Industriell skada på jobbet. Arbetsskada. Hur man försöker undvika obehagliga konsekvenser

I processen arbetskraftsverksamhet alla arbetstagare kan skadas.

Olycksplatsen kan vara både på arbetsplatsen och inom väggarna på kontoret.

I en sådan situation bör offret omedelbart rapportera händelsen till linjechefen.

Ledningens primära ansvar:

ge första hjälpen om det finns behov av att leverera offret till en medicinsk anläggning;
vidta åtgärder för att förhindra en olycka;
bevara miljön på scenen.

Läs mer om vad du ska göra om du anklagas för en olycka.

Arbetsbalken förpliktar arbetsgivaren att registrera och utreda varje olycka med deltagande:

en anställd i organisationen;
praktikstudent;
dömd person inblandad i arbete;
en medborgare som är involverad i samhällstjänst i ett rättsligt förfarande.

Det är viktigt att bestämma skadestunden. Det erkänns som produktion om det inträffade i processen:

arbetstid - arbetsuppgifter enligt arbetsbeskrivningen;
åtgärder på arbetsgivarens vägnar;
utförandet av arbetet enligt anställningsavtalet.

Se mer om arbetskontrakt, dess egenskaper och skillnader från anställningsavtalet.

Och på territoriet:

arbetsgivare;
när du går till arbetsplatsen, eller en affärsresa på transport av organisationen. Om rörelsen utfördes med personlig transport krävs skriftlig bekräftelse av ledningens samtycke.
andra territorier vid motivering av åtgärder i enlighet med anställningsavtalet.

De viktigaste typerna av skador

De typer av skador som hänför sig till en arbetsolycka kan delas in i grupper:

kroppssår, blåmärken etc.
värmechock;
kritisk exponering för låga temperaturer;
exponering för elektrisk ström;
sår som orsakats av djur;
skador på grund av nödsituationer.

Viktig: villkoret om erkännande som arbetsskada - den anställde kan inte fortsätta utförandet arbetsfunktioner tillfälligt eller länge, liksom dödsfallet.

Registreringsförfarande

För att få ett officiellt medicinskt yttrande för offret måste du fylla i en begäran med en länk till svarsformuläret 315-U.

Klassificering av svårighetsgraden av arbetsskador:

lungor;
tung;
dödligt.

Viktig: när en anställd är inlagd på sjukhus måste begäran göras den första dagen - detta är arbetsgivarens ansvarsområde.

Om en person skadas allvarligt eller dör, är det ledningens ansvar att skicka en rapport om händelsen till de statliga myndigheterna:

åklagarmyndigheten;
fackföreningar;
arbetskontroll;
socialförsäkringskassa.

Meddelandetiden är strikt begränsad av lag - en dag. En annan plikt är att meddela den anställdes anhöriga om olyckan.

För att registrera en arbetsskada i organisationen skapas en provision direkt.

Antalet medlemmar är minst tre, inklusive en arbetsskyddsspecialist, en arbetsgivarrepresentant och en facklig medlem. Arbetsgivaren står i spetsen för kommissionen.

Viktig: om ärendet är allvarligt eller dödligt, inkluderar kommissionen medlemmar av tillsynsmyndigheten statliga myndigheter leds av den statliga arbetsinspektören.

Om så önskas kan offret eller hans ombud delta i utredningen.

Arbetsbalken reglerar perioden för att genomföra och registrera en incident.

Vid mindre skador måste kommissionen slutföra förfarandet inom tre dagar. Vid en allvarlig incident ger lagen femton dagar.

Under denna period förbinder sig kommissionens medlemmar:

insamling av dokument som bekräftar arbetsrelationer... Vad ska man göra om man försvinner anställnings historia? Se mer information;
intervjua offret, ögonvittnen och tjänstemän;
inspektion av olycksplatsen, inklusive fotografering, upprättande av planer;
andra åtgärder som är nödvändiga för att fastställa orsakerna till händelsen.

Viktigt: utredningstiden kan förlängas upp till femton dagar genom beslut av kommissionens ordförande. Om det behövs, få Ytterligare information som en del av utredningen.

I slutet av händelserna utarbetas en lag med den etablerade blanketten och allt material bifogas. Originalen skickas till offret och tillsynsmyndigheterna.

Organisationen för register över arbetsskador i en journal med den etablerade formen... Lagringstiden för dokument är 75 år.

Hur betalas sjukskrivningar?

På sjukskrivningen anges kod 04 om skadan är industriell.

Socialförsäkringen ger hundraprocentig betalning för sjukperioden.

Ytterligare betalningar är möjliga med en arbetsskada:

betalning av kostnader för social, medicinsk och yrkesinriktad rehabilitering;
månatliga betalningar vid funktionsnedsättning;
engångsbetalningar till anhöriga vid en dödsolycka.

Betalningar och ersättningar

Betalning sjukskriven för arbetsskada utförs av arbetsgivaren.

Alla andra betalningar kommer från socialförsäkringskassans budget.

Den anställde får tillfälligt handikappersättning på alla arbetsplatser.

Lagen fastställer en högsta månadsbetalning årligen... I januari 2016 var nivån 65 330 rubel, från februari till december 69 510 rubel.

Ledningen för organisationen i den lokala lagen har rätt att tillhandahålla ytterligare betalningar till den skadade arbetstagaren.

Viktigt: om brottsbekämpande myndigheter fastställer offrets uppsåt förlorar han rätten till sociala förmåner.

Ansvarsformer

Arbetsgivarens ansvar

Koden för administrativa brott fastställer arbetsgivarens ansvar för brott mot arbetsskyddsnormer.

Organisationen kan få en varning om behovet av att eliminera bristande efterlevnad av lagen eller böter.

Till exempel, om arbetstagaren inte har overall kan arbetsgivaren förlora 150 tusen rubel.

Viktig: att dölja olyckan för statliga myndigheter kommer att medföra påföljder från fem till tiotusen rubel.

Det finns ingen preskription för registrering av arbetsskador. En anställd kan när som helst lämna in ett klagomål till en organisation eller arbetsinspektion för att utreda händelsen.

Straffåtgärder tillämpas i fall av allvarliga och dödliga skador orsakade av arbetsgivaren och tjänstemän. Möjliga sanktioner för allvarlig skada:

en böter på fyra hundra tusen rubel;
kriminalvård;
frihetsberövande.

I ett dödligt fall kan fängelse vara upp till fem år.
tillämpas på ledningen på vanligt sätt, vilket anges i arbetslagen. Detta kan vara en anmärkning, tillrättavisning eller avskedande.

Personalansvar

För att sammanfatta resultaten av utredningen måste kommissionen fastställa offrets skuld själv.

Oavsett om det var vårdslöshet eller om det fanns uppsåt, vilket är extremt sällsynt.

En anställds skuld bestäms i procent... Det påverkar direkt ersättningsbeloppet.

Den maximala sänkningen av försäkringspremier är 25%. Den avlidne medarbetarens fel påverkar inte de anhörigas kontanthjälp.

Utredning av olyckor kräver kunskap om arbetslagar.

För att följa alla lagstiftningsnormer och inte ta emot klagomål utifrån statlig inspektion arbetskraft.

Vanliga frågor

Vem sitter i en kommitté för industriell olycka?

En särskild kommission är engagerad i att fastställa fakta om skador som har inträffat på jobbet, som arbetsgivaren är skyldig att omedelbart skapa och godkänna dess sammansättning efter företagets order.

Kommissionen måste ha minst 3 personer, en av dem är en företrädare för arbetsgivaren eller en statlig myndighet, den andra är en auktoriserad representant för fackföreningen och den tredje är en anställd som ansvarar för att organisera arbetskyddet i organisationen (den person som är direkt ansvarig för arbetskyddet i organisationen bör inte delta i uppdraget).

Om en gruppskada eller skada med allvarliga konsekvenser (inklusive dödsfall) ska utredas, utöver de angivna personerna, omfattar uppdraget:

statlig arbetsinspektör;
godkänt av administrationen lösning;
representanter för regionala grenar av fackföreningen och socialförsäkring.

Om resultatet av en industriolycka ledde till att 5 eller fler personer dog, utöver de som anges i kommissionen, bör följande delta:

representant för den statliga arbetsinspektionen i Ryssland;
representant från det helryska fackförbundet.

Offret har rätt att delta i utredningen av en arbetsskada som har hänt honom..

Hur går det till att rapportera en arbetsrelaterad skada?

Förfarandet för att rapportera en industriolycka beskrivs i artikel 228.1. Arbetsbalken RF.

I synnerhet om 2 eller fler anställda skadades eller en allvarlig olycka / död inträffade, arbetsgivaren måste informera om det inom 24 timmar:

till den regionala statliga arbetsinspektionen;
till åklagarmyndigheten på platsen för händelsen;
till administrationen (rådet) för den uppgörelse där den juridiska personen eller enskilda företagaren är registrerad;
om den anställde skickades från en annan organisation, sedan till hans ledning;
till den regionala avdelningen för socialförsäkring;
till en högre statlig organisation, om företaget bedriver en specifik typ av verksamhet;
till fackföreningens regionala gren.

Varje person som arbetar i produktion eller är kontorsarbetare har rätt att räkna med normala arbetsförhållanden.

Detta är först och främst garanterat av Ryska federationens konstitution.

Men vad ska man göra om det hände arbetsskada? Vilka åtgärder bör vidtas för att arbetsgivaren ska betala hela ersättningen till arbetstagaren?

Låt oss överväga dessa frågor mer detaljerat.

Begreppet arbetsskada och lagstiftningen i denna fråga

En arbetsskada är en skada som inträffar i arbetstid att uppfylla sina jobbansvar i produktion.

I Ryska federationens lagstiftning finns lagar som föreskriver förfarandet för registrering av mottagen skada, utbetalning av ersättning och arbetsgivarens ansvar vid underlåtenhet att fullgöra sina skyldigheter gentemot anställda.

I synnerhet pratar vi om sådana lagar, på vilket sätt:

Artikel 184 i arbetslagen Ryska Federationen, som tydligt reglerar förfarandet för utfärdande skadestånd en arbetsgivare till en arbetstagare som har lidit en arbetsrelaterad skada;
Federal lag nr 125, särskilt artikel 5, förpliktar varje anställd att teckna socialförsäkring vid arbetsskada.
255 § Federal lag fastställer beloppet för den monetära ersättningen vid en arbetsskada.
Artikel 1101 i Ryska federationens civillag, som ger möjlighet att betala moralisk skada till en anställd.

Samtidigt är grundlagen direkt Ryska federationens konstitution, som garanterar säkra arbetsförhållanden för varje arbetande person.

Klassificering av arbetsskador efter svårighetsgrad

Arbetsrelaterade skador klassificerad:

Om du inte har registrerat en organisation än, då lättast gör det med online tjänster som hjälper dig att generera alla nödvändiga dokument gratis: Om du redan har en organisation och funderar på hur du underlättar och automatiserar redovisning och rapportering, kommer följande onlinetjänster till undsättning, som helt kommer att ersätta revisorn i ditt företag och spara mycket pengar och tid. Alla rapporter genereras automatiskt, signeras elektronisk signatur och skickas automatiskt online. Det är idealiskt för enskilda entreprenörer eller LLC på USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Allt sker med några klick, utan köer och stress. Prova och du kommer att bli förvånad vad lätt det blev!

Registreringsförfarande

Om en anställd, i arbetet, skadas i första hand nödvändig:

Parallellt med detta, vid behov, ring till tjänstgörande produktionssköterska. Hon kommer att utföra en visuell inspektion och ringa ambulans vid behov.

Efter händelsen är det nödvändigt att meddela socialförsäkringsfonden inom de första 3 dagarna. Denna organisation bör inrätta en egen oberoende kommission, som ska fastställa orsakerna till den arbetsrelaterade skadan.

Det bör noteras att detta stiftelsen kan erkänna skada, på vilket sätt:

hushåll;
mottogs i en olycka;
erhållits till följd av kriminella handlingar.

Därför är det nödvändigt att vara förberedd på det faktum att du måste leta efter vittnen som kan bekräfta att det är skada direkt i utförandet av deras uppgifter.

Det är dock nödvändigt att ta hänsyn till att en arbetsskada anses vara en sådan som togs emot:

i färd med att flytta till jobbet;
när en anställd är på affärsresa;
när du flyttar i ett produktionsområde.

För att registrera en arbetsskada måste du kontakta socialförsäkringsfonden.

I det här fallet är det nödvändigt att förbereda paket med dokument, vilket ingår:

faktum av olyckan;
ett intyg som anger genomsnittet lön anställd för året;
ett intyg som anger perioden för periodisering av arbetsskadeförmåner;
en kopia av avtalet, som bekräftar överföringen av bidrag vid en arbetsskada ().

Förutom den anställde måste tillhandahålla:

läkaranmälan med detaljerad beskrivning skadan mottagen;
ansökan om mottagande av ekonomiska betalningar;
ett dokument som bekräftar behovet av en rehabiliteringskurs;
en handling vid början av en yrkessjukdom.

Det är viktigt att uppmärksamma det faktum att produktionen har rätt att självständigt lämna hela paketet med handlingar om offret till socialförsäkringsfonden.

Arbetsgivarens förfarande

Enligt gällande lagstiftning arbetsgivaren är skyldig ring först en ambulans.

Efter det måste han intervjua vittnen till händelsen om vad som hände, registrera det faktum att han fick en arbetsskada.

Arbetsgivaren är skyldig att vidta alla nödvändiga åtgärder för att tillhandahålla den första Sjukvård tills ambulansen kommer.

Förutom arbetsgivaren är skyldig:

kräver ett protokoll med alla etablerade data om vad som hände;
lämna in en incident i enlighet med tillämplig lag;
inleda en intern utredning.

Sådana handlingar kan hjälpa arbetsgivaren att undvika straffrättsligt ansvar och ådra sig endast administrativt ansvar, som består i betalning av böter.

Belopp och förfarande för betalning av ersättningsbetalningar

Vid arbetsskada har arbetstagaren rätt att räkna med sådana betalningar, på vilket sätt:

För 2019 maximal engångsbelopp industriell skada är 97 778,70 rubel.

Det är värt att notera att dess storlek direkt beror på skadans svårighetsgrad och antalet dagar det tar att återhämta sig.

När det gäller ersättning för förlust av grundinkomst skiljer sig denna siffra åt för varje anställd. Det är 100% av storleken.

På ytterligare ersättningar, beloppet beror på de intyg och kvitton som tillhandahålls av den anställde, som anger kostnader för inköp av läkemedel, resor, rehabiliteringskurser, och så vidare. Han har rätt till full betalning av dessa kostnader. Samtidigt betalas 25% av beloppet av arbetsgivaren, resterande 75% - av socialförsäkringsfonden.

Konsekvenser för arbetsgivaren

Arbetsgivarnas ansvar bestäms beroende på vems fel arbetsskadan inträffade. Låt oss överväga mer detaljerat.

Genom arbetsgivarens fel

I händelse av att en arbetsskada inträffade genom arbetsgivarens fel hotas han av administrativ sanktion i mängden 5 till 500 tusen rubel, beroende på svårighetsgraden.

Om skadan utgör ett direkt hot mot arbetstagarens liv, tjänstemän(skiftledare, butikschef och så vidare) kan mycket väl räkna med att ett straffrättsligt förfarande inleds.

Brottsstraffet kan sträcka sig från 1 års skyddstillsyn till 7 års fängelse.

Genom den anställdes fel

Trots att arbetsskada orsakades av arbetstagarens fel, förväntar sig arbetsgivaren en rad kontroller som bör bekräfta detta. Enligt statistik kommer arbetsgivaren fortfarande att ha administrativt ansvar och betala böter på upp till 200 tusen rubel.

Det bör noteras att all ersättning till arbetstagaren inte avbryts, arbetsgivaren är skyldig att betala alla förmåner som anges i lagen.

Dölja det faktum om en olycka

Tyvärr finns det ofta ett försök i livet att dölja det faktum att en arbetsskada uppstår. Det är ingen hemlighet för någon att arbetsgivaren, när han försöker dölja händelsen, erbjuder arbetstagaren en viss ersättning och semester.

I händelse av att det ändå blir känt om att en arbetsskada döljs riskerar arbetsgivaren böter på upp till 500 tusen rubel eller avstängning av företagets verksamhet i upp till 3 månader.

Beroende på skadans svårighetsgrad kan dock arbetsgivaren få ett verkligt fängelsestraff - upp till 3 år.

För information om arbetsrelaterade skador och förfarandet för deras betalning, se följande videohandledning:

Liksom i tidigare perioder, under 2018, måste personskadeavgifter betalas i socialförsäkringen, detta är den enda försäkringsbetalningen som inte har överförts till skattemyndigheterna sedan 2017.

I dagens artikel kommer vi att komma ihåg var och hur man ska betala skadepremier, och också ta reda på om det finns några förändringar när det gäller dessa betalningar under 2018?

Gäst, få fri tillgång till BukhSoft -programmet

Full tillgång i en månad! - Formulär, testrapporter, använd den unika tjänsten av expertstöd "Glavbukh Systems".

På grundval av den information som lämnas fastställer socialförsäkringen en viss avgiftsnivå. Om huvudtypen av verksamhet av någon anledning inte bekräftas kommer FSS att fastställa tariffen för den mest riskfyllda typ av företag som anges av företaget i Unified State Register of Legal Entities, naturligtvis kommer detta att vara den högsta möjliga tariffen.

Tidsfrist för utbetalning av skadestånd 2018

Tidsfristen för betalning av bidrag för skador är senast den 15: e dagen i månaden efter månaden för beräkning av bidrag för föregående period (artikel 4 i artikel 22 i lag nr 125-FZ).

Om betalningsdagen infaller på en helg eller en helgdag, flyttas tidsfristen till den första arbetsdagen efter den. Under 2018 kommer det att finnas fyra överföringar: i april och juli - den 16, i september och i december - den 17. Under resten av månaderna görs betalningar inom den angivna tidsramen.

Exempel på betalningsorder för betalning av avgifter till socialförsäkringsfonden

Socialförsäkring förblev mottagare av betalningarna av avgifterna för skador, därför detaljerna för överföringen Pengar inte förändrad. Betalningar måste överföras till den sociala försäkringskassans konto där den arbetsgivarförsäkrade är registrerad. I betalningsuppdraget anges TIN, KPP och uppgifterna om kassan för socialförsäkringsorganet.

Låt oss komma ihåg de koder som måste anges i betalningsdokumentet:

KBK för bidrag för skador - 39310202050071000160;
Betalarens status - värde "08";
OKTMO är en kod som motsvarar försäkringstagarens plats.

Organisationer måste en gång om året lämna in information om yrkesskador och yrkessjukdomar till sin gren av Federal State Statistics Service (TOGS). För dessa ändamål godkändes form 7-skada (order från Federal State Statistics Service av 21 juni 2017 N 417). Den angivna blanketten (i den uppdaterade versionen) trädde i kraft från rapporteringen för 2017. Och i slutet av 2018 måste affärsenheter rapportera om det.

Du hittar kontaktuppgifter till TOGS i vår.

Form 7-skada: tom

Form 7-skada: vem passerar

Denna formär skyldiga att representera alla organisationer, utom:

företag som är mikroföretag. Oavsett om ditt företag tillhör denna kategori kan du kolla på FTS webbplats;
ledande organisationer finansiell verksamhet;
juridiska personer som verkar inom området regeringen kontrollerade och säkerställa militär säkerhet;
organisationer som verkar inom socialförsäkring;
juridiska personer ta hand om utbildningsverksamhet;
hushåll;
extraterritoriella organisationer.

Du kan kontrollera om det är nödvändigt att skicka formulär 7-skada till din organisation med hjälp av en specialtjänst på Rosstats webbplats.

Bilaga 7 - skador

En gång vart tredje år måste organisationer som är ansvariga för att skicka formulär 7-skador också skicka en bilaga till blankett 7-skador (godkänd av Rosstats order av 10.08.2018 N 493) till TOGS.

Denna ansökan återspeglar information om fördelningen av antalet offer för arbetsolyckor efter de viktigaste typerna av olyckor och orsaker till olyckor.

Bilaga till blankett 7-skada: blankett

Form 7-skada: nyanser av fyllning

När du fyller i formuläret, liksom bilagan till det, bör följande punkter beaktas.

Information återspeglas i formuläret i enlighet med lag N -1 (godkänd av resolutionen från Rysslands arbetsministerium av den 24 oktober 2002 N 73), - 231 i Ryska federationens arbetslag, liksom av Resolution från Rysslands arbetsministerium av den 24 oktober 2002 nr 73.
Information om kostnaderna för arbetskyddsåtgärder hämtas från bokföringsdata.
Rad 02-15 i bilagan till blankett 7-Skador fylls i på grundval av posten i punkt 8.1 i akt N-1 och rad 16-30-på grundval av punkt 9 i akt N-1.
Varje offer, som redovisas i rad 01, kolumnerna 3 och 4 i tillägget för att bilda sju skador, måste hänföras till en av olyckstyperna (rad 02 till 15 i tillägget) och en av orsakerna till olyckan (rad 16 till 30 i tillägget).
Om organisationen har separata underavdelningar, fylls sedan i formulär 7-skador och bilagan till det separat för varje OP, liksom för den juridiska personen (exklusive "isoleringarna").

Efter att du har fyllt i formuläret och ansökan är det vettigt att kontrollera att fyllningen är korrekt med hjälp av kontrollförhållandena:

Kontrollförhållanden för form 7-skada
Sida 01 ≥ Sida 02
Sida 01 ≥ Sida 03
Sida 01 ≥ Sida 04
Sida 01 ≥ Sida 05
Sida 02 ≥ Sida 06
Sida 03 ≥ Sida 07
Sida 04 ≥ Sida 08
Om sidan 02 ≠ 0, sedan sidan 01 ≠ 0
Om sidan 03 ≠ 0, sedan sidan 01 ≠ 0
Om sidan 04 ≠ 0, sedan sidan 01 ≠ 0
Om sidan 05 ≠ 0, sedan sidan 01 ≠ 0
Om sidan 06 ≠ 0, sedan sidan 02 ≠ 0
Om sidan 07 ≠ 0, sedan sidan 02 ≠ 0
Om sidan 08 ≠ 0, sedan sidan 02 ≠ 0
Kontrollförhållanden för ansökan om 7-skada
Sida 01 kolumn 3 = total sida 02 - 15 kolumn 3
Sida 01 kolumn 3 = summan av sidan 16 - 30 kolumn 3
Sida 01 kolumn 4 = summan av sidan 02 - 15 kolumn 4
Sida 01 kolumn 4 = summan av sidan 16 - 30 kolumn 4
gr. 3 ≥ gr. 4 på alla rader
Korsreferensförhållanden
Sida 01 grupp 4 bildar 7-skador = sida 01 grupp 3 bilagor till 7-skador
Sida 05 gr. 4 former 7-traumatism = s. 01 gr. 4 bilagor till form 7-traumatism

Form 7-skada: prov

Du kan bekanta dig med ett exempel på att fylla i formuläret 7-skador i detta material.

Bilaga till blankett 7 Skada: prov

Du hittar också ett exempel på att fylla i bilagan till blankett 7-skador i vårt samråd.

Form 7-skada: förfallodatum

Sista dag för att skicka in detta formulär är 25 januari året efter rapporteringsåret. Följaktligen måste formulär 7-skador för 2018 skickas in senast 25/01/2019.

Ansökan om blankett 7-skada lämnas in samtidigt som själva blanketten, men som vi sa tidigare lämnas den in vart tredje år. Enligt instruktionerna för att fylla i detta tillägg skickas det dessutom för 2007, 2010, etc., det vill säga det visar sig att det inte är nödvändigt att skicka en bilaga till det tillsammans med formulär 7-skador för 2018.

Observera att för brott mot inlämningsfristen statistisk rapportering såväl som för återspegling av felaktig information i den, får organisationen böter (del 1 i artikel 13.19 i Ryska federationens administrativa kod):

från 20 000 till 70 000 rubel - för organisationen själv;
från 10 000 till 20 000 rubel - för dess tjänstemän.

Form 7 Skador: Metoder för presentation

Du kan presentera formuläret och dess bilaga på ett av följande sätt.