Från och med den 1 januari 2017 måste institutioner på alla nivåer i budgeten och av alla typer överensstämma med de högsta förhållandena för chefens, biträdande chefens och revisorns lön med lönen för anställda. Hur man beräknar begränsningsgraden för en revisor på en institution finns i artikeln.

Fastställande av den maximala nivån på lönesatsen

Från och med den 1 januari 2017 måste institutioner på alla budgetnivåer och av alla typer överensstämma med högsta lönekvoten för anställda med:

• chefslöner;
• biträdande chefens löner;
• huvudbokförarens löner.

År 2017 grundade grundarna i Ryska federationens beståndsdelar och kommunerär skyldiga att bestämma gränsförhållandena för underordnade organisationer som inte är högre än de federala (8: 1).

Institutioner kommer att tillämpa en begränsning av lönerna för inte bara chefer utan även deras ställföreträdare såväl som huvudrevisorer.

Din grundare har rätt att upprätta en lista över underordnade organisationer där ledningens löner kan gå utöver gränsförhållandet.

Hur man bestämmer förhållandet mellan genomsnittliga månadslöner

Beräkna förhållandet mellan den genomsnittliga månadslönen för chefen (hans suppleanter, revisor) och anställda vid institutionen i slutet av 2017. Om det är högre än vad din grundare ställde in måste du justera lönesystemet.

Bestäm förhållandet separat för var och en av ledarpositionerna. Tänk på alla källor när du beräknar den genomsnittliga månadslönen för anställda finansiell säkerhet, på bekostnad av vilken redovisningsavdelningen beräknar betalningar.

Räkningen kan delas in i tre steg.

1. Beräkning av den genomsnittliga månadslönen för anställda

Beräkna månadsgenomsnittet lön anställda (SZsot) enligt formeln:

SZsot = FZsot: SshR: 12,

var FZsot- faktiskt upparbetade löner för anställda för 2016 löner;

SCHR- det genomsnittliga antalet anställda vid institutionen. 12 är antalet månader på ett år.

Inkludera inte lönen för chefen, hans suppleanter och huvudbokföraren i FZ -hundraindikatorn. Och ta inte hänsyn till dem i HR -index.

Inkludera i den genomsnittliga månadslönen för anställda vid institutionen:

• intjänade löner för arbetade timmar tillsammans med incitamentsbetalningar baserade på resultat av arbetet, med beaktande av den regionala koefficienten;
• betalningar som du samlat på dig baserat på medelinkomsten för de perioder då medarbetaren presterade arbetsuppgifter(till exempel på en affärsresa), och var också på semester.

2. Beräkning av den genomsnittliga månadslönen för institutionens chef

Beräkna separat den genomsnittliga månadslönen för chefen för institutionen (SZruk), suppleanter och revisor med hjälp av formeln:

sZruk = fZruk: 12,

var FZruk- faktiskt upparbetade löner för chefen (hans ställföreträdare, revisor) för kalenderår; 12 - antalet kalendermånader.

Från den 1 maj kan lönen inte vara mindre än 11 ​​163 rubel. Läs i rekommendationen hur du ställer in officiella löner, ersättningar och incitamentsbetalningar. Du kommer också att lära dig hur du ändrar lönens storlek, förhindrar lönen under minimilönen och vad är ansvaret för denna kränkning ...

3. Beräkning av marginalen av löner i institutionen

3. Beräkna marginalen på lönerna i institutionen. För att göra detta, dela varje indikator SZruk med SZsot.

Låt oss överväga några beräkningsexempel.

Exempel 1: Beräkning av marginallöneförhållandet

Grundaren fastställde nivån på mångfald av löner lika med 4 för rektor för FU "Institute".

Bokföraren måste kontrollera hur de genomsnittliga månadslönerna för rektorn, prorektorn, huvudrevisoren jämförs med den genomsnittliga månadslönen lön andra anställda.

Vi tar indikatorerna för de faktiska intjänade lönerna från alla finansieringskällor i slutet av 2017:

- 33 720 000 rubel. - anställda på lönelistan. Detta är indikatorn för kontot kredit 0 302 11 730;

- 1 200 000 rubel. - till rektorn;

- 960 000 rubel. - till prorektorn;

- 900 000 rubel. - till huvudbokföraren.

Genomsnittligt antal anställda anställda 2017 - 80 personer. Exklusive ledning - 77 personer.

Hela ledningsgruppen avslutade 2017 helt.

Vi drar av ledningsbetalningar från lönerna för alla anställda. Vi får 30 660 000 rubel. (33 720 000 - 1 200 000 - 960 000 - 900 000).

Låt oss beräkna SZsot -indikatorn:

30 660 000 RUB : 77 personer : 12 månader = 33 181,82 rubel.

2. Bestäm den genomsnittliga månadslönen för dem som innehar ledande befattningar. SZruk -indikatorn är lika med:

- 100 000 rubel. (1 200 000 RUB: 12 ​​månader) - för rektorn;

- 80 000 rubel. (960 000 rubel: 12 månader) - för prorektorn;

- 75 000 rubel. (900 000 rubel: 12 månader) - för revisor.

3. Mängden löner är:

- 3 (100 000 rubel: 33 181,82 rubel) - för rektorn;

- 2,41 (80 000 rubel: 33 181,82 rubel) - för prorektorn;

- 2,26 (75 000 rubel: 33 181,82 rubel) - för huvudrevisor.

För alla tre positionerna överstiger inte mångfalden den som fastställts av grundaren. Det innebär att det inte finns något behov av att revidera ersättningssystemet vid institutet.

Om chefen (biträdande chef, Kamrer) har inte arbetat på en institution sedan början av 2016, dela FZruk med antalet hela kalendermånader som faktiskt arbetat.

Exempel 2. Beräkning av lönekvoten

I december 2017 hade huvudrevisoren arbetat på institutionen i nio månader.

Under denna tid fick han faktiskt en lön på 850 000 rubel. Vi tar resten av villkoren från exempel 1.

1. Låt oss beräkna den genomsnittliga månadslönen för anställda (SZsot).

Vi drar av ledningsbetalningar från lönerna för alla anställda. Vi får 30 710 000 rubel. (33.720.000 - 1.200.000 - 960.000 - 850.000).

Låt oss beräkna SZsot -indikatorn:

30 710 000 RUB : 77 personer : 12 månader = 33 235,93 rubel.

2. Låt oss bestämma den genomsnittliga månadslönen för huvudrevisor. Det är lika med 94 444,44 rubel.

(850 000 rubel: 9 månader).

3. Lönenivån för huvudrevisoren - 2,84

(94 444,44 RUB: 33 235,93 RUB).

Som i exempel 1 följer institutionen gränskvoten.

Om institutionen har överskridit gränskvoten måste justeringar göras i lönesystemet. Allt beror på vilken position problemet har uppstått. Om för huvudets lön kommer grundaren att vidta åtgärder. Han kommer att ompröva chefens lön eller tvinga honom att höja lönerna för anställda. Om lönerna för suppleanter och huvudredovisaren gick utöver tillämpningsområdet kan chefen fatta ett beslut på egen hand.

Hur man avslöjar information om lönerna för chefen och huvudrevisoren

Fram till 2017, bara statschefer och kommunala institutioner.

Arbetsministeriet klargjorde: för första gången måste uppgifter om genomsnittliga månadslöner för chefen för institutionen, hans suppleanter och huvudrevisor läggas ut på Internet under 2018.

Avdelningen erinrade om att nu är den genomsnittliga månadslönen för chefer, deras suppleanter och revisorer beroende på lönerna för vanliga arbetare. Detta beror på ändringar av artikel 145 i Ryska federationens arbetskod (federal lag av den 3 juli 2016 nr 347-FZ). Och i mitten av december fastställde Ryska federationens regering förfarandet för att beräkna genomsnittliga inkomster (dekret från Ryska federationens regering den 10 december 2016 nr 1339).

Den genomsnittliga månadslönen för chefen, hans suppleanter och huvudrevisoren måste nu divideras med den genomsnittliga månadslönen för övriga anställda vid institutionen. Resultatet bör inte överstiga förhållandet 1: 8. Dessa ändringar trädde i kraft den 1 januari. Dessutom, sedan 2017 i Arbetsbalken RF, det var ett krav att publicera information på Internet om den genomsnittliga månadslönen för chefer, deras suppleanter, huvudkontor för institutioner beräknade för ett kalenderår. Dessa uppgifter måste publiceras på de officiella webbplatserna för myndigheter, myndigheter kommunerna, grundare.

Så arbetsministeriet kom fram till: den genomsnittliga månadslönen bör beräknas i slutet av året, det vill säga för 2017. Detta innebär att från och med 2018 måste information om dessa personers löner läggas ut på Internet.

Anmärkning 1

Förhållandet mellan chefens löner och de anställda beräknas för 1 år.

Låt oss analysera den genomsnittliga månadslönen för anställda och chefen och beräkna sedan förhållandet mellan deras löner.

Genomsnittlig månadslön för anställda

SZS = (NZS / SES) / 12 månader, där:

• SZS - Genomsnittlig månadslön för anställda
• NZS - Uppsamlad lön för löntag för anställda (utan ledning
• SChS - Genomsnittligt antal anställda (utan chefer).

• Genomsnittlig månadslön för en chef

För att bestämma den genomsnittliga månadslönen för chefen, hans ställföreträdare och revisor, behöver du:

NWR = NZR / 12 månader, där:

• SZR - Den genomsnittliga månadslönen för den relevanta chefen.
• NZR - Uppsamlad lön för en chefsanställd under ett kalenderår.

Anmärkning 2

Den genomsnittliga månadslönen inkluderar löneutbetalningar, bidrag och tilläggsbetalningar för tjänstgöring, månadsbonus, nattarbete, arbete i högtider, betalningar för hårt arbete och mer.

Inkludera inte betalningar i beräkningen social natur, materiell hjälp och andra betalningar som inte är relaterade till löner.

Beräkning av lönekvoten

För att bestämma förhållandet mellan löner behöver du:

CZR = CZR / SZS, där:

• SSWR - Förhållandet mellan den genomsnittliga månadslönen för en chefsanställd.
• SZR - Den genomsnittliga månadslönen för motsvarande chef, biträdande, revisor.
• SZS - Genomsnittlig månadslön för anställda.

Om institutets chef fastställer lönen för sin ställföreträdare eller chefsrevisor utan att ta hänsyn till den högsta nivån på lönekvoten, kan han få sparken på grundval av punkt 1 i del 2 i artikel 278 i ryska arbetsbalken. Federation.

All information om den genomsnittliga månadslönen för ledningspersonalen ska läggas ut på institutionernas eller grundarnas webbplats.

Semester ingår i beräkningen, men sjukskrivningen är det inte.

Anmärkning 3

För att korrekt fastställa förhållandet mellan löner är det nödvändigt att i beräkningen inkludera de faktiska lönerna och ersättningarna och tilläggsbetalningarna för anciennitet, månadsbonus, för skada, för ytterligare arbetsbelastning, för att kombinera positioner, för ersättare, för arbete på natten, för arbete på semestrar, bonusar, ersättningar, för lärarpersonalen - betalning för klassledarskap, betalning för att kontrollera övningsböcker, betalning för förutbildning, för fritidsarbete, för arbetsintensitet, för prestationer i arbetet, för kvaliteten på utfört arbete , och så vidare.

Ett exempel på beräkning av lönekvoten

Exempel 1

Lönen för anställda (utan chefer) är 826 445 rubel.

Medelantalet anställda (utan chefer) är 125 personer.

Bestäm den genomsnittliga lönen för anställda

SZS = (NZS / SES) / 12 månader.

SZS = (826 445/125) = 6 611,56 rubel.

Bestäm den genomsnittliga månadslönen för chefen, hans ställföreträdare och huvudrevisor.

Den genomsnittliga månadslönen för den berörda chefen är 44 552 rubel.

Den upparbetade lönen för en chefsanställd under ett kalenderår är 662 552 rubel.

HLR = NRR / 12 månader.

HLR = 662 552/12 = 55 212,67 rubel.

Låt oss bestämma förhållandet mellan löner.

Den genomsnittliga månadslönen för motsvarande chef, biträdande, revisor är 55 212,67 rubel.

Den genomsnittliga månadslönen för anställda är 6 611,56 rubel.

CZR = CZR / SZS

CVR = 55 212,67 / 6 611,56 = 8,4

Begränsa lönekvoten för chefer och anställda: utforska nya krav

Som ni vet gäller begränsningen av lönerna fortfarande, men det gäller inte alla institutioner.

För det första anges det maximala förhållandet mellan löner till chefer och annan personal i förordningen om upprättande av lönesystem för anställda vid federala budget-, autonoma och statliga institutioner, godkänd genom dekret av Ryska federationens regering av den 05.08.2008 Nej 583 (nedan - föreskrift nr 583). Det vill säga förhållandena, som bestäms i mångfald från 1 till 8, måste observeras av federala institutioner, och endast av budget- och statliga. Normerna i klausul 9 i förordning nr 583 om effekten av gräns "trösklar" gäller inte autonoma institutioner... För ämnen i Ryska federationen finns det inte heller några föreskrifter för tillämpning av gränsförhållanden specifikt i förhållande till AU.

För det andra, på federal nivå, gäller restriktioner för chefer för institutioner, medan annan ledningspersonal inte påverkas av dessa normer. I regionerna och kommunerna kan en annan praxis utvecklas, men den finns fortfarande inte allestädes närvarande

Situationen förändrades med antagandet av federal lag nr 347-FZ daterad 03.07.2016, som ändrades arbetslagstiftning... Enligt art. 145 i Ryska federationens arbetslag, måste gränsförhållandena inom en snar framtid följas av institutioner på alla underordnade nivåer och av alla typer (inklusive AU), och dessa förhållanden fungerar både för chefer och för deras suppleanter och

De grundande organen bör fastställa de specifika förhållandena för den genomsnittliga månadslönen för ledningspersonal och andra anställda vid institutionerna. De begränsande nivåerna för dessa förhållanden godkänns av lagstiftningsakterna på motsvarande nivå:

• när det gäller federal statliga myndigheter- Ryska federationens regering;
• i förhållande till statliga institutioner för regional underordning - av de ryska federationens beståndsdelar;
• i förhållande till kommunala institutioner - av lokala självstyrande organ.

För federala myndigheter det här dokumentet utvecklat - ett utkast till resolution från Ryska federationens regering, inklusive ändringar av förordning nr 583, publicerat på federal portal Regulation.gov.ru och har redan passerat offentlig diskussion. Vad föreslår lagstiftarna?

Förändringar för federala myndigheter

I utkastet till resolution anges att förfarandet för att fastställa den maximala nivån för förhållandet mellan den genomsnittliga månadslönen för ledning och ordinarie personal är obligatorisk för alla federala institutioner, även om de inte omfattas av andra klausuler i förordning nr 583. Maxnivån självt planeras bibehållas (i enlighet med klausul 9 i förordning nr 583 bestäms det i en mångfald från 1 till 8), men samtidigt kommer de federala autonoma institutionerna också att ha skyldigheten att följa det.

Med genomsnittliga månadslöner kommer det att vara nödvändigt att ta hänsyn till alla säkerhetskällor, på grund av vilka de angivna lönerna bildades, och uppgifterna för att bestämma deras förhållande kommer att tas under ett kalenderår. Detta gäller alla tre chefspositioner, liksom resten av personalen.

När det gäller institutionernas högsta tjänstemän föreslås emellertid att godkänna ytterligare krav. Som följer av normerna för det aktuella projektet, när chefen för Federal State Institution har fastställt villkoren för ersättning förbundsorgan måste se till att kvoten inte överskrids. Det vill säga att lönen för institutionens chef, även med beaktande av det maximala beloppet för den bonus som beräknas baserat på arbetets resultat, måste uppfylla kravet att inte överstiga, medan för att få maximal bonus måste chefen uppfylla institutionens prestationsindikatorer. Dessutom ska i st. 1, punkt 9 i förordning nr 583 (ändrad genom utkastet till resolution) föreskriver separat att incitamentsbetalningar som tillkommer chefen för FGU beror på resultaten av att uppnå prestationsindikatorer för institutet och chefen direkt för motsvarande period.

Lönen för chefen för en federal institution, även med beaktande av det maximala beloppet för bonusen som erhålls på grundval av arbetsresultaten, måste uppfylla kravet på att inte överskrida det maximala "tröskelvärdet".

Observera att liknande normer för att koppla incitamentsbetalningar till uppnåendet av fastställda resultatindikatorer finns i stycken. "C" -klausul 11 ​​i standardformuläret anställningsavtal med chefen för en statlig (kommunal) institution, godkänd genom dekret av Ryska federationens regering av 12.04.2013 nr 329. I punkt 24 i de enhetliga rekommendationerna för upprättande på federal, regional och lokal nivå av lönesystem för anställda vid statliga och kommunala institutioner för 2016 (godkänt av beslutet från den ryska trepartskommissionen för att reglera sociala arbetsrelationer 2015) säger också att incitamentsbetalningar till institutionschefer bör göras beroende på hur de uppnår prestandamål som fastställts av det grundande organet. Således kommer förordning nr 583 att ytterligare konsolidera de tidigare antagna reglerna och deras efterlevnad blir obligatorisk (för närvarande beaktas chefens prestanda vid beräkning av incitamentsbetalningar till honom, men påverkar inte direkt bonusen).

Men anledningen till att överskrida den maximala nivån på lönesatsen är planerad att bevaras. Som anges i stycke. 6 s. 9 i förordning nr 583 (med ändringar) kan beslutet om överskridande av ”tröskeln” fattas av det grundande organet i förhållande till chefen för den federala institutionen, som ingår i motsvarande lista. Med antagandet av utkastet till resolution kommer federala autonoma institutioner också att kunna komma in i listan över undantag. Listans innehåll planeras revideras minst vartannat år. Men bara chefens lön kommer fortfarande att kunna överstiga det maximala "tröskelvärdet" - den föreslagna normen nämner inte biträdande chefer och revisorer.

Förfarandet för att beräkna förhållandet mellan löner

Förhållandet mellan den genomsnittliga månadslönen för ledningen och resten av institutionens personal bör beräknas på grundval av det förfarande som godkänts av Ryska federationens regering. I detta avseende gör det aktuella projektet lämpliga ändringar i dekretet från Ryska federationens regering av den 12.24.2007 nr 922 "Om detaljerna i ordningen för genomsnittliga löner" (nedan - dekret nr 922) - det är planerat att inkludera det angivna beräkningsförfarandet. Dessutom kommer denna procedur att vara densamma för alla institutioner (federal, regional och kommunal nivå).

Av utkastet till dokument följer att lönesättningen bestäms utifrån ett kalenderårs resultat. Beräkningar utförs separat för chefens, hans ställföreträdares och institutionens huvudbokförare. Samtidigt noteras i utkastet att vid genomförandet av detta förfarande i förhållande till chefen, bör anställda i alla tre chefspositioner inte beaktas både i lönerna för anställda och i de faktiskt intjänade lönerna för andra anställda.

Att överskrida gränsen "trösklar" som fastställts för biträdande chef och revisor är fylld av konsekvenser för institutionens första person.

Om chefen, hans ställföreträdare eller revisor arbetar för att kombinera yrken (befattningar), vid beräkning av motsvarande kvot, beaktas den faktiska upplupna lönen som helhet - både för huvudjobbet och när man kombinerar. Om biträdande chef, revisor (notera: chefen heter inte här) arbetar deltid, beaktas endast den faktiskt intjänade lönen för ställföreträdare eller huvudrevisor vid beräkningarna.

I sin tur kommer följande att beaktas vid fastställandet av den genomsnittliga månadslönen för anställda vid institutionen:

• intjänade löner för arbetade timmar (inklusive incitamentsbetalningar baserade på arbetsresultat), liksom betalningar på grund av regional reglering av löner;
• betalningar som beräknas på grundval av den genomsnittliga lönen vid utförandet av arbetstagarens arbetsuppgifter, för betalning av semester, liksom för andra fall som anges i Ryska federationens arbetslag.

Själva proceduren för att beräkna förhållandet för de tre ledarpositionerna kommer att vara densamma.

1. Den genomsnittliga månadslönen för de återstående anställda beräknas. Detta görs genom att dividera de faktiskt upplupna lönerna för anställda på lönelistan med genomsnittet av dessa anställda för motsvarande kalenderår och med 12 (antalet månader på ett år).

2. Den genomsnittliga månadslönen för chefen (hans ställföreträdare, revisor) fastställs: den faktiska intjänade lönen för ett kalenderår divideras med 12 (antalet månader på ett år). Om ledningen för institutionen inte har arbetat ett helt kalenderår görs beräkningen utifrån hela kalendermånaderna som faktiskt har arbetats.

3. Kvoten beräknas - chefens genomsnittliga månadslön (hans ställföreträdande, huvudrevisor) divideras med den genomsnittliga månadslönen för anställda.

Avslöjande av löneinformation

Behovet av att följa "trösklarna" för löner i förhållande till ledningspersonal är inte det enda kravet som måste uppfyllas från början av 2017. Institutioner behöver också ungefär lönerna för sina chefer. I kraft av art. 349.5 i Ryska federationens arbetslag, måste denna information offentliggöras om de lokala myndigheter som utövar grundarens funktioner och befogenheter. Genom beslut av grundarna denna informationen kan placeras på institutionernas själva webbplatser.

För din information

För närvarande finns skyldigheten att uppge sin inkomst endast för statscheferna och kommunala institutioner, men den utförs i en något annan form. I kraft av del 4 i art. 275 i Ryska federationens arbetslag och art. 8 i den federala lagen av 25.12.2008 nr 273-FZ "Om bekämpning av korruption" måste de första personerna i institutionerna överlämna ett intyg om inkomst, egendom och egendom (egendom och familjemedlemmar) till grundaren.

Förfarandet för att publicera information om chefens, hans ställföreträdares, huvudbokföringens institutioners genomsnittliga månadslön fastställs genom regleringsrättsliga handlingar från Ryska federationen, Ryska federationens beståndsdelar och lokala myndigheter. På federal nivå har ett sådant dokument utvecklats - utkastet till resolution från Ryska federationens regering publiceras på reglering.gov.ru -portalen.

Enligt det namngivna projektet kommer information om löner att behöva läggas ut offentligt på webbplatsen under årets första kvartal efter den rapporterande. Information bör placeras i ett speciellt skapat tematiskt avsnitt, en länk till vilken bör finnas på huvudsidan på grundarens officiella webbplats.

I den publicerade informationen måste du ange det fullständiga namnet på den federala institutionen, den befattning som den verkställande tjänstemannen innehar, hans efternamn, förnamn och patronym. Samtidigt är det här förbjudet att avslöja information som gör att du kan fastställa bostadsort, postadress, telefonnummer och andra individuella kontaktuppgifter för ledningspersonal vid institutioner, samt information som klassificeras som statshemligheter eller av en konfidentiell karaktär.

Slutsats

Även om de granskade utkasten till dokument endast är riktade till federala institutioner(med undantag för de utvecklade ändringarna i resolution nr 922) är det användbart att studera normerna i dem för chefer för institutioner på alla underordnade nivåer. När allt kommer omkring styrs de ryska federationens och kommunernas beståndsdelar i regel av federala exempel när de utfärdar normativa handlingar med liknande innehåll. Dessutom anges de grundläggande normer som senare utvecklas i resolutionsförslag i Ryska federationens arbetslag, vilket innebär att de gäller för alla offentligrättsliga formationer.

För att statliga och kommunala institutioner (inklusive autonoma) ska kunna uppfylla de nya kraven måste en lämplig subjuridisk grund skapas "lokalt":

• en lagstadgad rättsakt från en konstituerande enhet i Ryska federationen (lokal regering), som fastställer den maximala nivån på förhållandet mellan den genomsnittliga månadslönen för chefer, deras suppleanter, revisorer och andra anställda vid statliga (kommunala) institutioner (och andra offentliga organisationer);
• rättshandling från det grundande organet som bestämmer den specifika lönesatsen för underordnade institutioner;
• en rättslig rättsakt från en konstituerande enhet i Ryska federationen (lokalt självstyrande organ), som fastställer förfarandet för den genomsnittliga månadslönen för ledande anställda vid institutioner (och andra organisationer i den offentliga sektorn) beräknat för ett kalenderår, inlämning av denna information av dessa personer.

Samma beräkningar av lönesatsen kommer att utföras på grundval av ett enhetligt förfarande.

I början av 2017 måste instituten göra lämpliga beräkningar baserade på data för 2016 och skicka denna information till moderorganet. Att överskrida den fastställda gränsen "trösklar" är fylld av konsekvenser för institutionens första person. I kraft av art. 278 i Ryska federationens arbetslag, kan bristande efterlevnad av förhållandet mellan den genomsnittliga månadslönen för biträdande chefen och (eller) huvudbokföraren och andra anställda leda till uppsägning av anställningsavtalet med chefen.

"Om ändringar av vissa handlingar från regeringen Ryska Federationen».

För närvarande innehåller en sådan lista endast budget- och statliga institutioner - se Order of the Russian Federation of December 30, 2012 No. 2627 -r "Efter godkännande av listan över federala budget- och statliga institutioner, där maxnivån av förhållandet mellan en chefs genomsnittslön och medellönen för anställdas institutioner kan höjas. "

"Om förfarandet för utstationering av information om den genomsnittliga månadslönen för chefer, deras suppleanter och revisorer för statliga medel utanför Ryska federationen, federala statliga institutioner och federala statliga enhetsföretag."

Ta lärare, till exempel. medellön skolan är nu 32 tusen. Det innebär att direktören, ställföreträdaren och revisorn kan få 256 vardera. Om det är fler kommer de att få sparken. Men behöver du mer, med en sådan skillnad? Det finns mycket kontroverser om detta nu. Om ändringarna skulle eliminera ojämlikhet är det inte så mycket - åtta gånger lönen. I Europa läggs till jämförelse bara 30 procent till regissören. Vår korrespondent Andrey Ivlev förstod monetär aritmetik:

I klassrummen vid Moskva institutet för fysik och teknik är de vana vid att tala på talspråk. Även när det gäller graden av lönetillfredsställelse.

Maxim Balashov, professor vid institutionen för högre matematik, doktor i fysikaliska och matematiska vetenskaper:”Missnöjet är 25 procent. Tillfredsställelse - 75 ".

Senast den största medborgaren forskningsuniversitet länder befann sig i centrum för en skandal. Lärarna klagade över låga löner och krävde en mer transparent fördelning av medel. Idag har situationen förändrats.

Dmitry Zubtsov, prorektor för utbildningsarbete och den ekonomiska utvecklingen av Moskva institutet för fysik och teknik: ”Detta är administrationens ställning. Nikolai Nikolajevitsj har alltid drivit både mig och mina kollegor att ta hänsyn till den faktor som vi inte ska bryta oss ifrån, så att säga, kollektivet. "

Alla chefer tror dock inte att det inte är bra att bryta sig loss från laget. Läget i skolorna är mycket sorgligare.

Vsevolod Lukhovitsky, medordförande i interregionala fackföreningen för utbildningsarbetare "Lärare":”För alla rektorer som inte bara är intresserade av skolans fördelar utan också av sina personliga intäkter är det enklaste och mest logiska sättet att få färre lärare som arbetar för honom. Var och en av dem kommer därför att få en högre lön, och därför, om denna lön är multipel, kommer han också att få en högre lön. "

Aritmetiken för inkomster för chefer och underordnade studeras nu av åklagarmyndigheten med exemplet från Semashko Republican Hospital i Simferopol. Här utmärkte sig huvudbokföraren och flera biträdande överläkare med sina inkomster. Detta beteende jämfördes med oförskämdhet av chefen för Krim, Sergej Akyosnov.

Sergey Aksyonov, chef för Republiken Krim:”Biträdande överläkare. Det finns en överläkare där. Maj - 507. Juni - 270. Juli - 760. Tja, inte dåligt, ja, de arbetar med den nuvarande situationen. Detta är oförskämdhet av den högsta kategorin, en omoralisk handling som främst bygger på det faktum att sjuksköterskor, sjuksköterskor och alla andra får dussintals gånger mindre. "

För läkare är löner i allmänhet ett ömt ämne. Ekonomiska skandaler som maligna tumörer dök upp på sjukhus i slutet av förra året Khabarovsk -territoriet... Symtomen är desamma: medan kirurger och terapeuter nådde ihop och tjänade slantar, levde ledningen inte alls i fattigdom och tjänade tio eller till och med 13 gånger fler underordnade.

Alexander Baltak, läkare:”Vi tjänar pengar till sjukhuset! Vi tjänar! Inte en advokat, inte en sekreterare, inte en datatekniker, inte en vaktmästare! Medicinklassen tjänar - läkare, läkare, sjukvårdare! Men av någon anledning är deras lön högre än vår! "

Löneterapi måste snarast, som vanligtvis är fallet i sådana fall, utföras av anställda vid åklagarmyndigheten. För att undvika återfall, och inte bara inom det medicinska området, från och med nu kommer inkomsterna för cheferna för alla statliga myndigheter att bero på deras underordnadas intäkter. Förhållande: en till åtta. Det vill säga, om vanliga anställda får lite, har chefen ingen rätt att visa upp sig. Ändringar i arbetslagen har redan införts.

Marina Maslova, chef för avdelningen för ersättning, arbetsförhållanden och socialt partnerskap i Ryska federationens arbetsministerium: "De specifika storlekarna på sådana gränsförhållanden fastställs för federala organisationer av Ryska federationens regering, för organisationen av regional underordning - av ämnets myndigheter. "

Medlemmar av den allryska folkfronten talade om ett rimligt förhållande mellan lönerna för chefer och underordnade mer än en gång under ett möte med president Vladimir Putin. Lagförslaget antogs av statsdumaens suppleanter.

Mikhail Tarasenko, första vice ordförande i statsdumautskottet för arbets-, socialpolitik och veteranfrågor: ”Den här vektorn talar först och främst om öppenhet, den tvingar alla chefer att publicera data om genomsnittslöner och internetsystemet. Detta är redan öppenhet. Detta är redan det första steget mot att se till att rättvisa beslut följer öppenheten. "

Innovationerna kommer dock inte att påverka statligt ägda företag, som är naturliga monopol, liksom vissa kulturinstitutioner, där talang och offentligt erkännande avgör avgiften. Lärare vid Moskvas fysikotekniska institut ny lag stöds. De säger: nu är det viktigaste att uppfyllas.

Andronik Arutyunov, assistent vid institutionen för högre matematik, MIPT:”Denna lag är bra och meningsfull om denna begränsning inte genomförs på lärarnas bekostnad. Mycket ofta dras en logisk slutsats av dessa lagar: om chefens lön är sådan bör de anställda ha sådana och sådana. "

Du kan inte ignorera reglerna. Chefer som inte vill mildra sin aptit kommer att få sparken. Experter från den allryska folkfronten är redo att hjälpa de tillsynsorgan som kontrollerar genomförandet av lagen. De anställda har själva rätt att organisera sin egen kontroll. Men för många av dem är naturligtvis deras egen lön viktigare. Om hon är värdig är det förmodligen inte längre så viktigt hur mycket chefen får.

Från och med den 1 januari 2017 måste institutioner på alla nivåer i budgeten och av alla typer överensstämma med de högsta förhållandena för chefens, biträdande chefens och revisorns lön med lönen för anställda. Hur man beräknar begränsningsgraden för en revisor på en institution finns i artikeln.

Fastställande av den maximala nivån på lönesatsen

Från och med den 1 januari 2017 måste institutioner på alla budgetnivåer och av alla typer överensstämma med högsta lönekvoten för anställda med:

• chefslöner;
• biträdande chefens löner;
• huvudbokförarens löner.

År 2017 är grundarna i ryska federationens och kommunernas beståndsdelar skyldiga att fastställa gränsförhållandena för underordnade organisationer som inte är högre än de federala (8: 1).

Institutioner kommer att tillämpa en begränsning av lönerna för inte bara chefer utan även deras ställföreträdare såväl som huvudrevisorer.

Din grundare har rätt att upprätta en lista över underordnade organisationer där ledningens löner kan gå utöver gränsförhållandet.

Hur man bestämmer förhållandet mellan genomsnittliga månadslöner

Beräkna förhållandet mellan den genomsnittliga månadslönen för chefen (hans suppleanter, revisor) och anställda vid institutionen i slutet av 2017. Om det är högre än vad din grundare ställde in måste du justera lönesystemet.

Bestäm förhållandet separat för var och en av ledarpositionerna. Vid beräkning av den genomsnittliga månadslönen för anställda, ta hänsyn till alla källor till ekonomiskt stöd från vilket redovisningsavdelningen beräknar betalningar.

Räkningen kan delas in i tre steg.

1. Beräkning av den genomsnittliga månadslönen för anställda

Beräkna den genomsnittliga månadslönen för anställda (SZsot) med hjälp av formeln:

SZsot = FZsot: SshR: 12,

var FZsot- faktiskt upplupna löner för löneanställda för 2016;

SCHR- det genomsnittliga antalet anställda vid institutionen. 12 är antalet månader på ett år.

Inkludera inte lönen för chefen, hans suppleanter och huvudbokföraren i FZ -hundraindikatorn. Och ta inte hänsyn till dem i HR -index.

Inkludera i den genomsnittliga månadslönen för anställda vid institutionen:

• intjänade löner för arbetade timmar tillsammans med incitamentsbetalningar baserade på resultat av arbetet, med beaktande av den regionala koefficienten;
• betalningar som du samlat på dig baserat på genomsnittslönen för de perioder då den anställde utfört arbetsuppgifter (till exempel på en affärsresa), och var också på semester.

2. Beräkning av den genomsnittliga månadslönen för institutionens chef

Beräkna separat den genomsnittliga månadslönen för chefen för institutionen (SZruk), suppleanter och revisor med hjälp av formeln:

sZruk = fZruk: 12,

var FZruk- faktiskt upparbetade löner för chefen (hans ställföreträdare, revisor) för kalenderåret; 12 - antalet kalendermånader.

Från den 1 maj kan lönen inte vara mindre än 11 ​​163 rubel. Läs i rekommendationen hur du ställer in officiella löner, ersättningar och incitamentsbetalningar. Du kommer också att lära dig hur du ändrar lönens storlek, förhindrar lönen under minimilönen och vad är ansvaret för denna kränkning ...

3. Beräkning av marginalen av löner i institutionen

3. Beräkna marginalen på lönerna i institutionen. För att göra detta, dela varje indikator SZruk med SZsot.

Låt oss överväga några beräkningsexempel.

Exempel 1: Beräkning av marginallöneförhållandet

Grundaren fastställde nivån på mångfald av löner lika med 4 för rektor för FU "Institute".

Bokföraren måste kontrollera hur den genomsnittliga månadslönen för rektorn, prorektorn och huvudrevisoren korrelerar med den genomsnittliga månadslönen för resten av personalen.

Vi tar indikatorerna för de faktiska intjänade lönerna från alla finansieringskällor i slutet av 2017:

- 33 720 000 rubel. - anställda på lönelistan. Detta är indikatorn för kontot kredit 0 302 11 730;

- 1 200 000 rubel. - till rektorn;

- 960 000 rubel. - till prorektorn;

- 900 000 rubel. - till huvudbokföraren.

Medelantalet anställda 2017 är 80 personer. Exklusive ledning - 77 personer.

Hela ledningsgruppen avslutade 2017 helt.

Vi drar av ledningsbetalningar från lönerna för alla anställda. Vi får 30 660 000 rubel. (33 720 000 - 1 200 000 - 960 000 - 900 000).

Låt oss beräkna SZsot -indikatorn:

30 660 000 RUB : 77 personer : 12 månader = 33 181,82 rubel.

2. Bestäm den genomsnittliga månadslönen för dem som innehar ledande befattningar. SZruk -indikatorn är lika med:

- 100 000 rubel. (1 200 000 RUB: 12 ​​månader) - för rektorn;

- 80 000 rubel. (960 000 rubel: 12 månader) - för prorektorn;

- 75 000 rubel. (900 000 rubel: 12 månader) - för revisor.

3. Mängden löner är:

- 3 (100 000 rubel: 33 181,82 rubel) - för rektorn;

- 2,41 (80 000 rubel: 33 181,82 rubel) - för prorektorn;

- 2,26 (75 000 rubel: 33 181,82 rubel) - för huvudrevisor.

För alla tre positionerna överstiger inte mångfalden den som fastställts av grundaren. Det innebär att det inte finns något behov av att revidera ersättningssystemet vid institutet.

Om chefen (biträdande chef, revisor) inte har arbetat på institutionen sedan början av 2016, dela FZruk med antalet hela kalendermånader som faktiskt arbetat.

Exempel 2. Beräkning av lönekvoten

I december 2017 hade huvudrevisoren arbetat på institutionen i nio månader.

Under denna tid fick han faktiskt en lön på 850 000 rubel. Vi tar resten av villkoren från exempel 1.

1. Låt oss beräkna den genomsnittliga månadslönen för anställda (SZsot).

Vi drar av ledningsbetalningar från lönerna för alla anställda. Vi får 30 710 000 rubel. (33.720.000 - 1.200.000 - 960.000 - 850.000).

Låt oss beräkna SZsot -indikatorn:

30 710 000 RUB : 77 personer : 12 månader = 33 235,93 rubel.

2. Låt oss bestämma den genomsnittliga månadslönen för huvudrevisor. Det är lika med 94 444,44 rubel.

(850 000 rubel: 9 månader).

3. Lönenivån för huvudrevisoren - 2,84

(94 444,44 RUB: 33 235,93 RUB).

Som i exempel 1 följer institutionen gränskvoten.

Om institutionen har överskridit gränskvoten måste justeringar göras i lönesystemet. Allt beror på vilken position problemet har uppstått. Om för huvudets lön kommer grundaren att vidta åtgärder. Han kommer att ompröva chefens lön eller tvinga honom att höja lönerna för anställda. Om lönerna för suppleanter och huvudredovisaren gick utöver tillämpningsområdet kan chefen fatta ett beslut på egen hand.

Hur man avslöjar information om lönerna för chefen och huvudrevisoren

Fram till 2017 var det bara stats- och kommuncheferna som var tvungna att publicera uppgifter om sina inkomster.

Arbetsministeriet klargjorde: för första gången måste uppgifter om genomsnittliga månadslöner för chefen för institutionen, hans suppleanter och huvudrevisor läggas ut på Internet under 2018.

Avdelningen erinrade om att nu är den genomsnittliga månadslönen för chefer, deras suppleanter och revisorer beroende på lönerna för vanliga arbetare. Detta beror på ändringar av artikel 145 i Ryska federationens arbetskod (federal lag av den 3 juli 2016 nr 347-FZ). Och i mitten av december fastställde Ryska federationens regering förfarandet för att beräkna genomsnittliga inkomster (dekret från Ryska federationens regering den 10 december 2016 nr 1339).

Den genomsnittliga månadslönen för chefen, hans suppleanter och huvudrevisoren måste nu divideras med den genomsnittliga månadslönen för övriga anställda vid institutionen. Resultatet bör inte överstiga förhållandet 1: 8. Dessa ändringar trädde i kraft den 1 januari. Sedan 2017 har Ryska federationens arbetskod infört ett krav att publicera information om den genomsnittliga månadslönen för chefer, deras ställföreträdare, revisorer för institutioner beräknade för ett kalenderår på Internet. Dessa uppgifter måste publiceras på de officiella webbplatserna för myndigheter, lokala myndigheter, grundare.

Så arbetsministeriet kom fram till: den genomsnittliga månadslönen bör beräknas i slutet av året, det vill säga för 2017. Detta innebär att från och med 2018 måste information om dessa personers löner läggas ut på Internet.