(artikelens titel ändrad genom federal lag nr 90 -FZ av den 30 juni 2006 - Samlad lagstiftning Ryska Federationen, 2006, N 27, art. 2878)

Varje anställd har rätt att:

arbetsplats som uppfyller kraven på arbetsskydd;

obligatorisk socialförsäkring mot industriolyckor och yrkessjukdomar i enlighet med federal lag;

få tillförlitlig information från arbetsgivaren, relevanta myndigheter och offentliga organisationer om förhållandena och arbetskyddet på arbetsplatsen, om den befintliga risken för hälsoskador, samt om åtgärder för att skydda mot exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer;

vägran att utföra arbete i händelse av fara för hans liv och hälsa på grund av överträdelse av arbetsskyddskraven, med undantag för fall som föreskrivs i federala lagar, tills sådan fara elimineras;

tillhandahållande av medel för individuellt och kollektivt skydd i enlighet med arbetsskyddskraven på arbetsgivarens bekostnad;

utbildning i säkra metoder och arbetsmetoder på arbetsgivarens bekostnad;

yrkesmässig omskolning på arbetsgivarens bekostnad vid avveckling av arbetsplatsen på grund av kränkning av arbetsskyddskraven;

en begäran om inspektion av arbetsvillkor och arbetsskydd på hans arbetsplats av det federala verkställande organet som har tillstånd att utöva federal statstillsyn över efterlevnaden arbetslagstiftning och andra normativa rättsakter som innehåller normer arbetsrätt, andra federala myndigheter verkställande makt genomförande statlig kontroll(tillsyn) inom det etablerade verksamhetsområdet, av de verkställande myndigheterna som utför den statliga granskningen av arbetsförhållanden, samt av fackföreningens kontroller av att arbetslagstiftningen och andra handlingar som innehåller arbetsrättsliga normer följs (ändrad genom den federala lagen av den 22 augusti 2004 N 122- FZ - Ryska federationens samlade lagstiftning, 2004, N 35, art. 3607; federal lag av den 30 juni 2006 N 90 -FZ - Ryska federationens samlade lagstiftning, 2006, N 27, art. 2878; federal lag av den 18 juli 2011. N 242 -FZ - Ryska federationens samlade lagstiftning, 2011, N 30, art. 4590);

överklagande till Ryska federationens statliga myndigheter, statliga myndigheter i Ryska federationens konstituerande enheter och myndigheter kommunerna, till arbetsgivaren, till sammanslutningar av arbetsgivare, liksom till fackföreningar, deras föreningar och andra representativa organ som är bemyndigade av arbetstagare i arbetskyddsfrågor;

personligt deltagande eller deltagande genom sina företrädare i övervägandet av frågor som rör att säkerställa säkra arbetsförhållanden på hans arbetsplats och i utredningen av en industriolycka eller yrkessjukdom som hamnade på honom;

en extraordinär läkarundersökning (undersökning) i enlighet med medicinska rekommendationer med bibehållande av sin arbetsplats (position) och genomsnittliga inkomster under passagen av den angivna medicinsk undersökning(undersökningar);

ersättning fastställd i enlighet med denna kod, kollektivavtal, avtal, lokal reglering, arbetskontrakt om han sysslar med tungt arbete, arbeta med skadliga och (eller) farliga förhållanden Arbetskraft (ändrad genom federal lag av den 30 juni 2006 N 90 -FZ - Ryska federationens samlade lagstiftning, 2006, N 27, art. 2878).

Ersättningsbeloppet till arbetare som arbetar med tungt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden och villkoren för deras tillhandahållande fastställs på det sätt som bestäms av Ryska federationens regering, med beaktande av den ryska åsikten Trilateral Commission for the Regulation of Social and Labor Relations (del två infördes genom den federala lagen av den 30 juni 2006 N 90 -FZ - Ryska federationens samlade lagstiftning, 2006, N 27, art. 2878).

Förhöjd eller ytterligare ersättning för arbete vid tungt arbete kan arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal regleringsakt, med beaktande av arbetsgivarens ekonomiska och ekonomiska situation (del tre infördes genom federal lag nr. 90 -FZ den 30 juni 2006 - Samlad lagstiftning Ryska federationen, 2006, N 27, art. 2878).

För att säkerställa säkra arbetsförhållanden på arbetsplatser, bekräftat av resultaten av certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden eller slutförandet av en statlig granskning av arbetsförhållanden, fastställs ingen ersättning för arbetstagare (del fyra infördes genom federal lag nr 90 -FZ den 30 juni 2006 - Ryska federationens samlade lagstiftning, 2006, N 27, s. 2878).

Hela texten till art. 219 i Ryska federationens arbetslag med kommentarer. Ny aktuell upplaga med tillägg för 2019. Juridisk rådgivning om artikel 219 i Ryska federationens arbetslag.

Varje anställd har rätt att:
en arbetsplats som uppfyller kraven på arbetsskydd;
obligatorisk socialförsäkring mot industriolyckor och yrkessjukdomar i enlighet med federal lag;
erhålla tillförlitlig information från arbetsgivaren, relevanta statliga organ och offentliga organisationer om förhållandena och arbetskyddet på arbetsplatsen, om den befintliga risken för hälsoskada, samt om åtgärder för att skydda mot exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer ;
vägran att utföra arbete i händelse av fara för hans liv och hälsa på grund av överträdelse av arbetsskyddskraven, med undantag för fall som föreskrivs i federala lagar, tills sådan fara elimineras;
tillhandahållande av medel för individuellt och kollektivt skydd i enlighet med arbetsskyddskraven på arbetsgivarens bekostnad;
utbildning i säkra metoder och arbetsmetoder på arbetsgivarens bekostnad;
ytterligare professionell utbildning på arbetsgivarens bekostnad vid avveckling av arbetsplatsen på grund av brott mot arbetskraftskraven;
en begäran om inspektion av arbetsvillkor och arbetsskydd på sin arbetsplats av det federala verkställande organet som har tillstånd att utöva federal statlig tillsyn över iakttagande av arbetslagstiftning och andra normativa rättsakter som innehåller arbetsrättsnormer av andra federala verkställande organ som utövar statlig kontroll (tillsyn ) inom det etablerade verksamhetsområdet, av de verkställande myndigheterna som utför den statliga granskningen av arbetsförhållandena, samt av fackföreningens kontroller av iakttagande av arbetslagstiftning och andra handlingar som innehåller arbetsrättsliga normer;
vädja till Ryska federationens statliga myndigheter, statliga myndigheter i Ryska federationens konstituerande enheter och lokala självstyrande organ, till arbetsgivaren, till arbetsgivarföreningar samt till fackföreningar, deras sammanslutningar och andra representativa organ som är auktoriserade av anställda i arbetsskyddsfrågor;
personligt deltagande eller deltagande genom sina företrädare i övervägandet av frågor som rör att säkerställa säkra arbetsförhållanden på hans arbetsplats och i utredningen av en industriolycka eller yrkessjukdom som hamnade på honom;
en extraordinär läkarundersökning i enlighet med medicinska rekommendationer med bevarande av sin arbetsplats (position) och genomsnittliga lön under passeringen av den angivna medicinska undersökningen;
garantier och ersättningar som fastställts i enlighet med denna kod, ett kollektivavtal, ett avtal, en lokal normativ handling, ett anställningsavtal, om han är anställd i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden.
Storleken, proceduren och villkoren för tillhandahållande av garantier och ersättningar till anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden fastställs på det sätt som föreskrivs i artiklarna 92, 117 och 147 i denna kod.
Ökade eller ytterligare garantier och ersättningar för arbete på jobbet med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden kan fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal regleringsakt, med beaktande av arbetsgivarens ekonomiska och ekonomiska situation.
För att säkerställa säkra arbetsförhållanden på arbetsplatser, bekräftat av resultaten särskild bedömning arbetsförhållanden eller slutsatsen av den statliga granskningen av arbetsvillkor, garantier och ersättning till arbetstagare är inte fastställda.

(Del ingår dessutom från 6 oktober 2006 genom federal lag av 30 juni 2006 N 90-FZ; ändrad genom federal lag av 28 december 2013 N 421-FZ)

Kommentar till artikel 219 i Ryska federationens arbetslag

Den kommenterade artikeln konsoliderar och beskriver arbetstagarens rätt att arbeta under förhållanden som uppfyller kraven på arbetsskydd. Enligt art. 37 i Ryska federationens konstitution har alla rätt till arbete som uppfyller kraven på säkerhet och hygien.

Den förankrar ett antal anställdas rättigheter, som i synnerhet motsvarar arbetsgivarens skyldigheter att säkerställa säkra förhållanden och arbetskydd:
- rätten till en arbetsplats som uppfyller kraven på arbetsskydd.

För att bedöma arbetsförhållandena på arbetsplatser för att identifiera skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer och vidta åtgärder för att anpassa arbetsförhållandena till statliga regler för arbetsskydd, görs en särskild bedömning av arbetsförhållandena (för mer information, se) ;
- rätten att få tillförlitlig information om arbetsförhållanden och arbetsskydd på arbetsplatsen, om risken för hälsoskador och om åtgärder för att skydda mot exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer. Sådan information bör lämnas inte bara av arbetsgivaren, utan också av berörda statliga organ och offentliga organisationer;
- rätten att vägra att utföra arbete i händelse av fara för arbetstagarens liv och hälsa. Denna rättighet är en av de former av självskydd som den anställde har för sina arbetarrättigheter (se artikel 370 i Ryska federationens arbetskod och kommentaren till den). En sådan fara bör bero på en kränkning av arbetsskyddskraven. Federala lagar kan föreskriva undantag från denna regel (till exempel i förhållande till likvidatorer av konsekvenser nödsituationer). Rätten att vägra att utföra arbete är giltig tills en sådan fara elimineras. Enligt art. 220 i Ryska federationens arbetslag, om arbetstagaren vägrar att utföra arbete i det här fallet, är arbetsgivaren skyldig att förse honom med ett annat jobb under tiden för eliminering av en sådan fara. Om detta inte är möjligt finns det en stilleståndstid på grund av arbetsgivarens fel, vars tid betalas till arbetstagaren (se kommentaren till artikel 220 i Ryska federationens arbetslag).
- rätten till gratis tillhandahållande av individuella och kollektiva skydd (se artikel 221 och kommentaren till det). Om arbetstagaren inte tillhandahåller medel för individuellt och kollektivt skydd, har arbetsgivaren inte heller rätt att kräva av honom att uppfylla jobbansvar och är skyldig att betala för stilleståndstiden som har uppstått av denna anledning (artikel 220 i Ryska federationens arbetskod);
- rätten till gratis utbildning i säkra metoder och tekniker för arbetskraft, ytterligare yrkesutbildning vid avveckling av arbetsplatsen på grund av kränkning av kraven på arbetskraft (se artikel 225 och kommentaren till den). Att utbilda sig i säkra metoder och tekniker för att utföra arbete är samtidigt den anställdes ansvar.
- rätten att lämna in en begäran till auktoriserade organ om kontroll av arbetsförhållanden och arbetskydd på arbetstagarens arbetsplats. Denna medarbetares befogenhet kan förverkligas genom att skicka en begäran: till de auktoriserade verkställande myndigheterna; till fackföreningsorganens kontroll över iakttagande av arbetslagstiftning och andra handlingar som innehåller arbetsrätt.

Om de organ som är behöriga att utföra statlig kontroll (tillsyn) på arbetsområdet, se kommentaren till artiklarna i kapitel 57 i Ryska federationens arbetslag. Se de kommentarer till art. 216,1;
- rätten att överklaga till myndigheterna, till arbetsgivaren, liksom till företrädare för parterna i det sociala partnerskapet i frågor om arbetskydd. Frågor om behandling av medborgarnas överklaganden statliga organ, lokala myndigheter och tjänstemän regleras av den federala lagen av den 2 maj 2006 N 59-FZ "Om proceduren för behandling av ansökningar från medborgare i Ryska federationen";
- rätten till en extraordinär läkarundersökning i enlighet med medicinska rekommendationer med bevarande av arbetsplatsen (position) och genomsnittliga löner (se del 1 i artikel 213 och kommentaren till den). Denna rättighet är samtidigt den anställdes skyldighet enligt art. 214 i Ryska federationens arbetslag;
- rätt till ersättning vid anställning av en anställd i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden. Ryska federationens arbetslag föreskriver följande ersättning för denna kategori arbetare: minskad arbetstid - högst 36 timmar per vecka; årlig extra betald semester - minst 7 kalenderdagar(Artikel 117 i Ryska federationens arbetskod); löneökning - minst 4 procent av den taxa (lön) som fastställts för olika typer arbeta med normala arbetsförhållanden (artikel 147 i Ryska federationens arbetslag).

Tror du att du är rysk? Född i Sovjetunionen och tror att du är rysk, ukrainsk, vitrysk? Nej. Detta är fel.

Du är faktiskt ryska, ukrainska eller vitryska. Men du tror att du är en judisk.

Spel? Fel ord. Det rätta ordet är "imprinting".

Den nyfödda associerar sig med de ansiktsdrag som han observerar direkt efter födseln. Denna naturliga mekanism är inneboende i de flesta levande varelser med syn.

Under de första dagarna såg nyfödda i Sovjetunionen sin mamma under minst utfodringstid, och för det mesta såg de sjukhuspersonalens ansikten. Av en märklig slump var (och är de) mestadels judiska. Mottagandet är vilt i sin essens och effektivitet.

Hela din barndom undrade du varför du bor omgiven av icke-infödda människor. Sällsynta judar på din väg kunde göra vad som helst med dig, eftersom du drogs till dem och andra blev avvisade. Och även nu kan de.

Du kan inte åtgärda detta - prägling är en gång och för livet. Det är svårt att förstå detta, instinkten tog form när man fortfarande var väldigt långt ifrån förmågan att formulera. Sedan det ögonblicket har inga ord eller detaljer överlevt. Endast ansiktsdrag återstod i djupet av mitt minne. De egenskaper som du anser vara dina egna.

3 kommentarer

System och observatör

Låt oss definiera ett system som ett objekt, vars existens är tveksam.

En observatör av ett system är ett objekt som inte är en del av det system han observerar, det vill säga det bestämmer dess existens, inklusive genom faktorer som är oberoende av systemet.

Ur systemets synvinkel är observatören en källa till kaos - både kontrollåtgärder och konsekvenserna av observationsmätningar som inte har ett orsakssamband med systemet.

En intern observatör är ett potentiellt uppnåeligt objekt för systemet i förhållande till vilket inversion av observation och kontrollkanaler är möjlig.

En extern observatör är till och med ett potentiellt ouppnåeligt objekt för systemet, beläget bortom systemets händelsehorisont (rumsligt och tidsmässigt).

Hypotes nr 1. Allseende öga

Låt oss anta att vårt universum är ett system och att det har en extern observatör. Sedan kan observationsmätningar ske till exempel med hjälp av "gravitationell strålning" som tränger in i universum från alla sidor utifrån. Fångningstvärsnittet av "gravitationell strålning" är proportionellt mot objektets massa, och projektionen av "skuggan" från denna fångst till ett annat objekt uppfattas som en attraktiv kraft. Det kommer att vara proportionellt mot produkten av massorna av föremål och omvänt proportionellt mot avståndet mellan dem, vilket bestämmer densiteten för "skuggan".

Att fånga "gravitationell strålning" av ett objekt ökar dess kaos och uppfattas av oss som tidens gång. Ett objekt som är ogenomskinligt för "gravitationell strålning", vars fångstvärsnitt är större än den geometriska storleken, ser ut som ett svart hål inne i universum.

Hypotes nr 2. Intern observatör

Det är möjligt att vårt universum observerar sig själv. Till exempel, med hjälp av par av kvantintrasslade partiklar som är åtskilda i rymden som standarder. Sedan är utrymmet mellan dem mättat med sannolikheten för existensen av processen som genererade dessa partiklar och når den maximala densiteten vid skärningspunkten mellan dessa partiklar. Förekomsten av dessa partiklar innebär också att det inte finns ett tillräckligt stort infångningstvärsnitt på föremålens banor för att absorbera dessa partiklar. Resten av antagandena förblir desamma som för den första hypotesen, förutom:

Tidsflöde

Utanför observation av ett objekt som närmar sig händelsehorisonten för ett svart hål, om "yttre observatören" är den avgörande tidsfaktorn i universum, kommer att sakta ner exakt två gånger - det svarta hålets skugga blockerar exakt hälften av de möjliga banorna för " gravitationell strålning ”. Om den "inre observatören" är den avgörande faktorn, blockerar skuggan hela interaktionsbanan och tidsflödet för ett objekt som faller ner i ett svart hål stannar helt för en vy från sidan.

Möjligheten att kombinera dessa hypoteser i en eller annan andel utesluts inte heller.

ST 219 i Ryska federationens arbetslag:

Varje anställd har rätt att:

• som uppfyller kraven på arbetsskydd;
• obligatorisk social trygghet mot industriolyckor och yrkessjukdomar i enlighet med federal lag;
• erhålla tillförlitlig information från arbetsgivaren, relevanta myndigheter och om förhållandena och arbetskyddet på arbetsplatsen, om den befintliga risken för hälsoskador, samt om åtgärder för att skydda mot exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer;
• vägran att utföra arbete i händelse av fara för hans liv och hälsa på grund av överträdelse av arbetsskyddskraven, med undantag för fall som föreskrivs i federala lagar, tills sådan fara elimineras;
• tillhandahållande av medel för individuellt och kollektivt skydd i enlighet med arbetsskyddskraven på arbetsgivarens bekostnad;
• utbildning i säkra metoder och arbetsmetoder på arbetsgivarens bekostnad;
• ytterligare yrkesutbildning på arbetsgivarens bekostnad vid avveckling av arbetsplatsen på grund av kränkning av arbetsskyddskraven;
• en begäran om inspektion av arbetsvillkor och arbetsskydd på sin arbetsplats av det federala verkställande organet som har tillstånd att utöva federal statlig tillsyn över iakttagande av arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller normer från andra federala verkställande organ som utövar statlig kontroll (tillsyn) i den etablerade
• verksamhetsområdet, de verkställande myndigheterna som utför den statliga granskningen av arbetsförhållandena samt fackföreningsorganens kontroll över iakttagandet av arbetslagstiftning och andra handlingar som innehåller arbetsrättsliga normer;
• vädja till Ryska federationens statliga myndigheter, statliga myndigheter i Ryska federationens konstituerande enheter och myndigheter, till arbetsgivaren, till arbetsgivarföreningar samt till fackföreningar, deras sammanslutningar och andra representativa organ som godkänts av arbetstagare på arbetskraft skyddsfrågor;
• personligt deltagande eller deltagande genom sina företrädare i övervägandet av frågor som rör att säkerställa säkra arbetsförhållanden på hans arbetsplats och i utredningen av en industriolycka eller yrkessjukdom som hamnade på honom;
• en extraordinär läkarundersökning i enlighet med medicinska rekommendationer med bevarande av sin arbetsplats (position) och genomsnittliga lön under passeringen av den angivna medicinska undersökningen;
• garantier och ersättningar som fastställts i enlighet med denna kod, ett avtal, en lokal lagstiftning, om han arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden.

Storleken, proceduren och villkoren för tillhandahållande av garantier och ersättningar till anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden fastställs på det sätt som föreskrivs i artiklarna 92, 117 och 147 i denna kod.

Ökade eller ytterligare garantier och ersättningar för arbete på jobbet med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden kan fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal regleringsakt, med beaktande av arbetsgivarens ekonomiska och ekonomiska situation.

För att säkerställa säkra arbetsförhållanden på arbetsplatser, bekräftade av resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena eller slutförandet av en statlig granskning av arbetsförhållanden, fastställs inte garantier och ersättning för arbetstagare.

Kommentar till artikel 219 i Ryska federationens arbetslag:

Genomförandet av den konstitutionella rätten att arbeta under förhållanden som uppfyller reglerna för säkerhet och hygien är att, med angivande av denna rätt i art. 219 i arbetslagen bestämmer staten samtidigt sina garantier och ålägger arbetsgivaren i enlighet med art. 212 i Arbetsbalken skyldigheten att säkerställa säkra förhållanden och arbetskydd för arbetstagare, och ger också, i enlighet med art. 419 i Arbetsbalken behovet av statlig kontroll (tillsyn) över efterlevnaden av arbetsskyddskraven och fastställer ansvaret för personer som är skyldiga till brott mot arbetskraftskraven.

Många av arbetstagarens rättigheter inom arbetsskyddsområdet, som finns i den kommenterade artikeln, specificeras i andra artiklar. X "Arbetsskydd" TC. Så många av de anställdas rättigheter (till en arbetsplats som uppfyller kraven på arbetsskydd, till information om arbetsförhållandena på arbetsplatsen, etc.) motsvarar arbetsgivarens skyldigheter enligt artikel. 212 TC. Arbetstagarens individuella rättigheter beaktas samtidigt med de garantier som anges i art. 220 TC. Det är mycket viktigt att den anställdes rätt att få tillförlitlig information från arbetsgivaren, relevanta myndigheter och offentliga organisationer om förhållandena och arbetskyddet på arbetsplatsen, om den befintliga risken för hälsorisk, samt om åtgärder för att skydda mot exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer är mycket viktigt. Denna arbetstagares rätt garanteras av statliga garantier för att skydda deras rätt att arbeta under förhållanden som uppfyller kraven på arbetskydd (del 1 i artikel 220 i arbetslagen).

I detta avseende är det viktigt att den kommenterade artikeln ger möjlighet till en anställds vägran att utföra arbete i händelse av fara för hans liv och hälsa på grund av kränkning av arbetsskyddskraven. Det bör noteras att i enlighet med del 7 i art. 220 i arbetslagen, innebär ett sådant avslag, liksom vägran att utföra tungt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden som inte föreskrivs i anställningsavtalet, inte disciplinära förfaranden mot arbetstagaren. Om det i sådana situationer inte är möjligt att ge arbetstagaren ett annat jobb, verkar det som att arbetstagarens stilleståndstid ska betalas i enlighet med art. 157 TC som en enkel utan hans fel.

Arbetstagaren har rätt att kostnadsfritt tillhandahållas på arbetsgivarens bekostnad med individuella och kollektiva skydd enligt de normer och användarvillkor som föreskrivs i arbetslagstiftningen, och dessa medel måste rätt kvalitet(se kommentar till artikel 221 och kommentar till artikel 212).

En anställd har rätt att utbildas i säkra arbetsmetoder och tekniker på arbetsgivarens bekostnad från det att han anställs. Sådan utbildning genomförs genom preliminär, aktuell och annan typ av undervisning, samt organisering av grupp- eller individuell teknisk utbildning i olika former (se kommentar till artikel 225).

I enlighet med mom. 14 Art. 356 i arbetsbalken, motsvarar en anställds rätt att begära inspektion av arbetsvillkor och arbetsskydd på sin arbetsplats av statliga kontrollorgan (övervakningsorgan) motsvarande befogenheter för dessa organ.

En anställd har rätt att, personligen eller genom sina företrädare, delta i behandlingen av frågor som rör säkerheten i arbetsförhållandena på arbetsplatsen, samt i utredningen av en industriolycka eller yrkessjukdom som har hänt honom.

I enlighet med medicinska rekommendationer har arbetstagaren rätt till en extraordinär läkarundersökning (undersökning) med bevarande av arbetsplatsen och genomsnittliga löner för denna tid. En liknande läkarundersökning under samma förhållanden kan utföras på ett sjukhus (se kommentar till artikel 185).

Anställda som sysslar med tungt arbete och arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden har rätt till ersättning enligt lag, kollektivavtal eller arbetsavtal (avtal).

Tillbaka | |

Varje anställd har rätt att:

en arbetsplats som uppfyller kraven på arbetsskydd;

obligatorisk socialförsäkring mot industriolyckor och yrkessjukdomar i enlighet med federal lag;

erhålla tillförlitlig information från arbetsgivaren, relevanta statliga organ och offentliga organisationer om förhållandena och arbetskyddet på arbetsplatsen, om den befintliga risken för hälsoskada, samt om åtgärder för att skydda mot exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer ;

vägran att utföra arbete i händelse av fara för hans liv och hälsa på grund av överträdelse av arbetsskyddskraven, med undantag för fall som föreskrivs i federala lagar, tills sådan fara elimineras;

tillhandahållande av medel för individuellt och kollektivt skydd i enlighet med arbetsskyddskraven på arbetsgivarens bekostnad;

utbildning i säkra metoder och arbetsmetoder på arbetsgivarens bekostnad;

ytterligare yrkesutbildning på arbetsgivarens bekostnad vid avveckling av arbetsplatsen på grund av kränkning av arbetsskyddskraven;

en begäran om inspektion av arbetsvillkor och arbetsskydd på sin arbetsplats av det federala verkställande organet som har tillstånd att utöva federal statlig tillsyn över iakttagande av arbetslagstiftning och andra normativa rättsakter som innehåller arbetsrättsnormer av andra federala verkställande organ som utövar statlig kontroll (tillsyn ) inom det etablerade verksamhetsområdet, av de verkställande myndigheterna som utför den statliga granskningen av arbetsförhållandena, samt av fackföreningens kontroller av iakttagande av arbetslagstiftning och andra handlingar som innehåller arbetsrättsliga normer;

vädja till Ryska federationens statliga myndigheter, statliga myndigheter i Ryska federationens konstituerande enheter och lokala självstyrande organ, till arbetsgivaren, till arbetsgivarföreningar samt till fackföreningar, deras sammanslutningar och andra representativa organ som är auktoriserade av anställda i arbetsskyddsfrågor;

personligt deltagande eller deltagande genom sina företrädare i övervägandet av frågor som rör att säkerställa säkra arbetsförhållanden på hans arbetsplats och i utredningen av en industriolycka eller yrkessjukdom som hamnade på honom;

en extraordinär läkarundersökning i enlighet med medicinska rekommendationer med bevarande av sin arbetsplats (position) och genomsnittliga lön under passeringen av den angivna medicinska undersökningen;

garantier och ersättningar som fastställts i enlighet med denna kod, ett kollektivavtal, ett avtal, en lokal normativ handling, ett anställningsavtal, om han är anställd i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden.

Storleken, proceduren och villkoren för tillhandahållande av garantier och ersättningar till anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden fastställs på det sätt som föreskrivs i artiklarna 92, 117 och 147 i denna kod.

Ökade eller ytterligare garantier och ersättningar för arbete på jobbet med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden kan fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal regleringsakt, med beaktande av arbetsgivarens ekonomiska och ekonomiska situation.

För att säkerställa säkra arbetsförhållanden på arbetsplatser, bekräftade av resultaten av en särskild bedömning av arbetsförhållandena eller slutförandet av en statlig granskning av arbetsförhållanden, fastställs inte garantier och ersättning för arbetstagare.

Kommentarer till art. 219 i Ryska federationens arbetslag

1. I enlighet med art. 22 i arbetslagen är arbetsgivaren skyldig att förse anställda med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som är nödvändiga för att utföra sina arbetsuppgifter; säkerställa säkerheten och arbetsförhållandena som uppfyller de statliga lagstiftningskraven för arbetskydd. Enligt art. 21 i arbetslagen har en anställd rätt till en arbetsplats som uppfyller de statliga lagstiftningskraven för arbetsskydd och de villkor som kollektivavtalet förutsätter.

2. Organisationen av en arbetsplats som uppfyller kraven på arbetsskydd anförtros arbetsgivaren. Han är också ansvarig för att organisera kontrollen över arbetsförhållandena på arbetsplatserna.

Kraven för arbetsplatsen bestäms av de relevanta lagstiftningsakter som godkänts av relevanta federala verkställande myndigheter, som innehåller statliga lagstiftningskrav för arbetsskydd.

3. Obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar är en av typerna av socialförsäkring och skapar grunden för sociala garantier skadad på jobbet. Det tillgodoser fastighetsintressen individer i samband med hälsoförlust, arbetshinder eller deras död till följd av en industriolycka eller yrkessjukdom.

I enlighet med art. 212 i arbetslagen och den federala lagen av den 24 juli 1998 N 125-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och arbetssjukdomar" är obligatorisk försäkring av arbetstagare mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar till arbetsgivaren, som är försäkringstagaren . Försäkringsgivarens funktioner utförs av Ryska federationens FSS och dess regionala filialer.

Obligatorisk försäkring av arbetstagare mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar utförs genom att arbetsgivarens försäkrade registreras (omregistreras) i tid, ackumuleras och överförs på föreskrivet sätt och inom de försäkringspremier som fastställs av försäkringsgivaren. Således är alla anställda i organisationen försäkrade. Nyanställda anställda, oavsett anställningstid, anses också vara försäkrade.

4. Det är känt att i produktionsprocess arbetare påverkas av över 100 tusen kemikalier, 200 biologiska och cirka 50 fysiska faktorer (data från Research Institute of Occupational Medicine från Russian Academy of Medical Sciences), som i en eller annan grad påverkar arbetarnas hälsa och förekomsten av yrkesmässiga sjuklighet.

5. Att få information från arbetsgivaren om arbetsförhållandena och arbetsskyddet på arbetsplatsen, om den befintliga risken för hälsoskada, samt om åtgärder för att skydda mot effekterna av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer är en anställds oförstörbara rätt. Sådan information bör kommuniceras i en form som är tillgänglig för den anställde.

I enlighet med art. 22 i arbetslagen är arbetsgivaren skyldig att ge företrädare för anställda full och tillförlitlig information krävs för att ingå kollektivavtal, avtal och kontroll över deras genomförande.

Information om förhållandena och arbetsskyddet på arbetsplatsen, den befintliga risken för hälsoskador, åtgärder för att skydda mot exponering för skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer bör anges i arbetsskyddsanvisningarna för arbetstagare. De bör också återspegla egenskaperna hos skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer som påverkar den anställde.

Vid missnöje med den mottagna informationen har arbetstagaren rätt att kontakta de statliga organen för tillsyn och kontroll över arbetskyddet, den statliga granskningen av arbetsförhållandena samt de fackliga organen, som måste ge ett uttömmande svar.

Arbetstagarens rätt att vägra att utföra arbete vid fara för hans liv och hälsa på grund av kränkning av arbetsskyddskraven (utan några konsekvenser) följer av del 3 i art. 37 i Ryska federationens konstitution, enligt vilken alla har rätt att arbeta under förhållanden som uppfyller kraven på säkerhet och hygien, samt från par. 1 h. 1 msk. 210 i arbetslagen, som förklarade att prioriteringen av att bevara arbetarnas liv och hälsa prioriteras. Från normen för art. 210 i Arbetsbalken följer att inga materiella eller andra förmåner från arbetsgivaren kan sättas över arbetarnas liv och hälsa. Dock görs en reservation här: "med undantag för fall som anges i federala lagar." Sådana fall inkluderar aktiviteter för anställda vars funktioner är direkt relaterade till arbete i nödsituationer för att rädda liv och stora materiella värden(anställda vid ministeriet för nödsituationer, fjällräddare, epidemiologer etc.).

6. Medlen för individuellt och kollektivt skydd av arbetare används för att förhindra eller minska påverkan på arbetstagare av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer.

Personlig skyddsutrustning inkluderar overaller, skyddsskor, vantar, handskar, hjälmar, andningsskydd, skyddsglasögon, sköldar, hörselskydd och öronproppar, säkerhetsbälten, dielektriska mattor och galoscher, salvor, krämer, pastor etc.

7. Kollektiv skyddsutrustning för arbetare används för att skydda mot effekterna av mekaniska, kemiska och biologiska faktorer, skydd mot buller, vibrationer, elektriska stötar, olika typer av strålning, höga och låga temperaturer på ytor på utrustning, produkter, material etc. .

Anställda står inte för kostnaderna för att finansiera arbetsskyddsåtgärder.

Det är den anställdes ansvar att utbildas i säkra arbetsmetoder. Arbetsgivaren ansvarar för sådan utbildning. Denna utbildning genomförs på bekostnad av hans medel. Utbildning i säkra arbetsmetoder och tekniker (på arbetsgivarens bekostnad) är en integrerad del av utbildningen i arbetskydd.

8. Medborgarnas rätt att överklaga är en av de konstitutionella och rättsliga normerna för skydd och förverkligande av deras rättigheter. I enlighet med art. 33 i Ryska federationens konstitution har medborgare i Ryska federationen rätt att ansöka personligen, samt att skicka individuella och kollektiva överklaganden till statliga organ och lokala självstyrande organ. Inte bara medborgare utan även offentliga organisationer och tjänstemän har rätt att överklaga för att skydda sina rättigheter och intressen, deras medlemmars rättigheter och intressen.

Begreppet "överklagande" bör förstås som "klagomål", "ansökan", "förslag". På begäran av anställda kontrollerar den statliga undersökningen av arbetsförhållandena arbetsförhållandena och säkerheten, riktigheten i tillhandahållandet av ersättning.

9. I enlighet med del 1 i art. 1 i Ryska federationens lag av den 27 april 1993 N 4866-1 "Vid överklagande till domstolen av handlingar och beslut som kränker medborgarnas rättigheter och friheter" har varje medborgare rätt att klaga till domstolen om han anser att olagliga handlingar (beslut) från statliga organ, lokala myndigheter, institutioner, företag och deras föreningar, offentliga föreningar eller tjänstemän, kränkte tjänstemän hans rättigheter och friheter. Se även federal lag nr 59-FZ av den 2 maj 2006 "Om förfarandet för behandling av ansökningar från medborgare i Ryska federationen".

Personlig medverkan av en anställd eller deltagande genom hans företrädare i övervägandet av frågor som rör säkerställande av säkra arbetsförhållanden på hans arbetsplats är en direkt norm och kräver inte antagande av lagstadgade lagar. En anställd eller dennes representant kan delta i undersökningen av arbetsplatserna av organisationens arbetsskyddstjänst, statliga övervaknings- och kontrollorgan och offentliga kontrollorgan.

I enlighet med art. 212 i arbetslagen är arbetsgivaren skyldig att säkerställa uppförandet på bekostnad av egna medel extraordinära läkarundersökningar (undersökningar) av anställda på deras begäran i enlighet med medicinska rekommendationer, samtidigt som de behåller sin arbetsplats (position) och genomsnittliga lön under dessa läkarundersökningar.

Förfarandet för att utföra preliminära och periodiska medicinska undersökningar (undersökningar) av arbetare som är anställda i farligt arbete och i arbete med skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, godkänt. Order från Rysslands hälso- och socialutvecklingsministerium den 16 augusti 2004 N 83.

I artikel 185 i arbetsbalken föreskrivs att arbetstagare som är skyldiga att genomgå en sådan undersökning (undersökning) i enlighet med arbetslagen behåller under läkarundersökningen (undersökning) medelinkomst på arbetsplatsen.

I de fall där effekterna av skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer är oundvikliga på den moderna tekniska nivån för produktion och arbetsorganisation, får arbetstagare lämplig ersättning.

Ersättningar fastställs genom Ryska federationens lagstiftning och i de fall som lagstiftningen föreskriver - av Ryska federationens regering eller på det sätt som anges av den, samt genom ett anställningsavtal, kollektivavtal och avtal.

Ersättningen av ersättning ingår företrädesvis i kollektivavtalet (avtalet), vilket är ett viktigt verktyg lagreglering arbetsskydd och ersättning, eftersom villkoren för kollektivavtal och avtal som ingås i enlighet med lagen är bindande för arbetsgivare. Kollektivavtalet får således en rättslig form.

Statens undersökning av arbetsförhållanden övervakar korrektheten av ersättning för hårt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden.