Vilka bestämmelser bör ingå i anställningsavtalet med företagets chef? Vem ska godkänna och rekrytera honom? Vad händer om regissören och grundaren är samma person? Svaren på dessa och många andra frågor finns i detta material.

Oavsett vilket företag som leds av en direktör - ett litet företag eller en stor organisation - är han det det enda verkställande organet för en juridisk person... Tjänstens titel kan vara annorlunda, men detta ändrar inte essensen. Ett litet företag leds av en direktör eller general manager, och ett företag kan ha presidenten... Dessutom kan det finnas flera styrelseledamöter: finansiella, kommersiella och så vidare. Men det finns alltid en huvudperson som alla andra ledare är underordnade. Oftast är detta VD.

Nyanserna i kontraktet med huvudet

Oavsett vad tjänsten heter, från arbetsgivarens synvinkel är chefen samma anställd som andra anställda. Därför skiljer sig bestämmelserna i anställningsavtalet med direktören i allmänhet inte alltför mycket från avtalet med personer som innehar andra befattningar. Men det finns fortfarande några särdrag.

Kontraktet med direktören kan ingås endast organisation... Det betyder att en individ inte kan anställa en regissör. Det vill säga, det finns inget som heter "IP -chef", eftersom detta inte är en organisationsform, utan status för en individ. Den främsta ledande och ansvariga personen i hans verksamhet är entreprenören själv.

När du skriver ett avtal med en direktör bör du vägledas av normerna i arbetslagen, Rysslands lagstiftningsakter och din region, samt företagets interna dokument. Kontraktet upprättas skriftligt och undertecknas av arbetsgivaren av grundaren (om han är ensam) eller av chefen för bolagsstämman (ägare).

Som med alla anställningsavtal måste avtalet med direktören innehålla ett antal obligatoriska bestämmelser:

• datum och plats för hans förvar;
• jobbtitel;
• arbetsbeskrivning;
• information om löner och ersättning till huvudet;
• information om prövotiden;
• uppgifter om den anställande organisationen och passuppgifter om direktören.

Notera! Prövotiden gäller endast om villkoret för dess närvaro anges i anställningsavtalet.

Men det finns särskilda punkter som bör framgå av kontraktet med direktören, till skillnad från andra anställda:

• placera om affärshemligheter och vilket mått på ansvar kommer om det avslöjas;
• placera om ersättning vid uppsägning med en chef (detta belopp får inte understiga 3 månaders intäkter);
• om direktörens lön kommer att överstiga en fjärdedel av tillgångens värde organisation måste kontraktet godkännas av ett rådgivande organ.

Och här är bestämmelsen som regissören bär ekonomiskt ansvar, i kontraktet är inte alls nödvändigt. Faktum är att detta ansvar kommer genom lag, oavsett om dessa bestämmelser anges i kontraktet eller inte.

Vem väljer regissören

En kandidat för posten som direktör väljs eller utses beroende på den juridiska personens ägandeform. Det finns flera sätt att välja / utse en chef i Arbetsbalken:

1. Konkurrens... Detta alternativ är obligatoriskt för statliga och kommunala enhetsföretag.
2. Val vid ett medlemsmöte eller av styrelsen. Lämplig för kommersiella organisationer med flera medlemmar eller en kollegial styrelse.
3. Utnämning av grundaren. Så här bestäms kandidaten för en direktör i en LLC med en deltagare. I detta fall utser grundaren ganska ofta sig själv som direktör, men en annan person kan också anställas.

Samtidigt innehåller koden inte en sluten lista över förfaranden, det vill säga att direktören kan utses på annat sätt.

Hur är det med provtiden?

Vi nämnde ovan att en prövningsklausul bör ingå i kontraktet. Detta är dock sant om om en direktör utsågs... Om han valdes genom tävling fastställs inte en provanställningstid (artikel 70 i Ryska federationens arbetslag).

Standardprovtiden för alla andra befattningar än direktör är upp till 3 månader. Men för ledaren etableras ett längre test - upp till 6 månader.

Hur länge sluts kontraktet

Vanligtvis är ett anställningsavtal öppet - detta gäller inte bara direktören. De har bara en deadline. Till exempel när en specialist anlitas för att ersätta en anställd som är frånvarande länge. I detta fall bestäms perioden efter överenskommelse mellan parterna och i enlighet med arbetsgivarens ingående handlingar. Kontraktet måste ange varför det är brådskande. Den maximala löptid för vilken ett visstidsanställningsavtal kan ingås är 5 år.

Ett ansvar

Direktören, som person som fattar ledningsbeslut, bär ekonomiskt ansvar. Detta regleras av artikel 277 i Ryska federationens arbetslag. Det finns inga relevanta bestämmelser i avtalet för att föreskriva kraven, men för information kan de inkluderas i det. Ansvaret uppstår oavsett förekomst av sådana bestämmelser i anställningsavtalet eller ingående av ett ytterligare avtal om väsentligt ansvar med direktören. Det uppstår för skada eller stöld, liksom för förluster som orsakas av huvudets handlingar eller passivitet.

Kan grundaren ingå ett avtal med sig själv

Mycket ofta uppstår frågan om hur man formaliserar utnämningen av en direktör, om han är den enda grundaren. Lagstiftningen ger inget entydigt svar. Det finns inga regler som tillåter eller förbjuder ett sådant tillvägagångssätt, så frågan avgörs av grundaren själv.

Observera att finansdepartementet anser att ingåendet av ett avtal med sig själv är olagligt (skrivelse 15.3.2016 nr 03-11-11/14234). Tjänstemän förklarar att om direktören och grundaren är en person, måste utnämningen formellt formaliseras av den enda grundarens beslut. Men finansministeriets brev, som ni vet, är inte rättsakter, så avdelningens åsikt kan inte erkännas som ett entydigt korrekt svar.

Det finns två synpunkter:

1. Arbetsbalken säger inte att arbetslagstiftningen inte gäller för relationen med chefen för organisationen. Det innebär att ett anställningsavtal måste ingås med direktören. För en arbetsgivare är en direktör nästan samma anställd som alla andra. Detta innebär att böter kan utdömas för avsaknad av avtal kl. Slutsats: trots finansministeriets uppfattning är det säkrare ingå ett avtal med sig själv... I det här fallet signerar personen både från grundarens sida och på direktörens vägnar.
2. Ett kontrakt med sig själv är meningslöst och ogiltigt. Om grundaren och direktören är en person, behöver du inte ingå ett anställningsavtal. Dessutom kan utbetalning av löner i enlighet med ett sådant avtal betraktas som orimliga kostnader.

Vad ska man göra? Det säkraste alternativet är att ingå ett avtal med direktören, men ta inte med kostnaderna för hans lön i inkomstskatteunderlaget.

Funktioner i kontraktet med direktören i en statlig organisation

När du söker jobb som direktör för en statlig institution, från honom, som från alla anställda, är det nödvändigt

• skaffa pass, arbetsbok och TIN. Dessutom måste han lämna in: ett intyg om sin egen inkomst och egendom;
• ett liknande intyg avseende make och egendom och minderåriga barns inkomst och egendom.

Certifikat lämnas in vid anställningen och uppdateras årligen.

Du bör veta att ett kontrakt med chefen för en statlig organisation måste ingås enligt en standardform från ett regeringsdekret Nr 329 av den 12 april 2013. Men arbetsavtalet med chefen för ett kommersiellt företag kan utvecklas oberoende - en standardformulär tillhandahålls inte.

Avsked av regissören

Så direktören är ingen lätt arbetare. Dessutom kan företaget inte fungera utan det. Han kan dock avskedas på allmän basis, precis som alla andra anställda i organisationen. Dessutom föreskriver artikel 278 i Ryska federationens arbetsbalk ytterligare skäl för avskedande av en direktör:

• i enlighet med kraven i konkurslagstiftningen (direktören avskedas på grund av uppsägning);
• i enlighet med ägarnas beslut eller organisationens auktoriserade organ;
  av andra skäl som anges i anställningsavtalet.

Det finns dock fall när regissören inte kan avskedas... Detta gäller dock alla anställda i organisationen. Alla sådana situationer är på något sätt kopplade till barn. Kan inte avfyras:

• en kvinna under graviditeten;
• en kvinna med ett barn under tre år;
• en ensamstående mamma till ett barn under 14 år eller ett handikappat barn under 18 år;
• en annan person som uppfostrar ett barn upp till 14 år eller ett handikappat barn upp till 18 år utan mamma;
• en person som är den enda försörjaren för ett barn under 3 år, om det finns tre eller fler barn i familjen, eller en handikappad person under 18 år.

Det betyder inte att de nämnda personerna inte kan avskedas. För detta finns det särskilda skäl för uppsägning enligt artikel 81 och 336 i Ryska federationens arbetslag.

Ett anställningsavtal kan inte sägas upp om arbetstagaren är på semester eller sjukskriven. Undantaget är likvidationen av företaget.

Viktiga punkter i arbetsavtalet med direktören

Inledningen till kontraktet med chefen är standard: det innehåller dokumentets namn, datum för upprättande och stad. Därefter bör du ange vem som exakt ingår kontraktet:

1. Företaget representeras av en representant till exempel ordföranden för generalförsamlingen för deltagare, styrelsen eller den enda grundaren.
2. Framtida regissör.

Det är också viktigt att ange detaljerna i dokumentet (protokoll från mötet med deltagare eller beslut av den enda grundaren), på grundval av vilka organisationens representant agerar för dess räkning.

I kapitlet " Kontraktets föremål»Det är nödvändigt att ange att personen är utsedd till chefsposten i enlighet med protokollet eller beslutet, samt föreskriva de viktigaste arbetsvillkoren. Till exempel att direktören inte kan kombinera denna position med någon annan i tredjepartsorganisationer, eller han kan, men med tillstånd av det styrande organet. I samma avsnitt rekommenderas att en bestämmelse om icke-avslöjande av lagskyddad information registreras.

Anställningsavtal - prov

Då brukar de skriva ut skyldigheterna för avtalsparterna och deras rättigheter. Det är nödvändigt att ange vem direktören är underordnad (generalförsamling med deltagare, styrelse). Det är också viktigt att skriva ner chefens officiella uppgifter, inklusive att säkerställa den juridiska verksamheten i företaget som leds av honom.

När det gäller ledarens rättigheter kommer vi att betona de viktigaste:

• agera på företagets vägnar utan fullmakt, företräda intressen och underteckna dokument;
• disponera över egendomen och andra tillgångar i organisationen;
• representera det i banken - öppna konton, utföra andra operationer.

Arbetsgivaren å sin sida förbinder sig att ge direktören säkra arbetsförhållanden, ersättning, sociala förmåner och så vidare.

Bland organisationens rättigheter - avsluta anställningsförhållandet med chefen i enlighet med lagar och interna handlingar.

En viktig punkt är ersättningsreglerna

Ett anställningsavtal kan inte klara sig utan löneregler... Det är nödvändigt att bestämma storleken på direktörens officiella lön, incitament och ersättningar, villkor för ytterligare betalningar för behandling. Dessutom föreskrivs metod för betalning av löner - kontant eller icke -kontant.

Kontraktet innehåller också normer om socialförsäkring och andra garantier.

Arbets- och viloregim, socialförsäkring

Det är nödvändigt att registrera och arbetsschema: helg, arbetsdagens början och slut, rasternas tid och varaktighet. Glöm inte bestämmelserna om semester - när rätten till det uppstår, hur betalning sker, hur man tar semester på egen bekostnad osv.

Mot slutet av kontraktet är det nödvändigt att nämna att hans information är konfidentiell, och också att registrera sig när han börjar agera. Dokumentet avslutas med detaljer och underskrifter från parterna.

Parternas ansvar, kontraktets upphörande och slutklausuler

Parternas underskrifter

Anställningsavtal med chefen för organisationen (prov)

Betydelsen av ledarfigur i en organisation kan knappast överskattas. Mycket ofta beror organisationens framgång som affärssystem på personens personlighet. Därför är det viktigt att föreskriva alla villkor i anställningsavtalet med chefen för organisationen, ett urval som du kan hitta i den här artikeln. Kontraktet ingås efter vissa förfaranden: anordnande av en tävling, utnämning av styrelsen eller val av bolagsstämma. Förfarandena anges i organisationens lagar och konstituerande dokument.

Lista över diskvalificerade personer

Det måste komma ihåg att innan du utser en chef är det nödvändigt att kontrollera om denna person finns med på listan över diskvalificerade personer. Ett tecknande av ett anställningsavtal är endast möjligt efter att ha mottagit uppgifter från registret. Detta händer inom 5 dagar. Om ett anställningsavtal ingås med en person som har diskvalificerats, ges administrativa böter.

Både anställningsavtalet med chefen för organisationen tillämpas både på de allmänna regler som fastställs för alla anställda genom arbetslagen och särskilda regler för chefernas arbete. I fördragets ingress är det nödvändigt att ange:

• Medarbetarens fullständiga namn;
• arbetsgivarens namn;
• Personlig information;
• den som undertecknat avtalet från arbetsgivarens sida, hans befogenheter.

I kontraktet är det viktigt att ange namnet på chefens position i enlighet med organisationens beståndsdelar. Eftersom felaktigheter i namnet ("direktör" eller "VD") då kan orsaka många problem.

Som med alla andra anställda är det absolut nödvändigt att i anställningsavtalet med chefen ange:

• arbetsplats;
• startdatum för arbetet;
• kontraktets löptid;
• arbetstid och vilotid;
• förfarandet för utbetalning av löner;
• villkor för obligatorisk socialförsäkring.

Varje kommersiell organisation skapas för att göra vinst, och det beror till stor del på huvudet om den juridiska personen kommer att uppnå sina mål. För att göra detta kan ett anställningsavtal med en chef specificera vilka indikatorer organisationen bör uppnå under hans ledning. På grund av ledarens exceptionella ställning i organisationen kan hans materiella ersättning för arbete också skilja sig åt. Anställningsavtalet kan innehålla ytterligare villkor om väsentliga incitament, beroende på de resultat som organisationen uppnår. Detta kan vara ett villkor för fastställande av ytterligare ersättning i form av en viss procentandel av organisationens nettovinst. Om man uppnår höga ekonomiska resultat kan man tänka sig att ta emot en del av aktierna eller andelarna i företaget. Att inkludera dessa villkor i anställningsavtalet är en bra motivation för ett bättre arbete för chefen för att öka arbetets produktivitet.

Uppsägning av anställningsavtal

Uppsägningen av ett anställningsavtal med chefen för organisationen har sina egna särdrag. Om du vill säga upp avtalet i förväg måste chefen skriftligen meddela ägaren om denna önskan en månad i förväg. Chefen kan avskedas när ägaren till organisationen byter. Men det finns vissa garantier: för det första kan detta göras endast inom tre månader efter ägarbytet, och för det andra, vid uppsägning på grundval av detta, har chefen rätt till ersättning med minst tre genomsnittliga månadslöner.

En chef kan avskedas för grov kränkning av sina arbetsuppgifter, även om det hände en gång, för att ha fattat ett ledarbeslut som var orimligt och orsakat skada på egendom hos en juridisk person, liksom vid införande av förfaranden enligt konkurslagen av den 26.10.2002.

Vid avskedande av en chef måste det också komma ihåg att information om byte av direktör är obligatorisk införande i Unified State Register of Legal Entities, för vilket ett visst förfarande tillhandahålls med inlämning av registreringsformulär nr R14001 till registreringen auktoritet.

Exempel på anställningsavtal med chefen för organisationen

Plats och datum för fängelse

Hädanefter kallat företaget, representerat av företagets grundare ___________________________, agerande på grundval av protokoll nr 1 från bolagsstämmorna för företagets grundare, å ena sidan, och
_________________, nedan kallad chefen, i egenskap av individ, å andra sidan kollektivt kallad parterna, och individuellt parten, har ingått detta anställningsavtal (nedan kallat avtalet) om följande:

1. Avtalets ämne

1.1. Chefen utses till positionen som __________ i bolaget på grundval av protokoll nr 1 från bolagsstämmornas stämma daterat _________.
1.2. I enlighet med villkoren i avtalet åtar sig förvaltaren att hantera företagets nuvarande verksamhet inom ramen för hans kompetens som fastställs i avtalet, och företaget ger förvaltaren befogenhet att hantera företagets nuvarande verksamhet, med undantag av lösa frågor som hänför sig till den exklusiva kompetensen för bolagsstämmornas stämma.
1.3. Arbetet enligt kontraktet är chefens huvudsakliga arbetsplats och typ av anställning. Ytterligare deltidsarbete är inte tillåtet.

2. Kontraktets löptid

2.1. Kontraktet träder i kraft samma dag som det undertecknas och gäller till datum, månad, år.

3. Huvudets funktioner och uppgifter

3.1. Huvudmålen för ledarens verksamhet är:
3.1.1. uppnå maximal ekonomisk effektivitet och lönsamhet för företaget genom att öka handelsomsättningen, nettovinsten, kapitalinflöden, volymer av egendom som ägs av företaget, värdepapper, monetära tillgångar, immateriella rättigheter etc., samt genom att ständigt minska skuldbörden, utgifter, belastningar, optimal skattepolicy, etc.
3.1.2. att säkerställa hög konkurrenskraft för de produkter som tillverkas av företaget, arbeten och tjänster som utförs på marknaden;
3.1.3. den mest fullständiga och högkvalitativa tillfredsställelsen av individers och juridiska personers behov i de produkter som tillverkas av företaget, utförda arbeten och tjänster;
3.1.4. skapa en effektiv arbetskraft i företaget, samt ge det de bästa arbetsförhållandena, avancerad utbildning och karriärtillväxt.
3.2. Chefen, inom ramen för de funktioner som tilldelats honom, utför följande uppgifter:
3.2.1. företräder företagets intressen både i Ryska federationen och utomlands;
3.2.2. oberoende inom ramen för dess kompetens eller efter deras godkännande av företagets ledningsorgan på det sätt som föreskrivs i lagen, bolagets bolagsordning och företagets interna handlingar, gör transaktioner på företagets vägnar;
3.2.3. disponerar Bolagets egendom för att säkerställa dess nuvarande verksamhet inom de gränser som fastställs i denna stadga;
3.2.4. utfärdar fullmakter för företrädare för Bolagets räkning, inklusive fullmakter med rätt att ersätta;
3.2.5. ingår arbetskontrakt med anställda i företaget, utfärdar order om tillsättning av anställda till befattningar, om deras överföring och uppsägning;
3.2.6. tillämpar incitament och motiveringar på företagets anställda (både monetära och inte) och ålägger dem disciplinära sanktioner;
3.2.7. ger order och ger instruktioner som är bindande för alla anställda i företaget;
3.2.8. organiserar genomförandet av beslut från bolagsstämman för bolagsmedlemmar;
3.2.9. öppnar företagets konton i banker;
3.2.10. företräder företagets intressen i alla rättsliga instanser (domstolar med allmän jurisdiktion, skiljedomstolar, skiljedomstolar) på Ryska federationens territorium och utomlands i alla skeden av rättsprocessen, inklusive i stadiet av verkställighetsförfaranden;
3.2.11. löser frågor som rör förberedelse, sammankallande och hållande av bolagsstämman för medlemmar i företaget;
3.2.12. säkerställer överensstämmelse med information om medlemmarna i företaget och om deras aktier eller delar av aktier i företagets auktoriserade kapital, om aktier eller delar av aktier som ägs av företaget, information som finns i det enhetliga statliga registret över juridiska personer, och notarierade transaktioner om överlåtelse av aktier i Bolagets auktoriserade kapital, vilket blev känt för företaget;
3.2.13. utövar andra befogenheter som är nödvändiga för att uppnå målen för företagets verksamhet och säkerställa dess normala drift, i enlighet med Ryska federationens nuvarande lagstiftning och denna stadga, med undantag för befogenheter som tilldelats andra företag i företaget.

4. Parternas rättigheter och skyldigheter

4.1. Samhället åtar sig:
4.1.1. Utan tillräckliga skäl att inte blanda sig i chefens verksamhet, utförd av honom inom hans kompetens.
4.1.2. Ge chefen de villkor som vanligtvis accepteras i affärspraxis för att utföra sina arbetsuppgifter, tillhandahålla de verktyg, material och utrustning som är nödvändig för att han ska uppfylla villkoren i avtalet korrekt.
4.1.3. Korrekt, i enlighet med villkoren i avtalet, betala löner, ersättningar och ge sociala garantier på den nivå som anges i avtalet.
4.1.4. För att frivilligt kompensera chefen för sina utgifter i samband med utövandet av hans befogenheter, samt skador på chefens hälsa och egendom som orsakats av företaget.
4.2. Chefen åtar sig:
4.2.1. Hantera företaget inom dess kompetens, i god tro och rimligen i syfte att extrahera vinst från företagets ekonomiska verksamhet.
4.2.2. Följ bestämmelserna i bolagets bolagsordning, företagets lokala bestämmelser, dokument, beslut och avtal.
4.2.3. Säkerställa säkerheten för företagets egendom.
4.2.4. Säkerställa korrekt redovisning av företaget.
4.2.5. Se till att företaget lagrar dokument i enlighet med bolagsordningen och lagstiftning.
4.2.6. Tillhandahålla säkra och gynnsamma arbetsförhållanden för företagets anställda i enlighet med kraven i arbetsskyddslagstiftning, arbetslagstiftning och lokala föreskrifter för företaget.
4.2.7. Organisera och säkerställa samhällets arbete inom civilförsvaret.
4.2.8. Organisera och säkerställa att företaget skyddar sekretessbelagd information som utgör en statshemlighet.
4.2.9. Bestäm listan över information som är en officiell och / eller kommersiell hemlighet för företaget, och säkerställa säkerheten för denna information.
4.2.10. Se till att företagets anställda utvecklar och följer de interna arbetsreglerna.
4.2.11. Ge företagets organ den nödvändiga informationen, säkerställa möjligheten att utföra aktiviteter av de angivna organen i företaget.
4.2.12. Utför andra åtgärder inom dess kompetens, som föreskrivs i lagstiftningen, stadgan och lokala bestämmelser i företaget.
4.3. Företaget har rätt:
4.3.1. Utöva kontroll över korrekt utförande av chefen för kraven i lagstiftningen, företagets stadga, lokala föreskrifter för företaget.
4.3.2. Uppmuntra chefen till ett samvetsgrant och effektivt arbete.
4.3.3. Ta chefen till ansvar på det sätt som föreskrivs i lag.
4.3.4. Ge chefen bindande instruktioner om anvisningarna (ändringar i riktningarna) för företagets finansiella och ekonomiska verksamhet.
4.3.5. Krav från chefen på samvetsgrann och korrekt fullgörande av skyldigheter enligt avtalet.
4.4. Chefen har rätt:
4.4.1. Att agera utan fullmakt på företagets vägnar, att företräda dess intressen inför alla tredje parter, inkl. statliga myndigheter och administration, kommunala myndigheter, rättsliga och brottsbekämpande myndigheter, företaget, företagare och privatpersoner.
4.4.2. För att på företagets vägnar ingå eventuella affärskontrakt (avtal), underteckna skuldebrev och andra skyldigheter för företaget inom dess kompetens.
4.4.3. Avyttra företagets egendom inom dess kompetens.
4.4.4. Att acceptera och avskeda anställda i företaget, vidta åtgärder för att uppmuntra dem och ålägga dem påföljder för företagets räkning.
4.4.5. Ge order (instruktioner), ge muntliga och skriftliga instruktioner som är bindande för företagets anställda.
4.4.6. Utfärda fullmakter på företagets vägnar, delegera deras befogenheter till andra anställda i företaget.
4.4.7. Utföra andra åtgärder och ha andra rättigheter som är nödvändiga för att fullgöra sina uppgifter som företagets chef i enlighet med företagets stadga och lagstiftning.

5. Ersättning till chefen

5.1. Den officiella lönen är fastställd för huvudet i mängden ___________________________ (storleken på den officiella lönen i ord) rubel. Den officiella lönen betalas ut till chefen varje månad. Den officiella lönen är föremål för indexering på det sätt som företaget föreskriver.
5.2. Chefen betalas ut en extra ersättning på _______________ (namn på tilläggsersättningen och dess belopp) (namn på tilläggsersättning och dess storlek i ord) rubel, betalat på det sätt som företaget föreskriver.
5.3. Baserat på resultaten av företagets ekonomiska verksamhet årligen, i händelse av att det uppnår ett positivt ekonomiskt resultat av sin verksamhet, betalas chefen en engångsersättning med ______________________ (beloppet för den årliga engångsersättningen i ord ) rubel.
5.4. Bolaget har rätt att betala andra typer av ersättningar till chefen genom beslut av bolagsstämman.

6. Ersättning av utgifter

6.1. Alla utgifter som chefen ådrar sig i samband med företagets ledning, inkl. underhållningskostnader är föremål för fullständig ovillkorlig omedelbar ersättning från företaget.
6.2. Tillskrivningen av kostnaderna till de kostnader som anges i avsnitt 6.1 i avtalet utförs av chefen själv.

7. Ersättning för skada

7.1. Skador på hälsa och / eller egendom som orsakats av förvaltaren vid utförandet av hans uppgifter enligt avtalet ska ersättas av företaget i sin helhet.

8. Chef och arbetsvillkor

8.1. Chefens arbetstidsschema bestäms av lämpligheten för företaget och har karaktären av oregelbunden arbetstid.
8.2. Arbetsdagens start- och sluttid samt pauser för vila och måltider bestäms av chefen oberoende, baserat på företagets intressen.
8.3. Företaget ger chefen de arbetsvillkor som vanligtvis accepteras i affärspraxis för utförandet av hans officiella uppgifter.
8.4. Företaget förser föreståndaren med mobiltelefonkommunikation på företagets bekostnad utan att införa begränsningar för dess användning.
8.5. Företaget förser chefen med en officiell bil av klassen som vanligtvis accepteras i affärspraxis, med en förare som arbetar under oregelbundna arbetstider.
8.6. Chefen tilldelas en årlig betald ledighet på 28 kalenderdagar.
8.7. Tiden för att bevilja ledighet bestäms av chefen oberoende, baserat på företagets intressen.
8.8. Efter överenskommelse med bolagets bolagsstämma kan chefen beviljas ledighet utan lön, förutsatt att beviljandet av sådan ledighet inte påverkar bolagets resultat negativt.

9. Sociala garantier

9.1. Under avtalets löptid betalar företaget för behandlingen av chefen. Valet av typ, metod och behandlingsplats bestäms av chefen på grundval av medicinska indikationer.
9.2. Om chefen avskedas från ämbetet på företagets initiativ betalas han en engångsförmån på ________________________ (beloppet för en engångsförmån vid uppsägning i ord) rubel.

10. Parternas ansvar

10.1. Vid fördragsbrott eller otillbörligt fullgörande av skyldigheter enligt avtalet är parterna ansvariga i enlighet med avtalet och lagstiftningen.
10.2. Skada som orsakats en part är föremål för ersättning av den andra parten i sin helhet, om inte annat föreskrivs i lag eller avtalet.
10.3. Chefen är ansvarig gentemot företaget för direkt skada som orsakats av företaget genom hans skyldiga handlingar (passivitet), inkl. för att avslöja officiella (kommersiella) hemligheter, om inte andra skäl och ansvarsbelopp fastställs genom lag.
10.4. Vid fastställande av förvaltarens grunder och ansvarsgrad beaktas de vanliga affärsvillkoren och andra omständigheter som är relevanta för ärendet.
10.5. Förvaltarens ansvar för förluster som företaget ådrar sig till följd av normal affärsrisk och / eller force majeure är uteslutet.
10.6. Företaget ansvarar gentemot Förvaltaren för bristande / otillbörligt fullgörande av sina skyldigheter enligt Avtalet på det sätt som föreskrivs i lag.
10.7. Skyldigheten att bevisa en parts skuld ligger hos den andra parten.

11. Skäl för att säga upp avtalet

11.1. Avtalet kan sägas upp när avtalet löper ut, efter överenskommelse mellan parterna, på initiativ av chefen, på företagets initiativ, på grund av omständigheter utanför parternas kontroll, i samband med brott mot reglerna för ingå avtalet, om denna överträdelse utesluter möjligheten att fortsätta arbetet.
11.2. Uppsägning av avtalet på någon av de grunder som anges i punkt 11.1 i avtalet ska formaliseras genom beslut av bolagsstämman eller av en person som auktoriserats av företaget.
11.3. På företagets initiativ kan avtalet sägas upp tidigt i händelse av:

• likvidation eller omorganisation av företaget;
• förklara företaget insolvent (konkurs);
• otillfredsställelse eller felaktig uppfyllelse av chefen för kraven i företagets stadga, myndighetens beslut eller en person, systematisk brott mot villkoren i avtalet;
• frånvaro från arbetet i 14 på varandra följande kalendermånader på grund av tillfällig funktionsnedsättning, om lagstiftningen inte fastställer en längre tids kvarhållande av arbetsplatsen vid en viss sjukdom. Vid försämrad arbetsförmåga på grund av arbetsskada eller yrkessjukdom behålls arbetsplatsen tills arbetsförmågan återställs eller funktionshinder upprättas.
• vidta åtgärder som resulterade i förlust av företaget, med undantag för fall av vanlig affärsrisk.

11.4. Om uppsägningen av avtalet görs på de grunder som anges i punkt 11.3 i avtalet, anges följande grund för uppsägning i chefen: "På arbetsgivarens initiativ".
11.5. Om avtalet sägs upp på de grunder som anges i avtalet, men inte fastställs i lag, anges "avtalet mellan parterna" i chefens arbetsbok som grund för uppsägning.
11.6. Kontraktet ska sägas upp när domstolsdomen träder i kraft, varigenom chefen döms till ett straff som förhindrar möjligheten att fortsätta det tidigare arbetet.
11.7. Uppsägning av avtalet på initiativ av företaget under perioden med tillfällig arbetsoförmåga för chefen och under hans vistelse på årlig ledighet är inte tillåten, förutom vid fullständig likvidation av företaget.
11.8. Vid uppsägning av avtalet på chefens initiativ är förvaltaren skyldig att skriftligen meddela företaget om det kommande uppsägningen av avtalet minst 30 kalenderdagar i förväg.
11.9. Vid uppsägning av avtalet på chefens initiativ anges följande skäl för uppsägning i chefens arbetsbok: "På arbetstagarens initiativ".
11.10. På initiativ av chefen kan avtalet sägas upp tidigt om:

• chef eller sjukdom hos chefen, vilket hindrar honom från att fullgöra sina uppgifter enligt avtalet;
• upprepad eller fortsatt kränkning av Företaget av sina skyldigheter enligt Avtalet;
• närvaro av andra skäl som "parterna" erkänner som giltiga.

12. Slutbestämmelser

12.1. Avtalet görs i 2 (två) originalexemplar på ryska, ett för var och en av parterna.
12.2. Avtalstexten innehåller konfidentiell information och är inte föremål för utlämnande till tredje part, utom i fall som fastställs genom lag eller genom överenskommelse mellan parterna.
12.3. Avtalsvillkoren kan ändras genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna, med undantag för fall som anges i arbetslagstiftningen. Eventuella ändringar av villkoren i avtalet formaliseras i form av ett ytterligare avtal som undertecknats av parterna, vilket är en integrerad del av avtalet.
12.4. Alla tvister från avtalet löses i enlighet med lagen.

13. Detaljer om parterna och underskrifter

Läs om nyanser av att teckna anställningsavtal med andra anställda i vår artikel:

Denna information hänvisar till en serie artiklar om förfarandet för registrering av en anställd och hans ekonomiska ansvar:

Vad är det rätta namnet på organisationens chef: direktör eller generaldirektör?

Enligt artikel 273 i Ryska federationens arbetslag, nedan - arbetslagen, Chef för organisationenär en individ som, i enlighet med en juridisk enhets (organisation) och lokala föreskrifter, utgör aktuell ekonomisk verksamhet (nuvarande ledning av denna organisation) och agerar på organisationens vägnar utan fullmakt (som följer av stadgan för en juridisk person och ett utdrag ur Unified State Register of Legal Entities), dvs. utför sitt enda verkställande organ... Följaktligen måste chefens befogenheter nödvändigtvis definieras i organisationens beståndsdelar, vilket innebär att organisationens chef inte är en person som agerar på dess vägnar på grundval av en fullmakt eller annat liknande dokument (t.ex. , IO, VRIO, etc.).

Plenum för Ryska federationens högsta domstol, i sitt beslut den 2 juni 2015 nr 21 "Om några frågor som har uppstått bland domstolarna när de tillämpar lagstiftningen som reglerar arbetet för chefen för organisationen och medlemmar i kollegialen organisationens verkställande organ ", förklarade följande:

arbetsfunktionen för chefen för en organisation, i enlighet med del ett i artikel 273 i Ryska federationens arbetslag, består av organisationens ledning, inklusive utförandet av funktionerna i dess enda verkställande organ, det vill säga i uppdraget på uppdrag av organisationen av åtgärder för att genomföra dess rättigheter och skyldigheter som härrör från civilrättsliga, arbetskrafts-, skatte- och andra rättsförhållanden (ägarens befogenheter att äga, använda och förfoga över organisationens egendom, rättighetshavaren av exklusiva rättigheter till resultaten av intellektuell aktivitet och jämställda individualiseringsmedel, arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter i arbetsförhållanden med andra anställda i organisationen, etc.).

Bestämmelserna i kapitel 43 i Ryska federationens arbetslag är tillämpliga på cheferna för sektoriella (funktionella) eller territoriella organ för kommunförvaltningar (till exempel kommittéer, styrelser, avdelningar), som är etablerade som en juridisk enhet i enlighet med Del 3 i artikel 41 i federal lag nr 131-FZ "Om allmänna principer för organisering av lokalt självstyre i Ryska federationen".

Normerna i kapitel 43 i Ryska federationens arbetslag gäller inte för anställda som hanterar vissa delar av organisationens verksamhet (till exempel teaterns konstnärliga ledare, som sköter teaterns kreativa och konstnärliga verksamhet, den vetenskapliga chef för en vetenskaplig organisation som säkerställer bildandet av prioriterade områden och (eller) ämnen för vetenskaplig forskning) eller separata strukturella avdelningar i organisationen, inklusive filialer, representativa kontor eller andra separata strukturella avdelningar, utan att anförtro dem den enda befattningshavarens funktioner organisationens organ.

Notera: därför ingås ett visstidsanställningsavtal med sådana anställda på grundval av par. 8 h. 2 msk. 59 i Ryska federationens arbetslag är oacceptabelt. Denna synpunkt bekräftas av domarna i Chelyabinsk Regional Court av den 8 maj 2018 nr 11-6090 / 2018, Krasnoyarsk Regional Court av den 5 september 2016 nr 33-11984 / 2016.

RF-försvarsmaktens uttalade stämning passar inte överklagandebeslutet från Judicial Collegium for Civil Cases vid Moskva stadsrätt den 12 juli 2018 i mål nr 33-28726 / 2018, som erkände att det var berättigat att en fast -tidsanställningsavtal med försäljningschefen som chef ... domstolen tolkade i stort bestämmelserna i art. 59 TC som styrker detta enligt följande:

• i enlighet med klausul 1.1 i anställningsavtalet är försäljningsdirektören ansvarig för att lösa operativa problem i Ryssland, detta innebär att man tar ansvar för vinst, inkomst och uppnåendet av nyckelindikatorer; godkännande av den årliga budgeten och utarbetande av försäljningsdirektörens årliga verksamhetsplan, samt uppnåendet av månatliga, kvartalsvisa eller årliga mål för inkomst, vinst och intäkter;

  Med hänsyn tagen till målsägandens officiella befogenheter, uppbyggnaden av företagets bemanningstabell, storleken på den officiella lönen som fastställts för målsägaren vid anställningen, finner domstolsnämnden att positionen för den säljdirektör som besöks av sökanden tillhör chefer, och därför fanns det skäl att ingå ett anställningsavtal för en viss tid.

Lösning av arbetskonflikter mellan en anställd - chefen för organisationen, en medlem av organisationens kollegiala verkställande organ (inklusive tidigare) och arbetsgivaren, i enlighet med artikel 22 i paragraf 1 i artikel 22 i Code of Civil Ryska federationens förfarande och artiklarna 382, ​​391 i Ryska federationens arbetsbalk omfattas av allmän domstol.

Lagstiftning, beroende på den juridiska enhetens organisatoriska och juridiska form, använder olika namn på grundare (deltagare), ledningsorgan och det enda verkställande organet (chef), genom vilken en juridisk person i fall som föreskrivs i lagen förvärvar medborgerliga rättigheter och påtar sig civilrättsliga skyldigheter:

I allmänna partnerskap (artikel 71 i Ryska federationens civillag) - deltagare (en enskild entreprenör och (eller) en kommersiell organisation).

I kommanditbolag (kommanditbolag) (artikel 84 i Ryska federationens civillag):

allmänna partners (enskild entreprenör och (eller) kommersiell organisation);

insättare (medborgare och (eller) juridiska personer) (med fullmakt).

I aktiebolag (artikel 91 i Ryska federationens civillagstiftning, artiklarna 32 - 44 i den federala lagen av den 8 februari 1998 N 14 -FZ "Om aktiebolag"):

allmän möte med deltagare (medborgare och (eller) juridiska personer);

kollegialt verkställande organ (styrelse eller direktorat) (medlemmar och ordförande);

chef (kommersiell organisation eller enskild entreprenör).

I aktiebolag (artikel 103 i Ryska federationens civillagstiftning, artiklarna 47 - 71 i den federala lagen av den 26 december 1995 N 208 -FZ "On Joint Stock Companies"):

bolagsstämma (medborgare och (eller) juridiska personer);

styrelse (tillsynsnämnd) (medlemmar och ordförande);

kollegialt verkställande organ (styrelse eller direktorat) (medlemmar);

enda verkställande organ (direktör eller generaldirektör);

ledningsorganisation (kommersiell organisation) eller chef (enskild entreprenör).

I ett produktionskooperativ (artel) (artikel 110 i Ryska federationens civillag):

generalförsamling för medlemmar (medborgare);

styrelsen;

verkställande organ (styrelse och (eller) ordförande);

I ett enhetsföretag (artikel 113 i Ryska federationens civillag, artiklarna 20, 21 i den federala lagen av den 14 november 2002 N 161-FZ "Om statliga och kommunala enhetsföretag"):

ägare av fastigheten till ett enhetligt företag;

chefen för ett enhetsföretag (direktör eller generaldirektör);

Ett exempel på ett anställningsavtal med en generaldirektör

Anställningsavtal nr ___

__________________________________________ (fullständigt namn på arbetsgivaren i enlighet med stadgan) representerad av

att uppmuntra anställda, samt att ta dem till disciplinärt ansvar;

att godkänna priser för produkter och avgifter för arbetsgivarens tjänster;

utöva andra befogenheter;

Arbetstagaren har andra rättigheter som föreskrivs i Rysslands arbetslagstiftning, detta arbetskontrakt.

utföra den dagliga ledningen av arbetsgivarens verksamhet;

hantera, i enlighet med gällande lagstiftning, arbetsgivarens industriella, ekonomiska och finansiella och ekonomiska verksamhet, med fullt ansvar för konsekvenserna av fattade beslut, säkerheten och effektiv användning av arbetsgivarens egendom samt de finansiella och ekonomiska resultaten av hans verksamhet;

organisera arbetet och den effektiva interaktionen mellan alla strukturella avdelningar, verkstäder och produktionsenheter, rikta deras verksamhet mot utveckling och förbättring av arbetsgivarens arbete, med hänsyn till sociala prioriteringar och marknadsprioriteringar, öka effektiviteten i arbetsgivarens arbete, öka försäljningen av produkter och öka produkternas vinster, kvalitet och konkurrenskraft, dess överensstämmelse med internationella standarder för att erövra den inhemska och utländska marknaden och möta befolkningens behov i de relevanta typerna av inhemska produkter;

se till att arbetsgivaren uppfyller alla skyldigheter gentemot de federala, regionala och lokala budgetarna, statliga sociala medel utanför budgeten, leverantörer, kunder och borgenärer, inklusive bankinstitutioner, samt ekonomiska avtal och arbetskontrakt och affärsplaner;

organisera produktion och ekonomisk verksamhet baserad på den omfattande användningen av den senaste tekniken och tekniken, progressiva former av ledning och organisation av arbetskraft, vetenskapligt grundade materialstandarder, finansiella och arbetskostnader, studier av marknadsförhållanden och bästa praxis (inhemska och utländska) i för att förbättra den tekniska nivån och kvaliteten på alla möjliga sätt produkter (tjänster), ekonomisk effektivitet i produktionen, rationell användning av produktionsreserver och ekonomisk användning av alla typer av resurser;

vidta åtgärder för att ge arbetsgivaren kvalificerad personal, rationell användning och utveckling av sin yrkeskunskap och erfarenhet, skapa säkra och gynnsamma arbetsförhållanden för liv och hälsa, följa kraven i miljöskyddslagstiftningen;

säkerställa en korrekt kombination av ekonomiska och administrativa metoder för ledarskap, enmanshantering och kollegialitet vid diskussion och lösning av frågor, materiella och moraliska incitament för att öka produktionseffektiviteten, tillämpningen av principen om materiellt intresse och ansvar för varje anställd för uppgift som har anförtrotts honom och resultaten av arbetet i hela teamet, betalning av löner i tid;

lösa frågor som rör arbetsgivarens finansiella, ekonomiska och produktions- och ekonomiska verksamhet, inom ramen för de rättigheter som beviljas honom genom lagstiftning, överlåta andra tjänstemän att utföra vissa verksamhetsområden - biträdande direktörer, chefer för produktionsenheter och filialer , liksom funktionella och produktionsavdelningar;

säkerställa efterlevnad av rättsstatsprincipen i Arbetsgivarens verksamhet och genomförandet av hans ekonomiska och ekonomiska förbindelser, användningen av rättsliga medel för ekonomisk förvaltning och funktion under marknadsförhållanden, stärka avtals- och finansdisciplin, reglera sociala och arbetsrelationer, säkerställa Arbetsgivarens attraktivitet för investeringar för att behålla och utöka omfattningen av entreprenörsverksamhet;

säkerställa att information om arbetsgivarens deltagare och om deras andelar eller delar av aktier i arbetsgivarens auktoriserade kapital överensstämmer med aktierna eller delar av aktier som ägs av arbetsgivaren, informationen i Unified State Register of Legal Entities, och notarierade transaktioner om överlåtelse av andelar i arbetsgivarens auktoriserade kapital;

sammankalla till generalförsamlingen för arbetsgivarens deltagare, överväga kraven för att kalla till ett extra möte med arbetsgivarens deltagare, meddela varje deltagare med rekommenderad post om sammankallning av bolagsstämman, skicka information och material som ska lämnas till Deltagare i arbetsgivaren, öppna generalförsamlingen för arbetsgivarens deltagare, organisera protokollföring från deltagarna, skicka kopior protokoll till alla stämmodeltagare i tid etc. i enlighet med gällande lagstiftning och arbetsgivarens stadga;

ta väl hand om arbetsgivarens egendom, inklusive tredje parts egendom som ligger hos arbetsgivaren, och andra anställdas egendom;

både under arbetet med arbetsgivaren och efter uppsägning av detta anställningsavtal ska du inte använda, avslöja och säkerställa säkerheten för andra anställda av information som utgör en företagshemlighet, officiell information (inklusive, men inte begränsat till, teknik, know-how, information om externa och interna parter i företagets tillstånd och verksamhet, namn och namn på partners och klienter), som blev känd för den anställde i samband med utförandet av arbetet för arbetsgivaren, samt personuppgifterna för varje anställd . Information som är en affärshemlighet för arbetsgivaren definieras i föreskrifterna om affärshemligheter, som den anställde känner till vid undertecknandet av detta anställningsavtal.

att förelägga bolagsstämman planer för ekonomisk verksamhet, årsrapporter och balansräkningar, samt rapporter om genomförandet av fördelningen av vinster och förluster inom de tidsfrister som fastställs i lag och arbetsgivarens stadga;

Arbetstagaren är skyldig att fullgöra andra skyldigheter enligt Rysslands arbetslagstiftning, arbetsgivarens stadga, beslut från generalförsamlingen för deltagare, arbetsbeskrivningar och detta arbetsavtal.

3. Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter

Arbetsgivaren har rätt:

• Den anställde får ytterligare en årlig betald semester med en varaktighet av _____ i samband med ______________________ (ange grunden för att fastställa en extra ledighet)

  Årlig betald semester (huvud, tillägg) tillhandahålls i enlighet med semesterplanen.

  6. Socialförsäkring

  Arbetstagaren omfattas av obligatorisk socialförsäkring i samband med arbete. Typerna och villkoren för obligatorisk socialförsäkring för en anställd i samband med arbetsaktiviteter utförs av arbetsgivaren i enlighet med Ryska federationens lagstiftning.

  Den anställde har rätt till ytterligare ______________________ (typ av försäkring) försäkring på de villkor och på det sätt som fastställs av ________________________ (namn på arbetsgivarens lokala regleringsakt).

  7. Övriga villkor i anställningsavtalet

  Arbetstagaren åtar sig att under detta anställningsavtal och efter dess uppsägning i ______ år inte avslöja hemligheter som är skyddade av lag (statliga, kommersiella, officiella och andra hemligheter) som har blivit kända för den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter.
  Med listan över information som utgör en hemlighet skyddad av lag (statlig, kommersiell, officiell och andra hemligheter) måste den anställde bli bekant med signaturen.

  Arbetsgivaren är skyldig att följa förfarandet för behandling, annan användning och säkerställa säkerheten för arbetstagarens personuppgifter enligt arbetslagstiftning och andra federala lagar.

  Vid underlåtenhet att uppfylla skyldigheten att bryta mot förfarandet för användning och olagligt utlämnande av information som anges i paragraf 25 och 26 i detta avtal, är motsvarande part skyldig att kompensera den andra parten för den åsamkade

Anställningsavtal (kontrakt)
med chefen för ett företag, en organisation (ordförande, general, verkställande direktör)

_________ "___" _______ 20 ___

Enterprise SEC "_______", representerat av den auktoriserade _____________________, som agerar på grundval av protokollet från den extra bolagsstämman ____________ nr daterad ________ 20 ___, nedan kallad arbetsgivaren, å ena sidan och fullständigt namn .___________________, vald av bolagsstämman ______________, protokoll nr __ av __________, nedan kallad anställd, har å andra sidan ingått detta kontrakt enligt följande:

Artikel 1.
1. Detta anställningsavtal (kontrakt) reglerar arbetskraft och andra relationer mellan arbetsgivaren och den anställde.
2. Arbete enligt detta kontrakt är huvudarbetsplatsen
Den anställde.

Artikel 2.
1. Arbetsgivaren anförtror den anställde att utföra ledningsfunktionen
ett företag om rätten till ekonomisk förvaltning i enlighet med följande
villkor: uppfylla kraven i stadgan ___________, följa besluten från bolagsstämman, tillsynsnämnden, styrelsen.
2. Medarbetaren löser självständigt alla aktiviteter
företag hänvisade till sin kompetens genom detta arbetsavtal (kontrakt), stadgan genom beslut från bolagsstämman, tillsynsnämnden, styrelsen och gällande lagstiftning.

Artikel 3.
Den anställde har rätt:
- att agera på företagets vägnar utan fullmakt;
- företräda sina intressen i alla inhemska och utländska
företag, företag, organisationer etc.;
- att förfoga över företagets egendom och medel inom de gränser som stadgan fastställer;
- att ingå avtal, inkl. arbetskraft;
- utfärda fullmakter;
- öppen avräkning och andra konton i banker;
- utfärda order och ge instruktioner som är bindande för all personal
företag;
- bestämma volymen och sammansättningen av information som utgör en kommersiell hemlighet
företag, samt fastställa förfarandet för dess skydd;
- att utöva andra befogenheter som stadgan föreskriver.

Artikel 4.
Den anställde är skyldig att:
- att hantera företagets nuvarande verksamhet;
- att organisera arbete och effektiv samverkan mellan produktionen
företagets enheter och strukturer;
- att säkerställa genomförandet av företagets nuvarande och långsiktiga planer;
- att säkerställa företagets lönsamhet;
- rapportera till bolagsstämman inom den tid som stadgan fastställt den
resultaten av företagets ekonomiska aktivitet;
- att säkerställa att rättsstatsprincipen efterlevs i företagets verksamhet;
- att observera företagets kommersiella hemligheter;
- se till att skatterna betalas i rätt tid på det sätt och belopp som bestäms av gällande lagstiftning;
- utföra andra uppgifter som tilldelats honom enligt organisationens, företagets stadga.

Artikel 5.
1. Underlåtenhet eller felaktig uppfyllelse av den anställde av hans
uppgifter kan ligga till grund för bolagsstämmans beslut om frågan om hans tidiga omval och uppsägning av anställningsavtalet
(kontrakt) initierat av arbetsgivaren.
2. Vid förorsak av materiella skador på företaget i
till följd av den anställdes skyldiga beteende bär han materialet
ansvar för direkt faktisk skada, dock högst:
- deras genomsnittliga månadslön, om skadan för företaget
orsakas av alltför stora kontantbetalningar, felaktig registrering och
lagring av material eller monetära värden, underlåtenhet att vidta nödvändiga åtgärder
för att förhindra stillestånd, släppa ut undermåliga produkter,
stöld, förstörelse, skada på materiella eller monetära värden;
- tre månadslön, om skadan på företaget orsakas i samband med detta
med betalning för tiden för den påtvingade frånvaron eller för verkställighetstiden
lägre lönearbete till en anställd som olagligt avskedas eller
överförts till ett annat jobb på initiativ av den anställde, liksom om
försenat verkställandet av domstolsbeslutet om återanställning av den anställde för
arbete.
3. Den anställde bär fullt ekonomiskt ansvar
skada som orsakats av hans fel till företaget i fall som direkt anges
i den nuvarande arbetslagstiftningen (eller, listfall; ________, kan materiellt ansvar fastställas för chefen genom kontraktet)
4. Ej återbetalningsbar skada som kan hänföras till
kategorier av normal industriell och ekonomisk risk.

Artikel 6.
1. Detta kontrakt ingås för en period av 5 år från
_______ 20___ tills ______ 20___
2. Ett nytt kontrakt ingås efter valet av ordföranden (direktören) för en ny mandatperiod.

Artikel 7.
Innan löptiden löper ut kan anställningsavtalet (kontraktet) sägas upp för följande
grunder:
- efter överenskommelse mellan parterna;
- om den anställde kallas till militärtjänst under en period som inte tillåter honom att utföra sina uppgifter under en längre tid;
- i händelse av att en domstol träder i kraft, vilket
Ordföranden dömdes till straff exklusive fortsättningen av detta arbete;
- om den anställde väljs till en annan valbar tjänst och inte kan fullgöra de tidigare uppgifterna;
- på initiativ av den anställde;
- på initiativ av arbetsgivaren.

Artikel 8.
På initiativ av den anställde kan avtalet sägas upp om:
- sjukdom eller funktionshinder som förhindrar utförandet av arbetet med
kontrakt;
- arbetsgivarens överträdelse av avtalsvillkoren;
- av andra skäl som fastställs i lag.

Artikel 9.
På arbetsgivarens initiativ kan avtalet sägas upp om:
- likvidation, omorganisation eller omprofilering av företaget;
- den uppenbara inkonsekvensen hos den anställde med tjänsten som innehades när
frånvaro av skyldiga handlingar från hans sida;
- en gång grov kränkning av den anställde av sina anställda,
fastställs genom detta kontrakt;
- av andra giltiga skäl.

Artikel 10.
Vid uppsägning av kontraktet på de grunder som anges i klausul 2
Artikel 9 Arbetstagaren får ett avgångsvederlag på sex månaders genomsnittslön.

Artikel 11.
Vid uppsägning eller uppsägning av kontraktet, alla uppgörelser mellan
parterna måste göras på dagen för uppsägning.

Artikel 12.
1. Arbetsgivaren betalar den anställde
officiell lön på mängden ___________ rubel per månad
- Ersättning för särskilda arbetsförhållanden på ___________ rubel per månad;
- en bonus på ____________ rubel varje månad (kvartalsvis);
- ersättning baserad på resultat av årets arbete med ___% av vinsten.
3. Efter överenskommelse mellan parterna kan storlek och system för ersättning vara
omarbetad.
4. Från lönesumman och från andra som fastställs i lag,
inkomst Arbetstagaren betalar skatt i belopp och på föreskrivet sätt
gällande lagstiftning.

Artikel 13.
1. För att den anställde ska kunna fullgöra sina arbetsuppgifter, han
oregelbunden arbetstid fastställs.

Artikel 14.
Den anställde tilldelas en 40 timmars arbetsvecka med
helger - lördag, söndag.

Artikel 15.
1. På semestrar som fastställts av nuvarande arbetskraft
lagstiftning, arbete utförs som regel inte.
2. Medarbetarens utträde för att arbeta på semestrar är endast möjligt efter
avtal mellan parterna.

Artikel 16.
1. Den anställde beviljas årlig grundledighet
varaktighet _____ kalenderdagar och ytterligare för oregelbundna arbetsdagar _____ kalenderdagar.
2. Ledighet kan beviljas när som helst under arbetsdagen.
år efter överenskommelse mellan parterna.
3. Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde kan han sändas ledigt utan lön om detta inte påverkar företagets normala drift.

Artikel 17.
1. Den anställde täcks helt av förmåner och garantier,
etablerad för anställda i detta företag av nuvarande
lagstiftning, branschregler, kollektiv
avtal och andra bestämmelser i företaget.
2. Den anställde är föremål för alla typer av statliga sociala
försäkring för kontraktstiden.

Artikel 18.
Arbetsgivaren förbinder sig att säkerställa den anställdes normala arbete
ge honom en studie, telefon, kontorsutrustning, fordon.

Artikel 19.
För att fullgöra sina uppgifter kan den anställde resa till
affärsresor med betalning enligt gällande
lagstiftning och avtal med arbetsgivaren.

Artikel 20.
En arbetsbok hålls för den anställde i enlighet med den aktuella
lagstiftning.

Artikel 21.
Skador som orsakats av den anställde genom personskada eller annan skada
hälsa relaterad till utförandet av hans arbetsuppgifter,
ersätts enligt lag.

Artikel 22.
1. I händelse av en tvist mellan parterna gäller det
uppgörelse genom direkta förhandlingar av den anställde och
Arbetsgivare.
2. Om tvisten mellan parterna inte är avgjord, ska den omfattas av
tillstånd i domstol eller på annat sätt, om det finns skäl för det i
lag.

Artikel 23.
1. Avtalsvillkoren kan endast ändras genom ömsesidig
efter överenskommelse mellan parterna.
2. Alla frågor som inte regleras av detta kontrakt är föremål för
tillstånd i enlighet med tillämplig lag.

Artikel 24.
Detta kontrakt görs i två exemplar: det första exemplaret
är hos arbetsgivaren, den andra kopian är med den anställde.

Arbetsgivare: Ordförande:

Krav: Krav:
__________________ ________________

signatur signatur