1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1.1. Kulturavdelningens ackompanjatör tillhör yrkesgrupp"Specialister".

1.2. Utnämning till anställning som ackompanjör och uppsägning görs på order av företagets chef på förslag av överläkare och ledande specialist vid kulturavdelningen.

1.3. Ledsagaren för kulturavdelningen i sitt arbete bör vägledas av:

Företagets stadga;

Interna arbetsföreskrifter;

Kollektiv överenskommelse;

Denna jobbbeskrivning.

1.4. Ledsagaren är direkt underordnad den ledande specialisten på kulturavdelningen.

1.5. Under ackompanjörens frånvaro (semester, sjukdom, affärsresa, andra skäl) utförs hans uppgifter av en person som utsetts enligt det fastställda förfarandet. Denna person förvärvar motsvarande rättigheter och ansvarar för felaktig utförande av de uppgifter som tilldelats honom.

1.6. Arbetsbeskrivning utformad i enlighet med:

Föreskrifter om institutionen för kultur;

instruktioner på företaget;

Referensboken kvalifikationsegenskaper arbetstagares yrken;

Arbetslagen och andra normativa arbetslagar.

2. MÅL OCH ANSVAR

Ledsagarens huvudsakliga uppgift är att tillhandahålla musikaliskt ackompanjemang: kulturevenemang, föreställningar och repetitioner av amatörkonstgrupper och deltagande i organiseringen och genomförandet av offentliga evenemang.

Arbetsplatsen är lokalerna i klubben (foajén, auditoriet), i företagets grenar, i semesterparken, där kulturella evenemang hålls.

Ledsagaren för kulturavdelningen är skyldig:

2.1. Utför de uppgifter som tilldelats den på ett kvalitativt och snabbt sätt

I enlighet med kraven i gällande lagstiftning, förordningar, föreskrifter, instruktioner och order från administrationen.

2.2. Förbered dig för arbete arbetsplats, kontrollera tillgänglighet och korrigera

Musikinstrument och material som krävs för arbete. När du använder elektriska musikinstrument, kontrollera tillgänglighet och underhållsförmåga för jordning, användbarhet för nätsladden, kontakten och uttaget.

2.3. Skaffa material som behövs för arbetet från den ledande specialisten på kulturavdelningen.

2.4. Skicka in ansökningar i tid till avdelningschefen för inköp av material som behövs för arbetet.

2,5 Hög professionell nivå att förbereda och genomföra kulturella massevenemang, konserter med amatörföreställningar, locka semesterfirare från kurorten till deltagande i dem, 1-2 gånger i månaden.

2.6. Förbered och genomföra musikkvällar av rekreation "Karaoke at the Resort" enligt klubbens arbetsplan.

2.7. Förse musikaliskt ackompanjemang repetitioner och föreställningar av amatörkonstgrupper (kör-, musik-, koreografiska grupper, ensembler och solister, sångensembler).

2.8. Delta i förberedelserna och genomförandet av massföreställningar, teaterhelger, festligheter, bollar, karnevaler, kvällar av avkoppling, nyårsföreställningar, dans, temakvällar och andra massevenemang.

2.9. Behandla ansvarsfullt repetitioner av konstnärlig självaktivitet, kreativitet, professionalism av konsertnummer, repertoar, program för föreställningar.

2.10. Svara snabbt på klagomål och påståenden från semesterfirare och anställda i företaget.

2.11. Delta i klubbens konstråd.

2.12. Gör mindre reparationer på klubbens egendom som används i arbetet. Skicka in förfrågningar till chefen för att eliminera de fel som identifierats i arbetet.

2.13. Korrekt, ta hand och använd enligt anvisningarna

Utrustning, inventarier, klubbens egendom.

2.14. Ha kvar materiella värden och musikinstrument i ett särskilt område.

2.15. Spara energi och vatten.

2.16. Lär känna och uppfylla kraven i lagstadgade bestämmelser för skyddet

Arbete, brand, elektrisk och industriell säkerhet, industriell sanitet, instruktioner, regler för hantering av musikutrustning och andra produktionsmedel, med kollektiv och individuell skyddsutrustning.

2.17. Följ arbetsskyddsskyldigheterna enligt kollektivavtalet och företagets interna arbetsregler.

2.18. Stoppa driften av maskiner, mekanismer och annan utrustning, vars funktionsstörning eller bristande efterlevnad kan leda till en olycka, samt förbjuda arbete i rum där det finns ett hot mot arbetarnas liv och hälsa, med omedelbar anmälan till ledningen av företaget.

2.19. Vid stillestånd, stöld, skada och brott mot regler

Utrustningsdrift rapporterar omedelbart händelsen till sin chef. delta i utredningen av händelsen och vidta åtgärder för att förhindra sådana fall.

2.20. Vidta åtgärder för att omedelbart eliminera orsaker och villkor,

Vilket kan orsaka stillestånd, en olycka eller annan skada, och om det inte är möjligt att eliminera dessa skäl på egen hand, meddela omedelbart avdelningschefen eller en annan tjänsteman om det.

2.22. Följ reglerna och bestämmelserna för arbetsskydd, brandsäkerhet och industriell sanitet. Följ kraven i lagstadgade bestämmelser om arbetsskydd, instruktioner, regler för hantering av utrustning och andra produktionsmedel, använd kollektiv och individuell skyddsutrustning.

2.23. Passa in tidsfrister preliminära och periodiska medicinska undersökningar(minst en gång om året).

2.24. Gå igenom i rätt tid utbildning och kunskapstest om arbetskydd, brandsäkerhet, elsäkerhet, industriell sanitet och arbetslagstiftning.

2,25. Följ arbetsskyddsreglerna när du arbetar enligt instruktionerna N_____.

2.26. Samarbeta med företagsledningen för att organisera säkra och ofarliga arbetsförhållanden, vidta personligen alla möjliga åtgärder för att eliminera varje produktionssituation som utgör ett hot mot hans liv och hälsa eller människorna omkring honom och miljön. Rapportera risken till din avdelningschef eller annan tjänsteman.

2.27. Kunna och utföra uppgifter för företagets civila försvar.

2.28. Informera chefen för avdelningen eller stabschefen för civilförsvar och nödsituationer om förutsättningarna för händelsen nödsituation vid företagets anläggningar.

2.29. Utföra sina uppgifter som en del av icke-personalbildningen av företagets civila försvar. Bli utbildad i studiegrupp enligt planen för förberedelse av företagets civila försvar. Känn varningssignalerna från GO och förfarandet för att agera på dem. Att delta i propaganda för civilförsvarsfrågor bland företagets anställda.

2.30 Uppfyll kraven i allmänna moraliska och etiska standarder och deontologi.

2.31. Följ arbetsschemat, arbets- och produktionsdisciplinen som föreskrivs i företagets interna arbetsregler.

2.32. Att vara på arbetsplatsen i ett nykter tillstånd och i ett tillfredsställande hälsotillstånd som inte stör deras prestanda jobbansvar.

2.33. Ge en skriftlig förklaring om brott mot arbetskraft eller produktionsdisciplin (frånvaro, utseende på jobbet i berusat tillstånd eller annan förseelse).

2.34. Att delta aktivt i teamets sociala liv. Att delta i de sanitära dagarna (timmar), subbotniks för att förbättra företagets territorium.

På en rengöringsdag (timme), gör städning, vitkalkning, målning på ditt kontor (på din arbetsplats), på torg allmänt bruk och på företagets tilldelade territorium, liksom gräva och rensa blomsterbäddar, klippa gräs, rengöra ogräs, torrt lövverk och stående gräs, ta hand om växter etc.

2,35. Säkerställa fullständig säkerhet för den egendom som anförtrotts honom. Ta väl hand om företagets egendom och vidta brådskande åtgärder för att förhindra skador.

2,36. Följ kraven i kollektivavtalet.

5. BÖR VETA Kulturell ackompanjatör Bör veta:

5.1. Lagstiftnings- och normativa rättsakter.

5.2. Resolutions, order, order, andra vägledande och normativa material från högre organisationer som rör företagets aktiviteter i frågor om kulturellt och pedagogiskt arbete.

5.3. Förordningar som definierar utvecklingen av kultur och sport.

5.4. Företagets struktur och organisation, kulturavdelningen.

5.5. Ekonomiska och social utveckling avdelning och företag.

5.6. Former och metoder för kulturarbete. Principer för utveckling av scenarier och program för kulturevenemang.

5.7. Bästa praxis för klubbinstitutioner.

5.8. Funktioner av organisationen och metoderna för kulturellt arbete i kurorten.

5.9. Driftsregler tekniska medel, musik, ljud och annan utrustning som används i verket.

5.10. Ditt jobbansvar.

5.11. Villkor, tid och plats för företagskvalifikationskurser, OOI, civilförsvar, sanitära dagar, sanitära timmar och andra sociala evenemang.

5.12. Förfarandet för upprättande och villkor för inlämnande av den etablerade rapporteringen.

5.13. Arbetslagstiftning.

5.14. Etik affärskommunikation och förhandlingar.

6. KVALIFIKATIONSKRAV

Kulturavdelningens ackompanjör måste:

6.1. Ha komplett högre utbildning relevanta studieområden (master, specialist) utan krav på arbetslivserfarenhet eller grundläggande högre utbildning och arbetslivserfarenhet i kulturinstitutioner i minst 3 år.

6.2. Att höja Yrkeskvalifikationer i enlighet med kraven i gällande lagstiftning.

7. FÖRBINDELSER (KOMMUNIKATION) PÅ POSITION

7.1. Ledsagaren får från den ledande specialisten på kulturavdelningen nödvändig muntlig, skriftlig officiell information, dokumentation, material för att utföra sina officiella uppgifter och ger honom information om sitt arbete.

7.2. Interagerar med ledarna för alla strukturella enheter företag i frågor om kulturarbete.

7.3. Löser frågor om materiellt och tekniskt stöd med en ledande specialist på kulturavdelningen.

7.4. Med en ledande arbetssäkerhetsspecialist - för att genomföra arbetsmiljöinformation, studier och kunskapstestning.

7.5. Får information om sin lön från chefsbokföraren, bokföringen för redovisningsavdelningen, ekonom och tidtagare.

7.6. När han söker jobb lämnar han in till avdelningen för organisation och personalarbete min arbetsbok, pass och andra dokument (militär-ID, utbildningsdokument). Mottar i avdelningen för organisations- och personalinformation om arbetserfarenhet, tillgängligheten av förmåner etc. Informerar tidigt avdelningen för organisations- och personalarbete om förändringar i referenser (familjens sammansättning, hemadress, militär registrering, passdata etc.), och ger också information om avancerad utbildning / utbildning / och uppdrag kvalifikationskategori presenterar originalen på de mottagna dokumenten.

8. FÖRFARANDE FÖR BEDÖMNING AV ANSTÄLLDA ARBETAR

8.1. Arbetet med ackompanjören för kulturavdelningen utvärderas:

8.1.1. Överläkare och ledande specialist vid kulturavdelningen i dagliga aktiviteter.

8.1.2. Attestation Commission- baserat på resultaten av utvärderingsperioden.

8.2. De viktigaste kriterierna för att utvärdera en kulturarrangörs arbete är fullständighet, aktualitet och hög kvalitet på de uppgifter och uppgifter som anges i denna arbetsbeskrivning.

Exempel på instruktioner för brevpapper (exempelmall):

_________________________________
(företagets namn, institution, organisation)

Jobbbeskrivning av klubbinstitutionens ackompanjör

jag godkänner

(chef för en institution, organisation, annan tjänsteman,
______________________________
bemyndigad att godkänna
______________________________
arbetsbeskrivning)
_________ ____________________
(signatur) (efternamn, initialer)
"___" ____________ ____

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Utnämning till positionen som ackompanjatör för en klubbinstitution och befrielse från den görs på order av _______________________ efter presentation av __________________ i enlighet med kraven i gällande arbetslagstiftning.

1.2. Klubbens konsertmästare är direkt underordnad __________________________________________________________________________.

1.3. Under sin verksamhet styrs klubbens ackompanjatör av Ukrainas konstitution och lagar, dekret från Ukrainas ministerkabinett och order från Ukrainas kultur- och konstministerium och andra. regleringsdokument, samt lokala rättsakter och denna arbetsbeskrivning.

1.4. Under perioden med tillfällig frånvaro kan klubbinstitutets ackompanjatör ersättas med ___________________________________________________.

1.5. Klubbens konsertmästare mottar från institutionens administration material av reglerande och organisatoriskt och metodiskt innehåll, bekanta sig med relevanta dokument mot underskrift.

1.6. Klubbinstitutionens konsertmästare utbyter systematiskt information om frågor inom hans kompetens med institutionens administration och anställda.

1.7. ____________________________________________________________.

2. Jobbansvar

Konsertmästare för klubbens etablering:

2.1. Övervakar koreografiska kollektivets aktiviteter, sång- och dansensemblen, cirkeln, föreningen, centrumet etc.

2.2. Sammanställer repertoar årligen och långsiktiga planer arbete.

2.3. Säkerställer att kollektivet deltar i konsthändelser, rapporterar föreställningar, konserter etc.

2.4. Utför iscenesättning av koreografiska föreställningar, konsertnummer och program.

2.5. Genomför lektioner med medlemmar i den konstnärliga gruppen för att förbättra prestationsförmågan, organiserar pedagogiskt och metodiskt arbete.

2.6. Deltar i utvecklingen, genomförandet av klubb- och masskultur-, utbildnings-, underhållnings- och fritidsaktiviteter för olika grupper befolkning.

2.7. ____________________________________________________________.

Klubbens konsertmästare har rätt:

3.1. Att bekanta sig med utkastet till beslut från företagsledningen om dess verksamhet.

3.2. Lägg fram förslag för att förbättra arbetet med det planerade denna instruktion ansvar.

3.3. Inom ramen för deras kompetens, informera den omedelbara handledaren om allt som identifierats i processen för hans aktiviteter och lägg fram förslag för att eliminera dem.

3.4. Kräva företagsledningen för att hjälpa till med att utföra sina uppgifter.

3.5. Få den information som krävs för att utföra sina arbetsuppgifter.

3.6. Fatta beslut självständigt inom gränserna för deras kompetens.

3.7. Delta i möten där frågor relaterade till hans kompetens beaktas.

3.8. Förbättra dina yrkeskvalifikationer på föreskrivet sätt.

3.9. ____________________________________________________________.

4. Ansvar

Klubbens konsertmästare ansvarar

4.1. För felaktig utförande eller underlåtenhet att fullgöra sina officiella uppgifter samt för underlåtenhet att använda eller direkt till sina rättigheter enligt denna arbetsbeskrivning, interna arbetsföreskrifter - inom de gränser som fastställs i Ukrainas nuvarande lagstiftning och strafflagstiftningen i Ukraina.

4.2. För brott som begåtts under genomförandet av deras verksamhet - inom de gränser som fastställs i den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ukraina.

4.3. För att orsaka materiella skador- inom de gränser som bestäms av strömmen arbetslagstiftning om Ukrainas arbete.

4.4. ____________________________________________________________.

5. Klubbens konsertmästare måste veta:

5.1. Nuvarande lagstiftning inom kultur och konst.

5.2. Driften föreskrifter om kultur-, utbildnings- och fritidsaktiviteter.

5.3. Teorin om koreografisk konst.

5.4. Principerna för bildandet av repertoaren, organisationen av utbildningsprocessen.

5.5. Former och metoder för att organisera arbetet med befolkningen med hänsyn till demografiska, ålder och nationella egenskaper.

5.6. Avancerad erfarenhet av inhemska och världens kultur- och utbildningsinstitutioner.

5.7. Regler och normer för arbetsskydd, industriell sanitet och brandskydd.

5.8. Interna arbetsföreskrifter.

5.9. ____________________________________________________________.

6. Kvalifikationskrav

Högre professionell (teknisk); för en specialist - inga krav på arbetserfarenhet; kandidatexamen - yrkesutveckling och arbetserfarenhet i balettdansaryrket i minst 3 år.

Handledare
strukturell enhet

______
(signatur)
______________________
(efternamn, initialer)
"___" __________ ____
HÖLL MED:
Chef för juridisk avdelning
______
(signatur)
______________________
(efternamn, initialer)
"___" __________ ____
Jag har läst instruktionerna:
______
(signatur)
______________________
(efternamn, initialer)
"___" __________ ____

Tycka om? Tycka om!

JAG GODKÄNNER:

[Jobbtitel]

_______________________________

_______________________________

[Företagets namn]

_______________________________

_______________________/[FULLSTÄNDIGA NAMN.]/

"______" _______________ 20___

ARBETSBESKRIVNING

Ackompanist-ackompanjatör

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Denna arbetsbeskrivning definierar och reglerar befogenheter, funktions- och arbetsansvar, rättigheter och ansvar för ackompanjatören-ackompanjenten [Organisationens namn i genitivfallet] (nedan kallat företaget).

1.2. En ackompanjatör-ackompanjent utses och avskedas i enlighet med det förfarande som fastställs i gällande arbetslagstiftning på order av företagets chef.

1.3. Ackompanist-ackompanjör tillhör kategorin specialister och är föremål för [namnet på den omedelbara handledarens position i dativfallet].

1.4. En person med lämpliga kvalifikationer utses till positionen som ackompanjatör-ackompanjatör:

Ackompanist-ackompanjatör - ledande scenmästare:

• högre yrkesutbildning (musikal) och arbetslivserfarenhet i minst 5 år som ackompanjatör av högsta kategori;
• lysande utförande färdigheter och kultur med högst prestanda vid konserter som ackompanjatör och med individuella pianonummer;
• stort erkännande av allmänheten och det musikaliska (teatraliska) samhället.

Ackompanist-ackompanjatör av högsta kategori:

• högre yrkesutbildning (musik) och arbetserfarenhet i minst 3 år som ackompanjatör-ackompanjatör av den första kategorin;
• utmärkta färdigheter och högpresterande kultur vid konserter;
• erkännande av allmänheten och den musikaliska (teatraliska) allmänheten.

Ackompanist-ackompanjatör av den första kategorin:

• högre yrkesutbildning (musik) och arbetserfarenhet i minst tre år som ackompanjatör-ackompanjatör av den andra kategorin;
• bra scenkonst och scenkultur.

Ackompanist-ackompanjatör av den andra kategorin:

• högre yrkesutbildning (musik) utan krav på arbetslivserfarenhet eller gymnasieutbildning (musik) och arbetslivserfarenhet i minst tre år inom relevant genre.

1.5. I praktiska aktiviteter en ackompanjent måste vägledas av:

• lokala handlingar och organisatoriska och administrativa dokument från företaget;
• interna arbetsföreskrifter;
• arbetsmiljöföreskrifter, industriell sanitet och brandskydd;
• instruktioner, order, beslut och instruktioner från den omedelbara handledaren;
• denna arbetsbeskrivning.

1.6. En ackompanjör måste veta:

• lagar och andra rättsakter Ryska Federationen beträffande konsertaktiviteter;
• musikhistoria, musikteater, sångkonst, koreografi;
• klassiskt och samtida musikdrama;
• de viktigaste riktningarna för utvecklingen av samtida musik;
• konsertorganisationens nuvarande repertoar;
• metoder för vokalpedagogik, ensemble och körsång;
• principer för konsertmästararbete i balett;
• grunderna för att organisera konsertverksamhet, arbetslagstiftning;
• interna arbetsföreskrifter;
• regler för arbetsskydd och brandsäkerhet.

1.7. Under ackompanjatörens tillfälliga frånvaro tilldelas hans uppgifter [namnet på ställföreträdaren].

2. Jobbansvar

En ackompanjatör-ackompanjent är skyldig att utföra följande arbetsfunktioner:

2.1. Genomför individuella repetitioner och gruppövningar (klasser) med sångare (opera och kammare), balettdansare, instrumentalsolister, artister av andra genrer, både enligt nya program och enligt nuvarande repertoar.

2.2. Utför musikaliskt ackompanjemang på piano under repetitioner när man arbetar med nya program (nummer).

2.3. Han fungerar som ackompanjatör vid framträdanden av artister av alla genrer och som artist av enskilda pianostycken under konserter och andra evenemang.

2.4. Framför nya musikstycken ur sikte och transponerar ganska komplext musikmaterial.

I händelse av officiell nödvändighet kan ackompanjatören / ackompanjenten involveras i utförandet av sina officiella uppgifter övertid, genom beslut av den omedelbara handledaren, på det sätt som föreskrivs i lagen.

3. Rättigheter

En ackompanjatör-ackompanjör har rätt att:

3.1. Begär och ta emot nödvändigt material och dokument relaterade till frågorna om dess aktiviteter.

3.2. Gå i relationer både med interna avdelningar i företaget och med avdelningar från tredjepartsinstitutioner och organisationer för att lösa operativa problem produktionsaktiviteter inom dess kompetens.

3.3. Representera företagets intressen i tredjepartsorganisationer i frågor som rör dess professionella verksamhet.

4. Ansvar och prestationsutvärdering

4.1. En ackompanjatör-ackompanjent har administrativt, disciplinärt och materiellt (och i vissa fall bestämt lagstiftning i Ryska federationen - och straffrättsligt) ansvar för:

4.1.1. Underlåtenhet att följa eller felaktig uppfyllande av den omedelbara chefens officiella instruktioner.

4.1.2. Underlåtenhet att uppfylla eller felaktigt uppfylla sina egna arbetsfunktioner och de uppgifter som tilldelats honom.

4.1.3. Missbruk av de beviljade officiella befogenheterna samt deras användning för personliga ändamål.

4.1.4. Felaktig information om status för det arbete som anförtrotts honom.

4.1.5. Underlåtenhet att vidta åtgärder för att undertrycka identifierade överträdelser av säkerhetsbestämmelser, brandsäkerhet och andra regler som utgör ett hot mot verksamheten för företaget och dess anställda.

4.1.6. Underlåtenhet att genomdriva arbetsdisciplin.

4.1.7. Brott som begåtts under deras verksamhet ligger inom de gränser som fastställs av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ryska federationen.

4.1.8. Orsakar materiella skador och / eller förluster för organisationen eller tredje part i samband med handling eller passivitet under utförandet av officiella uppgifter.

4.2. Utvärdering av en ackompanjents arbete utförs:

4.2.1. Omedelbar handledare - regelbundet under arbetets dagliga utförande av sina arbetsfunktioner.

4.2.2. Företagets intygskommission - regelbundet, men minst vartannat år, baserat på de dokumenterade resultaten av utvärderingsperioden.

4.3. Huvudkriteriet för att utvärdera en ackompanjents arbete är kvaliteten, fullständigheten och aktualiteten i utförandet av de uppgifter som föreskrivs i denna instruktion.

5. Arbetsförhållanden

5.1. En ackompanjents arbetssätt bestäms i enlighet med de interna arbetsregler som fastställts av företaget.

Bekant med instruktionerna ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Klassificering av informationsprodukter

Kapitel 2. Klassificering av informationsprodukter

Artikel 6. Genomförande av klassificeringen av informationsprodukter

Information om förändringar:

3. Klassificering av informationsprodukter utförs i enlighet med kraven i detta Federal lag för följande kategorier av informationsprodukter:

1) informationsprodukter för barn under sex år;

2) informationsprodukter för barn som fyllt sex år;

3) informationsprodukter för barn som fyllt tolv år;

4) informationsprodukter för barn som fyllt sexton år;

5) informationsprodukter som är förbjudna för barn (informationsprodukter som innehåller information enligt artikel 2 del 2 i denna federala lag).

GARANTI:

Om fastställandet av huvudåldern TV-sändning med beaktande av innehållet i meddelandena om "krypande linje", se information om Roskomnadzor den 22 januari 2013 nr.

Information om förändringar:

4. Klassificering av informationsprodukter avsedda och (eller) som används för utbildning och uppfostran av barn i organisationer som utför utbildning om genomförandet av grundläggande allmänna utbildningsprogram, utbildningsprogram för gymnasiet yrkesutbildning, kompletterande allmänna utbildningsprogram, utförs i enlighet med denna federala lag och lagstiftningen om utbildning.

Information om förändringar:

5. Klassificeringen av filmer utförs i enlighet med kraven i denna federala lag och Ryska federationens lagstiftning om statligt stöd filmkonst.

Information om förändringar:

6. Den information som erhållits till följd av klassificeringen av informationsprodukter anges av tillverkaren eller distributören i de medföljande dokumenten för informationsprodukter och är grunden för att placera informationsproduktmärket på den och för dess distribution på ryska territoriet. Federation.

Artikel 7. Informationsprodukter för barn under sex år

Informationsprodukter för barn under sex år kan innehålla informationsprodukter som innehåller information som inte skadar barns hälsa och (eller) utveckling (inklusive informationsprodukter som innehåller episodiska icke-naturalistiska bilder motiverade av dess genre och (eller) plot eller en beskrivning av fysiskt och (eller) psykiskt våld (med undantag av sexuellt våld), förutsatt att det goda segrar över det onda och uttrycker medkänsla för offret för våld och (eller) fördömande av våld).

Artikel 8. Informationsprodukter för barn som fyllt sex år

Informationsprodukter för barn som har fyllt sex år kan klassificeras som informationsprodukter enligt artikel 7

1) kortvarig och icke-naturalistisk skildring eller beskrivning av sjukdomar hos människor (med undantag av allvarliga sjukdomar) och (eller) deras konsekvenser i en form som inte förödmjukar människans värdighet;

2) icke-naturalistisk skildring eller beskrivning av en olycka, olycka, katastrof eller icke-våldsam död utan att visa deras konsekvenser, vilket kan orsaka rädsla, skräck eller panik hos barn;

3) episodiska bilder eller beskrivningar av dessa handlingar och (eller) brott som inte uppmuntrar att begå antisociala handlingar och (eller) brott, förutsatt att deras tillåtlighet inte är underbyggd eller motiverad och en negativ, fördömande inställning till personer som begår dem är uttryckt.

Artikel 9. Informationsprodukter för barn som fyllt tolv år

Informationsprodukter för barn som har fyllt tolv år kan klassificeras som informationsprodukter som föreskrivs i artikel 8 i denna federala lag, liksom informationsprodukter som innehåller motiverat av dess genre och (eller) plot:

1) episodiska bilder eller beskrivningar av grymhet och (eller) våld (med undantag för sexuellt våld) utan en naturalistisk skildring av processen för berövande av liv eller skada, förutsatt att medkänsla för offret och (eller) negativ, fördömande attityd gentemot grymhet, våld (med undantag för våld som används i fall av skydd för medborgarnas rättigheter och samhällets eller statens intressen skyddas av lagen);

2) en bild eller beskrivning som inte uppmuntrar genomförandet av antisociala handlingar (inklusive konsumtion av alkoholhaltiga och alkoholhaltiga produkter, öl och drycker på grundval av detta, deltagande i spel, vagvar eller tiggeri), ibland nämnas (utan demonstration) av narkotika, psykotropa och (eller) berusande ämnen, tobaksprodukter förutsatt att antisociala handlingar inte är motiverade och inte motiverade, uttrycks en negativ, fördömande inställning till dem och en indikation på risken för konsumtion av dessa produkter, medel, ämnen, produkter ingår

3) inte utnyttjar intresse för sex och inte har en spännande eller stötande karaktär, episodiska onaturliga skildringar eller beskrivningar av sexuella relationer mellan en man och en kvinna, med undantag för att skildra eller beskriva handlingar av sexuell karaktär.

Artikel 10. Informationsprodukter för barn som fyllt sexton år

Informationsprodukter för barn som har fyllt sexton år kan klassificeras som informationsprodukter som föreskrivs i artikel 9 i denna federala lag, liksom informationsprodukter som innehåller motiverat av deras genre och (eller) plot:

1) en bild eller beskrivning av en olycka, olycka, katastrof, sjukdom, död utan en naturalistisk demonstration av deras konsekvenser, vilket kan orsaka rädsla, skräck eller panik hos barn;

2) en bild eller beskrivning av grymhet och (eller) våld (med undantag för sexuellt våld) utan en naturalistisk skildring av processen för berövande av liv eller skada, förutsatt att medkänsla för offret uttrycks och (eller) ett negativt, fördömer attityd gentemot grymhet, våld (förutom våld som tillämpas i fall av skydd för medborgarnas rättigheter och samhällets eller statens intressen skyddas av lag);

3) information om narkotika eller om psykotropa och (eller) berusande ämnen (utan demonstration), om de farliga konsekvenserna av deras konsumtion med demonstrationen av sådana fall, förutsatt att en negativ eller fördömande inställning till konsumtionen av sådana droger eller ämnen uttrycks och en indikation på faran för deras konsumtion anges;

4) vissa svordomar och (eller) uttryck som inte är relaterade till obscent språk;

5) inte utnyttjar intresse för sex och inte bär en stötande skildring eller beskrivning av sexuella relationer mellan en man och en kvinna, med undantag för att skildra eller beskriva handlingar av sexuell karaktär.