Arbetsförhållanden i Storbritannien. Skydda arbetstagarnas arbetarrättigheter i Storbritannien. Totalt finns det tre modeller för reglering av arbetsförhållandena: kontinentala, anglosaxiska och kinesiska

Specialitet VAK RF12.00.05
Sidantal 212

KAPITEL I. Koncept, typer och innehåll i ett anställningsavtal

1. Begreppet anställningsavtal

2. Typer av anställningsavtal

KAPITEL II. Slutsats, ändring och uppsägning av anställningsavtal

Avhandling introduktion (del av abstraktet) om ämnet "Arbetskontrakt i England"

Syftet med avhandlingsforskningen är att avslöja begreppet ett individuellt arbetskontrakt i England, studera typerna av ett anställningsavtal och innehållet i dess villkor, överväga de teoretiska grunderna för inrättandet av ett anställningsavtal, generalisera tillämpningen av dess slutsats, ändring och uppsägning, undersökning av enskilda bestämmelser och praktiska problem, inklusive skyddet för avtalsparternas rättigheter och deras ansvar för brott mot dess villkor, och på grundval av detta fastställs möjligheterna till ytterligare förbättring av ryska arbetslagstiftning.

För att uppnå målet med avhandlingsforskningen ställde författaren följande uppgifter:

1. Ge en definition av ett individuellt arbetskontrakt enligt Englands lagar, visa dess skillnader från relaterade civilrättsliga kontrakt och ange dess roll i regleringen arbetsrelationer fester i England.

2. Tänk på de viktigaste typerna av anställningsavtal, analysera innehållet i anställningsavtalet.

3. Tänk på förfarandet för att ingå, ändra och säga upp ett anställningsavtal.

4. Ge en allmän beskrivning av de rättsliga medlen för att skydda parternas rättigheter i ett anställningsavtal, överväg förfarandet för att lösa tvister enligt ett anställningsavtal och parternas ansvar.

Metodisk grund för avhandlingsforskning. När du skrev arbetet användes både allmänna vetenskapliga metoder (analys, syntes och jämförelse) och speciella juridiska forskningsmetoder. Vi använde den historisk-juridiska och jämförande-juridiska analysen av vissa aspekter av inrättandet av ett individuellt arbetskontrakt, en generalisering av den rättsliga praxis som författaren studerade om materialet i domstolarnas mål om arbetskonflikter och domstolarna i England.

Den metodologiska grunden för utveckling av begrepp och deras definition var lagarna i formell logik.

När han skrev arbetet använde avhandlingskandidaten sin egen erfarenhet av att upprätta arbetskontrakt, individens tillstånd arbetskonflikter, bland annat genom domstolar, förvärvade medan han arbetade i England.

Den normativa grunden för avhandlingen är ILO: s handlingar, Europeiska unionens lagstiftningsakter, Storbritannien, EG -domstolens domar, domstolar och domstolar för arbetskonflikter i Storbritannien, Ryska federationens konstitution, lagar av Ryska federationen, arbete av framstående specialister inom arbetsrätt.

Forskningens teoretiska grund. Den teoretiska grunden för avhandlingsforskningen är verk av juridiska forskare: Alexandrov N.G., Glazyrin V.V., Ivanov S.A., Kalensky V.G. Kiseleva I.Ya., Kurennoy AM, Livshitsa R.Z., Mavrina SP, Machulskaya E.E., Orlovsky Yu.P., Smirnova O.V., Snigireva I.O., Syrovatskaya L.A., Tolkunova V.N., Shelomova BA, Shkatulla V.I., Khokhlova och så vidare.

Dessutom använde författaren verk från sådana utländska juridiska forskare som: Bowers J., Wellington P., Kavanagh J., Napier B., Osman K., Perrins B., Randall N., Selwyn N., Smith I. , Thompson A., Upeke R., Furmston M., Shrubsall V. et al.

Den vetenskapliga nyheten i arbetet ligger i det faktum att detta är den första omfattande studien i Ryssland som ägnar sig åt lagreglering av enskilda arbetskontrakt i England.

Även om inhemsk vetenskap tidigare hade studerat enskilda frågor om lagreglering av arbetskraft i England1, har frågan om det individuella arbetskontraktet i England inte studerats utförligt.

Denna fråga behandlades inte heller specifikt vid det sovjet-brittiska symposiet om arbetsrätt, som hölls 1985 vid Sovjetunionens vetenskapsakademi.

Sökanden avslöjar ämnet för sitt avhandlingsarbete genom en omfattande studie av rättsförhållanden som härrör från ett anställningsavtal enligt Englands lagar.

Författaren, som gör en kort utflykt till historien om utvecklingen av institutionen för det individuella arbetskontraktet, påpekar att det individuella arbetskontraktet med tiden har blivit den viktigaste källan för reglering av relationerna mellan parterna om försäljning och köp arbetskraft i England. Avhandlingskandidaten noterar också att ett anställningsavtal i England betraktas från samma grundläggande positioner som andra kommersiella kontrakt, men principen

1 Se till exempel Ivanov S.A. Rätten att arbeta, sovjetiska och brittiska tillvägagångssätt. 1989, V.G. Kalenskij Lagstiftning arbetskraft i Storbritannien. 1964, Kiselev I.Ya.Jämförande och internationell arbetsrätt. 1999. Machulskaya E.E. Konceptet och innehållet i ett anställningsavtal enligt Storbritanniens lagar. 1997, Yablokova I.A. Kollektivavtal i England. 1995. Avtalsfrihet begränsas av föreskrivande normer för stadgar och underförstådda villkor som utvecklats genom gemensam (rättslig) lag2. Syftet med en sådan begränsning är att uppnå en rimlig intresseavvägning för avtalsparterna.

När han utforskar begreppet anställningsavtal enligt Englands lagar, konstaterar författaren att avslöjandet av detta begrepp sker genom ett system av rättsliga prejudikat. Samtidigt överlämnade den engelska lagstiftaren avsiktligt beslutet i denna fråga till de rättsliga myndigheterna och bestämde det detta koncept måste vara "flexibel" så att den kan utvecklas över tid och förändringar i arten och formerna för relationer när det gäller köp och försäljning av arbetskraft. För detta ändamål är den karakteristiska flexibiliteten hos formerna av allmän (rättslig) lag mer bekväm än konkretiteten och otvetydigheten hos de former av lagstadgad lag som utfärdas av parlamentet.

Avhandlingen för första gången ger en översikt över de engelska domstolarnas och domstolarnas domar för arbetskonflikter, som innehåller de viktigaste postulaten och testerna genom vilka begreppet anställningsavtal i England avslöjas.

Efter att ha analyserat typerna och innehållet i anställningsavtal, drar författaren slutsatsen att i England är parterna i ett anställningsavtal fritt att välja avtalstyp och villkor, med undantag av föreskrivande normer som ingår i anställningsavtalet genom den nuvarande lagstiftningen. Den centraliserade regleringens roll utförs främst när det gäller att skydda arbetstagare från arbetsgivarens diskriminerande och orättvisa handlingar.

2 Gemensam rätt hänvisar till det rättssystem som utvecklats av domstolarna genom att döma vissa mål som är bindande prejudikat för de lägre domstolarna. En annan gren av brittisk lag som har företräde framför vanlig rätt är lagstadgad lag, som består av lagstiftning som antagits av parlamentet.

Efter att ha studerat frågorna om att ingå, ändra och säga upp ett anställningsavtal, uppmärksammar kandidaten det faktum att engelsk lag inte fastställer några begränsningar för i vilken form ett anställningsavtal eller förfarandet för att ingå det kan ingås. Enligt principen om att en ensidig ändring av anställningsavtalet inte kan tas upp, erkänner den engelska rättspraxis, som inser att anställningsavtalet på grund av sin karaktär inte kan förbli statisk, erkänner arbetsgivarens rätt i vissa situationer att göra rimliga ändringar i det som dikteras av produktionen behov, men samtidigt är han skyldig att iaktta den anställdes intressen. På samma sätt erkänns parternas rätt att säga upp avtalet när som helst när det gäller. Om sådan uppsägning görs utan närvaro av rättsliga grunder eller i strid med avtalsvillkoren, kommer avtalet fortfarande att sägas upp, och den skadade har rätt att få förluster som uppstår vid sådan olaglig uppsägning av kontraktet. Av detta dras slutsatsen att i England, vid brott mot anställningsavtalets villkor, återställs "status quo" genom att ersätta den skadade för sina förluster, och inte genom tvångsåtgärder av annan art.

Med tanke på frågorna om att skydda rättigheterna för parterna i ett anställningsavtal och deras ansvar för brott mot dess villkor avslöjar avhandlingsstudenten arten av interaktionen mellan metoderna för att skydda rättigheter genom allmän (rättslig) lag och de metoder för skydd som tillhandahålls för i stadgarna. Slutsatsen görs om flertalet metoder för skydd och ansvar för parterna enligt anställningsavtalet.

Författaren beskriver strukturen och befogenheterna hos de organ som behandlar tvister enligt ett anställningsavtal och förfarandet för behandling av dem, och noterar fördelarna med specialiserade organ för att lösa arbetskonflikter.

Således avslöjar avhandlingen för första gången konceptet, rollen och betydelsen av ett individuellt arbetskontrakt i England som den främsta källregulatorn för relationerna mellan parterna i anställnings- och arbetsfrågor, analyserar typerna av ett anställningsavtal, beskriver de viktigaste typer och individuella villkor för anställningsavtal, överväger frågor om ingående, ändring och uppsägning av kontraktet, skydd för anställningsavtalets parter och deras ansvar för brott mot dess villkor.

I arbetet identifierar sökanden följande grundläggande bestämmelser för försvaret.

1. På engelska, liksom i rysk arbetslagstiftning, regleras arbetsförhållandena på olika nivåer - individuella, kollektiva, lokala och centraliserade. Men i

I England ges parterna i ett anställningsavtal större frihet att bestämma villkoren för ett anställningsavtal, och den centraliserade regleringens roll utförs främst när det gäller att skydda arbetstagare från arbetsgivarens diskriminerande och orättvisa handlingar. Ett enskilt arbetskontrakt i England är den huvudsakliga källan till regleringen av relationerna mellan parterna när det gäller anställning och arbete, och med undantag för obligatoriska lagbestämmelser är parterna fria att fastställa alla villkor i avtalet.

2. Avtalsrätt är en separat gren av engelsk lag som fastställer allmänna bestämmelser om kontrakt som gäller för alla typer av kontrakt, oavsett föremål. Det följer av detta att även om det finns vissa specifika bestämmelser som endast är inneboende i ett anställningsavtal, närmar sig engelsk lag i allmänhet granskningen av ett anställningsavtal från samma grundläggande ställningstaganden som när man överväger andra typer av kontrakt.

3. På grund av särdragen i källorna till det engelska rättssystemet, i vilket rättsligt prejudikat spelar en viktig roll, är en karakteristisk egenskap hos anställningsavtalet i England den ständiga anpassningen av tolkningen av standardklausuler genom rättsliga beslut i vissa fall. Ursprungligen reglerades arbets- och rekryteringsfrågor fullt ut av rättslig lag. Endast sedan början av 70 -talet har det skett en aktiv utveckling av arbetslagstiftningen genom parlamentets lagstiftande verksamhet. De senaste två decennierna har präglats av ett aktivt inflytande av Europeiska unionens lagstiftande verksamhet på Englands arbetslagstiftning. Skillnader i rättssystemen i Storbritannien och kontinentala EU -medlemsstater är ofta orsaken till skillnader i tolkningen av EU: s direktiv och förordningar. EU -domstolen spelar en ledande roll för att säkerställa enhetlig tolkning och tillämpning av europeisk lag.

Av detta dras slutsatsen att modern arbetsrätt i England kännetecknas av en mängd olika källor, vilket ibland leder till normkonflikter.

4. Även om lagen om anställningsrättigheter innehåller en definition av ett anställningsavtal, avslöjas detta begrepp i England genom ett system med rättsliga prejudikat. Domstolar tillämpar ett antal kriterier och tester när de beslutar om förekomsten av ett anställningsavtal och skiljer det från relaterade civilrättsliga avtal.

5. Författaren påpekar att det finns inga begränsningar i engelsk lag när det gäller att ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal genom att avslöja begreppen ett visstids- och tidsbegränsat anställningsavtal. Samtidigt utvecklas lagstiftningen stadigt för att jämställa arbetstagarnas rättigheter under ett tidsbegränsat och obestämd anställningsavtal, inklusive rätten att inte bli orättvist avskedad vid kontraktstiden. Således skyddar engelsk lag arbetare som anställs enligt ett visstidsanställningsavtal, inte genom att förbjuda ingående av sådana avtal (med undantag för vissa villkor), utan genom att jämföra arbetstagarnas rättigheter enligt visstidsavtal med rättigheterna för anställda arbetstagare på permanent basis.

6. Med tanke på innehållet i anställningsavtalet noterar avhandlingskandidaten förekomsten av fyra huvudtyper av anställningsavtalet: villkor uttryckligen uttryckta; ingår i avtalet genom den nuvarande lagstiftningen; underförstådda villkor; införlivade termer. Avtalsfrihetsprincipen, som är hörnstenen i engelsk avtalsrätt, gäller också för ett anställningsavtal. På grund av förekomsten av arbetsrättsliga normer och underförstådda villkor är dock denna princip begränsad i anställningsavtalet. Ett karakteristiskt implicit villkor i alla anställningsavtal är villkoret för ömsesidig respekt och förtroende mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Detta villkor "kvalificerar" andra bestämmelser i anställningsavtalet, inklusive de som uttryckligen uttrycks. Detta innebär att en avtalspart inte ska använda sina rättigheter enligt avtalet i strid med villkoren för ömsesidig respekt och förtroende. Dessutom anses detta villkor vara ett väsentligt villkor i avtalet, vars överträdelse ger den skadade rätten att säga upp anställningsavtalet och kräva ersättning. Arbetsgivarens handlingar som bryter mot detta villkor kommer att betraktas som uppsägning av arbetstagaren, vilket ger den senare rätt att kräva skydd enligt lagen om orättvisa uppsägningar.

7. Engelsk lag innehåller inga instruktioner om formen eller förfarandet för att ingå anställningsavtal, men tvingar arbetsgivaren att inom 2 månader från arbetets början meddela arbetstagaren skriftliga villkor för anställningen. I praktiken ingås anställningsavtal skriftligt och innehåller detaljerade villkor för arbete, lön, semester, sjukvård och pension etc. Kön, äktenskap, ras, funktionshinder och fackligt medlemskap.

8. När företaget överförs till en ny ägare bevaras arbetsförhållandena. Affärsöverföring innefattar överföring av ett företags tillgångar utan att den juridiska personen överförs till en ny ägare, samt överföring av en enda verksamhetsfunktion hos företaget till en tredje part. Begreppet "företag" tolkas mycket brett, det kan till och med bara innehålla vilken som helst arbetsfunktion t.ex. städning av lokaler, matlagning, transport etc.

9. Engelsk lag innehåller inte en enda lista över skäl för att säga upp ett anställningsavtal. Begreppet "uppsägning" av ett anställningsavtal avslöjas genom ett system av rättsliga prejudikat. Lagstiftning innehåller begreppet "uppsägning" av en anställd, och inte varje uppsägning av ett anställningsavtal kommer att vara en "uppsägning". Avskedandet av en anställd är av särskild betydelse, eftersom arbetstagaren endast i närvaro av avskedandet kan tillgripa skyddsåtgärder i lagstiftningen om oskäliga uppsägningar.

10. Karaktäristiskt drag skydd arbetsrätt parter enligt Englands lagar är ett flertal sätt att skydda rättigheter, både baserat på principerna vanlig lag och om stadgarnas bestämmelser. Engelsk lag föreskriver inte ett enda kontroll- och tillsynsorgan för skydd av arbetstagares rättigheter. Funktionerna för kontroll och övervakning av iakttagandet och skyddet av rättigheterna för parterna i arbetskontraktet utförs av de statliga organen för domstol och exekutiv makt, Kvasi-statliga kommissioner om diskrimineringsfrågor, rådgivning, medling och tvistlösningstjänster. Skyddet av arbetsrätten för parterna inom vissa områden kan också utföras genom de mekanismer som föreskrivs i kollektivavtal och genom självförsvar.

11. England har ett system av arbetsdomstolar genom vilka de allra flesta arbets- och sysselsättningstvister löses. Detta system är en snabb och effektiv mekanism för att lösa arbetskonflikter.

12. Ansvarsfrågor enligt ett anställningsavtal i England behandlas i enlighet med de allmänna principerna för avtalsenligt ansvar. Eftersom anställningsförhållandet är av personlig karaktär kan den anställde dock vara föremål för en särskild typ av ansvar som inte sker i civilrättsliga relationer - disciplinansvar. Parterna i ett anställningsavtal har rätt att, efter eget gottfinnande, fastställa särskilda åtgärder för ansvar för brott mot vissa villkor i avtalet, inklusive böter. Parterna har också rätt att fastställa bestämmelser som utesluter eller begränsar parternas ansvar enligt anställningsavtalet. Sådana bestämmelser bör dock inte stå i strid med gällande lagstiftning och rimlighetsprincipen.

Vetenskapliga och praktisk betydelse arbetet är enligt följande:

Analysen av brottsbekämpningspraxis vid domstolarna i England, som ges av författaren i arbetet, kan vara ytterligare teoretiskt material när man förbättrar de relevanta bestämmelserna i rysk lagstiftning om arbetskontrakt.

Ett antal av de ansedda villkoren för ett anställningsavtal i England kan tillämpas i inhemsk praxis vid upprättandet av anställningsavtal.

Arbetet kan användas för att undervisa i en utbildningskurs och specialkurser om arbetsrätt i lagskolor och andra utbildningsinstitutioner.

Avslutning av avhandlingen om ämnet ”Arbetsrätt; social trygghetslag ", Klimov, Pavel Valentinovich

SLUTSATS

Avslutningsvis vill jag lyfta fram följande grundläggande teoretiska bestämmelser som studerats i avhandlingen och lämnats av författaren för försvar, samt att notera de praktiska bestämmelser som enligt författarens uppfattning är de mest intressanta ur synvinkel för möjlig tillämpning för att förbättra den nationella lagstiftningen om arbetskontrakt:

268 Förutsatt att de följer bestämmelserna i lagen om anställningsrätt och lagen om orättvisa avtalsvillkor ovan.

1) På engelska, liksom i rysk arbetslagstiftning, regleras arbetsförhållandena på olika nivåer - individuella, kollektiva, lokala och centraliserade. Men i England får parterna i ett anställningsavtal större frihet att definiera villkoren för ett anställningsavtal, och den centraliserade regleringens roll utförs främst när det gäller att skydda arbetstagare från arbetsgivarens diskriminerande och orättvisa handlingar. Ett enskilt arbetskontrakt i England är den huvudsakliga källan till regleringen av relationerna mellan parterna när det gäller anställning och arbete, och med undantag för obligatoriska lagbestämmelser är parterna fria att fastställa alla villkor i avtalet.

2) Avtalsrätt är en separat gren av engelsk lag som innehåller allmänna avtalsbestämmelser som gäller för alla typer av kontrakt, oavsett objekt. Det följer av detta att även om det finns vissa specifika bestämmelser som bara finns i ett anställningsavtal, närmar sig engelsk lag i allmänhet granskningen av ett anställningsavtal från samma grundläggande positioner som när man överväger andra typer av kontrakt. Till exempel är det ingen skillnad att avgöra frågan om metod eller tidpunkt för att ingå ett anställningsavtal eller ett civilrättsligt avtal. Många av de villkor som införlivas som standard (underförstådda villkor) i ett civilkontrakt kommer också att fungera på samma sätt som standard i ett anställningsavtal. I denna mening är det i engelsk rätt inte fråga om tillämpligheten av bestämmelser om civila kontrakt på anställningsavtal. Även om det naturligtvis finns vissa särdrag som enbart ingår i arbetskontrakt, till exempel frågor om parternas ansvar för brott mot villkoren i avtalet, underförstådda förtroendevillkor och konfidentialitet, etc. Författaren anser att vissa grundläggande bestämmelser i Rysk civilrätt kan också framgångsrikt tillämpas på förhållandena mellan parterna i ett anställningsavtal, och regelverket för rättsförhållanden som uppstår enligt ett anställningsavtal bör inte begränsas endast av de normer som finns i arbetslagarna.

3) På grund av särdragen i källorna till rättssystemet i England, där rättsligt prejudikat spelar en viktig roll, är en karakteristisk egenskap hos anställningsavtalet i England den ständiga anpassningen av tolkningen av standardklausuler genom rättsliga beslut i vissa fall . Ursprungligen reglerades arbets- och rekryteringsfrågor fullt ut av rättslig lag. Först från början av 70 -talet har det skett en aktiv utveckling av arbetslagstiftningen genom parlamentets lagstiftande verksamhet. De senaste två decennierna har präglats av ett aktivt inflytande av Europeiska unionens lagstiftande verksamhet på Englands arbetslagstiftning. Skillnader i rättssystemen i Storbritannien och kontinentala EU -medlemsstater är ofta orsaken till skillnader i tolkningen av EU: s direktiv och förordningar. EU -domstolen spelar en ledande roll för att säkerställa enhetlig tolkning och tillämpning av europeisk lag. Modern arbetsrätt i England kännetecknas av en mängd olika källor, vilket ibland leder till normkonflikter.

4) Även om Employment Rights Act innehåller en definition av ett anställningsavtal, avslöjas detta begrepp i England genom ett system med domstolsföredrag. Domstolar tillämpar ett antal kriterier och tester när de beslutar om förekomsten av ett anställningsavtal och skiljer det från relaterade civilrättsliga avtal. Det verkar som att ett antal sådana funktioner, som utvecklats av de engelska domstolarna, framgångsrikt kan lånas för användning i hemmet.

5) Det finns inga begränsningar för ingående av ett visstidsanställningsavtal i engelsk lag. Samtidigt utvecklas lagstiftningen stadigt för att jämställa arbetstagarnas rättigheter under ett tidsbegränsat och öppet anställningsavtal, inklusive rätten att inte bli orättvist avskedad i slutet av avtalsperioden. Således skyddar engelsk lag arbetstagare som anställs enligt ett visstidsanställningsavtal, inte genom att förbjuda ingåendet av sådana avtal (med vissa undantag på vissa villkor), utan genom att jämföra arbetstagarnas rättigheter enligt visstidsavtal med arbetstagarnas rättigheter anställd på permanent basis. Det verkar som om ett sådant tillvägagångssätt överensstämmer med intressen hos arbetsgivare som inte är begränsade i slutsatsen. tidsbegränsade kontrakt och de anställdas intressen, vars rättigheter inte kränks på grund av att deras kontrakt är brådskande.

6) Engelsk lag identifierar fyra huvudtyper av anställningsavtal: villkor uttryckligen uttryckta; ingår i avtalet genom den nuvarande lagstiftningen; underförstådda villkor; införlivade termer. Avtalsfrihetsprincipen, som är hörnstenen i engelsk avtalsrätt, gäller också för ett anställningsavtal. På grund av förekomsten av arbetsrättsliga normer och underförstådda villkor är dock denna princip begränsad i anställningsavtalet. Ett karakteristiskt implicit villkor i alla anställningsavtal är villkoret för ömsesidig respekt och förtroende mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Detta villkor "kvalificerar" andra bestämmelser i anställningsavtalet, inklusive de som uttryckligen uttrycks. Detta innebär att en avtalspart inte ska använda sina rättigheter enligt avtalet i strid med villkoren för ömsesidig respekt och förtroende. Dessutom anses detta villkor vara ett väsentligt villkor i avtalet, vars överträdelse ger den skadade rätten att säga upp anställningsavtalet och kräva ersättning. Arbetsgivarens handlingar som bryter mot detta villkor kommer att betraktas som uppsägning av arbetstagaren, vilket ger den senare rätt att kräva skydd enligt lagen om orättvisa uppsägningar. Eftersom rättsligt prejudikat inte är en rättskälla enligt rysk lag, anser författaren att det skulle vara motiverat att införa en lagstiftningsnorm som kräver att parterna i ett anställningsavtal agerar på ett respektabelt sätt (utan att kränka förhållandet mellan ömsesidigt förtroende och respekt) att uppfylla sina skyldigheter enligt anställningsavtalet.

7) Engelsk lag innehåller inga instruktioner om formuläret eller förfarandet för att ingå anställningsavtal, men det förpliktar arbetsgivaren att skriftligen förse arbetstagaren med anställningsvillkoren inom 2 månader från början av arbetet. I praktiken ingås anställningsavtal skriftligt och innehåller detaljerade villkor för arbete, lön, semester, sjukvård och pension etc. Kön, äktenskap, ras, funktionshinder och fackligt medlemskap.

8) Liksom i rysk arbetslagstiftning (artikel 75 i Ryska federationens arbetslag), i England, när ett företag överförs till en ny ägare, bevaras arbetsförhållandena. Begreppet överföring av ett företag inkluderar emellertid överföring av ett företags tillgångar utan att överföra en juridisk person till en ny ägare, samt överföring av en enda verksamhetsfunktion för företaget till en tredje part. Begreppet "företag" tolkas mycket brett, så att det till och med kan omfatta endast en enda arbetsfunktion, till exempel städning av lokaler, matlagning, transport etc. Erfarenheterna från England och andra EU -länder i denna fråga kan lånas framgångsrikt i hemmet när man löser tvister enligt art. 75 i Ryska federationens arbetslag.

9) Engelsk lag innehåller inte en enda lista med skäl för att säga upp ett anställningsavtal. Begreppet "uppsägning" av ett anställningsavtal avslöjas genom ett system av rättsliga prejudikat. Lagstadgad lag innehåller begreppet ”uppsägning” av en anställd, och inte varje uppsägning av ett anställningsavtal kommer att utgöra en ”uppsägning”. Avskedandet av en anställd är av särskild betydelse, eftersom arbetstagaren endast i närvaro av avskedandet kan tillgripa skyddsåtgärder i lagstiftningen om oskäliga uppsägningar. Uppsägningar som gjorts av arbetsgivaren, förutom i sällsynta fall, är giltiga även om uppsägningsförfarandet kränktes eller det inte fanns någon god anledning till det. Arbetsgivaren är naturligtvis ansvarig för sådana orättvisa handlingar, som oftast handlar om en begränsad monetär ersättning. Det är mycket sällsynt att en anställd räknar med återinförande på jobbet, även om en sådan åtgärd föreskrivs i lagstiftningen. Det verkar som om de brittiska arbetsdomstolarnas ställning, som föredrar att utge monetär ersättning för oskäligt uppsägning, snarare än att återställa arbetstagaren på jobbet, är mycket rimlig. En sådan åtgärd, å ena sidan, kompenserar arbetstagaren för hans förluster i samband med förlusten av hans jobb, och å andra sidan löser arbetskonflikten som orsakade arbetstagarens uppsägning, medan den "inte åläggs" en oönskad arbetstagare på den arbetsgivare.

10) Ett kännetecken för skyddet av parternas arbetsrättigheter enligt Englands lagar är mångfalden av metoder för skydd av rättigheter baserade både på principerna i gemenskapsrätten och på bestämmelserna i stadgarna. Engelsk lag föreskriver inte ett enda kontroll- och tillsynsorgan för skydd av arbetstagares rättigheter. Funktionerna för kontroll och övervakning av iakttagande och skydd av rättigheterna för parterna i arbetskontraktet utförs av statliga rättsliga och verkställande myndigheter, kvasi-statliga kommissioner i diskrimineringsfrågor, tjänsten för rådgivning, medling och skiljedom. Skyddet av arbetsrätten för parterna inom vissa områden kan också utföras genom de mekanismer som föreskrivs i kollektivavtal och genom självförsvar.

11) England har ett system av arbetsdomstolar genom vilka de allra flesta arbets- och sysselsättningstvister löses. Detta system är en snabb och effektiv mekanism för att lösa arbetskonflikter. Författaren stöder tanken på att skapa specialiserade domstolar (domstolar) i Ryssland för att lösa tvister som uppstår på grund av arbetsförhållanden.

12) Ansvarsfrågor enligt ett anställningsavtal i England betraktas enligt de allmänna principerna för avtalsenligt ansvar. Eftersom anställningsförhållandet är av personlig karaktär kan den anställde dock vara föremål för en särskild typ av ansvar som inte sker i civilrättsliga relationer - disciplinansvar. Parterna i ett anställningsavtal har rätt att, efter eget gottfinnande, fastställa särskilda åtgärder för ansvar för brott mot vissa villkor i avtalet, inklusive böter. Parterna har också rätt att fastställa bestämmelser som utesluter eller begränsar parternas ansvar enligt anställningsavtalet. Sådana bestämmelser bör dock inte stå i strid med gällande lagstiftning och rimlighetsprincipen.

Erfarenheterna från England i arbetsrättsliga frågor som diskuteras i avhandlingen kan vara av stort teoretiskt och praktiskt värde för ryska arbetsrättsforskare som arbetar med att förbättra rysk arbetslagstiftning. Ytterligare studier av engelsk arbetsrätt, enligt författaren, är en nödvändig del av det pågående arbetet med att modernisera rysk arbetsrätt.

Lista över avhandling forskningslitteratur Kandidat för rättsvetenskap Klimov, Pavel Valentinovich, 2002

1. Normativa handlingar av internationell rätt.

3. ILO: s konvention nr 97 om migrerande arbetare (reviderad 1949) (Genève, 8 juni 1949)

4. ILO: s konvention nr 173 om skydd av arbetstagares krav vid anställdes insolvens (Genève, 23 juni 1992)

6. Romkonventionen om tillämplig lag till avtalsförpliktelser

7. EG -fördraget (Romfördraget) 1957

8. Dir. EG 075/129 (direktivet om kollektiva uppsägningar) 1975

9. Dir. EG 76/207 (direktiv om likabehandling) 1976

10. Dir. EG 77/187 (förvärvade rättighetsdirektiv) 1977

11. Dir. EG 79/7 (social trygghetsdirektiv)

12. Dir. EG 86/188 (buller på arbetsdirektivet) 1986

13. Dir. EG 89/391 (ramdirektiv) 1989

14. Dir. EG 89/392 (maskindirektiv) 1989

15. Dir. EG 89/654 (arbetsplatsdirektiv) 1989

16. Dir. EG 89/655 (arbetsutrustningsdirektiv) 1989

17. Dir. EG 91/533 (direktivet om moderskap) 1991

18. Dir. EG 92/85 (direktivet om gravida arbetstagare) 1992

19. Dir. EG 93/104 (arbetstidsdirektivet) 1993

20. Dir. EG 94/33 (ungdomsdirektivet) 1994

21.Dir EC 95/46 (dataskydd) 1995

22. Dir. EG 98/50 (förvärvade rättighetsdirektiv) 1998

23. Dir. EG 99/70 (visstidsdirektiv) 1999

24. Dir. EG 2000/34 (arbetstidsdirektiv) 2000

25. Dir. EG 2001/23 (förvärvade rättighetsdirektiv) 2001

26. Europeiska uppförandekoden för kvinnors och mäns värdighet på jobbet

27. Ryska federationens normativa akter och resolutioner från plenum 1. Av Ryska federationens högsta domstol.

29. Ryska federationens civillagstiftning

30. Ryska federationens arbetslag

31. Ryska federationens arbetslagar (ändrad och kompletterad från 25.09.1992, 22.12.1992, 27.01, 15.02, 18.07, 24.08, 24.11.1995, 24.11.1996, 17.03.1997, 6.05, 24.31.07.1998)

34. Typiska regler för interna arbetsföreskrifter för arbetstagare och anställda i företag, institutioner, organisationer (godkänd av dekretet från den statliga kommittén för arbete i Sovjetunionen den 20 juli 1984 nr 213).

35. Resolution av plenum för Ryska federationens högsta domstol den 22 december 1992 nr 16 "Om vissa frågor om tillämpning av lagstiftning av Ryska federationens domstolar vid lösning av arbetstvister" (ändrad den 21 december, 1993, ändrad den 25 oktober 1996)

36. Storbritanniens stadgar

37. Lag om tillgång till journaler 199035. Aktielag 1985

38. Copyright, Design and Patent Act 198837. Criminal Justice Act 199138. Data Protection Act 1998

39. Handikappdiskrimineringslag 1995

40. Handikappkommissionens lag 1999

41. Lagen om utbildning (arbetslivserfarenhet) 1973

42. Lagen om arbetsgivares ansvar (obligatorisk försäkring) 196943. Etr1outep1 Agencies Act 1973

43. Sysselsättningsförslag 2001 (utkast)

44. Lag om anställning av kvinnor, ungdomar och barn från 1920

45. Lag om anställningsrätt 1996

46. Lagen om anställningsrätt (tvistlösning) 199848. Lagen om lika lön 1970

47. European Communities Act 197250. Factories Act 196151. Finance Act 1989

48. Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen 197453. Mänskliga rättigheter 1998

49. 1988 års inkomst- och bolagsskattelag

50. Industrial Relations Act 1971

51. Industrial Tribunals Act 199657. Insolvenslag 198658. Tolkningslagen 197859. Begränsningslag 1980

52. Nationell minimilönelag 1998

53. Occupiers "Ansvarslag 1957

54. Ockupationsansvarslagen 198463. Patentlagen 197764. Pensionssystemlagen 199365. Pensionslagen 199566. Polislagen 1997

55. Skydd mot trakasserilag 1997

56. lagen om offentlig ränta 199869. Lagen om rasrelationer 1976

57. Lagen om könsdiskriminering 1975

58. Socialpensionslagen 1975

59. Lagstadgad sjukpenninglag 1994

60. Lagen om fackföreningar och arbetsförhållanden (konsolidering) 1992

61. Lag om orättvisa avtalsvillkor 197775. Lönelag 19861. Lagstadgade instrument

62. ACAS Arbitration Scheme (England and Wales) Order 2001, SI1185 / 2001

63. Regler för barn (skydd på jobbet) 1998 SI 1998/276

64. Föreskrifter för kollektiv uppsägning och överföring av företag (anställningsskydd) 1999, SI 1999/1925

65. Föreskrifter för handikappdiskriminering (anställning) 1996, SI 1996/1456

66. Föreskrifter för handikappdiskriminering (innebörd av funktionshinder) 1996, SI 1996/1455

67. Handikappdiskriminering (frågor och svar), SI 1996/2793

68. Regler för anställningsbyråer och arbetsföretag (utkast)

69. Employment Tribunals (Constitution and Rules of Procedure) Regulations 2001, SI 2001/1171

70. Hälso- och säkerhetsföreskrifter (samråd med anställda) 1996, SI 1996/1513

71. Hälso- och säkerhetsföreskrifter (unga) 1997, SI 1197/135

72. Regler för mammaledighet och föräldraledighet mm 1999, SI 1999/3312

73. Regler för buller vid arbete 1989, SI 1989/1790

74. Deltidsarbetare (förebyggande av mindre gynnsam behandling) föreskrifter 2000, SI 2000/1551

75. Order om offentlig ränta (föreskrivna personer) 1999, SI 1999/1549

76. Regler för könsdiskriminering och lika lön (diverse ändringar) 1999, SI 1999/1102

77. Regler för könsdiskriminering (könsbyte) 1999, SI 1999/1102

78. Sexdiskriminering (frågor och svar) Order 1975, SI 1975/2048

79. Regler för överföring av företag (anställningsskydd) 1981, SI 1981/1794

80. Arbetstidsföreskrifter 1998, SI 1998/1833

81. Arbetsplatsföreskrifter (hälsa, säkerhet och välfärd) 1992 SI 1992/3004 Uppförandekoder

82. ACAS uppförandekod för disciplin- och klagomål 2000

83. ACAS uppförandekod för utlämnande av information till fackföreningar för kollektivavtal (februari 1998)

84. Uppförandekod för arbetsgivare för att undvika rasdiskriminering

85. Uppförandekod för avskaffande av diskriminering på arbetsmarknaden för personer med funktionshinder och personer med funktionsnedsättning (december 1996)

86. CRE: s uppförandekod för att eliminera rasdiskriminering och främja lika möjligheter i sysselsättning. (1984)

87. EOC: s uppförandekod för avskaffande av diskriminering på grund av kön och äktenskap och främjande av lika möjligheter i anställning. (1985)

88. EOC: s uppförandekod för lika lön (mars 1977)

89. Dataskyddskoden för anställningsförfaranden 20021. Ärenden

90. Addis v. Gramophone Co Ltd (1909)

91. Air Canada v. Lee 1978. IRLR 393, EAT

92. Anglia Television Ltd. v. Vass 1974. ICR

93. Bass Leisure Ltd v. Thomas 1994. IRLR 104, EAT

94. Bauman v. Hulton Press Limited 1952.2 All ER 1121

95 Bayley v. Manchester, Sheffield och Lincoln Ry (1873) LR 8CP 148

96 BCCI v. Malik 1999. Alla 2 ER 1005

97. BECTU v. Statssekreterare för handel och industri 2001. EGT

98 Bernadone v. Pall Mall Services Group Ltd. (1999)

99 Brookes v. Borough Care Services 1998. ICR 1198

100. Brun v. Knowsley Borough Council 1986. IRLR 568

101. Browning v. Crumlin Valley Collieries 1926,1 KB 522

102. Carmichael v. National Power Pic 1999.4 Alla ER 897

103. Century Insurance Co. v. Northern Ireland Road Transport Board 1942. AC 509

104. Cerberus Software Ltd v. Rowley 2001. ICR 376

105. Collier v. Sunday Referee Publishing Co 1940.2 KB 647

106. Council of the Isle of Scilly v. Brintel Helicopters Ltd. 1997 IRLR 361 CA

107. Credit Swiss First Boston (Europe) Ltd. v. Lister 1998. IRLR 700

108 Davis v. New England College of Arundel 1977. ICR 267

109. Dines v. Initial Healthcare and Pall Mall Services Group 1995. ICR 11

110. Donoghuev. Stevenson 1932. AC 562

111 Dryden v. Greater Glasgow Health Board 1992. IRLR 238

112. ECM Ltd. v. Cox 1998. ICR 631

113 England v. VT bild. 1992. IRLR 323, CA

114. Ferguson v. John Dawson & Partners (Contractors) Limited 1976.3 All ER 817

115. Futty v. D&D Brekkers Ltd 1974. IRLR 130

116. Gannon m.fl. v. Firth Ltd 1977. ITR 29

117. Gooch v. Unisys Ltd, (1997) orapporterad

118. Grant v. South West Trains (C-249/96) 1998. IRLR 206, EGJ

119. Hadley v. Baxendale (1854) 9 Exch. 341

120. Hall v. Lodge IRRR (LIB) 76

121. Harper v. National Coal Board 1980. IRLR 260

122. Hewlett Packard v. O "Murphy 2002. IRLR 4

123. Högtabell v. Horst m.fl. 1998. ICR 409

124. Hong Kong Fir Shipping v. Kawasaki Kisen Kaisha 1962.2 QB 26

125. Horringan v. Posten 1970. ICR 15

126. Joel v. Morison (1834) 6 C. & P. femtio

127 Johnson v. Unisys 2001. I.C.R. 480

128 Land och Wilson v. West Yorkshire Metropolitan District Council 1981. ICR 334

129 Lee v. GEC Plessey Telecommunications 1993. IRLR 383

130. Lister v. Romford Ice and Cold Storage Co. 1957. AC 515

131 London Transport Executive v. Clarke 1981. ICR 355

134. McDonald v. MoD 2001. ICR 1, EAT

135. Montgomery v. Johnson Underwood Limited I.C.R. 2001.819

136. I morgon v. Safeway Butiker pic. 2002. IRLR 9

137. Nagajarian v. London Reginal Transport 1999. IRLR 572, HL

138 OCS Cleaning Scotland Ltd v. Rudden och andra. (1999)

139. Ole Rygaard v. Dansk Arbej (1996) OJC

140. Ottoman Bank v. Chakarian 1930. AC 277

141. Panesar v. Nestle & Co Ltd 1980. ICR 144n

142. Peppar v. Webb 1969.2 Alla ER 216

143. Polkey v. A E Dayton Services Ltd 1988. ICR 142 HL

144. Prestwick Circuits Ltd. v. McAndrew 1990. IRLR 191

145. RCO Support Services v. UNISON 2001. (EAT 38/99 OCH 287/99160. Ad BCCI 1994. IRLR 282

146. Robinson v. Harman 1843 -60. Alla ER Rep 383

147. Safeway Stores pic v. Burrell 1997. ICR 523

148. Saunders v. Scottish National Camps Association 1980. IRLR 174

149. Statssekreterare för Skottland v. Taylor 1992. IRLR 263

150. Shirlaw v. Southern Foundries 1939,2 KB 206

151. Shmidt v. Sper und Leihkasse der Fruheren 1994. (EJC)

152. Sim v. Rotherham Metropolitan Borough Council 1986. ICR 897

153 Skyrail Oceanic v. Coleman 1980. ICR 596

154. Spijkers v. Gebroeders Benedik Abattoir CV (C 24/85) 1986. ECR 1119, EC J

155. Spiller v. Wallis Ltd 1973. IRLR 362

156. Stevenson Jordan och Harrison Limited v. Macdonald och Evans 1952.1 TLR 101

157. Suzen v. Zehnacker Gebaudereinigung GMbH 1997. IRLR 255, ECJ

158. Systemgolv (Storbritannien) Ltd. v. Daniel 1982. ICR 228

159. Thames Television Ltd. v. Wallis 1979. IRLR 136

160. The Mihails Angelos 1971. 1 QB 186

161. Tocher v. General Motors Scotland Ltd. 1981. IRLR 55

162. Twine v. Bean's Express Ltd. (1946) TRL

163. University of Oxford v. Humphreys 2000. IRLR 183, CA

164. Unkles v. Milanda Bread Co Ltd 1973. IRLR 76

165. Walker v. Northumberlands läns landsting 1995. IRLR 35, QBD

166. Webb v. EMO Air Cargo (UK) Ltd 1993. IRLR 27, HL

167. Western Excavating (EEC) v. Sharp 1978. QB 761

168. Whitewater Leisure Management Ltd. v. Barnes 2000. IRLR 456

169. Wilson & oths v. St Helens Borough Council; Meade och Baxendale v. Bristish Fuels Ltd 1998. IRLR 706, HL

170. Wilton Ltd. v. Peebles (orapporterad)

171. Wiltshire County Council v. Nationella föreningen för lärare i vidare- och högre utbildning och Guy 1980. IRLR 198

172. Wishart v. National Association of Citizens Advise Bureaux Ltd. 1990. ICR 794

173. Woods v. WM Car Services (Peterborough) Ltd 1981. ICR 666

174. Monografier, vetenskapliga artiklar och verk av ryska författare

175. Alexandrov N.G., Arbetsförhållanden... M., 1948.

176. Glazyrin V.V., Arbete för utlänningar i Ryssland. M., Yustitsinform, 1997.

177. Ershova E.A. Brottsbekämpning uppsägning av ett anställningsavtal (kontrakt) på administrationens initiativ. M., AKD, 1998.

178. Ivanov S.A. Rätten att arbeta, sovjetiska och brittiska närmar sig M.: Delo, 1989

179. Kiselev I. Ya. Arbetsrätt i förhållanden marknadsekonomi: erfarenhet av västerländska länder. M., 1992

180. Kiselev I.Ya., Jämförande och internationell arbetsrätt. Lärobok för universitet. M: Företag.

181. Kommentar till Ryska federationens arbetslag. 3: e upplagan / guidad författare. ring., otv. red. prof. IN OCH. Skrin. - M., 2000

182. Kommentar till del två av Ryska federationens civillagstiftning. Redigerad av Braginsky M.I., M., Legal Culture Foundation, 1996.

183. Kommentar till del ett i Ryska federationens civillagstiftning. Under redaktion av Braginsky MI, M., redaktion för styrelsen för tidningen "Ekonomi och lag", 1995.

184. Ryska federationens konstitution med kommentarer, juridiskt informationssystem "Garant".

185. Kurennoy A.M. Arbetsrätt: på väg till marknaden. 2: a uppl., Lägg till. och reviderade - M.: Delo, 1997.

186. Kurennoy A.M., Mavrin S.P., Khokhlov E.B. Moderna problem med rysk arbetsrätt // Jurisprudence, 1997, nr.

187. Machulskaya E.E. Konceptet och innehållet i ett anställningsavtal enligt brittisk lag. Vestn. Moskva Universitet. Ser 11 lag 1997 nr 4

188. Orlovsky YP, Kommentar till lagstiftningen om anställningsavtalet. M.: Jurid. Lit., 1994.

189. Orlovsky Yu.P., Rysslands arbetsrätt. Moskva: 1995

190. Handbok om fackföreningens mänskliga rättighetsarbete. Sammanställd av Y. Bogdanov. -Socialt skydd, 2000

191. L.V. Sannikova, Anställningsavtal i Ryssland. Moskva: MT-Press, 1999

192. Syrovatskaya LA, Ansvar för brott mot arbetslagstiftningen. M "YL-90

193. Syrovatskaya LA, arbetsrätt. M.: Högskola, 1995.

194. Syrovatskaya LA, Arbetsrätt. Lärobok 2: a uppl., Reviderad. och lägg till. - M.: Jurist, 1998

195. Rysslands arbetsrätt (chefredaktör: professorerna RZ Livshits och YP Orlovsky). M.: INFRA - M - NORMA, 1998.

196. Rysslands arbetsrätt: Lärobok / Under. red. SOM. Pashkov. SPb.: 1993.

197. Arbetsrätt: Lärobok / Under. red. O.V. Smirnov. Moskva: 1999

198. Arbetstvister och förfarandet för deras lösning: Lärobok. Fördel. 3: e upplagan, Rev. och lägg till. - M.: Jurist, 1999

199. Arbetstvister. Insamling av dokument. / Under totalt. red. M.Yu. Tikhomirov. Moskva: 1999

200. Khokhlov Ye.B. Förverkligandet av människors arbetsförmåga: ekonomiskt innehåll och juridisk form; Juridik, 1991, nr 6.

201. Yablokova I.Ya. Kollektivavtal i England. AKD. M., 1995.

202. Monografier, vetenskapliga artiklar och verk av engelska författare

203. Anderman: The Law of Unfair Dismissal, tredje upplagan Butterworths, 2001

204. Bercusson: European Labor Law, andra upplagan Butterworths, 2001

205. Bower's on Labor Law, tionde upplagan Sweet och Maxwell, 2000

206. Bradley och Ewing., Konstitutionell och administrativ lag, 11: e upplagan Longman 1993.

207. Brendan Burchell, Simon Deakin och Shelia Honey, Sysselsättningsstatus för individer i icke-standardiserad sysselsättning, forskningsrapport, DTI 1999.

208. Brian Napier, The Contract of Employment, Basil Blackwell 1986

209. Brodie, A Fair Deal of Work, 1999 19 OJLS

210. Brodie, The Heart of the Matter: Mutual Trust and Confidence (1996) 25 Industrial Law Journal

211. Brodie, Wrongful Dismissal and Mutual Trust: Johnson v. Unisys Ltd. (1999) 28 ILJ

212. Butterworths Employment Law Handbook, 9: e upplagan Butterworth, 2000

213. David Green, Avslutande av ledande befattningshavares kontrakt, Employment Law Journal, oktober 1999.

214. Davies och Freeland, Labor Law Text and Materials, andra upplagan, 1984.

215. Dharmanada & Rai, förnekande av skadestånd för avvisande avvisning (2000) 116 LQR.

216. Avhandling för examen kandidat i juridik. Anställningsavtal i England

217. Dix, Crump and Pugsley: Employment Contract, sjunde upplagan Butterworths, 1997.

218. Enonchong, avtalsbrott och skadestånd för psykisk nöd (1996) 16 OJLS

219. Enonchong, Contract Damages for Skada på anseende (1996) 59 MLR

220. Erika Szyszczak, anställningsskydd och social trygghet, Basil Blackwell 1986

221. Halsbury's Laws of England. Vol. 16 Employment, 2000

222. Halsburys stadgar Vol. 16-sysselsättning, 2000.

223. Harvey on Industrial Relations and Employment Law, Multi-author, Butterworths, 2001

224. Industriella fallrapporter, 1991-2001.

226. Kahn-Freud, Blackstone "Neglected Child: The Contract of Employment; Law Quarterly Review 1993

227. Lagkommissionens rapport nr. 249, Ansvar för psykiatrisk sjukdom.

228. Linda Dickens och David Cockburn, Institutioner för tvistlösning och domstolar, -Basil Blackwell 1986

229. McMullen & Smith: Brott mot anställningsavtalet och felaktig avskedande. -Butterworths, 2001

230. McMullen: Företagsöverföring och anställdas rättigheter. Butterworths, 2001

231. Nicholas Squire, TUPE: Outsourcing, uppsägningar och personskada, Employment Law Journal, oktober 1999.

232. Norman Selwyn, Law of Employment, Forth edition London, Butterworths 1982

233. Paul O "Higgins, International Standards and British Labor Law, Basil Blackwell 1986

234. Peter Joy, en rättvis balans?, Affärsjurist, nummer 48, 2001

235. Peter Joy, mästare och tjänare, affärsjurist, nummer 48, 2001

236. Pulina Mistry, tar diskretion ur diskretionära bonusar, intern advokat, nummer 91, 2001

237. Avhandling för förvärv av den vetenskapliga examen som kandidat i juridik. Anställningsavtal i England

238. Robert Upex och Vivien Shrubsal, anställningsavtal, lag och praxis, -Sweet och Maxwell, 1999,

239. Roy Lewis, Lagens roll i anställningsförhållanden, Basil Blackwell 1986

240. Salmond och Heuston on the Law of Torts, 20: e upplagan Sweet och Maxwell 1997

241. Selwyns anställningslag 11: e upplagan Butterworths, 2000

242. Steven Anderman, Unfair Dismissal and Redundancy, Basil Blackwell 1986

243. Steven D. Anderman, The Law of Unfair Dismissal. London, Butterworths 1978

244. Terence Ingman, The English Legal Process. 6 upplaga. Blackstone, 1999

245. Tolleys arbetsrätt, Multi-author Butterworths, 2001

246. Tolleys uppsägning, Multi-author, Butterworths, 2001

247. Treitel, The Law of Contract, 10: e upplagan 1999, Butterworth

248. Weekly Law Reports, 1991 2001

249. William Brown, Simon Deakin, Maria Hudson, Cliff Pratten och Paul Ryan, Individualisering av anställningsavtal i Storbritannien, Center for Business Research, Department of Applied Economics, University of Cambridge, 1998

250. Winfield och Jolowicz on Tort, 14: e upplagan Sweet och Maxwell 1998

251. Wyatt och Dashwood, European Community Law, tredje upplagan, Sweet and Maxwell, 1998.

Observera ovanstående vetenskapliga texter publiceras för granskning och erhålls genom erkännande av originaltexter i avhandlingar (OCR). I detta sammanhang kan de innehålla fel associerade med ofullkomligheten av igenkänningsalgoritmer. Det finns inga sådana fel i PDF -filer med avhandlingar och abstrakt som vi levererar.

I engelsk lag finns det inga tydliga kriterier som utvecklats av den juridiska doktrinen för att avgränsa en gren av rätten från en annan (ämne och metod för rättslig reglering, rättslig regim), alla grenar är av tillämpad karaktär, de har inte ett pandekis -system för presentera juridiskt material (allmänna och särskilda delar) och axiomatiska lagstiftnings- eller doktrinära definitioner av grundläggande juridiska termer; offentligrättslig och privaträttslig gren, grenar av materiell rätt och processrätt skiljs inte åt separat, innehållet i en viss gren beror till stor del på den historiska källan - gemensam lag eller rättvisa - på grundval av vilken den skapades och utvecklades av engelska domare. ”Avsaknaden av en skarpt uttryckt uppdelning av lagen i grenar beror främst på två faktorer. För det första har alla domstolar allmän jurisdiktion, dvs. kan demontera olika kategorier fall: offentlig och privat lag, civil, kommersiell, brottslig. Uppdelad jurisdiktion leder till avgränsning av lagområden, medan enhetlig jurisdiktion uppenbarligen verkar i motsatt riktning. För det andra, eftersom det i England inte finns några sektorkoder av den europeiska typen, verkar den engelska advokaten vara en homogen lag. Den engelska läran känner inte till diskussionen om lagens strukturella indelningar ”- A.Kh. Saidov. Alla "grenar" av engelsk lag är av tillämpad karaktär, som syftar till att lösa specifika juridiska problem som återspeglas i juridik... Så, till exempel, inkluderar "ämnet" i Englands avtalslagstiftning sådana frågor som villkoren för giltighet och kontraktets innehåll, olika kategorier av ogiltiga kontrakt, minderåriges rättskapacitet, psykiskt sjuka, juridiska personer, sådana fenomen som faktafel, vilseledande, utpressning och andra typer av olagligt inflytande på motparten, fullgörande av avtalsenliga skyldigheter, rättsmedel inom avtalsrättens område, etc. markrätt studerar typer av rättigheter och intressen i markägande, gemenskapsrättens och eget kapitalets bidrag till utvecklingen av markrätten, lagstiftning om markägande 1925, lagstadgade begränsningar av ägaren av markägande, registrering av titeln av markägande, frågor om gemensamt markägande, arrende- och inteckningslån av markfastigheter, etc. familjerätt - villkor för giftermålets giltighet, frågor som rör makars skilsmässa, rättsligt erkännande av en person som avliden, makens underhållsskyldighet före och efter skilsmässan, rättslig status barn, frågor som rör uppdelningen av makarnas gemensamma egendom, våld i hemmet, statligt stöd familjer etc. Från exemplen ovan blir det klart att meningsfullt denna eller den gren av engelsk lag är en uppsättning praktiska problem som uppstår i rättspraxis och löses i specifika rättsfall. Innehållet i grenarna av engelsk lag kan "överlappa", samma praktiska problem kan vara innehållet i olika grenar av engelsk lag. Till exempel omfattas ett markföretag både i engelsk marklag och i lagen om förtroende; köpekontraktet, vars ämne är markägande, ingår i innehållet i avtals- och markrätten i England. Detta faktum stör inte engelska advokater, eftersom de är mycket mindre intresserade av frågor om rättsteori än av praktiska frågor. På grundval av den historiska källan som grund för bildandet och utvecklingen av en viss gren i engelsk lag kan man skilja grenar av gemenskapsrätt och grenar av rättviselag. Branscher som straffrätt, avtalsrätt och skadeståndsrätt har i stor utsträckning utvecklats utifrån gemensam rätt. Engelsk markrätt, förtroenderätten har vuxit på grundval av lagen om jämlikhet, och därför utmärks de av moralprincipen och rättsliga karaktären hos regler-principerna och närvaron av ett brett spektrum av rättsmedel, vars tillämpning beror enbart på domstolens bedömning. För närvarande påverkar även common law och rättslagen, som förenades genom rättsreformen 1873-1875 till en enda rättspraxis, utvecklingen av olika grenar av engelsk rätt. Detta inflytande är särskilt starkt i Englands avtalsenliga, skadeståndsliga bevisrätt.

Att förstå principen om rättsstatsprincipen som ovillkorlig jämlikhet inför den engelska domstolen för privata och offentliga rättsliga ämnen leder till det faktum att klassificering av industrier i privat och offentlig rätt i engelsk rätt inte erkänns som grundläggande. Samtidigt erkänner engelska advokater att sådana grenar som konstitutionell, administrativ och straffrätt är offentlig rätt, medan avtal, skadestånd, mark, familj, förtroende och arbetsrätt är privaträtt. I O "Reilly v Mackman -fallet kallades således sådana grenar av engelsk rätt som avtalsrätt, skadeståndsrätt och egendomsrätt" privaträtt. "När det gäller innehåll skiljer engelska advokater inte materiella och processuella grenar. Som historiskt sett tidig gemensam lag i England var mestadels processuell, de materiella reglerna skapades senare än de procedurella; för det andra förklaras det av särdragen i lagstiftningsteknologi - frånvaron av kodifierad lagstiftning och framför allt sektorkodifiering i engelsk lag leder till att majoriteten av dem som antagits i parlamentets stadgar kombinerar materiella och procedurregler. Samtidigt har ämnen av övervägande procedurell karaktär under de senaste decennierna dykt upp i läroplanerna för engelska juridikskolor. England kombinerar procedurregler för tentamen på engelska kikh -domstolar i brottmål och tvistemål. Kursen med titeln "Straffrätt" är innehållsmässigt liknande den ryska straffprocesslagen. I träningskurser inom disciplinen "engelska rättssystemet" hela linjen kapitlen ägnas åt rättsliga förfaranden vid olika engelska domstolar. Således kan det konstateras att processen med att "förgrena sig" av förfarandegrenar är i full gång i engelsk lag, och endast frånvaron av sektorkodifiering i England förhindrar slutlig avgränsning av materiella och processuella grenar. Begreppet "rättsstat" i det engelska rättssystemet är inte heller lika grundläggande och används ofta som i den kontinentala (romano-germanska) juridiska familjen, det finns ingen allmänt accepterad tolkning av det på nivå med rättsläran. Därför tolkas begreppet rättslig norm av engelska advokater som är mycket bredare och mer mångsidiga än av civilrättsadvokater. Den engelska rättsstaten är varje uppföranderegel, fastställd i rättskällorna och erkänd, skyddad av de engelska domstolarna, oavsett om en sådan regel är allmän eller individuell. Om uppföranderegeln i England inte har rättsligt skydd kan den inte tolkas som en rättsstat; det kan vara en moralisk norm, en religiös norm, en lokal eller parlamentarisk sed, men inte en rättsstat. Enligt etableringsämnena (parlamentet, de högsta engelska domstolarna) och den ledande textkällan (parlamentets stadgar, domstolsbeslut) är engelsk lag uppdelad i prejudikat, skapat av domare vid högre domstolar och lagstadgat, fastställt av parlamentet eller organ som det delegerade en del av sina lagstiftande befogenheter till. Denna "dualitet" av normer (lagstiftande och rättsliga) i engelsk rätt skiljer dem från normerna i romano-germansk lag, som uteslutande finns i lagstiftning, och inte i rättsliga beslut (som inte officiellt erkänns som rättskällor, men kan ha viss behörighet om det bekräftas genom beslut i liknande fall). Engelsk rätts prejudikatnormer kännetecknas å ena sidan av större casuistry, koppling till fakta i ett enskilt fall och mindre säkerhet (det finns ingen enda metod för att skilja dem från domstolsbeslutet) än civilrättens normer; å andra sidan mer flexibilitet (det vill säga de är lättare att ändra än lagens normer) och mindre abstraktitet, vilket gör att de på ett mer adekvat sätt återspeglar PR och rättsliga beslut - för att vara mer rättvisa, eftersom rättvisa direkt beror på att ta beakta specifika situationella och subjektiva faktorer, d.v.s. från närvaron av större differentiering av normer. Den allmänna karaktären hos lagstiftningsnormer och förekomsten av normer som förbjuder analogi av lag och lag i vissa situationer är orsakerna till att domstolarna antar ett orättvist, men ur formell juridisk synvinkel, det korrekta beslutet. Om vi betraktar de engelska prejudikatnormerna utifrån de klassiska särdragen i rättsstatsprincipen som antagits i Ryssland, kan det noteras att reglerna för domstolsbeslut också garanteras av staten, har en allmän bindande karaktär, d.v.s. är obligatoriska för alla ämnen som omfattas av normen - i samma situation som den engelska domstolen ansåg och skapade ett obligatoriskt prejudikat. Den formella säkerheten för prejudikatnormer är mindre än lagstiftningsnormer, eftersom det i England inte finns någon allmänt accepterad metod för att skilja prejudikatnormer från rättsliga beslut, men samtidigt anger prejudikatnormen definitivt ämnenas rättigheter och skyldigheter av rättsförhållanden. Engelska advokater behandlar inte analysen av rättspraxis struktur. På grund av den mindre formella säkerheten i prejudikatnormerna och avsaknaden av en allmänt accepterad metod för att skilja dem från sammansättningen av domstolsbeslutet, skiljer engelska advokater inte en hypotes, disposition och sanktion i normerna för rättsliga prejudikat. Denna strukturella uppdelning av rättsstatsprincipen är klassisk för länderna i romano-germansk rätt, där rättsreglerna uteslutande är normerna för skriftlig lagstiftning, och inte normerna för domstolsbeslut. Samtidigt kan du spendera kort analys strukturen för engelska prejudikatnormer ur det ryska synsättet till rättsstatens struktur, även om det är ganska uppenbart att en sådan analys är ganska godtycklig och är ett försök att tillämpa ryska teoretiska kategorier i engelsk praxis. Till exempel kan vi säga att helheten av juridiskt betydelsefulla (materiella) fakta (materiella fakta), som markeras av domaren från handlingen i målet, bildar en hypotes om en prejudikatregel, d.v.s. de specifika livsförhållanden (villkor), i närvaro eller frånvaro av vilken det genomförs. Det kan också noteras att den engelska rättspraxis dispositioner är mindre abstrakta än de rättsliga normerna på kontinenten. Sanktionerna i den engelska rättspraxis har alltid en absolut bestämd karaktär och finns i den operativa delen av beslutet i ett rättsfall. Lagstadgade normer (juridiska normer) i England har samma rättskraft, oavsett om parlamentets handling är individuell (privat) eller normativ (offentlig) eller hybrid) karaktär. Det bör också noteras att de lagstadgade normerna "kommer till liv" endast i rättspraxis - för att den engelska domstolen ska tillämpa normerna i parlamentets stadga måste den tolkas av den högsta engelska domstolen i förhållande till de väsentliga fakta av ett särskilt fall som har juridisk betydelse. För att lösa liknande ärenden kommer de engelska domstolarna därefter att hänvisa till domstolsbeslut (tolkningspreferenser), där tolkningen av den relevanta lagstadgade regeln gavs. Med andra ord finns det i Englands rättspraxis en "förorening" eller till och med "ersättning" av lagstadgade normer med casuistiska prejudikatnormer, som kallas tolkningsprecedens eller deklarativa (tolkande) prejudikat. Detta är exakt vad W. Knapp hade i åtanke när han skrev att "enligt det angloamerikanska konceptet är en skriftlig (lagstadgad) rättsstat snarare en viss grund för skapandet av regler av en domare." Enligt innehållet kan normerna i engelsk rätt klassificeras i materiella normer, som bestämmer rättigheterna och skyldigheterna för rättsförhållandena, och processuella, som konsoliderar förfarandet för genomförandet av materiella regler. Denna klassificering är dock inte viktig för engelsk lag på grund av det faktum att det för det första inte finns någon sektoriell kodifiering av Englands lagstiftning, och för det andra, i den stora majoriteten av parlamentets stadgar, finns både materiella och processuella normer . Det är därför det engelska rättssystemet inte är indelat i materiella och processuella grenar. I engelsk lag finns det ingen uppdelning av lagen i privat och offentlig. Det finns flera skäl till avsaknaden av en sådan uppdelning: för det första, historiskt sett, var Englands gemensamma lag av offentligrättslig natur - den skyddade endast kronans intressen (för att skydda privata intressen skapade domstolar i allmän lag juridiska fiktioner) ; för det andra lånade engelsk rätt inte denna uppdelning av rättssystemet från romersk lag; för det tredje fungerar principen om rättsstatsprincipen i engelsk lag, enligt vilken både staten och dess enskilda medborgare är lika inför den engelska domstolen, och därför bör offentliga juridiska ämnen (statliga organ och deras tjänstemän) inte ha några privilegier och fördelar som privata enheter (vanliga medborgare i Storbritannien) inte har. Klassikerna i engelsk konstitutionell lag Wade och Bradley tror att separationen av privat och offentlig rätt innebär att "överge tanken att staten och dess organ är underkastade lag". När det gäller personer är engelska lagstadgade normer indelade i offentliga normer, som gäller för alla personer som faller under de engelska domstolarnas jurisdiktion, och privata normer, som reglerar enskilda socialgruppers beteende (baserat på yrkesmässig tillhörighet, social status osv. .). Vid giltighetstidpunkten kan normerna i engelsk rätt klassificeras i tillfälliga och permanenta. Ett kännetecken för engelsk lagstiftning, förstått i vid bemärkelse - som en uppsättning reglerande rättsakter från statliga organ, är den utbredda användningen av tillfälliga, riktade, normer i handlingar verkställande organ myndigheter (delegerad lagstiftning). Enligt territorium är lagstadgade regler uppdelade i regler som gäller för hela Storbritanniens territorium (de flesta av de lagstadgade reglerna tillhör dem) och lagstadgade regler som ingår i reformer av gemensam lag, som endast är giltiga i England och Wales. Ett kännetecken för engelsk lag är förekomsten av normer med absolut bestämda och absolut obestämda sanktioner. Så till exempel i strafflagen i England finns det stadgar, vars artiklar bestämmer en enda åtgärd och straffnivå, vilket inte lämnar domaren något val (till exempel mord). Samtidigt finns det sådana straffbara handlingar för vilka parlamentet lämnar påföljande av straff efter denna eller den där domarens bedömning (absolut obestämda sanktioner) - i det här fallet styrs domaren av typen och mängden straff som påfördes i liknande prejudikat (om de lagstadgade normerna utmärks av en hög detaljrikedom, vilket tydligen är en konsekvens av engelska advokaters induktiva-beskrivande sätt att tänka, liksom all engelsk rättslig inriktning i allmänhet. Dessutom används referensnormer i stor utsträckning i engelsk lag, vilket utan tvekan komplicerar arbetet med stadgarna.

Skicka ditt bra arbete i kunskapsbasen är enkelt. Använd formuläret nedan

Studenter, doktorander, unga forskare som använder kunskapsbasen i sina studier och arbete kommer att vara mycket tacksamma för dig.

Det finns ingen HTML -version av verket än.
Du kan ladda ner arkivet för verket genom att klicka på länken nedan.

Liknande dokument

Bedömning av den nuvarande lagstiftningen för arbetstidens institution. Förkortad arbetstid för minderåriga och arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga. Ersättning till arbetare som sysslar med tungt arbete.

term paper, tillagt 2009-05-31

Fastställande av allmänna arbetsrättsliga regler. Laglig reglering av "semester" -förhållanden för arbetstagare med oregelbunden arbetstid, dess konstruktiva egenskaper. Funktioner i redovisning av arbetstid. Funktioner i den normaliserade arbetsdagen.

abstrakt, tillagd 30-11-2008

Historisk utveckling och nuvarande lagstiftning om löner, lönens koncept och struktur, dess skillnad från andra betalningar. Allmänna egenskaper hos tariffsystemet för ersättning. Praktiska problem med taxering av arbetare och anställda.

avhandling, tillagd 2010-08-10

Studerar metoderna för att skydda arbetstagarnas rättigheter under krisen. Minska arbetstiden, sänka lönerna, som de främsta sätten att kränka personalens arbetskraft. Trender i utvecklingen av utländsk arbetsrätt under krisen.

abstrakt, tillagd 01/11/2012

Övervägande av arbetstidens institution i Rysslands arbetslag. Normativ lagreglering av arbetstid. Typer av arbetstid enligt Ryska federationens lagstiftning. Arbeta utanför normal arbetstid.

avhandling, tillagd 29.04.2019

Allmänt koncept och klassificering av arbetstid. Arbetsordning som en väsentlig förutsättning för ett anställningsavtal. Organisation av redovisning av arbetstider. Olika alternativ arbetstid i enlighet med lagen. Tidrapport.

abstrakt, tillagd 22/06/2012

Huvudsyftet med arbetet var att studera, undersöka normerna för reglering av arbetstid och vilotid, för att ta reda på vilka rättsakter som reglerar dem. En av de viktigaste arbetsrättsliga institutionerna. Laglig reglering av arbetstid.

term paper, tillagd 12/10/2008

MED industriell revolution och förstärkningen av företagarnas ekonomiska positioner, den statliga regleringen av arbetsförhållandena förlorade inte bara sin betydelse för industriisterna, utan blev också betungande för dem.

Därför i England i början av XIX -talet. de gamla lönelagarna avskaffades. Genom att använda "avtalsfrihet" dikterade arbetsgivarna arbetarna deras arbetsförhållanden, som ofta var outhärdliga. 1834 avskaffade det engelska parlamentet de gamla lagarna om fattigdom (som går tillbaka till stadgan för Elizabeth I), vilket innebar att man vägrade att ge de fattiga förmåner i pengar och mat. utförda tidigare av församlingar. Lagen från 1834 föreskrev endast en form av "bistånd" till arbetslösa och fattiga - placering på arbetshus, där arbets- och levnadsförhållanden närmade sig faktiskt dömda. Den officiella kungörelsen om ekonomisk liberalism) innebar inte alls att arbetare och företagare var lagligt i England på lika villkor. Även under andra hälften av 1800 -talet. normerna för "gemensam lag" fortsatte att fungera, enligt vilken en företagare som bröt ett kontrakt med en arbetstagare endast kunde åtalas genom en civilrättslig handling. Om arbetskontraktet bryts av arbetaren kan han åtalas. Inom arbetsförhållandena manifesterades inkonsekvensen i den ekonomiska liberalismens politik också i de många förbud och restriktioner som infördes i samband med uppkomsten och tillväxten av arbetarföreningar. Redan 1799 antog det engelska parlamentet en lag enligt vilka arbetaravtal var förbjudna, liksom all verksamhet som syftar till att skapa föreningar i syfte att höja lönerna eller förkorta arbetsdagen. Brott mot lagen innebar tillämpning av straffrättsliga påföljder, som utdömdes av en domare ensam, utan deltagande av en jury. De härskande kretsarna i England lyckades dock inte uppnå ett effektivt genomförande av denna lag. den växande arbetarrörelsen upphävde i huvudsak förbudet mot fackföreningar. År 1824 fick parlamentet göra eftergifter och legalisera arbetaravtal som syftade till att höja lönerna, förkorta arbetstiden eller organisera bojkotter. Riktigt redan nästa år förklarade parlamentet arbetarnas agerande, som åtföljdes av våld mot personer eller egendom, hot och skrämsel, kriminaliserades. Lagen från 1824, trots de efterföljande reservationerna, möjliggjorde bildandet av fackföreningar i England och fungerade som en drivkraft för fackföreningsrörelsens utveckling.Den organiserade arbetarrörelsen i England, när den växte, gick allt mer utöver gränser som den liberala staten tilldelas. som gradvis börjar i sin politik för att försöka förena arbetets och kapitalets intressen. Under den sista tredjedelen av XIX -talet. frågan om legalisering av fackföreningar och olika sätt för facklig kamp uppstod med förnyad angelägenhet. År 1871 antogs arbetarförbundslagen, som i princip erkände fackföreningarnas mål som legitima och förbjöd åtal av arbetstagare för deltagande i facklig verksamhet. Men samtidigt, i form av en ändring av strafflagstiftningen, antogs en annan handling, enligt vilken ett antal effektiva metoder för fackföreningskamp (picketing etc.) ansågs straffbara. År 1875 gjorde parlamentet ytterligare medgivanden till arbetarna och legaliserade fackföreningsrörelsen. Arbetsgivar- och arbetarlagen avskaffade straffrättsliga påföljder för arbetstagares ensidiga uppsägning av anställningsavtal. En annan lag slog fast att "common law" -läran om "kriminell konspiration" inte kunde tillämpas på arbetstagaravtal som ingicks i samband med den kommande konflikten med arbetsgivarna, men även i slutet av 1800 -talet. Brittiska domstolar åtalade upprepade gånger strejkare för hot mot strejkbrytare, bojkotter och andra handlingar som enligt 1871 års lag fortfarande betraktades som kriminella. Samtidigt tolkade domstolarna dessa begrepp extremt brett. År 1899, i kölvattnet av en järnvägsstrejk i Taffa-dalen, beordrade en domstol de stora förlusterna för företagen från facket, ett öppet fackföreningsbeslut som utlöste protester i landet. Som ett resultat antogs 1906 en ny lag, enligt vilken företagare förbjöds att stämma skadestånd om de orsakades till följd av organiserade handlingar av fackliga medlemmar. I England, där fackföreningar och strejker erkändes lagligt redan på 1800 -talet, antog den konservativa regeringen, som var rädd för generalstrejken 1926, genom parlamentet 1927 en lag som förbjöd allmänna och politiska strejker, liksom solidaritetsstrejker. Lagen uppmuntrade öppet till strejkbrytning och förbjöd strejkande av företag. Denna öppet fackföreningslag avskaffades 1946 av Labourites, som försökte mer konsekvent anpassa arbetets och kapitalets intressen. den konservativa regeringen gjorde ett nytt försök att begränsa fackföreningarnas rätt att strejka. Således antogs 1971 en lag om arbetsförhållanden, som föreskrev obligatorisk registrering av fackföreningar och rapportering av dem i statliga institutioner. Efter Laboriternas seger 1974 avskaffades den obligatoriska registreringen av fackföreningar, och deras strejkrätt bekräftades dessutom till dem som tidigare erkändes som olagliga. Under M. Thatchers regering var ett antal fackliga rättigheter begränsade (rätten till picketing, politiska strejker, solidaritetsstrejker). I allmänhet kännetecknas dock fackföreningsdemokratin och de sociala rättigheter som arbetarna vinner av en ganska hög nivå. den gradvisa tillväxten av arbetarklassens organisation och aktivitet gjorde att den kunde utöva ett ständigt inflytande på den brittiska statens ställning i frågor om arbetsreglering. Även om staten i England förklarade icke-inblandning i arbetsförhållandena, tvingades parlamentet då och då att göra eftergifter, att införa lagstiftningsrestriktioner för några av de mest råa och uppenbarligen omänskliga formerna av arbetsexploatering. Först och främst gällde fabrikslagstiftningen kvinnor och barnarbete. Försök att reglera själva användningen av barnarbete gjordes redan 1802. 1803 antogs en lag enligt vilken nattarbete för barn i textilindustrin var förbjudet, arbetsdagen för en tonåring från 9 till 13 år kunde inte överstiga 8 timmar, och för tonåringar upp till 18 år - 12 timmar. Lagen förutsatte att ett kontrollsystem skapades i form av så kallade fabriksinspektörer. År 1842 förbjöds underjordiskt arbete för kvinnor och för barn under 10 år. År 1847 antogs en lag enligt vilken inom textilindustrin för kvinnor och ungdomar från 14 års ålder arbetsdagen inte bör överstiga 10 timmar; samma regel gällde män som arbetar med barn och kvinnor i samma skift. Först under andra hälften av 1800 -talet. (lagarna 1867 och 1878) utvidgades dessa bestämmelser till alla företag med mer än 50 arbetare.
På 70-80-talet. XX -talet. pensionslagstiftningen har genomgått en konsolidering, och nu finner den sitt uttryck i den allmänna lagen om social trygghet(1985) och i en särskild lag om ersättning i samband med arbetsolyckor och yrkessjukdomar (1975). År 1974 antogs lagen om otillåtlighet för utsläpp av föroreningar i havet. År 1978 antogs lagen om ren luft och luftföroreningar. På 80 -talet. en rad lagar för skydd av vilda djur och växter antogs.

Mer om ämnet Arbets- och sociallagstiftning i England under XIX-XX-århundradena:

Föreläsning 31. De viktigaste trenderna i utvecklingen av nationella rättssystem under XX-början av XXI-århundradena.
Lagstiftningsreglering av arbete och vila: bildandet och utvecklingen av modern social lagstiftning (erfarenhet av England, Frankrike, Tyskland, USA)
Delegerad lagstiftning. Demokrati i historisk efterhand
Lagstiftningsreglering av arbete och vila: bildandet och utvecklingen av modern social lagstiftning (erfarenhet av England, Frankrike, Tyskland, USA)
6. EKONOMISK, SOCIAL OCH KULTURELL BAKGRUND TILL UTVECKLINGEN AV LAGEN EKONOMISK BAKGRUND
7. LAGENS UTVECKLING: FRÅN HISTORISK SKOLA TILL POSITIVism
Arbets- och sociallagstiftning i England under XIX-XX århundraden.
§ 1. Bildande och utveckling av lagstiftning om ansvar för att framträda på allmän plats i berusad form
2.1. Bildandet av amerikansk bostadslag under andra halvan av 1800 -talet - början av 1900 -talet.
§ 1. Problem med teorin om konstitutionen i inrikespolitiskt och juridiskt tänkande under andra halvan av XIX - början av XX -talet
§ 4. Den inhemska konstitutionalismens betydelse under andra hälften av 1800 -talet - början av 1900 -talet för det moderna ryska statsskapet

- Upphovsrätt - Juridik - Förvaltningsrätt - Administrativ process - Antitrust- och konkurrenslagstiftning - Skiljedom (ekonomisk) process - Revision - Banksystem - Bankrätt - Företag - Redovisning - Realrätt - Statlig lag och förvaltning - Civilrätt och förfarande - Monetär cirkulation , finans och kredit - Pengar - Diplomatisk och konsulär lag - Avtalsrätt - Bostadsrätt - Markrätt - Välagstiftning - Investeringslag - Informationslag - Verkställighetsförfarande -

Arbetsförhållandena i Storbritannien bygger på principen om föreningsfrihet och på avtalsförpliktelser som fritt accepteras av oberoende arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer (fackföreningar). Statens roll är begränsad till (a) tillhandahållande av skiljeförmedlingstjänster i arbetskonflikter, om de tvistande parterna vill använda dem, och (b) bildandet av organ (löneråd) för att reglera miniminivån lön i de branscher där frivillig organisation inte tillräckligt effektivt.

Fackföreningar (fackföreningar): Nästan 10 miljoner arbetare är medlemmar i fackföreningar, av vilka det finns knappt 600. Nästan alla manliga arbetare är involverade i Fysiskt arbete på stora företag inom huvudindustrin, ett betydande och växande antal kvinnliga arbetstagare, samt tjänstemän och administrativa anställda. Ett tecken på att tillhöra ett visst fackförbund kan vara arbetstagarens yrke eller branschen där han arbetar.

Brittiska fackföreningar är oberoende, frivilliga sammanslutningar av arbetare för att skydda sina medlemmars intressen och ytterligare förbättra deras situation. De arbetar främst genom att förhandla om lönesatser och andra arbetsvillkor med arbetsgivarorganisationer. de begär också antagande av lämpliga lagstiftningsåtgärder och påverkar deras utveckling. de genomför sina egna självhjälpsaktiviteter och ger viss hjälp och förmåner (till exempel förmåner för äldre, arbetslösa och funktionshindrade, stipendier för utbildning, juridisk rådgivning). Fackföreningar åtnjuter vissa juridiska fördelar och privilegier som gör det möjligt för dem att mer effektivt förespråka sina medlemmars intressen.

Vanligtvis är den huvudsakliga organisationsenheten den lokala avdelningen eller cellen. Sammansättningen av den nationella verkställande kommittén väljs av majoriteten av fackföreningarna vid en konferens som deltar av delegater från lokala avdelningar; konferensen antar också förbundets allmänna politik.

Fackliga kongressen: Nästan alla fackföreningar är medlemmar i fackföreningskongressen, som är central för den brittiska fackföreningsrörelsen. Fackföreningskongressen deltar i Internationella fackförbundet och var en av de främsta initiativtagarna till dess skapande.

Företagsföreningar: Det finns cirka 1 500 företagsorganisationer. De är vanligtvis organiserade efter bransch och kan vara lokala, regionala eller bredare. Många av dem tillhör British Confederation of Employers, som agerar på arbetsgivares vägnar i frågor som rör arbetsförhållanden.

De flesta arbetsgivare fastställer lönesatser och andra arbetsvillkor på grundval av ett avtal med fackets fackföreningar, men vissa arbetsgivare - inklusive statliga avdelningar och nationaliserade sektorer i ekonomin - förhandlar direkt med berörda fackföreningar.

Lösning av arbetskonflikter: I händelse av sammanbrott i arbetsförhandlingarna kan de tvistande parterna antingen tillgripa skiljedom på det sätt som de kommit överens om eller söka hjälp från arbetsministern. Ministeren har, efter att ha hört sina experters rekommendationer om lösning av arbetskonflikter, antingen hänvisa tvisten till skiljeförfarande, eller, om tvisten är av stor nationell betydelse, utse en undersökningskommission eller en särskild nämnd.

Sedan 1932 arbetstid förlorade till följd av strejker och arbetskonflikter översteg i genomsnitt inte 2,5 miljoner dagar årligen; vid beräkningen av hela arbetskraften i landet är detta bara cirka 1 timme per arbetare och år.

Mänskliga relationer i industrin: Under de senaste åren har mer och mer uppmärksamhet ägnats åt "mänskliga relationer" i industrin, det vill säga förhållandet mellan produktionschefer och enskilda arbetare (till skillnad från förhållandet mellan arbetsgivarorganisationer och arbetstagarorganisationer). Detta ledde till en djupare studie av alla aspekter av personalhantering och bildandet av nya avdelningar som ansvarar för kommunikation med personal. I nationaliserade industrier måste chefer samråda med arbetstagare om alla frågor som ömsesidigt gynnar (inklusive arbetsproduktivitet), och privata branschföretag uppmuntras av regeringen, företagsledare och fackliga ledare att göra det. Möjligheter för produktionsmöten finns i huvudindustrin och täcker sannolikt cirka 50% av alla arbetare.

Lönenivå och längd för en normal arbetsvecka, eftersom arbetstiden i allmänhet varierar mellan 40 och 42 timmar. Den genomsnittliga timlönen, inklusive ackord, övertid och andra specialpriser, var 8 shilling i april 1965. om pence för män och 4 shilling. 8,5 p för kvinnor; den faktiska genomsnittliga arbetsveckan var då 47,5 timmar för män och 39,1 timmar för kvinnor. Under de nio åren sedan januari 1956 har den totala inkomstnivån för alla arbetare ökat med 40%. Förutom de sex allmänna helgdagar som fastställs genom lag får den överväldigande majoriteten av arbetarna två veckors betald ledighet varje år, och vissa får tre veckor.