Immateriell motivation - att arbeta, som en semester. Icke -materiell motivation - att arbeta, som på en semester måndag börjar på lördag

Statistiskt spenderar vi större delen av våra liv i tjänsten. Och det är bra om allt är i ordning där: arbete ger nöje, löner betalas i tid och laget är som en andra familj. Men hur är det med dem som inte har möjlighet att förverkliga sig själva genom att göra det de älskar, de som länge har slutat vara nöjda med sitt arbete? Naturligtvis för att leta efter en ny arbetsstation. Och stjärnorna kommer att berätta när du hellre vill gå på en intervju.

Måndag

Den himmelska beskyddaren för denna dag är månen, därför är det under intervjun viktigt att vara lugn och balanserad, tala mjukt men övertygande. I kläder bör företräde ges till diskreta nyanser av pastellfärger. En potentiell arbetsgivare kommer att uppskatta din kvalitet som förmågan att hitta kontakt med andra och kompromissa. Glöm inte att demonstrera det.

Måndag en chans att få jobb på nya jobb hög bland lärare, pedagoger, tränare, sektionschefer och kretsar, handledare. I ett ord alla de vars aktiviteter är direkt relaterade till barn, deras utbildning och uppväxt.

Tisdag

Eftersom den himmelska härskaren för den här veckodagen är Mars, bör du bära något prickigt för din intervju. Du måste tala till saken, tydligt, kompetent och koncist. Försök att visa förtroende för dig själv och dina förmågor, mumla inte, var inte generad eller stamm.

Denna dag är det bra att få ett jobb bara för dem som är hundra procent säkra på sin professionalism. Det viktigaste är att visa den framtida arbetsgivaren att du är en affärsman, inte benägen för tomt snack och sentimentalitet. Om du tvivlar på dig själv och dina förmågor, välj en annan dag för att besöka din framtida arbetsgivare, till exempel en miljö som gynnar nykomlingar och mindre erfarna specialister mer.

Det är lättast att få jobb på tisdag industriföretag eller till ett nytt, nybildat företag.

Onsdag

Denna dag styrs av Merkurius, nedlåtande av unga, ambitiösa, aktiva och sociala människor. Var inte rädd för att dela dina åsikter och idéer med en potentiell arbetsgivare - om de är original kommer de att uppskattas.

För en intervju kan du klä dig informellt, som en ungdom. Det viktigaste är att försöka ge intryck av en utbildad och intelligent person som förstår olika grenar av livet. Och en viktigare punkt - under intervjun, var noga med att antyda för den framtida arbetsgivaren att du inte har dåliga vanor, inte lider av något beroende. Om du måste välja mellan flera kandidater kommer du att ges företräde.

På onsdag, det enklaste sättet att hitta ett jobb inom handel, affärer, försäljning, marknadsföring.

Torsdag

Denna dag drivs av Jupiter, som är ansvarig för resor och kontakter med representanter för andra kulturer. Därför, på denna dag, är det nödvändigt att gå på en intervju för dem som drömmer om en karriär inom turismverksamhet eller logistik, äger utländska språk, redo för frekventa affärsresor och resor.

Det är bättre att klä sig strikt, affärsmässigt. Arbetsgivaren kommer definitivt att uppskatta din beredskap för långsiktigt samarbete och uppriktigt intresse för företagets verksamhet.

fredag

Den himmelska beskyddaren för denna veckodag är Venus, vilket innebär att dagen är framgångsrik för att hitta något jobb inom skönhet, rekreation och underhållning. Representanter för det rättvisa könet har idag alla korten i sina händer. Men det viktigaste är att klä sig med smak, göra en diskret sminkning och en elegant frisyr. Se till att outfiten inte är provocerande, utan bara visar din känsla för stil.

På fredag är det bra att få jobb i en designstudio, skönhetssalong, blomsterbutik, museum.

Lördag

Eftersom denna veckodag styrs av Saturnus, planen för lag och ordning, måste du klä dig strikt när du går till en intervju. När du pratar med en potentiell arbetsgivare, håll en låg profil och håll avstånd. Sådana egenskaper som effektivitet, ansvar, rationalitet är viktiga.

På lördag finns det en chans att få ett jobb relaterat till den juridiska, administrativa och fastighetsbranschen.

Genom att skicka in ditt CV ...

Svårigheter att hitta ett jobb börjar med att skicka ett CV - trots allt är det ofta ofta sökandebrev av en eller annan anledning som är obesvarade.

Om du vill att din framtida arbetsgivare ska tycka om ditt CV, utför en sådan ritual. Ta två gula kyrkljus, tänd dem och placera dem på skärmarnas sidor. Gör ett CV i enlighet med alla regler, men innan du skickar det e-post, gör det här. Sträck armarna framåt så att din högra hand är ovanför ljuset till höger om monitorn (handflatan nedåt) och din vänstra hand är ovanför ljuset till vänster om monitorn. Känn värmen från elden och när du tittar på röken från ljuset läser du denna konspiration: "Min förtal är enkel - ord växer, varje ord kommer att förnyas, röken har tagit, vinden har tagit, morgon, kväll , är problemet löst. " Nu kan du säkert skicka ett brev. Ett positivt svar väntar inte länge.

Kommer inte köra iväg, kommer inte att vägra ...

För att övervinna blyghet och självtvivel, och för att göra ett trevligt intryck på en potentiell arbetsgivare, börja morgonen med en kontrastdusch på dagen för din intervju. När du sväljer dig med kallt vatten för sista gången, säg: "Vattna av en anks rygg, jag är dum." Och korsa dig själv tre gånger.

För dem som är mycket oroliga, råd: ta med dig en amulett som lockar lycka till - detta kan vara vilken bild som helst av månen, eftersom det är nattljuset som är symbolen för förvärv.

Lämna huset, vänd ansiktet åt öster och läs följande konspiration: ”Jag kommer att resa mig, be, gå ut, korsa mig själv, klättra upp på ett högt berg, se mig omkring på alla fyra sidorna. Som på östra sidan betar en svart häst på en grön äng, vild och våldsam. Jag kommer att tämja den hästen, och han kommer lydigt att gå under mig, bära honom vart jag vill. Min vilja är stark, mitt ord är sant. Amen".

Och även innan du lämnar en intervju, titta på dig själv i spegeln och säg: ”Inte gammal och inte ung. Hon är bra och smart själv. Jag går till kontrakt, ägaren att titta. Ägaren kommer att le, mina ord kommer att beröras. Kommer inte köra iväg, kommer inte att vägra. Han kommer att smörja den döpta själen. Amen".

Omedelbart före intervjun, knyt en knut på en tråd med orden: "Så tätt denna knut är bunden, så skulle det vara med mig, Guds tjänare (namn), saken kommer snart och fast att ta form." Upprepa tomten tre gånger och knyt tre knop.

På den växande månen

Vi råder alla som söker arbete att genomföra en sådan ritual på vaxmånen. Köp en ny vit näsduk och tala med dessa ord: ”Jag viskar och viskar, Guds tjänare (mitt namn) kommer att ha lycka till på vägen, framgång i arbetet. Var jag än går kommer jag att hitta arbete överallt. Att inte se mig misslyckas, inte att höra ordet "nej". Amen".

När du utför ritualer för att få ett bra jobb är det viktigt att tro på deras effektivitet. Och det är också lämpligt att inte berätta för någon om detta, här hittar du Bra jobbat- dela sedan din glädje.

NUMERISK TALISMAN

Alla som snabbt vill gå in karriärsstegen, råd.

Skaffa en speciell numerisk talisman. Det kan vara tillverkat av trä, sten eller papper. Rita en femkantig stjärna på det valda materialet och rita i mitten det nummer som uppfyller dina mål och ambitioner.

SYMBOLER MED NUMMER:

1 - sträva efter att vara bäst i det du gör, utveckla ledaregenskaper.

2 - önskan att hitta en företagskamrat, följeslagare eller pålitlig assistent.

3 - självförverkligande, framgång för kreativ aktivitet.

4 - strävan efter stabilitet och välbefinnande inom den professionella sfären.

5 - få högre löner.

6 - viljan att klättra på karriärstegen.

7 - önskan att ta en befälhavande position;

8 - önskan att få materiellt välbefinnande;

9 - bli av med rädslor, tvivel, ångest.

När talisman är klar bör den laddas. För att göra detta, lägg det på bordet mellan två kyrkljus. Tänd dem och låt ljusen brinna helt. Därefter ska talisman vara insvept i en röd halsduk och gömd på ett säkert ställe i tre dagar. Och efter det måste amuletten läggas i din handväska, handväska eller ficka så att din magiska assistent är med dig hela tiden.

Valentina KOROTKOVA

Att jobba som en semester

En ironisk tolkning av propagandaklichéer från sovjettiden, som förhärligar arbetskraft (särskilt gratis, på subbotniks).

Brinnande verb: Ordbok för folkfrasologi. - Green Age... V. Kuzmich. 2000.

Se vad "Att arbeta som semester" är i andra ordböcker:

SEMESTER- i den arkaiska mytopoetiska och religiösa traditionen, en tidsperiod som har en speciell koppling till det heliga, vilket förutsätter det maximala engagemanget för alla som deltar i P. ... Encyclopedia of mythology

Hur du tränar din drake- Hur man tränar din drake ... Wikipedia

Den Helige Andes högtid (Ande dag)- Enligt den gamla kristna traditionen, dagen efter pingst (den heliga treenighetens dag), som alltid firas på söndag, förhärligar den ortodoxa kyrkan den tredje personen i den heliga treenigheten - den heliga anden. Detta är en speciell kyrklig helgdag - dag ... Encyclopedia of Newsmakers

Veckans högtid- Hebr. Shavuot Veckans högtid (2 Mos. 34:22), även kallad ”skördens högtid” (2Mo 23:16) och ”de första fruktens dag” (4 Mos. 28:26), firades sju veckor efter skördens början (5 Mos 16: 9 och gav.), Eller på den femtionde dagen efter offret i ... ... Ordbok med bibliska namn

Hur ser en geisha ut- Geisha, maiko, oiran och tayu ser alltid ut enligt vissa principer. De viktigaste är status, antal år i yrket, säsong och evenemang. Innehåll 1 Maiko 2 Kläder och skor 3 ... Wikipedia

Judisk helgdag Shavuot: historia och traditioner- Shavuot är högtiden för att ge Torah, d.v.s. moralisk lag. Enligt legenden tog Mose denna dag emot förbundets tabletter med de tio budorden på Sinais berg. Dessutom fick han också muntliga bud, några av dem skrev han ner (det visade sig vara en bok av Pentateuch ... ... Encyclopedia of Newsmakers

Professionell semester- En semester (jämför med ordet "ledighet") är en planerad händelse som stör den dagliga praktiken och genererar bra humör... Social tid kan delas in i tre typer: vardag (vardagar), helger och helgdagar. Vardagen ... Wikipedia

Lista över avsnitt i tv -serien "How I Met Your Mother"- Den här artikeln eller avsnittet innehåller en lista med källor eller externa referenser, men källorna till enskilda påståenden är fortfarande oklara på grund av brist på fotnoter ... Wikipedia

Familjefest- Hem för semestern Home For The Holiday Genre romanskomedi ... Wikipedia

Hebreisk jubileumsdag- Hebreisk helgdag. Enligt den bibliska berättelsen tjänar lagen i Y. [Namnet jubileum, vanligt bland oss, tjänar inte till att förmedla själva bibelordet, utan det latinska ordet jabilaeus, som innehåller idén om ett glatt utrop. Gamla testamentet ... ... Encyclopedic Dictionary of F.A. Brockhaus och I.A. Efron

Böcker

Jag är arkeolog. Jag är en zoolog. Jag är paleontolog. Jag är en resenär. Logik. Plats. Kontrollera. Ordspråk och talesätt. Färga semestern. Dikter (antal volymer: 10) ,. Jag är arkeolog! Att söka efter skatter, lösa gamla mysterier, delta i farliga expeditioner är varje barns dröm! Utbildningsbok 171; Jag är en arkeolog 187; kommer att presentera dina barn ... Köp för 382 rubel
Logik. Plats. Kontrollera. Ordspråk och talesätt. Färga semestern. Dikter. Vasilisa den vackra. Marya Morevna. Finist Jasna-Sokol fjäder. Syster Alyonushka och bror Ivanushka. Sagan om Ivan Tsarevich. Grodprinsessan (antal volymer: 12) ,. Logik. 171; Winter Joys 187; är en serie ljusa, festliga böcker med nyårsklistermärken. Den färgstarka designen och intressanta uppgifter kommer att göra arbetet med boken spännande och ...

Allt här är så individuellt att det helt enkelt inte finns någon enda metod för alla företag, och förmodligen kan det inte finnas.

Men trots detta har många erfarna HR -chefer fortfarande mycket intressanta och levande exempel som passar alla organisationer, som de mest effektiva HR -verktygen i detta svåra men nödvändiga moderna affärer uppgift.

Och i denna avhandling kommer vi att försöka berätta om de mest populära, enligt vår mening, populära exemplen på icke-materiell motivation hos anställda som vi träffade i olika organisationer... Och vi hoppas att det kommer att vara användbart speciellt för blivande chefer och HR -chefer.

Immateriell motivation personal: vad gör vi ...

1) Gör det till en regel att hälsa dina kollegor på jobbet med namn.

2) När du kommunicerar verbalt eller in e-post glöm inte att säga eller skriva "Tack". Belöna dina anställda med olika ytterligare "godsaker" så ofta som möjligt. Till exempel extra ledighet, helger eller ibland låta dem lämna arbetet tidigt. Så detta gäller särskilt för kvinnogrupper. Och för de människor som studerar vid universitet eller till och med de som har en hobby. Tro mig, den här tidsinvesteringarna kommer att dramatiskt öka både produktiviteten och personalengagemanget till den punkt där "du aldrig drömt eller drömt om det".

3) Varje skrivbord för dina anställda bör ha en vacker plakett med sitt namn (du kan också ange hans position). Så, alla människor, utan undantag, gillar verkligen att känna sitt värde och höga betydelse för företaget där han arbetar. Och det här är företagskultur, eller snarare en liten del av det. Men alla de stora sakerna består av små saker, eller hur?

Icke -materiell motivation: programmet bör utvecklas enligt principen - "livet är inte bara arbete" ...

4) Gör det till en regel att önska varje anställd en grattis på födelsedagen. Så för detta måste du förbereda en liten gratulation i förväg, köpa en tårta eller andra "mellanmål" - det tar cirka 30 minuter.Men å andra sidan, hur kommer det att inspirera och glädja din anställd? Och detta i sig är värt mycket.

5) Visa mer initiativ och fantasi. Tillbringa några viktiga datum, till exempel mini-KVN, "skits", humor, samma uppdrag. Livet är inte bara arbete ... Men arbete som är en glädje är vilken människas dröm som helst.

6) För de anställda i företaget, vars verksamhet och användbarhet inte är särskilt synliga, utvecklas några särskilt speciella och mycket ovanliga utmärkelser eller priser. Så för dem kommer det att bli en mycket viktig händelse.

7) Försök att regelbundet (till exempel en gång i veckan) ordna individuella möten för ett konfidentiellt samtal med de anställda på företaget som du vanligtvis inte har möjlighet att kommunicera med av olika skäl. Fråga dem om problem, planer, arbete. I allmänhet prata som en människa, åtminstone om fotboll. Så det är ett kolossalt arbetsverktyg för att öka självkänslan för alla anställda.

En gång var sjätte månad är det nödvändigt att revidera programmet för icke-materiell motivation av personal ...

8) Och försök alltid inte bara att informera dina anställda om något, utan också uppmana dem att uttrycka sin åsikt eller idéer om en specifik fråga. Och om folk börjar prata, avbryt inte dem. Låt dem uttrycka sig, och du försöker inte bara lyssna på dem, utan också att fördjupa sig i betydelsen av deras tal så mycket som möjligt - att höra en person är mycket viktigare än att bara lyssna på honom.

Men alla belöningssystem (särskilt immateriella) ska inte bli "vanliga", det kommer bara att bli uttråkad. Erfarenheten från erfarna HR-chefer tyder på att enhetliga fleråriga motivationsprogram gradvis börjar fungera inte till nytta utan till skada. Så, förtryck dem inte med sådana "åldersgamla program". Därför behöver du till exempel en gång i kvartalet eller var sjätte månad se till att du kommer med ett helt nytt motivationsprogram.

Vänliga hälsningar, Elena Mashukova,
HR -expert, företagets analytiker "

Orden "arbete" och "slav" är kända för att ha samma rot. När den plats där vi tillbringar en betydande del av vårt liv blir ett fängelse, där vi avtjänar ett hårt straff, måste något ändras. Antingen platsen eller oss själva. Vad får oss att älska vårt jobb? Vi har sammanställt en lista över de mest kraftfulla motiven.

Måndagen börjar lördag

Ärligt talat har jag en viss personlig förkärlek för människor som älskar sitt arbete. I dem märks som regel en storleksordning mer harmoni och generell tillfredsställelse från livet än hos dem som vaknar utan mycket glädje på morgonen på en vardag och går till det trötta kontoret. Arbetstid- det här är en enorm del av livet, så varför slösa bort det på en hatad yrke? Samtidigt har vi många människor som anser att kärleken till arbete är något konstigt. Oavsett om det är ett arv från det sovjetiska systemet eller ett tidlöst fenomen är ett ämne för en separat studie.

Motviljan mot arbete verkar vara en fortsättning på motviljan mot skolans skyldigheter, men i verkligheten är det lite gemensamt. Vi går i skolan för att få en gymnasieutbildning är vår plikt. Vi väljer utbildning och yrke oftast i våra hjärtans samtal (om du inte tar de fall när vi går in på universitetet "för företaget" eller "för att det är modernt"). Men ändå, på jobbet lever vi från måndag till fredag, firar lönedag, gör allt annat än vårt omedelbara ansvar, klagar till våra vänner hur trötta vi är på det vi gör varje dag ... Vi förstår mindre och mindre glädje -guider från "måndag" börjar på lördag ", som även på nyårsafton skyndade till sin älskade NIICHAVO.

Arbete för oss är en tråkig oundviklighet, ett sätt att tjäna pengar och inget annat..

Kända upplevelser? Och vissa är helt okända: de älskar sitt arbete och försöker få maximal glädje av det.
Dessutom verkar det som att det inte är så många människor som ständigt är missnöjda med sitt arbete. Jag samlade material till artikeln och arrangerade en improviserad opinionsundersökning bland vänner och bekanta och undrade om de älskar deras arbete, och i så fall varför. Det visar sig att majoriteten älskar henne. Av olika skäl: för att ett intressant, bra team, lojalt ledarskap ... "Jag uppmuntras av möjligheten till ständig självförbättring"; "Jag älskar vardagliga icke-standardiserade situationer"; ”Jag uppfattar svårigheter på jobbet som en utmaning för mig själv”; ”Jag gillar att hjälpa människor att lösa sina problem”, var svaret. Särskilt lyckliga är tydligen dessa människor som kunde förvandla en hobby till sitt arbete och uppnådde betydande höjder i det.

Den andra gruppen består av människor som snarare tolererar sitt arbete, eftersom det ger dem möjlighet att göra något annat: familj, resor eller en olönsam hobby. Eller så uppfattar de det som något tillfälligt innan de går vidare till nästa steg: till exempel att öppna sitt eget företag, vilket kräver kopplingar, erfarenhet och startkapital... För dem är de främsta incitamenten att arbeta, förutom lönen, ett bekvämt schema eller möjlighet att lära sig något.

Men det finns de som inte gillar sitt arbete och inte har en aning om vad de skulle vilja göra. Eller så drömmer de om att inte jobba alls - mestadels kvinnor. Svaren från den här gruppen visar förvirring: ”Jag har ingen aning om vilket arbete jag skulle kunna älska”; "Jag tror inte att jag kan göra något annat i livet."

Mest av allt är vi märkligt nog desorienterade i relationerna till den verksamhet vi bedriver, en sådan till synes självklar inställning: "Arbetet behövs för att få pengar." Naturligtvis är detta motiv alltid närvarande, men när det blir det enda eller det ledande börjar problemen. Företagskonsulten Oleg Khomyak anser att människor som bara jobbar för pengar är de mest problematiska klienterna: ”En sådan person är faktiskt i ett förhållande till livet på överlevnadsnivå, han växer inte. Han ser inte andra möjligheter, och han behöver en specialist antingen för att en person ska inse att det finns andra perspektiv. "Att arbeta för pengar" är en återvändsgränd i självutveckling. " Företagstränaren Tatyana Ivanova kallar sådana arbetare för instrumental motivation: ”I regel är det de mest illojala medarbetarna. De har alltid lite pengar, deras behov växer, så de stannar vanligtvis inte på jobbet länge och tar snabbt ut sin potential. "

Om arbete inte bara handlar om pengar, vad mer då? Här är en lista med tio objekt, ordnade i slumpmässig ordning, för introspektion. Kom bara ihåg att motivet ensam fortfarande inte räcker: vanligtvis drivs vi av ett komplex av komplext sammanflätade och hierarkiska incitament.

1. Självförverkligande

Det mest fullständiga förverkligandet av deras förmågor är toppen av motivationspyramiden. Men detta motiv är inte "aktiverat" för alla. För att framgångsrikt förverkliga dig själv på jobbet, hitta din erfarenhet och se den fortsatta rörelseriktningen måste du åtminstone känna dig själv väl och föreställa dig vilken typ av aktivitet som passar dig bäst. Det är inte nödvändigt att drömma om en viss specialitet och position - " perfekt jobb"Kan helt enkelt vara en samling egenskaper. Dessutom inser olika människor olika egenskaper på samma ställe. "Låt oss säga att vi talar om ett yrke som innefattar kommunikation med kunder", ger Oleg Khomyak ett exempel. - Men en av de anställda älskar bara kommunikation, den andra uppfattar behovet av att hitta ett tillvägagångssätt för svåra kunder som en utmaning, och den tredje gillar att hjälpa människor, han vet hur man går in i deras situation. "

På tal om implementeringen av deras färdigheter kan man inte annat än komma ihåg det populära begreppet "kompetensloft". Detta är namnet på den högsta posten som en anställd kan inta enligt sina färdigheter och förmågor. För vissa är detta chef för en division, för andra - Verkställande direktör företag, och det tredje och positionen som en mellanchef räcker. Det måste dock komma ihåg att taket för kompetens är meningsfullt endast när det tillämpas på nuvarande ögonblick, att arbeta inom bara ett verksamhetsområde eller i ett företag. - processen är oändlig, och de som inser det får en extra anledning att älska arbete. Har du märkt hur de blir tjocka och tråkiga framgångsrika människor har nått något högt kontor? Detta beror på att de slutar gå framåt.

2. Behovet av erkännande

Av någon anledning tar behovet av erkännande och självförverkligande samma ställning och betyder till och med nästan samma sak. I själva verket är det naturligtvis inte så. Du kanske drömmer om att ta tjänsten som avdelningschef för att du ser detta som en möjlighet att förverkliga dina ledaregenskaper, eller på grund av behovet av respekt från underordnade och partners - och det är olika anledningar. Men frisk fåfänga är inte drivkraften för alla. "Erkännande är en anledning att älska sitt arbete för utåtriktade människor som behöver en extern utvärdering av sina aktiviteter", förklarar Tatyana Ivanova. "Introverta är dock nöjda med bedömningen som de ger sig själva, de behöver inte andras uppmärksamhet."

Man kan få intrycket att ambitiösa människor älskar att bara arbeta i höga positioner. Men i själva verket uppfyller varje aktivitet där vi känner oss oumbärlig behovet av erkännande. En smart sekreterare som känner till chefens alla hemligheter och detaljer om officiella intriger har ibland fler skäl att älska sitt jobb än sina överordnade.

3. Lag

Och inte bara på professionella teman, tar upp en betydande del av vår arbetsdag. Män som skryter med sina lakoniska ord hittar också något att prata med sina kollegor om: sport, politik, bilar, datorer, figuren av Lenochkas sekreterare ... Starka vänskap och romaner kan utvecklas på jobbet. Slutligen, om våra kollegor är intressanta, glada och fulla av optimism, infekterar de oss också med sitt humör.

Tatyana Ivanova kallar kärleken till arbete på grund av ett bra team en villkorlig motivation: ”Sådana människor kommer bara att arbeta under ett visst villkor: de är bra med sina kollegor - de arbetar med nöje. Ofta föredrar de också att inte vara för "stressade" och inte uppmuntras att ta initiativ. " Det andra är dock sant om kollegor inte driver på för utveckling, om det inte finns några som du beundrar bland dem: "Värdet av ett lag bestäms av den erfarenhet som kan uppnås i att kommunicera med det", säger Oleg Khomyak . "Nackdelen är bräckligheten i sådana attityder: så snart vi växer ur våra kollegor är det dags att gå vidare."

4. Förhållanden med överordnade

"Chefen är den underordnade" - fortsättningen av relationerna med laget. Oftast kommunicerar vi bra och är vänner med kollegor, men samtidigt är vi i krig med myndigheterna. Det händer också tvärtom: vi upprättar en bra relation med vår chef på bekostnad av att förlora respekten för våra kollegor. Kollektivets vana att "vara vänner mot" chefen är kostnaden för den sovjetiska, semi-feodala uppfattningen av ägaren till en hög post som en mästare som har allt ansvar för resultatet av ditt arbete och för dig själv. Det är dock fullt möjligt, om inte att vara vänner, så åtminstone att känna ömsesidig sympati - i det här fallet blir det ännu mer intressant att gå till jobbet.

Dessutom finns det en annan fördel i produktiva relationer med överordnade, vilket är viktigt för dem som tänker starta eget företag i framtiden: vi lär oss också av ledaren för att hantera människor. Om, naturligtvis, chefen är tillräckligt kompetent i detta. Och om han själv älskar sitt arbete, känner sig själv på sin plats.

5. Resultatet av arbetskraft

När jag diskuterade med mina medjournalister en lista med anledningar till varför de älskar sitt arbete, kom det här först. Vi älskar att skriva till tidningar, för varje månad kan vi hålla resultatet i vårt arbete i våra händer och vi gillar det. Naturligtvis kunde vi inte ställa oss frågan: vad finns i mekaniskt arbete eller i det, vars resultat skjuts upp under mycket lång tid?

Det är enkelt: det finns bearbeta människor och resultat människor... De första gillar själva engagemanget i arbetet, i gemensamt arbete... Det senare behöver ett mål som ger arbetet mening. Kreativa människor (som mina kollegor och jag tillhör) tillhör den andra kategorin. Idealiska artister, ansvariga transportörsarbetare, faller i första hand. Dessutom kan resultatet inte bara förstås som "formalisering" slutprodukt... För en kompetent revisor är det till exempel kanske inte ens själva årsredovisningen, utan möjligheten, med dess hjälp, att besegra skatteverket. Och samma sekreterare varje dag kan se dussintals resultat av det framgångsrika genomförandet av hennes små uppdrag - och det räcker för henne.

6. Arbetsschema

Ett gratis schema, som alla verkar drömma om, behövs verkligen av några. "Självmotiverade människor som kan sätta upp mål och välja medel för deras genomförande kan hantera sin tid självständigt", säger Tatyana Ivanova. -För dem som inte vet hur man arbetar i ett sådant läge är en samtal-till-samtal-aktivitet bättre lämpad, med exakta instruktioner från högre myndigheter. Det här är de perfekta artisterna som alla företag behöver. " Hög nivå medarbetarnas medvetande och närvaron av ett gratis schema i företaget är direkt relaterade. Till exempel är det känt att i Google -företaget får anställda använda 20% av sin arbetstid för vad de tycker passar. Men det är också känt att det är oöverkomligt svårt att komma till jobbet på Google: det bästa av det bästa väljs ut där, andra kan helt enkelt inte arbeta under förutsättningar för kreativ frihet.

Ett olämpligt schema för dig är en av de största anledningarna till att ogilla ditt jobb. Eftersom inveterade ugglor till exempel tycker att det är outhärdligt att vakna på morgonen: de borde antingen hålla med sina överordnade om möjligheten att komma till kontoret senare, eller behärska tekniken och byta till läxa... Dessutom blir förmågan att organisera din arbetsprocess viktigare, desto högre position innehas. Alla toppchefer arbetar inte tjugo timmar om dagen: fyra eller fem räcker för många.

7. Deltagande i en gemensam orsak

För många är det viktigt att vara stolt över att få vara med känt företag eller ett varumärke: företagets framgångar ger en glimt av oss, de ödmjuka skaparna av denna framgång. Denna motivation fungerar dock oftare i väst än i vårt land: företagskulturen i amerikansk stil slår inte rot på vår mark. "Våra ledare gör ett misstag: de förstår inte att företagskulturen ska bildas underifrån, som den var i väst, och inte påtvingas uppifrån", förklarar Tatyana Ivanova. "Därför åtföljs försöken att introducera det - främst i de inhemska underavdelningarna i västerländska innehav - av skeptikernas inställning hos underordnade, som uppfattar det som en show och uppfyller dessa krav endast formellt."

Självmotiverade arbetare, särskilt de som vill öppna sitt eget företag i framtiden, märks vanligtvis inte i en passionerad kärlek till företaget där de arbetar. För mycket lojalitet är kontraindicerat för dem, eftersom det ersätter deras personliga mål med företagens mål. Om dina mål sammanfaller med dina kollektiva mål, har du alla chanser att må bäst på jobbet.

8. Ytterligare bonusar

I vårt land, med dess instabila ekonomiska förhållanden, väljer vi alltmer arbetsplatser som representerar vissa sociala garantier: "Vit" lön, sjukförsäkring. Varje företag har sitt eget "sociala paket", som kan innehålla en resebiljett, en årlig semester till sjöss och nyårsgåvor till ett barn - från stora bonusar till små, men trevliga. Den känsla av säkerhet som dessa förutsättningar ger oss är en helt värdig anledning att älska vårt arbete.

Konstigt nog kan även ett sådant villkor som klädkod vara en bonus för oss. För det första, om vi gillar stilen i vilken den upprätthålls, och vi känner oss bekväma i sådana kläder. För det andra är det viktigt om ledningen uttrycker detta krav i form av regelbundna betalningar för att förnya garderoben och inte tvingar oss att avsätta ett visst belopp från vår lön för detta. Arbetarnas inställning till eventuella bonusar är bättre om de betalas ut i monetära termer. Detta är en demonstration av samma förtroende från ledningen för underordnade som de senare vanligtvis betalas hundrafaldigt för.

9. Lönenivå

Naturligtvis spelar det roll - och detta motsäger inte det vi pratade om i början av artikeln. Men först, huvudrollen det är inte mängden ersättning som spelar en roll i sig, utan dess överensstämmelse med vår kompetens, våra idéer om vårt värde som anställd. För det andra är pengar i alla fall ett medel, inte ett mål. Möjligheten att tillfredsställa dig själv eller dina nära och kära, även om det är enkelt, är mycket mer värdefullt än en stor mängd i din plånbok och tillfredsställelsen av de primära behoven. Slutligen är det inte riktigt dåligt att arbeta för en lönecheck. Det är dåligt att "arbeta hårt" enbart för hennes skull, med nästan fullständigt försvinnande av andra motiv. Vår inställning till arbete bör vara lika komplex som alla relationer. Ändå är detta en enorm del av vårt liv, och det beror bara på oss hur glad och fruktbar "romantiken" med arbete kommer att vara.

10. Arbetsplats

Du behöver inte flytta för att få oss att älska vår arbetsplats. Tatyana Ivanova berättade en historia om två divisioner i företaget, varav en transporterades till nytt kontor med en ny renovering och de senaste modellerna av kontorsutrustning, och den andra var kvar på samma ställe, men installerade kaffemaskiner och en luftjoniserare med kaffearom. I slutet av nästa år visade det sig att det andra fungerade mycket bättre. Enkel hand och ingen feng shui!