Officiell anställning utan registrering. Är det möjligt att få ett jobb utan en arbetsbok. Är det möjligt att få ett jobb utan registrering

Anställningsfrågan och förhållandet mellan registrering av medborgare (eller uppehållstillstånd, som det kallades tidigare), och sökandet efter ett bra jobb är mycket relevant i vår tid. Registrering av medborgare i Ryska Federationen, utarbetas i organen för Federal Migration Service (FMS of Russia) på grundval och enligt reglerna för registrering och avregistrering av invånare i Ryssland. Till skillnad från registrering definierar modern rysk lagstiftning två typer av registrering av medborgare:

Permanent registrering på bostadsorten, som görs på en personlig ansökan av en medborgare senast sju kalenderdagar från det ögonblick de byter sin permanenta bostad;
Tillfällig registrering på vistelsen, upprättas av en medborgare om han ändrar sin vistelse inom landets gränser under mer än nittio dagar. Med permanent registrering auktoriserat organ FMS ett märke görs på motsvarande sida i passet, och för en tillfällig sökande utfärdas ett registreringsbevis på platsen för tillfällig vistelse.

Bra att veta! Registrering enligt den nuvarande ryska lagstiftningen är varje medborgares ansvar, därför när man flyttar till en ny permanent plats eller om du byter bostad under mer än nittio dagar måste du registrera dig hos den territoriella administrationen eller avdelningen FMS och utfärda permanent eller tillfälligt uppehållstillstånd.

Rysk arbetslagstiftning när det gäller regler och föreskrifter för anställning

I enlighet med bestämmelserna i den tredje artikeln i Rysslands arbetslag (Ryska federationens arbetslag) har inte en enda arbetsgivare rätt att vägra en rysk medborgare i anställning, med hänvisning till bristen på permanent registrering av den sökande i detta lösning Land. Denna bestämmelse gäller inte utländska medborgare som inte har rätt att arbeta utan arbetstillstånd och obligatorisk registrering av tillfällig registrering.

Således kan man dra slutsatsen att alla Rysslands medborgare har en lagstadgad rätt att hitta jobb och arbeta var som helst i Ryssland om han har permanent registrering i landet och arbetsgivaren inte har rätt att kräva att den sökande har registrering på anställningsorten .

Viktig! Vägrar att skriva under arbetskontrakt med sökanden, med motiveringen att han inte har en permanent registrering på bostadsorten, tillfällig registrering på vistelseorten eller på platsen för registrering och plats för arbetsgivaren, enligt definitionen i artikeln 64 i Ryska federationens arbetslag, det är omöjligt, eftersom det inte bara är olagligt, utan också kränker de konstitutionella rättigheterna för den som söker jobb.

Dokument som krävs för anställning

I modern rysk lagstiftning, särskilt i art. 65 i Ryska federationens arbetslag, en lista över alla dokument som en medborgare måste tillhandahålla när de söker ett nytt jobb är klart definierade. Och när ett kontrakt ingås har arbetsgivaren rätt att kräva av den sökande endast ett paket med dessa dokument. Till sådana dokument relatera:

Pass eller annat dokument som kan bevisa identitet.
Anställnings historia om arbetsavtalet inte ingås för första gången eller om det är en kombination av jobb med huvudarbetsplatsen. När du söker jobb för första gången skrivs arbetsboken in och utarbetas av arbetsgivaren själv.
Obligatoriskt pensionsförsäkringsbevis med ett enskilt medborgarnummer (SNILS).
Utbildningsdokument, militärt ID(certifikat för tillskrivning) om det behövs.

Ett pass för anställning och ingående av ett anställningsavtal fungerar endast som en identitetshandling, och behövs för att fastställa sökandens efternamn, namn, förnamn och för att intyga födelsedatum. Utan pass rekrytering och utarbetande anställningsavtalär inte möjliga.

Rekommendation! Om du måste tillhandahålla dokument som inte finns med i Ryska federationens arbetslag, uppmärksamma arbetsgivaren eller hans tjänstemän till att det inte är lagligt, och deras krav inte är legitima.

Vilka problem kan det finnas när man hittar ett jobb utan registrering?

I början, för brott mot registreringsreglerna eller för avsaknad av en korrekt genomförd permanent eller tillfällig registrering ges administrativt ansvar. I enlighet med art. 19.15 i Koden för administrativa brott i Ryssland straffas medborgare som inte har registrering med böter på upp till 5000 rubel.

För det andra, det är ganska svårt att få ett högt betalt och högkvalificerat jobb, särskilt i en storstad, utan permanent eller tillfällig registrering.

För det tredje kan arbetsgivaren rapportera en överträdelse av registreringsreglerna av den anställde till FMS -myndigheterna, vilket kommer att medföra administrativt ansvar och påföljder.

För det fjärde, bristen på registrering försvårar skatteavdrag och avgifter till pensionskassan, vilket kan påverka utnämningen och fastställandet av den anställdas framtida pension negativt.

Därför är det som rekommendation möjligt att ge råd, för att undvika problem när du ansöker om en ny arbetsplats, att utfärda en tillfällig eller permanent, beroende på situationen, registrering, särskilt eftersom det inte innebär några särskilda svårigheter och kan göras via Internet på webbplatsen för offentliga tjänster.

Så, alla arbetsgivare har full rätt och är till och med skyldiga att anställa en lämplig sökande, som inte ens har en permanent eller tillfällig registrering, men som är medborgare i Ryssland, och tecknar ett anställningsavtal med honom.

Anställning förstås som bildandet av en särskild rättslig relation mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Förfarandet och reglerna för att utföra denna åtgärd är fastställda arbetslagstiftning... Frågan dyker ofta upp - har arbetsgivaren rätt att kräva registrering på arbetsplatsen? Eller kommer han enkelt att anställa dig utan registrering? Svaret på denna fråga kommer att diskuteras nedan.

Anställning utan registrering eller tillfällig registrering, lag

Den huvudsakliga reglering, som styr genomförandet av arbetskraftsverksamhet, är Ryska federationens arbetslag.

Den föreskriver direkt att arbetsgivaren är skyldig att anställa en medborgare utan uppehållstillstånd (både permanent och tillfälligt). Faktum är att anställningsprocessen och anställningen av en person direkt beror på den vistelseort och vistelse som anges i passet.

Naturligtvis är det mer lönsamt för arbetsgivaren att acceptera en anställd som bor på arbetsplatsen för att undvika förseningar, överföringar etc.

Vägran att ingå ett anställningsavtal med en anställd på grund av bristen på permanent eller tillfälligt boende på arbetsplatsen är olagligt.

Förutom arbetskoden är regulatorn för denna fråga beslutet om plenum högsta domstolen... Naturligtvis har denna handling inte lagkraft, men domstolarna, när de fattar sina beslut, använder exakt de rekommendationer som fastställdes av kammaren.

Är det möjligt och hur man officiellt får ett jobb utan registrering, är det obligatoriskt

Som nämnts ovan är det möjligt att få ett officiellt jobb i avsaknad av permanent eller tillfälligt uppehållstillstånd.

Därför måste en anställd vid officiell anställning slutföra alla åtgärder som föreskrivs arbetskod, nämligen:

Välj en arbetsplats och kontrollera att det finns lediga platser som motsvarar hans yrkesutbildning.
Kontakta din arbetsgivare och få en intervju.
Skriv en jobbansökan och skriv ett anställningsavtal.

Chefen kan vägra anställa utan registrering. För att detta ska kunna överklaga och återställa dina rättigheter är det nödvändigt att skriftligen begära en förklaring av orsakerna till ett sådant avslag. Det är sant att det är svårigheten - arbetsgivaren kommer förmodligen att skriva att han helt enkelt hittat en mer lämplig kandidat.

För att överklaga kan du kontakta Arbetsinspektionen, åklagarmyndigheten eller domstolen.

Man måste komma ihåg att fri rörlighet och val av bosättningsort är direkt fastställt i Ryska federationens konstitution, därför måste en överklagan göras vid avslag på anställning på denna grund.

Det är viktigt att komma ihåg att en medborgare måste vara registrerad på ett eller annat ställe. På grund av bristen på registrering föreskriver koden för administrativa brott straff.

Detta tvingar dock fortfarande inte arbetsgivaren att bevisa att det finns registrering på anställningsorten.

Är det möjligt att arbeta i en annan stad (inte där du är registrerad på bostadsorten) utan registrering (på vistelseorten)

På frågan om det är möjligt att få jobb utan uppehållstillstånd eller tillfällig registrering i en annan stad ger lagstiftaren ett entydigt positivt svar.

Detta är förståeligt, eftersom de flesta medborgare föredrar att arbeta på rotationsbasis.

Sådant arbete utförs under flera månader i extremt avlägsna områden (till exempel i norr).

Sådana arbetare är inte registrerade där tillfälligt, men de kan lagligen utföra sin arbetskraftsverksamhet.

Samma situation utvecklas med anställning av invånare i byar och byar i regionala centra. Det säger sig självt att trovärdiga arbetsgivare som behöver en kompetent arbetskraft anställer sådana medborgare utan förbehåll.

Staten stöder starkt placeringen av arbetare i avlägsna områden. Till exempel är det möjligt att söka tjänster för läkare och lärare i landsbygder samtidigt som de får bra subventioner och stöd från staten. Det finns inga krav på obligatorisk registrering i dessa områden.

Svårigheter för utländska medborgare

Med utlänningar är allt mycket mer komplicerat. De kan endast hyras under vissa förutsättningar och efter tillhandahållande av följande dokument:

Tillgänglighet av ett patent.
Uppehållstillstånd på Ryska federationens territorium.
Tillfällig registrering.

Dessa medborgare måste betala lagligt fastställda skatter och avgifter enligt federala lagar.

Arbetsgivaren har inte rätt att anställa utan ovanstående handlingar. Det finns administrativt ansvar för detta.

Förutom svårigheter i sysselsättningen kan utländska medborgare som inte är registrerade i enlighet med det förfarande som fastställs i lag drabbas av en annan negativ konsekvens - utvisning från Ryska federationen och förbud mot inresa i flera år. Inrikesministeriet kontrollerar ständigt de arbetsplatser där migranter är anställda. Därför riskerar många arbetsgivare inte att anställa sådana personer i avsaknad av korrekt registrering.

Har arbetsgivaren rätt att kräva registrering

Bristen på registrering påverkar inte på något sätt möjligheten till avslag när du söker jobb.

Detta beror på att arbetslagen föreskriver en lista över handlingar som arbetsgivaren har rätt att begära:

Pass (det är tillåtet att tillhandahålla alla andra dokument som kan verifiera en persons identitet).
SNILS.
Militärt ID.
Ett dokument som bekräftar de kvalifikationer som krävs.
Ett dokument som bekräftar frånvaron av straffrättsligt eller annat ansvar.

Denna lista är stängd. Det innebär att arbetsgivaren inte har rätt att kräva andra handlingar. I praktiken kan chefen begära att få ett eller annat intyg, men att lämna in det eller inte är enbart den anställdes befogenhet.

Tillfällig eller permanent registrering krävs inte.

Sysselsättning i Moskva, fallgropar

Medborgare i enlighet med Rysk lagstiftning har rätt att röra sig fritt inom vårt lands territorium. För att göra detta behöver du inte utfärda en tillfällig registrering i varje bostadsort, inklusive Moskva.

Naturligtvis är arbetsgivare ovilliga att anställa folk utan registrering. Detta beror på att en anställd kan gömma sig när som helst, vilket kommer att påverka organisationens verksamhet negativt. Detta gäller särskilt situationer där anställda har en hög position eller är ekonomiskt ansvariga.

För anställning i Moskva för lägre befattningar, är registrering i regel inte ombedd att tillhandahållas. Ofta migranter som inte har nödvändiga dokument eftersom det är billig arbetskraft. Men när man anställer personer på ett informellt sätt riskerar arbetsgivaren och den anställde att möta många svårigheter, därför rekommenderas det inte att göra detta.

Många företag i Moskva föredrar att hyra muskoviter. Analyserar rättspraxis, kan vi komma fram till att fall i domstol om vägran att anställa på grund av bristande registrering övervägs ganska ofta. I regel fattar domstolar praktiskt taget inte positiva beslut i dessa tvister. Detta beror på att det är nästan omöjligt att bevisa de sanna orsakerna till avslaget. Ingen arbetsgivare anger uttryckligen detta skäl.

Förteckning över dokument för registrering under anställning

Det är värt att förstå mer i detalj reglerna för anställning av medborgare som fastställs genom lag.

Huvudgarantin för en anställd i anställning är förbudet mot oberättigad vägran att anställa. Detta innebär att när man tillkännager en tävling som ska bytas ut ledig tjänst, chefen kan inte vägra att anställa en medborgare om den blivande medarbetaren helt uppfyller kraven i tävlingen.

Det är bättre att begära ett vägran att anställa ett jobb i skrift, sedan dess kommer det att vara möjligt att överklaga arbetskontroll eller genom rättsliga förfaranden.

Listan över anställningsdokument är följande:

Pass och SNILS.
Militärt ID.
Diplom för sekundär specialiserad eller högre utbildning.
Intyg utan kriminalregister.
Patent, migrationskort eller uppehållstillstånd (gäller endast utländska medborgare).

Arbetsgivaren har ingen rätt att begära andra handlingar, som nämnts ovan. Denna bestämmelse beaktades i kammaren i Rysslands högsta domstol. Den anger att kravet på att visa en tillfällig eller permanent registrering anses vara en begränsning av medborgarens viktigaste konstitutionella rätt - till fri rörlighet.

Naturligtvis vägrar arbetsgivare inte anställa av denna anledning. Som regel hänvisar de till andra skäl, till exempel att den anställde redan har hittats, att vakansen är stängd eller att ämnet har otillräcklig kvalifikationserfarenhet.

Många skrupelfria arbetsgivare kräver således att anställda bevisar sin registrering för deras intressen och för att skydda sig från eventuella negativa konsekvenser om arbetstagaren plötsligt försvinner. Detta krav är helt olagligt. Detta är direkt förankrat i Ryska federationens arbetslagstiftning och förklaras i kammaren i Rysslands högsta domstol.

Denna fråga ställs inte bara av studenter efter examen, utan också av dem som inte arbetade inom sin specialitet.

Krav på kandidater

Det faktum att kadrer bestämmer allt vet alla, och först och främst arbetsgivare. Dessa människor försöker hitta mest bästa medarbetare... När allt kommer omkring beror företagets framgång på dem och deras handlingar. Av denna anledning, när du ser en annons för sökandet efter en anställd, är kraven på kandidaten mycket allvarliga: högre utbildning, kunskap av engelska språket och naturligtvis arbetslivserfarenhet. Men var kan jag få det? Inte alla har turen att arbeta inom sin specialitet, särskilt om en person precis har fått en utbildning. Ändå kan du behaga arbetsgivaren utan det. Läs vidare för hur.

Skriver ett CV

Detta dokument, obligatoriskt när du söker jobb, representerar dig när du väljer en anställd för en viss ledig tjänst.

CV måste skrivas korrekt, särskilt om du är intresserad av hur du får ett jobb utan arbetslivserfarenhet. Grundinformation är ditt fullständiga namn, adress, civilstånd, utbildning (du måste ange din specialitet), medborgarskap. Men dessutom bör ditt CV nämna dina ytterligare färdigheter. Om du är intresserad av arbete utan erfarenhet för studenter, var noga med att skriva ner allt du vet och kan göra. Till exempel innehav datorprogram... Samt närvaron av ett körkort, en bil och möjligheten att använda den i arbetet.

Språk och kompetensnivåer är mycket viktiga. Om du kan språket på en tillräcklig nivå, men på grund av brist på övning är generad för att indikera detta, är det väldigt förgäves! Men att ljuga om du inte riktigt äger det är inte värt det.

Vad ska jag skriva i avsnittet "arbetserfarenhet", om det inte finns någon?

Som med ingen arbetslivserfarenhet - det är det som de flesta av studenterna är intresserade av. Denna fråga kan inte ignoreras i CV. Tja, vi kommer inte att kringgå det, men vi kommer att svara på det med värdighet.

När allt kommer omkring har du förmodligen avslutat en praktik, så skriv om det. Om du har ett positivt vittnesmål från praktikplatsen kan du bifoga det till ditt CV. Det kommer att tjäna dig bra service... Många studenter arbetar deltid under studietiden, och oftast inte utifrån vad de får i högre utbildning. läroanstalt specialiteter: promotorer, bartendrar, servitörer. Vi råder dig att inkludera denna upplevelse på ditt CV. Det betyder trots allt att du redan är bekant med arbetsdisciplin, du vet hur du kommunicerar med kunder. Även om en sådan aktivitet inte är relaterad till ett riktigt "seriöst" yrke, talar det faktum att du är intresserad av att tjäna pengar redan till din fördel.

Går det att skriva att det finns erfarenhet om det inte är det?

Låt oss säga att du förstår att en chef utan arbetslivserfarenhet kommer att intressera arbetsgivaren mycket mindre än med erfarenhet. Låt oss säga att du har en bekant av en anställd i något företag. Och om du tillhandahåller hans kontakter kommer han att kunna bekräfta att du arbetat för honom och bevisat dig väl.

Så varför inte skriva att du har erfarenhet inom detta företag inom den specialitet du behöver? Teoretiskt sett kan detta faktiskt göras. Men även de enklaste positionerna som en servitör eller en säljare i en butik ger dig viss kompetens och kunskap, men vad händer om du till exempel ljuger att du var en försäljningschef eller en revisor? Ljugen kommer att avslöjas på din allra första arbetsdag. Tro mig, det är bättre att erkänna att du inte har någon erfarenhet och visar din lust att arbeta än att ljuga tre lådor om dina förmågor och sedan fastna i en lögn.

Ansikte mot ansikte intervju-intervju

Ett CV kommer att säga mycket om dig, men du kommer att berätta mycket mer om dig själv under intervjun. ingen arbetslivserfarenhet vid intervjuer? dessa tips:

Var säker, men inte övermodig. Ett lugnt leende, en fast röst visar att du kanske är orolig, men kan ta dig samman i en stressig situation, vilket är en intervju. Titta rakt in i intervjuarens ögon - mjukt, inte hårt.
Svara ärligt på frågorna. Ljug inte, eftersom en löpande blick kommer att berätta om det bättre än någon lögndetektor.
Klä dig diskret inför intervjun. Om du är kvinna är det bättre att inte sminka sig alls än att göra en fängslande "krigsfärg". Bär inte mycket smycken.
Om ämnet för din forskning är arbete efter examen kan arbetsgivaren ställa några profilfrågor för att testa kunskapen. Om du till exempel studerade vid ekonomiska fakulteten kan du bli tillfrågad om vad som är lönsamhet, vinst eller bruttonationalprodukt. Om du svarar "jag kommer inte ihåg" med ett förvirrat leende, kommer detta naturligtvis inte att vara till din fördel.

Tänk att de inte vet något om dig. Dina kläder, utseende, beteende kommer att tala mycket mer än dina ord. En person som är smakfullt klädd, men inte ljus, ärlig, rak och säker på sig själv och sina styrkor kommer att skapa ett positivt intryck.

Vad händer om det är omöjligt att få en önskad tjänst utan arbetslivserfarenhet?

Tyvärr finns det fortfarande en chans att du inte kommer att anställas för det önskade jobbet bara för att du inte har någon erfarenhet. Inga problem! Du kan få ett jobb i samma företag, men i en helt annan position.

Till exempel behövs en assistent utan arbetslivserfarenhet nästan överallt. Samt sekreterare-assistent, kontorschef. Har fått erfarenhet som t.ex. företagskultur När du väl har lärt känna ledningsgruppen kan du på ett eller två år enkelt flytta till önskad position, om du vill, förstås. Håll bara inte din önskan för dig själv, informera dina överordnade om behovet av karriärutveckling.

Var kan du få ett jobb efter examen?

Tror du att du bara kan arbeta efter att ha fått ett genomsnitt eller högre utbildning? Inte nödvändigt! I själva verket är arbetet efter skolan varierat. Och du kan hitta något som en extra eller huvudinkomst. Vad kan de senaste studenterna göra?

1. Säljare eller försäljningskonsult. Du kan byta eller uppmuntra en kund att köpa en produkt.

2. Deltagande i kampanjer. i butiker och andra kampanjer som aktiverar försäljning.

3. Kurir, matleveransservice.

Arbeta utan erfarenhet för kvinnor

Vissa flickor blir gravida när de studerar vid ett universitet, och därför, efter att ha fått ett diplom, går de genast på mammaledighet. Därför, när de bestämmer sig för att fortsätta en karriär, tittar arbetsgivaren på ung specialiståtminstone med misstro.

Men det här är inte en anledning att vika händerna och inte ens försöka hitta en plats för dig själv! Få råd om hur du fyller i ett CV och intervju. Tänk också på om du vill arbeta inom din specialitet, eller kanske du är intresserad av något annat? En revisor och en finansiär är mycket tråkigare än till exempel en konsult i en butik med damkläder eller kosmetika. Sådant arbete utan erfarenhet är ibland mer lämpligt för kvinnor, det spenderar mindre nerver och ger in lika mycket pengar som till exempel en banktjänsteman. Dessutom finns det alltid en efterfrågan på pedikyr- och manikyrmästare, frisörer, sportinstruktörer. Efter examen från inte särskilt dyra kurser får du ett andra diplom och kan omedelbart tjäna pengar.

Sådana aktiviteter är inte särskilt svåra, tvärtom kan du tjäna pengar på ett trevligt sätt för dig i en bra miljö, utan att utföra komplexa operationer.

Titta utan arbetserfarenhet: var får man jobb

Om du inte bara vill få pengar för arbete, utan också för att leva för ditt eget nöje, är rotationsarbete lämpligt för dig. Vad är det som är speciellt med ett sådant schema? Du behöver inte vara närvarande på arbetsplatsen fem dagar i veckan i åtta timmar. Du kommer att arbeta enligt ett särskilt schema som godkänts av ledningen. Det kan till exempel vara arbete enligt schemat efter tre dagar, en månads arbete - en månad med vila, samt ett annat system.

Ett skift utan arbetserfarenhet är fullt möjligt för dig, om du inte tvekar Fysiskt arbete... Så till exempel finns det alltid en efterfrågan på olika och hjälparbetare, lastare, säkerhetsvakter, packare. Det är klart vad flyttarna och säkerhetsvakterna gör. Men vad är anställningsarbetarnas arbetsuppgifter? Här behöver du uthållighet och åtminstone minimal fysisk kondition. Det är bäst att betala för arbete på rotationsbasis i norra Ryssland, men du kan få ett jobb i din hemstad.

Och slutligen

Om du inte har arbetslivserfarenhet ännu betyder det inte att du inte kommer att få ett jobb. Du har flera alternativ:

Försök att bli intervjuad för den tjänst du vill, även om kraven på jobbet indikerar att arbetslivserfarenhet krävs. Om du gör ett gynnsamt intryck på arbetsgivaren kommer de inte att neka dig och lär sig allt i processen.
Det händer att ett gynnsamt intryck inte räcker. Försök att få ett jobb på samma företag för en ledig plats där erfarenhet inte krävs. Med lite arbete kommer du att bli bekant med den interna ordningen och kulturen, bli bekant med ledarskapet. Chansen är stor att du efter en tid kommer att överföras till önskad position.
Om du envist inte anställs någonstans utan erfarenhet, tänk efter, vill du ändra din inriktning? Att arbeta som revisor eller bankir är mycket tråkigare än att ge råd till butikskunder, träna fitness eller göra hår- eller nagelförlängningar. Skaffa en andra major och gå direkt till affärer som ger dig pengar.
Om du inte bara vill tjäna inkomst utan också har mycket ledig tid är ett rotationsarbete lämpligt för dig. Det betyder att det inte är traditionellt, i form av en femdagarsvecka, utan ytterligare en, till exempel, en månads arbete - en månad med vila. Du kan få anständiga pengar. Och för att få ett jobb som packare, hantlangare eller säkerhetsvakt krävs ingen erfarenhet.

God eftermiddag vänner!

Elena Nikitina har kontakt, och idag kommer vi att prata om hur man får ett jobb - drömmar och verkligheter, primär och sekundär, skolbarn och pensionärer - för alla smaker.

Om du inte har någon erfarenhet alls har du det viktigaste - ungdom, styrka och entusiasm, vilket hjälper till att flytta berg. Tro på dig själv och läs nedan.

För skolelever

Enligt Ryska federationens lagstiftning kan medborgare arbeta från 14 års ålder. Sant, med samtycke från föräldrar och vårdnadshavarmyndigheter och högst 2 timmar om dagen på fritiden. Men även inom dessa rimliga begränsningar finns det utrymme för val.

Det enklaste sättet att hitta ett jobb är genom lokal service anställning: som regel under våren information om lön under perioden sommarlov... Oftast handlar det om förbättringar av ett urbant eller annat territorium. När jag arbetade som lärare på en internatskola tvättade mina barn sin egen skola, målade väggarna med säker vattenbaserad färg, och för detta fick de pengar och de första posterna i arbetsboken.

Du kan också söka jobb i tidningar och på internet. De mest populära är följande:

promotor,
annonsinlägg,
en distributör av tidningar i lådor,
statister extra (faktiskt i stora städer).

V Nizjnij Novgorod bekant ungdom hittade ett deltidsjobb på informationstavlan köpcentrum... Killarna på en strikt tilldelad tid 2 timmar om dagen delade ut flygblad, betalade dem utan att fuska.

Det viktigaste är att veta om arbetsgivarens integritet. En ärlig organisation ingår ett anställningsavtal. Om detta inte finns, fråga runt dina vänner och bekanta: kanske har en av dem redan samarbetat med företaget och kan garantera det.

Det är mycket svårare att få jobb i en liten stad, och sådana lediga platser finns helt enkelt inte. Men följande alternativ är möjliga:

leta efter arbete för sommaren i ett barnläger. Ibland är administrationen redo att anställa en vaktmästare, en köksassistent bland minderåriga;
hitta distansarbete... Vi har redan skrivit om.

Från 16 års ålder ökar den dagliga arbetstiden till 4 timmar på skoldagarna och upp till 7 timmar under semestern. Därför är arbetsgivare mer villiga att anställa unga i personalen.

De som vill arbeta hårt kan knacka på snabbmatskedjor som McDonald's. Information om lediga platser finns direkt i caféet, frågeformuläret kan fyllas i där eller på webbplatsen.

Studerande

Om du läser detta stycke betyder det att du redan funderar på att söka jobb. Och de gjorde rätt! Ju mer erfarenhet du har före examen, desto mer intresse har du för arbetsgivaren. Låt oss bara hålla med: vi lämnar skift på McDonald's in bästa fall första året, om du inte planerar en karriär i detta företag.

De dagar då framtida ekonomer och filologer tillbringade sommaren i tågbesättningar och tvättade teaterscener på vintern (detta är en beskrivning av mina och mina medstudenter i början av 2000 -talet) är borta. Idag järnväg och andra lågutbildade jobb finns det färre studenter: unga föredrar att bygga en karriär från ung ålder.

Därför sätter vi upp mål, prioriteringar och följer arbetsmarknadens uppmaning. Det betyder att vi söker ett jobb som är så konsonant som möjligt med framtiden, men inte till nackdel för nuet. Vi fokuserar på att utveckla de nödvändiga egenskaperna och förmågan att kombinera med studier. Rekommendationerna är följande:

Om du behöver kundkommunikationskunskaper, behörigheter konfliktsituationer, försäljning, kan du överväga positionerna: promotor, servitör, callcenteroperatör, chef. Du kan ofta välja en bekväm arbetstid, och i vissa organisationer tillhandahålls karriärtillväxt.
Erfarenheten av att arbeta med barn, skådespeleri och organisationsdata pumpas upp inom animation, uppdrag, spelfält. Upptagen är vanligtvis på kvällarna eller på helgerna. På sommaren går du som rådgivare till lägret, inklusive havet. Drömmer du om att bli lärare? Gå till din hemskola - om du inte får ett deltidsjobb kan de mycket väl få lov att genomföra lektioner utan kostnad.
Administrativt arbete kan startas på fackföreningskommittén, på avdelningen eller i urvalsnämnden. Boka alltid en tid för att gå på lektioner. Lönen blir lägre än marknaden, men du är medveten om alla universitetsevenemang och får bra rekommendationer.
Om du drömmer om att arbeta på ett lovande företag, börja med en praktikplats. Var inte lat för att gå runt och föreslå dig själv. Cheferna lägger märke till aktiva och samvetsgranna studenter och lockar dem till personalen.
Deltidsstudenter kan verkligen få ett jobb på TC - de kommer också att betala för sessionerna. Tills du har bestämt dig för ett jobb, gå till arbetsförmedlingen: du kommer att erbjudas flera pålitliga lediga platser, och om du inte passar kommer de att registreras.

Kandidatexamen

Har du fått ett utbildningsbevis och arbetslivserfarenhet anges överallt i kraven på lediga platser inom specialiteten? Var inte avskräckt, situationen är inte hopplös. Erfarna tjänstemän rekommenderar:

Ofta i arbetsbeskrivningen är vissa saker ganska önskvärda. Skicka därför ditt CV. Ange ärligt att du inte har någon erfarenhet, men se till att nämna praktik eller praktik om ett liknande ämne. Beskriv dina affärskvaliteter - kanske hjälper de dig att göra ett val till din fördel.
Förklara själv alla möjliga karriäralternativ. Vilken position är du redo att arbeta i och vilken kommer definitivt inte att passa dig? Var inte lat för att kolla med vänner - det som kanske verkar lockande för dig är faktiskt inte särskilt attraktivt från insidan, och det som är läskigt är inte så läskigt.
Om det finns en möjlighet att ta en position lägre än den önskade, var inte rädd för att välja det här alternativet. Samtidigt förtydliga utsikterna Karriärtillväxt på företaget.
Leta efter information om praktik inom områden av intresse. Vanligtvis publiceras meddelanden om detta på Internet om tematiska resurser (i slutet av artikeln hittar du en användbar lista), men du kan också titta på företagens webbplatser.
Visa i intervjun din vilja att lära och självförtroende. Min chef vägrade att arbeta för en seriös kvinna bara för att hon hela tiden upprepade under samtalet: "Jag är rädd för att arbeta i en så ansvarsfull position!"
Det är bättre att börja leta efter ett jobb direkt efter att ha fått ett diplom, utan att dröja till hösten. Annars, medan du kopplar av till havs, kommer mer smidiga klasskamrater att ta din plats.

Om du behöver arbeta akut

Ibland måste du tjäna pengar snabbt. Alternativ för ett enkelt och kortsiktigt deltidsjobb:

kurir (vissa företag anser "värnpliktiga");
outsourcing företag (de accepterar alla, pengar betalas efter flera skift, ett schema att välja mellan);
statister skådespelare (åskådare i hallen);
skiftarbete (akta dig för bedrägeri).

För gravid

Det är inte lätt för en kvinna i en position att få ett jobb. Arbetet är inte bara lokaliserat omedelbart, utan magen växer också - det är på väg att ge upp. Det är bra om du känner dig tillräckligt bra för att gå på intervjuer. Annars måste du vänta på ett mer gynnsamt ögonblick och tänka noga över maskeringsgarderoben.

Huvudmålet nu är att hitta en organisation som kommer att försörja ett barn upp till ett och ett halvt år gammalt. Det kan antingen vara en stat eller en kommersiell struktur, om du är redo att anställas officiellt.

Naturligtvis är det bättre att informera chefen efter anställning. Det är osannolikt att han kommer att vara glad för din skull, men familjen är viktigare än ledarens åsikt.

Så snart du får veta om graviditet, beställ omedelbart dig själv ett intyg om inget straffregister. Det är troligt att du inte hittar ett bra jobb och du kommer att behöva gå till en förskola eller en liknande institution. Där kommer detta dokument att vara mycket användbart.

Tyvärr är det inte ovanligt att en kvinna i en position tvingas säga upp sitt jobb. själva... Därför, om du inte är säker på att du kommer att ha tillräckligt med styrka för att motstå tryck ovanifrån, välj ett företag noggrant. Det kan vara värt att välja ett mindre lönsamt men mer pålitligt jobb. Kontakta arbetsförmedlingen för råd.

Nattpass och andra skadliga faktorerär nu oönskade. Men som en sista utväg måste du gå med på detta: kanske senare kommer det att vara möjligt att komma överens om ett schema med laget.

Kom ihåg att den krampaktiga tanken "Jag vill ha ett jobb till varje pris" inte ska förråda dig. Försök att intressera arbetsgivaren för personliga och affärskvaliteter... Detta hjälper dig senare att gå på mammaledighet lättare.

För en kvinna efter ett dekret

Ofta, efter att ha lämnat föräldraledigheten, måste en kvinna byta jobb. Det är mycket svårare för henne att få jobb än en tjej utan barn. Emellertid observeras också motsatsen: ofta är arbetsgivaren rädd för kandidater i fertil ålder, särskilt gifta. Man tror att så snart de tar sig till platsen kommer de att samlas omedelbart på mammaledighet.

Mamma behöver stabilitet, hon är inte benägen att avskedas, och detta är hennes plus. Och även om arbetsgivaren är rädd för ofta sjukskrivning, är anställning möjlig.

Det viktigaste när du skriver ett CV är att indikera att det finns någon att ta hand om barnet. Om du bor nära jobbet, glöm inte att informera om detta också - detta är ett betydande plus för arbetsgivaren.

Och naturligtvis, medan du är mammaledig, fortsätt, om möjligt, att förbättra yrkeskunskaperna (eller skaffa dig nya om du inte kan återgå till dina tidigare aktiviteter). Vittnesmål från kurser och utbildningar är det bästa beviset på din professionell kompetens och önskan att utvecklas.

Den som arbetade Polina medan hon fick en liten dotter! Och säljaren i närbutiken med ett stramt schema (tjejen var med sin mormor) och barnbarnet på dagiset, när det var dags att umgås med barnet. Men Polinas själ bad alltid om kreativitet. En gång gick hon till Ariels julgransdekorationsfabrik, välkänd långt bortom Rysslands gränser, slutförde en testuppgift och fick ett jobb som konstnär. A flexibelt schema gav honom tid att ta och hämta barnet från dagiset.

Arbeta för pensionärer

I moderna ryska verkligheter har sällan någon råd att lämna arbetsplats på jubileumsdagen. Människor tvingas oftast fortsätta sin arbetskraft efter behov, men det finns andra orsaker:

önskan att förbli användbar för samhället;
behovet av att göra det de älskar (många lärare åker inte på en välförtjänt semester utan att ta examen från klassen);
ensamhet, tristess hemma.

Enligt mina bekantas erfarenhet anställs en pensionär mycket lättare än personer i åldern före pensioneringen. Ålderkandidater anställs av företag där det inte finns någon karriärtillväxt, hög lön, frekventa affärsresor, ny teknik. Enligt statistik är vart fjärde företag i Ryssland redo att anställa en pensionär.

I de flesta fall är detta pedagogik, bostadsområdet och kommunala tjänster, säkerhetsorganisationer, kultur och konst (garderobskötare och kassörer på provinsiella teatrar).

Som styrkor denna ålderskategori heter:

gammal skolgång - ansvar, flit;
önskan att stanna på arbetsplatsen;
rik livserfarenhet.

Pensionärer förverkligar sig framgångsrikt inom kreativa yrken (handledare, cirkelguide, reseledare), inom områden som är relaterade till deras stora erfarenhet (försäljning av blommor, frön, hantverk). Du kan ge råd om hem- eller distansarbete, söka efter beställningar via Internet, egenföretagare.

Anställning av medborgare med kriminalregister

Det finns branscher där medborgare med kriminalregister inte får komma in. Dessa är domstol och åklagarmyndighet, militärtjänst, pedagogik, bank och några andra. Ett polisintyg krävs här från sökanden utan att misslyckas. Men andra organisationer har inte bråttom att acceptera en person "med ett förflutet".

Situationen kompliceras av att vissa arbetsgivare har tillgång till databasen för inrikesministeriet. Det är inte svårt för dem att beräkna en tidigare dömd kandidat, även om motsatsen anges i frågeformuläret. Enligt lagen diskriminerar ett sådant frågeformulär medborgare, därför är det olagligt att säga upp en anställd för falska uppgifter i den. Men i praktiken händer allt annorlunda. Allt detta begränsar avsevärt mänsklig rättighet till gratis arbete.

I denna situation rekommenderar experter:

Kontakta den lokala arbetscentralen eller socialcentret för anpassning av personer som släppts från fängelse för juridiskt och informativt stöd.
Försök att ta bort ett kriminalregister. Denna rätt är fastställd genom lag. Du behöver ett intyg från polisen och en egenskap från bostadsorten.
Sök efter tillgängliga intäkter med hjälp av vänner.
Öppen IP (taxi, fotokopior).
Eller överväga distansarbete.

För ett andra jobb

Om det finns ett behov av ett deltidsjobb eller om du vill spendera det med fördel fritid, det andra jobbet kan vara till stor hjälp.

Jämfört med deltidsarbete på den vanliga platsen har det till och med ett antal fördelar:

ny energi från ett nytt yrke;
ytterligare bekanta;
förmågan att kombinera arbete och hobbyer (bedriva en hobbygrupp).

Det viktigaste när du letar efter ett andra jobb är att kombinera det inte bara med det första, utan också med fritiden, annars finns det ingen styrka alls. Men som praktiken visar är att inte ha tid att leva mer rädsla än verkligheten. Så snart någon ytterligare belastning dyker upp, omfördelar en organiserad tid tid, ändrar livets takt och rytm och, mest värdefullt, hittar tusentals aktiviteter som kan offras. Till exempel att titta på TV och långa telefonsamtal.

Martha kombinerade nyligen ett 1/3 schema på ett ställe med ett 2/2 schema på ett annat. Samtidigt lyckades hon (även om det inte alltid var) gå till yoga, till engelska, "skämma bort" italienska på fritiden, tjäna extra pengar på frågesporter (intellektuella lagspel) en gång i månaden och till och med gå ibland till sjöss, efter att ha bett om ledighet från alla chefer på en gång.

Med bra inkomst

De flesta är intresserade av högbetalda jobb. Ändå går en betydande del av befolkningen inte i denna riktning till slutet. Av olika skäl tvingas vi gå med på kompromisser.

Hur kan du hitta Bra jobbat?

Sätt dig själv detta mål först. Bestäm din önskade inkomstnivå och sänk inte ribban.
Bestäm dig för att du definitivt kommer att få din väg.
Observera att detta kommer att ta tid. Beräkna hur länge du är villig att vänta utan att skada plånboken och nerverna.
Tänk på vilken specialitet som skulle ge dig den lön som krävs. Vad skulle du vilja, kunde och definitivt inte göra?
Vad är du villig att gå efter hög lön? Kommer du att kunna spendera mer tid på vägen, resa ofta på affärsresor eller till och med byta bostad? Det är också användbart att bedöma de moraliska aspekterna: några arbetsuppgifter kan strida mot din karaktär och livsprinciper.

Högbetalda jobb är olika. Det kan antingen vara hårt arbete i norr eller ett kontorsfördriv i huvudstaden. Om ditt mål inte bara innebär stora pengar, utan också hög social status, är tipsen följande:

En anständig lön väntar en värdig kandidat. Ditt självförtroende ska visa sig inte bara mellan CV-raderna, utan hela tiden utseende... Därför, arbeta på dig själv. Förbättra din självkänsla, kvalifikationer, erfarenhet och affärskunskaper.
Skapa ett engagerande CV. Var inte lat för att ta hjälp av en professionell och snåla inte med det. Och om du vill bli personlig assistent för chefen har vi redan förberett för dig.
Skicka ut enkäten till attraktiva företag. Försök att visa var och en av dem deras användbarhet.
Tillsammans med detta, svara på lediga platser från webbplatser - helst de godaste.
Ta samtidigt vidareutbildning. Är du övertygad om att du kommer att få ett bra jobb? Det betyder att det inte är förgäves att gå kurser. Kanske hittar du en plats där.

Hur hittar du ditt drömjobb?

Istället för tusen ord kan du begränsa dig till en berättelse.

Sedan ungdomen drömde Marya inte bara om något yrke - hon ville göra alla människor glada. En jack of all trades - Marya är engagerad i vävning, teckning, tillverkning av dockor. Hon grundade Bereginya -skolan för needlewomen i Ufa. Utbildning och erfarenhet av organisationsarbete hjälpte. Detta var det första steget i genomförandet.

En av skolans partners 2015 bjöd in deltagarna till en thailändsk yogamassageklass - sedan dess har Maryas intresse för denna typ av aktivitet bara ökat. Enligt henne kan mycket fler människor lyckas på det här sättet.

Efter att ha antagit erfarenheten av de bästa mästarna i Ryssland började flickan träna med vänner. Så småningom blev amatöraktiviteter till resultat. Hon hittar kunder genom mun till mun och, trots den nuvarande offentliga VKontakte, anser hon att det här verktyget är det mest effektiva för att marknadsföra sina tjänster. Flickan ägnar stor uppmärksamhet åt utbildning och självutbildning. Utan att lämna sitt hemland fick Marya ett thailändskt certifikat och drömmer nu om en praktikplats i Thailand.

Nu är Marya inte bara en massör, utan skaparen av en thailändsk yogamassagesalong på plats. Ytterligare tre flickor med en liknande filosofi arbetar under hennes ledning. De gör tre städer lyckliga: Ufa, Chelyabinsk och Jekaterinburg.

Marya uppskattar hennes arbete för positiva känslor och förmågan att förstå psykoterapeutiska metoder med hjälp av massage (massage och psykologi är sammanlänkade för henne).

Hur tvingar du dig själv att få ett jobb?

Tillägnad dem som tror att alla andra saker inte är för honom.

Vanligtvis är ovilja att arbeta förknippad med självtvivel (rädsla för vägran vid en intervju ingår), besvikelse i tidigare aktiviteter eller elementär latskap.

Om passivitetstillståndet är till din smak är det osannolikt att du tvingar dig själv att ändra det. Om du inte hittar något som inte tar för mycket tid, till exempel frilansning. Om plånbokens tjocklek inte låter dig slappna av, kommer du definitivt att leta efter ett jobb - en tidsfråga.

Så här ökar du din motivation korrekt:

Starta om (gå ut ur din komfortzon: gå en vandring, besök din familj etc.)
Gör en lista över önskningar som skulle gå i uppfyllelse med nästa lön.
Sluta vara rädd för avslag. Inte tagna på ett ställe - de väntar på ett annat. Om du behöver arbete till varje pris, kan önskningsfältet sänkas.
Tänk på alla möjliga och omöjliga alternativ. Vem vet vilka horisonter som öppnas inför dig? Inte en dålig idé för fria människor - säsongsarbete i en annan region: adrenalinnivån stiger och livstakten stiger.
Lär dig ett nytt hantverk. Det gör aldrig ont.
Be vänner om hjälp. Alla som inte ger råd om en specifik arbetsplats kommer att kunna föreslå vem som ser dig. Ibland är det profetiskt sant.

Lycka till alla som är öppna för nya möjligheter!

Intressanta resurser för att hitta ett jobb

Speciellt för dem som vill öppna sig för något nytt, här är några tips för att hitta ett oväntat jobb:

praktikbas,
lediga platser och praktikplatser för studenter,

Arbetsmigration idag är ett allestädes närvarande fenomen. Efter flytten registrerar sig dock inte alla medborgare på vistelsesorten. Och vissa arbetsgivare är försiktiga med att anställa dem. Låt oss se om det finns en anledning till detta.

Varför registrering på vistelsen är impopulär

Ryska medborgare har rätt till fri rörlighet, men de måste registrera sig på vistelseorten om de tänker bo utanför sin bostad mer än 90 dagar i rad. h. 1 msk. 27 i Ryska federationens konstitution; ; s. 9 i reglerna, godkänd. Regeringsdekret av 17.07.95 nr 713.

VARNINGSARBETARE

Boende på vistelsen i mer än 90 dagar utan registrering får böter från 1 500 till 2 500 rubel. h. 1 msk. 19.15 Ryska federationens administrativa kod

Även om registreringsförfarandet på bostadsorten är kostnadsfritt, har jag Konst. 3 i lagen av 25.06.93 nr 5242-1, det är inte tillgängligt för alla. För att registrera dig måste du inte bara lämna in ett pass och en ansökan till FMS -organet, utan också Klausul 16 i förvaltningsföreskrifterna, godkänd. På order från FMS daterad 20.09.2007 nr 208:

<или>hyresavtal (andrahandsuthyrning) av lokalerna där medborgaren tillfälligt bor;
<или>ett uttalande från den person som gav bostaden om samtycke till att registrera denna person hos honom.

Och hyresvärdar är som regel inte ivriga att tillfälligt registrera hyresgäster och "lysa" var som helst i ett hyresavtal.

Dessutom får de nästan aldrig böter för bristen på registrering. Allt detta leder till det faktum att i olika städer det finns många sökande som har registrering endast på bostadsorten och inte har registrering i staden där de ska arbeta.

Om man ska anlita om det inte finns någon registrering på vistelsen

Om den arbetssökande passar dig när det gäller yrkeskvaliteter, kvalifikationer och erfarenhet kan du enkelt anlita honom utan registrering. Samtidigt hotas varken organisationen eller chefen med några straff.

VARNING LEDAREN

Även sökanden kommer att ha varken permanent eller tillfällig registrering, av denna anledning kan han inte nekas att ingå ett anställningsavtal.

Dessutom har arbetsgivaren inte alls rätt att kräva av den anställde när han anställer honom för arbete och i framtiden under arbetets verksamhet, dokument som bekräftar hans registrering "på arbetsplatsen" Konst. 65 i Ryska federationens arbetslag... Arbetsgivaren har inte heller rätt att kräva förlängning av sådan registrering (som alltid är tillfällig), om den sökande hade den vid anställningstillfället, men senare särskild tid dess effekt är över. Och det är klart att utgången av sådan registrering inte kan vara grund för uppsägning Artiklarna 77, 81 i Ryska federationens arbetslag.

Men om du tar en anställd utan någon fast bostad, måste han åtminstone berätta den faktiska bostadsadressen. När allt kommer omkring, om en anställd en vacker dag helt enkelt slutar gå till jobbet och försvinner, kommer revisorn, efter att ha avslutat anställningsavtalet med honom, inte ens ha någonstans att skicka honom ett meddelande om att han måste visas för en arbetsbok. Konst. 84.1 i Ryska federationens arbetslag; Rostrud-brev daterat 18.12.2008 nr 6967-TZ... I den personifierade rapporteringen som lämnas till FIU måste du också ange adressen till den anställde, till vilken han sedan kommer att skickas "lyckobrev".

Förresten, vissa företag nämner rätt i sina arbetsbeskrivningar att en av de obligatoriska krav för sökanden är närvaron av registrering i en sådan region. Självklart kan du skrika om diskriminering i en sådan situation så mycket du vill. Konst. 3 i Ryska federationens arbetslag, men det är omöjligt att ställa organisationen inför rätta för detta. För sådana arbetsgivare är det viktigaste att inte vägra arbetssökande på grund av bristande registrering. Det är olagligt Konst. 64 i Ryska federationens arbetslag; nn. 10, 11 Resolutioner från högsta rådets plenum den 17.03.2004 nr 2.

Men kom ihåg: om du anställde en anställd som inte har hemvist och som får bostäder i mer än 90 dagar av din organisation, faller skyldigheten att registrera den här medarbetaren på ditt anställande företags axlar. s. 4 i listan, godkänd. Regeringsdekret av 17.07.95 nr 713.

Som du kan se finns det inga särdrag i att anställa människor utan registrering på vistelsestället. Därför är det värt att förlita sig på när du väljer en kandidat för att tillsätta en ledig tjänst professionell kvalitet blivande anställd.