Hur man skriver ett bra uppsägningsbrev. Hur man artigt säger nej till en arbetsgivare efter en intervju. Hur man skriver ett mejl

"Vi väljer, vi är utvalda" - jobbsökningsprocessen kan beskrivas ganska exakt med en rad från en berömd låt. Inte överraskande måste sökanden inte bara lyssna på arbetsgivares vägrar, utan också själva säga "nej". Hur gör man det korrekt?

Hur man inte går på intervjuer
"Jag skickade mitt CV till den lediga tjänsten, de ringde mig och bjöd in mig till en intervju. Redan efter att vi kommit överens om ett möte insåg jag att jag inte ville åka. För det första planeras en bra plats i ett annat företag, och för det andra är det svårt att ta sig till det här kontoret. Är det värt det att ringa och vägra? Kanske bara inte dyker upp på intervjun?

Sökande ger varandra råd, som de säger, till det bästa av sin uppväxt. "Varför ringa? Rekryterare lovar ständigt att ringa tillbaka och inte ringa tillbaka”; "Se till att informera om att du inte kommer, för att inte få en person att vänta på dig förgäves" - åsikter, som vi ser, är polära.

Och ändå rekommenderar experter att du tar dig tid att ringa eller skriva ett e-postmeddelande, även om du inte känner för det, det är obehagligt eller bara lat. Eftersom rekryterare inte håller sina löften, kommer vi inte att göra det - sådan logik är oacceptabel för en artig och ansvarsfull person. Vad de än säger är diplomati ett obligatoriskt vapen för en specialist som är inställd på karriärprestationer.

Att odla en avvisningskultur är också nödvändigt eftersom yrkesvärlden ofta är stramare än vi tror. Det är möjligt att du fortfarande kommer att behöva korsa det här företaget eller till och med med en specifik rekryterare. Var säker på att dina diplomatiska ansträngningar inte kommer att vara förgäves. Många HR-chefer upprätthåller sin databas med sökande, och om märket "visades inte" visas mittemot ditt efternamn, kommer vägen till detta företag troligen att vara stängd för dig.

Enligt forskningscentret för rekryteringsportalens webbplats, är 22% av rekryterande chefer säkra på att orsakerna till frånvaron av sökande vanligtvis ligger i "avsaknaden av en kultur för beteende och affärsetik", 19% - i oansvarighet. Uppenbarligen vill ingen vara bland de ociviliserade och oansvariga. Därför måste du fortfarande ringa och avboka arrangemanget. Om du inte kommer igenom, skicka ett mail.

Det är bättre att göra detta i förväg, till exempel på tröskeln till den utsedda dagen för intervjun. Det fungerade inte - ring minst en timme eller två i förväg: rekryteraren kommer att ha tid att schemalägga sin arbetstid.

Hur förklarar du din vägran att ställa upp på en intervju? Eftersom förhandlingarna precis har börjat krävs ingen särskild förklaring – det räcker med ett artigt meddelande i en vänlig ton. ”Tack för att du är intresserad av min kandidatur, men omständigheterna är sådana att jag nu inte är redo att förhandla om ett jobb i ditt företag. Jag önskar att du hittar rätt chef. Ha en bra dag, ”ett sådant meddelande lämnar inga tvivel om ditt goda uppförande och kunskap om affärsetiska regler. Troligtvis krävs ingen ytterligare förklaring - rekryterare stöter på sådana fall ganska ofta.

"Jag måste tacka nej till ditt erbjudande..."
En annan sak är om du redan har klarat urvalet, gått på intervjuer, genomfört testuppgifter och fått ett jobberbjudande. Eller så kanske du har kommit överens, och på måndag väntas du till en ny arbetsplats. Och plötsligt ändrade du dig: ett mer intressant alternativ hittades, ett barn blev sjuk, tvivlade på utsikterna - orsakerna kan vara annorlunda. Hur man är?

Här kan du inte göra utan att förklara skälen till ditt avslag, åtminstone i allmänna termer. Både rekryteraren och den blivande chefen och du själv har lagt ner mycket tid och kraft på intervjuer. Om en av deltagarna i slutskedet av förhandlingarna plötsligt vägrar att fortsätta dem, har resten rätt att få reda på orsakerna. Sådana förklaringar är inte alls motiveringar, utan rimlig iakttagande av etiska normer.

Förklara artigt och vänligt varför du inte vill gå med i detta företag. "Jag har ett annat erbjudande, och för tillfället är det mer intressant för mig"; "Jag har nyktert bedömt mina förmågor och måste tacka nej till ditt erbjudande: det är obekvämt för mig att tillbringa två timmar på vägen till kontoret"; "På min nuvarande position erbjöds jag att leda ett nytt projekt, så jag slutar leta efter ett jobb," - i de flesta fall behöver du inte hitta på någonting. Både HR-chefen och chefen kommer sannolikt att förstå dina motiv utan någon utsmyckning.

Men om orsaken till din vägran ligger i den framtida ledarens personlighet eller i de fattiga, enligt din åsikt, organisation av affärsprocesser i företaget, skynda dig inte att offentligt förklara detta. Diplomatis konst är att jämna ut de negativa ögonblicken. Så istället för att lägga upp allt du tycker ("Leta efter andra som vill jobba från gryning till skymning och tolerera en obalanserad chef för en sådan lön"), är det bättre att säga: "Nu är jag inte redo att acceptera ditt erbjudande, eftersom arbetsvillkoren passar mig inte”.

I detta skede är det bättre att rapportera avslaget per telefon. E-post är också acceptabelt, men personlig kontakt är att föredra. Glöm inte att tacka den misslyckade arbetsgivaren för att han tog sig tid, önskar dig all lycka, och om din vägran försätter någon i en besvärlig situation (till exempel om du redan tackat ja och var tvungen att gå till jobbet), ber då också om ursäkt för de olägenheter som orsakats.

"Gör mot andra som du vill att de ska göra mot dig" - detta ordspråk har inte förlorat sin relevans på århundraden. Om vi vill att rekryterare ska ärligt informera oss om avslaget och inte lämna oss ensamma med gissningar, då är det vettigt att själva följa alla avtal och rapportera beslutet i tid.

Lycka till i ditt jobbsökande!

10 februari 2017

Du har blivit inbjuden till en intervju med en potentiell arbetsgivare, men av någon anledning kommer du inte att kunna vara på utsatt tid. För att undvika svåra situationer är det viktigt att veta hur man korrekt avbryter en intervju, både i fall av att skjuta upp ett möte till en annan tid, och när du bestämmer dig för att inte överväga detta arbete alls.

Boka om mötet på rätt sätt

Dagen innan den planerade intervjun ska du meddela rekryteraren per telefon eller i ett brev att dina planer har ändrats. Naturligtvis skulle det vara bättre att göra detta under ett telefonsamtal och prata direkt med en potentiell arbetsgivare.

Markera ditt intresse för arbetet, och rapportera eventuella svårigheter som uppstått. Som regel kommer HR-specialister inte gå in på orsakerna till dina svårigheter. Om anledningen är på grund av ditt nuvarande jobb, förklara att det obligatoriska mötet, utbildningen etc. var planerade och du måste besöka dem. Lika mycket som du vill diskutera möjligheter måste du vara professionell. En potentiell arbetsgivare kommer att uppskatta din arbetsetikett och förstår behovet av att boka om en intervju.

Boka inte om en intervju bara för att du vill åka ut ur stan över helgen, annars kommer det att stå i vägen för dina personliga planer. Överför endast när det är absolut nödvändigt.

Du måste boka om intervjun så snart du inser att du inte kan närvara. Håll din kalender redo om de skulle boka om din intervju.

Om den verkliga anledningen inte är familjeskäl ska du ringa så snart som möjligt för att boka om intervjun.

Boka inte in en intervju utan att kolla din kalender.

När du pratar om skälen till att skjuta upp ett möte, försök att inte ljuga. Kom ihåg att allt hemligt förr eller senare blir klart.

Hur avbryter man en intervju med en arbetsgivare?

Att ställa in en intervju utan goda skäl är inte bara oseriöst i förhållande till arbetsgivaren, utan också fel även i förhållande till en själv. Tänk noga innan du avbryter en intervju. Situationer i livet är olika och kanske är detta verkligen en nödvändig åtgärd, då är det värt att förbereda ett artigt avslag till arbetsgivaren från den planerade intervjun.

Vilka omständigheter kan påverka detta:

Du erbjöds ett annat jobb och du tackade ja. En rimlig nog anledning till avslag som en potentiell chef kommer att förstå. Men även om du har fått ett jobberbjudande bör du inte tacka nej till andra intervjuer. Du missar möjligheten att jämföra erbjudanden och arbetsvillkor. Och kanske kommer du att intressera arbetsgivaren, och du kommer att erbjudas mer förmånliga villkor.

Du tänkte på det och bestämde dig för att det här jobbet inte är för dig. Det är värt att skicka ditt CV till arbetsgivaren så noggrant som möjligt och studera alla arbetsförhållanden. Så att du senare inte behöver vägra, eftersom du plötsligt fick reda på att det tar lång tid att komma till jobbet, eller att schemat inte passar dig. Men om detta händer, försök förklara detta skäl så korrekt som möjligt så att rekryteraren inte bestämmer sig för att du är oansvarig och ouppmärksam.

Ring och förklara att du inte längre behöver jobbet, eller att du tackat ja till ett annat företags erbjudande. Tacka dem för deras tid och uppmärksamhet och önska dem en bra dag. Huvudsaken är att uppträda ansvarsfullt, logiskt och professionellt. Och detta kommer att vara ytterligare en funktion som gör att du sticker ut från andra sökande som inte har sina egna principer, agerar varje gång de vill och kan svika arbetsgivaren när som helst. Detta ger dig möjlighet att överväga lediga tjänster i detta företag i framtiden.

Hur skriver man ett avslagsbrev för en intervju?

När du skriver ett avslag, kom ihåg att detta fortfarande är ett affärsbrev och att du fortfarande är en professionell. Glöm därför inte det artiga överklagandet "God eftermiddag", om du vet namnet på rekryteraren, var noga med att ange det. Ange kort skälen för avslaget. Det är inte nödvändigt att leda en lång historia, en eller två meningar räcker. Tacka personen för deras tid och intresse för din kandidatur. Och självklart önskar du en bra dag och framgång i ditt framtida sökande. Vänligen ange ditt fullständiga namn i slutet. Innan du skickar ett e-postmeddelande, se till att det är korrekt skrivet, essensen anges och att det inte finns några stavfel.

Exempel på uppsägningsbrev

God eftermiddag, ___________

Vi har ett möte inplanerat imorgon kl 14.00 för tjänsten som försäljningsassistent. Tyvärr måste jag avbryta vår intervju då jag inte längre behöver söka jobb. På det gamla stället fick jag ett erbjudande om befordran, och jag accepterade det. Tack så mycket för ditt intresse för min kandidatur och lycka till med ditt sökande.

Vänliga hälsningar,

Anastasia Smirnova

Elena, god eftermiddag

Tyvärr tackar jag nej till en inbjudan till intervju på ditt företag. Eftersom jag fick reda på att ditt kontor snart kommer att flytta till en annan plats och geografiskt kommer det att vara väldigt långt för mig att komma till dig. Tack för din tid.

Ha en bra dag,

Svetlana P.

Anna, hej då

Tack så mycket för erbjudandet, men tyvärr passar denna lediga tjänst inte riktigt mig, det är inte det jag söker för tillfället. Jag studerade noggrant villkoren och ledigheten och tvingas ställa in mötet. Lycka till med ditt fortsatta sökande.

När han letar efter ett jobb ställs varje kandidat alltid inför de erbjudanden från arbetsgivare som inte passar honom eller som helt enkelt inte är intressanta. Vad ska man göra i den här situationen och hur man vägrar en ledig tjänst känsligt och samtidigt korrekt för att göra ett gott intryck på arbetsgivaren? Till att börja med är det alltid nödvändigt att svara på ett jobberbjudande.

För det första, för att ge feedback till arbetsgivaren, eftersom din kandidatur kan vara av intresse för honom och han är seriöst redo att överväga dig för en ledig tjänst.

För det andra, när du skickar ett CV hoppas du också få ett svar och helst ett positivt, därför måste du, enligt reglerna, omgående ge ett svar på ett jobberbjudande eller en kallelse till en intervju.

Låt oss ta en titt på vad man ska göra i den här situationen om den lediga tjänsten som du är inbjuden till intervju inte passar dig.

Hur man säger upp ett jobb

1 . Om du får ett samtal med ett jobberbjudande eller en kallelse till en intervju kan du genast ställa några frågor för att ta reda på de punkter och kriterier som är viktiga för dig i ditt nuvarande jobbsökande. Ställ gärna olika viktiga frågor om inkomstnivå, sociala garantier, officiell registrering, arbetsschema och andra nyanser som är viktiga för dig.

2 . Om du förstår att den lediga tjänsten inte passar dig kan du svara direkt och bygga ditt svar på detta sätt:

"Tack så mycket för erbjudandet, men tyvärr passar den här lediga tjänsten inte riktigt mig, det är inte det jag söker nu, jag hoppas att du hittar en värdig kandidat."

En rekryterare eller företagsrepresentant kan med dig klargöra varför den föreslagna lediga tjänsten inte passar dig.

3 . Om den lediga tjänsten inte passar dig av den anledningen att den innebär en lägre inkomstnivå än den du förväntar dig kan du svara att du styrs av andra högre lönesiffror. Säg aldrig, "Det passar mig inte, jag vill ha mer" eller "Jag vill ha 100 000 rubel, och du erbjuder mig bara 70 000." Var artig och snäll. Kanske inom en snar framtid, om arbetsgivaren har en ledig tjänst som passar dina löneförväntningar och kan passa och glädja dig, men du kommer inte att erbjudas den.

Försök i alla situationer att göra ett positivt intryck, kanske förr eller senare måste du fortfarande kommunicera med denna arbetsgivare.

4 . Om du inte är säker på den föreslagna lediga tjänsten och du har vissa tvivel om företaget som bjuder in dig till en intervju eller om de uppgifter du kommer att möta som specialist, be en företagsrepresentant att skicka dig en detaljerad beskrivning av den lediga tjänsten per e. -post. Du kan enkelt sätta dig in i företagets vakans, krav och profil, besöka företagets hemsida och se olika recensioner om organisationen i olika källor.

5 . Om du ändå bestämmer dig för att vägra intervjun, skriv ett avslagsbrev från intervjun. Du kan bygga ditt svar så här:

" God eftermiddag (efternamn och förnamn). Tack för den detaljerade beskrivningen av den lediga tjänsten och uppmärksamheten på min kandidatur. Jag har noggrant studerat positionsprofilen, tyvärr är jag inte redo att överväga ditt erbjudande för tillfället (du kan beskriv kort skälen för avslag: plats, arbetsförhållanden, företagets verksamhetsområde). Jag är säker på att du kommer att hitta en värdig kandidat för denna position. Kanske kommer vi att kunna kommunicera i tid och diskutera ett annat förslag om du har lediga tjänster och du är redo att överväga min kandidatur. Jag kommer definitivt att spara dina kontakter. Med vänlig hälsning...."

6 . Hur man vägrar en intervju Det händer när du tackar ja till en kallelse till intervju och tackar ja till ett möte utan att bekanta dig i detalj med de lediga tjänsterna och företaget. Detta sker oftast direkt under ett samtal från HR-chefen. Intervjun är redan inplanerad och då inser du att du inte är intresserad av den lediga tjänsten, eller så har du fått ett mer attraktivt erbjudande som du inte är redo att tacka nej till. I det här fallet måste du varna arbetsgivaren att du inte kommer till intervjun och vägrar ett möte.

Du kan ringa en företagsrepresentant och vägra att träffas personligen. Men tyvärr kommer många sökande helt enkelt inte till intervjun utan att varna rekryteraren. Så om du inte kan ringa, skriv ett brev.

"God eftermiddag (namn), vi har en intervju inplanerad med dig (hh.mm, tid), tyvärr kan jag inte komma på intervju, då jag har fler intressanta jobberbjudanden. Tack för din uppmärksamhet på min kandidatur, jag är säker på att du kommer att hitta en lämplig kandidat för tjänsten (namn). Ha en trevlig dag."

Du kan givetvis skriva att du redan har erbjudits ett jobb, men om detta visar sig vara falskt och arbetsgivaren får reda på det efter att ha sett ditt CV på jobbsöksajter så blir situationen inte särskilt trevlig jag.

Vägra intervju på ett sådant sätt att även om du vägrar lämnar du ett positivt intryck och, om du är en riktigt bra kandidat, kommer arbetsgivaren att bjuda in dig igen och återvända för att granska ditt CV, och kommer att kontakta dig med ett mer attraktivt erbjudande . Kom ihåg att vara artig och omtänksam. På arbetsmarknaden utvärderar du arbetsgivaren och väljer inte bara dig, utan arbetsgivaren utvärderar dig också. Med brist på kandidater och specifika vakanser inom trånga områden är detta särskilt sant. Kom också ihåg. att ibland rekryteringsföretag och vissa arbetsgivare inom närliggande områden utbyter information om kandidater. om du inte visar upp dig så bra kan det vid vissa tillfällen påverka ditt framtida jobbsökande.

Vi önskar dig lyckade intervjuer!

I livet, som i sången "vi väljer, vi är utvalda." Och affärsmiljön är inget undantag. Huvuduppgiften för alla arbetssökande är att hitta det mest lämpliga jobbet. Och det händer att kandidaten efter intervjun vill tacka nej till den lediga tjänsten. Det viktigaste i denna fråga är att veta hur man korrekt vägrar en potentiell arbetsgivare efter en intervju. I den här artikeln kommer vi att berätta om det bästa sättet att skriva ett avslag och avslå ett jobberbjudande. Men låt oss först titta på formerna för avslag.

Till att börja med noterar vi att det inte är värt det att gömma sig från den här konversationen. Kanske tror du att du inte kommer att kunna förklara orsakerna till avslaget, eller så skäms du helt enkelt. Det händer att kandidater beslutar sig för att inte svara på mejl och samtal från arbetsgivaren. Att göra detta, ärligt talat, är inte värt det. Precis som du har arbetsgivaren lagt ner mycket kraft och tid, och det är inte snällt av dig att försvinna "på engelska" åtminstone. Samtidigt, glöm inte ditt professionella och personliga rykte. Kanske kommer tiden när du bestämmer dig för att söka jobb igen. Därför är det viktigt att veta hur man artigt vägrar en arbetsgivare.

Former av vägran och deras egenskaper.

Skriftligt avslag.

Hur tackar man nej till ett jobb efter en intervju? Låt oss börja med en artig attityd. Ditt brev ska vara skrivet i ett formellt format, 1-2 två stycken räcker. Brevet bör uttrycka tacksamhet för den tid som tagits, det är tillrådligt att förklara skälen till avslaget och be om ursäkt. Du kan lägga till framgångsönskningar i ditt framtida sökande.

Exempel på hur man tackar nej till ett jobb:

Hej Anastasia!

Tack för ditt intresse för min kandidatur och för ett produktivt samtal.

Det var ett nöje att träffa dig och ditt företag. Tack för ditt erbjudande. Tyvärr är jag inte redo att acceptera det nu, eftersom min nuvarande arbetsgivare erbjöd mig en ny tjänst med löneförhöjning, och jag gav mitt samtycke. I framtiden skulle jag gärna återuppta dialogen, om intresset är ömsesidigt.

Med respekt och lyckönskningar, Elena

"Kära Svetlana Anatolyevna!

Jag är mycket tacksam för att du valde mig till tjänsten som chef för försörjningsavdelningen. Jag är ledsen, men jag har redan hittat en lämplig ledig tjänst i ett annat företag som uppfyller mina krav. Och jag måste tacka nej till ditt erbjudande. Det var ett nöje att träffa dig och ditt företag.

Allt gott, Olga

God dag, Sergey

Tack så mycket för att du övervägde min kandidatur och tog ett positivt beslut. Jag blev imponerad av ditt företag, så mitt beslut var inte lätt. Trots att denna typ av arbete helt uppfyller mina förväntningar, uppmärksammade jag inte omedelbart ett antal detaljer. Som ett resultat är jag för närvarande tvungen att tacka nej till ditt erbjudande. Jag är ledsen för att jag slösade bort din tid. Lycka till med ditt fortsatta sökande.

Med vänlig hälsning, Ekaterina

Telefonsamtal.

Hur tackar man nej till ett jobb efter en telefonintervju? Om du har gått igenom flera stadier av intervjun är det bättre att tacka nej till den lediga tjänsten i ett personligt samtal. Förklara artigt och taktfullt orsakerna. Om arbetsgivaren börjar övertala dig att tänka om, ha tålamod och låt samtalspartnern säga ifrån. Och förklara återigen skälen till avslaget. Samtalet ska sluta positivt.

Ett personligt möte.

Om du har etablerat kontakt med en rekryterare är det värt att personligen tacka nej till ett jobberbjudande. Observera att detta är ett affärsmöte och du bör förbereda dig för det i förväg. Tänk igenom ditt tal, ditt utseende och möjliga former för den kommande dialogen. Artighet är en mycket viktig egenskap hos en affärsperson. Försumma inte detta.

Viktiga punkter i ett personligt samtal.

Uttryck tacksamhet för den tid du lagt ner.

Tack för ditt svar och din positiva feedback.

Observera att du vid intervjun gillade företaget och den utmärkta attityden till dig.

Få inte rekryteraren att gissa om ditt avslag. Ange skälen direkt och tydligt.

Förklaringen borde inte ta lång tid.

Försök att hålla sig på god fot med din arbetsgivare.

Om du uppmärksammar dessa användbara tips, kommer det att tillåta dig att skaffa användbara anslutningar i framtiden. I dialogen bör du använda "smörgås"-tekniken - först de goda nyheterna, sedan de dåliga, sedan de goda. Detta kommer att visa att du är en seriös och ansvarsfull person med diplomatiska färdigheter.

Skäl för avslag - Användbara tips.

Om lönenivån är betydligt lägre än vad kandidaten kan gå med på så kan detta vara en bra anledning.

Övertid är en verklig anledning till avslag. Vilken arbetsgivare som helst förstår detta.

Brist på karriärtillväxtmöjligheter.

Det föreslagna arbetsschemat kanske inte heller passar kandidaten.

Gillade inte företaget i sig eller dess ledare. Det är inte värt att prata öppet om detta, även om detta är den verkliga anledningen. Försök att utse mer objektiva.

Hur vägrar man en intervju med en arbetsgivare?

Låt oss analysera situationen när du, efter att ha skickat ett CV till ett företag som du gillade vid första anblicken, fick en inbjudan till en intervju. Och efter att ha kommit överens om ett möte förstår du att du inte vill åka dit. Det kan finnas många anledningar till ovilja, är det värt att ringa/skriva och tacka nej? Eller kan du bara inte gå dit?

Vi uppmanar starkt alla väluppfostrade sökande att ta sig tid att skriva ett brev om att mötet är inställt. En artig och ansvarsfull person kommer alltid att varna i förväg. En kultur av avvisande är nödvändig eftersom precessionsvärlden är liten och dina diplomatiska färdigheter kommer inte att gå till spillo. Många rekryterare upprätthåller speciella databaser över sökande och märket "dick inte upp" kommer med största sannolikhet att permanent stänga din tillgång till företaget. Det är bättre att vägra ett möte i förväg och senast en timme före det planerade mötet. Så att rekryteraren hinner planera sin tid.

Det är inte nödvändigt att förklara skälen till avslaget i denna situation. Tillräckligt med bokstäver i en vänlig ton.

Till exempel:

God eftermiddag, Anna!

Tack för ditt intresse för min kandidatur till tjänsten som Senior Legal Officer, men omständigheterna är sådana att jag ännu inte är redo att förhandla om ett jobb. Jag hoppas att du hittar rätt kandidat.

Ha en bra dag, Sergey

Senast ändrad: juni 2019

Varje person har en situation då de måste tacka nej till den erbjudna lediga tjänsten. Hur vägrar man en arbetsgivare efter en intervju korrekt för att behålla företagets rykte?

Hur man avbryter ett jobb korrekt

Det händer att du inte gillade arbetet, men det är pinsamt att säga "nej" direkt, för att lura förväntningarna. Du kan tacka nej till erbjudandet om du förstår under intervjun: jobbet kommer inte att fungera.

Ha inte bråttom att gå med på erbjudandet, ta dig tid att tänka. Ett förhastat beslut kommer att baseras på känslor, de är inte den bästa rådgivaren. När känslorna avtar kan du tydligare föreställa dig de positiva, negativa sidorna av erbjudandet. Kanske kommer ett impulsivt beslut som fattas direkt efter intervjun att omprövas senare.

Du kan välja bort ett jobb på en mängd olika sätt.

Besök organisationen personligen.
Ringa ett samtal.
Skriv ett uppsägningsbrev till arbetsgivaren. Brevet kan lämnas till sekreteraren, skickas via e-post.

Om beslutet att vägra arbetsgivaren efter intervjun fattas, så är det inte värt att fördröja svaret, hur besvärligt det än är.

Du behöver inte vänta på arbetsgivarens samtal, lämna samtalet obesvarat. Gå dessutom med på en intervju om du inte ska åka dit.

Vägra om en intervju eller ett möte är planerat, det är bättre i förväg: intervjuaren kommer att ha tid att ändra arbetsschemat.

Den tid som går förlorad för ett korrekt avslag påverkar sökandens rykte negativt. En arbetsgivare som förgäves väntar på en specialist slösar bort tid, arbetsplatsen förblir ofylld, detta påverkar volymen av produktion och tjänster negativt.

Var beredd på att bli tillfrågad om orsaken till avslaget.
Hitta argument i händelse av övertalning, om du bestämt beslutat att vägra.
Klaga inte till arbetsgivaren att de föreslagna villkoren inte är värda att uppmärksammas. Inget behov av att försöka väcka medlidande, alltför energiskt tacka nej till en ledig plats. Försök att korrekt uttrycka din ståndpunkt om avslag på det föreslagna arbetet. Ha inte bråttom att säga vad du tycker. Undvik att säga: "Du jobbar själv för sådana slantar." Förmodligen, även om representanten för arbetsgivaren inte försöker motbevisa argumenten, kommer mötet att lämna en obehaglig eftersmak. Proffsvärlden är smal. Kanske måste du i framtiden ansöka på jakt efter arbete i denna organisation.
Var återhållsam, välvillig, korrekt.
Få ihop det, få inte panik. Inga ordrika fraser behövs. Det är bättre att komma med en kort, koncis formulering som förklarar anledningen: du gillar inte arbetsschemat, de erbjöd en ledig tjänst med högre lön.
Oroa dig inte om svaret är "nej". Du är inte den enda kandidaten för jobbet. Du har rätt att välja en plats som passar dig.
Försök att vara ärlig, öppen, om situationen tillåter det. Tack vare din ärlighet kommer arbetsgivaren att kunna dra de rätta slutsatserna, om nödvändigt, göra justeringar av sina handlingar.

Artigt avslag på ett jobberbjudande, allmänna regler

Ditt jobb är att lämna ett gott intryck!

Det är lätt att tacka nej till en intervju. Först måste vi tacka för inbjudan. För det andra, förklara kort orsaken till avslaget, uttrycka ånger, önskan att hitta en lämplig specialist. Detta kan göras per telefon genom att skicka ett mejl.

En helt annan situation är om arbetsgivaren gjorde ett svårt urval, vägrade andra specialister att välja dig. Dessutom, om den sökande redan har samtyckt, har gått igenom det nödvändiga registreringsförfarandet och förbereder sig för att gå till jobbet.

I detta skede är det bättre att vägra per telefon eller personligen. Algoritmen är densamma, men det finns funktioner. Meddela intervjuaren. Informera HR-personalen som deltog i urvalet av kandidater, eller rekryteringsbyrån, om den kontaktas.

Tack för att du tog dig tid att förklara ditt beslut mer detaljerat. Till exempel: du erbjöds ett liknande jobb med högre lön eftersom ditt tidigare jobb erbjöd dig en befordran. Uttrycka ånger. Om du sviker någon, ber om ursäkt för besväret. Önskar till sist att sökningen lyckades.

goda skäl

Du fick samtycke till att bli antagen till en annan organisation medan ett beslut fattades i denna.
Du är inte nöjd med den erbjudna lönen. Var beredd om du är seriöst intresserad av att arbetsgivaren kommer att erbjuda en hög lön.
Efter att ha klarat intervjun insåg du att den befintliga arbetserfarenheten inte räcker för att uppfylla uppgifterna för den föreslagna tjänsten.
Arbetsförhållanden är inte lämpliga: skiftschema, frekventa affärsresor är inte lämpliga, arbete är förknippat med fysiskt hårt arbete, annat.
Det finns inga möjligheter till karriärutveckling.
Du har erbjudits ett jobb med de bästa förutsättningarna.
Du kan inte arbeta utöver de angivna timmarna, till exempel på grund av ett litet barn.
Det fanns ett akut behov av att ta hand om en sjuk släkting.
Överföring av en make till en annan stad, by.

Du ska inte säga att du inte gillade ledaren som du måste arbeta med. Anställda i organisationen jobbar för en slant. Mängden arbete som utförs av arbetarna är för stort. Organisationens kontor, anställda har ett oattraktivt utseende. Var rätt mot dem som är kvar. Du bör inte sprida dig bland bekanta: du riskerar att hamna i en besvärlig situation om samtalspartnern visar sig vara bekant med representanter för företaget där du vägrade gå till jobbet.

Det finns ingen anledning att ange orsaken i pannan, om de erbjuder en lön i ett kuvert, arbetet är kopplat till grå scheman, brott mot lagen, organisationen hotas av ekonomisk kollaps.

Hur man artigt vägrar en arbetsgivare i telefon

När du kontaktar per telefon, följ etikettreglerna:

Introducera dig själv.
Påminn: för vilken ledig tjänst intervjun genomfördes, datum för intervjun.
Ange efternamn, namn, patronym för specialisten.
Fråga om han kan prata nu.
Ta dig tid, pausa så att du kan ställa frågor.
Fortsätt sedan enligt de allmänna reglerna. Ett exempel kan hämtas från brevet nedan.

Hur man avbryter en e-postintervju

Brevet är bra när positionen inte är särskilt betydelsefull i organisationens struktur, det var inte möjligt att upprätta vänskapliga relationer med personen som genomförde intervjun. Skriftlig förnekelse eliminerar behovet av att svara på obekväma frågor. Självklart ska brevet vara välskrivet.

Exempel på brev

Kära Nikolai Alexandrovich!

Tack för erbjudandet att tillträda tjänsten som ekonom. Tyvärr kommer jag inte att kunna acceptera erbjudandet på grund av att jag erbjöds en befordran i min nuvarande position, och jag bestämde mig för att acceptera den. Hoppas på samarbete i framtiden. Jag vill hitta rätt kandidat.

Vänliga hälsningar,

Vasilyeva Ekaterina Mikhailovna

När du skickar ett e-postmeddelande, var försiktig när du skriver din e-postadress. Om representanterna för organisationen inte får brevet riskerar du att bli stämplad som en oansvarig person.

Om ett jobb erbjuds av arbetsförmedlingen

Det är svårt att tacka nej till en ledig plats om en person är inskriven som arbetslös. Utbetalningen av arbetslöshetsförmåner kan avbrytas under en period av tre månader om sökanden vägrar två erbjudanden om ett lämpligt jobb (Ryska federationens lag nr 1032-1 av 1991-04-19). Ett lämpligt jobb är ett som uppfyller den sökandes kvalifikationer, hälsotillståndet, tar inte mycket tid på vägen, har villkor som liknar villkoren för den sista positionen, specialitet.

För den som söker jobb för första gången, saknar kvalifikationer, hittar jobb efter en period av entreprenörsverksamhet eller har haft ett uppehåll i arbetet i mer än ett år, anses ett arbete som följer arbetslagstiftningen vara lämpligt. . Detsamma gäller den som under året innan de anmälde sig som arbetslös vid upprepade tillfällen blivit uppsagd på grund av skyldig gärning,

Rekryterare har databaser där en person som lämnat ett negativt intryck definitivt kommer att markeras. Dessutom kan de utbyta data, ha med sig listor när de byter jobb.

För att inte orsaka ett avslag på en ledig plats, kom ihåg: ett negativt intryck är lättare att förhindra än att korrigera. Ordspråket talar underbart om detta: "Ta hand om klänningen igen, och ära från ungdomen."

Gratis fråga till en advokat

Behöver du råd? Ställ en fråga direkt på sajten. Alla konsultationer är gratis / Kvaliteten och fullständigheten i advokatens svar beror på hur fullständigt och tydligt du beskriver ditt problem: