Hur man på egen hand beräknar förlikning vid uppsägning. Uppsägning efter behag. Skatter vid uppsägning av personal: villkor och förfarande

Vid uppsägning av ett anställningsförhållande med en anställd är företagets ledning skyldig att inte bara ge honom arbetsbok, men också allt som beror på honom enligt lag summor pengar. Tidsfristen för att utfärda en beräkning vid uppsägning fastställs av Ryska federationens arbetslag.

Beräkning vid uppsägning, betalningsvillkor

Artikel 140 i Ryska federationens arbetslag bestämmer när löner ska betalas vid uppsägning. Villkoren beror på om personen var på arbetsplatsen den sista dagen eller var frånvarande och om parterna är oense om betalningens storlek.

I allmänna fall, när du lämnar arbetet, görs beräkningen strikt på dagen för uppsägningen. I det här fallet gäller regeln - om uppsägningsdatumet infaller på en helg eller semester, då alla förfallna betalningar måste göras sista arbetsdagen.

Dessutom finns det flera nyanser där slutavräkningsdatumet kan skilja sig från det datum som är anbringat i arbetsboken.

Beräkningsvillkor vid uppsägning om arbetstagaren är frånvarande

Om arbetstagaren på uppsägningsdagen är frånvarande från sin arbetsplats, finns det två sätt att göra slutbetalningen:

betala alla förfallna belopp på uppsägningsdagen, förutsatt att den anställde får lön till byteskontot, det vill säga på ett icke-kontant sätt och hans personliga närvaro inte krävs;
för det fall en anställd erhåller pengar i kontanter, utfärdas slutlikviden till honom senast dagen därpå efter det att han har uttryckt önskemål om att få de belopp som han är skyldig.

Det vill säga om arbetstagaren är frånvarande behöver inte utfärdandedatum sammanfalla med uppsägningsdagen.

I det här fallet bör arbetsgivaren ha ett dokument som motiverar att slutavräkningen skjuts upp. Det kan vara:

I det här fallet kommer överföringen att vara laglig.

Beräkning efter uppsägning: betalningsvillkor i närvaro av omtvistade belopp

Om den uppsagda personen och arbetsgivaren är oense om lönebelopp, ska beräkningen göras vid uppsägning? Vilka är tidsfristerna för administrationen av företaget?

Med anledning härav har art. 140 i Ryska federationens arbetslag finns en förklaring: på uppsägningsdagen får en person endast det belopp som det inte finns några oenigheter om. Alla andra medel utbetalas först när en överenskommelse träffats mellan parterna eller det finns ett domstolsbeslut.

En sådan överföring måste också dokumenteras: alla oenigheter måste göras skriftligen.

Semester med efterföljande uppsägning: beräkningsperiod

utfärdandet kommer att göras dagen omedelbart före den första vilodagen;
utfärdande sker sista arbetsdagen, om det är flera dagar kvar innan semestern börjar, vilket kommer att vara helger eller helgdagar.

En annan punkt som ofta väcker frågor är uppsägning den sista dagen i månaden. Avräkningstiden i denna situation kan inte på något sätt påverka tidpunkterna för slutavräkningens betalning, oavsett om den kommer att ingå i beräkningen av semesterersättning eller inte.

Vid slutet av anställningsförhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren föreskriver lagstiftaren att slutavräkning ska ske på uppsägningsdagen. Samtidigt kan betalningen av förlikning vid uppsägning, villkoren och förfarandet variera, beroende på olika omständigheter. Samtliga regleras i lagstiftningen.

Lönedatum för 2018

Under 2018 är det förbjudet att betala löner mer sällan än var 15:e dag (del 6 i artikel 136 i Rysslands arbetslagstiftning, ändrad av den federala lagen av den 3 oktober 2016 nr 272).

Följande beskriver i detalj vilka villkor för betalning av löner enligt Ryska federationens arbetslagstiftning som ska ställas in 2018 så att företaget inte bötfälls och arbetarna inte har några frågor.

Perioder för att utfärda löner enligt Ryska federationens arbetslagstiftning 2018

I samband med de extrema ändringarna av den ryska federationens arbetslagstiftning ställer arbetsgivaren följande fråga: är det möjligt i ett företag olika arbetare betala löner vid olika tidsperioder?

Till exempel äger direktören stort företag som består av olika divisioner. Kan ett företag betala lön till arbetare från en avdelning den 21:e och 6:e och till andra den 25:e och 10:e?

Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning har arbetsgivaren rätt att samla lön och förskottsbetalning 2018 till anställda i samma företag under olika perioder. Dock tidsintervallet mellan lön och i förskott är lika med 15 dagar, och den sista dagen för slutavräkningen är den 15:e dagen i nästa månad.

Den ryska federationens arbetslag förklarade flera punkter om denna situation. Och ovanstående fall faller under reglerna för 2018, och bryter i slutändan inte mot lagen.

Som ett resultat måste företagets chef alltid följa Ryska federationens arbetskod. Enligt arbetslagstiftningen:

Löner ska vara betalda senast den 15:e i nästa månad.
intervallet mellan förskottsbetalningen och resten av offerten måste vara 15 kalenderdagar.

Uppmärksamhet

Reflekterar in arbetskontrakt lönevillkor måste företagets direktör ange ett visst datum och inte tidsintervall.

Om företagets chef planerar att samla lön till anställda den 11:e och 26:e varje månad, bör dessa datum skrivas in i kontraktet. Formuleringen "från den 8:e till den 13:e och från den 24:e till den 29:e varje månad" är inte tillåten.

Du kan inte ange intervall istället för vissa datum, eftersom detta bryter mot paragraf 6 i art. 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Så, efter att ha samlat på sig 1 del av RFP den 9:e och den andra den 28:e, kommer företagets chef att bryta mot Rysslands arbetslagstiftning vid beräkningen av RFP:n 1 gång på 15 dagar, åtminstone.

Normer och förfarande för fastställande av tidsfrister

Ryska federationens arbetslag och federal lag nr 272 av den 3 juli 2016 om ändring av Ryska federationens lagar för att öka arbetsgivarnas ansvar för brott mot arbetslagstiftningen angående löner under 2018 reglerar förfarandet och perioder för betala löner.

Vem bestämmer tidsramen för lönen?

Enligt den ryska federationens arbetslag och federal lag nr 272, bestämmer chefen datumet för betalning av löner till anställda 2018 oberoende.

Var ska det anges?

Arbetskontrakt. Arbetsgivaren föreskriver här perioderna för beräkning av lönen. Han kan också föreskriva utfärdandeperioder, beskriva i en annan handling och lämna en länk till dokumentet i kontraktet;
Schemaregler. Företagschefen ska ange löneperioderna i arbetsordningen, samt lämna en länk till en sådan bestämmelse i andra handlingar. Faktum är att orderns regler utförs av alla anställda, och arbetskontraktet utförs endast av en specifik anställd. Det får inte finnas något kollektivavtal i företaget;
Kollektiv överenskommelse. I detta dokument anger företagets chef den punkt då perioderna för beräkning av RFP anges. I en sådan situation hänvisar företagets direktör i anställningsavtalet till en särskild bestämmelse i kollektivavtalet.

När revisorn betalar en anställd sin lön anger revisorn följande information på lönebeskedet:

huvuddelen av RFP:n, som ackumuleras för en viss månad;
storleken och grunderna för eventuella avdrag;
ekonomisk ersättning, semesterersättning, avgångsvederlag och så vidare.

Villkor för betalning av förskottsbetalning 2018

Den 3 oktober 2017 trädde ändringarna enligt 272-FZ i kraft. Vissa lagändringar gäller även förskottsbetalningar.

Under 2018 bör arbetsgivaren känna till följande nyanser:

RFP måste utfärdas till arbetare senast 15 dagar från datumet för förskottsbetalningen;
RFP måste debiteras 1 gång på 15 dagar;
förskottet ska överföras till arbetstagaren den 30:e dagen i rapporteringsmånaden - senast kl.

År 2018, i reglementet, ställer chefen för företaget upp vilket datum som helst för överföring av förskottet. Huvudsaken är att ett sådant datum inte ska vara senare än ovanstående.

Villkor för utbetalning av lön vid uppsägning

I art. 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning säger att löneperioden 2018 vid uppsägning är den sista arbetsdagen.

Om arbetstagaren inte arbetade på uppsägningsdagen, är datumet för överföringen av RFP den dag som följer efter den dag då arbetstagaren tog emot begäran om betalning.

Sen utbetalning av lön vid uppsägning är straffbart för arbetsgivaren.

I art. 236 i den ryska federationens arbetslagstiftning fastställer företagets skyldighet att, vid försening av lönerna, betala arbetstagaren en kompensationsbetalning, som är lika med 1/300 av den nuvarande diskonteringsräntan för Rysslands centralbank. Federation (idag är diskonteringsräntan 8,5%) för varje försening.

Om förfallodagen infaller på en helgdag

I enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning måste löner intjänas minst var 15:e dag om dagen, vilket föreskrivs i reglerna för företagets arbetsschema och i kontraktet.

Som ett resultat måste dagen för debiteringen av förskottet (för de första 15 dagarna i månaden) och datumet för beräkningen anges i avtalet mellan företagets direktör och arbetstagaren.

Om denna dag är lördag, söndag eller dagen för någon helgdag i Ryska federationen, måste betalningen av RFP göras före denna dag (del 8 i artikel 136 i Ryska federationens arbetslag).

Så, beräkningsdagen för RFP i företaget är den 5:e dagen i månaden efter rapporteringsmånaden. I en sådan situation bör RFP för augusti 2018 utfärdas till den anställde fredagen den 3 augusti 2018. När allt kommer omkring är den 5 augusti 2018 söndag och den 4 augusti 2018 är lördag.

Bristande efterlevnad av löneutbetalningar

Enligt art. 236 i Ryska federationens arbetslag, för förseningen 2018 i överföringen av löner till arbetare, innebär det för arbetsgivaren ansvar.

Att höja ersättningsbeloppet

Enligt Ryska federationens nuvarande arbetslag är ersättningen för sen betalning av löner till en anställd några procent av de belopp som inte överförs till arbetstagaren en viss dag. Sedan den 3 oktober 2016 har ersättningsbeloppet höjts.

Före höjningen var kompensationsbetalningen lika med 1/300 av diskonteringsräntan för Ryska federationens centralbank för en försenad dag.

Efter höjningen är ersättningen lika med 1/150 av diskonteringsräntan för Ryska federationens centralbank för 1 försenad dag.

Ökning av bötesbeloppet

Böterna för sena överföringar av löner har ökat sedan den 3 oktober 2017. För 2018 återspeglas straffbeloppen i följande:

Vilken dag ska lön betalas ut efter uppsägning

Uppsägning arbetsaktivitet på företaget avslutas med förfarandet för att säga upp en anställd. En av de viktigaste garantierna arbetsrätt medborgare är den fullständiga beräkningen av lön när du lämnar jobbet. I det presenterade materialet kan du ta reda på tidpunkten för betalning av beräkningen vid uppsägning enligt Ryska federationens arbetslagstiftning 2017, samt förtydliga funktionerna i detta förfarande.

Vad ingår i beräkningen av uppsägning

Innan man fastställer hur många dagar en anställd ska beräknas vid uppsägning av ett anställningsavtal med honom, är det nödvändigt att klargöra vilken typ av betalningar som ska betalas vid uppsägning. I art. 140 i Ryska federationens arbetslag reglerar att den anställde på dagen för uppsägning av anställningen måste betalas alla förfallna belopp.

Kommentarer till artikel 140 i Ryska federationens arbetslag gör det möjligt att fastställa sammansättningen av sådana betalningar:

fastställda löner arbetsavtal, inklusive monetär ersättning för den faktiska arbetstiden, traktamenten och ersättningar;
monetär kompensation för antalet dagar av den återstående semestern;
bonusar och andra engångsersättningar som faktiskt tillkommit den anställde för utförandet av arbetsaktiviteter.

Om företagets interna dokument vissa betalningar garanteras till en anställd för att uppfylla normala driftsförhållanden, kan ledningen inte fatta ett godtyckligt beslut att vägra att betala dem.

I praktiken kan sådana betalningar inkludera beloppet av bonusar och andra engångspremier som betalas ut i en organisation baserat på resultatet av en kalenderperiod (kvartal, år, etc.). Sådana belopp kan av objektiva skäl inte beräknas vid tidpunkten för anställningsförhållandets upphörande, dock bestämmelserna interna dokument företaget kan fastställa rätten för en anställd att ta emot dem även efter att ha lämnat för ett annat arbete.

Betalningsvillkor med den anställde

Utbetalning av ersättning vid uppsägning är inte beroende av ledningens bedömning eller en eventuell tvist med arbetstagaren om ersättning för den skada som orsakats. Villkoren för betalning av löner vid uppsägning regleras av Ryska federationens arbetslag:

om arbetstagaren var närvarande på företaget - den sista anställningsdagen;
när arbetstagaren varit frånvarande från arbetsplatsen - senast nästa efter att ha skickat yrkandet om full utbetalning av ersättning.

Sålunda kan företagets ledning inte under några omständigheter fördröja tidpunkten för beräkningen av löner, om ordern om att avsluta anställningsförhållandet godkänns och den sista dagen för den anställdes arbete har kommit.

Hur länge ska de betala förlikningen efter uppsägningen, om det under den interna utredningen på företaget konstaterades att den anställde orsakat skada? I praktiken vägrar myndigheterna ofta att betala beräkningen och föreslår att den anställde först ska betala av skadan. Men även i detta fall ändras inte villkoren för löneberäkning, eftersom lagstiftningen fastställer en viktig regel.

Om det uppstår en tvist mellan ledningen och arbetstagaren om storleken på den monetära ersättningen, är det belopp som inte bestrids av arbetsgivaren föremål för betalning den dag då anställningsförhållandet upphör.

Om det enligt ledningens uppfattning är den uppsagda arbetstagaren som gör sig skyldig till skada och är föremål för någon av ansvarstyperna (exempelvis disciplinär tillrättavisning och förlust av bonus), bör förlikningen på uppsägningsdagen göras minus det omtvistade beloppet. Om arbetstagaren insisterar på sin oskuld har han rätt att vända sig till domstolen för att överklaga disciplinstraffet och återställa rätten till pension.

Om arbetstagaren av objektiva skäl inte var närvarande på arbetsplatsen på uppsägningsdagen ska betalning av hela beloppet av beräkningen ske efter att ha mottagit en skriftlig begäran. Ett sådant krav är föremål för registrering enligt de allmänna reglerna för kontorsarbete, varefter den anställde senast nästa dag betalas ut alla belopp för penninglön.

Brott mot villkoren för utbetalning av lön vid uppsägning

Dröjsmål i förlikning vid uppsägning egen vilja kan orsakas av objektiva skäl, eller avsiktliga handlingar från företagets ledning. Till och med närvaron goda skäl ligger inte till grund för att förlänga maximitiden för slutuppgörelsen med den uppsagda arbetstagaren.

På praktiken. Ofta finns det situationer då anställda utlovas full betalning av utestående lön efter uppsägningen. Samtidigt kan ledningen lägga fram övertygande argument för en sådan försening:

brist på finansiering från en högre myndighet;
betalningsskulder från motparter;
frånvaron av en revisor eller ekonom på jobbet, som ska göra beräkningen.

Inte en enda omständighet tillåter ledningen att vägra slutavräkningen vid uppsägning av anställningsavtalet, även vid uppsägning av skyldiga skäl.

Brott mot tidsfristen för den slutliga uppgörelsen ger den avskedade medborgaren rätt att ansöka om skydd för den kränkta rätten till följande organ:

statlig arbetsinspektion;
organ för åklagarmyndigheten i Ryska federationen;
rättsliga myndigheter.

Genom att kontakta yrkesinspektionen eller åklagarmyndigheten kan du kontrollera verksamheten från företagets ledning. Om överträdelser upptäcks kommer följande åtgärder att vidtas:

attraktion av företagets tjänstemän till administrativt ansvar;
skicka en order om otillåtligheten av att kränka medborgarnas rättigheter;
överklaga i en medborgares intresse till domstolen.

Dessutom har medborgarna rätt att lämna in en talan direkt till domstolen. Artikel 392 i Ryska federationens arbetslag fastställer en preskriptionstid inom vilken en medborgare måste följa - ett år från dagen för förfallodatum betalningar, dvs. dag då anställningen upphör.

Bevisbördan att följa betalningsvillkoren kommer att tilldelas svaranden, eftersom han måste dokumentera alla betalningar med sin personal. Om faktumet av förseningen bevisas i domstol, kommer inte bara huvudbeloppet för betalningar utan också påföljder i form av förverkande att återkrävas till förmån för den uppsagda anställde.

Beräkning av betalning vid uppsägning av egen vilja

Varje anställd som är anställd har rätt att när som helst avbryta arbetsförhållanden bara utifrån sin egen önskan. Arbetsgivaren har inte rätt att hindra honom från att göra detta och är skyldig att följa ett visst förfarande för uppsägning.

Vad det är

Beräkningen förstås som en summa pengar, som inkluderar:

lön för den senaste arbetade perioden;
bidrag som ska betalas enligt arbets- och kollektivavtal och ersättningsbetalningar;
bonusar och andra ekonomiska incitament;
ersättning för alla outnyttjade vilodagar.

Låt oss uppehålla oss vid den sista komponenten mer i detalj. Vi pratar om betald ledighet som ska betalas till varje anställd på företaget en gång om året.

I det här fallet får han istället för semester en summa pengar som är en multipel av de ackumulerade vilodagarna. Utöver de som förfaller under innevarande år ersätts även dagar som inte har använts tidigare.

Om semestern var uppdelad i delar, betalas endast det outnyttjade saldot. Ett inslag i semesterersättningen kommer att vara avdrag från det beräknade beloppet om semestern erhållits i förväg. Dagar med extra helgdagar läggs också till i beräkningen.

Påstående

Processen för uppsägning på begäran av den anställde inleds av hans ansökan. Formen för detta dokument är inte strikt reglerad.

Den bör dock innehålla en indikation på önskan att säga upp det befintliga anställningsavtalet, och att göra detta just av egen fri vilja. Det är inte nödvändigt att ange orsaken till dess förekomst.

Ansökan skrivs i organisationschefens namn. Ibland kräver föreskrifterna att handlingen ska vara förhandsgodkänd av närmaste chef och chefen för personaltjänsten.

Ledningen har ingen rätt att förhindra uppsägning av en värdefull anställd. Du kan dock försena processen avsevärt, till exempel genom att "förlora" applikationen.

För att förhindra att detta inträffar är det meningsfullt att göra det i två exemplar och överföra det officiellt, genom sekreteraren eller kontoret (den allmänna avdelningen). I detta fall är det första exemplaret påtecknat och registrerat, och ett märke sätts på det andra exemplaret och det förblir hos sökanden.

Tills uppsägningstiden har gått ut har arbetstagaren rätt att ångra sig och återkalla sin ansökan. Det är förbjudet att hindra honom i detta.

Om dokumentet inte drogs tillbaka efter utgången av den officiellt tilldelade tiden, utfärdas på grundval av detta ett order om att avsluta anställningsförhållandet, det vill säga uppsägning.

Som regel är en av de enhetliga former dokument, nämligen T-8. Den anställde måste sätta sig in i beställningen, som styrks av dennes underskrift. En kopia kan utfärdas tillsammans med andra dokument och monetära uppgörelser.

Hur man gör en beräkning vid uppsägning av egen fri vilja 2018 enligt Ryska federationens arbetslagstiftning

Bokföringsavdelningen beräknar alla betalningar till den anställde på basis av tidrapporten. Endast de dagar då arbetstagaren faktiskt var på sin plats är betalningspliktiga.

Eller de när han behöll medelinkomst till exempel när man genomgår läkarundersökningar eller utbildning. Löneberäkningen behandlas som vanligt. Alla nödvändiga avdrag görs från det, i synnerhet personlig inkomstskatt.

När krävs inte godkännande för ombyggnad av lokaler? Läs mer här.

Semesterersättning beräknas enligt de regler som föreskrivs av art. 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning. För att göra detta, bestäm först den genomsnittliga dagslönen. Alla betalningar som tagits emot under föregående år summeras och divideras först med 12 och sedan med 29.3.

Det resulterande värdet multipliceras med antalet vilodagar som inte använts före uppsägningen. Även detta belopp är föremål för skatt. På liknande sätt beräknas medelinkomsten för de perioder då den behållits av den anställde.

Beställa

Beräkningen vid uppsägning görs på samma sätt som ordinarie löneutbetalning. Med en icke-kontant blankett överförs medel via banken till den anställdes kort.

Om ersättningen i organisationen är i form av kontanta betalningar, får den avskedade specialisten den sista arbetsdagen en uppgörelse vid organisationens kassadisk och undertecknar detta i uttalandet.

Betalningsvillkor

Lön utgår som regel två gånger i månaden, vissa datum. De fastställs av arbetsgivaren självständigt eller föreskrivs i kollektivavtal. Men uppsägningen får inte sammanfalla med utsatt datum.

Om den anställde denna dag är frånvarande från sin plats av någon anledning, måste han få pengarna senast nästa arbetsdag efter framläggandet av begäran om betalning.

Vid kontantavräkningar med anställda är efterlevnaden av denna regel viktig för arbetsgivaren, eftersom det finns risk att skjuta upp betalningen och utsättas för straff för detta. Överföringen av löner till en icke-kontant form har avsevärt förenklat uppgiften för organisationer.

De kan instruera banken att överföra pengar vilken dag som helst.

Ibland har personalbefäl svårt att bestämma sig för vilken dag de ska överväga den sista. Om uppsägningsdagen till exempel infaller på en helg är den anställde sjukskriven eller semester.

Om den sista arbetsdagen är en ledig dag rekommenderar advokater att man hänvisar till art. 14 i Ryska federationens arbetslag, som säger att utgångsdatumet kommer att vara nästa arbetsdag. När man tar ledigt från efterföljande uppsägning beräkningsdatumet kommer att vara den sista vilodagen.

Jobbar av

Lagen fastställer skyldigheter inte bara för arbetsgivaren utan även för hans anställda. De är särskilt skyldiga att följa uppsägningstiden för sin kommande uppsägning.

Detta måste göras minst två veckor före det förväntade slutdatumet för arbetet (artikel 80 i Ryska federationens arbetslag). Eller tre dagar innan, om den anställde fortfarande är på prövotid(Artikel 71 i Ryska federationens arbetslag). I vardagligt tal kallas denna period felaktigt att arbeta av.

En sådan försening är inte så mycket fördelaktig för organisationens ledning som för den anställde själv. Så länge den två veckor långa uppsägningstiden inte har löpt ut kan ansökan när som helst återkallas.

Såvida inte myndigheterna redan har bjudit in en annan specialist till den lediga tjänsten, och skriftligen. Återkallelsen av ansökan avbryter uppsägningsprocessen och anställningsförhållandet fortsätter.

Samtidigt förbjuder arbetslagen inte uppsägningen ännu tidigare, om båda parter kommit överens. Men även i det här fallet bör den sista arbetsdagen vara dagen för utfärdande av en arbetsbok och en fullständig kontantavräkning.

Chefen kan inte ensam minska arbetstiden, utan samtycke från den uppsagda personen krävs.

Ett annat fall där överensstämmelse med två veckors vänteperiod inte är nödvändig är semester med uppsägning på dess sista dag (artikel 127 i Ryska federationens arbetslag). Men i det här fallet kan den anställde ändra sig först före den första semesterdagen.

Video: Vad lagen säger

böter

Arbetslagstiftningen fastställer inte bara skyldigheten för arbetsgivaren att göra en fullständig uppgörelse med den anställde på det sista arbetet, utan också ansvar för brott mot tidsfrister.

Enligt art. 236 i Ryska federationens arbetslagstiftning, en arbetsgivare som har försenat betalningen, även för en dag, är skyldig att betala ersättning för detta. Rätten att få det tillkommer från arbetstagaren, oavsett om förseningen är arbetsgivarens fel eller inte.

Den obligatoriska ersättningen är inte stor. För varje försenad dag är arbetsgivaren skyldig att lägga till betalningsbeloppet med 1/150 av Ryska federationens centralbanks styrränta, relevant på det datum då skulden uppstod.

Arbetsgivaren ansvarar också för dröjsmålet med att utfärda en arbetsbok. Vissa skrupelfria anställda kan utnyttja detta genom att missbruka sin rätt och inte dyka upp på jobbet sista dagen.

En personalhandläggare kan skydda sig genom att skicka ett skriftligt meddelande till den anställde om behovet av att få arbetskraft och betalning. Beställt brev skickas med avisering till den adress som anges på det personliga kortet.

Om samordning av ombyggnad enligt skissen. Läs mer.

Vad behöver du under programmet landsmän för att få medborgarskap? Svaret finns här.

Beräkning är betalningen av alla medel som den anställde har för den senaste perioden som han arbetat med, samt semesterersättning för all outnyttjad vilotid. Korrekt beräkning och betalning i tid är arbetsgivarens ansvar. Brott mot denna regel medför materiellt ansvar, vilket inträder även i frånvaro av skuld.

Betalningsvillkor och beräkningsregler vid uppsägning i olika situationer

En sådan händelse inträffar förr eller senare i varje persons liv. Beroende på omständigheterna kan det vara trevligt eller inte, men att lämna jobbet är förknippat med ett antal ytterligare omständigheter som du behöver känna till i förväg och vara beredd på dem.

Ett av dessa ögonblick är förfarandet för den slutliga uppgörelsen av företaget med den avgående anställde.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska lösningar juridiska frågor men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

Det är snabbt och är gratis!

De viktigaste skälen och metoderna för uppsägning i enlighet med Ryska federationens arbetslag

Medarbetarinitiativ

En av de vanligaste orsakerna till uppsägning är arbetstagarens egen önskan, uttryckt i form av en lämplig ansökan, som skrivs av honom i vilken form som helst. Detta dokument upprättas två veckor före planerad avgång, så att arbetsgivaren har möjlighet att välja en ersättare för den avgående arbetstagaren.

Situationer är möjliga och faktiskt praktiserade när parterna kommer överens om att inte hålla tidsfristen när de lämnar arbetet. Men om en anställd vill arbeta dessa två veckor är organisationen skyldig att betala dem.

Uppsägning anställningsavtal utan två veckors deadline möjligt i följande fall:

antagning av en anställd för studier;
uppsägning i samband med pensionering;
byte av bostadsort;
behovet av att ta hand om en funktionshindrad person i den första gruppen;
om arbetsgivaren bryter mot kraven arbetsrätt.

Under alla dessa omständigheter får en anställd inte träna en tvåveckorsperiod, även om arbetsgivaren insisterar på det.

Under perioden för "avbrott" har den anställde rätt att dra tillbaka sin ansökan och fortsätta att utföra sina uppgifter.

Parternas överenskommelse

Denna handlingsmetod väljs av förvaltningen för att bli av med en anstötlig anställd när denne inte ger upphov till några aggressiva handlingar.

Företagschefen träffar proaktivt den anställde och erbjuder honom ett avtal som kan passa båda parter. I regel följer från förvaltningens sida ett förslag till skadestånd till ett belopp av 2 - 3 månadslöner.

I det här fallet kan ordalydelsen av skälet till avresa vara som i ordalydelsen i punkt 1 i art. 77 i arbetslagen, och enligt art. 78 i samma dokument.

Personalminskning

Denna typ av uppsägning kräver att ett visst förfarande följs, nämligen:

en order utfärdas om att minska bemanningstabellen;
ett obligatoriskt steg är att meddela de anställda att bli uppsagda med ett erbjudande till dem om ett annat jobb på detta företag;
ett meddelande om den fackliga organisationens och arbetsförmedlingens kommande evenemang;
uppsägning av anställda vid oenighet om anställning för de föreslagna tjänsterna.

Direkt processen för uppsägning av kontraktet på den angivna grunden regleras av artikel 181 i arbetslagen.

Arbetsgivarinitiativ

Innan han tillgriper denna form av beräkning kommer arbetsgivaren att erbjuda den anställde att lämna på eget initiativ, påstås inte vilja förstöra arbetsboken med en ogynnsam post. Det senare är dock ingen lätt uppgift. Överväg flera alternativ för sådana åtgärder.

Uppsägning på grund av bristande efterlevnad av tjänstens krav. För detta, a certifieringskommission, vanligtvis ledd av en vice ledare. I uppdraget kan ingå en anställd på personalavdelningen och chefen för den uppsagda arbetstagaren. Den certifierade får en uppgift motsvarande dennes kompetens i tjänsten. Utifrån resultatet av genomförandet upprättas ett protokoll som kan ligga till grund för uppsägning. Om komplexiteten i uppgiften är överskattad eller helt enkelt orealistisk att slutföra kan den utmanas i yrkesinspektionen eller i domstol.

Underlåtenhet att uppfylla förpliktelser enligt ett anställningsavtal. Det speciella är att ett sådant brott måste upprepas och utan goda skäl. Samtidigt ska upprepning av överträdelser bekräftas av tidigare straff i form av tillrättavisningar eller anmärkningar. Straffet ska vara identiskt med grovheten av tjänstefelet, det är oacceptabelt att utstå det för mindre tjänstefel. I enlighet med artikel 193 i arbetslagstiftningen måste för varje fall av tjänstefel med utdömande av straff från gärningsmannen begäras en förklarande notering.

Uppsägning på grund av frånvaro eller för sen. Punkt 6 i art. 181 TK. Frånvaro under ett helt skift kan betraktas som frånvaro om styrkande handlingar inte tillhandahålls, vilket kan vara: sjukskriven, intyg om utförande av statliga skyldigheter, samt andra liknande dokument. I avsaknad av sådant, vid överträdelsen, måste en skriftlig förklaring skrivas som anger skälen. Huruvida omständigheterna ska erkännas som motiverade är företagsledningens kompetens. Att komma för sent anses inte vara på jobbet mer än 4 timmar under ett arbetspass.

Uppsägning kan tillämpas om överträdelserna varit av upprepad karaktär, dokumenterade.

Slöseri eller stöld av egendom. Tillämpningsreglerna beskrivs i paragraf 6 i artikel 181 i arbetslagen. Uppsägning av sådant skäl kräver ett domstolsbeslut eller en behörig person som har rätt att göra det ex officio. Det finns alltså ett behov av en utredning. Vanligtvis erbjuds gärningsmannen ofta att lämna frivilligt genom att skriva ett uttalande. När allt kommer omkring kan ett sådant faktum negativt påverka både företagets och förövarens rykte. Det slutliga beslutet är upp till den anställde.

För förlusten av förtroende. Ansöka till tjänstemän som är ekonomiskt ansvariga om deras handlingar anses vara skadliga eller riskfyllda för bevarandet av organisationens egendom. Dessa omständigheter uppstår inte slumpmässigt, alla fall måste dokumenteras. Dissonanta handlingar kan utföras och inte i samband med framförandet officiella uppgifter. Preskriptionstiden för sådana överträdelser får inte överstiga ett år.

181 § i arbetslagen föreskrivs ett antal andra situationer som kan bli skäl för uppsägning på initiativ av företagsförvaltningen. Dessutom kan omständigheter som inte specificeras i Ryska federationens arbetslag, om de är preciserade i arbetsavtalet, också tjäna som skäl.

Hur man gör periodiseringar till en anställd vid uppsägning

För den avgående medarbetaren måste betalas:

kompensationsbetalningar för de semesterdagar som tillkommer honom som inte används för innevarande år, perioden räknas från anställningsdagen (ej kalenderår). Om det finns outnyttjad semester för tidigare år, periodiseras även ersättningsbetalningar på dem;
avgångsvederlag;
intjäning av genomsnittliga månadsinkomster fram till anställningstillfället på en annan plats;
ersättning vid uppsägning, om sådant föreskrivs i avtalet.

När en anställd utnyttjat semester för innevarande år före uppsägning, dras tidigare utbetald semesterersättning av med beloppet återanvända dagar.

Beräkning av personlig inkomstskatt vid beräkning av ersättningar relaterade till uppsägning

Artikel 217 ägnas åt denna typ av beskattning. skattelagstiftningen, nämligen den 23:e artikeln. Där föreskrivs att inga typer av ersättning ska beskattas för personlig inkomst.

Det finns en klausul om att alla typer av ersättningar inte beskattas, med undantag för det för oanvänd semester.

Vilka betalningar som ska betalas till den anställde vid uppsägning, beskrivs i följande video:

Förfarandet för beräkning av ersättning

Grunden för att beräkna ersättningsutbetalningarna är den genomsnittliga dagslönen för en anställd. Den beräknas utifrån utbetalda pengar dividerat med antalet arbetade dagar. Detta tar inte bara hänsyn till lönebeloppet utan även alla bonusar, ersättningar och andra betalningar som anges i avtalet. Den genomsnittliga dagsinkomsten multipliceras med antalet outnyttjade semesterdagar.

Av det upplupna beloppet betalas alla skatter och insatser till fonder.

Vid uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av företaget krediteras den anställde med ett avgångsvederlag i storleken på inkomsten för två veckor eller en månad.

Betalningsvillkor

Dessa inkluderar:

betalning för arbetade timmar för innevarande månad;
kompensationsbetalningar för ensamkommande semester;
avgångsvederlag till dem som har rätt till det.

Vid överträdelse av förfarandet för att betala förlikningen vid uppsägning, kan betalaren debiteras böter till ett belopp som motsvarar refinansieringsräntan för Ryska federationens centralbank.

I detta fall måste alla skatter på ersättningsbeloppet för semester periodiseras.

Avgångsvederlag och fortsättning genomsnittliga månadsinkomster Personskatt tas inte ut och avgifter till fonder görs inte.

Anm-beräkning av periodiseringar vid uppsägning

Detta dokument är upprättat enligt den godkända blanketten T-61. Framsidan fylls i av företagets personalavdelning och anger alla dess registrerings- och bankuppgifter.

Baksidan av formuläret ska fyllas i av en redovisningsanställd med detaljerade anteckningar om avgifter och en uppgift om det totala beloppet. Undertecknad av chefen för personalavdelningen och företagets huvudrevisor.

Anteckningen ligger till grund för betalning av förlikningsbelopp tillsammans med föreläggande om att säga upp den anställde.

Exempel på notberäkning vid uppsägning

Ansvar för sena betalningar

Som ovan nämnts utgår förlikningen till den uppsagde på uppsägningsdagen. För överensstämmelse med betalningsfristen bär företaget ett väsentligt ansvar till ett belopp av 1/300 av centralbankens refinansieringsränta för varje dag av försening.

Om det blir en försening i beräkningen måste du kontakta yrkesinspektionen med ett utlåtande av någon form. Inspektören för denna tjänst kommer att utfärda en order om att göra beräkningen och kontrollera dess utförande.

I händelse av underlåtenhet att följa arbetsinspektörens beslut kan du vända dig till domstolen, som sannolikt kommer att stå på kärandens sida och kräva det förfallna beloppet från svaranden.

Tidpunkten för beräkningen vid uppsägning beskrivs i följande video:

Har du några frågor? Ta reda på hur du löser just ditt problem - ring nu:

Artikeln skrevs baserat på material från webbplatser: spmag.ru, rabotnik-info.ru, uvolsya.ru, 101zakon.ru, www.delasuper.ru.

Vid uppsägning av anställningsförhållanden med en anställd är företagets ledning skyldig att inte bara ge dennes arbetsbok utan även alla belopp som enligt lagen är skyldiga honom. Tidsfristen för att utfärda en beräkning vid uppsägning fastställs av Ryska federationens arbetslag.

Beräkning vid uppsägning, betalningsvillkor

I allmänna fall, när du lämnar arbetet, görs beräkningen strikt på dagen för uppsägningen. I det här fallet gäller regeln - om uppsägningsdatumet infaller på en helg eller helgdag, måste alla förfallna betalningar göras den sista arbetsdagen.

Dessutom finns det flera nyanser där slutavräkningsdatumet kan skilja sig från det datum som är anbringat i arbetsboken.

Beräkningsvillkor vid uppsägning om arbetstagaren är frånvarande

Om arbetstagaren på uppsägningsdagen är frånvarande från sin arbetsplats, finns det två sätt att göra slutbetalningen:

betala alla förfallna belopp på uppsägningsdagen, förutsatt att den anställde får lön till byteskontot, det vill säga på ett icke-kontant sätt och hans personliga närvaro inte krävs;
i det fallet då arbetstagaren erhåller pengar i kontanter, utfärdas slutlikviden till honom senast dagen därpå efter det att han uttryckt önskemål om att få de belopp som han är skyldig.

Det vill säga om arbetstagaren är frånvarande behöver inte utfärdandedatum sammanfalla med uppsägningsdagen.

I det här fallet bör arbetsgivaren ha ett dokument som motiverar att slutavräkningen skjuts upp. Det kan vara:

Semesterbeställning, tjänsteresa m.m.

I det här fallet kommer överföringen att vara laglig.

Beräkning efter uppsägning: betalningsvillkor i närvaro av omtvistade belopp

Om den uppsagda personen och arbetsgivaren är oense om lönebelopp, ska beräkningen göras vid uppsägning? Vilka är tidsfristerna för administrationen av företaget?

En sådan överföring måste också dokumenteras: alla oenigheter måste göras skriftligen.

Semester med efterföljande uppsägning: beräkningsperiod

Vid uppsägning av egen vilja, som föregås av huvudsemestern, behöver du använda Rostruds brev den 24 december 07 nr 5277-6-1, som säger att alla ömsesidiga uppgörelser med en person ska göras den sista arbetsdagen. Det kan finnas två alternativ här:

utfärdandet kommer att göras dagen omedelbart före den första vilodagen;
utfärdande sker sista arbetsdagen, om det är flera dagar kvar innan semestern börjar, vilket kommer att vara helger eller helgdagar.

Beräkning vid uppsägning - betalningsvillkor. Slutavräkning för en avgående anställd: hur man korrekt beräknar betalningar, deras storlek och tidpunkt. Hur lön, outnyttjad semester och andra ersättningar korrekt beräknas vid uppsägning av egen vilja, kalkylator. När ska full utbetalning av lön göras enligt Ryska federationens arbetslag

Situationerna då man ska räkna ut anställda vid uppsägning är bekanta för alla revisorer. Fel vid beräkningen av dess belopp är dock ett ganska vanligt fenomen.
Ta reda på hur du interagerar med personalservice i fall av uppsägning av en anställd, när det är nödvändigt att göra en beräkning, vad man ska titta efter när man bestämmer betalningsbeloppet, för att inte bryta mot lagens krav.

(klicka för att öppna)

Nästan varje revisor i hans yrkesverksamhet Jag stod inför behovet av att göra en beräkning vid uppsägning så snart som möjligt. Det visar sig ofta att det hastigt uträknade beloppet visar sig vara felaktigt. Som ett resultat går företaget antingen med förluster, eller så gör en missnöjd anställd välgrundade anspråk på en ouppmärksam betalare.

För att undvika sådana problem måste du veta hur lönerna betalas ut vid uppsägning, noggrant fastställa betalningsbeloppet och använda en checklista för självgranskning.

Vilka operationer utförs i beräkningen

Anställda kan lämna av olika anledningar, från sin egen önskan till neddragningar. Utbetalningen av löner vid uppsägning utförs dock oavsett vilken artikel i Ryska federationens arbetslagstiftning som avslutade anställningsavtalet.

Ansvaret för att beräkna beloppen ligger på revisorn, dock kan varje anställd kontrollera om allt är korrekt gjort. För att utföra denna operation är det nödvändigt att på uppsägningsdagen begära ett lönebesked och noggrant studera de periodiseringar som återspeglas i den. Efter att du fått dokumentet i dina händer kan du gå vidare till en detaljerad analys av betalningar.

Den slutliga uppgörelsen vid uppsägning inkluderar vanligtvis:

lön för den sista månaden av arbetet;
månatlig bonus (om det föreskrivs i anställningsavtalet);
betalning för extra arbetstimmar (övertid, natt, helgdagar, etc.);
semesterersättning.

Vissa företag har kollektiv överenskommelse, enligt vilken den avgående arbetstagaren kan ha rätt till olika ersättningsutbetalningar, särskilt om avtalets uppsägning sker på förvaltningens initiativ. Det kan handla om ett engångsvederlag på ett fast belopp eller en procentsats av den anställdes lön.

Betalningsvillkor

Beräkning vid uppsägning - betalningsvillkor. Hur lång tid tar det att säga upp ett anställningsavtal? Oavsett skälen för uppsägning är företaget skyldigt att fullt ut betala av sina förpliktelser gentemot den anställde den sista dagen av hans arbete. Sådana krav finns i artikel 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Om organisationen har ett löneprojekt överförs beloppet till den uppsagda personen till denne bankkort. Om företaget betalar ut lönen kontant får den anställde pengarna i kassan. Följaktligen utförs beräkningen vid uppsägning av någon anställd inom de tidsfrister som anges i lag.

Ibland den sista arbetsdagen är den anställde frånvarande från arbetsplatsen, till exempel är han på semester eller är sjuk. I detta fall är organisationen skyldig att betala honom den slutliga avräkningen på begäran den sista eller nästa arbetsdag. Om den avskedade inte inställt sig för pengarna, sätts de medel som han tillkommer honom in.

Betalningen vid uppsägning av en anställd görs samtidigt med utfärdandet av en arbetsbok och bekantskap med ordern om att säga upp avtalet. Detta ska ske den uppsagdes sista arbetsdag.

Löneförfarande

Lönen beräknas enligt standardschemat, samtidigt som det tillkommer:

lön för arbetade dagar, inklusive dagen för uppsägning;
alla tillämpliga bonusar;
anciennitetslön;
all bearbetning (arbete på kvällen och natten, helger och helgdagar);
betala för att kombinera positioner);
andra betalningar som fastställs i en separat order (ersättning för användning av personliga fordon för officiella ändamål, betalning för bränsle och smörjmedel etc.);
reseersättning, sjukskrivning (vid behov) utgår.

Zarpl. neg. \u003d (Lön + Bonusmånad + Övriga lönemånader) / Antal arbetare. dagar per månad * Kvantitet arbete dagar

Är det nödvändigt att ha ett kalkylblad?

Specialister från små och medelstora företag ignorerar ofta kravet i artikel 91 i den ryska federationens arbetslagstiftning, som ålägger arbetsgivare att föra register över den tid som personalen faktiskt har arbetat med. Detta görs vanligtvis av revisorer vars ansvar inkluderar att upprätthålla personalregister, eftersom de anser att sammanställningen av tidrapporter är frivillig. Under tiden, i avsaknad av detta dokument, är det omöjligt att bevisa hur många dagar den anställde arbetade.

Samtidigt kan krav uppstå både från anställda som försöker bevisa att de vid uppsägning var felaktigt beräknad lön, och från skattemyndigheter som anser att företaget i avsaknad av tidrapport inte har rätt att minska inkomstskatteunderlaget med arbetskostnadsbeloppet. Att undvika konfliktsituationer en tidrapport ska föras även om flera personer arbetar i organisationen.

Hur man beräknar en anställd vid uppsägning: semesterersättning

Behovet av att beräkna och betala pensionering monetär motsvarighet Semesterersättning anges i artikel 115 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Där framgår att varje anställd som har arbetat i 11 månader har rätt till en årlig betald semester på minst 28 dagar.

Det är inte svårt att avgöra att en anställd för varje hel månad har rätt till 2,33 semesterdagar. Utifrån denna siffra beräknas semesterersättning för anställda och ersättning för outnyttjad semester för dem som är permitterade.

Grundläggande semester

Formeln för att beräkna ersättningen ser ut så här:

Antal arbetare dagar = 28 dagar / 12 månader * Antal fullt arbete. månader – Antal använda dagar otp.

Enligt denna formel beräknas arbetstagaren vid uppsägning.

Bobrov D.S. anställdes som säkerhetsvakt den 1 februari. Hans sista arbetsdag på företaget är den 31 oktober. Den anställde var på semester 1-14 augusti. Ersättning är föremål för 9,33 dagars outnyttjad semester (28 / 12 * 10 - 14).

Ytterligare ledighet

Vissa kategorier av personal krävs extra dagar vila till exempel anställda som har oregelbundna arbetstider. Eftersom ytterligare ledighet ges först efter användning av den huvudsakliga, när anställningsavtalet sägs upp, är det dessa dagar som oftast visar sig vara outnyttjade.

För att förstå hur beräkningen görs ytterligare ledighet när du säger upp en anställd måste du noggrant studera arbetslagstiftningen. De personalkategorier som anges där är:

3 dagar - för specialister med oregelbundna arbetstider, chefer för mellan- och högsta ledningen, om motsvarande norm finns i lokala bestämmelser (artikel 117 i Ryska federationens arbetslag);
7 dagar - för anställda i farliga industrier (artikel 119 i Ryska federationens arbetslag);
i enlighet med bestämmelserna i artikel 348.10, Ryska federationens och industrins arbetslag föreskrifter– andra kategorier av personal.

Dessutom ges från 1 till 10 dagar, beroende på tjänstens längd, till tjänstemän vid statliga institutioner för lång tjänst.

Om den anställde tagit semester i förväg

Om en anställd tagit ut fler semesterdagar än vad han var tänkt måste revisorn vid avtalets upphörande räkna om semesterlönen och hålla inne det för mycket utbetalda beloppet.

Beräkningsförfarandet för uppsägning av en anställd som använde ledighet före schemat ser ut så här:

1. Uteslut från arbetsdagar:

tillfälligt handikapp;
mammaledighet, föräldraledighet;
resdagar;
vara på betald eller administrativ ledighet;
driftstopp på grund av administrationens fel;
dagar av en strejk där den uppsagda personen inte deltog;
ytterligare vilodagar (för föräldrar till ett handikappat barn).

2. Dra av perioder som inte ingår i semesterperioden- dagars frånvaro, avstängning från arbetet på grund av alkoholförgiftning (droganvändning), utebliven arbetsinträde på grund av bristande tillstånd från vårdpersonal, underlåtenhet att genomgå säkerhetsgenomgång, giltighet av vapenlicens (körkort).

Genomsnittlig dagsinkomst

Varje beräkning av en anställd vid uppsägning börjar med att fastställa storleken på den genomsnittliga dagsinkomsten. För att göra detta summeras alla utbetalningar relaterade till lönefonden. Beräkningen inkluderar inte:

materiellt stöd;
lön för studieledighet;
ersättning för resor när de skickas på affärsresa;
pengar som avsatts för att förbättra den anställde;
pengar att betala för dagis.

För att förstå hur man beräknar en anställds beräkning vid sin uppsägning, kan du använda följande regel: "Beräkningen av genomsnittlig dagsinkomst inkluderar inte betalningar som redan beräknats på genomsnittlig inkomst (reseersättning, semesterersättning, etc.)."

Faktum
Formeln för att beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten:
Onsdagar lön = Lönebelopp. i 12 månader / 12 / 29.3

Koefficienten 29,3 infördes genom regeringens dekret av den 10 juli 2014 nr 642.

Exempel
Inkomsten för säljaren Mikhailov E. A. för november 2017 - mars uppgick till 30 000 rubel i månaden och från april till oktober - 32 000 rubel vardera. Faktureringsperioden har avslutats i sin helhet. Då kommer den genomsnittliga dagliga inkomsten att vara lika med 1063,71 rubel. ((30 000 * 5 + 32 000 * 7) / 12).

Den genomsnittliga dagslönen för avgångsvederlag beräknas annorlunda. För att förstå hur man beräknar förlikningen vid uppsägning av en anställd som är berättigad till avgångsvederlag, måste du dela inkomstbeloppet som erhållits av honom med antalet arbetade dagar enligt produktionskalendern.

Exempel
Med hjälp av uppgifterna i exemplet ovan hittar vi den genomsnittliga dagliga inkomsten för E. A. Mikhailov för att betala honom ett avgångsvederlag. Det kommer att vara lika med 1514,17 rubel. ((30000 * 5 + 32000 * 7) / (21 + 21 + 17 + 19 + 20 + 21 + 20 + 20 + 22 + 23 + 20 + 23)).

Om du behöver ta reda på hur den anställde är korrekt beräknad vid uppsägning måste du ta hänsyn till att de dagar då den anställde varit frånvarande från arbetsplatsen dras av från det totala beloppet.

Antag att E. A. Mikhailov i januari var sjuk i 10 dagar och tjänade inte 30 000 rubel utan 14 000 rubel. Då kommer hans genomsnittliga dagliga inkomst att vara 1510,55 rubel. (30 000 * 4 + 14 000 + 32 000 * 7) / (247 - 10)).

Uppsägningsbetalningar: steg för steg instruktioner

Hur beräknar man en anställd vid uppsägning? Revisor-kalkylatorn bör komma ihåg att du måste vara extremt noggrann med att fastställa beloppet för betalningar som ska betalas till den anställde vid uppsägning av kontraktet. När allt kommer omkring är underbetalning av beräkningen fylld med anställdas anspråk och checkar Yrkesinspektionen, och en överbetalning hotar med en orimlig underskattning av inkomstskatten med alla följder.

Beräkningen vid uppsägning måste göras enligt följande algoritm:

Bestäm inkomster för den senaste månaden, med hänsyn till alla förfallna betalningar.
Beräkna mängden grundläggande och extra semester.
Beräkna avgångsvederlag.
Lägg ihop mottagna belopp.
Håll inne överutbetalning av semesterersättning, andra belopp som arbetstagaren ska återbetala (vid behov).

Det slutliga beloppet blir företagets skuld till den avgående medarbetaren.

Svaret på frågan om när de ska betala förlikningen vid uppsägning är uppenbart: på den anställdes sista arbetsdag. Samtidigt, om den avgående personen saknar lönekort, och han inte infunnit sig i kassan den sista arbetsdagen, sätts det skyldiga beloppet in på ett särskilt konto.

Beräkning av avgångsvederlag vid uppsägning

En engångsersättning (ibland även kallad ersättning) utfärdas till en anställd på följande grunder:

om det finns en klausul i anställningsavtalet som förpliktar arbetsgivaren att betala avgångsvederlag med ett fast belopp eller baserat på genomsnittlig månadsinkomst;
vid likvidation av ett företag (stängning av en IP) på grund av konkurs, återkallelse av en licens, etc. - på grundval av normerna i klausul 1, artikel 81 i Ryska federationens arbetslag;
när man minskar antalet personal - enligt kraven i punkt 2 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag;
när du byter ägare till organisationen - i förhållande till den högsta ledningen, vars uppsägning sker i enlighet med bestämmelserna i punkt 4 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag.

Beloppet för betalningar till personal som avskedats på de skäl som anges i punkterna 1-2 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag regleras av normerna i artikel 178 i Ryska federationens arbetslag. Den säger att beräkningen av de belopp som ska betalas efter uppsägningen av den anställde bör innefatta ett avgångsvederlag på minst den genomsnittliga lönen under 1 månad. Om en medborgare registrerar sig hos arbetsförmedlingen inom 2 veckor efter avtalets upphörande och inte kan hitta ett jobb under de kommande 2 månaderna, kommer han under denna period att få ett bidrag som beräknas enligt ovan.

Chefer och revisorer som säger upp kontrakt på grund av klausul 4 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning har rätt till en betalning på minst 3 medelinkomster. De har ingen skyldighet att anmäla sig till arbetsförmedlingen.

Hur avgångsvederlag beräknas: exempel på beräkning vid uppsägning

Följande formel kan användas för att fastställa avgångsvederlagets storlek:

Avräkningsbelopp = (Inkomstbelopp under faktureringsperioden / Antal arbetade dagar) * Antal dagar i nästa. månader

För att upprätta ett intyg över genomsnittlig dagsförtjänst, som en uppsagd arbetstagare lämnar till arbetsförmedlingen, är faktureringstiden 3 månader.

Låssmeden Demidov A.S. säger upp sig den 31/10/2019. Faktureringsperioden för att sammanställa ett intyg över genomsnittlig dagsinkomst är 08/01/2019-10/31/2019. Den har 66 arbetsdagar, som är helt utarbetade. Mängden anställd inkomst under tre månader uppgick till 81 000 rubel. Med hjälp av kalkylatorn beräknar vi avgångsvederlaget vid uppsägning enligt klausul 2 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag.

För november ska Demidov A.S. betala 25 772,73 rubel. (81 000 / (23 + 20 + 23) * 21). Om han vänder sig till arbetsförmedlingen i tid och inte hittar ett jobb under december 2019 kommer företaget att betala honom ytterligare 25 772,73 rubel. (eftersom i november och december 2019 är antalet arbetsdagar detsamma - 21).

Efter att ha presenterat en arbetsbok utan anställningsmärke kommer redovisningsavdelningen att göra en beräkning vid uppsägning, medan villkoren för att betala förmåner till Demidov A.S. kommer att vara 3 arbetsdagar efter ansökan.

Sänkt avgångsvederlag

I vissa fall kan avgångsvederlaget sänkas till två veckors genomsnittsinkomst. Skälen för detta är listade i den ryska federationens arbetslag:

en betydande försämring av arbetsförhållandena, vilket resulterar i omöjligheten av ytterligare arbete;
arbetstagarens vägran att gå över till ett annat jobb av medicinska skäl eller arbetsgivarens brist på en lämplig ledig plats;
återanställning av en tidigare uppsagd anställd;
arbetstagarens oenighet om att flytta till ett annat område tillsammans med arbetsgivaren;
militärtjänst, kallelse till alternativ tjänst;
erkännande av arbetsoförmåga vid läkaruppdragets slut.

Avräkning efter uppsägning på dessa grunder verkställs sista arbetsdagen.

Höjning av avgångsvederlag

I vissa fall kan den uppsagda arbetstagaren komma överens med arbetsgivaren om mer rejäl ersättning än han krävs enligt lag. Typiskt sett lyckas toppchefer uppnå sådana preferenser när företagets ägare byter. Storleken på det avtalade avgångsvederlaget fastställs vanligtvis i ett tilläggsavtal till anställningsavtalet. Där föreskrivs också tidsfrister för beräkning av uppsägning.

Man bör ta hänsyn till att i ytterligare avtal av denna typ brukar det finnas en fras om frånvaron av anspråk mot arbetsgivaren. Därför, om den anställde ändrar sig, kommer det att vara praktiskt taget omöjligt för honom att utmana betalningsbeloppet i domstol.

Ett exempel på beräkning av avgångsvederlag och andra ersättningar

Chefen Shishkin A.A. kallas till militärtjänst. I detta avseende lämnar han företaget den 11/16/2019. Den anställdes lön är 26 000 rubel, den månatliga bonusen är 3 000 rubel. Den anställde har arbetat på företaget sedan januari 2015, faktureringsperioden (november 2017 - oktober 2019) är helt klar, Shishkin A.A. har inte varit på semester det senaste året, så han har rätt till 28 dagars vila.

Det är mest bekvämt att beräkna den anställde vid uppsägning, men om detta inte är möjligt kommer revisorn att agera enligt följande schema:

Kommer att bestämma lönen för november - 13619,05 rubel. (26 000 / 21 * 11).
Beräknar den månatliga premien - 1571,43 rubel. (3000 / 21 * 11).
Hitta den genomsnittliga dagliga inkomsten - 989,76 rubel. ((26 000 + 3 000) * 12/12/29,3).
Beräknar ersättning för oanvänd semester - 27313,28 rubel. (989,76 * 28).
Bestäm beloppet för avgångsvederlag - 9897,60 rubel. (989,76 * 10).
Beräkna det slutliga beloppet för avveckling - 52401,36 rubel. (13619,05 + 1571, 43 + 27313,28 + 9897,60).

Den anställde får pengarna efter sin uppsägning. Svaret på frågan: "När ska jag beräknas?" Kommer att vara standard - senast den sista arbetsdagen i företaget.

Nödvändiga dokument

Följande papper fungerar som grund för uppsägning:

en anställds ansökan om uppsägning (om han säger upp avtalet frivilligt) eller ett meddelande om uppsägning av anställningsavtalet;
uppsägningsavtal.

För att förstå hur betalningen av avräkningar utförs korrekt vid uppsägning av en anställd, låt oss gå till listan över dokument som en revisor kommer att behöva för detta. Det inkluderar:

uppsägningsformulär T-8 eller T-8a;
notberäkning - blankett T-51;
arbetsbok för den uppsagda personen;
personligt kort i form av T-2.

Beräkningsvillkor som gäller vid uppsägning av en anställd i olika situationer

Ibland lämnar personalen under semester, sjukskrivning etc. Sådana situationer leder ofta till feltolkningar av arbetslagstiftningen. Låt oss ta en titt på några typiska fall som uppstår i praktiken av redovisningstjänster.

Hur man räknar ut en anställd om uppsägningen sker efter att ha gått på semester

Om en anställd skrev en ansökan om semester med efterföljande uppsägning av kontraktet, är redovisningsavdelningen skyldig att beräkna och betala honom avräkningen på den sista arbetsdagen (det vill säga före semestern). Samma dag presenterar personalhandläggaren arbetstagaren för uppsägningsföreläggandet. gör en lämplig anteckning i arbetsboken och ger den till den anställde.

Beräkning vid uppsägning en ledig dag: villkor

Om uppsägningsdagen infaller på en helg ska förlikningen betalas första vardagen efter arbetsfridagen. Detta följer av bestämmelserna i artikel 14 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Betalning av avräkningar på en ledig dag på förvaltningen vid uppsägning av en skiftarbetare: villkor

Om den uppsagda personen arbetar på ett skiftschema och hans sista arbetsdag infaller på den administrativa personalens lediga dag, är det lämpligt att betala honom avräkningar på arbetsdagen för kassan (revisorn). Annars måste de kallas till jobbet på helgen, vilket är kantat av extra kostnader för kassörskans och revisorns lön.

Dessutom ska de inkallade anställda inhämta skriftligt samtycke till att arbeta på helger.

Skatter vid uppsägning av personal: villkor och förfarande

Vid beräkning av avgående anställd ska man ha i åtanke att alla utbetalningar som ingår i lönelistan (lön, bonus, ersättning för outnyttjad semester etc.) är föremål för personlig inkomstskatt. Personlig inkomstskatt innehålls dock inte från den anställdes avgångsvederlag, beräknat i enlighet med kraven i Ryska federationens arbetslag. Skatten bör endast tas ut på belopp som överstiger de obligatoriska betalningarna.

Om utbetalningen av arbetstagarens lön vid uppsägning skett på en vardag, är tidsfristen för överföring av personlig inkomstskatt senast nästkommande vardag. Om beräkningen betalas på en helg överförs personlig inkomstskatt nästa vardag.

Anteckningsberäkning vid uppsägning: mål och utformning

Notberäkningen återspeglar förfarandet för beräkning av den genomsnittliga dagslön som används för att beräkna avgångsvederlaget. Hon har ingen reglerad form; i de flesta organisationer använder revisorer T-61-formuläret på grund av dess tydlighet och bekvämlighet. Dokumentet är internt, den anställde kan endast få det på en skriftlig begäran som anger skälen för begäran.

Syfte med att få en notberäkning:

kontroll över förfarandet för beräkning av betalningsbelopp;
bekräftelse av inkomst på en ny arbetsplats (för förhandlingar med en potentiell arbetsgivare);
bekräftelse av faktumet av olaglig beräkning i tvistemål.

Utseende och innehåll

Note-beräkning T-61 innehåller fram- och baksidorna.

På framsidan finns information om den anställde:

Fullständigt namn, befattning, personalnummer;
artikel i Ryska federationens arbetslag, enligt de normer som ordern utfärdades;
information om datum och nummer för beställningen på grundval av vilken beräkningen görs;
antalet semesterdagar som ska betalas (eller används i förskott).

På baksidan är faktiskt själva beräkningen:

månatliga inkomster ges;
antalet dagar av faktureringsperioden anges;
beräknade genomsnittliga dagliga inkomster;
beräknades semesterersättningens belopp (ersättning vid uppsägning), avdragen personlig inkomstskatt och det belopp som skulle betalas ut.

Vad man ska göra om betalningarna försenas vid uppsägning, ansvarar för arbetsgivaren

Om arbetsgivaren inte har betalat av arbetstagaren i tid ska den uppsagda personen söka hjälp från behöriga myndigheter. Klagomålet kan riktas till:

till yrkesinspektionen;
till åklagarmyndigheten;
till distriktsdomstolen (stadsdomstolen) på platsen för den juridiska adressen för den överträdande organisationen.

Ansökan måste indikera en kränkning av den anställdes rättigheter, formulera ett krav för den tidigare arbetsgivaren, som består i full avveckling av förpliktelser och betalning av straffavgifter för alla dagar av försening av avvecklingsbelopp.

Ansökan ska åtföljas av:

en kopia av arbetsboken;
en kopia av beslutet om uppsägning;
lönebesked, intyg 2-NDFL och 182-n för de senaste 2 åren;
kopior av utgiftsbeslut eller betalningsuppdrag för utbetalning av lön.

Yrkesinspektionen och domstolen tar som regel den anställdes sida och ålägger arbetsgivaren att fullt ut betala av förpliktelserna och betala av den upplupna straffavgiften.

Prenumerera på senaste nyheterna

Artikel 140 ägnas åt tidpunkten för uppgörelsen med en anställd som lämnar organisationen. arbetslagstiftning RF.

Artikel 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Tidsfrister för uppsägning

Vid uppsägning av anställningsavtalet sker betalning av alla belopp som arbetstagaren ska ha från arbetsgivaren den dag arbetstagaren sägs upp. Om arbetstagaren inte arbetade på uppsägningsdagen, ska motsvarande belopp betalas senast dagen efter det att den uppsagda arbetstagaren lämnat en begäran om betalning.

I händelse av tvist om de belopp som arbetstagaren ska ha vid uppsägning, är arbetsgivaren skyldig att betala det belopp som inte har bestridits av honom inom den tid som anges i denna artikel.

Vilket är det exakta datumet - deadline för utfärdande av förlikning?

Förbi allmän regel, bör uppsägningsdagen anses vara den dag då personen var närvarande på arbetsplatsen för sista gången. Men i praktiken händer det också att sista arbetsdag och uppsägningsdagen inte sammanfaller.

Här är exempel på datum som inte matchar:

När och hur ska pengarna betalas?

Låt oss överväga när finalen ska göras beroende på situationen, men samtidigt ta hänsyn till kraven i den nuvarande lagstiftningen.

När ska de ge om den anställde var frånvarande sista arbetsdagen?

Denna situation diskuteras också i art. 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Det anges att arbetsgivaren får en dag för att utföra beräkningen, men från det ögonblick då den uppsagda anställde kräver betalning av medel. Det visar sig att den anställde själv efter uppsägning måste vända sig till sin redan tidigare ledare och kräva att få göra en uppgörelse med honom.

Läs om vilka utbetalningar som ska betalas till en anställd vid uppsägning, så får du av dig veta om det är möjligt att hoppas på bonusutbetalning efter uppsägning.

Hur ansöker man om förlikning?

Lagstiftningen behandlar inte denna fråga. Det verkar som att Det är bäst att lämna in en skriftlig ansökan med följande innehåll:

"Jag, Petrov Ivan Vasilievich, fick sparken från LLC Magnat på egen begäran den 18 april 2018. På dagen för min uppsägning var jag frånvarande från arbetsplatsen på grund av helgen, jag ber dig att göra en full betalning med mig inom de tidsgränser som fastställts av arbetslagstiftningen.

Var noga med att ange datum för att skriva ansökan och underskrift.

Om så önskas eller behövs kan ansökan lämnas in inte personligen utan per post eller genom ombud.

Han är dock själv intresserad av frågan om att skaffa medel. före detta anställd organisationer. Därför är det bättre att själv kontakta företagets kontor. Med största sannolikhet kommer pengarna att utfärdas omedelbart.

Vad händer om en anställd vill sluta under semestern?

Situationen är svårare att tolka om arbetstagaren åker på semester med efterföljande uppsägning. Vilken dag betalas den anställde beräkningen i detta fall?

Konst. 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som nämnts, säger att beräkningen måste göras på uppsägningsdagen eller, om den anställde inte är på sin plats den dagen, senast dagen efter dagen för uppsägningen persons ansökan om förfallna betalningar.

Följande logiska slutsatser kan därför dras:

Om den anställde är på semester måste arbetsplatsen för honom sparas.
Följaktligen måste beräkningen göras efter semesterns slut.

Dessa slutsatser är felaktiga. Faktum är att semestertiden inte tas med i beräkningen. Detta följer av art. Konst. 84.1 och 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Den anställde har således rätt att få alla betalningar som förfaller den sista arbetsdagen. Eller nästa dag efter att han vände sig till arbetsgivaren för beräkningen, om arbetstagaren av en eller annan anledning inte var närvarande på arbetsplatsen vid uppsägningsdagen.

Arbetsgivarens ansvar för förseningen av överlåtelsen

Om arbetsgivaren inte betalar pengarna inom de tidsfrister som anges i denna artikel, då en anställd kan ansöka om:

Enligt art. 236 i Ryska federationens arbetslag, debiteras ränta för sena betalningar, med ett belopp av 1/150 av Ryska federationens centralbanks styrränta, på skuldbeloppet och för varje dag av försenade betalningar . Hela beloppet ska hamna i den anställdes ficka. Men det finns också ett ansvar gentemot staten. I synnerhet i Ryska federationens kod för administrativa brott finns art. 5.27, enligt vilken du, för brott mot arbetslagstiftningen, kan få böter på upp till 50 tusen rubel.

Den ryska federationens strafflag har. Om löner inte betalas på flera månader kan den skyldige till och med dömas till en verklig sikt (läs om funktionerna för att betala lön vid uppsägning, och från dig kommer du att lära dig hur du överklagar olagliga handlingar från ledningen om du inte betalade lön vid uppsägning).

Så kan man alltså säga förlikning med den uppsagda arbetstagaren ska göras omedelbart eller så snart som möjligt kortsiktigt efter det att kravet på betalning av de förfallna pengarna mottagits från denna anställd.

Användbar video

Från videon får du reda på vad som är betalningsvillkoren vid uppsägning. Advokatråd:

Om du hittar ett fel, markera en text och klicka Ctrl+Enter.

När du lämnar arbetet på en minskning eller frivilligt - oavsett av vilken anledning, är varje person oroad över frågan om kontanta betalningar skyldig honom.

Denna artikel kommer att överväga de betalningar som tillhandahålls för dem som lämnar av egen fri vilja.

Om en anställd avser att lämna sitt arbete av egen vilja måste han gå igenom följande steg:

ange orsaken och datumet för slutförandet av arbetet, underteckna och sätta datumet för skrivningen;
Skicka in ansökan till personalavdelningen;
Vänta på sammanställning.

När genomförs det?

Utbetalning av alla skyldiga medel till den anställde sker den dag då den anställde slutar. Om arbetstagaren inte arbetade på uppsägningsdagen, betalas de förfallna medlen senast dagen efter arbetstagarens begäran om betalning;
Om en tvist uppstår om storleken av medel som en anställd ska ha vid uppsägning, har den anställde rätt och.

Det är värt att uppmärksamma enskilda fall när en anställd beslutat att lämna arbetsplatsen av egen vilja, på eller på semester. När en anställd fyller i en ansökan om uppsägning bör en anställd notera att den sista arbetsdagen kommer att vara den dag då han lämnar semester eller sjukskrivning. Då kan beräkningen av löner och andra poäng utföras efter semester eller sjukskrivning.

Om avgångsvederlag

Avgångsvederlag är kontanter betalas till arbetstagaren på dennes sista arbetsdag.

Enligt art. 178 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en anställd som lämnar av egen fri vilja inte räkna med betalning av avgångsvederlag. Men enligt art. 40-41 i Ryska federationens arbetslagstiftning har arbetsgivaren rätt att i de dokument som reglerar organisationens arbetsförhållanden fastställa utbetalning av avgångsvederlag, med hänsyn till meriter under arbetet i denna organisation.

Avgångsvederlaget beräknas från arbetstagarens genomsnittslön. Multiplicera för att beräkna genomsnittlig inkomst. genomsnittslön som arbetstagaren erhåller per dag, med det antal arbetsdagar under perioden som utgår. Och för att beräkna löner för en dag måste du dividera lönebeloppet som intjänades för faktureringsperioden med antalet arbetade dagar under denna period.

Övriga ersättningsbetalningar

Vid uppsägning av en anställd ska arbetsgivaren inte bara betala honom för outnyttjad semester utan även göra andra utbetalningar.

Vid uppsägning av egen fri vilja Arbetstagaren har rätt till följande ersättning:

Belopp för anställdas erfarenhet;
Omräkning av löner;
Extra avgifter för komplicerade och skadliga arbetsförhållanden;
Ersättning för arbete under svåra klimatförhållanden (till exempel för arbete i norr);
Olika bonusar, bonusar och andra periodiseringar som tillhandahålls som incitament för anställda.

Utöver de tilläggsavgifter som redan nämnts finns det sådana som arbetsgivaren betalar frivilligt. Dessa betalningar är en engångsbetalning och räknas i allmänhet inte in i betalningen vid uppsägningstillfället.

Här är ett exempel på en beräkning av ytterligare betalningar:

Antag att en anställds lön är 12 000 rubel och samtidigt får han bonusar på 4 000 rubel;
Således är hans totala lön 16 000 rubel, som ackumulerades för november 2016;
I november arbetade den anställde i 5 dagar och skrev ett avskedsbrev, varefter han arbetade i ytterligare 2 veckor i enlighet med Ryska federationens arbetslag;
I detta fall beräknas betalningen enligt följande: i november 21 arbetsdagar arbetade den anställde 19 dagar. För en dag är den anställdes lön 16 000/21 = 762 rubel;
Således, för 19 dagar är lönen - 762 * 19 = 14 478 rubel.

Dessutom händer det ibland när en anställd är skuldsatt från organisationen för lön för särskild tid arbete. I detta fall räknas skulden om och beräkningen görs vid uppsägning.

Vad händer om tidsfristerna överträddes?

Ibland händer det faktiskt att organisationer är sena med beräkningen av uppsagda anställda, vilket motiverar sig av olika skäl. Men art. 80 i den ryska federationens arbetslagstiftning säger att en arbetsgivare under inga omständigheter får kvarhålla en anställd. För att försvara sina rättigheter kan en anställd göra följande:

Vid icke-producerad beräkning måste du skriva en ansökan till personalavdelningen (i två exemplar) om att vägra att hämta arbetsboken tills förfallna medel är betalda;
För att vara säker på att ansökan har accepterats är det nödvändigt att sekreteraren sätter företagets sigill, undertecknar och anger tidpunkten för mottagandet på båda versionerna av dokumentet;
Nu anses det officiellt att den anställde inte har möjlighet att få nytt jobb på grund av denna arbetsgivare.

Annars, om den anställde inte betalar de förfallna medlen, kan han gå till domstol, där han kan vinna målet tack vare ett uttalande undertecknat av arbetsgivaren som vägrar att ta arbetsboken av övertygande skäl.