Förbundsdepartementet från 1 oktober. Minimilönen. Hur man applicerar en ny morot
Från 1 oktober 2017 är det nödvändigt att räkna om lön i Moskva -organisationer. Moskva -myndigheterna har fastställt en ny miniminivå på 18 742 rubel.
Sedan 1 oktober 2017 det är nödvändigt att beräkna lönerna i Moskva -organisationer. Moskvas myndigheter fastställer en ny levnadskostnad i mängden 18 742 rubel... För personal inom HR måste alla anställdas lönevillkor kontrolleras. Minns att minimilönen för 2018 i Sankt Petersburg också har höjts och kommer att uppgå till minst 17 tusen rubel.
I Moskva ökade Minimilönen i organisationer av alla former av ägande kan inte vara lägre fixad storlek, förutsatt att de inte har deklarerat det i enlighet med lagens krav.
Moskva-regeringens resolution av den 12 september 2017 nr 663-PP levnadslön arbetsföra befolkning satt till 18 742 rubel... Därför kan minimilönen i huvudstaden inte vara lägre än 18 742 rubel från och med den 1 oktober 2017 i enlighet med Moskva Trilaterala avtalet 2016-2018. Faktum är att i Moskva i flera år nu har minimilönens storlek fastställts i beloppet för försörjningsminimum för den arbetsföra befolkningen.
Minnas det v2017 minimilön i Moskva 2017 - 17 561 rubel per månad.
I artikel 133.1 Arbetsbalken RF sa att ämnena Ryska Federationen kan fastställa minimilöner genom regional överenskommelse om minimilönen. Efter att detta har ingåtts, efter att ett regionalt avtal om minimilönen har ingåtts, inbjuder chefen för det auktoriserade verkställande organet i den ryska federationens konstituerande enhet alla arbetsgivare som är verksamma i denna region och inte deltar i dess ingående att gå med i den.
För de arbetsgivare som inte vill göra detta finns en tidsfrist för hänvisning till auktoriserat organ skriftlig vägran. De kan göra det för 30 kalenderdagar från den dag då förslaget officiellt offentliggörs för att ansluta sig till det regionala avtalet om minimilöner. Ett sådant avslag måste motiveras och ett protokoll för överenskommelse med facket måste bifogas det.
Om organisationens ledning inte har gjort detta, gäller minimilöneavtalet för dem från datumet för dess officiella publicering och är föremål för obligatoriskt genomförande. För utbetalning av löner till anställda under den fastställda minimilönen, tillhandahålls ansvar enligt artikel 5.27 i Ryska federationens administrativa kod.
Bra belopp, som kan påföras en organisation, sträcker sig från 30 tusen till 50 tusen rubel och på huvudet - från 1 tusen till 5 tusen rubel. För att undvika detta är det nödvändigt att betala i tid nödvändiga ändringar v anställningsavtal och bemanningsbord, vilket gör dem i linje med den nya minimilönen.
Minimilönens storlek godkänns av statliga organ och ökar vart 1-2 år. Mängden 7800 rubel per månad motsvarar den federala, helryska minimilönen. I vissa regioner, beroende på deras utveckling och inkomst, kan minimilönen variera uppåt.
Enligt Ryska federationens lagstiftning kan alla beståndsdelar i Ryska federationen självständigt fastställa sina egna minimilöner. Dessutom måste det vara inte mindre än värdet av den helryska (federala) minimilönen. Men i praktiken har långt ifrån alla regioner höjt minimilönens storlek över det helryska värdet.
Den ökade minimilönen i regionen införs verkställande myndigheter denna region. När de beslutar om införandet av en sådan minimilön är regionala regeringar skyldiga att samråda med sina regionala fackföreningar och arbetsgivare. Juridiska personer som använder hyrd arbetskraft och har anslutit sig till det regionala avtalet om minimilönen åtar sig att betala sina anställda en lön som inte är lägre än den regionala minimilönenivån. Organisationer som inte har anslutit sig till ett sådant avtal kan betala en lägre lön än den regionala minimilönen, men denna lön måste vara minst 7 800 rubel per månad (den helryska minimilönen).
Alla organisationer i regionen kan utan undantag ansluta sig till ett sådant avtal.
Trots att lönen för en anställd i vårt land inte bör vara mindre än 7800 rubel per månad kan han få ett lägre belopp i sina händer. Faktum är att minimilönen beräknas från den upplupna lönen, nämligen före inkomstskatt individer(Personlig inkomstskatt). Dessutom kan en anställd få ett mindre belopp i fall av avdrag från hans lön för underhåll, avdrag på exekutionstitlar från kronofogdar eller om månaden inte var helt utarbetad.
Minsta storlek löner är det lagstiftningsminimum som regeringen har använt för att kontrollera och reglera löner. Minimilönen används för att bestämma storleken på sjukfrånvaro, stipendier, förmåner, moderskap och många andra utbetalningar. På något sätt beror minimilönen på storleken på existensminimum.
Minimilön i Moskva
I huvudstaden i vårt hemland - Moskva - är minimilönen direkt beroende av levnadslönens storlek. Och levnadskostnaderna beräknas av statistiska organisationer och godkänns var tredje månad. Sedan den 1 oktober 2017 har minimilönen i Moskva höjts till 18 742 rubel per månad.
Om levnadslönen i Moskva ökar, ökar minimilönen också med samma belopp. I de fall levnadslönen sjunker (detta är sällsynt, men det händer), minskar inte minimilönen. Denna bestämmelse är förankrad i Moskvas trepartsavtal mellan Moskvas regering, Moskva sammanslutning av fackföreningar och Moskva arbetsgivarförening.
Således måste alla organisationer i Moskva betala sina anställda en lön på minst 18 742 rubel för en fullarbetad månad. Dessa pengar kan inkludera eventuella premier och bidrag. Ett undantag kan endast vara de juridiska personer som i enlighet med det fastställda förfarandet och i tidsfrister skickade en motiverad vägran att ansluta sig till regionavtalet om minimilönen till arbetsinspektionen.
Om organisationen har åtagit sig att betala sina anställda en lön som inte är lägre än den minimilön som godkänts i Moskva, men faktiskt betalar mindre än 18 742 rubel, är arbetsinspektionen skyldig att böta denna juridiska person enligt artikel 5.27 i den ryska administrativa koden. Federation, som föreskriver böter på 50 000 rubel.
Enligt dekretet från Ryska federationens president Vladimir Putins, från och med 1 juli 2017, kommer minimilönens storlek (minimilön) att öka från 7 500 till 7 800 rubel per månad, det vill säga med 4%. I Moskva, efter order från borgmästaren i Moskva Sobyanin S.S., är minimilönen från 1 oktober 2017 18 742 rubel per månad.
Minimilön i Ryssland
Minimilönens storlek godkänns av statliga organ och ökar vart 1-2 år. Mängden 7800 rubel per månad motsvarar den federala, helryska minimilönen. I vissa regioner, beroende på deras utveckling och inkomst, kan minimilönen variera uppåt.
Enligt lagstiftningen i Ryssland, kan alla ingående enheter i Ryssland självständigt fastställa sina egna minimilöner. Dessutom måste det vara inte mindre än värdet av den helryska (federala) minimilönen. Men i praktiken har långt ifrån alla regioner höjt minimilönens storlek över det helryska värdet.
Den ökade minimilönen på regionens territorium införs av verkställande myndigheter i denna region. När de beslutar om införandet av en sådan minimilön är regionala regeringar skyldiga att samråda med sina regionala fackföreningar och arbetsgivare. Juridiska personer som använder hyrd arbetskraft och har anslutit sig till det regionala avtalet om minimilön förbinder sig att betala sina anställda en lön inte är lägre än den regionala minimilönen. Organisationer som inte har anslutit sig till ett sådant avtal kan betala en lägre lön än den regionala minimilönen, men denna lön måste vara minst 7 800 rubel per månad (den helryska minimilönen).
Alla organisationer i regionen kan utan undantag ansluta sig till ett sådant avtal.
Trots att lönen för en anställd i vårt land inte bör vara mindre än 7800 rubel per månad, kan han få ett lägre belopp i händerna. Faktum är att minimilönen beräknas upplupen lön, det vill säga innan undanhållande av personlig inkomstskatt (PIT). Dessutom kan en anställd få ett mindre belopp i fall av avdrag från hans lön för underhåll, avdrag på exekutionstitlar från kronofogdar eller om månaden inte var helt utarbetad.
Minimilönen är ett statligt mandatminimum som används för att kontrollera och reglera löner. Minimilönen används för att bestämma storleken på sjukfrånvaro, stipendier, förmåner, moderskap och många andra betalningar. På något sätt beror minimilönen på storleken på existensminimum.
Minimilön i Moskva
I huvudstaden i vårt hemland - Moskva - är minimilönen direkt beroende av levnadslönens storlek. Och levnadskostnaderna beräknas av statistiska organisationer och godkänns var tredje månad. Från och med 1 oktober 2017 höjdes minimilönen i Moskva till 18 742 rubel per månad.
Om levnadslönen i Moskva ökar, ökar minimilönen också med samma belopp. I de fall levnadslönen sjunker (detta är sällsynt, men det händer), minskar inte minimilönen. Denna bestämmelse är förankrad i Moskvas trepartsavtal mellan Moskvas regering, Moskva sammanslutning av fackföreningar och Moskva arbetsgivarförening.
Således måste alla organisationer i Moskva betala sina anställda en lön på minst 18 742 rubel för en fullarbetad månad. Dessa pengar kan inkludera eventuella premier och bidrag. Ett undantag kan endast vara de juridiska personer som på föreskrivet sätt och inom den fastställda tidsramen skickade ett motiverat vägran till arbetsinspektionen att ansluta sig till det regionala avtalet om minimilön.
Om organisationen har åtagit sig att betala sina anställda en lön som inte är lägre än den minimilön som godkänts i Moskva, men faktiskt betalar mindre än 18 742 rubel, är arbetsinspektionen skyldig att böta denna juridiska person enligt artikel 5.27 i den ryska administrativa koden. Federation, som föreskriver böter på 50 000 rubel.
Från den 1 maj 2018 blir minimilönen 11 163 rubel (+ 17,6%), d.v.s. kommer att likställas med de federala levnadskostnaderna för arbetarna. Vladimir Putin meddelade detta vid ett möte med arbetarna vid Tver Carriage Works.
Rysslands president Vladimir Putin skrev under en lag för att höja minimilönen (minimilönen). Enligt honom kommer minimilönen från den 1 juli 2017 att höjas med 4%, från 7500 rubel. upp till 7800 RUB per månad.
Tabell över regionala minimilöner 2017 av Rysslands ingående enheter. Mer exakt kallas detta minimilönen i regionerna (MW). Inte alla regioner har höjt minimilönenivån över den federala nivån.
Faktum är att lönen för en anställd, utdelad, kan vara lägre än minimilönen i regionen, eftersom minimilönen beräknas från den upplupna lönen, d.v.s. före personlig inkomstskatt. Följaktligen minskar beloppet för en anställd för hand med en upplupen lön på 1 minimilön (7 800 rubel) med den personliga inkomstskatten. Beräkningen av sjukfrånvaron får inte heller vara lägre än beräkningen baserad på den lokala minimilönen.
|
|
 Ris. Inflationsdynamik i Ryssland 2000-2016 |
Du kan läsa mer om minimilönens storlek och om dess förändringar 2016 i artikeln
Från 1 juli 2017 är minimilönen i Ryssland 8 700 rubel. Se minimilönen i din region.
Vad är minimilönen
Minimilönen eller minimilönen antogs första gången av FN 1970. I Sovjetunionen antogs minimilönelimmen 1973, volymen var 70 rubel och ändrades inte förrän 1991. Under de senaste 17 åren har värdet av minimilönen för arbete i Ryssland ökat med mer än 111 gånger.
Minimilön- det lägre tröskelvärdet som godkänts på Ryska federationens lagstiftningsnivå, som används för att kontrollera löner, fastställa mängden betalningar för tillfällig arbetslöshet för en anställd, mängden skatteavdrag, avdrag till extrabudgetfonder, mängden förlossning förmåner, mängden barnomsorg.
Därför är det nödvändigt att känna till minimilönen för revisorer, organisationsägare, enskilda företagare och vanliga anställda för att känna till deras rättigheter.
Dessutom har minimilönen en betydande inverkan på landets ekonomi:
- Minimilönens tillväxt ökar inkomsten till landets budget
- Främjar omfördelning av inkomst till förmån för de fattiga
- Minimilönen är en utgångspunkt för att bestämma befolkningens välbefinnande
- Baserat på minimilönen görs beräkningen av fasta försäkringspremier för enskilda företagare
- Ökar livskvaliteten för landets befolkning
Samtidigt, enligt experter, har minimilönen också negativa aspekter:
- Främjar inflation som extra kostnaderöverensstämmelse med den lägre lönegränsen ingår som regel i produktens pris;
- Det bidrar inte till utbildningens tillväxt bland befolkningen och utvecklingen av småföretag, eftersom alla får en viss betalningsnivå, har minimilönen en speciell effekt för den enskilda företagaren;
- Orsakar arbetslöshet i en kris, eftersom nedskärningar av jobb är den enda lösningen om det är omöjligt att sänka lönerna under en viss nivå.
Minimilönen från 1 januari 2017 är 7500 rubel
Som regel sker förändringen av minimigränsen den första dagen i det nya året. Detta hände dock inte 2017, för närvarande motsvarar minimilinjen 7500 rubel, den fastställdes den 1 juli 2016.
Samtidigt började minimilönen 2017, som antogs i juli 2016, visas på försäkringspremierna först från den 1 januari det aktuella året. Detta hände på grund av att omräkningen av beloppet av försäkringspremier, enl Rysk lagstiftning, kan inträffa en gång om året.
Från den 1 juli 2017 kommer minimilönen i Ryssland att öka till 7 800 rubel
I år kommer lönegränsen för anställda minst ändras den 1 juli och den nya minimilönen blir 7.800 rubel.
Förutom inflationen påverkar följande faktorer den lägre lönegränsen:
- Arbetslösheten i landet
- Effektiviteten av verksamheten för företagare, organisationer
- Statens prissättningspolitik
Det bör noteras att förändringen av minimilönen, som kommer att inträffa den 1 juli 2017, inte kommer att påverka försäkringspremiernas storlek, eftersom deras omräkning redan har skett den första dagen i år.
Det är anmärkningsvärt att minimilönen inkluderar inte bara den anställdes lön, utan också alla typer av utsläppsrätter: ersättning, bonus, ersättning.
Samtidigt betalas den lön som krävs enligt lag viss period, och inte för den verkliga arbetstiden. Det vill säga att en anställd kan arbeta i två skift, men hans minimilön per månad kommer att vara 7500 rubel.
När det gäller prognosen talar experter om en ytterligare höjning av minimilönen. Sålunda, enligt experter, bör lönets nedersta rad under 2018 uppgå till 8 tusen rubel.
Minimilönstabell 2017 per region
| Område | Regionkod | Minimal lön (gnugga) 3 |
Berättigande |
| Centrala federala distriktet | |||
| Belgorod -regionen | 31 | 7 800 | Artikel 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Bryansk -regionen | 32 | från 7 800 till 8 500 39 (7 800 1) | Regionalt avtal mellan regeringen i Bryansk -regionen, den offentliga organisationen "Federation of Trade Unions of the Bryansk Region" och sammanslutningar av arbetsgivare i Bryansk -regionen om minimilönen i Bryansk -regionen för 2017, 21 december 2016, |
| Vladimir -regionen | 33 | 8 500 (7 800 1) | Regional överenskommelse om minimilönens storlek i Vladimir -regionen den 30 juni 2016, art. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Voronezh -regionen | 36 | Storleken på existensminimum för den arbetsföra befolkningen. I detta fall bör tullsatsen (lönen) för en anställd i den första kategorin inte vara mindre än 7 800 rubel. (7 800 1) | Arbetsgivarföreningars överenskommelse Voronezh -regionen den 1 februari 2017; Artikel 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Ivanovo -regionen | 37 | Värdet av existensminimum för befolkningen i arbetsför ålder, bestämt för tredje kvartalet föregående år (7 800 16) | Avtal om reglering av sociala, arbetskraftsrelaterade och relaterade ekonomiska förbindelser mellan regeringen i Ivanovo-regionen, fackliga organisations regionala sammanslutning, arbetsgivarens regionala sammanslutning för 2015-2017 av den 26 december 2014 nr 109-s; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Kaluga -regionen | 40 | Storleken på existensminimum för befolkningen i arbetsför ålder per månad (7 800 1) | Avtal om minimilönen i Kalugaregionen den 16 september 2013; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Kostroma -regionen | 44 | Storleken på existensminimum för den arbetsföra befolkningen (7 800 16) | Avtal om socialt partnerskap på arbetsområdet mellan administrationen i Kostroma-regionen, Federation of fackföreningar i Kostroma-regionen och sammanslutningar av arbetsgivare i Kostroma-regionen för 2014-2016 av den 15 januari 2014 nr 3-d; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Kursk -regionen | 46 | 9 804 (7 800 16) | Avtal mellan administrationen i Kurskregionen, unionen "Federation of Trade Union Organisations of the Kursk Region" och Association-Association of Employers "Union of Industrialists and Entrepreneurs of the Kursk Region" om minimilönen i Kursk Region för 2017 av den 20 december 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Lipetsk -regionen | 48 | 1,2 gånger uppehållsnivån för befolkningen i arbetsför ålder för fjärde kvartalet föregående år (7 800 20) |
Regionalt trepartsavtal för 2015-2017 mellan administrationen i Lipetskregionen, Federation of Trade Unions i Lipetskregionen, sammanslutningar av arbetsgivare i Lipetskregionen den 23 december 2014 (tillsammans med det regionala avtalet om minimilöner i Lipetsk region för 2015-2017) |
| Moskva | 77 | 17 561 22 |
Moskva trepartsavtal för 2016-2018 mellan Moskva-regeringen, Moskva fackliga organisationer och arbetsgivarföreningar i Moskva, daterad den 15 december 2015, Moskva-regeringens resolution nr 551-PP av den 6 september 2016 |
| Moskva region | 50 | 13 750 (7 800 1) |
Avtal om minimilönen i Moskva -regionen mellan regeringen i Moskva -regionen, Moskvas regionala sammanslutning av fackliga organisationer och sammanslutningar av arbetsgivare i Moskva -regionen av den 30 november 2016 nr 118; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Oryol -regionen | 57 | 10 000 (7 800 16) |
Överenskommelse mellan regeringen i Oryolregionen, Fackförbundet i Oryolregionen, Arbetsgivarförbundet "Industriernas och entreprenörernas förening i Oryolregionen" av den 2 februari 2017 nr 4; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Ryazan oblast | 62 | 8 500 (7 800 1) |
Regionalt avtal om minimilönen i Ryazan-regionen för 2017 av den 21 december 2016 nr 144-1, art. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Smolensk region | 67 | 7 800 | Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Tambov -regionen | 68 | 8 500 (7 800 1) |
Regionalt avtal om minimilönen i Tambov -regionen av den 19 juli 2016 nr 1, art. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Tver -regionen | 69 | 7 800 | Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Tula -regionen | 71 | 13 000 (11 000 - för staten och kommunala institutioner) (7 800 1) |
Regional överenskommelse om minimilönen i Tula -regionen av den 16 november 2015 Nr w / n; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Yaroslavskaya oblast | 76 | från 7 800 till 10 002 25 |
Regionalt avtal om minimilönen i Yaroslavl -regionen av den 24 december 2015 nr. |
| Nordvästra federala distriktet | |||
| Arkhangelsk -regionen | 29 | 7 800 | Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Vologodskaya oblast | 35 | 7 800 | Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Kaliningrad -regionen | 39 | 10 000 (7 800 1) |
Regionalt avtal om minimilönen i Kaliningrad -regionen av den 26 december 2014; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Leningrad -regionen | 47 | 10 850 (7 800 1) |
Regionalt avtal om minimilönen i Leningradregionen för 2017 av den 26 december 2016 nr 20 / С-16; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Murmansk -regionen | 51 | 14 281 (7 800 1) |
Bilaga 3 av den 3 december 2015 till avtalet om minimilönen i Murmanskregionen 2015–2017 den 28 november 2014; Avtal om minimilönen i Murmanskregionen 2015-2017 daterad 28 november 2014 |
| Nenets autonoma Okrug | 83 | 12 420 (7 800 1) |
Avtal om minimilönen i Nenets Autonomous Okrug av den 22 december 2015; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Novgorod -regionen | 53 | Storleken på existensminimum för befolkningen i arbetsför ålder per månad 29 (7 800 15) |
Regionavtal mellan fackföreningsorganisationernas sammanslutning "Novgorod Regional Federation of Trade Unions", Regional Association of Employers "Union of Industrialists and Entrepreneurs of the Novgorod Region" och regeringen i Novgorod -regionen "Om minimilönen i Novgorod -regionen "av den 26 december 2014 nr. |
| Pskov -regionen | 60 | från 7 800 till 11 450 40 |
Avtal Statens kommitté Pskov -regionen om arbetskraft och sysselsättning för befolkningen den 29 december 2016 nr 375 |
| Republiken Karelen | 10 | Värdet av existensminimum för befolkningen i arbetsför ålder som fastställdes för tredje kvartalet föregående år (från 7 800 till 8 900 9) (7 800 1) |
Beslut från Republiken Kareliens regering av den 26 december 2014 nr 811r-P (tillsammans med avtalet om minimilönen i Republiken Karelen); Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Komi -republiken | 11 | från 8 100 till 9 300 5 (7 800 1) |
Regionalt avtal om minimilönen i Republiken Komi av den 28 december 2016 nr 149; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| St. Petersburg | 78 | 16 000 RUB I detta fall bör tullsatsen (lönen) för en anställd i den första kategorin inte vara mindre än 13 500 rubel. (7 800 1) |
Regionalt avtal om minimilönen i S: t Petersburg för 2017; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Södra federala distriktet | |||
| Astrakhan -regionen | 30 | 7 800 | Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Vologodskaya oblast | 34 | 1,2 gånger uppehållsnivån för befolkningen i arbetsför ålder (7 800 18) |
Avtal om minimilönen i Volgograd-regionen av den 5 juli 2016 nr С-272/15; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Krasnodar -regionen | 23 | Storleken på existensminimum för befolkningen i arbetsför ålder per månad (7 800 16) |
Regional överenskommelse om minimilönen i Krasnodar -territoriet för 2012–2014 (ändrad genom beslutet från Krasnodars regionala trepartskommission om förordningen av sociala arbetsrelationer daterad 24 december 2014 nr 5-4); Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Republiken Adygea | 01 | 7 800 | Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Republiken Kalmykia | 08 | 7 800 | Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Rostov -regionen | 61 | 7 800 38 | Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Republiken Krim | 91 | 7 800 (7 800 1) |
Avtal om minimilönen mellan ministerrådet i Republiken Krim, republikanska fackföreningar, arbetsgivarföreningar i Republiken Krim av den 24 augusti 2015, Tilläggsavtal daterad 1 juli 2016 nr 1 till avtalet om minimilönen på Republiken Krim; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Sevastopol | 92 | 8 000 (7 800 1) |
Regionalt avtal om minimilönen i Sevastopol stad av den 11 augusti 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Nordkaukasiska förbundsdistriktet | |||
| Kabardino-Balkarrepubliken | 07 | Värdet av existensminimum för befolkningen i arbetsför ålder för fjärde kvartalet föregående år, med kvartalsvis indexering under hela året (7 800 19) |
Beslut från Kabardino-Balkariska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden den 8 juli 2014 nr 1 "Om det regionala avtalet om minimilönen i Kabardino-Balkariska republiken för 2014-2016"; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Republiken Karachay-Tjerkess | 09 | 7 800 | Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Republiken Dagestvan | 05 | 7800 | Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Republiken Ingusjetien | 06 | 7 800 | Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Republiken Nordossetien - Alania | 15 | 7 800 | Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Stavropolregionen | 26 | Storleken på existensminimum för den arbetsföra befolkningen under det första kvartalet av innevarande år från och med nästa månad efter dess inrättande. Tills ett sådant värde har fastställts, tillämpas värdet av den minsta livsförmågan för den arbetsföra befolkningen för det första kvartalet föregående år (7 800 16) |
Order från regeringen för Stavropol-territoriet "Efter godkännande av avtalet mellan regeringen i Stavropol-territoriet, Fackförbundets sammanslutning och arbetsgivarförbundet" Congress of Business Circles of the Stavropol Territory for 2016-2018 " daterad 17 februari 2016 nr 41-RP, art. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Tjetjenien | 20 | 9 274 (7 800 1) |
Avtal om minimilönen i Tjetien den 22 december 2015; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Volga federala distrikt | |||
| Kirov -regionen | 43 | 7 800 | Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Nizhny Novgorod -regionen | 52 | från 9000 till 9 500 14 (7 800 16) |
Beslut från regeringen i Nizhny Novgorod-regionen, Nizhny Novgorod Regional Union of Trade Union Organisations "Oblsovprof", arbetsgivarföreningen "Nizhny Novgorod Association of Industrialists and Entrepreneurs" daterad 14 december 2016 nr 849/389 / A-565 ; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Orenburg -regionen | 56 | 7 800 | Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Penza -regionen | 58 | 7 800 | Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Republiken Bashkortostan | 02 | 8 900, inklusive ersättningar för arbete under speciella klimatförhållanden (7 800 16) |
Avtal mellan Republiken Bashkortostans regering, sammanslutningar av arbetsgivare i Republiken Bashkortostan, Fackförbundet för Republiken Bashkortostan av den 20 april 2016 "Om minimilönen i republiken Bashkortostan"; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Mari El Republic | 12 | 9 251 (7 800 16) |
Ytterligare avtal mellan republiken Mari El, unionen "Association of Trade Union Organisations of the Republic of Mari El" och Republican Association of Employers om minimilönen i Republiken Mari El för 2017 av den 11 november 2016 ; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Republiken Mordovia | 13 | 7 800 | Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Republiken Tatarstan | 16 | 8 252 (7 800 1) |
Avtal om minimilönen i Republiken Tatarstan av den 8 augusti 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Samara -regionen | 63 | 7 800 | Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Saratovregionen | 64 | 7 900 (7 800 1) |
Avtal om minimilönen i Saratov -regionen av den 27 maj 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Perm -territorium | 59 | Värdet av existensminimum för den arbetsföra befolkningen 7 |
Avtal om minimilönen i Perm-territoriet för 2017–2019 av den 11 november 2016 nr SED-01-37-89; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Udmurtia | 18 | 7 800 (med hänsyn tagen till den regionala koefficienten 8970) (7 800 1) |
Regionalt avtal om minimilönen i Udmurtrepubliken den 30 november 2015; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Ulyanovsk -regionen | 73 | från 7 800 till 10 000 34 (7 800 1) |
Regional överenskommelse mellan Federation of Trade Union Organisations i Ulyanovsk -regionen, sammanslutningar av arbetsgivare i Ulyanovsk -regionen, regeringen i Ulyanovsk -regionen av den 10 juni 2015; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Tjuvashrepubliken | 21 | 7 800 | Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Ural federala distrikt | |||
| Kurgan -regionen | 45 | 8 770 (7 800 1) |
Avtal om minimilönens storlek i Kurgan -regionen av den 8 november 2016 nr 11/16; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Sverdlovsk -regionen | 66 | 8 862 | |
| Tyumen -regionen | 72 | från 8 500 till 9 950 13 (7 800 1) |
Tilläggsavtal nr 4 av den 31 augusti 2016 till regionavtalet om minimilönen i Tyumenregionen av den 30 april 2014; Regional överenskommelse om minimilönen i Tyumen -regionen av den 30 april 2014; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Khanty -Mansi autonoma Okrug - Yugra | 86 | 7 800, med hänsyn tagen till den regionala koefficienten och den procentuella ökningen till lönerna för arbetserfarenhet i fjärran norra och motsvarande områden (men inte lägre än livsminimum för den befolkning i arbetsför ålder som är etablerad i distriktet) |
Trilateralt avtal "Om minimilönen i Khanty -Mansiysk Autonomous Okrug - Yugra" daterad 31 mars 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Chelyabinsk -regionen | 74 | från 7 800 till 9 700 41 (7 800 1) |
Regional överenskommelse om minimilönen i Chelyabinsk -regionen för 2017 av den 30 december 2016 nr 63; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Yamalo-Nenets autonoma distrikt | 89 | 12 431 inklusive tilläggsbetalningar och ersättningar av kompenserande och stimulerande karaktär (7 800 1) |
Regional överenskommelse mellan regeringen för Yamal-Nenets autonoma Okrug, den ideella organisationen "Association of Employers of the Yamal-Nenets Autonomous Okrug", Territorial Association of Trade Union Organisations daterad 7 oktober 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Sibiriska förbundsdistriktet | |||
| Altai -regionen | 22 | 9 400 36 (7 800 37) |
Regional överenskommelse om minimilönens storlek i Altai -territoriet 2016–2018; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Zabaykalsky Krai | 75 | från 7 800 till 11 190 12 |
Regional överenskommelse mellan regeringen i Trans-Baikal-territoriet, Federation of Trade Unions i Trans-Baikal-territoriet, Association of Employers of the Trans-Baikal Territory daterad 17 oktober 2012; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Irkutsk -regionen | 38 | från 7 800 till 12 652 6 | Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Kemerovo -regionen | 42 | En och en halv gånger livsminimum för befolkningen i arbetsför ålder för IV-kvartalet 2015 8 (7 800 1) |
Kuzbass regionala avtal mellan Federation of Trade Union Organisations of Kuzbass, Kemerovo Region Administration Board och arbetsgivare i Kemerovo -regionen 2016–2018 av den 25 januari 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Krasnoyarsk -regionen | 24 | från 10 592 till 26 376 31 (7 800 1) |
Regional överenskommelse om minimilönen i Krasnojarsk -territoriet av den 23 december 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Novosibirsk -regionen | 54 | från 7 800 till 10 000 11 (7 800 1) |
Regionalt avtal om minimilönen i Novosibirsk -regionen av den 29 november 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Omsk -regionen | 55 | från 7 800 till 8 625 33 |
Regionalt avtal om minimilönen i Omsk-regionen av den 23 december 2015 nr 106-RS; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Republiken Altai | 04 | från 7 800 till 8 751 32 (7 800 1) |
Regionalt avtal om minimilönen i Altai -republiken av den 10 februari 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Republiken Burjatien | 03 | 7 800 | Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Tyva Republiken | 17 | 7 800 (7 800 16) |
Ytterligare avtal om ändringar av det regionala avtalet om minimilönen i Republiken Tuva av den 27 januari 2016, den 1 september 2016, Regionalt avtal om minimilönen i Republiken Tuva av den 27 januari 2016, art. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Republiken Khakassia | 19 | 7 800 | Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Tomsk -regionen | 70 | från 9 750 till 16 500 10 (7 800 1) |
Regional överenskommelse om minimilönen i Tomsk -regionen för 2017 av den 9 januari 2017; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Fjärran Östern Federal District | |||
| Amurskaya oblast | 28 | 7 800 | Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Judiska autonoma regionen | 79 | 7 800 med periodisering av en regional koefficient och procentuell ersättning för arbetserfarenhet i de södra regionerna i Fjärran Östern (7 800 1) |
Avtal om minimilönen i den judiska autonoma regionen mellan regeringen i den judiska autonoma regionen, federationen för fackföreningar i den judiska autonoma regionen, den regionala sammanslutningen av arbetsgivare i den judiska autonoma regionen "Union of Industrialists and Entrepreneurs" av den 31 december , 2015; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Kamchatka Krai | 41 | från 16 910 till 19 510 30 inklusive ersättning och incitament (7 800 1) |
Regionalt avtal om minimilönen i Kamchatka -territoriet för 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Primorsky Krai | 25 | 7 800 | Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Magadan -regionen | 49 | från 18 750 till 20 250, inklusive ersättning och incitamentsbetalningar 4 (7 800 1) |
Avtal om upprättandet av minimilönen i Magadan-regionen mellan Association of Trade Union Organisations i Magadan-regionen, den ideella organisationen Regional Association of Employers i Magadan-regionen och regeringen i Magadan-regionen av den 9 juni 2016 Nej 3; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Republiken Sakha (Yakutia) | 14 | 16 824 (7 800 1) |
Republikansk överenskommelse mellan Republiken Sakha (Yakutia), Federation of Trade Unions of the Republic of Sakha (Yakutia) daterad 16 juni 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Sakhalin -regionen | 65 | från 15 150 till 20 200 rubel. 24 (7 800 1) |
Avtal om minimilönen i Sakhalin -regionen för 2017 av den 22 december 2016; Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Khabarovsk -regionen | 27 | från 11 414 till 15 510 35 (7 800 1) |
Avtal om minimilön i Khabarovsk -territoriet mellan Khabarovsk Territory Association of Trade Union Organisations, Regional Association of Employers "Union of Employers Khabarovsk -territoriet"och regeringen i Khabarovsk-territoriet den 24 mars 2016; artikel 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
| Chukotka autonoma distrikt | 87 | 7 800 | Konst. 1 i lagen av den 19 juni 2000 nr 82-FZ |
1 Används i organisationer som finansieras från den federala budgeten.
3 Den regionala minimilönen måste användas för att bestämma storleken på de anställdas lön - den får inte vara lägre än minimilönen (artikel 133 i Ryska federationens arbetslag). Om den regionala minimilönen är högre än den federala måste lönen för de anställda revideras. Men under förutsättning att organisationen har anslutit sig till det regionala minimilöneavtalet.
4 18 750 rub. - för arbetare utanför budgetorganisationer Magadan-regionen, med undantag för stadsdelen Severo-Evensky, 20 250 rubel. -för anställda i icke-budgetorganisationer i stadsdelen Severo-Evensky i Magadan-regionen.
5 8 100 rub. - för anställda som arbetar i den södra natur- och klimatzonen: städerna Vuktyl, Sosnogorsk, Syktyvkar, Ukhta med sina underordnade områden, distriktet Koygorodsky, distriktet Kortkerossky, distriktet Knyazhpogostsky, distriktet Priluzsky, distriktet Syktyvdinsky, distriktet Sysolsky, Troitsko-Pechora , distrikt, Ust-Vymsky-distriktet, Ust-Kulomsky-distriktet; 9 300 RUB - för anställda som arbetar i den norra natur- och klimatzonen: städerna Vorkuta, Inta, Pechora och Usinsk med sina underordnade områden, Izhma-distriktet, Ust-Tsilemsky-distriktet.
6 7 800 rub. - för anställda i jordbruksorganisationer i Irkutsk -regionen; 8 259 RUB - för anställda vid statliga och kommunala institutioner som verkar på andra orter i Irkutsk -regionen; 9 717 RUB - för anställda i andra organisationer som verkar på andra orter i Irkutsk -regionen; 10 754 RUB - för anställda vid statliga och kommunala institutioner som är verksamma i regionerna i fjärran norra och orter som likställs med regionerna i fjärran norden. 12 652 RUB - för anställda i andra organisationer verksamma i fjärran nord och områden som likställs med Norra fjärran, Irkutskregionen.
7 För arbetare budgetområdet storleken på försörjningsminimum för den arbetsföra befolkningen för IV-kvartalet i rapporteringsåret tillämpas. Detta följer av bestämmelserna i punkt 3 i avtalet om minimilöner i Perm-territoriet för 2017-2019.
8 Används i kommersiella organisationer, förutom organisationer som verkar inom reglerad prissättning och enskilda företagare (klausul 3.48 i Kuzbass regionala avtal mellan Federation of Trade Union Organisations of Kuzbass, Kemerovo Region Administration Board och arbetsgivare i Kemerovo-regionen 2016-2018).
9 8 900 rub. - för anställda anställda av jordbruksproducenter i norra delen av Republiken Karelen (Belomorsky, Kaleval'sky, Kemsky, Loukhsky distrikten, Kostomuksha stad).
10 16 500 rub. - för anställda i organisationer som finansieras med regionala och lokala budgetar, territoriella statliga icke-budgetmedel i Tomsk-regionen, andra arbetsgivare i Aleksandrovsky-distriktet, stadsdelen Strezhevoy; 15 000 RUB - för anställda i organisationer som finansieras från regionala och lokala budgetar, territoriella statliga icke-budgetmedel i Tomsk-regionen, andra arbetsgivare i Verkhneketsky-distriktet, Kargasoksky-distriktet, Kedrovy-staden, Kolpashevsky-distriktet, Parabelsky-distriktet, Chainsky-distriktet; 13 500 RUB - för anställda i organisationer som finansieras från regionala och lokala budgetar, territoriella statliga icke-budgetmedel i Tomsk-regionen, andra arbetsgivare i Teguldetsky-distriktet, Molchanovsky-distriktet, Bakcharsky-distriktet, Krivosheinsky-distriktet; 11 250 rub. - för anställda i organisationer som finansieras med regionala och lokala budgetar, territoriella statliga icke -budgetmedel i Tomsk -regionen, andra arbetsgivare i stadsdelen - en sluten administrativ
territoriell enhet Seversk, Tomsk -regionen; 9 750 RUB - för anställda i organisationer som finansieras från regionala och lokala budgetar, territoriella statliga icke-budgetmedel i Tomsk-regionen, andra arbetsgivare i staden Tomsk, Asinovsky-distriktet, Zyryansk-distriktet, Kozhevnikovsky-distriktet, Pervomaisky-distriktet, Tomsk-distriktet, Shegarsky-distriktet.
11 7 800 rub. - för anställda i jordbruksorganisationer; 9030 RUB - för anställda i offentliga organisationer, med undantag för organisationer som finansieras från den federala budgeten. 10 000 RUB - för anställda i icke-budgetorganisationer, utom för jordbruk.
12 7 800 RUB - för anställda i lantbruksorganisationer, liksom organisationer som finansieras från federala, regionala och lokala budgetar, liksom den obligatoriska sjukförsäkringskassan. för anställda i organisationer som finansieras med regionala och lokala budgetar och den obligatoriska sjukförsäkringen, som arbetar i fjärran norra och motsvarande områden: 10 960 rubel. - i Kalarsky -distriktet; 9 499 RUB - i distrikten Tungiro-Olekminsky och Tungokochensky; 8 647 RUB - för anställda i organisationer inom ekonomins sektorer utan budget (utom jordbruk). för anställda i organisationer inom ekonomins sektorer (utom jordbruk) som arbetar i fjärran norra och motsvarande områden: 11 190 rubel. - i Kalarsky -distriktet, 10 172 rubel. - i distrikten Tungiro-Olekminsky och Tungokochensky.
13 8 500 rub. - för anställda inom budget, stat, autonoma institutioner och autonom ideella organisationer etablerad av Tyumen -regionen eller kommuner Tyumenregionen, 9 950 rubel. - för en anställd inom ekonomin utanför budgeten.
14 9 000 rub. - för anställda i organisationer inom ekonomins småföretag med ett genomsnittligt antal anställda högst 50 personer, 9 500 rubel. - för anställda i organisationer inom ekonomins sektorer utan budget.
15 För anställda vid institutioner som finansieras med regionala och lokala budgetar.
16 För anställda i organisationer som finansieras med federala, regionala och lokala budgetar.
18 För anställda vid regionala statliga och kommunala institutioner, ideella och offentliga organisationer, organisationer som skapats av personer med funktionsnedsättning, samt organisationer som finansieras från den federala budgeten.
19 För anställda vid statliga och kommunala institutioner, samt organisationer som finansieras från den federala budgeten.
20 För offentliga anställda i Lipetskregionen.
22 Minimilönens storlek inkluderar tilläggsbetalningar, bidrag, bonusar och andra betalningar, förutom betalningar som görs i enlighet med artiklarna 147, 151-154 i Ryska federationens arbetslag.
24 Minimilönen i Sakhalin Oblast inkluderar incitamentsbetalningar (tilläggsbetalningar och incitamentsbetalningar, bonusar och andra incitamentsbetalningar), samt ersättning, med undantag för betalningar som görs i enlighet med artiklarna 147, 151, 152, 153, 154 i Ryska federationens arbetslag. Minimilönen i Sakhalin -regionen (före personlig inkomstskatt) fastställs i följande belopp: 15 150 rubel. -för personer som arbetar i Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky distrikten, staden Yuzhno-Sakhalinsk; 18 757 RUB - för personer som arbetar i Nogliki, Okha -regionerna; 20 200 RUB - för personer som arbetar i regionerna Kuril, Severo-Kuril och South Kuril.
25 000 RUB -För anställda i icke-budgetorganisationer, med undantag för anställda i små och medelstora företag. RUB 9640 - för anställda i små och medelstora företag. 7 800 RUB - för anställda i offentliga organisationer.
29 Beräkningen av minimilönen för en kalendermånad baseras på det existensminimum som fastställts för befolkningen i arbetsför ålder för kvartalet före kvartalet inklusive den månad för vilken lönerna beräknas.
30 18 210 RUB - för anställda som uppträder arbetskraftsverksamhet i organisationer som ligger på Koryak -distriktets territorium; 19 510 RUB - för anställda som arbetar i organisationer belägna på det Aleutiska kommundistriktet; 16 910 RUB - för anställda som arbetar i organisationer i resten av Kamchatka -territoriet. 31 16 130 RUB - för anställda i organisationer som arbetar i staden Norilsk; 15 515 RUB - för anställda i organisationer som arbetar i Severo-Yenisei-regionen. 17 687 RUB - för anställda i organisationer som arbetar i Taimyr Dolgan-Nenets kommundistrikt (förutom landsbygden i Khatanga). 26 376 RUB - för anställda i organisationer som arbetar med arbetskraft i landsbygd Khatanga; 20 991 RUB - för anställda i organisationer som arbetar i Turukhansk -regionen; 19 704 RUB - för anställda i organisationer som arbetar med arbetskraft i Evenki kommundistrikt; 15 918 RUB - för anställda i organisationer som arbetar i staden Yeniseisk; 12 436 RUB - för anställda i organisationer som arbetar i staden Lesosibirsk; 15 545 RUB - för anställda i organisationer som arbetar i distriktet Boguchansky; 16 042 RUB - för anställda i organisationer som arbetar i Yenisei -regionen; 15 048 RUB - för anställda i organisationer som bedriver arbetskraft i Kezhemsky -regionen. 15 918 RUB - för anställda i organisationer som arbetar i stadsdelen Motyginsky.
32 8 751 - för anställda i icke -budgetorganisationer, med undantag för organisationer och enskilda företagare som arbetar inom jordbruk och utbildning; 7 800 - för anställda i organisationer som verkar inom jordbruket.
33 7 800 - för anställda i organisationer och enskilda företagare som utför som huvudtyp av ekonomisk aktivitet "Lantbruk, jakt och skogsbruk "och organisationer som finansieras med regionala och lokala budgetar i Omsk -regionen; 8 625 - för anställda i organisationer inom den icke -budgetmässiga sfären, förutom organisationer och enskilda entreprenörer som utför den huvudsakliga typen av ekonomisk verksamhet" jordbruk, jakt och skogsbruk "...
34 10 000 rub. - för anställda inom huvudindustrin inom ekonomin utanför budgeten. 7 800 RUB - för anställda i organisationer som är etablerade av Ulyanovsk-regionen eller kommuner i Ulyanovsk-regionen, liksom för anställda i små och medelstora företag.
35 11 414 RUB - för anställda som arbetar i Bikinsky, Vyazemsky, Lazo, Nanaisky, Khabarovsk regioner och staden Khabarovsk; 12 408 RUB -för anställda som arbetar i distrikten Amursky, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky och staden Komsomolsk-on-Amur; 14 269 RUB - för anställda som arbetar i Ayano-Maisky-distriktet; 15 510 RUB - för anställda som arbetar i Okhotsk -regionen.
36 9 400 rub. - för anställda i icke-budgetorganisationer. Med undantag för anställda som deltar i offentliga arbeten eller är tillfälligt anställda enligt kontrakt mellan arbetsgivare och arbetsförmedlingen. Samt funktionshindrade anställda anställda på grund av den fastställda kvoten i offentliga organisationer funktionshindrade personer.
37 För anställda i budgetorganisationer. För anställda i icke-budgetorganisationer som deltar i offentliga arbeten eller är tillfälligt anställda enligt kontrakt mellan arbetsgivare och arbetsförmedlingar. Och även för funktionshindrade anställda som är anställda på grund av den fastställda kvoten i offentliga icke-budgetära organisationer för funktionshindrade.
38 Arbetsgivare inom den icke-budgetmässiga sektorn i Rostovregionen rekommenderades att främja en höjning av minimilönen för anställda till en nivå som inte är lägre än 1,2 av den uppehållsnivå som fastställts för befolkningen i arbetsför ålder i regionen under fjärde kvartalet föregående år (klausulerna 2.1.3, 2.1.4 i Rostov-regionavtalet mellan regeringen i Rostovregionen, Federation of Fackförbund i Rostovregionen och arbetsgivarförbundet i Rostovregionen för 2014-2016, punkt 1.3 i Bilaga 2 till Rostov-regionavtalet mellan regeringen i Rostovregionen, Fackförbundet i Rostovregionen och arbetsgivarförbundet i Rostovregionen 2014-2016).
39 7 800 RUB - för anställda i organisationer inom ekonomisektorn. 8 500 RUB - för anställda i organisationer inom ekonomins sektorer utan budget.
40 7 800 RUB - för personal:
- stat, kommunala institutioner, samt kommunala enhetsföretag
- socialt inriktade ideella organisationer
- små affärer
- andra organisationer som är relaterade till stödpersonal
11 450 rub. - för anställda i andra organisationer som tillhör huvudpersonal.
41 7 800 RUB - för anställda i organisationer inom ekonomisektorn. 9 700 RUB - för anställda i organisationer inom ekonomins sektorer utan budget.
Vi förstår alla att lönen i Moskva eller Sankt Petersburg inte kan jämföras med lön i Pskov eller Togliatti. Det är detta faktum som bidrog till framväxten av begreppet regional minimilön.
Samtidigt bör den regionala minimilönen vara högre än den federala minimilönen eller lika med den. Så minimilönen i Moskva 2017 är 2,3 gånger högre än den federala.
Processen att upprätta en regional nedre gräns är intressant: den bestäms av lokala myndigheter efter överenskommelse med fackföreningar och arbetsgivare. Samtidigt, om affärsmannen inte håller med beslutet lokala myndigheter, han kan bedriva sin verksamhet enligt förbundsgränsen. För att göra detta måste han skicka ett brev till Arbetsinspektionen.
Regionala siffror gäller inte heller för anställda i företag vars verksamhet stöds av den federala budgeten.
Regional betydelse påverkar inte mängden förmåner och betalningar.
Minimilön, försäkringsbetalningar och förmåner
Låt oss beräkna dina pensioner och sjukförsäkringar.
Formeln för att beräkna storleken på de anställdas pensionsförsäkringar är följande:
Lägsta lön * 12 månader * 26%. Ersätt 7500 i formeln och få 23 400 rubel.
Formeln för att beräkna mängden sjukförsäkringsförmåner presenteras enligt följande:
Minimilön * 12 månader * 5,1%. Avdraget för den anställdes sjukförsäkring kommer således att uppgå till 4 590 rubel.
Låt oss nu ta reda på villkoren för försäkringsbetalningar. När och hur man ska göra obligatoriska betalningar bestämmer varje företagare själv. Han kan göra bidrag varje dag under året, han kan sätta in hela beloppet på en gång, eller han kan göra det i avbetalningar.
Tidsfristen för att betala premier är den sista arbetsdagen i varje år. Samtidigt, om den 31 december infaller på en ledig dag, överförs den sista betalningsdagen till den första arbetsdagen nästa år.
Dessutom måste de affärsmän som får en årsinkomst på mer än 300 tusen rubel betala ytterligare 1% för pensionsförsäkringen på inkomster som överstiger 300 tusen rubel.
Det finns också en gräns för det maximala beloppet för pensionsförsäkringar per anställd. De bör inte överstiga åtta gånger minimilönen.
Det vill säga det maximala beloppet för utbetalningar till pensionsfonden 2017 kommer att vara 60 tusen rubel. Och det totala utbetalningsbeloppet för pensionsförsäkring för året kan inte överstiga 187 200 rubel.
När det gäller utbetalningar av förmåner påverkar minimilönen deras volym i följande fall:
- Den anställdes erfarenhet överstiger inte sex månader
- En anställds lön är lägre än minimilönen
Moderskaps- och graviditetsersättningen beräknas med följande formel:
(Antal dekretdagar * minimilön * 24 månader) / 730 dagar (två år) och är 34 521,2 rubel för 2017.
Kan lönen vara lägre än minimilönen
Är det möjligt att sätta en anställds lön lägre än minimilönen? Konstigt nog är svaret på denna fråga ja.
Detta är möjligt i följande fall:
- En anställd arbetar deltid på ditt företag. I dessa fall beror lönen på antalet arbetade timmar och kan därför ligga under det fastställda minimibeloppet. Det är nödvändigt att reservera sig för att detta tillstånd endast är möjligt med ömsesidig överenskommelse och ingående av ett ytterligare avtal
- Medarbetaren arbetar deltid i organisationen. De anställs initialt inte mer än deltid, så de kan bara få 50% eller mindre av minimilönen
- En anställds lön består inte bara av en fast lön, utan också av en månatlig bonus och bidrag. Den anställde uppfyllde inte den månatliga kvoten och bonusen berodde honom inte i enlighet med den lokala lagen om bonus. I detta fall får den anställde ingen bonus och månadslönen blir lägre än minimilönen. Men här är det viktigt att föreskriva proceduren för att betala bonusar (indikatorer, volym)
Ansvar för löner under minimilönen
Om inget av ovanstående villkor är uppfyllda, men samtidigt som dina anställda får betalt under lägsta, väntar vissa sanktioner på dig.
Dessa sanktioner har form av böter. Bötesbeloppet beror på överträdarens överträdelse, det vill säga antalet överträdelser, liksom organisationens storlek och dess juridiska status.
Om du är chef för en avdelning, produktion, liten organisation eller om du är en privat entreprenör, för brott mot lagen får du böter från ett till fem tusen rubel. Om du inte lärde dig lektionen första gången och upprepade överträdelsen varierar bötesbeloppet från tio till tjugo tusen rubel.
Om du är juridisk enhet, huvudet stort företag, då för underbetalning till anställda kommer du att få böter med trettio till femtiotusen rubel. Om du inte fångas inte för första gången, kommer boten att öka och variera från femtio till sjuttiotusen rubel.
Tänk samtidigt på att minimilönen i Ryssland inte bara inkluderar en fast lön, utan också bonusar, bidrag och höjningar. Därför kan lönen i sig vara lägre än minimilönelönen (detta åtalas inte enligt lag), om den totala månadslönen för den anställde, med hänsyn till alla ytterligare utbetalningar, når minimilönen.
Se också hur minimilönen har förändrats 2018 i artikeln: "Minimilönen från 1 maj 2018 i Ryssland efter region: tabell."
Baserat på material: kakzarabativat.ru
Var kan man få pengar för företag?
Handelsskatt eller "hyreskatt
Bakgrund Öppna en kontur elba