Ordern om antagning av en elektriker till självständigt arbete. Order om antagning till arbete efter praktik. Instanser och kopior

Jag godkänner:

Arbetsgivare

Fullständiga namn

"___" _________ 20 ___ år

BESTÄLLA

genomföra praktik och antagning till självständigt arbete v

__________________________________

(företagets namn)

1. I enlighet med punkt 3 i art. 214 Arbetsbalken Ryska Federationen den anställde är skyldig att genomgå en praktik. Syftet med praktiken är den praktiska utvecklingen direkt på arbetsplatsen av arbetskunskaper som förvärvats under yrkesutbildning, liksom utvecklingen av den anställde av säkra metoder och tekniker för arbete under nya, okända förhållanden.

2. Praktiken måste genomföras:

Alla arbetare inom yrkespersoner rekryterade och flyttade till ett annat jobb;

Arbetare och specialister som sysslar med arbete där ytterligare (ökade) krav på arbetssäkerhet ställs.

Kandidater från högre och sekundära special läroanstalter, yrkesskolor.

Cheferna för strukturella enheter kan, efter överenskommelse med arbetskyddstjänsten (arbetskyddsingenjör) och fackföreningskommittén (andra representativa arbetstagarorgan), befria från praktik på arbetsplatsen en anställd som har arbetslivserfarenhet inom specialiteten minst 3 år, överfört från ett strukturell enhet annars, om arten av hans arbete och typen av utrustning som han tidigare arbetat på inte ändras. I det här fallet, i Workplace Briefing Log, i kolumnerna 11-12, görs en post "utan praktik", och i kolumn 13, numret på ordern på detta beslut och tillträde till arbetet (Bilaga 2.1).

Listan över yrken och befattningar för arbetstagare som är undantagna från praktik måste godkännas av arbetsgivaren och överenskommas med fackföreningskommittén (eller med ett annat representativt arbetstagarorgan).

3. Praktiken genomförs under ledning av en ansvarig lärarperson.

Praktikplatser för arbetare inom yrkespersoner kan övervakas av arbetsledare, arbetsledare och andra skickliga arbetare med erfarenhet praktiskt arbete inom detta yrke i minst 3 år och praktik för specialister - specialister med högre kvalifikationer och med minst 3 års praktisk arbetserfarenhet eller chefer för strukturella avdelningar.

Praktikcheferna för arbetare inom yrkesgrupper bestäms av chefen för strukturella enheten, och cheferna för praktikplatser för specialister bestäms av arbetsgivaren. Utnämning av praktikchefen formaliseras genom en lämplig order (dekret) (Bilaga 2.2). Praktikchefen och medarbetaren måste bekanta sig med ordern (dekretet) mot underskrift.

4. Praktikperiodens längd från 2 till 14 skift (arbetsdagar) bestäms av chefen för strukturenheten, beroende på arbetets art och arbetstagarens kvalifikationer.

Praktiken genomförs enligt de utvecklade programmen för att genomföra primärundervisning på arbetsplatsen, i mängden godkända produktionsanvisningar, instruktioner om arbetskydd samt arbetsansvar.

Efter avslutad praktik måste praktikchefen:

Verifiera teoretiska kunskaper och praktiska färdigheter som förvärvats muntligt eller skriftligt i enlighet med instruktioner och arbetsansvar;

Gör en lämplig post i informationsloggen för arbetsplatsen.

Den anställde är skyldig att underteckna praktiken i motsvarande kolumn i utbildningsregistret på arbetsplatsen, sedan tas den anställde till självständigt arbete, vilket formaliseras av motsvarande order (order) (Bilaga 2.3.)

Arbetarskyddstjänst ____________________________________________ Fullt namn

(OT -ingenjör)(signatur)

Gick med på:

Personalservice __________________________________________________ Fullständigt namn

(signatur)

Bilaga 2.1

___

(företagets namn)

HUVUDSBESTÄLLNING____________________________________________________________

(strukturens enhetens namn)

Avbokning av praktik

Anställd ______________________________________________________________

(Namn, yrke eller position, område, produktion)

befriad från praktik som har arbetslivserfarenhet inom yrket (specialiteter)_______________________, erkänna att arbeta.

(minst 3 år gammal)

(signatur)

Gick med på:

chef för avdelningen för arbetsskydd (arbetskraftsingenjör) _______________ FULLSTÄNDIGA NAMN.

(signatur)

fackföreningskommitténs ordförande ______________________________ Fullständigt namn

(representant för ett annat auktoriserat organ) (underskrift)

Jag har läst ordern ________________________ FULLSTÄNDIGA NAMN. anställd

(signatur)

Bilaga 2.2

(företagets namn)

Nr daterad "______" __________ 20___ år

Om utnämningen av praktiken

För praktik på arbetsplatsen ___________________________

(yrke, position)

____________________________________________________________________
(Fullständiga namn)

bestämma ____________________ från "______" 20___. av "_______" 20___

(antal skift)

Anställ som praktikhandledare__________________________________

(position eller yrke, efternamn, namn, patronym)

Butikschef (sektion, avdelning) _____________________________ Fullständigt namn

(signatur)

Bekant med beställningen:

______________________ Fullständigt namn på praktikchefen

(signatur)

_________________________ F. och O. av den anställde

(signatur)

Bilaga 2.3

_____________________________________________________________________

(företagets namn)

ORDNING AV HUVUDET ___________________________________________________________

(strukturens enhetens namn)

Nr daterad "______" __________ 20___ år

Om antagning till arbetet

Antag till självständigt arbete _______________________________

(yrke, position)

_____________________________________________________________________
(Fullständiga namn)

från "______" ________________ 200 ___ som praktik och test

teoretiska kunskaper och förvärvade färdigheter i säkra metoder och arbetssätt.

Butikschef (sektion, avdelning) _____________________________ Fullständigt namn

(signatur)

Jag har läst ordern ______________________________ F. och O. av den anställde

(signatur)

Bilaga 3

Bilaga nr 1 till förfarandet för utbildning om arbetsskydd och testning av kunskapen om krav på arbetsskydd för anställda i organisationer, godkänd av resolutionen från Rysslands arbetsministerium och Rysslands utbildningsministerium av den 13 januari 2003 nr. 1/29

PROTOKOLL N ____

KUNSKYDDSKYDD KOMMISSIONSMÖTEN

ANSTÄLLDA ARBETE

_______________________________________________________

(organisationens fullständiga namn)

"__" ___________ 20__

I enlighet med arbetsgivarens order (order)

(chef) för organisationen från "__" ___________ 20__ N _____

kommission bestående av:

ordförande _____________________________________________________

(Fullständigt namn, position)

medlemmar: __________________________________________________________

(Fullständigt namn, position)

representanter för<*>:

organ exekutiv maktämnen i Ryska federationen

__________________________________________________________________

(Fullständigt namn, position)

organ kommunerna __________________________________

(Fullständigt namn, position)

statlig arbetskontroll av en beståndsdel i Ryska federationen

__________________________________________________________________

(Fullständigt namn, position)

testat kunskapen om arbetskraftskraven för arbetare

__________________________________________________________________

(namn på OSH -utbildningsprogrammet)

i volym ____________________

(antal timmar)

		Skall ness	Underavdelningens namn (verkstad, plats, från fall, laboratorium, mas- Terskaya, etc.)	Resultat av kontroll kunskap (godkänd / godkänd) N i det utfärdade intyget renium	Orsaken till verifiering av kunskap (annan, utöver det vanliga etc.)	Verifierarens signatur

Kommissionens ordförande ____________________________________________

(Fullständigt namn, signatur)

Kommissionens medlemmar: __________________________________________________

(Fullständigt namn, signatur)

Representanter<**>:

verkställande myndigheter hos de ingående enheterna

(Fullständigt namn, signatur)

kommunerna _________________

(Fullständigt namn, signatur)

statens arbetsinspektion

Ryska Federationen _________________

(Fullständigt namn, signatur)

<*>Anges om de deltar i kommissionens arbete.

<**>De undertecknas om de deltar i kommissionens arbete.

Bilaga 4

GODKÄND

Förste biträdande arbetsminister och

Ryska federationens sociala utveckling

V. A. Yanvarev

PROVLÄRNINGSPLANER

arbetarskyddsutbildning och inspektion

kunskap om arbetsskyddskrav

anställda i organisationer

Syfte: att skaffa eleverna den nödvändiga kunskapen om arbetsskydd för sina praktiska aktiviteter inom området arbetsskydd Kategori praktikanter:

1) organisationschefer, biträdande organisationschefer, inklusive de som ansvarar för arbetsskyddsfrågor, biträdande överingenjörer för arbetsskydd, arbetsgivare - individer, andra personer som bedriver entreprenörsverksamhet;

2) chefer, specialister, ingenjörer och tekniska arbetare som organiserar, hanterar och utför arbete på arbetsplatser och i produktionsenheter, liksom kontroll och teknisk övervakning av arbetet;

3) specialister på arbetskyddstjänster, anställda som har anförtros arbetsgivaren att organisera arbetsskyddsarbete;

4) medlemmar i arbetsskyddskommittéer (kommissioner);

5) auktoriserade (betrodda) personer för arbetarskydd av fackföreningar och andra godkänt av anställda representativa organ;

6) specialister på federala verkställande organ, verkställande organ i de ryska federationens beståndsdelar inom arbetsskydd;

7) specialister på verkställande myndigheter i Ryska federationens beståndsdelar, samt specialister på lokala självstyrande organ inom arbetsskyddsområdet;

8) Undervisande personal läroanstalter initial yrkesutbildning, sekundär yrkesutbildning, högre yrkesutbildning, forskarutbildning yrkesutbildning och ytterligare yrkesutbildning - lärare inom disciplinerna "arbetsskydd", "livssäkerhet", "säkerhet tekniska processer och produktion ", liksom arrangörer och chefer industriell praxis studenter;

9) kommissionsledamöter för att testa kunskap om krav på arbetskydd;

10) blandade grupper.

Utbildningstid: 40 timmar

Träningssätt: standard - 5 dagar, 8 timmar om dagen.

Utbildningsform: på jobbet.

	Namn på sektioner och ämnen
	Grunderna i arbetskyddet
	Mänsklig arbetskraftsaktivitet
	Grundläggande principer för arbetssäkerhet
	Grundläggande principer för arbetsskydd
	Grundläggande bestämmelser i arbetsrätten
	Rättsliga grunder för arbetsskydd
	Statlig reglering på området arbetsskydd
	Statliga regelverk för arbetskydd
	Anställdas skyldigheter och ansvar att följa arbetsskyddskrav och arbetsföreskrifter
	Plikter och ansvar tjänstemän om efterlevnad av kraven i arbetslagstiftning och arbetsskydd
	Grunderna för arbetsmiljöhantering i en organisation
	Arbetsgivarens skyldigheter att säkerställa säkra förhållanden och arbetsskydd
	Kontrollera inneboende motivation arbetare på säkert arbete och efterlevnad av dammskyddskrav
	Organisation av arbetsmiljöledningssystemet
	Arbetsgivarens och de anställdas sociala partnerskap inom arbetsskyddsområdet. Organisering av offentlig kontroll
	Certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden
	Utveckling av arbetsskyddsinstruktioner
	Organisation av utbildning i arbetskydd och testning av kunskap om krav på arbetsskydd hos anställda i organisationer
	Ersättning av arbetsvillkor; förse anställda med personlig skyddsutrustning
	Grunderna för förebyggande av yrkessjukdom
	Arbetsskyddsdokumentation och rapportering
	Certifiering av arbetskydd fungerar i organisationer

	Särskilda frågor om att säkerställa kraven på arbetsskydd och produktionssäkerhet
	Grunderna för förebyggande av industriskador
	Teknisk säkerhet för byggnader och konstruktioner, utrustning och verktyg, tekniska processer
	Kollektiv skyddsutrustning: ventilation, belysning, buller och vibrationsskydd
	Farlig industrier och säkerställa industrisäkerhet
	Organisation av säker produktion av arbetet med ökad fara
	Säkerställa elektrisk säkerhet
	Ger brandsäkerhet
	Säkerställa arbetstagarnas säkerhet i nödsituationer
	Socialt skydd av offer i arbetet
	Allmänna rättsliga principer för ersättning för vållad skada
	Obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och arbetssjukdomar
	Förfarande för utredning och registrering av industriolyckor
	Förfarandet för utredning och registrering av yrkessjukdomar
	Ge första hjälpen till skadade arbetare
	Rådgivning, testning (självkontroll), tentamen
	Total					40 anställda ... professionella inlärning arbetslösa medborgare ... miljön) Aktivitetsriktning ... rekommendationerpå genomföra prestationsrevisioner i ... Genomförande av en granskning av effektiviteten av användningen av offentliga medel i praktiken av Ryska federationens kontroll- och redovisningsorgan. Pedagogisk och praktisk guide ... organisationen arbete. För beslutsfattande, operativ information om verksamheten arbetare ... arbetskraft när man finansierar professionella program inlärning... gården och skydd miljö) ..., utveckling metodiskrekommendationerpå granskning ... Rapportera ... Rekommendation ... arbetare Arbete utbildning på formationen metodisk på ... påskydd ... organisationen ... Ermachkova läsåret 2006/2007 Rapportera ... Rekommendation ... arbetare... Idrottsutbildning 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 TEKNIK Arbete och design 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Arbete utbildning 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Ritning Obligatorisk ... på formationen metodisk klasslärarmappar, på ... påskydd ... organisationen ... Metodiska rekommendationer till lokala myndigheter om organisation och genomförande av brandskyddsområden och Riktlinjer ... på frågor inlärning barns säkerhetsåtgärder, ger metodisk och praktisk hjälp anställda utbildningsinstitutioner i organisationen... företag och statliga gårdar, ingenjörer påskyddarbetskraft, säkerhet och organisationen brandskydd på statliga gårdar. ... Serie "högre utbildning" organisation av arbetet med Lista över självstudier Men också rekommendationpå vetenskaplig organisationenarbetskraft anställda, ... dokument påarbetskraft och skyddarbetskraft Föreskrifter påarbetskraft och skyddarbetskraftär ... metodisk och andra dokument som vägleder anställd... dagtid lärande ""Studenter ...

Vi måste utfärda en order om antagning till arbetet både vid anställning och dagligen, vilket ska ange vilka personer som är ansvariga för antagning och vilket dokument som kommer att vara antagning till arbetet. Jag ber dig att hjälpa till att ta fram ordalydelsen av ordern på de dokument som ger tillträde till arbetet.

Svar

Svar på frågan:

Tillträde till självständigt arbete ges endast till vissa kategorier av arbetare.

Missa inte: månadens huvudsakliga material från de ledande specialisterna på Arbetsministeriet och Rostrud

Encyklopedi personalorder från personalsystemet.

Till exempel, antagning till självständigt arbete måste utfärdas av arbetstagaren efter avslutad praktik på arbetsplatsen och utbildning i arbetskydd... Antagning till självständigt arbete utfärdas genom en order till organisationen:

Beställningsnr. 49
om antagning till självständigt arbete

Moskva 27/05/2013

JAG BESTÄLLER:

Erkänna arbetare A.I. Ivanova att utföra sina arbetsuppgifter med 28 maj 2013 hur
utbildad och testad kunskap om arbetskydd.

Jag känner till ordningen:

Arbetstagare				A.I. Ivanov
27.05.2013

Dessutom måste arbetsgivaren, för individuellt arbete (till exempel på höjd), innan arbetet på höjden börjar godkännas en lista över arbete på höjd som ska utföras med utfärdande av arbetstillstånd.

Ett rekommenderat urval av ett sådant arbetstillstånd ges i ordern från Rysslands arbetsministerium den 28/03/2014 N 155n (ändrad den 17/6/2015) "Om godkännande av reglerna för arbetsskydd vid arbete på höjd "(Registrerat vid Rysslands justitieministerium 09/05/2014 N 33990).

Observera också att arbetsrelationer kan ske utan. Kontraktet har inte genomförts skrift, betraktas som fången om nykomlingen faktiskt började arbeta med kunskap eller på uppdrag av arbetsgivaren eller dennes auktoriserade ombud (). Domstolarna bekräftar också att detta tillvägagångssätt är giltigt. Se till exempel appellationsdefinitioner ,.

Behörigheten att tillåta nyanlända att arbeta kan förankras i arbetsbeskrivningar (anställningsavtal) för ansvariga anställda eller i en separat lokal handling- efter arbetsgivarens order.

Särskild dokumentera den faktiska tillträde för en nybörjare till arbetet föreskrivs inte i Ryska federationens arbetslag. Inträde kommer att bekräftas med datumet för den faktiska starten av arbetet och det arbete som utförs av den anställde (arbetskraftsaktivitet). Samtidigt kan arbetsgivaren vid behov upprätta ett tilläggsdokument i vilken form som helst om tillträde till en nykomling - ett PM, ett avtal, etc. Ett sådant preliminärt dokument krävs om arbetsgivaren planerar att identifiera den anställde. Om testvillkoret inte tidigare har registrerats i dokumentet, inkludera det i arbetskontrakt redan ().

Uppmärksamhet: om en nykomling fick arbeta av en obehörig anställd i organisationen och arbetsgivaren vägrar att ingå ett anställningsavtal, är arbetsgivaren skyldig att betala nykomlingen för den tid han faktiskt arbetade och det arbete han utförde (). I det här fallet kan arbetsgivaren ta med arbetstagaren som utförde den olagliga inresan till och och kontrollmyndigheterna till (, Ryska federationens arbetslag, del och artikel 5.27 i Ryska federationens administrativa kod).

Detaljer i materialet för systempersonal:

1. Situation: Hur man får en arbetares inträde till självständigt arbete på en farlig produktionsanläggning

För att tillåta en arbetstagare till självständigt arbete, genomför lämplig säkerhetsinformation och utbildning på arbetsplatsen (föreskrifter om organisering av utbildning och testning av arbetares kunskaper, godkända). För typer av briefings och proceduren för att genomföra dem, se.

Utveckla arbetsinstruktioner för yrkespersoner. Gör upp det enligt samma regler som, men i enlighet med Unified Tariff and Qualification Reference Book of Work and Occupations of Workers. Till exempel, för att utarbeta produktionsanvisningar för arbetare inom icke-järnhaltiga metallurgiyrken, använd godkänd.

Gör arbetaren bekant med produktionsinstruktionerna för signatur. Ge en kopia av instruktionerna till den anställde så att den alltid finns på hans arbetsplats. Innan antagning till självständigt arbete, efter en säkerhetsinformation, gör ett kunskapstest produktionsanvisningar... För att göra detta, skapa en provision, vars sammansättning du godkänner.

En arbetare som har klarat kunskapstestet, utfärdar ett certifikat för rätten att arbeta självständigt. I regel är identifikationsformen godkänd av branschdokument. Exempelvis definieras certifikat för arbete i elektriska installationer enligt Interindustry -reglerna om arbetsskydd (säkerhetsregler) för drift av elektriska installationer, godkända av Klar plan personalchefens huvudsakliga angelägenheter för I -kvartalet 2019
Läs i artikeln: Varför kontrollerar HR -tjänstemannen bokföringsavdelningen, måste jag skicka in nya rapporter i januari och vilken kod som ska godkännas för tidrapporten 2019

Redaktörerna för tidskriften "Personalaffärer" har tagit reda på vilka vanor hos personalbefäl som tar mycket tid, men samtidigt är nästan värdelösa. Och några av dem kan till och med orsaka förvirring hos GIT -inspektören.

Inspektörer av GIT och Roskomnadzor berättade vilka dokument som nu inte i något fall kan krävas av nykomlingar när de är anställda. Du har säkert några papper från den här listan. Vi har sammanställt full lista och valde ett säkert substitut för varje förbjudet dokument.

Om du betalar semesterlön en dag senare kommer företaget att bli böter med 50 000 rubel. Minska uppsägningstiden för minskningen med minst en dag - domstolen återställer arbetstagaren på jobbet. Vi har pluggat rättspraxis och har utarbetat säkra rekommendationer för dig.

Order för antagning till självständigt arbete efter praktik - viktigt dokument, känd för varje HR -officer. Vid inspektioner kan han begäras av Statens inspektion för bekräftelse av att den anställde genomgår en praktik, har godkänt ett kunskapsprov om arbetarskydd och hälsa efter yrke.

Filer

Praktik

Enligt Arbetsbalken en praktik kan pågå från 2 till 14 arbetspass.

Denna tid ska inte förväxlas med prövotid, som i de flesta fall varar 3 månader, i vissa organisationer - sex månader. Om det behövs kan det förlängas av arbetsgivaren under en längre period om han anser att arbetstagaren ännu inte är redo att självständigt utföra yrkesmässiga uppgifter, närmare bestämt, att bära ansvaret för dem, att ansvara för att hans handlingar är korrekta, egen säkerhet och andras säkerhet vid utförande av en viss typ av arbete.

Det finns specialiteter där praktik är en obligatorisk del av att komma in i yrket.

Till exempel ska förare av alla typer av transporter utan praktik inte få arbeta, eftersom de har att göra med utrustning som är särskilt livshotande - en bil.

Denna betydelse återspeglar 3,2 punkt RD-200-RSFSR-12-0071-86-12. Länk till kampanjmeddelandet professionell excellens och praktiken, som godkändes av ministeriet för biltransport den 20 januari 1986, skulle vara användbar i detta fall.

Men vilken som helst yrkesverksamhet betyder handling, inte bara ingen skada, så det är mentorns uppgift som har tilldelats varje trainee att ge miljön. Den senare bör maximalt bidra till utvecklingen av yrkeskunskaper, ackumulering av erfarenhet från praktikanten.

När ordern är signerad

Dokumentet måste undertecknas av både chefen för organisationen (eller chefen för den strukturella enheten, om han har rätten att göra det) och praktikanten. För att allt ska formaliseras i enlighet med gällande lagstiftning är praktiken igen anställd arbetare måste upprättas i flera dokument:

• En praktikorder (vanligtvis enligt ett standardformulär). Han skriver under i början. Det här dokumentet måste ange den exakta varaktigheten av praktiken, eller åtminstone de villkor under vilka praktiken anses vara avslutad. Det kan också lista de certifikat och kurser som den anställde måste gå (till exempel om arbetsskydd).

En viktig poäng! Ordern måste ange det fullständiga namnet på praktikchefen.

• På uppdrag av chefen för organisationen utfärdas en checklista för passage av introduktionen och inledande genomgångar... den internt dokument företag. Av denna anledning har organisationen rätt att inte presentera checklistor för inspektionsorganisationer på vilken nivå som helst.
• En praktikdagbok underhålls.
• En order utfärdas för antagning till självständigt arbete efter praktiken.

Det är värt att registrera antalet skift som ägnades åt praktiken för en viss anställd i utbildningsloggen.

Delar av beställningen

Dokumentet består av tre huvudavsnitt: introduktion, huvuddel och avslutning. Dess enhetliga form tillhandahålls inte. Var och en av organisationerna har rätt att utveckla och använda den variant av formen som den tycker är lämpligast.

Det bifogade formuläret och ett provdokument uppfyller alla grundläggande krav som gäller för denna typ av dokument. De innehåller:

• Namnet och detaljerna i organisationen där praktiken äger rum. För enkelhets skull kan denna typ av beställningar skrivas ut på ett speciellt företagsbrevpapper.
• Beställningens nummer och fullständiga namn.
• Datum och stad för undertecknande.
• Motiverande del. Den kan innehålla en hänvisning till lagstiftning, liksom till en tidigare order om praktik. Organisationen, representerad av chefen eller dennes representant, måste förklara för vilket ändamål dokumentet utfärdades.
• Fullständigt namn på den anställde som får arbeta.
• Datum för slutet av praktiken. Från detta ögonblick är medarbetaren självständigt ansvarig för konsekvenserna av sina professionella handlingar, för säkerheten under specifika arbetsförhållanden.
• Vid behov en länk till godkända kurser och godkända tester i OT eller andra ämnen som är nödvändiga för arbete.
• Vem tilldelas kontroll över utförandet av ordern.
• Datum och underskrift för chefen för organisationen eller en annan person som har rätt att göra det. Till exempel chefen för en avdelning som agerar genom ombud.

Där ordern är registrerad

Papperet måste registreras i personalorderloggen. Detta är det enda sättet att bevisa dess existens senare. Registreringsdokumentet måste ange datum och nummer för den signerade ordern.

Innan du signerar av chefen (eller annan person som har rätt att göra det) är det oacceptabelt att registrera dokumentet. Även om ordern har fyllts i tidigare, matas den in först efter att "autografen" har dykt upp på den.

Lagring

Denna order hör till arbetsskyddsavdelningen och kan lagras i tre år från dagen för undertecknandet, förutsatt att det inte är bevis i domstol och utredningsförfaranden. Det kan arkiveras om det behövs. Där, efter att ha utfärdat en särskild order om förstörelsen, kan den kasseras.

Instanser och kopior

Kopior av beställningen måste finnas hos avdelningscheferna, om det gäller deras anställdas praktik. Beställningen kan upprättas i ett enda exemplar.

Beställningen om antagning till självständigt arbete efter praktiken är direkt relaterad till passagen av säkerhetsinstruktioner, samt till verifiering av kunskapen om säkerhet i praktiken.

Om praktiken inte är genomförd

Om ett datum tillkännagavs i den ursprungliga ordningen och den anställde vid denna tidpunkt inte är redo att faktiskt ta ansvar för sina handlingar, är det nödvändigt att utfärda ny order om förlängning av praktiken.

Arbetsverksamhet relaterad till farligt och riskabelt arbete utförs endast av professionellt utbildad personal. Syftet med praktiken är att konsolidera den teoretiska kunskap som erhållits och tillämpa den i praktiken under överinseende av en mer erfaren specialist (kurator). Antagning till självständigt arbete efter att praktiken har utfärdats genom en order, ett urval som kan laddas ner nedan.

Anställda som anställdes för första gången och hade pauser arbetskraftsverksamhet mer än sex månader kan de påbörja självständigt arbete först efter avslutad utbildning med en mentor (praktik) och godkända instruktioner (om arbetskydd och brandsäkerhet).

Behovet av att upprätta en beställning för antagning

En specialist på att utföra sina arbetsfunktioner är ansvarig för resultatet av hans arbete och förekomsten av negativa konsekvenser, vars utseende är möjligt om de angivna reglerna inte följs på företaget.

Praktikanten för utbildningsperioden är inte en fullvärdig medarbetare; mentorn som utses av arbetsgivarens order bär allt ansvar för honom. Praktikperiodens längd bestäms av chefen för strukturenheten, beror på specialistens redan befintliga kvalifikationer och arbetsaktivitetens art, perioden är i detta fall lika med 2-14 skift (GOST 12.0. 004-90). Ibland måste unga specialister också genomgå utbildning, vars tid inte ingår i praktiken.

Gå till självständigt arbete och bär fullt ut skyldigheter för resultatet av dina handlingar ny anställd kan efter utfärdande av rätt order från företagets direktör. Detta dokument krävs för att lösa arbetskonflikter och oenigheter i domstol.

Sammanfattar resultaten av praktiken, kurator och certifieringskommission kontrollera praktikantens förvärvade färdigheter för efterlevnad arbetsbeskrivning och ansvar i form av en muntlig eller skriftlig undersökning.

Resultaten av praktikantens inspektion skickas till företagets direktör, som godkänner att den underordnade tillåts självständig arbetskraftsverksamhet.

Därefter görs en post i en särskild journal, där den utbildade medarbetaren skriver under i den kolumn som krävs.

Beställningsform för antagning till arbete efter praktik

Beställningsformuläret innehåller grundläggande information om företaget för denna typ av dokumentation: namn, plats, samt datum och serienummer för dokumentet.

Textdelen av ordern innehåller information:

• datum för antagning till självständigt arbete;
• Namn och position på den anställde som framgångsrikt genomfört utbildningen;
• grund - protokollet från kommissionens möte, PM kurator;
• underskrifter av chefen för organisationen och praktikanten.

I antagningsordern kan mentorn utses som ansvarig för att informera den anställdes ordning under hans kommando.

Från och med dagen för undertecknandet av ordern blir gårdagens praktikant fullvärdig medlem arbetarkollektiv, och är nu självständigt ansvarig för yrkesmässiga skyldigheter.

I det fall då praktiken fick ett otillfredsställande resultat av uppdraget förlängs utbildningen med en period som inte överstiger 2 skift.

För positioner där praktik är obligatoriskt (gruvarbetare, gruvarbetare, metallurger, petrokemiska specialister) sparas resultaten av färdighetstestet tills nästa gång. Men genom beslut från arbetsgivaren eller statliga tillsynsmyndigheter kan inträdet till arbete självständigt avbrytas på grund av brott mot säkerhetsåtgärder, arbetsregler, arbetsbeskrivningar.

En order som låter praktikanten utföra arbetsfunktioner, kan inte publiceras utan ett giltigt arbetskontrakt på denna specialist... Ett anställningsavtal måste ingås mellan praktikanten och arbetsgivaren.

Provdesign

Exempelorder för antagning till självständigt arbete efter praktik -

Hur gör jag en antagningsorder efter praktiken? Det är ingen hemlighet att under praktiken lär sig anställda i praktiken att utföra det arbete de måste utföra, och studerar produktions- och teknikprocessen. Alla vet allmän information om praktiken. Hur ordnas sådan utbildning korrekt? Ett av de dokument som krävs är en order om antagning efter praktiken. Ett provdokument utarbetat av våra specialister hjälper personalbefäl att spara tid på att förbereda sin egen beställning.

Arbetsvillkor

Vi måste säga direkt att skyldigheten att genomföra praktik är enbart etablerad för arbetsgivare som anställer anställda för att arbeta med skadliga och farliga förhållanden arbetskraft, liksom i andra fall som direkt fastställts genom lag (artikel 225 i Ryska federationens arbetslag).

I vissa fall är en praktikplats nödvändig, inklusive efter ett avbrott i arbetet. Till exempel finns en sådan regel inom energibranschen (klausul 1.4.8 i energiministeriets order av den 13 januari 2003 nr 6).

Så, till exempel, är det nödvändigt att genomföra en praktikplats för arbetare-förare som sysslar med person- och godstransport (riktlinjedokument från ministeriet för Avtotrans från RSFSR daterat 01.20.1986 nr RD-200-RSFSR-12-0071-86 -12). I alla andra fall är praktikplatsen av arbetsgivaren.

Men om beslutet att genomföra en praktik tas, allt Nödvändiga dokument, inklusive order om antagning till självständigt arbete efter praktik (se urvalet i slutet av artikeln).

Ett anställningsförhållande är ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare (organisation eller individuell entreprenör) om arbetets utförande, definieras av fördraget, för en avgift. Under arbetet står arbetstagaren under arbetsgivarens ledning och kontroll, följer de interna arbetsreglerna och arbetar i arbetsgivarens intresse (artikel 15 i Ryska federationens arbetslag).

Observera att individuella praktikplatser för chefer, specialister, arbetare och junior service-personal utförs i följande fall (klausul 9.1 GOST 12.0.004-2015):

• när du söker jobb;
• vid övergång till ett annat jobb med ändrad position eller jobbfunktion;
• för att förbereda en eventuell ersättare under frånvaron av en fast anställd;
• för att få avancerad erfarenhet och effektiv organisation av arbetskyddet.

Behöver ett administrativt dokument

Personalutbildning - praktikplatser måste vara korrekt formaliserade. Vanligtvis upprättas följande papper:

• praktikplats;
• en order om antagning till en praktikplats;
• praktikprogram;
• administrativt dokument - en order om antagning till självständigt arbete.

Praktikföreskrifterna återspeglar de grundläggande reglerna för genomförandet av denna utbildning:

• mål och mål för praktiken;
• praktikantens rättigheter och skyldigheter;
• förfarandet för antagning till praktiken;
• mentorns rättigheter och skyldigheter;
• villkor för praktiken;
• evenemangets ordning;
• ett ansvar.

Speciellt för läsare har våra specialister utarbetat en order om antagning till arbete efter en praktik: aktuell för 2018. Det är klart att denna order endast kan utfärdas om den anställde har klarat tentamen. I annat fall utfärdas inte ordern, eftersom en sådan anställd inte kan tillåtas arbeta.