Vad ingår i det sociala paketflödet. Vad ingår i det fulla sociala paketet när du söker jobb? Vad är ett socialt paket när du söker jobb och vad innehåller det

I allmänhet är ett socialt paket för anställda en lista över olika förmåner, garantier och ersättningar som syftar till socialt stöd av personal. Varje organisation har sin egen lista.

Rysk lagstiftning reglerar praktiskt taget inte vad som ingår i det sociala paketet. Arbetsgivare bestämmer vad de ska inkludera och vad de ska göra utan.

På en konkurrenskraftig arbetsmarknad måste företagen emellertid tillämpa ett system med förmåner och ersättning för att locka till sig kvalificerad arbetskraft. Nu utvärderar sökande inte bara lönenivån och tjänsten / företagets prestige, utan också listan över vad som ingår i den anställdes sociala paket.

Socialt paket - vad innehåller det?

Du kan ofta hitta begreppen "standard socialt paket" och "fullt socialt. plastpåse". Vad är skillnaden?

Det vanliga sociala paketet innehåller förmåner som tillhandahålls på den statliga federala nivån. De är obligatoriska och kan inte ignoreras av arbetsgivaren. Annars kan arbetsinspektionen vara intresserad av det.

Standardpaketet, som garanteras alla utan undantag, inkluderar:

• betald sjukskrivning;
• tillhandahållande av betald årlig ledighet;
• tillhandahållande av studieledighet;
• bevilja mammaledighet;
• Semester för att ta hand om barnet;
• överföringar till pensionsfonden;
• betalning av skatter och försäkringspremier;
• tillhandahålla lunchrast etc.

De listade sociala garantierna regleras av Ryska federationens arbetslag. Underlåtenhet att tillhandahålla något från denna standardlista hotar arbetsgivaren med administrativa sanktioner.

Full social paket - vad innehåller det?

Alla anställningsföretag erbjuder inte ytterligare förmåner och sociala garantier. Ungefär 25% av företagen lockar kompetent arbetskraft genom att erbjuda ett fullt förmånspaket. Vi har redan kommit på vad ett socialt paket för att söka jobb, som tillhandahålls av lag, är. Låt oss nu ta reda på vad som innehåller en fullständig social. plastpåse.

Fördelarna måste locka och motivera personal.

Arbetsgivare utnyttjar ofta följande fördelar:

• betalning för utbildning vid ett universitet, vid repetitionskurser, etc.
• leverans av anställda till arbetsplatsen och tillbaka eller utbetalning av resekompensation;
• tillhandahållande av boende för anställda utanför landet eller betalning av ersättning för hyresbostäder;
• förvärv av en lägenhet för en anställd, förutsatt att han åtar sig att arbeta i företaget under ett visst antal år eller tillhandahållande av lån för köp av bostäder på förmånliga villkor;
• måltider under lunchtid på arbetsgivarens bekostnad;
• organisering av personalens fritid;
• tillhandahållande av prenumerationer på gymmet, poolen;
• betalning för kuponger till sanatorier eller vilahem;
• ytterligare sjukförsäkring;
• kontantbetalningar vid viktiga händelser - äktenskap, barns födelse, nära släkting;
• presenter till semestern, biljetter till föreställningar eller julgranar till barn till anställda.

Detta är inte en uttömmande lista. Arbetsgivare har full frihet att bilda ett socialt paket. Det kan vara olika för olika arbetsnivåer.

Listan över alla förmåner och ersättningar återspeglas i kollektivavtalet eller annat internt företagsdokument.

Vad ingår i det fulla sociala paketet när du söker jobb?

Alla som tar ett nytt jobb erbjuds socialt paket... Men både arbetssökande och arbetsgivare misstolkar detta koncept. Vanligtvis innebär det sociala paketet formell anställning, betald sjukfrånvaro, månadslön. Men allt detta är arbetarens rättigheter, som måste uppfyllas i alla fall.

A socialt paket- det här är några ytterligare bonusar som arbetsgivaren kan ge arbetstagaren. Dom är kompenserande, när en anställd till exempel får betalt för användning av en personbil för affärsändamål: avskrivningar och bränsleförbrukning kompenseras.

OCH motiverande:

Således, fullt socialt paket innebär en hel uppsättning olika bonusar som är utformade för att motivera den anställdes aktivitet.

Lära sig mer om socialt paket finns här.

Ett socialt paket är en uppsättning förmåner och ersättningar som din arbetsgivare ger dig när du vill. Det sociala paketet kan innehålla följande fördelar:

utbetalning av mammaledighet och mammaledighet tills barnet når 1,5 år,

sjukskrivning,

betalning av resor till arbetsplatsen och tillbaka,

kuponger till läger och sanatorier,

betalning för måltider,

pensionsförsäkring,

tillhandahållande av räntefria lån,

betalning av verktyg och andra.

En pålitlig och ansvarsfull arbetsgivare garanterar ett fullständigt socialt paket av garantier till en sökande för en tjänst i hans företag. Detta innebär vanligtvis att betala en årlig lämna och sjukskriven ark. Andra extensions arbetsgivaren får inte tillhandahålla ett socialt paket (bonusar, resor till ett sanatorium, betalning för måltider etc.), så det är bättre att kolla med honom vad han menar.

faktum är att i Ryska federationens lagstiftning ett sådant begrepp som full social paketkvot; inte är förankrat. varje arbetsgivare kan berätta att det finns ett komplett socialt paket när man söker jobb, men allt kan investeras i detta koncept. och så. vanligtvis förstås med begreppet ett socialt paket är detta rekrytering och genomförande av ett anställningsavtal. naturligtvis kan det finnas ytterligare alternativ. därför måste du omedelbart kolla med arbetsgivaren vad detta fulla sociala paket är.

Ett komplett socialt paket innehåller vanligtvis:

Ytterligare sjukförsäkring,

Företagsevenemang,

Betalning för gymmet,

Tillhandahåller gratis måltider,

Kuponger till sanatoriet,

Ge lån på förmånliga villkor,

Ett system med bonusar och presenter till anställda.

Sociala garantier kan variera från organisation till organisation.

Vanligtvis består ett komplett socialt paket i alla jobb av följande saker:

Betalning av resor till arbetsplatsen och tillbaka.

Kuponger till sanatorier och olika vilahus.

Betalning för dagliga måltider vid produktionen.

Betalning för mammaledighet tills barnet når ett och ett halvt år.

Självklart ingår sjukskrivningar.

Och i vissa fall betalning av verktyg.

I det sociala paketet ingår det viktigaste är betalning av sjukskrivning och betalning för kvinnor, samtidigt som man behåller ett jobb, mammaledighet.

en gång om året en betald semester (väl, eller slå den i två halvor)

medicinsk vård (medicinsk undersökning, vaccinationer, behandling och tillhandahållande av kuponger för behandling)

betalning av försäkring vid skada på företaget

post i arbetsboken, avgifter till pensionsfonden

Tja, resten anges i kollektivavtalet, något kan vara ytterligare

I allmänhet är begreppet ett komplett socialt paket inte förankrat i lagstiftning.

De säger också ofta - standard social packagequot ;. Vad betyder det här?

Enligt Ryska federationens arbetslag har varje anställd de rättigheter som föreskrivs i koden. För honom bör avdrag göras till FSS, Ryska federationens pensionsfond, sjukförsäkringskassan, han har rätt att betala sjukskrivning, kvinnor - till mammaledighet. Anställda har också rätt till årlig betald ledighet och kan räkna med att föräldraledighet tillhandahålls för ett barn under 3 år. Arbetsgivaren måste beräkna pensionsavgifter på arbetstagarens lön och överföra dem, vilket garanterar att arbetstagaren kommer att få pensionen i framtiden.

I allmänhet, när de pratar om ett helt eller standardpaket, betyder de vanligtvis officiell anställning, med ingående av ett anställningsavtal. Du bör veta att detta är den lagliga normen för alla arbetsgivare, utan undantag.

Men också förutom den obligatoriska standardpaketkvot; det kan finnas några ytterligare fina alternativ. Till exempel en frivillig sjukförsäkring, som också ger en utökad lista med tjänster, till exempel tandvård på en bra klinik. Eller till och med en kiropraktors tjänster som företaget betalar. Många rich företag utrustar till och med sina egna gym nära produktions- och kontorslokaler, där anställda kan träna gratis. Eller till och med gratis resor. Gratis resa till arbetsplatsen. Matpomosch. Räntefria lån till anställda. Gratis måltider.

Ändå varierar listan med ytterligare alternativ från företag till företag. Någonstans gläds arbetstagarna åtminstone över ytterligare möjligheter, och någon anställd som efterfrågas på grund av hög kvalifikation kommer att välja ett företag med den största möjliga listan över ytterligare förmåner.

Enligt hela det sociala paketet antas att arbetsgivaren ärligt kommer att uppfylla sina skyldigheter gentemot dig och staten: betala skatt och överföra 1% till pensionskassan, betala sjukskrivning och ge dig betald ledighet. Dessutom kan han betala dig vägen till din arbetsplats, ge dig obetald ledighet i enlighet med arbetslagarna. Men han får inte göra detta, om det inte ingår i stadgan.

• Det kompletta sociala paketet är:

  • officiell anställning, där arbetslivserfarenhet kommer att beaktas i framtiden (vid beräkning av pension)
  • betald sjukskrivning
  • betald semester en gång om året (minst 30 dagar)
  • utbetalning av mammaledighet för kvinnor och månatliga betalningar för vård av ett barn upp till 1,5 år
  • utbetalning av försäkring, vid skada på arbetsplatsen
  • månatliga avgifter till pensionsfonden.

De som har stött på en jobbsökning vet att rekryterare, när de presenterar en ledig tjänst, alltid erbjuder kandidater, utöver lön, ett socialt paket. Med lika löner är det rikedomen i det sociala paketet som kan spela en avgörande roll för att välja ett av anställningsalternativen. Så vad ingår i förmånspaketet?

Socialt paket: var har rekryterare fel?

Tyvärr förstår inte alla arbetsgivare vad ett socialt paket är på jobbet. Memo för medarbetaren - paketets komponenter kan inte vara:

• Betald semester på 28 dagar (eller två gånger för 14).
• Betalning av sjukskrivning.
• Ersättning för resor och resekostnader.
• Socialförsäkring.

Viktigt: allt som anges ovan är de anställdas ovillkorliga rättigheter, som är förankrade i arbetslagen. Till exempel säger artiklarna 167-168 i arbetslagen att arbetsresor ska kompenseras. Det är prisvärt om företaget strikt följer lagens bokstav, men andra företag måste göra detsamma och därför kan respekten för de anställdas rättigheter inte framställas som en konkurrensfördel.

Det sociala paketet innehåller bonusar som arbetsgivaren inte enligt lag är skyldig att tillhandahålla. Vad som ingår i det sociala paketet på jobbet beror på företagets anställdes rang:

1. Högsta ledningen. Toppchefer kan räkna med en företagsbil (och omedelbart med en hyrd förare), tillhandahållande av en lägenhet (inte ett sovsal för n: e antal personer), sin egen sjukförsäkring och familjeförsäkring, kuponger för årliga semestrar.
2. Mellanledningen. Chefer på mellannivå får som regel från arbetsgivaren en policy för frivillig sjukförsäkring (delvis betald), betalning för mobil kommunikation och mat, möjlighet att få ett räntefritt lån och ibland kuponger till havet.
3. Övriga anställda kan räkna med ersättning för resor och måltider, delbetalning för mobil kommunikation, obligatorisk sjukförsäkring.

Rysslands verkligheter är sådana att många arbetare inte får något av ovanstående, men de är redan övertygade om att deras rättigheter enligt arbetslagen respekteras, och därför tror de att de har tur med det sociala paketet.

Vad erbjuder inhemska arbetsgivare oftare?

Det måste sägas att för Ryssland är begreppen "socialt paket" och "icke -materiell motivation" relativt nya - detta förklarar okunnigheten hos både sökande och arbetsgivare om vad ett socialt paket är när de söker jobb. Tidigare i Ryssland erbjöd endast filialer och anslutna företag till utländska organisationer permanent ytterligare motivation - hos inhemska företag var motivationen episodisk och tog formen av oväntade gåvor för semestern. Nu har motivationen med ett socialt paket blivit allmänt accepterad - en av de senaste sociologiska studierna (ROMIR Monitoring Agency) visade att vad som ingår i det sociala paketet för en anställd i Ryssland oftast:

1. Frivillig sjukförsäkring (VHI)- 70% av de anställda. Frivillig sjukförsäkring är ett relativt billigt sätt att ytterligare motivera, och därför använder arbetsgivare den aktivt. Det är viktigt att många anställda inte ens antar att frivillig sjukförsäkring är en mycket användbar sak. Policyn låter dig spara betydande belopp på dyr behandling (till exempel när du besöker tandläkaren), samt undvika tröttsam väntan i köer.
2. Professionell utbildning- 39%. Även här finns det en viktig punkt: yrkesutbildning i ett företag måste nödvändigtvis åtföljas av utfärdande av ett diplom eller intyg som bekräftar kvalifikationer - i ett ord varje dokument som kan vara användbart för en anställd efter uppsägning. Om ett företag styrs av sin egen själviskhet och utbildar en anställd ”för sig själv”, kan detta inte kallas en välsignelse för den anställde.
3. Mobil ersättning- 34%. Vid anställning utfärdar företaget ett företags SIM -kort till de anställda - kostnaderna för det är lägre på grund av en särskild tariffplan.
4. Betalning för måltider – 25%.
5. Erbjudande om anställd lån- 23%. Det är viktigt att skilja mellan begreppen "lån" och "kredit": lånet innebär inte ränta och kan ha en materiell form. Lånet ges endast i pengar och endast med ränta. Möjligheten att låna pengar från ett företag kan vara mycket lämpligt: ​​anställda sparar inte bara pengar (på ränta), utan också den tid som de skulle spendera på att samla in dokument när de kontaktar en bank. Vissa företag erbjuder också delvis inteckning.
6. Betalning för transport – 20%.
7. Frivillig sjukförsäkring för anhöriga – 10%.
8. Betalning för turer- nio%. Denna typ av motivation blir mindre populär bland arbetsgivare: priserna på semester utomlands växer med stormsteg på grund av valutakurshöjningar och att skicka en anställd till vila i det villkorade Krasnodar -territoriet anses vara ovärdigt.
9. Betalning för parkeringstjänster – 7%.

Förresten, utländska sociala paket skiljer sig något från ryska: "över kullen" ägnas mer uppmärksamhet åt kultur- och fritidsaktiviteter, så anställda får biljetter till gym, simbassänger och i vissa länder för att delta i matcher i lokalt fotbollslag.

Alternativmotivation är utbredd i USA, medan ryska arbetare inte vet vad det är. Ett alternativ är en möjlighet att köpa en andel av företagets aktier (små) till ett reducerat fast pris. Arbetsgivare dödar två fåglar i en smäll: för det första diversifierar de det sociala paketet för anställda, och för det andra motiverar de anställda att delta i företagets utveckling, eftersom ökningen av företagskostnaderna leder till en ökning av värdet på aktier, som anställda kan köpa och omedelbart sälja till flera gånger dyrare. Till exempel beviljas optioner till alla anställda i kaffebolaget Starbucks, som vd Howard Schultz är oerhört stolt över.

Är ytterligare motivation viktig?

Det sociala paketets roll för att motivera arbetsaktivitet är stor, och detta bekräftas av många vetenskapliga studier. Exempelvis genomförde Ecopsy Consulting -företaget en undersökning bland 200 anställda i ett stort ryskt företag (från högsta chefer till vanliga chefer) och fick fantastiska resultat: det visade sig att lönestorleken bara är den fjärde viktigaste faktorn i sysselsättningen . Mycket högre uppskattas, säg, ett bekvämt arbetsschema.

Med hjälp av ett rikt socialt paket visar företaget att det tar hand om sina anställda även utanför kontoret eller verkstaden, och detta bidrar till att frigöra medarbetare och förbättra företagskulturen. Det råder ingen tvekan om att det sociala paketet idag är en betydande konkurrensfördel, och därför ökar antalet förmåner som erbjuds av ryska företag dag för dag.

Staten skyddar medborgarnas arbetsrätt. Många associerar socialt. paket med deras genomförande. Men denna term har en bredare definition och faller inte alltid under lagreglering.

Normativ bas

Begreppet socialt paket föreskrivs inte i lag. innehåller inte dess beskrivning och reglerar inte ordningen på dess tillämpning.

Men lagen beskriver de grundläggande arbetsgarantierna (lön, semester och andra) som anges i avsnitt V - VII i Ryska federationens arbetslag. De är grundläggande och krävs för alla anställda medborgare.

Andra ytterligare villkor tillhandahålls inte av staten. Arbetsgivaren utökar förteckningen över privilegier för anställda efter eget gottfinnande.

Definition

Det sociala paketet är de arbetsgarantier som den anställde ges under anställningen. Det är dock inte alla arbetsgivare som ger det. Orsaker:

• informell anställning;
• skuggsysselsättning;
• Företagspolicy.

Medborgare som söker jobb uppmärksammar lediga platser med förbättrade förutsättningar. Men samtidigt vet inte alla vad ett socialt paket är.

Det finns två definitioner av detta begrepp.

1. Det sociala paketet är de grundläggande garantierna för staten som föreskrivs i arbetslagen. Många arbetsgivare inkluderar semester, sjukskrivning och lön i tid som en del av detta. Men de angivna villkoren är inte privilegier. De är obligatoriska för alla medborgare som arbetar officiellt.
2. Det sociala paketet är ytterligare bonusar som anställda kan räkna med när de anställer. De får dem utöver de grundläggande garantierna från staten. Privilegier kan variera från företag till företag.

Båda synpunkterna är acceptabla. Men det andra är att föredra. Många arbetsgivare strävar efter att förbättra arbetsförhållandena, vilket gör att de kan motivera anställda ytterligare och locka så många sökande till sina jobb som möjligt. Därför omfattar omfattningen av bonusarna de ger ett socialt paket med ökade privilegier. Deras lista är mycket bredare än i standard och juridiskt bindande garantier.

Grundläggande socialt paket

Hela sociala paketet innehåller följande garantier.

Alla angivna villkor måste följas av arbetsgivaren. De är grundläggande och skyddade av arbetsrätten. Om någon av dem kränks eller inte uppfylls bör du kontakta arbetsinspektionen eller domstolen.

Ytterligare garantier

Förutom de grundläggande, erbjuder vissa arbetsgivare ytterligare villkor för anställda.

1. Näring. I ett antal företag matas arbetare gratis. Mat och måltider tillhandahålls på jobbet på företagets bekostnad. En sådan bonus ges ofta i livsmedelsorganisationer: kaféer, restauranger och barer.
2. Hus. På grund av arbetsförhållanden kan en anställd erbjudas boende i en hyres- eller företagslägenhet. Arbetsgivaren betalar för bostäder helt eller delvis. I vissa företag kan bostäder överföras till en anställds ägande för arbetskraftsresultat.
3. Presenter till semestern. Många organisationer (inklusive statliga) gratulerar arbetarna. Minnesvärda gåvor kan också ges till barn till anställda.
4. Utfärdande av företagsutrustning. Denna kategori inkluderar kontorsdatorer, telefoner och annan elektronik.
5. Bonusar. Inkluderar ytterligare kontantbetalningar. Anställda kan uppmuntras utifrån resultaten från en månad, kvartal eller år.
6. Företagsevenemang. Kan utföras av ledningen efter eget gottfinnande.
7. Gratis åkattraktioner. Stora organisationer ger ibland anställda och deras familjer kuponger till sanatorier, läger och orter.
8. Tilläggslön. På ett annat sätt kallas det trettonde. Den delas ut i slutet av året som en bonus.
9. Utbildning på företagets bekostnad. Denna kategori innehåller seminarier, föreläsningar och repetitionskurser. Intresserade arbetare skickas dit.
10. Betalning för gymmedlemskap. Fitnessklasser välkomnas i många företag.
11. Andra är arbetsgivarens bedömning.

Denna lista är inte uttömmande. Ledningen bestämmer självständigt de villkor som ingår i företagets sociala paket.

Ytterligare arbetsbonusar regleras inte av lag och är inte bindande. Om ett företag har tillhandahållit vissa privilegier under en längre tid, betyder det inte att när de sägs upp kan den anställde ansöka hos domstolen om skydd för sina rättigheter. Det utökade sociala paketet är en rättighet, inte en arbetsgivares skyldighet.

Vyer

Det sociala paketet är av flera typer, men uppdelningen är inte lagreglerad och tillhandahålls för referensändamål.

Tabell 1. Typer av sociala paket

Möjlighet till misslyckande

Tecknandet av ett anställningsavtal förutsätter accept av alla dess villkor. Dessa inkluderar tillhandahållande av ett socialt paket.

Från den första arbetsdagen har arbetstagaren rätt till arbetsgarantier. Beroende på företagets policy kan det, utöver de grundläggande, beviljas ökade privilegier. Han kan vägra det sociala paketet efter eget gottfinnande, men detta kommer att medföra vissa rättsliga konsekvenser. Den anställde kommer inte att kunna hänvisa till lagens normer och söka skydd i domstol, eftersom han vägrade de arbetsvillkor som han valde. Till exempel, om arbetsgivaren erbjuder sig att bli sjukskriven, men arbetstagaren vägrar, förblir rätten till behandling ofullställd. Men ledningen är inte skyldig i detta, vilket innebär att lagen inte kommer att brytas.

Samma regel gäller vid avslag på ytterligare bonusar (gratis måltider, företagsevenemang, etc.): i detta fall kommer det inte att ha några juridiska konsekvenser för någon av parterna.

Så det sociala paketet är en kombination av statsgarantier och ytterligare privilegier. Alla anställda är inte berättigade till bonusar. Arbetsgivaren bestämmer självständigt deras omfattning och förfarande för utnämning.

Det utökade sociala paketet är alltid ett initiativ från företagets ledning, medan de grundläggande garantierna ges i enlighet med arbetslagen.

Vad är ett socialt paket, vad ingår i det? En fråga som ofta oroar människor inte bara att få ett jobb och gå i pension, utan också andra kategorier av medborgare som står inför detta koncept. Alla kommer inte att kunna förklara vad det sociala paketet är, vad det är för innehåll.

Staten ger olika kategorier av medborgare olika förmåner, som beror på personens status. Det finns sociala paket som stimulerar födelsetalen, som är ett incitament att arbeta, så att du kan få en garanti för tillförlitlighet. Dessa åtgärder för stöd till människor behövs för att förbättra livets prestanda. Det sociala paketet är i huvudsak en uppsättning fördelar och tjänster som skapats för att stödja en person i samhället.

Sociala paket tillhandahålls i form av statligt stöd till socialt oskyddade delar av befolkningen (här menar vi bistånd till barn, arbetslösa medborgare, funktionshindrade och andra socialt utsatta kategorier av människor). Eller arbetsgivaren till arbetstagaren (detta paket utvecklas av arbetsgivaren självständigt).

Idag, när du väljer ett jobb, är det vanligt att uppmärksamma den monetära motsvarigheten till det utförda arbetet och till de ytterligare förmåner som en potentiell arbetsgivare erbjuder - till innehållet i det sociala paketet. Ofta är innehållet i detta paket avgörande för anställningen.

Det mesta av vad framtida arbetsgivare säger till oss i form av ett socialt paket är inte direkt relaterat till det. Dessa inkluderar: sjukförsäkring, sjukskrivningar (semester), avgifter till pensionsfonden - vad det obligatoriska sociala paketet föreskriver. Arbetsgivaren kan helt enkelt inte låta bli att tillhandahålla dessa tjänster.

Ersättning av kostnader för personlig transport, mobilkommunikation och utbildning (eller avancerad utbildning) i denna profil - allt detta är bara kompensation. Det är en annan sak om arbetsgivaren erbjuder något annat till denna obligatoriska uppsättning.

Förmåner och ersättningar på jobbet är också olika, men alla kan villkorligt delas in i kompenserande och obligatoriska.

Obligatoriskt - de som anges i arbetslagen:

1. Ränta som arbetsgivaren betalar till pensionsfonden (PF);
2. Gratis sjukvård (läkarundersökning, sjukskrivning).

Ersättande, det vill säga de dina kostnader relaterade till arbete som arbetsgivaren kan ersätta (kompensera) dig. Detta kan inkludera:

• Matavgifter, resekostnader till och från jobbet;
• Frivillig sjukförsäkring (VHI);
• Icke-statlig pensionsförsäkring;
• Betalning av elräkningar;
• Kuponger till barnläger, andra viloplatser;
• Betalning av hyresbostäder;
• Registrering av ett räntefritt lån (till exempel för köp av bostäder).

Och förutom detta kan för varje enskild anställd en separat förteckning över förmåner upprättas, som också kan gälla den anställdes familjer.

Arbetsgivaren kan själv utarbeta ett specifikt socialt paket och volymen på det sociala paketet kan bero på företagets särdrag och företagets ekonomiska kapacitet. Listan över tjänster anges i arbets- eller kollektivavtal. Det sociala paketets betydelse på arbetsplatsen är mycket hög, eftersom det ofta kompenserar för otillräckliga löner.

I allmänhet innebär det sociala paketet som tillhandahålls när du söker ett jobb utförandet av flera typer av funktioner, som kan delas in i deklarerade och verkliga. De deklarerade funktionerna inkluderar:

1. Attraktion (betalning för resor till jobbet och tillbaka, betalning för kommunikationstjänster, gratis sjukförsäkring);
2. Behållning (möjligheten att ta emot andra tjänster än standarduppsättningen för socialt paket - förmånlig hypotekslån);
3. Motivation (betalning för semester, tillhandahållande av platser på förskoleinstitutioner, kuponger).

Men i verkligheten utförs dessa funktioner inte alltid, därför kallas de som verkligen utförs och hjälper en person verkliga.

Närvaron av ett bra socialt paket i det här jobbet fungerar som ett ytterligare incitament för den anställde. Detta bidrar inte bara till att attrahera nya medarbetare, utan också till att behålla den gamla skickliga arbetskraften.

Naturligtvis är sociala paket för olika kategorier av tjänstemän väsentligt olika. En vanlig anställd kan bara få en minsta uppsättning tjänster för ett socialt paket: enhetlig (om hans arbete innebär en viss klädkod), resor till jobbet, delvis (eller fullständig) betalning för mobilkommunikation, mat, ibland inkluderar detta möjlighet till att få ekonomiskt bistånd i nödsituationer (nära anhörig eller bröllop).

En medelanställd har möjlighet att få ett mer komplett utbud av tjänster för ett socialt paket. Han är försedd med kuponger, fullt betalda för mobilkommunikation, också vanligtvis återbetalas kostnaden för bensin och mat, det är möjligt att betala för klasser i en sportklubb, delvis betald för frivillig sjukförsäkring, du kan till och med räkna med ränta- gratis lån.

Ledande befattningshavare, förutom allt ovan, kan få sjukförsäkring för alla familjemedlemmar, höjning av pension från företaget självt, kuponger för hela familjen, en personlig eller företagsbil med förare och ett antal andra tjänster vars lista är individuell.

I allmänhet finns det ingen definition av begreppet "socialt paket" i lagstiftningen, men det finns ett annat begrepp - "standard socialt paket". Det innebär tillgång till sådana förmåner som: obligatoriska avgifter för en anställd (i PF), sjukskrivning och mammaledighet och årlig betald ledighet. Allt detta föreskrivs i officiell anställning och är obligatoriskt för arbetsgivaren.

Det så kallade arbetet utan officiell anställning innebär avsaknad av obligatoriska tjänster och förmåner som föreskrivs i lag.

Socialt paket från staten - vem ska det vara

Tillhandahållandet av socialt stöd till medborgare från staten är förankrat i lag. Vilka kategorier av medborgare kan få det:

• Personer med funktionshinder eller krigsveteraner som har blivit funktionshindrade och personer som har likställts med dem;
• Militär personal (detta inkluderar brandmän och poliser);
• Tidigare koncentrationslägerfångar;
• Krigsveteraner;
• Invånare i belägrade Leningrad;
• Familjemedlemmar till avlidna krigsinvalider (deltagare eller veteraner i militära operationer);
• Handikappade i 1-3 grupper;
• Funktionsnedsatta barn;
• Deltagare i Tjernobyl -händelserna och de som likställs med dem.

Typer av sociala paket för olika kategorier av medborgare

Innehållet i det sociala paketet för funktionshindrade måste nödvändigtvis innehålla mottagande av gratis läkemedel (listan är godkänd enligt lag, och vid mottagande av läkemedel krävs ett recept), en kupong till ett sanatorium för behandling och resekostnader till platsen för behandling och reseförmåner i förortsriktningar. Det finns till och med ett alternativ att få del av förmånerna i monetära termer, när en person vägrar att använda dessa tjänster.

Ålderspensionärer har också sin egen typ av socialt paket, vilket nödvändigtvis inkluderar: gratis läkemedel för den underliggande sjukdomen (listan är godkänd enligt lag och recept krävs för att få den), en kupong till ett sanatorium för behandling, betalning av vägen till behandlingsplatsen, förmånsresor på förortsvägar. Pensionärer har, tillsammans med funktionshindrade, rätt att neka socialpaketets tjänster till förmån för pengar.

Förfarandet för att utfärda ett socialt paket

För att dra nytta av paketet med sociala tjänster måste du först registrera dig hos pensionsfonden på platsen för registrering. Nästa steg blir att skriva en ansökan som tillhandahålls institutionens anställda fram till den 1 oktober i innevarande år - i detta fall börjar effekten av det sociala paketet den 1 januari nästa år. Om den sökande inte tidigare har använt paketet med tjänster som anges i det sociala paketet och ansökan lämnats in inom ett år, kan förmånerna användas fram till slutet av innevarande år.

En ansökan om tillhandahållande av tjänster måste innehålla följande data:

• PF (nummer och territoriell tillhörighet);
• SNILS (försäkringsnummer för ett enskilt personligt konto);
• Fullständiga namn;
• Komplett passdata.

Om ansökan överlämnas av en auktoriserad person, och inte av en person som gör anspråk på förmåner, anges uppgifterna om den behöriga personen också i den. Du bör också definitivt skriva hur mycket det medföljande sociala paketet ska vara - helt eller delvis. Här menar vi att en person har möjlighet att neka en del av tjänsterna om de inte behövs, och att få tillbaka sin kostnad i monetära termer.

Den PF -anställda som accepterar ansökan utfärdar ett kvitto med datum för antagning, registreringsnummer, signatur och dekryptering till signaturen.

Detta kvitto är en garanti för att ansökan har accepterats, kommer att övervägas, och medborgaren kommer att kunna dra nytta av de förmåner som erbjuds honom.

Avslag från det sociala paketet

Det händer att de tjänster som ingår i det sociala paketet inte efterfrågas. Då är det också nödvändigt att dokumentera avslag på dessa tjänster. Ofta är orsakerna till att de föreskrivna förmånerna dyker upp är behovet av ekonomiska resurser. Möjligheten att ersätta tjänster med en kontant motsvarighet föreskrivs också i lag, och ersättningsbeloppet bestäms av den lokala pensionsfonden.

För att få socialtjänstens monetära värde måste ett antal krav uppfyllas. Eftersom avslag på sociala tjänster kan vara helt eller delvis måste du först bestämma vilket alternativ som är att föredra framför dig. Ta sedan med följande paket med dokument till pensionsfonden på platsen för registrering:

1. Förklaring om avslag (helt eller delvis);
2. SNILS;
3. Pass;
4. Pensionärs ID;
5. Handikappbevis (när en medborgare som vägrar ett socialt paket tillhör denna kategori).

Tills när kan du vägra förmånspaketet? Avslag måste göras före den 1 oktober i innevarande år (samt ansökan om mottagande). Om en person ändrar sitt beslut om avslag på sociala förmåner är han återigen skyldig att lämna in ett paket med handlingar till pensionskassan senast den 1 oktober.

Det sociala paketet är faktiskt utformat för att göra livet enklare för vissa kategorier av medborgare och göra jobbet mer attraktivt. Socialt bistånd förväntas inte alltid vara påtagligt, men vi hoppas att varje år kommer situationen att förändras till det bättre. Sociala paket för utsatta grupper av befolkningen kommer att ökas och listan över förmåner och tjänster som tillhandahålls arbetstagare kommer att utökas.