En separat typ av medicinsk undersökning är en psykiatrisk undersökning. Han utses för att avgöra om en anställd är lämplig av psykiska skäl att utföra vissa typer av arbete och utförs minst en gång vart femte år.

Vanliga medicinska psykiatriska kontraindikationer för dessa verk är kroniska och utdragna psykiska störningar med svåra ihållande eller ofta förvärrade smärtsamma manifestationer, epilepsi med paroxysmala störningar. Svåra former av borderline psykiska störningar övervägs i varje enskilt fall.

Listan över aktiviteter och arbete där den anställde måste genomgå en psykiatrisk undersökning definieras i dekretet från Ryska federationens regering av den 28 april 1993 nr 377 "Om genomförandet av Ryska federationens lag" psykiatrisk vård och garantier för medborgarnas rättigheter i dess tillhandahållande ".

Psykiatrisk undersökning av anställda utförs i enlighet med reglerna för godkänd psykiatrisk undersökning av anställda som utför vissa typer av aktiviteter, inklusive aktiviteter relaterade till ökade faror (med påverkan av skadliga ämnen och ogynnsamma produktionsfaktorer), liksom som de som arbetar under ökade faror, godkända av dekretet från Ryska federationens regering den 23 september 2002 nr 695 (nedan - reglerna).

Dessa regler fastställer förfarandet för att klara obligatorisk psykiatrisk undersökning av anställda som ägnar sig åt vissa typer av aktiviteter, inklusive aktiviteter som är förknippade med källor till ökad fara (med påverkan av skadliga ämnen och ogynnsamma produktionsfaktorer), liksom de som arbetar under förhållanden med ökad fara , som föreskrivs i listan över medicinska psykiatriska kontraindikationer för genomförande av vissa typer av yrkesverksamhet och aktiviteter som är förknippade med en källa till ökad fara, godkänd av ministerrådets resolution - Ryska federationens regering av den 28 april 1993 Nej 377 "Om genomförandet av Ryska federationens lag" Om psykiatrisk vård och garantier för medborgarnas rättigheter under dess tillhandahållande ".

Enligt reglerna utförs en psykiatrisk undersökning av en anställd på frivillig basis, med beaktande av de normer som fastställts i Ryska federationens lag den 2 juli 1992 nr 3185-1 "Om psykiatrisk vård och garantier för medborgarnas rättigheter under dess tillhandahållande "(nedan - lag nr 3185-1).

I enlighet med artikel 23 i lag nr 3185-1 utförs en psykiatrisk undersökning för att avgöra om personen som undersöks lider av en psykisk störning, om han behöver psykiatrisk hjälp, och även för att bestämma vilken typ av sådant bistånd.

Psykiatrisk undersökning utförs i närvaro av informerat frivilligt samtycke från försökspersonen att genomföra det. Psykiatrisk undersökning av en minderårig under femton eller en minderårig med narkotikamissbruk under sexton år utförs i närvaro av informerat frivilligt samtycke till dess uppförande av en av föräldrarna eller annan juridisk representant, och i relation till en person erkänd som juridiskt inkompetent, om en sådan person är hans tillstånd inte kan ge informerat frivilligt samtycke, - i närvaro av informerat frivilligt samtycke för att genomföra en psykiatrisk undersökning av den juridiska representanten för en sådan person. Vid invändningar från en av föräldrarna eller i avsaknad av föräldrar eller annat juridiskt ombud utförs en psykiatrisk undersökning av en minderårig genom beslut av förmyndar- och förmyndarmyndigheten, som kan överklagas till domstolen. Den juridiska representanten för en person som erkänns som juridiskt inkompetent ska underrätta vårdnadshavaren och förvaltarskapet på avdelningens bostad om att ge informerat frivilligt samtycke till att göra en psykiatrisk undersökning av avdelningen senast dagen efter dagen för att ge den nämnda samtycke.

Punkt 4 i denna artikel föreskriver att en psykiatrisk undersökning av en person kan utföras utan hans samtycke eller utan hans juridiska företrädares samtycke i fall då personen enligt de tillgängliga uppgifterna begår handlingar som ger skäl att anta att han har en allvarlig psykisk störning som orsakar:

a) hans omedelbara fara för sig själv eller andra, eller

b) hans hjälplöshet, det vill säga oförmågan att självständigt tillgodose livets grundläggande behov, eller

c) betydande hälsoskada på grund av försämrad mentala tillstånd, om personen lämnas utan psykiatrisk hjälp.

Obligatorisk psykiatrisk undersökning för att fastställa en anställds lämplighet för det tilldelade arbetet föreskrivs inte i artikel 23 i lag nr 3185-1.

Anställda som utför vissa typer av aktiviteter, inklusive de som är förknippade med källor till ökad fara (med påverkan av skadliga ämnen och ogynnsamma produktionsfaktorer), samt arbetar under förhållanden med ökad fara, genomgår en obligatorisk psykiatrisk undersökning minst vart femte år i enlighet med det förfarande som fastställts av den auktoriserade Ryska federationens regering är ett federalt verkställande organ (artikel 213 i Ryska federationens arbetskod (nedan kallad Ryska federationens arbetslag)).

Arbetsgivaren leder arbetstagaren för psykiatrisk utvärdering.

För att göra detta ges den anställde en riktning i vilken typ av aktivitet och arbetsvillkor för den anställde anges.

Med denna riktning och ett pass (ett annat identitetshandling som ersätter ett pass) kommer den anställde till en medicinsk institution, där en medicinsk kommission som skapats av ett hälsoledningsorgan gör en psykiatrisk undersökning.

Undersökningen av arbetstagaren utförs inom en period av högst 20 dagar från dagen för hans överklagande till kommissionen.

För undersökningens skull har kommissionen rätt att begära ytterligare information från medicinska institutioner, om vilka arbetstagaren underrättas.

Läkarkommissionen fattar sitt beslut inom 10 dagar efter att ha mottagit ytterligare information.

Beslutet fattas med enkel majoritet av rösterna om arbetstagarens lämplighet (olämplighet) för att utföra den typ av verksamhet (arbete under ökade faror) som anges i riktningen för certifiering.

Skriftligt beslut meddelas arbetstagaren mot underskrift inom 3 dagar efter antagandet. Inom samma period skickas ett meddelande till arbetsgivaren om datumet för kommissionens beslut och datumet för utfärdandet till arbetstagaren.

Vid godkänd tentamen kan medarbetaren få förtydliganden om frågor som rör hans undersökning.

Om arbetstagaren inte håller med om läkarutredningens beslut kan det överklagas i domstol.

Såsom följer av innehållet i klausul 3 i del 1 i artikel 76 i Ryska federationens arbetsbalk, är arbetsgivaren skyldig att avbryta en arbetstagare från arbetet som inte har genomgått en obligatorisk läkarundersökning (undersökning) på föreskrivet sätt, som samt en obligatorisk psykiatrisk undersökning i fall som anges i Ryska federationens arbetslag och andra federala lagar och andra regleringsrättsliga handlingar i Ryska federationen.

För den anställdes avstängning från arbetet debiteras hans löner inte, förutom när han inte kunde klara den psykiatriska undersökningen utan eget fel, då betalas denna tid som stillestånd.

Dessutom, i enlighet med klausul 5 i del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetsbalk, kan ett anställningsavtal sägas upp av arbetsgivaren vid upprepad bristande prestation av arbetstagaren utan goda skäl till arbetsuppgifter, om han har disciplinära straff. På grundval av artikel 192 i Ryska federationens arbetsbalk för att begå ett disciplinbrott, det vill säga underlåtenhet att utföra eller felaktig prestation av en anställd genom hans fel på de arbetsuppgifter som tilldelats honom, har arbetsgivaren rätt att tillämpa följande disciplinära sanktioner:

- anmärkning;

- tillrättavisning;

- uppsägning av lämpliga skäl.

Dessutom, om arbetstagaren inom ett år från den dag då disciplinpåföljdet tillämpades inte har utsatts för en ny disciplinpåföljd, anses han inte ha någon disciplinpåföljd (artikel 194 i Ryska federationens arbetslag).

Således, om en anställd vägrar genomgå en obligatorisk psykiatrisk undersökning, har arbetsgivaren rätt att säga upp honom på grundval av punkt 5 i del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag, men bara om han redan har en disciplinär sanktion i form av en anmärkning eller tillrättavisning, tillämpad för mindre än ett år sedan.

Vad avgör proceduren för psykiatrisk undersökning

En av arbetsgivarens huvuduppgifter inom arbetsskyddsområdet är att organisera både obligatoriska preliminära och periodiska medicinska undersökningar (nedan kallade PMO) och obligatoriska psykiatriska undersökningar av anställda (nedan kallade OPO) (artikel 212 i Ryska federationens arbetslag).

En analys av överklaganden som mottagits av olika statliga organ, liksom erfarenheten av att kommunicera med olika intresserade specialister, visar att det för närvarande finns ett betydande gap både från arbetsskyddsspecialisters sida och hos medicinska organisationer när det gäller att förstå nuvarande system för att organisera och genomföra HIF.

De viktigaste regleringsdokumenten som bestämmer förfarandet för att organisera och genomföra HIF är:

- Arbetsbalken (artikel 213 i Ryska federationens arbetslag);
- Dekret från Ryska federationens regering av den 28 april 1993 nr 377 "Om genomförandet av Ryska federationens lag" Om psykiatrisk vård och garantier för medborgarnas rättigheter i dess bestämmelse "";
- Dekret från Ryska federationens regering av den 23 september 2002 nr 695 "Om obligatorisk psykiatrisk undersökning av arbetare som ägnar sig åt vissa typer av aktiviteter, inklusive aktiviteter relaterade till källor till ökad fara (med påverkan av skadliga ämnen och ogynnsamma produktionsfaktorer), liksom de som arbetar under ökade faror ".

Vilken av arbetarna ska genomgå en psykiatrisk undersökning

Anställda måste genomgå en obligatorisk psykiatrisk undersökning:

- vars verksamhet är förknippad med källor till ökad fara (det finns inflytande av skadliga ämnen och ogynnsamma produktionsfaktorer);
- som arbetar under ökad risk;
anställd i vissa typer av aktiviteter (del sex i artikel 213 i Ryska federationens arbetslag).

Varnar
Maxim TERESHKOV, chef för juridiska avdelningen, DERAS FINAM (Moskva)
Om arbetsgivaren accepterade ett intyg från den anställde om att han inte är registrerad på en psykiatrisk apotek och på grundval av detta inte skickade arbetstagaren för en obligatorisk psykiatrisk undersökning, kan en sådan arbetsgivare straffas av arbetsinspektionen. Bötesbeloppet för tillträde till arbete utan att genomgå en obligatorisk läkarundersökning eller psykiatrisk undersökning för en organisation är från 110 000 till 130 000 rubel och för företagare och organisationschefer - från 15 000 till 25 000 rubel (del 3 i artikel 5.27.1 i Ryska federationens administrativa kod) ...
Listan över enskilda typer av aktiviteter (skadliga produktionsfaktorer och typer av arbete), undersökningens omfattning och medicinska psykiatriska kontraindikationer fastställs genom dekret från Ryska federationens regering nr 377 av den 28 april 1993. En analys av dokumentet visar dess betydande likhet med listorna över faktorer och verk som godkänts av en order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 12 april 2011 nr 302n. Således, i en överväldigande majoritet av fallen, när en anställd måste genomgå en PME, måste han också genomgå en OBE.

Vad är skillnaden mellan en psykiatrisk undersökning och en medicinsk undersökning

I praktiken är det tyvärr väldigt ofta och orimligt att förväxla OPO med undersökning av en psykiater inom ramen för PMO. För att undvika misstag i HIF: s organisation och korrekt uppfylla de nuvarande kraven på arbetsskydd bör arbetsgivaren förstå att:

Psykiatrisk undersökning och medicinsk undersökning är oberoende och oberoende typer av medicinsk undersökning av arbetare.
OPO och PMO utförs på grundval av olika dokument: grunden för OPO är dekretet från Ryska federationens regering av den 23 september 2002 nr 695 och för PMO - order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 12 april 2011 nr 302n.
OBO och PMO utförs av olika medicinska kommissioner. OPO utförs av en medicinsk psykiatrisk kommission som skapats av ett hälsoledningsorgan (det vill säga endast statliga och kommunala medicinska organisationer har rätt att utföra det). PMO - en medicinsk kommission för preliminära och periodiska medicinska undersökningar av medicinska organisationer av någon form av ägande.
Baserat på resultaten av OPO och PMO får den anställde två olika oberoende medicinska yttranden: i det första fallet en medicinsk rapport om förekomst (frånvaro) av medicinska psykiatriska kontraindikationer som fastställts genom RF -regeringsdekretet av den 28 april 1993 nr. 377 (nedan kallad RF -regeringsdekret nr 377), i det andra - om förekomst (frånvaro) av medicinska kontraindikationer, definierade i punkt 48 i tillägg nr 3 till ministeriet för hälsa och social utveckling. Ryssland daterat 12 april 2011 nr 302n.

Hur man ordnar en psykiatrisk utvärdering

En undersökning av en psykiater inom ramen för PMO ersätter inte arbetsgivarens skyldighet att organisera en OBO. En anställd måste genomgå en HIF om hans arbete innehåller skadliga faktorer eller typer av arbete som anges i listan i RF -regeringens resolution nr 377. Denna bestämmelse bekräftades också av RF Högsta domstolens beslut den 18 december 2012 nr AKPI12 -1363.

När man organiserar en obligatorisk psykiatrisk undersökning bör man komma ihåg att arbetsgivaren:

- vid anställning, oberoende, baserat på arbetsförhållanden, fastställer behovet av att organisera ett HIF för en framtida anställd och därefter övervakar passagen av upprepade undersökningar minst vart femte år.
- bestämmer i vilken medicinsk organisation den anställde (framtida medarbetare) kommer att genomgå OBE, och ingår ett avtal med denna medicinska organisation.
- utfärdar en hänvisning till den anställde (framtida anställd) till OPO, där punkterna i listan i RF -regeringsdekret nr 377, för vilken arbetstagaren är skyldig att genomgå OPO, är obligatoriska.
- tillåter en anställd att utföra officiella uppgifter endast om det finns en slutsats baserad på resultaten från OPO om frånvaron av medicinska psykiatriska kontraindikationer för de produktionsfaktorer och typer av arbete som arbetsgivaren angav i riktningen;
- skickar till PMO endast om det finns en giltig slutsats om resultaten av OPO (klausul 9 i tillägg nr 3 till Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling den 12 april 2011, nr 302n).
Algoritmen för att fatta ett beslut att genomföra en psykiatrisk undersökning visas i diagrammet.

Baserat på resultaten från OPO, utfärdar den medicinska psykiatriska kommissionen ett läkarintyg till arbetstagaren mot underskrift och skickar arbetsgivaren ett meddelande om datumet för kommissionens beslut och datumet för yttrandet till arbetstagaren.

Vilka kränkningar begår arbetsgivare när de organiserar en psykiatrisk undersökning?

Resultaten av expertaktiviteter visar att arbetsgivare ofta accepterar ett intyg från en psykiatrisk apotek, där det anges att han inte är registrerad på det psykiatriska kontot, i stället för en slutsats om resultaten av en folkhälsoutbildning. Detta tillvägagångssätt är oacceptabelt och är ett brott mot arbetsskyddskraven från arbetsgivaren.

En annan klassisk kränkning av en anställds rättigheter är att han / hon åläggs ansvar att hitta en medicinsk organisation för att genomföra en HIF och betala för en undersökning. Detta är oftast fallet för de organisationer som inte har tecknat avtal för genomförande av en OBO. I det här fallet har arbetstagaren rätt att kräva av arbetsgivaren återbetalning av de pengar som spenderats på HIF. I det här fallet spelar resultatet av undersökningen ingen roll. Om arbetsgivaren vägrar att ersätta kostnaderna kan den anställde ansöka hos Rostrud eller domstolen.

Ofta skickar arbetsgivare arbetare till OBE till en psykiatrisk apotek på deras bostad och tror att det bara kan utföras där. Såsom följer av artiklarna 212 och 213 i arbetslagen och resolutionen från Ryska federationens regering den 23 september 2002 nr 695 är det dock arbetsgivaren som väljer den medicinska organisation där OPO kommer att hållas och pekar på den i riktningen. Om den medicinska psykiatriska kommissionen kräver ytterligare dokument, inklusive från den mentala apoteket på bostadsorten, kommer den att begära dem på egen hand.

Det är viktigt att notera att om en anställd (framtida anställd) behöver gå igenom en OBO, bör han kräva att arbetsgivaren utfärdar och skickar en remiss. Utan det kommer den medicinska organisationen att vägra att genomföra OBO, och arbetsgivaren har ingen skyldighet att ersätta den anställdes ekonomiska kostnader.

Svar på dina frågor

Är det möjligt att anlita en förare med intyg utan förundersökning?

Är det tillåtet att bli antagen till institutionen för vakansen "Förare av fordon" på ett läkarintyg för att få ett körkort utan remiss för en preliminär läkarundersökning på begäran av Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling av den 12 april 2011 Nr 302n?
Natalia MISHINA (Khabarovsk)

Nej, det är inte tillåtet. Ett läkarintyg för att ta körkort ersätter inte läkarutredningens slutsats, som upprättas baserat på resultaten av en obligatorisk preliminär läkarundersökning (klausul 12 i förfarandet för att genomföra obligatorisk preliminär (vid tillträde till arbetet) och periodisk medicinska undersökningar (undersökningar) av arbetare som arbetar med tungt arbete och arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden (godkänt av Rysslands hälso- och socialutvecklingsministerium av den 12 april 2011 nr 302n)).

Vilket sjukhus ska du skicka för en psykiatrisk undersökning?

Vi skickar våra anställda för preliminära och periodiska medicinska undersökningar till en av de kliniker som vi har kontrakt med. Och vart ska man skicka för en psykiatrisk undersökning - till samma klinik eller annan? Och är det nödvändigt att ingå ett kontrakt igen?
Maria VESHKINA (Murmansk)

Du kan skicka till samma klinik om de har lämpliga specialister och har tillstånd att genomföra en psykiatrisk undersökning. Men du måste ingå ett separat avtal eller göra ett ytterligare avtal till det befintliga.

De mest nödvändiga bestämmelserna:

Kom ihåg det viktigaste:
1 Obligatorisk psykiatrisk undersökning är en separat och oberoende typ av undersökning av arbetstagare.

2 Psykiatrisk undersökning utförs i riktning och på arbetsgivarens bekostnad, oavsett resultat.

3 Undersökningen utförs av medicinska psykiatriska kommissioner från medicinska organisationer i statliga och kommunala hälsovårdssystem endast om det finns en remiss från arbetsgivaren.

4 Den medicinska organisation där undersökningen kommer att utföras bestäms av arbetsgivaren.

5 Arbetsgivaren är skyldig att helt ersätta arbetstagaren för de pengar som spenderats på undersökningen.

6 Den medicinska psykiatriska kommissionen begär vid behov oberoende ytterligare information från medicinska organisationer om vilka arbetstagaren underrättas.

7 Förekomsten av en giltig slutsats om undersökningens resultat är en förutsättning för att huvuddelen av de anställda ska genomgå preliminära och periodiska medicinska undersökningar på order av Rysslands hälso- och socialutvecklingsministerium av den 12 april 2011 nr 302n.

Andrey KRETOV, expert-yrkespatolog vid Center for Occupational Pathology vid Federal State Budgetary Institution SSC FMBC uppkallad efter V.I. A.I. Burnazyan FMBA i Ryssland, sekreterare för profilkommissionen för yrkespatologi i Rysslands FMBA och Rysslands hälsoministerium (Moskva)

"I närvaro av en så skadlig produktionsfaktor som toluen på arbetsplatsen är det därför nödvändigt att utföra obligatoriska läkarundersökningar, oavsett arbetsförhållanden, med en frekvens av 1 gång på 2 år."

Här håller jag inte med. Det har redan funnits ett antal prejudikat i rätten att arbetare återställdes till arbetet när de fick sparken baserat på resultaten av en läkarundersökning om de hade en arbetsklass på 2, men i själva verket arbetade de med farliga ämnen. Även om en medicinsk undersökning kan utföras för din egen trygghet.

Varje sådant fall måste delas upp specifikt. Om du anger omständigheterna i ärendet analyserar jag det gärna. Oftast, i sådana fall, gör SOT ett misstag och lägger till faktorer i anvisningarna och listan över kontingent som inte behövde anges där på grund av sin egen ouppmärksamhet.

• Förstår jag rätt att om för en PC -användare som arbetar med det mer än 50% av arbetstiden eller en ingenjör i kontakt med en joniserande källa - IR (genererad), men klassen av arbetsförhållanden för dem är 2,0, då preliminär / periodiska läkarundersökningar är obligatoriska, och för en ingenjör med AI och en psykiatrisk undersökning vid antagning och en gång fem år?

  Ja. Allt är korrekt.

Anatoly Vladimirovich

God dag!

Jag vill förtydliga orsaken: "Icke-statliga medicinska centra har rätt att utföra psykiatrisk undersökning av anställda om de har tillstånd att utföra medicinsk verksamhet"

Och den andra frågan:

Vad ska skrivas i licensen för ett icke-statligt medicinskt center?

Förfarandet för licensiering av medicinsk verksamhet och typer av medicinska tjänster för dess komponenter finns i dekretet från Ryska federationens regering den 16/4/2012 N 291.

En mycket förvirrande förklaring. De blandade ihop en preliminär / periodisk medicinsk undersökning, där kommissionen måste inkludera en psykiater och en psykiater-narkolog, och en psykiatrisk undersökning av arbetare som är anställda under farliga / farliga arbetsförhållanden. Mindre ofta 1 gång på 5 år) i en separat riktning av arbetsgivaren, utförs på institutionen, vars överläkare godkänns av ordföranden för den berörda kommissionen på order av ämnet (t.ex.). Och det är osannolikt att det kommer att vara en icke-statlig medicinsk institution. Men ett elektroencefalogram, för att få denna slutsats, kan göras på alla medicinska institutioner, oavsett typ av egendom.

De typer av aktiviteter och arbete där den anställde genomgår den angivna undersökningen definieras i listan över medicinska psykiatriska kontraindikationer för genomförande av vissa typer av yrkesverksamhet och aktiviteter som är förknippade med en källa till ökad fara (godkänd av dekretet från regeringen av Ryssland 28.04.93 N 377).

Obligatorisk psykiatrisk undersökning av arbetare som utför sådana aktiviteter (utför det relevanta arbetet) utförs, särskilt:

Vid tillträde till arbetet före en obligatorisk förundersökning, som i regel också är obligatorisk för dessa anställda i enlighet med arbetslagstiftningen. Denna slutsats följer av den kumulativa analysen av delarna 1, 7 i artikel 213 i Ryska federationens arbetslag och punkt 9 i punkt 9 i förfarandet för att utföra medicinska undersökningar (Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling den 12.04. .2011 N 302n "Om godkännande av listor över skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer och arbeten under vilka obligatoriska preliminära och periodiska medicinska undersökningar (undersökningar) utförs, och förfarandet för att genomföra obligatoriska preliminära och periodiska medicinska undersökningar (undersökningar) av arbetare som sysslar med tungt arbete och arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden ").

Enligt punkt 5 i punkt 9 i förfarandet för att genomgå en förundersökning, lämnar en person som ansöker om arbete bland annat ett beslut från en medicinsk kommission som genomförde en obligatorisk psykiatrisk undersökning i fall som föreskrivs i lagstiftningen i Den ryska federationen;

Därefter minst en gång vart femte år. Detta följer av del 7 i artikel 213 i Ryska federationens arbetslag, punkt 5 i reglerna.

läs igen - allt finns på hyllorna ...

"Arbeta på höjd" i listan för psykocertifiering är inte dechiffrerat på samma sätt som i POT vid arbete på höjd. Under en halvtimme övertygade han inspektören om att en stege (stege) inte är en "monteringsanordning", som inspektören tror, ​​försöker anpassa arbetet på stegarna till listan för psyko-bevis, utan bara ett sätt att ställningar. Slutligen tycktes inspektören hålla med, men fann omedelbart en lösning: "Tja, dina arbetare klättrar i dessa trappor, så de måste gå igenom PO." Som ett resultat böter för juridiska personer. ansikte.

I dekretet från Ryska federationens regering av 28.04.1993 N 377 anges "arbete på höjd, klättring och klättring, samt arbete med underhåll av lyftkonstruktioner."

I klausul 1 (1.1. -1.2) i tillägg 2 till order 302н - ”Arbete i höjdled, klättringsarbete * (5), samt arbete med underhåll av lyftkonstruktioner, inklusive: 1.1. Arbeta som kranförare (kranförare) och 1.2. En hissoperatörs arbete (det finns inga kontraindikationer för att anställa vanliga hissar för hissar). "

Följ fotnoten * (5) Klättring betraktas som allt arbete när det huvudsakliga sättet att skydda arbetstagare från att falla från en höjd vid alla tider av arbete och rörelse är en sele.

Och beställ nu 155n:

3. Arbete på höjd omfattar arbete där:

a) det finns risker förknippade med ett eventuellt fall av en anställd från en höjd av 1,8 m eller mer, inklusive:

när en anställd klättrar till en höjd av mer än 5 m, eller sjunker från en höjd av mer än 5 m på en stege, vars lutningsvinkel till den horisontella ytan är mer än 75 °;

vid arbete på platser på ett avstånd som är närmare än 2 m från okända höjdskillnader mer än 1,8 m, liksom om höjden på det skyddande staketet på dessa platser är mindre än 1,1 m;

b) det finns risker förknippade med ett eventuellt fall av en anställd från en höjd av mindre än 1,8 m om arbete utförs på maskiner eller mekanismer, ytan på en vätska eller lösa fina material, utskjutande föremål.

Alltså: alla som utför det arbete som beskrivs i punkt 3 i order 155n ska skickas för psykocertifiering (före den preliminära MO och sedan vart femte år) och medicinsk undersökning (preliminär och periodisk årligen).

Vilka är motsättningarna?

• Dekretet från Ryska federationens regering av 28.04.1993 N 377 har sin egen avkodning, som avser arbete på höjd (under vilken psykotester utförs, är denna lista smalare än order 155n, i detta inspektören instämde i jag): “3. Arbete på en höjd anses vara arbete som utförs på en höjd av 1,5 m eller mer från markytans eller arbetsdäckets yta och utförs från monteringsanordningar eller direkt från konstruktionselement, utrustning, maskiner och mekanismer under installationen, driften, installation och reparation. "e. även om den anställde stiger från 1,5 m, men inte högre än 1,8 m, enligt inspektionen, genomgår den anställde en psykiatrisk uppgift.

  Skicka den (skogsinspektören) - denna resolution har ingen registrering hos justitieministeriet!

  Men inspektören i ordern hänvisar inte till resolutionen, utan till art. 212, 213 i Ryska federationens arbetslag.

  Regeringsförordningar är inte registrerade hos justitieministeriet

  Oleg Gushchin

  Vilka är motsättningarna? Motsättningarna är att det enligt klausul 3a) i förordning 155n ”finns risker förknippade med ett eventuellt fall av en anställd från en höjd av 1,8 m eller mer” för de anställda som klättrar i trappor, inklusive marschande trappor i byggnadens intervall . Och detta villkor gäller alla människor.

Det kan klargöras ännu en gång: det visar sig att en förundersökning görs där, liksom en tidskrift stämplas av en narkolog och en psykolog. Och sedan, vart femte år, skickar vi det specifikt för psykocertifiering och en encefalogram? Kommer det att omfattas av ett separat avtal som inte är relaterat till periodiska medicinska undersökningar? Fattar jag det rätt?

Tor)) Återigen! Det finns två sätt att få ett psyko-vittnesbörd.

Det första är om den anställde utsätts för faktorer eller utför de typer av arbete som anges i listan över resolution 377. I det här fallet kommer du till en preliminär medicinsk undersökning med en färdig slutsats baserad på resultaten av psykocertifiering ( avtalet ingås separat från kontraktet för en läkarundersökning) och sedan gå till undersökningen vart femte år i riktning från arbetsgivaren.

Andra vägen. Den anställde är inte föremål för psykocertifiering enligt dekret 377, men ... psykiateren eller narkologen har misstankar eller tydliga tecken på användning av psykoaktiva ämnen eller olämpligt beteende (till exempel spår av droger eller tecken på alkoholism finns i urinen) . Sedan får "passageraren" en remiss till ett sjukhus (durku) och där är han täckt i 2-3 veckor för att observera och fastställa / utesluta en preliminär diagnos av en psykiater / narkolog.

Om beroende eller psykisk störning inte är fastställd (han drack före läkarundersökningen och gjorde en skandal för psykiateren))), genomgår en sådan anställd i framtiden en läkarundersökning som vanligt utan psyko-bevis (undersökning av en narkolog och psykiater räcker).

Ja, det här är olika kontrakt, inspektionen under verifieringen kräver bara ett kontrakt för psykocertifiering, kommissionens beslut, en order om att skapa en kommission från en medicinsk organisation och ett register för utfärdande av remisser

Det är bara klart att 302n är föråldrad som en del av lagändringar. Något nytt behövs.

Jag skulle också vilja tillägga att GIT förra året körde över hela Moskva för dessa psykiatriska undersökningar. I år tror jag inte att något kommer att förändras. 110 tusen för minst en person ((((

Jag kommer att glädja dig)) Snart kommer inte bara bilagor 1 och 2 i order 302n att annulleras och istället för dem kommer en enda lista över faktorer och typer av arbete att införas, utan de kommer också att göra ändringar i ordningen för MO (bilaga 3). I synnerhet kommer det att bli nödvändigt att förena listorna över kontingenten för personer som är föremål för preliminär och periodisk MO. Du skulle ha tvättat golvet för dem i foajén)))

Många frågor om obligatorisk psykiatrisk undersökning dyker upp:

1. Ingenstans finns det en direkt skyldighet för arbetsgivaren att hänvisa till programvaran när han söker ett jobb. För order 302 måste den anställde tillhandahålla resultaten av programvaran i fall som föreskrivs i lag. Låt inte en anställd utföra arbete utan HIF även i fall som föreskrivs i lag. Och lagstiftningen säger minst en gång vart femte år. Det är inte skrivet att när man söker jobb och sedan vart femte år.

2. Provisionens beslut överlämnas till den anställde. Enligt NLA är arbetsgivaren inte skyldig att lämna detta beslut. Det är skyldigt att tillhandahålla endast vid godkänd kommissionens läkarundersökning. det vill säga, arbetsgivaren har bara ett register över remissfrågan och datumet för beslutet ... Men som jag förstår det, när kommissionen gör en läkarundersökning, frågar inte kommissionerna särskilt detta beslut. För dem måste du införa ansvar ...

3. Listan, i enlighet med artikel 6 i lagen om psykiatrisk vård, måste revideras vart femte år och sedan 93. ingen recenserade

4. I praktiken stod jag inför det faktum att PND kräver att en anställd kommer för undersökning med resultaten av ett encefalogram och ett EKG, de säger att de inte har en encefalograf. Frågan är, varför i helvete? det konstaterades att en person kommer för undersökning med pass och remiss ... Varför måste vi genomgå någon annan forskning separat? Hur är de licensierade om de inte har nödvändig utrustning för att fungera?

• 1. Arbetsgivarens skyldigheter när det gäller att organisera medicinska undersökningar, inklusive psykocertifiering av inrättandet av artiklarna 69 och 213 i arbetslagen, samt lagstadgade rättsakter som är logiskt och fullständigt angivna i noten.

  2. Jag citerar från texten i anteckningen ”Arbetsgivaren och hans företrädare har alltså inte befogenhet att kontrollera att det finns en obligatorisk psykiatrisk undersökning!

  I enlighet med klausul 11 ​​i förordning nr 302n kan en medicinsk institution dock inte avge ett yttrande om en undersökning från en psykiater inte utfördes på grund av att den anställde inte lämnade beslutet från den medicinska kommission som genomförde den obligatoriska psykiatrin undersökning. "

  3. Dekret från Ryska federationens regering av den 28 april 1993 N 377 reviderades senast den 23 september 2002. Du kan klaga på hälsoministeriets tröghet via webbplatsen för Ryska federationens president). Resolutionens status är GILTIG.

  4. Krav på kvaliteten och volymen av tillhandahållandet av medicinska tjänster måste göras till den part som du ingick ett avtal om tillhandahållandet av.

God eftermiddag, kollegor. Och igen om samma sak.

Förra året fick vår organisation böter av Statens inspektion för att inte ha genomfört en psykoundersökning. Vi puffade 50% av de anställda genom PND, fick certifikat för 750 rubel. Allt verkar vara bra. I år skickar vi andra halvan, vi har redan tecknat ett avtal, men ... nu erbjuder PND tjänster utöver certifikatet för att genomgå en elektroencefalografi (ja, som det antyder ... det antyder att en slutsats inte kan göras givet utan det) värt 900 rubel och enligt resultaten, men bara förarnas slutsats, är detta ytterligare plus 1000 rubel.

Jag är förvirrad ... Vem gör hur?

Kollegor, hej! Utvecklade proceduren för att skicka programvaran för vårt företag (ja, hur utvecklades den: jag tog en färdig, justerade den för att passa vår verklighet). Så, en fråga förblev begränsad - frågan om lagring av programvaruresultaten (beslut från den medicinska kommissionen). Eftersom programvaran utförs en gång vart femte år skulle det vara logiskt att lämna originalet till den anställde och ta en kopia till personalen. Till exempel gick en förare igenom programvara för typen av arbete - arbete som är direkt relaterat till transporten. Han arbetade i ett år, slutade, fick jobb på ett annat kontor som förare. Kan han lämna resultaten av den programvara som ägde rum för ett år sedan när han passerade den preliminära MO? Eller så är han skyldig att vidarebefordra programvaran på bekostnad av en ny arbetsgivare (bara det är inte klart varför, eftersom programvaran är 1 gång på 5 år). Eller är det bättre att behålla den ursprungliga slutsatsen och vid uppsägning göra en kopia och returnera originalet till den anställde? Hur har du löst det här problemet?

Jag var den enda som var förvirrad av klausul 2 i regel 695

2. Utförs undersökningen av en anställd på frivillig basis, med beaktande av de normer som fastställts i Ryska federationens lag "om psykiatrisk vård och garantier för medborgarnas rättigheter under tillhandahållandet"?

FRIVILLIGT ??? Det vill säga, den anställde har rätt att vägra, och det visar sig att han kan hänvisa till denna punkt? Det är konstigt att varken arbetsministeriet eller Rostrud nämner något om detta ...

Arbetstagaren kan mycket väl utöva sin rätt att vägra undersökningen, men i detta fall är arbetsgivaren skyldig att avlägsna arbetstagaren från arbetet enligt art. 76 i arbetslagen, som senare kan tjäna som grund för uppsägning.

Dekret från Ryska federationens regering av den 23 september 2002 N 695 (ändrad 2015-03-25) samt de som arbetar under ökade faror

PASSERANDE OBLIGATORISK PSYKIATRIK

CERTIFICERINGAR FÖR MEDARBETARE GENOMFÖRANDE

Separata typer av verksamheter, inklusive verksamheter,

FÖRENAD MED KÄLLOR FÖR ÖKAD FARA (MED INFLÖDET

SKADLIGA ÄMNEN OCH ADVERSE PRODUKTION

FAKTORER) OCH ARBETAR OCH UNDER VILLKOR

7. Undersökningen av arbetstagaren utförs inom en period som inte överstiger 20 dagar från dagen för hans överklagande till kommissionen.

9. Kommissionen fattar beslut med enkel majoritet av rösterna om arbetstagarens lämplighet (olämplighet) för att utföra den typ av verksamhet (arbete under ökade faror) som anges i riktningen för certifiering.

Resolution från Ryska federationens regering 23.09.2002 N 695 (reviderad från 01.02.2005)
VERKSAMHETER MED KÄLLOR FÖR ÖKAD FARA (MED FÖLJANDE AV FARLIGA ÄMNEN OCH ADVERSE PRODUKTIONSFAKTORER), OCH FUNKAR OCKSÅ I FÖRHÅLLANDEN AV ÖKAD FARA "

Resolution (ändrad genom resolutioner från Ryska federationens regering av 01.02.2005 N 49)

1. Ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen för att utföra organisatoriskt och metodiskt arbete i frågor som rör passering av en obligatorisk psykiatrisk undersökning av anställda som ägnar sig åt vissa typer av aktiviteter, inklusive aktiviteter relaterade till källor till ökad fara (med påverkan skadliga ämnen och ogynnsamma produktionsfaktorer), och även arbeta under ökade faror.
   (ändrad genom resolutioner från Ryska federationens regering av 01.02.2005 N 49)
2. Att ogiltigförklara punkt 5 i anteckningarna till förteckningen över medicinska psykiatriska kontraindikationer för genomförande av vissa typer av yrkesverksamhet och aktiviteter som är förknippade med en källa till ökad fara, godkänd av ministerrådets resolution
   - Ryska federationens regering den 28 april 1993 N 377 "Om genomförandet av Ryska federationens lag" Om psykiatrisk vård och garantier för medborgarnas rättigheter i dess bestämmelse "(Samling av presidentens och regeringens akter av Ryska federationen, 1993, N 18, art. 1602).

premiärminister
Ryska Federationen
M. KASYANOV
GODKÄND AV
Dekret från Ryska federationens regering av den 23 september 2002 nr.

VILLKOR obligatoriska psykiatriska bedömningsarbetare som utför vissa aktiviteter, inklusive aktiviteter som är förknippade med källan HÖG RISK (C INVÄNDNING AV SKADLIGA ÄMNEN OCH ogynnsamma faktorer), och arbetar även med farliga

1. 1. Dessa regler fastställer förfarandet för att klara en obligatorisk psykiatrisk undersökning (nedan kallad - undersökning) av anställda som utför vissa typer av aktiviteter, inklusive aktiviteter relaterade till källor
   ökad fara (med påverkan av skadliga ämnen och ogynnsamma produktionsfaktorer), samt arbete under förhållanden
   ökad fara som listas över medicinska psykiatriska kontraindikationer för genomförande av vissa typer
   yrkesverksamhet och verksamhet som är förknippad med en källa till ökad fara, godkänd av rådets resolution
   Ministrar - Ryska federationens regering den 28 april 1993 N 377 "Om genomförandet av Ryska federationens lag" Om psykiatrisk vård och garantier för medborgarnas rättigheter i dess bestämmelse "(nedan kallad listan).
2. Undersökningen av en anställd utförs på frivillig basis, med beaktande av de normer som fastställts i Ryska federationens lag "Om psykiatrisk
   bistånd och garantier för medborgarnas rättigheter i dess tillhandahållande ”.
3. Undersökningen av den anställde utförs för att fastställa hans lämplighet för mental hälsotillstånd för genomförande
   vissa typer av aktiviteter, liksom att arbeta under förhållanden med ökad fara, som anges i listan.
4. En anställd för godkänd tentamen presenterar en riktning utfärdad av arbetsgivaren, som anger vilken typ av aktivitet och arbetsvillkor den anställde föreskriver i listan. Samtidigt presenterar den anställde ett pass eller annan ersättande identitetshandling.
5. Undersökningen av arbetstagaren utförs inom en period av högst 20 dagar från dagen för hans överklagande till kommissionen. För undersökningens skull har kommissionen rätt att begära ytterligare information från medicinska institutioner, om vilka arbetstagaren underrättas. Kommissionen fattar ett lämpligt beslut inom tio dagar efter att ha mottagit ytterligare information.
6. Vid godkänd tentamen kan medarbetaren få förtydliganden om frågor som rör hans undersökning.
7. Kommissionen fattar beslut med enkel majoritet av rösterna om arbetstagarens lämplighet (olämplighet) för att utföra den typ av verksamhet (arbete under ökade faror) som anges i riktningen för certifiering. Provisionens beslut (skriftligt) meddelas arbetstagaren mot underskrift inom 3 dagar efter dess antagande. Inom samma period skickas ett meddelande till arbetsgivaren om datumet för kommissionens beslut och datumet för utfärdandet till arbetstagaren.
8. Om arbetstagaren inte håller med om kommissionens beslut kan det överklagas i domstol.

REGERINGEN FÖR RYSSKA FEDERATIONEN

UPPLÖSNING

På obligatorisk psykiatrisk bedömning arbetstagare som utför vissa aktiviteter, inklusive aktiviteter som är förknippade med källan HÖG RISK (C INVÄNDNING AV SKADLIGA ÄMNEN OCH ogynnsamma faktorer), och arbetar också med farliga

I enlighet med artikel 213 i Ryska federationens arbetsbalk beslutar Ryska federationens regering:

1. Att godkänna de bifogade reglerna för godkänd obligatorisk psykiatrisk undersökning av anställda som utför vissa typer av aktiviteter, inklusive aktiviteter relaterade till källor till ökad fara (med påverkan av skadliga ämnen och ogynnsamma produktionsfaktorer), såväl som de som arbetar under förhållanden med ökad fara .
2. Ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen för att utföra organisatoriskt och metodiskt arbete i frågor som rör passering av en obligatorisk psykiatrisk undersökning av anställda som ägnar sig åt vissa typer av aktiviteter, inklusive aktiviteter relaterade till källor till ökad fara (med påverkan skadliga ämnen och ogynnsamma produktionsfaktorer), och även arbeta under ökade faror.

(ändrad genom resolutioner från Ryska federationens regering av 01.02.2005 N 49)

1. Att erkänna som ogiltig punkt 5 i anteckningarna till listan över medicinska psykiatriska kontraindikationer för genomförande av vissa typer av yrkesverksamhet och aktiviteter som är förknippade med en källa till ökad fara, godkänd av ministerrådets resolution - den ryska regeringen Federationen den 28 april 1993 N 377 "Om genomförandet av Ryska federationens lag" Om psykiatrisk vård och garantier för medborgarnas rättigheter i dess tillhandahållande "(Samling av handlingar från presidenten och Ryska federationens regering, 1993 , N 18, art. 1602).

premiärminister

Ryska Federationen

M. KASYANOV

GODKÄND AV

regeringens dekret

Ryska Federationen

FÖRORDNINGAR

Obligatoriska psykiatriska bedömningsarbetare som utför vissa aktiviteter, inklusive aktiviteter som är förknippade med källan HÖG RISK (C INVÄNDNING AV SKADLIGA ÄMNEN OCH ogynnsamma faktorer), och arbetar även med farliga

1. I dessa regler fastställs förfarandet för godkännande av en obligatorisk psykiatrisk undersökning (nedan kallad undersökning) av arbetstagare som ägnar sig åt vissa typer av aktiviteter, inklusive aktiviteter relaterade till källor till ökad fara (med påverkan av skadliga ämnen och ogynnsamma produktionsfaktorer), som liksom de som arbetar under ökade faror, tillhandahållna av listan över medicinska psykiatriska kontraindikationer för genomförandet av vissa typer av yrkesverksamhet och aktiviteter som är förknippade med en källa till ökad fara, godkänd av ministerrådets resolution - regeringen i Ryska federationen den 28 april 1993 N 377 "Om genomförandet av Ryska federationens lag" om psykiatrisk vård och garantier för medborgarnas rättigheter när den tillhandahålls "(nedan kallad listan).
2. Undersökningen av en anställd utförs på frivillig basis, med beaktande av de normer som fastställts i Ryska federationens lag "Om psykiatrisk vård och garantier för medborgarnas rättigheter under tillhandahållandet."
3. Undersökningen av den anställde utförs för att fastställa hans lämplighet för mental hälsotillstånd för att utföra vissa typer av aktiviteter, liksom för att arbeta under ökade faror, som anges i listan.
4. Undersökningen av den anställde utförs av en medicinsk kommission som skapats av hälsoledningsorganet (nedan kallad kommissionen).
5. En anställd undersöks minst en gång vart femte år.
6. En anställd för godkänd tentamen presenterar en riktning utfärdad av arbetsgivaren, som anger vilken typ av aktivitet och arbetsvillkor den anställde föreskriver i listan.

Samtidigt presenterar den anställde ett pass eller annan ersättande identitetshandling.

1. Undersökningen av arbetstagaren utförs inom en period av högst 20 dagar från dagen för hans överklagande till kommissionen.

För undersökningens skull har kommissionen rätt att begära ytterligare information från medicinska institutioner, om vilka arbetstagaren underrättas.

Kommissionen fattar ett lämpligt beslut inom tio dagar efter att ha mottagit ytterligare information.

1. Vid godkänd tentamen kan medarbetaren få förtydliganden om frågor som rör hans undersökning.
2. Utskottet fattar beslut med enkel majoritet av rösterna om arbetstagarens lämplighet (olämplighet) för att utföra den typ av verksamhet (arbete under ökade faror) som anges i riktningen för certifiering.

Provisionens beslut (skriftligt) meddelas arbetstagaren mot underskrift inom 3 dagar efter dess antagande. Inom samma period skickas ett meddelande till arbetsgivaren om datumet för kommissionens beslut och datumet för utfärdandet till arbetstagaren.

1. Om arbetstagaren inte håller med om kommissionens beslut kan det överklagas i domstol.

Om du hittar ett fel markerar du en textbit och trycker på Ctrl + Enter.

Dekret från Ryska federationens regering nr 695 av den 23 september 2002, utarbetat på grundval av Moskvas hälsovårdsavdelning nr 705 den 18 september 2008 och order nr 302n från hälso- och socialdepartementet Utveckling definierar kärnan och proceduren för att utföra en psykiatrisk undersökning och erbjuder en uppsättning standardformulär och prover för att genomföra sådan expertis.

Dessa är de viktigaste dokumenten som hjälper till att genomföra en psykiatrisk undersökning av anställda i ett företag eller en organisation. De bör vägledas av tjänstemän (arbetskyddsingenjörer) och företagsledare för korrekt organisering av arbetets verksamhet, om det är förknippat med ökad fysisk eller känslomässig stress, skadliga arbetsförhållanden, negativa eller farliga produktionsfaktorer.

Resolution nr 695 har den senaste utgåvan daterad 25.03.2013 (resolution nr 257). Den nya versionen av dokumentet trädde i kraft den 6 april 2013.

Grundläggande bestämmelser om psykiatrisk undersökning

Genom förordning nr 695 om frivillig psykiatrisk undersökning införs reglerna för godkänd obligatorisk psykiatrisk undersökning (nedan kallade reglerna). Dokumentet består av 10 artiklar och hänvisar till andra gällande bestämmelser i Ryska federationen. Låt oss överväga de nuvarande reglerna artikel för artikel och ge praktiska kommentarer till varje objekt.

1. Enligt reglerna fastställs förteckningen över yrken för vilka det är obligatoriskt att genomgå en psykiatrisk undersökning genom resolution nr 377 av den 28 april 1993 (nedan - listan). Detta dokument förklarar medborgarnas rättigheter när det är nödvändigt att ge psykiatrisk vård, och godkänner också garantier för att dessa rättigheter efterlevs. Listan ska användas för att identifiera de positioner som är berättigade till certifiering. På grundval av detta upprättar ett företag eller en organisation en order för en psykiatrisk undersökning av anställda och skickar dem för att genomgå en undersökning.

2. Reglerna fastslår att godkännandet av en psykiatrisk undersökning genom order nr 695 måste utföras av en anställd frivilligt i enlighet med kraven i lagen "Om psykiatrisk vård och garantier för rättigheter i dess tillhandahållande." I praktiken är denna regel den största fallgropen för tjänstemän i företag och organisationer som ansvarar för arbetssäkerhet. Om en anställd vägrar att genomgå en frivillig undersökning, är företagets (eller organisationens) ledning skyldig att avlägsna honom från sina uppgifter. En anställd kan inte vara på sin arbetsplats och kan överföras till arbete som inte kräver en psykiatrisk undersökning.

3. Huvudsyftet med en psykiatrisk bedömning är att fastställa lämpligheten för en viss anställd för att utföra det arbete som anges av arbetsgivaren. Ansvarsområdet för den medicinska kommissionen är inte begränsat till identifiering av en psykisk störning. Huvuduppgiften är att fastställa om en person med en identifierad diagnos kan utföra sina arbetsuppgifter utan att hota säkerheten för sig själv och de omkring sig. Det är viktigt att korrekt beskriva arbetsförhållandena i den riktning som den anställde ges. Den bör vara fullständig och detaljerad, så att psykiatriker kan ge den mest objektiva bedömningen.

4. Som anges i förordning nr 695 om psykiatrisk undersökning organiseras den medicinska uppdraget av hälsomyndigheten. Detta är nödvändigt för en oberoende expertbedömning, utan deltagande av företrädare för arbetsgivaren. En medicinsk institution kan ha vilken som helst form av ägande, men måste ha licens för att utföra en psykiatrisk undersökning.

5. Undersökningen av den anställde, enligt reglerna (ordernummer 695), måste utföras minst en gång vart femte år. Det är här den andra fallgropen i lagstiftningen uppstår. Efter utgången av femårsperioden är arbetsgivaren skyldig att skicka arbetstagaren för en omprövning, men samtidigt kan han inte tillåtas utföra sitt arbete, eftersom giltigheten av det tidigare expertutlåtandet redan har löpt ut.

Enligt lag får arbetsgivaren inte betala arbetstagaren löner, vilket försätter honom i en svår ekonomisk situation. Ur juridisk synvinkel är det mest korrekta och effektiva sättet att kringgå dessa normer att skriva en ansökan för den anställdes räkning för att klara en frivillig extraordinär undersökning, vilket gör att han kan behålla sina genomsnittliga intäkter under undersökningstiden.

6. Bestämmelse i reglerna (ordernummer 695) bestämmer listan över dokument som krävs för att en anställd ska genomgå en undersökning av en medicinsk kommission. Detta inkluderar en remiss från arbetsgivaren med obligatorisk indikation på typen av verksamhet, en lista över arbetsförhållanden som kan öka riskerna för ett säkert utförande av arbetet. Utöver remissen måste den anställde tillhandahålla ett pass (eller ett ersättningsdokument).

I praktiken kan du vid läkarundersökningens undersökning behöva ett medicinskt kort från en anställd, ett intyg från en neuropsykiatrisk apotek, ett militärt ID och andra dokument. Enligt lagen har en medicinsk institution auktoritet att självständigt begära de dokument som krävs från territoriella medicinska institutioner, men det kan ta mycket tid. För att påskynda mottagandet av slutsatsen rekommenderas den anställde att ta med sig alla nödvändiga papper.

7. Undersökningsvillkor - 20 dagar från dagen för den anställdes begäran. Om det är nödvändigt att begära ytterligare dokument kan kommissionen acceptera ett expertutlåtande inom 10 dagar från mottagandet.

8. Reglerna för att genomföra en psykiatrisk undersökning fastställer arbetstagarens rätt att få eventuella förklaringar om arbetet i en läkarinstitution som är relaterat till undersökningen.

9. En medicinsk kommitté med minst 3 personer måste fatta ett beslut med majoritet. Slutsatsen av undersökningen måste indikera att en viss anställd följer / inte uppfyller tjänsten, med beaktande av egenskaperna hos de arbetsförhållanden som anges i riktningen. Läkarinstitutionen måste utfärda de färdiga rapporterna till den anställde mot underskrift inom 3 dagar efter godkännandet. För kontrolländamål informeras arbetsgivaren samtidigt om datumen för slutsatsen och beslutets utfärdande till arbetstagaren.

10. En anställd kan uttrycka oenighet om den slutsats som erhållits till följd av en psykiatrisk undersökning. För att göra detta måste du lämna in ett krav hos domstolen. I praktiken innebär förfarandet för att genomföra en undersökning möjligheten att ompröva en anställd om han inte håller med om slutsatsen.

Blanketter godkända genom ordernr 705

För att organisera och kontrollera genomgången av en psykiatrisk undersökning kan arbetarskyddsingenjörer eller andra tjänstemän använda standardformulär som erbjuds genom order nr 705 från Moskva hälsodepartementet daterad 2008-09-18. Detta dokument godkände ett remissformulär som utfärdas till personal för psykiatrisk utvärdering. Dokumentet bestämmer formen för den medicinska kommissionens beslut, formen av kommissionens meddelande för undersökning.

Ett annat dokument som en arbetarskyddsingenjör måste förvara är en hänvisningslogg. Den används för att övervaka efterlevnaden av tidsfristerna för att utföra en psykiatrisk undersökning, enligt krav nr 695. Dessutom ger företaget en order om att utföra en psykiatrisk undersökning av anställda.

Förteckning över yrken för vilka förfarandet gäller

Förfarandet för att klara en psykiatrisk undersökning används för yrken, vars lista anges i dekret nr 377 av den 28 april 1993. Den omfattar alla arbetstagare och högkvalificerade specialiteter och typer av arbete i samband med skadliga ämnen och ogynnsamma produktionsfaktorer, ökad uppmärksamhetsintensitet, hög känslomässig stress.

Listan över de vanligaste skadliga eller farliga faktorerna (order om obligatorisk psykiatrisk undersökning) innehåller:

• arbeta med biologiskt material eller kemiskt aktiva ämnen;
• användning av svets -aerosoler i arbetet;
• arbete med direktkontakt med mat;
• arbeta i buller, med en hög grad av visuell eller fysisk stress;
• underjordiskt arbete;
• arbeta i ett område med hög temperatur eller tryck;
• arbete på hög höjd;
• arbete, inklusive roterande, i avlägsna regioner i norr.

Förutom yrken som har kontakt med skadliga faktorer (läkemedel, strålning, kemikalier etc.) innehåller listan över aktiviteter som kräver ytterligare psykiatrisk undersökning medicinska arbetare, lärare, förare och kontorsarbetare. I det senare fallet bör det utförda arbetet vara förknippat med en konstant uppmärksamhetsspänning på grund av behovet av att spåra information på displayer eller andra datavisningssätt.

Personer som har diagnostiserats med psykisk störning, alkoholism, drogberoende eller har diagnostiserats med epilepsi kan inte tas in på alla de listade typerna av arbete. De kan inte användas i högriskmiljöer. Vid godkännande av en psykiatrisk undersökning är läkarkommissionen skyldig att överväga om en anställd med en fastställd diagnos kan arbeta säkert under de villkor som föreskrivs i riktningen, enligt kravet i beslutet att genomföra en psykiatrisk undersökning av arbetstagare.

Den psykiatriska utvärderingsprocessen

Vid bildandet av en kommission, enligt krav nr 695 om psykiatrisk undersökning, bör minst 3 specialister (psykiatriker) vara involverade i undersökningen. Själva undersökningsförfarandet föreskriver bekantskap med den anställdes journal, hans arbetsförhållanden, läkarundersökning och experimentell forskning. Om det behövs har kommissionen rätt att tilldela den anställde ett elektroencefalogram.

Alla förfaranden, enligt ordningen om obligatorisk psykiatrisk undersökning, måste den anställde genomgå frivilligt. Samtidigt har han rätt att ställa intressanta frågor, till exempel om syftet med en specifik undersökning.

Vad händer om ordern bryts?

Överträdelse av förfarandet, som föreskrivs i hälsoministeriets order nr 695, hotar juridiskt endast arbetsgivaren och tjänstemän som är ansvariga för att organisera undersökningen. Om kränkningar upptäcks, straffas juridiska personer, företagare och tjänstemän, vars belopp fastställs genom en resolution:

• det maximala straffbeloppet för juridiska personer är 130 000 rubel;
• det maximala straffbeloppet för enskilda företagare är 25 000 rubel;
• maximistraffet för ansvariga tjänstemän är 25 000 rubel.

För en anställd hotar underlåtenhet att genomgå en psykiatrisk undersökning, som krävs enligt hälsodepartementets ordernummer 695, att stängas av från arbetet, till och med uppsägning. Arbetsgivaren har inte rätt att låta en sådan arbetstagare utföra arbetsuppgifter. Därför är båda parter intresserade av att klara undersökningen inom den tidsram som fastställs i förfarandet. Vid behov har arbetsgivaren eller arbetstagaren rätt att inleda en extraordinär granskning, för vilken det är nödvändigt att hänskjuta till arbetstagaren.

För att genomföra undersökningar av anställda i ett företag eller en organisation, enligt föreskrifterna i hälsovårdsministeriets order nr 695, kan arbetsgivaren ingå avtal med alla medicinska institutioner som har en lämplig licens. Det kan antingen vara en statlig neuropsykiatrisk dispens från hälsoministeriet eller ett kommersiellt medicinskt center. Kostnaden för undersökningen uppskattas med antalet anställda som ska undersökas.

Prenumerera på nyheter

Hälsningar, kära vänner! I denna anteckning granskas processen för att genomföra obligatoriska psykiatriska undersökningar av arbetare noggrant.

Hur man korrekt utför en psykiatrisk bedömning av arbetare

Låt oss börja med den rättsliga lagstiftningen.

Obligatoriska psykiatriska undersökningar av anställda utförs i enlighet med kraven:

• artiklarna 69 och Ryska federationens arbetslag;
• regler för godkänd obligatorisk psykiatrisk undersökning av anställda som utför vissa typer av aktiviteter, inklusive aktiviteter relaterade till källor till ökad fara (med påverkan av skadliga ämnen och ogynnsamma produktionsfaktorer), samt de som arbetar under ökade faror, godkända av dekret från Ryska federationens regering av 2009-09-23 nr 695 (nedan - listan);
• klausul 38 i förfarandet för att genomföra obligatoriska preliminära (vid tillträde till arbetet) och regelbundna läkarundersökningar (undersökningar) av arbetare som arbetar med tungt arbete och i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, godkända på order av hälsoministeriet och Rysslands sociala utveckling av 12.04.2011 nr 302n;
• Ryska federationens lag av 02.07.1992, nr 3185-1 "Om psykiatrisk vård och garantier för medborgarnas rättigheter i dess tillhandahållande." ...

Obligatorisk psykiatrisk undersökning (1 gång på 5 år) måste göras av anställda som utför vissa typer av aktiviteter, inklusive aktiviteter som är förknippade med källor till ökad fara (med påverkan av skadliga ämnen och ogynnsamma produktionsfaktorer), liksom de som arbetar i förhållanden med ökad fara i enlighet med den upprättade listan ...

Denna lista är mycket omfattande. Det räcker med att säga att svetsning av aerosoler, damm av vegetabiliskt och animaliskt ursprung, och många, många andra är bland de farliga och skadliga ämnena. Industriella vibrationer, industriellt buller, högt atmosfärstryck, hög temperatur, låg temperatur, ökad ögonspänning (inklusive arbete som rör övervakning av skärmen och andra sätt att visa information), fysisk överbelastning är bland de skadliga produktionsfaktorerna. Efter att ha studerat den här listan kan vi dra slutsatsen att väldigt många jobb och yrken faller under någon av de förutsedda faktorerna.

Dessutom arbetar arbetare som arbetar med skadliga och (eller) farliga ämnen och produktionsfaktorer med ett engångs- eller multipelöverskridande av den högsta tillåtna koncentrationen eller den högsta tillåtna nivån för den aktuella faktorn, arbetare som har (haft) en slutsats om en preliminär diagnos av en yrkessjukdom, personer med ihållande konsekvenser av arbetsolyckor, liksom andra arbetare, om läkarkommissionen fattar ett lämpligt beslut, genomgår också en obligatorisk psykiatrisk undersökning.

Bokstäver ägnas åt att klargöra inveckligheterna vid psykiatrisk undersökning:

I synnerhet i skrivelsen från Rostrud av den 14 oktober 2016 nr PG / 27356-03-3 drogs slutsatsen att arbetsgivaren inte är skyldig att skicka arbetare som utför arbete med läsning, inmatning av information samt arbete i en dialogläge med en persondator, eftersom denna typ av arbete inte gäller arbete som rör övervakning av skärmen och andra sätt att visa information som anges i listan.

Arbetsministeriet anger i ett brev av den 16 september 2016 nr 15-2 / OOG-3359 att obligatoriska psykiatriska undersökningar är arbetsgivarens skyldighet, vilket framgår av artikel 226 i arbetslagen. Den anställde står inte för kostnaderna för att finansiera åtgärder för att förbättra arbetsförhållanden och säkerhet.

Om straff ... I enlighet med del 3 i artikel 5.27.1 i Ryska federationens koder för administrativa brott, en arbetstagares tillträde till att utföra sina arbetsuppgifter utan att genomgå utbildning och testa kunskap om kraven på arbetsskydd enligt de föreskrivna sätt, samt obligatoriska preliminära (vid tillträde till arbetet) och periodiska (under arbetets verksamhet) medicinska undersökningar, obligatoriska läkarundersökningar i början av arbetsdagen (skift), obligatoriska psykiatriska undersökningar eller i närvaro av medicinska kontraindikationer - innebär påförande av administrativa böter:

• för tjänstemän i mängden 15 000 till 25 000 rubel;
• för enskilda entreprenörer i mängden 15 000 till 25 000 rubel;
• för juridiska personer till ett belopp av 110 000 till 130 000 rubel.

Del 3 i artikel 5.27.1 i koden för administrativa brott i Ryska federationen inkluderar bland annat en psykiatrisk undersökning av anställda. Bötesbeloppet beror på antalet oinspekterade anställda.

Det bör noteras att det också finns branschspecifika regler som reglerar förfarandet för godkända medicinska (inklusive psykiatriska) undersökningar. Till exempel har Ryska järnvägarna order från JSC Russian Railways daterad 14 december 2015 nr 2924r "Efter godkännande av standardregler för anställda vid JSC Russian Railways att genomgå medicinska undersökningar, psykiatriska undersökningar och psykofysiologiska undersökningar (under och efter arbetstid) och ersättning för anställda vid JSC: s "Ryska järnvägs" kostnader i samband med deras passage. "

Och avslutningsvis föreslår vi att du bekantar dig med listan över dokument (inspektionen utfördes i Sankt Petersburg sommaren 2016), vars inlämning av en juridisk person, enskild entreprenör, är nödvändig för att uppnå målen av inspektionen av den statliga arbetsinspektionen när det gäller att uppfylla statliga myndighetskrav för organisering av medicinska undersökningar och psykiatriska undersökningar.

LADDA NER RELATERADE DOKUMENT

Exempelorder för utnämning av personer som ansvarar för att organisera de obligatoriska psykiatriska undersökningarna av anställda i den officiella gruppen i VKontakte Svetlana Podberezina.

Det är allt. Om du gillade lappen, oförglömliga sätta betygsstjärnor lite lägre;) Tack för ditt stöd!

Fortsättning följer …

Obligatorisk psykiatrisk undersökning (OBO) i Moskva utförs i auktoriserade statliga budgethälsovårdsinstitutioner i enlighet med order från chefen för sjukvårdsavdelningen i Moskva den 18 september 2008 N 705. Därför styrs domstolarna också av detta förfarande och skicka dem för psykiatrisk undersökning till särskilt auktoriserade statliga hälsoinstitutioner.

Här är en kort sammanfattning av den psykiatriska bedömningen av arbetare:

Ø Enligt art. 76 och 213 i Ryska federationens arbetslag, artikel 6 i Ryska federationens lag av 02.07.1992 nr 3185-1 "Om psykiatrisk vård och garantier för medborgarnas rättigheter i dess tillhandahållande", anställda som utför vissa typer av aktiviteter, inklusive de som är förknippade med källor till ökad fara (med påverkan av farliga ämnen och ogynnsamma produktionsfaktorer) samt de som arbetar under ökade faror, är föremål för obligatorisk psykiatrisk undersökning (OBO).

Ø Syftet med en psykiatrisk undersökning är att avgöra om en anställd är lämplig av psykiska skäl att utföra vissa typer av aktiviteter, samt att arbeta under högriskförhållanden.

Ø I enlighet med art. 212 i Ryska federationens arbetslag, i fall som anges i arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, utförs obligatoriska psykiatriska undersökningar av anställda (OBO) på bekostnad av arbetsgivarens egna medel.

Ø Undersökningen utförs på frivillig basis i enlighet med artiklarna 4 och 6 i Ryska federationens lag av den 02.07.1992 N 3185-1 "Om psykiatrisk vård och garantier för medborgarnas rättigheter under dess tillhandahållande."

Ø Obligatorisk psykiatrisk undersökning utförs i enlighet med ministerrådets dekret - Ryska federationens regering den 28 april 1993 N 377 "Om genomförandet av Ryska federationens lag" om psykiatrisk vård och garantier för medborgarnas rättigheter i dess bestämmelse. "Federationen av 23.09.2002 nr 695" Om obligatorisk psykiatrisk undersökning genomförs av anställda som utför vissa typer av aktiviteter, inklusive aktiviteter som är förknippade med källor till ökad fara (med påverkan av skadliga ämnen och ogynnsamma produktionsfaktorer) och även arbeta under förhållanden med ökad fara ".

Obligatorisk psykiatrisk undersökning av anställda i Moskva:

1. I Moskva finns det ett system för sjukvård på territoriell basis, följaktligen uppmanar arbetsgivaren varje anställd att genomgå en psykiatrisk undersökning på den neuropsykiatriska apoteket på platsen för hans registrering. Det är emellertid möjligt att arbetsgivaren träffar ett avtal för att genomföra en psykiatrisk undersökning av sina anställda med en medicinsk organisation (licensierad för denna typ av verksamhet) och skickar alla sina anställda direkt till denna organisation, oavsett platsen för registrering av den anställde.
2. Om arbetsgivaren ingår ett avtal med organisationen, kommer arbetstagaren med en formaliserad remiss (oftast i form av en bilaga till beställning nr 705 DZM) och ett pass till dispensen och genomgår ett pass psykiatrisk undersökning av en medicinsk kommission bestående av 3 psykiatriker. Baserat på resultaten av undersökningen utfärdas den certifierade personen ett intyg - den medicinska psykiatriska kommissionens beslut, samt ett meddelande från den medicinska kommissionen till arbetsgivaren.
3. På apotek i Moskva betalas denna tjänst, eftersom det ingår inte i det territoriella programmet för medicinsk hjälp till befolkningen i Moskva 2016-2017. Om arbetstagaren skickas av arbetsgivaren för att självständigt genomgå psykocertifiering på platsen för hans registrering, ingås ett kontrakt med honom i dispens, en avgift tas ut, en handling och ett kvitto utfärdas, som den anställde sedan presenterar till bokföringsavdelningen i hans organisation för ersättning. Om den anställde undersöks på grundval av ett avtal mellan arbetsgivaren och en medicinsk organisation, betalar arbetsgivaren för arbetstagaren vid tillhandahållande av tjänster i enlighet med villkoren i avtalet.