Svar på frågan:

Ingen, eftersom en sådan position inte finns.

En elektrikers position finns varken i ETKS eller i professionella standarder.

Positionen måste utses som elektriker för reparation och underhåll. elektrisk utrustning.

Det finns ingen professionell standard för en elektriker för reparation och underhåll av elektrisk utrustning. Det finns bara ett projekt: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119.

När man upprättar bemanningstabellen i förhållande till tjänstens namn, måste man vägledas av dekretet från Sovjetunionens statliga arbetskommitté, All-Union Central Council of Trade Unions Secretariat of 01/31/1985 N 31/3 -30 (ändrad 2011-09-20) "Vid godkännande" Allmänna bestämmelser Unified tariff- och kvalifikationsreferensbok för arbeten och yrken för arbetstagare i Sovjetunionens nationella ekonomi; avsnitt "Arbeten för arbetare som är gemensamma för alla sektorer av den nationella ekonomin" i Unified tariff- och kvalifikationsreferensboken för jobb och yrken för arbetare, nummer 1 "och" Typiska instruktioner om arbetskydd för en elektriker för reparation av elektrisk utrustning. TOI R-15-047-97 "(godkänd av Ryska federationens ekonomiministerium den 15 december 1997) (artikel 57 i Ryska federationens arbetslag).

Förbi allmän regel, yrkestitel, kvalifikationskrav, bestämmer arbetsgivaren efter eget gottfinnande.

Men om, med arbetet i vissa positioner eller yrken, arbetslagstiftning kopplar tillhandahållandet av ersättning och förmåner(förtidspension , ytterligare ledighet) antingen fastställer eventuella begränsningar, då måste namnen på sådana befattningar och yrken, kvalifikationskrav motsvara kvalifikationsreferensböcker, professionella standarder ... Denna korrespondens bör följas som i anställningsavtal med arbetstagaren, där hans position kommer att anges (utförande av arbete efter yrke), och i personalbord organisationer. Detta anges i art. 57 i Ryska federationens arbetskod.

Denna regel gäller för:

1. Anställda som arbetar under farliga arbetsförhållanden;

2. Pedagogisk, läkare, "Norra" anställda och andra som har rätt till förmånspension: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Alla andra anställda, om de är i enlighet med Ryska federationens arbetsföreskrifter, andra federala lagar med utförandet av arbete på vissa positioner, yrken, specialiteter i samband med tillhandahållande av ersättning och förmåner eller förekomsten av begränsningar.

Observera att detta tillstånd fanns tidigare, bara det fanns ingen indikation på användningen av professionella standarder, tillsammans med EKS.

Kvalifikationsreferensböcker i samband med införandet av professionella standarder har inte annullerats , och du kan använda dem på samma sätt som professionella standarder, och i avsaknad av en professionell standard, fortsätt använda EKS för att bestämma namnet på tjänsten och kraven för anställdas kvalifikationer. I framtiden är det planerat att ersätta ETKS och EKS med professionella standarder, samt individuella branschkrav för anställdas kvalifikationer, godkända av lagstiftning och andra rättsakter som redan finns (till exempel inom transportområdet , etc.). Men en sådan ersättning kommer enligt Rysslands arbetsministerium att ske under en ganska lång period.

Se även om denna fråga: BREV TILL RF-HANDELSMINISTERiet daterat 04.04.2016 nr 14-0 / 10 / 13-2253 .

Notera:

i förhållande till anställda som fyller befattningar för vilka den anställde har rätt till garantier, ersättning, förmåner, krav från prof. standarder ELLER kvalifikationsreferensböcker är obligatoriska nu och var obligatoriska tidigare redan den 15 december 2012 (artikel 57 i Ryska federationens arbetslag, federala lag av den 3 december 2012 N 236-FZ om ändringar av Ryska federationens arbetslag och Artikel 1 i den federala lagen "om teknisk reglering")

Det bör noteras att godtyckliga jobbtitlar kan skapa vissa svårigheter för alla organisationer. Enligt den federala lagen av 28.12.2013 N 426-FZ "Om särskild bedömning av arbetsförhållanden" är varje organisation skyldig att genomföra särskild bedömning deras anställdas arbetsvillkor. Detta gäller alla organisationer, oavsett typ, organisatorisk och juridisk form och äganderätt. När du gör en särskild bedömning kommer det att vara nödvändigt att inte bara spegla positionens namn utan även dess kod enligt All-Russian Classifier of Types ekonomisk aktivitet(Klausul 2 i artikel 18 i lagen), och om ingen av EKS föreskriver tjänsten, blir det svårt för dig att uppfylla detta krav. På förslag av organisationen som gör en särskild bedömning av arbetsförhållanden måste motsvarande position bytas om.

Dessutom kan organisationen ha problem med leveransen av olika stat. rapportering, liksom med tilldelningen av arbetstagarens position till en viss PCG.

Arbetsgivare är skyldiga att tillämpa professionella standarder när det gäller:

 Befattningstitlar, om utförandet av arbete enligt positionen är förknippat med ersättning, förmåner eller förekomst av begränsningar. I dessa fall måste positionens titel anges i enlighet med de godkända referensböckerna för professionell standard eller kvalifikationer (artikel 57 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, klausul 5 i Rysslands arbetsdepartementets brev den 4 april , 2016 nr 14-0 / 10 / 13-2253). Om en anställd har rätt till förtidspension enligt listan och namnet på tjänsten i den professionella standarden inte motsvarar namnet på positionen i listan och kvalifikationsreferensboken, skynda dig inte att byta namn på positionen enligt den professionella standarden tills lagstiftningen ändras och yrkenas identitet har fastställts.

 Krav på utbildning, kunskap och färdigheter. Det vill säga om kraven för de kvalifikationer som en anställd behöver för att uppfylla den arbetsfunktion, inrättad av Ryska federationens arbetsföreskrifter, federala lagar eller andra lagstiftningsregler (lag av 2 maj 2015 nr 122-FZ).

I andra fall, om kraven på kvalifikationer inte fastställs i lag, fortsätter yrkesnormerna att vara rådgivande.

Resolution från Sovjetunionens statskommitté för arbete, sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Union av den 31 januari 1985 N 31 / 3-30 (red. Av 09/20/2011) "Om godkännande av "Allmänna bestämmelser i Unified tariff- och kvalifikationsreferensboken för arbeten och yrken för arbetare i Sovjetunionens nationella ekonomi"; avsnitt "Arbeten för arbetstagare, allmänt för alla sektorer av den nationella ekonomin i" Unified tariff and qualification reference book of arbeten och yrken för arbetare, utgåva 1 "av yrket som elektriker för reparation och underhåll av elektrisk utrustning, kategori 2 till 8 tillhandahålls.

Enligt order nr 248n:

PROFESSIONELLA KVALIFIKATIONSGRUPPER

ALLMÄNNA ARBETARE

Professionell kvalifikationsgrupp "Branschomfattande yrken för arbetare på första nivå"

Professionell kvalifikationsgrupp "Branschövergripande yrken för arbetare på andra nivå"

Detaljer i systempersonalens material:

1. Katalog: Lista över listor över yrkesgrupper

1 Brev från Rysslands hälsovårdsministerium daterat 14 mars 2014 nr 16-4 / 3008462-1037 klargjorde bestämmelserna i beslutet från Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling av den 6 augusti 2007 nr 526 när det gäller tilldela positioner som medicinska specialister till kvalificeringsgrupper.

2. Situation: Hur man anger namn på befattningar och yrken när man upprättar bemanningstabellen

Nina Kovyazina, biträdande chef för avdelningen medicinsk utbildning och personalpolitik inom hälso- och sjukvårdsministeriet i Ryssland

När man upprättar bemanningstabellen kan arbetsgivaren använda formulär nr T-3, godkänt genom dekret från Rysslands statliga statistikkommitté av den 5 januari 2004 nr 1, eller en oberoende utvecklad blankett. I kolumn 3 i det angivna formuläret måste du ange namn på positioner, specialiteter, yrken för organisationens personalenheter. Generellt ges tjänster för anställda som huvudsakligen är engagerade i mentalt arbete: förvaltning, insamling, analys, informationsbehandling, till exempel biträdande chef produktionsavdelningen, avdelningschef. I sin tur hänvisar begreppet "yrke" i större utsträckning till anställda produktionsprocess, fysiskt arbete, till exempel byggare, elektriker, mekaniker.

Namnen på befattningar och yrken bestäms av arbetsgivaren efter eget gottfinnande. Till exempel kan positionen som chef för en organisation visas i bemanningstabellen som direktör, generaldirektör, företagschef, etc.

Men om arbetslagstiftningen ansluter tillhandahållande av ersättning och förmåner, såsom förtidspensionering, tilläggsledighet eller inför några begränsningar för utförandet av arbete i vissa befattningar eller yrken, måste namnen på sådana befattningar och yrken motsvara kvalifikationsguider eller föreskrifter. professionella standarder... Den angivna överensstämmelsen måste anges både i anställningsavtalet med den anställde, där hans position kommer att anges, och i organisationens bemanningstabell. Detta följer av bestämmelserna i artikel 57.2 del 3 Arbetskod RF. Underlåtenhet att uppfylla detta villkor berövar den anställde rätten att få förmåner och ersättning.

När du talar om kvalificeringsguider är det första att göra följande:

 All-ryska klassificerare arbetstagares yrken, arbetstagares positioner och tariffkategorier, godkänd Resolution från Gosstandart of Russia daterad 26 december 1994 nr 367;

 Kvalificeringshandbok befattningar för chefer, specialister och andra anställda, godkänd Resolution från Rysslands arbetsdepartement daterad 21 augusti 1998 nr 37;

 Allrysk klassificering av yrken OK 010-2014 (ISKZ-08), godkänd på order av Rosstandart daterad 12 december 2014 nr 2020-st;

 enhetliga referensböcker för tariffer och kvalifikationer för arbeten och yrken för arbetstagare efter bransch.

Förutom ovanstående dokument, vänligen vägledas av:

 en lista över branscher, workshops, yrken och befattningar med skadliga förhållanden arbetskraft, arbete som ger rätt till ytterligare ledighet och en kortare arbetsdag, godkänd genom resolutionen från Sovjetunionens statliga arbetskommitté, All-Union Central Council of Trade Unions Presidium av den 25 oktober 1974 nr 298 / p- 22;

 Förteckningar över industrier, jobb, yrken, positioner och indikatorer som ger rätt till förmånsbestämd pensionsförsäkring, som godkänts av resolutionen från Sovjetunionens ministerråd den 26 januari 1991 nr 10.

Från svaret "Hur man skapar ett bemanningsbord"

Med vänliga hälsningar och önskemål om ett bekvämt arbete, Svetlana Gorshneva,

Expertsystempersonal