Vilken typ av artikel 153. Innovationer i betalning för arbete på helger, helgdagar och nattetid. Med tidslöner

Ny utgåva Konst. 153 i Ryska federationens strafflag

Ersättning av ett barn begått på grund av legosoldat eller andra grundmotiv -

straffas med fängelse i upp till fem år med böter på upp till två hundra tusen rubel eller i belopp lön eller annan inkomst för den dömde under en period av upp till arton månader.

Kommentar till artikel 153 i Ryska federationens strafflag

1. Den sociala faran med ett brott ligger i det faktum att upptäckten av att ett barn byts ut är en tragedi, ett moraliskt slag för föräldrarna och därmed kan få allvarliga konsekvenser för familjen och dess medlemmar.

1.1. Den kommenterade artikeln består av en del som säkrar huvud corpus delicti. Den rättsakt som föreskrivs i art. 153, tillhör kategorin brott med genomsnittlig gravitation.

2. Syftet med kriminellt intrång är public relations som garanterar att någon inte kan tillåta godtycklig inblandning i familjens angelägenheter, barnets rätt att känna sina föräldrar, rätten till deras vård, att leva tillsammans med dem, att uppfostras av sina föräldrar (del 1 i artikel 1, del 2 i artikel 54 i Storbritannien).

3. Den objektiva sidan av corpus delicti uttrycks i substitution av ett barn.

3.1. Att ersätta ett barn innebär att gärningsmannen ersätter någon annans barn med sitt eget eller någon annans barn. I kommentarens mening. genom att ersätta ett barn förväntar sig den skyldige att substitutionen inte kommer att upptäckas. Barnet kan bytas ut de första dagarna efter förlossningen, när mamman på grund av olika orsaker (medvetslöshet, svimning, psykisk störning etc.) inte såg barnet (till exempel före den första matningen) eller kommer inte ihåg honom. Barnet kan bytas ut inte bara på sjukhuset, utan också på väg från sjukhusets hem, på gatan, i affären, på bostadsorten, etc. Samtidigt förväntar sig gärningsmannen att barnet inte kom ihåg av sina föräldrar och andra personer.

4. Brottet erkänns som fullbordat när barnet byts ut.

5. På den subjektiva sidan präglas brottet av skuld i form av direkt uppsåt.

6. Ett obligatoriskt tecken på den subjektiva sidan är motiv - egenintresse eller andra grundmotiv.

6.1. Ett brott begås av eget intresse om gärningsmannen ersätter barnet, som vill få pengar, andra värden, egendomstjänster i gengäld eller för att undvika materialkostnader.

6.2. Andra grundmotiv förstås som att ett barn ersätts av hämnd, svartsjuka, hat, önskan att få ett fysiskt friskt barn, att uppfostra ditt barn i någon annans välmående familj etc.

7. Föremålet för ett brott är en vettig fysisk person som har fyllt 16 år. I det här fallet utförs bytet av ett barn oftast av anställda på förlossningssjukhus.

En annan kommentar till art. 153 i Ryska federationens strafflag

1. Brottets objektiva sida kommer till uttryck i att ett barn byts ut, vilket innebär att barnet olagligt avlägsnas och att det ersätts med ett annat. I det fall då ett barn tas bort utan att ersätta det, uppstår inte straffansvar för att barnet ska ersättas, utan för bortförande av en person (klausul "d", del 2 i artikel 126 i Ryska federationens strafflag) .

2. Brottet har en formell struktur och anses fullbordad från det ögonblick då barnet faktiskt byttes ut.

3. Ett obligatoriskt tecken på den subjektiva sidan är motivet - egoistiska eller andra grundmotiv. Egoistiska motiv innebär den skyldiges persons önskan att dra materiell nytta.

Arbete på en helg eller en icke-fungerande semester betalas minst dubbelt så mycket:

arbetare-inte mindre än dubbla styckesatser;

anställda vars arbete betalas till dagslön och timlön - till minst dubbelt så mycket som dagslön eller timlön;

anställda som får lön (officiell lön) - med minst en enda dags- eller timpris (del av lönen (officiell lön) per dag eller arbetstid) utöver lönen (officiell lön), om arbete på en helg eller en icke-arbetande semester genomfördes inom den månatliga normen för arbetstid, och med ett belopp av minst dubbelt dag- eller timpris (del av lönen (officiell lön) per dag eller arbetstimme) i överskott av lönen (officiell lön), om arbetet utfördes utöver den månatliga normen för arbetstid.

Specifika betalningsbelopp för arbete på en ledig dag eller en semester som inte fungerar kan fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal normativ handling som antas med beaktande av yttrandet från de representativa organen av anställda och ett anställningsavtal.

En ökad betalning görs till alla anställda för timmar som faktiskt arbetats på en helg eller en semester som inte fungerar. Om en del av arbetsdagen (skift) infaller på en helg eller helgdag, betalas de arbetade timmarna faktiskt på en helg eller en arbetsfri semester (från 0 timmar till 24 timmar) med ett ökat belopp.

På begäran av en anställd som arbetade på en helg eller en semester utan arbete kan han få en annan vilodag. I det här fallet betalas arbete på en helg eller en semester utan arbetsdag med ett enda belopp, och vilodagen betalas inte.

Betalning för arbete på helger och arbetsdagar högtider kreativa mediearbetare massmedia, organisationer för film-, tv- och videobesättningar, teatrar, teater och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) utförandet (visningen) av verk, i enlighet med listorna över verk, yrken, positioner för dessa arbetare som godkänts av regeringen Ryska Federationen med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för socialförordning arbetsrelationer, kan bestämmas utifrån ett kollektivavtal, lokalt normativ handling, arbetskontrakt.

Bestämmelserna i artikel 153 i Ryska federationens arbetslag används i följande artiklar:

Betalning övertidsarbete
Arbete som utförs utöver normen för arbetstid på helger och helgdagar och som betalas med ett ökat belopp eller kompenseras genom tillhandahållande av en annan vilodag i enlighet med artikel 153 i Ryska federationens arbetsbalk tas inte med konto när du bestämmer varaktigheten av övertid som ska betalas med ett ökat belopp i enlighet med del ett i denna artikel.
Reglering av arbetskraft för kreativa medarbetare i media, filmorganisationer, kollektiv för tv- och videofilmer, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (visningen) av verk
Funktioner i arbetsreglering av kreativa arbetare i media, filmorganisationer, tv- och videofilmlag, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk, i synnerhet reglering av arbetstid och vilotid (inklusive tekniska och (eller) organisatoriska raster, varaktighet dagligt arbete(skift), arbete på natten, helger och helgdagar), löner, i enlighet med artikel 252 i Ryska federationens arbetslag, fastställs genom arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller normer arbetsrätt, kollektivavtal, avtal, lokala föreskrifter och i de fall som föreskrivs i artiklarna 94, 96, 113, 153, 157 och 268 i Ryska federationens arbetslag, även arbetskontrakt.

Den 28 juni 2018 utfärdade konstitutionsdomstolen resolution nr 26-P, där den förtydligade förfarandet för ersättning för arbete på helger och helgdagar för civil personal vid militära enheter och organisationer inom Ryska federationens väpnade styrkor. På grundval av denna resolution presenterade de anställda på Rostrud nya förtydliganden om betalning för arbete på helger och helgdagar samt övertidsarbete och arbete på natten. I samrådet kommer vi att bekanta dig med tjänstemännens rekommendationer, som finns på webbplatsen https: //onlineinspection.rf.

Betalning för arbete på helger och helgdagar

Enligt art. 153 i Ryska federationens arbetslag, arbete på en helg eller en semester som inte fungerar fungerar minst två gånger beloppet:

arbetare-inte mindre än dubbla styckesatser;

anställda vars arbete betalas till dagslön och timlön - till minst dubbelt så mycket som dagslön eller timlön;

anställda som får lön (officiell lön) - med minst en enda dags- eller timpris (del av lönen (officiell lön) per dag eller arbetstid) utöver lönen (officiell lön), om arbete på en helg eller icke-arbetande semester genomfördes inom den månatliga normen för arbetstid, och med ett belopp av minst dubbelt dags- eller timpriset (del av lönen (officiell lön) per dag eller arbetstid) överstigande lönen (officiell lön), om arbetet utfördes utöver den månatliga normen för arbetstid.

I det här fallet kan det specifika betalningsbeloppet för arbete på en ledig dag eller en semester som inte går att arbeta fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal normativ handling som antas med beaktande av yttrandet från arbetstagarrepresentanten, ett anställningsavtal.

För din information: alla anställda får betalt ett ökat antal timmar som faktiskt arbetats på en helg eller en semester som inte fungerar. Om en del av arbetsdagen (skift) infaller på en helg eller semester, betalas de arbetade timmarna den dagen (från 0 till 24 timmar) med ett ökat belopp.

Minns att enligt del 1 i art. 129 i Ryska federationens arbetslag (löner för anställda) består av:

från ersättning för arbete, beroende på arbetstagarens kvalifikationer, komplexiteten, kvantiteten, kvaliteten och villkoren för det arbete han utfört;

från kompensationsbetalningar (ytterligare betalningar och ersättningar av kompenserande karaktär, inklusive för arbete under förhållanden som avviker från normala, speciella klimatförhållanden och i områden som utsätts för radioaktiv kontaminering och andra kompensationsbetalningar);

från incitamentsbetalningar (ytterligare betalningar och bidrag av stimulerande karaktär, bonusar och andra incitamentsbetalningar).

Rostrud-anställda baserar sina nya förtydliganden på betalning för arbete på en helg eller en semester som inte fungerar på grundvalen av resolutionen från författningsdomstolen i Ryska federationen nr 26-P.

Klausul 3.5 i nämnda resolution säger: Art. 153 i Ryska federationens arbetslag, beaktas i nuvarande system lagreglering, i sig innebär inte att arbete på en helg eller en semester som inte fungerar, som utförs av anställda, vars ersättningssystem, tillsammans med tariffdelen, inkluderar ersättning och incitamentsbetalningar, kommer att betalas baserat på endast en lönekomponent - lön (officiell lön), men Vid beräkning av betalningsbeloppet för arbete som utförs av dem på en helg eller semester kan dessa arbetare godtyckligt berövas rätten att få motsvarande tilläggsbetalningar, vilket leder till en oacceptabel minskning av ersättningen p.g.a. dem för arbete i jämförelse med betalning för liknande arbete som utförs en vanlig arbetsdag.

Således, när du betalar för arbete på en ledig dag, måste arbetsgivaren inte bara ta hänsyn till tariffdelen av lönen, regionala koefficienter och procentuella ersättningar, utan också ersättning och incitamentsbetalningar samt bonusar. Denna tolkning av art. 153 i Ryska federationens arbetslag finns i resolutionen från Ryska federationens konstitutionella domstol nr 26-P.

Dessutom noterade Rostrud: trots att domstolsbeslutet avser civil personal vid militära enheter, men samtidigt anges att tolkningen av art. 153 i Ryska federationens arbetslag är generellt bindande, denna slutsats från Ryska federationens konstitutionsdomstol gäller för alla arbetsgivare utan undantag.

Betalning för övertid och nattarbete

Artikel 152 i Ryska federationens arbetsbalk reglerar ersättningar för övertidsarbete. Det står att övertidsarbete betalas för de två första arbetstimmarna inte mindre än en och en halv gång, för de närmaste timmarna - inte mindre än två gånger. Det specifika beloppet för övertidsersättning kan bestämmas av ett kollektivavtal, lokal reglering eller ett anställningsavtal.

För din information: på anställdas begäran kan övertidsarbete i stället för ökad lön kompenseras genom tillhandahållande av ytterligare vilotid, men inte mindre än den arbetade övertiden.

När det gäller betalning av nattimmar, enligt art. 154 i Ryska federationens arbetslag, betalas varje timmes arbete på natten med ett ökat belopp jämfört med arbete under normala förhållanden, men inte mindre än det belopp som fastställs i arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer.

För din information: För närvarande gäller dekretet från Ryska federationens regering av 22.07.2008 nr 554, i vilket det fastställs att minsta storlek löneökningen på natten (från kl. 22 till 18) är 20% av timlönen (lön (officiell lön) beräknad per arbetstimme) för varje timmes arbete på natten.

Rostrud indikerade att tillvägagångssättet när det gäller ersättning, som presenteras i resolutionen från författningsdomstolen i Ryska federationen nr 26-P, är detsamma för alla anställda och arbetsgivare och gäller inte bara för dubbel lön för arbete på helger och helgdagar, men också till ökad lön för övertidsarbete och nattarbete eftersom det annars skulle leda till en oacceptabel minskning av ersättningen till anställda i jämförelse med betalningen för liknande arbete som utförs en vanlig arbetsdag.

Hur beaktas bonusar när du betalar för arbete på helger och helgdagar?

I artikel 135 i Ryska federationens arbetsbalk föreskrivs att en anställds lön fastställs genom ett anställningsavtal i enlighet med arbetsgivarens lönesystem. Samtidigt ersättningssystem, inklusive storleken på tullsatser, löner (officiella löner), tilläggsbetalningar och ersättningar av kompenserande karaktär, inklusive för arbete under förhållanden som avviker från normala, system för tilläggsbetalningar och bidrag av stimulerande art och ett bonussystem, upprättas genom kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser i enlighet med arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer.

Anställda på Rostrud förklarade att när man betalar för arbete på en ledig dag måste arbetsgivaren ta hänsyn till alla bonusar. Således, om ersättningssystemet och anställningsavtalet fastställer månatliga bonusar, vars belopp är förutbestämda, utgör de komponenter i arbetstagarens löner.

Notera: inte uppfyller dessa kriterier är det inte möjligt att ta hänsyn till det vid beräkning av löner på en ledig dag.

Om beloppet för den månatliga bonusen är känt i förväg, beaktas det därför när du betalar för arbete på lediga dagar. I det här fallet spelar betalningstiden för själva premien ingen roll. Det måste debiteras i dubbel belopp.

I sina förklaringar noterade Rostrud att arbetsgivaren kan tillhandahålla andra ersättningsbetalningar, såsom betalning för mat och resor, ersättning för bensinkostnader och biltvätt, materiell hjälp för semester. Som redan nämnts måste arbetsgivaren, när man betalar för arbete på en ledig dag, inte bara ta hänsyn till tariffdelen av lönen, regionala koefficienter och procentuella ersättningar, utan också ersättningar och incitament, inklusive bonusar. Ersättning för kostnaden för mat och resor, inklusive kostnaden för bensin och biltvätt, materiellt stöd för semester är emellertid inte en lönekomponent, gäller därför inte för ersättning och incitamentsbetalningar, därför att lönen beräknas på en ledig dag, som samt genomsnittliga intäkter under en affärsresa, de beaktas inte.

Tar hänsyn till tilläggsavgiften för arbete under oregelbundna arbetstider vid beräkning av löner på en helg eller semester?

Enligt art. 101 i Ryska federationens arbetslag - ett speciellt arbetssätt, enligt vilket enskilda anställda, vid behov från arbetsgivaren, ibland kan delta i utförandet av sina arbetsfunktioner utanför den fastställda arbetstiden för dem. Förteckningen över befattningar med anställda med oregelbunden arbetstid föreskrivs i ett kollektivavtal, avtal eller lokala föreskrifter som antagits med beaktande av yttrandet från det representativa arbetstagarorganet.

Observera att anställda med oregelbunden arbetstid får ytterligare årlig betald ledighet, vars varaktighet bestäms av kollektivavtalet eller interna arbetsföreskrifter. Dessutom kan det inte vara mindre än tre kalenderdagar(Artikel 119 i Ryska federationens arbetslag).

Samtidigt innebär införandet av oregelbunden arbetstid för arbetstagare inte att de inte omfattas av reglerna för start- och sluttider för arbetet, förfarandet för registrering av arbetstid etc. Dessa arbetstagare är befriade från arbete varje vecka vilodagar och helgdagar i allmänhet.

Således bör attraktionen för anställda som har en oregelbunden arbetsdag att arbeta på helger och helgfria arbetsdagar utföras med hjälp av bestämmelserna i art. 113 och 153 i Ryska federationens arbetslag. Sådana förtydliganden presenteras i Rostruds brev av den 07.06.2008 nr 1316-6-1.

Arbetslagstiftning ekonomisk kompensation(extra betalning) för arbete inom ordningen för oregelbunden arbetstid tillhandahålls inte. Arbetsgivaren kan dock fastställa en sådan tilläggsbetalning i kollektivavtal eller lokal förordning.

Så om en organisation har fastställt en extra betalning för arbete under oregelbundna arbetstider, när du betalar för arbete på en helg eller en semester utan arbete, måste arbetsgivaren inte bara ta hänsyn till tariffdelen av lönen, utan också alla ersättningar och incitamentsbetalningar, inklusive denna extra betalning. Denna tolkning av art. 153 i Ryska federationens arbetsbalk, som ges i resolutionen från Rysslands konstitutionella domstol nr 26-P, gäller alla arbetsgivare och arbetstagare utan undantag.

Sammanfattningsvis upprepar vi att med höjda löner på helger, helgdagar, övertidsarbete och nattarbete är det nödvändigt att inte bara ta hänsyn till tariffdelen av lönen, utan också ersättningar och incitament, som ingår i lönen systemet. Detta förfarande för beräkning av arbete på helger måste börja gälla från och med den 30 juni, eftersom författningsdomstolens beslut är slutgiltiga, inte föremål för överklagande och träder i kraft från datumet för officiell publicering (del 1 i artikel 79 i Federal Konstitutionell lag av den 21 juli 1994 nr 1-FKZ, klausul 4 i resolutionen från författningsdomstolen i Ryska federationen nr 26-P), och resolutionen i fråga publicerades den 29 juni 2018.

Officiell text:

Artikel 153. Ersättning för arbete på helger och helgdagar

Arbete på en helg eller en icke-fungerande semester betalas minst dubbelt så mycket:

arbetare-inte mindre än dubbla styckesatser;

anställda vars arbete betalas till dagslön och timlön - till minst dubbelt så mycket som dagslön eller timlön;

Betalning för arbete på helger och helgdagar för kreativa medarbetare från media, filmorganisationer, tv- och videofilmkollektiv, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) uppträdandet (utställningen) av fungerar, i enlighet med listorna över jobb, yrken, positioner för dessa arbetare, godkända av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trilaterala kommissionen för förordningen om sociala och arbetsrelationer, kan fastställas på grunden för ett kollektivavtal, en lokal normativ handling, ett anställningsavtal.

Juridisk kommentar:

Betalningsbeloppet för arbete på en helg och en helg som inte fungerar (för tiden från 0 till 24 timmar) kan inte vara lägre än det som fastställs i del 1 av denna artikel. Betalning för arbete på helger och helgdagar för anställda som har lön har vissa detaljer. Sådana anställda får betalt för arbete på semestrar eller helger:

Inte mindre än i en enda tim- eller dagskurs utöver lönen, om arbete på en sådan dag ingår i arbetstiden för den angivna månaden;

Inte mindre än i dubbel dubbel- eller timpris utöver lönen, om arbete på en sådan dag utfördes utöver den månatliga normen för arbetstid.

För att avgöra om man ska betala in ett eller dubbel belopp för arbete på en helg och en semester utan anställning för anställda som har lön, är det nödvändigt att ta reda på om arbetet utfördes på en semester inom eller överstigande den månatliga normen för arbetstid. Det beror på detaljerna i organisationens verksamhet och det spelar ingen roll normen för arbetsdagar och timmar som fastställs i produktionskalendern.

Enligt punkt 1 i förtydligandet av statskommittén för arbete i Sovjetunionen och presidiet för All-Union Central Council of Trade Unions daterat 08.08.1966 nr 13 / P-21, som enligt artikel 423 i Labour Kod, fortsätter att fungera, arbeta på helgdagar:

1) utförs inom den månatliga normen för arbetstid och betalas i ett enda belopp:

I kontinuerligt verksamma organisationer;

Organisationer som använder den sammanfattade redovisningen av arbetstiden. Den sammanfattade redovisningen av arbetstider, i synnerhet, kan användas för skiftarbete, i organisationer som använder skiftmetod organisering av arbetet, liksom på kollektivtrafiken;

2) den utförs utöver den månatliga normen för arbetstid och betalas dubbelt i alla andra organisationer, oavsett om arbetsdagarna har arbetats fullt ut under en viss månad.

Arbete på helger och helgdagar anses inte vara övertid om det inte överstiger det dagliga arbete som fastställs i de interna arbetsföreskrifterna för denna kategori anställda. Arbetstimmar som överstiger denna tid räknas som övertid. Arbetet under dessa timmar betalas dock med samma belopp som arbete på en helgdag, d.v.s. inte mindre än dubbelt så mycket för varje timme övertidsarbete. De specifika ersättningsbeloppen för arbete på helger och helgdagar i artikeln fastställs av arbetsgivaren inte oberoende, utan genom ett kollektivavtal, en lokal normativ handling som antas med beaktande av yttrandet från det representativa arbetstagarorganet eller en anställning avtal, vilket motsvarar de grundläggande principerna i arbetsrätten om kombinationen av statlig och avtalsenlig reglering av arbetsförhållanden och andra direkt relaterade relationer, socialt partnerskap, inklusive rätten till medverkan av arbetstagare, arbetsgivare, deras sammanslutningar i avtalsregleringen av arbetsförhållanden och andra relationer som är direkt relaterade till dem.

Med samtycke från en arbetstagare som har arbetat en ledig dag eller en semester utan arbete kan han få en annan vilodag. Samtidigt betalas semester på ett enda belopp och vilodagen betalas inte. Arbetsbalken ger också möjlighet till betalning för arbete på helger och helgdagar för ett antal kategorier av kreativa arbetare på grundval av ett anställningsavtal, kollektivavtal eller lokal reglering av organisationen. Listan över yrken och positioner för kreativa medarbetare inom media, filmorganisationer, kollektiv för tv- och videofilmer, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk, särskilt arbetskraftsverksamhet som är installerade Arbetsbalken Av Ryska federationen, godkänd genom dekret av Ryska federationens regering av den 28 april 2007 nr 252.

Artikel 153 i Ryska federationens arbetslag fungerar som en laglig norm som reglerar processen för arbetskraftsaktivitet under helgen. För arbetskraftsverksamhet sker betalning i enlighet med bemanningsbord organisation och reglerad arbetslagar... Arbetsverksamhet under semestrar eller helger betalas i flera takt, vilket har en rättslig grund. Arbetslagstiftningen reglerar förhållandet mellan båda parter i processen. Juridisk sida och skyldigheter, tariffering regleras i enlighet med fastställda regler och lagar.

Specificitet i artikel 153

Dubbla löner på helger och helgdagar är det fastställda minimum som krävs av alla medborgare i enlighet med lagen. Arbetsverksamhet under helgdag eller en semester som anges i arbetslagen. Rättsliga normer och erforderlig ersättning är bindande för arbetsgivaren, undandragande av betalningar medför böter och administrativa påföljder.

Nyanserna bestäms genom lag och består av följande aspekter:

Maskinarbetaren betalas med dubbelt så mycket som lönen enligt fastställda, godkända taxor.
En vanlig arbetstagare betalas för arbete under vila enligt taxan. Satsen består av tariffering, som inkluderar den tim- eller skiftlön som fastställs av de allmänna reglerna.
En anställd som får en fast lön har rätt att få ytterligare utbetalningar när han går till arbete i andra länder än arbetstid... Betalningsbeloppet överstiger inte den fastställda taxeringen av tim- eller dagslönen, som tillhandahålls av de styrande organen.

Betalning sker enligt lagen, arbetstagaren arbetar övertid eller går till jobbet en ledig dag, då är arbetsgivaren skyldig att betala utgången två gånger.

Varje organisation och företag med fast personal upprättar ett kollektivavtal. Dokumentet har rättslig kraft och har särskilda befogenheter, som bestäms för allmänna möten genom att rösta. Betalningspunkten för arbetskraftsaktivitet förhandlas fram vid mötet. Med hjälp av omröstning kan du ställa in förfallna betalningar.

Kontraktet kontrollerar de viktigaste aspekterna av verksamheten, med hjälp av dokumentet kan de anställda själva fastställa standarder i enlighet med gällande lag och reglera betalningar, ersättning. Den anställde har rätt att få ledigt istället för materiell belöning, efter att ha samordnat nyanserna med ledningen. Valet att gå till jobbet på en helg eller semester betalas med en lön, och vilodagen betalas inte.

Kontrollregler

Medborgare som är engagerade i kreativa aktiviteter: skådespelare, teaterarbetare, tv -anställda, dessa medborgare arbetar på helger, deras löner bestäms av en lokal regleringsakt. Olika verksamhetsområden har sina egna kontrollspakar, som inte bara reglerar betalningsprocessen, utan också löser kontroversiella frågor relaterade till behandling.

Grundregler för verksamhet:

Det viktigaste som en medborgare bör veta är att betalningen är dubbelt. Om det behövs, efter överenskommelse med sina överordnade, får anställda en ledig dag varje dag. Möjligheten att få en ledig dag beror på typen av aktivitet och verkligheten av genomförandet av en sådan ersättare.
Lagarna ger endast minimibelopp betalningar. Olika belopp antas för arbetstagaren och arbetsgivaren, och betalningar justeras också med hjälp av kollektivavtalet.
Beloppet bildas med hjälp av en bolagsstämma, förtydliganden skrivs i anställningsavtalet vid ansökan om arbete. Kollektivavtalet styr utförandet av ordern.
För kreativa yrken föreskriver arbetslagstiftningen betalningar för arbete på helger. Lokal normativt dokument innehåller information om en specifik typ av aktivitet och anger en fast behandlingskostnad under helgen.

Betalningar kontrolleras inte bara av bokföringsavdelningen, utan också av den kontrollerande skattemyndigheter att de övervakar översättningarnas riktighet. Reglerna är desamma för alla organisationer, men det kan finnas avvikelser från det enhetliga formatet. Sådana förtydliganden görs i om internt organisations- eller företagsdokumentation. Nyanserna är godkända av redovisningsavdelningen och kommissionen.

Medborgarens schema är rent individuellt, det bestäms av arbetsdokumentet. Fördelningen av arbetstiden sker i förväg, det regleras arbetsdokument attion. Om arbetsschemat inte är standardiserat ingår denna klausul i kontraktet för undertecknande vid registrering för arbete enligt överenskommelse mellan båda parter. I denna situation kan tiden för veckovis arbete inte överskrida den rättsliga ramen.

Ett ofullständigt arbetsschema formuleras på flera sätt:

den anställde är engagerad i aktiviteter i flera timmar under hela arbetsveckan;
den anställde arbetar flera dagar i veckan.

Schemat upprättas i enlighet med de fastställda interna reglerna i organisationen. Medborgaren, enligt instruktionerna, fördelar sin arbetstid i enlighet med de fastställda arbetsramarna.

Ofullständiga arbetsscheman kan skapa svåra situationer på grund av bristen på exakta arbetstider. Arbetsgivaren lämnar den anställde för att avsluta sina arbetsuppgifter en stund efter det tidigare arbetsschemat, detta anses vara överansträngt, men på grund av bristen på ett schema är det svårt att bevisa rätten att ta emot betalningar.

Det finns ingen strikt klausul i lagstiftningen om oregelbunden arbetstid, eftersom de flesta medborgare arbetar flera jobb samtidigt för ett förutbestämt belopp.

Enligt lagen gäller oregelbunden övertid endast för anställda som arbetar flera dagar i veckan enligt anställningsavtal. I princip gäller för en person som arbetar varje dag, men inte hela antalet timmar, det oregelbundna schemat.

Lagstiftningen föreskriver förtydliganden av de vanliga artiklarna och räkningarna. Ändringar görs enligt sessionen eller ordern, vilket är ett förtydligande till det tidigare antagen lag... Arbetslagstiftningen kontrollerar fullt ut alla områden i relationen mellan anställda och företagsledning.

Förtydliganden berör olika sidor och föreslå följande punkter:

En medborgare, som går in i ett jobb, tecknar ett anställningsavtal, som förklarar alla nyanser, ansvar och befogenheter hos en viss anställd. De föreskrivna beloppen är minimala, betalningarna höjs genom ett gemensamt avtal, vilket garanterar ersättning genom ett kollektivavtal.
Ersättning är erforderligt skick ringa en anställd utanför arbetstiden. Den anställde väljer självständigt incitament. Kollektivavtalet fastställer storleken på betalningarna.
Kollektivavtalet ger lojala fördelar för alla medborgare som går till jobbet på lediga dagar; dokumentet reglerar betalningar och belopp.
Den första delen av artikel 153 fastställer minimilön, som läggs till lönen när schemat omarbetas. Idrottare, artister får ersättning i enlighet med standarderna. Den enda skillnaden mellan en vanlig arbetare och en konstnär är det faktum att en lokal normativ handling utarbetas: konstnärer och kreativa människor signerar dokumentet individuellt.

Artikel 153 har förtydliganden som rör olika områden av mänsklig verksamhet, vilket påverkarmen beloppet för den förfallna lönen på grund av specifika egenskaper i deras verksamhet.

Artikeln har ändringar, enligt vilka endast specifika timmar betalas. Handläggningstiden anges i organisationens interna logg och noteras av chefen och medarbetaren.

Innan ändringarna gjordes fick en medborgare som gick till jobbet en ledig dag betalningar för en 8-timmars arbetsdag. För idag har ändringen ändrat dessa punkter, den anställde får bara pengar för en förutbestämd tid.

För att spara pengar är detta alternativ mer acceptabelt för arbetsgivaren. Processen att arbeta inom icke-arbetstid sker i följande ordning:

arbetsgivaren ringer den anställde på helgen med angivande av sitt arbetsintervall;
i den interna journalen antecknas antalet arbetade timmar;
den anställde får ersättning vid mottagande av lönen.

En sådan ram har blivit tuffare i förhållande till anställda, men deras arbete betalas varje timme, enligt lag. Arbetsbalken ändras regelbundet. Ändringarna påverkas av många faktorer, både externa och interna, som reglerar processen för en persons arbetsaktivitet.

Uppdateringar görs regelbundet till Arbetsbalken. Dom är reglera timlön per beviljande deras tjänster utanför arbetsplatsen tid ... Återvinningsprocessen måstebekräftas av ett dokument som är upprättat på grundval av det övertidsarbete som utförts och undertecknats av den anställde. Utan ett dokument har en anställd ingen rätt att gå med på det över tid.

Avbokning av övertid under helgen

Artikel 152 anger att när övertid räknas om, betalas inte övertid för ledig dag. Under sådana omständigheter är möjligheten att få en dubbelbetalning utesluten. Innan ändringarna gjordes fick en anställd som arbetade mer på en ledig dag än den lagstadgade, mer än 8 timmar, inte bara den fastställda taxan, utan också för de övertidstimmar som han arbetade på sin lediga dag. Tidigare fanns det osäkerhet om denna fråga, med ändringen ändrades allt.

Idag betalas en sådan arbetsdag två gånger, exklusive övertid. Senaste förtydliganden:

Betalning sker per timme.
Behandling mer än 8 timmar betalas inte extra.
Övertiden inställd.

Lagändringar gjordes 2017, sedan dess har en enda lag varit i kraft för att betala för den bearbetade tiden.

Betalningen beror på den fastställda standarden enligt arbetslagen. Lagstiftningen ger endast ersättning för överarbetad tid, det finns inga andra förmånskategorier.

Regeringen föreskriver inte incitamentsbestämmelser som kan stimulera anställda att interagera efter behov.

Om en medborgare står inför orättvisa gentemot honom under behandlingen av den tilldelade tiden, då:

kontakta administrationen med en förfrågan;
gå till domstol genom att lämna in ett yrkande
för ett gynnsamt resultat, ge stödjande information, register, organisationens interna logg.

Kränkningen av arbetarnas rättigheter beskrivs i en separat artikel i arbetsrätt... Behandlingen betalas utan att misslyckas i enlighet med de standarder som fastställs i lag.

Tvister är en extrem åtgärd som används när en chef undviker sitt tilldelade ansvar. Den anställde lämnar in ett yrkande personligen, anger kort skälen för sina handlingar, bifogar dokument, fakta som hjälper till att lösa tvisten.

Genom domstolen återställer de Xia kränkt rättigheter, men chefer försöker undvika ett sådant öde och utföra alla nödvändiga förfaranden Rättslig.

särskilt artikel 153,reglerar ersättning, betalningar för att gå till jobbet en ledig dag. Medborgaren väljer självständigt uppmuntringsmetoden: detta är en extra ledig dag eller betalning av priset på två gånger. Att involvera en anställd i sådan arbetsverksamhet genom ett skriftligt godkännande lagstiftningsbeslut... Genom att upprätta ett skriftligt avtal föreskriver chefen och medarbetaren alla aspekter av arbetet, inklusive ersättningsmetoden.

Om den anställde har valt dubbelbetalning finns det ett förfarande för att fastställa betalningsbeloppet:

Piecework löner används regelbundet i många företag. Under övertid får den anställde en högre styckesats.
Timlönen för arbetskraftsaktivitet föreskrivs i organisationens dokumentation, detta belopp fördubblas och betalas till arbetstagaren när han lämnar arbetsplatsen på semestrar.
Det tidsbaserade lönesystemet med månadslön förutsätter en fastställd standard. Om arbetskraftsverksamheten utfördes inom en månad, läggs en extra betalning till den fastställda tullsatsen till lönen.
Om företaget har en fast månadslön eller timlön, får arbetstagaren, efter att ha arbetat mer tid än väntat, en dubbel bonus i slutet av månaden. Beloppet beror på den timliga, dagliga faktureringen.

Det specifika beloppet fastställs av organisationens interna dokument, ett kollektivavtal eller ett lokalt avtal med en specifik anställd. I avsaknad av sådana dokument eller suddiga uppgifter om betalningbetalningar görs i enlighet med artikel 153 Ryska federationens arbetslag.

Ändringar från 2017 har gjort justeringar av beräkningen för behandlingen av semestertiden. Övertid räknas inte som övertid.

Övertid är den aktivitet som sker efter det fastställda schemat. Om vi konkretiserar konceptet, så är varje arbetsaktivitet övertid om det initieras av chefen. Samtidigt avslutas ett dokument som beskriver alla aspekter av behandlingen.

Överarbetning betalas utan att misslyckas, eftersom medarbetaren lägger personlig tid på att slutföra de tilldelade uppgifterna. Artikel 152 innehåller information om betalning av övertidsarbete:

för de två första behandlingstimmarna höjs betalningen med en och en halv gång;
den efterföljande handläggningstiden fördubblas.

Sådana regler är acceptabla för de organisationer som inte har andra belopp som anges i kollektivavtalet, arbetsdokument. Den anställde får ersättning för överarbete tillsammans med lön... Betalningar är en del av lönen, så bokföringsavdelningen beräknar enligt den fastställda taxeringen.

Arbetet på natten har också sina egna detaljer, varje timme betalas med minst 20% tillägg från det fastställda timbeloppet. Behandling på natten kompenseras av en högre tilläggsavgift, som tillhandahålls och kontrolleras av lag.

Arbetsbalken reglerar olika aspekter av arbetskraftsaktivitet, som föreskrivs i lagar och lagar. Arbetsersättning utgår i enlighet med det accepterade internt dokument... Behandlingen betalas två gånger enligt den bearbetade tiden.

Betalning debiteras för varje timme, denna nyans introducerades genom senaste ändringarna inom arbetsrätt. Nattskiftet betalas utifrån den fastställda standarden. Betalningsbeloppen kontrolleras av kollektivavtal, lokala dokument eller arbetsdokument, som undertecknas av den anställde.