Befälhavarens plikter se. Arbetsbeskrivning av mästare i bygg- och installationsarbeten Arbete av direkta arbetsgivare mästare smr

En av nyckelfigurerna på byggarbetsplatsen är mästaren i bygg- och installationsarbeten. Han organiserar olika arbetares aktiviteter samt förser dem med allt de behöver. I den här artikeln kommer vi att titta på standarden arbetsbeskrivning av befälhavaren i bygg- och installationsarbeten, Låt oss analysera vem som exakt kan söka denna tjänst och vilka färdigheter en sökande behöver för att bli en mästare.

Introduktion

Befälhavaren i bygg- och installationsarbeten är ingenjörs- och teknisk arbetare och tillhör kategorin chefer. Han rapporterar direkt till företagets chef eller en specifik filial och hanterar vanliga byggare och anställda som arbetar på anläggningarna. Dessutom kan befälhavaren för bygg- och installationsarbeten hantera flera objekt eller kategorier av arbetare samtidigt, beroende på företagets struktur och gällande regler.

Uppmärksamhet:2017 trädde i kraft professionella standarder för detta yrke bör därför information tas från dem när du utarbetar en arbetsbeskrivning.

Befälhavaren i konstruktion och installationsarbete övervakar arbetstagare och distribuerar uppgifter

Det rekommenderas inte att använda en enda kvalificeringsguide, som det var tidigare, eftersom den endast beskriver allmänna punkter, utan några specifika detaljer. Faktum är att yrket som mästare i bygg- och installationsarbete, enligt nuvarande lagar, tillhör kategorin privilegierade (till exempel har de rätt till ökad pension). Därför är det klokare att använda befintliga statliga professionella standarder, snarare än enhetlig katalog, som inte beskriver sådana nyanser. Om du inte har någon erfarenhet av att utarbeta arbetsbeskrivningar, kontakta en erfaren advokat eller HR -ansvarig för att skapa ett dokument i enlighet med alla lagens krav.

Kom ihåg att en anställd bara är skyldig att utföra de uppgifter som anges i hans arbetsbeskrivning, så tänk på vad specialisten kommer att göra i ditt företag och vad han kommer att ansvara för. Om du tvingar en anställd att utföra arbete som inte faller under hans arbetsuppgifter, kan han vägra att göra det, skriva ett uttalande till arbetskontroll eller, i allmänhet, gå till domstol, och då riskerar du allvarliga böter eller sanktioner.

Vad gör den anställde

Huvudansvaret för befälhavaren i konstruktion och installationsarbete inom konstruktion är kontroll över byggarnas genomförande av den godkända produktionsplanen, samt att vidta åtgärder för att säkerställa att det inte sker någon fördröjning av de tidsfrister som anges i planen. Dessutom säkerställer den anställde att arbetarna följer den nuvarande konstruktionstekniken och inte bryter mot dem. Om brott mot teknik i framtiden upptäcks, är det herren som kommer att bära ansvaret som den som begick kränkningarna.

Faktum är att han är controller och direkt handledare för det arbete som pågår på platsen. I arbetet med att implementera produktionsplanen övervakar han arbetets korrekthet, gör lämpliga mätningar, överför prover till bygglaboratoriet för att bestämma arbetets kvalitet, skriver in data i dokumentationen, gör anteckningar i produktionsplaner och andra dokument. Han leder också direkt byggarnas handlingar och berättar för dem vad de ska göra en viss dag eller vad nästa steg kommer att tas vid konstruktion.

Vad som ingår i instruktionen

Den vanliga arbetsbeskrivningen består av fyra huvudpunkter:

1. Allmänna bestämmelser som ger information om hur den anställde fungerar, till vem han rapporterar osv.
2. Avsnittet Ansvar och uppgifter. Det är nödvändigt att i detalj beskriva allt som en specialist måste möta i sitt arbete och vad han exakt ska göra.
3. Rättigheterna som en specialist har. Den beskriver allt som en mästare kan göra, vad man kan förvänta sig, vilka privilegier att använda.
4. Personalansvar. Denna artikel innehåller information om den anställdes ansvar för brott mot arbetsdisciplin eller andra regler och förordningar.

Befälhavaren ansvarar för säkerheten i arbetet och för att hålla deadlines

Låt oss överväga dessa punkter mer detaljerat. V allmänna bestämmelser information skrivs om företaget självt, i vilket den anställde är anställd, om hans ställning, om underordnadhet. Det är nödvändigt att tydligt föreskriva vem som specifikt accepterar befälhavaren för arbete, till vem han rapporterar, vem han kan hantera, så att det i arbetet inte finns några överlappningar och olika tvister. Du bör också förskriva utifrån vad och av vem den anställde kan få sparken. Om du har flera grenar måste du ange exakt hur specialisten kan kommunicera med andra anställda och avdelningar, vilken information och dokument han kan överföra, vad han kan behöva etc.

Uppmärksamhet:ju mer detaljerad du skriver ner instruktionerna, desto färre orsaker till tvister kommer att vara i arbetsprocessen. Fundera noga över allt den anställde ska göra och skriv ner det i dokumentet.

I framtiden kommer du att kunna göra ändringar i arbetsbeskrivningen, men kom ihåg att den anställde måste gå med på ändringarna och skriva under nytt dokument... I vissa fall måste förändringar samordnas med facket, vilket är förknippat med allvarliga arbetskostnader, så det är bättre att förutse allt på en gång.

Specialistuppgifter

Tänk sedan på vad som ingår i huvudsakenHan måste organisera sina underordnas och teams arbetsprocess så att de inte bryter mot tidsfrister och gör exakt vad de ska göra. Vanligtvis utförs uppgifter av tekniska kartor eller uppdragsvillkor. Specialistens uppgifter omfattar full kontroll och organisation av arbetsprocessen, från uppdraget att tilldela teamet eller specifika anställda och sluta med att de slutförda uppgifterna accepteras. Låt oss titta på ansvaret lite mer detaljerat:

1. Arbetsledaren måste organisera det förberedande arbetet på byggarbetsplatsen, förbereda det för arbetsprocessen och säkerställa nödvändig säkerhet.
2. Få ett produktionsuppdrag från en direkt handledare.
3. Fördela uppgifter mellan team och enskilda arbetare.
4. Genomför regelbundna möten med anställda.
5. Skriv ut toleranser för arbetare som behöver dem.
6. Övervaka prestanda för verktyg och byggmaterial, säkerställa deras ständiga tillgänglighet.
7. Dela ut skiftuppdrag för arbetare.
8. Kontrollera utförandet av uppgifter av team.
9. Ordna medarbetarutbildning.
10. Koordinera brigadernas agerande när du utför skiftuppgifter.
11. Övervaka utförandet av olika uppgifter och kvaliteten på det utförda arbetet.
12. Underhåll en mängd olika tidskrifter och fyll i pappersarbete.
13. Utför acceptarbete och överlämna objektet till kunden.
14. Ge brigaderna materiella och tekniska resurser.
15. Gör önskemål om leverans av utrustning, verktyg eller andra resurser till anläggningen.

Vi har bara listat en del obligatoriska krav Till denna specialist: i själva verket finns det mycket fler av dem. Du kan ladda ner prover arbetsuppgifter för befälhavaren i bygg- och installationsarbete, studera dem och forma eget dokument med hänsyn till vad den anställde exakt måste göra i ditt företag.

Befälhavaren i konstruktion och installationsarbete måste hela tiden vara närvarande vid konstruktionen

Vad är kraven

Vi har redan täckt frågor om ansvar, så låt oss titta på vilka krav arbetsgivare ställer till arbetstagare för denna position. Om vi ​​pratar om utbildning, så borde det vara associerat med konstruktion. Samtidigt utbildar institut inte människor i byggnads- och installationsarbetets specialitet, så ingenjörs- och tekniska fakulteter med konstruktionsorientering är lämpliga. I vissa fall är det i allmänhet möjligt att klara sig utan byggutbildning, men i det här fallet är det nödvändigt att det finns ytterligare en teknisk plus arbetslivserfarenhet i en specialiserad tjänst i minst tre år. Till exempel kan en arbetssökande ta examen från bilavdelningen, sedan få ett jobb som byggingenjör, arbeta i tre år och få en bygg- och installationsarbetsställning.

Om en anställd inte har någon utbildning alls, behöver han minst fem års arbetslivserfarenhet inom konstruktion som arbetsledare. När du skapar en arbetsbeskrivning är det mycket viktigt att ange exakt vilka krav du ställer för den sökande, medan de bör relateras till hans ansvar. Han måste vara väl insatt i GOSTs och regleringsdokument, kunna organisera arbetsprocessen, kunna bedriva teknisk och arbetsdokumentation, förstå särdragen i arbetet med byggmaskiner och verktyg, förstå hur kvalitetskontroll utförs byggmaterial och det utförda arbetet. Han måste kunna beräkna skifttjänster och ställa in uppgifter, kunna disponera tillgänglig produktion och arbetskraftsreserver.

Vilken kompetens ska en specialist ha? Denna person måste:

1. Organisera arbetsprocessen korrekt och se till att anställda strikt följer tekniken.
2. Fyll i arbetsdokument, tabeller, tidskrifter och uttalanden.
3. Skapa applikationer för att förse anställda med nödvändigt material och tekniska resurser.
4. Övervaka tillgången på material och tekniska resurser som är nödvändiga för arbetet, deras användbarhet och möjligheten att använda i arbetsprocessen.
5. Upprätta scheman och genomföra presentationer för ledningen för att bekanta sig med situationen, upprätta rapporter om utfört arbete och byggläget.

Anställdas rättigheter och skyldigheter

Denna post måste anges i dokumentet så att det inte finns några överlappningar och missförstånd under arbetsflödet. Här måste du i detalj beskriva alla medarbetares befogenheter och hans ansvar. Låt oss börja med ansvar. Arbetsledaren ansvarar för att hålla tidsfristerna för byggandet av anläggningen eller för genomförandet av vissa delar av projektet, för genomförandet av den allmänna produktionsplanen, för arbetets kvalitet och arbetsförhållandenas säkerhet. Om organisationen drabbas av materiell eller moralisk skada på grund av underlåtenhet att hålla tidsfrister eller dålig kvalitet på arbetet, faller ansvaret på bygg- och installationsarbetets chef. Hans ansvarsområde omfattar allt som vi har listat ovan: om specialisten inte klarar det kommer det att göras motiverade påståenden mot honom. Följaktligen kommer sanktioner att tillämpas på honom, allt från en tillrättavisning till fråntagande av en bonus eller böter.

CMP -mästaren har goda tillväxtutsikter

Därefter kommer vi att överväga vilka rättigheter befälhavaren har. Han kan bekanta sig med företagsdokumentation som påverkar arbetsprocessen, såväl som direkta ledningsbeslut om det område som anförtrotts honom. En anställd har också rätt att lämna förslag för att förbättra arbetsprocessen eller aktiviteterna för anställda / team / företag, interagera direkt med andra anställda och ansvariga personer, starta eller blockera arbetsprocessen om brister eller funktionsstörningar upptäcks, kontrollera utbudet av byggmaterial och vägrar att acceptera dem. om de är av otillräcklig kvalitet.

Fördelar och nackdelar med yrket

Låt oss äntligen ta en titt på fördelarna och nackdelarna med detta yrke. För det första har befälhavaren utmärkta chanser att komma vidare karriär... Från en chef kan han bli platschef eller en hel filial. Praktiken visar att nästan 80% av specialisterna inom bygg- och installationsarbete lämnar marknadsföring efter 5-10 års arbete (om det finns en sådan möjlighet). Om den anställde rekommenderar sig själv bra och fortsätter sin utbildning, kan han från sektionschefen utvecklas till chefsingenjör för företaget. För det andra finns det en akut brist på kvalificerade ingenjörer i Ryssland.

Det är nu möjligt att få jobb på byggarbetsplatser i nästan vilken region som helst, och bristen på personal har lett till att lönerna för sådana specialister växer stadigt. Idag, även i regionerna, får ITR 35-45 tusen rubel och i stora städer lön kan gå upp till 80-120 tusen.

I kontakt med

Arbetsbeskrivningen anger omfattningen av uppgifter och arbete som måste utföras av en person som innehar en viss position. Arbetsbeskrivning i enlighet med Helrysk klassificerare ledningsdokumentation, eller OKUD, OK 011-93 (godkänd av resolutionen från Gosstandart av 30.12.1993 nr 299) klassificeras som dokumentation om organisatorisk och regulatorisk reglering av organisationens verksamhet. Gruppen av sådana dokument, tillsammans med arbetsbeskrivningen, innehåller särskilt de interna arbetsföreskrifterna, bestämmelsen om strukturell enhet, bemanningsbord.

Är arbetsbeskrivningen obligatorisk?

Ryska federationens arbetslag tvingar inte arbetsgivare att upprätta arbetsbeskrivningar. Faktum är att i ett anställningsavtal med en anställd bör hans arbetsfunktion alltid avslöjas (arbete enligt positionen i enlighet med bemanningsbord, yrke, specialitet med angivelse av kvalifikationer eller den specifika typ av arbete som anförtrotts honom) (artikel 57 i Ryska federationens arbetslag). Därför är det omöjligt att ställa arbetsgivaren till svars för bristen på arbetsbeskrivningar.

Samtidigt är det arbetsbeskrivningen som vanligtvis är ett dokument där den anställdes arbetsfunktion anges. Instruktionen innehåller en lista över den anställdes arbetsansvar, med beaktande av specifikationerna för organisation av produktion, arbete och ledning, arbetstagarens rättigheter och hans ansvar (Brev från Rostrud av 30.11.2009 nr 3520-6-1) . Dessutom beskriver arbetsbeskrivningen vanligtvis inte bara arbetstagarens arbetsfunktion utan ger också kvalifikationskrav, som presenteras för den befattning eller det utförda arbetet (brev från Rostrud daterat den 24 november 2008 nr 6234-TZ).

Förekomsten av arbetsbeskrivningar förenklar processen för interaktion mellan arbetstagaren och arbetsgivaren om arbetsfunktionens innehåll, arbetstagarens rättigheter och skyldigheter och kraven för honom. Det vill säga alla de frågor som ofta uppstår i relationer med både befintliga medarbetare och nyanställda, liksom med sökande till en viss tjänst.

Rostrud anser att arbetsbeskrivningen är nödvändig för både arbetsgivarens och arbetstagarens intressen. När allt kommer omkring kommer förekomsten av en arbetsbeskrivning att hjälpa (Rostruds brev daterat 09.08.2007 nr 3042-6-0):

• objektivt bedöma den anställdes verksamhet under perioden prövotid;
• rimligen vägra att anställa (instruktionerna kan trots allt innehålla ytterligare krav relaterade till affärskvaliteter anställd);
• att fördela arbetsfunktioner mellan anställda;
• tillfälligt överföra medarbetaren till ett annat jobb;
• utvärdera samvetsgrannheten och fullständigheten i den anställdes jobbfunktion.

Det är därför det är lämpligt att utarbeta arbetsbeskrivningar i organisationen.

En sådan instruktion kan bifogas anställningsavtal eller godkännas som ett oberoende dokument.

Hur arbetsbeskrivningen är upprättad

Arbetsbeskrivningen baseras vanligtvis på kvalifikationsegenskaper, som finns i referensböcker om kvalifikationer (till exempel i referenshandboken för kvalifikationer för befattningar för chefer, specialister och andra anställda, godkänd av arbetsministeriets resolution av den 21.08.1998 nr 37).

För arbetstagare som anställs inom arbetarnas yrken används bestämning av deras arbetsfunktion, enhetliga tariff- och kvalifikationsreferenser för arbete och yrken för arbetare inom relevanta branscher. Instruktionerna som utvecklats på grundval av sådana referensböcker brukar kallas produktionsinstruktioner. För att förena och förenkla intern dokumentation i organisationen kallas dock instruktioner för yrkespersoner ofta som arbetsbeskrivningar.

Vid upprättandet av arbetsbeskrivningar styrs också organisationer av

Arbetsmästare smr utan erfarenhet lediga platser mästare smr utan erfarenhet i Moskva. Vakansmästare smr utan erfarenhet från direkt arbetsgivare i Moskva jobbannonser för master smr utan erfarenhet Moskva, lediga jobb för rekryteringsbyråer i Moskva, söker arbetsmästare smr utan erfarenhet genom rekryteringsbyråer och från direkta arbetsgivare, master smr -lediga tjänster utan erfarenhet av arbetslivserfarenhet och utan arbetslivserfarenhet. Webbplats för annonser för deltidsarbete och arbete Avito Moskva lediga jobb master SMR utan erfarenhet från direkta arbetsgivare.

Arbeta i Moskva mästare smr utan erfarenhet

Platsarbete Avito Moskva arbete färska lediga platser smr master utan erfarenhet. På vår webbplats kan du hitta ett högt betalt jobb som mästare i smr utan erfarenhet. Leta efter ett jobb som mästare på smr utan erfarenhet i Moskva, bläddra bland lediga tjänster på vår arbetsplats - en samlare av lediga platser i Moskva.

Avito jobb Moskva

Arbeta mästare smr utan erfarenhet på platsen i Moskva, lediga platser mästare smr utan erfarenhet från direkta arbetsgivare i Moskva. Jobb i Moskva utan arbetslivserfarenhet och högt betalda med arbetslivserfarenhet. Jobb mästare smr utan erfarenhet för kvinnor.

Arbetsmästare smr -klocka lediga platser master -klocka i Moskva. Vakansmästare smr -klocka från en direkt arbetsgivare i Moskva jobbannonser mästare smr -klocka Moskva, lediga platser för rekryteringsbyråer i Moskva, söker ett master -smr -klockjobb via rekryteringsbyråer och från direkta arbetsgivare, lediga platser ledande smr -klocka med arbetserfarenhet och inget arbete erfarenhet. Webbplats för annonser för deltidsarbete och arbete Avito Moskva lediga platser master smr-klocka från direkta arbetsgivare.

Arbeta i Moskva master smr -klocka

Platsarbete avito Moskva arbete färska lediga platser master smr klocka. På vår webbplats kan du hitta ett högt betalt jobb som en master smr -klocka. Leta efter en jobbmästare smr -klocka i Moskva, bläddra bland lediga tjänster på vår arbetsplats - en samlare av lediga platser i Moskva.

Avito jobb Moskva

Arbetsmästare smr -klocka på platsen i Moskva, lediga platser master -klocka från direkta arbetsgivare Moskva. Jobb i Moskva utan arbetslivserfarenhet och högt betalda med arbetslivserfarenhet. Lediga platser master smr -klocka för kvinnor.

Vi har alltid ett stort antal nya, relevanta lediga platser på vår webbplats. Använd filter för att snabbt söka efter parametrar.

För framgångsrik anställning är det önskvärt att ha en specialiserad utbildning, samt att ha de nödvändiga egenskaperna och arbetsförmågan. Först och främst måste du noggrant studera kraven från arbetsgivare inom den valda specialiteten och sedan börja skriva ett CV.

Du ska inte skicka ditt CV till alla företag samtidigt. Välj lämpliga lediga platser utifrån dina kvalifikationer och arbetslivserfarenhet. Vi listar de viktigaste färdigheterna för arbetsgivare som du behöver för att framgångsrikt arbeta som mästare i smr i Moskva:

Topp 7 nyckelfärdigheter du behöver ha ett jobb

Också ofta i lediga platser finns följande krav: stressmotstånd, teamledarskap och kommunikationskunskaper.

Använd denna information som en checklista när du förbereder dig för din intervju. Detta hjälper dig inte bara att behaga rekryteraren, utan också att få önskat jobb!

Analys av lediga platser i Moskva

Baserat på analysen av lediga platser som publiceras på vår webbplats är den angivna startlönen i genomsnitt 55 487. Genomsnittlig högsta inkomstnivå (anges "lön före") - 88 333. Man bör komma ihåg att siffrorna är statistik. Den verkliga lönen för anställning kan variera mycket beroende på många faktorer:

• Din tidigare arbetslivserfarenhet, utbildning
• Anställningstyp, arbetsschema
• Företagets storlek, dess bransch, varumärke etc.

Lönenivå beroende på den sökandes arbetserfarenhet