Instruktioner för korrekt fyllning av produktionsegenskaperna för MSE (vtek): formulär och prov för nedladdning. Arbetsansvar för en produktionsförman Vad är det arbete som utförs

Inte varje anställd kommer att kunna bedöma sina egna villkor. Denna artikel berättar allt om de miljöer som företrädare för olika yrken måste möta.

Vad är en prestandaegenskap?

I olika nödvändiga fall är administrationen skyldig att utfärda en anställd officiellt dokument med titeln Detta dokument kan skickas till olika former och typer, eftersom allt kommer att bero på de syften för vilka det behövs.

Naturligtvis kommer alla typer av prestandaegenskaper att vara mycket svåra att kvantifiera. Det är dock värt att lyfta fram de tre vanligaste typerna av detta dokument. Dessa inkluderar:

Produktionsegenskaper från arbetsplatsen... Hjälp är skriven i vilken form som helst; huvudvillkoret här är beskrivningen av den anställdes yrkesmässiga, sociala eller serviceaktiviteter samt bedömning av personliga och affärsmässiga egenskaper.

Produktionsegenskaper för arbetsförhållanden för en student som genomgick industriell praxis på företaget. Denna form av dokumentet är inte så vanligt, men det sker också. I detta fall görs certifikatet i fri form. Tillhandahålls av praktikchefen eller en företrädare för organisationen personalservice.

Produktionsegenskaperna för arbetstagarens arbetsförhållanden, nödvändiga för honom och MSE (medicinsk social undersökning). Denna form av dokumentet är en av de mest kända och utbredda. Det upprättas under en fullständig medicinsk undersökning av patienten. Graden av förlust (delvis eller fullständig) av arbetstagarens arbetsförmåga fastställs, gruppen av hans funktionshinder bestäms. Allt detta är naturligtvis nödvändigt för resultaten av undersökningen för att arbetsvillkoren uppfyller arbetstagarens hälsa. Samma dokument utfärdas av arbetsgivaren, preliminärt utarbetat i enlighet med de hygieniska egenskaperna. Intyget måste också innehålla egenskaper om arbetskraftens produktivitet, om alla normer för arbetstagarens produktion etc. Om företaget har ett vårdcentral måste läkaren fylla i egenskaperna. Certifieringen av dokumentet med signaturen av chefen eller chefen för personalavdelningen kommer dock att vara obligatorisk.

Om skadliga arbetsförhållanden

Många vet att den nuvarande lagstiftningen är skyldig att ge människor som arbetar på området skadliga arbetsförhållanden, vissa garantier och förmåner. Vilka är dessa garantier och vilken form har de? Svaret på denna fråga är mycket komplext och svårt. Det finns trots allt många klassificeringar som bestämmer normerna för tillhandahållande av förmåner till arbetstagare. Därför är det värt att vända sig till en annan, viktigare fråga: vilken arbetsmiljö anses vara skadligt och osäkert för arbetarnas hälsa?

Långsiktiga egenskaper hos arbetsförhållandena för representanter för olika yrken gjorde det möjligt att identifiera följande huvudfaktorer som utgör skadliga yrkesförhållanden:

Mått på spänningen i arbetsförhållandena. Detta inkluderar långsiktigt arbete utan avbrott, mycket monotont, ofta med känslomässiga och intellektuella sfärer.
Mått på svårighetsgraden av arbetsförhållanden. Dessa är konstanta dynamiska och statiska belastningar, vanligtvis förknippade med fysiskt arbete. Detta kan också inkludera mindre irriterande faktorer som en obekväm hållning vid arbete, ett stort antal upprepningar av handlingar etc.
Kemiska kriterier. De övervägs om arbetet påverkar människokroppen av olika farliga ämnen (syror, alkalier, reagenser, etc.). Dammighet eller gasföroreningar, tung täppt luft - allt detta har också att göra med kriterierna i fråga.
Allmänna fysiska kriterier. Kanske den vanligaste gruppen av faktorer; allt för att detta inkluderar onormal temperatur, hög luftfuktighet, olika typer av strålning - joniserande eller icke -joniserande, lufthastighetshastigheter, vibrationer och ljud, otillräcklig belysning och mycket mer. Arbetare med skadliga farliga förhållanden arbetskraft hör i de flesta fall till denna kategori. De flesta företag i många länder i världen passar också exakt in under den övervägda gruppen kriterier.
Biologiska faktorer. Detta är en mycket högspecialiserad grupp, endast lämplig för de företag där det finns biologiska organismer med varierande faror. Dessa organismer är naturligtvis indelade i två grupper: mikroorganismer (bakterier, svampar, virus och spiroketer) och makroorganismer (djur och växter).

Ytterligare en fråga förblev olöst: hur kan du avgöra om en viss typ av arbete är skadligt? Det finns ett särskilt regeringsdekret från Ryska federationen nr 870. All officiell information om typen av yrke bör hämtas därifrån. Detta dokument kommer dock tyvärr inte att förstås av majoriteten av befolkningen, eftersom det är ett ramdokument. Det finns också order från ministeriet för hälsa och social utveckling, men de flesta av dem är baserade på gamla sovjetiska dekret, som citerade hela listor över organisationer, workshops och positioner som kan anses vara osäkra för hälsan. Vad är dessa listor? Detta kommer att diskuteras vidare.

Lista över yrken med skadliga arbetsförhållanden

En fullständig lista över jobb som innehåller farliga och osäkra arbetsförhållanden regleras i regeringsdekret nr 665. Detta dokument innehåller hela listan över förmånstagare som måste arbeta under farliga, svåra eller skadliga förhållanden.

Nedan ges dock en kort lista över de kategorier av medborgare som är involverade i osäkra yrken. Från och med 2016 inkluderar dessa:

gruvarbetare;
metallurger som bryter icke-järnhaltiga och järnhaltiga metaller;
arbetare som producerar generatorer;
arbetare anställda vid kemiska företag;
personer som har krut, ammunition, olika sprängämnen etc. i sitt arbete.
anställda i olje- och gasorganisationer, samt organisationer som producerar kol, skiffermaterial, gaskondensat etc.
personer i samband med metallbearbetning;
arbetare, på ett eller annat sätt kopplade till radioteknik och elektronik;
anställda i eltekniska företag;
anställda i företag som tillverkar byggmaterial;
arbetare på glas- och porslinsfabriker;
personer som sysslar med produktion av fiber, papper, cellulosa;
arbetare som tillverkar läkemedel och olika medicinska preparat;
arbetstagare inom transporttjänster och organisationer;
personer associerade med kärnkraft och kärnkraftsindustrin.

Byggare, svetsare, jordbruksarbetare, låssmeder, stokers och många andra personer som på ett eller annat sätt är inblandade i områden med användning av manuellt arbete, - alla tillhör också förmånskategorier och hör till listan över yrken med arbete.

Förfarande för bedömning av arbetsförhållanden

År 2013 sattes federal lag nr 426 i omlopp. Det beslutades att genomföra ett särskilt förfarande som kallas "Bedömning av arbetsförhållanden på arbetsplatsen." Chefen för den ena eller den andra organisationen, som tidigare endast utfärdade certifiering av lediga jobb, efter antagandet av den federala lagen med våld, måste regelbundet börja utföra den aktuella operationen.

Provegenskaper arbetsvillkor för VTEK presenteras nedan.

Så vad är det särskild bedömning arbetsförhållanden på arbetsplatsen och varför behövs det? Denna bedömning är ett slags uppsättning av vissa operationer, en särskild egenskap hos arbetsförhållanden, som syftar till:

att upptäcka osäkra faktorer i produktionen och inom arbetsprocessens område;
för att bedöma graden av inflytande av dessa faktorer på arbetstagare.

Efter avslutad bedömning måste du:

ge alla anställda skyddsutrustning (både kollektiv och individuell);
fastställa alla nödvändiga garantier och förmåner för arbetstagare;
utföra medicinska undersökningar (preliminära och periodiska);
fastställa ytterligare avgifter för avgifter till ryska pensionsfonder;
beräkna rabatten för "skador";
utarbeta rapporter i form av statistik över arbetsförhållanden.

Vem riktar sig alla ovanstående aktiviteter till? Bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatser bör utföras för alla arbetande individer, med undantag för hemarbetare och distansarbetare. Bedömningen av personer som kom in i arbetsrelationer med arbetsgivaren - naturlig person som inte är en enskild entreprenör.

Hur exakt bedömningen av arbetsförhållandena ska utföras har skrivits i många publikationer och artiklar. Men den mest exakta källan är naturligtvis den federala lagen nr 426. Det är värt att uppmärksamma en annan viktig fråga: vid vilken tidpunkt bör det övervägda komplexet av åtgärder utföras?

När görs bedömningen av arbetsförhållandena?

En bedömning av arbetsförhållandena måste göras minst vart femte år. Den presenterade uppsättningen åtgärder genomförs naturligtvis utan att misslyckas - oavsett om några skadliga förhållanden tidigare upptäcktes eller inte. Det finns också ett antal faktorer som bidrar till genomförandet av oplanerade inspektioner av arbetsförhållanden. Här är några situationer som kan leda till en översyn utanför planen:

nyorganiserade arbetsplatser tas i drift;
organisationens chef får ett "meddelande" från den statliga arbetsinspektören om en planerad inspektion;
sammansättningen av råvaror eller material som används ändras (men bara om sådant material kan påverka företagets anställda negativt);
förändrar mig själv teknikprocess, produktionsutrustning byts ut (igen, endast om sådan utrustning är osäker);
kollektiv eller individuell skyddsutrustning byts ut eller moderniseras;
en nödsituation eller en olycka inträffar på jobbet;
lägga fram ett förslag om en planerad inspektion av företaget från en fackförening eller ett annat representativt organ.

Så, generella egenskaper arbetsförhållanden och bedömning av arbetsförhållanden kan ske mycket oftare än vart femte år. Enligt statistiken står de flesta företag inför oplanerade inspektioner ganska ofta. Det är därför ledningen för ett företag måste vara extremt noggrann och noggrann. Att ta väl hand om dina anställda hjälper till att utveckla produktionen på ett kvalitativt sätt och bli av med alltför ofta och därför irriterande inspektioner.

4 och 3 klasser av arbetsförhållanden

Bedömningen av arbetsförhållandena slutar med att vissa klasser och underklasser etableras på arbetsplatsen. Detta evenemang hålls för att fastställa ytterligare tariffer för Ryska federationens pensionsfond, deras storlek och förhållande.

Så vad är klasserna av arbetsförhållanden? Allt beror på graden av skada; så det finns fyra nivåer:

Nivå 4 - Farlig;
Nivå 3 - skadligt;
Nivå 2 - tillåten;
Nivå 1 är optimal.

Vad utgör en farlig arbetsklass? Om vi försöker kort beskriva en sådan grupp av yrken kan vi säga att den anställde påverkas av en farlig och skadlig miljö produktion på ett eller annat sätt som kan hota arbetarens liv och hälsa. Närvarande hög risk

Den tredje klassen, som kallas skadlig, kan bara etableras i produktionen om arbetare påverkas av osäkra faktorer som dessutom överskrider de fastställda standarderna. Denna grupp av arbetsvillkor är indelad i följande underklasser:

3.1. Denna underklass karakteriseras som en uppsättning arbetsförhållanden under vilka arbetarkroppen kräver lite längre tid för att återhämta sig. Arbetspass och lediga dagar ska beräknas.

3.2. Denna underklass kännetecknas av förekomsten av lindriga sjukdomar hos en anställd på grund av yrket.

3.3. Det kännetecknas av förekomsten av måttliga sjukdomar hos arbetaren.

3.4. Det kännetecknas av förekomsten av sjukdomar hos arbetare i en svår och akut form.

2 och 1 klasser av arbetsförhållanden

Den andra gruppen är de arbetsförhållanden som anses acceptabla. Det innehåller osäkra faktorer i arbetet, som ändå inte överstiger de fastställda hygieniska och sanitära standarderna. Naturligtvis föreskriver olika etablerade typer och egenskaper hos arbetsförhållanden att arbetare i andra klassen fortfarande kan ha en liten risk att bli sjuka på grund av en dålig arbetsmiljö. Men enligt dokumenten kan kroppen av sådana arbetare återhämta sig helt till nästa Arbetsskift... Dessutom kommer skadliga faktorer inte att påverka en person negativt på lång eller kort sikt.

Den sista gruppen är optimala arbetsförhållanden. De installeras endast när farliga eller skadliga faktorer är helt frånvarande i produktionen, och det finns ett gynnsamt mikroklimat som bidrar till balanserad fysisk och psykisk stress. Överbelastning för arbetare i den första gruppen är inte tillåten.

Således stämmer de arbetsförhållanden som presenteras ovan ganska tydligt och enkelt. Att bestämma vilken grupp ett visst yrke tillhör kommer inte att vara så svårt.

Om de hygieniska och hygieniska egenskaperna hos arbetsförhållandena

2008, den 31 maj, utfärdades en Fed -order. tjänster för mänskligt välbefinnande och konsumentskydd under nummer 103. Det var detta dokument som godkände instruktionerna för att utföra aktiviteter relaterade till hygienisk och sanitär bedömning av arbetsförhållanden. För att bättre förstå exakt hur de hygieniska och hygieniska egenskaperna hos arbetsförhållandena ska utföras är det värt att "gå" efter själva ordern. Så, för att sammanställa de betraktade egenskaperna hos arbetskraft, som utförs av en arbetare med sjukdomar som har uppstått under yrkesverksamhet måste du följa följande riktlinjer:

Hur fylls beskrivningen av arbetsvillkor?

Hur man ritar upp och ordnar rätt professionell karaktärisering tyvärr vet inte alla människor som hanterar den eller den organisationen. Det är därför det är värt att överväga en ganska viktig och livsviktig fråga: hur fylls beskrivningen av en anställds arbetsförhållanden för undersökning korrekt?

Vilken form behöver du ha? I de flesta fall är den aktuella egenskapen skriven på en blank blankett, även om detta inte alls är en förutsättning. Överst på bladet anges arbetarens fullständiga namn, hans födelsedatum, adress, telefonnummer och, om någon, studieplats.

Efter sammanställningen liten beskrivning arbetarens tidigare verksamhet. Det är nödvändigt att beskriva tidigare yrkesverksamhet hos en professionell person, hans utmärkelser och prestationer, yrkesskador etc. Detta är en obligatorisk post om en beskrivning av arbetsvillkoren för VTEK upprättas.

Ett exempel på arbetsvillkoren för ITU kan ses på bilden nedan.

Nästa steg är att beskriva personens nuvarande arbetsplats. Detta görs så detaljerat som möjligt. Driftsätt, belastning, pauser för vila eller lunch, temperatur och tryck i rum och mycket mer anges. Du bör dock inte tillskriva alla skadliga här, annars kan det uppstå förvirring. Detta bör göras i ett separat stycke (eller kapitel). För att göra detta måste du ange den exakta ljudnivån, vibrationerna, farliga ämnen i luften etc. Alla uppgifter om arbetstagarens affärsresor (om sådana finns) bör också skrivas här. I "Slutsatsen" kan du skriva om möjligheten att övergå till ett enklare och mindre farligt jobb.

Det skapade dokumentet är undertecknat av chefen för personalavdelningen, chefen för juridiska avdelningen, överläkaren och företagets chef. Det måste naturligtvis finnas ett sigill.

Om egenskaperna hos arbetsvillkoren i ett anställningsavtal

Som du vet, när du anställer en person som söker jobb i anställningsavtal den senare måste fyllas i kolumnen "Arbetsförhållanden". Det verkar som att det inte finns några problem. Många företag utsätts dock ofta för många oplanerade inspektioner, och därför finns det ingen särskild bedömning av arbetsförhållandena. Vad ska man göra i en sådan situation? Vägrar du att anställa någon i princip tills ett svar har kommit på den inlämnade ansökan om en särskild bedömning? Detta är knappast rätt väg ut.

Naturligtvis är det värt att fortsätta anställa olika personer. Det finns dock en liten varning. Så det skulle vara mycket oönskat att arbetsgivaren inkluderade eventuella garantier och ersättning för skada i anställningsavtalet. Detta görs bäst när granskningen och utvärderingen är klar. Sådana handlingar är juridiskt motiverade och lagliga.

Det bör också noteras att bedömningen av arbetsförhållandena inte bör försenas. En beskrivning av arbetsvillkoren i anställningsavtalet bör upprättas så snart som möjligt.

(Det ges till patienten i hans famn och presenteras för honom i

medicinsk och profylaktisk institution och byrå för medicinsk och social expertis.)

*Ivanov Ivan Ivanovich*
(efternamn, namn, medarbetarens patronym)
Samhälle med begränsat ansvar"Auto Plus"
(organisatorisk och juridisk form och företagets namn)
Irkutsk -regionen, Bratsk, st. Gorbunova, s.73
(Företags Adress)
Bilverkstad
(där patienten arbetar: verkstad, avdelning, verkstad, gård, team, hemma etc.)
Vem arbetar för närvarande			*Låssmed för bilreparation 3 bitar,*
*(ange position, yrke, specialitet,*
*erfarenhet 3 år*
kvalifikationer och arbetslivserfarenhet i den angivna positionen, yrket, specialiteten, kvalifikationen)
Huvudyrke		*Låssmed för bilreparation*
(specialitet)
Kvalifikationer inom huvudyrket							*3: e rang*
(Klassrank,


Vad görs arbetet				*Manuellt icke-mekaniserat arbete, tempo*
(manuellt arbete, maskinmanual, maskin,
*i genomsnitt, inga affärsresor*
takten i arbetet, transportören, mekaniseringsgraden, erforderlig noggrannhet,

tillgänglighet för affärsresor, deras frekvens, varaktighet etc.)
*Arbetsdagens varaktighet - 8 timmar, 5 dagar, rullande schema.*
(arbetsdagens längd, skift, arbetsställning,
*Fysisk stress är genomsnittlig. Den huvudsakliga arbetsställningen är stående. Jobba på*
graden av fysisk stress, arbeta i kylan, i en "het" verkstad,
*normal temperatur. Kontakt med bränslen och smörjmedel,*
med ökad dammkoncentration, gashalt, ökad ljudnivå,
*periodiskt - ökat buller.*
exponering för kemikalier etc.)
Hur han hanterar arbetet, hur han uppfyller den individuella planen kontra
anställda inom liknande yrken:						*100%*
(för tillverkningsyrken i procent)
Bryter in arbete med och utan b / l					*Sällan 6 dagar under de senaste 12 månaderna.*
(frekvens, varaktighet för

senaste 12 månaderna)
Vilka är de underlättade förutsättningarna								*Befriad från nattpass.*
(undantaget från ytterligare

laster, affärsresor, resor, nattskift, etc.)
Har det varit de senaste 12 månaderna. flytta till ett annat jobb pga
sjukdomar	*Hade inte*
(ange position, kategori,


Hållbara anställningsmöjligheter								*Lediga tjänster*
(utan att sänka lönerna,
*LLC "Auto-plus" har det inte.*
med lönesänkning)
Annan information:

Utgivningsdatum: " 12 » april 2014 G.

Företagets chef: ____________________ Krutoy I.A.

Produktionschefen klassas som chef. För att få denna tjänst måste du ha en högre specialiserad utbildning och ha erfarenhet av produktion i minst 1 år. Med gymnasieutbildning är det också möjligt att få denna position, men i detta fall ställer företag strängare krav på erfarenhet. Om en person inte har någon specialutbildning, måste han arbeta inom detta område i minst 5 år för att bli produktionsförman. Tilldela en person till en plats produktionsförman, och även företagets chef kan avlägsna honom från denna position.

Vad ska en produktionsförman veta?

Lagstadgade och tekniska instruktioner som rör både produktionen och den ekonomiska delen av en viss avdelnings verksamhet.
Krav på varor som tillverkas i produktion, samt tar hänsyn till det nödvändiga specifikationer Produkter. Denna anställd är skyldig att bekanta sig med tekniken och egenskaperna vid tillverkning av produkter.
Produktionsanläggningens struktur och reglerna för drift av utrustning.
Implementeringsmetoder produktionsaktiviteter en specifik webbplats.
Grunderna för lagstiftning i samband med genomförandet arbetskraftsverksamhet i produktionen, i synnerhet utnämningens storlek och form lön anställda i företaget.
Priser och acceptnivåer för arbete, liksom sätt att se över och revidera regelverk.
Minsta möjliga lönesats, liksom sätt att uppmuntra anställda och materiella incitament.
Arbetsskyddsregler, grunderna för säkerhet, instruktioner för att säkerställa det, förmågan och kunskapen om sanitet på jobbet, samt färdigheterna för att säkerställa och kontrollera efterlevnaden av brandsäkerhet.

Befälhavarens huvudsakliga arbetsansvar

Tillhandahålla villkor för genomförandet av planen av webbplatsen, samt säkerställa detta faktum av någon möjliga sätt... Bibehålla produktutbudet och deras märkning i rätt skick, liksom deras systematisering. Tillverkar produkter som är konkurrenskraftiga inom modern marknad Liknande Produkter.

Kontroll över användningen av den maximala volymen produktionskapacitet, rätt användning av utrustningen, samt full laddning av material i den. Arbetsledarens uppgifter innefattar att övervaka det korrekta arbetet för företagets anställda.

Delta i planering och utveckling av nya uppgifter för produktionsplatsen, det vill säga det underordnade teamet. I enlighet med den bildade uppgiften krävs det att upprätta specifika mål som denna medarbetare informerar de anställda underordnade honom.

Vad ska en produktionsmästare göra?

Kontroll över avsaknaden av brist på produktionsmaterial, samt snabb beställning och kontroll av leverans av halvfabrikat, inventarier, verktyg, teknisk dokumentation i enlighet med de fastställda uppgifterna. Tillsammans med detta är det nödvändigt att utöva kontroll över företagets anställdas korrekta arbete, rätt arbetseffektivitet.

Kontinuerlig verifiering av arbetet som utförs av team eller enskilda anställda, snabb eliminering av nya problem som hindrar företaget från att effektivt utföra uppgiften. Snabb eliminering av alla faktorer som kan påverka det normala produktionsförloppet för specificerade produkter.

Ytterligare ansvar

Organisation och tillstånd av professionella och sociala frågor angående den underordnade brigaden. Löpande godkända kurser för att förbättra sina egna kvalifikationer. Denna åtgärd måste utföras minst en gång vartannat år. För att göra detta är det nödvändigt att gå på olika kurser eller institut som arbetar specifikt för att bekanta arbetare med nya metoder och tekniker som gör att de kan utföra tilldelade produktionsuppgifter snabbare och bättre.

Kontroll över upprättandet av rätt blanketter och aktualitet vid utfärdandet av produktionsuppdrag. Detta gäller olika outfits, skiftuppgifter. Produktionschefen är skyldig att organisera vila i tid, men om möjligt undvika stillestånd samt hitta utrustning utan åtgärder. Dess funktioner inkluderar utfärdande av order som överstiger arbetsnorm... Denna medarbetare utvärderar och förbereder en informationsrapport om framstegen eller slutförandet av genomförandet av ett specifikt produktionsprogram.

Svårt men nödvändigt ansvar

Jobbansvar mästare industriell utbildning förutbestämma tillkännagivandet av instruktioner för arbetstagare att utföra nya typer av arbete eller lära sig moderniserade processer, ge all möjlig hjälp med att lära sig nya tekniker för arbete eller kontakt med ovanlig utrustning.

Arbetsuppgifterna för en produktionsförman inkluderar följande recept:

Kontrollera hela processen för implementering av produktionsuppgifter av anställda.
Var särskilt uppmärksam när svårigheter uppstår eller situationer där lösning av problemet är obegriplig eller svår.

Särskilt noggrant bör du kontrollera och övervaka processer som ingår i ett komplext, ansvarsfullt eller särskilt dyrt arbete och behärska nya sätt att implementera komplexa förfaranden för tillverkning av varor.

Löser kritiska problem

Befälhavarens arbetsansvar byggarbete föreskriva övervakning av arbetstagarnas efterlevnad av produktionstekniken och en tidigast möjlig avstängning av arbetskraftsaktiviteten för arbetare som avvek från originalet sätt kursen eller utför viktiga processer felaktigt. Det är nödvändigt att kontrollera överensstämmelsen inte bara med den tekniska stadgan, utan också med de föreslagna ritningarna, dimensionerna, funktionerna, antalet strukturer, lämpligheten av de använda materialen.

Arbetsuppgifter som kräver hög yrkesutbildning

Godkännande och inspektion av en del eller konstruktion gjord med ny utrustning eller maskiner, som levererades efter reparation. Således innefattar arbetsuppgifterna för en produktionsförman övervakning av reparationsoperationer och arbetsutrustningens användbarhet.

Arbetsansvaret för en verkstadsförman innefattar att delta och vid behov rådgöra om revidering av löner för arbete samt att uttrycka åsikter och genomförbarhet av idéer om att revidera arbetstidens antal arbetstagare, det vill säga förmågan att analysera förmågan hos människor som arbetar i ett visst företag.

Viktiga ansvarsområden

En produktionschefs arbetsuppgifter föreskriver regelbundna kontroller av arbetsutrustningens och staketens allmänna skick, utför instruktioner för arbetstagarnas arbete, informerar dem om viktiga detaljer och pågående förändringar.

Övervaka deras kunskaper i form av undersökningar om kunskap om grundläggande säkerhetsregler, sanitet, regler för användning av personlig skyddsutrustning, om sådan tillhandahålls i en viss produktion. Övervaka att arbetstagarna följer säkerhetsföreskrifterna fullt ut och att kraven i arbetslagstiftningen följs.

Dagliga ansvar

Kontroll över arbetarnas upprätthållande av arbetsdisciplin och säkerhetsåtgärder för deras integritet och omgivande utrustning. Produktionsmästaren måste också med alla medel upprätthålla disciplin, renlighet i alla rum genom att övervaka arbetarnas verksamhet. Den här medarbetaren är skyldig att se till att avfallet skickas i rätt tid, samt att mottagandet sker i rätt tid färdiga produkter till arbetare innefattar arbetsledarens arbetsuppgifter dess vidare distribution och leverans.

Produktionsförmannen, tillsammans med rättigheterna, har arbetsuppgifterna för platschefen, för vilken han är ansvarig. Allt detta har anförtrotts honom i enlighet med arbetslagstiftning RF, därför bär denna anställd personligt ansvar för att följa alla instruktioner. Under utövandet av sina arbetsuppgifter kan han inte använda våldsmetoder, samt ta del av frågor som inte rör hans specialisering.

Lärare behövs i både offentliga institutioner och privata handelsskolor. Hur mycket tjänar människor inom detta yrke? Lärarnas intäkter beror direkt på deras arbetsplats. Genomsnitt för territoriet Ryska Federationen lärare får 12-45 tusen rubel i månaden. Privatskollärare kan tjäna mer. Allt beror på belastningen och antalet extra betalda lektioner. Är det lätt att få jobb Att få jobb är enkelt. Ofta tas unga yrkesverksamma av dem utbildningsanstalter där de utbildades. Som vanligt är karriären byggd Lärarens karriär byggs enligt ett enkelt schema. Efter att ha bevisat dig själv som lärare får du möjlighet att växa upp till chefen för utbildningsavdelningen eller rektor. Efter att ha fått denna tjänst kan du i framtiden ta posten som direktör. Läraren vid universitetet utvecklas på samma sätt, bara med olika namn.

Hur fungerar lärarna?

Om han inte vet hur han ska kommunicera med sin publik - oavsett om de är första klassarna eller studenter som förbereder sig för att gå in på forskarskolan - kommer värdet av hans kunskap att nollas. Han kommer trots allt inte att kunna förmedla dem - vilket innebär att eleverna inte kommer att kunna tillgodogöra sig och tillämpa dem i praktiken.

Dessutom måste en bra lärare ha mycket tålamod, förmågan att respektera elevens personlighet. Vem är en lärare om inte den som lyckades hitta ett individuellt förhållningssätt till eleven, så att han kunde behärska den nödvändiga kunskapen så effektivt som möjligt? Därför är en bra lärare inte bara en författare vetenskapliga verk med alla nödvändiga diplom.

Det är också en subtil psykolog som vet hur man förmedlar kunskap till en specifik elev. Du kan ge olika definitioner vad en lärare menar.

Lärarens yrke: fördelar och nackdelar. specifika arbetsuppgifter och krav på lärare.

I Moskva kan dessa vara följande utbildningsinstitutioner:

Moscow City Pedagogical College;
Mitino Pedagogical College
Moskva GPU;
Moskva SPU;
Ryska nya universitetet.

Läraryrkens relevans primära betyg Yrket som grundskollärare har varit relevant i många decennier i rad och kommer att förbli så inom en snar framtid. Hundratals organisationer i varje stad i landet behöver kvalificerad personal - utbildningsinstitutioner, kulturinstitutioner och tilläggsutbildning, privata skolor.

Grundskollärare har verkliga perspektiv Karriärtillväxt... Du kan gå igenom ett accelererat professionellt utvecklingsprogram, ta positionen som chef för utbildningsavdelningen eller direktörer för institutioner i framtiden.

Grundskolläraryrke

För att genomföra en kvalitetslektion måste du också kunna ditt ämnesområde väl.

Genomföra föräldramöten.
Organisering av olika evenemang inom skolan eller klassrummet.
Ledsagande grupper av skolbarn när de går till olika evenemang, utställningar, vandringsturer etc.

Krav på läraren Som du kan se är lärarens aktiviteter varierande. Därför ställs höga krav på representanterna för detta yrke.

Info

Läraren själv måste veta mycket och hela tiden kunna lära sig och utvecklas. Detta är ett klart plus. Å andra sidan kräver arbete med barn konstant nervös spänning, vilket är en nackdel med detta yrke.

Det är nödvändigt att komplettera beskrivningen med en lista över egenskaper som en lärare bör ha.

Vad är en lärare? definition, beskrivning av yrket, fördelar och nackdelar

Mängden undervisningsarbete vid genomförande av utbildningstillfällen, som kan utföras i samma utbildningsinstitution utöver huvudarbetet, bestäms med hänsyn till hur effektivt det är att genomföra det i följande ordning: - för cheferna för utbildningsinstitutioner - av utbildningsledningsorganet direkt underordnat denna utbildningsinstitution; - för andra anställda (biträdande chefer, bibliotekarier etc.) som kommer att utföra det utöver huvudarbetet, - av chefen läroanstalt i överenskommelse med det valda fackliga organet (punkt 5 i ordern från Rysslands utbildningsministerium av den 25 januari 1993 N 21). 2. Deltidsjobbet är inte heller det pedagogiskt arbete med timlön arbete med högst 240 timmar per år (i enlighet med kl.

3 bilagor till nämnda förordning).

Yrkeslärare

Detta arbete kräver uppmärksamhet och koncentration, eftersom du inte kan misstas här.

För första gången nämns lärare i Confucius. Han sa att den här specialistens huvuduppgift är förmågan att öppna ny kunskap för studenten. Yrket har utvecklats med tiden. Redan i antikens Grekland dök de första skolorna upp, platser där föreläsningar för vuxna hölls.
Pedagogikens utveckling fortsatte under medeltiden. Trots förbud och förföljelser blomstrade överföringen av kunskap och erfarenhet i kyrkorna. Munkarna undervisade i religiösa läror. Under renässansen stängdes skolorna. Flickor och pojkar utbildades separat. Den första studerade i skolorna för ädla jungfrur, där det inte fanns något sätt för vanliga. I grund och botten fick de kunskaper i språk, skrift och god maner. Killarna studerade i militära skolor, där de förvandlades till riktiga män. Många adelsmän utbildades hemma och bjöd in privata lärare.

Kunskap förmedlades inte till bara dödliga.
De tar dem som en personlig förolämpning.

Rutinmässig kontroll av träningsböcker och kontroll fungerar... Detta är en bedömning av kunskapsnivån, som är obligatorisk och snabbt identifierar varje elevs svaga punkter.

I framtiden är det på dem som läraren fokuserar.
Psykologiskt arbete som syftar till att föra samtal med elever och deras föräldrar. Det finns många anledningar: dåligt beteende, brist på kunskap eller beröm.
Organisation och genomförande av föräldramöten.
Organisation och stöd för barn på turistresor.

Utbudet av läraransvar kan öka.

Det beror på platsen för hans arbete och detaljerna i hans verksamhet. Vem passar detta yrke Varje lärares huvudkvalitet är tålamod.

Det är förmågan att hålla tillbaka sig själv som ger denna specialist Framgång. Läraren ska också vara snäll och lojal mot eleverna. Alla älskar beröm.

Vad lärarens jobb är

Läraren brukar åka på semester med sina elever.

Intressant arbete som innebär olika sorter aktivitet: idag förbereder läraren ett seminarium, i morgon kommer han att hålla tävlingar bland studenterna, i övermorgon - en semester. Många av lärarna säger att yrkesarbete är det enda som håller dem kvar i yrket trots alla svårigheter.
Respekt i samhället, yrkets betydelse.

Den 24 november 1995 överfördes funktionerna för att utföra undersökningen från Medical and Labor Expert Commissions (VTEK) till organen för Medical and Social Expertise (MSE).

Vem förbereder dokumentet och när?

Om en anställd identifieras med hälsoproblem, ofta sjukfrånvaro, svårigheter att utföra sina arbetsuppgifter, krävs det.

Observatör och läkare läkaren ger för en medicinsk och social undersökning(ITU) eller en expertkommission för medicinsk arbetskraft på en särskild byrå.

För att göra detta är det nödvändigt att samla den installerade, i listan över vilken det finns (PX).

Sådan dokumentet fylls i av företagets chef, där den sökande arbetar, i närvaro av en läkare (om det finns ett medicinskt kontor).

Det finns flera fler fall som det tillhandahålls för:

för registrering i ett sanatorium, apotek eller sjukhus;
när du ansöker på en utländsk stats ambassad för att fästa visum;
när du byter organisation (ska fyllas i på den tidigare arbetsplatsen);
för antagning till studier, förutsatt att leverans av dokument sker efter att ha fått jobb.

Referens! Chefen kan tilldela ansvaret för att fylla i HR -specialisten. Men i alla fall ligger allt ansvar helt och hållet på ledningen själv. Innan han ansöker om visum måste han noggrant kontrollera alla punkter.

Lista över nödvändiga papper att fylla i

Alla kan inte ansöka om ett expertutlåtande för att fastställa de anställdas begränsade handlingar. För detta måste det därför finnas en viss typ av indikatorer vid vilka det är möjligt att genomgå en ytterligare undersökning.

Innan data matas in i egenskapen bör en liten lista med dokument upprättas:

Du behöver också veta:

Arbetsförhållanden där du var tvungen att arbeta under de senaste 12 månaderna.
Skadans nivå, efterlevnad av hygienstandarder, hur farlig hans typ av anställning var.
Hur ofta fick jag åka på affärsresor, i vilket område.
Inkomstnivå och sjukfrånvaro, vilket indikerar sjukdomen.

PC -fyllningsinstruktioner

PX kan upprättas på begäran av ITU, eller på begäran av den sökande som anger platsen för begäran.

Allmänna krav

Information skrivs in på ett särskilt A4 -formulär, i dubblett. Kopian finns kvar personlig fil, originalet går till den anställde. Du kan också ange information godtyckligt, men du måste ta hänsyn till alla befintliga krav. Om en anställd i företaget arbetar, anges allt i nutid, om han redan har lämnat, tidigare.

Notera! Blanketten innehåller 13 eller fler artiklar, beroende på sökandens sjukdom. Det är nödvändigt att fylla i allt.

Tänk på vad du behöver skriva i varje avsnitt i dokumentet:

Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt de sektioner som indikerar svårigheter att utföra vissa laster (till exempel punkt 8). Det bör beaktas det är viktigt att visa den verkliga mängden arbete som utförts, och vilken procentandel som uppfylls.

Det finns inget behov av en rumslig presentation av information om arbetstagarens funktioner, det räcker med att förklara kort och koncist.

Mer detaljerat är det nödvändigt att ange vilka rörelsemöjligheter som gavs, för att underlätta handlingar och om det finns en sådan möjlighet idag.

Det finns ingen anledning att komplimangera den anställde. Detta dokumentet fylls i för att inte söka efter någon annan inkomstort att indikera positiva drag och det är ingen rekommendation. Det behövs för att läkare verkligen ska kunna bedöma patientens tillstånd, graden av komplexitet hos hans sjukdom.

Företagets chef, eller chefen för personalavdelningen, undertecknar formuläret och certifieras med organisationens våtförsegling. Om det finns en medicinsk personal, så är PX också certifierad av hans underskrift.

Håller du inte med om ITU -kommissionens beslut? Tycker du att expertutlåtandet är orättvist?

Gå sedan till domstolen! Och han kommer att berätta hur du gör det!

Begäran om en beskrivning av arbetsförhållandena

Baserat på order N310н av 11.10.2012. Ryska federationens arbetsministerium och sociala skydd "Efter godkännande av förfarandet för federala organisation och verksamhet statliga myndigheter medicinsk och social undersökning ”, den som utför undersökningen har rätt att lämna ytterligare förfrågningar till patientens företag.

Detta kan krävas när den angivna informationen var otillräcklig för att avgöra den fullständiga bilden av sjukdomen.

I detta fall kan en begäran skickas om arbetsaktivitetens art och arbetsförhållandets faktorer. Syftet med begäran är att definiera och förstå om funktionella ansvar som den anställde måste hantera:

Vilket arbete de gör.
Hur länge måste han stå och i vilken position.
Hur mycket tid läggs på vila.
Komplexiteten hos de utförda åtgärderna.

Begäran fylls i vilken form som helst. Det kan skickas direkt genom patienten.