Hur man skriver ett CV

En viktig punkt när du letar efter ett jobb är ett CV eller CV (curriculum vitae) - en kort form av presentation av den sökandes huvudsakliga personliga och professionella uppgifter. Denna typ av självpresentation har länge varit fast förankrad i ryska marknaden förlossning, men tyvärr är ett välskrivet CV fortfarande en sällsynthet.
Huvudsyftet med CV:t att få en inbjudan till en intervju.
Kom ihåg! Ditt CV är ditt visitkort och en chans att få en intervju.
Ett kompetent, kortfattat CV kommer att skilja dig från andra sökande.

När du skriver ett CV är det nödvändigt att komma ihåg att din framgång med att hitta ett jobb till stor del beror på hur du presenterar din yrkeserfarenhet i det. Ett CV är det dokument från vilket arbetsgivaren får den första informationen om en sökande till en ledig tjänst och gör sin uppfattning om honom. Att bekanta sig med ett CV tar i genomsnitt 2-3 minuter, så informationen i det bör presenteras på ett sådant sätt att det omedelbart drar till sig uppmärksamhet.
Ett CV på engelska (eller något annat) språk skapas endast om du söker en ledig tjänst i utländskt företag... Ett ryskt företag eller en rekryteringsbyrå bör skicka ett CV på ryska, eftersom det kan komma till en person som inte talar ett främmande språk, och i bästa fall kommer att läggas åt sidan, och i värsta fall flyger den rakt ner i papperskorgen.

Ett undantag kan vara CV från specialister som talar ett främmande språk flytande, eller för vilka kunskaper i språket är ett av urvalskriterierna (tror att förarens CV finns på engelska språket ser minst sagt roligt ut). Men i det här fallet är det bättre att duplicera CV:t: ett på ryska, ett på engelska. Således kommer du samtidigt att kunna visa både kunskaper i språket och respekt för den person som ditt CV kommer att gå till.

Grundläggande regler

1. Meritförteckningen bör skrivas för ett specifikt verksamhetsområde (ännu bättre - för en specifik position). Ingen vill ha ett jack-of-all-trades CV (även om du verkligen är det). Sök inte flera väsentligt olika tjänster i ett CV. Som en sista utväg, skriv flera meritförteckningar och skicka bara ett till varje företag (naturligtvis det som passar dem bäst). Undantaget är Rekryteringsbyråer- Ibland är det möjligt att skicka båda meritförteckningarna till dem och förklara situationen i ett personligt brev.
2. Försök att få in ditt CV på högst en eller två sidor.
3. Ditt CV ska skrivas i ett tydligt, läsbart teckensnitt, helst på en dator, men aldrig handskrivet. Det är viktigt att ta hänsyn till att arbetsgivaren kan ta emot ditt CV per fax, och faxmaskiner försämrar utskriftskvaliteten avsevärt, så teckensnittet måste vara minst 11.
4. Se till att ditt CV innehåller tillräckligt Kontaktinformation och arbetsgivaren kan enkelt kontakta dig.
5. Placera datum på vänster sida av ditt CV och arbetsbeskrivningar och utbildningsinstitutioner till höger.
6. Var den första att beskriva de egenskaper som är viktiga för jobbet du söker.
7. Skriv inte information i ditt CV som kan påverka inställningen till dig negativt.
8. Försök att inkludera så mycket information som möjligt på ditt CV som visar att du är lämplig för tjänsten.
9. Arbetskraftsverksamhet– det här är den del av din biografi som är mest intressant för potentiella arbetsgivare. Därför är det värt att ägna mer tid åt detta och ange det mesta fullständig information... Det är viktigt att förtydliga företagets profil (du måste hålla med, ibland har företagets namn lite att säga), och arbetsuppgifter, där du kan reflektera vad du direkt behövde göra, vilket avsevärt kommer att utöka utbudet av dina professionella möjligheter i dina framtida ledares ögon. Arbetsgivaren är intresserad av verklig erfarenhet, utifrån vilken det är möjligt att dra en slutsats om graden av professionalism. Denna information måste anges i kronologisk ordning (helst från den sista arbetsplatsen), och det är nödvändigt att klargöra arbetsperioderna i förhållande till den specifika platsen för din arbetsaktivitet.
10. Be en vän läsa ditt CV, detta hjälper dig att identifiera stavfel och stilfel.
11. Skriv inte hela din biografi. Det är osannolikt att en arbetsgivare kommer att vara intresserad av dina skolår.
12. Det bör inte finnas några tomma fläckar i din tjänstgöringstid. Om din arbetslivserfarenhet avbröts under en lång tid måste du i förväg ta reda på hur du ska förklara en sådan paus.
13. Skriv inte triviala saker: "hårt arbetande", "Jag fungerar bra i ett team." Det är bättre att återspegla detta i beskrivningen av dina prestationer.
14. Var försiktig när du beskriver dina intressen/hobbyer. Bättre att inte skriva om dem på ditt CV.
15. Ditt CV ska innehålla datum då CV:t skickades så att HR-chefen kan orientera när det upprättades, p.g.a. uppgifterna kan vara inaktuella, vilket gör att ett preliminärt samtal behövs för att klargöra ett antal frågor, och den viktigaste av dem är: fortsätter du ditt jobbsökande?

Poäng som ska inkluderas i CV

1. Personuppgifter och kontakter
2. Profil
3. Utbildning
4. arbetserfarenhet
5. Ytterligare färdigheter: Datorkunskaper / Främmande språk / Intressen (valfritt)

1. Personuppgifter och kontakter

Personuppgifter – fullständigt namn, ålder (helst födelsedatum), civilstånd, adress och telefonnummer.

2. Profil

Om du är en kvalificerad yrkesman kan du skriva ett kort CV för att lyfta fram de områden som du specialiserar dig inom, såväl som dina huvudsakliga färdigheter och förmågor.

3. Utbildning

Består av två sektioner: grundläggande (sekundär, specialiserad sekundär, högre, 2:a högre) och ytterligare (praktikkurser, utbildningar, seminarier, etc.). I båda fallen måste du ange namnet läroanstalt, fakultet, specialitet enligt diplomet (om vi pratar om kurser, så anges specialiseringen eller kursens namn).

4. Arbetslivserfarenhet

Den innehåller information om tidigare jobb. Det är bekvämare för en arbetsgivare eller anställd på en rekryteringsbyrå om de är ordnade i fallande ordning, d.v.s. börjar med den sista. Du anger månad och år för inträdet samt månad och år för uppsägning, företagets namn, organisationens verksamhetsområde och din befattning. Var särskilt uppmärksam på uppgiften om verksamhetsområde för företaget där du arbetade. Det räcker inte att skriva "produktion" eller "handel". Var noga med att avslöja exakt vad företaget handlade och exakt vad företaget producerade. Använd inte sådana allmänna begrepp, som "mat" eller "konsumtionsvaror", försök att så exakt som möjligt ange vilken grupp av varor eller tjänster som du arbetade med, eftersom mycket ofta är en så snäv specificitet av grundläggande betydelse för arbetsgivaren. Kom ihåg att kortfattat beskriva arbetsuppgifterna vid varje jobb som ansvar skiljer sig åt i samma position i olika företag.

5. Ytterligare färdigheter

Datorägande

Datorkunskaper innehåller information om dina PC-kunskaper (användare, avancerad användare, operatör, programmerare), samt program, miljöer, språk, databaser som du arbetat med.

Utländska språk

Kunskaper i främmande språk. Du anger alla främmande språk och i vilken grad du talar dem. Håll dig till följande formuleringar: "perfekt" - kunskaper i språket på modersmålsnivå, kunskaper i simultanöversättning "flytande" - färdigheter i konsekutiv översättning, förmåga att kommunicera flytande på ett främmande språk inom ramen för vilket ämne som helst. "bra" - förmågan att korrekt uttrycka dina tankar på ett främmande språk, samt att förstå samtalspartnern. "talad" - kommunikation på vardagsnivå, förmågan att förstå enkelt tal, att förmedla känd information till samtalspartnern. "grundläggande" - kunskap om språkets elementära grunder, kommunikation på nivån "Hur mår du?", "Idag är det bra väder", förmågan att förstå en enkel text.

ytterligare information

Här lämnar du den information som du anser nödvändig att förmedla till arbetsgivaren: närvaron av ett körkort, en personlig bil, ett pass, möjligheten till tjänsteresor. Här kan du även ta med intressen, fritidsintressen och personliga egenskaper, det är också tillåtet att peka ut dem som en separat post.

Exempel på CV

Intervju

1. Du fick ett samtal som svar på ditt CV. Uppskatta samtalspartnerns tid. Var tydlig och specifik. Optimal samtalstid: cirka 5 minuter. Om du under ett samtal blir inbjuden till en intervju, fråga var och när du behöver köra upp. Kontrollera vilka dokument du har med dig.
2. Det finns ingen anledning att bifoga ditt foto till ditt CV, bara ha det med dig när du blir inbjuden till en intervju.
3. Ljug inte. Detta kan vara en anledning till avslag om du blir utsatt. Arbetsgivaren kan göra förfrågningar om dig på tidigare jobb och du kommer att hamna i en obekväm situation om du ljuger.
4. Kom ihåg! Det är inte bara du som är utvald, du väljer också din arbetsplats. Din uppgift är att få så mycket information som möjligt om jobbet och företaget under intervjun. Det kan mycket väl vara så att beställningen, begränsade rökuppehåll eller något annat absolut inte passar dig.
   Här är en grov lista:
   - lön (om i USD, ta reda på räntan), betalningarnas regelbundenhet, "svart" eller "vit".
   - arbetsschema (bearbetning, affärsresor).
   - socialt paket (sjukvårdsförsäkring, sjukskrivning, semester, fitness, mat, resor, mobiltelefon, bil).
   - bonusar/böter
5. När du framställer proaktiv i intervjun, överdriv inte det. Kom ihåg att det bästa är det godas fiende. Allt är användbart med måtta.
6. Bli aldrig avskräckt om du inte blir anställd. Från personlig erfarenhet: när jag sökte jobb fick jag avslag 2 gånger på företag där jag, som det visade sig, inte borde ha arbetat.
7. Försök att hålla dig lugn, oavsett vilken knepig fråga du ställs i intervjun. Det finns inget personligt här. En rekryterare eller arbetsgivare frågar dig om saker som vid första anblicken absolut inte har med ditt att göra framtida arbete inte av tom nyfikenhet eller för att skada din stolthet. De har en helt annan uppgift – att hitta den mest lämpliga kandidaten som uppfyller kraven. Visa att du förstår detta, ha tålamod, svara vänligt på alla frågor, utan irritation. Denna vilja att samarbeta kommer säkert att uppskattas och kommer att hjälpa dig att gå före andra sökande till den lediga tjänsten.
   De frågor som rekryterare eller arbetsgivare ställer dig kan också vara "obekväma". Försök att tänka igenom svaren på dem i förväg, så ökar dina chanser att få jobb avsevärt.
8. Var beredd att svara på ytterligare frågor om ditt CV.
   Kom ihåg! För varje punkt i CV:t kan du bli frågad: "Varför …….?" och du måste lugnt, utan att tveka, svara.
   För utbildning kan du gå på intervjuer i företag som du inte är intresserad av, för att få erfarenhet av att intervjua. Vid 4-5 intervjuer kommer du redan lugnt och säkert att svara på alla frågor och är mer benägna att klara intervjun.
9. När du ansöker via rekryteringsbyråer, kom ihåg: du måste följa alla intervjuregler ännu bättre än vid en intervju med en arbetsgivare. KA tjänar pengar på att tillhandahålla kandidater till olika företag. Om du inte gick till ett företag, men lyckades visa CA-konsulten att du är en professionell inom ditt område, så kommer du säkert att bli inbjuden till en intervju på andra företag.

Ett CV är ett av de mest kraftfulla verktygen i händerna på en arbetssökande. Det finns en version att ett välskrivet CV kan ersätta en intervju, och därför kan bli en slags garant för framgångsrik anställning.

Det finns inga enhetliga standarder som bestämmer hur man skriver ett CV, varken i Ryssland eller i världen. Men det finns rekommendationer som backas upp av erfarenheten från HR-specialister och experter. Vi kommer att ägna särskild uppmärksamhet åt dem.

CV-typer i modern klassificering

Vissa HR-experter tror att ett CV är en typ av dokument som kan klassificeras i flera smaker. Särskilt finns det forskare som delar upp dessa typer av meritförteckningar i dokument anpassade för en specifik ledig tjänst eller allmän karaktär, samt indelade efter syfte i kronologiska och funktionella.

Att välja en (eller kombinera flera) kommer att påverka hur en viss kandidat föredrar att skriva ett CV.

CV - endast för ledig plats

Många HR-experter rekommenderar att endast riktade meritförteckningar skickas till arbetsgivaren - de som indikerar en kandidats önskan att söka en viss ledig tjänst. Företag, enligt experter, gillar inte särskilt att hantera människor som bestämmer sig för att helt enkelt deklarera sig själva utan ett specifikt syfte och inte vet hur man skriver ett CV och ansöker om en position som passar dem själva.

CV - för vilket jobb som helst

Den motsatta synvinkeln - det är möjligt och nödvändigt att skicka ett CV där en person speglar en vilja att arbeta i princip. Företaget bör själv "utse" kandidaten till den lediga tjänst som den finner lämplig.

Kronologisk syn på CV

Sådana dokument anger kandidatens karriärväg i förhållande till sekvensen i tid (framåt eller bakåt). Detta är nu den vanligaste typen av CV. Dess främsta fördel är att arbetsgivaren ser en ganska detaljerad bild av kandidatens arbetsbiografi. Den största nackdelen är att det inte är lätt att peka ut ett skede som är särskilt viktigt för en HR-chef som granskar ett CV, och det är inte alls ett faktum att han kommer att kunna se det själv.

Funktionell CV-vy

Denna typ av dokument återspeglar kandidatens kvalifikationer, hans professionalism, erfarenhet och uppnådda resultat. Sekvensen av fakta som återspeglar arbetsbiografin tonar som regel i bakgrunden. Vissa HR-specialister behandlar denna typ av CV med en uttalad misstro och tror att en person inte kunde ange fakta helt korrekt (någonstans att tillskriva någon annans prestationer till sig själv, någonstans till önsketänkande).

Det finns naturligtvis en kombinerad typ av CV som kombinerar funktionella och kronologiska drag. Du behöver bara kunna redovisa fakta önskad struktur... Vår lilla instruktion kan hjälpa till att bestämma hur den ska se ut (och efter att ha läst den kommer vi att kunna se ett exempel på hur man skriver ett CV, ett exempel på hur man skriver det).

Optimal CV-struktur

HR-specialister tror att följande struktur i ett CV kan vara typisk:

1. Titel (fullständigt namn på kandidaten).
2. Syftet med att skicka in dokumentet.
3. Grundläggande information om kandidaten.
4. Utbildning.
5. Arbetslivserfarenhet och andra aktiviteter.
6. Ytterligare data.
7. Slutsats.

Det är relativt universellt system, det är lämpligt för människor som vill förstå hur man skriver ett CV för en utbildare, ingenjör, chef, kan man säga, för vilket yrke som helst.

Vad skriver vi i rubriken

Det rekommenderas att endast skriva det fullständiga namnet, såväl som namnet på dokumentet "CV" (för att inte gå vilse på skrivbordet personalservice). Rubriken ska vara spridd över hela arkets bredd och ordet "resume" i mitten.

Vad anger vi syftet

Allt beror på en av de två strategier som beskrivs ovan - viljan att arbeta i en specifik position eller avsikten att hitta ett jobb i princip. Om det första alternativet - vi skriver i målet "tävling om en ledig tjänst som och sådan" (till exempel "designer", "programmerare", "ingenjör"). Om den andra - vi skriver i målet om "anställning i profilen för sådana och sådana" (till exempel "försäljning", "forskning", "marknadsföring").

I samma avsnitt rekommenderar många HR-specialister att ordinera önskade lönevillkor (om möjligt föreskriver vi marknadsgenomsnittssiffrorna), anställningsformen (som kan vara hel, partiell eller tillfällig). Det kan noteras att det finns en vilja att arbeta på distans, för affärsresor och ett flexibelt schema.

Grundläggande information om kandidaten

Dessa inkluderar:

• Fullständigt namn, födelsedatum.
• Registreringsadress (faktisk bostad).
• Civilstånd, om det finns barn.
• Kontakter - telefoner, e-post, VOIP, profiler i sociala medier.
• Allmän arbetslivserfarenhet (i år).

Utbildning

Hur skriver man utbildning på ett CV? Vi anger namnet på universitetet (eller sekundär yrkesutbildningsinstitution), dess fulla formen(det är till exempel inte FG, utan "federal state." Vi skriver antagningsår, examen och specialitet (kvalifikation). Vi anger numret på examensbeviset. Och så - för varje institution där vi studerade.

Om det finns yrkescertifikat som erhållits utanför universitetet (till exempel kurser i avancerade kunskaper i programmeringsspråk) - ange nedan (kursens namn, plats och utbildningens varaktighet).

arbetserfarenhet

Experter råder att skriva vad som står i arbetsbok under de senaste tio åren. Om arbetet var i flera segment, kan du på något sätt markera dem.

Här är ett exempel.

2005-2007 - försäljningsaktiviteter:

• Befattning: chef (företag sådant och sådant), 2005
• Befattning: säljare (företag som och så), 2006-2007

Under 2008-2014 - aktiviteter inom underhållningsområdet:

• Befattning: TV-presentatör (kanal så och så), 2008-2010
• Placera: generaldirektör(TV-kanal så och så), 2010-2014

Hur skriver man ett CV om man inte har någon arbetslivserfarenhet? I det här fallet kan du inkludera i detta dokument information om de aktiviteter som kommer att ge arbetsgivaren en mer eller mindre påtaglig uppfattning om kandidatens kvalifikationer.

Exempel kan vara följande (särskilt kommer de att hjälpa till att förstå hur man skriver ett CV för en student):

Under 2011 - aktiviteter inom logistikområdet:

• befattning: assistent till generaldirektören (ett sådant och sådant företag) inom ramen för arbetspraktiken.

Under 2012 - verksamhet inom tjänsteområdet:

• befattning: ordförande för valkommissionen (nummer sådana och sådana) vid presidentvalet i Ryska federationen

ytterligare information

Här är det vettigt att ange de färdigheter som kan hjälpa till i arbetet: kunskaper om datorprogram, främmande språk, personliga egenskaper (men inte för att berömma dig själv för mycket, utan för att endast ange de som kan vara relevanta lediga platser eller det område där företaget verkar).

I samma avsnitt kommer kontakter med personer som kan ge en rekommendation att vara användbara. Detta, enligt HR-experter, är mycket tilltalande för arbetsgivare. Tillgången till rekommendationer kommer särskilt att hjälpa dem som inte har arbetslivserfarenhet med en arbetsbok.

TILL ytterligare information professionella och andra prestationer räknas också. Om det till exempel fanns certifikat eller utmärkelser på det tidigare jobbet måste du ange detta (och förklara varför).

Sista delen

Här rekommenderar HR-specialister att du anger motiveringen för att kontakta företaget med ett CV. Det är nödvändigt att ange varför en person väljer en specifik arbetsgivare, och inte någon annan (men utan lovordande fraser som "Jag drömde bara om att komma till dig"). Du kan som tillval ange att detta företag har alla förutsättningar för att du kan avslöja din professionella potential.

Den specificerade strukturen för hur man skriver ett CV korrekt är ett helt teoretiskt exempel. Lite senare kommer vi till den praktiska komponenten. Men för nu finns det andra viktiga nyanser.

Hur man skriver ett CV

Vi tittade på hur man skriver ett CV innehållsmässigt. Nästa ögonblick är designen. Det är bäst att skapa ett dokument på A4-ark. Formateringsinställningar (främst för storleken på fälten) kan lämnas som standard i editorn Word eller motsvarande. Om det finns några ovanliga - ställ in fältbredden till 3 cm till vänster, 1,5 cm - till höger. Optimal storlek teckensnitt - 12, radavstånd - enkel. Det är bättre att motivera texten, ställa in avstavning.

Personalpersonal avråder starkt från användningen av utropstecken, versaler utan förkortningar eller fetstil (liksom kursiv eller understrykning) i ett CV.

Det är inte alltid lämpligt att infoga tabeller i ett CV - de kan bara ta upp plats och inte bära den nödvändiga informationen.

HR-experter skiljer sig åt om bilden (om de ska lägga upp eller inte). Motståndare till placeringen säger att ett CV med ett foto nästan är ett tecken på dålig smak, supportrar säger att detta är en global trend och ryssar måste ansluta sig till den.

CV:t bör inte vara för långt. Perfekt om det är en sida.

De största misstagen i att arbeta med CV

Experter identifierar tre typer av grundläggande misstag som kandidater gör när de skriver ett CV.

1. För kort faktabeskrivning.

   Saken är den att det i regel kallas personer till intervju som kunnat ge så mycket information om sig själva att personalchefen bara hade tilläggsfrågor. De viktigaste fakta har redan angetts.

2. För ordrik.

   Ett CV, betonar experter, bör inte vara en självbiografi. Arbetsgivare är inte intresserade av fakta som inte är direkt relaterade till arbetet: fritidsintressen eller till exempel filosofiska och politiska åsikter. Och de som har, det är fullt möjligt att ange det på en sida. HR-chefen kommer att fråga om hobbyer och liknande, om han finner det lämpligt, vid intervjun.

3. När ett CV skickas till flera olika lediga platser.

   Ovan noterade vi att det finns två optimala strategier: "arbeta med den lediga tjänsten" och "arbeta i princip". Om en person har valt flera lediga platser, vad verkar det som hindrar att tillämpa en viss kombinerad version av att skriva ett CV? Men HR-experter menar att avsikten att söka flera lediga tjänster samtidigt kan tyda på att kandidaten själv inte vet vad han vill ha av jobbet. Om det finns flera lediga platser måste du göra upp flera meritförteckningar (som var och en bör anpassas efter erfarenhet, utbildning) för en specifik tjänst. Det är en helt annan sak om en person gör klart för chefen att han verkligen söker flera lediga tjänster genom separata CV, där legitimiteten av en sådan avsikt tydligt och rimligt anges. Där det står att det finns både erfarenhet och kvalifikationer för varje tjänst.

Behöver jag ett följebrev?

HR-chefer rekommenderar att skriva det och bifoga det till CV:t. Huvudsyftet med detta dokument är att visa hur en kandidat skiljer sig från andra med ett liknande CV på nivån för presentation av tankar, inre övertygelser och attityder, som kan läsas i följebrev. Många HR-proffs utvärderar bara ett CV i samband med ett personligt brev.

Det finns få krav för detta dokument - det här är bara ytterligare ett A4-ark placerat framför det där innehållet i CV:t anges (det vill säga det är nödvändigt att arbetsgivaren först läser Överföringsbrev). Denna broschyr innehåller flera förslag på varför personen valde att söka tjänsten. Hur skiljer sig detta från avsnittet "mål"? En redogörelse för motivet. I ett följebrev avslöjar en person vad som driver dem att söka jobb. "Målet" är vad han förväntar sig av sökandet.

Göra och inte göra när du skriver ett CV

HR-proffs varnar för att vidta en rad åtgärder som med största sannolikhet kommer att resultera i ett misslyckande i intervjun eller vägran att ytterligare överväga CV-författarens personlighet som en kandidat för tjänsten.

Det första är att skriva ett fiktivt namn som inte motsvarar det verkliga födelsedatumet. Det är ett absolut dåligt uppförande att utge sig för en annan person (som kan ha nödvändig erfarenhet och kvalifikationer) för att bli kallad till en intervju. Identifieringen av kandidaten måste vara entydig.

Den andra är att ge felaktig information om arbetslivserfarenhet (det är särskilt viktigt att skriva sanna termer för genomförandet av aktiviteter) och utbildning. Som regel kontrollerar arbetsgivare detta genom att ringa sina kontaktuppgifter (eller sina kanaler).

Det tredje är att ignorera nyckelfakta om att personen är lämplig för jobbet. Dessa kan till exempel omfatta arbetsuppgifter. Möjligheten att undvika detta är särskilt viktig för personer som vill lära sig att förstå hur man skriver ett CV till en bank och andra finansiella institut... Det är i dessa segment som erfarenheten inte är så viktig som innehållet i tidigare arbete. Till exempel är en revisor som arbetade i en idrottsförening och tog ut utlänningslöner, och en revisor som arbetade inom den offentliga förvaltningen och tog ut tjänstemäns löner - i en personalchefs ögon - olika specialister, trots att tjänsten låter likadant (och, mycket möjligt, studerade båda revisorerna vid nästa skrivbord på universitetet).

Exempel på ett bra CV

Låt oss gå från teori till praktik. Låt oss se hur man skriver ett CV, varav ett urval kan uppskattas mycket av moderna HR-specialister. Ta en jobböppnare som marknadschef. Detta är naturligtvis bara ett ungefärligt CV - hur man skriver detta dokument i själva verket bestäms av kandidaten själv.

Rubrik

Allt är extremt enkelt här. "Ivanov Ivan Ivanovich. Sammanfattning". Placera den i mitten av sidan. Glöm inte att markera titeln i ett större teckensnitt (14-16 är möjligt).

Mål

I det här fallet pratar vi om att söka en specifik ledig tjänst - ovan har vi redan beskrivit hur man skriver ett CV för ett jobb inom ramen för de önskade tjänsterna. Citizen Ivanov kommer att ange följande mål: "Anställning för positionen som marknadsdirektör" (vi anger också i vilket företag).

Här föreskriver vi villkoren för lönen. "Den önskade inkomstnivån är 90 tusen rubel per månad." HR-specialister rekommenderar inte att skriva "efter överenskommelse" - särskilt inte när det gäller en chefsposition.

Grundläggande information

Fullständigt namn - Ivanov Ivan Ivanovich.

Residensstad - Samara. Det är användbart att ange "redo för affärsresor".

Utbildning: högre ingenjör.

Civilstånd: gift, tre barn.

Arbetslivserfarenhet: sedan 2000 (14 år).

Utbildning

National Research University" Ta studenten Ekonomi "(Moskva): 2001-2006

Specialitet: företagsledning.

Diplomnummer: så och så.

Ytterligare utbildning

• kurs "Teknik för övertalning" (Moskva, akademin för nationalekonomi, maj-juni 2003);
• kurs "American Sales" (Vladivostok, Russian-American Center of Business, januari-februari 2005).

arbetserfarenhet

2000-2002 - verksamhet inom området högteknologi:

• befattning: IT-konsult (2000) i företaget sådant och sådant;
• befattning: Microsofts försäljningschef för programvara (2001-2002).

2003-2014 - verksamhet inom försäljningsområdet:

• befattning: Biträdande generaldirektör (2003-2007) i bolaget sådant och sådant;
• befattning: Generaldirektör (2008-2014).

ytterligare information

• Besittning utländska språk: Engelska (övre-undermediär nivå).
• Kunskap kontorsprogram Word, Excel, Access, Första sidan.
• Kunskaper om grafikprogram Corel Draw, Photoshop.
• Ägande av 1C-paket.

Slutsats

Du kan skriva så här. ”Efter att ha skaffat sig nödvändig erfarenhet av ryska företag, anser jag att det är nödvändigt att gå i riktning internationell verksamhet... I detta avseende ser jag mig själv som en försäljningsdirektör i företaget." Ungefär så här skriver man ett CV korrekt, ett exempel på en mer eller mindre attraktiv dokumentmall för en modern arbetsgivare.

Rekryteringsbranschen i Ryssland utvecklas aktivt. Det finns några andra användbara tips om hur du skriver ett CV korrekt. Ryska HR-specialister rekommenderar att du inte behöver ange absolut alla fakta om dig själv i ditt CV. Du måste begränsa dig till arbets- och utbildningserfarenhet som är direkt relaterad till den framtida lediga tjänsten och, vilket är viktigt, relevant för det anställande företagets profil.

Avsnittet om arbetslivserfarenhet bör innehålla information som inte bara återspeglar kärnan i verksamheten och dess varaktighet i en specifik position. Det är viktigt att komma ihåg innan du skriver ett CV, ett exempel på alla prestationer. Det kommer att vara bra om deras väsen är sådan att ingen annan har kunnat uppnå liknande resultat. Det är viktigt för personalchefer att sträva efter att nå nya höjder.

På samma sätt är det i avsnittet om utbildning önskvärt att spegla något som kan imponera på arbetsgivaren. Till exempel att skriva en del vetenskapligt arbete om det viktigaste problemet eller uppfinningen av något i ett universitetslaboratorium. Det kan indikeras att det blev segrar i olympiader, tävlingar och personliga stipendier tilldelades.

Om kandidaten absolut inte har någon erfarenhet och förståelse för hur man skriver ett CV, kan du alltid ladda ner ett prov från specialiserade webbplatser. Men det är naturligtvis önskvärt att behärska metoderna för att upprätta sådana dokument på egen hand.

Den viktigaste rekommendationen från HR-specialister är att läsa om CV:n flera gånger. Helst be någon annan att göra det. Det kommer att vara fantastiskt om denna person visar sig vara en erfaren HR-chef. Det är väldigt viktigt hur man skriver ett CV korrekt, inte bara när det gäller textur, utan också när det gäller stavning, stil och grammatik. Denna faktor har stor betydelse för arbetsgivare.

Den vanligaste frågan är "Hur skriver man ett CV?" besöker nyanlända som precis tagit examen från läroanstalter. Unga arbetssökande vet inte alltid vad de vill ha, så det är ännu svårare att föreställa sig vad en potentiell arbetsgivare förväntar sig av dem. När det gäller yrkesverksamma och de som är i ett kreativt sökande efter sin väg, tenderar de att vara mer säkra på sig själva, trots att de gör lika många misstag i sitt CV som tidigare studenter. Idag ska vi lära oss hur man skriver ett CV så att det garanterat blir ditt pass till intervjun.

Du kan skriva ett CV på olika sätt. Den har ingen fast form. Men det finns en lista med rekommenderade kolumner. Kompetent CV innehåller alltid:

1. Personuppgifter: namn, ålder, adress, civilstånd, upphovsmannens kontaktuppgifter.
2. Syfte: vilken tjänst du söker och varför.
3. Arbetslivserfarenhet: i kronologisk ordning, med början på det sista jobbet, skrivs arbetsår, företagsnamn, befattning, ansvar och prestationer.
4. Utbildning: studieår, namn på läroanstalt, specialitet.
5. Ytterligare information: alla dina ytterligare kunskaper, färdigheter, talanger och karaktärsdrag som kommer att gynnsamt skilja dig från andra kandidater och hjälpa dig i ditt nya jobb.
6. Rekommendationer: en indikation på förmågan att tillhandahålla dem.

Du bör inte vara kreativ i detta avseende och utelämna en av punkterna, det är osannolikt att en rekryterare kommer att uppskatta detta.

På vår hemsida kan du ladda ner:

Kom ihåg: ditt CV bör vara kort, specifikt och ärligt. Skriv med aktiv röst. Försök att vara så specifik som möjligt. Skriv till exempel inte "utbildad", utan "utbildad 20 nya medarbetare". När det gäller volymen anses 1 A4-ark vara idealiskt. Att skriva mindre är inte värt det, mer också. Allt annat som behöver sägas, säg i intervjun. I avsnittet "Arbetserfarenhet" anger du endast den information som hänför sig till den framtida tjänsten. Till exempel, om du arbetade som rådgivare i ett läger och du ansöker om en ledig tjänst som sekreterare, kan du hålla tyst om ett sådant faktum i en arbetsbiografi. Detta gäller särskilt för dem med en rik och varierad arbetslivserfarenhet. Om du listar hela din karriär kan CV:t vara för "brokigt", inte ha ett generellt fokus. Detta gör ett negativt intryck, och ett sådant CV riskerar att hamna i papperskorgen.

Ladda ner på vår hemsida.

När det gäller kolumnen "Träning" bör den fyllas i så mycket som möjligt för de som just har fått diplom, och kort diskuteras med dem som har en gedigen arbetserfarenhet... Det kan vara svårt för en före detta student att skriva ett CV, det är frestande att lista alla mottagna "klipp" för att öka volymen på CV:t. Men om du planerar att ta positionen som en försäljningschef, skriv inte att du har genomfört kurser i blomsterhandel, det är bättre att ange att du under månaden hade utbildningspraktik på ett företag där du hade liknande ansvar.

Ladda ner här.

Ett annat misstag som arbetssökande ofta gör är att skriva ett CV och skicka ut det till alla lediga platser. För varje fall måste CV:n sammanställas separat! Speciellt om du precis har börjat din karriär och provar dig fram olika yrken... Kan inte vara detsamma som en webbdesigners CV, även om du är bra på båda ämnena. CV:t bör ha ett syfte, där alla följande kommer att lyda det. Allt som beskrivs ska logiskt flyta till huvudmål och tillhör ett yrkesområde. Detta kommer att ge dig intrycket av en hel person som vet vad hon vill.

Innan du sätter dig ner och skriver ett CV, föreställ dig själv i stället för den person som kommer att få detta CV. Ta reda på mer om företaget där du ska få ett jobb, om detaljerna i dess arbete, fundera över vad de kan förvänta sig av den framtida medarbetaren och exakt vad du kommer att vara av intresse för dem. Tro på dig själv, förbered dig noga - så kommer du definitivt att lyckas!

Lyssna på någon som har sett över 100 000 CV under hela sin karriär och verkligen vet hur man gör ett CV mer attraktivt. Förresten, här är min LinkedIn-profil, se själv: mpritula.

Men låt oss komma överens direkt: inget fusk på ditt CV. Endast ärlig information. Hur du gör ditt CV riktigt coolt utan att fuska - om detta i mitt livshack.

Varför nästan perfekt? Här är 10 tips jag kan ge på detta CV:

• Ta ett foto på en solid bakgrund (vit eller grå).
• Ta bort en telefon. Varför skulle en rekryterare fundera på vart man ska ringa?
• Ändra e-postmeddelandet till ett personligt, inte ett företag.
• Ta bort civilstånd.
• Kombinera kompetenser och kärnkompetens. Minska meningar till 7-10 ord och ordna dem som en lista.
• Ta bort rekommendationer.
• Rätta felet i ordet "företag" på den sista arbetsplatsen.
• Minska ansvaret till 10 rader.
• Gör länken kort (bit.ly, goo.gl).
• Minska den totala längden på CV till två sidor.

Gör ditt CV dyrare

Låt oss nu prata om vad som gör ett CV dyrare. Jag tipsar folk om hur de kan förbättra sitt CV. Representanter för en mängd olika befattningar skickar mig sina CV: från vanliga säljare till företagsledare. Alla gör samma misstag. Det fanns inte ett enda CV som jag inte kunde skriva 10 tips om hur man kan förbättra det. Nedan har jag samlat de vanligaste råden som jag gav om de inskickade meritförteckningarna.

10. Kombinera många jobb till ett

Det anses vara normen om en person har arbetat för ett företag i 2-3 år. Om han byter jobb oftare kan han kallas jobbhoppare. Rekryterare gillar inte sådana människor, eftersom cirka 70% av kunderna vägrar att överväga sådana kandidater. Och detta är ganska naturligt.

Efter ett års arbete börjar en person bara gynna företaget.

Självklart har alla rätt att göra fel, och in bra CV det kan finnas ett par platser där kandidaten har arbetat 1–1,5 år. Men om hela CV:t ser ut så här, är dess värde mycket lågt.

Det händer dock ofta att en person har bytt flera befattningar i ett företag eller flyttat från företag till företag inom en holdingstruktur. Eller gjorde han det projektarbete, inom vilken han bytte flera arbetsgivare.

I sådana fall (och där det är möjligt) rekommenderar jag att du ordnar detta som en arbetsplats, med ett namn och gemensamma arbetsdatum. Och inuti det här blocket kan du diskret visa bytet av positioner, men så att visuellt, vid en översiktlig granskning av CV:t, finns det ingen känsla av frekventa jobbbyten.

11. Behåll den idealiska CV-storleken

Jag tror att den idealiska längden på ett CV är två sidor. En är för lite, detta är bara tillåtet för studenter och tre är redan för mycket.

Om allt är klart med en sida - ett sådant CV ser ut som ett CV för en nybörjarspecialist - så är allt inte så självklart med tre, fyra och så vidare sidor. Och svaret är enkelt: en rekryterare tittar bara på två sidor 80 % av tiden. Och den kommer bara att läsa vad du har angett på dessa två sidor. Därför, vad du än skriver på den tredje och efterföljande sidorna, kommer det att ignoreras. Och om du skriver där värdefull information om sig själv kommer rekryteraren inte att få reda på henne.

12. Dela dina prestationer

Om du bara minns en mening från min artikel, låt den handla om prestationer. Detta lägger omedelbart till 50 % av värdet till ditt CV. En rekryterare kan helt enkelt inte intervjua alla som har skickat in ett CV. Därför kommer vinnaren alltid att vara den som angav sina prestationer och därigenom kunde intressera rekryteraren.

Prestationer är dina mätbara sådana, som uttrycks i siffror, termer eller betydande kvalitativa förändringar i företaget. De måste vara specifika, mätbara, imponerande och lämpliga för positionen.

Exempel på prestationer:

• På tre månader ökade han tv-försäljningen med 30 % (butiksdirektör).
• Introducerad på marknaden Ny produkt på fyra månader, vilket hjälpte till att tjäna 800 tusen dollar på sex månader (marknadsdirektör).
• Förhandlade med leverantörer och ökade anståndet med betalningar med 30 dagar, företagets besparingar på lån - 100 tusen dollar per månad (köpare).
• Minskad personalomsättning från 25 % till 18 % genom arbete med medarbetarengagemang (HR).

13. Berätta för oss om dina personlighetsdrag

Nu ägnas mer och mer uppmärksamhet åt den anställdes personliga egenskaper vid valet av kandidater. Om du analyserar exakt vad du kommer att bedömas vid intervjun, kommer det troligen att vara så här:

• 40% - professionell kunskap;
• 40% - personliga egenskaper;
• 20% - motivation (lusten att göra just detta jobb i just detta företag).

Vad är personlighetsdrag? Dessa är de personliga egenskaperna hos en person som bidrar till att deras uppgifter effektivt utförs.

Detta inkluderar: energi, öppenhet, lagarbete, initiativförmåga, proaktivitet och så vidare. Dessutom är det inte längre tomma ord, vid intervjun kommer du allt oftare att höra följande fråga: "Berätta för oss om situationen där du var tvungen att ta ansvar och hur du klarade det." Detta kallas för kompetensbedömning.

Därför är dina personliga egenskaper, speciellt om de motsvarar de som krävs i den lediga tjänsten, oerhört viktiga. Och om det tidigare räckte att bara lista dem, nu räcker det inte längre. Nu måste du bekräfta deras närvaro, så jag rekommenderar att du skriver dem så här (naturligtvis ger du dina exempel, en obligatorisk regel: de måste alla vara verkliga och från det förflutna):

• Initiativ: utvecklade och implementerade en strategi för att övervinna krisen för avdelningen när chefen slutade.
• Energisk: Min försäljning 2014 var 30 % över avdelningens genomsnitt.
• Resiliens mot stress: Framgångsrikt förhandlat med en kund som tackade nej till sju chefer och ingick ett kontrakt med honom.
• Ledarskap: Genomförde fem chefsutbildningar och fostrade 10 chefer från linjeanställda.

Det är viktigt att inte skriva många egenskaper här, utan egenskaper med exempel. Det vill säga, exempel är viktigare här än kvantitet.

14. Kasta funktionellt ansvar ur arbetsbeskrivningen i papperskorgen!

De funktionella skyldigheterna som anges på CV:t är vanligtvis det vanligaste och tråkigaste. I 30 % av fallen är de kopierade från deras arbetsbeskrivning, i 50 % av fallen – från någon annans CV eller arbetsbeskrivningar, och endast 20 % skriver dem verkligen med hög kvalitet på egen hand.

Jag rekommenderar alltid att skriva ansvar, inte ansvarsområden, och att beskriva dem i form av handlingar som du utfört. Det här är ungefär samma sak som med prestationer, men siffror krävs inte här, ansvarsområden kanske inte är så imponerande, och naturligtvis är det inte engångsåtgärder.

Innan jag skriver dem rekommenderar jag att du läser några lediga jobb för att få en uppfattning om vad som är värt att skriva om överhuvudtaget. Skriv sedan ut ansvarsområden i ordningsföljd av deras betydelse: i första hand den viktigaste (strategiutveckling, lansering av nya produkter på marknaden) och i sista hand - den minsta (utarbetande av rapporter).

15. Sälj befattning och företag

Arbetstitlar och listor över företag är i själva verket precis vad en rekryterare letar efter i ett CV i första hand. Det är som att en kund glider med ögonen längs en hylla i en butik på jakt efter märken som är bekanta för honom (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Det är på dessa linjer som rekryteraren bildar startkostnaden för CV:t i sitt huvud och först därefter börjar leta efter detaljer.

• Vi skriver bara det vanliga namnet. Om du arbetar för Nails and Nuts LLC, vilket är officiell återförsäljare Coca-Cola, skriv bara Coca-Cola. Tro mig lagligt namn företaget är inte intressant för någon.
• Inom parentes skriver vi antalet anställda, till exempel: IBM (3 000 anställda).
• Under företagets namn skriver vi kortfattat med 7-10 ord vad det gör. Till exempel: rankad i topp 5 inom konsumentutlåning.
• Om företaget är lite känt, men arbetar med välkända varumärken, var noga med att ange detta. Till exempel: "Autosuperleasing" (leasingpartner till BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). namn kända varumärken nära ett okänt företag kommer att avsevärt förbättra uppfattningen om företaget.

16. Ta bort mallfraserna från avsnittet "Syfte".

Direkt efter dina kontaktuppgifter finns det ett avsnitt i ditt CV som heter "Syfte". I det här avsnittet skriver de vanligtvis mallfraser som "Maximera din potential ...". Här måste du lista en lista över tjänster som intresserar dig.

17. Kontrollera alltid din stavning

Vanligtvis innehåller cirka 5 % av alla CV:n jag tittar på fel:

• elementära grammatiska fel (det fanns ingen stavningskontroll);
• fel i stavning av främmande ord (endast rysk stavningskontroll är konfigurerad);
• fel i skiljetecken: ett mellanslag före ett kommatecken, ett komma mellan ord utan mellanslag;
• i listorna i slutet av meningen finns det olika skiljetecken (helst bör de inte vara det; punkten är placerad efter den sista punkten i listan).

18. Spara ditt CV i DOCX-format och inget annat

• Inte PDF - många rekryterare gör sina redigeringar eller anteckningar (löneförväntningar, deras intryck av kandidaten, information som erhållits under intervjun) i CV:t innan de skickar det till kunden, de kommer inte att kunna ange dem i PDF.
• Inte ODT - kanske inte öppnas korrekt på vissa datorer.
• Icke-DOC är ett tecken på att CV:t är från det förflutna (före Office 2007).
• Inte RTF – brukar väga in fler alternativ.

19. Använd en rekryterarvänlig titel för CV-filen.

Titeln på CV-filen måste innehålla åtminstone efternamnet och helst tjänsten. Så det blir bekvämare för rekryteraren att söka efter ett CV på sin disk, skicka det och så vidare. En liten oro för rekryteraren kommer definitivt att noteras. Återigen, i rekryterarens ögon gör detta CV:t lite dyrare.

20. Visa dina fördelar i ett personligt brev

Det finns olika åsikter om följebrev. Jag säger alltid så här: Ett bra personligt brev kan ge ett mervärde till ett CV 20 % av gångerna om det är korrekt skrivet. Men det är inte alltid nödvändigt.

Om du bestämmer dig för att skriva det, så här är en enkel struktur för dig:

Och om du visar med ett exempel kan det se ut så här:

Fel i ditt CV

Tillsammans med hemligheterna för att öka värdet på ett CV, finns det saker som gör ett CV betydligt billigare. Låt oss prata om några av dem.

Nuförtiden låter många jobbsöksajter dig ladda ner det CV som skapats där. Samtidigt måste de lägga till sin logotyp och olika fält för att lägga in information i ett sådant CV, vilket inte alls är nödvändigt för ett CV. Till exempel kön. Dessa meritförteckningar ser riktigt billiga ut, så jag rekommenderar aldrig att du gör det.

21. Ta bort obegripliga förkortningar

När du arbetar i ett företag under en längre tid verkar några av de förkortningar som accepteras i det redan så bekanta att du skriver dem i ditt CV. Men de är obekanta för rekryteraren, så mycket viktig information går förlorad. Försök att undvika förkortningar där det är möjligt.

22. Omformulera vanliga fraser

Väldigt ofta vill du ge efter för frestelsen och stoppa in fraser i ditt CV-mall som lätt kan hittas i vilket CV eller jobbbeskrivning som helst. Undvik dem, eftersom de representerar ett tomt utrymme för rekryteraren.

Omformulera till exempel:

• Resultatorientering = i mitt arbete tänker jag alltid på resultatet.
• Kundfokus = kunden kommer alltid först för mig = jag sätter kundens intressen över mina egna.
• Sällskaplighet = Jag förhandlar lätt med eventuella klienter / kollegor = Jag upprätthåller fritt en konversation med klienter.

23. Skapa en normal låda

Vad skiljer en professionell från ett barn? Proffsen kallar sin brevlåda med sitt för- och efternamn, och barnet kallar sina barns ord, smeknamn från spel och forum, födelsedatum.

Tja, det är absolut oacceptabelt att ange din arbetslåda. I det här fallet kommer rekryteraren att tolka denna nyans enligt följande: "Jag har blivit uppsagd från mitt jobb, och därför kan jag inte vara rädd och skicka mitt CV från min jobbpost."

24. Ta bort familjestatus, det är bara av intresse för dejtingsajtsbesökare

Det finns bara ett fall där indikationen på civilstånd kan spela en positiv roll: om en ung flicka söker jobb och vill visa att hon inte kommer att gå på mammaledighet direkt efter anställningen. I det här fallet kan du indikera närvaron av barn.

Alternativen "borgerligt äktenskap", "skild" minskar omedelbart kostnaden för ett CV, eftersom ytterligare frågor uppstår.

Varianten "Jag har barn" är skriven av väldigt trångsynta människor, eftersom alla normala människor är "". :)

25. Förklara skillnaden i arbetslivserfarenhet

Man kan inte bara ta och visa en paus i arbetet. Det är nödvändigt att skriva exakt varför det uppstod. Alternativet "Jag förklarar vid intervjun" är inte lämpligt, eftersom rekryteraren, när han ser gapet, kommer att tänka det värsta som kan hända.

Om det fanns ett dekret mellan två jobb - så skriver vi. Förresten, om dekretet var utan att lämna för ett annat jobb, är det ingen idé att skriva det alls. Jag rekommenderar inte ens att lyfta fram detta i en intervju.

26. Ta slutdatumet sist

Detta är det enda CV-tricket som kan förlåtas. Man tror att en person förbereder ett CV även före uppsägning och efter uppsägning helt enkelt inte uppdaterar detta datum. I vilket fall som helst kommer det angivna uppsägningsdatumet att spela mot dig.

27. Skriv inte skälen till uppsägningarna

Det saknas skäl att föreskriva skälen för uppsägning. Vad du än skriver där kommer rekryteraren alltid ha en misstanke om din önskan att förklara orsaken till uppsägningen. Eller du kanske ljuger?

28. Förklara inte detaljerna i ditt CV

Det är inte tillåtet att skriva förklaringar, kommentarer, fotnoter etc. i CV:t. Endast datum, fakta, prestationer.

Det värsta som kan vara är avsnittet "Rekommendationer" och frasen "Ge på begäran." Och meningen med ett sådant avsnitt? Listan över hänvisare är överflödig. Ingen kommer att ringa dem innan intervjun med dig. Och efter intervjun kommer du att kunna tillhandahålla denna lista, om det finns en begäran.

30. Ta bort tabeller och stora indrag

Sammanfattningstabeller antogs i början av 2000-talet. Sedan vägrade hela den civiliserade världen dem. Visa inte dig själv som en dinosaurie.

Fyll inte heller det mesta av ditt CV med mycket stora indrag på vänster sida av dokumentet.

31. Lämna de första jobben åt din mormor

För enkelhetens skull ska jag bara beskriva vad som är OK:

• Sista jobbet: 7-10 ansvarslinjer och 5-7 prestationslinjer.
• Tidigare arbetsplats: 5-7 linjer med ansvar och 3-5 linjer av prestationer.
• Arbetsplats senast: 3-5 ansvarslinjer och 3 rader av prestationer.
• Övriga arbetsplatser: 3 rader + 3 rader prestationer, om de ingår i intervallet för de senaste 10 årens arbete.
• Allt som var tidigare för 10 år sedan: bara namn på företag och befattningar.
• Om det inte var relevant i din karriär nuvarande position arbetsplatser – radera dem gärna. Till exempel, nu är du marknadsdirektör, och du började för 15 år sedan som ingenjör på en fabrik eller säljare på marknaden.

32. Ta bort yrkesskolan

Om du studerade på en yrkesskola, högskola, teknisk skola och sedan tog examen från ett universitet, visa bara universitetet.

33. Visa inte ditt CV för bekanta HR-specialister om du inte är säker på deras professionalism

Vi har många HR-specialister som anser sig vara gurus och ger råd till höger och vänster. Ta reda på hur många lediga jobb de har stängt själva, hur många personer per dag i genomsnitt intervjuar. Vilka böcker har du läst om rekrytering? Hur många av dem var utländska.

Om du får svar så här:

• mer än 500 lediga platser;
• 5-10 per dag;
• mer än fem böcker (minst!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... lita då gärna på råden!

Jag gör lite research, så i kommentarerna till det här inlägget, skriv ner vilket av alla tips som beskrivits som var mest värdefullt för dig. Detta kommer att hjälpa mig att förstå dina behov och skriva ännu en fantastisk artikel om hur du säljer upp dig själv i en intervju.

P.S. Vänner, tack alla för era kommentarer. Jag och en kollega skrev en bok där jag delade med mig av ännu fler tips. Den finns här.

Artikeln designades visuellt av presentationsgeniet