Arbetsbeskrivning av chefen för en separat underavdelning. Vad heter regissörens strukturella enhet i förkortad form. Upprätta ett anställningsavtal

Ring också en filial av en division inom banksektorn i en geografisk division. 3 Namnge enheten, strukturerad efter bransch och funktionell, "avdelning". Avdelningen ansvarar, liksom ledningen, för de enskilda områdena i organisationens aktiviteter. Skapa en avdelning på representativa kontor för utländska företag och i företag med en västerländsk förvaltningsmodell. 4 Kalla en enhet en "avdelning" om den kommer att ansvara för organisatoriskt och tekniskt stöd för specifika områden i företaget. 5 Kalla en avdelning en "tjänst" om den innehåller strukturella enheter som förenas av sina funktioner och har liknande mål och mål. Observera att tjänsten hanteras centralt av en person. Ring också avdelningen som ansvarar för företagets säkerhet eller avdelningen för arbetskydd som en tjänst.

Förfaranden för personalminskning och avdelningsbyte

Ett undantag från denna regel är positionerna ” Överingenjör"och" Kamrer»: Den första är organisationens biträdande chef och den andra kan kallas chefen utan att ha underordnade anställda och en strukturell enhet. Klausul 6 i EKSD: s allmänna bestämmelser fastställer också att positionen "chef" tillhör kategorin chefer och vid behov kan föreskriva närvaro av underordnade anställda.

Uppmärksamhet

Denna position införs som regel om det inte finns något behov av att skapa en separat strukturell indelning... Sluta få folk att skratta och kalla varje säljare eller konsult en chef.

Kom ihåg: en chef är en ledare! Specialister Enligt s.

Kombinera avdelningar: hur man ordnar

Organisationens strukturella uppdelningar är grunden för de olika formationerna. De bör motsvara de aktiviteter som utförs så mycket som möjligt och vara de mest effektiva i att utföra sina direkta uppgifter.
Allmän information B små organisationer vanligt är situationen när utförandet av en funktion tilldelas en specifik anställd eller han utför flera uppgifter. När de växer gör flera arbetare redan samma sak.

I detta utvecklingsstadium blir det nödvändigt att förena dessa personer i vissa avdelningar, kallade avdelningar, grupper, sektioner, sektioner, enheter, workshops. Detta görs för att optimera hanteringen.

Viktig

De funktioner som utförs används som en förenande faktor. Således skapas organisationens strukturella uppdelningar.

Vad kommer att vara namnet på den befattning som är ansvarig för den strukturella enheten för dhow på skolan?

Typerna är som följer. Administrativa, finansiella, redovisnings- och supporttjänster Arbetet med grunderna och balanseringen av organisationens arbete beror på dem. Dessa inkluderar:

1. Kontor.
2. Sekretariat.
3. Kontorsarbete.
4. Arbetsskyddsavdelningen.
5. Service för personaladministration.
6. Arbetsorganisationsavdelningen.
7. Bokföring.
8. Operativ ledningstjänst.
9. Ekonomiavdelning.
10. Institutionen för utrikesekonomiska förbindelser.
11. Lager färdiga produkter och material.
12. Planerings- och ekonomiavdelningen.
13. Standardiseringstjänst.
14. Rättstjänst.
15. Human Resources Department.
16. Säkerhetsservice.
17. Datorcenter.
18. VOKHR - paramilitär säkerhet.

Du kan också ofta hitta strukturella indelningar i en utbildningsorganisation.

Hur man namnge en strukturell enhet korrekt

I det här fallet är det mycket viktigt att upprätthålla en tydlig ansvarsfördelning. Annars kan du förvänta dig en intern konflikt. Tydliga kriterier bör följas för att undvika tvetydighet.

Info

Och då spelar det ingen roll vad som är föremål för inflytande - strukturella uppdelningar i ett kreditinstitut, bank, IT-företag, anläggning eller jordbruksenhet - deras effektivitet kommer att vara som bäst. Typer av indelningar Klassificeringen togs som grund, inom vilken 61 indelningar skiljer sig.

De kommer att vara mer eller mindre strukturerade utifrån likheten mellan deras uppgifter. Det bör också noteras att i praktiken kan deras namn ha ett något annorlunda utseende, men kärnan förblir densamma.

Den interna situationen hjälper dig att bekanta dig med detta mer detaljerat. Utbildningsorganisationens strukturella enheter och kommersiellt företag skiljer sig åt på grund av olika syften.

Strukturell indelning

Som praxis visar förstår inte alla arbetsgivare innebörden av ovanstående krav i arbetslagen, och många föreställer sig inte ens konsekvenserna som kan leda till brott mot denna norm. Och konsekvenserna kan vara konkreta för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Och det bör antas att det är just för att skydda arbetstagarens rättigheter som staten anser det nödvändigt att strikt reglera dessa frågor. När allt kommer omkring kan en sådan till synes ofarlig sak som en felaktig anställningstitel till exempel kränka arbetstagarens rätt till rättvis ersättning för sitt arbete, för att inte tala om det faktum att den anställde i framtiden kan ha problem med att beräkna tjänstens längd - som en allmän (vid pension) och inom en viss specialitet (yrke).
För arbetsgivaren får dock konsekvenserna av brott mot bestämmelserna i klausul 3 h. 19TK kan leda till höga böter.

Vad skulle du kalla positionen ...

Namnet på chefens position beror på ledningsnivån, organisationsstruktur, myndighetens natur, ansvar och andra faktorer (organisationens chef, chefen en separat indelning, chefen för strukturenheten, andra chefer, deras suppleanter). I detta avseende bör man komma ihåg att en sådan till exempel en position som generaldirektör, är etablerat för cheferna för organisationer som har dotterbolag och separata avdelningar (filialer, representationskontor) i strukturen, och utan dem kommer tjänsten helt enkelt att kallas en direktör.
Därför, om din chef, som vill höja sin status, kallade sig olämplig, försök på något sätt berätta för honom om det. Vi står ofta inför frågan: hur många suppleanter kan en ledare ha? Lagstiftningen innehåller inga tydliga krav i detta avseende.

Organisationens strukturella uppdelningar: typer

Gymnasieskola. Ligger 3 km bort. Skolans chef minskades. Gymnasiets chef är 3 månader i tjänst. Vem kommer att ansvara för det metodiska ARBETET, personalens arbete och så vidare, ... ( personalenhet nr, betalningsbudgeten är tom) Har någon tänkt på detta i landet ?? ???? Om de lämnar, då någon-manager ???? Minimera Viktoriya Dymova Support Officer Pravoved.ru Liknande frågor har redan övervägs, försök att titta här:

• Är minskningen av ställningen som biträdande direktör för Förskoleutbildning och införandet av ett inlägg i personalbord chefen för den strukturella enheten?
• Antal grupper per insats musikchef dagis kompenserande typ (talterapi), nu en av de strukturella divisionerna i Moskva utbildningscenter

Advokatsvar (2)

• Alla tjänster av advokater i Moskva Återhämtning av sjukledighetskompensation Moskva från 15 000 rubel.

Årets sista månad hålls i alla organisationer inte bara under överinseende av förberedelserna för ett företags nyårsevenemang. Nästan alla tjänster och strukturella avdelningar är involverade på ett eller annat sätt i utvecklingen av en av de viktigaste lokala bestämmelserna för alla företag - personalbordet. Sekreteraren får det också. Generellt är bemanningstabellen ett dokument som främst är relaterat till redovisningsavdelningen och personalavdelningen. Men om organisationen är liten, inte har sin egen advokat i personal, i sådana fall är det oftast sekreteraren som ansvarar för personalfrågor. Och här kan du inte komma ut, du måste bära denna börda tillsammans med revisorn, och det är också bra om tillsammans, på lika villkor. Under ett företags verksamhet uppstår ständigt frågor med positionernas namn, uppbyggnaden av organisationsstrukturen och korrekt slutförande av motsvarande strukturella divisioner.
Logga in Kom ihåg mig Registrera Glömt ditt lösenord? Platsökning Kadrovik-Practitioner Magazine Prenumeration 1500 rubel / år Fram till den 30 april, en bok i present! Gratis abonnenter får tillgång till:

• referensbas,
• "Bokhylla"
• HR-kurs,
• alla tester etc.

Läs mer Bläddra igenom tidningen Prenumerera Förvånansvärt stor referensdatabas för HR-administration Forum för HR-tjänstemän. HR-administration»HR-administration Välkommen till forumet för HR-proffs och nykomlingar inom HR-affärer, kära kollegor! På vårt forum finns det redan mer än 250 000 meddelanden, mer än 26 000 ämnen, och viktigast av allt har vi alltid ett utmärkt team och en anda av ömsesidig hjälp. Nybörjare, vänligen använd FORUMSÖKNINGEN! De flesta frågorna har redan besvarats. Var vänlig ömsesidig.

Vad heter regissörens strukturella enhet i förkortad form

Lagstiftningen föreskriver ingen särskild sanktion för det felaktiga namnet på tjänsten. Punkt 4 i art. 9.19 i koden för administrativa brott från Vitryssland (nedan kallad koden för administrativa brott) fastställer arbetsgivarens ansvar för andra överträdelser av arbetslagstiftningen, med undantag för överträdelser som föreskrivs i art. 9.16-9.18 och timmar 1-3 av art. 9.19 i den administrativa koden, som orsakade skada på den anställde, - åläggande av böter på 4 till 20 basenheter. Man kan alltså anta att om arbetstagaren på grund av det felaktiga namnet på anställningen skadas, vilket nämnts ovan, finns det skäl att tillämpa den angivna sanktionen på arbetsgivaren.

JAG GODKÄNNER:

________________________

[Jobbtitel]

________________________

________________________

[Företagets namn]

________________/[FULLSTÄNDIGA NAMN.]/

"____" ____________ 20__

ARBETSBESKRIVNING

Chef för den strukturella enheten läroanstalt

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Nutiden arbetsbeskrivning definierar och reglerar befogenheter, funktionella och officiella skyldigheter, rättigheter och skyldigheter för chefen för en utbildningsinstitutions strukturella enhet [Organisationsnamn i genitivfallet] (nedan kallad - Utbildningsinstitution).

1.2. Chefen för en strukturell enhet i en utbildningsinstitution tillhör kategorin chefer, utses och avskedas från sitt ämbete i enlighet med nuvarande arbetslagstiftning beställa efter ordning på [namn på den närmaste chefens befattning].

1.3. Chefen för utbildningsinstitutionens strukturella enhet rapporterar direkt till utbildningsinstitutionens [namn på den närmaste handledarens position i dativfallet).

1.4. En person med högre utbildning utses till positionen som chef för en strukturell enhet för en utbildningsinstitution. professionell utbildning i specialitet som motsvarar profilen för utbildningsinstitutionens strukturella enhet och arbetserfarenhet i specialitet som motsvarar profilen för utbildningsinstitutionens strukturella enhet, minst 3 år.

1.5. Chefen för utbildningsinstitutionens strukturella enhet borde veta:

• prioriterade riktningar för utvecklingen av utbildningssystemet Ryska Federationen;
• lagar och andra normativa rättsakter som reglerar utbildning, fysisk kultur och idrottsaktiviteter;
• Konventionen om barnets rättigheter;
• pedagogik;
• prestationer inom modern psykologisk och pedagogisk vetenskap och praktik;
• psykologi;
• grundläggande fysiologi, hygien;
• teori och metoder för hantering av utbildningssystem;
• modern pedagogisk teknik för produktivt, differentierat lärande, implementering av ett kompetensbaserat tillvägagångssätt, utvecklingsinlärning;
• övertalningsmetoder, argumentation av sin position, kontakt med studenter (elever, barn) i olika åldrar, deras föräldrar (personer som ersätter dem), kollegor på jobbet;
• tekniker för diagnos av orsaker konfliktsituationer, deras förebyggande och lösning;
• grunderna i att arbeta med textredigerare, kalkylblad, via e-post och webbläsare, multimediautrustning;
• grundläggande ekonomi, sociologi;
• sätt att organisera en utbildningsinstitutions finansiella och ekonomiska verksamhet;
• civil-, administrativ-, arbets-, budget-, skattelagstiftning när det gäller att reglera utbildningsinstitutionernas och utbildningsmyndigheternas verksamhet på olika nivåer;
• grundläggande ledning, personalhantering;
• grunderna för projektledning;
• interna arbetsregler för en utbildningsinstitution;
• regler för arbetsskydd och brandsäkerhet.

1.6. Chefen för utbildningsinstitutionens strukturella enhet styrs av:

• lokala handlingar och organisatoriska och administrativa dokument från utbildningsorganisationen;
• interna arbetsföreskrifter;
• arbetsmiljöföreskrifter, industriell sanitet och brandskydd;
• denna arbetsbeskrivning.

1.7. Under tillfällig frånvaro av chefen för utbildningsinstitutionens strukturella enhet tilldelas hans uppgifter [namn på ställföreträdaren], som utses i enlighet med det fastställda förfarandet, förvärvar lämpliga rättigheter och ansvarar för icke -prestanda eller felaktig utförande av de uppgifter som tilldelats honom i samband med ersättningen.

2. Jobbansvar

Chefen för utbildningsinstitutionens strukturella enhet utför följande uppgifter:

2.1. Övervakar verksamheten i en strukturell enhet i en utbildningsinstitution: ett utbildnings- och konsultcenter, en avdelning, en avdelning, en sektion, ett laboratorium, ett kontor, en utbildnings- eller utbildningsverkstad, en internatskola på en skola, ett vandrarhem, ett träningsanläggning, industriell praxis och andra strukturella uppdelningar (nedan - strukturell uppdelning).

2.2. Organiserar strömmen och framåtplanering med den strukturella enhetens aktiviteter, med hänsyn till målen, uppgifterna och anvisningarna för genomförandet av vilken den skapades, säkerställer kontroll över genomförandet av planerade uppgifter, samordnar lärarnas, pedagogernas och andra pedagogiska arbetares arbete med genomförandet av utbildningen ( pedagogiska) planer och program, utveckling av nödvändig pedagogisk och metodisk dokumentation.

2.3. Ger kvalitetskontroll utbildningsprocess och objektiviteten med att bedöma resultaten av studerandes, elevers utbildnings- och fritidsaktiviteter, vilket säkerställer utbildningsnivån för studenter, elever som uppfyller kraven i den federala statens utbildningsstandard.

2.4. Skapar förutsättningar för utveckling av fungerande utbildningsprogram för den strukturella enheten.

2.5. Ger hjälp lärare inom utveckling och utveckling av innovativa program och tekniker.

2.6. Organiserar arbete med förberedelser och genomförande av slutlig certifiering, pedagogiskt arbete för föräldrar.

2.7. Organiserar metodiska, kulturella, fritidsaktiviteter.

2.8. Bildskärmar undervisningsbelastning studenter (elever, barn).

2.9. Deltar i rekryteringen av studiekontingenten (elever, barn) och vidtar åtgärder för att bevara den, deltar i utarbetandet av schemat för utbildningar och andra aktiviteter för studenter (elever, barn).

2.10. Ger förslag för att förbättra utbildningsprocessen och ledningen för en utbildningsinstitution.

2.11. Deltar i valet och placeringen av pedagogisk personal och annan personal, i organisationen av deras kvalifikationer och yrkeskunskaper.

2.12. Tar del i förberedelserna och certifieringen av pedagogiska och andra anställda vid institutionen.

2.13. Säkerställer snabb upprättande av den etablerade rapporteringsdokumentationen

2.14. Tar del i utvecklingen och förstärkningen av institutionens utbildnings- och materialbas, utrustar workshops, utbildningslaboratorier och klassrum modern utrustning, visuella hjälpmedel och tekniska medel utbildning i säkerhet för utrustning och inventarier, utrustning och påfyllning av bibliotek och metodologiska rum för utbildning och metodik och fiktion, tidskrifter, i metodologiskt stöd för utbildningsprocessen.

2.15. Utövar kontroll över läkarvården för studenter, elever.

2.16. Organiserar ingående av kontrakt med intresserade organisationer för utbildning.

2.17. Vidtar åtgärder för att säkerställa skapandet av nödvändiga sociala och levnadsvillkor för studenter (elever, barn) och anställda vid utbildningsinstitutionen.

2.18. Uppfyller reglerna för arbetsskydd och brandsäkerhet.

Vid officiell nödvändighet kan chefen för utbildningsinstitutionens strukturella enhet vara involverad i genomförandet av hans jobbansvarövertid, på det sätt som föreskrivs i bestämmelserna i federal arbetslagstiftning.

3. Rättigheter

Chefen för en strukturell enhet vid en utbildningsinstitution har rätt att:

3.1. För att ge underordnade anställda och serviceuppdrag, uppdrag om en rad frågor som ingår i hans funktionella uppgifter.

3.2. Kontrollera utförandet av produktionsuppgifter, det snabba utförandet av enskilda beställningar och uppgifter av tjänsterna som är underordnade honom

3.3. Begär och ta emot nödvändigt material och dokument relaterade till frågorna om hans aktiviteter, underordnade tjänster och enheter.

3.4. Interagera med andra företag, organisationer och institutioner om produktion och andra frågor relaterade till hans kompetens.

3.5. Underteckna och godkänna dokument inom deras kompetens.

3.6. Njut av andra rättigheter som fastställs i Ryska federationens arbetslag och andra lagstiftningsakter från Ryska federationen.

4. Ansvar och prestationsutvärdering

4.1. Chefen för en strukturell enhet vid en utbildningsinstitution har administrativt, disciplinärt och materiellt (och i vissa fall föreskrivet av Ryska federationens lagstiftning - och straffrättsliga) ansvar för:

4.1.1. Underlåtenhet att följa eller felaktig uppfyllande av den omedelbara biträdande chefens officiella instruktioner.

4.1.2. Underlåtenhet att utföra eller felaktig utförande av sina arbetsfunktioner och de uppgifter som tilldelats honom.

4.1.3. Missbruk av de beviljade officiella befogenheterna samt deras användning för personliga ändamål.

4.1.4. Felaktig information om status för det arbete som anförtrotts honom.

4.1.5. Underlåtenhet att vidta åtgärder för att undertrycka identifierade överträdelser av säkerhetsbestämmelser, brandsäkerhet och andra regler som utgör ett hot mot verksamheten för företaget och dess anställda.

4.1.6. Underlåtenhet att genomdriva arbetsdisciplin.

4.2. Bedömning av arbetet för chefen för en strukturell enhet vid en utbildningsinstitution utförs:

4.2.1. Omedelbar handledare - regelbundet under arbetets dagliga utförande av sina arbetsfunktioner.

4.2.2. Attestation Commission företag - regelbundet, men minst vartannat år, baserat på de dokumenterade resultaten av arbetet för utvärderingsperioden.

4.3. Huvudkriteriet för att utvärdera arbetet för chefen för en utbildningsinstitutioners strukturella enhet är kvaliteten, fullständigheten och aktualiteten för hans utförande av de uppgifter som föreskrivs i denna instruktion.

5. Arbetsförhållanden

5.1. Arbetssättet för chefen för en strukturell enhet vid en utbildningsinstitution bestäms i enlighet med de interna arbetsföreskrifter som fastställts i utbildningsinstitutionen.

5.2. I samband med produktion nödvändighet chefen för en strukturell enhet i en utbildningsinstitution är skyldig att resa på affärsresor (inklusive lokala).

5.3. För att lösa operativa problem för att säkerställa produktionsaktiviteter chefen för en strukturell enhet vid en utbildningsinstitution får tilldelas ett servicefordon.

6. Behörighet att underteckna

6.1. Chefen för en strukturell enhet vid en utbildningsinstitution, för att säkerställa sin verksamhet, har rätt att underteckna organisatoriska och administrativa dokument om frågor som tillskrivs hans kompetens genom denna arbetsbeskrivning.

Bekant med instruktionerna ____ / ____________ / "__" _______ 20__

Det antas att denna struktur är geografiskt åtskild från företagets huvudplats på den legala adressen. I sådana situationer kräver organisationen av arbetsflödet som regel konstruktionen av en viss hierarki i arbetskollektivet för ett sådant OP. Naturligtvis utses förutom vanliga anställda också en viss chef i strukturenheten. Vilka befogenheter har han och vad ansvarar chefen för en separat underavdelning? Detta är vad som kommer att diskuteras i vår artikel.

Ansvar för chefen för en separat underavdelning

En separat indelning i någon av dess former är inte en oberoende struktur juridisk enhet... Även om information om EP införs i statsregistret, vilket är fallet med öppnandet av en filial eller ett representationskontor, tolkas denna struktur som komplement till huvudorganisationen, vars intressen den är avsedd att företräda.

Den person som har rätt att agera på företagets vägnar är i de flesta fall dess VD. Han utses av organisationens ägare och utövar sina befogenheter på grundval av stadgan. I själva verket är han det enda och sista ledningsämnet i företaget, vars aktiviteter baseras på hans beslut. Generaldirektören har rätt att delegera en del av sina befogenheter till vissa anställda.

Chefen för en separat underavdelning motsvarar inte karaktäristiken för generaldirektörens position. Tvärtom är EP: s chef, när det gäller att erhålla och utöva sina befogenheter, samma anställd som alla andra personer i företagets personal, i den meningen att chefen för en separat avdelning agerar på grundval av en fullmakt utfärdad av VD och utför uppgifter som han lade den på honom. Fullmakten föreskriver vilka funktioner EP-chefen kan och bör utföra för organisationens räkning. Dessutom fungerar han som en representant för LLC själv inom ramen för att bedriva aktiviteter genom en strukturell enhet.

Fullmakt för chefen för en separat underavdelning, exempel:

FULLMAKT

St. Petersburg

01.04.2017

Alpha LLCi ansiktetGeneraldirektör Ivanov Alexander Petrovich, agerar på grundvalAv stadgan, genom denna fullmakt auktoriserarAnatoly N. Kuzmina(seriepass12 34 № 567890 utfärdadKontor för Novye Cheryomushki-distriktet i OUFMS i Ryssland i Moskva i det sydvästra administrativa distriktet 20/20/2012), bosatthansav adressen:117279, Moskva, st. Profsoyuznaya, 116, apt. trettiovilket ärchef för en separat underavdelning av LLC "Alpha", Moskva(hädanefter - en separat underavdelning), att utföra på uppdrag avAlpha LLCföljande åtgärder:

- att utföra arbetsuppgifterna för chefen för en separat underavdelning, inklusive att ingå, ändra, säga upp på uppdrag av Alpha LLC, kontrakt relaterade till aktiviteterna i en separat underavdelning;

- underteckna bokföring, finansiella dokument relaterade till en separat enhets verksamhet;

- att ingå, ändra och säga upp på uppdrag av LLC "Alpha" arbetskontrakt med anställda som anställts i en separat underavdelning;

- utfärda order för anställning, överföringar till en annan befattning, attraktion till övertidsarbete, arbeta på helger (helgdagar), bevilja semester, skicka på affärsresa, säga upp anställda i en separat avdelning och andra personalorder för anställda i en separat avdelning;

- leda till anställda i en separat enhet arbetsböcker, personliga kort, dokument militär registrering och andra dokument om personalen, inklusive semesterschema, tidtabeller osv.

- att företräda LLC "Alpha" intressen i tillsynsmyndigheter, myndigheter, organ kommunerna, i fonder utanför budgeten såväl som i alla institutioner och organisationer, oavsett form av ägande, inom ramen för aktiviteterna i en separat underavdelning;

Fullmakten utfärdas för en period av tre årfrån den 1 april 2017 med rätten att byta ut.

Underskriftsexempel:

Chef för en separat underavdelning av LLC "Alpha", Moskva:

Kuzmin A.N. _______________

Generaldirektör _________________________ A.P. Ivanov

Förutom att nämna fullmakten bör det noteras att all verksamhet i en separat underavdelning som helhet regleras av förordningen om OP som utvecklats och godkänts av företaget. Följaktligen måste själva förekomsten av en chef för en sådan struktur och de skyldigheter som han måste fullgöra motsvara de uppgifter som godkänts i denna bestämmelse. Regleringen om en separat enhet måste redan godkännas när borgenschefen anställs av borgensmannen korrekt arbete vilket han egentligen är.

Ansöker om arbetet för EP: s chef

Chefen för en separat underavdelning anställs i det allmänna förfarande som fastställs i arbetslagstiftningen, det vill säga återigen som en vanlig anställd. Som ett inslag i en sådan anställning är det möjligt att utesluta, kanske, bara ovannämnda behov av att formalisera en bestämmelse om en separat enhet och en fullmakt.

Jag själv arbetskontrakt med direktören för EP kommer att innehålla nyanser om de funktioner som utförs av den anställde i denna position. Så, till exempel, om ett representativt kontor eller filial är beläget i en annan region, så är detta naturligtvis föreskrivet i avtalet. Det kan också ge en lista över alla dessa uppgifter för att hantera en strukturell enhet som företaget avser att anförtro en anställd som chef för en separat enhet. Ett anställningsavtal med EP-chefen på organisationens vägnar undertecknas av dess generaldirektör - i detta finns det inte heller någon specificitet i genomförandet av avtalet.

Anställningsavtal med chefen för en separat avdelning, prov

Faktumet om antagning av OP: s direktör registreras av en order för organisationen, också undertecknad av generaldirektören, den anställdes personliga kort upprättas, i ett ord, alla vanliga personaldokument.

Ett företag med någon form av ägande kan inte klara sig utan en chef. Vilka är dessa människor och vad är deras ansvar?

Vad är en ledare?

Enligt ordboken för ekonomiska termer ("Big ekonomisk ordförråd"AB Borisova) chefer är en viss kategori av arbetare som upptar ledningspositioner både av företagen själva och av deras strukturella avdelningar. Dessa inkluderar styrelseledamöter (inklusive general), chefer, chefer, chefredaktörer och chefsvetenskapliga arbetare. Denna kategori inkluderar även suppleanter för ovanstående befattningar.

Dessutom är chefer ordförande, chefer, kommissionärer, befälhavare, arbetsledare, arbetsledare. De inkluderar också de viktigaste specialisterna, nämligen: chefsingenjör, chefsredovisare, liksom andra "chef" (avsändare, agronom, metallurg, svetsare, geolog). Och dessutom är detta chefsforskaren, Chefsredaktör och chefsekonom. Statliga inspektörer faller också inom denna kategori. Slutligen är chefer suppleanter för alla ovanstående befattningar.

Vad ska han göra?

Vad är de? Enligt Labour Code anses chefen vara ansvarig för organisationen i enlighet med dess beståndsdelar och rättsakter från Ryska federationen. Inklusive han är verkställande organ i en person. Således är chefen för en organisation både en anställd som utför uppgifter enligt ett anställningsavtal och en företrädare för företaget, vars funktioner inkluderar organisatoriska aktiviteter och interaktion med tredje part - deltagare i civil omsättning. I sin verksamhet måste han vägledas av bestämmelserna i både arbetsrätt och civil lagstiftning.

Samtidigt kan titeln på chefens position låta annorlunda hos företag. olika former egendom - VD, direktör (eller VD). Detta strider inte mot lagen.

Ledare avgör alla frågor relaterade till direkt aktivitet andra företag än de som styrelsen eller bolagsstämma grundare. Han kan företräda företagets intressen utan fullmakt, själv utfärda fullmakter till andra anställda, utfärda beslut om antagning, uppsägning, disciplinära åtgärder... Alla regler och förordningar som gäller en anställd är tillämpliga på chefen - för att fullgöra sina uppgifter i god tro enligt anställningsavtalet, för att följa arbetsdisciplin och krav på arbetsskydd.

Kontrakt med chefen

Enligt lagstiftningen kan förfaranden tillhandahållas för att bestämma överensstämmelsen mellan den framtida chefen och den befattning som anställts. Detta kan vara en tävling, en begäran om diskvalificering etc. Information om diskvalificering individer finns i ett särskilt register som underhålls av Ryska federationens inrikesministerium.

Med en ledande person kan det vara obegränsat eller avslutas under en viss period. Som regel föreskrivs giltighetstiden för ett sådant avtal i organisationens lagstadgade dokument. Vanligtvis överstiger denna period inte fem år.

En provperiod för personer som anställs av tävling för en chefsposition är inte fastställd. För biträdande chefer, chefer topp echelon och avdelningschefer villkorlig dom bör inte vara mer än sex månader.

Anställningsavtalet för en kandidat till en ledande befattning måste innehålla en klausul om icke-avslöjande av konfidentiell information som han får. Samt åtgärder för ansvar för brott mot denna punkt.

avdelningschef

Ett företag eller en organisation kan bestå av flera strukturella divisioner. I synnerhet, om företaget inte bara verkar på den registrerade juridiska adressen, skapas separata underavdelningar (filialer eller representationskontor). Sådana strukturella enheter som är geografiskt avlägsna från moderorganisationen har laglig rätt att företräda företagets intressen och organisera stationära jobb.

I en sådan gren är avdelningschefen en fullvärdig företrädare för företaget som har alla nödvändiga befogenheter. Hans funktioner liknar huvudkontorets, till vilka han rapporterar direkt. I alla strukturella enheter är chefer arrangörer av alla aktuella aktiviteter och specialister på att lösa en mängd nya problem.

Vad gör ledaren mer?

Förutom att ta itu med produktionsfrågor direkt står toppchefer och chefer inför uppgiften att kompetent föra personalpolitiken. Framgång, konkurrenskraft, ekonomisk stabilitet hos alla företag beror på effektivt arbete medarbetarna individuellt och teamet som helhet.

Skapandet av ett enda team som kan arbeta för resultat är en chefs viktigaste mål. Således är företagets chef också en psykolog som bestämmer frågor om motivation, status och roll i teamet för enskilda anställda och teambuilding.

Topp- och mellanledare rekommenderas att:

• Plocka upp grupper av likasinnade människor moraliska värderingar, religion, etc. Arbetsplatserna för medlemmarna i en sådan grupp bör placeras på kontoret på nära håll. Ju längre de anställda sitter från varandra, desto lägre sammanhållning i teamet.
• Uppmuntra delade aktiviteter och kollektivt beslutsfattande.
• Sätt specifika, uppnåbara mål för gruppen och stoppa konflikter.
• Uppmuntra passiva anställda och hålla tillbaka överambitiösa.
• Upprätthålla och upprätthålla en atmosfär av samarbete och ömsesidig hjälp i teamet.

Anställningsavtalet med honom kan också föreskriva ansvar för bristande efterlevnad av sina arbetsuppgifter, i lokala bestämmelser - möjligheten att införa sanktioner för skador som orsakats företaget. Bland de möjliga sanktionerna - berövande av bonusar, uppsägning på grund av förlorat förtroende etc. Var hittar du ett urval av ett anställningsavtal med chefen för en filial (representationskontor) Alla väsentliga villkor som måste finnas i ett anställningsavtal med en anställd anges i art. 57 TC. Men när man utarbetar ett anställningsavtal (särskilt ett brådskande avtal) med chefen för filialen, kan vissa personalofficerer ha svårigheter med anknytningen till aktiviteterna i en sådan enhet och villkoren för dess arbete. För att göra det enkelt att utveckla ditt eget anställningsavtal med den här medarbetaren föreslår vi att du laddar ner ett färdigt prov på vår webbplats.

Arbetsbeskrivning för direktören för en separat avdelning av en juridisk enhet

Jag godkänner [position, signatur, huvudnamn eller annat officiell, auktoriserad att godkänna organisationens [organisatoriska och juridiska form, arbetsbeskrivning] organisationens namn, [datum, månad, år] för företaget] MP Arbetsbeskrivning för direktören för en separat avdelning av en juridisk enhet (filial, representationskontor) [organisationens namn, företag osv.] Denna arbetsbeskrivning har utvecklats och godkänts i enlighet med bestämmelserna Arbetskod Av Ryska federationen och andra regler som reglerar anställningsrelation... 1. Allmänna bestämmelser 1.1. Direktören för en separat indelning av en juridisk enhet tillhör kategorin chefer och är direkt underordnad [namnet på den närmaste chefens position].

Ansvar för chefen för en separat underavdelning

Säkerställer snabb och högkvalitativ prestanda av de funktioner som tilldelats en separat eller strukturell enhet i organisationen i enlighet med den godkända lokala föreskrifter(föreskrifter om en separat eller strukturell indelning av organisationen, arbetsbeskrivningar för chefen (chefen) för en separat eller strukturell indelning av organisationen), genomförandet av en separat eller strukturell underavdelning av organisationen av godkända planer, scheman, program, arbetskontrakt, liksom andra skyldigheter som antagits på det föreskrivna sättet, som bär allt ansvar för konsekvenserna av beslut som fattas, säkerhet och effektiv användning av egendom som ligger under en separat eller strukturell enhet i organisationen.

Exempel på jobbbeskrivning för en filialchef

Han måste också tydligt förstå utsikterna för ekonomisk och social utveckling divisioner och företag. Kunskap om grunderna i arbetet med personal Förmåga att organisera aktiviteter för att förbättra effektiviteten i detta arbete. Kunskap om arbetsskyddets grunder, arbetslagstiftning Chefen måste vara väl insatt i kraven på miljösäkerhet, känna till de grundläggande bestämmelserna i sanitär och epidemiologisk lagstiftning.
Förutom ovanstående kräver utnämningen till positionen som EP-chef lämpliga kvalifikationer: högre specialutbildning och erfarenhet av liknande arbete i minst 5 år. Ledningsprincip En separat indelning kan hanteras på tre huvudsakliga sätt: Centraliserad förvaltning

• Med denna metod för pappersarbete förblir alla personalbeslut hos moderbolaget.

Arbetsbeskrivning av chefen för en separat underavdelning p från

• Kontrollerar anställdas användning av tekniska, informations-, reklam-, marknadsförings- och andra resurser som finns tillgängliga på säljkontoret;
• Etablerar kontakter med operativa tjänster för resursförsörjning av kontorslokaler - registrering nödvändiga dokument att förse Tillbehör, brevpapper och andra inventeringsartiklar som är nödvändiga för kontoret, Underhåll och reparation av kontorsutrustning.
• Tillhandahåller förberedelse av kontoret för arbetsdagen - arbete med kontorsutrustning, telefonkommunikation, Internet, redovisningsprogramvara etc.
• Stödjer hög nivå disciplin bland säljkontorets personal;
• Säkerställer upprätthållandet av renhet och ordning på kontoret;
• Säkerställer att kontoret och kontorspersonalen följer schemat. Håller koll på arbetstid.

Skönhet c

Uppmärksamhet

Framväxten av en separat indelning kan ske efter det, utan att återspeglas i företagets beståndsdokument. För detta är det nödvändigt att arbetsplatsen utanför företagets plats var stillastående och varade i mer än en månad. Vad som är viktigt att ta hänsyn till enligt villkoren enligt lagen En separat division i sig erkänns som sådan om strukturen är geografiskt skild från moderorganisationen och har utrustade arbetsplatser.

Viktig

Arbetsplats erkänns som stillastående om den finns i mer än en månad. Denna bestämmelse anges i 2 § 11 i art. Ryska federationens skattekod. Erkännandet av en organisation som en separat underavdelning sker oavsett om denna bestämmelse återspeglas i företagets interna beståndsdokument. För separata underavdelningar krävs registrering i Unified State Register of Legal Entities.

Artikel 11.

Direktör för en separat sektionsbeskrivning

När du ansöker om ett jobb ingås ett avtal om fullt individuellt ansvar med honom.

• Under EP-chefens långa frånvaro (semester, sjukdom, affärsresa etc.) utförs hans uppgifter av Senior Sales Manager eller av en person som utsetts enligt det fastställda förfarandet. Denna person förvärvar motsvarande rättigheter och ansvarar för korrekt utförande av de uppgifter som tilldelats honom på grundval av relevant order.
2. KVALIFIKATIONSKRAV. 2.1. En person som har en högre yrkesutbildning eller har ytterligare utbildning inom området turism och arbetserfarenhet inom turistnäringen i minst tre år utses till positionen som EP-chef.
2.2.

Chef för en separat arbetsbeskrivning

Att interagera med cheferna för strukturella avdelningar i organisationen, att få information och dokument som är nödvändiga för att de ska kunna fullgöra sina officiella uppgifter. 3.7. Övervaka arbetet för anställda som är underordnade honom. 3.8. Underteckna och godkänna dokument inom deras kompetens.

3.9. Öka din Yrkeskvalifikationer... 3.10. Andra rättigheter enligt arbetslagstiftningen. 4. Ansvar Direktören för en separat underavdelning ansvarar för: 4.1. För bristande fullgörande eller felaktig fullgörande av deras officiella uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning - inom de gränser som fastställs av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.
4.2. För att orsaka materiella skador till arbetsgivaren - inom de gränser som fastställs av gällande arbets- och civillagstiftning i Ryska federationen. 4.3.

Arbetsbeskrivning för chefen för en separat avdelning

Organiserar utvecklingen av arbetsbeskrivningar, arbetsskyddsinstruktioner för anställda i en separat eller strukturell enhet i organisationen, teknisk dokumentation... Säkerställer att, i enlighet med det fastställda förfarandet, utbildning och testning av kunskap om arbetskyddskraven för anställda vid en separat eller strukturell enhet i organisationen, samt (om nödvändigt) deras utbildning och certifiering inom områdena industri, brand , miljösäkerhet, obligatorisk preliminär och periodisk medicinska undersökningar(undersökningar) av anställda i en separat eller strukturell indelning av organisationen, utfärdande av certifierade specialkläder, specialskor och annan personlig skyddsutrustning samt tvätt- och neutraliseringsmedel i enlighet med fastställda standarder.
Kontrollerar: - materiellt och tekniskt stöd för PCB, - korrekta utgifter rörelsekapital och målinriktad användning av det finansiella lånet, - uppfyllande av planen för försäljning av företagets produkter. 2.6. Övervakar utvecklingen av åtgärder: - för resursbevarande och integrerad användning av materiella resurser och värden, - för förbättring ekonomiska indikationer arbete med PCB, - för att maximera utrustningen av last- och lossningstjänsten med nödvändiga mekanismer och anordningar, - för att förhindra överutnyttjande av ekonomiska och materiella resurser, - för att lösa problem informationssäkerhet- för att förbättra det moraliska och psykologiska klimatet i laget. 2.7. Övervakar arbetet med underordnade avdelningar och tjänster.
3. Bör veta: 3.1. Resolutioner, order, order, andra vägledande och normativa material från högre och andra organ som rör PCB: s verksamhet, 3.2.

Direktör för en separat avdelning jobbansvar

Kvalifikationskrav. Högre yrkesutbildning (teknisk) och arbetserfarenhet i riktning mot aktiviteterna i en separat (strukturell) uppdelning av organisationen i minst 5 år. Ovanstående kvalifikationsegenskaper positioner "Chef (chef) för en separat (strukturell) division i organisationen" är avsedda att ta itu med frågor som rör reglering arbetsförhållanden och säkerställa ett effektivt personalhanteringssystem i olika organisationer... På grundval av dessa egenskaper utvecklas en arbetsbeskrivning för chefen för en separat avdelning i organisationen, som innehåller arbetstagarens rättigheter och skyldigheter, samt en specifik lista över hans arbetsuppgifter, med hänsyn till specifikationerna för organisation och ledning av företaget (institutionen).