En anställd gick till jobbet under semestern. Är det lagligt att arbeta på semester? Tillåter lagen deltidsjobb under en planerad semester

Semesterperioden är vilotiden. Men det finns situationer när den anställde fortsätter att utföra sina arbetsuppgifter ytterligare.

Motiveringen för sådan arbetsinsats är den materiella motiveringen när arbetstagaren får betalt för sitt arbete, som faktiskt utfördes under icke-arbetstid. Detta kan orsaka vissa klagomål från arbetsinspektionen, eftersom det indikerar ett brott mot den mänskliga rätten att vila.

Därför måste arbetsgivaren veta hur man ordnar en sådan attraktion för att följa lagstiftningsnormerna och utföra den nödvändiga mängden arbete.

Arbetslagstiftning fastställer tydliga proportioner av förhållandet mellan arbete och vila. Det är arbetsgivarens ansvar att inte bara ge de anställda en säker arbetsplats, utan också att se till att de får tillräcklig vila i tid och i den mängd som krävs. Vila gör att arbetaren kan återställa kroppens funktioner. Varje arbetande person bör tillhandahållas, vilket är betalt och tillåter anställda att vila utan att det påverkar deras egen budget.

Det reglerar inte bara skyldigheten att tillhandahålla semester och minsta varaktighet, utan också möjligheten att ersätta denna period med monetär kompensation. I artikel 126 i Ryska federationens arbetsbalk fastställs att det endast är möjligt att kompensera för semester i vissa belopp, nämligen endast de dagar som överstiger det obligatoriska minimumet - 28 dagar. Fundera över vad du ska kompensera ytterligare semester som utfärdas som skadliga och farliga arbetsförhållanden är också förbjudna.

Om resten under det senaste året inte togs bort, men var med tanke på produktionsbehov skjuts upp till i år, då har den anställde rätt att ta 28 dagar från varje del och få kontantbetalningar för resten. Men sådana överföringar kan endast göras när det är absolut nödvändigt och måste ha motivering.

Avsluta till arbetsplats under sin semester kan den anställde inte, för enligt dokumenten vilar han, vilket innebär att han får frånvaro i rapportkortet och arbetsgivaren inte bär ansvaret för honom under denna tidsperiod. Å andra sidan har varje medborgare valfrihet och kan tjäna extra pengar fritid... kan formaliseras genom att ingå ett civilt avtal med en annan arbetsgivare. Om du utför samma manipulationer med din direkta arbetsgivare kan inspektionsmyndigheterna ha frågor om personen verkligen anlitades för att utföra någon order eller att detta avtal helt enkelt döljer det olagliga vägran att vila.

Vad ska jag göra om behovet av en arbetare verkligen finns, och han skickas till ännu en semester? Ett annat sätt att rekrytera en anställd under sin officiella semesterperiod kan återkallas.

Uttag från semester är en juridisk mekanism som gör att du kan involvera en semesterfirare i sina direkta arbetsuppgifter under en semester. Arbetsgivaren kan inte tvinga en semesterfirare att arbeta, men han kan beskriva situationen för honom i fallet med frivilligt samtycke anställd, locka honom till jobbet.

Du kan inte komma ihåg en deltidsanställd. Deltidsjobb utfärdas endast till dem som utför sina uppgifter på deltid, och inte till huvudanställda.

Om vilan avbryts på grund av industriell nödvändighet är den anställde skyldig att:

Börja dina arbetsuppgifter helt och hållet, vilka anges i.
Returnera tidigare utbetalda ersättningsbelopp.

Enligt lagen debiteras den semesterresande tre dagar före semesterperiodens väsentliga ersättning för de tagna dagarna, som betalas till honom kontant eller med icke-kontant metod. Vid återkallelse från semestern är arbetsgivaren skyldig att beräkna de betalningar som redan gjorts, eftersom en person inte omedelbart kan få två parallella periodiseringar och ersättning och löner. Tidigare betalade belopp som inte motsvarar ledigheten måste återlämnas till arbetsgivaren. Detta kan göras kontant i organisationens kassa eller genom avdrag från framtida avgifter. Och icke långsiktiga vilodagar bör utfärdas till den återkallade medarbetaren vid en annan tidpunkt eller skjutas upp till nästa år.

Vem kan inte återkallas

En anställd kan endast återkallas med sitt samtycke, vilket måste lämnas skriftligt. Men det finns särskilda kategorier av anställda som inte kan rekryteras till arbete under en viss period, även om de har en sådan önskan.

Artikel 125 i Ryska federationens arbetslag innehåller en lista över personer som under inga omständigheter kan avbryta sin vilotid:

Anställda som inte har nått den artonåriga milstolpen.
Kvinnor som är gravida och i.
Anställda som arbetar på arbetsplatser som klassificeras som skadliga och / eller farliga arbetsförhållanden.

Förekomsten av särskilda svårigheter i företagets arbete, behovet av att snarast ersätta en annan anställd eller andra force majeure -omständigheter kan inte bidra till att de listade kategorierna lockar till fritidsarbete.

Även en skriftlig begäran från den semesterresande själv om önskan att gå till arbetsplatsen tidigare än förväntat bör avvisas.

Registreringsförfarande

För att utfärda en översyn bör arbetsgivaren följa följande schema:

Upprätta en skriftlig anmälan om behovet av att en anställd akut ska gå till arbetsplatsen. Den beskriver inte bara orsakerna till återkallelsen, utan specificerar också ett specifikt lanseringsdatum. Meddelandet skickas per post eller levereras personligen.
Inhämta skriftligt medgivande från den som reser. Observera att du inte direkt kan tvinga en anställd, han har rätt att vägra ledningens erbjudande. Men med samtycke är den semesterresande skyldig att skriftligen meddela sin önskan att avbryta semestern. Detta kan göras längst ner i meddelandet eller på ett separat pappersark i vilken form som helst.
Med samtycke utfärdar arbetsgivaren en återkallelse. Ordern föreskriver den anställdes utgivningsdatum.

Den utfärdade ordern kommer att ligga till grund för revisorns omräkning av preliminära betalningar, personalanställda kommer att göra justeringar till och chefen för strukturella enheten kommer att kunna ställa in arbetspass i tidrapporten.

Det kommer att bli intressant för dig

Varje anställd medborgare har rätt till. Det används för att återställa styrka, både fysisk och känslomässig. Den lagliga rätten till den är förankrad i konstitutionen och Ryska federationens arbetslag. en anställd från sådan ledighet är laglig, men det är endast möjligt med hans personliga samtycke (artikel 125 Arbetsbalken). Det är dock inte ovanligt att en anställd frivilligt vill arbeta på semester. Vilka är arbetsgivarens agerande i detta fall kommer att diskuteras vidare.

Är det möjligt att ersätta semester med pengar

Om arbetstagaren fortsätter att ha ett anställningsförhållande med arbetsgivaren, det vill säga inte planerar att sluta, är möjligheten att ersätta den planerade semestern kontantbetalningar lagstiftningen tillhandahålls inte. Det finns dock undantag från denna regel. Enligt artikel 115 i arbetslagen är det möjligt för de dagar som tillhandahålls som "tillägg" till den vanliga, schemalagda semestern.

Kan jag jobba på semester? På platsen för huvudanställningen är sådant deltidsarbete tillåtet när ett civilavtal med arbetsgivaren upprättas.

Om arbetets funktion utförs av en anställd som officiellt är på semester, kan vi prata om ett brott mot lagen.

Arbetsfunktioner anges i anställningsavtalet och förhandlas fram vid anställningen.

Inom ramen kan arbetsgivaren erbjuda en anställd som är planerad ledighet att utföra en engångsuppgift. Samtidigt bör en anställds tillfälliga anställning inte styras av företagets interna regler. Arbetskontrollanter hittar kränkningar i dessa nyanser. De räknar ut mycket snabbt om det finns en förklädnad. arbetsrelationer civilrättsligt kontrakt.

Om tillfälligt deltidsarbete enligt ett civilrättsligt avtal liknar utförandet av en anställds yrkesmässiga arbetsuppgifter kan arbetsgivaren bli straffad:

från 1000 till 5000 rubel - För företagare och tjänstemän.
från 30 000 till 50 000 rubel - för organisationer.

Denna bestämmelse är förankrad i artikel 5/27 i den administrativa koden.

Dessutom kan en sådan situation beaktas av arbetstagare. skattemyndigheter. Skattekontor erkänner juridiska materialbetalningar till anställda endast i ett fall - inom ramen för ett civilkontrakt. Det vill säga när en anställd utför arbete som inte är förutsett bemanningsbord. Det här skulle kunna vara:

städning av territoriet;
vinterträdgårdsunderhåll;
organisering av ett företagsevenemang;
organisering av städverksamhet i en avlägsen filial eller underavdelning.

Det vill säga, vi pratar om alla användbara arbeten som är värda materiell belöning, men inte det som ingår i arbetsfunktion vanlig personal.

Utföra något arbete inom produktionsprocess tillåtet i en annan strukturell enhet företag. Och detta borde vara arbete som inte kräver strikt administrativ reglering. Det är således mot lagen om en lagrare är inblandad under en semester på ett lager på grund av en omvärdering av en produkt. Han har redan fått pengar från sin arbetsgivare - "semesterlön". Han har ingen rätt att kräva ytterligare betalningar för sitt arbete på lagret. Chefen har i sin tur ingen rätt att involvera lagraren för att utföra en revision.

Regler för upprättande av ett civilrättsligt kontrakt

För det första tillåter civilrättsliga relationer inte dubbelarbete. Därför t Detta kontrakt bör inte innehålla professionell terminologi:

Men den måste innehålla en handling för acceptans och överföring av de tillhandahållna verken. Dessutom förhandlas detta skriftligt om det finns en förklaring med arbetsinspektion eller med skattemyndigheterna.

Det finns inga parallella alternativ för ytterligare intäkter under en planerad semester. Men tyvärr, i praktiken, förekommer ibland olagliga system. Om en anställd är oersättlig och hans erfarenhet är för värdefull för arbetsgivaren, då brådskande arbete ledningen kan bara lita på honom.

Till exempel kan en arbetsgivare ingå ett fiktivt kontrakt för utförandet av arbetet med en annan anställd och överlåta en viktig uppgift för honom till en värdefull ”semesterfirare”. Naturligtvis är detta en grov kränkning som inspektörerna vid Statens arbetsinspektion lätt kommer att avslöja.

Bland de arbetsmetoder som används av inspektörer finns inte bara övervakning av redovisningsdokument och personliga personkort. Inspektörer kan tillgripa personlig kommunikation med anställda, varefter den verkliga bilden i produktionen blir mycket tydlig.

Tillåter lagen deltidsjobb under en planerad semester

Enligt artikel 286 i arbetsbalken åker alla deltidsarbetare på planerade semestrar på huvudanställningsorten. Således under ledig semester kommer att vara olagligt. Denna bestämmelse gäller både externa och interna deltidsarbetare.

Det är relevant även om deltidsjobbet inte har fungerat på sex månader. Han kommer fortfarande att skickas på semester, men i förväg.

Således är arbete på semesterdagar möjligt antingen hemma eller på ditt företag inom ramen för bestämmelserna i ett civilrättsligt avtal.

Det finns flera alternativ för att arbeta under semestern:återkallelse från semester; arbeta under föräldraledighet och arbeta enligt ett civilkontrakt under ledighet.

Semesteråterkallelse

Arbetsbalken ger möjlighet att återkalla en anställd från semester Följande villkor måste dock vara uppfyllda:

Den anställde måste godkänna ett sådant uttag;
Den oanvända delen av ledigheten beviljas därefter vid en tidpunkt som är lämplig för den anställde;
En anställd ska inte tillhöra en grupp personer vars återkallelse från semester är omöjlig enligt lagen (gravida kvinnor, personer som ännu inte fyllt 18 år, anställda vars arbetsförhållanden är farliga eller skadliga).
Svaret bör vara i form av en order från arbetsgivaren och inte vara en muntlig begäran från ledningen om att få arbeta.

Arbeta på semester (moderskap)

Att arbeta under föräldraledighet är också möjligt, men det finns en egenhet: arbetet måste utföras på deltid... Lagen fastställer inte exakt hur många timmar per dag en anställd måste arbeta, huvudsaken är att den ska vara kortare än en normal arbetsdag i en given organisation.

Det bör nämnas att om en person arbetar under mammaledighet deltid, då behålls den månatliga ersättningen som betalas upp till 1 år 6 månader, det vill säga att den anställde får en ersättning och en lön, vars storlek beror på hur mycket tid som faktiskt arbetas.

I det här fallet måste ansökan innehålla följande lydelse: "Jag ber att få bli tillträde till arbetet från (datum) under ledigheten för att ta hand om min son (dotter), med en deltidsarbetsdag som motsvarar 4 timmar. .. ". Naturligtvis skulle en annan formulering med liknande betydelse kunna användas.

Arbeta enligt ett civilrättsligt kontrakt

Låt oss göra en reservation direkt att du kan arbeta enligt ett civilrättsligt kontrakt (som regel ingår ett arbetsavtal) både med din arbetsgivare och i en annan organisation.

Om arbete på semester utförs enligt ett arbetskontrakt, måste man komma ihåg att det finns betydande skillnader mellan detta och anställningsavtalet, till exempel kommer den första sjukskrivningen inte att göras.

Om en medborgare vill arbeta för sin arbetsgivare under semestern, och villkoren i arbetsavtalet passar honom inte, då är vägen ut ur denna situation att dra sig ur semestern. Att arbeta utan registrering alls är ingen allvarlig sak, du får inte betala något alls.

Några ord om deltidsarbete

Arbeta under semester, om en person arbetar deltid, är omöjligt.

Kan en anställd på semester arbeta enligt ett arbetskontrakt

Denna slutsats kan nås genom att analysera normerna arbetsrätt angående bestämmelserna om deltidsarbete.

Naturligtvis är begreppet "ledig tid från huvudjobbet" mycket väl lämpad för semesterperioden, men ledighet för de viktigaste och ytterligare jobb tillhandahålls samtidigt, varför deltidsarbete på ledighet inte kan genomföras ut.

Om du har några frågor om detta ämne kan du söka juridisk hjälp. Experter kommer alltid att ge dig ett motiverat svar och erbjuda lösningar på ditt problem.

Kan en anställd arbeta på semester?

Helst bör du stänga av din arbetstelefon medan du är på semester, sluta kolla din arbetsmail och glömma jobbet helt och hållet. Men tyvärr är detta inte alltid möjligt: ibland finns det situationer när ingen, utom den anställde på semester, kan hjälpa. I det här fallet kan du bli ombedd att gå till jobbet. Hur lagligt är det? Är det kompenserat semesterarbete?

Vanligtvis, under semestern, överför vi våra ärenden till en av våra kollegor och går till ro med sinnesro. Förresten, ju mer du förklarar ditt ansvar för en kollega, desto mindre sannolikt kommer du att bli störd av bagateller under din semester. Det är därför överföringen av ärenden måste behandlas ansvarsfullt och inte skjuta upp det förrän i sista stund.

Men ibland finns det behovet av exakt den anställde som åkte på semester... Låt oss säga att en nyckfull men viktig klient bara vill hantera "sin" chef. Det är inte främmande att lösa arbetsproblem under semester för anställda som har nyckelpositioner i företaget, liksom för dem som på grund av sina höga kvalifikationer eller det unika med typen av verksamhet (inom ett visst företag) inte kan hitta en motsvarande ersättare.

Om saken där du behöver hjälp inte är för komplicerad och inte tar mycket av din tid, är det fullt möjligt att träffa myndigheterna halvvägs (särskilt om problemet kan lösas via telefon eller e-post). Du kan dock vägra med gott samvete: betald årlig ledighet är din lagliga rättighet som ingen kan ta ifrån dig.

Om en anställds närvaro på arbetsplatsen är nödvändig under hans årliga betalda ledighet, a återkallelse från semester... Enligt artikel 125 i Ryska federationens arbetslag kan återkallelse från semester endast utfärdas med den anställdes samtycke, det vill säga att chefen inte har någon rätt att tvinga dig att gå till jobbet på din semester. Det är inte tillåtet att återkalla från minderåriga (under 18 år), gravida kvinnor, samt anställda som arbetar med skadliga och / eller farliga förhållanden arbetskraft.

Naturligtvis måste arbetsgivaren kompensera för semesterdagar som du inte använde i samband med återkallelsen... Under det pågående arbetsåret kan du ta en annan semester vid en lämplig tidpunkt för dig och "gå runt" delen oanvänd på grund av återkallelsen, eller lägga till dessa dagar till årlig ledighet nästa verksamhetsår. Dessa dagar kan inte ersättas med monetär ersättning (det enda undantaget är om du slutar jobba utan att ha tillbringat dina semesterdagar).

Emellertid är semesteråterkallelse inte den enda situationen relaterad till arbete under semestern. Ibland kan det vara fördelaktigt för både den anställde och arbetsgivaren om den anställde officiellt åker på semester, men samtidigt fortsätter att göra sitt jobb. I det här fallet finns lösningar (till exempel att ingå ett arbetskontrakt med en anställd eller återbetalningsbar återgivning tjänster), men det är inte helt lagligt och tillräckligt riskabelt. Enligt reglerna, arbetstagaren ska inte vara på företagets territorium under semestern.

Frågan om arbete under semestern är också av intresse för dem som arbetar deltid. Är det möjligt att ta ledigt från ett jobb medan du fortsätter att arbeta för ett annat? Du kan inte göra det. Artikel 268 i arbetslagen säger att ledighet på deltid beviljas samtidigt med ledighet på huvudjobbet.

Så om du åkte på semester, så åkte du på semester. Naturligtvis förbjuder ingen dig att hjälpa kollegor att lösa mindre problem via telefon, men om din närvaro på arbetsplatsen är absolut nödvändig måste du utfärda en officiell recension från semestern. OCH beslutet att utfärda en granskning fattas av dig: ingen har rätt att tvinga dig att avbryta din lagliga semester med en oplanerad utresa till jobbet.

Arbetstiden för den oregelbundna dagen påverkar inte ersättningen. Bokföringsavdelningen beräknar löner utifrån en tidrapport eller beställning, som inte återspeglar information om ledighet. Bokföringsavdelningen deltar inte i redovisningen av dagar med ytterligare vila för behandling. Du kan få ledigt för överarbete under alla anställningsperioder. Preskriptionstiden gäller inte möjligheten att få ledighet. Om en anställd lämnar outnyttjad ledighet i tid, extra dagar vila vid uppsägning av kontraktet tillhandahålls inte. Mottagandet av vilodagar som ersättning för överansträngning av arbetstidsnormen måste dokumenteras. Ledig dag ges till en anställd på grundval av en ansökan som skickas till chefen. Ytterligare vilotid betalas i ett enda belopp i nivå med den normala arbetsdagen.

Fridag enligt Ryska federationens arbetslag

Därifrån hämtas information om period, varaktighet och betalningsmetod för den här tiden. Arbetsgivaren är skyldig att ge ledighet den dag som den anställde anger endast om arbetstagaren tidigare varit inblandad i övertidsarbete... Om ledig tid utan bra anledning tillfrågas av arbetstagare som inte tillhör förmånskategorin enligt art.

128, då har arbetsgivaren all rätt att avslå deras begäran.

Typer av ledighet Lagstiftningen reglerar inte på något sätt det tillåtna antalet rekryter att arbeta utanför arbetstiden inom ramen för ett företags verksamhet. Faktum är att du kan utfärda sådana beställningar minst varje dag, det viktigaste är att det finns verkliga skäl för detta och samtycke från anställda. Det är nödvändigt att diskutera med dem frågan om ersättning för sådana timmar.

Det finns inte mycket val: ökad lön eller extra ledig dag.

Åker till jobbet under din årliga betalda semester

Ta ledigt För att arbetsgivaren ska kunna ge arbetstagaren ytterligare vilodagar, till exempel på grund av de tidigare arbetade timmarna på en helg eller helgdag, måste arbetstagaren skriva en ansökan till arbetsgivaren med ungefär följande innehåll: dag 31.07.2016 ". Baserat på denna ansökan kommer arbetsgivaren att utfärda en order i form av T-6, med vilken den anställde måste bekanta sig med signaturen. I tidrapporten kommer arbetstagarens lediga dag att markeras med bokstaven OZ eller den digitala koden 17.
Mer om hur man skriver en semesteransökan för tidigare arbetade timmar Ibland ger arbetsgivare ledigt för de arbetade timmarna utan att utfärda några dokument, inklusive en order.

Betalning av ledighet för arbete på helger och helgdagar

Annars, om något händer med den anställde, kommer ansvaret först och främst att tilldelas företagets ledning. Om arbetstagaren bestämde sig för att dra nytta av ledigheten, som lämnas till honom inofficiellt, kommer det att räcka med att skicka in en ansökan, samt att införa ett ledningsvisum för det överenskomna dokumentet, i andra fall utfärdas en order. Exempelapplikation: Exempelansökan om ledighet (överarbete) Behövs alltid en beställning? I de flesta fall, vid beviljande av ledighet till en anställd, måste en order utfärdas som inte bara anger ett visst datum, utan också med referens på grundval av vilket arbetstagaren är tänkt att ytterligare tid för vila (till exempel för arbete på en ledig dag, eller övertidstimmar arbete).
Det enda undantaget är fallet när ordern om att utföra arbete omedelbart anger datum för beviljande av ytterligare en ledig dag.

Ledig dag på jobbet under semestern

Uppmärksamhet

När en robot är viktig och älskad kommer medarbetaren inte bara att ta hänsyn till sina egna behov utan även till teamets och ledarskapets behov när de uppfyller dem. jobbansvar... Alternativ nummer 2. Den anställde och hans chef är överens om en kompromissväg ur situationen. Detta kan vara överföring av ledighet under en period då frånvaron inte påverkar arbetsprocessen.

Viktig

Eller en anställd går på deltid för att fullgöra sina arbetsuppgifter och göra sitt jobb. Du kan också hålla med om att det är nödvändigt arbetskraftsverksamhet kommer att begås av en annan anställd eller person utifrån. Detta är möjligt i ett antal enskilda fall. I denna situation kompromissar båda sidor.

Detta hjälper inte bara att upprätthålla ett varmt förhållande mellan den anställde och den underordnade, utan kommer också ur en svår situation med minst förluster på båda sidor.

Hur ger jag ledighet genom att gå till jobbet under min årliga ledighet?

Ledningens beslut att tillhandahålla ledig dag... Det finns ett antal rekommendationer när du utarbetar ett dokument:

Datum eller period för den påstådda frånvaron måste anges;
Ange en anledning (från misshandlad "av familjeskäl" till någon exotisk händelse), som kommer att verka övertygande för arbetsgivaren;
Ange dina önskemål om betalning av ledighet (på grund av betald semester eller utan ekonomisk säkerhet);
Nämn tillgängliga dokumentation (bifoga kopior).

Om chefen signerar ett papper skrivet av en anställd beror till stor del på orsakernas giltighet eller den anställdes status som anges i dokumentet.

Tar ledigt för köpcentret rf

I andra fall är semester beviljad under företagets chefs jurisdiktion, eftersom Ryska federationens arbetslag inte ger tydliga förklaringar till vilka skäl som anses giltiga och vilka inte. 2 Observera att du kommer att garanteras en semester på egen bekostnad om du klarar inträdesproven, skydda avhandling(projekt), studera i läroanstalt heltid. I dessa fall ges en ledig dag utan sparande i upp till 15 dagar. Detta regleras av artikel 173 i Ryska federationens arbetslag. 3 För funktionshindrade, krigsveteraner, hjältar socialt arbete antalet semesterdagar på egen bekostning ökar, vilket anges i artikel 128 i Ryska federationens arbetslag. I ovanstående fall har arbetsgivaren inte rätt att neka dig ledighet i andra situationer - efter chefens gottfinnande. 4 För att få ledighet på egen bekostnad, fyll i en ansökan. Ställ det till chefen för företaget där du utför dina uppgifter.

I den här artikeln lär du dig:

är det lagligt att arbeta på semester;
vilka påföljder föreskrivs i arbetslagen för närvaro av en anställd på arbetsplatsen under semestern;
vilket kontrakt som krävs för att ingås med en sådan anställd;
är det möjligt att ordna ett deltidsjobb för en anställd under semestern;

Arbetsgivaren sluter med honom ett arbetskontrakt eller ett kontrakt för tillhandahållande av tjänster under semesterperioden. Men det bör komma ihåg att dessa sätt att lösa problemet är ganska riskabla och inte alltid lagliga.

Under semesterperioden ska arbetstagaren inte vara på företagets territorium, annars kan problem med arbetskontrollen i så fall inte undvikas. Om du arbetar deltid, så ska ledigheten från ditt huvudjobb enligt artikel 268 i arbetsbalken sammanfalla med ledigheten från deltidsarbete.

Därför är det omöjligt att ta ledighet från ett jobb och fortsätta arbeta på ett annat. Av allt detta kan vi dra slutsatsen att det är omöjligt att arbeta under semesterperioden.

Om du inte kan göra utan dig på jobbet, bör en recension från semestern utfärdas.

Semesterarbete

Du kan inte vara på semester och på jobbet samtidigt, du kan inte få lön och semesterersättning samtidigt. Och det är osannolikt att arbetsgivaren blir nöjd med en sådan situation.

Det enda som kan diskuteras i en sådan situation är att semester ersätts med ekonomisk ersättning. Men det finns många restriktioner som regleras av artikel 126 i Ryska federationens arbetslag.

Uppmärksamhet

Den årliga grundbetalda ledigheten på 28 dagar kan inte ersättas med monetär ersättning. Endast den del av ledigheten som överstiger 28 dagar kan kompenseras.

Dessutom kan de huvudsakliga och extra betalda semestrarna inte ersättas skadestånd när det gäller gravida kvinnor, arbetare under 18 år och en anställd anställd i jobb med skadliga och / eller farliga arbetsförhållanden, för arbete under sådana förhållanden. Ibland - om det är bra för både arbetstagare och arbetsgivare att arbeta på semester - hittar de lösningar.

Kan jag jobba på semester?

Dessutom är detta tillbakadragande endast tillåtet med den anställdes samtycke; de har ingen rätt att återkalla dig från semester med våld. Den del av ledigheten som inte används på grund av återkallelsen måste kompenseras.

Viktig

Dessa dagar kan "gå runt" under det aktuella arbetsåret när du vill, eller du kan lägga till dem i nästa betalda semester nästa år. Men kom ihåg att det finns en kategori arbetare som inte kan återkallas från semester.

Det omfattar arbetare under 18 år, gravida kvinnor och arbetstagare som är anställda under skadliga och / eller farliga arbetsförhållanden. Men arbete under semestern är inte alltid förknippat med en återkallelse från semester för brådskande (eller inte mycket företag).
Det händer så att en anställd vill ta semester, få semesterersättning, men samtidigt jobba och få lön under semestern. Men "vill" betyder inte "kan" eller "har rätt".

Men det kommer inte att vara överflödigt att studera de relevanta klausulerna i lagstiftningen. Således regleras arbete under semestern av artikel 125 i arbetslagen. Ryska Federationen.

Den säger att om det är nödvändigt att en anställd är närvarande på arbetsplatsen under semestern måste en officiell återkallelse från semestern göras, och endast med samtycke från den anställde själv. Ingen har rätt att med våld återkalla dig från semestern.

Även om en vägran att "täcka omfamningen med ett bröst" naturligtvis kan vara fylld i framtiden med en dålig attityd från ledningens sida, dras ut, berövas bonusen och till och med på lång sikt avskedas. Det är ingen hemlighet att i kommersiella organisationer vanligtvis "lagen är inte skriven" till ledningen, och om du inte visar lojalitet mot företaget kan du i sin tur inte räkna med dess lojalitet mot din person.

Men låt oss överväga alternativet där du kallas tillbaka från semester.

Kan en anställd arbeta på semester?

Faktum är att ersättningskostnaderna enligt civila kontrakt erkänns som ekonomiskt motiverade endast om arbetstagaren under dem utför uppgifter som inte ingår i organisationens personal **. Således ingick avtalet med chefen Ilya om genomförandet av hans vanliga jobbansvar, kan fungera som en källa till problem för LLC "M ...".

Hur gör man ett civilkontrakt? HR -direktören rådde chefen för försäljningsavdelningen att inte använda sådana tvivelaktiga arbetssystem i framtiden. Men om beslutet fattas är det nödvändigt att närma sig beredningen av ett civilrättsligt avtal med allt ansvar.
Uppgifter som ges till en semesterfirare bör inte kopiera hans arbetsuppgifter.

Semesterarbete: är det lagligt?

Frågans väsen HR -specialisten på ZAO "M ..." Lyudmila gick till försäljningsavdelningen på morgonen den 1 juni och blev mycket förvånad över att se chefen Ilya där. Faktum är att denna anställd sedan den 28 maj har fått en annan semester enligt schemat. På en fråga från personalofficeren om vad han gjorde på arbetsplatsen svarade Ilya: han höll med avdelningschefen om att han skulle fullgöra en brådskande uppgift på semestern: han skulle kontrollera produktinventeringen i två lager i organisationen. Och lönen för denna period kommer att erhållas som ersättning enligt ett civilrättsligt kontrakt.
Läs mer om att arbeta under semester här: Lyudmila pratade med Ilya och kom ihåg hur han före semestern kom till HR -avdelningen och rådfrågade om det var möjligt att inte åka på semester utan helt ersätta det med ekonomisk ersättning.
Det bör inte vara tillåtet att sådana termer som "anställd", " lön"," Disciplinärt ansvar "," interna arbetsföreskrifter "och andra som tydligt indikerar rättsförhållandenas arbetskraft. En egenskap hos civila avtal är handlingen om accept och överföring av utfört arbete (utfört arbete). Det är absolut nödvändigt att underteckna ett sådant dokument med entreprenören: i händelse av anspråk eller rättstvister kommer han att hjälpa organisationen att bekräfta att medborgaren fått och slutfört en specifik uppgift och inte utfört någon arbetsfunktion, vilket är av en fortsatt natur. Ett exempel på en handling för acceptans och överföring av arbete som utförts enligt ett civilrättsligt kontrakt På rekommendation av HR -direktören upprättade Lyudmila tillsammans med chefen för försäljningsavdelningen ett korrekt civilrättsligt kontrakt (se sidan 93 för ett urval ).
Och Ilya slutade komma till kontoret för att arbeta, för att inte skapa utseendet att lyda reglerna i det interna arbetsschemat. Finns det andra sätt? Andra juridiska sätt deltidsarbete under semester, med undantag för ett civilkontrakt, tillhandahålls inte.

Ibland kommer arbetsgivare fram till en fiktiv brådska arbetskontrakt med en annan anställd. Och uppgiften utförs av samma semesterfirare. Ett sådant system är olagligt, och man kan bara hoppas att det inte öppnas när Statens arbetsinspektion kontrollerar det.

Observera att inspektörer ofta inte bara inspekterar dokument, utan också kommunicerar med personal och identifierar det verkliga läget. Frågan dyker ofta upp, är det möjligt att ordna ett deltidsjobb för en anställd under en semester? Arbetsbalken ger ett entydigt svar på det: det är omöjligt.

Deltidsarbetare får årlig betald ledighet samtidigt som ledighet på huvudplatsen (art.

Om arbetstagaren var sjukskriven under semestern

Naturligtvis händer allt. Det händer att en kollega som utför dina arbetsuppgifter under semestern blir sjuk eller helt enkelt inte klarar det. Det händer att nyckfulla kunder bara vill arbeta med en specifik specialist, och de måste räknas med, eftersom pengar och rykte står på spel.

Anställda med nyckelpositioner, kvalificerade specialister och specialister som är "tillgängliga i ett enda exemplar" på företaget är inte heller nya för att arbeta under semestrar. Om saken inte är komplicerad och inte kräver mycket tid, om du har goda förhållanden med dina överordnade och är redo att hjälpa, är det fullt möjligt att tillhandahålla en sådan tjänst.

Men kom ihåg att din chef inte har någon rätt att tvinga dig att arbeta på din lagliga ledighet. Semesterarbete regleras av artikel 125 i Ryska federationens arbetslag.

Om det krävs en arbetstagares närvaro på arbetsplatsen under sin semester, återkallas från semestern.

Om en anställd insjuknar under semestern

Teman:
Civilkontrakt
Helgarbete
Årlig betald semester

Ofta offrar de anställda, för att tjäna mer, sin semester för detta. Om de ingår civilrättsliga avtal med andra organisationer eller söker ett deltidsjobb hemma under semestern, behöver arbetsgivaren inte oroa sig för att bryta mot lagen, eftersom han inte är engagerad i sådan amatörverksamhet. Men det finns tillfällen då en anställd på semester, med ledningens samtycke, går till jobbet i sin egen organisation och den position han intar. Finns det en fara för arbetsgivaren i en sådan situation? Låt oss överväga det i exemplet med CJSC "M ...".

Om arbetstagaren blev sjukskriven under semestern

Ryska federationens arbetslag). Efter lagens bokstav och accepterar en deltidsresenär för att slutföra alla uppgifter, är du skyldig att omedelbart skicka honom på semester. Detta gäller både externa och interna deltidsarbetare. Om en anställd inte har arbetat på ett halvtidsarbete i sex månader beviljas ledighet i förväg (artikel 286 i Ryska federationens arbetslag) Margarita SUCHKOVA, chef för avdelningen för personal och kontorsarbete vid FGU Center IT WORLD * Bestämmelserna i arbetslagen gäller för sådana relationer (klausul 8 i plenumresolutionen Högsta domstolen RF den 17 mars 2004 nr 2 "På ansökan av Ryska federationens domstolar om Ryska federationens arbetskod"). ** Brev från Rysslands finansministerium av den 19 januari 2007 nr 03-04-06-02 / 3, brev från Rysslands finansministerium av den 26 januari 2007 nr 03-04-06-02 / 11.