40 timmar i veckan. Hur man utarbetar ett arbetsschema, med hänsyn till normerna i arbetslagen. Schema för arbete på natten

kodens text från och med oktober 2009

Labor Code of the Republic of Vitryssland

Avstå från lön kan göras endast i de fall som föreskrivs i lag.

Avdrag från de anställdas löner för att betala av sina skulder till arbetsgivaren kan göras på arbetsgivarens order:

1) för återbetalning av förskott som betalats på grund av löner; att återbetala belopp som är överbetalda på grund av räkningsfel; att betala av en outnyttjad och i tid inte återlämnad förskottsbetalning utfärdad för en affärsresa eller överföring till en annan ort, för ekonomiska behov, om arbetstagaren inte bestrider skälen och beloppet för avdraget. I dessa fall har arbetsgivaren rätt att göra ett förvaringsbeslut senast en månad från dagen för slutet av den period som fastställts för återbetalning av förskottsbetalning, återbetalning av skulden eller från datumet för den felaktigt beräknade betalning;

2) vid uppsägning av en anställd före arbetsårets slut, på grund av vilken han redan har fått arbetstillstånd, för obearbetade semesterdagar. Avdrag för dessa dagar görs inte om arbetstagaren avskedas på de grunder som anges i punkterna 1, 2, 4 och 5 i artikel 35, punkterna 1, 2 och 6 i artikel 42, punkterna 1, 2 och 6 i artikel 44 i detta Kod, enligt själva i samband med hänvisning till utbildning eller pensionering, liksom om arbetstagaren vid uppsägning inte får några betalningar eller om arbetsgivaren, som har rätten att göra det, inte gjorde avdrag vid beräkningen eller bara innehöll en del av arbetstagarens skuld;

3) vid ersättning för skada som orsakats av arbetstagarens fel till arbetsgivaren, med ett belopp som inte överstiger hans genomsnittliga månadslön (del ett i artikel 408).

Löner som överbetalds till en anställd av arbetsgivaren, inklusive vid felaktig tillämpning av lagen, kan inte återkrävas från honom, utom i fall av bokföringsfel.

Arbetsgivaren är skyldig att i de fall som föreskrivs i lagen göra avdrag från den anställdes löner vid hans skriftliga ansökan om utbetalning av kontantbetalningar.

Artikel 108. Begränsning av beloppet för avdrag från löner

För varje lönebetalning får det totala beloppet för alla avdrag inte överstiga 20 procent, och i fall som föreskrivs i lag - 50 procent av de löner som tillkommer den anställde.

Vid avdrag från löner enligt flera verkställande dokument måste minst 50 procent av lönen behållas för den anställde.

De begränsningar som fastställs i den första och andra delen av denna artikel gäller inte för avdrag från löner vid uppbörd av underhållsbidrag för minderåriga barn och utgifter som staten spenderar på underhåll av barn som är på statligt stöd. Den anställde måste dock behålla minst 30 procent av inkomsterna.

Avdrag från beloppet för avgångsvederlag, ersättning och andra betalningar, som enligt lagen inte är föremål för indrivning är inte tillåtna.

Normal arbetstid anses vara de fullständiga (artikel 112) eller förkortade (artiklarna 113 och 114) normer som fastställts i enlighet med detta kapitel.

Den totala arbetstiden kan inte överstiga 40 timmar per vecka.

För arbetstagare som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden fastställs en kortare arbetstid - högst 35 timmar per vecka.

För anställda under arton år fastställs en kortare arbetstid: vid fjorton till sexton år - högst 23 timmar i veckan, från sexton till arton år - högst 35 timmar i veckan.

Varaktighet dagligt arbete(skift) bestäms av reglerna i det interna arbetsschemat eller arbetsschemat (skift) i enlighet med normen för arbetsveckans varaktighet som fastställts av arbetsgivaren i enlighet med artiklarna 112 - 114 i denna kod.

Dagligt arbete (skift) får inte överstiga:

1) för anställda i åldern fjorton till sexton år - 4 timmar 36 minuter, från sexton till arton år - sju timmar;

2) för studenter i allmänhet läroinstitut och institutioner som tillhandahåller yrkesutbildning, som arbetar under läsåret på fritiden, vid fjorton till sexton år - 2 timmar 18 minuter, vid sexton till arton år - 3 timmar 30 minuter;

3) för funktionshindrade i I- och II -grupper - sju timmar;

4) för dem som arbetar på territoriet för radioaktiv kontaminering i evakueringszonen, inklusive de som tillfälligt skickas eller skickas till dessa zoner - sex timmar.

För anställda som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, där en minskad arbetstid fastställs, såväl som för anställda med en särskild karaktär, får den högsta tillåtna varaktigheten för dagligt arbete (skift) inte överstiga:

1) med en 35 -timmars arbetsvecka - sju timmar;

2) för en 30 -timmarsvecka eller mindre - sex timmar.

Artikel 116. Arbetstid på en arbetsdag omedelbart före en helgdag eller helgdag

Arbetstiden på en arbetsdag omedelbart före en helgdag eller helgdag (del ett i artikel 147) ska minskas med en timme.

Om det under produktionsvillkoren inte är möjligt att minska arbetstiden som föreskrivs i del en av denna artikel, kompenseras behandlingen efter överenskommelse mellan parterna genom att tillhandahålla extra dag vila, betalas i ett enda belopp, eftersom dessa timmar ackumuleras eller deras ökade betalning i det belopp som fastställts för betalning av övertidsarbete (del ett i artikel 69).

Artikel 117. Arbeta på natten

Natten anses vara från 22:00 till 6:00.

När du arbetar på natten reduceras den inställda arbetstiden (skift) med en timme, med en motsvarande minskning av arbetsveckan.

Denna regel gäller inte för arbetstagare för vilka en arbetstidsförkortning redan finns (artiklarna 113 och 114), liksom när en sådan minskning är omöjlig på grund av produktionsförhållandena, inklusive i kontinuerlig produktion, eller om arbetstagaren är anställd för att utföra arbete bara på natten.

Att arbeta på natten, även om det faller på en del av arbetsdagen eller skiftet, är inte tillåtet:

1) gravida kvinnor;

3) anställda under arton år.

Personer med funktionsnedsättning, förutsatt att sådant arbete inte är förbjudet för dem på grundval av ett läkarintyg, liksom kvinnor med barn under tre år, får endast delta i nattarbete med deras skriftliga medgivande.

1) på initiativ av arbetstagaren själv utan erbjudande, order eller med arbetsgivarens kännedom;

2) anställda med deltidsarbete inom en hel arbetsdag (skift);

3) deltidsanställda hos samma arbetsgivare vid utförandet av en annan funktion, liksom hos en annan arbetsgivare utöver tiden för huvudjobbet;

Artikel 120. Begränsning av övertidsarbete

Deltagande i övertidsarbete är endast tillåtet med arbetstagarens samtycke, med undantag för de fall som anges i artikel 121 i denna kod, samt kollektivavtalet.

Övertidsarbete är inte tillåtet:

1) gravida kvinnor;

2) kvinnor med barn under tre år;

3) anställda under arton år;

4) anställda som studerar på kvällar (skift) utbildningsinstitutioner och institutioner som tillhandahåller yrkesutbildning under lektionerna;

5) de som är undantagna från övertidsarbete i enlighet med ett läkarintyg;

Kvinnor med barn i åldern tre till fjorton år (funktionshindrade barn - upp till arton år) och funktionshindrade personer kan endast delta i övertidsarbete med deras samtycke, och funktionshindrade endast om sådant arbete inte är förbjudet för dem i enlighet med en medicinsk certifikat ...

Artikel 121. Undantagsfall när övertidsarbete är tillåtet utan medarbetarens samtycke

Övertidsarbete utan den anställdes samtycke är endast tillåtet i följande undantagsfall:

1) under arbetet med att förhindra en katastrof, en industriolycka, omedelbart eliminera deras konsekvenser eller konsekvenserna av en naturkatastrof, förebygga olyckor, ge nödsituationer Sjukvård vårdpersonal;

2) i produktionen av socialt nödvändigt arbete för vattenförsörjning, gastillförsel, uppvärmning, belysning, avlopp, transport, kommunikation - för att eliminera oavsiktliga eller oväntade omständigheter som stör deras funktion.

Normal arbetstid kan inte överstiga

Studiet av detta ämne bör börja med frågor generella egenskaper arbetstid

Arbetsverksamhet för människor med all dess mångfald mäts med mängden arbetskraft som läggs ned. Arbetstiden fungerar som ett sådant mått på kostnader, resurser och effektiviteten i själva "levande arbetskraft". Som ett mått på "levande arbete" är det inneboende i allt arbete, oavsett dess form, individualitet etc., vilket gör det möjligt att använda begreppet arbetstid inte bara inom arbetsrätt, utan också inom ekonomi, sociologi, fysiologi och psykologi arbetskraft och andra kunskapsområden.

Det är nödvändigt att förstå begreppet arbetstid och identifiera dess särdrag.

Den lagliga regleringen av arbetstiden har stor betydelse... Under arbetstid skapas materiella och andliga värden - grunden för hela samhällets och dess enskilda medlemmars välbefinnande. Den här tiden förutsätter att varje anställd arbetar med måttet av arbetskraft som fastställts för honom i hans egna intressen, arbetsgivarens och samhällets hela intressen. Dessutom förutbestämmer arbetstidens längd också längden på vilotiden som arbetstagaren har efter arbetet och som han kan använda efter eget gottfinnande.

Enligt arbetsrätten definieras vanligtvis arbetstid som den tid under vilken en arbetstagare, i enlighet med eller på grundval av lagen (interna arbetsföreskrifter, skiftplaner, villkor i ett anställningsavtal), måste fullgöra sina arbetsuppgifter.

Arbetstiden består av de arbetade timmarna (under skiftet) och (i etablerade fall) den tid då arbetet inte utfördes: driftstopp utan anställdens fel, betalda raster under Arbetsskift och så vidare.

En arbetstagare anses vara den tid under vilken en anställd, i enlighet med arbetskraft, kollektivavtal och interna arbetsföreskrifter, är skyldig att vara på arbetsplatsen och fullgöra sina arbetsuppgifter.

Begreppet "arbetstid" används i arbetslagstiftningen i tre betydelser:

a) som norm för arbetstagarnas varaktighet. I denna mening är arbetstid ett mått på varaktigheten av arbetet för anställda som fastställts genom lag under en viss kalenderperiod. Till exempel 40 timmar arbetsvecka;

b) som den tid under vilken arbetstagaren måste prestera arbetsfunktion i en specifik arbetsrelationer... Arbetstiden (arbetstid) bestäms här av de interna arbetsreglerna för ett visst företag, en institution, en organisation samt (som ett undantag) genom särskilda instruktioner från arbetsgivaren att gå till jobbet utanför det fastställda schemat eller schemat (övertidsarbete) , arbete på en ledig dag, arbete på en helgdag, etc.);

c) som faktiskt arbetad tid, dvs. som den tid då arbetstagaren faktiskt var på arbetsplatsen till arbetsgivarens förfogande. Den arbetstid under vilken arbetstagaren måste utföra sina uppgifter sammanfaller inte alltid med de faktiska arbetade timmarna. Faktisk är den faktiska tiden som varje enskild anställd spenderar, vilket avgör hans specifika deltagande i arbetsprocess och inställning till. deras plikter. Det kan sammanfalla med all arbetstid eller med dess norm, och kanske mindre och mer än det.

I enlighet med den tid som faktiskt arbetats, betalas arbetskraft, förutsatt att det är ytterligare semester i samband med skadliga förhållanden arbete, för oregelbunden arbetstid etc. Brister under arbetsdagen kan medföra vissa rättsliga konsekvenser - påföljd av straff och andra sanktioner om den anställde har fel i detta.

Arbetstid, som en juridisk kategori, inkluderar inte bara den tid då arbetstagaren faktiskt utförde sitt arbete, utan också hela tiden när han var på företaget, på en institution, en organisation underordnad arbetsgivaren, även om han under denna period gjorde det fungerar inte (till exempel under bara mig).

Arbetstid erkänns också som tiden för att vara sen för arbetet, för tidigt att lämna arbetet etc., eftersom det är inom den fastställda arbetstiden. En annan tolkning skulle beröva arbetsgivaren rätten till rättslig grund för att ålägga straff vid frånvaro från arbetet utan god anledning eller användning av arbetstid för andra ändamål och genom arbetstagarens fel.

Republiken Vitrysslands konstitution ger rätt till vila. Denna rättighet säkerställs genom inrättandet av en arbetsvecka som inte överstiger 40 timmar, minskad arbetstid på natten, tillhandahållande av årlig betald ledighet, veckodagar (artikel 43).

Den nuvarande arbetslagstiftningen fastställer vilotiden, dess typer och fastställer arbetstidens standard som övre gräns dess varaktighet, mått på arbetskraft. Denna åtgärd fungerar som en allmänt fastställd arbetstid med normal varaktighet, som inte får överstiga 40 timmar per vecka (artikel 43 i Republiken Vitrysslands konstitution, artikel 112 i arbetslagen för Republiken Vitryssland).

Följaktligen betraktas 40-timmars arbetsvecka som ett ”tak” för arbetstid som inte kan överskridas under några omständigheter och med något avtal.

För närvarande föreskriver lagstiftningen följande typer av arbetstid:

1) normal arbetstid;

2) kortare arbetstid;

3) deltidsarbete;

4) övertidsarbetstid;

5) oregelbunden arbetstid.

Arbetstid med normal varaktighet fungerar som den allmänna normen för arbetstid (40 timmar arbetshastighet), som inte bara omfattar antalet arbetstimmar utan även dagar: en 5-dagars arbetsvecka (med två lediga dagar) och en 6-dagars arbetsvecka (med en ledig dag), och gäller alla anställda för vilka en förkortad varaktighet fastställs genom lag. arbetstid, oavsett om de fungerar som permanenta, säsongsbetonade eller tillfälliga arbetare huvud- eller hjälpproduktion vid statliga, offentliga eller kooperativa företag, institutioner, organisationer. Tillsammans med detta utmärks andra typer av arbetstid: förkortad och ofullständig.

En anställd har rätt att ingå ett anställningsavtal med en annan arbetsgivare för att arbeta på villkoren för extern deltidsanställning.

Arbetet utanför normal arbetstid får inte överstiga fyra timmar per dag och 16 timmar per vecka.

Interna deltidsjobb är inte tillåtna i de fall då en kortare arbetstid fastställs.

Det är inte tillåtet att engagera gravida kvinnor, anställda under arton år och andra kategorier av anställda i övertidsarbete i enlighet med federal lag. Involvering av funktionshindrade, kvinnor med barn under tre år, till övertidsarbete är tillåtet med deras skriftliga samtycke och förutsatt att sådant arbete inte är förbjudet av dem av hälsoskäl i enlighet med ett läkarintyg. Samtidigt måste funktionshindrade, kvinnor med barn under tre år, vara inne skrivning medvetna om deras rätt att vägra övertidsarbete.

Övertidsarbete får inte överstiga fyra timmar för varje anställd två dagar i rad och 120 timmar per år.

Det är arbetsgivarens ansvar att se till att övertidsarbete som utförs av varje anställd registreras korrekt.

PravoVed.by - Juridisk rådgivning, advokathjälp, juridiska tjänster, representation i domstol.

Populära frågor:

Omprövning av handikappgruppen

Hur är det med inkomstskatten?

Mammaledighet

Målriktning

Har jag rätt att välja hyresbostäder, och inte vad pl.

Utveckling inom målområdet. Avsked tidigare ons.

delning av ärvd egendom

om kommersiella hyresbostäder

Betalning

Berätta var jag ska gå och sekvensen av min de.

Uppmärksamhet! Var och en av dina frågor är unik och juridisk rådgivning ges endast om de lagstadgade rättsakter som var i kraft när du skrev en specifik fråga! Var inte lat för att fråga din unika juridisk fråga... Vi är glada att kunna kontakta oss för råd, men försök, när du ställer din juridiska fråga, att beskriva den aktuella rättsläget så detaljerat som möjligt utan att utelämna en enda juridisk detalj.

arbetstid

ARBETSKOD FÖR REPUBLIKEN VITRUSLAND

Artikel 110. Arbetstid och dess reglering

Arbetstagaren inkluderar också arbetstiden som utförs på förslag, order eller med arbetsgivarens kännedom utöver den fastställda arbetstiden (övertidsarbete, arbete på helgdagar, helgdagar och helger).

Arbetstiden normaliseras genom att fastställa normer för dess varaktighet under kalenderveckan (arbetsvecka) och under dagen (arbetsdag, arbetspass).

Standardiseringen av arbetstiden utförs av arbetsgivaren, med beaktande av de begränsningar som fastställs i denna kod och kollektivavtalet.

Avsnitt 111. Normal arbetstid

Om arbetsgivaren eller kollektivavtalet inte anger arbetsveckans varaktighet anses den maximala varaktighet som anges i artiklarna 112 - 115 i denna kod vara den fastställda normen.

Artikel 112. Fullständig norm för arbetstid

Artikel 113. Förkortad arbetstid för anställda i arbetet med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden

Den totala arbetstiden, inklusive tiden för att leverera arbetare till arbetsplatsen under jord och tillbaka till dess yta, kan inte överstiga 37 timmar 45 minuter per vecka.

Listan över industrier, verkstäder, yrken och befattningar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, där arbete ger rätt till kortare arbetstid, godkänns av Republiken Vitrysslands regering eller dess auktoriserade organ.

Artikel 114. Förkortad arbetstid för vissa kategorier av arbetstagare

Arbetstiden för studenter vid allmänna utbildningsinstitutioner och yrkesutbildningsinstitutioner som arbetar under läsåret på fritiden från studier får inte överstiga hälften av den maximala arbetstid som föreskrivs i del ett av denna artikel för personer av motsvarande ålder.

Handikappade i grupp I och II har en förkortad arbetstid på högst 35 timmar per vecka.

Arbetstiden för dem som arbetar på området radioaktiv kontaminering i utrymningszonen (uteslutning), inklusive de som tillfälligt tilldelats eller skickats till dessa zoner, får inte överstiga 35 timmar per vecka.

Artikel 115. Ransonering av det dagliga arbetets varaktighet (skift)

Arbetstid - den tid under vilken arbetstagaren, i enlighet med de interna arbetsreglerna och anställningsavtalets villkor, måste utföra arbetsuppgifter, liksom andra tidsperioder som, i enlighet med denna kod, andra federala lagar och andra rättsakter Ryska Federationen hänvisa till arbetstid.

Normal arbetstid kan inte överstiga 40 timmar per vecka.

Proceduren för att beräkna normen för arbetstid för vissa kalenderperioder (månad, kvartal, år), beroende på fastställd arbetstid per vecka, bestäms förbundsorgan verkställande makt, som utför utvecklingsfunktionerna allmän ordning och arbetsföreskrifter.

(del tre infördes genom federal lag av 22.07.2008 N 157-FZ)

Arbetsgivaren är skyldig att föra register över den tid som varje anställd faktiskt arbetat.

Artikel 92. Förkortad arbetstid

Förkortad arbetstid fastställs:

för anställda under sexton år - högst 24 timmar i veckan;

för anställda mellan sexton och arton - högst 35 timmar per vecka;

för anställda som är funktionshindrade i I- eller II -grupper - högst 35 timmar per vecka;

för arbetstagare som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden - högst 36 timmar per vecka på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala och arbetsrelationer.

(Del ett ändrat genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Arbetstiden för studenter vid utbildningsinstitutioner under arton år, som arbetar under läsåret på fritiden från studier, kan inte överstiga hälften av de normer som fastställs i del ett i denna artikel för personer i motsvarande ålder.

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Denna kod och andra federala lagar kan fastställa minskad arbetstid för andra kategorier av arbetare (pedagogiska, medicinska och andra arbetare).

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikel 93. Deltidsarbete

Efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan deltid (skift) eller deltidsarbete upprättas både vid anställning och därefter. Arbetsgivaren är skyldig att inrätta deltidsarbete (skift) eller deltidsarbetsvecka på begäran av en gravid kvinna, en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) som har ett barn under fjorton år (ett handikappat barn under arton år), liksom en person som utövar vård av en sjuk familjemedlem i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts genom federala lagar och andra regleringsrättsliga handlingar i Ryska federationen.

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Vid deltidsarbete betalas den anställde i proportion till arbetstiden eller beroende på hur mycket arbete han utfört.

Deltidsarbete innebär inte några begränsningar för de anställda när det gäller den huvudsakliga årliga betalda ledigheten, beräkning av anciennitet och andra arbetsrättigheter.

Artikel 94. Dagligt arbete (skift)

Dagligt arbete (skift) får inte överstiga:

för anställda i åldern femton till sexton år - 5 timmar, för anställda i åldern sexton till arton år - 7 timmar;

för studenter vid allmänna utbildningsinstitutioner, läroanstalter i primär och sekundär yrkesutbildning kombinera studier med arbete under läsåret, vid fjorton till sexton års ålder - 2,5 timmar, vid sexton till arton år - 4 timmar;

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

för funktionshindrade - i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts genom federala lagar och andra regleringsrättsliga handlingar i Ryska federationen.

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

För arbetstagare som arbetar med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, där en kortare arbetstid fastställs, får den högsta tillåtna varaktigheten för dagligt arbete (skift) inte överstiga:

med en 36 -timmars arbetsvecka - 8 timmar;

med en 30 -timmars arbetsvecka eller mindre - 6 timmar.

Kollektivavtalet kan föreskriva en ökning av det dagliga arbetets varaktighet (skift) jämfört med det dagliga arbetets (skift) som fastställs i del två av denna artikel för arbetstagare som är anställda i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, förutsatt att arbetarens maximala veckotid iakttas. tid (del ett i artikel 92 i denna kod) och hygieniska standarder för arbetsförhållanden som fastställs genom federala lagar och andra lagstadgade rättsakter från Ryska federationen.

(Del tre, ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) för kreativa arbetare av medlen massmedia, organisationer för film-, tv- och videobesättningar, teatrar, teater och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) utförandet (utställningen) av verk, i enlighet med listorna över verk, yrken, positioner för dessa arbetare, godkända av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trilaterala kommissionen för reglering av sociala och arbetsrelationer, kan upprättas kollektivavtal, lokal reglering, arbetsavtal.

(Del fyra infördes genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ, reviderad av federal lag av 28.02.2008 N 13-FZ)

Artikel 95. Arbetets varaktighet före helgdagar och lediga dagar

Varaktigheten av en arbetsdag eller ett skift som omedelbart föregår en semester utan arbete ska minskas med en timme.

I kontinuerligt verksamma organisationer och vidare vissa typer arbete där det är omöjligt att minska arbetstiden (skift) dagen före semestern, kompenseras övertid genom att ge arbetstagaren ytterligare vilotid eller, med arbetstagarens samtycke, genom att betala enligt de normer som fastställts för övertidsarbete.

På helgerna får arbetstiden under en sexdagars arbetsvecka inte överstiga fem timmar.

Artikel 96. Arbeta på natten

Natt - tid från 22:00 till 6:00.

Arbetstiden (skift) på natten reduceras med en timme utan att arbeta vidare.

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Arbetets varaktighet (skift) på natten reduceras inte för anställda som har en kortare arbetstid, liksom för anställda som anställs specifikt för arbete på natten, om inte annat följer av kollektivavtalet.

Arbetets varaktighet på natten är lika med arbetets varaktighet på dagtid i de fall det är nödvändigt på grund av arbetsförhållanden, liksom i skiftarbete med en sex dagars arbetsvecka med en ledig dag. Listan över dessa verk kan bestämmas genom ett kollektivavtal, lokal normativ handling.

Inte tillåtet att arbeta på natten: gravida kvinnor; anställda under arton år, med undantag för personer som deltar i skapandet och (eller) utförandet av konstverk och andra kategorier av anställda i enlighet med denna kod och andra federala lagar. Kvinnor med barn under tre år, funktionshindrade arbetstagare, arbetstagare med funktionshindrade barn, samt arbetare som vårdar sjuka familjemedlemmar i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med förfarandet enligt federala lagar och andra lagar Ryska federationen, mödrar och pappor som fostrar barn under fem år utan make, samt vårdnadshavare för barn i denna ålder, får endast arbeta på natten med sitt skriftliga samtycke och förutsatt att sådant arbete inte är förbjudet av dem av hälsoskäl enligt den medicinska rapporten. I detta fall måste dessa arbetstagare skriftligen informeras om sin rätt att vägra arbeta på natten.

(ändrad genom federala lagar av 24.07.2002 N 97-FZ, av 30.06.2006 N 90-FZ)

Förfarandet för arbete på natten för kreativa medarbetare i media, filmorganisationer, tv- och videofilmlag, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är inblandade i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk, i enlighet med med listor över verk, yrken, positioner för dessa arbetare, godkända av Ryska federationens regering, med beaktande av den ryska trepartskommitténs yttrande för reglering av sociala och arbetsrelationer, kan fastställas genom ett kollektivavtal, lokalt normativ handling, arbetsavtal.

(ändrad genom federala lagar av 30.06.2006 N 90-FZ, av 28.02.2008 N 13-FZ)

Artikel 97. Arbeta utanför den fastställda arbetstiden

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Arbetsgivaren har rätt, i enlighet med förfarandet som fastställs i denna kod, att locka en anställd att arbeta utanför arbetstiden som fastställts för denna anställd i enlighet med denna kod, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter från Ryska federationen, kollektiva förhandlingsavtal, lokala avtal. föreskrifter, ett anställningsavtal (nedan - den arbetstid som fastställts för arbetstagaren):

för övertidsarbete (artikel 99 i denna kod);

om arbetstagaren arbetar på oregelbunden arbetstid (artikel 101 i denna kod).

Artikel 98. Avskaffad. - Federal lag av den 30 juni 2006 N 90-FZ.

Artikel 99. Övertidsarbete

(ändrad genom federal lag av 30.06.2006 N 90-FZ)

Övertidsarbete - arbete utfört av en anställd på initiativ av arbetsgivaren utanför den fastställda arbetstiden för arbetstagaren: dagligt arbete (skift), och vid kumulativ registrering av arbetstid - utöver det normala antalet arbetstimmar för bokföringsperioden.

Att anlita en anställd till övertidsarbete av arbetsgivaren är tillåtet med skriftligt medgivande i följande fall:

1) vid behov utföra (avsluta) det påbörjade arbetet, vilket beror på en oförutsedd fördröjning tekniska specifikationer produktionen inte kunde utföras (slutförd) under arbetstiden som fastställts för den anställde, om underlåtenhet att utföra (icke-slutförande) av detta arbete kan leda till skada eller förlust av arbetsgivarens egendom (inklusive egendom från tredje part som innehas av arbetsgivare, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom), statlig eller kommunal egendom, eller skapar ett hot mot människors liv och hälsa;

2) vid utförande av tillfälligt arbete med reparation och restaurering av mekanismer eller strukturer i fall då deras funktionsfel kan orsaka uppsägning av arbete för ett betydande antal anställda;

3) att fortsätta arbetet i frånvaro av en skiftarbetare, om arbetet inte tillåter en paus. I dessa fall är arbetsgivaren skyldig att omedelbart vidta åtgärder för att ersätta skiftet med en annan anställd.

Att anlita en anställd att arbeta övertid av en arbetsgivare utan hans samtycke är tillåtet i följande fall:

1) under utförandet av arbete som är nödvändigt för att förhindra en katastrof, en industriolycka eller eliminera konsekvenserna av en katastrof, en industriolycka eller en naturkatastrof;

I enlighet med federal lag nr 417-FZ av den 07.12.2011, från och med den 1 januari 2013, i punkt 2 i del tre i denna artikel, kommer orden "vattenförsörjning, gastillförsel, uppvärmning, belysning, avloppssystem" att vara ersatt med orden " centraliserade system varmvattenförsörjning, kallvattenförsörjning och (eller) bortskaffande av vatten, gasförsörjningssystem, värmeförsörjning, belysning, ".

2) vid socialt nödvändigt arbete för att eliminera oförutsedda omständigheter som stör den normala funktionen av vattenförsörjning, gastillförsel, uppvärmning, belysning, avlopp, transport, kommunikationssystem;

3) vid utförande av arbete, vars behov beror på införandet av ett undantagstillstånd eller krigslag, samt brådskande arbete i nödsituationer, det vill säga vid katastrof eller katastrofhot (bränder , översvämningar, hungersnöd, jordbävningar, epidemier eller epizootier) och i andra fall äventyra liv eller normala levnadsförhållanden för hela befolkningen eller delar av den.

I andra fall är övertidsarbete tillåtet med skriftligt medgivande från den anställde och med beaktande av yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen.

Det är inte tillåtet att involvera gravida kvinnor, anställda under arton år, andra kategorier av anställda i övertidsarbete i enlighet med denna kod och andra federala lagar. Deltagande av funktionshindrade, kvinnor med barn under tre år, i övertidsarbete är endast tillåtet med deras skriftliga samtycke och förutsatt att det inte är förbjudet för dem av hälsoskäl i enlighet med ett läkarintyg utfärdat på det sätt som föreskrivs av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen. Samtidigt måste funktionshindrade, kvinnor med barn under tre år, informeras mot underskrift av sin rätt att vägra övertidsarbete.

Övertidsarbete får inte överstiga 4 timmar för varje anställd två dagar i rad och 120 timmar per år.

Det är arbetsgivarens ansvar att se till att varje anställd övertidsarbete registreras korrekt.

Under den pre-revolutionära perioden i Ryssland, arbetstid inte reglerat på något sätt och grundades av företagets ägare eller gårdens ägare.

Ofta tvingades människor att arbeta hårt i 14-16 timmar om dagen utan en enda ledig dag.

I slutet av 1800 -talet insisterade arbetarklassen på lagar och tiden var begränsad till 11,5 timmar, med en sex dagars vecka.

Detta värde ändrades flera gånger och under Sovjetunionen var det 48, 42, 41 och 40 timmar per vecka.

Och vad har vi idag och hur länge är ägare till företaget eller företaget har rätt att kräva att arbeta från din underordnade? Varje person som får inkomst från hyrd arbetskraft bör känna till sina rättigheter och i den här artikeln kommer vi att överväga de viktigaste bestämmelserna om arbetsveckans längd.

Tidsnormer

Vad avgör normerna för arbetstid i Ryska federationen? För tillfället finns det sådana grundläggande normer som arbetsvecka och skift.

Maximal

Som anges i artikel 91 i Ryska federationens arbetslag är normen för arbetsveckans längd 40 timmar.

Och det spelar ingen roll hur många dagar i veckan den anställde arbetar.

Denna norm är allmän för fasta, tillfälliga och säsongsarbetare.

Därför är 40 -timmarsveckan samtidigt normalt och maximalt arbetets varaktighet.

Det är vanligt att arbeta på de flesta företag i landet fem dagar med två lediga dagar... En sexdagarsvecka fastställs vid behov aktivitetens specificitet... Till exempel i branschen kollektivtrafik och det skulle vara lämpligt att handla sex dagar i veckan, inte fem.

Normalt arbetspass längd klockan 8 fem dagar i veckan och klockan 7- vid sex. I detta fall anses dagen före helgen vara förkortad och varar i 5 timmar.

Varaktighet för minderåriga

För personer vars ålder under 18 år, följande normer bestäms av lagen:

• fram till 16 års ålder, enligt Ryska federationens arbetslag, är det förbjudet att utnyttja en anställd för mer 24 timmar i veckan;
• om den anställde är mellan 16 och 18 år, är den maximala veckolängden 35 timmar;
• i händelse av att en minderårig studerar vid en allmän utbildningsinstitution, bör den maximala varaktigheten av hans arbete inte vara längre 17 timmar.

Skadliga och speciella arbetsförhållanden

Arbetsgivaren är skyldig att följa Arbetsbalken och har ingen rätt att kränka det.

• för anställda i branscher med farliga och skadliga arbetsförhållanden kan arbetsveckan inte vara längre 36 timmar;
• för personer i kontakt med farliga kemikalier eller vapen, fastställer lagen en arbetsstandard som är lika med 24 timmar;
• funktionshindrade i grupp 1 eller 2 kan inte heller arbeta längre 35 timmar;
• medicinska och pedagogiska arbetare är lagligt anställda 39 och 36 timmar i vecka;
• vissa yrken, som specialister inom gjuteri eller träbearbetning, arbetare i maskinbyggande företag och verkstäder, har rätt till halv semester och tillhandahållande av ytterligare ledighet.

All övertid och andra aktiviteter måste betalas dessutom och endast på begäran av den anställde.

En veckas längd utomlands

Arbetets varaktighet varierar över hela världen.

I många länder är det det 40 timmar, liksom i Ryssland.

I Kina jobba 60 timmar i veckan och in Japan– 50.

De länder med de kortaste arbetsveckorna är Holland- 30 timmar och Finland- 33 timmar.

Befintliga normer i Ryska federationen är skyldiga att studera både anställda och företagare.

Den första är nödvändig för att kunna och kunna försvara dina rättigheter i en tvist med arbetsgivare, och den andra - att förstå helheten ansvar för att bryta mot lagar.

Studera därför grundligt de lagar som rör omfattningen av din verksamhet och känna sig säker i vilken situation som helst. Och det spelar ingen roll vem du är - en entreprenör eller en anställd. Som de säger, den som är förvarnad är beväpnad!

101million.com

Definition

Så det första steget är att förstå vilken specifik tidsperiod vi pratar om. Vad är arbetstid? Definitionen av detta begrepp spelar en viktig roll vid utformningen av ett arbetsschema.

Så, arbetstid kallas perioder för uppfyllande av arbetsbeskrivningar av vissa anställda, liksom andra tidsperioder som kan hänföras till arbete (till exempel affärsresor). Vi kan säga att vårt dagens koncept är ett segment där en person arbetar (går till jobbet).

Vanligtvis spelar arbetsschemat en viktig roll under arbetstiden. Beroende på det fastställs normerna för att vistas i tjänsten per dag.

Hur tiden räknas

Vissa undrar hur en arbetsgivare ska hålla reda på hur lång tid på jobbet. Enligt modern lagstiftning måste varje chef föra register över arbetade timmar för varje underordnad. Om han inte gör det kan du klaga. Och då kommer arbetsgivaren att hållas ansvarig.

Vanligtvis görs redovisning baserat på arbetsdagens längd. Om du av någon anledning tog ledigt eller missade arbetet ska allt spelas in. Därför ska du inte tro att redovisning bara är till förmån för underordnade.

Typer av grafer

Tidslägen kan vara olika. De bestäms av arbetsgivaren. Var och en av dem har sina egna egenskaper. Vilka arbetsformer kan särskiljas?

Först lite om skiftschemat. Det används vanligtvis när produktion / drift av företag går utöver "omfattningen" av arbetstidens varaktighet per dag. Det vill säga när den högsta tillåtna drifttiden överskrids. Under sådana omständigheter är hela arbetsdagen uppdelad i 2-3 skift. Det kan till och med vara nattperioder.

Det finns också ett flexibelt schema. Det gör det möjligt för anställda att självständigt styra sin anställning. Endast faktumet för den arbetade tiden registreras. Denna form av arbete kallas också "rullande" schema. Faktum är att du är skyldig att arbeta den period som arbetsgivarna har fastställt, men du kan när som helst fullgöra dina arbetsuppgifter på en dag.

Vissa medborgare kan ställas inför ett sådant begrepp som oregelbunden arbetstid. Ryska federationens arbetslag föreskriver definitionen av detta begrepp. Det innebär att medarbetare ibland deltar i tjänsten. Mest ogillade arbetsform.

I princip är dessa alla huvudmetoder för att utföra arbetsuppgifter. Du kan också stöta på begrepp som deltid och deltid. De har också sina egna egenskaper. Men inte för betydande.

Beroende på kategorin medborgare

Arbetstidens varaktighet enligt Ryska federationens arbetskod beror inte bara på det valda driftsläget. Det finns ytterligare en punkt - detta är kategorin av anställda. Eller snarare deras ålder. Naturligtvis beaktas också typen av arbete. För personal som arbetar med skadlig eller farlig produktion är implementeringen av arbetsbeskrivningar per dag mindre.

Observera att arbetsdagen kommer att vara annorlunda för skolelever, vanliga minderåriga som inte studerar någonstans, och även för vuxna. Detta är en viktig punkt, som också anges i arbetslagen. Du måste vara uppmärksam på det. När allt kommer omkring tas inte hänsyn till den anställdes ålder!

I vecka

Huvudbegränsningen är graden av uppfyllelse av arbetsbeskrivningar (oavsett arbetsschema) per vecka. Du kan överskrida det, men bara med vissa villkor. Så hur mycket kan du arbeta på ett eller annat sätt per vecka?

Enligt de fastställda reglerna (artikel 91 i arbetslagen) har normen för 40 timmar fastställts för alla vuxna medborgare. Med andra ord, på sju dagar kan denna eller den där ramen fungera så mycket som möjligt. Men arbetsdagens längd beror på arbetssättet och frekvensen för utförandet av officiella uppgifter.

Du måste arbeta mindre i farlig och farlig produktion. Endast 36 timmar i veckan. Alla minderåriga som har fyllt 16 år kan arbeta lika mycket. Personer med funktionsnedsättning har också rätt till en kortare arbetsvecka. De borde bara träna 35 timmar. Det är inte allt! Barn under 16 år får inte arbeta mer än 24 timmar i veckan.

Det är också värt att uppmärksamma det faktum att under skoltid kan alla skolelever inte fullgöra sina officiella uppgifter för mer än hälften av de tidigare fastställda normerna. Det vill säga under perioden 16-18 år, under utbildningen, kan man inte arbeta mer än 18 timmar och före sexton - mer än 12 timmar.

Per dag (vuxna)

Hur mycket ska medborgarna arbeta i genomsnitt per dag? Det första du ska göra är att uppmärksamma vuxna anställda. Det finns de flesta i Ryssland. Det har redan sagts att det vanligaste scenariot är ett arbetsschema. Skiftets längd får inte överstiga 8 timmar. Denna begränsning gäller alla medborgare. I det här fallet måste du arbeta 5 dagar i veckan.

För medborgare som arbetar i farlig produktion finns det också restriktioner. För dem kan skiftets arbetsdag vara 8 timmar (med en 36-timmars arbetsvecka) och 360 minuter (med ett arbete på 30 timmar på 7 dagar). Samma regler gäller för personal som utför farligt arbete.

Hur blir man funktionshindrad? Deras arbetstid per dag är fastställd av medicinska skäl. Denna funktion måste beaktas. Naturligtvis kan de totala veckonormerna inte överskridas. Annars kan du klaga på arbetsgivaren.

Mindreåriga

Nu kan du uppmärksamma personal som ännu inte är 18 år. Ungdomsarbete har många egenskaper. Arbetsgivare bör närma sig studien av denna fråga med särskilt ansvar.

Mindreåriges arbetsdag beror på deras ålder och på utbildningens faktum. Om ett barn inte studerar, har han en dag (upp till 16 år) rätt att arbeta i 5 timmar, efter högst sexton - 7 timmar. Men under träningen måste du arbeta högst 2,5 respektive 3,5 timmar. Och inget mer.

Före helgdagar och helger

Skiftarbetstider (som alla andra) förkortas vanligtvis före helger eller arbetsdagar. Vanligtvis subtraheras 60 minuter från den fastställda normen. Detta innebär att en vuxen medborgare i genomsnitt kommer att utföra sina arbetsuppgifter inte 8, utan 7 timmar. Om vi ​​pratar om 6 arbetsdagar per vecka kan du inte arbeta mer än 5 timmar.

Hur är det med organisationer som måste arbeta permanent? I detta fall betalas arbete på helgdagar eller helgdagar antingen dubbelt, eller resten skjuts upp till någon annan dag. Det andra alternativet förekommer oftast i praktiken. Därför, om du arbetade på någon semester och inte fick ytterligare betalning, kan du kräva antingen skadestånd(det utfärdas vanligtvis i dubbel storlek), eller en ledig dag när du vill. De har helt enkelt ingen rätt att vägra dig. Det är därför det är så viktigt att hålla koll på de arbetade timmarna för varje underordnad.

Nattpass

Så, den genomsnittliga arbetsdagen för den genomsnittliga underordnade är 8 timmar. Men vad händer om du behöver uppfylla dina arbetsförpliktelser på natten? I det här fallet reduceras ditt skift med en timme. Det vill säga, om du vanligtvis arbetar 8 timmar, kan du lämna ditt jobb 60 minuter tidigare. Undantaget är fall då personal anställs specifikt för arbete på nattskift.

Vilken tid anses vara nattetid? Enligt arbetslagen är detta mellan 22:00 och 06:00. Så den lagstadgade gränsen på 8 timmar visar sig. Observera, inte alla kan arbeta på natten! Vem blir förbjuden?

Mindreåriga och gravida kvinnor får inte arbeta på natten under någon förevändning. Handikappade får inte heller arbeta på natten. Varken klockan 7 eller 1 timme.

Deltidsjobb

I vissa fall stannar de anställda längre än den inställda tiden av egen fri vilja. Detta arbete kallas ett deltidsjobb. I detta fall ökas arbetstiden per dag. Som regel efter underordnadens gottfinnande. Endast med vissa begränsningar.

Saken är att deltidsarbete per dag kan vara högst 4 timmar. Du kan stanna på en sådan handling i högst 16 timmar, inte i veckan. Den här typen inkomstökning är inte särskilt vanligt. Vanligtvis tvingar arbetsgivaren dig själv att stanna kvar ytterligare utförande jobbansvar.

Övertidsarbete

Detta alternativ kallas övertidsarbete... Det har också sina egna begränsningar. Vanligtvis lämnas övertid endast med skriftligt samtycke från den underordnade. Annars är det omöjligt att lämna medborgarna med våld för att utföra arbetsuppgifter. Förresten, både deltidsarbete och övertidsarbete registreras i den sammanfattade redovisningen av tid, vilket bör vara för varje underordnad. Beroende på dess indikatorer beräknas din lön.

Vilka är begränsningarna i det här fallet? Arbetstidens längd enligt Ryska federationens arbetslag med övertidsarbete kan ökas med 4 timmar så mycket som möjligt. Tänk på att du inte kan arbeta i denna form mer än 2 dagar i rad.

Övertid är något som arbetsgivare älskar. Många tror att på så sätt kan du låta underordnade arbeta extra så många gånger du vill. Men även här föreskrev lagstiftningen sina egna egenskaper. Det spelar ingen roll om du har ett flexibelt schema eller inte. Men på arbetsgivarens initiativ ska du inte stanna på arbetsplatsen mer än 120 timmar per år. Detta är i genomsnitt 30 dagar om du anser att din dag ökas med 4 timmars övertid.

Begränsningar för anställda

Kom ihåg att inte alla kan lämnas på jobbet på eget initiativ av arbetsgivaren. Poängen är att minderåriga inte kan lämnas övertid under någon förevändning. Varken med föräldrarnas tillstånd eller underordnad personligt samtycke. Det är olagligt. Gravida kvinnor är också föremål för begränsningar.

Handikappade kan däremot vara involverade i övertidsarbete. Detsamma gäller kvinnor som har barn under 3 år. I det här fallet måste du ta deras skriftliga medgivande för ytterligare arbete. Kom ihåg att dessa kategorier av underordnade har all rätt att vägra övertids utförande av officiella uppgifter utan förklaring. Ingen har rätt att tvinga en sådan plan att revideras.

Slutsats

Nu är det klart vad arbetsdagens längd i timmar ska vara i det eller det här fallet. Det finns också något som heter ett gratis schema. Vanligtvis betyder det fria arbetskraft för underordnade. De får arbete under en viss period. Och de själva måste forma sin dag så att allt sker till det angivna datumet. Det är inte särskilt vanligt, vanligtvis arbetar frilansare på detta sätt.

Som du kan se är inte allt så svårt att förstå som det verkar. Vad är den genomsnittliga arbetsdagen? De timmar som fastställs genom lag beror på många faktorer. Men i allmänhet är detta, som redan nämnts, 8 timmar.

I praktiken bryts dessa normer vanligtvis. Både arbetsgivare och underordnade. I vissa fall arbetar även mindreåriga kadrer ständigt under skoltid i 10-12 timmar för att få anständiga löner för sitt arbete. Var inte rädd för att klaga hos din arbetsgivare om dina arbetsrättigheter kränks. Om du är säker på att inspelningen av den tid som läggs ned på arbetsuppgifterna inte görs, eller om den utförs med en "passform" som är fördelaktig för cheferna, fyll på bevis på den tidsperiod som faktiskt tillbringats på jobbet . Arbetstidens varaktighet enligt Ryska federationens arbetskod måste följas utan dröjsmål!

fb.ru

Normal arbetsvecka

En arbetsvecka i Ryska federationen kan inte pågå mer än 40 timmar (se punkt 2 i artikel 91 i Ryska federationens arbetsbalk den 30 december 2001, nr 197-FZ). Denna regel är relevant för alla arbetsordningar, inklusive både 5- och 6-dagars arbetsveckor.

I det första fallet bör arbetsdagens längd vara högst 8 timmar. I den andra, eftersom Ryska federationens arbetslag inte reglerar arbetsdagens längd i sex dagar, införs varaktigheten individuellt av varje arbetsgivare, med beaktande av:

• den högsta tillåtna varaktigheten av det dagliga arbetet (se artikel 94 i Ryska federationens arbetslag);
• behovet av att begränsa arbetstidens längd till 5 timmar per dag före helgen (punkt 3 i artikel 95 i Ryska federationens arbetslag).

Baserat på denna parameter (arbetsveckans varaktighet) kan arbetstidens normer beräknas för andra redovisningsperioder i framtiden (se klausul 1 i förfarandet för beräkning av arbetstidens normer ... ", godkänt genom order från Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling den 13.08.2009 nr 588n).

Samtidigt måste / har arbetsgivaren för vissa grupper av arbetstagare rätt att föreskriva en förkortad eller deltid arbete.

Dessutom bör nattskiftets längd minskas med 1 timme (punkt 2 i artikel 96 i Ryska federationens arbetslag).

Kortare arbetsvecka

Denna arbetsorganisationsordning föreskriver att den anställde faktiskt måste arbeta mindre än arbetsveckans normala varaktighet, antalet timmar under samma tidsperiod.

Förteckningen över personer för vilka en sådan arbetsvecka ska införas regleras av art. 92 i Ryska federationens arbetslag. Dessa inkluderar personer:

• Under 16 år. De ska arbeta högst 24 timmar i veckan.
• Över 16 år, men under myndighetsåldern. Deras arbetsvecka bör inte gå utöver 35 timmar.
• Personer med funktionshinder i I- eller II -grupper. Dem arbetskraftsverksamhet varaktigheten bör ligga kvar inom 35 timmar per vecka.
• Arbetsförhållandena på arbetsplatserna har vederbörligen identifierats som skadliga eller farliga. Dessa personer ska gå in i en arbetsvecka på upp till 36 timmar (se även punkt 7 i den nämnda artikeln).

Denna lista är inte uttömmande och kan kompletteras med federal lag.

Således har lärarpersonals arbetsvecka reducerats till 36 timmar (punkt 1 i artikel 333 i Ryska federationens arbetslag).

En annan kategori är läkare. Vanligtvis kan deras arbetsvecka nå 39 timmar (punkt 1 i artikel 350 i Ryska federationens arbetslag). Men genom dekretet från Ryska federationens regering den 14 februari 2003 nr 101, listan över specialiteter hos medicinska arbetare, typer medicinska institutioner och egenskaper hos arbetsförhållanden där arbetstiden är mer begränsad.

Arbetare i landsbygden eller på Fjärran Nordens territorium bör kvinnor införas en arbetsvecka som varar högst 36 timmar (punkt 1, punkt 13 i resolutionen från RF: s försvarsmakts plenum den 28 januari 2014 nr 1).

Det finns andra fall där en minskning av arbetsdagen är obligatorisk, relaterad till den anställdes egenskaper eller arbetsprocessen.

Betalningsdrag för en förkortad arbetsvecka

En sådan arbetsvecka för de personer som anges i föregående avsnitt kommer att betraktas som full och betalas som en vanlig 40-timmarsvecka, med vissa undantag.

Den brottsbekämpande tjänstemannen förklarar: för minderåriga anställda står ersättningen i direkt proportion till de faktiska arbetade timmarna eller mängden utfört arbete och bestäms i proportion till dessa indikatorer. Även om arbetsgivaren på eget initiativ kan göra ytterligare betalningar till sådana anställda, inklusive upp till lönegränserna för personer som arbetar heltid (punkt 3, punkt 12 i resolution nr 1).

Betalning för arbetade timmar utanför den reglerade varaktigheten för reducerad arbetstid utförs enligt reglerna för ersättning för övertidsarbete (se definitionen av Murmansk Regional Court av den 12.11.2014 i mål nr 33-3576-2014, punkterna 2- 3, punkt 13 i resolution nr 1).

Arbetsveckans längd för deltidsjobb

I allmänhet kan arbetsdagen för en person som arbetar i ett deltidsjobb inte vara mer än 4 timmar. Totala summan arbetade timmar av en deltidsanställd under en viss redovisningsperiod bör inte överstiga 50% av den reglerade arbetstidsnormen för en viss kategori arbetare (punkt 1 i artikel 284 i Ryska federationens arbetslag).

Om en 40-timmars arbetsvecka fastställs för en person på huvudplatsen, bör arbetsveckan för honom, som redan arbetar inom deltidsjobb, alltså inte överstiga 20 timmar.

Ett annat exempel är sjukvårdspersonal från hälso- och sjukvårdsorganisationer som bor och arbetar på landsbygden och i tätorter. De får delta i deltidsarbete högst 39 timmar i veckan (se resolution från Ryska federationens regering av den 12.11.2002 nr 813, antagen i enlighet med punkt 350 i artikel 350 i Den ryska federationen).

Deltidsarbetsvecka: skillnader från de förkortade

I vissa fall kan en anställd introduceras till en ofullständig arbetsvecka (artikel 93 i Ryska federationens arbetslag), som bör skiljas från en förkortad.

Så i det första fallet beräknas ersättningen för arbete i proportion till den arbetade tiden. Förkortad arbetstid för vissa grupper av arbetstagare anses vara full, även om den i arbetstidsvolym både per dag och per vecka skiljer sig från standarden i mindre utsträckning.

Den andra skillnaden är förknippad med olika sätt att upprätta sådana arbetsregimer:

• förkortad arbetstid införs för en specifik grupp arbetare (se artikel 92 i Ryska federationens arbetslag);
• ofullständig kan utses både genom ömsesidigt beslut mellan anställningsavtalets parter och på initiativ av arbetaren själv.

En deltidsarbetsvecka bör införas för sådana personer som har gjort denna begäran till arbetsgivaren, till exempel:

• gravida anställda;
• 1 av föräldrarna till ett barn under 14 år;
• 1 av föräldrarna till ett mindreårigt barn med funktionsnedsättning;
• personer som vårdar en familjemedlem i samband med den senare sjukdomen i enlighet med en slutsats från en medicinsk organisation.

Organiseringen av en sådan arbetsordning utförs på grundval av tillämpningen av de listade personerna och är arbetsgivarens plikt (punkt 3, punkt 13 i resolution nr 1).

I det här fallet, posten i arbetsbok innehåller ingen anteckning om att arbetstagaren arbetar deltid (se punkt 3 i bestämmelsen "Om förfarandet och villkoren för anställning av kvinnor med barn och deltidsarbetare" nr 111 / 8-51).

Tiden fungerade

Att redovisa den tid som arbetat av arbetstagare är en skyldighet, inte arbetsgivarens rätt, även om de ofta försummar detta krav i Ryska federationens arbetslag (punkt 4 i artikel 91 i Ryska federationens arbetslag).

För de angivna ändamålen används en särskild blankett för rapportkortet (se formulär T-12, godkänt av dekretet från Ryska federationens statliga statistikkommitté av 01/05/2004 nr 1).

Utöver huvudsyftet kan ett sådant rapportkort användas som ett av de främsta bevisen som parterna presenterar i en tvist inom ramen för arbetslagstiftning(se beslutet från Yuzhno-Kurilskiy tingsrätt i Sakhalin-regionen den 19/04/2016 i mål nr 2-73/2016).

Utöver sådana skriftliga bevis kan följande också beaktas:

• vittnesmål som bekräftar den anställdes faktiska närvaro / frånvaro under den omtvistade tiden;
• arbetskontrakt;
• andra fakta (till exempel parallellt arbete för en annan arbetsgivare etc.).

Dessutom kan inte alltid nämnda rapportkort karakteriseras som tillförlitliga bevis. Till exempel upprättades ofta sådana tidtabeller retroaktivt efter instruktionerna om resultaten av revisionen etc. (till exempel beslutet från Troitsk City Court i Chelyabinsk-regionen den 03.23.2015 i mål nr 2-244 / 2015 ).

Arbetsgivarens ansvar för brott mot kraven i Ryska federationens arbetslag

En arbetstagare som anser att hans rättigheter har kränkts av arbetsgivaren i samband med bristande efterlevnad av den reglerade arbetsordningen kan ansöka hos domstolen om återvinning från den senare:

• Obetald monetär belöning.
• Ränta för försenade löner (artikel 236 i Ryska federationens arbetslag). Skyldigheten att betala sådan ersättning åvilar arbetsgivaren, oavsett hans fel (till exempel fastställandet av Perm Regional Court den 12.03.2014 i mål nr 33-2160 / 2014).
• Ersättning för icke-ekonomisk skada. Samtidigt antas det faktum att orsaka moralisk skada för en arbetstagare vars rättigheter kränktes av arbetsgivaren i enlighet med art. 237 i Ryska federationens arbetslag. Ersättning för moralisk skada är inte förknippad med den mängd egendomsskada som anges för ersättning (klausul 63 i resolutionen från ryska federationens plenum "För ansökan av domstolarna ..." av den 17.03.2004 nr. 2).

Dessutom anges artikel 1 i art. 5.27 i RF-koden för administrativa brott av 30.12.2001 nr 195-FZ om ansvar i form av:

• en varning eller administrativa böter på 1 000 till 5 000 rubel. - för tjänstemän;
• böter från 1 000 till 5 000 rubel. - för personer som bedriver entreprenörskap utan bildandet av en juridisk person.
• böter från 30 000 till 50 000 rubel. - för juridiska personer.

Att upprepa detta ansvar för att begå ett liknande brott är förenat med påförande av ännu högre böter, liksom eventuell diskvalificering av relevant officiell(se klausul 4 i artikel 5.27 i Ryska federationens kodex för administrativa brott).

Låt oss sammanfatta. Maximal normalgräns arbetsveckans längdär lika med 40 timmar.

För vissa kategorier av arbetstagare bör en kortare arbetsvecka införas. Annars måste alla timmar utanför den lagstadgade arbetstiden betalas som övertid. Även i detta fall har arbetstagaren rätt till ersättning för moralisk skada från arbetsgivaren.

Genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan den förra komma överens om en deltidsarbetsvecka, även om lagen definierar grupper av arbetare vars arbetsgivare inte kan vägra att inrätta en deltidsarbetsvecka.

rusjurist.ru

Arbetsvecka i Arbetsbalken

Arbetstid är den tid som en arbetstagare lägger på att fullgöra sina direkta arbetsuppgifter som fastställs genom ett anställningsavtal. Det regleras av ordningen för ett visst företag.

Arbetsveckan i dagar beräknar den tid som en person ska tillbringa på sin arbetsplats. Men det finns en annan beräkningsprincip. Timvis arbetsvecka visar det totala antalet arbetstimmar i en kalendervecka. Dessa två begrepp används oftast i vardagen.

• hur många arbetsdagar per vecka;
• hur många timmar varje arbetsdag.

Produkten av dessa två indikatorer ger önskad siffra, men om en av dagarna förkortas, till exempel lördag, måste du subtrahera dessa förkortade timmar. Till exempel skulle 5 dagar med 8 arbetstimmar vara en standard 40-timmarsvecka.

Normerna för arbetsveckan anges i lagen (arbetslagen) och i anställningsavtalen. Så i art. 91 i Ryska federationens arbetslag anger att arbetsveckan inte får vara mer än 40 timmar. För dem som är officiellt anställda, enligt kollektivavtalet, är detta det högsta antalet arbetstimmar per vecka, som betalas med ordinarie skattesats. Över tid, nämligen överstigande 40 arbetstimmar per vecka, måste betalas med olika priser.

Hur många arbetsdagar i veckan

Det finns en femdagars arbetsvecka som standard. Med detta schema är helgen lördag och söndag. Det finns också en sex dagars arbetsvecka med bara en ledig dag - söndag.

En sexdagarsvecka introduceras där en femdagarsvecka inte är lämplig för specifika uppgifter eller för maximal belastning. Många företag arbetar sex dagar i veckan, särskilt i tjänstesektorn - lördagen är en ganska aktiv dag för att tillhandahålla tjänster. Många fabriksarbetare och andra arbetare som arbetar fem dagar söker vissa tjänster på lediga dagar - lördag. Inte bara kommersiella, utan också vissa statliga myndigheter arbetar på ett sex dagars schema.

I vissa länder övas en 4-dagars arbetsvecka. Ett sådant förslag lades också fram i statsduman, men fann inte stöd, utan bara åskade i nyheterna. I detta fall skulle arbetsdagarnas varaktighet vara cirka 10 timmar, vilket kompenserar för den extra lediga dagen.

Uppenbarligen bestäms skiftets varaktighet av normerna för arbetsveckans varaktighet och antalet arbetsdagar i den. Om vi ​​utgår från standardsiffran 40 arbetstimmar per vecka, kommer arbetsdagens längd att vara:

• 5 -dagars dag - 8 arbetstimmar om dagen;
• 6 dagar - 7 arbetstimmar om dagen, lördag - 5 arbetstimmar.

Detta är allmänna regler för Ryska federationen baserat på gällande lagbestämmelser.

Kalender 2015 arbetsdagar

År 2015, en arbetstimme mer än 2014. Med en 5-dagars vecka på 40 timmar innehåller 2015:

• arbetsdagar - 247;
• förkortade dagar före semestern (med 1 timme) - 5;
• helger och arbetsdagar - 118;

8 timmar (arbetsdag med 5 dagar) * 247 - 5 (förkortade timmar) = 1971 timmar

Du kan bestämma antalet arbetsveckor på ett år genom att dividera de mottagna 1971 timmarna med 40 timmar, vi får 49 arbetsveckor. Det finns speciella produktionskalendrar, där du kan se vilka dagar i veckan som fungerar. 2015 som helhet skiljer sig praktiskt taget inte från det föregående.

Anpassade diagram

Det är nödvändigt att ta hänsyn till företag där arbetet sker på 2, 3 och 4 skift, vars varaktighet är annorlunda - 10, 12 och 24 timmar. Schemat fastställs av arbetsgivaren, som styrs av fackföreningens åsikt, liksom villkoren och detaljerna i produktionsprocessen.

Till exempel arbetar vissa tungindustriföretag ofta på tre skift, var och en av dem i 12 timmar, sju dagar i veckan. Sedan bestäms för varje anställd deras eget schema för skift och lediga dagar, som inte sammanfaller med de vanliga statliga helgdagarna. Allmänna normer för maximal arbetstid måste dock respekteras och övertidsarbete måste betalas i högre takt.

För dem som arbetar deltid definieras arbetsdagen inom 4 timmar och arbetsveckan - inom 16 timmar. Det finns visserligen undantag för kulturarbetare, läkare och lärare i lagen.

Normerna för arbetstid fastställs både på Ryska federationens nivå och på lokal nivå som en del av utarbetandet av kontrakt, både kollektivt och individuellt.

Helger och religiösa traditioner

Normerna för arbetsveckan i olika länder skiljer sig åt, i vissa av dem kanske inte lediga dagar är de dagar som anses vara sådana i Ryssland. I europeiska länder, USA och de flesta asiatiska länder är helgen lördag och söndag. Men i muslimska länder - fredag ​​och lördag. Arbetsveckan i detta fall börjar på söndag och pågår till torsdag - Egypten, Syrien, Irak, Förenade Arabemiraten. I Iran till exempel börjar arbetsschemat på lördag och slutar på torsdag.

Huvuddagen i Israel är lördag, medan fredag ​​är en förkortad dag - du kan bara arbeta fram till lunchtid.

Detta beror på religiösa traditioner och behovet av att ge människor en ledig dag för att utföra de nödvändiga religiösa ritualerna. Den kristna söndagstraditionen och den judiska "sabbaten" är kärnan i den officiella helgen. Men i de flesta utvecklade länder är detta en tradition som har bildats under många år och är förankrad i lag - ett förståeligt och bekvämt schema för arbetsdagar.

Arbetsscheman i andra länder

Efter Sovjetunionens kollaps inrättades en 40-timmars arbetsvecka i nästan alla OSS-länder. Och hur är det med andra länder i världen?

Europaparlamentet har fastställt den maximala arbetstiden, inklusive övertid, till 48 timmar per vecka. Dessutom har vissa europeiska länder infört sina egna regleringsbegränsningar. Till exempel har Finland fastställt både en minsta tid på 32 arbetstimmar per vecka och högst 40 timmar.

Men standardveckan för de flesta europeiska länder är 35 arbetstimmar: Schweiz, Frankrike, Tyskland och Belgien. Privata företag arbetar vanligtvis hårdare, men i produktionen följs denna norm strikt.

I USA, sedan 40 -talet på XX -talet, har en arbetsveckaorm på 40 timmar införts. Detta gäller för statsarbetare, medan det hos privata företag är 35 timmar. Denna arbetstidsförkortning orsakas av den ekonomiska krisen.

Intressant nog drar Nederländerna in på kortare arbetsveckor och längre arbetstid. Med en standard på 40 arbetstimmar per vecka antar holländska företag alltmer en 4-dagars arbetsvecka med 10-timmars arbetsdagar.

Vem jobbar hårdast?

Det är ingen hemlighet att de mest hårt arbetande människorna är i Kina, där människor arbetar 10 timmar om dagen. Om du anser att Kina har en sex dagars arbetsvecka, då blir det 60 arbetstimmar. En lunchpaus på bara 20 minuter och en semester på 10 dagar lämnar ingen tvekan om landets ledarskap i hårt arbete.

Du måste förstå att den officiella arbetsveckan och de faktiska uppgifterna kan vara väldigt olika, och åt båda hållen. I OSS -länderna, särskilt i privata företag, tenderar de att arbeta mer än 40 timmar, medan behandlingen långt ifrån alltid är betald.

Dessutom, med alla pauser och förkortade dagar, arbetar arbetare i många länder mindre än standardstandarder. Det största gapet med officiella timmar och faktiskt arbetade timmar observeras i USA, Tyskland och Frankrike, där arbetsveckan faktiskt inte uppgår till mer än 33–35 timmar.

I Frankrike är till exempel fredagen en officiell arbetsdag, men många gör det så förkortat att det efter lunch inte finns någon på jobbet.

Men britterna, kända för sitt hårda arbete, brukar stanna kvar på jobbet, så att deras vecka drar ut på 42,5 timmar.

Arbetsveckastatistik i olika länder

Med tanke på allt ovan är det möjligt att i genomsnitt bara bestämma hur många timmar i veckan som arbetas i följande länder:

• USA - 40;
• England - 42,5;
• Frankrike - 35-39;
• Tyskland, Italien - 40;
• Japan - 40-44 (enligt vissa källor 50);
• Sverige - 40;
• Nederländerna - 40;
• Belgien - 38;
• Ryssland, Ukraina, Vitryssland (och andra OSS -länder) - 40;
• Kina - 60.

Även om du i vissa källor kan hitta lite olika data. Till exempel heter Italien ett land där människor arbetar minst. Förmodligen är det omöjligt att helt generalisera denna statistik, men det är nödvändigt att överväga dem från olika vinklar: för privata företag, stora företag etc.

I de flesta av dessa länder finns det en femdagars arbetsvecka och det kan finnas ett annat antal timmar per arbetsdag.

4 dagar i Ryssland?

Det visar sig att inte bara i Nederländerna utan även i Ryssland kan en arbetsvecka på 4 dagar antas. År 2014 diskuterade statsduman möjligheten att införa en 4-dagars arbetsvecka på begäran av Internationella organisationen arbetskraft (ILO). ILO: s rekommendationer för 4 dagar bygger på möjligheten att utöka antalet lediga platser och jobb. En sådan kort vecka ger medborgarna möjlighet att slappna av mer effektivt och effektivt.

Den ryska federationens vice premiärminister uppgav dock att det inte var möjligt med sådana innovationer för Ryssland och kallade en 4-dagars arbetsvecka för en lyx. Å andra sidan skulle vissa medborgares situation tvinga dem att hitta ett andra jobb de tre lediga dagarna, vilket skulle påverka deras hälsa och arbetsförmåga negativt.

Ny upplaga av Art. 91 i Ryska federationens arbetslag

Arbetstid är den tid under vilken arbetstagaren, i enlighet med de interna arbetsföreskrifterna och villkoren i anställningsavtalet, måste utföra arbetsuppgifter, liksom andra tidsperioder som, i enlighet med denna kod, andra federala lagar och andra Ryska federationens lagar, hänvisar till arbetstid.

Normal arbetstid kan inte överstiga 40 timmar per vecka.

Proceduren för att beräkna normen för arbetstid för vissa kalenderperioder (månad, kvartal, år), beroende på den fastställda arbetstiden per vecka, bestäms av det federala verkställande organet som ansvarar för utvecklingen av statlig politik och lagreglering på området av arbetskraft.

Arbetsgivaren är skyldig att föra register över den tid som varje anställd faktiskt arbetat.

Kommentar till artikel 91 i Ryska federationens arbetslag

Arbetstid består av de timmar som faktiskt arbetats under dagen. Det kan vara mindre eller mer än arbetstiden som fastställts för den anställde. Arbetstiden omfattar även andra perioder inom den normala arbetstiden då arbetet faktiskt inte utfördes. Till exempel betalda pauser under arbetsdagen (skift), stillestånd utan anställdes fel.

Arbetstidens varaktighet fastställs vanligtvis genom att fastställa normen för veckotid.

Maxgränsen för arbetstidens längd fastställs genom lag, vilket begränsar arbetstidens varaktighet. , som säkerställer rätten att vila i klausul 5, indikerar att en arbetstagare enligt ett anställningsavtal garanteras den arbetstid som fastställs genom federal lag.

Arbetsbalken tilldelade avsnitt IV arbetstiden, som består av två kapitel (15 och 16).

Artikel 91 i Ryska federationens arbetsbalk definierar arbetstid.

Arbetstid är den tid under vilken en anställd, i enlighet med organisationens interna arbetsföreskrifter och anställningsavtalets villkor, måste utföra arbetsuppgifter, liksom andra tidsperioder som, i enlighet med lagar och andra lagstadgade lagar agerar, relaterar till arbetstid. Utifrån detta, i parternas rättigheter till arbetsförhållanden att fastställa gränserna för arbetstid, att fastställa början av arbetsdagen, dess slut, tiden för lunchpaus, samt arbetstidsregimen, genom vilken arbetstid som fastställs genom den nuvarande lagstiftningen säkerställs.

Koden betonar att normal arbetstid inte får överstiga 40 timmar per vecka. Denna maximala arbetstid gäller för de allra flesta anställda och anses därför juridiskt sett vara ett universellt mått på arbetskraft.

Innebörden av begränsning av arbetstid enligt lag är att:

1) säkerställer skyddet av den anställdes hälsa mot överdriven trötthet och bidrar till livslängden för hans yrkesmässiga förmåga att arbeta och leva;

2) för arbetstiden som fastställs genom lag, samhälle, får produktionen från varje anställd det nödvändiga bestämda måttet på arbetskraft;

3) låter den anställde studera på jobbet, förbättra sina kvalifikationer, kulturella och tekniska nivå (utveckla personlighet), vilket i sin tur bidrar till tillväxten av arbetstagarens arbetsproduktivitet och reproduktion av kvalificerad arbetskraft.

Tiden under vilken arbetstagaren, även om han inte fullgör sina arbetsuppgifter, men utför andra åtgärder, inkluderar tidsperioder som erkänns som arbetstid, till exempel stilleståndstid utan anställdens fel. Så, till exempel, i enlighet med artikel 109 i Ryska federationens arbetsbalk, ingår under arbetstiden särskilda pauser för uppvärmning och vila, som tillhandahålls arbetare som arbetar under den kalla årstiden utomhus (till exempel konstruktion arbetare, montörer etc.) eller stängda ouppvärmda rum, samt lastare som arbetar med lastning och lossning. Vindens temperatur och styrka, vid vilken denna typ av paus måste tillhandahållas, bestäms av de verkställande myndigheterna. Den specifika varaktigheten av sådana pauser bestäms av arbetsgivaren efter överenskommelse med det valda fackliga organet.

Pauser för industrigymnastik måste ges till de kategorier av arbetare som på grund av deras specifika egenskaper behöver aktiv vila och en speciell uppsättning gymnastiska övningar. Exempelvis får chaufförer sådana pauser 1-2 timmar efter skiftets start (upp till 20 minuter) och 2 timmar efter lunchpausen. När det gäller andra kategorier av anställda avgörs frågan om att bevilja dem sådana raster i de interna reglerna.

Enligt artikel 258 i Ryska federationens arbetslag är extra pauser för matning av barnet inkluderade i arbetstiden för arbetande kvinnor med barn under ett och ett halvt år, minst var tredje timme kontinuerligt arbete som varar minst 30 minuter vardera. Raster för utfodring av barn ingår i arbetstiden och betalas i genomsnittlig inkomst.

Som regel inkluderar arbetstiderna perioder för huvud- och förberedande och avslutande aktiviteter (förberedelse av arbetsplatsen, mottagande av en beställning, mottagning och beredning av material, verktyg, bekantskap med teknisk dokumentation, förberedelse och rengöring av arbetsplatsen, leverans av färdiga produkter, etc.) som tillhandahålls av arbetets teknik och organisation, och inkluderar inte den tid som läggs på vägen från kontrollpunkten till arbetsplatsen, byte av kläder och tvätt före början och efter arbetsdagens slut, lunchpaus.

Under förutsättningar för kontinuerlig produktion är överföring och accept av ett skift skiftpersonalens ansvar, enligt de instruktioner, normer och regler som gäller i organisationerna. Överföring och accept av skiftet beror på behovet av att den anställde som får skiftet ska bekanta sig med den operativa dokumentationen, utrustningens skick och framstegen teknikprocess, acceptera muntlig och skriftlig information från den anställde som lämnar över skiftet för att fortsätta den tekniska processen och underhåll av utrustning. Den specifika varaktigheten av turn-around-tiden för ett skift beror på teknikens och utrustningens komplexitet.

Samtidigt, med tanke på att artikel 91 i Ryska federationens arbetsbalk ger parterna i arbetsförhållanden rätten att själva fastställa principerna för att reglera arbetstiden, bör frågorna om att inkludera ovanstående tidsperioder i arbetstid lösas av dem självständigt. Det antagna beslutet är fastställt i reglerna i det interna arbetsschemat som godkänts enligt det fastställda förfarandet.

Normal arbetstid kan inte överstiga 40 timmar per vecka för antingen fem eller sex dagars arbetsveckor. Detta är arbetstidsnormen som fastställs genom lag (artikel 91 i Ryska federationens arbetslag), som måste följas av anställningsavtalets parter (arbetstagare och arbetsgivare) i hela Ryska federationens territorium, oavsett organisationsorganisation och företagets juridiska form, typ av arbete, arbetsveckans längd. Vanliga öppettider är allmän regel och tillämpas om arbetet utförs under normala arbetsförhållanden och de personer som utför det inte behöver särskilda arbetsskyddsåtgärder; gäller manuella och psykiska arbetare. Normal arbetstid bör vara av en sådan längd att bevara förmågan att leva och arbeta. Dess varaktighet beror på utvecklingen av produktionskrafterna.

Det bör också beaktas att den normala arbetstiden som fastställs i artikel 91 i Ryska federationens arbetskod gäller lika mycket för både permanenta och tillfälliga säsongsarbetare, till anställda anställda under visst arbete (artiklarna 58, 59 i Ryska federationens arbetslag), etc.

Lagstiftaren föreskriver arbetsgivarens skyldighet att föra register över den tid som varje anställd faktiskt arbetat. Det huvudsakliga dokumentet som bekräftar sådan redovisning är tidrapporten, som återspeglar allt arbete: dag, kväll, natt arbetstid, arbetstimmar på helger och helgdagar, övertid, arbetstimmar mot den fastställda arbetsdagen i de fall som föreskrivs i lagstiftning, stilleståndstid utan att den anställde begått fel osv.

Det är nödvändigt att skilja mellan arbetstidens varaktighet under dagen och arbetstidens normer. Arbetsveckans längd beräknas från sju timmar på arbetsdagen, arbetstidens längd kan vara annorlunda.

Förutom den normala arbetstiden reglerar Ryska federationens arbetskod frågor om minskad arbetstid, deltidsarbetstid, oregelbunden arbetstid, övertidsarbete etc.

En annan kommentar till art. 91 i Ryska federationens arbetslag

1. Artikel 91 i arbetsbalken innehåller för det första definitionen av arbetstid, för det andra fastställs dess maximala varaktighet och anger för det tredje arbetsgivarens skyldighet att föra arbetstider.

2. Definitionen av arbetstid, som ges i del 1 i art. 91 TC, baseras på rådande Rysk vetenskap arbetsrätt begreppet arbetstid och fokuserar på pliktfaktorn: arbetaren kan tillskrivas den tid under vilken arbetstagaren måste utföra arbetsuppgifter. I definitionen identifieras i huvudsak två olika begrepp: arbetstid som sådan och dess hastighet. Man måste komma ihåg att de faktiska arbetstimmarna kanske inte sammanfaller med den arbetstidsnorm som fastställs genom de interna arbetsföreskrifterna eller arbetskontraktet. Arbete som överstiger den arbetstid som fastställts för den anställde anses också vara arbetstid med alla de därpå följande rättsliga konsekvenserna, även om arbetsgivaren involverade arbetstagaren i sådant arbete i strid med lagen och arbetstagaren inte var skyldig att utföra det. I sådana fall bör man vägledas av definitionen av arbetstid, som anges i ILO: s konvention 30 (1930), där arbetstid förstås som den period under vilken arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande. Liknande definitioner av arbetstid ges i ILO: s konventioner nr 51, 61.

3. I art. 91 i Ryska federationens arbetsbalk betonar att arbetstiden också inkluderar andra perioder som, i enlighet med arbetslagen, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, avser arbetstid. Sådana perioder är speciella pauser för uppvärmning och vila, pauser för matning av ett barn (se artiklarna 109, 258 i Ryska federationens arbetslag och en kommentar till dem).

Kollektivavtalet kan fastställa andra perioder relaterade till arbetstid.

4. Arbetstidsnorm - antalet timmar som en anställd måste arbeta under en viss kalenderperiod. Fastställandet av arbetstidsnormen baseras på en kalendervecka. Baserat på veckonormen fastställs vid behov normen för arbetstid för andra perioder (månad, kvartal, år).

5. Under lång period Fram till 1992, i vårt land, fastställde staten strikta normer för arbetstid, bindande för parterna i ett anställningsavtal. Lagstiftningen uttalade uttryckligen att normerna för arbetstid inte kan ändras genom överenskommelse mellan administrationen och fackföreningskommittén eller på grundval av ett avtal med arbetstagaren och arbetstagaren, antingen uppåt eller nedåt. Undantag från denna regel fastställdes i själva lagen.

Modern rysk arbetslagstiftning - i enlighet med Ryska federationens konstitution och internationella rättsakter, som Ryssland har anslutit sig till - har tilldelat arbetslagstiftningen inom regleringen av arbetstiden arbetskyddets funktion, som genomförs genom att fastställa en gräns arbetsmått enligt lag, som arbetsgivare varken självständigt eller i enlighet med överenskommelse med arbetstagarnas representativa organ eller med arbetstagarna själva inte kan överskrida (undantag från denna regel är endast tillåtna i fall som fastställs i lag - se artiklarna 97, 99, 101 i Ryska federationens arbetslag och kommentaren till dem). En specifik arbetstidsnorm fastställs genom ett kollektivavtal eller avtal och kan vara lägre än denna maxnorm (se artikel 41 i Ryska federationens arbetslag och en kommentar till den).

6. Ransoneringen av arbetstiden utförs med beaktande av arbetsförhållanden, ålder och andra egenskaper hos arbetare och andra faktorer. Beroende på den fastställda arbetstiden skiljer arbetslagstiftningen mellan följande typer:

a) normal arbetstid.

b) förkortad arbetstid (artikel 92 i Ryska federationens arbetskod);

7. Normal arbetstid är den arbetstid som tillämpas i händelse av att arbetet utförs under normala arbetsförhållanden och de personer som utför det inte behöver särskilda arbetsskyddsåtgärder. Artikel 91 i Ryska federationens arbetskod bestämmer gränsen för normal arbetstid till 40 timmar per vecka. Inom dessa gränser fastställs den normala arbetstiden i kollektivavtalet och avtalen. I de fall kollektivavtal inte har ingåtts eller om villkor för arbetets varaktighet inte har ingått i kollektivavtalet används den lagliga gränsen på 40 timmar per vecka som en verklig arbetstidsnorm.

8. Redovisning av den tid som varje anställd faktiskt arbetat bör föras i organisationer av alla organisatoriska och juridiska former, utom budgetinstitutioner, enligt blanketter T-12 "Tidrapport för arbetstid och beräkning av löner" eller T-13 "Tidrapport för arbetstid", godkänd av resolutionen från Rysslands statliga statistikkommitté av den 5 januari 2004 N 1. Redovisning för arbetstiden för varje anställd som arbetar under ett anställningsavtal bör utföras av arbetsgivaren - en enskild företagare.

Definitionen av ett sådant begrepp som arbetstid ges i artikel 91 i arbetsbalken, enligt vilken det är ”den tid under vilken arbetstagaren, i enlighet med de interna arbetsföreskrifterna och villkoren i anställningsavtalet, måste utföra arbete arbetsuppgifter, liksom andra tidsperioder som, i enlighet med denna kod, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen avser arbetstid. " Dessutom är ett antal perioder då arbetstagaren faktiskt inte arbetade också erkänd som arbetstid. Till exempel till följd av driftstopp som orsakats av företagets fel.

Koden definierar också normal arbetstid. Hon är 40 timmar i veckan. För vissa kategorier av anställda bör kortare arbetstid fastställas. Till exempel för arbetstagare mellan 16 och 18 år är det 35 timmar per vecka. En förteckning över sådana anställda finns i artikel 92 i arbetslagen. Efter överenskommelse mellan företaget och den anställde kan den senare tilldelas deltid (). Dessutom är företaget i vissa situationer skyldigt att göra detta. Till exempel på begäran av en gravid kvinna. Vid deltidsarbete måste arbetstagaren arbeta det antal timmar som han kommit överens med arbetsgivaren om. Till exempel har ett företag en femdagars arbetsvecka med en arbetsdag på 8 timmar (det vill säga en 40-timmars arbetsvecka). På den anställdes begäran kan han inte tilldelas åtta, utan till exempel en sju eller sex timmars arbetsdag (det vill säga en 35 eller 30 timmars arbetsvecka). Det är möjligt att den anställde inte arbetar fem dagar i veckan, utan mindre (till exempel 4 eller 3 dagar).

() Konst. 93 i Ryska federationens arbetslag

Vad är skillnaden mellan förkortat och deltidsarbete? Det första är nödvändigtvis fastställt i fall som direkt föreskrivs i arbetslagen. Annars kommer det att betraktas som ett brott mot arbetslagarna. Det andra bestäms genom överenskommelse mellan den anställde och företaget. Dessutom är det anställande företaget inte skyldigt att fastställa deltidsarbetstid (förutom de fall som vi pratade om ovan).

Om en anställd på företagets initiativ arbetade utöver den normala arbetstiden anses detta vara övertidsarbete. Därför debiteras överarbetade timmar till en högre hastighet.

De flesta små företag håller dagligen rekord av arbetstider. Den används med samma dagliga arbetstid. Som vi sa ovan, med en 40-timmars, fem-dagars arbetsvecka, motsvarar detta 8 timmar om dagen. Om en anställd arbetar på en 35-timmars och fem-dagars arbetsvecka är detta 7 timmar om dagen osv.

Alternativ med veckotid är möjlig. I detta fall måste arbetstiden per vecka respekteras. Till exempel 40 timmar med en femdagars arbetsvecka med två lediga dagar (lördag och söndag).

Med sådan redovisning är det möjligt att klockan kanske inte fungerar en eller annan dag i veckan med att arbeta bort en annan dag. Antag att en anställd arbetade 6 timmar på måndag och 10 timmar på onsdag (alla andra dagar arbetade han 8 timmar). I denna situation kommer normal arbetstid att respekteras. Samtidigt anses det faktum att arbetet på onsdag i 10 timmar (2 timmar mer än föreskrivet) inte anses vara övertidsarbete.

Enligt arbetsförhållandena är det ofta omöjligt för en anställd att följa den dagliga (veckovisa) arbetstiden. Vissa dagar måste han arbeta mer än den fastställda normen, på vissa - mindre. I en sådan situation utförs en sammanfattad registrering av arbetstid på den (). I detta fall bör arbetstidens varaktighet inte överstiga det normala antalet arbetstimmar för redovisningsperioden. En sådan period kan vara vilken tidsperiod som helst som definieras i företaget (till exempel en månad, ett kvartal, ett halvår). Räkenskapsperiodens maximala löptid är dessutom ett år.