Vad betyder socialt paket. Socialt paket: typer och metoder. Socialhjälp till pensionärer

Mycket ofta, när man annonserar en ledig tjänst, lovar arbetsgivaren att lägga till ett betydande socialt paket till den fastställda lönen. Samtidigt är det helt oklart vad han menar i detta koncept. Är betald semester till exempel ett socialt paket eller en garanterad arbetsgivarplikt? Låt oss försöka förstå detta och andra frågor i detalj i den här artikeln.

Vad är ett socialt paket

När du söker jobb är det viktigt att förstå vilka betalningar och incitament som är arbetstagarens lagliga rättighet, och vilka som är en bonus till ärligt betalda löner. Vissa oärliga arbetsgivare utfärdar sociala garantier för ett socialt paket.

Garantierna, till skillnad från paketet, är en förutsättning fast i arbetsrätt Ryska Federationen... Dessa inkluderar:

betald sjukskrivning, semester;
Tid slappna av;
bidrag till pension och andra fonder;
ta emot ersättning för arbete i enlighet med dess kvalitet och kvantitet;
tillhandahålla en plats att uppträda jobbansvar etc.

Följaktligen är arbetstagarnas sociala trygghet och det sociala paketet helt andra begrepp som en arbetsgivare kan presentera under samma sås.

Blanda inte heller ihop denna term med ersättning, som tydligt anges i avsnitt VII i Ryska federationens arbetslag.

Det vill säga, om arbetstagaren är garanterad betalning för att använda sin personliga bil, ersättning för kostnader för ankomst till en affärsresa, mobila förhandlingar för arbetsändamål och liknande, då pratar vi inte om ytterligare incitament, utan normen som staten fastställt... Sådana betalningar är ersättning för arbetstagarens monetära kostnader i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter.

Rysk lagstiftning definierar inte begreppet ”ett fullständigt socialt paket”, så varje arbetsgivare kan göra det efter eget gottfinnande. Innan du anser att det är en bra lönebonus bör du därför fråga vad den innehåller.

Socialt paketÄr ett personligt initiativ från arbetsgivaren, vilket fungerar som ett tungt vägande argument för att attrahera kvalificerad personal. Användningen av denna spak för personalledning syftar till att uppnå följande mål:

odla medarbetarnas lojalitet... Garanterade motivationsbonusar ökar betydligt rykte för företagets ledning och skapar en känsla av omsorg. Tack vare den speciella uppmärksamheten känns medarbetaren som en ”värdefull person”. Ett sådant system fungerar om det inte finns någon utjämning i paketet mellan olika kategorier anställda;
bevis på företagets hållbarhet och tillförlitlighet. I den nuvarande ekonomiska situationen är det bara företag som fokuserar på långsiktig verksamhet som kan ge en solid uppsättning bonusar. Detta indikerar stabilitet i arbetet och gör det möjligt att locka värdiga kandidater till företaget;
öka personalens effektivitet. Den monetära belöningen är inte riktad, den kan spenderas var som helst. Och olika typer av garantier för olika kategorier av anställda ger hög nivå arbetskapacitet. Till exempel tillhandahållande av gratis resor till sommarlov arbetande mammas barn. Arbetsgivarens motivation - kvinnan är mindre orolig för vad hennes barn gör och fungerar bättre. Eller att organisera gratis måltider i din egen matsal minskar avbrottstiden avsevärt.
minskning av personalomsättningen. Medarbetaren ska känna sig som en ”familj” som visar uppmärksamhet åt honom, och inte bara på nästa arbetsplats. Bonusar bör skilja sig från konkurrenternas paket. Till exempel arbetar en anställd för en liten lön, men under förutsättning av ett garanterat mottagande av sitt eget hem efter en viss arbetstid.

Det sociala paketet är inte ett incitament för att förbättra arbetskraftens produktivitet. Detta är en faktor som gör att du kan släcka negativa stämningar i teamet. Arbetsgivaren måste tydligt betrakta sin fullständighet i enlighet med de uppsatta målen.

Huvudkravet är sådant varje medlem måste ha bonusar arbetarkollektiv ... Det kan inte tillhandahållas selektivt eller lika för alla. Varje kategori medarbetare bör ha sina egna motivationsverktyg.

Vad presenteras av arbetsgivaren

Det sociala paketet bildas av arbetsgivaren. Den innehåller ytterligare privilegier av den sort och kvalitet som den finner lämplig. För olika tjänster ges olika förmåner.

Det är viktigt att det tillhandahållna sociala paketet uppfyller medarbetarens krav. HR -specialister genomförde ett antal opinionsundersökningar anställda som fick frågan vad som är att föredra för dem, kontant betalning eller ett utökat socialt paket. De flesta av de tillfrågade väljer pengar, med tanke på det de behöver inte alla komponenter i motivationsportföljen.

Många välrenommerade företag har ett "flexibelt" designpaket som kan skräddarsys för varje medarbetares individuella behov.

Varje organisation utvecklar sin egen uppsättning förmåner, som föreskrivs i anställningsavtalet. Mycket ofta beror uppsättningen av bonusar på personalkategorin:

Ledare toppklass... Sådana anställda kan förses med en företagslägenhet, en bil med en förare. Många arbetsgivare praktiserar utfärdandet av individuella försäkringar för den anställde och hans familjemedlemmar, liksom tillhandahållande av hälsokuponger.
Mellanchefer. I detta fall är paketet mindre utökat och kan begränsas till sjukförsäkring, betalning för lunch, mobil kommunikation och en kupong till ett vanligt klass sanatorium.
Anställda på företaget. Kontorsplankton ", servicepersonal kan få leverans till arbetsplatsen med företagstransporter och gratis luncher.

Paketets fullständighet beror på arbetsgivarens ekonomiska kapacitet. Arbetsgivaren kan efter eget gottfinnande lägga till följande till dessa förmåner:

betalning för att besöka gymmet och poolen;
tillhandahållande av förmånliga kontantlån;
betalning av kostnader för bensin eller resa in kollektivtrafik till arbetsplatsen;
betalning för parkering av en personbil;
helt eller delvis betalning för utbildning av familjemedlemmar;
ersättning för kostnaden för att betala för dagis;
överföring av bostäder till ägande;
betalning verktyg;
företagsutbildningar;
fri influensavaccination;
gåvor till Nyår, födelsedag med mera.

Många förmåner beviljas efter en viss arbetsperiod för detta företag... Den anställde måste bevisa sin professionalism och förtjänar därför en särskild "attityd" från ledningen. Därför tillhandahålls många fördelar på ett differentierat sätt.

I de flesta fall en uppsättning motiverande garantier mer på avdelningar som "tjänar" pengar till företaget... Till exempel noteras särskilt de ledande säljcheferna, för vilka ett individuellt paket utarbetas.

Med hjälp av det sociala paketet får företaget betydande konkurrensfördelar som gör det möjligt att behålla en professionell specialist.

En utökad uppsättning bonusar är en investering i företagets personal, vilket innebär en garanti för en stabil framtid. Ju bredare paketet är, desto mer seriöst tar arbetsgivaren egna anställda... De anställda i ett sådant företag har möjligheter till professionell tillväxt, utveckling och hälsoförbättring. Och personalen är den viktigaste resursen för det stabila arbetet i alla organisationer.

Tillägg för förmånstagare

Vissa medborgare i Ryska federationen har rätt att få ett garanterat socialt paket. Denna förmånskategori inkluderar:

pensionärer;
personer som får invalidpension.

Det sociala paketet kan erhållas i form av tjänster som garanteras av staten eller i monetära termer. Förmånens penningvärde läggs till de totala pensionsförmånerna.

En pensionär kan välja vilken form som helst som han måste rapportera till berörda myndigheter före den 1 oktober innevarande år.

Den förmånliga uppsättningen statsgarantier inkluderar:

läkemedel med läkares recept på upp till 837 rubel;
behandling i ett sanatorium i närvaro av medicinska indikationer i upp till 129,47 rubel;
resa till behandlingsstället och tillbaka till ett belopp av upp till 120,90 rubel.

För att få en kontantekvivalent måste du skicka in en skriftlig ansökan enligt följande:

Kontakta personalen i pensionsfonden på din bostad personligen.
Ansök via det statliga multifunktionella centret.
Skicka den ifyllda ansökan via e -post.
Ansök med en begäran via statstjänstens portal.

Om en pensionär ångrar sig och bestämmer sig för att få naturaförmåner måste han ansöka igen. Om ansökan inte lämnas anses det att mottagaren har valt att ta emot tjänster.

En pensionär kan som regel inte få service av hög kvalitet enligt sitt sociala paket. Att få gratis droger är mycket papper, ofta är de läkemedel du behöver helt enkelt inte tillgängliga på apotek. Och det är osannolikt att det kommer att vara möjligt att återställa hälsan för det belopp som staten betalar för hälsoförbättring. Därför väljer oskyddade kategorier ofta förmånens kontantekvivalent.

Form för borttagningsformulär för en uppsättning socialtjänster:

Är det möjligt att vägra det sociala paketet

Att acceptera eller inte acceptera ytterligare bonusar från arbetsgivaren den anställde bestämmer själv... Om han inte har något intresse av att ta emot dem, ska han inte underteckna det avtal där de anges.

När det sociala paketet är en del av anställningsavtalet måste den anställde upprätta ett skriftligt avstående från förmånerna.

Avslag från det sociala paketet är inte en anledning att höja lönen eller få ytterligare bonusar. Det vill säga att du kan förlora ytterligare bonusar utan att få något i gengäld.

Arbetsgivarförmåner är ett sätt att göra ditt arbete mer bekvämt. Ett utökat paket med tjänster hjälper den anställde att värdera sitt arbete mer, motiverar honom att ta emot högt kontor eller uppnå hög prestanda från sina aktiviteter. Genom att gå med på bonusar från arbetsgivaren riskerar den anställde inget. Han får ytterligare förmåner som inte kommer att kosta honom någonting.
Vad mer ska ingå i det sociala paketet, se videon.

I allmänhet är ett socialt paket för anställda en lista över olika förmåner, garantier och ersättningar som syftar till socialt stöd av personal. Varje organisation har sin egen lista.

Rysk lagstiftning reglerar praktiskt taget inte vad som ingår i det sociala paketet. Arbetsgivare bestämmer vad de ska inkludera och vad de ska göra utan.

Men på en konkurrensutsatt arbetsmarknad måste företagen tillämpa ett system med förmåner och ersättning för att locka till sig skickliga arbetare... Nu utvärderar sökande inte bara nivån lön och tjänstens / företagets prestige, men också listan över vad som ingår i arbetstagarens sociala paket.

Socialt paket - vad innehåller det?

Du kan ofta hitta begreppen "standard socialt paket" och "fullt socialt. plastpåse". Vad är skillnaden?

Det vanliga sociala paketet innehåller förmåner som tillhandahålls på den statliga federala nivån. De är obligatoriska och kan inte ignoreras av arbetsgivaren. Annars kan arbetsinspektionen vara intresserad av det.

Standardpaketet, som garanteras alla utan undantag, inkluderar:

betald sjukfrånvaro;
tillhandahållande av betald årlig ledighet;
tillhandahållande av studieledighet;
bevilja mammaledighet;
Semester för att ta hand om barnet;
överföringar till pensionsfonden;
betalning av skatter och försäkringspremier;
tillhandahålla lunchrast etc.

De listade sociala garantierna regleras av Ryska federationens arbetslag. Underlåtenhet att tillhandahålla något av detta standardlista hotar arbetsgivaren med administrativa sanktioner.

Full social paket - vad innehåller det?

Alla anställningsföretag erbjuder inte ytterligare förmåner och sociala garantier. Ungefär 25% av företagen lockar kompetent arbetskraft genom att erbjuda ett fullt förmånspaket. Vi har redan kommit på vad ett socialt paket för att söka jobb, som tillhandahålls av lag, är. Låt oss nu ta reda på vad som innehåller en fullständig social. plastpåse.

Fördelarna måste locka och motivera personal.

Arbetsgivare utnyttjar ofta följande fördelar:

betalning för utbildning vid ett universitet, vid avancerade utbildningar, etc.
leverans av anställda till arbetsplatsen och tillbaka eller utbetalning av resekompensation;
tillhandahållande av boende för anställda utanför landet eller betalning av ersättning för hyresbostäder;
förvärv av en lägenhet för en anställd, förutsatt att han åtar sig att arbeta i företaget en viss mängdår eller lån för köp av bostäder på förmånliga villkor;
måltider under lunchtid på arbetsgivarens bekostnad;
organisering av personalens fritid;
tillhandahållande av prenumerationer på gymmet, poolen;
betalning för kuponger till sanatorier eller vilahem;
ytterligare sjukförsäkring;
kontantbetalningar vid viktiga händelser - äktenskap, barns födelse, nära släkting;
presenter till semestern, biljetter till föreställningar eller julgranar till barnen till de anställda.

Detta är inte en uttömmande lista. Arbetsgivare har full frihet att bilda ett socialt paket. Det kan vara olika för olika arbetsnivåer.

Listan över alla förmåner och ersättningar återspeglas i kollektivavtalet eller annat internt företagsdokument.

Många arbetsgivare skriver i meddelandena om anställdas gnisslar om det sociala paket som de kommer att kunna få om ett anställningsavtal tecknas med dem. Även om termen i sig syftar på social sfär, men har ingenting att göra med sociala garantier från staten. Och på varje arbetsplats eller för vissa kategorier av medborgare är dessa deras egna, annorlunda än andra, förutsättningar för att antingen tillhandahålla av arbetsgivaren själv gratis assistans eller en uppsättning vissa tjänster som garanteras av staten. I den här artikeln kommer vi att prata om vad det sociala paketet innehåller.

Vad är ett socialt paket för anställda i organisationer, vilket inkluderar

Och om ingen i den avlägsna sovjettiden överraskades av gratis medicin och utbildning, eller utdelningen av gratis kuponger till sanatorier och vilahem, har sociala värderingar numera förändrats. Och konceptet har blivit en gemensam bonus för att ge sina anställda ett slags förmåner eller ersättning, det vill säga socialbidrag antingen från arbetsgivaren eller från statliga myndigheter.

Vår arbetande befolkning blandar naivt begreppet socialt paket med sociala garantier, i det senare fallet är de kvalificerade av arbetslagstiftning och garanterar alla anställda med tillhandahållande, till exempel en normaliserad lunchpaus eller sjukskrivning, vård av en mindre familjemedlem etc. ta reda på om ålderdom.

Varje chef för ett företag eller en kommersiell struktur har rätt att själv upprätta en lista över assistans till sina anställda, eftersom vår lagstiftning inte reglerar denna fråga på något sätt, även om själva konceptet länge har ingått i vårt liv.

Du kan ta reda på vad arbetsgivaren kommer att ge dig det sociala paketet från texten i det ingångna arbetsavtalet, och det beror bara på hur mycket pengar som kan tilldelas dem för varje anställd individuellt.

Denna klausul i avtalet minskar avsevärt skattebördan för företaget, därför kan de kontrollerande strukturerna tvinga ledningen att lista fullständig information om eventuellt bistånd i varje enskilt anställningsavtal. Han kommer att berätta om förmånerna för arbetande pensionärer.

På videon - vad det sociala paketet innehåller:

Vad ingår i medarbetarens sociala paket

Ett socialt paket är ett effektivt incitament för en anställd att förbättra sin verksamhet, för om han till exempel introducerade en innovativ lösning som avsevärt ökar produktiviteten för produkter, kommer en sådan anställd inte bara att få typiska förmåner och betalningar för olika tjänster på arbetsgivarens bekostnad, men de kan tillhandahålla en prestigefylld biljett till utväg, eller skicka på en utlandsresa. Handla om försäkringspremie på OMS kommer att berätta.

Eller om ledningen är orolig för faktorn som är relaterad till anställdas hälsa, då kan han betala för abonnemang, till exempel till poolen eller gymmet. Även om allt här är strikt individuellt, och absolut alla kanske inte behöver samma gratistjänster. För vad du kan få ett skatteavdrag kommer att berätta.

Hela det sociala paketet kan innehålla, även om detta inte är arbetsgivarens direkta ansvar:

Betalning av måltider till anställda.
Registrering av sjukförsäkring.
Pensionsförsäkringsavgifter på arbetsgivarens bekostnad.
Separata utbetalningar vid funktionsnedsättning i företaget eller tilläggsbetalningar till kvinnor som tar mammaledighet.
Gratis tillhandahållande av fordon för resor till jobbet, till exempel från närmaste tunnelbana, eller delvis återbetalning av kostnaden för resebiljetter.
Gratis tillhandahållande av barns nyårspresenter eller biljetter till julgranar.
Tilldelning av medel för att betala för sanatoriekuponger för barn hälsoläger eller pensionat.
Delvis eller full betalning för underhåll av barn i förskoleinstitutioner, Inklusive .
Gratis uthyrning av bostäder för några av dess anställda.
Tillhandahålla räntefria lån, till exempel för köp av bostadsfastigheter.
Köp av säsongskort från sportklubbar på företagets bekostnad, GYM, simbassänger etc.
Organisering av kostnadsfria utbildningar, seminarier, utbildningar.

Arbetsgivaren har rätt att ge sina anställda eventuella förmåner om han har fria medel för dessa ändamål.

Listan över förmåner för ett delpaket som tillfälligt anställda vanligtvis ges kan innehålla:

Kostnadsfri matleverans.
Delvis ersättning för kostnaden för resebiljetter.
Skaffa overall.
I nödfall, ta emot medel från arbetsgivarens fond, till exempel för begravning av en älskad.

Och återigen kan alla fastställas endast av företagets ledning; det finns helt enkelt inga lagkrav för obligatorisk tillhandahållande av vissa garantier. Läs om artikel 219 i Ryska federationens skattekodex om sociala skatteavdrag.

Socialt paket för ålderspensionärer

Eftersom människor pensionsålder fungerar vanligtvis inte längre, då tillhandahålls det sociala paketet på statens bekostnad, vanligtvis innehåller det:

Inse möjligheten att få gratis läkemedel som förskrivits av en läkare på recept.
Tillhandahållande av en kupong för sanatorium-resort en gång vartannat år.
Betalning för resor till behandlingsorten och hemma.
Betalning av biljettpriser inom yt- och tunnelbana.

Detta är den huvudsakliga listan över förmåner, men vissa regionala myndigheter betalar en extra betalning till sina äldre, till exempel för titeln hjälte eller för enastående tjänster till sitt lilla hemland, till exempel om en pensionär har patenterat sådana uppfinningar att hans eller regionens behov.

Allt detta är en befogenhet lokala myndigheter myndigheter, och bara hon kan bestämma vilka tjänster social trygghet hon är tillgänglig för implementering i förhållande till varje person i pensionsåldern.

Sammansättning av det kompletta sociala paketet för personer med funktionsnedsättning

Människor med funktionshinder är den mest utsatta gruppen av befolkningen, därför tillhandahåller staten ett eget socialt paket för dem, som inkluderar följande tjänster:

Inköp av gratis mediciner.
Tillhandahåller årligen kuponger för sanatorier och resorter till rehabiliteringscentraler.
Gratis resebiljetter, till skillnad från, för alla typer av stadstransporter, förortsjärnvägstrafik eller betalning av resor till behandlingsstället och hemma.

Videon visar allmän information om förmåner för personer med funktionsnedsättning:

Vissa kategorier av människor, t.ex. sjukhus... Men allt detta kan endast tillhandahållas av den lokala administrationen, och det kanske inte är tillgängligt som tjänster från huvudpaketet i andra regioner.

Om din arbetsgivare eller staten tillhandahåller dig tjänster enligt ett socialt paket spelar ingen roll alls, det viktigaste är att veta vad du kan räkna med i en given situation.

Det sociala paketet är en del av de förmånsgarantier som godkändes av federal lag av den 17 juli 1999 nr 178. Det inkluderar gratis mediciner, en biljett till ett sanatorium och resor till behandlingsstället. Du kan få dessa tjänster in natura eller i monetära termer, och det sociala paketet tilldelas omedelbart i form av de listade tjänsterna, så snart de fick ett funktionshinder.

Vad ingår i NSO för personer med funktionsnedsättning

En person med funktionsnedsättning får följande tjänster gratis som NSO:

Medicin och viktigt medicinska förnödenheter, Inklusive hälsokost för barn, om det finns ett recept från en läkare (det finns en lista upprättad av regeringen);

En kupong till ett ryskt sanatorium tillsammans med en medföljande person (om en handikappad person inte kan klara sig utan hjälp utifrån);

Flyttar med intercitytransport och förorts tåg till återhämtningsplatsen och tillbaka (en medföljande person med en funktionshindrad person i den första gruppen använder också denna möjlighet).

Eftersom NSO för funktionshindrade och andra kategorier av förmånstagare ingår i EDV kommer det att vara möjligt att dra fördel av de listade fördelarna när du utfärdar ett intyg om utnämning av EDV.

Det bör noteras att finansieringen av sociala tjänster i minimibeloppet sker på bekostnad av medel från den federala budgeten. Samtidigt kan representanter för myndigheterna i regionerna anta relevanta akter och därmed fastställa Ytterligare tjänster(detta är relevant om mottagarens inkomst är lägre levnadslön etc).

Hur ofta kan NSO användas

Den som är i behov bör ges nödvändiga läkemedel i den mängd som läkaren föreskriver. När det gäller spabehandlingen finns det några nyanser här. Till exempel är sannolikheten för att få en biljett varje år osannolik. Detta beror på att köp av kuponger sker med de tilldelade pengarna federala myndigheter specifikt för det sociala paketet.

Enligt kända data tilldelas cirka 1500 rubel årligen för en kupong för en mottagare, medan kostnaden för behandling i ett sanatorium kommer att kosta 20 000 rubel (genomsnittspris). Uppenbarligen köps kuponger faktiskt 13 gånger mindre (ungefär) än nödvändigt. Så här bildas en kö från de som väntar i två eller tre år.

Situationen med resor är lite enklare: gratisbiljetter för resor med intercitytrafik tillhandahålls handikappade med en särskild blankett i sina händer. Blanketten utfärdas vid det regionala hälsoministeriet (behandling i ett sanatorium rekommenderas också här). Det finns inga köer och det finns vanligtvis inga svårigheter att få tjänster.

Mottagare av sociala paket

Jag har rätt att ansöka om en uppsättning gratistjänster:

Handikappade i 1, 2 eller 3 grupper, inklusive funktionshindrade barn;

Tidigare fångar i koncentrationsläger som fick en skada, sjukdom eller annan skada vid den tidpunkten som framkallade funktionshinder;

Tjänstemän som tjänstgjorde i 6 månader, men inte ingick i den aktiva armén under andra världskriget;

Personer som har blivit funktionshindrade på grund av deltagande i fientligheter:

Veteraner från andra världskriget och de som har status som bosatt i belägrade Leningrad;

Skadad under utförandet av atomtester och från effekterna av strålning;

Familjemedlemmar till förmånstagare.

Listan innehåller också tjänstemän som fick en funktionshindergrupp när de utförde sina uppgifter. Det här handlar om:

Kriminalvårdare;

Militärer och poliser;

Arbetare vid militära anläggningar.

Algoritm för NSO -registrering

En potentiell mottagare av NSO-typstöd bör:

Bekräfta ditt medlemskap i förmånskategorin;

Förbered ett paket med dokument som styrker rätten till förmåner;

Ansöka till territoriell avdelning FIU på bostadsorten.

Det sista steget kan göras genom att dyka upp personligen. Det finns också en portal för statstjänster eller MFC. Dessutom är porto tillgängligt. Och för dem som på grund av ett svårt hälsotillstånd inte kan tillgripa en av dessa metoder för överklagande, rekommenderar experter att locka till sig ett juridiskt ombud som agerar på sökandens vägnar genom fullmakt.

Dokumenten lämnas till FIU, där de övervägs i upp till 30 dagar. MED beslutet från den tidpunkt då den träder i kraft måste den sökande till NSO bli bekant inom fem dagar. Om en uppsättning sociala tjänster tillhandahålls kan mottagaren använda dem i in natura(för att få en kontantekvivalent är det nödvändigt att överge NSO).

Dokument för att ta emot ett paket med sociala tjänster

Sökanden måste lämna in till FIU:

Pass eller uppehållstillstånd;

SNILS och IPR för en handikappad person;

Ansökan om utnämning av en EDV (formuläret utfärdas);

En begäran om att ersätta naturliga förmåner med pengar i form av en ansökan (om det finns önskemål om det);

Ett utdrag från ITU -lagen som bekräftar förekomsten av hälsoproblem.

Intyg om en handikappad, en deltagare i andra världskriget och så vidare;

Intyg som anger handikappgruppen eller sammanfattning av ansvarsfrihet;

Beordra att delta i fientligheter (om sådana finns);

Dokument som bekräftar att vara i ett nazistiskt koncentrationsläger;

Intyg från arbetsgivaren om funktionsnedsättningen var ett resultat av utförandet av officiella uppgifter;

Papper med särskilda meriter eller titlar;

Nuvarande kontonummer för överföring skadestånd(med helt eller delvis avslag på NSO);

Fullmakt (om en tredje part är involverad i processen, det vill säga din representant).

Avslag från det sociala paketet

För att inte få de tjänster som anges ovan, utan för att lägga till ett visst belopp i din pension, bör du lämna in en ansökan till pensionskassan (på samma sätt på mottagarens bostad). Överklagandet kommer att behandlas i tid om du kontaktar territorialavdelningen före den 1 oktober. Om vägran utfärdades en gång behövs ingen årlig begäran (naturligtvis, om det inte finns något behov av att lämna tillbaka naturförmåner eller avslag, till exempel inte bara från läkemedel utan också från en kupong). Om du ändrar ditt beslut skrivs ansökan om.

Socialt paket i monetära termer

Det sociala paketet indexeras varje år den 1 februari enligt den nuvarande inflationstakten och är inte föremål för inkomstskatt. Således, om du överger NSO helt, kommer du att debiteras 1155,06 rubel... Samtidigt tilldelas upp till 127,77 rubel för gratisresor, mediciner- cirka 889,66 rubel och slutligen för sanatoriumbehandling - upp till 137,63 rubel.

Skulle en handikappad ge upp det sociala paketet

Det är ganska lätt att fatta ett beslut om att ersätta sociala tjänster med pengar om man tar hänsyn till var och en av möjligheterna som ges separat och i ordning.

Läkemedel gratis... Om vi pratar om en sjukdom där dyra mediciner inte behövs (till exempel saknas en lem) kan du inte använda fördelen för gratis mediciner. Men säg, diabetes mellitus kräver insulin, som tillhandahålls gratis under NSO. Dessutom finns det andra komplexa förhållanden som inte tillåter att utesluta en sådan tjänst. Därför kommer ett ytterligare samråd med en läkare inte att skada denna fråga.

En kupong till sanatoriet... Ta emot procedurer i ett sanatorium en gång vartannat eller tre år - vid första anblicken är det inte tillräckligt. Men en enkel beräkning visar att om tre år kommer det att vara möjligt att få cirka 4500 rubel. För den angivna mängden kan det naturligtvis inte köpas en 18-dagars vila med mat och behandling (plus att en medföljande person reser med funktionshindrade i den första gruppen).

Res till behandlingsstället... Med tanke på det faktum att en resa till ett sanatorium är ett sällsynt fenomen kan du på tre år missa lite mer än 4000 rubel. Det vill säga, om det finns möjlighet att komma till behandlingsstället för 200-300 rubel, är det ingen mening att behålla tjänsten (som regel i sådana fall medicinska institutioner finns i närheten). Men att besöka avlägsna städer (Moskva, S: t Petersburg, etc.) blir olönsamt. Då är det värt att använda kupong nummer 2 för att få specialkuponger för gratis resa med tåget i båda riktningarna (den medföljande personen anses också).

Alla som bor i staden Sankt Petersburg har rätt att få invalidpension eller när de når pensionsåldern.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska lösningar juridiska frågor men varje fall är olika. Om du vill veta hur lösa ditt problem- kontakta en konsult:

ANVÄNDNINGAR OCH SAMTAL accepteras 24/7 och UTAN DAGAR.

Det är snabbt och ÄR GRATIS!

Han kan självständigt bestämma sig för att använda det sociala paketet eller istället få en viss summa pengar.

Vad det är

Ett socialt paket är en uppsättning kompensationer eller tjänster som kan tillhandahållas av både staten och företaget.

Som regel säger anställningsföretag ofta att socialpaketet är socialförsäkring, sjukskrivning, officiell lön.

Foto: statistik över komponenterna i det sociala paketet i Ryska federationens företag

Faktum är att alla dessa punkter redan finns i arbetslagstiftningen, vilket innebär att detta är en direkt skyldighet för arbetsgivaren och inte ett socialt paket.

Arbetsbalken anger tydligt att arbetsgivaren måste tillhandahålla följande typer av tjänster:

Årlig betald semester.
Betalning av sjukskrivning.
Obligatorisk socialförsäkring.
Ersättning av resekostnader.
Ersättning för skador på jobbet.
Utbetalning av monetär ersättning för det outnyttjade antalet semesterdagar m.m.

I artikel 220 i Ryska federationens arbetsbalk föreskrivs arbetsgivarens skyldighet att kompensera för den hälsoskada som erhålls på jobbet.

Foto: kostnaden för förmåner under de senaste åren

Underlåtenhet att följa dessa bestämmelser i lagen föreskriver administrativt ansvar. Det är också viktigt att skilja socialt. paket från statliga tjänster och de som tillhandahålls av arbetsgivare.

En uppsättning sociala garantier från staten

Ett socialt paket från staten är en uppsättning tjänster för pensionärer, funktionshindrade och andra personer som stavas i civil- och arbetskoder anges i lagstiftningsakter, separata normativa rättsakter och förordningar.

Detta paket innehåller följande utbud av tjänster:

gratis resor i förorter, internationella, järnvägstransporter till behandlingsplatsen (i båda riktningarna);
tillhandahållande av gratis sjukvård;
erhålla kuponger till rekreationscenter och sanatorier på grundval av medicinska rapporter (för funktionshindrade barn - 21 dagar, för personer med hjärna- eller ryggmärgsskador - från 24 till 42 dagar).

Eftersom priset på läkemedel växer ständigt och inte alla människor har råd med en stor uppsättning läkemedel som krävs för behandling, du bör inte vägra detta paket.

Om socialhjälp för läkemedelsförsörjning accepteras måste vissa faktorer beaktas:

läkemedel kan ordineras även långt utanför den officiella bostadsorten;
upphandling för droger är som regel fast och för ett visst belopp, men det händer också att varor kan köpas till ett lägre pris.

Du kan välja bort dessa tjänster antingen helt eller delvis. Vid avslag på statliga förmåner utbetalas monetär ersättning i gengäld.

När det gäller lagstiftning

Staten garanterar ett socialt paket till följande kategorier av medborgare:

Funktionsnedsatta barn.
Mindre barn som har förlorat en av sina föräldrar.
Handikappade i alla grupper.
Medborgare som har uppnått pensionsålder eller de som av någon anledning inte får ålderspension.
Representanter för de små norrfolken som bor i motsvarande områden i norr vid pensioneringen.
Krigsveteraner.
Tjernobyloffer och personer som likställs med dem.
Dessutom är givare och personer som har deltagit i fientligheterna eller likställt dem också berättigade att få en sådan förmån.

Vad kostar det 2020

Efter att ha kommit på vad som ingår i det sociala paketet är det värt att förstå hur mycket var och en av dessa typer av tjänster kostar. Det totala beloppet för avdrag som tillhandahålls av staten är 1 048 rubel 97 kopek.

Detta inkluderar:

Möjliga designmetoder

Förfarandet för registrering av sociala tjänster, vars tillhandahållande garanteras av staten, fastställs på lagstiftningsnivå. För att få dem måste du registrera dig hos PF på registreringsplatsen.

Perioden för tillhandahållande av sociala tjänster till medborgare i Ryska federationen är kalenderår och om du vill vägra att ta emot dem in natura för nästa år måste du kontakta territoriellt organ PFR före den 1 oktober innevarande år.

Dessutom kan du återuppta tillhandahållandet av paketet helt eller delvis på samma sätt fram till den 1 oktober.

Steg-för-steg-instruktion

För att registrera garanterade offentliga tjänster måste du skriva en ansökan och överföra den till specialisterna på den territoriella FIU.

Om en person aldrig har fått sådana förmåner tidigare, och ansökan skrevs inom ett år, kan de lämnas före utgången av det år då ansökan lämnades in.

Den bör innehålla följande information:

Pensionsfondens namn, territoriell anslutning och dess nummer.
Fullt namn i fullformat.
SNILS -nummer.
Passdata.
Information om helt eller delvis tillhandahållande av det sociala paketet.

Nödvändiga dokument

När du skickar in en ansökan är det nödvändigt att ange inte bara passdata och SNILS utan också tillhandahålla deras kopior.

Om du väljer ett komplett paket med tjänster behöver du bekräftelseintyg om behovet av frekventa besök på sjukhuset (för att betala för resor) och remiss för behandling till ett sanatorium eller en resort (för att betala för en biljett).

När specialister accepterar ansökan, utfärdar de ett kvitto-meddelande om godkännande av den inlämnade ansökan.

Ett sådant förfarande är nödvändigt för att registrera en ansökan, medan den föreskrivs registreringsnummer och underskrift av den anställde som accepterade handlingarna.

Detta är en garanti för att dokumenten och ansökan inte går förlorade, och personen kommer att kunna dra nytta av fördelarna.

Vilka är villkoren för registrering

Registrering av ett särskilt intyg för mottagande av socialtjänst utförs inom tre månader, d.v.s. staten garanterar att en medborgare kommer att kunna ta emot antingen ett socialt paket, eller kontanter från den 1 januari året efter ansökan.

Vid avslag

Det händer så att listan över tjänster som tillhandahålls i det sociala paketet kan vara okravad, så många medborgare bestämmer sig för att vägra det.

Vissa gör det bara för att de behöver pengar. Betalningsbeloppet bestäms av den lokala pensionsfonden.

För att slutföra vägran krävs följande dokument:

pensionärs ID;
intyg om funktionshinder (om sådana finns);
pass;
SNILS;
påstående.

Registrering av en ansökan om avslag från ett socialt paket, liksom för registrering av offentliga tjänster, måste göras före den 1 oktober det aktuella året.

Om personen senare ändrade sig och igen vill få förmåner måste han gå till FIU igen med ett paket med dokument.

Detta måste också göras före den 1 oktober för att kunna ta emot tjänster från den 1 januari nästa år.

Vad ingår i det sociala paketet för en handikappad

I enlighet med lagstiftningen har den första och andra gruppen av funktionshindrade rätt att få gratis receptbelagda läkemedel som föreskrivs på en medicinsk institution.

Det finns varor som inte betalas för - det här är förband och produkter som gör livet lättare för personer med funktionsnedsättning, inklusive proteser.

Det finns sociala statsgarantier för tillverkning av vissa produkter.

Existerar Special instruktion för specialtillverkade föremål som bandage och hörapparater. Proteser för förlorade armar och ben görs också gratis.

Den medicinska komponenten i det sociala paketet kan också ändras för att få medel.

För funktionshindrade finns det en viss fördel med att betala för verktyg - du kan bara betala hälften av det belopp som visas i kvittot.

Lista över möjliga läkemedel

Beroende på personens sjukdom kan han förses med ett paket med läkemedel som är etablerade på statlig nivå och som också kommer att köpas utan kostnad.

Om staten inte kan förvärva vitalitet viktiga läkemedel, då kan du köpa dem själv och sedan kontakta Pensionsfonden för återbetalning.

Detta förfarande fastställs i ordning från ministeriet för hälsa och social utveckling nr 57 av den 31 januari 2011. ersättningen inkluderar också betalning för banktjänster och eventuell leverans.

För att göra detta måste du ange följande information:

en lista över mediciner och kvitton på kostnaderna;
individuellt rehabiliteringsprogram;
pass;
SNILS.

Betalning sker inom en månad efter övervägande av ansökan.

För funktionshindrade i 2 och 3 grupper

Om en vuxen eller ett barn är funktionshindrade från barndomen i den första eller andra gruppen, så är de utan konkurrenskraftig grund antagning till sekundära och högre utbildningsinstitutioner.

Personer med funktionshinder i den tredje gruppen som inte har möjlighet att hitta ett jobb har rätt att ta emot statliga tjänster inom det sociala paketet.

För arbetande funktionshindrade i den andra gruppen blir inköp av läkemedel 50% billigare.

Socialt paket från företaget

Ett socialt paket kan också erhållas från arbetsgivaren. Bland dessa fördelar:

tillhandahållande av en semester semester;
resor och måltider på företagets bekostnad;
behandling av sjukskrivna arbetstagare;
utbetalning av moderskapsförmåner;
gratis mediciner;
repetitionskurser;
utbildning av sina anställda vid universitet;
betalning för mobil kommunikation.

Dessutom försöker många arbetsgivare ge ett trevligare och bekvämare arbete i företaget.

En användbar tjänst för många arbetsgivare är betalning av halva kostnaden för en kupong till en resort eller ett sanatorium, ibland utfärdas den helt gratis.

Nyårsgåvor för barn, bonusar till de mest ansvarsfulla medarbetarna, lån på förmånligare villkor - det här är en utmärkt motivation för anställning.