Exempel på begäran om start och chs. Arbetsexpert. Ledning. Projekt för utveckling av stadsdelar, mikrodistrikt och andra delar av planeringsstrukturen i stads- och landsbygdsområden

Vladimir Schweitzer

Att förändra Europa, med likheten mellan de problem som står inför, är inte en homogen organism som saknar landsspecificitet. Här, som tidigare, finns ledande stater, det finns länder av "andra linjen" som har en viss inverkan på utvecklingen av europeiska händelser och världshändelser. Det finns också de som av olika skäl fortfarande inte kan säga sitt viktiga ord i avsnittet om ekonomisk, politisk och sociala problem modernitet.

I denna situation, som är naturlig för övergångsperioden från det gamla tvåhastighets-Europa till Europa, strävar man efter att skapa ett gemensamt marknadsutrymme och demokratiska maktstrukturer, staternas territoriella storlek, storleken på befolkningen i var och en av dem, blir mindre och mindre viktigt. Mycket mer betydande faktorär graden av respektive lands integration i det europeiska ekonomiska, politiska och socialt utrymme, förmågan att hitta en "nationell nisch" i det komplicerade systemet för internationella relationer.

Begreppen "stora" och "små" europeiska länder skiljer sig åt. Staterna på den europeiska kontinenten hänvisar uteslutande till kategorierna av deras differentiering efter storleken på det territorium de ockuperar och antalet människor som bor på det. Det är sant att frågan omedelbart här uppstår: finns det några tydliga allmänt accepterade kriteriespecifika numeriska indikatorer genom vilka det är möjligt att bestämma vilket tillstånd som är “stort” och vilket som är “litet”? ...

Vi skrev ett brev till direktoratet för civilt försvar och nödsituationer med en begäran om vår kategori och befogenheter för civilt försvar. Men de fick inget officiellt svar. De skickade precis ett paket med dokument som måste fyllas i utan Personligt brev... Vi skrev igen e-post med en begäran att svara på vår begäran. Men de svarade oss aldrig. De sa muntligt att de inte har något att skriva till oss. Hur ska vi vara i det här fallet?

Svar

Svar på frågan:

Om organisationen inte är informerad auktoriserat organ om att det har tilldelats en kategori för civilt försvar och nödsituationer, då anses en sådan organisation vara okategoriserad.

Regionala myndigheter tilldelar i överenskommelse med ministeriet för nödsituationer kategorier av civilförsvar till organisationer:

Med en mobiliseringsuppgift, eller

Hög risk för nödsituationer, eller

Unik kulturell status.

Dessa organisationer tilldelas:

Om organisationen tilldelas en kategori för civilförsvar kommer den berörda myndigheten att informera den om den. Resten av organisationerna betraktas som okategoriserade.

Alla organisationer, oavsett deras äganderätt och kategori av civilförsvar, är skyldiga att genomföra civilförsvarsåtgärder och utbilda sina anställda inom civilförsvaret (artikel 9 i lagen av den 12 februari 1998, nr 28- F Z).

Således är organisationer skyldiga att:

Detaljer i systempersonalens material:

1. Svar: Hur en arbetsgivare kan organisera civilförsvarsarbete i en organisation och utbilda anställda

Alla organisationer, oavsett deras äganderätt, bör genomföra introduktionsinformation om civilförsvar med nya anställda. Och med resten behöver du genomföra kurser en gång om året. För att göra detta måste du utse en civilförsvarsman. Antalet anställda som kommer att vara inblandade i detta beror på om organisationen har en civilförsvarskategori och om den kommer att fortsätta arbeta i krigstid.

För att leverera introduktion och kurser behöver organisationer lokala handlingar... I det här svaret hittar du prov på induktion och kurser som är i linje med rekommendationerna från ministeriet för nödsituationer.

Skyldighet att genomföra civilförsvarsåtgärder

Alla organisationer, oavsett deras äganderätt, är skyldiga att utföra civilförsvarsverksamhet och utbilda sina anställda inom området civilförsvar (artikel 9 i lagen av den 12 februari 1998, nr 28-FZ).

Således är organisationer skyldiga att:

 planera och genomföra civilförsvarsaktiviteter,

 Att genomföra åtgärder för att bibehålla en stabil funktion under krigstid.

 utbilda sina anställda inom civilförsvaret;

 skapa och underhålla i ett tillstånd av ständig beredskap för användning lokala system anmälningar, om tillgängliga i organisationen;

 skapa och underhålla lager av material, tekniska, livsmedel, medicinska och andra medel för civilt försvar.

Civilförsvar och försvarssystem mot nödsituationer(Civilförsvar och nödsituationer) behövs för att:

 Att genomföra räddningsinsatser och andra brådskande åtgärder i katastrofens centrum.

 säkerställa en stabil drift av anläggningen i en nödsituation och förhindra en ökning av katastrofens omfattning.

Ansvarig för civilt försvar

För att genomföra civilförsvarsaktiviteter måste arbetsgivare skapa i organisationen strukturell indelning om civilförsvar eller utse en anställd som kommer att ansvara för civilförsvar(Artikel 9 i lagen av den 12 februari 1998, nr 28-FZ, artikel 14 i lagen av den 21 december 1994, nr 68-FZ).

Antalet anställda i en civilförsvarsenhet beror på det totala antalet anställda i organisationen och på om organisationen klassificeras i kategorierna för civilförsvar eller inte.

För att ta reda på vilken kategori organisationen tillhör måste du skriva en begäran till avdelningen för civilförsvar och nödsituationer territoriellt organ kommunerna med en begäran om att förtydliga organisationens auktoritet att ta itu med frågor inom skydd av befolkningen och territorierna från nödsituationer. Gör en begäran i vilken form som helst. Liknande förklaringar ges av specialister från Rysslands ministerium för nödsituationer i ett brev av den 22 juni 2017 nr 817-1-1-8.

Så i organisationer som inte är tilldelade kategorierna av civilförsvar är det inte nödvändigt att utse en separat anställd som är auktoriserad att lösa uppgifter inom civilförsvaret, därför kan en sådan anställds funktioner ges till en annan anställd på organisationen, deltid eller kombinerat. Tilldela till exempel arbetet med civilförsvar till en arbetskraftsspecialist eller en personalspecialist.

Detta anges i klausulerna 5 och 6 i förordningarna som godkänts av beslutet från Rysslands ministerium för nödsituationer nr 230 daterat 23 maj 2017. Liknande förklaringar ges av specialisterna från Rysslands EMERCOM i ett brev av den 22 juni, 2017 nr 817-1-1-8.

Observera: det bör komma ihåg att det under alla omständigheter är nödvändigt att införa en ingenjörs befattning för civilförsvar och nödsituationer i bemanningstabellen, oavsett hur en anställd som har rätt att lösa problem inom civilförsvaret kommer att formaliseras: internt eller genom att kombinera positioner.

Eftersom för registrering av en kombination av positioner bör positionen också anges i personalbord(Artikel 60.2 i Ryska federationens arbetslag). De enda skillnaderna är att med ett internt deltidsjobb utför en anställd ytterligare arbete på fritiden från huvudjobbet (artikel 60.1 och artikel 282 del 1 i Ryska federationens arbetslag). För detta avslutar arbetsgivaren en separat arbetskontrakt(Artikel 60.1 i Ryska federationens arbetslag). Och när man kombinerar positioner är arbetstagaren engagerad i ytterligare arbete under sin vanliga arbetsdag. Vart i extraarbeteär föremål för betalning och är endast möjligt med den anställdes skriftliga medgivande (artikel 60.2 i Ryska federationens arbetslag).

 upp till 500 personer - en enskild anställd;

 från 501 till 2000 personer - 2-3 separata anställda;

 från 2001 till 5000 personer - 3-4 separata anställda;

 över 5001 personer - 5–6 enskilda anställda.

Antalet enskilda anställda vid representationskontor och filialer för organisationer som tillhör kategorierna civilförsvar:

 från 200 till 500 personer enligt bemanningstabellen - 1 anställd;

 från 501 till 1000 personer enligt bemanningstabellen - 2 anställda;

 från 1001 till 2000 personer enligt bemanningstabellen - 3 anställda;

 från 2001 till 5000 personer enligt bemanningstabellen - 4 anställda;

 över 5001 personer enligt bemanningstabellen - 5 anställda.

Antalet strukturella avdelningar eller enskilda anställda som är behöriga att lösa uppgifter inom civilförsvaret i representationskontor och grenar av organisationen fastställs genom en lokal lagstiftning.

Cheferna för strukturavdelningarna (anställda) för organisationens civila försvar är underordnade organisationens chef.

Detta anges i klausulerna 7 och 8 i förordningen som godkändes genom beslut från ministeriet för nödsituationer i Ryssland daterat 23 maj 2017 nr 230.

Vid bestämning av antalet civilförsvarsarbetare i organisationer såväl som i deras representativa kontor och filialer som bedriver sin verksamhet inom utbildningsområdet, ta hänsyn till det totala antalet heltidsstudenter och inom hälsosektorn ta med hänsyn till antalet patienter som genomgår behandling på ett sjukhus (klausul 6 i förordningen godkänd genom beslut från ministeriet för nödsituationer i Ryssland daterat 23 maj 2017 nr 230).

Personer som har lämplig utbildning inom civilt försvar utses till positionerna som civila försvarsarbetare (klausul 9 i förordningen godkänd genom beslut från Rysslands ministerium för nödsituationer daterad 23 maj 2017 nr 230).

Ytterligare professionell utbildning eller kurser inom civilt försvar kan tas:

 in läroinstitut som har lämplig licens, inklusive i utbildnings- och metodcenter för ytterligare professionellt program inom det civila försvaret;

 vid kurserna för civilförsvar.

Uppmärksamhet: organisationschefen kan inte fullgöra en auktoriserad person för civilförsvar och nödsituationer, men samtidigt är han också skyldig att genomgå utbildning i civilförsvar och nödsituationer. Därför måste organisationen ha minst två utbildade: chefen för organisationen och den anställde som ansvarar för civilförsvaret (klausul 3 i förordningen godkänd av Ryska federationens regering den 2 november 2000, nr 841).

Kvalifikationskraven för civilförsvarsarbetare fastställs i ordningen från Rysslands hälso- och socialutveckling daterad 10 december 2009 nr 977 samt i ordning från Rysslands arbetsministerium daterad 3 december 2013 Nej . 707n. Således måste ett civilförsvars- och akuttekniker ha en högre yrkesutbildning (teknisk) utbildning i ett särskilt civilförsvars- och akutprogram.

Om en civilförsvarsavdelning skapas i organisationen kan organisationens biträdande chef utses till chef.

Detta förfarande föreskrivs i klausul 5 i de förordningar som godkänts av RF-regeringsbeslutet av den 10 juli 1999 nr 782 och klausul 5 i RF-regeringsbeslutet av den 4 september 2003, nr 547.

Huvudfunktionerna och uppgifterna som en enhet eller en auktoriserad anställd löser fastställs i den ungefärliga förordningen som godkänts på order av ministeriet för nödsituationer i Ryssland nr 230 av den 23 maj 2017. De ungefärliga arbetsuppgifterna för ett civilförsvar och räddningsarbetare finns i arbetsbeskrivningen.

Utnämna en anställd som får befogenhet att lösa civilförsvarsuppgifter i organisationen på order.

Ivan Shklovets,
Biträdande chef Federal Service för arbete och sysselsättning

Med vänliga hälsningar och önskemål om ett bekvämt arbete, Tatiana Kozlova,

Expertsystempersonal

Brev från huvuddirektoratet för Rysslands ministerium för nödsituationer för Moskva daterat 22 juni 2017 nr 817-1-1-8 "Om civilt försvar"

En anställd kan utses till ansvarig för civilförsvaret i en organisation personaltjänst

Det ryska nödministeriet förklarade hur en organisation kan få information om tilldelningen av en civilförsvarskategori till den. För att göra detta måste du skicka en begäran till ministeriets territoriella organ i det ämnet Ryska Federationen där det fungerar detta företag... Begäran görs i vilken form som helst.

I enlighet med förordningen om strukturella uppdelningar (anställda) i organisationer som har behörighet att lösa uppgifter inom civilförsvaret, godkänd. på order av ministeriet för nödsituationer i Ryssland daterat 23 maj 2017 nr 230, om organisationen inte tillhör någon kategori inom civilt försvar, kan specialisten som kommer att anförtros ansvar i denna fråga anställas på deltid . Ansvaret för att lösa frågor inom civilförsvaret tilldelas den ansvariga personen på order av organisationens chef. Ministeriet för nödsituationer i Ryssland förklarade att en anställd vid personaltjänsten också kan utses till ansvarig, men bara om antalet anställda inte överstiger 200 personer.

Vi uppmärksammar det faktum att detta förtydligande av ministeriet för nödsituationer i Ryssland förbereddes under giltighetsperioden för förordningen om strukturella uppdelningar (anställda) i organisationer som har rätt att lösa uppgifter inom civilförsvaret, godkända av Nej. på order av ministeriet för nödsituationer i Ryssland daterat 31 juli 2006 nr 440, som blev ogiltigt den 14 juli 2017. I enlighet med de nyligen antagna standarderna för antalet kommissionärer som upprättats på order av ministeriet för nödsituationer i Ryssland daterat 23 maj 2017 nr 230, i organisationer som inte klassificeras som kategorier för civilförsvar kan arbete utföras inom detta område samtidigt av en av organisationens anställda utan hänsyn till total personal.

HUVUDKONTOR
RYSSKA FEDERATIONENS TJÄNSTER
I CIVILT FÖRSVAR
NÖDSITUATIONER OCH
KATOSTSVAR
I MOSKVA STAD

BREV

Som svar på begäran informerar vi dig:

Fråga 1.

Tilldelningen av organisationer till kategorierna av civilt försvar utförs i enlighet med reglerna för tilldelning av organisationer till kategorierna av civilt försvar, beroende på rollen i statens ekonomi eller inverkan på befolkningens säkerhet, godkändes genom dekret från Ryska federationens regering av den 16 augusti 2016 nr 804dsp och på grundval av Metodiska rekommendationer om klassificering av organisationer i de kategorier av civilförsvar som godkänts av biträdande minister för nödsituationer i Ryssland A.P. Chupriyan 11.11.2016 nr 2-4-71-69-11 dsp.

För att klargöra frågor av intresse inom civilt försvar kan du kontakta direktionen för civilförsvar och befolkningsskydd vid huvuddirektoratet för det ryska nödministeriet i Moskva (8-499-244-83-93, ext. 11352).

Fråga 2.

I enlighet med Federal lag daterad 12.02.1998 nr 28-FZ "Om civilt försvar", genom dekret från Ryska federationens regering av den 10 juli 1999 nr 782 "Om skapande (utnämning) i organisationer av strukturella avdelningar (anställda) med tillstånd att lösa problem inom civilt försvar ", dekret från Ryska federationens regering daterad 02.11.2000 nr 841" Om godkännande av förordningen om utbildning av befolkningen inom civilt försvar ", en specialist som har rätt att lösa problem i området för civilt försvar utses i en organisation på order av organisationens chef.

I senare tid ett antal förordningar antogs som skärpte kraven för civilförsvar och nödsituationer för organisationer. Var man ska börja detta arbete, hur man förbereder Nödvändiga dokument- vi kommer att berätta i artikeln. Ladda ner ett exempel på personalvarningsschema.

Läs i artikeln:

Civilförsvar och nödsituationer på företaget

Innan organisationssystemet för civilförsvaret inleds måste företagets status markeras. Så om det finns en mobiliseringsuppgift som tilldelas av de regionala myndigheterna och ministeriet för nödsituationer, eller så finns det hög risk nödsituationer, eller en unik kulturell status, tilldelas en sådan organisation en kategori för civilt försvar. Detta kan vara en kategori av särskild betydelse, första eller andra kategorin. Var och en av dem ställer ökade krav på företagets driftsätt.

Om det inte finns några sådana tecken klassificeras företaget som okategoriserat, vilket dock inte i hög grad underlättar uppgiften för dess ledning. I vilket fall som helst måste du förbereda dokument, utveckla ett system för nödanmälan i organisationen och installera monter. Men först saker först.

Enligt lag ingår alla frågor relaterade till detta område inom ansvarsområdet för chefschefen, liksom hans ställföreträdare. I en nödsituation blir en av dessa personer stabschef, fattar beslut, utfärdar order, organiserar alla nödvändiga aktiviteter.

Vem ska ansvara för civilförsvaret i den organisation som kategorin tilldelas? Naturligtvis också hennes ledare, men förutom huvudansvaret (om dem - nedan) kommer han att behöva ta hand om ett snabbt svar. Dessa ansvarsområden i stora företag chefen kan delegera till en ansvarsfull anställd som utsetts på order eller till en strukturell enhet för civilt försvar.

Är ansvaret för civilförsvar och nödsituationer annorlunda i ett företag med färre än 50 personer? Nej, Rysk lagstiftning för små organisationer tillhandahålls inte särskilda regler... Ansvaret för civilförsvarsföretag beror bara på tillgängligheten av en kategori.

Civilförsvarskategorier för organisationer och anläggningar

Hur börjar man arbeta med civilförsvar och nödsituationer i organisationen? Denna fråga måste adresseras skriftligen till civilförsvarsmyndigheten i din kommun... Som svar på en begäran presenterar dessa myndigheter en lista med krav.

Det är också nödvändigt att utarbeta en lista över träningsgruppen. Det måste nödvändigtvis inkludera: en direktör, en civilförsvarsspecialist i en organisation, medlemmar i huvudkontoret, medlemmar i evakueringskommissionen. När svaret på förfrågan kommer måste du göra följande:

skapa en civilförsvarsplan;
utarbeta program, genomföra kurser för anställda;
utveckla ett introduktionsprogram för civilförsvar,
genomföra en introduktionsöversikt med hyrda arbetare under den första månaden av arbete med en journalpost;
genomföra övningar, utbildning i civilförsvar.

Detta är kort sagt svaret på frågan - var man ska börja.

1) Ansvarig för civilförsvaret

För att genomföra civilförsvarsaktiviteter måste arbetsgivare skapa en strukturell enhet för civilt försvar i organisationen eller utse en anställd som kommer att ansvara för civilförsvaret (artikel 9 i lagen av den 12 februari 1998 nr 28-FZ , Artikel 14 i lagen av den 21 december 1994 nr 68-FZ).

Antalet anställda i civilförsvarsenheten beror på det totala antalet anställda i organisationen och på om organisationen fortsätter att arbeta under krigstid eller inte.

För att ta reda på vilken kategori en organisation tillhör måste du skriva en begäran till Civil Defense and Emergency Emergency Department of the territorial body of local self-government med en begäran om att förtydliga organisationens auktoritet för att ta itu med frågor inom området skydd befolkningen och territorierna från nödsituationer. Gör en begäran i vilken form som helst.

Så i organisationer som inte tillhör kategorierna civilförsvar, men fortsätter att arbeta under krigstid, med antalet anställda:

upp till 200 personer - civilförsvarsarbete kan utföras av en av organisationens anställda på ett internt deltidsjobb. Kombination av en sådan ståndpunkt kan inte upprättas (klausul 6 i förordningarna som godkänts av Rysslands nödsäkerhetsministerium av den 31 juli 2006 nr 440); över 200 personer - 1 anställd.

I organisationer som tillhör kategorierna civilt försvar och fortsätter att arbeta under krigstid, med antalet anställda:

upp till 500 personer - 1 anställd; från 500 till 2000 personer - 2-3 anställda; från 2000 till 5000 personer - 3-4 anställda; över 5000 personer - 5–6 anställda.

I organisationer som slutar arbeta under krigstid är det inte nödvändigt att utse en separat anställd som är auktoriserad för att lösa uppgifter inom civilförsvaret, därför kan en sådan anställds funktioner ges till en annan anställd i organisationen att kombinera. Till exempel att överlåta arbetet med civilt försvar till en arbetskraftsspecialist för att kombinera.

Detta anges i klausul 6 i de förordningar som godkänts av Rysslands ministerium för nödsituationer av den 31 juli 2006 nr 440.

Det bör noteras att det under alla omständigheter är nödvändigt att införa en befattningsingenjör för civilförsvar och nödsituationer i bemanningstabellen, oavsett hur en anställd som är behörig att lösa uppgifter inom civilförsvaret kommer att formaliseras: internt eller genom att kombinera positioner.

Eftersom för registrering av en kombination av befattningar måste positionen också anges i bemanningstabellen (artikel 60.2 i Ryska federationens arbetskod). Den enda skillnaden är att med ett internt deltidsjobb utför en anställd ytterligare arbete på fritiden från huvudjobbet (artikel 60.1 och artikel 282 del 1 i Ryska federationens arbetslag).

För detta ingår arbetsgivaren ett separat anställningsavtal med arbetstagaren (artikel 60.1 i Ryska federationens arbetslag). Och när man kombinerar positioner är arbetstagaren engagerad i ytterligare arbete under sin vanliga arbetsdag. I detta fall är ytterligare arbete föremål för betalning och är endast möjligt med skriftligt medgivande från den anställde (artikel 60.2 i Ryska federationens arbetslag).

Personer som har lämplig utbildning inom civilt försvar utses till civila försvarsarbetares befattningar (klausul 10 i förordningen godkänd genom beslut från Rysslands ministerium för nödsituationer daterad 31 juli 2006 nr 440).

Kvalifikationskraven för en ingenjör för civilförsvar och nödsituationer är i ordning från Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling daterad 10 december 2009 nr 977.

Så en ingenjör för civilförsvar och nödsituationer måste ha en högre yrkesutbildning (teknisk) och utbildning i ett särskilt civilförsvars- och nödprogram.

Ytterligare yrkesutbildning eller kurser inom civilförsvaret kan slutföras:

I utbildningsorganisationer som har rätt licens,inkludera i utbildnings- och metodcentra för ett ytterligare professionellt program inom civilförsvaret;

I civilförsvarskurser.

Detta anges i punkt 23 i bilagan till Rysslands ministerium för nödsituationer daterad 13 november 2006 nr 646.

Organisationens chef kan inte fullgöra en auktoriserad persons skyldigheter för civilförsvar och nödsituationer, men samtidigt är han också skyldig att genomgå utbildning i civilförsvar och nödsituationer.

Därför måste organisationen ha minst två utbildade: chefen för organisationen och den anställde som ansvarar för civilförsvaret (klausul 3 i förordningen godkänd av Ryska federationens regering den 2 november 2000, nr 841).

Om en civilförsvarsavdelning skapas i organisationen kan organisationens biträdande chef utses till chef.

Detta förfarande föreskrivs i klausul 5 i de förordningar som godkänts av RF-regeringsbeslutet av den 10 juli 1999 nr 782 och klausul 5 i RF-regeringsbeslutet av den 4 september 2003, nr 547.

Huvudfunktionerna och uppgifterna som en enhet eller en auktoriserad anställd löser fastställs i den ungefärliga förordningen som godkänts genom beslut från Rysslands ministerium för nödsituationer av den 31 juli 2006 nr 440. Jobbansvar civilförsvar och nödsituationsingenjör finns i arbetsbeskrivningen.

Utnämna en anställd som får befogenhet att lösa civilförsvarsuppgifter i organisationen på order.

2) Utbildning av anställda.

Utbildningsförfarandet fastställs i de förordningar som godkänts av Ryska federationens regering den 2 november 2000 nr 841.

Så alla arbetsgivare är skyldiga att:

utveckla ett program kurser utbildning i civilförsvar för anställda; uppträdande kurser utbildning av anställda enligt det godkända programmet;

utveckla ett program för genomförande av inledande information om civilförsvar med anställda;

organisera och genomföra en introduktionsöversikt om civilt försvar med en ny inhyrd personal under den första månaden av deras arbete.

Program kurser och introduktionsöversikter utvecklas på grundval av det exemplifierande programmet från Rysslands ministerium för nödsituationer daterat 22 februari 2017 nr 2-4-71-8-14.

3) Inledande genomgång

För att genomföra en introduktionsinformation med en anställd vid rekrytering, utveckla ett introduktionsprogram baserat på det exemplariska programmet från Rysslands ministerium för nödsituationer daterat 22 februari 2017 nr 2-4-71-8-14.

Håller med det utvecklade programmet i avdelningen för civilt försvar och nödsituationer för det lokala självstyrelsens territoriella organ (underavsnitt 5 i förordningen om utbildning av befolkningen inom civilt försvar, godkänt av ryska regeringen Federationen den 2 november 2000, nr 841).

Skapa en instruktion på grundval av programmet om civilförsvar och nödsituationer.

Den inledande genomgången för nyanställda genomförs av en anställd som ansvarar för civilförsvaret i organisationen.

Genomgången måste slutföras inom en månad efter anställningen av en ny anställd.

Under introduktionsöversikten introducerar den ansvariga tjänstemannen instruktionerna och förmedlar allmän kunskap om civilförsvar, särskilt:

skadliga faktorer för källor till nödsituationer som är karakteristiska för bosättnings- och arbetsområdet, liksom massförstörelsevapen och andra typer av vapen;

procedur för signalen "OBSERVERA TILL ALLA!";

regler för användning av personlig och kollektiv skyddsutrustning i nödsituationer samt brandsläckningsutrustning som finns i organisationen;

förfarandet för åtgärder i händelse av hot och inträffande av nödsituationer, militära konflikter, hot och genomförande av terroristhandlingar,

första hjälpen regler.

Detta anges i stycke "d" i punkt 5 i förordningarna, godkänt genom dekret från Ryska federationens regering av den 2 november 2000 nr 841.

I slutet av genomgången kontrollerar den ansvariga medarbetaren muntligt den kunskap som förvärvats av arbetstagaren. Efter genomgången undertecknar medarbetaren instruktionen och får en kopia av instruktionen i sina händer. Arbetstagaren är skyldig att förvara sin kopia av instruktionerna på arbetsplatsen.

Ange information om induktion i loggboken för induktion av civilt försvar. Tidskriftens form är godtycklig. Anteckna datumet för evenemanget i dagboken med instruktörens och instruktörens signaturer.

4) Kurser

För att genomföra kurser för organisationens anställda, utveckla ett utbildningsprogram baserat på det exemplariska programmet från Rysslands nödsituationsministerium daterat 22 februari 2017 nr 2-4-71-8-14. Håller med det utvecklade programmet i avdelningen för civilförsvar och nödsituationer för det lokala självstyrelsens territoriella organ(avsnitt "c" 5 i förordningen om utbildning av befolkningen inom civilt försvar, godkänd av Ryska federationens regering den 2 november 2000, nr 841).

Tillbringa minst 16 timmars träning på programmet årligen.

Organisera anställda i studiegrupper. Antalet anställda i en grupp bör inte vara mer än 25 personer, med hänsyn till de anställdas positioner, liksom egenskaperna hos deras yrken.

Kurser hålls månadsvis under hela året, exklusive månaderna för massan semestrar för anställda i organisationer, i arbetstid. Utbildningen genomförs av en anställd som ansvarar för det civila försvaret i organisationen.

Godkänn utbildningsplanen för läsåret på beställning i vilken form som helst.

Undervisningen består av teori och praktik. I teoretiska klasser måste anställda berätta materialet om ämnet muntligt och visuellt med hjälp av moderna träningsprogram, videor, affischer och andra visuella hjälpmedel.

Praktiska sessioner består av träning och komplexa sessioner. Genomföra utbildning för att utveckla, underhålla och förbättra nödvändiga praktiska färdigheter för arbetstagare i användningen av individuell och kollektiv skyddsutrustning, primära fonder brandbekämpning och första hjälpen.

Genomför en omfattande session för att förbereda arbetarna för olika förhållanden. Under komplex yrke anställda utövar konsekvent korrekta och enhetliga åtgärder i en specifik situation.

Den anställde som ansvarar för utbildningen registrerar närvaron av anställda i klassrummet i loggboken. Tidskriftens form är godtycklig. Det finns tidskrifter för varje studiegrupp och lagras i organisationen i ett år efter avslutad utbildning.

Vid utgången av läsåret ska du beställa resultaten av utbildning av anställda i fri form.