Vad är omorganisation? Regler och procedurer för omorganisation av företaget. Arbetsförhållanden under omorganisation av en institution Vad betyder omorganisation

1. Omorganisation av en juridisk person (sammanslagning, förvärv, delning, separation, omvandling) kan genomföras genom beslut av dess grundare (deltagare) eller organet hos den juridiska person som godkänts av det ingående dokumentet.

En omorganisation av en juridisk person med en kombination av dess olika former enligt första stycket i denna klausul är tillåten.

Omorganisation med deltagande av två eller flera juridiska personer, inklusive de som skapats i olika organisatoriska och juridiska former, är tillåtet, om denna kod eller annan lag ger möjlighet att omvandla en juridisk person i en av sådana organisatoriska och juridiska former till en juridisk enhet i en annan av sådana organisatoriska och juridiska former.

Begränsningar av omorganisation av juridiska personer kan fastställas genom lag.

Egenskaper för omorganisation av kredit, försäkringar, clearingorganisationer, specialiserade finansbolag, specialiserade projektfinansieringsföretag, professionella deltagare på värdepappersmarknaden, aktieinvesteringsfonder, förvaltningsbolag, investeringsfonder och icke-statliga pensionsfonder, icke-statliga pensionsfonder statliga pensionsfonder och andra icke-kreditfinansiella organisationer, aktiebolag för arbetare (folkföretag) bestäms av lagarna som reglerar sådana organisationers verksamhet.

2. I de fall som fastställs genom lag genomförs omorganisationen av en juridisk person i form av dess uppdelning eller separering från dess sammansättning av en eller flera juridiska enheter genom beslut av de auktoriserade statliga organen eller genom ett domstolsbeslut.

Om grundarna (deltagarna) av en juridisk person, ett organ som är auktoriserat av dem eller ett organ för en juridisk person som har behörighet att omorganisera dess konstituerande dokument, omorganisera inte den juridiska personen inom den tidsperiod som anges i beslutet från det auktoriserade statliga organet, domstolen, på anspråk från nämnda statliga organ, ska utse en skiljedom chefen för den juridiska enheten och instruerar honom att genomföra omorganisationen av den juridiska enheten. Från det att konkurskommissionären utses överförs befogenheterna att hantera den juridiska personens angelägenheter till honom. Skiljedomsförvaltaren agerar på uppdrag av en juridisk person i domstol, upprättar en överlåtelsehandling och överlämnar den till domstolen för behandling tillsammans med de juridiska personernas handlingar som skapats till följd av omorganisation. Ett domstolsbeslut om godkännande av dessa dokument är grunden för statlig registrering av nyskapade juridiska personer.

(se text i föregående upplaga)

3. I de fall som fastställs genom lag får omorganisation av juridiska personer i form av sammanslagning, förvärv eller omvandling endast genomföras med tillstånd av de auktoriserade statliga organen.

4. En juridisk person anses vara omorganiserad, med undantag för fall av omorganisation i form av anslutning, från ögonblicket av statlig registrering av juridiska personer som skapats till följd av omorganisation.

Omorganisationen av ett företag är förknippad med en mängd ekonomiska, juridiska och sociala problem. Vilka typer av omorganisation finns, vad är stadierna, vilka dokument behövs - läs artikeln.

Omorganisation är omvandlingen av strukturen för ett eller flera företag. Som ett resultat upphör juridiska personer att existera med överföring av rättigheter och skyldigheter till en eller flera nya juridiska personer.

Orsaker till omorganisationen av företaget

Behovet av att omorganisera företaget kan orsakas av olika omständigheter. De vanligaste är:

• affärsutvidgning;
• optimering av skatter;
• lösa problem med tillsynsmyndigheter;
• konsolidering av företag;
• affärsfördelning mellan partners.

Sätt att omorganisera företaget

Beslutet att ändra bolagets struktur fattas oftast frivilligt av LLCs grundare eller aktieägare på bolagsstämman. Om företaget har en enda ägare krävs inga ytterligare tillstånd för att genomföra omorganisationen.

Men det finns också en påtvingad omorganisation, som genomförs på order av berörda myndigheter eller domstolen. Till exempel, enligt artikel 19 i lag 948-1, har antimonopolmyndigheten rätt att inleda processen för omorganisation av ett företag som dominerar marknaden genom att dela upp eller spinna av ett eller flera företag.

Ett företag som förenar mer än 50 juridiska personer kan också omfattas av obligatorisk omorganisation.

Förfarandet för omorganisation av juridiska personer styrs av följande lagar och lagstiftningsakter:

1. kap. 5 federal lag "om aktiebolag";

Bladen B, C, D, D, E är avsedda för information om de företag som ingår i efterträdarorganisationen. Om dessa är aktiebolag behöver du inte göra några register över dem. (Kompletta ansökningskrav finns här).

Vid omorganisation genom anslutning kommer ytterligare ett dokument att krävas - en ansökan om att göra en post om upphörande av den anslutna juridiska enhetens verksamhet (formulär nr Р16003). Den serveras i Rosreestr.

Alla dokument överförs till det statliga organ som registrerar nya organisationer eller gör ändringar i befintliga juridiska enheters ingående handlingar. Oftast är detta IFTS på platsen för föregångarföretaget (klausul 1 i artikel 15 i lag nr 129-FZ "Om statlig registrering av juridiska personer och enskilda företagare")

Villkor för omorganisation

Perioden för omorganisation av företaget beror på den valda formen.

Det längsta som sker är sammanslagningen och förvärvet. Endast förarbeten (inventering av alla anslutna företag, förberedelse av överlåtelsehandling etc.) kan ta ett år. Omorganisationen av stora industriföretag varar i 2-2,5 år.

Separations- och isoleringsförfaranden kan göras på 2-3 månader. I detta fall anses omorganisationen vara genomförd omedelbart efter registrering av de separerade juridiska enheterna hos Federal Tax Service.

Omorganisation i form av transformation genomförs i genomsnitt på tre månader.

Regler för uppsägning av arbetstagare vid företagsrekonstruktion

Processen att omorganisera organisationen påverkar alla områden, inklusive personalpolitiken. Arbetsvillkoren och anställningsavtalet förändras. Den nya ägaren kan ta upp frågan om att säga upp gamla arbetare och anställa nya.

Enligt lagen (artiklarna 75, 77, 81, 178 och 180 i Ryska federationens arbetslag) är själva omorganisationen inte ett skäl för uppsägning av anställda. Men vid sammanslagningar och förvärv är det ofta många överlappande positioner som måste skäras.

Hur och i vilken tidsram varnas anställda

Arbetsgivare som berättigar till uppsägning är skyldiga att utfärda ett skriftligt meddelande mot underskrift 2 månader innan samarbetet upphör. Detta ger en person möjlighet att gå med i arbetsutbytet och hitta ett nytt jobb redan innan han avskedas.

Vi befinner oss alla ibland på jobbet under en förändringsperiod. Dessa påverkar varje anställd. Du kan bli uppsagd, tappa jobbet. Vad är omorganisation? Hur går det? Vilka möjligheter och hot är det för en vanlig specialist? Låt oss ta reda på det.

Vad är omorganisation?

Varje organisation, företag har en uppsättning rättigheter och skyldigheter. De är skrivna i titeln handlingar. Om det beslutas att förstöra företaget och överföra dess rättigheter till en annan organisation, talar de om omorganisation. Allting förändras. Det är nödvändigt att godkänna ett nytt paket med dokument som rör ägande, arbetsförfarande, struktur, bemanningstabell. För att förstå vad en omorganisation är, bör det förstås att rättigheterna överförs både helt och delvis. Till exempel kan ett stort företag delas upp i flera små. Eller, tvärtom, från flera organisationer för att skapa en som kommer att hantera hela processen med produktion och försäljning av varor helt. Det finns flera typer av omorganisationer:

• fusion;
• anslutning;
• separation;
• omvandling;
• urval.

De utförs med sina egna nyanser och påverkar medarbetarna på olika sätt. Låt oss prata om var och en av dessa former för att ta reda på hur de kommer att påverka människor.

Omorganisationstyper

Vi namngav den första sammanslagningen. Det är processen att kombinera flera organisationer till en. Samtidigt kommer alla rättigheter och skyldigheter att uppfyllas av den nya utbildningen. Men före sammanslagningen hade vart och ett av företagen dubblettstrukturer (bokföring, personal, teknisk personal och så vidare). På det nya företaget kommer deras tjänster i den gamla volymen inte längre att behövas. Några av specialisterna kommer därför att bli uppsagda. Detsamma förutses när sammankoppling äger rum. Detta är när en juridisk person inkluderar en annan som tar sitt ansvar. När separationen äger rum skapas flera företag från ett företag. Samtidigt tar nya företag en del av det gamla ansvaret. I det här fallet flyttar anställda också till ett annat jobb. Denna process åtföljs av skapandet av nya förvaltningar. Det vill säga genom att rekrytera specialister. Även om allt är individuellt. Ibland permitteras onödiga arbetare.

Omorganisation - transformation

Detta är en mer komplex förändring i företagets arbete. Det utförs när det är nödvändigt att komplettera ansvarsområdet, byta ägare och så vidare. Namnet ändras också i det här fallet. Ibland några bokstäver. Samtidigt godkänns nya äganderättshandlingar. En vanlig arbetare kanske inte ens är medveten om processen. Han kommer bara att få veta om resultaten, när cheferna bestämmer vem de ska anställa i den nya organisationen och vem som ska klippa. Förresten används omorganisation ofta för att bli av med oönskade. Förändringen i strukturen leder till att specialister sägs upp. Naturligtvis måste de erbjudas en annan plats. Men detta händer inte alltid. I krisperioder vill ägare minska kostnaderna genom att fördela ansvaret mellan ett mindre antal anställda.

Förändringsprocessen

Omorganisationsförfarandet är enkelt. Men det bör följas strikt. Först och främst fattas ett beslut om att initiera själva processen. Den måste överföras till skattekontoret inom tre dagar. Och detta görs av alla som är involverade i omorganisationen. Vidare måste juridiska personer offentliggöra sitt beslut. De publiceras i media, nämligen i tidskriften "State Registration Bulletin". Annonsen skickas in två gånger med en paus på en månad. Detta övervakas strikt. Du måste ha dokument som bekräftar att du skickar in en annons. Dessutom måste borgenärer meddelas om kommande ändringar. Var och en av företagen görs separat. Det faktum att anmäla borgenärer måste naturligtvis också bevisas på skattekontoret. Företaget kommer inte att uteslutas från registret om du inte tillhandahåller alla angivna dokument som bekräftar slutförandet av alla steg i processen.

Subtiliteter i processen

I vissa fall blir det svårare att skapa en omorganisation. Om det finns en sammanslagning av stora företag, är det nödvändigt att få tillstånd från antimonopolkommittén. Denna klausul ingår i omorganisationsprocessen för att skydda konsumenten. Vissa skrupelfria entreprenörer försöker ju öka vinsten genom att monopolisera marknaden. Staten ser till att ingen får sådana fördelar. Dessutom måste var och en av de organisationer som är involverade i processen avsluta hela sitt förhållande till pensionsfonden. Denna organisation varnas för kommande förändringar och rapporterar till den i en särskild form. Först efter detta är det möjligt att registrera en ny juridisk person.

Hur hotar omorganisationen medarbetaren?

Faktum är att förändring påverkar alla anställda. Till exempel leder omorganisationen av en institution till att strukturen förändras. De kan lägga till nya ansvarsområden och befattningar och ta bort andra. Allt beror på ändamålets syfte. Naturligtvis blir vissa specialister onödiga i denna organisation. De kommer antingen att tappa jobbet eller omskola sig. Enligt arbetslagen krävs att folk skriftligen varnar för att ledningen (ägaren) omorganiseras. Detta görs strikt om två månader, åtminstone. Sedan kommer skapandet av en ny struktur, utvecklingen av bemanningsbordet. Hela tiden utför människor gamla arbetsuppgifter. Vid en viss tid erbjuds alla en ny tjänst. Det kan skilja sig från det nuvarande omfattningen och innehållet i ansvar.

Det måste dock överensstämma med den anställdes erfarenhet och utbildning. Om en person inte håller med måste han bekräfta detta skriftligen. Annars sparkas personen genom överföring till en ny organisation. För att göra detta måste du också skriva ett motsvarande uttalande. Personalchefen kommer att utarbeta ett utkast till order, som kommer att godkännas av chefen. Mycket ofta märker vanliga arbetare inte ens att förändringar sker. De avser endast dokument, ändringar i funktioner eller bara företagets namn. Därför förstår inte alla vad omorganisation är. Administrationsarbetare ställs mer inför detta. Papperens riktighet är deras huvudvärk. Staten ser trots allt till att lagen inte bryts. Företag och organisationer kontrolleras från olika håll, inom alla verksamhetsområden.

Omorganisation av företaget.

I ett försök att få företaget ur krisen försöker många chefer att vidta de mest effektiva åtgärderna. Bland sådana åtgärder är en av de mest radikala omorganisationerna.

Omorganisationen av ett företag kan ha formen av en fusion, förvärv, delning, separation och transformation.

Vid en sammanslagning bildas en ny juridisk enhet på grundval av ett eller flera företag som avvecklar verksamheten. Ett övertagande är en omorganisation där ett företag går över i ett annat och därmed upphör att existera som sådant. Vid delning på grundval av en avslutad juridisk person uppstår nya. Spin-off anses framväxten av en ny organisation på grundval av en fortsatt juridisk person. Om ett företag slutar att fungera under omorganisationen och ett eller flera nya företag dyker upp på grundval av detta, är detta en omvandling.

Många chefer gick villigt för omorganisation också för att de såg det som ett av de mest pålitliga sätten att undvika betalning av efterskott och påföljder. Den nuvarande lagstiftningen föreskrev trots allt inte att de nybildade företagen skulle ta ansvar för sina föregångares skatteplikt. Som ett resultat stannade alla skulder till budgeten på det gamla företaget, som sedan likviderades utan att betala dem.

Men med införandet av den första delen av Ryska federationens skattekodex (nedan - Ryska federationens skattekodex) har situationen förändrats. Koden föreskriver att skatterättigheter och skyldigheter fullt ut kan överföras från en föregångare till ett företag som skapas på grundval av detta.

Med andra ord är skatteföljd nu möjligt. Enligt vår uppfattning, om ett nybildat företag vill bli befriat från föregångarens skattetryck, är det nödvändigt att betala av alla gamla skulder och tillgodose alla fordringar hos borgenärer, inklusive staten (efterskott av obligatoriska betalningar till budget och extrabudgetfonder hänför sig i enlighet med punkt 64 i artikel 64 i Ryska federationens civillag till räkenskaper med fjärde prioritet).

Efterföljande i skatterätten

Efterträdande förstås som överföring av rättigheter och (eller) skyldigheter (i detta fall skatt) från en enhet (föregångare) till en annan (mottagare). Utifrån detta bör efterskott vid betalning av efterskott, löner etc. utan misslyckande enligt vår mening ingå i separationsbalansen.

Men vad händer om den juridiska efterträdaren redan har tagit på sig ansvaret för föregångarens skatteplikt och då visade det sig att efter en bokföringsfel hos den juridiska föregångaren bildades en efterskott? I detta fall kan mottagaren beräkna om och, i enlighet med artikel 78 i Ryska federationens skattekodex, ta upp frågan om kvittning eller återbetalning av överbetald skatt.

Föregångarens skyldigheter att betala böter måste också uppfyllas i tid. Till exempel om den juridiska föregångaren. som hade efterskott vid betalning av böterna, var tvungen att betala av det inom 6 månader från det datum då överträdelsen upptäcktes (artikel 1 i artikel 115 i Ryska federationens skattekodex), men nu måste mottagaren göra det. Dessutom avbryts inte löptiden för böterna efter arvet och avbryts inte för en enda dag.

Detsamma gäller tidpunkten för skatteplikt. I enlighet med punkt 50 i artikel 50 i Ryska federationens skattekodex ändrar omorganisationen av en juridisk person inte tidpunkten för dess skyldigheter att betala skatt.

Med andra ord ersätter den juridiska efterträdaren liksom den juridiska föregångaren och uppfyller vidare sina skatteförpliktelser.

I civilrätten (till exempel i avtal om överlåtelse av en fordringsrätt eller om överföring av skulder) kan parterna specifikt fastställa att endast en viss rättighet eller bara en viss skyldighet överförs till en annan person, och inte hela komplex av rättigheter och skyldigheter. I detta avseende uppstår frågan, är detta möjligt inom skatterätten? Kan till exempel ett företag överföra sin skuld vid betalning av efterskott eller påföljder till ett annat företag genom att ingå ett lämpligt avtal med det? Har en organisation rätt att överföra rätten att kräva återbetalning av den överbetalda skatten från budgeten till en annan?

I skatterätten finns det en princip "skatter förhandlas inte". Enligt denna princip är det förbjudet att använda skatteklausuler enligt vilka skyldigheten att betala skatt åläggs en annan person. Hittills är denna princip direkt förankrad endast i särskilda skatterättsliga lagar avsedda för individuella skatter. Så, i enlighet med punkt 2 i artikel 11 i Ryska federationens lag av den 27 december 1991 nr 2116-1 "Om skatten på företagens och organisationernas vinst" är det förbjudet att inkludera skatteklausuler i avtal och kontrakt. , i enlighet med vilket företaget åtar sig att bära kostnaderna för betalning av skatten från andra betalare. I enlighet med punkt 1 i artikel 45 i Ryska federationens skattekodex är skattebetalaren skyldig att självständigt fullgöra skyldigheten att betala skatt, om inte annat föreskrivs i lagstiftningen om skatter och avgifter.

Krav för omorganisation av företag

För att en skatteföljd ska kunna ske under omorganisationen av ett företag är det nödvändigt att observera:

för det första kraven i civilrätt som reglerar omorganisationsförfarandet;

för det andra normerna för antimonopollagstiftning;

för det tredje reglerna om rättsliga arv som fastställts genom skattelagstiftning.

Omorganisationsförfarandet regleras av Ryska federationens civillagstiftning, liksom lagar om vissa typer av juridiska personer: federal lag nr 208-FZ av den 26 december 1995 ”On Joint Stock Companies”. Federal Law den 8 december 1998 nr 14-FZ "On Limited Liability Companies". Federal Law den 8 maj 1996 nr 41-FZ "On production cooperatives" m.fl.

Omorganisationsanmälan till skattemyndigheter

I enlighet med punkt 23 i artikel 23 i Ryska federationens skattekodex är ett företag skyldigt att informera skattemyndigheten om likvidation eller omorganisation senast tre dagar från dagen för ett sådant beslut.

Skatteinspektionen har rätt att genomföra en skatterevision på plats av omorganiserade företag, oavsett när den tidigare granskningen genomfördes. Skatteinspektionen har inte rätt att kräva att det omorganiserade företaget uppfyller sina skatteförpliktelser i förväg. Men de kan identifiera under granskningen hur mycket resterande belopp som ska betalas till budgeten och även besluta om påföljder vid närvaro av skatteöverträdelser.

Överförings- och separationsbrev

Om omorganisationen genomförs i form av en fusion, övertagande eller omvandling, överförs rättigheterna och skyldigheterna till de juridiska efterträdarna i enlighet med överlåtelsehandlingen. Om en uppdelning eller separation genomförs överförs rättigheterna och skyldigheterna till mottagaren i enlighet med separationsbalansen. Men tills den juridiska personen registreras, förblir rättigheterna och skyldigheterna hos den juridiska föregångaren, även om överföringsakten och separationsbalansen redan har upprättats och undertecknats.

Förresten, dessa dokument bör innehålla bestämmelser om arv efter alla skyldigheter för den omorganiserade juridiska enheten i förhållande till alla dess fordringsägare och gäldenärer, inklusive de skyldigheter som parterna bestrider. Om överlåtelsehandlingen och separationsbalansräkningen inte presenteras tillsammans med de ingående handlingarna, eller om dessa dokument inte innehåller bestämmelser om lagföljd, kan den statliga registreringen av den nyligen framkomna juridiska enheten nekas.

I praktiken uppstår ofta frågan om hur man i separationsbalansräkningen ska återspegla information om successionen för alla förpliktelser gentemot alla borgenärer och gäldenärer? Faktum är att balansposterna endast innehåller generaliserade indikatorer på resultaten av företagets finansiella och ekonomiska verksamhet, och det är omöjligt att fastställa skuldbeloppet till specifika borgenärer som använder det. I balansräkningen är det faktiskt omöjligt att specifikt visa vem exakt och hur mycket organisationen är skyldig. Därför är det tillräckligt att det framgår av överförings- eller separationsbalansen. att alla skyldigheter för den juridiska platsen - den juridiska föregångaren verkligen övergick till den juridiska efterträdaren.

Detta innebär att summan av tillgångarna i balansräkningen för en juridisk kalkyl (vid en fusion - juridisk falsk) före omorganisationen måste vara lika med summan av tillgångarna i balansräkningen för en juridisk bum (i fall av en sammanslagning - en juridisk fusk) efter omorganisationen. Följaktligen bör summan av skulderna i juridiska personers balansräkning (balansräkningar) före omorganisationen också vara lika med summan av skulderna för juridiska personers balansräkning efter omorganisationen. Sammanfallen av dessa belopp garanterar dock inte alltid att den juridiska efterträdaren verkligen kan betala av den juridiska föregångarens skulder på bekostnad av de mottagna tillgångarna.

När omorganisation genomförs i form av delning eller separation kan det finnas flera efterträdare. I detta fall fördelas rättigheterna och skyldigheterna mellan dem i proportion till den förvärvade egendomen. I synnerhet om 10 procent av all egendom till följd av uppdelningen av företaget överfördes till en av flera juridiska efterträdare, då skulle också 10 procent av alla skyldigheter för den juridiska föregångaren gentemot tredje part och budgeten gå till samma juridiska efterträdare. Formellt uttrycks detta i det. att för varje mottagare måste beloppet för balansräkningen vara lika med beloppet för balansräkningen.

I vissa fall är det ändå nödvändigt att tydligt avgöra till vilken specifik juridisk efterträdare skyldigheterna för specifika borgenärer har överförts och i vilken del. Detta är av särskild betydelse vid omorganisation i form av delning och separation, när det kan finnas flera efterträdare, och borgenärer behöver veta till vem av efterföljarna ansvaret för återbetalning av specifika lån har gått.

I detta fall föreskriver Ryska federationens skattekodex en regel: om separationsbalansen inte tillåter att bestämma den juridiska efterföljarens skyldigheter att betala skulder och skatter för det omorganiserade företaget eller betala av dessa skulder och skatter i sin helhet är omöjligt, då genom ett domstolsbeslut kan de nyligen uppkomna juridiska knepen gemensamt och separat uppfylla sina föregångares ekonomiska och skattemässiga skyldigheter.

För att ålägga solidariskt ansvar för de juridiska efterföljarna till ett företag som omorganiseras genom delning (separation) måste skatteinspektionen:

Gå till domstolen med ett motsvarande yrkande;

Bevisa i domstol att separationsbalansen inte tillåter bestämning av den juridiska efterträdarens andel när det gäller skyldigheter att betala skatt eller utesluter möjligheten att fullgöra dessa skyldigheter till fullo;

Övertyga domstolen. att hela omorganisationen specifikt syftade till att inte fullgöra skyldigheten att betala skatt.

Men det är ganska svårt att göra detta, vilket innebär att det är praktiskt taget omöjligt att ta juridiska efterträdare till ett gemensamt ansvar.

För att inte väcka talan vid domstolen och för att avgöra till vilken av flera efterträdare rättigheterna och skyldigheterna för specifika borgenärer har överförts, bör en förteckning över gäldenärer och borgenärer bifogas den balansräkning som sammanställts under delningen. I den här listan ska du ange alla fordringar och skulder som företaget hade före omorganisationen (ange orsakerna till denna skuld - kontrakt, andra primära dokument). Dessutom är det nödvändigt att utveckla och bifoga förfarandet för fördelningen av denna skuld bland efterträdarna efter omorganisationen. Detta tillvägagångssätt kommer inte att motsäga klausul 2 i instruktionerna för redovisning av enskilda transaktioner relaterade till införandet av del ett i Ryska federationens civillagstiftning (godkänd av en order från Rysslands finansministerium av den 28 juli 1995 nr 81) . Punkt 2.1 i dessa instruktioner kräver, utöver överlåtelsebrev och separationsbalansräkning, att upprätta bokslut per datum för omorganisation på föreskrivet sätt. Förutom de obligatoriska artiklarna måste den innehålla en handling som innehåller en lista över alla belopp på fordringar och skulder.

Sammansättningen av de rättigheter och skyldigheter som överförs till mottagaren

Klausul 2 i artikel 50 i Ryska federationens skattekodex fastställs. att skyldigheterna för det omorganiserade företaget att betala skatt ska fullgöras av efterträdaren, oavsett det faktum. om han innan omorganisationen slutförde visste om förekomsten av detta företags skatterestanser. Förutom. efterträdaren måste också betala alla sanktioner för det omorganiserade företaget.

Om, före antagandet av Ryska federationens skattekodex, skyldigheten att betala sanktioner överfördes till efterträdaren endast i händelse av att beloppet för motsvarande efterskott avslöjades av skattemyndigheterna före omorganisationen, kommer nu efterträdaren att ha att betala straff även när resterna avslöjas efter omorganisationen.

De böter som skatteinspektionen ålade företaget innan omorganisationen slutfördes betalas också av efterföljaren. Detta fastställs genom punkterna 2 i artikel 50 i Ryska federationens skattekodex. Böter, vars beslut om påförande fattades av skattemyndigheterna efter omorganisationen, kan inte samlas in från juridiska föregångare.

Om inte ett, men flera företag är åtskilda från strukturen för en juridisk person, uppstår inte skatteföljd. Detta innebär att företagen avknoppas till följd av omorganisationen inte betalar några efterskott, påföljder eller påföljder. Detta måste den juridiska föregångaren själv göra. Men om den juridiska föregångaren till följd av omorganisation i form av en spin-off inte kan betala skatt, kan domstolen genom sitt beslut tvinga de nybildade företagen att solidariskt betala av skulden till budget.

Skattelagstiftningen föreskriver övergång till den juridiska efterföljaren, inte bara av den juridiska föregångarens skatteplikt, utan också av hans rättigheter. I enlighet med punkt 10 i artikel 50 i Ryska federationens skattekodex måste det skattebelopp som företaget betalar för mycket innan omorganisationen kompenseras av skattemyndigheten mot framtida skattebetalningar från den juridiska efterträdaren. Sådan kompensation måste göras inom 30 dagar från dagen för omorganisationens slutförande.

Det överbetalda skattebeloppet kan återbetalas till efterträdarna i enlighet med andelen av var och en av dem. Denna andel bestäms utifrån separationsbalansen. Samtidigt spelar det ingen roll om mottagaren har skulder för andra skatter, påföljder, böter. Återbetalning sker inom en månad från ansökningsdagen.

I enlighet med punkt 79 i artikel 79 i Ryska federationens skattekodex bör ränta tas ut på beloppet för alltför uppbörd skatt. Denna ränta beräknas från dagen efter inkassodagen till den dag då det överbetalda beloppet faktiskt returnerades. Räntan är lika med refinansieringsräntan för Ryska federationens centralbank som gäller idag.

Uppfyllelse av skatteplikt vid likvidation av en organisation

Skatteföljd och grundarnas ansvar med deras egendom för en likviderad organisations skulder är två olika saker. Vid likvidation av ett företag övergår inte dess rättigheter och skyldigheter som följd till andra lindens.

Samtidigt fastslog punkt 49 i artikel 49 i Ryska federationens skattekodex att om medlen från den likviderade organisationen, inklusive de som tas emot från försäljningen av dess egendom, inte är tillräckliga för att betala skatter och avgifter, påföljder och böter, då skulden betalas tillbaka av organisationens grundare. Återbetalningsförfarandet fastställs genom lag.

Men det betyder inte att företagens skatteförpliktelser alltid överförs till grundarna i skattesekvensordning. Enligt civilrätten är deltagare i en juridisk falsk ansvarig för sina skulder i strikt begränsade fall. Till exempel om deltagarnas agerande ledde till insolvens (konkurs) hos en juridisk person (artikel 3 i artikel 56 i Ryska federationens civillag). Förutom. Ryska federationens civillagstiftning fastställer att deltagarna är ansvariga för företagets skulder om företagen skapas i form av allmänna partnerskap och kommanditbolag, ytterligare ansvarsföretag och några andra typer av juridiska personer. Lagstiftningen tvingar inte deltagare i aktiebolag och aktiebolag att vara ansvariga för dessa företags skulder.

Processen för omorganisation av en juridisk person är baserad på universell juridisk succession, vilket är överföring av egendom, äganderätt och skyldigheter för en ekonomisk enhet till dess efterträdare av skäl. överlåtelse eller separationsbalansräkning.

Vid omorganisation av en juridisk person är grundarna skyldiga att skriftligen meddela sina fordringsägare senast 30 dagar från dagen för beslutet om omorganisation av företaget och vid omorganisation av företaget i form av en sammanslagning - från och med den dag då beslutet fattades av den sista juridiska enheten som deltog i fusionen eller anslutningen.

Borgenärer har rätt att kräva uppsägning eller tidig fullgörande av förpliktelser och följaktligen ersättning för förluster, oavsett skuldåterbetalningstid.

Ryska federationens civillagstiftning (artikel 92) och federal lag av 08.02.98 nr 14-FZ "06 Limited Liability Companies" (artikel 8 i art. 37) fastställer behovet av samtycke från alla medlemmar i företag att fatta beslut om omorganisation i någon form. Federal Law No. 14-FZ av 08.02.98 föreskriver fem huvudformer för företagsrekonstruktion: sammanslagning, förvärv, division, spin-off, transformation. När man förbereder sig för omvandlingen är en förutsättning den preliminära distributionen eller försäljningen av aktier i företagets balansräkning. Detta beslut fattas av bolagsstämman, och försäljningen, som ändrar storleken på deras aktier, sker genom deras enhälliga beslut (artikel 24 i federal lag av 08.02.98 nr 14-FZ). Att sammankalla till en bolagsstämma, informera deltagarna om det, förse dem med material för stämman och hålla mötet utförs på det sätt som föreskrivs i bolagets stadga.

I enlighet med art. 56 i denna lag, vid beslut om omorganisation av företaget (partnerskap) i form av dess omvandling till ett aktiebolag, bör bolagsstämman överväga följande frågor:

fatta beslut om transformation;

fatta beslut om förfarandet och villkoren för omvandlingen;

fatta beslut om förfarandet för utbyte av aktier i bolagets deltagare mot aktier i aktiebolaget;

fatta ett beslut om godkännande av ett aktiebolags stadga skapat som en följd av omvandlingen;

fatta beslut om godkännande av överlåtelsehandlingen.

Att konvertera 000 till ett aktiebolag innebär följande alternativ:

det auktoriserade kapitalet i det skapade JSC är lika med företagets auktoriserade kapital (partnerskap);

aktierna i det aktiebolag som ska skapas betalas genom att utbyta deltagarnas aktier mot dem.

deltagaren blir ägare till aktieblocket i beloppet av sin andel i bolagets auktoriserade kapital.

Med detta alternativ behåller aktiekapitalet i ett aktiebolag faktiskt samma struktur som ett bolags charterkapital.

För att ändra strukturen för det auktoriserade kapitalet planeras placering av två kategorier av aktier:

vanligt och privilegierat.

Samtidigt fastställs vid bestämning av ordningen för utbyte av aktier en regel enligt vilken en aktie, vars storlek är lika med eller mindre än en viss (godtyckligt vald) storlek, byts mot preferensaktier, resterande aktier - för stamaktier. Till exempel byts aktier mindre än 5% ut endast mot preferensaktier. I detta fall gäller kraven i punkt 2 i art. 25 i den federala lagen "On Joint Stock Companies", enligt vilket nominellt värde för placerade preferensaktier inte får överstiga 25% av det auktoriserade kapitalet i ett aktiebolag.

Med allokeringen kan du överföra inte bara tillgångar utan även skulder.

När man skapar ett samhälle genom separation är det nödvändigt att ta hänsyn till två krav för detta förfarande.

I början, både omorganiserade och separerade företag måste, baserat på resultaten av omorganisationen, ha en nettotillgång som inte är mindre än det auktoriserade kapitalet.

För det andra, skatteskulder kan inte överföras under omorganisation genom separering till en juridisk person (artikel 50 i skattelagen), det vill säga de förblir i sin helhet hos det omorganiserade företaget.

Om skulder överförs till ett nytt företag måste de tillgångar som överförs till det överstiga skulderna med ett belopp som inte är mindre än dess auktoriserade kapital. Mängden tillgångar som återstår hos det omorganiserade företaget måste överstiga dess återstående skulder.

Omorganisation av företaget i form av en spin-off. kräver en preliminär analys, som inkluderar:

Bekräftelse av information om tillgången på ett tillräckligt antal nettotillgångar;

Avslöjande av företagets skulder;

Studie av skuldernas struktur: storleken på de civila skulderna och mängden efterskott i skatter och avgifter.

När man separerar ett företag bör man vägledas av följande regler:

Det omorganiserade företagets nettotillgångar måste överstiga eller vara lika med storleken på dess auktoriserade kapital.

Tillgångarna i det omorganiserade företaget måste representera summan av tillgångarna i det omorganiserade och separerade företaget;

Det omorganiserade företagets skulder får inte överstiga summan av det omorganiserade och separerade företagets skulder;

Det etablerade företagets nettotillgångar måste representera värdet på netto tillgångarna i det omorganiserade och separerade företaget.

Företaget anses vara omorganiserat från det ögonblick då staten registrerade nya juridiska personer, med undantag för fall av omorganisation i form av ett övertagande. I det senare fallet betraktas den första av de juridiska personerna som omorganiserad från det att posten om det anslutna företagets upphörande införs i det statliga registret över juridiska personer. En juridisk enhets högsta organ bestämmer de grundläggande villkoren och förfarandet för omorganisation, beslutar om godkännande av relevanta dokument. De viktigaste dokumenten är:

vid sammanslagning: fusionsavtal, bolagsordning eller bolagsordning för ett företag som skapats till följd av fusionen; överlåtelsebrev till varje likviderad organisation;

när du går med: ett anslutningsavtal och en överlåtelsehandling för varje ansluten organisation;

vid delning: beslut om uppdelning och skapande av nya företag, delning av balans;

när du markerar: beslut om separation och skapande av ett nytt företag, fördelning av balans;

påundervisning: beslut om omvandling, överlåtelsehandling.

Vid förändring av företagets organisatoriska och juridiska form måste grundarna lämna följande dokument till lämplig registreringsmyndighet:

Tillämpning av en juridisk person för att ändra den organisatoriska och juridiska äganderätten;

Betalningsorder med bekräftelse på betalning för registrering av en juridisk person;

Bolagsordning och bolagsordning för gamla och nya utgåvor;

Protokoll från generalförsamlingen för deltagare;

Ansökan om uttag av deltagare från grundarna;

Beslutet av medlemmarna i företaget om omvandlingen;

En kopia av hyresavtalet för lokalerna;

Intyg om frånvaro av skuld för uthyrning av kommunala områden;

Intyg om frånvaro av resterande hyror för markarrende;

Balansräkning;

Beräkning av nettotillgångar;

Handlingar som bekräftar betalningen av det auktoriserade kapitalet.

Överföringsakt.

Handlingarna lämnas till registreringsmyndigheten på platsen för det tidigare omorganiserade företagets registrering, oavsett om dess plats ändras efter omorganisationen eller förblir densamma.

Under omorganiseringen av företaget kan det auktoriserade kapitalet, liksom sammansättningen av deltagarna, ändras på grund av godkännande av nyanställd i företaget eller uteslutning av dem som gick i pension.

Den enda grundande medlemmen i det omorganiserade företaget ska skicka in hela förteckningen över de angivna handlingarna, med undantag för sammanslutningen. Huvuddokumentet är stadgan, som anger storleken på företagets auktoriserade kapital.

En av huvudpunkterna i omorganisationen av juridiska personer är utarbetandet av överförings- och separationsbalansen. Överlåtelsehandlingen och separationsbalansräkningen inkluderar finansiella rapporter som upprättats i enlighet med det fastställda förfarandet, i storlek på årsredovisningsrapportens former från och med det sista rapporteringsdatumet (registreringsdatum).

Omorganiserade juridiska personer måste göra en inventering av egendom och skulder för att bekräfta tillförlitligheten hos enskilda artiklar i överlåtelse- eller delningsbalansen.

Delningsbalansen upprättas enligt balansformen som godkänts av en order från Rysslands finansministerium av den 13 januari 2000 nr 4n "På formerna för organisationens årsbokslut." Samtidigt består separationsbalansräkningen av den tidigare verksamma juridiska enhetens allmänna balansräkning och alla nya företags balansräkningar.

Överlåtelsehandlingen upprättas av företag i vilken form som helst. Den innehåller följande information:

stuga och anmälningsblankett;

organisatorisk och juridisk form och mottagarens namn;

tillgångarnas storlek och skulderna i den omorganiserade juridiska enhetens balansräkning från och med datumet för omorganisationen med en uppdelning efter delar av balansräkningen;

lista över bifogade rapporteringsblanketter;

lista över bifogade inventeringslistor, sammanställningsuttalanden;

en lista över andra bifogade dokument (order om företagets redovisningsprincip, analytiska uppgifter om fordringar och skulder).

Registreringsmyndigheten gör lämpliga ändringar och det statliga registret över juridiska personer. Företaget tilldelas ett nytt registreringsnummer och ett tillfälligt registreringsbevis utfärdas. Förfarandet för registrering hos tillsynsmyndigheterna i ett omorganiserat företag är identiskt med förfarandet för registrering av ett nybildat företag.

Klausul 2 i art. 23 i Ryska federationens skattekodex föreskriver att ett företag vid omorganisation måste skriftligen informera skattemyndigheten om detta senast tre dagar från dagen för ett sådant beslut av deltagarna.

I enlighet med beställningen från Rysslands ministerium för skatter och skatteregistrering av den 27 november 1998 nr GB-3-12 / 309 "Vid godkännande av förfarandet och villkoren för uppdraget, ansökan och ändringen av skattebetalarens identifikationsnummer och former av dokument som används vid registrering hos skattemyndigheten för juridiska personer och enskilda personer "(från och med 24.12.99), en ansökan om registrering hos skattemyndigheten för en juridisk person på platsen lämnas inom tio dagar efter dess stat registrering i det formulär som fastställs i bilaga nr 3 till beställningen. I detta fall måste den information som anges i ansökan överensstämma med beståndsdelen och andra dokument som är nödvändiga för registrering.

När man registrerar sig hos skattemyndigheten tilldelas det nybildade företaget ett skattebetalarens identifikationsnummer (TIN), eftersom TIN för organisationer som upphörde med verksamheten till följd av omorganisation ogiltigförklaras (s. 3 i bilaga nr 1 till beställningsnummer GB -3-12 / 309).

TIN för ett företag som omorganiseras i form av separation och förvärv ändras inte. Ett företag som omorganiseras i form av anslutning är skyldigt att underrätta skattemyndigheten om ändringar och tillägg i de ingående handlingarna inom 10 dagar från dagen för deras statliga registrering (artiklarna 83, 84 i Ryska federationens skattekodex).

De etablerade företagen i omorganisationsprocessen förvärvar den juridiska efterföljarens skyldigheter att betala av skulder till borgenärer (artikel 58 i Ryska federationens civillag), samt till budgeten - att betala skatter och avgifter för den omorganiserade juridiska enhet (artikel 50 i Ryska federationens skattekodex).

Bibliografi

Litteratur:

1. Rysslands civilrätt: föreläsningar. Del ett. / Ed. HAN. Sadikova. M. 1996.

2. Civilrätt. Lärobok. 1-3 kap. / Ed. A.P. Sergeeva, Yu.K. Tolstoj. M. 1997.

3. Civilrätt: lärobok. I 2 volymer. / Resp. red. prof. E.A. Sukhanov. Moskva: 1999.

Normativa handlingar:

1. Ryska federationens civillagstiftning

2. Ryska federationens skattekod

5. Federal Law av den 8 december 1998 nr 14-FZ "On Limited Liability Companies".

Den uppmätta rörelsen uppåt eller nedåt av de flesta företag avbryts förr eller senare av deras omorganisation. Ryska federationens civillagstiftning identifierar följande typer av företagsrekonstruktion: sammanslagning, förvärv, delning, separation, transformation.

Sammanslagning av företag - framväxten av ett nytt företag genom att kombinera alla tillgångar och skulder för två eller flera företag med uppsägning av det senare. Med andra ord, med sammanslagningen av företag, föds ett nytt företag, som skiljer sig från något av de tidigare i sitt namn, ledarskap och traditioner.

De företag som deltar i fusionen ingår ett avtal där de tekniska detaljerna i fusionen diskuteras. Detta avtal är föremål för godkännande av företagets grundare, ägare eller organ, godkänt av de ingående handlingarna (nedan kallat det högsta organet) för varje företag. Till exempel för ett aktiebolag är ett sådant organ bolagsstämman. Samma organ måste också godkänna stadgan för det nya företaget.

Sammanslagning av ett företag - överföring av alla dess tillgångar och skulder till ett annat företag med uppsägning av det sammanslagna bolagets verksamhet. Således, vid anslutningen, upphör ett av företagen att existera. Det nybildade företaget behåller namnet, traditionerna och i stor utsträckning ledningen för det företag som fusionen sker till.

Båda företagen ingår ett avtal som definierar förfarandet och villkoren för anslutning. Detta avtal måste godkännas av de båda företagens högsta myndigheter.

Division i ett företag är uppdelningen av dess tillgångar och skulder mellan två eller flera nybildade företag. Beslutet om uppdelning av ett företag fattas av dess högsta organ, som samtidigt godkänner nya företags stadgar och vid behov också godkänner de nya företagens högsta organ. I det här fallet upphör det gamla företaget att existera.

Tilldelning av ett företag - fördelning av en del av ett företags tillgångar och skulder och överföring till ett eller flera nybildade företag. Samtidigt fortsätter det gamla företaget att fungera. Beslutet om avknoppning fattas av det överorganiserade företagets högsta organ. Han godkänner också förfarandet och villkoren för tilldelningen.

Transformationen av ett företag är en förändring av dess organisatoriska och juridiska form.

Det bör noteras att i fall som fastställs genom lag, till exempel när ett företag missbrukar sin monopolställning på marknaden, kan omorganisationen av företaget i form av dess uppdelning eller separering av ett eller flera företag från det genomföras till och med mot vilja från företagets överordnade organ - genom beslut auktoriserade statliga organ eller genom domstolsbeslut.

Samtidigt kan omorganisering av juridiska personer i form av en fusion, förvärv eller omvandling i de fall som fastställs i lag endast genomföras med samtycke auktoriserade statliga organ.

Ett företag anses vara omorganiserat, med undantag för fall av omorganisation i form av anslutning, från ögonblicket för statlig registrering av de nyligen uppkomna juridiska enheterna.

När ett företag omorganiseras i form av en fusion med ett annat företag, ska det första av dem betraktas som omorganiserat från det ögonblick som en registrering görs i det enhetliga statliga registret över juridiska personer om uppsägningen av den anslutna juridiska enhetens verksamhet.

De viktigaste dokumenten relaterade till omorganisationen av företaget (med undantag för dess omvandling) är överlåtelsebrev(om ett företagsförvärv äger rum) eller separationsbalans(om företaget är uppdelat).

Överlåtelsehandlingen och separationsbalansen måste innehålla bestämmelser om arv efter alla skyldigheter för det omorganiserade företaget gentemot alla dess fordringsägare och gäldenärer.

Överlåtelsehandlingen och separationsbalansen godkänns av företagets högsta organ eller det organ som fattade beslutet om omorganisation och överlämnas tillsammans med de ingående handlingarna för statlig registrering av nyuppkomna juridiska personer eller ändringar av de ingående handlingarna av befintliga juridiska personer.

Eftersom omorganisationen av ett företag kan förändra dess kreditvärdighet väsentligt måste företagets ledning eller det organ som fattade beslutet att omorganisera det skriftligen meddela borgenärerna för det företag som omorganiseras. I det här fallet har borgenärerna rätt att kräva att förpliktelsen upphör eller tidigt fullgörs, vars gäldenär är detta företag, och ersättning för förluster.

Med tanke på de former av företagsrekonstruktion som nämns i Ryska federationens civillag, bör det förstås att de utmärkte sig ur juridisk synvinkel. Det ekonomiska innehållet i omorganisation avgör inte nödvändigtvis entydigt dess form. Ur denna synvinkel är fusioner och förvärv två former av en ekonomisk process - koncentration av produktionen genom dess centralisering. Vi kan säga att fusioner och förvärv är två former av processen att ta över ett eller flera företag av ett annat.

Att övertagandet av företaget är dess övertagande borde tydligen inte väcka tvivel. Situationen med sammanslagning är mer komplicerad. I verkligheten är detta dock i de flesta fall också en absorption, endast utförd i en mer dold form. Vi säger detta eftersom en fusion endast är en yttre symmetrisk process med avseende på båda (fallet med två sammanslagna företag) deltagande parter. I verkligheten vinner dock alltid någon, några av parterna kommer att kunna diktera sina villkor till den andra. Om en av parterna till exempel under en fusion fick 60% av det nya företagets andelar och den andra endast 40%, så fördelas också deras röster i det nya företagets styrelse på detta sätt, med alla följder.

Fusioner är vanligare när:

• - båda fusioneringsföretagen är ungefär lika stora.
• - båda företagen har inte "stora" namn;
• - det finns ett så kallat vänligt övertagande, d.v.s. godkänt av ledningen för det absorberade företaget.

Observera att om det absorberade företaget har ett "högprofilerat" namn, som, som du vet, är dyrt och som det absorberande företaget skulle vilja behålla, kan det gå till fusionen "tvärtom": det absorberade företaget kommer att förbli , men den som faktiskt absorberade det kommer att försvinna. Det är sant att vid denna tidpunkt kommer hela ledningen för det absorberade företaget att ersättas. Så bara skalet blir kvar av företaget. Detta exempel illustrerar det faktum att absorptionsprocessens natur påfallande kan motsäga den form i vilken den sker.

Orsakerna, formerna av förvärv och metoder för att hantera dem diskuteras i detalj nedan.

Rörande separation och isolering, då är dessa också två former av en process - decentraliseringsprocessen för produktionen, därför kan de också ses i allmänna termer ur analyssyfte. Vidare kommer vi att tala om uppdelningen av företaget, förutsatt att det kan ske i två former: separation eller separation.

Orsaker och problem för uppdelningen av företaget

Orsakerna till företagsindelningen är ganska olika, men det verkar som om vi lämnar den ovannämnda obligatoriska indelningen åt sidan kan de grupperas i två grupper: den första - orsakerna till produktionskaraktären och den andra - de personliga . Liksom vilken klassificering som helst är denna klassificering ganska godtycklig.

Företagsavsnitt av produktionsskäl utförs (eller åtminstone utropas) för att utveckla hela företaget. Ett exempel är separationen i ett separat företag av produktion av en produkt eller prestanda för en funktion. Detta händer ofta genom att spinna av och sedan sälja en del av sina tillgångar av företaget. En av de karakteristiska kännetecknen för en sådan uppdelning är att ägarna till det omorganiserade företaget, åtminstone för första gången efter delningen, samtidigt är ägare till den nya (möjligen indirekt), och vid försäljning av separerade företag, de förblir ägare till intäkterna.

Övning 3.4

I de tidigare exemplen på avsnittet handlade det av produktionsskäl om markerar företag. Ge ett exempel när, av samma skäl, separation företag.

Övning 3.5

Försök att klassificera orsakerna till produktionskaraktären och markera minst tre grupper.

Uppdelningen av ett företag av personliga skäl utförs inte i företagets intresse, utan på en ägare eller en del av deras grupp. I det här fallet skiljer sig som regel ägarna till det nya företaget och ägarna till det omorganiserade från början. Till exempel ville en av grundarna sticka ut och fortsätta verksamheten ensam. Vid försäljning av det separerade företaget går intäkterna endast till en del av de tidigare ägarna. Man bör dock komma ihåg att en sektion av personliga skäl ofta är förklädd till en sektion av produktionsskäl.

Tänk på konsekvenserna av dessa två grupper av orsaker för företag av olika organisatoriska och juridiska former.

Rörande aktiebolag, i allmänhet är deras uppdelning av personliga skäl helt enkelt omöjlig (och detta är en av de största fördelarna med ett aktiebolag framför ett aktiebolag).

Grundaren av ett aktiebolag äger faktiskt bara ett antal aktier av en viss storlek. Därför, om han inte längre vill hantera detta samhälle, kan han sälja sina aktier och rädda dem så mycket som de är villiga att betala honom. Om ingen vill köpa aktier av honom, kommer han inte att få något när han lämnar grundarna. Det ovannämnda är också sant om bidraget till företagets auktoriserade kapital från den givna grundarens sida inte var pengar, utan vissa egendoms- eller egendomsrättigheter: även om han bidrog vid en tidpunkt, till exempel en byggnad, då han lämnade han har fortfarande bara rätt till pengar på de villkor som anges ovan.

Fram till 2002 kunde problemet i det övervägda fallet bara uppstå i stängt aktiebolag. Det hängde samman med det faktum att stadgarna för majoriteten av sådana bolag gav för det första behovet av samtycke från resten av bolagets medlemmar för att sälja aktier till tredje part, och för det andra aktieägarnas företrädesrätt att köpa bolaget aktier. En kollision kan uppstå på grund av att aktieägarna å ena sidan inte tillät försäljning av aktier till en tredje part och å andra sidan inte ville köpa dem till det pris som denna person erbjöd. Som redan nämnts krävs dock inte samtycke från andra aktieägare sedan 2002 för försäljning av aktier i aktiebolag, även om aktieägarna i det icke-offentliga aktiebolaget behöll aktieägarnas företrädesrätt att köpa aktier i det här fallet.

Naturligtvis är undantag möjliga när ett företag beslutar att byta aktier i en aktieägare mot en motsvarande andel av sin egendom. Men detta är fortfarande ett undantag.

Övning 3.6

Vilka beslut i detta fall kommer aktiebolagets bolagsstämma att fatta och vad blir mekanismen för deras genomförande?

Det är också möjligt att en klausul lades till i bolagets stadga när det grundades, förutsatt att en aktieägare skulle dra sig ur det N denna aktieägare återbetalas sitt bidrag i natura. Men närvaron av denna artikel indikerar omedelbart lättsinnet för hela företaget, sedan försök att föreställa dig hur du kan returnera mark på vilken byggnader redan har byggts, eller en byggnad där utrustning redan har placerats, etc. Ett försök att genomföra denna punkt slutar inte bra.

Övning 3.7

Det är teoretiskt omöjligt, men praktiskt taget ganska ofta finns det en sektion av personliga skäl i enhetliga företag. Det är sant att i detta fall är initiativtagaren till detta avsnitt inte en av ägarna (staten är den enda ägaren här), utan en av cheferna för företagets strukturella enhet, drömmer om att bli direktör, eller ännu bättre - privatisera sin "bit".

Hotet om splittring av personliga skäl är dock mycket allvarligare för företag av andra organisatoriska och juridiska former: aktiebolag, partnerskap, produktionskooperativ.

Till exempel, i enlighet med art. 94 i Ryska federationens medborgerliga kod aktiebolag har rätt att återkalla företaget genom att avyttra bolaget sin andel i dess auktoriserade kapital, oavsett samtycke från dess andra deltagare eller bolaget, om detta föreskrivs i bolagets stadga. När en aktieägare i ett aktiebolag lämnar företaget måste han få betalt det verkliga värdet av sin andel i bolagets auktoriserade kapital eller utfärdad i egendom som motsvarar sådant värde, på sätt, sätt och inom de angivna tidsfristerna enligt lagen om aktiebolag och bolagets stadga. ... Problemet här är att i enlighet med klausul 6.1 i art. 23 i Ryska federationens civillagstiftning måste det verkliga värdet av deltagarens andel bestämmas på grundval av bokslutet för den senaste rapporteringsperioden som föregår dagen för ansökan om lämning av företaget. Samtidigt är det välkänt att det verkliga värdet på ett företags egendom i regel skiljer sig väsentligt från de som anges i bokslutet. Som ett resultat rekommenderar Högsta skiljenämnden att man vid oenighet med uppskattningen av den faktiska kostnaden ska använda sig av oberoende värderingsmän. Det är uppenbart att allt detta komplicerar kraftigt, försenar bedömningsförfarandet, gör det mycket dyrt, och som ett resultat blir aktiebolagets ställning instabil.

Liknande regler gäller när du lämnar partnerskap(fulla kamrater) och produktionskooperativ. För att på något sätt skydda de återstående medlemmarna i kooperativet, art. 109 i Ryska federationens civillagstiftning ger möjlighet att skapa odelbara medel i ett kooperativ.

Det bör noteras att utträdet från en av partnerna i alla fall är ett hårt slag för företaget och ofta leder till dess likvidation.

Orsaker och problem för företagsomvandling

Vad kan vara huvudorsakerna till företagets omvandling, dvs. förändringar i organisatorisk och juridisk form?

• 1. Minska risk genom ansvarsbegränsning. Detta skäl förklarar ofta omvandlingen av ett partnerskap till ett samhälle.
• 2. Behovet av en ständig förändring i ägarnas sammansättning. Till exempel 1992 omvandlades många kollektiva och statliga gårdar till begränsat ansvarspartnerskap (LLP). Men de "omformades" snart till slutna aktiebolag. Huvudorsaken var komplexiteten i förfarandet för att komma in och ut ur LLP-aktieägare och enkelheten i detta förfarande för ett aktiebolag.
• 3. Företagets tillväxt och det ökade kapitalbehovet. Ett offentligt gemensamt samfund har vanligtvis en oproportionerligt bättre möjlighet att skaffa ytterligare kapital än ett företag av någon annan organisatorisk och juridisk form. Därför går de flesta stora företagen i ett visst skede igenom denna omorganisation. Denna väg är tydligt synlig i exemplet med många nya ryska banker och andra företag. Naturligtvis är andra skäl också möjliga.
• 4. Framväxten av en ny organisatorisk och rättslig form, mer förenlig med innehållet i vissa typer av aktiviteter. Så i det redan nämnda fallet med omorganisation av jordbruksföretag ledde framväxten av en sådan organisatorisk och rättslig form som ett produktionskooperativ till massiv omregistrering av företag i det som tidigare fungerade i form av ett aktiebolag.

I processen att förändra företagens organisatoriska och juridiska form förändras företagets viktigaste egenskaper:

• - karaktären på bildandet av eget kapital.
• - omfattningen av ägarnas ansvar.
• - Företagets kreditvärdighet.
• - företagsledningens art.

Därför kanske omorganisationen ibland inte är så lätt som den verkar vid första anblicken.

Till exempel ett fullständigt partnerskap med ett kapital på 5 miljoner rubel. beslutat att omvandla till ett aktiebolag med samma sammansättning av grundare och ett auktoriserat kapital på 10 miljoner rubel. Det verkar som om det inte finns något lättare. Borgenären, som för sex månader sedan försåg partnerskapet med ett femårigt lån på 200 tusen dollar, och som (som de trodde) formellt meddelades om omorganisationen, krävde plötsligt att lånet skulle återbetalas från partnerskapet . Varför? För som ett resultat av den föreslagna omorganisationen förändras ägarnas ansvar och därmed företagets kreditvärdighet.

Det viktigaste problemet för de flesta transformationer (som faktiskt de flesta omorganisationer i allmänhet) är utvärderingsproblemet.

Låt oss förklara med ett exempel.

Låt ett icke-offentligt aktiebolag vilja förvandlas till ett offentligt aktiebolag med ett auktoriserat kapital på 1 miljon rubel. Låt aktiebolaget ha ett auktoriserat kapital på 10 tusen rubel och dess bokförda värde - 50 tusen rubel. (Situationen är mycket typisk för många nya ryska jättar. Men det som följer är ännu mer typiskt.) Frågan är, vad bör JSC: s andel i den nya PJSC vara lika om dess bidrag är värdet på den fastighet den äger ? Det uppenbara svaret - 5% (50 tusen / 1000 tusen) blir felaktigt, eftersom det inte bara är egendom som tas in, utan ett fungerande företag. Värdet på ett normalt driftande företag kommer alltid att vara större än värdet på dess egendom. Vad är bidraget då lika med? Medlemmarna i aktiebolaget uppskattade det till 400 tusen och säkrade sig därmed 40% av rösterna i aktiebolaget. Bedömde de det korrekt? Mest troligt nej. Uppenbarligen överskattade de flera gånger och rånade därmed PJSC: s framtida aktieägare. Men det är praktiskt taget omöjligt att fånga dem i detta, eftersom det verkliga marknadspriset för ett företag endast kan bestämmas under dess köp och försäljning.

Det bör än en gång understrykas att liknande problem uppstår vid varje omorganisation: både med sammanslagningar, med partitioner och med fogar. Det är därför ingen slump att lagstiftningen föreskriver ett antal fall där en sådan bedömning är föremål för en oberoende expertgranskning.

Omorganisation ... ingen omorganisation

Förutom de former av företagsrekonstruktion som beskrivs ovan finns det ytterligare en form som är extremt utbredd i världspraxis, vars huvudsakliga egenskap är att den juridiskt sett inte är en omorganisation.

Vi har redan sagt att övertagandet av ett företag av ett annat kan ske i form av ett övertagande, medan det sammanslagna företaget likvideras. Men kan det förvärvade företaget inte likvideras som en juridisk person, utan fortsätta att existera som ett självständigt företag? Kanske, men det kommer bara utåt att vara samma företag. I verkligheten blir det ett helt annat företag. Om företaget "A" köper företaget "B", då "B" förlorar sitt ekonomiska oberoende, eftersom dess affärsverksamhet nu kommer att bestämmas av en styrelse som utsetts och ansvarar för ”A”. "A" tar kontroll ovanför "B". "B" förvandlas till ett dotterbolag till "A", även om alla externa attribut för dess oberoende kvarstår.

I verkligheten har företaget faktiskt omorganiserats. Vi kommer att kalla denna typ av omorganisationskontroll. Faktiskt dess upprättande av kontroll skiljer sig inte från anslutningen. Efter form Skillnaden är betydande: alla former av företagsrekonstruktion som nämns i Ryska federationens civila kod är associerade med motsvarande förändringar i företagsregistret. Först efter dessa förändringar anses de vara perfekta. När kontroll upprättas behöver det inte göras några ändringar i företagsregistret. Det är därför vi säger att etablering av kontroll är omorganisation (i huvudsak) utan omorganisation (i form).

Det är känt att för att etablera kontroll över ett företag är det inte alls nödvändigt att förvärva det i sin helhet.

För att styra ett företag är det tillräckligt att styra huvudet (om han är ensam) eller att ha majoritet av rösterna i företagets högsta styrande organ (om han är kollektiv). När det gäller ett aktiebolag säger de: du måste ha en bestämmande inflytande, vilket bara låter dig lösa problemen ovan.

I teorin anses den kontrollerande andelen vara 50% plus en aktie, eftersom detta är antalet aktier som ger majoriteten av rösterna vid ett bolagsstämma. I praktiken är detta inte helt sant.

För det första krävs 3/4 av rösterna för att lösa vissa frågor (inklusive omorganisationsfrågor). Därför kan 50% av rösterna visa sig vara små.

För det andra, i många aktiebolag, vars aktier är fördelade på tusentals aktieägare, som vanligtvis inte deltar i bolagsstämmor, räcker det med 15-20% av aktierna eller ännu mindre för att få majoritet av rösterna vid ett bolagsstämma.

För det tredje kan aktiebolagens stadgar ha olika restriktioner som förhindrar bildandet av en bestämmande andel. Till exempel innehåller vissa bolags bolagsordning begränsningar att en aktieägare inte får äga mer än 5% av röstberättigade aktier. Detta innebär att även om någon äger 50% av alla aktier i företaget, så har de exakt samma antal röster som ägaren till 5%.

Förvärv av en bestämmande andel är det vanligaste sättet att etablera kontroll över ett företag.

Enligt lagstiftningen i många länder med utvecklade marknadsekonomier är ett företag som bestämmer sig för att förvärva en bestämmande inflytande i ett annat företag offentligt deklarerat detta, vilket naturligtvis leder till en ökning av aktiekursen och andra negativa konsekvenser.

I Ryssland före den 1 juli 2006 fanns det också en liknande begränsning: en person som avser att förvärva 30% eller mer av aktierna i ett stort aktiebolag, i enlighet med art. 80 i lagen om gemensamma aktiebolag var skyldiga att meddela bolaget sina avsikter senast 30 dagar i förväg. före inköpsdatum. Nu finns det ingen sådan begränsning, men en person som har förvärvat mer än 30% av rösterna i ett aktiebolag är skyldig att skicka de andra aktieägarna ett erbjudande om att köpa ut motsvarande värdepapper från dem, vilket anger köpeskillingen. Samtidigt kan köpeskillingen inte vara lägre än det genomsnittliga marknadspriset för de senaste sex månaderna eller marknadsvärdet som fastställts av en oberoende värderare. Ett liknande förfarande upprepas när en aktieägare förvärvar mer än 50 och 75% av det totala antalet röstande aktier.

I enlighet med art. 6 i samma lag är ett aktiebolag skyldigt att förklara att det redan har förvärvat 20% av röstberättigade aktier i ett annat företag.

Förutom att förvärva en kontrollerande andel är andra metoder för att etablera kontroll också möjliga.

• 1. Ibland är det auktoriserade kapitalet i ett företag ganska litet och finansieringen sker genom lån från olika borgenärer. I detta fall är det mer ändamålsenligt att helt enkelt lösa företagets skulder från borgenärerna och därigenom få inflytande över företagets angelägenheter. I den nuvarande situationen i Ryssland används denna metod ganska ofta.
• 2. Det är ofta mycket lättare att etablera kontroll över ett företag genom att erhålla emission av nya aktier än genom att köpa befintliga. Enligt många länders lagstiftning är det i detta fall möjligt att inte lämna ett offentligt bud på ett övertagande, vilket oundvikligen leder till en höjning av marknadspriset på aktierna. Naturligtvis kan de gamla aktieägarna vara emot minskningen av deras andel i det auktoriserade kapitalet. I många länder är gamla aktieägares rättigheter lagligt skyddade av den så kallade förebyggande rätten (vi kommer att prata om det i god tid). Det finns en sådan rättighet i Ryssland, men det är ofta "kringgått".
• 3. Att köpa en bestämmande andel är en ganska dyr operation. Dessutom, genom att förvärva företagets tillgångar, köper köparen samtidigt sina skulder. Ibland, för att uppnå sina mål, behöver aggressorföretaget inte vinna rätten att utse sin ledning. Du kan uppnå ditt mål helt enkelt genom att hota med att förvärva en bestämmande andel.

Till exempel börjar företaget "A", missnöjd med att företaget "B" öppnar sin filial i punkt "C" (eller omvänt inte vill organisera ett joint venture med "A", etc.) steg för att förvärva ett stort aktieinnehav i ett företag

"B", så att, efter att ha tagit det i besittning, ändra ledarskapet och redan med det nya ledarskapet för att uppnå sina mål. När processen redan har "startat" tillräckligt vänder "A" sig till ledningen för "B" med ett förslag: du öppnar inte din filial, men vi lämnar dig ensam, förutom ... (alternativen kan vara väldigt olika) . Ledningen "B" håller med och fortsätter att leda vidare.

Under vilka förutsättningar är sådana transaktioner möjliga? Det är klart att det viktigaste är hotets verklighet. Hotet är verkligt när angriparen verkligen snabbt och relativt billigt kan bilda en kontrollerande andel. Och detta är först och främst möjligt i förhållande till öppna publika aktiebolag, vars aktier handlas på börsen och vars antal aktieägare uppgår till tusentals och tiotusentals.