning för att ingå i ett anställningsavtal måste det anges i ett anställningsavtal. Jag råder dig att göra detta så detaljerat som möjligt. Till exempel kan den relevanta bestämmelsen formuleras enligt följande:

"Den anställde är inställd på fem dagar arbetsvecka varaktighet 20 (tjugo) timmar: från måndag till fredag från 17.00 på 21.00.

De lediga dagarna för den anställde är lördag och söndag. "

”En anställd får en 12-timmars arbetsvecka. Den anställde arbetar på ett glidande schema: på måndag, onsdag och fredag från 18.00 till 20.00, på tisdag och torsdag från 17.00 på 20.00. De lediga dagarna för den anställde är lördag och söndag. "

Lön

Deltidsarbete betalas ”i proportion till arbetade timmar, beroende på produktionen eller på andra villkor som bestäms av anställningsavtalet. Detta anges i artikel 285 i Ryska federationens arbetslag.

Vid etablering för personer som arbetar deltid med tidslöner arbete, standardiserade uppgifter, ersättningar görs enligt de slutliga resultaten för den faktiskt utförda mängden arbete. " Samtidigt betalas deltidsarbetare obligatoriskt alla nödvändiga regionala koefficienter och bidrag, där de är etablerade.

NOTERA

Kombination: missa inte innovationerna

Tidigare har arbetslagen inte reglerat frågorna om att kombinera. Nu reglerar artikel 60.2 proceduren för utförande extra arbete:

När man kombinerar yrken (positioner);

Utvidga serviceområden, öka arbetsvolymen;

Uppfyllelse av arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd utan befrielse från arbete som anges i anställningsavtalet.

I enlighet med artikel 60.2 kan han, med skriftligt samtycke från den anställde, anförtros att utföra, under den fastställda arbetsdagen (skift), tillsammans med det arbete som anges i anställningsavtalet, ytterligare arbete i en annan eller samma yrke (position) för ytterligare betalning(Artikel 151 i Ryska federationens arbetslag).

Lagstiftaren har fastställt att den tid under vilken arbetstagaren kommer att utföra ytterligare arbete, dess innehåll och volym, ska arbetsgivaren fastställa med arbetstagarens skriftliga medgivande.

Tillsammans med den nya artikeln har arbetstagaren rätt att tidigt vägra att utföra ytterligare arbete, liksom arbetsgivarens rätt att i förtid avbryta ordern att utföra det, meddela motparten detta skriftligen senast tre arbetsdagar .

Som du kan se innehåller lagstiftningen flera beräkningsalternativ lön... Det viktigaste när du väljer ett system för ersättning för ett deltidsjobb är att följa normerna i artikel 132 i Ryska federationens arbetslag. Det sägs: "Lönen för varje anställd beror på hans kvalifikationer, komplexiteten i det utförda arbetet, mängden och kvaliteten på arbetet som läggs ner, och begränsas inte av det maximala beloppet." Vid bestämning av lönens storlek är alla former av diskriminering förbjudna.

Några ord om minimilönen för deltidsarbetare. I enlighet med artikel 133 i Ryska federationens arbetslag, "månadslönen för en anställd som har arbetat under denna period arbetstiden och uppfyllt arbetsnormerna ( arbetsuppgifter), kan inte vara lägre minsta storlek löner ". Men ersättningen till deltidsarbetare kan beräknas i proportion till arbetade timmar eller i proportion till produktionen och därmed vara lägre än minimilönen.

Semester

Förfarandet för beviljande av ledighet till deltidsarbetare framgår tydligt i artikel 286 i arbetslagen och skiljer sig väsentligt från förfarandet för beviljande av ledighet för huvudarbete. I synnerhet säger den här artikeln att ”till personer som arbetar deltid tillhandahålls årlig betald semester samtidigt som ledighet för huvudjobbet. Om en anställd inte har arbetat på ett halvtidsarbete i sex månader, ges ledigheten i förväg. "

Normen enligt artikel 122 i Ryska federationens arbetslag, enligt vilken "rätten att använda ledighet för det första arbetsåret uppstår från arbetstagaren efter sex månaders kontinuerligt arbete med denna arbetsgivare", gälla deltidsarbetare. En extern deltidsarbetare som vill ta emot ännu en semester Samtidigt med ledigheten på huvudarbetsplatsen är det möjligt att rekommendera att ta motsvarande intyg för huvudarbetsplatsen och presentera det för arbetsgivaren som utför deltidsarbete.

Varaktigheten av ledigheten för deltidsarbetare, liksom för huvudanställda, kan inte vara mindre än 28 kalenderdagar(Artikel 115 i Ryska federationens arbetslag). Om ledigheten för deltidsarbetaren vid huvudjobbet är längre än på deltidsjobbet, är arbetsgivaren skyldig att på begäran av deltidsarbetaren ge honom ledighet utan lön motsvarande varaktighet. Beräkning av genomsnittslönens storlek för semesterersättning och ersättning för oanvända semestrar producerad av generella regler... Detta anges i artikel 139 i arbetslagen.

Vad ska jag göra om en deltidsanställd lämnar jobbet efter att ha använt semestern i förväg? I denna situation har arbetsgivaren rätt, i enlighet med artikel 137 i Ryska federationens arbetslag, att hålla undan pengar från arbetstagarens lön för obearbetade semesterdagar.

Garantier och ersättningar

Anställda som arbetar deltid, garantier och ersättningar enligt lag, lokala föreskrifter, avtal tillhandahålls i sin helhet. Ett undantag är förteckningen över garantier och ersättningar "till personer som kombinerar arbete med utbildning, arbete i fjärran nord och motsvarande områden." I dessa fall lämnas garantier och ersättningar till anställda endast på huvudplatsen (artikel 287 i Ryska federationens arbetslag).

Ännu ett undantag. Enligt Arbetsbalken kan en deltidsarbetare avskedas i samband med likvidation av en organisation eller avslutande av verksamhet. individuell entreprenör(Klausul 1 i artikel 81), liksom i samband med minskningen av antalet (personal) anställda i en organisation, en enskild entreprenör (artikel 2 i artikel 81). En sådan anställd betalas endast avgångsvederlag mängden genomsnittlig månadslön på grundval av artikel 178 i Ryska federationens arbetslag. Eftersom denna anställd redan är anställd på huvudarbetsplatsen behåller han inte den genomsnittliga månadslönen under anställningstiden.

Uppsägning

Ett anställningsavtal med deltidsjobb i enlighet med artikel 288 i arbetslagen kan sägas upp av allmänna skäl. Minns att de anges i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag. Men artikel 288 fastställer ytterligare skäl för att säga upp ett anställningsavtal: "ett anställningsavtal som ingås på obestämd tid med en person som arbetar deltid kan sägas upp vid anställning av en anställd för vilken detta arbete kommer att vara det huvudsakliga."

notera: Detta är ett kontrakt som ingås på obestämd tid. Därför kan ett visstidsanställningsavtal inte sägas upp på denna grund.

Såsom följer av artikel 288 i Ryska federationens arbetsbalk är en arbetsgivare som säger upp ett anställningsavtal som ingåtts på obestämd tid skyldig att skriftligen underrätta deltidsarbetaren om detta. Dessutom måste detta göras minst två veckor före den angivna händelsen.

I samtliga fall är arbetstagarens sista anställningsdag dagen för uppsägning. Denna dag är arbetsgivaren skyldig att göra en fullständig uppgörelse med honom.

Och ett ögonblick. Enligt artikel 66 i Ryska federationens arbetskod ”på begäran av den anställde ingår information om deltidsarbete arbetsbok på platsen för huvudjobbet på grundval av ett dokument som bekräftar deltidsarbete ”.

LLC "Kaskad" representerat av generaldirektör Vlasov Anatoly Evgenievich, agerar på grundval av stadgan, nedan kallad arbetsgivaren, och en medborgare Ryska Federationen Limonova Maria Grigorievna, nedan kallad anställd, avslutade tilläggsavtal om följande:

"Den anställde anförtros i ordningen att kombinera positioner med kontorschefens uppgifter med en extra betalning för att kombinera positioner till ett belopp av 5 000 rubel i månaden."

2. Detta kompletterande avtal är en integrerad del av anställningsavtalet och träder i kraft den 10 oktober 2006.

Parternas adresser och underskrifter ...

Kombinera yrken (positioner)

När man kombinerar yrken (positioner) antas det att arbetstagaren, tillsammans med det arbete som föreskrivs i anställningsavtalet, utför ytterligare arbete inom ett annat eller samma yrke (befattning) mot ytterligare betalning (artikel 60.2 i Ryska federationens arbetsbalk. ). Låt oss ta reda på nyanserna.

Under att kombinera yrken betyder arbetstagarens prestation, tillsammans med det arbete som anges i anställningsavtalet, ytterligare arbete i ett annat yrke. Kombinera positionerär utförandet av ytterligare arbete av en anställd i en annan tjänst. Begreppet "kombination av yrken" används i relation till arbetare och begreppet "kombination av positioner" - i förhållande till anställda och specialister.

Kombinationen inkluderar också utvidga serviceområden, öka arbetsvolymen... I det här fallet utför arbetstagaren tillsammans med det arbete som anges i anställningsavtalet ytterligare arbete i samma yrke eller tjänst.

Och slutligen, en annan typ av kombination är utförandet av arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd utan att bli befriad från arbete som anges i anställningsavtalet. I en sådan situation ersätter den anställde en annan anställd som är frånvarande på grund av sjukdom, semester, affärsresa (eller av andra skäl) och för vilken, i enlighet med tillämplig lag, kvarstår arbetsplats(placera).

Den period under vilken arbetstagaren kommer att utföra ytterligare arbete fastställs av arbetsgivaren med skriftligt medgivande från den anställde. Detta anges i artikel 60.2 i Ryska federationens arbetslag. Betalningsbeloppet för kombination fastställs genom överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet, med hänsyn till innehållet och (eller) mängden extra arbete. Detta anges i artiklarna 60.2 och 151 i Ryska federationens arbetslag.

Alla typer av yrkeskombinationer (befattningar) kan endast tilldelas med skriftligt medgivande från den anställde. Kombinationen görs enligt följande. På grund av det faktum att förutsättningarna för "arbetskraft fungerar (arbeta enligt positionen i enlighet med bemanningsbord, yrke, specialitet som anger kvalifikationer; specifik typ av arbete som anförtrotts den anställde) "är obligatoriska för att ingå i ett anställningsavtal (artikel 57 i Ryska federationens arbetslag), med en anställd som kombinerar yrken (befattningar), är det nödvändigt att ingå ett ytterligare avtal till anställningsavtal.

På grundval av det ingångna tilläggsavtalet är det nödvändigt att utfärda en order om att kombinera positioner, till exempel med följande text:

"Maria Grigorievna Limonova, assisterande sekreterare, bör instrueras i ordningen att kombinera positioner för att fullgöra en kontorschefs uppgifter från och med den 10 oktober 2006 med en extra betalning för att kombinera positioner till ett belopp av 5 000 rubel i månaden."

notera: vid registrering av en kombination är det inte nödvändigt att ingå ett nytt anställningsavtal, samt att skriva in en arbetsbok.

Arbetstagaren har rätt att i förtid vägra att utföra ytterligare arbete, och arbetsgivaren har rätt att tidigt avbryta ordern att utföra det, skriftligen meddela motparten om detta senast tre arbetsdagar (artikel 60.2 i Den ryska federationen). I detta fall ingås också ett ytterligare avtal till anställningsavtalet, och på grundval av detta utfärdas en order om att avbryta kombinationen.

Arbetsrätt

Detaljerna i regleringen av arbetskraft för personer som arbetar deltid bestäms av kapitel 44 i denna kod.

Kommentar till art. 60.1 i Ryska federationens arbetslag

Denna artikel, som ger arbetstagaren rätt att arbeta i ett internt och externt deltidsjobb, är en referens, eftersom detaljerna i regleringen av arbetskraft för personer som arbetar deltid anges i kap. 44 TC (se kommentar till detta kapitel).

Andra kommentaren till artikel 60.1 i arbetslagen

1. Lagstiftaren ger en juridisk definition av deltidsanställning i art. 282 i Ryska federationens arbetslag. Deltidsanställning är en anställds utförande av annat vanligt betalt arbete enligt villkoren i ett anställningsavtal, om inte annat föreskrivs i federal lag.

2. Enligt den nuvarande lagstiftningen kan deltidsanställningar vara interna, d.v.s. från denna arbetsgivare, liksom extern, d.v.s. från en annan arbetsgivare. Nyheten är att ingåendet av ett anställningsavtal för deltidsarbete är tillåtet med ett obegränsat antal arbetsgivare, om inte annat föreskrivs i federal lag.

3. Vid ansökan om deltidsjobb måste anställningsavtalet ange att detta är deltid.

4. Arbetsbalken fastställer garantier för enskilda anställda, d.v.s. lagstiftaren i enlighet med del 5 i art. 282 för ett antal kategorier tillåter inte deltidsarbete.

För andra detaljer om regleringen av deltidsarbetares arbete, se kapitel 44 i denna kommentar.

Post navigering