Expert på offentlig upphandling. Vilka är kraven på specialister på offentlig upphandling. Varför du inte ska strunta i yrkesutbildningen

Som ni vet är arbetsgivaren från och med den 1 juli 2016 skyldig att tillämpa kraven på kvalifikationer och professionella standarder på den anställde som kommer att engagera sig i upphandling, om samma krav och standarder fastställs (artikel 195.3 i den ryska arbetslagen). Federation). På det här ögonblicket, professionella standarder "upphandlingsspecialist" och upphandlingsexpert ", introducerades av order från Rysslands arbetsministerium nr 625n respektive 626n.

Låt oss ta en titt på vilka krav en arbetsgivare bör ställa på en arbetssökande som vill arbeta inom upphandlingsområdet och vilka yrkesegenskaper en specialist och expert inom upphandlingsområdet bör ha.

Inköpsspecialist.

Enligt den professionella standarden som fastställts genom order från Ryska federationens arbetsministerium nr 625n, är en upphandlingsspecialist involverad i kontrollen och hanteringen av upphandling för en effektiv och effektiv användning av medel som tilldelats för att möta statliga, kommunala och företags behov . Baserat på detta gäller den professionella standarden inte bara för kunder som arbetar under 44-FZ, utan även 223-FZ.

Arbetsfunktioner uttrycks i fyra klausuler (generaliserade arbetsfunktioner), som var och en har specifika underklausuler (arbetsfunktioner):

I rättvisans namn bör det noteras att inte alla de listade arbetsfunktionerna gäller samtidigt för kunder som arbetar under 44-FZ och 223-FZ. Till exempel anges skälen för upphandling av normerna i lag nr 44-FZ, och lag nr 223-FZ föreskriver inte sådana åtgärder, men det är inte förbjudet att föreskriva möjligheten till detta förfarande i upphandlingsreglering. Dessutom är upphandlingskontrollen under statliga och kommunala myndigheters jurisdiktion, inte kunder.

Använder dock data från avsnittet III Order från Ryska federationens arbetsministerium nr 625n, vi kan jämföra de generaliserade arbetsfunktionerna som anges i ordern med de möjliga namnen på positioner, yrken som anges i avsnittet.

1. Upphandling för statliga, kommunala och företags behov:

Inköpsspecialist;
kontrakterad tjänstearbetare;
kontraktschef.

För dessa arbetare att utföra sina funktionellt ansvar fastställt kraven för närvaron av gymnasieutbildning, samt ytterligare professionell utbildning(inom programmen för avancerad utbildning och professionell omskolning inom området för upphandling).

2. Upphandling för statliga, kommunala och företags behov:

upphandlingskonsult;
kontrakterad tjänstearbetare;
kontraktschef.

För dessa arbetare är nivån på utbildningskraven redan högre - högre utbildning (kandidatexamen) krävs, liksom ytterligare yrkesutbildning (enligt avancerad utbildning och professionella omskolningsprogram inom upphandlingsområdet).

3. Expertis av upphandlingsresultat, kontraktsacceptans:

Ledande specialist;
kontrakterad tjänstearbetare;
biträdande avdelningschef;
avdelningschefen;
chefen för kontraktstjänsten;
kontraktschef.

Här krävs givetvis en högre utbildning, motsvarande nivån "specialitet", "magisterexamen" och ytterligare yrkesutbildning (under programmen fortbildning och yrkesomskolning inom upphandlingsområdet). Dessutom krävs erfarenhet praktiskt arbete minst 4 år.

4. Upphandlingskontroll:

rådgivare;
vice;
handledare.

Precis som i tredje stycket ska dessa arbetstagare ha högre yrkesutbildning, ytterligare yrkesutbildning (erhållen genom fortbildningsprogram och (eller) yrkesutbildningsprogram inom upphandlingsområdet. Därutöver finns krav på praktisk arbetslivserfarenhet, nämligen - minst 5 år inom upphandlingsområdet, inklusive i chefsbefattningar i minst 2 år.

Efter att ha analyserat dessa data kan vi komma till slutsatsen att för att genomföra inköp under 223-FZ, teoretiskt sett, kan det räcka med en anställd - en "ledande specialist" som kan utföra tre generaliserade arbetsfunktioner samtidigt. Naturligtvis, om kunden har förmågan att dela upp funktionerna mellan flera anställda, kommer var och en av dem att utföra sin egen uppsättning av sådana funktioner, motsvarande hans professionella nivå.

Som vi redan har upptäckt tidigare gäller den fjärde generaliserade arbetsfunktionen inte på något sätt för kunder som arbetar under 44-FZ eller 223-FZ, utan utförs av företrädare för statliga eller kommunala organ.

Det bör också noteras att för varje generaliserad funktion fastställs en kvalifikationsnivå som ökar i takt med att funktionsansvaret blir mer komplext.

En expert inom området för upphandling.

V allmän information, utsedd i Order of the Work Ministry of the Russian Federation No. 626n, anges att huvudsyftet med typen av denna yrkesverksamhetär studie och bedömning av ämnet expertis, utarbetande av expertutlåtanden, rådgivning vid genomförande av köp för att möta statliga, kommunala och företags behov.

Det finns redan tre kategorier av generaliserade arbetsfunktioner, som i sin tur inkluderar arbetsfunktioner. För att underlätta uppfattningen kommer vi att uttrycka denna information i ett diagram.

Som i fallet med att överväga den professionella standarden "upphandlingsspecialist", vänder vi oss till avsnittet III, men redan ordern från Ryska federationens arbetsministerium nr 626n på samma sätt som jämför de generaliserade arbetsfunktionerna med de möjliga namnen på positioner, yrken som presenteras i detta avsnitt.

1. Konsultverksamhet inom upphandlingsområdet för statliga, kommunala och företags behov:

upphandlingskonsult;
senior inköpsspecialist;
kontraktschef.

För att utföra dessa funktionella uppgifter måste den anställde ha högre utbildning på kandidatnivå ha ytterligare yrkesutbildning erhållen genom fortbildningsprogram inom upphandlingsområdet och praktisk erfarenhet ska vara minst tre år inom upphandlingsområdet. Och en sådan anställd måste uppfylla kompetensnivå 6.

2. Expertis inom upphandling för statliga, kommunala och företags behov:

upphandlingsexpert;
kontraktschef.

Här motsvarar den anställde 7:e behörighetsnivån, har en högre yrkesutbildning (specialitet, magisterexamen), har genomgått yrkeskompetensutbildning under fördjupningsprogram och (eller) yrkesutbildningsprogram inom upphandlingsområdet. Och erfarenheten av praktiskt arbete för denna anställd inom upphandlingsområdet måste vara minst 4 år.

3. Organisering av arbetet med granskning och rådgivning inom upphandlingsområdet för statliga, kommunala och företags behov:

biträdande chef / direktör (avdelning, avdelning, organisation);
chef / direktör (avdelning, avdelning, organisation);
kontraktschef;
chefen för kontraktstjänsten.

En anställd som utför dessa funktioner måste motsvara den 8:e kvalifikationsnivån, ha en högre utbildning (specialitet, magisterexamen), genomgå ytterligare yrkesutbildning under avancerade utbildningsprogram och (eller) professionell omskolning inom upphandlingsområdet. Praktisk arbetslivserfarenhet ska vara minst 5 år inom upphandlingsområdet, varav minst 3 år i chefsbefattningar.

I grund och botten tillämpas de funktioner som anges i denna professionella standard av anställda vid olika tillsynsmyndigheter. Kunder kan endast implementera funktionen av prestationsgranskning och granskning av resultatet av kontraktets prestation. Dessutom gäller detta endast för kunder som arbetar i enlighet med lag nr. 44-FZ, i synnerhet i enlighet med del 3 och del 4 i art. 94, är kunden skyldig att genomföra en undersökning av de resultat som tillhandahålls av leverantören (entreprenören, utföraren), enligt avtalet, när det gäller deras överensstämmelse med villkoren i kontraktet. Undersökningen kan utföras som själva , och med inblandning av experter eller expertorganisationer... Funktionen att utföra undersökningen av kundens krafter kan utföras av honom kontraktschef , vars kvalifikationsnivå exakt uppfyller kraven i standarden.

Granskning av utförandet och resultatet av kontraktets fullgörande.

Låt oss ta denna jobbfunktion som ett exempel och överväga vilken typ av anställd som kan utföra den enligt den professionella standarden "upphandlingsexpert". enligt del 3.2.2 i yrkesstandarden utför den anställde en viss uppsättning arbetskraftsåtgärder , besitter nödvändiga färdigheter beväpnad med ett set nödvändig kunskap och uppfyller också vissa etiska normer .

Arbetskraftsåtgärder utförs av den anställde, ingås i genomförandet av granskningen av kontraktets fullgörande, överensstämmelsen av det avslutade kontraktet med de villkor som fastställs i kontraktet, verifieringen av överensstämmelsen med kvaliteten på varor, arbeten, tjänster med de villkor som fastställs i avtalet. Dessutom, denna anställdär engagerad i utarbetande och genomförande av ett dokument i form av en slutsats baserad på resultatet av undersökningen.

Från de arbetskraftsåtgärder vi har övervägt, kraven på nödvändiga färdigheter en anställd som ska kunna använda datorer och annan hjälputrustning, kommunikationer och kommunikationer. Och, naturligtvis, för att identifiera kränkningar av utförandet av kontraktet och resultatet av det avslutade kontraktet under granskningen, samt för att identifiera kränkningar av kvaliteten på varor, verk, tjänster. Och utifrån resultatet av undersökningen - att utarbeta och upprätta ett yttrande.

För att utföra de av oss nämnda arbetsuppgifterna måste den anställde ha nödvändig kunskap :

kraven i Ryska federationens lagstiftning och rättsliga lagar som reglerar verksamhet inom upphandlingsområdet;
grunderna för civil-, budget-, arbets- och administrativ lagstiftning när det gäller tillämpning på upphandling;
ekonomiska grunder och specifikationer för prissättning på marknaden per områden;
grunderna bokföring när det gäller tillämpning på upphandling;
grunderna för statistik när det gäller tillämpning på upphandling;
egenheter vid utarbetande av upphandlingsdokumentation;
förfarandet för att fastställa prissättningsfaktorer och identifiera kvalitetsegenskaper som påverkar kostnaderna för varor, arbeten, tjänster (i områden);
egenskaper hos skadearbete;
metod för att undersöka om de resultat som anges i kontraktet överensstämmer med kontraktsvillkoren;
etik affärskommunikation och förhandlingsregler;
arbetsdisciplin och interna arbetsbestämmelser;
arbetsskyddskrav.

En viktig egenskap hos en riktig professionell, förutom det oklanderliga utförandet av de tilldelade uppgifterna, är naturligtvis hans iakttagande av etiska normer. Därför bör upphandlingsexperter:

upprätthålla konfidentialiteten för information som överenskommits med kunden;
följa etiken för affärskommunikation;
ta en aktiv position i kampen mot professionell oärlighet;
genomföra undersökningen objektivt och opartiskt, utan ett par personliga intressen;
att inte dölja eller ignorera tillförlitliga fakta som motbevisar logiken i forskningen och beräkningarna under undersökningen;
att inte avslöja material från arbetsforskning utan arbetsgivarens samtycke;
skapa inte konfliktsituationer på arbetsplatsen och i relationer med kunden;
inte vidta åtgärder som skadar organisationens rykte;
att inte begå handlingar som misskrediterar kollegornas yrke och rykte;
att inte tillåta förtal och spridning av information som misskrediterar andra organisationer och kollegor.

Som vi kan se beskriver professionella standarder inte bara de arbetsuppgifter som en viss anställd måste utföra, utan de anpassas till dessa arbetsfunktioner olika professionell kvalitet som måste uppfyllas av en upphandlingsspecialist och en upphandlingsexpert. Med tanke på ett slags porträtt av en anställd kommer arbetsgivaren att kunna navigera mest exakt i valet av den specialist han letar efter. Och den senare har i sin tur riktlinjer, baserade på vilka han inte bara kommer att kunna föra sin professionella nivå i linje med sin position, utan också att förstå vilka steg som måste tas för ytterligare yrkes- och karriärtillväxt.

Du kan lära dig mer om professionella standarder genom att följa länkarna:

Att hitta rätt jobb för dig själv idag är inte lätt. När allt kommer omkring borde hon inte bara hjälpa till att försörja sig själv och sin familj, utan också låta henne bli realiserad som en professionell inom sitt område. Och majoriteten av arbetssökande som vill hitta ett jobb förväntar sig officiellt att få en full socialt paket och relaterade förmåner. Bland lediga platser tjänsten som inköpsspecialist är inte ovanlig. Vad gör den här typen av anställda? På vilka företag finns det ett behov av dem? Vilket ansvar ska utföras denna specialist? Är det nödvändigt att skaffa en fullvärdig högskoleutbildning för detta, eller räcker det med kurser? Inköpsspecialist är ett populärt jobb idag. Därför kommer svaren på ovanstående frågor att övervägas senare i artikeln.

Kärnan i dokumentet

Vad är arbetsbeskrivningen för en specialist för ett särskilt internt dokument för en viss organisation, som tydligt och tydligt anger de grundläggande kraven för en sökande till denna position, beskrivs kretsen av alla hans yrkesuppgifter, samt officiella rättigheter, den ram som bestämmer graden av hans ansvar för vårdslöst arbete. Dess närvaro är obligatorisk i alla företag där det finns en position som "upphandlingsspecialist". Den anställdes ansvar måste vara väl definierade för att hans funktion ska kunna utföras i företaget som förväntat. Vad består det senare av?

Specialistfunktioner

Trots att den aktuella tjänsten dök upp relativt nyligen, är den professionella standarden "Procurement Specialist" fullt utformad och innehåller strikta krav. Sådana anställda krävdes ju tidigare. Till exempel utfördes liknande professionella funktioner av anställda som var inskrivna i personalen på företag och industriorganisationer... Då hade denna tjänst ett annat namn: logistikingenjör.

Så vad innebär jobbet som "inköpsspecialist"? Kort sagt, utan att avslöja för läsaren de många nyanserna av yrkesansvar som återspeglar funktionerna arbetsaktivitet och produktion av ett visst företag, då är huvuduppgiften för en sådan anställd att permanent förse organisationen med alla nödvändiga material eller varor.

Den allmänna funktionen, som bland annat återspeglas av den professionella standarden "Specialist inom området för upphandling" (nämligen: att förse företaget med de inventarier som är nödvändiga för dess adekvata funktion), innefattar ett ganska stort antal indirekta ansvarsområden, t.ex. som analys av det faktiska förhållandet mellan kvalitetsprodukter som erbjuds av leverantörer och deras marknadsvärde.

Syfte och struktur

Det är arbetsbeskrivningen, som nämnts ovan, som är ett av de två huvuddokumenten (det andra är det anställningsavtal som ingåtts med den anställde), som bestämmer vad en inköpsspecialist ska utföra under sitt arbete. Bildandet av detta dokument är ledningens primära uppgift, eftersom en anställd enligt gällande lagstiftning inte kan utföra några uppgifter, förutom de som tydligt beskrevs i avtalet som han ingick i anställningsprocessen. Och detta dokument gör som regel en länk på den angivna platsen och uppmanar till att hänvisa till arbetsbeskrivningen. Det är därför många specialister uppmärksammar det så mycket.

Hur ska arbetsbeskrivningen för den aktuella specialisten se ut? Det är viktigt att den är utformad i enlighet med de normer och formulär som antas i regionen. Så dokumentet i fråga bör utformas på ett sådant sätt att det nödvändigtvis innehåller följande avsnitt:

Det första avsnittet är helt ägnat åt uppgifter om avtalet och godkännandet av själva texten. av detta dokument... För att göra detta måste alla som deltog i dessa processer registrera detta faktum genom att sätta sina personliga signaturer med sina utskrifter och även ange motsvarande datum. I samordningen är som regel personal involverad, liksom direkt den avdelning som en viss anställd kommer att tillhöra.
I nästa avsnitt ska du lista alla aktuella krav på kandidaten till den aktuella tjänsten. De ska i detalj beskriva den utbildning, kunskaper och praktiska färdigheter som krävs, den arbetserfarenhet som krävs samt ålder och andra egenskaper som kan gälla för just denna tjänst. Dessutom bör du tillhandahålla en fullständig lista över all dokumentation (inklusive både företagets interna handlingar och lagstiftningsakter av nationell betydelse), som den nyanställde måste läsa noggrant. Och även avsnittet som behandlas beskriver tjänsteplatsen i allmänhet bemanningstabell, förfarandet och villkoren för att acceptera en kandidat för ett jobb, mekanismen för uppsägning eller ersättning av en anställd, under perioden för hans icke-långvariga frånvaro. Det är viktigt att identifiera den nya medarbetarens närmaste chef.
I huvuddelen av instruktionen i fråga är det nödvändigt att lista allt som förväntas av den anställde under sin yrkesverksamhet (alla hans arbetsuppgifter, såväl som rättigheter). Ju mer exakt en specialists uppgifter beskrivs i instruktionerna, desto mer sannolikt är det att arbetet kommer att utföras korrekt, vilket kommer att gynna företaget. Rättigheter är oupplösligt förbundna med ansvar. Dessa inkluderar vanligtvis: rätten till anständiga arbetsvillkor; rätten att få de uppgifter som är nödvändiga för att utföra sina uppgifter; rätt att föreslå aktiviteter som syftar till att förbättra arbetsflödet.
Det sista avsnittet handlar vanligtvis om vilket ansvar den anställde ådrar sig om han utför sina yrkesuppgifter på ett otillbörligt sätt.

Funktioner i dokumentet

Vad definierar det uppdrag som en upphandlingsspecialist har? 44-FZ, eller den federala lagen, vilket återspeglar de nuvarande lagkraven. Enligt honom har dokumentet i fråga mycket gemensamt med arbetsbeskrivningen för en upphandlingsspecialist. Det finns dock ett antal skillnader som utmärker positionen som "upphandlingsspecialist". Dessa två arbetstagares ansvar är inte identiska. Att känna till dessa skillnader är särskilt viktigt för anställda och ledning. stora företag, som i regel föreskriva förekomsten av dessa två tjänster.

Det är därför, redan innan den slutliga utformningen av arbetsbeskrivningen, är det viktigt att grundligt förstå de grundläggande kraven för kandidater. Så du måste veta vilka kvalifikationerna hos en inköpsspecialist bör vara, liksom hur man avgränsar dessa anställdas ansvar.

Praxis visar att arbetsuppgifterna för den anställde som sysslar med inköp är betydligt fler än den som sysslar med upphandling. I den officiella hierarkin är den första positionen betydligt högre än den andra. På samma sätt skiljer sig lönenivån. Det är därför det vore logiskt att kraven på en kandidat till tjänsten "upphandlingsspecialist", vars arbetsuppgifter är mycket mer betydande, skulle vara mycket högre och strängare. Detta bör beaktas när en arbetsbeskrivning upprättas. En upphandlingsspecialist (eller snarare en kandidat för denna position) kan skriva ett CV framgångsrikt endast om han bekantar sig med standardkraven för den sökande i förväg.

På samma sätt bör de anställdas yrkesansvar också vara tydligt avgränsat. Detta kommer att bidra till att etablera en väl koordinerad interaktion både mellan specialisterna själva och mellan hela avdelningarna som är underställda dem.

Krav på en upphandlingsspecialist

Det specifika för ett visst yrke bestämmer ett antal särskilda krav specifika för en viss specialitet som gäller för kandidater till tjänsten. Och på detta område finns det också vissa kriterier. Upphandlingsspecialisten väljs utifrån de färdigheter och kunskaper som finns. Därför måste kandidaten:

ha ett analytiskt sinne;
kunna fatta beslut även under ständig stress och ta fullt personligt ansvar för sina resultat;
kunna bearbeta stora mängder information och kompetent underhålla aktuell dokumentation;
ha kompetens att genomföra affärsförhandlingar för att nå önskat resultat för företaget;
tydligt förstå hur tullen är organiserad och hur transportföretag fungerar;
vara en säker användare av en persondator, samt kunna använda alla program som behövs för att utföra professionella funktioner.

Varje arbetsgivare har bland annat rätt att formulera andra krav som är nödvändiga för att utföra arbetet väl. Upphandlingsspecialisten är en viktig komponent för ett företags framgång. Till exempel om företaget ägnar sig åt utländsk ekonomisk verksamhet, då kan en sådan anställd behöva känna till utländska språk... Därför är det viktigt att skriva ditt CV korrekt. Inköpsspecialist är en tjänst som gör att många kan uttrycka sina förmågor ljust. Det är värt risken.

Rättigheter

Arbetsuppgifter för en specialist inom offentlig upphandling kommer att diskuteras vidare, men nu gäller det att reda ut vilka rättigheter han har.

Visa initiativ inom området för att göra olika förslag som kan förbättra eller underlätta flödet av arbetsprocessen, som enbart är relaterad till den här anställdes prestation av sina funktioner.
Kräv av din närmaste chef absolut hjälp i frågor som rör genomförandet av den anställdes rättigheter eller skyldigheter.
Kräv att företagets ledning förser avdelningen med alla nödvändiga organisatoriska och tekniska förhållanden, samt förberedelser och genomförande av arbetsdokument och rapporter i rätt tid som den anställde behöver för att utföra sina yrkesuppgifter.
Att upprätta ett förhållande mellan företagets divisioner och vissa divisioner i vissa tredjepartsorganisationer, vilket är nödvändigt för att snabbt kunna lösa uppkommande upphandlingsfrågor, som undantagslöst faller inom chefsupphandlingschefens kompetens.

Ett ansvar

Vad inkluderar den ledande upphandlaren i sitt uppdrag?

Övervaka och säkerställa genomförandet av upphandlingsplanen för varje månad.
Administrativt ansvar för utlämnande av sekretessbelagda uppgifter som interna dokument företag definieras som företagshemligheter, och som officiellt är ett visst företags egendom.
Personlig efterlevnad av alla befintliga husregler, samt efterlevnad av disciplinstandarder.
Genomförande av upphandlingstransaktioner, samt ingående av relevanta kontrakt med olika organisationer eller individer, om så krävs.
Uppfyllelse av brandsäkerhetskrav och säkerhetsföreskrifter, för att inte orsaka någon skada på företagets anställda eller dess materiella egendom.
Noggrant genomförande av alla mottagna instruktioner, instruktioner, order, order, order från närmaste chef, samt generaldirektör företag.
Ansvar för att ansöka eller underlätta ansökan som materiell skada och direkt skada affärsrykte företag.
Ansvar för försummelse av ens egna officiella plikter, vilket bestäms av den nuvarande instruktionen, såväl som Ryska federationens nuvarande lagstiftningsakter.

Arbetsvillkor

Vad säger arbetsbeskrivningen för en inköpsspecialist om vilken anställd ska arbeta enligt? Anställningssättet för en person som innehar den aktuella befattningen i företaget bestäms av de interna arbetsbestämmelser som utarbetats specifikt för ett visst företag, såväl som av ett avtal som ingås med nya anställda i anställningsprocessen. Dessa villkor föreskriver bland annat behovet av att periodvis åka på tjänsteresor för att utföra officiella uppgifter.

Proceduren för att bekanta sig med arbetsbeskrivningen

Slutsats anställningsavtal, som i själva verket markerar anställningsögonblicket, är den idealiska tiden för den blivande medarbetaren att noggrant studera vad som ingår i upphandlingen, det vill säga att sätta sig in i arbetsbeskrivningen. Hur registrerar man det faktum att den anställde har fått all nödvändig information? Det finns flera sätt. Bland dem särskiljs följande:

personlig signatur (och dess dekryptering), såväl som datum, som indikerar att upphandlingsspecialisten redan noggrant har studerat sina uppgifter och är redo att bekräfta detta; placeras i ett särskilt magasin, som är särskilt utformat för dessa ändamål;
en separat notering om att den anställde är fullständigt informerad, vilket intygas av en enskild anställds personliga signatur direkt under texten i själva arbetsbeskrivningen, avsedd att göra varje ny kandidat bekant;
ett liknande märke, även bestyrkt av signatur och datum, som är placerat under texten i den individuella arbetsbeskrivningen, personligen framställt för en enskild anställd, som därefter fogas till dennes personlig fråga etableras på företaget.

Slutsats

En inköpsspecialist är en speciell anställd hos företaget som är engagerad i implementeringen och kontrollen av processen för att förse företaget med de nödvändiga produktionsverksamhet varor, alla typer av material, olika råvaror. Denna anställde är också engagerad i utarbetandet och verifieringen av alla rapporteringsdokument som är relaterade till hans direkta ansvar. Den aktuella specialisten ska bland annat ha utvecklat analytiskt tänkande och god kommunikationsförmåga för att korrekt kunna bedöma lönsamheten i den föreslagna transaktionen och kompetent förhandla med leverantörer.

Det är lika viktigt i praktiken att veta exakt hur produkterna ska kontrolleras för att uppfylla de deklarerade kvalitetskriterierna. En sådan specialist ska kunna hantera en persondator och hög nivå egen datorprogram, som han kommer att behöva under utförande av sin grundläggande arbetsuppgifter; fatta viktiga beslut i kort tidäven under press och under konstant stress, eftersom hela företagets framgång beror direkt på deras effektivitet; bearbeta stora mängder information i tid och dra lämpliga slutsatser; navigera perfekt i de nuvarande förhållandena för tullarnas funktion, såväl som i särdragen i individens arbete transportföretag som denna organisation samarbetar med. Dessa anställda måste förstå de grundläggande krångligheterna med att välja nödvändiga material, förstå exakt hur de ska transporteras och även lagras så att de inte förlorar sina användbara egenskaper och presentation... Det är också önskvärt, och ibland en förutsättning, med viss erfarenhet inom upphandlingsområdet. Vanligtvis anställs aktiva och energiska personer för denna tjänst. Det är dessa kandidater som har chansen att fylla denna vakans.

Om du funderar på att arbeta som inköpsproffs är det viktigt att först lära dig om det typiska arbetsbeskrivning(ett typiskt dokument som exakt definierar en viss anställds rättigheter, skyldigheter och skyldigheter). Detta kommer att hjälpa dig att bekanta dig med de kommande arbetsförhållandena och ta reda på alla dess subtiliteter i förväg. På så sätt kan du ta reda på om det är värt att fortsätta dina ansträngningar för att få jobbet eller leta någon annanstans. Om allt passar dig, då måste du försöka se till att du också uppfyller alla krav från företaget. För att göra detta är det nödvändigt att ta reda på så mycket som möjligt om själva organisationen, såväl som om dess affärsverksamhet, produktionsvolymer och försäljning, och samtidigt om de viktigaste tekniska funktionerna.

Du bör ta frågan om din egen anställning på största allvar. Det är viktigt att i förväg studera så mycket information som möjligt om företaget där du vill få jobb, samt direkt om den önskade tjänsten. För att göra detta måste du noggrant och studera arbetsbeskrivningen för den valda specialiteten. Standardformen för detta dokument för de flesta yrken är fritt tillgänglig, därför kan vem som helst, om det behövs, alltid bekanta sig med det. Ju mer seriöst du är förberedd, desto större är dina chanser att få det du vill. Och låt arbetet bara ge dig trevliga känslor!

Offentlig upphandlingsexpert lediga jobb expert på offentlig upphandling i Moskva. Vakansexpert på offentlig upphandling från direkt arbetsgivare i Moskva platsannonser expert på offentlig upphandling Moskva, lediga jobb rekryteringsbyråer i Moskva, söker jobb som expert på offentlig upphandling genom rekryteringsbyråer och från direkta arbetsgivare, lediga en expert på offentlig upphandling med och utan arbetslivserfarenhet. Webbplats med annonser för deltidsarbete och arbete Avito Moskva lediga jobb expert på offentlig upphandling från direkta arbetsgivare.

Arbeta i Moskva expert på offentlig upphandling

Arbetsplatsarbete Avito Moskva arbete nya lediga platser expert på offentlig upphandling. På vår hemsida kan du hitta ett högbetalt jobb som expert på offentlig upphandling. Sök efter ett jobb som expert på offentlig upphandling i Moskva, bläddra bland lediga jobb på vår jobbsajt - en sammanställning av lediga jobb i Moskva.

Avito jobb i Moskva

Offentlig upphandling expert jobb på platsen i Moskva, lediga tjänster offentlig upphandling expert från direkta arbetsgivare Moskva. Jobb i Moskva utan arbetserfarenhet och högt betalt med arbetslivserfarenhet. Lediga jobb expert inom offentlig upphandling för kvinnor.

National Technological University (NTU) är en institution som tillhandahåller tjänster inom området för ytterligare yrkesutbildning på grundval av en licens utfärdad av Moskvas utbildningsdepartement. Vi inbjuder personer med högre utbildning av kandidat-, specialist- och magisterexamen att studera enligt professionell standard nr 552, godkänd på order av Rysslands arbetsministerium nr 626n daterad 2015-09-10.

Varför du inte ska strunta i yrkesutbildningen

Professionell standard "Expert inom området för upphandling" fokuserat på avslöjandet av specialisternas yrkesverksamhet. Ansvaret för att denna professionella standard inte tillämpas föreskrivs i artikel 5.27 i Ryska federationens administrativa brottskod och innebär utdömande av böter på upp till 50 000 rubel. för varje brott.

Syftet med programmet professionell omskolning "Expert inom området upphandling"- bildande av lyssnare professionella kompetenser om studier och bedömning av examinationsämnen, utarbetande av sakkunnigutlåtanden och rådgivning vid upphandling.

Utbildning av experter inom upphandlingsområdet enligt professionell standard Det:

rådgivning inom området för upphandling för statliga, kommunala och företags behov;
expertis inom upphandling för statliga, kommunala och företags behov;
organisation av arbetet med granskning och rådgivning inom upphandlingsområdet för statliga, kommunala och företags behov m.m.

På professionella utvecklingskurser inköpsexperteröka nivån på sin professionalism, uppdatera befintlig kunskap och behärska moderna metoder för att lösa professionella problem.

Efter att ha betalat för kursen får du dygnet-runt-tillgång till utbildningens internetportal för National Technological University. Utbildningen genomförs på heltid, deltid och fjärrform... Kunskapen som du får i inlärningsprocessen kommer att hjälpa dig att kompetent och fullt ut behärska expertis och rådgivning i upphandlingsprocessen.

Varför du ska välja vårt universitet

Gör en beställning på tjänsten via telefon eller via speciell form på denna sida så ringer vi upp dig när som helst som passar dig. Du kan också besöka National Technological University personligen och bli övertygad om den höga kvaliteten på den tillhandahållna utbildningen.

Vi kommer garanterat att erbjuda dig:

överkomliga priser;
högt kvalificerad lärarpersonal;
individuellt förhållningssätt och flexibelt schema inlärning;
personlig chef;
oklanderlig servicekvalitet;
modernt material och teknisk bas;
gratis konsultationer och mycket mer.

En expert inom området för upphandling - ett yrke av den nya tiden! Expertis och rådgivning vid genomförande av upphandling för att möta statliga, kommunala och företags behov är den nya sorten yrkesverksamhet i enlighet med yrkesstandarden "Expert inom området för upphandling." Masterstudenterna kommer att få en djup allsidig utbildning i att bevaka upphandlingsämnesmarknaden för statliga, kommunala och företags behov, rådgivning kring upphandlingsförfaranden, granskning av upphandlingsförfarandet, granskning av utförande och resultat av kontraktsutförande m.m. Modernt förhållningssätt till utbildning kommer att tillåta våra utexaminerade att bli en av de mest efterfrågade specialisterna.

PROGRAMMETS FÖRDELAR OCH FUNKTIONER:

Högt kvalificerad lärare vid institutionen. Klasser undervisas också av cheferna för Moskvas stadsavdelning för konkurrenspolitik och ledande praxis inom området för upphandlingsexpertis.
Relevans. Förberedelse av doktorander i enlighet med samhällsordningen, staten och arbetsmarknadens krav inom området offentlig upphandling, krav Professionell standard"Expert inom området upphandling."
Masterstudenter kommer att få fördjupade kunskaper om att övervaka priser på varor, arbeten, tjänster; föra register informationsresurser genomföra upphandlingsaktiviteter; innehav peer review anbud i upphandlingsförfarandet; upprättande och verkställande av handling utifrån resultatet av granskningen i form av yttrande m.m.
Praktisk orientering. Masterstudenter bedriver en aktiv vetenskaplig och forskningsarbete på sina egna praktiska projekt inom området granskning av offentlig upphandling under ledning av forskare och erfarna konsulter - praktiker.
Praktik vid Moskvas stadsavdelning för konkurrenspolitik, etc.
Att bedriva forskningsarbete för att utveckla en vetenskaplig och metodologisk bas avtalssystem inom området offentlig upphandling.
Det unika innehållet i att övervaka kvaliteten på utbildningen av akademiker och graden av dess överensstämmelse med kraven på arbetsmarknaden. Att göra lämpliga ändringar i programmet, med hänsyn till utvecklingen av vetenskap, kultur, ekonomi, teknik och sociala sfär.
Användningen av interaktiva och aktiva former av klasser, såsom: case-seminarier, masterclasses, affärsspel, "management battles", projektförsvar, etc.

PROFILDISCIPLINER

Kundens professionalism
Kvalitetsstyrning av inköp

Programpartner

Moskva stads avdelning för konkurrenspolitik