Biträdande chef för den kommunala formationen för sociala frågor. Arbetsbeskrivning för assisterande socialchef. Andra instruktioner i avsnittet

Moskva

arbetslivserfarenhet från 3 år, högre utbildning , full anställning

Enligt överenskommelsePlikter:

Samordning av aktiviteter strukturella enheter företag som säkerställer urval, utbildning och underhåll av arbetarnas kvalifikationer; - Utveckling av prognoser och program tillsammans med fackföreningskommittén och företagets strukturella avdelningar social utveckling arbetarkollektiv; - Utarbetande av förslag om frågor om social utveckling av företagets arbetskollektiv vid beredningen av årliga och långsiktiga planer social utveckling och kollektiva förhandlingar; - Övervaka tillståndet i beslutet om socialt hushållsfrågor i företagets strukturella avdelningar; - Utveckling av lokala föreskrifter (order, förordningar, instruktioner, etc.) som syftar till att förbättra arbetet i strukturella enheter som säkerställer lösningen av sociala frågor i företaget; - Utarbetande av rapporter, anteckningar, analytiskt och annat material relaterat till socialpolitiska frågor i företaget, dess tillstånd, utvecklingsutsikter, flaskhalsar etc. för företagets ledning; - Organisation av kontroll och verifiering av genomförandet av order, order, planer etc. som rör organisationen och genomförandet av planerade aktiviteter för sociala frågor; - Samordning av strukturella aktiviteter divisioner i företaget säkerställa urval, utbildning och underhåll av arbetarnas kvalifikationer och skapa nödvändiga sociala och levnadsvillkor för dem i produktionen; - Deltagande som företrädare för administrationen vid möten i fackföreningskommittén, liksom i kommissionens och arbetsgruppers arbete när man överväger frågor om företagets sociala utveckling; - Representation av intressen för företagets administration i verkställande och lagstiftande myndigheter, högre organisationer för att lösa sociala frågor. - Tillhandahållande av administrativ och ekonomisk och produktionsarbete institutioner inom alla områden av dess verksamhet; - Lösning av finansiella och ekonomiska frågor; - Uppfyllelse av order och instruktioner från direktören för institutionen i samband med organisationen av institutionens personal för att ge institutionens kunder ett komplett utbud av sociala tjänster, implementering av nya former och arbetsmetoder, tillhandahållande av institutionen med moderna metoder för rehabilitering och kundvård; - Planering, samordning och kontroll av strukturella enheters arbete, genomförande av professionellt (övervakande) stöd för personal; - Tillhandahållande aktivt samarbete med företag och organisationer belägna på det territorium som institutionen betjänar, offentliga organisationer, föräldrar (personer som ersätter dem) till barn - institutionens klienter; - Säkerställa redovisning, bevarande och påfyllning av materialet och den tekniska basen, överensstämmelse med reglerna för sanitära och hygieniska regler och arbetsskydd, redovisning och lagring av dokument.

Krav:

Arbetserfarenhet i en liknande tjänst i minst 3 år; - Utbildning - högre (social, pedagogisk, psykologisk).

Betingelser:

Arbetstid: 5/2, från 9.00 -18.00; - Registrering enligt arbetslagen; - Betald semester (28 dagar) - Pool och yoga för anställda gratis Hej kära sökande! Tack för ditt intresse för vårt center. Standardperioden för behandling av ett CV är 14 dagar. Inget svar inom två veckor betyder att vi tyvärr inte har en lämplig ledig plats idag. Samtidigt kommer ditt CV att sparas i vår databas och om en lämplig ledig plats dyker upp i framtiden kommer vi att erbjuda dig det för övervägande. Om din arbetserfarenhet och dina önskemål uppfyller centrets krav och kapacitet kommer vi att kontakta dig vid de angivna kontakterna inom två veckor. Heltid i arbetsgivarens lokaler

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Den biträdande direktören för sociala frågor tillhör kategorin chefer, anställs och avskedas på order av centrumets direktör, i enlighet med förfarandet och i enlighet med Rysslands nuvarande arbetslagstiftning.

1.2. Biträdande direktören för sociala frågor rapporterar direkt till centrumets direktör.

1.3. Följande utses till tjänsten som biträdande chef för socialfrågor:

Genom förordningar och order från borgmästaren i staden Azov och chefen för avdelningen socialt skydd befolkningen i staden Azov;

Order och order från Centerns direktör;

Centrets stadga;

Andra normativa rättsakter som rör specifika detaljer i centrumets verksamhet.

1.6. Biträdande socialchefen måste ha:

Färdigheter i yrkeskompetens;

Praktiska färdigheter i personalhantering;

Affärsmässigt och kreativt initiativ;

1.7. Under den tillfälliga frånvaron av biträdande chef för socialfrågor (semester, affärsresor, sjukdom), tilldelas hans uppgifter en person som utses på order av centerdirektören och bär fullt ansvar för korrekt utförande av de uppgifter som tilldelats honom.

2. Arbetsfunktioner som ingår i yrkesstandarden (funktionskort för biträdande chef för socialfrågor)

namn arbetsfunktion	Planering och kontroll av aktiviteterna för UIA "CSO" i Azov (nedan - institutionen)
Arbetsåtgärder	Planering av institutionens verksamhet, utveckling och godkännande av nuvarande och långsiktiga arbetsplaner, fastställande av målindikatorer för institutionens och dess anställdas verksamhet på föreskrivet sätt
Koordinering av verksamheten vid institutionens strukturella enheter för genomförandet av planerade och policydokument, fullgörande av statliga (kommunala) uppgifter, fullgörande av order från högre organisationer
Beslutsfattande och undertecknande av lokala regleringsdokument från institutionen som är nödvändiga för tillhandahållande av sociala tjänster till befolkningen
Övervakning av genomförandet av planerna och programmen för institutionens verksamhet
Organisation av övervakning av medborgarnas tillfredsställelse med tillgängligheten och kvaliteten på tillhandahållandet av sociala tjänster, skapa förutsättningar för ett oberoende system för bedömning av kvaliteten på tjänster som tillhandahålls av institutionen, i enlighet med det fastställda förfarandet
Förberedelse och genomförande av åtgärder för att säkerställa institutionens integrerade säkerhet socialtjänst och medborgare som bor (vistas) i den
Obligatoriska färdigheter	Planera institutionens verksamhet, utveckla program, bilda ett system med indikatorer för institutionens och anställdas verksamhet
Organisera personalarbetet, sätt upp mål och formulera uppgifter, bestäm prioriteringar
Utveckla alternativ för lösningar och bedöma riskerna med deras implementering
Analysera finansiella och statistiska rapporteringsdata
Grunderna i arbetsrätten
Principer för budgetering och kostnadskontroll
Teoretiska grunder för personalhantering, inklusive grunderna för ransonering av arbetskraft, bedömning och motivation av personal, organisation
Andra egenskaper
Arbetsfunktionsnamn	Interaktion med kunder, föräldrar och partnerorganisationer
Arbetsåtgärder	Upprätthålla ett personligt mottagande av klienter, konsultera om frågor om att få sociala tjänster
Upprätta affärsförbindelser och organisera samarbete med olika statliga, offentliga, religiösa, icke-statliga och andra organisationer för att förbättra kvaliteten och effektiviteten i tillhandahållandet av sociala tjänster, inklusive attrahera välgörenhetshjälp som syftar till att stödja medborgare som befinner sig i en svår situation livssituation, för utveckling av organisationen
Bildande och underhåll av förvaltningsrådets (offentliga, tillsyns-) råds verksamhet i institutionen
Representerar institutionens intressen i offentliga myndigheter och
Utarbetande av utkast till planer och program för institutionens verksamhet, förslag till utkast till statligt (kommunalt) uppdrag för inlämning till högre organisationer
Utarbetande och inlämning av rapporter om institutionens verksamhet till högre organisationer
Organisation av förberedelse och publicering av information om tjänster som tillhandahålls medborgare på institutionens webbplats, vilket säkerställer informationsinsynlighet för institutionen på föreskrivet sätt
Obligatoriska färdigheter	Rådge kunder inom organisationens kompetens i en tillgänglig form, förhindra eventuella konfliktsituationer
Genomför offentliga framträdanden, inklusive i fonder massmedia, i frågor om sociala tjänster för befolkningen
Förbered presentation och information och analysmaterial, artiklar, information om institutionens verksamhet, inklusive för tryckta och elektroniska medel massmedia
Obligatorisk kunskap
Grunderna för etik och psykologi för företagskommunikation
Andra egenskaper	Överensstämmelse med kraven i socialarbetarens etiska kod
Arbetsfunktionsnamn	Säkerställa utvecklingen av MAI "CSO" i Azov (nedan - institutionen)
Arbetsåtgärder	Utarbetande av förslag för utformning av strategiska och programdokument inom socialtjänsten för befolkningen på uppdrag av en högre organisation
Utveckling av förslag för att förbättra organisationens effektivitet och lämna dessa förslag till moderorganisationen
Institutionellt ledarskap för genomförande innovativa former aktiviteter, moderna metoder och verktyg för leverans av sociala tjänster
Organisation av medarbetares deltagande i socialtjänster
Organisation av utveckling av pedagogiska och metodiska, manualer, rekommendationer om organisation av sociala tjänster
Obligatoriska färdigheter	Analysera den socioekonomiska, socio-demografiska situationen
Utarbeta utkast till reglerings- och metoddokument som är nödvändiga för implementering av moderna metoder och verktyg för tillhandahållande av sociala tjänster
Obligatorisk kunskap	De viktigaste riktningarna för statens socialpolitik, bestämmelser om strategier och program inom socialtjänsten på federal och regional nivå
Moderna metoder för att organisera sociala tjänster för befolkningen, inklusive internationell erfarenhet
Grunderna för personalhantering i en organisation
Andra egenskaper

3. FUNKTIONELLA ANSVAR

Biträdande chef för socialfrågor:

3.1. Övervakar arbetet med centrets strukturella avdelningar.

3.2. Ger kontroll över genomförandet av uppgifter som tilldelats institutionens strukturella avdelningar (OSO, SOSMO, SRO).

3.3. Främjar en effektiv och kreativ inställning till arbete, förbättring professionell nivå anställda på centret.

3.4. Tar del i utvecklingen av juridiska dokument relaterade till institutionens kompetens.

3.5. Introducerar nya arbetsformer som bidrar till att öka pensionärernas och funktionshindrades sociala aktivitet, förbättra tjänsterna, utöka de typer av tjänster som tillhandahålls.

3.6. Ansvarig för utveckling, korrekthet och giltighet av tillämpningen av tariffer för sociala tjänster ges till äldre och funktionshindrade.

3.7. Förbereder och lämnar in för godkännande till Centerns direktör och rapporterar information till arbetsministeriet och social utveckling i Rostovregionen, relaterad till dess kompetens.

3.8. Avtalar socialtjänstavtal med medborgarna.

3.9. Upprättar och överlämnar centrumets arbetsplaner för godkännande för direktören.

3.10. Ger korrekt funktion byggnader, konstruktioner, möbler, utrustning, transport och deras goda skick.

3.11. Organiserar aktuell ström, kapital, värme, belysning och telefonnät, transport, möbler, utrustning.

3.12. Organiserar brandbekämpning, antiterroristiska åtgärder, genomför informationsmöten med anställda vid institutionen), ansvarar för ett snabbt genomförande av instruktionerna och orderna från de sanitära övervakningsmyndigheterna.

Biträdande chef för socialfrågor har rätt att:

4.1. Delta i diskussionen om frågor som ingår i dess funktionella ansvar.

4.2. Att bekanta sig med utkasten till beslut från institutionens ledning angående dess verksamhet.

4.3. Begär och ta emot nödvändigt material, dokument och information relaterad till frågorna om deras verksamhet, strukturella avdelningar och institutionen som helhet.

4.4. Lägg förslag till centrumets ledning för att förbättra sitt arbete och institutionen som helhet inom ramen för deras kompetens.

4.5. Ta oberoende beslut inom deras kompetens i frågor som rör institutionens arbete.

4.6. Representera institutionens intressen i tredjepartsorganisationer i frågor som rör kompetensen hos centrumets biträdande direktör.

4.7. Full och tillförlitlig information om arbetsvillkor och arbetsskydd och säkerhetskrav.

4.8. För att skydda deras rättigheter, friheter, intressen i enlighet med Rysslands nuvarande lagstiftning på alla sätt som inte är förbjudna enligt lag.

5. ANSVAR

5.1. Resultat och effektivitet i deras arbete.

5.2. Dålig kvalitet, otidigt och felaktigt utförande av deras funktionella arbetsuppgifter som föreskrivs i denna arbetsbeskrivning, inom de gränser som fastställs i Rysslands nuvarande arbetslagstiftning.

5.3. Brott som begås under deras verksamhet ligger inom de gränser som fastställs av den nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftningen i Ryska federationen.

5.4. Orsakande materiella skador- inom de gränser som fastställs av den nuvarande arbets-, straff- och civila lagstiftningen i Ryska federationen.

5.5. Underlåtenhet att följa order, order och instruktioner från ministeriet för arbete och social utveckling, administrationen i staden Azov, statens socialskyddsavdelning i staden Azov och chefen för MAI "CSO" i staden Azov .

5.6. Felaktig information om tillståndet i arbetet på den anförtrotts platsen, tidig inlämning av olika uppgifter och rapportering.

5.7. Underlåtenhet att följa arbetslagstiftningen, underlåtenhet att följa reglerna och föreskrifterna för arbetsskydd och säkerhetsåtgärder, reglerna för organisationens interna arbetsföreskrifter.

5.8. Underlåtenhet att följa arbets- och prestandadisciplin.

5.9 Bär disciplinärt och annat ansvar som föreskrivs i gällande lagstiftning för brott mot konfidentialitet vid användning av personuppgifter och personlig information om klienter som blev kända under tillhandahållandet av sociala tjänster.

_____________________ ___________________ _________________________ (huvud (signatur) (fullständigt namn)

personalservice)

Med arbetsbeskrivning

bekant med

_____________________________________________________________________________

(i förhållande till företag kärnkraft)

1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1.1. Nutiden arbetsbeskrivning definierar funktionella skyldigheter, rättigheter och ansvar för företagets biträdande chef för sociala frågor.

1.2. Assistenten för direktören för sociala frågor utses och avskedas i enlighet med det förfarande som fastställs i den nuvarande arbetslagstiftningen på order av företagets direktör.

1.3. Assistentdirektören för sociala frågor rapporterar direkt till företagets chef.

1.4. En person med högre (ekonomisk, juridisk eller teknisk) utbildning, minst 3 års erfarenhet av chefspositioner och tidigare medicinsk undersökning, etablerat för anställda i organisationer med särskilt farlig produktion inom atomenergianvändning.

1.5. Den biträdande direktören för sociala frågor bör veta: lagstiftnings- och regleringsrättsliga handlingar, metodiskt material om social utveckling. arbetslagstiftning; mål, strategi och personalpolicy och särdrag i NPP -strukturen; tillstånd, problem och utsikter för utveckling av kärnkraft; grunderna social planering, metoder för att genomföra sociologisk forskning studerar allmän åsikt; proceduren och metoderna för utveckling av planer och program för företagets sociala utveckling, med beaktande av produktionsaktiviteter NPP och problem i samband med strålsäkerhet, skydd miljön, ekologi, etc.; organisation av social utveckling för företag; sociala krav och standarder; utförande analysmetoder sociala program och bestämma deras ekonomiska effektivitet; former och system för ersättning, materiella och moraliska incitament; avancerade inhemska och utlandserfarenhet hantering av sociala processer; grunden för hanteringen av produktions-, arbetskrafts- och ledningsekonomin; datoranläggningar, kommunikation och kommunikation; regler och normer för arbetsskydd.

1.6. Den assisterande chefen för sociala frågor styrs av konstitutionen Ryska Federationen, federala lagar, dekret och order från Ryska federationens president, dekret och order från Ryska federationens regering, föreskrifter för kärnkraftsverksamhet, order och order från företagets direktör, samt denna arbetsbeskrivning.

1.7. Under den tillfälliga frånvaron av den assisterande chefen för sociala frågor tilldelas hans uppgifter _________________.

2. MÅL

2.1. Säkerställa design och implementering riktade program och sociala utvecklingsplaner baserade på sociala prognoser och modellering sociala processer i enlighet med företagets mål, strategi och personalpolicy under förutsättningarna marknadsekonomi, med hänsyn till externa och interna faktorer utveckling.

2.2. Tillhandahåller metodiskt stöd till företagets divisioner.

3. FUNKTIONELLA ANSVAR

3.1. Utveckling, tillsammans med fackföreningskommittén och företagets strukturella avdelningar, av prognoser och program för arbetskollektivets sociala utveckling.

3.2. Utarbetande av förslag om frågor om social utveckling av företagets arbetskollektiv vid utarbetandet av årliga och långsiktiga planer för social utveckling och ingående av ett kollektivavtal.

3.3. Övervaka tillståndet för att lösa sociala och inhemska frågor i företagets strukturella avdelningar.

3.4. Utveckling av lokala föreskrifter (order, förordningar, instruktioner etc.) som syftar till att förbättra arbetet i strukturella enheter som säkerställer lösningen av sociala frågor i företaget.

3.5. Utarbetande av rapporter, anteckningar, analys- och annat material relaterat till socialpolitiska frågor i företaget, dess tillstånd, utvecklingsutsikter, flaskhalsar etc. för företagets ledning.

3.6. Organisation av kontroll och verifiering av genomförandet av order, order, planer etc. som rör organisering och genomförande av planerade aktiviteter i sociala frågor.

3.7. Koordinering av verksamheten inom företagets strukturella avdelningar, säkerställande av urval, utbildning och underhåll av arbetarnas kvalifikationer och skapandet av nödvändiga sociala och levnadsvillkor för dem i produktionen.

3.8. Deltagande som företrädare för administrationen vid möten i fackföreningskommittén, liksom i kommissionens och arbetsgruppers arbete när man överväger frågor om företagets sociala utveckling.

3.9. Representerar intressen för företagets administration i verkställande och lagstiftande myndigheter, i högre organisationer för att lösa sociala frågor.

Andra instruktioner i avsnittet:

1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

Tjänstgöringstiden i den kommunala eller statliga offentliga tjänsten (andra typer av offentlig tjänst) är inte mindre än fem år eller tjänsten i specialiteten är inte mindre än sex år.

1.4. Stadsförvaltningens biträdande chef utses och avskedas i enlighet med det förfarande som fastställs av den nuvarande lagstiftningen på order från Volgodonsk stadsförvaltning.

1.5. Stadsförvaltningens biträdande chef bör veta:

Ger en lösning på problemen med stadens socio-demografiska utveckling, genomförande av åtgärder för att förbättra den demografiska situationen i staden;

Ger implementering i staden av federala, regionala och stadsprogram i övervakade verksamhetsområden;

Säkerställa på stadens territorium genomförandet av den nuvarande lagstiftningen om förebyggande av försummelse, hemlöshet och brottslighet av minderåriga, skydd av deras rättigheter och intressen, samt samordning av verksamhet som organ och institutioner i systemet för förebyggande av försummelse och brottslighet av minderåriga;

Hjälper till att organisera hälsoförbättringar och sysselsättning för barn, ungdomar och ungdomar;

Organiserar kontroll av social och pedagogisk övervakning av barn och ungdomar i åldern 6 till 15 år.

Ger organisation av rekreation, hälsoförbättring och sysselsättning för barn och ungdomar på sommaren;

Ger organisation och genomförande av aktiviteter för att arbeta med ungdomar i staden, inklusive de som syftar till att stödja begåvade och begåvade ungdomar.

3.1.5. För att lösa kultur- och konstproblemen:

Säkerställer skapandet av förutsättningar för att organisera fritid och ge stadsinvånare tjänster från kulturinstitutioner, liksom bevarande, användning och popularisering av kulturarvsplatser, återupplivning och utveckling av lokal traditionell folkkonst.

Hjälper till att skapa förutsättningar för utvecklingen av amatörkonst;

Hjälper till att organisera och hålla olika evenemang (konserter, showprogram, kvällar, festivaler, presentationer, etc.).

4. ARBETSANSVAR.

Stadsförvaltningens biträdande chef utför följande uppgifter:

4.1. Koordinerar verksamheten för cheferna för underordnade strukturella avdelningar, övervakade organ för administrationen i staden Volgodonsk och kommunala institutioner;

4.2. Säkerställer genomförandet av de uppgifter och funktioner som tilldelats den med deltagande av underordnade strukturella enheter och övervakade organ för administrationen av staden Volgodonsk och andra organisationer.

4.3. Anser, undertecknar och godkänner dokument om frågor inom hans kompetens.

4.4. Meddelar borgmästaren i Volgodonsk, åklagarmyndigheten eller andra statliga organ om överklagande till honom för att få honom att begå korruption.

4.5. Överensstämmer med etiska regler och servicebeteende kommunanställda vid administrationen i staden Volgodonsk och organen i administrationen i staden Volgodonsk.

4.6. Leder ett personligt mottagande av medborgare i frågor om hans kompetens.

Stadsförvaltningens biträdande chef har rätt att:

5.1. Ge instruktioner om frågor om deras kompetens och övervaka deras genomförande.

5.2. Lägg förslag till borgmästaren i Volgodonsk om frågor om deras kompetens.

5.3. Begär och få på föreskrivet sätt den nödvändiga informationen från biträdande chef för stadsförvaltningen, affärschefen, strukturella avdelningar och organ i administrationen i staden Volgodonsk, företag och organisationer i staden.

6. INTERAKTION

6.1. Stadsförvaltningens biträdande chef genomför interaktion inom gränserna för sin kompetens:

Institutioner för utbildning, hälsovård, kultur, socialt skydd, internat;

Gren nummer 18 statlig institution- Rostovs regionala gren av Ryska federationens socialförsäkringsfond;

Territorial gren nr 2 i Rostov regionala fond för obligatorisk sjukförsäkring;

Volgodonsk stad territoriell avdelning Rostov filial-M ";

Statlig institution "Employment Center of the City of Volgodonsk";

Territorialavdelningen vid Rospotrebnadzors kontor i Rostovregionen i stadsdelen Volgodonsk, Dubovsky, Remontnensky och Zavetinsky;

Gren av Federal State Healthcare Institution "Center for Hygiene and Epidemiology in the Rostov Region in the city of Volgodonsk";

Statlig institution - kontoret för Rysslands pensionsfond i staden Volgodonsk, Rostov -regionen;

Biträdande förvaltningschefer (guvernör) i Rostovregionen, ministerier och avdelningar i Rostovregionen i underordnade frågor.

7. ANSVAR

Stadsförvaltningens biträdande chef ansvarar för:

7.1. Underlåtenhet att utföra eller felaktig utförande av funktioner och uppgifter, underlåtenhet att använda eller ofullständig användning av de befogenheter som tilldelats honom.

7.2. Uppfyllelse av order och instruktioner från borgmästaren i Volgodonsk.

7.3. Bevarande av konfidentiell information och information som utgör statliga och officiella hemligheter.

7.4. Underlåtenhet att fullgöra de officiella uppgifter som anges i avsnitt 4.4 i avsnittet " Jobbansvar”I form av uppsägning från kommunal service, eller ta på sig andra typer av ansvar i enlighet med gällande lagstiftning.

7.5 Överensstämmelse med etiska uppförandekoder och serviceföreskrifter för kommunanställda vid administrationen i staden Volgodonsk och organen för administrationen i staden Volgodonsk.

7.6. Efterlevnad av arbets- och prestandadisciplin från anställda vid övervakade strukturella enheter.

8. ARBETSVILLKOR

8.1. Det är tillåtet att tilldela ytterligare uppgifter, funktioner, rättigheter, skyldigheter och ansvar genom förordningar och order från administrationen i staden Volgodonsk.

8.2. Arbetstiden för biträdande chef för stadsförvaltningen bestäms i enlighet med de interna arbetsföreskrifterna för Volgodonsk stadsförvaltning.

8.3. I samband med produktionsbehov biträdande chef för stadsförvaltningen är skyldig att åka på affärsresor.

Jag har läst instruktionerna ____________ / _________________ /

(signatur)