Psykologisk anställningsintervju. Psykologiska tekniker i intervjun. Vilken typ av relationer har du i ett team?

Försök att komma ihåg en svår situation i din karriär som du kom ur med värdighet och som du kan vara stolt över. Det är inte lätt att göra det här snabbt. Sådana frågor dyker dock upp ibland i intervjuer. För att vara redo för dem är det bättre att förbereda sig i förväg. Variationer av olika psykologiska problem Det kan finnas mycket i en intervju. Vi har samlat tre av de mest populära.

1. Berätta om en svår situation på jobbet och hur du hanterade den.

Genom att ställa denna fråga vill arbetsgivaren se vad som är en svår situation för dig, hur effektivt du kan arbeta under sådana förhållanden och lösa problem. Först och främst är det värt att överväga några konkreta exempel från din karriär. Var uppmärksam inte bara på svåra stunder på jobbet, utan på de situationer som du lyckades hantera och som bäst visar dina yrkesskickligheter och personliga kvaliteter.

Efter att ha beskrivit situationen, fokusera på vad du gjorde för att lösa den, vad blev resultatet och vilka slutsatser du drog. Det är önskvärt att dessa exempel är så nära som möjligt relaterade till de arbetsuppgifter som du utför eller de arbetsuppgifter som den tjänst du söker innebär.

Experter rekommenderar att undvika exempel på problematiska situationer som du själv orsakat, till exempel om du missade deadlines, blandade ihop något eller gjorde ett misstag.

2. Var ser du dig själv om 5 år? / Vad är ditt karriärmål?

Varje arbetsgivare vill se en motiverad och intresserad medarbetare. Därför, genom att ställa den här frågan, vill han förstå hur dina karriärplaner jämförs med den lediga tjänsten, och följaktligen bestämma hur passionerad du kommer att vara om ditt arbete, hur länge du planerar att arbeta i företaget.

När du svarar på denna fråga, försök att visa så mycket entusiasm som möjligt och, om möjligt, visa sambandet mellan dina professionella planer och denna tjänst, samt varför du överväger denna lediga tjänst som viktigt element karriärsbana.

3. Beskriv ditt ideala jobb

Denna fråga ställs vanligtvis för att förstå vad du gillar och ogillar med jobbet och följaktligen hur dina värderingar överensstämmer med företagets värderingar. Om du inte vet var du ska börja när du förbereder dig för den här frågan, tänk på vilka delar av ditt jobb du gillar mest (t.ex. att vara kreativ, arbeta med människor, vara självständig, etc.). Helst behöver du fokusera på de moment som är relaterade till tjänsten du söker och visa arbetsgivaren din motivation och intresse.

Samtal med psykolog

Du måste förbereda svar på några vanliga frågor.

Bli redo för:

- det faktum att psykologen kommer att säga lite och fråga mycket;

– att ett samtal med honom kan bli avgörande.

Detta kanske inte är användbart om:

- det blir ingen intervju med en psykolog;

Intervjun med psykologen är rent formell.

Förutom att klara psykologiska tester kan en psykolog, en personalspecialist föra ett samtal med dig. Eftersom utvärderingen av testresultaten tar lite tid kommer psykologen att försöka visuellt ta reda på hur passande du är för den lediga tjänsten.

Vilka frågor kan en psykolog ställa?

1. Den tidigare arbetsplatsen är mycket viktig för honom. Tiden du arbetade där är en slags indikator på stabiliteten i dina livspositioner. Dessutom din inställning till tidigare jobb kommer att projiceras in i framtiden.

2. Orsaken till att du lämnar är också viktig. Psykologen vill därmed själv ta reda på närvaron av din sociala och mellanmänsklig kommunikation, känslornas kraft och talets uttrycksförmåga. Försök att inte visa irritation, välj det minst negativa skälet. Det säkraste är "små löner".

3. Det är också viktigt varför du vill få just den här tjänsten. Därmed visar det sig om du verkligen vill jobba eller bara sätta en bock till i meritlistan, hur du kan bli motiverad i framtiden, vilka förväntningar du har.

4. Det är viktigt att veta vilken tjänst du vill arbeta i framtiden. Psykologen vill se incitament karriärutveckling, ambition eller underordning.

5. Förväntad lön är en nyckelpunkt i samtalet. Lönen som du nämner är en indikator på hur mycket du värdesätter ditt arbete i denna position. Det är inte skrämmande om beloppet som kallas är betydligt högre än det som arbetsgivaren är villig att betala. Det är känt att en person mycket väl kan gå med på en mycket lägre lön än den han eftersträvar. Värre är det om beloppet du ringer visar sig vara mindre, då kan lönen också bli lägre än vad den skulle kunna vara.

Psykologen under intervjun kommer definitivt att uppmärksamma följande punkter.

1. Oavsett om du närmar dig den kollektiva bakgrunden, om du kommer att sticka ut som en vit kråka. Om ledig tjänst innebär arbete i ett team, då kommer personer av en viss typ att väljas ut. Detta görs för att förhindra distraktion av konflikter och malande av karaktärer. Men ibland, tvärtom, föredrar de att ta människor under den typen av ledarskap och därigenom undertrycka personliga relationer med kollegor. Det beror på typen av ditt företag.

2. Kommer du att kunna utföra hela fronten av arbetet? Du kan bli lätt medtagen och oförmögen att koncentrera dig på rutinen att fylla i pappersarbete eller skriva rapporter. Psykologen måste omedelbart avgöra om du har en arbetskraftspotential. Frågorna som psykologen ställer finns i enkäten, men istället för ett torrt och kort svar kan du framföra din synpunkt mer i detalj.

Utelämna alla hårda fakta. Endast positiva och målmedvetna bör finnas i dina svar. Naturligtvis finns det möjlighet till oväntade frågor. Om du blir förkyld, fråga igen och få tid att tänka på svaret. Eller ändra frågan på ditt eget sätt och uttryck den och svara sedan. Troligtvis kommer du inte att bli avbruten, utan lyssna på och fortsätta samtalet vidare.

Undvik överanvändning av "jag". Naturligtvis är detta en viktig partikel, men inom psykologin betraktas den som en manifestation av självcentrering och själviskhet. Använd "vi", "tillsammans" oftare, men vet också måttet.

Dina ansiktsuttryck, gester, ställningar kommer också att utvärderas. Bete dig så tryggt och lugnt som möjligt.

Oroa dig inte, kom ihåg att ett samtal med en psykolog inte syftar till att avslöja brister, utan att visa värdighet och positiva egenskaper för det här jobbet. För att arbeta i ett team måste en psykolog välja en konfliktfri, sällskaplig, vänlig och verkställande kandidat. Med en separat arbetsplats (dvs när en del av arbetet utförs av endast en person, och alla delar av varje projekt är tydligt fördelade mellan de anställda), sådana egenskaper som koncentration, konsekvens, målmedvetenhet och förmåga att slutföra det som har påbörjats är nödvändiga. Om arbetet innebär kommunikation med partners och uppdragsgivare krävs diplomati, sällskaplighet och optimism.

En person under en lång tid lämnar inte känslan av att testet inte bara är fel - det är förödmjukande!

TESTER: FÖR OCH MOT

Faktum är att godkända psykologiska tester kan lämna en obehaglig eftersmak under lång tid, och en bristande förståelse för vad som händer kan mycket väl vara en källa till ytterligare stress för ämnet i framtiden. Men en potentiell arbetsgivare gör sig sällan besväret att upprätthålla den sökandes andliga komfort.

Enligt en undersökning gjord av forskningscentret för rekryteringsportalen Superjob anser majoriteten av arbetsgivarna – 60 % – att psykologisk testning är en nödvändig del av intervjun. De tror att för framgångsrikt arbete i den önskade positionen måste en specialist inte bara ha nödvändiga kunskaper och färdigheter, utan också visa vissa karaktärsdrag. Till exempel, för en PR-chef är dessa kommunikationsförmåga, för en läkare - motstånd mot stress och överarbete, för en revisor - uthållighet och så vidare. Och för att avgöra om den sökande som kom för en intervju har de nödvändiga funktionerna måste du rita hans psykologiska porträtt.

Bland de sökande är endast 47 procent av de tillfrågade för att använda psykologisk testning vid intervjuer. Samtidigt är var tredje (34%) övertygad om att en intervju inte är platsen där man behöver komma in i själen.

GÅR RUNDT VATTEN STENAR

För att inte hamna i psykologernas lömska fällor och kunna tänka dig in när den är som bäst, måste du förstå att när du ansöker om ett jobb används följande typer av psykologiska test oftast:

Personlig. De kan vara både komplexa och snävt fokuserade, när bokstavligen en eller två faktorer testas, t.ex. ledarskapsförmåga, sällskaplighet, förmåga till självkontroll, aggression, uppmärksamhet, önskan om framgång, etc. Dessa är de mest "knepiga" testerna, eftersom de syftar till att identifiera mycket subjektiva parametrar. Den vanligaste fällan är att samma fråga i något modifierad form dyker upp två eller tre gånger i testet. Naturligtvis bör svaret i alla fall vara detsamma.

Intelligent. Här hittar du frågor om definitionen av IQ, logiska och matematiska problem. Huvuduppgiften för den sökande är att få maximalt antal poäng. Som regel är uppgifterna enkla, uppmärksamma, och allt som behövs är att fokusera på frågorna.

Projektiv.Ämnet ombeds bygga associativa rader med givna bilder, ord, färger m.m. Det bästa sättet klara det här testet - kom bara ihåg rätt alternativ svar (se "TILL ÄMNET").

Professionell. Eftersom dessa test syftar till att identifiera professionella kunskaper och färdigheter är det nästan omöjligt att lura dem. Goda nyheter: testet är ganska objektivt, så experter inom sitt område visar bra resultat.

TILL DETTA ÄMNET

Färggradering

Vid intervjun kan den sökande mycket väl erbjudas att göra Luschers färgtest, som hör till projektiva prov. Testproceduren består i att beställa de föreslagna färgerna efter deras grad av behaglighet för motivet.

Resultaten av Luschers färgdiagnostik gör det möjligt att göra en individuell bedömning och ge professionella rekommendationer till de testade, men bara om ett antal villkor strikt följs, - förklarar psykolog Marina Derkach. – Ämnet bör distraheras från associationerna förknippade med modetrender och allmänt accepterade smaker, och välja färger endast baserat på hans personliga attityd. Använd endast godkänt material för naturligt ljus, och direkt solljus på bordet är oacceptabelt. Det är viktigt att förstå att den minsta färgförvrängning helt jämnar ut alla resultat!

Men psykologen avslöjar hemligheten, Luscher-testet, oavsett om det är licensierat eller inte, är mycket lätt att lura. För en lyckad passage, välj inte de första svarta, bruna och grå färgerna - detta indikerar ämnets psykologiska nöd. Och för att verka "perfekt" måste du välja färger i följande sekvens: röd, gul, grön, lila, blå, brun, grå, svart.

Hej. Hur man beter sig i en intervju är en viktig komponent när man söker jobb. Allt är viktigt här, från hållning till kläder. Från den här artikeln kommer du att lära dig mycket viktiga punkter vilket definitivt kommer att hjälpa dig att hitta ett bra jobb.

Det viktigaste är det första intrycket

I receptionen hos arbetsgivaren – det är väldigt viktigt att bete sig rätt, ännu viktigare än att tala rätt. När allt kommer omkring kan det första intrycket ibland stöta bort, och kan hjälpa dig att få ett jobb direkt. Försök därför att förbereda dig ordentligt.

1. När du söker jobb, öppna företagets hemsida, ta reda på vad det gör, vem dess ledare är och hur det fungerar.
2. Studera sedan vilka krav som gäller för ditt jobb. Om du vet vilken tjänst du bestämmer dig för att söka, ta reda på dina ansvarsområden.
3. Fundera sedan på vilket värde du kan tillföra det här företaget.
4. Samla in de nödvändiga dokumenten: diplom eller certifikat, CV, pass etc. Lägg allt i en mapp.
5. Få inte dokument direkt, först efter att du blivit tillfrågad.

Psykologiska knep

Psykologens råd:

• Kom till företaget 10-15 minuter innan mötet med arbetsgivaren. Hitta ledigt utrymme, gör följande, ta ställningen som en vinnare: rak rygg, huvudet uppåt, armarna vid sidorna.
• Le i en intervju.
• Innan du kommer, öva din röst - det här är viktigt. Du måste svara självsäkert, inte arrogant, men inte skyggt, som en framställare.
• Försök att titta in i ögonen på samtalspartnern när du svarar. Om inte, se var som helst i hans ansikte. Svara tydligt, ärligt, men inte löst.
• Lär dig att lyssna på frågan utan att avbryta. Pausa efter att ha svarat. Oroa dig inte om du inte får nästa fråga på länge, du kanske testas.
• Ge inte en gest, sitt still. Om du inte erbjöds en hand vid mötet, gör inte den här gesten själv.
• Om intervjuaren gav sitt namn, kom ihåg det. Du kan erkänna din upphetsning, det kommer att dämpa situationen.
• Sätt dig om möjligt bredvid arbetsgivaren, då kommer han att uppfatta dig som en likasinnad person.
• Om du var tvungen att sitta mitt emot, korsa inte dina ben och armar, visa din öppenhet och vänlighet.
• För att komma på samma våglängd med intervjuaren, använd tekniken "spegelställning", det vill säga, naturligtvis kan du enkelt kopiera några av hans ställningar och gester.
• Vad ska man säga om sig själv? Överdriv inte dina förmågor, kunskaper, förmågor. Det är bättre att säga att du strävar efter ny kunskap för att växa professionellt. Om du gjorde ett misstag under samtalet, be om ursäkt och fortsätt samtalet utan att komma ihåg misstaget. Om du frågar om hobbyer, var kortfattad. Ta inte ledningen i konversationen.
• För att bli anställd, tala ärligt om orsaken till att du lämnade den tidigare verksamhetsplatsen. Men tala inte illa om laget, om chefen, inte ett ord om dina konflikter eller ekonomiska svårigheter. Försök att undvika politiska såväl som religiösa ämnen.

Om du söker en ledande position

När du söker en chefstjänst kommer du med största sannolikhet att prata med chefen för företaget själv.

När du pratar med din chef, se personlig erfarenhet, det vill säga ta upp goda exempel från din praktik. Svara på frågorna kort men korrekt. Förbered 3-4 frågor som du bör ställa till den blivande ledaren. Reflektera i dem:

• intresse för framtida arbete.
• Vad kan du göra för företaget?
• om din personlighets roll.

Det kan vara den första intervjun. Om du är intresserad av ledaren, vänta på samtalet. Det kan komma skriftligen, kanske per telefon. Gå på en andra intervju, var beredd på provocerande, till och med svåra frågor. Försök att hålla dig lugn, svara artigt, självsäkert.

Blir du anställd löses frågan om lön, personaltillväxt, förmåner och mycket mer.

Många går vilse om de pratar med regissören. Ta bort känslan av rädsla, för han är också en person. Skäva inte, kör inte dina ögon, försköna inte dina förmågor, utan betona din effektivitet, energi, beredskap för lärande, arbeta i ett team.

Om det inte finns någon arbetslivserfarenhet

Att få ett jobb utan erfarenhet arbetsaktivitet, du måste visa att du inte bara är villig att lära dig, utan också utrustad med förmågan att snabbt förstå nya saker, så att du på kort tid kan bli en fullvärdig anställd. Vet hur man lyssnar och hör.

Mycket beror på vilken typ av kläder du har på dig. En ung man ska se snygg ut, vara i rena skor, en välstruken skjorta. En tjej ska inte klä sig som en dejt, utan som ett prestigefyllt jobb. Vulgär utseende kan stänga av intervjuaren.

Om du bestämmer dig för att få jobb på en bank kan intervjun ske i flera steg. För att ta dig igenom alla steg, öva framför en spegel när du svarar på frågorna.

Bankverksamhet kräver uthållighet och stresstålighet, så frågor kommer att ställas på ett tufft sätt. Svara självsäkert, var inte nervös. Använd verb i dina svar, till exempel "klar", "uppnått", "lärt sig".

Hur ska en revisor bete sig? Revisorn vet redan exakt vad han kommer att behöva göra. Det är viktigt att ställa frågor om sysselsättningsvolymen, ca programvara, hur många företagare som måste leda och andra rent professionella frågor.

För en intervju med en psykolog

Ofta när anställd i ett seriöst finansbolag du måste prata med en psykolog. Oftast erbjuder en psykolog att ta ett test med vilket han måste identifiera kommunikationsförmåga, ledaregenskaper och stresstålighet.

Frågan kan vara så obskyr! Men det är viktigt för en psykolog att identifiera din självkontroll, påhittighet, godtrogenhet eller misstänksamhet och andra personliga egenskaper. Det finns många tester, och det är inte känt vilken psykolog som kommer att använda, därför försök att svara sanningsenligt.

Får fart Skype-intervju. Försök att svara på frågor artigt, ärligt, utan att bli distraherad. I en konversation, använd inte ord som täpper till tal, till exempel "kanske", "kanske", "hur man säger" och andra. Med ett ord, Skype-kommunikation skiljer sig lite från en livekonversation.

Om de frågar dig varför du lämnade ditt tidigare jobb, tala aldrig illa om det. Det är bättre att säga att du inte gillade lönen, eller att du ser dig själv i det här företaget eller att du vill ha karriärtillväxt.

För att få visum måste du klara en intervju på ambassaden. Vad du behöver veta:

1. Vet noggrant allt som står i din visumansökningsblankett. Ha en kopia av frågeformuläret med dig för att inte bli förvirrad när du svarar på frågor.
2. Ange vilket språk du talar. Att inte kunna språket är inte en avvisning av visum.
3. Du måste berätta om landet du ska till.
4. Klä dig som en affärsman, inte som en turist.
5. "dölj" inte intervjun för att inte skapa ett ogynnsamt intryck eller ge intryck av att du vill stanna i det landet för alltid.

Kära vänner, misströsta inte om du inte blev anställd, leta efter en annan plats och ta hänsyn till alla funktioner i samtalet med arbetsgivaren. Lycka till!

hur man svarar psykologiska tester?

Ofta för skojs skull eller i självkännedomssyfte svarar vi på psykologiska tester ... ibland - vi tvingas helt enkelt svara på dem när vi söker jobb ... så varför inte ta reda på hemligheterna med psykologiska tester?

Psykologiskt test nr 0 Responsbias(Jag tror att detta test generellt är det viktigaste)
Om du inte vet hur du ska svara korrekt på sådana frågor, kommer dina psykologiska tester i allmänhet att vara meningslösa:
Är du på dåligt humör?
Har du fel ibland?
Har du fel ibland?
Förolämpar du dina nära och kära ibland?
Upplever du att du ibland inte kan koncentrera dig?
Ibland hinner man inte göra allt?
Har du dåliga dagar?
==============
Om du svarar nej på sådana frågor mer än 1-2 gånger? Det betyder att du har en tendens att ljuga om dig själv - vilket gör att du inte får bli intervjuad av en psykolog alls när du söker jobb ... det betyder att du inte är objektiv mot dig själv ... det betyder att det är generellt meningslöst för dig att svara på psykologiska tester! Du ljuger för ofta och dina testresultat kommer ofta att vara partiska.

Psykologiskt test nummer 1. Dina favoritfärger - testa Luscher
Du måste ordna korten i olika färger i ordning från det trevligaste till det mest obehagliga. Vad betyder det? Detta test syftar till att bestämma det känslomässiga tillståndet. Varje kort symboliserar en persons behov:
röd färg - behovet av åtgärder

gult - behovet av att sträva mot målet, hoppas
grön - behovet av att hävda sig själv;
blått - behovet av tillgivenhet, konstans;
lila - flykt från verkligheten;
brun - behovet av skydd;
svart - depression.
Placeringen av korten betyder följande: de två första är en persons strävanden, 3 och 4 är det verkliga tillståndet, 5 och 6 är en likgiltig attityd, 7 och 8 är antipati, förtryck.
Nyckel till provet: i de första fyra måste vara röd, gul, blå, grön– i vilken ordning, det är inte så viktigt. Arrangemanget av kort i en ordning nära originalet tecknar ett porträtt av en målmedveten, aktiv person.

Psykologiskt prov nummer 2. Teckningslektion
Du erbjuds att rita ett hus, ett träd, en person. Vad betyder det? Man tror att en person på detta sätt kan visa sin självuppfattning i världen. I detta psykologiska test spelar varje detalj roll: platsen för ritningen på arket (belägen i mitten, en proportionell ritning indikerar självförtroende), en enda sammansättning av alla föremål indikerar individens integritet, vilken typ av föremål kommer visas.
Det är också viktigt vad som kommer att dras först: ett hus är ett behov av säkerhet, en person är en besatthet av sig själv, ett träd är ett behov av livsviktig energi. Dessutom är trädet en metafor för ambitioner (ek - självförtroende, pil - tvärtom - osäkerhet); en person är en metafor för andra människors uppfattning om sig själv; hus - en metafor för en persons uppfattning om sig själv (ett slott - narcissism, en ranglig hydda - låg självkänsla, missnöje med sig själv).
Nyckel: Din ritning ska vara realistisk och proportionerlig. För att visa din sällskaplighet och vilja att arbeta i ett team, glöm inte sådana detaljer: vägen till verandan (kontakt), trädets rötter (kontakt med laget), fönster och dörrar (välvilja och öppenhet), sol (glädje), ett fruktträd (praktiskt). ), husdjur (vård).

Psykologiskt prov nummer 3. Berättelse
Du visas bilder på människor i olika livssituationer och be dem kommentera: vad som händer; vad personen tänker på; varför gör han detta?
Vad betyder det? Baserat på tolkningen av bilderna är det möjligt att bestämma de ledande livsscenarierna för en person, med andra ord - "den som gör ont - han pratar om det." Man tror att en person designar situationer i bilder för sitt liv och ger ut sina rädslor, önskningar, syn på världen. Så, till exempel, om en bild visar en gråtande eller skrattande person, förväntas det att du genom att kommentera den kommer att prata om dina motiv för glädje eller sorg.
Nyckel: du måste kontrollera dina svar och tolka bilderna på det mest positiva sättet.

Psykologiskt test nummer 4. Bläckfläck - Rorschach-test
Du visas bilder på en formlös klump (vanligtvis symmetrisk) och ombeds att beskriva vad du ser. Vad betyder det? Detta psykologiska test påminner något om det föregående, det avslöjar också din sanna inställning till världen. En positiv tolkning av bilder (till exempel kommunikation mellan människor) talar om dig som en aktiv, sällskaplig, positiv person, en negativ (i en fläck såg du ett monster, ett farligt djur) indikerar att du har många orimliga rädslor eller djup stress.
Nyckel: om du associerar en bild med något uppenbart negativt, kommentera det på ett neutralt sätt. Säg till exempel inte "Jag ser folk slåss", utan säg "Människor är känslomässigt sammankopplade."

Psykologiskt test nummer 5. IQ-test

Du erbjuds under en viss tid (från 30 minuter) att svara på flera frågor (från 40 till 200) av olika riktningar - från matematiska problem till logiska pussel. Vad betyder det? Dessa psykologiska tester är utformade för att fastställa den så kallade intelligenskoefficienten. Även om deras effektivitet alltmer tvivlas (om en person har låga poäng betyder detta inte nödvändigtvis att han är dum, kanske har han ett icke-standardiserat tänkande eller att han helt enkelt är banalt ouppmärksam), har tester bibehållit och ökat deras popularitet för många år. De vanligaste IQ-testerna är Eysenck.
Nyckel: var så försiktig som möjligt, det finns många knepfrågor. Om tiden börjar rinna ut, och det fortfarande finns många frågor - lämna dem inte utan en lösning, lägg ner svaren på måfå, du kommer förmodligen att gissa något.

================
Om du gör tester när du söker jobb - var lugn under intervjun ... men bry dig inte ett dugg - din motivation måste finnas men den ska inte gå ur skala ....

Det viktigaste! Häng dig inte alls på tester.
Ju mer icke-standard du är, desto mer original tycker du, desto färre tester berättar sanningen om dig.
lärare i gymnasium ansåg fysikern Einstein och uppfinnaren Edison vara mentalt begränsade ...
Vem kommer ihåg de här lärarna nu... och vem visade sig ha rätt till slut?