Hur man får reda på vem man vill jobba med. Varför behöver du och vad är testerna under intervjun vid anställningstillfället? Hur klarar man testet? Hur går testet till

Instruktioner

Till att börja med kan du komma ihåg vem du ville vara i barndomen. En astronaut, (ja, det händer), en tandläkare, en affärsman - säkert någonstans i barndomen lever dina hemliga drömmar. Ja, som barn visste du fortfarande ingenting om livet och hade ingen aning om de yrken du drömde om. Men vem vet, det är kanske här dina orealiserade talanger ligger begravda. Kom ihåg vem du älskade att spela som barn, vem du älskade att låtsas vara. Ja, till och med en "underrättelsetjänst" och "arktisk upptäcktsresande" kan visa sig vara en barndomsdröm, förverkligad i nuet.

Om tåget inte har lämnat än, om du är ung och energisk, om du fortfarande studerar eller på ditt första år, prova dig fram inom olika områden. Tid för detta kan alltid hittas. Medan du är ung kan du lära dig allt om restaurangernas liv, förklädda som servitörer eller stora butiker som registrerar sig i försäljningskonsulter. Du kan tjäna extra pengar som guide, museimedarbetare, du kan, om du vill, hitta en plats på ett sjukhus, klinik. Naturligtvis kommer du inte att få mycket betalt, men erfarenheten är ovärderlig. Därefter blir det mycket lättare för dig att avgöra om du vill arbeta här eller där.

Nästa steg, som låter dig förstå om du är på rätt väg, är Praktik vid universitetet. Vid den tiden har du redan fått viss kunskap och en viss uppfattning om yrket som du kommer att få efter examen från universitetet. Å andra sidan, om du plötsligt inser att detta inte är för dig, att du av någon anledning studerar till historielärare när du vill bygga atom ubåtar, du har fortfarande tid att vända åt andra hållet.

Om du redan är en vuxen, en fulländad person, och det företag du gör inte ger varken pengar eller nöje, har du fortfarande möjlighet att prova dig fram på ett annat område. Det finns många rekryteringsbyråer som kan skicka dig till arbete utomlands. Där kan du bekanta dig med andra aktiviteter som du kanske aldrig har varit med om. Sedan Välj nya jobb- eller lär dig att uppskatta och älska mer den specialitet som du en gång tillbringade dina bästa år och som du arbetar med nu.

När du väljer ett företag som passar dig, lyssna på ditt hjärtas röst. Ditt hjärtas röst kommer att berätta exakt vad du vill göra och vad du generellt förväntar dig av jobbet. Om du behöver ett jobb som kommer att bli roligt och oavsett hur mycket pengar som betalas för det, leta efter just ett sådant jobb. Om det viktigaste för dig är lön och möjlighet Karriärtillväxt och det är detta, och inte alls en fråga i sig, som kommer att ge dig glädje - leta efter "guldgruvan". Få bara inte guldrusningen!

Vem ska arbeta, vad bättre yrke att välja vilken specialitet att studera, vilket universitet att välja? På vår webbplats finns det ett utmärkt test för karriärvägledning vem att arbeta med? Nu är det dags att gå in på universitet och kanske har många killar ännu inte bestämt var de ska ta sina dokument? Var kan de ta sig som studenter och fundera på hur man väljer rätt yrke.

I den andra ytterligheten, om du till exempel går till en ekonom, marknadsförare, revisor. Eller så väljer du en mer vetenskaplig utbildning: fysik, kemi, biologi, då har du större möjlighet att byta yrke. Det finns spontana önskningar, om du gillade ett ämne i skolan: jag vill studera på Geografiska fakulteten MSU, eller jag vill bli fysiker, jag vill bli skådespelare. Du kan välja enbart utifrån dina önskningar. Och vad är det då, du tar examen från universitetet och tar en examen i fysik, geografi eller historiker eller filolog, eller så går du till psykolog. Föreställ dig en sekund: kan jag jobba med denna specialitet?

Bra råd: gå bara till någon jobbsökningsplats för din utveckling och se jobb som ligger nära dig? Jag rekommenderar att läsa analytiska rapporter de mest efterfrågade tv -specialiteterna i Ryssland de mest efterfrågade specialiteterna i Ryssland mot lön. Du kan bara skriva Google i Yandex -betyg för yrken. Mest högt betalda yrken... Kanske kan analys av specifika förslag ge dig en uppfattning om ditt yrke.

När människor säger "jag vill bli en geograf", "jag vill bli arkeolog", "jag vill bli läkare" eller något annat, förstår de inte helt att de kommer att behöva arbeta inom denna specialitet. Försök bara att föreställa dig dig själv i stället för en examen och föreställa dig inom vilket område du skulle vilja arbeta. Om du till exempel vill arbeta på ett kontor och förhandla. Eller om du gillar att resa mer, då är turist, expeditionsarbete lämpligt för dig.

Vad gör du mer för att göra yrkesvägledningstestet med vem du ska arbeta med? Tänk dig själv i framtiden +5 år. Kommer du att trivas i ditt valda yrke? Om du gillar en dator är du kanske en IT -specialist. Sådana yrken kommer alltid att vara efterfrågade. Inom IT kan du välja olika riktningar själv.

När det gäller ekonomer finns det många ekonomer nu, men ändå är det högt betalda positioner. Du bör gå till en ekonom om du gillar att räkna och det spänner dig. Närliggande ämnen är ekonomi och finans. Affärsanalys, det finns pengar här, men det måste vara själens val.

Det finns kontanter som du bara behöver bli ett bra proffs, en bra specialist och då kommer du att lyckas och du kommer att ha rikedom, men välj alltid en specialitet som passar dig.

Tänk på dina böjelser, vilken typ av arbete får dig att älska. Till exempel minns jag mig själv i skolan. Jag hade ingen speciell lust för något särskilt, men jag gillade humanitära ämnen, jag gillade naturliga föremål... Därför blev jag journalist. Jag gillade också psykologi, jag läste olika böcker. Jag tänkte till och med gå till en psykolog. Som ett resultat är jag journalist och lite psykolog för vänner.

Med vilket jobb kan du ta ett karriärvägledningstest och få specifika rekommendationer och en yrkeslista.

Lycka till! Tro.

Huvudsaken - lära sig så mycket som möjligt om en person som sitter framför dig: har han affärer, kan han imponera på sina chefer och klienter med sitt intellekt, kan han begränsa känslor, hur han kommer att kommunicera med kollegor.

För att göra detta använder de en metod som testning.

Visste du att det för första gången är märkligt test utfördes under antiken... Och den antika grekiske forskaren Pythagoras kom med sådana uppgifter som skulle göra det möjligt att se: en student är dum eller smart. Han hävdade att "inte alla träd kan användas för att hugga kvicksilver."

Hur går testet till?

Du går in på kontoret och sätter dig mittemot en person du fortfarande inte känner, som är mycket orolig.

Du börjar prata med honom och du förstår - sökanden har förberett sig för att ta tester som kan snedvrida giltigheten av resultaten.

Det andra steget är att testa:

1. Dela ut tester med frågor och uppgifter, formulär för svar.
2. Förklara till vilken nytta du kommer att testa.
3. Läsa instruktion eller ge maskinskriven text.
4. Tester bör bestå av 20-25 uppgifter.
5. Ange vad för varje uppgift ges en minut i taget... När tiden går ut stannar testet omedelbart.
6. Om en person inte förstår ge ett exempel utföra sådana uppgifter.
7. Svara på kandidaternas frågor.
8. Adoption svarar och deras verifiering. Resultaten av behandlingen kan delas med kandidaten, men det är inte nödvändigt.

Ladda ner exempel och provtester med svar och kommentarer för dig kan du följa länkarna nedan.

Andra tester för att anställa svar finns på Internet.

Vyer

Anställningstester är indelade i flera typer: professionell, personlig, intellektuell, matematisk, logisk, verbal, uppmärksamhet, uppfinningsrikedom, lärande, mekanik och det vanligaste inom branschorganisationer"Hur man säljer en penna."

Låt oss titta närmare på var och en av dem.

Professionell

För att bestämma den sökandes professionalism använder experter speciella tester... För - kunskapsuppdrag bokföring; för sekreterare- klara testet för att behärska grunderna i kontorsarbete, testa läskunnighet, uppmärksamhet på detaljer, skrivhastighet, snabb och effektiv informationssökning. för specialist skatteservice - klara skatteprov för jurister och ekonomer- verifiering av juridisk eller ekonomisk läskunnighet, till kunskapsnivå främmande språk, besittning datorprogram etc.

ställa frågor och flera möjliga svar: ja, nej, i vissa fall.

Detta ger tolkning svar.

Från sådana förklaringar kan man omedelbart se svaret.

Och med hjälp av färdiga nycklar för testet bestämmer du antalet korrekta svar och fattar ditt beslut.

Arbetsgivaren kan erbjuda att klara ett test för sökande för kunskap om vissa excel -arbetstekniker.

En sökande med erfarenhet, kunskap om teorin, som besvarade de flesta av frågorna har alla chanser att få önskad position.

Personligt eller psykologiskt

Intellektuell

Om arbete kräver mentala utgifter, då har arbetsgivaren rätt att veta hur hög de anställdas intellektuella förmågor är.

Det är för detta ändamål som denna typ av testning används för att objektivt bedöma intellektuell nivå (IQ) jobb sökare.

För rätt val av uppgifter är en bok av en engelsk psykolog lämplig G. Eysenck.

Du kan använda testet Amthauera... Den bestämmer intelligensnivån enligt nio kriterier.

Baserat på resultaten är det möjligt att exakt fastställa den matematiska tankegången hos en kandidat eller en humaniststudent och till och med avgöra vilken av de 49 yrken han är lämplig för.

Online -test för intelligensnivå kan klaras.

Matematisk

Den store matematikern söker inte jobb, hon hittar det själv. Men företagets chef eller företagets chef behöver professionella revisorer eller ekonomer som inte bara kan räkna utan utföra komplexa matematiska operationer.

Erbjud ett test på tjugo till trettio enkla och komplexa uppgifter som består av att hitta proportioner, bråk, beräkna skillnaden, lägga till flera tal, förstå diagram, bilder, grafik, arbeta med figurer. Den arbetssökande måste snabbt ta reda på vilka siffror han ska använda.

Baserat på testresultaten kommer det att vara klart kommer en specialist att klara av matematiska problem i en ny tjänst.

Du kan göra ett matteprov online.

hjärngymnastik

Logiska tester vid anställning syftar till kandidatens intelligens vilket är centralt för många yrken. De är ett utmärkt verktyg för att avslöja en persons beteende i en okänd situation.

Logiska tester för arbete är absurda vid första anblicken. Ett av problemen säger att några av sniglarna är berg. Fjällen älskar katter. Så alla sniglar älskar katter.

Det viktigaste för provtagaren är att koncentrera sig, bygga en logisk kedja, förklara det, utan att vara uppmärksam på sniglar och katter. Specialisten måste förstå: om den blivande medarbetaren kan resonera logiskt och tänka utanför boxen.

Logikprovet kan tas online.

Verbal

Verbala tester är användbara för att kontrollera positioner lärare, översättare eller sekreterare.

Ge en möjlighet att bedöma den sökandes skicklighet arbeta med texter: förstå, analysera, utvärdera information, dra slutsatser.

En kandidat har möjlighet att få önskad position om han är flytande i sitt modersmål, kan tala logiskt och kompetent och har ett stort ordförråd.

Det verbala testet är vanligtvis mycket mer tid gesän numeriskt. Svaret består av bokstäver eller ett ord. Du måste välja mellan flera alternativ eller själv komma med ett svar.

Men det finns en typ av verbaltest när du behöver läsa en liten informationstext och några uttalanden. Arbetssökande måste avslöja sant eller falskt av detta uttalande.

Verbala tester gör det möjligt för arbetsgivaren att förstå om kandidatens tal är lakoniskt, om han kan övertyga och bevisa med ord.

Du kan ta det muntliga testet online.

Inlärning

Många unga arbetssökande skriver in "Redo att lära". Men människor med stor erfarenhet och erfarenhet, vill inte träna om tror att den kunskap de har samlat kommer att räcka. För detta används ett kort test för att bedöma inlärning (förmågan att bearbeta och uppfatta ny information).

Mekanik

Mekanikprov erbjuds en smal krets av specialister, främst för kandidater inom fysiska specialiteter, ingenjörsyrken.

Testerna kontrolleras rumstänkande, kunskaps- och erfarenhetslager, avgör förmågan att arbeta med ritningar, mekaniska anordningar, komplex utrustning. Det här är tester som består av enkla frågor, men för vilka bara människor som förstår mekanik kan svara.

Onlinetester på mekanik föreslås.

Polygraph

Stora företag använder ett mobilt hårdvarusystem när de anställer.

Kan en arbetsgivare ansöka lögndetektor?

Lagen förbjuder inte.

Arbetsbalken tillåter erhållande av obestridlig information om en anställd. Men kandidaten har rätt att vägra verifiering för att vara ärlig om han anser att det är en förnedring av hans mänskliga värdighet.

Vad är testprocessen? Det finns tre typer av frågor: stämning, korrigerande och saklig.

Om svaren på de två sista är ärliga är de fysiologiska parametrarna hos en person desamma. De förvandlas om en person ljuger. Detta fixas av apparaten.

"Polygrafen" kommer inte att dölja attraktionen för användning av alkohol; droger, stöld, spelberoende, om det finns lån, ett straffregister och till och med dömda släktingar; om en person kan skada företaget.

Svaren ges ofelbar bedömning av en kandidat... I slutet av kontrollen bestämmer arbetsgivaren om kandidaten kommer att arbeta eller inte.

"Sälj en penna"

För sökande som vill arbeta inom branschen bedriver specialister populärt test Sälj mig en penna.

Varje objekt erbjuds: en penna, en penna, en anteckningsbok, priset kallas. Kan inte bytas eller begåvas. Han måste sälja denna vara inom fem minuter. Arbetsgivaren talar som köpare.

Denna situation är stressande för kandidaten, eftersom den ligger nära den verkliga försäljningsmiljön. Testet har utförts många gånger i otaliga intervjuer. Som ett resultat får arbetsgivaren en objektiv syn på färdigheter och teknik blivande försäljningschef.

Sammanfattning

Så är det värt att försöka tillämpa tester vid rekrytering?

Professionell personal- detta är ett mycket viktigt skede i ledningen av en organisation, en garanti för framgång, detta är en skatt som måste skyddas.

Om valet är korrekt, stiger det produktivitet, effektivitet alla anställda i organisationen.

Misstag är dyra. Möjligheten att anställa är en riktig talang som man inte ofta hittar än.

Står du inför ett svårt yrkesval? Ledande psykologiska frågor hjälper dig att snabbt förstå dig själv och förstå huvuddragen i din personlighet. Frågorna om att välja ett verksamhetsområde är relevanta både för unga och för framgångsrika individer.

Tester, sammanställda av ledande experter inom mänsklig psykologi, kommer att göra det möjligt att självständigt förstå deras preferenser inom arbetsområdet och göra valet enklare och mer objektivt.

Vem tjänar på att ta testet "På vilket område är det bättre för mig att arbeta":

• sökande;
• studenter som tänker på att deras val är korrekta;
• rika människor som har problem med sitt yrke;
• människor för sin egen sinnesro.

Du måste svara uppriktigt på frågor, inte ge efter för andras inflytande, tro att något arbete kommer att vara inom räckhåll och komplettera din personlighet. I slutet får du ett detaljerat svar, i enlighet med svaren på frågorna. Det är omöjligt att göra ett misstag här, att lita på det undermedvetna.

Det fria testet "På vilket område är det bättre för mig att gå till jobbet" tar hänsyn till det psyko-emotionella tillståndet, så att du kan utforska dina egna ambitioner. När du ansöker frågan om val på ett ansvarsfullt sätt kommer du definitivt att "hitta" dig själv. Efter att ha fått svar på frågorna om karriärvägledning är det mycket lättare att välja ett verksamhetsområde.

Intervjuprov hjälper till Så snart som möjligt välj de mest värdiga kandidaterna bland många som vill, och gå redan med dem till individuella intervjuer. Detta sparar tid och pengar för företaget - inte många har råd att ordna individuella intervjuer med alla. Så du måste tillgripa tester och gruppintervjuer.

De viktigaste testerna kommer att syfta till att kontrollera professionella egenskaper kandidat för tjänsten, för om han inte har de färdigheter som krävs för jobbet, då är en sådan anställd värdelös. Om kandidaten har etablerat sig som expert inom sitt område, kommer han troligen att behöva klara tester som utvärderar honom som person och hjälper till att kontrollera om han kan arbeta med värdighet i denna organisation. Tester kan avslöja:

• Kandidatens lojalitet mot organisationen.
• Vad är dess motståndskraft mot stress.
• Vet hur och om han gillar att ljuga.
• Om han har problem med alkohol och / eller droger.

Testning är naturligtvis inte den enda informationskällan om en kandidat för en tjänst. Arbetsgivaren kan få resten av informationen om en person från hans biografi, rekommendationer från den tidigare arbetsplatsen etc. Men fördelarna med test kan inte förnekas på något sätt.

Vad är dem?

Det finns flera typer av tester, som tillsammans låter dig karakterisera kandidaten från alla nödvändiga vinklar.

Exempel på testobjekt och svar på dem

Professionell

Professionella tester är de vanligaste. De innehåller frågor om en given kvalifikation och låter dig exakt bestämma fullständigheten av testtagarens kunskaper. Vanligtvis är ämnet begränsat till endast en specialitet, men om tjänsten innefattar kombinationen av två eller flera, görs frågornas ämnen mer omfattande. Men verifieringen sker uteslutande inom ramen för den nuvarande behörighetsgraden.

Notera! Professionell testning är en av de svåraste. Och inte bara för kandidaten själv, utan också för arbetsgivaren, eftersom han måste göra ett noggrant test som ska avslöja alla svagheter hos testtagaren.

Därför är spänning från både kandidatens och arbetsgivarens sida inte något plötsligt och fel.

Exempel på frågor till marknadsförare:

1. Du måste göra en lista över företag som konsumerar .... Vilka källor kommer du att använda (ge specifika namn). Motivera ditt val.
2. Hur lång tid tar det att söka?
3. Du måste ta reda på konsumtionsvolymen ... i Tver -regionen. Berätta för oss hur du ska göra. Hur garanteras uppskattningens noggrannhet, vad är intervallet för acceptabla fel? Hur lång tid tar det för dig att göra detta?

Du kan se en lista med icke-standardiserade och knepiga frågor och ta reda på hur du svarar dem korrekt på.

Intelligensprov

Dessa test utförs för att bedöma kandidatens intelligens, som namnet antyder. Om positionen kräver en persons stora mentala förmågor kan du helt enkelt inte klara dig utan ett IQ -test.

I det här fallet behöver arbetsgivaren inte hitta på något nytt. För ett fullständigt test är uppgifter från boken till personen som gjorde IQ -testet så populärt - G. Eysenck, ganska lämpliga.

Naturligtvis kommer testerna inte att kunna fullständigt karakterisera kandidatens intellekt, men detta kommer åtminstone att ge honom möjlighet att bevisa sig från denna sida. Nackdelen med denna testning är att kandidaten redan har klarat Eysencks tester. I det här fallet kan vissa frågor överhuvudtaget sammanfalla, vilket ger kandidaten en viss (och något oförtjänt) fördel gentemot de andra.

Exempel på frågor för ett IQ -test:

1. Lös de föreslagna anagrammen och välj ett extra ord:
   • AALTERK;
   • LÄDER;
   • DMONCHEA;
   • SHKAACH.
2. Hitta mönstret och sätt in det saknade numret inom parentes:
   • 196 (25) 324;
   • 325 (…) 137.

Rätt svar: 3, 21.

Bedömning av allmänna och särskilda förmågor

Förutom att bedöma yrkeskvaliteter och intelligensnivå är det ofta nödvändigt att bedöma andra färdigheter hos kandidaten för tjänsten. Dessa test utvärderar:

• uppmärksamhet;
• logik;
• förmågan att memorera och bearbeta en stor mängd information;
• reaktionshastighet etc.

Det kan finnas många kategorier. Dessa tester är särskilt populära bland HR -chefer inom stora företag, särskilt på internationell nivå. Ett av testerna för uppmärksamhet kan nämnas som ett exempel:

Bilden visar namnen på olika färger, men ordet "grönt" är skrivet med röda bokstäver, ordet "gul" är skrivet i blått, ordet "svart" är skrivet med gult. Det är nödvändigt att namnge färgen på själva texten korrekt.

Personlig

Dessa tester klassas som psykologiska. De används för att bestämma personlighetsdrag mänsklig, anpassningsförmåga och socialt beteende. Och även tester kan ta reda på vad kandidatens förväntningar på hans framtida arbete är.

Följande tester används huvudsakligen i en anställningsintervju:

• färg Luscher;
• Rorschach;
• Markert;
• Rosenzweig.

Frågor har vanligtvis flera svarsalternativ och har ingen tidsgräns att välja mellan för att undvika ett felaktigt svar. Psykologiska tester är svåra att betrakta som objektiva, eftersom vissa egenskaper (såsom stressmotstånd) är ganska svåra att identifiera utan en verklig situation. Det är dock möjligt att läsa en persons temperament och därigenom avslöja de eventuella olämpliga egenskaperna hos en kandidat.

Tänk på färgprovet som ett exempel. Kandidaten kommer att erbjudas kort i olika färger. Du måste ordna färgerna i önskad sekvens. Den perfekta färgordningen är från varma till kalla nyanser: röd - gul - grön - lila - blå - brun - grå - svart.

Mindfulness -uppgifter

Uppmärksamhetstester används ofta för att kontrollera sekreterare, personliga assistenter, kontorister och liknande yrken. För att kontrollera uppmärksamheten uppfanns många tester.

En av de enklaste och mest effektiva: Kandidaten för tjänsten erbjuds en kaotisk uppsättning bokstäver och två till tre minuter för att hitta och markera alla ord han kan. Under denna tid måste du hitta så många ord som möjligt.

Med figurer

Figurprovet är att bestämma en persons dominerande karaktärsdrag. Det är väldigt enkelt att utföra. Kandidaten erbjuds fem geometriska former: kvadrat, triangel, rektangel, cirkel och sicksack. Och de ska placeras i valfri ordning. Betydelsen av siffrorna i denna testning är följande:

hjärngymnastik

Dessa test bedömer kandidatens logiska tänkande. Komplexiteten och antalet frågor kan variera beroende på de standarder som organisationen antar.

Kom ihåg! I sådana tester bör du inte använda personlig livserfarenhet, du ska bara lita på information i uppgiften och logiskt tänkande.

Exempel på logiska flervalsfrågor:

1. Vissa kaniner är träd. Alla träd älskar hundar. Så alla kaniner älskar hundar.
   • a) rätt;
   • b) fel.
2. Alla böcker kan köras. Alla elefanter är böcker. Det betyder att alla elefanter kan springa.
   • a) rätt;
   • b) fel.
3. Två morötter är aldrig lika. Björkar och kastanjer ser exakt likadana ut. Det betyder att björkar och kastanjer inte är två morötter.
   • a) rätt;
   • b) fel.

Rätt svar: 1b, 2a, 3a.

Hur man får?

Uppmärksamhet! För att lyckas med alla tester måste du övervinna ångest. Du måste svara på frågorna med maximal koncentration, vilket ger det mest exakta och detaljerade svaret. Om du inte kan hantera dina känslor är det värt att tillgripa hjälp av lugnande medel.

Testning bör ske utan dröjsmål - det är bättre att hoppa över svåra frågor och lämna för senare. Om några frågor verkar obegripliga ska du inte vara blyg och fråga chefen som genomför intervjun med frågor.

Behöver jag förbereda mig?

Naturligtvis måste du förbereda dig för tester, men bara om du verkligen vet vilka tester du måste klara vid intervjun. Det är värt att försöka ta reda på detta, och om kandidaten har uppgifter för logik, intelligens eller professionell förmåga, måste du agera. Din bästa insats är att hitta liknande tester på internet och lösa dem.

Men det ska förstås Till psykologiska tester det är meningslöst att förbereda. Självklart kan du läsa möjliga frågor men det är helt enkelt omöjligt att ta reda på exakt vilka karaktärsdrag som är viktiga för arbetsgivaren. Tja, om du fortfarande gissar och inte väljer sanningsenliga svar, och eftersom HR -chefen vill se detta, kommer det med stor sannolikhet att vara obehagligt att arbeta i organisationen när du är anställd.

För mer information om hur du förbereder dig för din anställningsintervju, se.

Relaterade videoklipp

Se videon om vad tester är till för, och om du behöver vara rädd för tester.

Slutsats

Testning kan betydligt spara tid och pengar vid rekrytering av anställda. Särskilt när det gäller ett stort antal kandidater vore det mer än irrationellt att genomföra individuella intervjuer med var och en individuellt. Dessutom kommer de tillgängliga testerna att räcka för att karakterisera kandidater från de flesta sidor.

Om du hittar ett fel markerar du en textbit och trycker på Ctrl + Enter.