Företagets driftstopp på grund av arbetsgivarens fel är hur den formaliseras. Enkelt: designfunktioner. Upphävande av disciplinära åtgärder och enkelt

En enkel order på grund av arbetsgivarens fel, vars prov och formen bifogas enligt denna paragraf, ligger till grund för beräkning av ersättning till de anställda i organisationen. Detta lokala normativt dokument behövs för att följa artikel 157 arbetslagstiftning... Dess närvaro kontrolleras av yrkesinspektionen.

Filer

Typer av beställningar

Beroende på ordalydelsen och omständigheterna är order indelade i:

Uppstod på grund av arbetsgivarens fel. Avbrott i råvaror, brist på kunder m.m.
Uppstod på grund av anställdas fel. Det kan vara strejker, utrustningshaveri osv.
Uppstår av oberoende skäl. Sådana orsaker kan vara naturkatastrofer, strömavbrott, väderförhållanden. Med ett ord, allt som varken arbetstagaren eller arbetsgivaren har inflytande över.

I beställningstexten ska det anges på vems fel stilleståndet uppstår. Information om detta kan finnas både i den övre delen av dokumentet och i listan över beställningspunkterna.

Anledningsgrupper för driftstopp

Driftstopp är den tillfälliga avstängningen av ett arbetsflöde. Samtidigt är det nödvändigt att tydligt skilja denna process från ett fel. I det första fallet talar vi om att avbryta arbetet i princip, i det andra - i utförandet av sina uppgifter av den anställde, men med en betydande försening.

Hela företaget som helhet, såväl som en separat grupp av anställda, såväl som en specifik division kan vara ledig. Även en arbetare är ibland arbetslös. För att behålla en värdefull specialist i sin personal utfärdar arbetsgivaren en enkel order.

Anställdas engagemang och storleken på ersättningen som betalas ut beror på omfattningen och orsakerna till stilleståndstiden. Och enligt arbetslagstiftningen finns det bara fyra grupper av orsaker till driftstopp:

Ekonomisk. Inklusive krisen, införda sanktioner, sjunkande efterfrågan osv.
Organisatorisk. Dessa inkluderar situationer med förseningar i transporten där utrustning eller delar transporteras, fel med datum och legitima strejker. Samma punkt omfattar omorganisation av företaget, ledningsbyte m.m.
Teknisk. Oförutsedda haverier av utrustning, dess reservdelar.
Teknologisk. Till exempel oförmåga att fortsätta arbetet på grund av initialt felaktigt utförda beräkningar, eller utrustningen genomgår tillfälligt ett förbättringsskede för att fortsätta arbetet.

Oavsett vilken typ orsakerna tillhör, är det nödvändigt att dokumentera den resulterande stilleståndstiden.

Komponenter i beställningen

Dokumentet kan ha enkel struktur, och kan utrustas med applikationer. Det senare kan vara listor över anställda som tvingas avbryta sitt arbete.

Driftstoppordern börjar med namnet på den organisation där den är utfärdad. Detta följs av dess namn, nummer, datum och stad för undertecknandet. Allt detta är en introduktionsstruktur som accepteras i affärsdokument. Efter det följer huvuddelen, som kan innehålla denna information:

Driftstopp skäl, deras sorter.
Indikationer för vilken av arbetarna som viloläget infördes. Det kan vara en lista, en länk till en bilaga med en tabell eller bara en angivelse av namnen.

Vilken policy att följa redovisningen: vilka betalningar som ska göras och i vilken volym. Arbetslagen här lämnar inte arbetsgivaren handlingsutrymme. En anställds lön för stillestånd bör inte vara mindre än två tredjedelar av hans vanliga lön... Detta är tydligt preciserat i första stycket 157 i artikeln i arbetslagstiftningen.
Anger att avbrottstiden arbetsaktivitet var och en av de anställda ska registreras i stilleståndsrapporten.
Det exakta datumet för driftstoppet på grund av arbetsgivarens fel.
När (under vilka förutsättningar) ska stilleståndstiden anses avslutad.
Vem behöver informeras om frisläppandet av beställningen.
Vem ansvarar för att kraven i dokumentet uppfylls.

Längst ner på bladet finns vanligtvis en länk till de bilagor och handlingar som låg till grund för utfärdandet av ordern, vem som undertecknade dessa handlingar. Det kan vara en enkel sak.

Beställningen kompletteras med huvudets underskrift ( generaldirektör, chef HR-avdelning eller andra personer som har rätt till certifiering). Rätten att underteckna beställningar av detta slag bör inskrivas i arbetsbeskrivningen.

Om detta inte är särskilt antecknat i beställningen så är enligt arbetsrätten alla anställda skyldiga att vara närvarande på sin arbetsplats under stillestånd. Om så önskas har arbetsgivaren rätt att låta anställda stanna hemma under stillestånd.

Bifogade dokument

Beställningen är upprättad på grundval av en enkel handling. Detta är ett ganska enkelt papper som är undertecknat av de ansvariga anställda i organisationen. Och du kan ge information till alla anställda som är sysslolösa på grund av arbetsgivarens fel separat, genom att bilda ett bekantskapsblad med lokala föreskrifter... Detta dokument är undertecknat av anställda som ett tecken på att uppgifterna har tagits emot av dem. Men dessa signaturer betyder inte samtycke och godkännande. Utöver introduktionsbladet kan även ett meddelande om driftstopp med en lista över anställda vid denna avdelning skickas till cheferna för organisationens avdelningar.

Rättelser varken i ordern eller i andra officiella handlingar är tillåtna. I de flesta fall skrivs papperen helt enkelt ut igen.

Arbetsgivaråtgärder

Inom tre dagar från stilleståndsögonblicket ska arbetsgivaren enligt lagen anmäla detta till arbetsförmedlingen. Och i skrift. Formen för detta skriftliga meddelande bestämmer varje avdelning på arbetsförmedlingen för sig själv. Du måste kontakta den som organisationen tillhör och förtydliga denna nyans.

Om det inte finns några särskilda krav för detta dokument, är det skrivet i en godtycklig form, och anger de viktigaste skälen, antalet personer som är i denna position och andra i princip viktiga punkter om den nuvarande situationen.

En enkel beställning på grund av arbetsgivarens vållande registreras i beställningsregistret för personal och ska bevaras i 75 år.

Det händer att det går väldigt dåligt på företaget. I det här fallet måste du sluta arbeta, men de anställda kan inte sättas någonstans. Därför utfärdas en order om driftstopp på grund av arbetsgivarens fel, ett prov som är relevant vid denna tidpunkt kommer att ges i artikeln. En korrekt genomförd ledig tid kommer inte att föra arbetsgivaren inför domstol. Därför måste utarbetandet av alla dokument behandlas så noggrant och ansvarsfullt som möjligt.

stilleståndsberäkning

Det finns inte många normer om det enkla i Ryska federationens arbetskod. Under artikel 72, del 2 kan du ta reda på att driftstopp är ett stopp (tillfälligt) på grund av teknisk, teknisk, ekonomisk eller organisatorisk karaktär. Och enligt artiklarna 22 och 56 ska arbetsgivaren ge alla sina anställda anställning i enlighet med avtalet. För det fall den angivna skyldigheten inte fullgörs är arbetsgivaren skyldig att betala under stilleståndstiden.

Enligt artikel 157 i arbetslagstiftningen, i händelse av ledig tid på grund av arbetsgivarens fel, får anställda minst 2/3 av genomsnittslön... Och om orsakerna till driftstopp inte beror på arbetsgivaren, bör betalningen vara minst 2/3 av storleken på den anställdes taxa (lön). Men om driftstoppet inträffade på grund av den anställdes fel, betalas inte denna tid. När du utarbetar en handling av ledig tid på grund av arbetsgivarens fel, varav ett prov ges i artikeln, är det viktigt att ta hänsyn till alla finesser och vara uppmärksam på rättspraxis för att inte göra misstag.

Ogiltig definition av typen av driftstopp

Det finns tre typer av stillestånd enligt arbetslagen:

Genom den anställdes fel.
Av skäl utanför arbetsgivarens eller arbetstagarens kontroll.
Genom arbetsgivarens fel.

Driftstoppsbetalning beror på dess typ. I praktiken är det ibland svårt att fastställa orsaken till driftstoppet. Men detta problem måste lösas, eftersom fel inställning av orsaken till driftstoppet kommer att påverka arbetsgivaren. Genom ett domstolsbeslut måste han kompensera för moralisk skada och göra ytterligare betalningar. Och om den anställde vände sig till arbetsinspektionen då kommer påföljder att utdömas.

Vilka är orsakerna till driftstopp

Lista över orsaker till driftstopp:

Konsolidering, likvidation eller uppdelning av divisioner av ett företag - organisatoriska skäl driftstopp för företaget.
Modernisering, helt eller delvis byte av utrustning, haveri är en teknisk orsak.
Omsätta nya produktionsmetoder i praktiken eller förbättra gamla.
Arbetsgivarens svåra materiella situation, motparternas bristande efterlevnad av avtalet, finanskrisär ekonomiska skäl.

Huvudkriteriet för driftstopp på företaget (bearbetningsalgoritmen och betalningen beror på dess typ) på grund av arbetsgivarens fel är hans passivitet, avsiktliga eller oavsiktliga försummelse av affärsrisker. I detta fall måste arbetsgivaren själv bevisa frånvaron eller närvaron av omständigheterna kring driftstopp.

Mycket ofta hänvisar entreprenörer till det faktum att driftstopp uppstår på grund av en betydande försämring av företagets ekonomiska välbefinnande. Och de tror naivt att orsaken inte beror vare sig på dem eller på arbetarna. Det är inte sant, arbitragepraxis visar att det i en svår ekonomisk situation på företaget alltid finns en boven.

Avbrottsskäl som ligger utanför kontraktsparternas kontroll

Om vi förlitar oss på rättspraxis, så finns det flera orsaker till driftstoppet, där det inte finns några skyldiga parter:

Väderförhållanden - höga eller låga temperaturer, rök, etc.
Felfunktion i utrustningen som den anställde arbetar på (i avsaknad av avsiktlig skada). Om haveriet inträffade på grund av den anställdes fel, är det han som kommer att göra sig skyldig till driftstoppet.
Beställningar av statliga organ.

Detta är anledningarna till att driftstopp inte är den anställdes eller arbetsgivarens fel. I alla andra fall finns det en gärningsman, och den måste identifieras.

Brist på nödvändiga dokument

Personalavdelningen på företaget måste förbereda en uppsättning dokument som bekräftar lagligheten av införandet av viloläget. Från rättspraxis kan information hämtas: när arbetsgivaren beslutar om inrättande av ett driftstoppssystem måste arbetsgivaren tänka på att det måste finnas dokument som bekräftar behovet av att införa denna bestämmelse. Om de inte finns, så kan den enkla av domstolen erkännas som orimlig.

Det är absolut nödvändigt att företaget utfärdar en order som förklarar driftstopp (ett exempel ges i artikeln). Enligt den ryska federationens arbetskod, nr obligatoriska krav till innehållet i dokumenten. Arbetsgivaren bestämmer självständigt hur det är bekvämare för honom att göra det. Beställning om deklaration av driftstopp kommer även att krävas för redovisningsavdelningen för att bokföra utgifter för beskattning. Eftersom arbetsgivaren måste registrera och betala för den lediga tiden på företaget är det nödvändigt att identifiera den exakta orsaken. Om det blir stillestånd på grund av den anställdes fel så behöver inte arbetsgivaren betala någonting.

Vad ska vara i en enkel ordning?

Om vi vänder oss till rättspraxis kan vi ta reda på att följande uppgifter bör vara i ordningsföljden vid meddelandet om driftstopp:

Datum för slut och start av driftstopp. Dessutom får ett specifikt nummer inte anges om det vid tidpunkten för beställningen var omöjligt att fastställa den totala varaktigheten av stilleståndstiden. Det är nödvändigt att uppmärksamma arbetsgivaren på det faktum att Ryska federationens arbetskod inte fastställer en tidsfrist för dess införande.
Orsaken till stilleståndstiden är teknisk, teknisk, organisatorisk eller ekonomisk. Var noga med att beskriva omständigheterna som ledde till driftstoppet.
Den skyldige till stilleståndet är en anställd, arbetsgivare, eller anger att orsakerna inte beror på parterna i anställningsavtalet.
Yrken och befattningar, personliga uppgifter om anställda (eller strukturella underavdelningar av organisationen), för vilka den förklaras inaktiv.
Lönebelopp till anställda under stillestånd. Det måste finnas en hänvisning till normerna i den ryska federationens arbetskod.
Det är absolut nödvändigt att ange om anställda måste vara närvarande på sina arbetsplatser. Ange vid behov namnet i beställningen strukturella enheter eller uppgifter om anställda som inte får gå till jobbet under stillestånd.

Detta är alla uppgifter som måste anges i stilleståndsdeklarationen. Och det är absolut nödvändigt att erkänna att det finns ett stillestånd på grund av arbetsgivarens fel, om så verkligen är fallet.

Vilka dokument kan ligga till grund?

Arbetslagstiftningen ställer inga krav på handlingar som kan ligga till grund för att utfärda ett föreläggande. Allt beror på vilken typ av dokumentflöde i organisationen. För att utfärda en beställning kan du använda något av följande dokument:

Promemoria eller delgivningsnota av prefekten som är kompetent att organisera och styra arbetet.
Driftstoppsredovisning - formen för detta dokument är inte fastställt i lag. Som regel innehåller detta blad datum och tid för början och slutet av driftstopp, personalens personuppgifter och skälen.
En enkel handling, utarbetad av cheferna för den strukturella enheten. Den måste ange varaktighet och skäl, position och personuppgifter för anställda.

Arbetsgivaren bör komma ihåg att vid faktisk driftstopp (utan att utfärda ett beslut) och utebliven betalning kommer domstolen att stå på den anställdes sida. Bolaget är skyldigt att utfärda en order och göra betalning.

Ska medarbetaren vara på rätt plats?

I arbetsbalken nämns inget om att anställda ska vara närvarande på sina platser under den aviserade stilleståndstiden. Men det finns en nyans - stillestånd ingår i arbetstiden (enligt artikel 91, del 1 i arbetslagstiftningen). Vilotid regleras av artikel 107 i arbetslagen. Därför kan den anställde inte använda stilleståndstiden efter eget gottfinnande och lämna arbetsplatsen.

Och frånvaro från arbetsplatsen utan tillstånd från arbetsgivaren betraktas som frånvaro. Men det finns en klausul i stilleståndsförordningen som anger om arbetstagare inte får gå till sina arbetsplatser. För att undvika tvister måste denna punkt därför tydligt anges i beslutet. Annars kan den anställde till och med bli uppsagd för frånvaro.

Utfärdande av en order av en obehörig person

Man bör komma ihåg att en order om driftstopp endast måste undertecknas av företagets chef eller en behörig person. I händelse av att den är undertecknad av en obehörig person visar sig beställningen och stilleståndstiden vara olaglig. Om vi vänder oss till rättspraxis kan vi hitta många fall. Till exempel när ordern utfärdades med organisationsdirektörens underskrift. Och efter en grundlig undersökning visade det sig att han inte hade befogenhet att göra detta, eftersom konkurshantering tidigare hade införts på företaget. Och det är bara konkursförvaltaren som har rätt att meddela föreläggande.

Alla anställda måste känna till beställningen. Om den anställde vägrar att läsa ordern är det nödvändigt att utarbeta en handling som är undertecknad av kommissionen. Det är absolut nödvändigt när man utarbetar att förlita sig på en provorder för att deklarera en driftstopp. Hur man komponerar det korrekt diskuteras i vår artikel.

Anställningsbesked och överföring av arbetstagare

För det fall det blir nödvändigt att avbryta produktionen ska arbetsgivaren meddela detta till arbetsförmedlingen. Men detta bör endast göras i de fall när hela produktionen stannar, och inte enskilda strukturella uppdelningar på företaget. Du behöver meddela arbetsförmedlingen inom tre dagar efter att beslutet om produktionsstopp togs. Formen för meddelandet är fri, enhetlig, inte godkänd för denna typ av meddelande.

Men vad händer om den anställde, för vilken tomgångstiden är deklarerad, förflyttas till ett annat arbete? Vissa arbetsgivare övar på att flytta över en anställd till ett annat jobb (utan samtycke). I detta fall hänvisar arbetsgivaren till artikel 72.2, del 3 i arbetslagen. Men du kan inte tillgripa en sådan åtgärd, eftersom översättningen endast är tillåten i nödfall - de är alla listade i den andra delen av artikel 72.2 i arbetslagen.

Felaktig tidrapport

Enligt artikel 91 kan det konstateras att arbetstid- detta är den period under vilken den anställde fullgör sin arbetsuppgifter i full överensstämmelse med villkoren i anställningsavtalet och företagets interna regler. Med arbetstid avses även andra perioder som regleras av federala lagar och olika slags rättsakter. Samtidigt tilldelas arbetsgivaren ansvar - han ska föra anteckning över den tid som varje anställd har arbetat.

Enligt förordnandet om ledighet, som uppkommit genom arbetsgivarens vållande, ska anmälningskortet fyllas i med ledning av blad och sysslohandlingar, tjänsteanteckningar. Användningen av enhetliga formulär NT-12 och NT-13 är tillåten, de godkändes av ett särskilt dekret från Ryska federationens statliga statistikkommitté 2004. Det är absolut nödvändigt att ange den numeriska eller alfabetiska vilokoden och dess varaktighet. Om typen av driftstopp är felaktigt angiven och tvist uppstår har domstolen rätt att kräva att arbetsgivaren tar ut lön för hela stilleståndstiden från arbetstagaren.

Tvingad att skicka en anställd på ledighet utan lön

Om företaget utfärdade en order om driftstopp på grund av arbetsgivarens fel enligt modellen som anges i artikeln, och samtidigt skickade arbetare till obetald ledighet, då kan detta betraktas som ett brott mot lagen. Det finns två typer av obetald ledighet:

Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla arbetstagaren.
Arbetsgivaren kan tillhandahålla.

Skillnaden finns bara i ett ord. Men i båda fallen ligger initiativet att tillhandahålla enbart hos den anställde, han måste frivilligt uttrycka sin vilja. Det nämns inte i lagstiftningen att en arbetstagare kan skickas på ledighet utan lön på dennes begäran, men av skäl som inte beror på honom.

Redan 1996 kom arbetsministeriet med ett förtydligande om att obetald ledighet bör beviljas anställda endast på deras personliga begäran kl. giltiga skäl eller familjeförhållanden. Den bästa vägen ut från situationen kommer den att upprättas i form av en enkel order på grund av arbetsgivarens fel (ett prov ges i artikeln), såväl som åtgärder i enlighet med arbetslagstiftningen. Annars kan det uppstå tvistiga situationer med anställda som löses i rättssalen.

Ingen order för att avsluta driftstopp

I händelse av att beställningen för vilotid på grund av arbetsgivarens fel (ett prov ges i artikeln) innehåller datumet för dess slut, avslutas dokumentet när det börjar. Men om det inte finns något slutdatum är det öppet, i slutet av driftstoppet är det nödvändigt att utfärda en lämplig order, där det är nödvändigt att ange:

Datumet för återupptagandet av arbetet.
Yrken och befattningar, personliga uppgifter om anställda, namnet på de avdelningar i företaget som börjar arbeta.

Alla anställda ska sätta sig in i beställningen genom att skriva under. Detta gör att du kan undvika ytterligare konfliktsituationer... Varje arbetsgivare bör veta hur man korrekt ordnar en driftstopp på företaget för att förhindra tvister med anställda i domstol.

Arbetsprocesserna är inte alltid permanent stabila och orsaken till detta är inte alltid krisfenomen. Brist på arbetsbelastning kan också hända eftersom företaget inte påbörjade moderniseringen av produktionen, när det är nödvändigt att montera ny utrustning, till exempel, eller andra tekniska och tekniska förändringar. Korrekt utförd driftstopp på grund av arbetsgivarens fel är först och främst fördelaktigt för företaget självt.

Från artikeln kommer du att lära dig:

Ladda ner relaterade dokument:

Påtvingad driftstopp

Vi hittar definitionen av stillestånd i Ryska federationens arbetslagstiftning i artikel 72.2. Ryska federationens enkla arbetslag definierar som ett tillfälligt avbrott av arbetet av olika skäl. Det finns flera skäl som nämns, och de kan uppstå både på arbetstagarens och arbetsgivarens fel. Och det händer att stillestånd inte är arbetstagarens och arbetsgivarens fel, d.v.s. av skäl utanför parternas kontroll.

Påtvingad driftstopp i Rysslands arbetslagstiftning gör att du kan utfärda den under vissa omständigheter. Som exempel på skälen till att en påtvingad driftstopp i organisationen kan utfärdas kan följande nämnas:

utrustning haveri,
modernisering av produktionslinjen,
omorganisation av hela företaget,
brist på råvaror för produktion,
strömavbrott i organisationen,
återkallelse av tillstånd att bedriva verksamhet,
utfärdandet av lagar som förbjuder eller avbryter organisationens arbete och till och med väderförhållanden.

Och sådana omständigheter kan uppstå både på grund av arbetsgivarens och på arbetstagarens vållande. Eller så blir det inte alls fel på parterna i anställningsavtalet.

Frågan om hur man ska ordna och betala för ledig tid på grund av arbetsgivarens fel uppstår ofta inom området för produktionsverksamhet, i branschen, där, som ett resultat av arbete, skapas ganska påtagliga produkter och det är deras genomförande som ger vinst till företaget. Men det händer att sådana situationer kräver registrering på de vanliga få kontoren. Till exempel vid allvarliga haverier i elnät och omöjligheten av drift av kontorsutrustning.

Ofta försöker arbetsgivare, när sådana situationer uppstår, med all kraft att inte betala anställda för den tid då de tvingas att inte vara belastade med arbete. Till exempel blir de övertalade att skriva ett uttalande om, tvingas gå till vanliga semestrar etc. Dessa handlingar är föremål för noggrann granskning av domstolarna när sådana tvister kommer upp till prövning. Alla ögonblick bedöms - skälen till avstängning av arbetet, tidsperioder, möjligheten och verkligheten av återupptagande av arbetet, dokumentär registrering.

Enkelt ska inte förväxlas med fel. Om en anställd inte slutar arbeta och inte tränar den normala längden på arbetsdagen eller skiftet, då talar vi om ett fel. Denna skillnad är mycket viktig för både arbetstagaren och arbetsgivaren att förstå, eftersom det belopp som den anställde får som betalning beror på denna skillnad. Så enligt art. 155 i Ryska federationens arbetslagstiftning vid bristande uppfyllelse av arbetsnormer, icke-uppfyllelse jobbansvar det är på arbetsgivarens vållande att arbetsersättning utgår med ett belopp som inte är lägre än den anställdes genomsnittslön, beräknad i förhållande till de faktiskt arbetade timmarna.

Och här uppstår en hel del rättstvister, där anställda försöker övertyga domstolen om att det är arbetsgivarens fel som pågår för att få medellönen fullt ut. I detta fall betalning påtvingad driftstopp på grund av arbetsgivarens förskyllan är det billigare för företaget än uppgiften om brister. Detta kommer att diskuteras vidare.

Påtvingad driftstopp på grund av arbetsgivarens fel enligt Ryska federationens arbetslag

Arbetsförhållandena är mycket varierande och situationer uppstår när arbetsgivaren är otvetydigt och otvetydigt skyldig till avstängning av arbetet. Men det händer också att anklagelser mot en arbetsgivare som underlåtit att tillhandahålla arbete åt sina anställda är ganska kontroversiella.

Övningsfråga

Hur betalar man för stillestånd som orsakats av organisationens fel?

Svaret utarbetades tillsammans med redaktionen

Nina Kovyazina svarar,
Biträdande direktör för avdelningen medicinsk utbildning och personalpolitik inom hälso- och sjukvården av Rysslands hälsoministerium

Driftstopp på grund av organisationens fel betalas på basis av tidrapporten. Betalningen för denna driftstopp på grund av organisationens fel får inte vara mindre än 2/3 av den anställdes genomsnittliga inkomst (del 1 i artikel 157 i Ryska federationens arbetslag).

Om organisationen använder enhetliga former av dokument, ange i rapportkortet enligt formuläret nr T-12 eller nr T-13, mittemot namnet på den lediga anställde:

på första raden, de alfabetiska eller numeriska vilokoderna:
på grund av organisationens "RP" eller "31";
av skäl utanför organisationens och den anställdes kontroll, "NP" eller "32";
genom fel av den anställde "VP" eller "33";
den andra raden är antalet timmar och dagar av inaktivitet.

Ställ din fråga till experter

Arbetslagstiftningen nämner den ekonomiska situationen som en av orsakerna till de objektiva svårigheterna. Linjen är ganska tunn här. Domstolar tolkar till exempel ofta omöjligheten av arbete på grund av bristande order som en risk företagande verksamhet, vilket definitivt faller på arbetsgivarens axlar. De där. exakt ordningen på kommersiell verksamhet leder till omöjlighet att arbeta på grund av ekonomiska skäl.

Affärsrisker inkluderar också:

motparters konkurs;
likvidation av gäldenärsföretag;
förändring av valutakurser etc.

I dessa fall tolkar domstolsbeslut sådana situationer som ett enkelt arbete på grund av arbetsgivarens fel och inte av skäl som ligger utanför parternas kontroll.

Det finns rättsfall där arbetstagare bestrider stilleståndstiden på företaget på grund av arbetsgivarens fel, infört i förhållande till de permitterade arbetstagarna. De där. arbetsgivaren meddelar arbetstagaren om den kommande permitteringen och utfärdar samtidigt ett driftstoppföreläggande. Domstolar ställer sig på arbetarnas sida och motiverar deras beslut med att i det här fallet saknas ett av huvuddragen - temporalitet.

Med andra ord, arbetsgivaren misslyckades med att bevisa att han hade för avsikt att återanställa arbetstagare, permitterade på personalminskningar att denna situation bara är tillfällig. Således kan stilleståndstiden på grund av arbetsgivarens fel inte vara obegränsad, oändlig. Det är alltid strikt viss period tid.

Men enligt överklagandedomen från Moskvas stadsdomstol daterad 02.07.2013 i mål nr 11-20513 / 2013, erkändes driftstoppen på tröskeln till företagets likvidation som motiverad. Därmed är linjen när det blir stillestånd för anställda på grund av arbetsgivarens fel, och inte av andra skäl, skakig.

Detta verktyg kan användas av arbetsgivaren och som en kamp mot oönskade arbetare - för att tvinga att skriva frivilligt avskedsbrev , ta bort en oönskad anställd osv. Risken för företaget är att den anställde kommer att gå till domstol med ett av kraven för att erkänna ordern som olaglig och inte 2/3 av den genomsnittliga inkomsten kommer att samlas in till förmån för honom, men medelinkomst i sin helhet. Och, som vi kan se, närmar sig domstolarna studien av bevis i detta ämne mycket noggrant.

Enkelt på grund av arbetsgivarens fel - hur man ansöker: en steg-för-steg-algoritm

Enbart arbetsgivarens vilja räcker här inte. Detta bevisas av de domstolsbeslut som fattats till förmån för de anställda. Organisationen måste ha dokument som motiverar sina skäl. Det kan vara kontorsanteckningar, rapporter, handlingar som fastställer fakta om arbetslöshet, redovisning och andra ekonomiska källor.

Pappersarbetet kompliceras ytterligare av att det inte finns någon tydlig procedur i lagen om hur man ska ordna stillestånd på grund av arbetsgivarens fel. Därför måste arbetsgivaren här agera i enlighet med sedvänjorna och på grundval av slutsatserna från analysen av rättspraxis.

Steg 1... Ge ordern. Beställningen måste innehålla:

specifika datum för införandet av driftstopp och dess slut... Slutdatumet får inte bara vara om det är svårt för arbetsgivaren att avgöra de omständigheter med vilka den tillfälliga uppsägningen av arbetet är förenad;
orsak till driftstopp och en indikation på arbetsgivarens fel;
lista över anställda med angivande av deras positioner och strukturella underavdelningar för vilka denna ordning införs;
hänvisning till normen i Ryska federationens arbetslagstiftning med en beskrivning av hur betalning sker för påtvingad stilleståndstid på grund av arbetsgivarens fel;
indikation på behovet av arbetstagares närvaro, för vilka denna ordning har införts, på arbetsplatser. Man bör komma ihåg här att om denna omständighet inte anges i ordern, måste arbetarna som standard vara närvarande på sina arbetsplatser. Detta följer av tolkningen av arbetslagstiftningen att stillestånd inte ingår i viloperioden, även om arbetstagare vid denna tidpunkt inte är upptagna med arbete. Därför, om arbetsgivaren är mer lönsam från frånvaron av anställda på jobbet, bör denna möjlighet anges direkt i beställningen.

Som med alla andra beställningar i förhållande till anställda måste de sätta sig in i stilleståndsordern genom att anbringa sin underskrift. Det finns ingen enhetlig beställningsblankett.

Steg 2. Meddela arbetsförmedlingen om införandet av viloläge. Men detta bör inte göras i alla fall, utan endast när verksamheten i hela företaget är avstängd. Den tillämpliga rättsregeln i detta fall är par. 2 s. 2 art. 25 i Ryska federationens lag av 19.04.1991 nr 1032-1 "Om anställning av befolkningen i Ryska federationen".

Meddelandet om upphörande av företagets verksamhet ska skickas inom tre arbetsdagar från det att beslutet fattades. Formen på meddelandet har inte godkänts, därför är det möjligt att rapportera detta faktum i fri form.

Steg 3.Återspegla faktumet av stillestånd i ... För sådana fall finns det ett speciellt brev och digital beteckning - enkelt på grund av arbetsgivarens fel, enligt Ryska federationens arbetskod är det obligatoriskt att registrera det i rapportkortet, eftersom denna period ingår i arbetstiden .

Notera, att det finns rättspraxis, där "icke-reflektion" av stilleståndstiden i rapportkortet innebär till och med olagligheten av dess införande ( Beslut om överklagande Högsta domstolen Av Republiken Sacha (Yakutia) daterad 03.02.2014 i ärende N 33-321 / 2014).

Driftstopp på grund av arbetsgivarens fel: hur betalas

Konst. 157 i Rysslands arbetslagstiftning svarar på denna fråga - minst två tredjedelar av den genomsnittliga lönen för en anställd. Det enklaste sättet att göra detta är med formeln:

Genomsnittlig dagsförtjänst x 2/3 x dagar utan arbete

Genomsnittlig inkomst beräknas inte bara genom att beräkna det aritmetiska medelvärdet, utan i enlighet med normerna arbetsrätt – Konst. 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning, Dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922 "Om detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittslöner".

Det bör noteras att företagets interna handlingar, inklusive kollektivavtal , kan ett annat belopp för stilleståndsbetalning fastställas, säkert högre än det som fastställs i lag, eftersom det är förbjudet att försämra en anställds ställning i jämförelse med normerna i Ryska federationens arbetslag.

De juridiska referenssystemen ger en mängd olika exempel på beräkningar, inklusive hur man betalar för ledig tid på grund av arbetsgivarens fel, om den anställde inte arbetade på bara några timmar.

Hur länge kan stillestånd pågå på grund av arbetsgivarens fel

Som vi redan har diskuterat ovan kan en anställd inte stå sysslolös utan en mandatperiod. Arbetsgivaren är medveten om slutet på stilleståndet i förväg och ibland är information om situationen som påverkar frånvaron inte känd i förväg. Beroende på detta anger ordern antingen en specifik period, eller anger formuleringen med hänvisning till händelsen. En sådan händelse kan till exempel vara leverantörers och entreprenörers fullgörande av avtalsförpliktelser. I detta fall kommer det att krävas ytterligare en administrativ handling vid slutet av stilleståndstiden, med vilken även anställda måste meddelas. I vilket fall som helst, när det gäller timing, måste du komma ihåg att påtvingad driftstopp enligt Ryska federationens arbetslagstiftning alltid är en tillfällig avstängning av arbetet. Och denna tid bör anges i dokumentationen.

Meddelande om ledig tid på grund av arbetsgivarens fel: prov

I avsnittet om förfarandet för registrering angav vi att i fallet när företaget helt tillfälligt avbryter arbetet är det nödvändigt att informera arbetsförmedlingen om det. Ofta utvecklar territoriella indelningar sin egen form av kommunikation, men underrättelse i en annan ordning kommer inte att utgöra en kränkning. Du kan till exempel rapportera så här:

« I samband med moderniseringen av produktionen på order av LLC "____" daterad 01.08.2019 nr 12, skickades anställda vid LLC "_____", med undantag för administrativ personal, ur drift på grund av arbetsgivarens fel från augusti 3 2019 till 20 september 2019. ».

Anmälan görs på bolagets brevpapper och undertecknas av det enda verkställande organet.

Enkelt på grund av den anställdes fel: hur man ordnar

En sådan stilleståndstid registreras om den anställde har förlorat sin arbetsbörda på grund av eget fel, till exempel på grund av olagliga handlingar från den anställde, ett haveri av arbetsutrustningen har inträffat. Anställds vilotid ska inte förväxlas med t.ex genom avstängning från arbetet, orsakerna till det kan vara:

avsaknad av obligatorisk medicinsk undersökning;
underlåtenhet för den anställde att genomgå utbildning och testning av kunskap om arbetarskydd;
kravet från tillsynsmyndigheterna eller rättsliga myndigheterna.

Driftstopp på grund av arbetstagarens vållande upprättas på samma sätt som stilleståndet på grund av arbetsgivarens vållande. Det vill säga, på grundval av delgivning eller promemorior om ett haveri, utfärdas en motsvarande order. Beställningen måste nödvändigtvis ange att ett tillfälligt arbetsavbrott meddelas på grund av den anställdes fel, och en länk till Konst. 157 i Ryska federationens arbetslagstiftning- då kommer arbetstagarens lediga tid av denna anledning inte att betalas ut.

Vtidrapport det anges också att den anställde var sysslolös på grund av eget fel, för detta tillhandahålls en speciell alfanumerisk kod.

Påtvingad driftstopp av orsaker bortom kontroll

Skälen till det tillfälliga arbetsstoppet s och kortare arbetstid i avsaknad av fel från både arbetstagaren och arbetsgivaren kan det finnas naturfenomen, katastrofer som skapats av människor. Senare tid praxis har tyckts deklarera denna typ av driftstopp på kontor och produktionslokaler under perioder av onormal sommarvärme, när det inte finns något luftkonditioneringssystem.

Praktisk situation

Hur man gör en enkel

Svaret utarbetades tillsammans med tidskriftens redaktörer " »

Alena SHEVCHENKO svarar,
advokat, expert på tidningen "Personal business".

Avbrott i leveransen av utrustning och komponenter under en kris är inte ovanliga. För att inte tala om minskad efterfrågan på varor, olyckor etc. På grund av detta tvingas många arbetsgivare att avbryta produktionen. För att rädda jobb deklarerar de driftstopp. Men för att introducera en enkel måste du följa en viss ordning. Du lär dig hur du gör en organisation enklare i artikeln.

Driftstopp - tillfälligt avbrytande av arbetet (del tre av artikel 72.2 i Rysslands arbetslagstiftning). Orsakerna till denna avstängning kan vara olika: ekonomiska, tekniska, tekniska eller organisatoriska (tabell nedan). I detta fall kan arbetsgivaren deklarera stillestånd för alla eller flera anställda ...

Den fullständiga versionen av svaret är tillgänglig efter en gratis

Registreringsproceduren är liknande här. Den enda skillnaden kommer att vara i angivandet av orsaken - i detta fall för oberoende av parterna - och i betalningsförfarandet.

Betala för stillestånd av skäl utanför din kontroll

Konst. 157 i Ryska federationens arbetslagstiftning- av skäl utanför kontroll - minst två tredjedelar av taxan, lön (officiell lön), beräknad i proportion till stilleståndstiden. Du kan använda formeln:

Lön / antal arbetsdagar i en månads stillestånd x 2/3 x antal arbetsdagar utan arbete

Om det finns svårigheter med beräkningar ger hjälpsystemen en mängd olika exempel på beräkningar.

Således görs betalningen för stillestånd på grund av arbetsgivarens fel med det högsta beloppet, därför måste bevisunderlaget samlas in mest noggrant. Uppmärksamhet bör också ägnas åt att åtgärda skillnaderna mellan stillestånd och brister. detta påverkar direkt företagets kostnader för personalförmåner. Aktuell kunskap om hur den påtvingade stilleståndstiden betalas på grund av arbetsgivarens fel bör ha professionell personal personaltjänster.

Och företagets chefer bör komma ihåg att alla försök att ge en juridisk form åt olagliga handlingar när de fixar och betalar för tillfälliga påtvingade avbrott i arbetet är fyllda med förluster som är större än om alla krav i Ryska federationens arbetslag är träffade.

Driftstopp på grund av arbetsgivarens fel är inte en så sällsynt händelse och inträffar både på stora företag och i små företag... Men samtidigt ägnas praktiskt taget ingen uppmärksamhet åt frågan om att formalisera driftstopp i arbetslagstiftningen. Den här artikeln kommer att fokusera på hur man dokumenterar driftstopp och betalar för arbetarnas tid.

Vad menas med begreppet "enkelt" i Ryska federationens arbetslagstiftning

Begreppet "enkelt" visas i Ryska federationens arbetskod i art. 72.2 och 157. Och om den andra artikeln handlar om betalning i en sådan arbetstidssituation, så finns det i den första en definition enligt vilken stilleståndstid kallas ett tillfälligt arbetsstopp. Men skälen till att verksamheten avbröts anges också. Deras karaktär kan vara:

teknisk;
teknologisk;
ekonomisk;
organisatoriska.

Men tidsramen för driftstopp anges inte. Det kan pågå i en dag, en vecka eller en månad. Det visar sig att tills arbetsgivaren vill eller kan återuppta arbetet har han rätt att förlänga vilotiden. Huvudsaken är att allt ska formaliseras.

En annan viktig detalj är vems fel arbetet avbröts. Detta kan göras:

genom arbetsgivarens fel;
den anställdes fel;
skäl som ligger utanför arbetstagarens och arbetsgivarens kontroll.

I praktiken kan det vara svårt att skilja på om stilleståndet berodde på arbetsgivarens fel eller på skäl som ligger utanför arbetstagarens och arbetsgivarens kontroll.

Till exempel minskade efterfrågan på produkter och produktionen måste tillfälligt avbrytas. Är arbetsgivaren skyldig till den påtvingade stilleståndstiden? Naturligtvis erkänner inte arbetsgivaren sin skuld, med hänvisning till den ekonomiska krisen. Men å andra sidan kan denna situation framställas som en misslyckad företagarverksamhet, vilket innebär att arbetsgivaren måste stå för dess konsekvenser. Och om de anställda inte håller med arbetsgivarens ståndpunkt, måste domstolen fastställa förekomsten av hans skuld.

Hur man utfärdar en vilotid på grund av arbetsgivarens fel

Driftstopp är arbetsgivarens ansvar. Det är han, enligt normerna i Art. 91 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är skyldig att föra register över de faktiska timmarna som varje anställd arbetar. För dessa ändamål används särskilda blanketter... I dekretet från den statliga statistikkommittén "Om godkännande av enhetliga former av primär bokföringshandlingar om redovisning av arbete och dess betalning "daterad 05.01.2004 nr 1 tillhandahåller blanketter T-12 och T-13, som används för tidrapporten.

Vet du inte dina rättigheter?

Men i och med införandet av nya redovisningsregler publicerade finansministeriet information från 04.12.2012 nr PZ-10/2012, där blanketterna T-12 och T-13 makulerades som obligatoriska för företag. Från 2013-01-01 kan företagens ledning självständigt godkänna blanketten för registrering av arbetade timmar.

För att markera driftstopp i tidrapporten behöver du rättslig grund... Därför utfärdar företaget en separat order, som anger stilleståndstiden på grund av fel från arbetsgivaren och de anställda som tillfälligt avbryter sitt arbete, samt ersättningsbeloppet för denna period.

Om arbetsgivaren inte har påbörjat registreringen av stillestånd får arbetstagaren själv ta hand om detta. För att göra detta måste han förmedla information om bristen på arbetsvillkor till sina överordnade. Bättre att göra det i skrift t.ex. i form av ett memo.

Vilken betalning lämnas vid driftstopp för anställda 2017-2018

När arbetsgivaren är skyldig till sysslotiden, är han skyldig att fastställa ersättningsbeloppet för hela arbetsuppehållsperioden till minst 2/3 av den anställdes genomsnittliga lön. Det är viktigt att inte bara lönen används för att beräkna medellönen, utan även alla bonusar och ersättningar som den anställde får.

Och här uppstår en intressant punkt: det blir billigare för en arbetsgivare att utfärda en enkel sådan av skäl som ligger utanför de anställdas och arbetsgivarens kontroll. Då får han betala 2/3 av lönen (tullsatsen). Den anställde måste själv övervaka detta ögonblick om han vill skydda sina rättigheter; han måste också vara beredd att försvara dem, kanske till och med i domstol.

Det faktum att den ryska federationens arbetslag säger cirka 2/3 betyder inte att arbetsgivaren inte kan öka betalningarna. 2/3 av den genomsnittliga lönen är minimum.

Vad ska en anställd göra under stillestånd

Om ett företag har deklarerat en påtvingad driftstopp på grund av arbetsgivarens fel i enlighet med alla krav i Ryska federationens arbetslagstiftning, står den anställde inför frågan: är det nödvändigt att gå till jobbet? Denna punkt bör avgöras mellan anställda och arbetsgivare redan i början. Om arbetsgivaren tillåter att inte besöka arbetsplatsen ska detta återspeglas i beställningen. I annat fall kan en anställds frånvaro från arbetsplatsen anses vara frånvaro.

Huvudsaken är att stilleståndet på grund av arbetsgivarens fel inte utvecklas till en påtvingad semester när de anställda går hem. Vanligtvis, innan detta, uppmanas den anställde att skriva en ansökan om en ledig dag eller semester på egen bekostnad. Återigen måste den anställde i detta fall vara uppmärksam och försvara sin medborgerliga ställning.

Under driftstopp på grund av arbetsgivarens fel kan den anställde erbjudas att gå över till en annan tjänst – dock måste företaget ha lediga platser för detta. Om den anställde håller med, då tillfällig överföring kan utfärdas för upp till ett år. Utan medgivande från den anställde kan han överföras vid driftstopp till ett annat jobb under en period av högst en månad. Men om det bara finns ett ersättningsjobb som kräver lägre kvalifikation, så kommer även denna månad att krävas den anställdes samtycke.

Om överlåtelsen ändå skedde, betalas lönen enligt villkoren ny position, men det kan inte vara lägre än den genomsnittliga inkomsten vid det tidigare jobbet.

Driftstopp på grund av arbetsgivarens förskyllan sköts av underhållsansvarig personalarbete; om företaget är litet görs detta oftast på ekonomiavdelningen. Det finns inga tydliga krav på utformningen av föreläggandet i sådana fall i arbetslagstiftningen. Det rekommenderas dock att inte bara förklara ett tillfälligt avbrott av arbetet, utan att i detalj beskriva alla omständigheter kring driftstoppet: startdatumet, den period för vilken det är planerat att avbryta verksamheten, lista de personer som ordern gäller , och meddela sina löner för perioden av driftstopp. Det är bättre att bekanta anställda med en sådan beställning vid mottagandet.

Hur man upprättar en provorder för driftstopp på grund av arbetsgivarens fel, vilka funktioner för registrering av driftstopp på grund av arbetsgivarens fel bör beaktas - vi kommer att berätta om detta i materialet i artikeln.

Från artikeln kommer du att lära dig:

Ladda ner relaterade dokument:

Hur man korrekt ordnar en ledig tid på grund av arbetsgivarens fel

Prov ordning fyll i vid avbrott i arbetet. Definitionen av "stopptid" ges i artikel 72.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som listar många orsaker som kan uppstå både på grund av arbetsgivarens fel och den anställdes fel, såväl som på grund av omständigheter utanför kontroll av parterna. En av anledningarna till stilleståndet är den ekonomiska situationen då arbetet inte kan fortsätta på grund av bristande beställningar. Domstolarna tolkar denna omständighet som risker för entreprenörsverksamhet, vilket också kan innefatta:

likvidation av gäldenärsföretag;
motparters konkurs;
fluktuationer i växelkurser och så vidare.

I sådana fall registreras driftstopp på grund av arbetsgivarens fel och inte av skäl som ligger utanför parternas kontroll. Ofta lämnar anställda in en ansökan om prövning av ärendet i domstol, som önskar bestrida stilleståndstiden på företaget på grund av arbetsgivarens fel, om den införs enbart i förhållande till överflödiga specialister.

Till stillestånd på grund av arbetsgivarens vållande räknas även skäl av teknisk, teknisk, organisatorisk karaktär. Linjen som skiljer driftstopp på grund av arbetsgivarens fel eller av andra skäl är ganska ostadig. Det är därför det är så viktigt att veta hur man gör det rätt. ordna en enkel på arbetsgivarens vållande. Enbart arbetsgivarens vilja kommer inte att räcka.

Viktig! Företaget måste ha officiella dokument, på grundval av vilken du kan motivera alla orsaker till driftstoppet. Det kan röra sig om handlingar, rapporter, serviceanteckningar, på grundval av vilka fakta om arbetsbrist registreras, bokföring eller andra ekonomiska källor.

Det finns inga tydliga instruktioner och rutiner i lagstiftningen om hur man ska ordna en ledig tid på grund av arbetsgivarens fel. Därför kommer det här att vara nödvändigt att agera inte bara i enlighet med sedvänjorna, utan också på grundval av slutsatserna från analysen av rättspraxis.

Hur man ordnar en stilleståndstid på grund av arbetsgivarens fel och anger tidpunkten för avbrytandet av arbetet

Du kan inte avbryta arbetet utan att ange en tidsram. Det finns situationer när arbetsgivaren inte vet den exakta tidpunkten för slutet av driftstoppet. I detta fall införs formuleringen med hänvisning till en specifik händelse i ordern om ledig tid på grund av arbetsgivarens fel (prov). Det kan till exempel handla om fullgörande av grundläggande avtalsförpliktelser från leverantörers eller entreprenörers sida.

Man bör komma ihåg att med detta alternativ kommer det att vara nödvändigt att utarbeta en ytterligare administrativ handling vid slutet av driftstoppet, dokumentet bör bekantas med de anställda. Om tidsfristen för uppsägning av arbetsuppehållet är känd med säkerhet, anges detta när du fyller i en provbeställning för vilotid på grund av arbetsgivarens fel. I alla fall måste man komma ihåg att arbetsavbrottet är påtvingat och tillfälligt, detta måste tydligt framgå av den dokumentation som arbetsgivaren upprättat.

När ett företag tillfälligt helt avbryter arbetet ska detta anmälas till arbetsförmedlingen. Anmälan ska ange skälet till att arbetet avbryts. Dokumentet fylls i på organisationens brevhuvud och undertecknas av det enda verkställande organet.

Hur man upprättar en order för vilotid på grund av arbetsgivarens fel (exempel)

En provorder för driftstopp på grund av arbetsgivarens fel fylls i först och främst, om företaget tvingas tillfälligt avbryta arbetet måste dokumentet återspegla:

datumet för början och slutet av det påtvingade arbetsstoppet. Det kanske inte finns något exakt slutdatum om det är svårt för arbetsgivaren att fastställa tidpunkten för upphörandet av de omständigheter på grundval av vilka det tillfälliga upphörandet av arbetet inträffade. Samtidigt är det viktigt att ange att avstängningen kommer att pågå tills alla skyldigheter uppfylls av leverantörer, entreprenörer, eliminering av tekniska fel och så vidare;
orsaken till driftstoppet, vilket indikerar arbetsgivarens fel;
sammansättningen av anställda vid namn, med angivande av deras positioner, såväl som strukturella uppdelningar för vilka tomgångsregimen har införts;
länkar till normerna i Ryska federationens arbetskod med en beskrivning av hur betalningen för påtvingad driftstopp på grund av arbetsgivarens fel kommer att göras, i vilket belopp och på vilket sätt;
ange behovet av närvaro av de arbetstagare för vilka ordningen har införts på deras arbetsplatser.

Man bör komma ihåg att om föreläggandet om driftstopp på grund av arbetsgivarens fel inte innehåller en klausul om att anställda måste vara närvarande på arbetsplatserna, så bör de gå ut som standard, eftersom perioden för tvångsavstängning av organisationen ingår inte i viloperioderna, en sådan definition följer av tolkningen av arbetslagen. Om det är fördelaktigt för arbetsgivaren att anställda var frånvarande från sina arbetsplatser, måste denna artikel inkluderas i en beställning, som är uppbyggd i någon form, av en enhetlig form för sådan order inte utvecklat. Dokumentet bör bekantas med alla anställda mot mottagande.

Provbeställning för vilotid på grund av arbetsgivarens fel

Provorder för driftstopp av orsaker bortom kontroll

Förordnande om vilotid av självständiga skäl (prov) meddelas av arbetsgivaren, om det tillfälliga arbetsstoppet inte är beroende av de parter som har ingått arbetskontrakt, men inträffade på grund av tredje parts fel, till exempel på grund av en olycka vid ett värmeverk, vattenförsörjningsstation, kraftverk, och så vidare.

I ordningen för vilotid (exempel) ange:

datumet för början och slutdatumet för det tillfälliga arbetsstoppet, om det exakta datumet inte kan anges, med införande av formuleringen: "Tills orsakerna till arbetsavbrottet har eliminerats";
anledning;
en lista över anställda;
en indikation på behovet av att vara närvarande eller frånvarande från arbetsplatsen.

Om tiden med tillfälligt arbetsstopp varar i flera dagar eller veckor har arbetsgivaren rätt att befria personalen från närvaron av arbetsplatsen. Ett sådant beslut upprättas genom beslut i någon form. Dessutom befriar befrielsen av anställda från behovet att komma till arbete i sig inte arbetsgivaren från betalningsförpliktelser driftstopp i enlighet med nuvarande arbetslagstiftningen(med hänsyn till artikel 157 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Hur sker betalning vid registrering av driftstopp på grund av arbetsgivarens fel

Driftstopp betalas beroende på orsakerna till att det inträffade (på grundval av artikel 157 i Ryska federationens arbetslag). Om ett tillfälligt stopp har uppstått på grund av en anställds fel, betalas inte driftstoppet (del 3 i artikel 157 i Ryska federationens arbetslag). Om arbetsavbrottet har uppkommit på grund av arbetsgivarens vållande, utgår hela tiden i särskild ordning. Enkel som uppstått av skäl utanför parternas kontroll kommer du att få betala, men betalningsförfarandet blir annorlunda.

Driftstopp på grund av arbetsgivarens fel betalas med beaktande av tredje delen av artikel 157. Anställda debiteras minst 2/3 av den genomsnittliga lönen. Beräkningen görs enligt följande formel:

den genomsnittliga dagsförtjänsten multiplicerad med 2/3 och multiplicerad med antalet dagar utan arbete.

Genomsnittlig inkomst beräknas inte bara genom att beräkna det aritmetiska genomsnittet, utan med hänsyn till arbetslagstiftningen, artikel 139 i Ryska federationens arbetslag, resolution från Rysslands regering av den 24 december 2007 under nr 922 "På detaljerna i förfarandet för att beräkna medellönen."

Notera! Företagets interna regler, inklusive kollektivavtalet, kan fastställa ett annat betalningsbelopp för stillestånd, men det kan inte vara lägre fixad storlek på lagstiftningsnivå. Det är omöjligt att försämra arbetstagarnas ställning i jämförelse med normerna i Ryska federationens arbetskod.

Det bör man ha i åtanke rätt design prov enkel beställning på grund av arbetsgivarens fel kommer andra dokument som bekräftar orsaken till det tillfälliga arbetsstoppet att undvika många problem i samband med rättstvister. På grundval av de dokument som upprättats kommer arbetsgivaren att kunna bekräfta lagligheten av det tillfälliga arbetsstoppet.