Vad är skiftarbete. Skiftarbetsmetod - vad det är: egenskaper hos arbets- och viloförhållanden. Månadslön

Rotationsmetoden för att utföra arbete bestäms av Ryska federationens arbetskod, där Ch. 47 reglerar villkoren och egenskaperna för arbetet för medborgare som arbetar "på skift". Utöver arbetslagstiftningen bestäms detaljerna för arbetslagstiftningen i Ryssland av dekretet från USSR State Labour Committee från 1988, med ändringar, och förordningen om rotationsarbete.

Vad är en klocka

Skiftarbetsmetoden är vissa villkor medborgares arbetskraft i företag belägna långt från arbetstagarnas bostadsort, där det är omöjligt att återvända hem.

Företag som använder skift finns i glesbygd i norr, geologiska prospekterings- och borriggar, flytande baser för fångst och bearbetning av fisk, uppförande av nya anläggningar i svåråtkomliga och glesbygder.

Som praxis visar är skiftmetoden mest effektiv i områden med svåra klimatförhållanden som gör det svårt, och ibland omöjligt, för permanent uppehållstillstånd för människor.

Hur man organiserar arbetet på rotationsbasis

Klockor, eller skift, sörjer för utförandet av arbete på företaget, utan att återvända till bostadsorten, en viss mängd dagar. Rotationsarbetstiden varvas med vila mellan passen.

Den optimala varaktigheten av skiftet är 2 veckor, som ersätts av en 2-veckors vila med hemkomst. I lagen arbetstid bör inte vara mer än 30 kalenderdagar.

Med sällsynta undantag, i överenskommelse med den republikanska fackliga kommittén, tillstånd från relevant ministerium eller avdelning, vid särskilda anläggningar, är skiftet tillåten i upp till 60 arbetsdagar.

Skiftarbetare och deras personal bor i skiftläger utrustade med allt som behövs för tillfälligt boende, måltider och rekreation. Skiftläger uppfyller kraven för att förse anställda med:

värme, vatten och el,
mobil kommunikation,
Sjukvård,
organisation av sociala och kulturella anläggningar

Objekt där arbetsverksamhet direkt bedrivs anses vara en arbetsplats. Vid byte av lokalisering eller flyttning av arbetsobjektet kvalificeras inte övergången av en anställd från ett objekt till ett annat för att utföra verksamhet som en överlåtelse och arbetstagarens samtycke krävs inte.

Schema

Under anställning hos den anställde förhandlas möjligheten till skiftarbete. Arbetslagstiftningen föreskriver upprättande av ett anställningsavtal, som tydligt definierar rättigheter och skyldigheter under rotationsarbete.

Enligt arbetslagstiftningen är det förbjudet att arbeta på rotationsbasis:

mindre
gravid
kvinnor med 3 barn
personer som inte har godkänts läkarundersökning och inte har tillstånd till rotationsarbete

Beslutet att byta till en rotationsregim fattas av företagets direktör, vilket är överenskommet med den fackliga kommittén, "undertecknad" av ledningen för den högre organisationen. Övergång till ett roterande arbetssätt avtalas med den anställde under en period av 1 månad före skiftets början. En anställds inriktning av skiftarbete kvalificeras inte som en affärsresa.

Redovisningen av arbetstagarens arbetstid görs utifrån arbetsschemat. Skiftarbetsschemat är ett godkänt dokument som bestämmer arbetstiden för alla anställda för viss period tid. Schemat sammanställs varje månad, ett ungefärligt exempel:

För en kontinuerlig produktionsprocess kan skiftarbetares arbete planeras i förväg, schemalägga avgångar i 2 månader eller ett kvartal.

Tidsuppföljning

Arbetslagstiftningen föreskriver en sammanfattad redovisning av arbetade timmar under en eller flera månader, men inte mer än 12 månader. V arbetstid inte bara tiden för faktiskt utfört arbete räknas utan även tiden som tillbringas på vägen till och från arbetsplatsen samt vilotid efter jobbet under skiftet.

För varje skiftarbetare upprätthåller företaget ett personligt konto, som varje månad tar hänsyn till den arbetade tiden och vilotiden. Månadsräkenskaper summeras under loppet av ett år.

Enligt gällande rätt bör normen för arbetstid inte överstiga 40 timmar per vecka. Med fem dagars arbetsvecka är dagstaxan 8 arbetstimmar och 2 dagar ledigt. Arbetslagstiftningen tillåter också en 6-dagars arbetsvecka och arbete med att tillhandahålla lediga dagar på ett förskjutet schema.

I något av de valda arbetsplaneringsalternativen är standardarbetstiden 40 timmar per vecka. Med ett schema på 6 arbetsdagar föreskriver arbetslagen en arbetsdag på högst 5 timmar dagen före ledigdagen.

Funktioner av arbete på rotationsbasis - arbete bör inte överstiga 12 timmar om dagen. Arbetstid beaktas i enlighet med arbetsschema.

Med en skiftarbetsmetod är det svårt, och ibland omöjligt, att tydligt följa den dagliga eller veckovisa arbetstidsnormen, därför används sammanfattad redovisning, som regleras av artikel 104 i Ryska federationens arbetslag.

Vid avvikelse från dags- eller veckonormen tillåter den totala bokföringen att du kan justera arbetstiden uppåt, vid underarbete, eller nedåt, under handläggning, utan att bryta mot lagen.

Exempel 1

december 2015

27 arbetsdagar med 6 dagars arbetsvecka, varav 5 dagar före semester och arbetstiden reduceras med 1 timme.

Beräkning av normal arbetstid: 22 arbeten. x 7h + 5jobb d. x 6h = 184h.

Exempel 2

Redovisning av arbetstid vid skiftarbete bestäms på samma sätt.

Titta - 15 dagar, arbetsförhållandena är normala.

Beräkning av arbetstid vid 12 timmars arbetsdag: 15r.d. x 12h = 180h.

Löner

Betalning för skiftarbete utförs på olika sätt:

ackord, debiteras för en viss mängd arbete, med angivande av priser efter typ av arbete
tidsbaserad, upplupen för antalet arbetade timmar och beror på taxesatsen och kategorin för den anställde
för teknik och service-personal- för de faktiska arbetade timmarna baserat på den officiella lönen eller taxan.

Utöver grundlönen förses skiftarbetare med bonus och ekonomiska incitament, vars belopp och villkoren för att erhålla bestäms av kollektivavtalet eller förordningen om bonus.

De grundläggande bestämmelserna om att arbeta på rotationsbasis definierar tydligt storleken på bidrag, ersättningar och olika tilläggsersättningar förknippade med arbetsvillkor som skiljer sig från det normala. Organisationen väljer betalningssystem på egen hand och anger betalningsvillkoren i anställningsavtalet.

För arbetare som är anställda på rotationsbasis, inklusive anställda i organisationer och catering- och handelsföretag, medicinska institutioner, transporter och kommunikationer, tillämpas distriktskoefficienter: norr, öken, vattenlöst, högt berg. Koefficienterna tillämpas på grundlönen i enlighet med gällande bestämmelser i det givna territoriet.

Tillägg till grundlönen

I förordningen om rotationsmetoden föreskrivs att ett traktamente utbetalas för rotationsarbetets ”särskilda” karaktär i stället för dagtraktamenten.

Den nuvarande ersättningen för arbete på rotationsbasis:

för dem som arbetar under förhållanden, och likställt med dem, i Fjärran Norden - 75 procent av lönen eller upplupna löner
för dem som arbetar på byggarbetsplatser - 75 procent
för dem som arbetar vid anläggningarna i Fjärran Östern, Sibirien och den europeiska norden - 50 procent
för dem som arbetar på anläggningar belägna i andra regioner i Ryska federationen

Den ersättning som intjänats för arbete i turordning beskattas inte och obligatoriska avgifter till pensionskassan och socialförsäkringskassorna.

Bidragsbeloppet beräknas varje kalenderdag för vakthavande. Ersättningen intjänas också under resan till arbetsplatsen eller återkomsten från skiftet.

Beräkningen av bidraget bestäms av den lönemetod som företaget valt. Betalning sker på något av följande sätt:

timtaxa
dagspris
månadsavgift eller lön

Storleken på taxor och löner är fastställda i personalförteckningen som godkänts av företagets direktör. Tom form bemanning(T3) godkänd av Ryska federationens statliga statistikkommitté.

Den faktiska tiden som varje anställd har arbetat registreras i tidrapporten. Utifrån tidrapporten och antalet arbetade timmar sammanställs ett löneblad.

Beräkning av tillägget för timlön

Beräkning av den månatliga taxan:

168 rubel per månad x 60 rubel. (timlön) = 10 080 rubel.

Beräkning av bidraget: 10 80 rubel. : 100 x 75 (75 % tillägg) = 7 560 rubel.

Månadslön: 10 080 + 7 560 = 17 640 rubel.

Beräkning av tillägget till dagspriset

Beräkning av den månatliga taxan för en 5-dagars arbetsvecka:

24 arbete dagar x 480 rubel. = 11 520 rubel.

Beräkning av bidraget: 11 520 rubel: 100 x 75 (75% tillägg) = 8 640 rubel.

Månadslön: 11 520 + 8 640 = 20 160 rubel.

Månadslöneberäkning

Tariff (månadslön) - 15 000 rubel.

Beräkning av bidraget: 15 000 rubel. : 100 x 75 (75% tillägg) = 11 250 rubel.

Månadslön: 15 000 + 11 250 = 26 250 rubel.

Fritid och semester

En skiftarbetare har rätt till 12 timmars dygnsvila. Vid minskning av vilotiden summeras den "missade" vilotiden och ges som en extra ledig dag. Det månatliga antalet lediga dagar får inte vara mindre än antalet hela arbetsveckor under en viss månad.

Vid uppsägning före utgången av räkenskapsmånaden, i samförstånd med den anställde, anges uppsägningsdatum med hänsyn till outnyttjade vilodagar.

Enligt gällande lagstiftning har en arbetstagare rätt till en årlig betald semester på 28 dagar, vilken förlängs med det antal helgdagar som faller inom denna period. Semesterperiodens längd påverkas inte av 5 eller 6 dagars veckoarbetsschema.

Vid sjukdom under semesterperioden har arbetstagaren rätt att förlänga semestern med antalet dagar sjukskriven. Före anmälan av semester ges arbetstagaren outnyttjade vilodagar under skifttiden.

För arbetare på rotationsbasis i de norra regionerna ges ytterligare ledighet - för arbetare i Fjärran Nord - 24 dagar, för likställda regioner - 16 kalenderdagar.

Ersättning för sjukskrivning

I organisationen av arbetet upptas en viktig plats inte bara av arbetsförhållandena utan också av skiftarbetares liv. Rotationsläger är utrustade med medicinska faciliteter för att ge nödvändig medicinsk vård.

Vad kan en anställd förvänta sig vid en skada eller sjukdom? Vid mottagandet arbetsskada vid körning arbetsuppgifter, inträffar ett försäkringsfall. Sjukskrivning betalas från olycksfallsförsäkringen.

Den förlust av funktionsnedsättning som är förenad med försämrad hälsa i en icke-arbetsmiljö betalas på socialförsäkringskassans bekostnad.

För att fastställa storleken på sjukpenningen beaktas alla belopp som tjänats in av den anställde från vilka avgifter till socialfonden betalats. Försäkring. För en skiftarbetare kommer dessa att vara: grundlön, regional koefficient, bonusar och andra materiella incitament.

Den ersättning som betalas för arbete i turordning är inte grund för avdrag för försäkringspremier och bidragets storlek kommer inte att ingå i beräkningen av sjuklön.

Alla typer kontanta betalningar för de senaste 2 årens arbete, samt kostnaden för materiella belöningar från vilka bidrag till FSS betalades, kommer att beaktas vid beräkning av sjukfrånvaron.

För arbetare på rotationsbasis i förhållandena i norr, vid beräkning av sjukfrånvarobelopp, tillämpas en regional koefficient. Om en anställd har en försäkringstid på mindre än 6 månader, då är han satt minsta storlek beloppet av den utbetalda sjukskrivningen, på vilken distriktskoefficienten beräknas.

Sysselsättning

Ansvaret för anställning av skiftarbetare ligger hos företagets chef. Den fackliga nämnden deltar i arbetets organisation, och ansvarar för korrekt utförande av handlingar. personalservice företag.

Det välkoordinerade arbetet i alla sektioner hjälper inte bara att ordna korrekt arbetskontrakt, men också för att ge normala förutsättningar för ett skift med boende. Detta innebär att skiftteamet kommer att "arbeta" skiftet med maximal produktivitet och effektivitet.

Innehåll

I jakten på en anständig inkomst, i vår svåra tid, väcks allt oftare frågor om den roterande inkomstformen. Sådan anställning innebär ofta arbete utanför hemmet, inom områdena produktion, industri, expeditioner. Vilka är fördelarna och nackdelarna med denna typ av verksamhet? Innan du går med på denna art samarbete, lär dig om dina rättigheter och skyldigheter, arbetsdagens längd, semesterperiod, lediga dagar och andra frågor.

Vad är en skiftarbetesmetod

Traditionellt är skiftmetoden en skiftverksamhet, säsongsbetonad, tillfällig eller permanent. Blanda inte ihop skiftarbete och skiftarbete. Efter arbetsdagens slut kan skiftarbetare inte gå hem och stanna en tid på produktionsplatsen och skiftarbete är när de har arbetat sin arbetstid och gått hem.

Fler frekventa vakanser i Fjärran Norden och dess glesbygd, där det finns produktion. Om du söker på Internet kan du hitta många lediga skift, både för specialiserade kvalificerade specialister och för enkla arbetare, kockar, säkerhetsvakter. Huvudinriktningen är produktion och industri:

Skogsavverkning.
Olja och gas.
Prospektering och utvinning av mineraler, ädelmetaller, kolfyndigheter m.m.
Järnvägstransporter.
Fiskodling och andra.

Vad är anledningen till metodens popularitet? Huvudfunktionen är arbetsgivarens behov och instruktion hos ett stort antal anställda. Även om sådan arbetskraft betalas mer, krävs mer kostnader, industrins arbetsgivare är redo att förse arbetarna med allt nödvändiga förutsättningarna, se till alla betalningar. När allt kommer omkring är det viktigaste kriteriet resultatet - en väletablerad tillverkningsprocess utan fel och avbrott (till exempel vid produktion av petroleumprodukter är det viktigt att följa alla tekniska och tidsgränser).

Var är denna typ av anställning vanligast? I första hand - svåråtkomliga och glesbefolkade områden i Ryssland - till exempel i Fjärran Norden. Rekonstruktion och konstruktion av stora föremål av industriell eller kulturell betydelse, deras ytterligare stöd och underhåll, utförs av skiftarbetare. Lång erfarenhet krävs inte. Att locka utländska medborgare för anställning i fabriker, tillverkningsfabriker och inom tjänstesektorn är också ett skiftarbete.

Funktioner i organisationen av klockan i Moskva och St Petersburg

Inte bara i norr, utan även i storstäder, finns ett stort behov av arbetskraft. Och stora företag är mer lojala mot anställda och tittar inte alltid på de anställdas erfarenhet, tjänsteår, utbildning och befintlig kompetens. Storstäder som S:t Petersburg och Moskva expanderar ständigt, vilket naturligtvis ökar behovet av byggföretag.

De lediga tjänsterna som erbjuds på arbetsmarknaderna i huvudstäderna är inte bara förknippade med konstruktion, utan också med ökning och förbättring av infrastrukturen, det behövs alltid arbetsledare, chaufförer, lastare, säkerhetsvakter, arbetare i super- och stormarknader. Inte varje kvinna kommer att kunna hitta en sådan sysselsättning för sig själv, men det finns lediga platser för dem - en lagerchef, en barnskötare, en sjuksköterska, en au pair, en kassörska i en butik och allt som har med tjänstesektorn att göra. Inom alla dessa verksamhetsområden råder stor konkurrens, vilket ökar antalet vakanser.

En sådan arbetsorganisation är fördelaktig för arbetsgivaren, eftersom den avsevärt ökar produktiviteten. Samtidigt ska den som anlitar förse de anställda med alla förutsättningar att leva, säkerställa mottagandet. Dessa är antingen speciellt skapade bostadsstäder eller platser i vandrarhem. Och innan du går till jobbet på ett skift är det värt att klargöra frågan om levnadsvillkor med arbetsgivaren.

Rättslig reglering

Innan du hittar ett jobb i ett företag på rotationsbasis kommer det inte att vara överflödigt att bekanta dig med arbetslagstiftningen Ryska Federationen; sådan verksamhet regleras av en viss artikel i lagen. Enligt artikel 297 i Ryska federationens arbetslagstiftning är en klocka en typ av laglig arbetsaktivitet när det är omöjligt att återvända arbetstagaren till registreringsorten dagligen. Denna typ av anställning är inte en tjänsteresa, all arbetstid som tillbringas på arbetsplatsen (skift) och vila mellan passen anses vara skift. Anmälan görs enligt ett anställningsavtal.

Arbetstiden bör inte överstiga en månad, även om arbetsgivaren kan förlänga anställningstiden upp till tre månader efter att tidigare ha motiverat sitt beslut med en order som anger skälen för att öka arbetsskiftet och objekt. Arbetsdagens längd enligt lagen bör inte överstiga 12 timmar. Allt som är över kan övervägas för bearbetning och betalas ytterligare (del 1 i artikel 299 i Ryska federationens arbetslag). Schemat bestäms av arbetsgivaren.

På en klocka pågår arbetstiden konstant, utan lediga dagar, arbetsdagen är 12 timmar, då tar man hänsyn till dessa timmar, bearbetning sker och outnyttjade lediga dagar återstår vilket bör vara minst 4 per månad. Dessa över tid kompenseras genom betalning till ett belopp av den dagliga taxan eller lediga dagar. Ledighet eller ledighet, i det här fallet, utförs utanför den roterande anläggningen på bostadsorten (del 3 i artikel 301 i Ryska federationens arbetslag).

Ofta är skiftet beläget på ett avsevärt avstånd från den anställdes bostad och du måste på något sätt komma till saken. Från insamlingsstället, som utsetts av anställningsföretaget, till kontoret, betalas avgiften av arbetsgivaren, medan de dagar som spenderas på resan anses arbeta och betalas enligt dagspriset (del 8 i artikel 302 i Ryska federationens arbetslag). Men den anställde måste ta sig till insamlingsstället på egen hand, enligt lagen betalar inte arbetsgivaren för detta avstånd, om inte annat föreskrivs av interna beställningar och kontrakt för klockobjektet.

Vad är en klocka enligt den ryska federationens arbetskod

Skiftmetoden är en speciell form av implementering arbetsprocess"långt hemifrån", vars grund är omöjligheten att säkerställa att arbetstagare dagligen återvänder till deras permanenta bostad (del 1 i artikel 297 i Ryska federationens arbetslag). Det är underförstått att arbetsgivaren garanterar tillhandahållandet av alla villkor för att leva, tillhandahåller livsuppehållande, organiserar leverans från insamlingsstället till destinationen.

Företagets order om organisationen av rotationsmetoden

Innan man beslutar om införandet av rotationsmetoden för att organisera arbetskraft, genomför företaget en teknisk, ekonomisk, ekonomisk beräkning, på grundval av vilken ändamålsenligheten och effektiviteten av övergången till den nya sorten arbetsaktivitet. Förvaltningen eller chefen ger order om att företaget överlåter eller inför rotationsarbete. Ordergodkännande inkluderar:

faktumet av förändring, överföring och deras genomförande på företaget;
summerad tidsspårning;
för vilken period den sammanfattade arbetstiden beaktas;
ersättningsvillkor, särskilt:
privata företag bestämmer sin egen nivå för vaktbidrag; v offentliga institutioner denna ersättning regleras i lag;
distriktskoefficient;
bidrag och procentandel av bidraget "norra";
skiftets längd, antalet arbetsdagar och vilodagar;
ibland visas en lista över anställda som är förbjudna att vara involverade i denna typ av aktivitet;
en anteckning om protokollet från fackföreningsmötet (varför behövs det fackliga protokollet i det här fallet? Fackförbundet är ett sätt att reglera och komma överens om alla avtalsvillkor med anställda så att alla processuella och lagstiftande handlingar observeras);
det krävs en notering om att anställda sätter sig in i beställningens innehåll.

Klocktyper

Klockor är olika - inomregionala och expeditionära, eller mellan regioner. Om den intraregionala typen inte innebär också en lång period aktiviteter - 2 veckor och själva objektet är inte för långt från den anställdes bostad, då är den andra längre. Skift-expeditions- eller interregional-alternativet varar inte bara längre än ett vanligt skift, utan objektet är placerat längre. En forskningsexpedition kan också betraktas som en roterande arbetsmetod.

Vad är skillnaden mellan ett skift och en affärsresa

Inte att förväxla med en affärsresa. Det finns en viss skillnad:

En tjänsteresa är en resa för att utföra något uppdrag från ledningen. Klockan är ett helt 12-timmarsskift.
Betalning. På en affärsresa, en tariffarbetsdag plus några traktamenten. Under arbetsaktivitet ingås ett separat juridiskt avtal, som också anger villkoren för ersättning, sammansättning, arbetsvolym och anställningstiden.
Att klara en läkarundersökning när du reser på affärsresa krävs inte, medan för långvarigt skiftarbete krävs en läkarbok (en kontraindikation bör noteras).
På en affärsresa finns det inga restriktioner på längden på vistelsen borta, varken minimum eller maximum. På bevakning är tjänstens varaktighet inte mer än en månad (i vissa fall upp till tre månader).

Villkor för arbetets organisation vid arbete på rotationsbasis

En sådan anställning är fördelaktig för både arbetstagaren och arbetsgivaren. Men det bör förstås att denna typ av aktivitet inte bara är långt borta från hemmet och bor på arbetsgivarens territorium, utan också svårt, många dagar fysiskt arbete, under svåra klimatförhållanden, vilket inte alla kan göra. Det är mycket viktigt att bara förstå det frisk person i god fysisk form kommer att kunna arbeta och inte undergräva sin hälsa.

Vem kan jobba

De viktigaste urvalskriterierna för sökande är fysik och människors hälsa. För att få ett jobb inom detta område måste du genomgå en läkarundersökning, som inte bara hjälper till att identifiera sjukdomar som förhindrar anställning, utan också för att förhindra risken för att de uppstår. Tillstånd krävs från en allmänläkare, en kardiolog (risken för hjärt- och kärlsjukdomar i Fjärran Norden är mycket hög), en narkolog och en psykiater. Undersökning av andra läkare regleras av företaget, beroende på typ av verksamhet, och godkänns av en intern order och en lokal lag.

Anställningsbegränsning

minderåriga;
gravid kvinna;
vårdnadshavare för tre eller fler barn;
personer som inte har godkänts vid läkarundersökning eller som inte tas in på grund av resultat av läkarundersökning som bekräftar funktionsnedsättning. Sådana medborgare kan förbjudas att tjänstgöra på vakt eller så införs en begränsning.

Organisation av regimen för arbete och vila

Beräkningen av arbetstiden skiljer sig från beräkningen av den vanliga typen av tjänst. Bokföringen visar hela arbetsperioden, inklusive den tid som spenderats på väg, vila mellan passen. Arbetsdagens längd bör inte överstiga 12 timmar, inklusive lunchrast. Du kan inte jobba två skift i rad. Antalet vilodagar måste vara minst 4 och infalla på vilken dag som helst i veckan.

Skiftschemat och dess förordnande bestäms av arbetsgivaren. Det optimala schemat är 2 veckors arbete, 2 veckors vila. Men på vissa anläggningar kan skifttiden vara 30 och 60 dagar. Vila mellan skift kallas mellanskiftsvila, den utförs av den anställde utanför serviceanläggningen. Det förutsätts att bostadsorten. Denna typ av semester är periodisk och ges flera gånger under året. Samtidigt betalas semester till en standardsats, utan bidrag för den hårda klimatregionen och arbetsförhållandena.

Full cykel av skiftarbete

I allmänhet kan du visa tiden som tas med i beräkningen för en klocka från och till i listan:

tid tillbringad på vägen från insamlingsstället (fastställt av arbetsgivaren) till slutdestinationen;
den tid som ägnas åt att direkt utföra den anställdes direkta uppgifter;
och vice versa - de dagar som ägnat åt att resa från arbetsplatsen till insamlingsplatsen;
tidsperioden för vila mellan skift.

skiftschema

För att optimera och normalisera arbetstiden på ett företag som arbetar på rotationsbasis skapas ett speciellt schema. Den visar hela aktivitetscykeln. Alla skift anges för varje anställd och anger hur många timmar den eller den anställde arbetat med efternamn. Dokumentet visar den tid som spenderas på transporten av arbetare från insamlingsstället till skiftet och tillbaka, och viloperioden mellan skift. Den närmaste chefen ansvarar för att schemat upprätthålls.

Skiftets varaktighet

Som redan nämnts bör varaktigheten av det dagliga skiftet inte överstiga 12 timmar, medan det under arbetstid ges för rast och lunch. Ibland utökas skiftet till 14 timmar om dagen, men inte mer än det dubbla. A total tid anställningen vid varje företag fastställs individuellt. Detta är ett kontinuerligt schema för flera tider 10/10 (10 arbetsdagar för 10 dagars semester), 14/14, 30/30, men inte mer än 60 dagar enligt Ryska federationens lag.

Tid slappna av

Efter studenten arbets dag det är dags för vila. All tid som är kvar i slutet av arbetsdagen kan betraktas som vila och arbetstagaren lämnar inte bosättningsområdet vid anläggningen. Viloperioden mellan skift ställs in individuellt på varje företag, den anställde lämnar bosättningsområdet vid anläggningen, sådana semesterperioder anses vara långa - från 10 till 60 dagar.

Bostadsort för skiftarbetare

Det är juridiskt fastställt att när arbetstagare skickas på ett skift måste anställningsföretaget förse dem med bostad eller en plats att vistas på. När du söker jobb råder vi dig att vara uppmärksam på vilka förutsättningar arbetsgivaren erbjuder för att leva. Det fanns fall då denna klausul inte diskuterades i avtalet och arbetstagaren var tvungen att bosätta sig på tjänsteplatsen.

De anses vara tillfälliga bostäder, de är specialutrustade i 1,5-2 år i omedelbar närhet av arbetsplatsen. Byggandet av sådana byggnader är optimalt om det inte är lönsamt för arbetsgivaren att hyra bostad, arbetsobjektet är beläget på en glesbefolkad eller avlägsen plats. Stadens arrangemang förutsätter inte bara närvaron av bostadslägenheter, utan även hushållslokaler (matsal, första hjälpen-post, badhus, butik, etc.) och infrastrukturen måste utvecklas.

Rummet måste uppfylla sanitära och tekniska standarder och måste vara utrustat med nödvändiga möbler, hushållsprodukter, hushållsinventarier, sängkläder, brandsäkerhetsutrustning. Att genomföra kommunikation - värme, avlopp, VVS, belysning är en nödvändig norm. Materialet som används vid byggandet av bosättningar är annorlunda - trä, sandblock, plattor, men nyligen hopfällbara containerblock med ansluten kommunikation har blivit populära.

Arbeta utan att bygga ett bostadskomplex

Inte alla företag har råd med att bygga ett autonomt läger med all kommunikation och viktig infrastruktur. Ofta tillhandahåller en organisation (särskilt ett byggföretag) byggsläp för boende. Stora företag tilldela ett vandrarhem för flera personer eller en separat byggnad. Om verksamheten är belägen nära ett samhälle får anstalten tillhandahålla hyresbostäder eller betala hyra.

Lön

Skiftarbetssättet skiljer sig från det vanliga i vissa löneförändringar. Det finns garanterade traktamenten för skift, bostad tillhandahålls eller bekostas separat och resor i båda riktningarna betalas enligt dagstaxa. Det finns också distriktsbidrag (regionala) och betalningar för arbete i villkoren i Fjärran Nord, ytterligare betald semester. Beskattningen av skiftlön beräknas på samma sätt som övriga inkomster.

Det finns flera betalningssystem:

tids baserad;
taxa;
ackord;
ackordspremie;
tidsbonus;
lönesystem.

Skiftarbetare får betalt:

Arbetare-ackordsarbetare - för den mängd arbete som utförs enligt gällande standarder och priser.
Tidsarbetare - för alla faktiskt arbetade timmar, baserat på de fastställda tarifferna för de tilldelade kategorierna.
Verkmästare, arbetsledare, verkstadschefer (skift) och annan linje(butiks)personal som direkt utövar ledarskap på anläggningen (sektionen) - under hela den tid som faktiskt arbetats enligt schemat (i timmar) baserat på de fastställda officiella månadslönerna. Timlönen för anställda i dessa fall bestäms genom att den månatliga tjänstelönen divideras med antalet arbetstimmar enligt faktureringsmånadens kalender.
Andra chefer, specialister och anställda som arbetar på ett skift - för den faktiska arbetade tiden (i dagar) baserat på de fastställda officiella månadslönerna.
Varje åtgärd, omständighet som medfört löneförändringar, regleras av lagstiftaren.

Sammanfattad redovisning av arbetstid

Den används när av olika objektiva skäl en arbetsdag eller arbetsvecka inte standardiserat. I detta fall hålls redovisningen av arbetstid i ett schema med en markering på antalet arbetade timmar av en viss person. Lön intjänad under en viss tid - för en vecka, för en månad, för ett halvt år. Grunden för beräkningar är antingen taxan per timme eller månadslönen för en viss tjänst. Redovisning av arbetstid görs per månader och i allmänhet för räkenskapsperioden.

Bidrag och tillägg

Storleken, förfarandet för att betala bidraget fastställs i lag och baseras på arbetslagen (artikel 302 i Rysslands arbetslagstiftning), men det finns några nyanser. Så ersättningar sätts, beroende på finansieringen (stat, budget, privat och så vidare):

Ryska federationens regering för anställda i organisationer som finansieras av den federala budgeten.
Kommuner och självstyrelse för budgetenheter RF.
kollektivavtal, lokala handlingar och order från organisationer och fackföreningar för anställda i organisationer som inte finansieras från budgeten.
Bidragsbeloppet fastställs i lag (dekret från Ryska federationens regering nr 51 av den 3 februari 2005) för budgetorganisationer:
i Fjärran Nord och motsvarande regioner - 75% av tullsatsen (lön);
i Sibirien och Fjärran Östern (och andra liknande naturliga och klimatiska regioner) - 30% av tullsatsen (lön).

Ersättning för oregelbunden arbetstid

Lagen anger inte att arbetsgivaren ska betala ersättning för oregelbunden arbetstid. Vissa organisationer upprättar sådana betalningar genom att utfärda en lokal order och betraktar dem som övertid. Oftast läggs timmar eller dagar till den årliga betalda ledigheten för arbetade övertidstimmar. Denna punkt, hur oregelbundna arbetsdagar kompenseras, vilken kompensation som innebär, bör diskuteras individuellt med varje arbetsgivare i förväg.

Svåra arbetsbidrag

Anställda som arbetar i Fjärran Norden eller i regioner motsvarande detta har rätt till en separat ersättning. Denna ersättning har inget att göra med arbetsmetoden för skift, det vill säga den betraktas separat, oavsett vilket arbetssätt en anställd i en viss organisation har och är ersättningsutbetalning. Beräkningen av denna ersättning regleras av Ryska federationens arbetslag.

Tillhandahållande av extra ledighetsdagar

Anställda som arbetar på rotationsbasis har rätt att inte bara få en årlig betald semester på 28 dagar, vilket föreskrivs i arbetslagstiftningen, utan kan också räkna med ytterligare betald semester om den anställde arbetar i Fjärran Norden (24 kalenderdagar) eller i regionen, likställt med det (16 kalenderdagar).

Betalning för vila mellan skift

På grund av det faktum att varje skiftdag kan anses oregelbunden, anses den objektiva semestern mellan skift på olika sätt för varje kalenderdag och kompenseras med antalet arbetade dagar och timmar. Beräkningsalgoritm:

Beräkning av det normala antalet arbetstimmar för räkenskapsperioden.
Beräkning av antalet arbetstimmar enligt schemat.
Fastställande av antalet timmar och standarden för bearbetning eller underarbete i förhållande till de normer som fastställs i lag.
Fastställande av antalet timmar och hela dagar som hänför sig till dagarna med vila mellan skift.
Den mottagna behandlingen i hela dagar betalas till taxa eller lön, och timmarna summeras sinsemellan och kan ackumuleras och överföras till en annan typ av vila, så snart ett tillräckligt antal timmar ackumulerats för att få extra dagar lagts till för att lämna.

För- och nackdelar med skiftarbete

Varje jobb har sina för- och nackdelar. Och deras inställning är annorlunda. Vi listar både dessa och andra för den roterande arbetsmetoden:

Fördelar:

Du kan alltid hitta ett jobb inom din specialitet i en annan stad eller region utan att planera att flytta.
En viktig fördel är bra lön och hög inkomst.
Mellan skift tillhandahålls lång semester, som kan utföras efter eget gottfinnande, eftersom pengarna har tjänats in anständigt. Många anställda reser runt i världen under sin semester.
Under arbetets gång kan du få ny kunskap som hjälper dig att ta dig upp på karriärstegen.
Att arbeta under svåra förhållanden ger en rad förmåner i form av förmåner och ersättningar. Du kan till exempel gå i förtidspension eller få bostadsbidrag.
Gratis boende och måltider. Du kan inte spendera pengarna du tjänar på att försörja dig själv, utan spara dem för vissa behov och behov.
Du kan ta en paus från prylar, även om civilisationen har klättrat upp i Rysslands avlägsna hörn.

Brister:

Den största nackdelen är extremt hårt och skadligt fysiskt arbete under svåra förhållanden, både klimatiska och psykologiska ("brokigt" team - det är svårt att bo och arbeta i samma territorium med samma människor under lång tid), flytta till avlägsna regioner.
Varje person har sin egen inställning och sin egen komfortzon som de måste ta sig ut ur.
En lång och svår arbetsdag är 10-12 timmar, och det är bara en ledig dag.
Inte alla specialiteter är lämpliga för att arbeta på ett skift (om inte en hantverkare, men då är lönen lägre), och om specialiteten är efterfrågad (till exempel inom geologiområdet), måste du vara en högt kvalificerad och kvalificerad specialist inom ditt område.
Du bor i veckor borta från din familj och hem. Även om avståndet och testet av känslor, men inte många familjer tål en lång separation från familjens överhuvud.
Levnadsförhållandena är ofta camping, avsaknaden av fördelarna med civilisationen och fjärrinstallation. En person som är van vid civilisationens alla fördelar kommer att ha mycket svårt att anpassa sig och förneka sig själv allt.
Det finns risk för bedrägeri. Alla arbetsgivare är inte glasklara, det händer att den erhållna lönen inte alls motsvarar den deklarerade eller så betalas den inte ut alls. Därför måste informationskällan om den lediga tjänsten vara verifierad och tillförlitlig och ha minst en positiv feedback. Ingåendet av ett anställningsavtal anses vara obligatoriskt, vars brott mot klausulerna är straffbart enligt lag.
Sammanfattningsvis. Dåliga vanor. De kommer att behöva överges. För att dricka alkoholhaltiga drycker och vara berusad på många företag har påföljder införts, upp till och med uppsägning utan avgångsvederlag. Ja, och dyrt. Det finns trots allt inget speciellt sortiment i butikerna.

Video

Hittade du ett fel i texten? Välj det, tryck på Ctrl + Enter så fixar vi det!

Diskutera

Skiftarbetsmetod - vad är det: egenskaper hos arbets- och viloförhållanden

Skiftarbete - vad är det? Hur skiljer det sig från andra typer av aktiviteter, vilka egenskaper och nyanser innebär det?

Skiftmetoden är ett av alternativen för arbetsverksamhet som inte utförs på en persons bostadsort. Den dagliga återvändandet av den anställde hem i detta fall är omöjligt. Nu finns den här typen av arbetsalternativ när det gäller säsongsanställning, arbete med utvinning av timmer, olja. Människor arbetar på detta sätt inom fiskeindustrin, samtidigt som de söker efter fyndigheter av ädelmetaller och stenar. Säsongsmässigt är också annorlunda skiftarbete, oftast relevant i sommartidårets.

Skiftarbete – vilka funktioner behöver du förstå?

Skiftmetoden förutsätter att en person återvänder till sin bostadsort under raster fr.o.m permanent jobb. Standardalternativet är 14 dagars bevakning, 14 dagar ges för vila. Det finns andra alternativ, men arbetstiden bör inte överstiga trettio kalenderdagar. I undantagsfall får arbetstiden efter överenskommelse med facket utökas upp till 60 dagar.

Personer för vilka skiftarbete är huvudinkomsten bosätter sig vanligtvis i särskilt boende. Det finns allt som behövs för livet - el, värme, vatten, sjukvård, stabila kommunikationer. Ofta innebär denna typ av arbete ett byte av plats.

Bostad skiftarbetare

Många anser att denna verksamhet är både svår och mycket lönsam. Varje person som ska genomgå en sådan resa genomgår en grundlig läkarundersökning. Om det finns åtminstone några hälsoproblem, blir han omedelbart utesluten från gruppen. Faktum är att mängden syre på platser, totalt arbete utförs på rotationsbasis, är 30% lägre än normalt. Detta leder till en sjukdom i det kardiovaskulära systemet, så vanligtvis bör en person på detta sätt inte arbeta i mer än 7 år. Tyvärr dikterar den ryska verkligheten andra förhållanden.

Personer utan godkänd läkarundersökning och medicinskt tillstånd.
Barn under 18 år.
Gravida kvinnor eller det rättvisa könet, vars barn är yngre än 3 år.

Skiftarbete i norr - vilka är förutsättningarna och nyanserna?

Förutsättningarna i norr är mycket hårda för många, varför skiftarbete inte ges till alla. Med tanke på att en person får en längre vila får han mycket mer pengarän han skulle ha i området där han bor. Alla människor som lämnat för denna typ av inkomster klarar inte ens ett års arbete.

skiftarbetare längst i norr

Att arbeta som väktare är svårt av följande skäl:

Stort avstånd hemifrån. Det är väldigt svårt för familjer.
Brist på klimat som människor är vana vid. Under tillstånd med syrebrist, såväl som under kalla förhållanden, virus- och katarralsjukdomar uppträder ofta inflammationer. Det kommer att ta minst en månad eller två tills kroppen anpassar sig till sådana förhållanden.
Överföra pengar till ett kort. För vissa människor är denna faktor både ett plus och ett minus. Å ena sidan är det svårt att leva utan pengar under en viss tid, speciellt om, om 2 månaders arbete är avsett. Å andra sidan, var i förhållandena i norr kan man spendera det belopp som kommer att erhållas?!
Strikt kontroll och avhållsamhet från alkohol. Mycket ofta innebär att arbeta som ett skift i norr att man vägrar att dricka alkohol tills man får sparken, och för vissa människor är detta mycket svårt att uthärda.

Det finns en viss lista över förmåner som du kan få om du väljer att arbeta som ett skift i norr. Dessa inkluderar:

Ganska hög lön. Det är särskilt attraktivt för människor som bor utanför huvudstaden. Om huvudindikatorn för dig är inkomster, kommer klockan att vara ett av de mest lönsamma alternativen.
Mycket lång viloperiod. En stabil person som arbetar på rotationsbasis kan vila upp till 4 månader per år.
En förändring av landskapet. Ett sådant jobb är idealiskt för människor som älskar att resa, eftersom det här är en fantastisk möjlighet att rida, se världen, resa mycket.
I många fall förser arbetsgivare fullt ut de anställda med bostad, mat och alla civilisationens fördelar.
Det behövs ingen lång tid för att komma till jobbet - allt är i närheten, så det finns ingen tid och pengar som spenderas på transport.
Praxis visar att människor som arbetar på rotationsbasis kommunicerar mer med varandra och går bort från modern teknik och prylar.
Det finns en möjlighet att inte bara lära sig något nytt, utan att förbättra dina färdigheter. Många som jobbar under så långa resor studerar utländska språk praktiken inom nya arbetsområden.

Ersättning: varför är det lönsamt att arbeta som väktare?

Det bör noteras att en hög lön är den första anledningen till att skiftarbete starkt attraherar människor. Många människor kan tjäna en storleksordning mer än att bo i sin by eller stad.

Skiftarbete på kontoret

Ofta på klockan du kan träffa vanligt folk bor i byar där så mycket pengar, som i norr, helt enkelt inte kommer att fungera. Det är möjligt att det i små byar finns svårigheter med arbete eller att det i allmänhet är orealistiskt att hitta det. Det finns också alternativ för att arbeta på rotationsbasis, som föredras av kvinnor.

Vilka är betalningsalternativen för arbete?

Styckearbete. Vi pratar om en viss mängd arbete, priserna för varje typ av aktivitet är olika.
Tid. Fastställandet av taxan baseras på den tidsperiod som personen tränar.
Lön. Oftast är det personer som arbetar antingen inom tjänsten eller inom ingenjörs- och teknikområdet.

Ganska ofta får många personer för vilka skiftarbete i norr har blivit det främsta extra ersättningar och incitament. Dessa detaljer anges i kontraktet. Här bestäms tillägg, ersättningar och andra ersättningar som kan avse arbete. Alla nyanser kommer att föreskrivas i anställningsavtalet.

Glöm inte de speciella koefficienterna som beror på området. De kommer också att läggas på lönen. Vad ser det ut som? Lönen för en person som arbetar på ett skift kommer att variera beroende på kontraktet och typen av aktivitet som utförs. Säkerhetsvakter får minst 40 000 rubel, låssmeder - 50 000, ingenjörer - 120 000 rubel och så vidare.

Många tror att det här är pengar som inte är tillräckligt stora för att lämna ditt hem. Faktum är att tilläggsbetalningen är verklig på grund av betalningen av polarkvinnor. En polare är lika med en tiondel av lönen. En person kan ha högst 8 sådana bidrag. Följaktligen kommer ytterligare 80 % att läggas till huvudbetalningen.

Lön betalas ut efter den anställdes val. Kontanter eller kort

Som praxis visar verkar den första tiden efter återgången av arbetet utan ett skift för många människor som inte har varit hemma på en lång tid på ett stort antal år vara något ovanligt, eftersom det är svårt att anpassa sig till ett helt nytt sätt av livet.

Samtidigt noterar vi att kraven på personer som arbetar på rotationsbasis är mycket stränga, inte alla kommer att kunna ta sig till en högavlönad plats.

Du kan hitta ett stort antal lediga skiftarbeten på Internet. För alla som fokuserar på att arbeta på rotationsbasis kommer vissa krav att ställas och det är mycket viktigt att uppfylla dem. Annars kommer alla försök att komma till en högt betald position att gå till intet.

Många säger att bara människor som har bekanta och kopplingar kan ta sig dit. Faktum är att även med anslutningar är det långt ifrån alltid möjligt att komma på vakt - hälsotillståndet kan skämta grymt.

Skiftarbete är mycket välkoordinerat och originellt, så överväg närmare specialitet som är mer efterfrågade.

Att arbeta som förare är en klocka för starka människor. Oftast krävs förare eller maskinister norrut. Bilar är inte listade här - en person måste kunna köra tung utrustning. medellön i det här fallet kommer det att vara 70-80 tusen rubel. Arbetsgivaren lovar officiell anställning, betalar för en tur- och returbiljett, erbjuder boende, måltider, overall. För många är det viktigt att en person som får jobb denna position, som är mycket intresserad av att arbeta som väktare, har redan haft liknande arbetslivserfarenhet, gärna minst 3 år. Utbetalning av periodiseringar sker 2 gånger i månaden.
Murare. Också en mycket vanlig specialitet på svetsarnivå. Erbjuder officiell anställning, social. Paket. Klockan är vanligtvis 60/30. I arbetsuppgifterna ingår att utföra stenarbeten, samt att reparera brokonstruktioner. Människor bor i särskilda läger.
Förman En person organiserar arbete, är engagerad i konstruktion, är skyldig att slutföra det arbete som tilldelats honom inom den överenskomna tidsramen. I denna fråga är det mycket viktigt både snabb leverans av hela volymen av tilldelat arbete, överensstämmelse med de tidsfrister för vilka konstruktionen utförs, korrekt organisation av installationen och byggarbete, överensstämmelse med de tekniska stadierna av produktion och konstruktion. Totalt förväntas ett långpass på 2 månader. Erfarenhet i detta fall - från ett år.
Putsare-målare. Här, utifrån arbetsgivarnas förslag, innebär skiftet 3 månaders arbete, 1,5 månads vila. Kraven på den anställde kommer att vara ganska stora, allt från arbetslivserfarenhet och specialiserad utbildning, som slutar med utmärkt hälsa. Ansvaret inkluderar förmågan att utföra arbete med olika tekniker, utmärkta färdigheter, utföra arbete under svåra förhållanden.

Ökningen av arbetstiden för väktare beror ofta på att arbetsgivare kan spara på att betala för tur- och returbiljetter, och det finns inget behov av att ytterligare leta efter personer som kan ersätta arbetare.

Arbete som ett skifte i norr har varit och förblir ett av de svåraste, men det tappar inte i popularitet. Innan man överväger lediga jobb får en person lära sig alla fakta om jobbet, regler och ansvar. Du måste vara mycket försiktig och kontrollera flera gånger alla relevanta dokument, tillstånd från arbetsgivaren, för att inte hamna i en obehaglig situation.

Skiftarbetare

Om det finns en misstanke om att du hamnat i ett vårdslöst företag, titta på vilka som anställs på rotationsbasis. Om strikta villkor inte ställs vid urvalet av kandidater, är det lämpligt att lämna den platsen så snart som möjligt, eftersom du självklart inte kommer att garanteras någon lön.

Varje arbetsgivare kan valfritt be om alla dokument som bekräftar samarbetets ärlighet och insyn. Glöm inte att varje väktare kommer att underteckna ett avtal som anger allt från plikter och skyldigheter till det belopp som en person kommer att få som ett resultat av det utförda arbetet.

Vad är värt att veta innan resan?

Oftast kommer människor som arbetade inom säkerhet, brottsbekämpning, sport, kampsport och militärer in i ett så svårt arbete. Förutsättningarna för ett sådant urval är lätta att argumentera - en person måste ha utmärkt god hälsa, ha ett gott rykte.
Var uppmärksam på arbetsförhållandena. Trots standarden medicinska kontroller, måste en person som reser norrut förstå att arbete är skadligt, trots att han ständigt är på gatan. Här kan du inte överskatta dina förmågor. Bristen på syre kommer i hög grad att påverka hjärtat, blodsockret kommer att öka. Människor anpassar sig under lång tid, lider ofta av virussjukdomar och förkylningar. Förutom allt bör man förvänta sig förändringar i temperatur, tryck, hög luftfuktighet. Tillräckligt påfrestande och svåra förhållanden påverkar kroppen. Brist på vitaminer, otillräcklig mängd solljus - på grund av detta syntetiseras vitamin D i kroppen mycket långsammare.

Om du har en önskan att arbeta på rotationsbasis, räknar du med stora inkomster, begränsa arbetet med en sådan plan till sju år.

Skiftarbete kan vara dåligt för din hälsa

Därför är det bättre att inte ryckas med sådant arbete, för att inte bli allvarliga problem med hälsa. Dessutom kan det uppstå problem med alkohol vid hemkomst. Många väktare lider av detta, men inte för att de skamlöst dricker på jobbet. Många företag som söker folk att arbeta i norr på rotationsbasis framhåller ett fullständigt avslag på alkohol som en av de viktiga förutsättningarna. Om den torra lagen överträds kan polarforskaren få sparken. Som ett resultat, under den tid som en person levde utan att alkohol kom in i kroppen, förlorade han helt enkelt vanan att alkohol. Naturligtvis kan vissa problem uppstå vid hemkomsten.

Praxis visar att med tanke på överföringen av medel till kortet, och inte utfärdandet av löner i kontanter, har polarforskare helt enkelt inte möjlighet att köpa alkohol, med tanke på att arbetsgivaren ger dem allt de behöver. Skiftarbetesmetoden har några fler funktioner:

Kvinnor på vakt fungerar praktiskt taget inte. Men i själva verket är vissa yrken ganska tillgängliga för dem: en kock, en piga, en städare och så vidare.
Svårt liv. Människor som bor i norr arbetar under svåra förhållanden. Fritid, som väktarna har, kan de spendera i de byar som särskilt skapats för dem. Det finns både bostäder och kultur- och nöjesställen, men det senare finns långt ifrån överallt. Platser för sport, matsalar och så vidare har skapats. Under förvalstiden kom välkända artister till sådana platser för att kampanja. Dock ofta för sådana underhållningsprogram när du är på vakt bör du inte räkna.
Möjlighet att arbeta under utmärkta förhållanden. Sådana förändringar sker, men sällan. En av de senaste var för 4 år sedan i Sotji, då förberedelser inför OS gjordes. Då krävdes det mycket folk som utförde ett enormt arbete - svetsare, montörer, byggare, arbetsledare och så vidare.

Att arbeta på en klocka eller inte är upp till var och en att bestämma självständigt. Men det är värt att komma ihåg att du fortfarande inte kan tjäna alla pengar, livet är inte evigt och hälsa är ett mycket skakigt koncept. Om beslutet om arbetet är positivt, glöm inte maximalt möjliga arbetsvillkor under svåra förhållanden.

Titta på arbetet. Detaljerad video

Skiftarbete är särskilt populärt i Ryssland. Hela sektorer av ekonomin fungerar i stor utsträckning och förlitar sig på detta format Roterande arbetsmetod - vad är det? Vad kännetecknar dess lagstiftning? Har skiftarbetare vissa preferenser när det gäller genomförandet av deras arbetsrätt?

på vakt?

Skiftarbetsmetoden innebär implementering av arbetsfunktioner av en person utanför hans fast plats bostad. Som regel på periodisk (säsongsbunden) basis. Traditionellt är skiftmetoden typisk för områden som olje- och gasproduktion, avverkning, utveckling av fyndigheter av ädelmetaller och fiske. Implementeringen av arbetsfunktioner i detta format regleras av separata bestämmelser i Ryska federationens arbetskod.

Attraktiv lön

En av anledningarna till skiftarbetets popularitet metod, - hög lön. I vissa fall överstiger det genomsnittet för samma tjänst i staden där en skiftarbetare är permanent bosatt flera gånger. Särskilt om det är arbete på rotationsbasis i norr, under svåra klimatförhållanden. I många fall läggs "polära" och andra typer av tillägg till lönen, vars värde redan är mycket imponerande. Som ett resultat blir inkomsten ännu högre.

Det bör noteras att skiftarbete inte alltid är förknippat med en resa till norr. Till exempel många arbetsavtal under förberedelserna av OS i Sotji. På en plats dit många människor går för att spendera pengar, inte för att tjäna pengar. Naturligtvis spännande resor till andra intressanta ställen Ryssland.

Arbetsvillkor

Är det lätt på rotationsbasis? Det finns en åsikt att inte mycket. Trots de svåra arbetsvillkoren är lönerna ändå den faktor som orsakar betydande konkurrens om skiftarbeten. De flesta företag som anställer personer i detta format lägger fram ganska strikta kriterier för kandidater. Hälsan kontrolleras, samtal hålls med en person för hans verkliga beredskap att arbeta under förväntade förhållanden.

Det är till exempel känt att det i polarområdena finns en mycket mindre andel syre i luften än till exempel i mittzonen. En person måste förstå, välja en arbetsmetod för skift, vad det är. Och objektivt utvärdera deras kapacitet när det gäller överensstämmelse med ett sådant arbetsformat.

Bostad

Det antas att skiftmetoden innebär svåra förhållanden inte bara klimatmässigt utan även boende. Allt beror dock på kriterierna för att utvärdera livets komfort. Skiftarbetare har som regel till sitt förfogande, om än små till storleken, men ganska välutrustade resurser för att leva. Moderna modulära konstruktioner gör det möjligt för arbetsgivarföretaget att snabbt bygga bostäder med acceptabel infrastruktur: VVS, el, värme. I strukturen av bostadslokaler för skiftarbetare finns det som regel matsalar, rum för fritid, möjligheten att få tillgång till Internet. Lagen kräver att arbetsgivarföretaget minskar den tid det tar för anställda att resa från sin bostadsort till den anläggning där arbetet ska utföras.

Samtidigt kontrolleras skiftarbetaren av en särskild kommission innan den sätts i praktisk drift. Den består av representanter för det anställande företaget, tjänstemän kommun, på vars territorium klockan kommer att fungera, i vissa fall - anställda i fackföreningen, specialister från olika offentliga tjänster. Vid verifiering levereras en handling om acceptans av komplexet i drift. Skiftlägret är tänkt att rymma inte bara inhyrda medarbetare som ska utföra riktade arbetsuppgifter, utan även personal. Samtidigt, så fort arbetssäsongen är slut (anläggningarna är uppförda), bör alla lämna bostadskomplexet. En variant är möjlig där arbete på rotationsbasis med boende organiseras utan att bygga ett separat komplex. Det anlitande företaget placerar i det här fallet människor på hotell eller företagslägenheter.

Klocktyper

Det finns två huvudalternativ för att organisera arbetet på en klocka. För det första är det ett intraregionalt format. Han antar att arbetet på skiftet är ganska kort, ungefär en vecka, och att själva anläggningen, där arbetet utförs, är belägen relativt nära (i samma region) som staden där den permanenta bostaden bor. anställda. För det andra är detta en interregional klocka, ibland kallad expeditionsvakt. Varaktigheten av arbetet här är som regel mycket längre, liksom avståndet från bostadsstäderna.

Skillnaden mellan ett skift och en affärsresa

Det finns en felaktig uppfattning att ett skifte är en slags affärsresa. Det är inte sant. Faktum är att en person som skickas av arbetsgivaren på tjänsteresa utför ett officiellt uppdrag.

I detta fall sker betalning som regel inom ramen för gällande lön och traktamenten. Skiftmetoden för att organisera arbetet innebär i sin tur att en person reser till en avlägsen anläggning för att inte utföra ett uppdrag, utan en separat arbetsfunktion. I det andra fallet ingås ofta ett separat avtal som fastställer lönen och andra arbetsvillkor. Under tjänsteresor görs som regel inga ändringar i ett redan undertecknat anställningsavtal.

Lagarna

Egentligen ungefär lagreglering. Som vi sa ovan, den huvudsakliga källan som normaliserar rotationsmetoden arbete, - Labor Koda. Den har sektioner som innehåller specialspråk anpassat till detta anställningsformat. Låt oss studera dem. Det finns en åsikt om att arbetsmetoden för skiftarbete i Ryssland har blivit populär i många avseenden, inte bara för att hög lön, men också på grund av bestämmelser i arbetslagstiftningen som är lojala mot anställda. Är det verkligen? Roterande arbetsmetod - vad är det ur specialiserade rättskällors synvinkel?

Normerna i fråga anges huvudsakligen i artikel 47 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Först och främst finns det allmänna bestämmelser som avser reglering av arbete på rotationsbasis. I synnerhet ges definitionen av ett sådant arbetsformat. Skiftmetoden är enligt lagstiftaren en specifik typ av arbetsprocess, förutsatt att arbetsorten inte sammanfaller med de anställdas hemort och dessutom kan deras återkomst dit på daglig basis inte säkerställas. Denna anställningsmetod används av företag, om du följer ordalydelsen i arbetslagstiftningen, för att optimera tidpunkten för det nödvändiga arbetet, såsom konstruktion, ombyggnad eller reparation i områden som kännetecknas av speciella naturförhållanden. Det är också möjligt att arbetsmetoden för skift är ett sätt att minska motsvarande kostnader för företagets genomförande av produktionsaktiviteter.

Arbetsläge

Arbetssättet inom ramen för skiftet kan, som noterats i ett antal kommentarer till arbetslagen, avvika väsentligt från de normer som föreskrivs i balken. Det finns en uppfattning bland advokater att rättigheterna för personer som arbetar inom ramen för det aktuella formatet är tillräckligt skyddade, och särskilt när det gäller att organisera regimen. Är det verkligen? Skiftmetoden - vad är det: konstant hårt arbete eller ett välbalanserat sätt att utföra sina uppgifter?

Som regel beaktas arbetstiden genom att summera timmar, och den huvudsakliga vilan är tänkt efter att skiftarbetare har återvänt till sina hem. En arbetsplats är ett objekt där människor utför sina direkta arbetsuppgifter. Samtidigt, om en periodisk flytt från plats till plats krävs på grund av en förändring av den specifika platsen för arbetsområdena, anses detta inte vara en överföring av en anställd från en organisation till en annan, och kräver inte skriftligt medgivande från anställda . Till exempel innebär skiftarbete i norr ofta att man flyttar mellan olika fält, eller, om det är vägbyggen, att man flyttar i riktning mot motorvägen som byggs.

Schema

Arbetsschemat är ett av de viktigaste lokala dokumenten som reglerar genomförandet av arbetsfunktioner för skiftarbetare inom gränserna för att vara på anläggningen. Därför måste arbetsgivaren, när han godkänner det, samordna bestämmelserna i denna källa med de anställdas åsikter (som regel representerade av människor). Huvuddokumentet där schemat dokumenteras är förordningen om arbetssätt i skift, som har status som en lokal reglerande rättsakt.

Vilka är de huvudsakliga kriterier som det anställande företaget enligt lagen ska vägledas efter vid upprättandet av det aktuella dokumentet? Den ryska federationens arbetslag föreskriver att den totala arbetstiden under vistelsen för personer på vakt inte överstiger standardantalet timmar enligt koden. I detta fall kan den maximala varaktigheten för ett skift vara 12 timmar. Antalet lediga dagar får inte vara mindre än antalet veckor i en månad. Det är dock acceptabelt att motsvarande vilodagar kommer att tillhandahållas ojämnt - det viktigaste är att deras antal uppfyller huvudkriteriet.

Skiftarbetsscheman kan upprättas både för hela personalteamet och för individuellt. Det andra alternativet är möjligt, till exempel i de fall en person som avslutar sina arbetsuppgifter och är på väg att sluta behöver överföra befogenhet till sin framtida ställföreträdare.

Avslappning

Det huvudsakliga lagstiftningsdokumentet som reglerar arbetssättet i skift, arbetslagen, innehåller en sådan term som "mellan skiftvila". Dess betydelse definieras enligt följande. Dessa är vilodagar (ibland kallade lediga dagar), som uppstod som ett resultat av timövertid av arbetstiden som fastställts av schemat på rotationsanläggningen. Vissa advokater anser att vila mellan skift är en slags analog av semester, men tillhandahålls inte på årsbasis, utan på grund av arbetsgivarens objektiva förmåga. Men samtidigt kan frekvensen av sådana lediga dagar uppgå till flera gånger om året. Vila mellan skift skiljer sig också från en vanlig semester genom hur ersättningen beräknas. Dess bas är det inte medelinkomst. Antalet dagars vila mellan skift beräknas också annorlunda. För att göra detta delas summan av alla bearbetningstimmar med 8 (baserat på arbetsdagens standardlängd enligt arbetslagen). Samtidigt är en variant möjlig, där vila mellan skift kommer att betalas med lönen. I praktiken är detta möjligt om det anställande företaget tillhandahåller lämplig ledighet i form av ersättning för extra timmar inom referensperioden.

När det gäller förhållandet mellan semester och vila mellan skift rekommenderar vissa advokater att uppmärksamma nästa funktion. Faktum är att det i första hand bör ges ledighet för handläggningstimmar som en prioritet. Och först efter att en person använder dem kan han åka på en vanlig semester. Samtidigt bör de dagar som utgör mellanskiftsledigheten ingå i den totala tjänstgöringen, utifrån vilken även ledigheten beräknas.

Över tid

Den ryska federationens arbetslag medger att skiftarbetare kan tillhandahålla bearbetning inte bara på eget initiativ (och i det här fallet kvalificera sig för vila mellan skift), utan också i kraft av ledningens ordning. I detta fall kommer deras verksamhet att ta formen av övertidsarbete. Skälen som kan leda till lämpligt initiativ från klockledningen kan vara olika. Ett vanligt alternativ är när behovet av att utföra övertidsarbete uppstod på grund av att teamet inte kom i tid, vilket ersatte det som just nu arbetar. Om en person var involverad i övertidsarbete, beräknas ersättningen i en och en halv eller dubbel storlek, beroende på de specifika förutsättningarna för den anställde att utföra arbetsuppgifter.

Det bör noteras att när det gäller organisationen av arbetstid och vila för anställda med medicinsk och farmaceutisk profil som utför sina arbetsuppgifter och betjänar skiftarbetare, agerar de utifrån produktionens särdrag och dess specifika villkor. Samtidigt gäller nyckelbestämmelserna i artikel 47, som reglerar arbetskraft för anställda, även för specialister med denna profil.

Ovan beskrev vi avhandlingen enligt vilken arbetsmetoden för skiftarbete i Ryssland har blivit särskilt populär på grund av lojaliteten i den nationella arbetslagstiftningen. Utifrån arbetslagens reglerande normer kan vi anta att detta till stor del är sant. Trots att exempelvis lagen tillåter företag-arbetsgivare att fastställa en 12-timmars arbetsdag, föreskrivs samtidigt att skiftarbetare ska få lediga dagar, samt möjligheter att utöva vilorätten mellan kl. skift och ordinarie ledighet. Dessutom betalas övertidsarbete med en och en halv eller till och med det dubbla. Ryssar som vet vad skiftarbete är, lämnar positiv feedback och betonar ofta det faktum att arbetslagen är en rättskälla som gör att människor som bestämmer sig för en svår resa för att tjäna pengar är tillräckligt skyddade.

Rotationsmetod i Ryssland

Rotationsmetoden används när arbetsplatsen avsevärt avlägsnas från arbetstagarnas permanenta bostad eller arbetsgivarens plats för att minska tiden för konstruktion, reparation eller återuppbyggnad av industriella, sociala och andra anläggningar i obebodda, avlägsna områden eller områden med särskilda naturförhållanden, samt för att bedriva annan produktionsverksamhet.

Sedan 90-talet av XX-talet, i många regioner i Ryska federationen, på grund av nedgången i produktionen, nedläggningen av företag och massuppsägningar, har en svår socioekonomisk situation utvecklats. Arbetare tvingas arbeta på rotationsbasis i mer ekonomiskt framgångsrika "punkter", främst på byggarbetsplatser. I centrala Ryssland är en sådan "punkt" Moskva och Moskva-regionen, i nordväst - St. Petersburg, i resten av territoriet - lokala "huvudstäder", som Novosibirsk, Jekaterinburg, etc. Som regel, de som arbetar på rotationsbasis kallas gästarbetare. I vissa, de mest deprimerade städerna och städerna, når antalet sådana arbetare 90 % av den totala arbetande befolkningen.

Skiftarbetssättet är också vanligt i svåråtkomliga, glesbygdsområden (till exempel längst norrut), där det är svårt att bygga bostäder. Samtidigt får arbetstagaren betalt för boende och resor till den stadigvarande bostaden.

Schema

Mest vanliga arbetsschema- "15 till 15", där den anställde arbetar i 15 dagar och vilar i 15 dagar. Ett "asymmetriskt" schema är också vanligt: 2 månaders arbete efter en vila, 3 efter 1 och till och med 4-5 efter 1. Samtidigt kompenseras som regel inte "mellan skift" med lön. Det bör noteras att enl arbetslagstiftning affärsresan får inte vara längre än fyra veckor och kan endast i undantagsfall pågå i upp till tre månader. Situationen när en arbetare inte kan hitta ett jobb i sin hemstad är dold arbetslöshet.

Arbetstid

Varaktigheten av ett skift på en vakt bör inte överstiga 12 timmar, och varaktigheten av vilan mellan skift, med hänsyn till en lunchrast, får inte vara mindre än 12 timmar.

Tid slappna av

Varaktigheten av vila mellan skift bör inte vara mindre än 12 timmar, veckovis - mindre än 24 timmar. Outnyttjade vilotimmar ska summeras och ges i form av ytterligare lediga dagar från arbetet.

Lön

Förfarandet för att beräkna löner är fastställt i de grundläggande bestämmelserna för ersättning till arbetare enligt den roterande metoden för arbetsorganisation och är som följer:

Arbetare-ackordsarbetare - för mängden arbete som utförs enligt gällande standarder och priser;
Tidsarbetare - för alla faktiskt arbetade timmar på grundval av fastställda lönesatser och tilldelade kategorier;
Linjechefer som direkt leder anläggningen/platsen (förmän, arbetsledare etc.) - för alla faktiskt arbetade timmar, baserat på fastställda månadslöner;
Övriga chefer, specialister och anställda - för de faktiska arbetade timmarna i dagar baserat på fastställda officiella månadslöner.

Bostadsort

Under perioder av anställning på ett skift bor arbetare i specialutrustade skiftläger. Enligt arbetslagstiftningen ska en sådan uppgörelse uppfylla vissa krav, vars uppfyllande till fullo säkerställs av arbetsgivaren. Nämligen, i byn bör vara närvarande:

Nackdelar med metoden

Skiftmetoden är fylld med många ekonomiska, juridiska och sociala kostnader, varav de viktigaste är:

överdrivet hårt arbete;
svåra levnadsförhållanden under skiftet;
laglöshet och social osäkerhet;
hög skadefrekvens för arbetare;
familjens sammanbrott;
bevarande av det deprimerade tillståndet i små städer och byar.

Anteckningar

Litteratur

Anna-Stefania Chepik Ny i arbetsrätt. Appliceringspraxis, kommentarer, råd. - M .: Alpina Publisher, 2005. - 136 sid. - (Biblioteket advokatbyrå"Pepeliaev, Goltsblat och partners"). - ISBN 5-9614-0213-4

Wikimedia Foundation. 2010 .

Se vad "skiftmetoden" är i andra ordböcker:

Se Rotary Method Dictionary of Business Terms. Akademik.ru. 2001... Ordlista över affärstermer

Skiftmetod- en särskild form för att utföra arbetsprocessen utanför arbetstagarnas permanenta bostad, när deras dagliga återkomst till den permanenta bosättningsorten inte kan säkerställas. Skiftmetoden används vid ett betydande borttagande av arbetsplatsen ... ... Officiell terminologi

Skiftmetod- (Engelsk bevakningsmetod) en metod för att organisera arbetet som används vid en betydande borttagning industribyggnader(platser) från företaget, om det är olämpligt att utföra arbete med konventionella metoder. Arbetet utförs i skift (skift) ... ... Encyclopedia of Law

En metod för att tillhandahålla arbete med arbetsresurser, som består i periodisk leverans av på varandra följande arbetare (skiftpersonal) från platser som ligger betydligt långt från arbetsplatsen. I en sådan situation håller arbetarna vakt på arbetsplatsen. ... ... Ekonomisk ordbok

Lagordbok

SKIFTSMETOD Juridisk uppslagsverk

SKIFTSMETOD- en metod för att organisera arbete som används på ett betydande avstånd från produktionsplatserna från den utrustade infrastrukturen. Arbetet utförs av skiftpersonal som regelbundet återvänder till moderbolagets hemort eller plats. ... ... Encyclopedia of arbetsrätt

skiftmetoden- ett arbetsorganisationssystem som används när produktionsanläggningar (anläggningar) är belägna på ett betydande avstånd från företaget och det är olämpligt att utföra arbete med konventionella metoder. Arbetet utförs av skift(skift)personal bosatt i ... ... Big Law Dictionary

En av metoderna för att organisera arbetet, en metod för att tillhandahålla arbete med arbetsresurser, som består i periodisk leverans av successiva arbetare (skiftpersonal) från platser som ligger långt från arbetsplatsen. I en sådan situation…… Encyclopedic Dictionary of Economics and Law

Skiftarbetsmetod- en speciell form av arbetsorganisation som bygger på användningen av arbetskraftsresurser utanför deras permanenta bostad, förutsatt att arbetstagarnas dagliga återvändande till deras permanenta bostad inte kan säkerställas, eller sådan återvändande ... ... Big Law Dictionary