Material. Materialtyper av fullt ansvar

Materialansvar

1. Koncept, typer och förutsättningar för offensiven materiellt ansvar

2. Typer av anställdas ansvar

3. Förfarandet för ansvarsansökan

4. Arbetsgivarens ansvar

1. Begrepp, typer och villkor för materialansvar

Materialansvar- det är parten i anställningsavtalet som har orsakat skada för den andra parten att ersätta det i beloppet och på det sätt som föreskrivs i lag.

Materialansvar är oberoende arter ansvar och ett specifikt mått på materiell påverkan.

Stiftelser väsentligt ansvar:

1) den anställdes olagliga beteende;

2) förekomst av faktisk skada;

3) ett orsakssamband mellan arbetstagarens olagliga beteende och förekomsten av direkt faktisk skada;

4) förekomsten av den anställdes fel.

Var och en av parterna i anställningsavtalet är skyldig att bevisa mängden skada som orsakats det.

Uppsägning av ett anställningsavtal efter att ha orsakat skada innebär inte att parten i detta kontrakt befrias från väsentligt ansvar enligt denna kod eller andra federala lagar.

Ansvarsformer:

anställd till arbetsgivare

arbetsgivare till anställd

2. Typer av anställdas ansvar

Typer av materiellt ansvar för anställda:

begränsad

kollektiv

Begränsad materiellt ansvar kännetecknas av följande funktioner:

1) föreskriver ersättning från den anställde för skada inom en förutbestämd gräns (inte mer genomsnittlig månadslön);

2) den genomsnittliga månadslönen bestäms baserat på de tre senaste kalendermånaderna;

3) lagstiftningen föreskriver inte en lista över fall av skada, för vilka begränsat ansvar ges.

På komplett materiell ansvarsskada ersätts till fullo och är inte begränsad till en förutbestämd gräns.

Fall där den anställde bär fullt ekonomiskt ansvar:

1) Om den anställde i enlighet med gällande lagstiftning är fullt ekonomiskt ansvarig för skada som orsakats företaget under utförandet jobbansvar.

2) Om ett avtal om fullt materiellt ansvar har ingåtts mellan arbetstagaren och arbetsgivaren eller om egendomen mottogs enligt ett engångsdokument

Den anställde är över 18 år

Arbetets art (överförd materiella värden)

3) Om skadan orsakas av avsiktlig förstörelse eller skada på egendom.

4) Om skadan orsakas av en anställd som var berusad, i ett tillstånd av gift eller drogförgiftning.

5) Om skadan orsakats av arbetstagarens handlingar som innehåller tecken på handlingar som åtalas i ett straffrättsligt förfarande.

6) Om skadan orsakats till följd av administrativ överträdelse.

7) Utlämnande av information som utgör en hemlighet skyddad av lag (officiell, kommersiell eller annan), i de fall som föreskrivs i federala lagar.

8) Om skadan inte orsakades vid utförandet av officiella uppgifter.

Anställda under 18 år bär fullt ekonomiskt ansvar endast för avsiktlig skada, skada som orsakats av alkohol, droger eller toxisk berusning, samt för skada som orsakats av brott eller administrativ kränkning.

Kollektiv materiellt ansvar:

värden anförtros en förutbestämd grupp medarbetare som tar ansvar för deras säkerhet.

listan över verk där den är etablerad är godkänd av lag;

upprättad efter överenskommelse mellan alla medlemmar i teamet;

vid frivillig ersättning för skada bestäms graden av skuld för varje medlem i teamet (teamet) genom överenskommelse mellan alla medlemmar i teamet (laget) och arbetsgivaren.

när skadan återfås i rätten bestäms skyldigheten för varje medlem i teamet (brigaden) av domstolen.

3. Förfarandet för ansvarsansökan

1. Mängden skada som orsakas av arbetsgivaren vid förlust eller skada på egendom bestäms av faktiska förluster, beräknade utifrån marknadspriser som gäller i området på skadedagen, men inte lägre än värdet på egendomen enligt bokföringsdata, med hänsyn tagen till graden av försämring av denna egendom.

2. Innan beslut fattas om ersättning för skada av specifika anställda, är arbetsgivaren skyldig att genomföra en inspektion för att fastställa mängden skada och orsakerna till dess inträffande.

3. För att fastställa orsaken till skadan från den anställde måste en ansökan begäras.

4. Återhämtning från den skyldiga arbetstagaren av skadeståndet, som inte överstiger den genomsnittliga månadslönen, ska göras på arbetsgivarens order. Beställningen kan göras senast en månad från den dag då arbetsgivaren slutligen bestämde hur mycket skada som den anställde orsakat.

5. Om månadsperioden har gått ut eller arbetstagaren inte går med på att frivilligt kompensera den skada som orsakats arbetsgivaren, och mängden skada som orsakas att tas ut från arbetstagaren överstiger hans genomsnittliga månadslön, utförs återhämtningen i domstol .

6. En arbetstagare som är skyldig till att ha skadat arbetsgivaren kan frivilligt helt eller delvis kompensera den. Efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet är ersättning för skada med betalning i delbetalningar tillåten.

7. Med arbetsgivarens samtycke kan arbetstagaren överlåta likvärdig egendom till honom för att kompensera för den skada som orsakats eller reparera den skadade egendomen. Ersättning för skada görs oavsett om arbetstagaren åläggs disciplinärt, administrativt eller straffrättsligt ansvar för handlingar eller försummelser som har orsakat arbetsgivaren skada.

4. Arbetsgivarens ansvar

Arbetsgivaren är skyldig att ersätta arbetstagaren för materiella skador (förlorad inkomst) i fall av olagligt berövande av hans arbetsförmåga:

1) olaglig avstängning av en anställd från arbetet, hans uppsägning eller övergång till ett annat jobb;

2) arbetsgivarens vägran att följa eller för tidigt verkställa granskningsorganets beslut arbetskonflikter eller den statliga lagliga arbetskraftsinspektören om återanställning av den anställde vid det tidigare jobbet;

3) arbetsgivarens dröjsmål med att utfärda arbetstagaren arbetsbok, skriva in i arbetsboken om en felaktig eller inte i enlighet med lagstiftningen i formuleringen av anledningen till avskedandet av den anställde;

4) andra fall som föreskrivs i federala lagar och kollektivavtalet.

Arbetsgivaren är ekonomiskt ansvarig för förseningen lön: om arbetsgivaren bryter mot den fastställda tidsfristen för utbetalning av löner, semesterersättningar, uppsägningsbetalningar och andra betalningar till den anställde, är arbetsgivaren skyldig att betala dem med ränta ( skadestånd) minst ett tre hundradelar av den vid denna tidpunkt gällande centralbankens refinansieringsränta Ryska Federationen från belopp som är obetalda i tid för varje förseningens dag.

Arbetsgivaren är ekonomiskt ansvarig för skada som orsakats av arbetstagarens egendom:

1) ersättning i sin helhet;

2) skadans storlek beräknas enligt marknadspriser giltig i området vid skadeståndstillfället;

3) med den anställdes samtycke kan skadan ersättas i natura;

4) arbetstagarens ansökan om ersättning för skada skickas av honom till arbetsgivaren. Arbetsgivaren är skyldig att överväga den inlämnade ansökan och fatta ett lämpligt beslut inom tio dagar från dagen för mottagandet.

5) om arbetstagaren inte håller med om arbetsgivarens beslut eller inte får svar inom den fastställda tidsfristen, har arbetstagaren rätt att gå till domstol.

Den anställde kompenserar för moralisk skada som orsakats den anställde:

1) skadan kompenseras i monetär form;

2) storleken bestäms efter överenskommelse mellan parterna;

3) i händelse av tvist bestäms beloppet av domstolen.

I arbetet med att utöva arbetsförhållanden och vid utövandet av arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter uppstår det mellan dem olika sorter ansvar.

Den vanligaste och viktigaste av dem är som av natur arbetskraftsverksamhet tilldelas några anställda i företaget. Beroende på olika egenskaper och tecken, kan detta ansvar delas in i många typer, som är värda att överväga mer detaljerat.

Materialansvar inom arbetsförhållandena är skyldigheten för en av deltagarna i dessa relationer att ersätta den andra parten för all skada som orsakats honom i beloppet och på det sätt som föreskrivs i lag. Den här vyn ansvar kan uppstå i förhållande till både arbetstagaren och arbetsgivaren.

I arbetsrätt RF (nämligen i RF: s arbetslag), ägnas mer uppmärksamhet åt den anställdes materiella ansvar. I Arbetsbalken innehåller dess olika typer, som kan klassificeras enligt följande kriterier:

Beroende på ämnet kan det fastställas i förhållande till:
- anställd;
- arbetsgivare.
- Med antalet skyldiga personer:
- individ (fastställd genom artikel 244 i Ryska federationens arbetsbalk);
- kollektiv (artikel 245 i Ryska federationens arbetslag).
Med kompensationsmetoden materiella skador:
- frivillig;
- genom order (order) från arbetsgivaren;
- rättsligt.
Enligt omfattningen av rättigheter och skyldigheter:
- fullständig (artikel 242 i Ryska federationens arbetskod);
- begränsad (artikel 241 i Ryska federationens arbetslag).
Genom metoden för ansvarsfördelning mellan gärningsmännen:
- dela med sig;
- solidarisk;
- dotterföretag;
- kollektiv (brigad).

Var och en av dessa typer bör övervägas mer detaljerat, med hänsyn till alla deras funktioner och egenskaper.

Klassificering efter ämne

Beroende på vem som är ämnet (det vill säga är den skyldige) kan ansvaret tilldelas både den anställde och arbetsgivaren.

I det första fallet är det etablerat som stat föreskrifter och företagets interna dokumentation (till exempel arbetskraft eller interna arbetsföreskrifter etc.). Alla typer av anställdas ansvar kommer att diskuteras mer detaljerat nedan.

När det gäller arbetsgivarens ansvar förekommer det i förhållande till hans underordnade vid genomförandet av sådana åtgärder:

Fråntagande av en anställd möjlighet att arbeta på olagliga grunder

Ett exempel skulle vara följande situationer:

avstängning från arbetet utan god anledning;
fördröjning av eller inmatning av felaktig information;
vägran att följa den order som utfärdats till honom angående;
vägran att ta emot att arbeta en anställd anställd av företaget genom överföring från en annan arbetsgivare etc.

En viktig förutsättning är närvaron från den underordnades starka bevis för att arbetsgivaren begick dessa skyldiga handlingar.

Oftast måste detta bevisas i domstol.

Orsakar skada på en egendom till en underordnad, till följd av arbetsgivarens skyldiga handlingar

Ett exempel på en sådan egendom skulle vara:

kläder;
tekniska anordningar;
andra personliga föremål.

Kravet på skadestånd gäller alla typer av egendom, även de som inte har deponerats korrekt (till exempel i en garderob).

Fördröjning vid överföring av löner och andra typer av betalningar som tillkommer en anställd i enlighet med tillämplig lag

Denna överträdelse innebär möjligheten att föra arbetsgivaren till ett sådant ansvar:

administrativt (oftast i form av böter);
civilrätt (i form av ersättning till den underordnade för medel som inte mottogs av honom, liksom eventuellt straffbelopp);
kriminell (inklusive fängelse).

Valet mellan administrativt eller straffrättsligt ansvar tillämpas beroende på hur allvarlig överträdelsen är.

Kriterierna för att bedöma svårighetsgraden kan vara mängden obetalda medel, antalet anställda för vilka överträdelsen begicks samt varaktigheten. När det gäller civilrättsligt ansvar kan det tillämpas samtidigt med var och en av dessa typer.

Det bör noteras att, till skillnad från den anställde, för vilken lagstiftningen föreskriver båda fullt ansvar, för arbetsgivaren är endast dess sista form tillåten. Det vill säga, om det finns goda skäl, måste han kompensera sina underordnade för all skada som orsakats dem i sin helhet.

Klassificering efter antal gärningsmän

Denna klassificering gäller endast den anställdes ansvar. Beroende på hur många underordnade som anklagas för att ha orsakat skada kan det fastställas:

individuellt, det vill säga i förhållande till endast en person;
, det vill säga fördelat på en grupp anställda.

För möjligheten att tillämpa denna eller den typen av ansvar måste först och främst hänsyn tas till arbetets specifika karaktär. Till exempel, för möjligheten att tillämpa individuellt ansvar, måste följande villkor finnas:

typ av aktivitet låter dig välja ut en specifik anställd från en grupp;
lagerföremål överförs för förvaring till honom, vilket är fastställt i relevant dokumentation;
för all verksamhet med dessa värdesaker (för förvaring, bearbetning, utfärdande) får den anställde ett separat rum eller en annan plats, vars tillgång är stängd för tredje part;
den anställde rapporterar oberoende till företagets redovisningsavdelning om inventeringen som överförs till honom.

Exempel på den här typen av jobb är:

kassörer och handläggare;
direktörer, chefer och andra chefer;
laboratorieassistenter och metodologer vid avdelningar etc.

När det gäller kollektivt ansvar uppstår det i förhållande till en grupp anställda när vissa värden överförs till dem för förvaring. Samtidigt bär de ansvar för sin säkerhet tillsammans - i lika eller olika andelar. I detta fall ingås ett lämpligt skriftligt avtal mellan gruppen av arbetare (brigaden) och arbetsgivaren.

Denna form av ansvar är mer effektiv än individuellt ansvar, eftersom den säkerställer kontroll av teammedlemmarna en efter en.

Vissa lagkrav måste dock också följas vid tillämpningen.

Klassificering enligt metoden för ansvarsfördelning mellan gärningsmännen

Vid gruppansvar kan de skyldiga bära det i olika belopp. I det här fallet kan den delas in i följande typer:

Lobar

I det här fallet är varje anställd till arbetsgivaren bara i den andel som fastställs för honom i lagstiftningen eller den skada som orsakades personligen av honom.

I vissa fall delas hela beloppet mellan gruppen i lika delar. Arbetstagaren är skyldig att endast betala sin del, utan att ansvara för andra deltagare. Det är denna typ av ansvar i arbetsrelationer används oftast.

Solidarisk

Den tillämpas i färre fall och endast i närvaro av försvårande omständigheter som följde med skadan. Sådana omständigheter kan vara närvaro av uppsåt när det orsakar skada, liksom utförande av dessa handlingar av en grupp personer eller i ett tillstånd av berusning (alkoholist, narkotika, etc.).

Dess väsen ligger i det faktum att skadeståndsanspråk presenteras för alla medlemmar i gruppen. Deras värde kan bero på en viss anställds fel eller sättas i lika delar för alla. I händelse av att någon av kollektivets medlemmar vägrar eller oförmåga att kompensera för skadan kommer hans andel att delas mellan resten av personerna tills hela beloppet har betalats.

Dotterföretag

Denna typ är ännu sällsyntare och används oftast bara i förhållande till ledaren för gruppen människor som är skyldiga till att ha orsakat skada (till exempel chefen strukturell enhet). Vid behov, om huvudgäldenären (det vill säga teamet) inte kan fullgöra sina skyldigheter, överförs detta behov till huvudet.

Kollektiv (brigad)

Den används i fall där det är omöjligt att tilldela ansvar till en anställd, därför fördelas den mellan alla teammedlemmar. Oftast uttrycks det i form av delat ansvar och fördelas lika mellan anställda.

I vart och ett av dessa fall måste ett dokumentärt avtal om ansvarsformen och villkoren för dess tillämpning ingås mellan anställningsavtalets parter (det vill säga teammedlemmarna och arbetsgivaren).

Klassificering enligt ersättningsmetoden för vållad skada

Efter det att skada på arbetsgivarens egendom har bevisats har arbetstagaren en skyldighet att ersätta den. Detta kan ske på följande sätt:

På frivillig basis. I detta fall ingås ett avtal mellan parterna där den anställde bekräftar sitt samtycke till att kompensera för skadan och anger de verkliga förutsättningarna för detta. Det vill säga, han ger en betalningsskyldighet kontanter eller tillhandahålla liknande egendom med specifika villkor och belopp.
Baserat på huvudets ordning. I detta fall har arbetsgivaren rätt från arbetstagaren även utan hans samtycke, men bara inom gränserna för hans genomsnittliga månadslön. För att göra detta utfärdar han en order som anger grunderna för insamling och en hänvisning till lagstiftningsakter (inklusive interna).
Genom nämndens beslut. Det är vettigt att gå till domstol i situationer där den anställde inte vill frivilligt kompensera för skada, och dess storlek är mycket högre än den genomsnittliga månadslönen. I det här fallet måste arbetsgivaren förbereda bevis på arbetstagarens skuld och lämna in ett krav i domstol. På grundval av ett positivt domstolsbeslut kommer han att ha skäl att ta emot all ersättning från den anställde.

En viktig roll för att bestämma kompensationsmetoden spelas av omfattningen av rättigheter och skyldigheter som fastställdes i förhållande till den anställde när han påförde honom väsentligt ansvar.

Klassificering enligt omfattningen av rättigheter och skyldigheter

Den senare klassificeringen inkluderar sådana typer av ansvar som:

Begränsad

Den används i de flesta fall och ligger inom gränserna för endast en genomsnittlig månadslön för en anställd. Det vill säga, även om den faktiska skadan var mycket större, kommer arbetsgivaren bara att kunna återkräva detta belopp från den anställde.

Full

Det består i arbetstagarens skyldighet att kompensera för all skada som orsakats honom i hans verklig storlek... Det kan uppstå på grundval av sådana dokument:

arbetskontrakt;
lagens bestämmelser;
väsentligt ansvarsavtal;
ett engångsdokument om överföring av lagerföremål.

På grundval av dessa dokument kan ansvar endast fastställas i förhållande till vuxna underordnade... Dessutom belyser lagstiftningen ett antal fall där inga ytterligare dokument krävs för dess tillämpning, det vill säga det sker automatiskt. Dessa fall inkluderar:

det faktum att avsiktligt skadat arbetsgivaren;
vara i ett tillstånd av alkohol-, gift- eller drogförgiftning medan du begår ett brott;
skada som orsakats av arbetsgivarens kriminella handlingar, som upprättades i domstol;
avslöjande av information som är en kommersiell, statlig eller annan hemlighet som är skyddad av lag;
begå ett administrativt brott, vilket medförde skada;
orsakar skada inte vid utförandet av arbetstagarens officiella arbetsuppgifter (det vill säga i hans personliga tid).

Dessutom finns det vissa särdrag när ansvaret fastställs i förhållande till chefen, hans ställföreträdare och företagets huvudrevisor. I de flesta fall är dessa personer fullt ansvariga för de åtgärder som vidtagits.

Resten av de anställda, när de får denna typ av ansvar, måste sluta med arbetsgivaren tilläggsavtal eller inkludera ett sådant villkor i anställningsavtalet. Samtidigt godkänns listan över anställda för vilka detta kan göras genom lagstiftning genom det relevanta dekretet från Ryska federationens arbetsministerium. Liknande dokument skapas också för att bestämma kretsen av personer som alla andra typer av materiellt ansvar kan tillämpas på.

»Typer av materialproduktion

Typer av materialproduktion

Gå tillbaka till

Social produktion är hur människor lever tillsammans, så att de kan ärva och skapa historia; processen med målmedveten mänsklig aktivitet.

Funktioner social produktion:

1. Reproduktion av materiella existensvillkor.
2. Produktion sociala förbindelser och relationer.
3. Framställning av idéer (ideologier) och andliga värderingar, symboler, tecken.
4. Produktionen av människorna själva som sociala individer.

Begreppet "social produktion" avslöjar det sociala förloppet i samhällets historia. En person i livets process producerar sociala omständigheter som producerar honom.

För att överleva tvingas människor som är enade i en omständighet att utföra ett antal elementära funktioner:

A) ekonomisk;
b) kontroll över våld;
c) kunskapsutveckling;
d) utvecklingen av förmågan till självbehärskning och rörelse.

Vid varje historiskt skede av dess utveckling utförde samhället dessa funktioner på olika sätt. Men det var i färd med den historiska utvecklingen av människor som genomför processen för social produktion, som ett resultat var den sociala arbetsfördelningen.

De viktigaste typerna av social produktion:

1) materialproduktion;
2) andlig produktion, immateriell.

Vissa grupper av människor producerar materialprodukter (arbetare), andra - idealiska (forskare, ingenjörer, musiker). Samtidigt är idealet närvarande i produkten av materialproduktion. Låt oss säga att en arbetare som bygger en bro genomför ett projekt (plan), som är resultatet av en ingenjörs verksamhet. Följaktligen är materiell och andlig produktion nära besläktade med varandra och är en dialektisk enhet.

Materialproduktion (material sfär) - är en uppsättning grenar av materialproduktion som producerar eller tar med materiella varor till konsumenten. Materialproduktion är processen att skapa materialvaror.

Dess roll går ut på följande:

1. Materialproduktion säkerställer samhällets existens och alla sfärer (sociala, andliga, organisatoriska, etc.).
2. Materialproduktion avgör utvecklingen direkt social struktur samhälle (förekomsten av klasser, sociala grupper, skikt).
3. Materialproduktion (produktionssätt) bestämmer innehållet och riktningen för politiska processer som äger rum i samhället.
4. Materialproduktion säkerställer existensen och utvecklingen av den andliga sfären både i det materiella planet (byggande av byggnader för teatrar, biografer, filharmoniska samhällen, bibliotek, tryckerier etc.) och i det direkt andliga (konstutveckling, vetenskap, religion, moral).

Materialproduktion (en metod för att producera materialvaror) har två sidor:

A) produktivkrafter,
b) industriella förbindelser.

Produktivkrafterna är:

För det första människor med sina kunskaper, färdigheter och förmågor att arbeta;
- för det andra produktionsmedlen (arbetsverktyg, råvaror och material, transport, byggnader, strukturer med hjälp av vilken produktionen utförs).

Produktionsrelationer är relationer mellan människor som utvecklas i produktionsprocessen. De inkluderar:

A) förhållandet mellan ägandet av produktionsmedlen. Beroende på egenskapens karaktär (privat, kollektiv, stat) kan företagens ägare vara individer, olika kollektiv, stater och en blandad ägandeform;
b) förhållandet mellan utbyte av aktiviteter mellan människor på grundval av den befintliga arbetsfördelningen (ingenjör, läkare, lärare, bonde, etc.)
c) relationer som utvecklas under fördelningen av den skapade materiella rikedomen.

Således fungerar produktionsrelationer som relationer mellan människor om:

Produktion;
distribution;
utbyta;
förbrukning av materiella varor.

Huvudlänken i produktionsförhållandena är ägandet av produktionsmedlen och dess produkter (ekonomiska resurser). En förändring av fastighetsförhållandet innebär oundvikligen en förändring och omvandling av andra produktionsrelationer. Detta leder till förändring social natur produktionssättet och till en förändring inför hela samhället.

Ett av regleringssätten yrkesverksamhet anställda är väsentliga straff. De är avsedda att straffa anställda som har begått brott, vilket i sin tur har inneburit väsentliga förluster för företaget. Så, arbetsgivaren måste informeras om typerna av materiellt ansvar både på egen hand och från underordnadas sida, samt om förfarandet för dess tillämpning.

Koncept och huvudtyper av materiellt ansvar

Med ansvar avses behovet av att kompensera för materiella skador som orsakats av en part i anställningsavtalet till den andra parten. Ur juridisk synvinkel är sådant ansvar en oberoende typ av straff, liksom ett specifikt straff.

Grunderna för väsentligt ansvar inkluderar:

anställdas beteende som bryter mot arbetsregler och lagar;
fixa det faktum att orsaka skada av en specifik person;
förekomsten av ett orsakssamband mellan den underordnades brott och att orsaka faktisk materiell skada;
förekomsten av den anställdes fel.

Varje underlag för att en anställd eller arbetsgivare ska ha ett väsentligt ansvar måste dokumenteras. Samtidigt befriar den eventuella uppsägningen av anställningsavtalet på grund av materiell skada inte den skyldige från ersättning för den skada som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag eller andra lagar.

Huvudtyperna för den övervägda kategorin inkluderar:

Den föreskriver också ytterligare typer av anställdas ansvar i samband med vissa begränsningar och skydd av den sysselsatta befolkningens rättigheter.

Typer av väsentligt ansvar för arbetsgivaren gentemot arbetstagaren

En sådan överträdelse kan registreras för arbetsgivaren i samband med utebliven inkomstutbetalning till den underordnade. finansiella resurser... Ofta inträffar sådana omständigheter på grund av att arbetsgivarens begränsning av arbetstagarens möjligheter för hans normala prestanda jobbansvar. I synnerhet kan orsakerna vara:

Olaglig begränsning i arbetet med en underordnad, omotiverad uppsägning eller överföring till en annan tjänst.
Arbetsgivarens vägran eller okunnighet om behovet av att återinföra en orimligt avskedad underordnad i ämbetet, när en sådan plikt registreras i ett domstolsbeslut eller på uppdrag av en statlig arbetsinspektör.
Fördröjning i utgivningen av en arbetsbok av en arbetsgivare till en underordnad, inträde i specificerat dokument falsk eller olaglig information om uppsägning av en anställd.
Ett antal andra situationer registreras i Ryska federationens lagstiftning.

Företagets chef kommer också att bli föremål för liknande ansvar för försenade löner vid överträdelse tidsfrister utfärdande av medel som erhållits av anställda, utbetalning av semesterlön eller andra betalningar. Därefter kommer företagets chef att behöva ersätta förseningen. Detta innebär att ränta betalas med ett belopp som inte är lägre än en tre hundradel av den nuvarande räntan för Ryska federationens centralbank för varje försenad betalningsdag.

Arbetsgivaren är också ansvarig för skada på den underordnades personliga egendom:

Om arbetstagaren, efter 10 dagar, inte har fått svar från arbetsgivaren eller fått ett negativt svar i fråga om ersättning, har han rätt att gå till domstol för vidare förfaranden.

Begränsad typ av anställningsansvar

Medarbetarens begränsade materiella ansvar tolkas som ämnets befintliga behov av att kompensera arbetsgivaren för den skada som orsakats på hans egendom, dock med ett belopp som inte överstiger det maximalt som fastställs i lag. I enlighet med brevet från Rostrud nr 1746/6/1 av 19.10.2006. ett sådant maxvärde beräknas i varje enskilt fall individuellt, baserat på den genomsnittliga lönen för den skyldige. Genomsnittligt resultat i sin tur beräknas på grundval av art. 241 i Ryska federationens arbetslag för tre månaders arbete som föregick överträdelsen.

Tillämpningen av begränsat materiellt ansvar gäller i alla fall då avtal om fullt materiellt ansvar inte har ingåtts mellan chefen och den underordnade.

De vanligaste fallen av att ett begränsat materiellt straff inträffar inkluderar förlust av verktyg eller arbetsanordningar, förlust av dokument, skada genom försummelse av företagets egendom.

Lagstiftaren tillhandahåller inte en specifik lista över brott för vilka ett sådant straff kan följa.

Medarbetarens fulla materiella ansvar

En underordnads fulla ekonomiska ansvar uppfattas som hans skyldighet att kompensera hela skadan.

Villkoren och typerna av ansvar presenteras i art. 243 i Ryska federationens arbetslag. Sådana fall inkluderar:

en underordnads olagliga handling under utövandet av sina officiella uppgifter, om fullt ansvar ges för sådana grupper av anställda i arbetslagstiftning eller andra lagstiftningsstandarder;
vid avslöjandet av bristen på egendom som anförtrotts ämnet. Det är underförstått att fullt ekonomiskt ansvar endast kan inträffa om det finns ett motsvarande skriftligt avtal mellan chefen och den underordnade eller med skriftligt medgivande från den anställde om ett engångsdokument;
med en avsiktlig brottslig handling av en person;
i händelse av en medarbetares brottsliga handling, som var påverkad av narkotiska, alkoholhaltiga eller andra giftiga droger och medel;
när arbetaren orsakar skada med ytterligare rättsliga förfaranden. Under sådana omständigheter uppstår ansvar på grundval av en domstol, det vill säga ersättningsbeloppet bestäms av domaren;
när det orsakar materiella skador till följd av en administrativ kränkning, som registrerades av den relevanta statliga strukturen;
om den materiella skadan var ett resultat av spridningen av ämnet konfidentiell information relaterad till skyddad av lag eller av företaget själv (till exempel statliga eller affärshemligheter);
om en anställd orsakade materiella skador på företaget, inte vid denna tidpunkt i utförandet av sina arbetsuppgifter.

Särskilda omständigheter för fullt ekonomiskt ansvar anges också för minderåriga anställda. Så om en underordnad är under 18 år kan han vara fullt ansvarig endast för avsiktlig skada, förorsakande av skador i berusningstillstånd med kemiska och giftiga ämnen, samt för materiella skador som orsakats företaget till följd av detta av ett brott eller administrativt brott.

Kollektivt materialansvar

Typerna av materiellt ansvar för den anställde och deras egenskaper inkluderar också kollektiv ekonomisk återhämtning. Kollektivt ekonomiskt straff förstås som en situation när ersättning för den skada som orsakats kommer från en grupp underordnade. Det kollektiva ansvaret för en sådan profil har ett antal funktioner:

Förfarandet för tillämpning av väsentligt ansvar

Förfarandet för att tillämpa ett sådant straff har följande funktioner:

Mängden skada som orsakats arbetsgivaren beräknas utifrån den faktiska förlusten eller skadan. Således beräknas skadebeloppet på grundval av nuvarande marknadsvärden, medan den ekonomiska kompensationen inte bör vara lägre än fastighetens värde enligt redovisningsuppgifter, med hänsyn till graden av försämring.
Innan chefen utses till en person som är ansvarig för den skada som orsakats måste chefen inspektera föremålet och själv bestämma skadans storlek och orsakerna till situationen.
För att orsaken ska dokumenteras måste den anställde upprätta ett uttalande med en lämplig förklaring.
Förfarandet för att samla in finansiella medel för hela eller begränsade ersättningsbeloppet från en underordnad baseras på ordningen för företagets chef. I det här fallet publiceras en sådan beställning senast den första månaden från dagen för den slutgiltiga bestämningen av den skada som orsakats av personen.
Om en månad har gått eller den underordnade inte erkänner sin skuld och därigenom vägrar att kompensera för förlusten, har chefen rätt att gå till domstol. I framtiden, om sådan är domarens ordning, måste den anställde kompensera för förlusterna på grundval av ett domstolsuttalande.
Den enhet som utförde åtgärden som orsakade skada för arbetsgivaren kan också kompensera för den skada som orsakats i delar. Denna bestämmelse om betalning i rater måste dock fastställas genom ett särskilt avtal mellan arbetsgivaren och den anställde.
Om arbetsgivaren instämmer i ersättningen från den anställde i natura, kan den underordnade kompensera för den skada som orsakats på ett liknande sätt.

Således är materiellt ansvar ett av straffmedlen för vissa olagliga handlingar. Chefen och den underordnade behöver informeras om konceptet och typerna av materiellt ansvar. Detta kommer att säkerställa hög nivå kunskap om deras rättigheter och skyldigheter i händelse av skada orsakad av en av parterna.

Den anställde kan befrias från ansvar. Detta inträffar i händelse av skada på grund av force majeure, normal ekonomisk risk, extrem nödvändighet eller nödvändigt försvar, eller arbetsgivarens underlåtenhet att uppfylla skyldigheten att säkerställa korrekta lagringsvillkor för den egendom som anförtrotts den anställde (artikel 239 i arbetsbalkens Den ryska federationen). Det bör komma ihåg att skyldigheten att bevisa frånvaron av omständigheter som hindrar arbetstagarens ekonomiska ansvar ligger på arbetsgivaren. Detta påpekades av plenum Högsta domstolen RF i klausul 4 i resolutionen av den 16 november 2006 N 52 "På tillämpning av domstolar av lagstiftning som reglerar de anställdas materiella ansvar för skada som orsakats arbetsgivaren" (nedan - resolution av RF -försvarsmaktens plenum N 52) .

Dessutom har arbetsgivaren rätt att, med beaktande av specifika omständigheter, helt eller delvis vägra att få skadestånd från den skyldiga arbetstagaren. Men denna rättighet kan begränsas av ägaren av organisationens egendom i fall som föreskrivs i federala lagar, andra regleringsrättsliga handlingar från Ryska federationen, lagar och andra regleringsrättsliga handlingar från de ryska federationens beståndsdelar, reglerande rättsakter från organ kommunerna, ingående handlingar organisationer (artikel 240 i Ryska federationens arbetslag).

Typer av materiellt ansvar

Orsakad till arbetsgivaren: fullt och begränsat ansvar.

Med början på det ekonomiska ansvaret är arbetstagaren skyldig att helt ersätta den direkta skadan som arbetsgivaren orsakat till fullo (del 1 i artikel 242 i Ryska federationens arbetslag). Sådant materiellt ansvar kan endast åläggas en anställd i fall som direkt definieras av Ryska federationens arbetslag eller andra federala lagar. Till exempel, art. 243 i Ryska federationens arbetslag, är det fastställt att den anställde väsentligt ansvarar för hela den skada som orsakats:

- om arbetstagaren i enlighet med Ryska federationens arbetslag eller andra federala lagar är ansvarig med ett sådant belopp för skada som orsakats arbetsgivaren vid utförandet av arbetstagarens arbetsuppgifter;

- brist på värdesaker som anförtrotts honom på grundval av ett särskilt skriftligt kontrakt eller mottagits enligt ett engångsdokument;

- avsiktlig skada;

- orsakar skada i ett tillstånd av alkohol, droger eller annan giftig förgiftning;

- skada som orsakats av arbetstagarens brottsliga handlingar;

- skada som orsakats av en administrativ överträdelse;

- offentliggörande av information som utgör en hemlighet skyddad av lag (stat, tjänsteman, kommersiell eller annan), i fall som föreskrivs i federala lagar;

- skada som inte orsakats under utförandet av arbetstagarens arbetsuppgifter.

Dessutom bär organisationschefen det fulla ekonomiska ansvaret för direkt faktisk skada. Dessutom kan organisationens ägare kräva ersättning för skador från huvudet i sin helhet, oavsett om hans anställningsavtal innehåller ett villkor om fullt ansvar eller inte (klausul 9 i resolutionen för RF: s försvarsmakt N 52). Och i fall som föreskrivs i federala lagar kompenserar chefen för organisationen också för förluster som orsakats av hans skyldiga handlingar (artikel 277 i Ryska federationens arbetslag). I synnerhet föreskrivs ersättning från chefen för förluster av federala lagar av 26.12.1995 N 208-FZ "On aktiebolag", Daterad 08.02.1998 N 14-FZ" På företag med begränsat ansvar"Och från 14.11.2002 N 161-FZ" Om statliga och kommunala enhetsföretag ".

Fullständigt väsentligt ansvar kan tilldelas organisationens biträdande chef och revisor om det upprättas genom arbetskontrakt som ingås med dessa personer (artikel 243 i Ryska federationens arbetslag). Om arbetskontrakt inte föreskriver sådant ansvar, är dessa personer, i avsaknad av andra skäl som ger rätt att ta dem till fullt ekonomiskt ansvar, endast ansvariga inom gränserna för deras genomsnittliga månadslön (klausul 10 i resolutionen av RF: s försvarsmakt N 52).

Arbetsgivaren kan föra en mindre anställd till fullt ansvar endast vid avsiktlig skada, i tillstånd av alkohol, droger eller annan giftig berusning, till följd av brott eller administrativt brott. Grunden är del 3 i art. 242 i Ryska federationens arbetslag.

Med anställda som direkt tjänar eller använder penning- och handelsvärden eller annan egendom (som har fyllt 18 år) kan arbetsgivaren ingå avtal om fullt ansvar för bristen på den egendom som anförtrotts dem. Detta anges i art. 244 i Ryska federationens arbetslag.

För närvarande kan skriftliga avtal om fullständigt individuellt eller kollektivt (brigad) materiellt ansvar endast ingås med dessa anställda och för utförandet av de typer av arbeten som är namngivna i motsvarande förteckningar över befattningar och verk som godkänts av ministeriets resolution Rysslands arbete av den 31 december 2002 N 85. Om ett sådant avtal inte ingås är den anställde inte ansvarig för den skada som orsakats i sin helhet. Och, naturligtvis, kompenserar den anställde med vilken det ovannämnda avtalet har ingåtts för skadan helt och hållet endast om det blir brist på egendom som anförtrotts honom enligt kontraktet. I annat fall är han ansvarig för skada på samma sätt som andra anställda.

Kollektiv (brigad) materiellt ansvar kan införas av arbetsgivaren när den utförs gemensamt av anställda vissa typer verk som rör de värden som överförs till dem, är det omöjligt att skilja varje persons ansvar för skada (del 1 i artikel 245 i Ryska federationens arbetslag). För att bli befriad från sådant ansvar måste en medlem i teamet bevisa att han inte är skyldig (del 3 i artikel 245 i Ryska federationens arbetslag). Vid återvinning av skada i domstol bestäms skyldigheten för varje anställd i kollektivet av domstolen.

Begränsat ekonomiskt ansvar består i arbetstagarens skyldighet att ersätta den direkta faktiska skada som orsakats arbetsgivaren, men inte högre än den som fastställs genom art. 241 i Ryska federationens arbetslag för högsta gräns, nämligen den genomsnittliga månadslönen för en anställd.

Skadeersättningsförfarande

Den skada som orsakas ersätts oavsett om den anställde åläggs disciplinära, administrativa och straffansvar. Om mängden materiell skada som orsakats inte överstiger den genomsnittliga månadslönen för den skyldige arbetstagaren, återvinns mängden skada efter arbetsgivarens order.

Beställningen måste göras senast en månad från den dag då arbetsgivaren slutligen bestämde hur mycket skada som orsakats (del 1 i artikel 248 i Ryska federationens arbetslag). I praktiken utförs arbetsgivarens insamling av sådana belopp genom avdrag från arbetstagarens lön, med beaktande av den nuvarande gränsen för det totala avdragsbeloppet som föreskrivs i art. 138 i Ryska federationens arbetskod (som regel högst 20% av arbetstagarens månadslön), beräknat från det återstående beloppet efter avdrag för den beräknade personliga inkomstskatten. Detta anges i punkt 1 i art. 99 Federal lag daterad 02.10.2007 N 229-FZ "Om verkställighetsförfaranden".

Dessutom bör det komma ihåg att avdrag inte görs från betalningar som nämns i art. 101 i nämnda lag.

Exempel 2. I april 2011, på grund av sekreteraren T.A. Korneeva bröt en multifunktionell enhet (skanner, kopiator och skrivare i en maskin). Strela LLC (arbetsgivare) betalade för reparationstjänsterna med 3000 RUB. Den genomsnittliga månadslönen för den här medarbetaren på skadedagen överstiger skadans storlek, därför tog chefen för Strela LLC ett beslut att hålla motsvarande belopp från T.A. Korneeva (hennes lön är 25 000 rubel). Så storleken på den skada som förorsakas är föremål för att hålla inne från den anställde i sin helhet - 3000 rubel.

Lönesumman, från vilken ersättningsbeloppet för skada kommer att hållas kvar, uppgick till 21 802 rubel. (25 000 RUB - 25 000 RUB x 13%). Och den maximala månatliga retentionsgraden är 4 360 rubel. (21802 x 20%RUB).

Således är mängden skada i mängden 3000 rubel. kommer att samlas in i sin helhet vid beräkning av lönen för T.A. Korneeva för april.

Den anställde har rätt att frivilligt kompensera för skada, inklusive efter överenskommelse mellan parterna med betalning i delbetalningar. Denna möjlighet föreskrivs i art. 248 i Ryska federationens arbetslag och kan tillhandahållas en anställd med fullt eller begränsat ansvar. I det här fallet åtar sig den anställde att skriftligen ersätta skadan, vilket anger den specifika tidpunkten för betalningarna. Observera att det är möjligt att förhandla med en anställd om ersättning för skada endast inom de gränser som lagen fastställer.

Det finns ett annat sätt att kompensera för skada med samtycke från arbetsgivaren - detta är överföringen av den anställde av motsvarande egendom eller korrigering av skadad egendom (del 5 i artikel 248 i Ryska federationens arbetslag). Det blandade alternativet för ersättning för skada genom överenskommelse är inte förbjudet samtidigt i kontanter och in natura. Det vill säga att den anställde kan överföra billigare egendom och kompensera för skillnaden i pengar.

I en domstol ska ersättningsbeloppet för vållad skada återkrävas om:

- arbetsgivaren missade den månatliga tidsfristen för att utfärda ett föreläggande om skadestånd som inte överstiger den genomsnittliga månadslönen för den skyldige arbetstagaren (del 2 i artikel 248 i Ryska federationens arbetslag).

- den anställde accepterar inte att frivilligt kompensera för skada som överstiger hans genomsnittliga månadslön (del 2 i artikel 248 i Ryska federationens arbetslag);

- den avgickna arbetstagaren ålade sig frivillig ersättning för skada, men vägrade att fullgöra den (del 4 i artikel 248 i Ryska federationens arbetslag);

- avgick utan bra anledning före utgången av den förfallna perioden arbetskontrakt eller genom ett avtal om utbildning på arbetsgivarens bekostnad ersatte arbetstagaren inte kostnaderna för hans utbildning (artikel 249 i Ryska federationens arbetslag);

- i slutet av utbildningen vägrade eleven frivilligt att ersätta arbetsgivarens utgifter i samband med lärlingsutbildningen utan att börja arbeta (del 2 i artikel 207 i Ryska federationens arbetslag).

I praktiken kan andra situationer uppstå när du måste ansöka om skadestånd till domstolen. Till exempel slutade en anställd innan ersättningen startade eller helt innehöll de erforderliga beloppen. Kom ihåg att i tvister om ersättning från en anställd för skada tillämpas en reducerad preskriptionstid - ett år från dagen för upptäckten (del 2 i artikel 392 i Ryska federationens arbetslag).