Argument om problemet med behovet av att avbryta arbetsboken. Kommer avskaffandet av arbetsböcker i Ryssland. Annullering av pappersarbetsböcker

Utveckling elektronisk teknik står inte stilla, för varje år intar de en allt större plats i samhället. Detta gäller inte bara teknik och prylar, utan också nästan alla livssfärer för en modern person.

Så i många avancerade länder i världen har elektronisk dokumenthantering redan införts, medan alla huvuddokument som innehåller information om medborgare också har digitaliserats. Vår stat har också aktivt utvecklat detta område de senaste åren.

Successivt uppstår ett förkastande av det traditionella arbetsflödet. Så de har redan slutat utfärda papperscertifikat om ägande av bostadslokaler, pensionsintyg, SNILS-kort. I framtiden är det planerat att sluta utfärda papperspass och ersätta dem med plastkort med ett chip, som kommer att innehålla all nödvändig information om en medborgare.

I detta avseende uppstår frågan om i synnerhet möjligheten att annullera andra handlingar på papper arbetsböcker. Planer på att ta bort dem från dokumentcirkulationen har funnits länge, men hur går det med detta i nuläget? Detta är vad som kommer att diskuteras härnäst.

Anställnings historia är ett grunddokument gjord på papper som varje arbetande medborgare måste ha Ryska Federationen. Den innehåller information om ägarens yrkesverksamhet.

Spridningen av detta dokument har en lång historia i vårt land. Det dök upp nästan samtidigt med sovjetregimen. Enligt dåtidens lag var varje arbetare skyldig att ha en arbetsbok. En tid senare blev detta dokument nödvändigt för att icke-arbetande medborgare skulle börja. Han fungerade då som identitetskort.

Referens! De sovjetiska bönderna som tillhörde kollektivgårdarna hade inte det här dokumentet. Först 1975 dök ett specialdesignat papper för kollektivbönder upp.

Anställningsböcker har upprepade gånger ändrats i sin design och utförande. Efter Sovjetunionens kollaps gavs böcker i sovjetisk stil ut på Ryska federationens territorium under lång tid. Sedan 2004 måste medborgare som precis har börjat sin arbetsverksamhet ha ett nytt dokument. Den sovjetiska arbetskraften, med allt detta, fortsatte sin cirkulation, de ersatte dem inte (förutom i de fall då ett duplicerat dokument utfärdades på grund av dess förlust eller skada). Om ett dokument i gammal stil fick ont om utrymme, köps en lämplig inlaga för det.

Dokumentfunktioner

Den utför flera viktiga funktioner samtidigt, bland vilka följande bör markeras:

Fastställande av en medborgares yrkesverksamhet. Information om ägarens utbildning, kvalifikationer, arbetsplatser och befattningar är obligatoriska i dokumentet. Dessutom innehåller arbetskraften information om anställdas incitament (tidigare gjordes register om disciplinära åtgärder) och skäl för uppsägningar. Därmed är dokumentet i fråga den huvudsakliga informationskällan om arbetsaktivitet, arbetslivserfarenhet och Yrkeskvalifikationer medborgare.

Definition av erfarenhet. En arbetsbok eller en bestyrkt kopia av den krävs ofta för att bekräfta tjänstgöringstiden, både generellt och på en specifik arbetsplats. Detta dokument krävs i pensionsfonden för utnämning av lämpliga betalningar, i myndigheterna socialt skydd vid tilldelning av vissa förmåner, vid arbetsförmedlingar m.m.

Myt och verklighet om avskaffandet av arbetsböcker

Allt oftare pratas det om att arbetsböcker kan sägas upp. Samtidigt finns det praktiskt taget ingen information om hur detta kommer att ske.

Så många tror att arbete kommer att avskaffas helt och hållet, och följaktligen kommer erfarenhetsrekordet att sluta. Detta är helt fel, det är absolut inget tal om ett fullständigt avslag på att fixa de anställdas professionella verksamhet.

I verkligheten det kommer att ske en gradvis ersättning av papperskopior med deras elektroniska motsvarighet. Vi talar alltså om att ändra redovisningsformen för yrkesverksamheten.

Avbokningsprojekt

Arbetsboken i sin nuvarande form är ett slags sovjetisk rudiment. Om vi talar om global praxis, används sådana dokument praktiskt taget inte någonstans i världen.

I de flesta länder där pensionsförsäkringssystemet verkar är all information om den anställde baserad på information som arbetsgivaren överför till respektive delstats pensionsmyndigheter samt till privata fonder.

Finansunderrättelseenheten får relevant information efter 2002 års reform, då landets pensionssystem övergick till försäkringsprinciper. Och redan vid den tiden fanns det initiativ för att överge arbetsböcker, eftersom de senare faktiskt duplicerar informationen i PFR:s elektroniska databaser. På den tiden fanns dock ingen teknisk möjlighet till detta.

Därefter togs detta ämne upp mer än en gång, både 2017 och 2018, men motsvarande projekt sköts upp under olika förevändningar och ingen anger exakta datum.

Vad hindrar genomförandet av projekt

Bland skälen till att avskaffandet av arbetsböcker inte kunnat ske under tidigare år bör följande lyftas fram:

Ett stort antal medborgare med sovjetisk erfarenhet. Den ryska pensionsfonden började föra register först efter 2002. De perioder då yrkesverksamhet tidigare, inklusive under Sovjetunionen, i stort sett inte beaktats, i samband med vilka arbetsböcker är det enda dokument som bekräftar tjänstetiden före 2002 års reform.

Brist på teknisk förmåga. Att upprätthålla en lämplig databas kräver vissa resurser, inklusive sådana av teknisk karaktär.

Säkerhetsfrågor. per århundrade informationsteknik det är viktigt att säkerställa säkerheten för de relevanta uppgifterna. Länge hämmade avsaknaden av en sådan möjlighet utvecklingen elektronisk dokumenthantering i Ryssland.

Otillräcklig nivå av interaktion med arbetsgivare och anställda.

Alternativa dokumentalternativ

Så vad kan tjäna som bevis på arbetskraftsaktivitet i händelse av inställd arbetskraft?

Det finns flera sådana dokument:

Arbetskontrakt. Detta avtal ingås i två exemplar, varav ett kvarstår hos den anställde. Det kan också användas som bevis på anställning.

Utdrag över det individuella försäkringskontot. Detta dokument innehåller information om alla arbetsplatser för en medborgare, som anger perioderna av arbetsaktivitet.

Viktig! Du kan få ett utdrag både i FIU:s grenar och i i elektroniskt format genom portalen "Gosuslugi".

För- och nackdelar med e-böcker

Införandet av elektronisk arbetskraft har både positiva och negativa sidor.

Fördelar:

förenkling av dokumentflödet;
snabbare anställnings- och uppsägningsförfaranden;
inte nödvändigt .

Nackdelen är att elektroniska system och databaser inte är immuna mot tekniska fel. Detta kan leda till fel vid fastställande av anställningstiden för en anställd och, som ett resultat, beräkning av pensioner och andra utbetalningar.

Myter och verklighet om avskaffandet av arbetsböcker

Redan 2019 diskuterades avskaffandet av arbetskraft på nivån federala ministerier, och en motsvarande proposition överlämnades till statsduman. I detta avseende fanns det rykten om att i nuvarande eller 2020 arbetsböcker i pappersform kommer att sluta fungera. Detta är dock inte helt sant.

Kommer de att avbryta det 2019?

Enligt chefen för arbetsministeriet Maxim Topilin, i Ryssland kommer de verkligen att börja överge arbetsböcker, men detta kommer att börja hända från 2020. Samtidigt talar vi förstås om att överföra dem från pappersformat till elektroniskt format. Den relevanta databasen kommer att underhållas av finansunderrättelseenheten.

Ministern betonade att förfarandet kommer att ske gradvis och försäkrade också att de medborgare som fortfarande bestämmer sig för att använda pappersarbete kan göra detta efter 2020.

Arbetsboken är en av de mest viktiga dokument för en medborgare, vilket återspeglar alla hans professionella detaljer. Dess nuvarande format är föråldrat. I detta avseende börjar staten en smidig övergång till bildandet av elektronisk arbetskraft. Denna process kommer sannolikt att bli lång och frivillig för medborgarna.

Fanns det ett order om att avbryta förlossningen? Har en lag antagits för att dra tillbaka pappersdokument från cirkulation? Se svaret i videon:

Dokumentflödet kommer att bli lättare, men arbetsgivarna kommer att veta mindre om kandidater

Arbetsboken, som firar hundraårsjubileum om två år, kanske inte lever upp till årsdagen. Tanken på att avskaffa det har legat i luften länge, och nu verkar det som om myndigheterna har gått från prat till handling. Till att börja med kommer de att få överge det sovjetiska arvet små affärer. Regeringen har redan lämnat in lämpliga ändringar av arbetslagstiftningen till statsduman. Om allt går smidigt kommer pappersarbetsböcker att helt elimineras, och de kommer att ersättas av elektroniska databaser.

Vi började med små företag, med en personal på högst 15 personer. Många företag, för att undvika pappersarbete, anställer redan utan arbetskraft - enligt ett kontrakt. Det nya lagförslaget effektiviserar bara den befintliga praxisen. I det här fallet blir huvuddokumentet arbetskontrakt. Den kan innehålla en klausul om att boken förvaras hemma hos den anställde. I den ska arbetsgivaren göra en anteckning om orsaken till och datum för uppsägningen av den anställde.

Varför behövs inte längre en arbetsbok? Det är svårt för personer som anställdes för trettio år sedan att föreställa sig att de klarar sig utan den vanliga gröna, grå eller blå boken – det är samma sak som utan pass. Äldre generation anser att utan ett papper är en person inte som en person. Under sovjettiden var det omöjligt att få pension utan en arbetsbok. Men sedan 2002, för bildandet av en pension, spelar tjänstetiden ingen roll, och endast den period under vilken försäkringspremie till pensionskassan. Allt detta är helt relaterat till beräkningarna sjukskriven och moderskapspenning.

Men om arbetsböcker elimineras, borde något mer universellt komma för att ersätta dem. På personalavdelningen i MK talade man till exempel för förändringar. Frånvaron av pappersmedia befriar företag från ansvaret för deras lagring. De befintliga reglerna i denna fråga är ganska strikta: arbetsböcker bör förvaras i ett kassaskåp eller järnskåp under lås och nyckel, utan åtkomst av utomstående. Å andra sidan har specialister inte förtroende för att anställda och arbetsgivare är fullt förberedda på övergången från papper till elektroniska medier. ”Teoretiskt går det att digitalisera alla arbetsböcker, men då bör den här informationen lagras i några gemensam bas tillgängliga för arbetsgivaren och arbetstagaren", hävdar personaltjänstemän.

Det finns en sådan erfarenhet i Ryssland. Statlig skattetjänst har länge hållit sin databas i elektronisk form och övergett papper. Antalet användare, mängden information, regelbundenhet i dess uppdatering är jämförbar med arbetet personaltjänster. Tills staten har beslutat vem som ansvarar för att lagra och underhålla den relevanta databasen med arbetsböcker – blir det Arbetsmarknadsdepartementet, Rostrud, Pensionsfonden eller någon annan. I alla fall kommer portalen att tillhandahålla " personliga konton”, både anställda och arbetsgivare, som endast kommer att ha tillgång till sin egen information.

Nu räcker det för en HR-specialist att titta i arbetsboken, och hela den sökandes liv är i full sikt - vid vilken ålder hittade han sitt första jobb, av vilka skäl han lämnade det föregående, och så vidare. Till exempel kan ett jobb som är för "knubbigt" med ett stort antal register leda till att jobb nekas. En anställd som är i konflikt med arbetsgivaren kan få en tillrättavisning med inträde på arbetsmarknaden eller uppsägning enligt "varg"-artikeln. Med elimineringen av arbetsböcker kommer kanske allt detta att bli ett minne blott. Samma anställningsavtal kommer att hjälpa dem som inte vill "smutsa ner" sin arbetsbana med en ohederlig arbetsplats. Men det blir mycket svårare för arbetsgivaren att följa en anställds karriär. Vi kommer att behöva koppla upp säkerhetstjänsten, som kommer att bryta igenom den sökandes arbetsbiografi genom sina egna kanaler.

”Det är oroande att det med övergången till elektroniska databaser inte finns någon garanti för tillförlitligheten hos den här typen av media. Om något händer med onlineversionen av arbetsboken, hur kan då den anställde bekräfta sin tidigare arbetserfarenhet? Letar du efter vittnen?” säger Lyubov Khrapylina, professor vid avdelningen för arbetskraft och socialpolitik vid RANEPA.

Ksenia Mikhailichenko, advokat vid Centrum för sociala och arbetsrättsliga rättigheter, anser att sådana farhågor är ogrundade: "Nu kostar det ingenting för en arbetsgivare att "upplösa" kontoret, som de säger, till bättre tider. Och leta sedan efter direktören redan utomlands, kontoret är stängt, och med det de anställdas dokument. Med avskaffandet av arbetsböcker bör sådana situationer inte längre uppstå.”

Å andra sidan bör avslaget på pappersarbetsböcker inte vara abrupt. Processen kommer att ta flera år.

För närvarande, i enlighet med den ryska federationens arbetslagstiftning, är en arbetsbok huvuddokumentet som bekräftar en anställds arbetsaktivitet och tjänstgöringslängd. I alla organisationer förs arbetsböcker för alla anställda som arbetar mer än 5 dagar.

Vad du behöver veta om arbetsbok

Arbetsboken har passerat en svår historisk väg.

För första gången introducerades arbetsböcker 1918 av RSFSR:s arbetskod, där, i art. 80 angavs att varje arbetstagare är skyldig att ha en arbetsbok, medan denna artikel hade en bilaga som reglerade förfarandet för att föra arbetsböcker.

Den 20 april 2016 var utkastet till federal lag N 1050405-6 "Om ändring av Ryska federationens arbetslagstiftning med avseende på detaljerna för att reglera arbetet för personer som arbetar för arbetsgivare - små företag som klassificeras som mikroföretag" inlämnat till statsduman.

I enlighet med detta lagförslag införs ett nytt kapitel 48.1 "Särdragen i arbetslagstiftningen för personer som arbetar för arbetsgivare - små företag som klassificeras som mikroföretag" i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Vid diskussionsstadiet av propositionen övervägdes 5 revideringar av utkastet till det införda kapitel 48.1: revidering nr 1 av 2015-10-09, revidering nr 2 av 2016-04-20, revision nr 3 av 05 /13/2016, revidering nr 4 av 2016-06-14, revision nr 5 av 2016-06-22. 2016.

Inbördes hade de betydande skillnader. Först och främst föreskrev revisionerna nr 1 och 2 att, efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet, arbetsgivare - småföretag som klassificeras som mikroföretag, information om arbete inte kunde föras in i arbetsboken för den anställde, och vid ingående av ett anställningsavtal för första gången kunde arbetsboken inte ges ut till den anställde . I dessa fall skulle en anteckning göras i anställningsavtalet om datum och grund för uppsägning av anställningsavtalet. I efterföljande upplagor nr 3, 4, 5 saknades dock denna bestämmelse.

Är det möjligt att avbryta arbetsböcker i Ryssland 2017?

Den 3 juli 2016 antogs federal lag nr 348-FZ "Om ändring av Ryska federationens arbetslag med avseende på detaljerna för att reglera arbetskraften för personer som arbetar för arbetsgivare - små företag som klassificeras som mikroföretag" , som träder i kraft den 1 januari 2017 .

I det nyligen införda kapitel 48.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning finns det inga bestämmelser som fastställer ett annat förfarande för att upprätthålla arbetsböcker för små företag, arbetsböcker måste föras för alla anställda.

Det vill säga för alla arbetsgivare allmän ordning underhåll av arbetsböcker för alla anställda som arbetar mer än 5 dagar, utom för arbetsgivare - individer som inte är enskilda företagare.

Därför kommer arbetsböcker i Ryssland 2017 inte att avbrytas.

Baserat på uppgifterna i arbetsboken (hädanefter även - Tkn) bekräftas rätten till pension och dess belopp. Detta dokument kan också påverka anställning hos en ny arbetsgivare, utnämning av förmåner etc. Det förvaras noggrant under hela arbetslivet. Det är svårt att föreställa sig hur man annars ska systematisera och hantera informationen som förs in i arbetsboken. Men det nya lagförslaget om avskaffande av arbetsböcker förstör de traditioner som har utvecklats under åren och väcker frågan: hur kommer yrkesverksamheten att registreras?

Vad är en arbetsbok och varför behövs den

Detta är kanske det mesta huvuddokument om anställning och erfarenhet av en medborgare. Den är gjord i form av en broschyr med detaljer, tomma fält och kolumner för att fylla i bläck.

Tkn bedrivs av organisationer och företagare (arbetsgivare) på huvudarbetet. Uppgifter om den anställde läggs in om denne arbetar mer än 5 dagar.

Arbetsboken för 2019 innehåller följande information:

Fullständigt namn, födelsedatum, arbetstagarens utbildning;
befattningar innehade;
datum för anställning och uppsägning av den anställde;
skäl för uppsägning av avtalet;
uppmuntran.

Uppgifter i dokumentet läggs in enligt ett strikt mönster av personaltjänstemän eller arbetsgivarens chef.

Under anställningstiden behålls Tkn hos arbetsgivaren. Efter pensionering, såväl som under en period av tillfällig arbetslöshet, förvaras dokumentet av dess ägare - arbetaren.

Vilka förändringar i lagstiftningen

Den 8 juli 2019 överlämnade Ryska federationens regering utkast nr 748684-7 till den lagstiftande församlingen. Det är denna standard man planerar att avskaffa pappersarbetsböcker.

Kärnan i lagförslaget är att ändra arbetslagen i artiklarna 65, 165, 234, 394, 395 samt inledningen ny artikel 66.1.

Lagen träder i kraft den 1 januari 2020. Fram till den 1 januari 2021 väntas dock tekniska och organisatoriska åtgärder, bland annat upprättande av stadgar, avtal och kollektivavtal, informationsunderlaget för pensionsfonden m.m. .

Projektet har redan klarat den preliminära granskningen och det finns en fast övertygelse om att det snart kommer att kringgå alla officiella förfaranden.

Därför finns det förutsättningar att snart böcker på papper kommer att bli ett minne blott.

Vad kommer att hända istället för en arbetsbok

Det nya dokumentet kommer att heta "Information om arbetskraftsverksamhet". Det kommer att genomföras personligen för varje medborgare i elektronisk form. Frågorna om att underhålla, uppdatera, verifiera tillförlitligheten och säkerställa säkerheten för denna information kommer att hanteras av pensionsfonden. Samtidigt kommer arbetsgivare att vara skyldiga att lämna information om sina anställda till OPFR. Format, periodicitet och metoder för informationsöverföring kommer fortfarande att specificeras.

Som ett resultat kommer detta att leda till annullering av poster i arbetsböcker. Efter uppsägning (på dagen för uppsägning av anställningsavtalet) kommer en person att få ett utdrag om sin yrkesanställning för detta företag(datum för antagning och uppsägning, tjänst, eventuella förflyttningar), grund för uppsägning etc.).

Om på uppsägningsdagen arbetsförhållanden kommer det inte att vara möjligt att utfärda ett utdrag, till exempel att den anställde inte dök upp på jobbet, vägrade ta det etc., då kommer denna information i bestyrkt form att skickas till den uppsagda personen på dennes postadress.

Men annulleringen av en uppsägning i arbetsboken avskaffar inte underhållet av annan dokumentation, till exempel en anställds uttalande, en order till ett företag att säga upp ett kontrakt, etc.

Se videon för att se vad som kommer att förändras i arbetet för HR- och ekonomiavdelningens anställda:

Hur man får information om arbetsaktivitet

Du ska inte vara rädd att data om arbetsdagar kommer att gå förlorade eller av uppsåt inte inkluderas i "information om erfarenhet". Den anställde kommer att ha rätt att kontrollera riktigheten av dessa uppgifter. För att göra detta kommer alla medborgare när som helst att kunna begära information av intresse. Det räcker att kontakta:

företagets personalavdelning(om det inte finns någon, till redovisningsavdelningen eller till myndigheterna). Inom 3 dagar ska arbetsgivaren utfärda ett utdrag på papper eller i elektronisk form (om företaget har digital signatur och detta alternativ valdes av arbetaren). Utdraget kommer endast att innehålla uppgifter om arbete i denna organisation (IP);
Pensionsfond. Information kommer att handla om all arbetsverksamhet. De presenteras i valfri form efter val av den sökande.
MFC. Endast ett pappersdokument utfärdas;
tvärs över Portalen för statliga tjänster. Information skickas endast till e-post medborgare.

Om det finns fel eller felaktigheter i de uppgifter som lämnas kan medborgaren vända sig till pensionskassan med en ansökan om jämkning.

Därför kommer det att vara rationellt att göra sådana avstämningar varje gång när man byter jobb för att kontrollera tjänstgöringstiden och uppsägningsprotokollen.

Pappersböckernas vidare öde

över för kortsiktigt Man kan inte få allt till samma nämnare. Under lång tid kommer två typer av arbetsböcker att samexistera.

Lagstiftaren ger medborgaren rätt att välja vilket dokument som ska vara i omlopp (personligt för honom). Beslutet tas om hur det ska vara bekvämare för honom.

Under 2020 måste i alla fall alla arbetsgivare utfärda order om att avskaffa arbetsböcker och införa elektroniska anteckningar om tjänsteår. Och mot underskrift, förklara för den anställde om dessa förändringar i lagstiftningen. Och även om rätten att lämna den gammaldags boken.

Annars (som standard) omvandlas erfarenhetsprotokollet till elektroniskt format och böckerna kommer att delas ut.

Och endast för dem som börjar sin yrkesbana 2021 elektroniska dokument om erfarenhet.

Vad är fördelarna

Som en offentlig undersökning visade, vill 52 % av befolkningen införa ett nytt format samtidigt som det gamla behålls, 21 % - för att bara lämna pappersformat, 18% - att begränsa sig till enbart elektroniska.

Från arbetsrätt andra föråldrade krav planeras tas bort. Enligt Ivan Shklovets, biträdande chef för Rostrud, kommer de att "minska" stadgar, vars genomförande är kostsamt, och resultatet är inte uppenbart. Det handlar till exempel om obligatoriskt underhåll av ett semesterschema. Om detta förslag godkänns, kommer arbetsgivaren att kunna upprätta listor endast för sin egen bekvämlighet, men inte längre tillhandahålla dem till yrkesinspektörer under kontroll.

Detta kommer att göra livet lättare inte bara för personalen utan även för de anställda själva. Om de under året vill ändra datumen för sin semester, då behöver de inte springa med ett uttalande från chef till chef, samla in underskrifter och sätta sigill, det kommer att räcka för att muntligt samordna sina planer med chefen för enheten.

Det kommer dock inte att vara möjligt att helt överge semesterschemat, förklarade Natalia Polikarpova, chef för personalavdelningen på ett stort förlagsföretag, för RG. Det måste fortfarande vara klart senast den 25 december. Organisationen själv är intresserad av detta, för att inte stoppa arbetsprocessen och fördela semesterersättningar under hela året.

Ett annat föråldrat krav i arbetslagstiftningen är förfarandet för att föra, bokföra och lagra arbetsböcker. Ganska stränga villkor är nu föreskrivna: böcker måste sys, numreras, fästas vaxtätning. Men ett sådant sigill i vår tid kan bara hittas på posten. Arbetsgivaren måste separat beställa dess tillverkning, godkänna den genom en särskild order och stå för merkostnader.

"Föreställ dig, i vår tid av informationsteknologi måste jag tända ett ljus och smälta en bit tätningsvax på det", sa Polikarpova.

Är arbetsböcker verkligen nödvändiga? På till exempel mikroföretag har regeringen föreslagit att deras obligatoriska registrering avskaffas. I det här fallet, vid uppsägning, görs en post på datumet för uppsägning av anställningsavtalet, såväl som på grunden för dess uppsägning, i anställningsavtalet, säger den förklarande anteckningen till dokumentet.

Men om du ändå bestämmer dig för att ge ut en bok, kan den om du vill förvara den hemma hos den anställde.

I framtiden kan denna regel utvidgas till alla företag, oavsett antalet anställda, experter är säkra. "Anställningsböcker har sedan länge blivit ett överdrivet krav i personalprocessen", är chefen för personalavdelningen säker på att föreskriva i anställningsavtal.

Traditionella arbetsböcker är klart föråldrade, HR-avdelningar har fört register i elektronisk form under lång tid

Under tiden har arbetsministeriet upprepade gånger sagt att de planerar att omvandla arbetsböcker till elektronisk form.

Vad mer planeras att avskaffas? När det gäller genomgångar om arbetarskydd föreslås att kravet på att föra en inledande informationslogg ska uteslutas och att det ska inkluderas i anställningsavtalet en anteckning om dess passage.

Del 6 i artikel 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som fastställer de dokument där betalningsdagarna ska anges, kräver också ett förtydligande. lön. Hittills är dessa tre dokument - interna arbetsbestämmelser, kollektiv överenskommelse, arbetskontrakt. Rostruds förslag är att lämna denna information i ett dokument från arbetsgivaren - i de interna arbetsbestämmelserna.

Samtidigt är det också nödvändigt att öka effektiviteten i själva yrkesinspektionens arbete, för att skapa en enhetlig automatiserat system ledning av kontroll- och tillsynsverksamhet.

För att identifiera föråldrade och överflödiga krav i Ryska federationens arbetslagstiftning, a arbetsgrupp under ledning av arbetsministeriet. Och i slutet av detta år ska hon utarbeta en rapport till regeringen med sina förslag.

En kommentar

Alexander Safonov, vicerektor för Akademien för arbete och sociala relationer:

Han har länge efterlyst en regel för anställda i småföretag, enligt vilken arbetsböcker skulle kunna hållas i deras händer. Å ena sidan, enskilda företagare utan utbildning juridisk enhet och andra småföretag har svårt att uppfylla dagens byråkratiska krav på förvaring av arbetsböcker. Å andra sidan är arbetarna själva i riskzonen: trots allt finns det fall då små arbetsgivare plötsligt försvinner och människor hamnar inte bara utan lön utan också utan dokument.

När det gäller semestern, för att skicka en anställd på semester, räcker det med en beställning som fortfarande är godkänd av arbetsgivaren. Huvudsaken är att släppa folk. Arbetstagaren har rätt till ledighet sex månader efter anställningen och han ska åka på semester senast 11 månader senare. Naturligtvis behöver stora arbetsgivare med hundratals eller till och med tusentals anställda ett semesterschema så att de inte går sönder tillverkningsprocess och det var inga konflikter i laget. Men i det här fallet kan schemat mycket väl överföras till kategorin interna icke-bindande dokument.

Vilka andra dokument bör överges inom det arbetsrättsliga området? Det är värt att granska de många branschdokument som är relaterade till löner och som utvecklats tillbaka sovjetiska år för vissa branscher och yrken - traktorförare, metallurger och så vidare. Alla fortsätter att fungera eftersom de inte har ställts in. Och de orsakar mycket kontrovers. Till exempel har industrier försvunnit från oss, och arter har dykt upp istället för dem. ekonomisk aktivitet Sålunda, vid tolkning av dokument, uppstår nyanser.

Vi behöver en översyn av dessa dokument, som bör utföras av fackföreningar tillsammans med arbetsgivare. Kanske vore det värt att skapa arbetsgrupper med deras deltagande, som skulle bedöma genomförbarheten av ett antal sovjetiska dokument. Och de av dem som säkerställer bevarandet av garantier för särskilda arbetsförhållanden bör finnas kvar. Och de som inte är relaterade till garantier kan annulleras eller överföras till specifika företags jurisdiktion. Men detta måste göras mycket noggrant, med en övergångsperiod, så att processen går smidigt.

Den slutliga listan över "onödiga" dokument bör så småningom överlämnas till den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden.

Hälsa

Arbetsgivare tänker på underordnades psykologiska komfort

Mer än 40 procent av ryssarna upplever stress på arbetsplatsen. Och i Västeuropa - 36%.

Och stress på jobbet påverkar inte bara den anställdes hälsa negativt, utan drabbar också arbetsgivarnas fickor. Faktum är att i ett tillstånd av stress arbetar människor mycket sämre och mindre effektivt, eller till och med formellt går på jobbet, blir oftare offer för olyckor, blir sjuka. Företagens förluster på grund av detta uppgår till exempel i Australien till 5,3 miljarder australiensiska dollar om året, i Tyskland - 29,2 miljarder euro, i Frankrike - 3 miljarder euro.

Det finns inga liknande beräkningar för Ryssland. Dessutom, i listan över yrkessjukdomar nämns inte stress och dess konsekvenser. Följaktligen finns det inga specialister i vårt land som kan fastställa orsakssamband mellan nervösa upplevelser och försämring av fysisk hälsa. Vårt land har precis börjat gå i denna riktning.