Vad som bestämmer den beräknade och faktiska effektiviteten. Formel för ekonomisk effektivitet. KPI-beräkning i Excel-exempel och formler

Talar: Elina Polukhina- före detta HR-chef för Block-koncernen

När HR-direktören vid mötet talade om att personalmotivationssystemet var föråldrat och en ny skulle utvecklas frågade chefen för företaget: ”Hur effektiv är personalen nu? Kanske behövs inte ett nytt system för motivation? " Vi kom överens om att HR-chefen kommer att presentera om två veckor verklig prestanda effektiviteten hos anställda. Och samtidigt kommer det att motivera varför företaget har så många rekryteringschefer.

Enligt generaldirektören kan rekrytering helt eller delvis överföras till linjechefer och för att spara på lönerna för rekryterare. För att avskräcka honom från detta och för att uppnå ett annat mål - för att motivera behovet av att uppdatera motivationssystemet behövs rationella argument som är förståliga för företagets chef. Med andra ord siffror. Därför måste HR-chefen tillfälligt bli ekonom och göra nödvändiga beräkningar. Visst har du gjort detta mer än en gång och du har erfarenhet. Men det saknas erfarenhet - detaljer glöms bort. På grund av detta verkar ibland en uppgift som du har hanterat mer än en gång tidigare som ny och obekant i nuet. Det är nödvändigt att uppdatera ditt minne vilka metoder du använde tidigare och vad som är mekanismen för deras åtgärd. Låt oss komma ihåg allt tillsammans. Låt oss överväga hur man beräknar företagets personalers ekonomiska effektivitet och sedan löser vi ett annat problem med hjälp av metoderna för ekonomisk analys - vi väljer argumenten till förmån för att anställningschefer inte kan sägas upp.

Talar: Natalia Turkulets- Chef för personalresurser, Lafarge Ryssland

Korrelera prestanda med företagsstrategi och affärsmodellspecifikationer

Om du ignorerar affärsmodellens detaljer, är försök att förbättra personalens effektivitet dömd till misslyckande. För det första är det viktigt att förstå vid vilka produktionsstadier produktens mervärde skapas. Inom FCMG-sektorn är detta några steg, i branschen - andra i tjänstesektorn - det tredje. För det andra att utvärdera indikatorer från finansiella rapporter nödvändigt när det gäller anpassningen till företagets strategi. Endast i detta fall kommer du att kunna avgöra korrekt i vilket tillstånd de är och vilka åtgärder som ska vidtas för att förbättra situationen. För det tredje måste du förstå behoven hos externa kunder, inte bara interna konsumenter av HR-tjänster. I annat fall kommer det att finnas fel i systemen för rekrytering och motivering av personal, vilket negativt påverkar effektiviteten i verksamheten.

Först mäter vi hur många produkter som produceras per anställd och per 1 rubel löner

Det handlar om produktivitet (personalens effektivitet). För att beräkna den tar du formeln för att bestämma ROI (Return On Investment). Det ser ut så här: Resultat: Kostnad × 100%. Endast i det här fallet behöver du inte multiplicera med 100%, eftersom vi i procent kommer att beräkna förändringen i resultatindikatorn för olika perioder. Vi tar formeln: Resultat: Kostnader. Anpassa det vid behov till ditt företag. Antag att du är personalchef i tillverkande företag... Då kommer formeln att se ut så här: Produktionsvolym (i monetära termer): Arbetskostnader. Med arbetskostnader menar vi hur många människor och hur länge de arbetade med en viss uppgift. Om alla anställda arbetar lika många arbetsdagar per kvartal (du kan ställa in valfri period för dig själv) kan indikatorn ”Arbetskostnader” i denna formel ersättas med indikatorn Genomsnittligt antal personer.

Exempel

Under andra kvartalet producerade den kemiska fiberanläggningen produkter till ett värde av 140 400 000 rubel. Det genomsnittliga antalet anställda var 310 personer. Följaktligen finns det produkter för 452903 rubel per anställd (140400000: 310).

Men denna indikator räcker inte. Mät också den ekonomiska avkastningen på arbetskraftskostnader, med andra ord, beräkna "Produktionsvolym per 1 rubel löner". Denna indikator beräknas med formeln: Produktionsvolym (i monetära termer) / Lönefond. I handelsföretag låter denna indikator annorlunda: ”Volymen av intäkter per 1 rubel lön”. Och om du vill utvärdera personalen som har förmågan att direkt påverka produktionskostnaderna eller försäljningen, är det bättre att använda ytterligare en indikator - "Volymen av bruttovinst per 1 rubel löner."

Exempel

Vid den kemiska fiberanläggningen uppgick lönerna under andra kvartalet till 31 830 000 rubel och produktionsvolymen för detta kvartal var 140 400 000 rubel. Följaktligen finns det för 1 rubel löneprodukter produkter för 4,41 rubel (140,4 miljoner rubel: 31,83 miljoner rubel). Med andra ord, för varje rubel som investeras i anställda får företaget nästan fyra och ett halvt rubel inkomst.

Hur man beräknar prestationen för enskilda anställda

Principerna är desamma som vid analys av personalens produktivitet i allmänhet. Beräkna arbetskraftens produktivitet: till exempel hur många bilar av ett visst märke en återförsäljarchef säljer under en månad. Beräkna också hur mycket pengar från de sålda produkterna faller på 1 rubel från chefens lön. Jämför dessa och andra indikatorer med genomsnittet för divisionen och för företaget som helhet och dra slutsatser. Dessutom kan du i detta fall också använda branschomfattande riktmärken. För det första har återförsäljare som säljer bilar med samma prissegment en liknande organisationsstruktur och därför är deras personalindikatorer mer eller mindre jämförbara. Och för det andra, på initiativ av HR-chefer för denna bransch, har en praktisk databas med indikatorer relaterade till lön och arbetskraftsproduktivitet i olika företag bildats och uppdateras regelbundet.

Vi beräknar produktiviteten för tidigare perioder - kvartal eller ett halvt år

För vilka perioder du ska göra beräkningar bestämmer du själv. Du kanske redan har data om produktivitet och produktionsvolym per 1 rubel lön under tidigare perioder. Gå bara och använd dem. Om inte, beräkna med samma formler som beskrivs ovan. Låt oss säga, för de två föregående kvartalen (eller ett halvt år). Vi kommer att behöva dessa data för att objektivt kunna bedöma indikatorerna för den senaste nuvarande perioden, jämföra med indikatorerna för tidigare perioder och identifiera dynamiken.

Exempel

För att kunna tolka indikatorerna för produktionsvolymen per person och per 1 rubel löner för II-kvartalet 2012 beräknade HR-chefen för den kemiska fiberanläggningen vad dessa indikatorer var under första kvartalet. Produktionsvolymen var då lika med 132,4 miljoner rubel, genomsnittligt antal anställda var 297 personer, lönernas storlek var 28,44 miljoner rubel. Således uppgick volymen produkter som produceras per person (produktivitet) i monetära termer till 445 791 rubel och per 1 rubel lön - 4,66 rubel.

Med data för nuvarande och tidigare perioder jämför vi dem och avslöjar dynamiken

Detta gör det möjligt för oss att bedöma den aktuella prestationen. När allt kommer omkring visar dynamiken vad som exakt händer med produktiviteten - oavsett om det faller eller växer. Men vi kommer att uttrycka dynamiken inte bara med orden "det finns en nedåtgående trend" eller "produktiviteten ökar" utan i antal.

Exempel

HR-chefen för den kemiska fiberanläggningen jämförde först produktionsvolymen i monetära termer per anställd under det första kvartalet och för det andra: 446 000 och 453 000 rubel. Dynamik - 7 poäng, procent - 1,6% ((453 000 rubel - 446 000 rubel): 446 000 rubel × 100%). Det finns tillväxt. Sedan tittade HR-chefen på vad som hade blivit av produktionsvolymen i monetära termer per 1 rubel löner: under föregående kvartal - 4,66, i nuvarande - 4,41 rubel. Dynamiken är negativ: en minskning med 25 poäng, i procent - minus 5,4% ((4,66 rubel - 4,41 rubel): 4,66 rubel × 100%). Vad är problemet? Det faktum att det fanns en märkbar ökning av arbetskraftskostnaderna för anställda - med 11,9%. HR-chefen sammanfattade all data i en tabell (se tabell 1).

Bord 1. Data för att bedöma effektiviteten hos den kemiska fiberanläggningens personal

Eliminera säsongsbetingelser och identifiera verkliga trender

Till exempel i fältet detaljhandeln försäljningen ökar i slutet av varje år och minskar i början av nästa år, vilket är förknippat med förändringar i konsumentaktiviteten. På industriföretag minskar produktionsvolymen under sommarmånaderna på grund av att produktionen stannar vid en planerad översyn... Allt detta betyder naturligtvis inte att personalen börjar arbeta mindre effektivt. För att utesluta säsongsfaktorn och identifiera verkliga trender i företaget måste indikatorerna jämföras med deras värden för samma månad eller för ett kvart år sedan. Se bara till att de initiala och nuvarande indikatorerna är jämförbara, eftersom företagsstrukturen i sig kunde ha förändrats dramatiskt under året.

Om det i ditt företag, att döma av dynamiken i indikatorer för olika perioder, finns en produktivitetsökning, måste du förstå om detta är tillräcklig tillväxt. Ett sätt att hantera detta är att jämföra det med personalens resultat i konkurrerande företag.

Exempel

Tillväxten i arbetsproduktivitet vid den kemiska fiberanläggningen uppgick till 1,6% (i monetära termer - 7000 rubel). Misstänker att detta inte är ett särskilt imponerande resultat, även om det är ett tecken på tillväxt, beslutade HR-chefen att jämföra hur många produkter i monetära termer) som faller på en person i konkurrerande företag. För att göra detta tog HR-direktören data från flera konkurrerande företag, sammanfattade dem och delade dem med antalet företag. Medelvärdet var 535 000 rubel (se tabell 2 nedan). Vid fabriken var produktionsvolymen per anställd under andra kvartalet 453 000 rubel. Detta är 18,1% mindre än i andra företag ((535 000 rubel - 453 000 rubel): 453 000 rubel × 100%). Detta innebär att produktivitetstillväxten vid anläggningen också är ganska låg. Och om vi jämför produktiviteten med vad den var i III- och IV-kvartalen 2011 och I-kvartalet 2012, så finns det en nedåtgående trend (se diagrammet).

Vi analyserar indikatorer och dynamik

Om du till exempel finner att produktionsvolymen med 1 rubel löner har minskat betyder det att företaget ökar personalkostnaderna men inte får rätt avkastning på detta. Även om arbetskraftens produktivitet växer är den otillräcklig för arbetskraftskostnaderna. Slutsatsen antyder sig själv: personalbudgeten spenderas ineffektivt. Det är dock inte nödvändigt att göra en sådan dom omedelbart. Analysera lönestrukturens struktur, ta reda på vilka artiklar som har vuxit och varför. Kanske är detta en nödvändig åtgärd. Låt oss säga att ett företag anställde nya anställda (inklusive högt betalda) för att starta ett nytt projekt. Därför har lönen redan vuxit, men det finns ingen avkastning ännu. Det kommer senare när projektet startas. Dessutom kan företaget öka arbetskraftskostnaderna för att till exempel behålla kvalificerade anställda, eftersom de behövs för projektet.

Tabell 2. Resultaten av konkurrerande företags arbete under II-kvartalet. 2012 r.

Talar: Tatiana Kuzmina- Direktör för avdelningen för organisationsutveckling och personalhantering av "AutoSpecCentre"

Följ fyra regler för att göra dina beräkningar och slutsatser mest övertygande

Använd först endast de senaste och korrekta källdata. För att göra detta, få tillgång till företaget informationssystem, som återspeglar de senaste produktions- och finansindikatorerna.

För det andra, presentera resultaten av dina beräkningar med förklaringar så att logiken i resonemanget är tydlig. Begränsa dig inte bara till tabeller och överbelasta inte de du skapar med data. Då kan de lätt uppfattas.

För det tredje, om du beräknar besparingar / kostnadsöverskridanden baserat på analysens resultat, ange sedan hur stor andel det är från bruttovinst, lön eller annan nyckelindikator som toppchefer arbetar med.

För det fjärde, dra paralleller med andra företags resultat i branschen och ditt företags resultat under liknande perioder.

Om arbetsproduktiviteten minskar är detta en alarmerande signal. Försök att identifiera alla möjliga orsaker. Inte bara direkt relaterad till människor. Antag att du vet att utrustningen på företaget är föråldrad under lång tid. Kanske just nu började det misslyckas allt oftare och därför blir stilleståndstiden som orsakas av att vänta på att maskinerna ska repareras längre. Antingen började företaget plötsligt leverera råvaror av låg kvalitet eller så var det problem med försäljningen av produkter, med logistik, vilket snabbt och negativt påverkar resultatet. Alla dessa frågor ligger utanför HR-direktörens ansvar. Naturligtvis kan orsaken också ligga i rekrytering av dålig kvalitet, ett föråldrat utbildningssystem eller slutligen i en alltför uppsvälld personal (det finns dåligt belastade anställda). Och detta borde redan bli en huvudvärk för HR-chefen.

Beskriv en handlingsplan: vad ska man göra för att lösa problem?

Ta upp problem med VD eller styrelsen om modernisering av produktionen och ersättning av föråldrad, sliten utrustning (om möjligt). Föreslå vid behov nytt system motivation, vilket kommer att bidra till att anställda kommer att arbeta mer effektivt. Implementera ett mentorsystem för erfaren personal att arbeta med ungdomar och förmedla deras erfarenheter. Naturligtvis, om personalkostnaderna verkligen överskattas, måste de minskas genom att minska antalet personal. Detta kräver en bedömning för att identifiera de som arbetar och de som bara spenderar tid på jobbet.

Diagram. Avmattning i tillväxt av arbetsproduktiviteten för kvartalet (i procent av föregående kvartal)

Talar: Elvira Rudakova- HR-chef för Mango Telecom

Kostnaderna för att utöka det sociala paketet, företagsevenemang och utbildning lönar sig inte omedelbart

Eftersom alla dessa aktiviteter innebär en långvarig effekt. Detta innebär att rekylen kan hända först efter en tid. Dessutom är avkastningen på investeringarna i personal alltid svår att mäta. Lite lättare i denna mening med utbildningskostnader. Det verkar som om det är helt klart hur exakt de kunskaper som en person förvärvar återspeglas i hans arbete, och därför är det mycket lättare att bedöma tillväxten av arbetskraftens produktivitet. Men praxis har visat sig för länge sedan: det måste fortfarande ta en stund innan en anställd eller en avdelning som har genomgått utbildning börjar tillämpa den kunskap som erhållits i arbetet och förbättra resultaten. Ett annat tips: se till att personalbudgeten är strukturerad så att den matchar strategiska mål företag. Annars kan vi inte prata om dess effektiva utgifter, även om kortsiktiga indikatorer ser positiva ut.

Hur, med hjälp av ekonomisk analys, för att förhindra en minskning av antalet anställningschefer

Låt oss ta denna situation som grund: generaldirektör av den petrokemiska anläggningen ansåg skärande personal att det var nödvändigt att avskaffa rekryteringschefer. Låt, säg, linjechefer väljer själva kandidater och fyller lediga platser. Lönen för fyra avskedade rekryterare sparar 200 000 rubel per månad. Men naturligtvis håller du inte med om detta beslut, för du förstår hur viktigt det är att välja rätt anställda. För att övertyga chefen för företaget, förbered siffrorna. Annars kommer han inte att höra dig och kommer inte att ge upp tanken på att sparka rekryterare.

Visa att kostnaderna för rekryterare är betydligt lägre än inkomsterna från deras arbete. Hur man beräknar kostnader är i allmänhet tydligt. Först är det lön avdelningsanställda (inklusive försäkringspremier). För det andra kostnaderna för att publicera lediga platser och använda CV-databasen. För det tredje betalning för tjänster från externa utvärderare som är involverade i genomförande av bedömningscentra med kandidater till toppositioner. Men hur mäter man inkomsten från att anställa chefer?

Linjechefer kommer att spendera mycket tid inte på arbete utan på rekrytering. Specialister som endast är engagerade i urvalet av nya anställda har möjlighet att överväga ett större antal kandidater än linjechefer.

Med anställningschefer minskar personalomsättningen, vilket innebär besparingar. När allt kommer omkring spenderar företaget sina resurser på att leta efter anställda - tiden för specialister som spelar rollen som rekryterare, pengar för sina löner. Dessutom minimeras bortkastad träning.

Exempel

HR-chef för St. Petersburgs anläggningsföretag jämförde indikatorn ”Antalet avskedade under perioden provperioden»I sitt eget företag med samma indikator för en konkurrent. Det visade sig att anläggningens omsättning är 20% mindre om vi räknar med antalet anställda - 12 personer. För att visa hur mycket företaget sparar på detta beräknade HR-direktören först kostnaden för att anställa en person. Totalt är 20 250 rubel. Således uppgick kvartalsbesparingarna från minskad personalomsättning till 20 250 rubel × 12 = = 243 000 rubel.

En betydande plats i ekonomin upptar optimeringsproblem, där lösningsalternativen jämförs och bland dem de bästa (optimala) finns. Indikatorerna med vilka lösningar jämförs och väljs kallas prestationsindikatorer. Varje evenemang hålls för ett specifikt ändamål, därför är det nödvändigt att jämföra alternativa lösningar efter hur nära det förväntade resultatet är det uppsatta målet

Resultatet av evenemanget kallas en fördelaktig effekt. Den fördelaktiga effekten kan vara av flera typer:

- ekonomiskt, uttryckt genom besparing av vissa resurser och mottagande av ytterligare vinst,
- socialt, vilket leder till förbättrade arbetsvillkor och levnadsstandard,
- politisk, förknippad med en ökning av graden av landets ekonomiska och försvarsoberoende, vetenskaplig, uttryckt i kunskapens utvidgning av omvärlden.

Det finns ingen tydlig gräns mellan de olika typerna av effekter, de passerar in i varandra. Av alla typer av effekter är endast ekonomiskt fundamentalt mätbart, därför har det i praktiken utvecklats på ett sådant sätt att när det motiverar ekonomiska lösningaröverväga endast den ekonomiska effekten på grund av kontinuitet olika typer effekter, fungerar en bedömning av den ekonomiska effekten ofta som ett tillförlitligt sätt att motivera den avsedda åtgärden.

Den gynnsamma effekten är alltid väsentlig. Det kan mätas genom en ökning av produktionsvolymen, ytterligare vinster, förbättrade arbetsförhållanden etc. I sig är den positiva effekten inte förknippad med någon händelse eller med tidpunkten för dess innehav. Men jämfört med syftet med händelsen blir det ett mått på händelsens funktionella effektivitet. Eftersom målet är det resultat som ska uppnås, och den gynnsamma effekten är det förväntade eller uppnådda resultatet, bör de mätas i samma enheter, och värdet av den gynnsamma effekten tjänar som ett mått på att uppnå det uppsatta målet.

Funktionell effektivitet extraheras från de resurser som spenderas för att uppnå en viss nivå av gynnsam effekt, därför är förhållandena med begränsade resurser väsentligen ofullständiga. För att jämföra alternativa alternativ för ekonomiska lösningar används därför en mer rymlig egenskap ekonomisk effektivitet.

Ekonomisk effektivitet förstås som i vilken utsträckning de förväntade eller uppnådda resultaten av åtgärden motsvarar det uppsatta målet och resurserna. Med andra ord karakteriserar uppsättningen indikatorer för ekonomisk effektivitet hur ekonomiskt resurser spenderas för att uppnå det uppsatta målet. Därför definieras ekonomisk effektivitet som förhållandet mellan den gynnsamma effekten och kostnaden för att uppnå den. Kostnaderna för varje motsatt resurs som används står i proportion till den monetära ekvivalenten. Begreppet "förhållande" är sammanflätat med begreppet kriteriet om ekonomisk effektivitet.

Kriteriet för ekonomisk effektivitet förstås som en av indikatorerna, genom vilket värde de bedömer åtgärdens effektivitet, efterlevnaden av varje alternativ variant av målet. I det allmänna fallet är det omöjligt att jämföra samtidigt med två indikatorer, därför är en av de två indikatorerna fasta, det vill säga de anses vara desamma för alla alternativ, och sedan blir den andra indikatorn automatiskt till ett kriterium för ekonomisk effektivitet. I ekonomisk praxis jämförs alternativ i termer av kostnader för en viss nivå av gynnsam effekt

C> min; E> EZ;

där EZ är den önskade (specificerade) nivån av den gynnsamma effekten. Överensstämmelse med denna princip säkerställer fullständig jämförbarhet av resultaten.

Kostnader per natur delas in i kapital och kortfristiga. Investeringarna är engångs, engångs karaktär och syftar till förvärv och installation av utrustning. Nuvarande kostnader är förknippade med driften av arbetsmedlen och utförs när utrustningen är involverad i produktionen. Det är uppenbart att båda typerna av bidrag behövs för att uppnå en användbar effekt: utan att förvärva nödvändig utrustning, är det svårt att skapa någon produkt, det vill säga att få en användbar effekt. Samtidigt är effekten ännu mer ouppnåelig utan nuvarande kostnader för material, energi och löner.

För att minska de olika kostnaderna sammanfattas följande värden

Lön = С + Ен К (gnugga / år)

där C är nuvarande kostnader, K är kapitalomkostnad, EH är standardkoefficienten för ekonomisk effektivitet.

Lönets värde kallas de reducerade kostnaderna, och standardkoefficienten för ekonomisk effektivitet spelar rollen som en operatör som leder till samma dimension - året, nuvarande och kapitalkostnader "

Inkomster av icke-samtidiga kostnader görs enligt formeln

där CRC är kostnaden för det belopp som används K i t år är EIT standardreduktionsfaktorn

Åtgärden för att ta med olika kostnader vid olika tidpunkter kallas ibland diskontering och standardreduktionsfaktorn kallas ibland rabattprocent.

Trots skillnaden i skälen till att kostnaderna ligger till grund för både EPP: s standardkoefficient för ekonomisk effektivitet och EPP: s standardkoefficient för minskning, finns det principen om lönsamhet som förenar dem. Med andra ord, varje rubel som investeras i produktion bör ge nettoinkomster i ett belopp som säkerställer utökad reproduktion på nationell nivå, och den vinst som företaget förfogar över, vilket garanterar åtminstone enkel reproduktion i företaget.

Vad är skillnaden mellan dem? Evenemanget handlar om att bygga och driftsätta ett företag: i första steget byggs företaget och producerar inte produkter; i det andra steget producerar och säljer företaget produkter vars pris inkluderar vinst. Denna vinst bör vara tillräcklig både för att betala ränta på lånet K och för att täcka företagets behov. Därmed inkluderar vinstmarginalen En K båda delarna, både den del som går att betala av lånet och den del som återstår på avyttring av företaget Standardkoefficient för ekonomisk effektivitet EN återspeglar just denna situation. På nervstadiet, medan företaget byggs, finns det inget behov av att täcka löpande kostnader - faktiskt finns företaget ännu inte. Fram till dess att produkterna produceras finns det heller ingen vinst, så skulden för lånet växer och den måste beräknas med den sammansatta ränteformeln, där standarden för minskning av EPP är mindre än EN.

Alltså En> Enp "och deras skillnad bestäms av den del som står till företagets förfogande

EH K - Enp K + EO K,

där EO är standarden som bestämmer den andel av vinsten som återstår till företagets förfogande

För närvarande för kapitalinvesteringar Enp = 0,08, för ny teknologi ENp = 0,10. Värdena En = 0,12 och 0,15 sattes därefter.

I teorin om ekonomisk effektivitet spelas en viktig roll av återbetalningsperioden, dvs. tidsperioden för TN, under vilken de gjorda kapitalinvesteringarna betalas av. Denna indikator är utåt mycket lik avskrivningsperioden, dvs. den period under vilken kostnaderna för arbetskraft överförs helt till färdiga produkter och återställs i form av pengar i företagets avskrivningsfond. Låt oss överväga vad som är skillnaden mellan dem.

Under avskrivningsperioden, på grund av avdrag för renovering, återställs den ursprungliga kostnaden för arbetskraftsmedlen helt och när de dras tillbaka från produktionen kan företaget köpa ett nytt medel i utbyte. Det är viktigt att avskrivningarna kommer från produktionskostnaden, och ägaren av dessa medel är företaget. Om dessa medel tas ut från företaget kommer produktionen att stoppas när produktionen av sliten utrustning dras tillbaka.

Situationen är annorlunda med återbetalningsperioden. Investerare (eller staten) investerade i företagets anläggningstillgångar, som om de "lånade" dem till honom. Återbetalningsperioden slutar när företaget betalar det investerade beloppet i sin helhet och investerare kan åter sätta detta belopp i omlopp. Således är det första inslaget i återbetalningsperioden att medlen kommer från vinster och ägarna av dessa medel är investerarna (eller staten).

Slutar produktionen efter dessa uttag? Nej, för inköp av ny utrustning istället för sliten kommer från avskrivningsfonden. Avskrivningsperioden är med andra ord en kategori av enkel reproduktion och återbetalningsperioden förlängs. Detta är den andra funktionen i återbetalningsperioden.

Om utrustningens livslängd är betydligt mindre än återbetalningsperioden och den kommer att tas ur produktionen utan att ha tid att betala, kommer detta att påverka själva produktionen? Nej, eftersom efter uttag av utsliten utrustning från avskrivningsfonder kommer ny utrustning att köpas, produktionen kommer att fungera och bidrag från vinsten kommer att gå till investerare. Återbetalningsperioden avser således anläggningstillgångar i monetära termer, abstrakt från deras verkliga transportörer och avskrivningsperioden avser specifika arbetsmedel - maskiner, instrument etc. Detta är det tredje inslaget i återbetalningsperioden.

För närvarande beräknas återbetalningsperioden enligt formeln

som vid EH = 0,12 blir 8,3 år. Eftersom avräkningen för lånet inte görs en gång, utan genom periodiska betalningar, är det nödvändigt att betala CPF-beloppen årligen för att betala både skulden och räntan på den.

där K är lånebeloppet är T återbetalningsperioden.

Om vi tar hänsyn till återbetalningsperioden enligt formeln T = 1 / Enp> kommer Enp = 0,08 att vara 12,5 år. Beräkningar visar att vid en konstant ränta (avkastning) leder en ökning av lånets återbetalningsperiod (återbetalningsperiod) till en ökning av det totala beloppet för lånet

Gör skillnad mellan beräkningar av total (absolut) och relativ ekonomisk effektivitet. Behovet av att använda två typer av beräkningar av ekonomisk effektivitet är förknippat med två typer av problem. För att lösa frågan - vad man ska producera bestäms den totala ekonomiska effektiviteten och för att lösa frågan - hur man producerar bestäms den jämförande ekonomiska effektiviteten.

Indikatorn för den allmänna kostnadseffektiva s-t och används i två versioner

- för ekonomiska system stor skala- den nationella ekonomin som helhet, industrier;
- för föreningar och företag.

För industrier definieras den absoluta ekonomiska effektiviteten som förhållandet mellan vinstökning P och kapitalinvesteringar K, vilket orsakade denna ökning

EOTR= R / K

I huvudsak representerar denna indikator avkastningen på tillgångarna, beräknat som förhållandet

EF = CP / (SSR + SOB)

där CP är en normativt ren produkt.

För föreningar och företag mäts absolut ekonomisk effektivitet av kapitalavkastningen som diskuterades i detalj tidigare.

Vid bestämning av den jämförande ekonomiska effektiviteten bestäms besparingar som skillnaden mellan de reducerade kostnaderna vid användning av gamla och nya arbetsobjekt eller alternativ för att utföra produktionsaktiviteter Storleken på den årliga ekonomiska effekten bestäms av formeln

EG = (C1 + ENK1) - (C2 + EnK2)

När man jämför flera (mer än två) alternativ är det bekvämare att använda indikatorn för reducerad kostnad, eftersom det gör det möjligt att direkt välja ett alternativ med lägsta kostnad

ЗП = С + ЕН Е = min

Bestämningen av den jämförande ekonomiska effektiviteten för ny teknik utförs enligt en allmän metod, men samtidigt har den vissa särdrag.

Först valet av en bas för jämförelse. Enligt de befintliga branschmetoderna i utvecklingen av ny teknik, den bästa utländska eller inhemsk utrustning, och vid driftstadiet - ersatt av detta företag Metod. Ju äldre i ålder och ju mer sliten utrustningen som byts ut, desto mer sjuk bör den avsedda effekten vara. Det är emellertid känt att det initiala kapital-arbetskraftsförhållandet i hög grad påverkar kapitalproduktiviteten:

dFO / dFV = (a - 1) b / Fv2

där a är tillväxten (i%) av arbetsproduktiviteten för varje procentandel av tillväxten i kapital-arbetskraftsförhållandet; b - individuell arbetsproduktivitet

Detta betyder att ju lägre kapital-arbetskraftsförhållandet företaget har före upprustningen, desto större faller kapitalproduktiviteten (i förhållande till kvadraten i kapital-arbetskraftsförhållandet), och i detta fall är det omöjligt att få den förväntade beräknade effekt från den nya tekniken.

För det andra är detta resultatindikatorer. Det finns två typiska fall. När effektiviteten bestäms släpps den! Produkter ( slutprodukt) med samma konsumentvärde, är den mest ekonomiskt effektiva den för produktionen som mindre socialt arbete spenderades (till en lägre kostnad). Effektiviteten av huvudet produktionstillgångar uppskattas främst av den lägsta återbetalningsperioden.

För det tredje är det definitionen av produktivitet och arbetstillväxt. Som regel är ökningen av arbetskraftens produktivitet a< 1 , т.е. производительность труда растет значительно медленнее, чем фондовооруженность. Следовательно при перевооружении предприятия необходимо принять меры, не связанные с фондовооруженностью (по совершенствованию организации и управления производством, по улучшению коэффициентов использования оборудования), которые позволяют повысить производительность труда.

Den årliga ekonomiska effekten av att använda ny utrustning bestäms av skillnaden mellan de reducerade kostnaderna under det beräknade året för basutrustning och ny utrustning

EP = (3P1 - ZP2) = [(C1 + EH Kl) - (C2 + EH K2)] Q2,

där 3P1 och ZP2 är de reducerade kostnaderna per producerad produktenhet av den gamla respektive ny teknologi; Q2 är den årliga volymen av produkter som produceras under rapporteringsåret av ny utrustning. C1 och C2 - enhetens löpande kostnader för produktion av produkter med gammal och ny utrustning; K1 och K2 - specifika kapitalkostnader för inköp av gammal och ny utrustning; ЕН - standardkoefficient för ekonomisk effektivitet.

När man fastställer den årliga ekonomiska effekten bör jämförbarheten mellan grundläggande och ny teknik säkerställas genom de typer av produkter som produceras, genom kvalitetsparametrar, genom speciella faktorer för produktion och användning av produkter etc. Tidsfaktorn för beräkning av den årliga ekonomiska effekten beaktas genom att kostnaderna tas till början av det beräknade året genom att multiplicera motsvarande års kostnader med minskningsfaktorn

VLOOKUP = (1 + STP) t,

där t är tidsfördröjningen som skiljer kostnader och resultat för ett visst år från början av det beräknade året.

Innan man börjar med introduktionen av viss ny teknik och utrustning är det nödvändigt, förutom motsvarande beräkningar, att bestämma den tekniska och organisatoriska nivån för den befintliga produktionen och dess beredskap att uppfatta resultaten av vetenskapliga och tekniska framsteg. I annat fall kan inte den beräknade ekonomiska effektiviteten förväntas.

När man bestämmer den övergripande ekonomiska effekten i topografisk och geodetisk produktion bör industrins specifika egenskaper beaktas.

1. Topografins effektivitet geodetiska verk minskar inte alltid med tiden, dvs. de produkter som tillverkas av industrin innehåller också en potentiell effekt som kan: förverkligas under de kommande åren.
2. Den ekonomiska effekten av storskaliga topografiska undersökningar minskar snabbare än småskaliga undersökningar.
3 Den ekonomiska effekten av topografiska material kanske inte uppträder ständigt utan cykliskt, eftersom de används av andra sektorer i landet
4. Det kan finnas fall då något topografiskt och geodetiskt material, som är statens fond, blir föråldrat med tiden utan att ge någon ekonomisk effekt.

Den ekonomiska effektiviteten hos topografiska och geodetiska verk uppstår också när man använder dess material på andra områden av den nationella ekonomin, vetenskapen och försvaret av landet.

Den ekonomiska effekten av att minska tiden för att utföra topografiska och geodetiska verk, som uppstår i andra industrier på grund av tidig driftsättning av kapitalinvesteringar, beräknas med formeln

Ed = (Kt + Kd) En? T,

där Кt är den beräknade kostnaden (kapitalinvesteringar) för topografiska och geodetiska verk utförda före schemat; Кд - kapitalinvesteringar gjorda före schemat i branscherna; ? t - förkorta tiden för att utföra topografiska och geodetiska verk.

Nya metoder för att utföra geodetiska verk ( rymdundersökning, skytte i ett multispektralt spektrum, etc.) leder till att topografiska och geodetiska material fungerar i andra industrier som en ny teknik, vilket skapar nästan hela den ekonomiska effekten i branscherna. Samtidigt skapas två typer av gynnsam effekt i branscher:

Den ekonomiska effekten av att minska de reducerade kostnaderna i en viss bransch på att öka volymen reserver av användbara resurser, som bestäms enligt följande

E = (Qp2 - Qp1)? Зп

där Qp1 och Qp2 är volymen av resursreserver i fysiska termer före och efter användning av topografiska och geodetiska material; ? Z P

- minskning av de reducerade kostnaderna för att erhålla en reservenhet i denna bransch.
- den ekonomiska effekten av en ökning av resursreserven i monetära termer bestäms av formeln

М = (Qp2 - Q1) Ц

där C är priset på en enhet resursreserver.

Vid beräkning av den jämförande ekonomiska effektiviteten i topografisk och geodetisk produktion bör industrins specifika egenskaper beaktas.

1. De fysiska och geografiska förhållandena i det område där arbetet utförs avgör mottagandet av olika ekonomiska fördelar av användningen av samma typ av ny teknik. Så i områden med en längre fältsäsong ökar användningsperioden för ny utrustning, vilket skapar förutsättningar för att få en större ekonomisk effekt än i områden med kortare fältsäsong. Även under förhållanden som är lika långa under säsongen påverkas volymen fältarbete av ny utrustning av faktorer som lättnad, vegetation, hydrografi, väderförhållanden etc.
2. Effektiviteten påverkas också av de ekonomiska faktorer som råder inom arbetsområdet:

olika materialkostnader, transporttjänster i olika regioner;

- bältekoefficienter till tariffer och officiella löner för ingenjörer och tekniker.
- ytterligare betalningar för särskilda arbetsförhållanden (höga berg, vattenlöshet, arbete under en ogynnsam årstid etc.).
3. En komplex uppsättning hjälpproduktionsprocesser som utförs av olika verktyg under olika förhållanden. Vissa typer av ny teknik ger inte bara konkreta besparingar vid implementeringen av vissa produktionsprocesser utan kan till och med öka kostnaden för deras implementering. Och den ekonomiska effekten av deras användning erhålls när man utför relaterade operationer eller produktionsprocesser. I vissa fall minskar inte användningen av ny utrustning eller teknik varken arbetskraft eller kostnad per produktionsenhet, men det minskar avsevärt den tid det tar att slutföra arbetet, vilket i slutändan leder till en ekonomisk effekt.
4. Det unika med ny teknik Många typer av ny teknik som skapats och används i topografisk och geodetisk produktion är unika optiska och elektroniska enheter, digital Datorteknologier, med begränsad användning och därför tillverkas i små satser på specialiserade fabriker. I detta avseende är det svårt att exakt fastställa standardvärdet för kapitalkostnader för deras tillverkning och standardisera återbetalningsperioden för dessa kostnader. Den sällsynta repeterbarheten av tillverkningen av sådana anordningar orsakar vissa svårigheter när man väljer en bas för jämförelse.

I topografisk och geodetisk produktion kräver som regel inga nya apparater och tekniker som ökar arbetskraftens produktivitet betydande åtföljande kapitalinvesteringar och en ökning av driftskostnaderna.

Produktionseffektiviteten är starkt beroende av fabrikernas optimala läge. Förutom direkt produktionsfaktorer(arbetskraftens produktivitet, utrustningens kvalitet) påverkas också av transportkostnader, infrastrukturutvecklingsnivå, komplexitet, befolkningstäthet, företags geografiska läge och andra faktorer och förutsättningar.

Produktionseffektiviteten bestäms av två komponenter: produktionseffekten och kostnaden för att uppnå den. Effekten bör sträva efter det maximala möjliga och kostnaderna - till det minsta. Den allmänna effektivitetsformeln är

E - effektivitet; E f - effekt; B - kostnader.

Effekten kan manifestera sig som en ökning av produktionen, en ökning av vinsten (för ett enskilt företag) eller nationell inkomst (för en region eller ett land som helhet. Allmän och jämförande effektivitet skiljer sig ut. Den övergripande effektiviteten för nationella ekonomiska åtgärder är bestäms av förhållandet mellan den resulterande ökningen av nationalinkomsten och investeringarna. Jämförande effektivitet beräknas när man väljer mest lönsamt alternativ placera ett objekt av flera möjliga. Kostnaderna består av investeringar TILL och driftskostnader MED(produktionskostnad). Samtidigt är det omöjligt att summera kostnader och investeringar i årliga beräkningar sedan investeringen lönar sig inte på ett år.

När det gäller årliga beräkningar används kapitalinvesteringarnas effektivitetskoefficient E, det är det ömsesidiga av återbetalningsperioden T, dvs.

Således kvantiteten E betecknar den del av investeringen som lönar sig under hela året. Det finns vanliga återbetalningsperioder T n... I en planekonomi beräknas de av staten utifrån produktiviteten för socialt arbete under en viss period av landets utveckling. I en marknadsekonomi T n regleras inte, men objektivt sett finns det en sådan genomsnittlig återbetalningsperiod för investeringar, vars ökning gör kostnaderna ineffektiva. Följaktligen finns det också en normativ indikator på effektivitet E n. Det är inte detsamma för olika sektorer av ekonomin. Individuell investeringseffektivitet bör inte vara lägre än denna indikator.

Den allmänna kostnadsformeln kommer att se ut så här:

B i = C i + E n NS K i

Detta är en formel för reducerade kostnader, eftersom alla kostnader reduceras till en årlig dimension. Dessa kostnader är en av komponenterna i beräkningarna av den så kallade komparativa ekonomiska effektiviteten. Som, jämförande effektivitet tjänar till att välja mellan flera alternativ så att effekten uppnås till lägsta kostnad

C i + E n NS K i min

Formeln för reducerade kostnader används ofta vid analys av produktionsplatsen. Du kan till exempel beräkna vad som är mer lönsamt: att bygga en stor anläggning eller flera medelstora som producerar liknande produkter. Vanligtvis (dock inte alltid) sjunker driftskostnaderna när investeringarna ökar.

En sådan minskning är inte alltid proportionell, därför måste de reducerade kostnaderna beräknas för varje alternativ. Det kan visa sig att en ytterligare ökning av kapitalinvesteringarna, en ökning av produktionsvolymerna, stimulerar en minskning av driftskostnaderna, men inte i den utsträckning som minskar de totala kostnaderna.

Låt oss titta på ett exempel. Det finns fyra alternativ för företagens placering, olika i fråga om kapitalinvestering; samtidigt, med tillväxten av kapitalinvesteringar, minskar de löpande kostnaderna. Det är nödvändigt att bestämma alternativet med lägsta kostnad. Initialdata ges i konventionella monetära enheter.

K 1 = 1 000 000	C1 = 200.000
K 2 = 1 200 000	C2 = 160.000
K 3 = 1 400 000	C3 = 125.000
K 4 = 1 600 000	C4 = 100.000

I - 200 000 + 0,15 x 1 000 000 = 350 000

II - 160 000 + 0,15 x 1 200 000 = 340 000

III - 125 000 + 0,15 x 1 400 000 = 335 000

IV - 100.000 + 0.15 x 1.600.000 = 340.000

Således, det bästa alternativetär den tredje. I det fjärde alternativet stiger kostnaderna igen trots att löpande kostnader halveras och kapitalinvesteringarna ökar 1,6 gånger jämfört med det första alternativet. När kostnadsalternativ övervägs i förhållande till territoriet är det absolut nödvändigt att beräkna kostnaderna för transport av råvaror, bränsle och färdiga produkter... De kan hänföras till löpande kostnader. MED, men för tydlighetens skull är det lämpligt att separera dem, eftersom de är den viktigaste rumsfaktorn. Sedan B i = C i + E i + K i + Ti, var T - enhetens kostnader för transport av råvaror, bränsle och färdiga produkter.

Kärnan i den ekonomiska effekten

För att fastställa de viktigaste sätten att förbättra den sociala och ekonomiska effektiviteten i ledningen av ryska organisationer är det nödvändigt att utvärdera effekten. Effekten kan uttryckas som ett absolut värde, som kan användas för att återspegla det uppnåbara resultatet i processen att utföra ett visst förfarande.

Definition 1

Ekonomiska effekter är resultatet av användningen av mänskligt arbete, som kan riktas mot skapandet av vissa materiella varor. I det här fallet är det viktigt att inte bara säkerställa resultatet utan också att bestämma med hjälp av vilket det uppnåddes.

Som grund för beräkning av ekonomisk effektivitet bör specialister ta den årliga ekonomiska effekten, inklusive kostnaderna för att uppnå den. Förutom den absoluta storleken på effekten behövs dessutom storleken på effekten, beräknat på förhållandet mellan det totala resultatet och kostnaden för resurser för att uppnå det.

Effektivitet kan mätas med graden av lönsamhet. Prestandaindikatorerna är relativa och används för jämförelse med befintlig standard eller med andra varianter av effekten.

Fördelen med implementeringen av effekten kan bestämmas genom tre omständigheter:

minimikostnader för att hålla evenemang,
maximal effekt från genomförandet,
termen för att få effekten.

I enlighet med det faktum att den ekonomiska effektiviteten för det som behöver mätas kan kostnaderna vara kapitalinvesteringar för förvärv av ny utrustning, teknik, anläggningstillgångar, Pengar som investeras i ett specifikt projekt.

Således kan vi säga att den ekonomiska effekten är resultatet av det mänskliga arbetet som används, i syfte att skapa lämpliga fördelar eller ett bättre resultat.

I det här fallet är det viktigt att inte bara säkerställa själva resultatet utan också de krafter med hjälp av vilka resultatet uppnåddes. Av denna anledning beräknas ekonomisk effektivitet i termer av den årliga ekonomiska effekten, inklusive kostnader eller kostnader för att uppnå den.

Efter att ha bestämt det absoluta värdet av effekten bestäms dessutom det relativa värdet, som beräknas genom förhållandet mellan det totala resultatet och kostnaden för resurser för att uppnå effekten.

Formel för ekonomisk effekt

Formeln för den ekonomiska effekten karaktäriserar det slutliga ekonomiska resultatet som härrör från genomförandet och genomförandet av lämpliga åtgärder som kan förbättra företagets resultat.

Det bästa resultatet är en absolut indikator som mäts i monetära enheter.

I allmän bild att få en effekt baseras på det initiala genomförandet av vissa kostnader, och i framtiden, på att erhålla ytterligare vinster från den utförda verksamheten. I allmänhet kan den ekonomiska effekten uttryckas i form av ytterligare intäkter som organisationen kan få genom ytterligare vinst, minimering av arbetskraftskostnader och materialkostnader, tillväxt i produktionsvolymer och en höjning av produkternas kvalitet uttryckt i pris.

Det finns ingen bestämd formel för effekten, men flera olika formler används ofta i beräkningarna. Så den totala ekonomiska effekten kan bestämmas enligt följande:

$ Etobs = (НР - СР) - З $, där:

$ НР $ - nytt resultat,
$ CP $ - gammalt resultat,
$ З $ - rabatterat belopp för hela genomförandeperioden och genomförandet av ändringarna.

Det årliga beloppet för den ekonomiska effekten bestäms enligt formeln:

$ GE = (NR - SR) - Z GO $

$ GO $ - årlig normativ avkastning på investeringen.

Värdet av formeln för den ekonomiska effekten

Kärnan och betydelsen av formeln för beräkning av den ekonomiska effekten är att bestämma graden av effektivitet, som i sin tur kan bestämma graden av lönsamhet. Effektindikatorn anses vara relativ, av den anledningen används den oftast jämfört med befintlig standard.

I allmänhet kännetecknas fördelen av genomförandet av effekten av flera fakta: kostnaderna för de åtgärder som vidtas bör vara små, effekterna från genomförandet bör vara stora, helst maximala, den period under vilken effekten förväntas inträffa.

Beroende på vilken typ av åtgärder som vidtas för att öka effekten utförs beräkningen på olika sätt. Det finns ingen allmän formel för den ekonomiska effekten, den bestäms utifrån källorna till denna effekt.

Om det i beräkningen är nödvändigt att erhålla en årlig effekt från genomförandet av åtgärder, så för att erhålla den totala effekten av effekten, måste den multipliceras med antalet år som kan ge denna effekt.

Källor till problem effektiv förvaltning i Ryska organisationer huvudsakligen består av låg kvalitet på ledningspersonalen. I rysk praxis finns det ett litet antal människor som har praxis för effektiv förvaltning. Majoriteten av cheferna får endast teoretisk kunskap vid universitet och förstärker den inte med övning. Av denna anledning ingår vid utgången individer med liten livs- och ledningserfarenhet i arbetet.

Ett annat viktigt problem med ledningseffektivitet i Ryssland är den höga andelen korruption på alla regeringsnivåer. Om vi tar hänsyn till förvaltningsmetoden i västra stater, då regeringstjänstemän separerad från fördelningen av rikedom. I vårt land finns det en stor andel tjänstemän som blir ägare till stora förmögenheter.

Anmärkning 1

Låg ledningseffektivitet på statsnivå är också förknippad med ett stort antal chefer, eftersom det i Ryssland är förvaltningen av statliga resurser som är lönsamt och effektiva affärer... Samtidigt saknar privata företag högkvalificerade specialister på hög nivå.

Om vi överväger företag separat, är huvudproblemet med ledningen ineffektiv användning av deras arbetstid av ryska ledare.

Inrättandet av en formel för beräkning av ekonomisk effektivitet skulle kunna förenkla företagens livslängd avsevärt. För att öka vinsten försöker varje företag förbättra produktkvaliteten och öka sina inkomster eller investera pengar i tillverkningsprocess för att minska kostnaderna.

Typer av effektivitet

Effektivitet faller i två kategorier. Den första är ekonomisk. Den andra är socioekonomisk.

Med ekonomisk effektivitet är kriteriet företagets förmåga att maximera sin vinst. Kriteriet för socioekonomisk effektivitet är graden av tillfredsställelse för befolkningens intressen och behov.

Klassisk effektivitetsberäkning

Den allmänna formeln för beräkning av ekonomisk effektivitet är följande:

EkEf = P / Z, var

EkEF - ekonomisk effektivitet;

P är resultatet som erhålls från investering;

З - kostnader för att uppnå resultatet.

Denna formel kan användas för att beräkna den ekonomiska effektiviteten för aktiviteter vars varaktighet beräknas för en kort tidsperiod. I ett annat fall kan denna indikator inte återspegla genomförbarheten av investeringar, eftersom ytterligare variabler visas i ovanstående formel.

Absolut effektivitet

Det finns också en formel som visar absolut effektivitet. Det ser ut så här:

EE abs = (Ef 1 - Ef 0) / (I + K * K n), var

EE abs - ekonomisk effektivitet;

Ef 1 - övergripande resultat efter händelser;

Ef 0 - resultatet före händelserna;

Och - totala kostnader;

K - kapitalinvestering för evenemang;

Standardkoefficient

Detta index visar vad den minsta acceptabla effektiviteten kan vara inom ett visst område. Parametern är densamma för alla typer av aktiviteter i en viss bransch, men kan variera beroende på område.

Förhållandevärdet varierar från 10 till 33 procent. I handeln är denna siffra 25%, inom industrisektorn - 16%.

Effektivitet vid användning av produktionsfaktorer

Varje företag har arbetskraftsresurser, grundläggande och cirkulerande produktionsmedel. Produktionsprocessen är orealistisk utan dem. Företagen försöker också förbättra sina investeringsresultat för att förbättra prestanda.

För att beräkna effektiviteten med att använda var och en av dessa faktorer används olika metoder. Några av dem bygger på samma principer.

Medarbetarnas effektivitet

Två dimensioner används för att mäta hur effektivt ett företag använder sina anställda. Den första är utveckling. Den andra indikatorn är arbetsintensitet. Produktionen beräknas som förhållandet mellan antalet producerade varor och personalkostnaderna:

B = O / Z, var

B - produktion;

Arbetsintensitetsindikatorn är motsatt till den tidigare indikatorn och visar hur mycket pengar som måste spenderas på företagets personal för att en produktionsenhet ska kunna tillverkas.

T = Z / O = B -1 = 1 / B, var

T - arbetsintensitet;

B - produktion;

О - volymen av produkter som tillverkas på företaget;

З - företagets kostnader för arbetskraftsresurser.

Formeln för beräkning av ekonomisk effektivitet för arbetskraftsresurser företag kan visas på följande sätt:

EE tr = ((O 1 * C - Z 1) - (O 0 * C - Z 0)) / I, var

EE tr - ekonomisk effektivitet för arbetskraftsresurser;

О 1 - volymen av produkter som produceras efter investering i personal;

C - produktpris;

О 0 - försäljningsvolymen för produkter före investering i arbetskraftsresurser;

Anläggningstillgångar (OF)

Det finns två huvudparametrar för att beräkna effektiviteten vid användning av PF: kapitalproduktivitet och kapitalintensitet. Avkastning på tillgångar beräknas som förhållandet mellan värdet på alla produkter som produceras av företaget under ett år och det genomsnittliga årliga värdet på tillgångarna.

F ca = VP / S det här året, var

VP - alla företagets produkter i monetära termer (inklusive kostnaden för halvfabrikat och pågående arbete);

Ф ca - avkastning på tillgångar;

Sedan i år - kostnaden för PF per 1 år i genomsnitt.

Kapitalintensitetsindikatorn är den omvända avkastningen på anläggningstillgångar. Du kan bestämma värdet på koefficienten med hjälp av flera formler.

Ф e = (Ф о) -1 = 1 / Ф о, var

F e - kapitalintensitet;

F om - avkastning på tillgångar.

Om indikatorn avkastning på anläggningstillgångar inte hittas kan kapitalintensiteten bestämmas enligt följande:

Ф е = (С с.г. / ВП), var

F e - kapitalintensitet;

VP - kostnaden för bruttoproduktion i monetära termer;

Sedan i år - den genomsnittliga årliga kostnaden för anläggningstillgångar.

Alla företag försöker minska kapitalintensiteten och öka kapitalproduktiviteten. Ett exempel på formeln för beräkning av den ekonomiska effektiviteten för investeringar i anläggningstillgångar presenteras nedan:

EE av = ((O 1 * C 1 - Z 1) - (O 0 * C 0 - Z 0)) / I, var

EE för - ekonomisk effektivitet för anläggningstillgångar;

О 1 - volymen av produkter som produceras efter investering i anläggningstillgångar;

Ц 1 - produktpris efter investering;

C 2 - priset på produkter före investering i anläggningstillgångar;

З 1 - kostnaden för att tillverka produkter efter händelserna;

О 0 - försäljningsvolymen för produkter före investeringar i anläggningstillgångar;

З 0 - kostnaden för att tillverka produkter före evenemanget.

Rörelsekapital (Rev. S.)

För att bestämma effektiviteten av att använda företagets rörelsekapital används tre indikatorer:

omsättningsförhållande;
omsättningsperiod;
belastningsfaktor Vol. MED.

Omsättningsgrad C. Är samma som avkastningen på tillgångarna för operativsystemet. Det beräknas med formeln:

K ca = RP / S obs, var

K om - omsättningskoefficienten;

Användningsgraden är den omvända av omsättningshastigheten:

K z = (K ca) -1 = 1 / K ca = C obs / RP, var

K z - belastningsfaktor;

K om - omsättningskoefficienten;

RP - varor som säljs av företaget i monetära termer;

Med obs - den genomsnittliga mängden av resten av Vol. MED.

Omsättningsperioden är det antal dagar som krävs för att de cirkulerande tillgångarna ska göra en hel omsättning, beräknat enligt följande:

T ca = D / K ca = D * C obs / RP, var

T ungefär - omsättningstid;

D - antalet dagar av den analyserade perioden;

K om - omsättningskoefficienten;

RP - varor som säljs av företaget i monetära termer;

Med obs - den genomsnittliga mängden av resten av Vol. MED.

Formeln för att förbättra användningen av rörelsekapital bygger inte så mycket på ytterligare vinster som på kostnadsbesparingar.

EE obs = E y / I, var

EE obs - ekonomisk effektivitet av rörelsekapital;

E y - villkorligt sparande av rörelsekapital;

Och - storleken på bilagorna.

Ekonomisk effekt

Formler för att beräkna ekonomisk effektivitet och används i stor utsträckning bland företag som gör kortvariga kontantinjektioner för att förbättra vissa aspekter av deras aktiviteter. Formeln för beräkning av den är som följer:

Eph = D - I * K, var

Ef - ekonomisk effekt;

D - inkomst eller sparande från evenemang;

Och - kostnaderna för att hålla evenemang;

K n - standardkoefficient.

Reklam effektivitet

Reklam är en samling av marknadsföringsverktyg vars syfte är att sprida information om varor, tjänster, människor, företag samt att locka kunder. Formeln för beräkning av reklamens ekonomiska effektivitet visar resultatet som erhållits efter genomförandet reklamkampanj... Formeln för bestämning av koefficienten ser ut så här:

EE p = (VD 1 - VD 0) / I, var

När man beräknar effektiviteten av användningen av reklammedier är det mycket svårt att avgöra hur mycket företagets bruttoinkomst har ökat på grund av reklam. Det finns ingen garanti för att företagets intäkter inte skulle öka om företaget inte annonserade sig själv eller sin produkt. Trots detta övervägs fortfarande reklamens kostnadseffektivitet.

Företagets ekonomiska effektivitet

Huvudindikatorn i företagets arbete är nettovinsten, en del av intäkterna som återstår efter att alla kostnader har dragits av och alla skatter har betalats. Det är ingen mening att öka intäkterna om kostnaderna ökar samma eller ännu snabbare.

Således kan den klassiska beräkningen av ekonomisk effektivitet inte alltid återspegla hur de föreslagna åtgärderna i slutändan kommer att påverka slutresultatet. Detta beror på det faktum att det beräknas som förhållandet mellan resultatet och kostnaderna bara för att det uppnåtts. I de fall då resultatet är bruttoinkomst är indikatorn för ekonomisk effektivitet inte korrekt, eftersom den inte tar hänsyn till den möjliga ökningen av volymen av produktionskostnader.

Formeln för att beräkna ett företags ekonomiska effektivitet kan uttryckas enligt följande:

EE n = (CP 1 - CP 0) / I, var

EE n - företagets ekonomiska effektivitet;

CP 1 - nettovinst efter investering;

BH 0 - nettovinst före investering.

Långsiktigt investeringsprojekt

Alla ovanstående metoder för beräkning av effektivitet kan endast användas för kortvariga åtgärder (upp till ett år). I långsiktigt formeln för beräkningen tar inte hänsyn till de diskonteringsfaktorer som gör det möjligt att beräkna genomförbarheten av ägande med hänsyn till alternativa intäkter.

Som sådan finns det ingen formel för att beräkna den ekonomiska effektiviteten för ett projekt som är utformat på lång sikt. Investeringens genomförbarhet beräknas utifrån nuvärdet netto samt återbetalningsperioden, vilket återspeglar hur lång tid det tar för investeringsprojektet att löna sig helt och börja göra vinst.

Nettot beräknas som summan av alla betalningar och investeringsintäkter med hänsyn till diskonteringsfaktorer för varje period. TTS-formeln kan representeras enligt följande:

ChTS = (CF / (1 + p) 1) + (CF / (1 + p) 2) + (CF / (1 + p) 3) + ... + (CF / (1 + p) n), var

NPV är nuvärdet netto.

CF - betalningsflöde (skillnad mellan inkomst och kostnader);

p - beräkningsränta;

n är investeringsprojektets löptid.

Denna parameter visar hur effektivt investeringsfonderna används. Om NPV: s storlek är högre eller lika med noll innebär det att det är lämpligt att genomföra ett investeringsprojekt. Om nuvärdet netto är negativt bör den interna räntan beräknas för att se hur mycket pengarna har betalat sig.