Om handledaren ska avskedas. Hur och för vad kan organisationens chef avskedas? Huvudets juridiska status

Hur kan jag avskedda direktören för en LLC - om han är en grundare? I den här artikeln kommer vi att överväga proceduren och nyanserna vid uppsägning arbetsförhållanden av detta slag, och också kommer vi att förstå de särdrag som finns i uppsägningen av en chef som är den enda deltagaren i samhället.

Funktioner för förfarandet för avslutande av arbetsförhållanden

Uppsägningen av relationerna med direktören sker på grundval av bestämmelserna Arbetskod RF (hädanefter — Av Ryska federationens arbetsföreskrifter) och lagen "Om företag med begränsat ansvar"Daterad 08.02.1998 nr 14-FZ (hädanefter — LLC-lag). Allmän ordning genomföra denna procedur (utarbeta personalorder, fylla i arbetsboken etc.) för alla anställda, inklusive regissören, upprättas genom art. 84.1 i Ryska federationens arbetslag. Dessutom ägnas ett separat kapitel åt regleringen av chefernas arbete. 43 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.

VIKTIG! Arbetsgivaren i förhållande till direktören kommer att vara samhället. Vem som kommer att underteckna avtalet på företagets vägnar bestäms beroende på fördelningen av befogenheter mellan LLC-organen efter utnämning av direktören: av ordföranden eller en särskilt auktoriserad styrelseledamot eller av ordföranden bolagsstämma deltagare, eller en av dem (artikel 40 i LLC-lagen).

Nyanserna i regissörens uppsägningsförfarande:

Grunden för uppsägningen av anställningsförhållandet är deltagarnas beslut.
Enligt art. 33 i LLC-lagen, löser bolagsstämman frågor som rör val av verkställande organ och tidig uppsägning av deras verksamhet. Kallelse till mötet skickas minst 30 dagar i förväg. Dessutom, om regissören uttryckte en önskan att avgå på eget initiativ, kan mötesdeltagarna inte vägra honom, eftersom tvångsarbete är förbjudet enligt art. 37 i Ryska federationens konstitution.
Det faktum att befogenheter tas bort från huvudet måste meddelas:
- skattemyndigheter (inom 3 dagar);
- banker där LLC har öppnat konton;
- motparter (med hänsyn till avtalsförhållanden).

Funktioner av de allmänna grunderna för uppsägning av en regissör

Tänk på funktionerna i de mest populära vanliga (för alla anställda, artikel 77 i Ryska federationens arbetslag) skäl för att avsluta relationerna med regissören:

Efter uppsägning av själva.
I detta fall måste arbetstagaren meddela arbetsgivaren om sin avsikt skriftligen minst en månad i förväg (artikel 280 i Ryska federationens arbetslag). Det faktum att relationerna avslutas beror inte på det beslut som fattades av deltagarmötet i frågan om avskedande (resolution av den 12: e skiljedomstolen för överklagande av den 12 november 2014 i mål nr A12-31975 / 2013).
Vid avslutad anställning vid utgången anställningsavtal.
Om arbetsgivaren inte vill förnya avtalet som ingåtts under en viss period, måste han varna den andra parten om detta tre dagar innan det upphör (artikel 79 i Ryska federationens arbetslag). Annars, förutsatt att regissören fortsätter att utföra sina uppgifter, blir kontraktet automatiskt obestämt.
Efter uppsägning på grund av en förändring av fastighetsägaren.
Man bör komma ihåg att en förändring av medlemskapet inte utgör en förändring av ägarskapet. Genom beslutet från Moskvas tingsrätt av den 14 november 2013 i ärende nr 11-35322 / 13 förklarades således avskedandet av företagets direktör, som inträffade efter att han lämnade medlemskapet, olagligt.

Funktioner av särskilda skäl för regissörens uppsägning

Det krävs att man tar hänsyn till det följande funktioner särskilda (endast för chefer, artikel 278 i Ryska federationens arbetslag) skäl för uppsägning:

Efter uppsägning genom beslut auktoriserat organ samhälle, ägare.
Uppsägning av förhållandet kan initieras av arbetsgivaren enligt punkt 2 i art. 278 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, och även utan att motivera skälen. Missbruk av rätten eller diskriminering är dock inte tillåtet, annars kan uppsägningen erkännas som olagligt (resolution i Rysslands högsta domstols plenum daterad 02.06.2015 nr 21).
Direktören måste betalas enligt kontraktet ekonomisk kompensation inte lägre än tredubbla genomsnittliga månatliga inkomster (artikel 279 i Ryska federationens arbetslag).
Vid uppsägning på grund av avstängning från ämbetet i enlighet med konkurslagen.
Enligt art. 69 i lagen "Om insolvens (konkurs)" daterad 26.10.2002 nr 127-FZ, kan den tillfälliga administratören vädja till domstolen om att lämna regissören från ämbetet i händelse av brott mot normerna i den angivna lagen. Direktörens uppgifter överförs till en annan person (till exempel en gäldenärsanställd).

Funktioner av uppsägning av den grundande direktören utan hans medgivande

I händelse av uppsägning av anställningsavtalet med chefen med hans samtycke, genom ömsesidig överenskommelse eller av en tillfällighet, dvs när ett sådant beslut rimligen fattas av deltagarnas stämma enhälligt, inklusive den avgående personen, uppstår inga problem och processen uppsägning av anställningsförhållandet sker på ovan beskrivna sätt.

Om regissören, som samtidigt är grundaren, har en negativ inställning till hans avskedande på särskild basis (enligt artikel 278 i artikel 278 i Ryska federationens arbetslag), kan hans avskedande medföra en rättslig tvist — inte bara arbetskraft utan också företag. Det är dessutom lättare att ifrågasätta uppsägningen av en grundande direktör än en direktör - en anställd, eftersom den senare har rätt att endast ifrågasätta det faktum att han avskedats, och den förstnämnda är också själva beslutet från bolagsstämman om hans uppsägning (Artikel 43 i LLC-lagen).

Att ifrågasätta beslutet i det här fallet ger regissören fler chanser att lyckas, eftersom beslutet från bolagsstämman kommer att vara det grundläggande dokumentet och uppsägningen kommer att bli följden (till exempel överklagandedomen från Moskvas stadsdomstol den 03.22.2012 i fall nr 11-380).

Funktioner i uppsägningen av regissören - den enda deltagaren

Om regissören är den enda deltagaren beror hans uppsägning från sin position endast på hans vilja, utom i fall av diskvalificering genom ett domstolsbeslut (underlåtenhet att uppfylla skyldigheten att befria sig från en regissörs befogenheter och utöva sådana befogenheter är ett administrativt brott enligt artikel 14.23 i RFRFR-koden för administrativa brott) ... I en sådan situation är grunden för uppsägning oftast ens egen önskan.

VIKTIG! Man bör komma ihåg att för chefen - företagets enda deltagare, bestämmelserna i kap. 43 i Ryska federationens arbetslag gäller inte. Förhållandet till en sådan anställd regleras av de allmänna reglerna i arbetsrätten.

Det finns ingen entydig åsikt om frågan om det är lagligt att registrera ett anställningsavtal hos en direktör — medlem i LLC.

Det finns en ståndpunkt om olagligheten i ingåendet av ett sådant avtal. Hon stöds av Rostrud i ett brev daterat 06.03.2013 nr 177-6-1, Rysslands hälso- och socialutvecklingsministerium i ett brev daterat 18.08.2009 nr 22-2-3199, Rysslands finansministerium i ett brev daterat 15.03.2016 nr 03-11-11 / 14234.

Det finns också en motsatt ståndpunkt som framgår av Rysslands FSS brev av den 21 december 2009 nr 02-09 / 07-2598П och juridik till exempel överklagandebeslutet från Krasnoyarsk Regional Court av den 20.08.2014 i mål nr 33-8058 / 2014, beslutet från 9: e AAC daterat 26.05.2010 i mål nr A40-13990 / 10-154-41. Högsta domstolen i Ryska federationen, i sitt beslut daterad 28 februari 2014, nr 41-KG13-37, angav att chefen, den enda deltagaren, är föremål för normerna i arbetslagstiftningen om ett anställningsavtal tecknas med honom .

Följaktligen uppsägningen av regissören - den enda deltagaren utförs också i enlighet med det allmänna förfarandet för uppsägning av arbetsförhållanden. Dessutom är de särskilda skäl som fastställs i 278 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, kan inte tillämpas, eftersom de ingår i kap. 43 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.

Mer information om förfarandet för att säga upp en direktör med en enskild grundare finns i artikeln "Byte av direktör i en LLC med en enda grundare". En funktion kommer att vara regissörens och deltagarens sammanfall i en person, men de är olika ämnen i juridiska relationer.

Om regissören - ensam deltagare samhället, avfärdar han sig själv genom sitt eget beslut. Det är nödvändigt att meddela skattemyndigheterna, motparterna, bankerna om hans uppsägning. Nyanserna i uppsägningen av arbetsförhållandena med direktören beror på skälen för hans uppsägning, vilket kan vara allmänt, liksom för alla anställda, eller de kan vara speciella, bara för chefer. Alla funktioner bör beaktas och inga överträdelser av förfarandet enligt lag bör tillåtas. I annat fall kan uppsägningen förklaras olaglig av domstolen.

Systemet för upprättande av uppsägning av ett anställningsavtal eller kontrakt har ett antal egna speciella nyanser, som måste beaktas av både varje arbetsgivare och arbetstagaren själv. Samtidigt delar normativa rättsakter upp processen i förenklad och mer komplex, beroende på vem som kommer att lämna arbetet och på vars initiativ processen för att avsluta arbetsförhållandet genomfördes.

Avskedandet av generaldirektören kan tillskrivas gruppen komplicerade förfaranden. Så det är mycket lättare att hitta allmänna regler för formalisering av ett avbrott i arbetsförhållanden än särskilda regler för vissa kategorier av arbetare. I den här artikeln föreslår vi därför att man överväger funktionerna i systemet för att säga upp medborgare som innehar generaldirektörsposten. Du kan läsa nedan om vilka specifika funktioner denna procedur har och vilka åtgärder som bör utföras i första hand.

Beslutet att säga upp regissören - vem har rätt att göra det?

När man studerar frågan om att säga upp ett anställningsavtal eller ett avtal med en person i en ledande position är det värt att komma ihåg att förfarandet på många sätt beror på vem som inledde uppsägningen. Kategorin av fall som vi överväger i den här artikeln har en hel del detaljer. Först och främst manifesteras detta i den mycket subjektiva kompositionen.

Så överväga vem som kan betraktas idag generaldirektör... Denna position är ledande och betraktas på nivån av normativa rättsakter som en uppsättning särskilda arbetsuppgifter med samordning, organisatoriska, administrativa och andra funktioner. I ett anställningsavtal med en sådan medborgare måste det tydligt anges vilken typ av befattning personen innehar och vilka plikter av officiell karaktär som tilldelas honom.

Det finns en chef i alla företag och organisationer. En sådan ställning är underordnande av ett antal anställda till hans instruktioner och direkt hantering av företagets eller företagets angelägenheter. Ibland tror man att VD är det högsta nivån förvaltning. Därför uppstår frågan hur du kan säga upp en sådan tjänsteman?

Men processen har sin väg ut. Ofta är VD bara en anställd medborgare för att driva ett företag som ägs av helt andra människor. De anställer en specialutbildad anställd för denna position för att leda organisationen eller företaget. Samtidigt kan både en av ägarna och en person som inte är släkt med verksamheten och dess ägande i allmänhet utöva ledningen med hjälp av denna typ av position.

Med tanke på uppsägningen arbetskraft en sådan person är det värt att notera att förfarandet för uppsägning till stor del beror på bestämmelserna i anställningsavtalet, status officiell, hans deltagande i ägandet av företaget. Därför kan man på nivå med reglerande och rättsliga instruktioner skilja mellan två huvudalternativ för att bryta ett anställningsavtal eller avtal. Dessa inkluderar:

uppsägning av direktören av fri vilja;
initiativ för att slutföra sina arbetsfunktioner kommer direkt från ägarna som har anställt personen för att utföra förvaltningsfunktioner.

Vilka är de viktigaste skillnaderna mellan dessa metoder? Först och främst beror allt naturligtvis på den omedelbara önskan att skjuta eller sluta. Om förfarandet börjar med verkställande direktörens handlingar blir det enklare och snabbare. Detta beror på att han inte behöver leta efter förklaringar för sin handling, specifika faktorer som kan göra det möjligt för regissören att ta detta steg.

Om vi pratar om uppsägning av en direktör av företagets eller företagets ägare, kommer ett sådant förfarande att bli mer komplicerat. Detta beror på att det i de normativa rättsakterna idag finns tydligt markerade fall då ägarna har rätt att säga upp en person från en specifik position. Samtidigt är de skyldiga att välja en av de skäl som direkt anges i lagstiftningen. Det kan inte finnas något annat sätt, eftersom bristande efterlevnad av de fastställda reglerna kommer att leda till rättsligt ansvar, vilket uttrycks i återinförande på samma plats och betalning av böter.

Avskedande av en regissör av fri vilja

Oftast kan du i praktiken hitta fall när ledaren är den direkta initiativtagaren till hans avgång från sitt ämbete. Så att arbeta som VD är inte bara en ganska stor inkomst och en hög ställning utan också en enorm mängd ansvar, spenderad tid och ansträngning. Därför kommer vissa förr eller senare till slutsatsen att det är nödvändigt att lämna en sådan position.

I det här fallet ges chefen, som alla andra anställda, laglig rätt att när som helst säga upp anställningsförhållandet. För att fullgöra sina uppgifter måste regissören utarbeta ett standardförfarande. Det vill säga en motsvarande ansökan lämnas in, som behandlas inom två veckor. På grundval av detta utfärdas ett speciellt internt dokument, där det noteras direkt om slutet på arbetskraftens interaktion.

Även om i allmän bild förfarandet är identiskt med det som används i alla fall av frivillig uppsägning, det finns ett antal speciella nyanser som endast är karakteristiska för VD: ar som specifika ämnen. Först och främst uttrycks detta i vem uppsägningsbrevet skickas till. Så, in gemensamt system ett sådant dokument är skrivet i huvudets namn själv. Men i vårt fall är det regissören själv som slutar. Vad händer: han måste skriva ett uttalande i sitt eget namn?

Det finns en sak värt att veta allmän regel- En ansökan om uppsägning av ett anställningsavtal eller kontrakt lämnas in till de personer som direkt anlitade en medborgare för hans tjänst. I vårt fall talar vi om ägarna till ett företag, en organisation eller ett företag. Samtidigt kan ägaren vara antingen en person eller flera. I princip ändras systemet för avskedande från detta praktiskt taget inte.

Som vi kan se måste chefen kontakta organisationens ägare. Om det finns flera av dem bör beslutet att avbryta arbetets interaktion med generaldirektören äga rum vid speciella möten, där minst hälften av allmän sammansättningägare. Därför kommer ansökan om uppsägning av regissören som sådan att saknas i detta förfarande. Chefen måste meddela alla ägare om kommande avgifter. Samtidigt bör informationen på mötet ange att den nuvarande VD säger upp sina befogenheter och avgår.

Det vill säga det första steget i en sådan process är ett möte med alla grundare för att fatta beslut om godkännande av regissörens uppsägning. Som regel kan avgifter vara brådskande - inom en vecka eller inte - inom en månad. Allt beror på kontorets specifika plats och ägarnas bostadsort.

Ett skriftligt meddelande om behovet av att sammankalla ett möte måste ha en särskild registrering av mottagandet. Så som regel tillhandahålls dokument av detta slag personligen mot mottagande eller med post med meddelande om mottagande.

Vad är det för? Ibland händer det att organisationen inte kan hitta en lämplig ersättare för den nuvarande direktören. Därför fördröjer ägarna medvetet tiden för insamling och möte av chefens beslut att säga upp. För att dessa handlingar inte bryter mot medborgarens lagliga rätt att säga upp anställningsavtalet har han rätten att, om han vägrar att hålla ett möte eller samla grundare i allmänhet inom två veckor, fastställa sina uppgifter och överföra nödvändig dokumentation, som han var tidigare ansvarig för. Samtidigt kan sådana åtgärder inte betraktas som bristande fullgörande jobbfunktioner, eftersom det finns en skriftlig bekräftelse på att personen har informerat företagets ägare om sitt beslut.

Om sådana problem inte uppstår och ägarna kommer till träningsläger, har proceduren för att bryta arbetsförhållandet följande form. Så vid nästa möte beslutar ägarna av företaget att återkalla chefens anställningsavtal och på grundval av detta utfärda ett särskilt beslut att säga upp direktören. Detta dokument är en av de delar av papperet som dokumenterar samlingen som helhet. Men direkt för ledaren själv är det avgörande eftersom det befäster möjligheten för ytterligare registrering av avgång.

Efter att ordern har utfärdats kommer förfarandet att ha ett standardformulär. Så, särskilda poster görs i arbetsboken om regissörens uppsägning, alla medel beräknas om, dokumentationen som förvaras av chefen lämnas in osv. Samtidigt måste ordern tydligt ange från vilket datum medborgaren slutar utföra sitt arbete plikter. I enlighet med denna klausul tillhandahåller organisationen alla dokument från regissören, hans lön etc.

Som du kan se har en sådan process inga speciella svårigheter, förutom det faktum att alla grundare måste samlas för att formalisera uppsägningen. Allt hänger ihop med det faktum att i enlighet med lagen är det bara den kropp som anställde honom som kan bryta ett arbetsförhållande med en medborgare. Det finns därför inget annat sätt att lösa problemet.

Avskedande av grundaren-regissören

Det finns också situationer då personer som har ett direkt intresse av företagets verksamhet, när de skapar en organisation eller ett företag, utses av chefen. I det här fallet talar vi om en av ägarna till organisationens huvudstad. Samtidigt kan han vara både ensam ägare av företaget och delägare på lika villkor som andra medborgare.

I det här fallet är det värt att komma ihåg att uppsägningsprocessen kommer att ha sina egna egenskaper och nyanser. Först och främst är det värt att notera att om vi talar om kollektivt ägande, kommer du fortfarande att behöva sammankalla avgifter för att säga upp anställningsavtalet. Det vill säga att generaldirektören vid ett sådant möte kommer att fungera både som medlem i ägarnas sammansättning och som en ledare som vill avgå.

Vid omröstningen om godtagande av ansökan om avsked, tar personen själv också. Samtidigt undertecknas motsvarande protokoll av honom på lika villkor med andra deltagare. I framtiden kommer proceduren att vara densamma - samma som vi beskrivit ovan. Men det finns en viktig nyans.

Således förlorar en direktör, efter uppsägning, inte sitt ägande av en del av företaget. Det vill säga hans roll som grundare kvarstår. Han upphör helt enkelt att fullgöra arbetsuppgifterna för chefen för en organisation eller ett företag. Men detta faktum påverkar inte på något sätt hans roll som delägare.

En mer intressant situation med uppsägningen av anställningsavtalet kommer att vara fallet när det gäller chefen, som direkt är ensam ägare till företaget. Det vanligaste systemet är i aktiebolag. Därför har uppsägningen av direktören för en LLC i sådana fall ett antal nyanser och särdrag.

Till exempel kan du oftast stöta på frågan om en person har rätt att själv underteckna ett dekret om sin egen uppsägning? Så om du följer allmänna bestämmelser, sedan medborgaren som anställde personen till arbetsbasis kan avsluta anställningen hos honom. Denna punkt gäller även fall där två roller sammanfaller i en medborgares personlighet.

I själva verket har generaldirektören all rätt att självständigt underteckna sin egen order på egen uppsägning. Ja, den här proceduren ser ganska konstig ut, så den används sällan. Men ibland är detta den enda vägen ut ur situationen.

Ett annat sätt är också processen att helt avveckla företaget. I det här fallet utförs uppsägningsprocessen automatiskt. Det är också värt att notera att detta alternativ är typiskt för de fall då en medborgare inte bara vägrar en ledares roll utan också från affärer i allmänhet.

Exempel på uppsägning av VD från ägarinitiativet

Som vi nämnde ovan är ett annat sätt att bryta ett anställningsförhållande att avslöja en omedelbar önskan om sådana handlingar från företagets ägare, som kontrolleras av chefen. Men i jämförelse med det tidigare alternativet kommer den här metoden att ha många begränsningar.

Den första juridiskt ramverk- direkt skälen för uppsägning av ett anställningsavtal eller kontrakt. Så om det inte fanns några speciella aspekter i detta avseende när det gäller ett oberoende uttryck för vilja, finns det en tydlig lista över skäl som arbetsgivaren, representerad av delägare, kan lita på.

De vanligaste alternativen för att avsluta ett anställningsförhållande idag är:

Bristande överensstämmelse mellan regissören och hans position. Samtidigt gäller denna aspekt uteslutande professionella kvaliteter medborgare och påverkar inte hans social status... I det här fallet talar vi om att fastställa att chefen inte har tillräcklig kunskap eller färdigheter för att utföra de funktioner som tilldelats honom. Samtidigt måste detta utan att misslyckas bekräftas under särskild certifiering... Bara antaganden eller någons subjektiva åsikt kan inte bli en fullfjädrad anledning till uppsägning.
Skuld på ett brott i samband med stöld av egendom. Samtidigt tillhör sådan egendom, genom äganderätt, direkt organisationen, där medborgaren har en ledande position. I regel uppstår sådana situationer genom att en person spekulerar i sin position och överträffar hans förmåga avsevärt. Om det vid rättsliga förfaranden bevisas att direktören är skyldig till förskingring har ägarna rätt att säga upp anställningsavtalet med denna person.
Ekonomiska brott. I det här fallet beaktas endast de verkställande direktörerna, där skyldigheten att hantera företagets finansiella flöden uttryckligen anges i anställningsavtalet. Om myndigheterna i Themis konstaterar att en person har begått ett brott på det ekonomiska området kan medägare av företaget säga upp honom på eget initiativ.
Likvidation eller omorganisation av ett företag. Ibland händer det att ett företag eller en organisation ändrar omfattningen av sina aktiviteter. Sådana åtgärder är som regel förknippade med minskning eller byte av personal. I det här fallet, baserat på det faktum att den nuvarande VD inte är lämplig för uppsättningen av hans funktioner och färdigheter för den omformaterade aktiviteten, förbehåller företagsägarna sig rätten att säga upp en sådan ledare.

Det finns också ett antal andra orsaker. Till exempel, om en chef kommer berusad till arbetet eller påverkas av giftiga, narkotiska ämnen, kan han befrias från sina uppgifter utan sin egen vilja. samma. Denna kategori inkluderar även situationer då en medborgare hoppar över sin arbetsdag utan goda skäl. Samtidigt kommer frånvaro från arbetsplatsen under en längre tid än 3 timmar att vara tillräcklig av goda skäl.

Som du kan se finns det fortfarande många anledningar. Deras huvudsakliga skillnad är en direkt indikation i lagstadgade rättsakter. Samtidigt finns alla i arbetslagen. Ryska Federationen... Det är ett sådant dokument som fixar alla bestämmelser i samband med förfarandet för avslutande av arbetsförhållanden.

Själva processen för den slutliga avslutningen av utförandet av deras uppgifter har en standardform. Så först och främst bör ledningen informera regissören om beslutet... Dessutom måste den senare skriftligen bekräfta att han har bekantat sig med sådana uppgifter.

Under de närmaste två månaderna har en medborgare rätt att fortsätta att inta sin position. Företagets ägare har ingen rätt att tvinga honom att lämna tidigare än i slutet av denna period. Det enda undantaget kan vara de situationer när regissören själv går med på ett sådant steg. Sedan kan avvecklingsprocessen genomföras tidigare och utan negativa konsekvenser för båda parter.

Efter överenskommelsen om uppsägning av arbetsförhållanden utfärdas chefen på en viss dag alla sina dokument, i synnerhet en arbetsbok. Han måste i sin tur överföra alla interna beställningar, instruktioner, rapporter och andra papper till kontoret eller till en ny direktör. All rapportering skickas utan fel mot underskrift från båda parter: den ena gav och den andra accepterade. Underlåtenhet att följa denna regel kan därefter leda till rättsliga förfaranden.

Ersättning vid uppsägning av VD

En viktig punkt vid avbrytande av ett anställningsförhållande är betalningen av alla obligatoriska belopp. Det är värt att notera att lagstiftaren idag är skyldig att tillhandahålla alla medborgare som avskedar medel helt för varje arbetad dag och för hela perioden av oanvänd semester.

Följaktligen har VD rätt till alla ovanstående ersättningar. Dagslön baseras på den senaste lönebetalningen med hänsyn till den genomsnittliga dagliga inkomsten och antalet arbetade dagar. Om vi talar om semesterlön talar vi om oanvänd vilotid, som föreskrivs i lag eller direkt av anställningsavtalet eller själva kontraktet. Om chefen inte har varit på semester under det senaste året har han rätt att kräva betalning av sina semesterfonder. De beräknas beroende på genomsnittliga intäkter per dag och multipliceras med antalet dagar som själva semestern utgör. Samma räknaregel används om semestern togs i en viss del.

Det är också värt att notera att det i vissa fall finns andra betalningar. Du måste vara uppmärksam på ditt anställningsavtal. Den kan innehålla ytterligare kompensation för uppsägning. Till exempel, om ett sådant beslut kommer från arbetsgivaren själv, det vill säga ägaren, får direktören tre löner utöver alla obligatoriska belopp.

Som du kan se har proceduren ett stort antal nyanser i allmänhet. Underlåtenhet att följa ovanstående regler leder till att den olagligt avskedade direktören har rätt att gå till domstol. För att göra detta måste han hitta motsvarande överträdelser i lagen. Baserat på alla händelser upprättas ett särskilt krav. Exempel på ansökan för olaglig uppsägning regissör som du kan ladda ner från oss:

Avskedandet av chefen för en organisation av fri vilja är ett ganska mödosamt förfarande som skiljer sig avsevärt från en vanlig arbetstagares avgång. Denna artikel ägnas åt studier av nyanser och huvudfaser i denna process, vars kunskap kommer att undvika problem med arbetskontroll och skatt.

Först och främst är det nödvändigt att förstå att chefen är samma anställd i företaget, därför regleras arbetsförhållanden med sitt deltagande först och främst av arbetsrätten. Samtidigt är han dock det enda verkställande organet för den juridiska enheten, därför, när han avskedas, normerna för civil lagstiftning, kraven i de ingående handlingarna och andra interna handlingar från företaget som reglerar verksamhet i huvud bör också beaktas.

Sekvensering

Avskedande av en chef av fri vilja är en flerstegsprocess som består av följande steg:

Registrering av uppsägningsbrev. Dokumentet måste innehålla följande information:
- namn juridisk enhet med vem anställningsavtalet ingicks;
- FULLSTÄNDIGA NAMN. sökande;
- en begäran om att säga upp ett anställningsavtal på grundval av Konst. 80 och 280 i Ryska federationens arbetslag;
- uppsägningsdatum
- datum för överklagandet
- signatur med dekryptering.
Skicka meddelanden till medlemmarna i samhället om att de lämnar organisationen av egen fri vilja.
Kallar till en generalstämma där deltagarna väljs ny regissör.
Utfärdande av en uppsägningsorder arbetsavtal med den tidigare ledaren.
Registrera uppsägning i arbetsboken och personkortet. Vi uppmärksammar det faktum att du bör sätta märket ”Avskedat av egen fri vilja på grundval av klausul 3, del 1 Konst. 77 i Ryska federationens arbetslag».
Utfärdande av slutbetalning den sista arbetsdagen.
Utfärdande av en arbetsbok.
Meddelande från skattemyndigheterna om uppsägning av företagets direktör (för att utesluta hans data från Unified State Register of Legal Entities).

Meddelande om deltagarnas bolagsstämma

Till skillnad från en vanlig anställd, som måste meddela om sitt beslut att lämna organisationen två veckor i förväg, måste direktören meddela detta en månad i förväg (artikel 280 i Ryska federationens arbetslag). Det är värt att notera att det i Rostruds brev av den 06.03.2013 nr PG / 1063-6-1 förklaras att denna period gäller både upphörande av obestämd och tidsbegränsad arbetsförhållande.

Arbetsgivaren i arbetsförhållanden är LLC, som agerar genom de styrande organen, nämligen genom deltagarnas bolagsstämma (mindre ofta genom styrelsen). I detta avseende artiklarna 80 och 280 i Ryska federationens arbetsföreskrifter samt klausul 1 Konst. 53 i civillagen i Ryska federationen och punkt 4 i art. 32, sid. 1 och 2 msk. 35 i LLC-lagen fastställer att chefen måste varna för sin avgång högsta kroppen ledning av organisationen, som är deltagarnas bolagsstämma. Meddelandet måste innehålla information om:

mötesplatsen
tidpunkten för innehavet
fråga som kommer att vara på dagordningen.

Detta är inte nödvändigt för att få deras samtycke utan för att säkerställa att organisationen inte lämnas utan ledarskap och dess medlemmar kan utse en ny direktör. Med hjälp av en anmälan kallar den avgående chefen till en extra bolagsstämma för deltagare för att välja en ny ensamägare. verkställande organ LLC (artikel 35 i lag nr 14-FZ).

I enlighet med punkt 1 i art. 36 i lag nr 14-FZ måste deltagarna få ett meddelande 30 dagar före mötet och du kan skicka det på tre sätt:

överlämna personligen mot kvitto;
med rekommenderad post med en anmälan, upprätta en inventering av bilagan;
via telegram.

När du skickar ett brev måste du korrekt ange deltagarens adress, medan korrespondens för deltagare-juridiska personer måste skickas till adressen som anges i Unified State Register of Legal Entities, för medborgare - på bosättningsorten. Samhället måste ha information om bostadsorten, eftersom styckena. 1-3 st. 31.1 i lag nr 14-FZ tvingar organisationen att föra och lagra deltagarlistor, som innehåller all nödvändig information. I händelse av att han inte tillhandahåller uppdaterad information om sig själv bär alla deltagare själv risken.

När anses bolagsstämman ha meddelats om uppsägning av chefen? Om vi tar upp denna fråga formellt, den dag då det extra mötet är planerat, oavsett om det kommer att hållas eller inte. Således måste direktören arbeta ytterligare en månad efter datumet för det föreslagna mötet, om han inte har några andra avtal med bolagsstämman.

Rättslig praxis följer en mer lojal synvinkel: enligt brottsbekämpningsmedlemmarnas åsikt anses deltagarna i LLC vara den sista anmälan den dag brevet mottogs.

Hur man bestämmer dagen för uppsägning

Att bestämma sista arbetsdagen för en avgående chef är också viktigt eftersom deltagarna vid en extra bolagsstämma måste välja en ny chef och fastställa från vilken dag han ska börja arbeta. Dagens avskedande av huvudet kan vara:

det nummer som han angav i sin ansökan, om inga invändningar mottogs från deltagarna;
datumet som kommer en månad efter det att arbetsgivaren har underrättats (artikel 280 i Ryska federationens arbetslag). Om detta är en ledig dag, nästa arbetsdag efter den ( Konst. 14 i Ryska federationens arbetsföreskrifter);
det datum som anges i ett skriftligt avtal mellan den avgående direktören och bolaget, om det undertecknades av en deltagare som bemyndigats att göra det av bolagsstämman (art. 84.1 i Ryska federationens arbetslag).

I vissa fall fastställs genom art. 80 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är det inte nödvändigt att följa den månatliga "arbetstiden" och chefen har rätt att avgå den dag som han anger i sin ansökan. Dessa situationer inkluderar:

pensionering;
anmälan till läroanstalt;
överträdelse av arbetsgivaren av arbetsgivaren;
andra fall där det är omöjligt att fortsätta arbetet.

Om organisationen säger upp direktören före den tidsfrist som anges i hans uttalande utan några objektiva skäl, kommer detta inte att betraktas som att han lämnar sin fria vilja utan som en uppsägning genom beslut av ledningsorganet ( Konst. 278 i Ryska federationens arbetsföreskrifter). I detta fall kommer chefen att ha rätt till ersättning minst tre gånger genomsnittliga månatliga inkomster, som är förankrad i artikel 279 i Ryska federationens arbetslag.

Utfärdande av en order

Ordern kan utfärdas både av det enda verkställande organet (det vill säga av direktören själv) och av en annan person som är bemyndigad att göra det av bolagets deltagare. Existera enhetlig form order nr T-8, som godkändes genom dekret från Ryska federationens statliga statistikkommitté daterad 05.01.2004 nr 1. Handlingen måste ange:

företagets namn och dess detaljer;
Dokumentets namn, nummer och datum för utarbetandet.
detaljer om uppsagt anställningsavtal
uppsägningsdatum
FULLSTÄNDIGA NAMN. den avgående chefen;
anledning till uppsägning
skäl för uppsägning (ansökan)
underskrifter.

Betalningar och ersättning

Som alla anställda måste organisationens första person få betalt den sista arbetsdagen:

löner för arbetade timmar;
ersättning för oanvänd semester;
andra betalningar som föreskrivs i kollektiv- och arbetsavtalet.

Direktören har dock också skyldigheter gentemot företaget - han måste överföra alla ärenden till den framtida ledaren. Detta kan göras på två sätt:

skicka ett dokumentpaket med paketpost med en lista över bilagor till en av deltagarna;
överföra all dokumentation till en deposition till en notarie eller till en specialiserad organisation (arkiv) som är engagerad i lagring av papper och informera deltagarna om detta (avsnitt 16 i artikel 35 i "Grunderna i Ryska federationens lagstiftning om notarier ").

Ändringar i Unified State Register of Legal Entities

Eftersom Unified State Register of Legal Entities innehåller information om en person som har rätt att företräda företagets intressen utan fullmakt är det i grunden viktigt att ta bort information om det tidigare chefen därifrån. Detta kan dock bara göras av en ny direktör som har skickat en motsvarande ansökan till Federal Tax Service Inspectorate inom tre dagar efter hans utnämning. Fem dagar efter registreringen av ansökan om ändringar utesluter skattemyndigheterna den tidigare chefen från registret.

Den avgångna chefen kan inte påverka denna process, men det är nödvändigt att övervaka införandet av ändringar, eftersom annars:

han kan inte accepteras för en ledande position i en annan organisation;
han kan hållas ansvarig för subsidiärt ansvar för LLC: s skulder i händelse av konkurs.

Om ändringarna inte har registrerats kan den tidigare gendiren gå till domstol med en begäran om att ta bort sitt namn från registret.

Chefens ansvar efter uppsägning

Eftersom varje chef har ett utökat utbud av rättigheter och skyldigheter, ansvar för deras ekonomiska beslut han kan drabbas även efter att han fått sparken. Om preskriptionstiden för ett bevisat specifikt brott inte har passerat, kommer den skyldiga före detta ledaren säkert att straffas för honom. Så i enlighet med och 44 i lag nr 14-FZ hotas företagets chef med fullständig väsentligt ansvar för direkta skador och förluster som han orsakat företaget genom sina handlingar.

För att undvika negativa konsekvenser rekommenderas regissören innan han avgår:

upprätta en rapport om förskott och andra redovisningsbara belopp, samt överlämna resten av pengarna till kassan;
skicka ett uppsägningsmeddelande till banken för att undvika missbruk av ditt verifieringsnyckelintyg elektronisk signatur på betalningsdokument;
på uppsägningsdagen för att överföra till din efterträdare alla Nödvändiga dokument, tätningar och nycklar mot kvitto.

har ett antal skillnader från förfarandet för att säga upp en vanlig anställd. Anledningen är att en sådan anställd är företagets huvudsakliga verkställande organ utan den kan inte fortsätta sin verksamhet. Vi kommer att prata om funktionerna i denna procedur i vår artikel.

Hur sparkar du en LLC-direktör av din fria vilja

Förfarandet för avskedande av direktören för en LLC av fri vilja innehåller flera steg:

Överensstämmelse med juridiska krav i varje steg kan skydda organisationen från eventuella anspråk från den tidigare chefen och arbetskontroll, samt att säkerställa att den fungerar vidare.

Vi upprättar ett avgångsbrev för VD

Ansökan om uppsägning till grundaren från regissören- ett dokument som bekräftar den anställdas vilja som vill lämna tjänsten. De kompenserar 1 månad före det förväntade datumet för att lämna arbetet (artikel 280 i Ryska federationens arbetslag). Att skriva ett uttalande är inte obligatoriskt steg... Tillräckligt bevis på VD: s vilja är meddelandet som skickas till företagets grundare.

Lagstiftningen innehåller inga tydliga krav för dokumentet. Om för sammanställning beslutas att använda någon ett exempel på ansökan om uppsägning av generaldirektören för LLC måste du komma ihåg att dokumentet måste innehålla uppgifterna om arbetstagaren och arbetsgivaren, datumet för den kommande uppsägningen, datumet för dokumentet och den sökandes underskrift. Man bör komma ihåg att för chefen för företaget är arbetsgivaren bolagsstämman.

Skicka en ansökan till uppsägning av en direktör av fri vilja kan vara personligen antingen via e-posttjänsten eller budfirma... I vilket fall som helst är det datum då arbetsgivaren mottog dokumentet som dagen för anmälan. Det viktigaste är att registrera mottagarens mottagande av ansökan - till exempel att få ett märke vid leveransen av brevet.

Uppsägningsmeddelande från VD

Efter att ha beslutat att lämna sitt ämbete bör direktören fastställa ett datum för ett extra möte med företagsdeltagare och skicka dem information om tid och plats för dess innehav. Anmälningsreglerna anges i art. 36 i lagen "Om aktiebolag" daterad 08.02.1998 nr 14-FZ:

Meddelande måste skickas minst en månad före det kommande mötet.
Det är nödvändigt att meddela varje medlem i LLC individuellt.
Meddelandet kan skickas med rekommenderat brev eller på annat sätt som föreskrivs i företagets stadga.
Meddelandet ska innehålla information om tid och plats för mötet, samt en lista över frågor som planeras för diskussion.

Med tanke på ovanstående regler kan det sägas att det bästa alternativet- skickar en ansökan till uppsägning av generaldirektören för LLC på egen begäran till medlemmarna i organisationen, tillsammans med anmälan om det extraordinära deltagarmötet.

Förfarandet för att komma överens om uppsägning med organisationens grundare

Vid mötet diskuterar och beslutar grundarna om den kommande avgången för företagets chef. Sedan art. 37 i landets huvudlag förbjuder tvångsarbete, medlemmar i en LLC har ingen rätt att vägra chefen för en organisation i tidig befrielse från befogenheter.

Vet du inte dina rättigheter?

Vägran att delta i mötet och undvikande av leverans av meddelande är inte bra anledning att fortsätta generaldirektörens arbete mot hans önskemål. Vid sådant beteende hos arbetsgivaren kan organisationens chef gå till domstol. Anspråket som lämnats till arbetsgivaren är en tillräcklig bekräftelse på direktörens önskan att lämna sin befattning. Som praktiskt exempel Det är möjligt att citera överklagandebeslutet från Perm Regional Court av den 05.08.2013 nr 33-7154.

Under det extra mötet är grundarna överens om datumet för det kommande uppsägning av verkställande direktören av fri vilja och kan också komma överens med honom om en längre arbetsperiod som krävs för att söka efter en ny kandidat för chefens position. Om ingen överenskommelse har uppnåtts mellan arbetsgivaren och arbetstagaren har den senare rätten att avgå utan grundarna. Det viktigaste här är att följa förfarandet enligt lag.

Beställa att avskeda verkställande direktören av egen fri vilja, provorder

Organisationschefen kan utfärda och underteckna avgångsordningen på egen hand efter mötet. Det indikerar:

företagets namn och dess detaljer;
information om den avskedade personen;
skäl för uppsägning
datum för verkställande direktörens avgång.

I det här fallet används som regel en enhetlig form av dokument nr T-8, godkänd genom dekret från Ryska federationens statliga statistikkommitté "Om godkännande av enhetliga former av dokument ..." daterad 05.01.2004 Nej. 1. Användningen av denna mall är dock inte obligatorisk, arbetsgivaren har, om så önskas, rätt att självständigt utveckla formulärdokumentet. Ett aktuellt urval av ordern för uppsägning av organisationens chef kan laddas ner på vår webbplats.

Göra en post i arbetsboken och beräkna med genen. direktör

Ett inträde i organisationens arbetschef kan göras oberoende eller överlåtas till en auktoriserad person i organisationen. Han har också rätt att intyga det med sin signatur och organisationens försegling (om sådan finns). Det viktigaste är att uppfylla kraven i instruktionerna för att fylla i arbetsböcker, godkända. Resolution från Arbetsministeriet i Ryska federationen av 10.10.2003 nr 69:

Fyll i alla kolumner i dokumentet.
Använd arabiska siffror när du fyller i.
Undvik förkortningar och korrigeringar i poster.
Formulera kompetent orsaken till uppsägningen.
Lägg till en länk till den rättsliga normen som blev grunden för anställningen.
Ange detaljerna i ordern för att säga upp avtalet mellan den uppsagda och arbetsgivaren.

På uppsägning av VD: n av fri vilja han kan räkna med de utbetalningar och kompensationer som krävs enligt lag: lön för arbetade timmar, kompensation för oanvänd semester etc. Dessutom överför den tidigare VD ärenden till den nya chefen för organisationen. Vid tillfällig frånvaro av den juridiska efterträdaren kan ex-chefen:

fortsätta oberoende lagring av organisationens försegling och dokument;
överlåta lagringen till en speciell arkivorganisation;
överföra dokumenten och förseglingen till en notarie för förvaring.

Rätten att lagra dokument för notarier tillhandahålls av art. 97 "Grunderna i Ryska federationens lagstiftning om notarier" daterad 11.02.1993 nr 4462-1. Vid överföring måste man komma ihåg att dokument accepteras och lagras på organisationens vägnar. Detta ger den nya chefen för företaget rätten att plocka upp dokumenten och förseglingen när som helst.

Föreskriver förfarandet för uppsägning av VD för en organisation på hans egen begäran en anmälan till skatteverket?

Svaret på denna fråga innehåller sub. "L" klausul 1 och klausul 5 i art. 5 i lagen "På statlig registrering juridiska enheter och enskilda företagare "daterad 08.08.2001 nr 129-FZ, som kräver skattemyndighet information om uppsägning av direktören för en juridisk enhet (inklusive frivilligt) och förändringar i företagets verkställande organ. För att göra detta måste du skicka in en ansökan som upprättats i form av P14001 till skattekontoret, som du tidigare har certifierat av en notarie. Ansökan lämnas in av den nyutnämnda chefen för företaget inom tre dagar från dagen för utnämningen till tjänsten, varefter skattemyndigheten registrerar information om den nya chefen i Unified State Register of Legal Entities.

En person som avskedats från tjänsten som generaldirektör måste se till att hans uppgifter har tagits bort från Unified State Register of Legal Entities. Om ny ledare företaget inte utses kan ansökan undertecknas och lämnas in av den tidigare VD.

Särdrag vid förfarandet för att avskeda generaldirektören som är en pensionerad person av fri vilja

Processen att frivilligt säga upp en person som har uppnått pensionsålder, har en funktion: en sådan anställd har rätt att inte räkna ut den period som föreskrivs i lag (del 3 i artikel 80 i Ryska federationens arbetsföreskrifter). Således är organisationens chef, som är ålderspensionär, inte skyldig att uppfylla tidsfristen för att lämna arbetet.

Det är dock nödvändigt att följa det formella förfarandet för uppsägning (meddela grundarna, sammankalla ett extra möte med företagets deltagare och besluta om uppsägning av den pensionerade chefen). I posten i arbetsboken är det nödvändigt att ange att anledningen till att anställningsförhållandet upphört var pension.

Uppsägningsförfarande för VD - företagets enda grundare

Om chefen samtidigt är den enda organisatören av företaget och dess ägare, proceduren uppsägning av VD: n av fri viljaär mycket förenklat. Enligt del 2 i art. 273 i Ryska federationens arbetsföreskrifter gäller reglerna för en chefs arbete inte för en sådan anställd.

I denna situation kan organisationens chef när som helst självständigt skriva ett motsvarande uttalande och besluta om hans uppsägning. Det vill säga processens varaktighet minskas avsevärt, eftersom det inte finns något behov av att meddela sig om den kommande uppsägningen, vänta 1 månad och ordna ett möte med deltagarna. Samtidigt med beslutet om uppsägning kan den enda grundaren utse företagets chef.

VD: s ansvar efter uppsägning

En chefs jobb innebär att fatta svåra beslut. Ansvaret för hans handlingar och beslut - både materiella och straffrättsliga - om det finns skäl för att det ska inträffa, kommer han att utöva även i samband med uppsägning från ämbetet.

Så huvudchefens ekonomiska ansvar uppstår i följande fall:

vid förlust av egendom;
skada på organisationens egendom;
oförutsedda utgifter för företaget;
förlust av förmåner av företaget på grund av huvudets fel.

Dessa omständigheter upptäcks som regel efter en granskning i företaget. Arbetsgivaren för den avskedade chefen för organisationen kan lämna in ett yrkande till domstolen och kräva ersättning för skada orsakad av generaldirektörens handlingar. Om anspråken uppfylls kan insamlingen riktas till den tidigare anställdens egendom.

Huvudets olagliga handlingar kan bli grunden för att ta det straffrättsliga ansvaret på följande villkor:

I hans handlingar (passivitet) finns en corpus delicti.
Huvudets skuld dokumenteras.
Fristen har inte löpt ut.

Sammanfattningsvis återstår det att säga att den optimala lösningen skulle vara fredliga förhandlingar och ömsesidigt fördelaktiga avtal mellan företagets chef och grundarna, eftersom de tillåter dig att undvika tvister och snabbt avskediga VD av fri vilja.

Chefen för en organisation är en viktig person. Traditionellt står alla frågor relaterade till registreringen av hans befogenheter från varandra och löses med hänsyn till särskilda regler... Detta tillvägagångssätt är naturligtvis motiverat. ”Första personen” har så allvarliga rättigheter och skyldigheter att det ibland inte ens uppfattas som en anställd i organisationen och en medlem av arbetskollektivet.

Avskedande av en chef är en ansvarsfull händelse som kräver att man tar hänsyn till arbets- och civillagstiftningens normer. Vår artikel hjälper dig att förstå detta komplexa förfarande, ta hänsyn till alla nyanser av att avsluta ett anställningsförhållande med en chef och korrekt utarbeta nödvändiga dokument.

Avslutande av arbetsförhållanden med en anställd - organisationens chef, å ena sidan, bör utföras i enlighet med de allmänna reglerna som fastställts i Ryska federationens arbetslag. Å andra sidan, eftersom chefen också är det enda verkställande organet för en juridisk enhet, bör detta förfarande ta hänsyn till bestämmelserna i civil lagstiftning, liksom kraven i organisationens beståndsdokument om chefens befogenheter och aktiviteter av organ som har rätt att säga upp ett anställningsavtal med honom.

Vem fattar beslutet att avvisa ledaren?

I alla fall fattas beslutet att avsluta befogenheterna för organisationens chef av det auktoriserade organet eller den person som har rätt att utse eller välja honom till relevant befattning ( flik. ett).

HUR ÄR BESLUTET FÖR ATT FRIGÖRA LEDAREN?

Beslutet att avsluta arbetsförhållandena med organisationens chef fattas av auktoriserade organ och personer i enlighet med ett visst förfarande, beroende på vem som fattar beslutet.

bord 1

Fatta ett beslut att avsluta befogenheterna för organisationens chef

... I aktiebolag

Beslutet att avsluta arbetsförhållandena med förvaltaren i ett aktiebolag fattas av bolagsstämman om bolagets stadga inte hänvisar beslutet om dessa frågor till styrelsens (tillsynsstyrelsens) behörighet. av företaget. Förfarandet för att hålla en extra bolagsstämma fastställs i art. 55 i lagen om JSC.

Hur hålls ett styrelsemöte (tillsynsnämnd) i ett aktiebolag?

Om vi talar om andra skäl för att säga upp ett anställningsavtal med organisationens chef (till exempel frågan om att säga upp chefen enligt artikel 278, artikel 278, i Ryska federationens arbetslag), då ett styrelsemöte styrelse (styrelse) i ett aktiebolag sammankallas av styrelsens ordförande (tillsynsstyrelse) på eget initiativ, på begäran av en styrelseledamot (tillsynsstyrelse), revisionskommission(revisor) för företaget eller revisor för företaget, liksom andra personer som bestäms av företagets stadga.

Förfarandet för att sammankalla och hålla möten i bolagets styrelse (tillsynsstyrelse) bestäms av stadgan eller internt dokument samhälle. Dessa handlingar kan ge möjlighet att beakta det skriftliga yttrandet från en styrelseledamot (tillsynsstyrelse) i bolaget, som är frånvarande från stämman, när man bestämmer förekomsten av beslutförhet och omröstningsresultat om punkter på agendan, samt möjligheten att fatta beslut genom frånvaro.

Beslutsförmågan för att hålla ett möte bestäms av bolagets stadga, men får inte vara mindre än hälften av antalet styrelseledamöter (styrelsen). Förbi allmän regel beslut vid stämman fattas med majoritetsröstning bland styrelseledamöterna (styrelsen) som deltar i stämman. När alla beslutar om frågor har alla en röst. I händelse av röstlikhet kan bolagets stadga föreskriva avgörande röst för styrelsens ordförande (tillsynsnämnd) vid beslut.

... I ett aktiebolag

I ett aktiebolag bestäms förfarandet för verksamhet i bolagets styrelse (tillsynsstyrelse) i bolagets stadga.

Förfarandet för att sammankalla bolagsstämma fastställs i art. 36 i LLC-lagen.

Om vi talar om att sammankalla till en extra bolagsstämma för LLC-deltagare, förutom bolagets chef, styrelsen (tillsynsstyrelsen) för företaget, revisionsuppdraget (revisorn) för företaget, revisorn, som samt deltagarna i företaget som sammanlagt har minst en tiondel av det totala antalet röster för medlemmarna i företaget.

LLC-chefen är skyldig att inom fem dagar från mottagandet av begäran hålla en extra bolagsstämma för företagets deltagare detta krav och besluta att hålla en extra bolagsstämma för företagets deltagare eller att vägra att hålla den.

Om ett beslut fattas om att hålla en extra bolagsstämma för deltagare i företaget, måste den hållas senast fyrtiofem dagar från dagen för mottagandet av begäran om innehav.

Om under slutdatumet inget beslut har fattats att hålla en extra bolagsstämma för bolagets deltagare eller beslut har fattats att vägra att hålla det, kan stämman sammankallas av de organ eller personer som kräver det. I detta fall är regissören skyldig att till de angivna organen eller personerna ange en lista över företagets deltagare med deras adresser.

Initiativtagaren till den extra bolagsstämman måste meddela varje deltagare i företaget senast trettio dagar före dess innehav med rekommenderad post till den adress som anges i deltagarlistan i företaget, eller på annat sätt som anges

charter. Meddelandet måste ange tid och plats för bolagsdeltagarnas bolagsstämma samt den föreslagna dagordningen.

Hur fattas beslutet att tidigt säga upp arbetskontraktet med chefen för LLC?

I enlighet med punkt 8 i art. 37 i lagen om LLC fattas ett sådant beslut med en majoritet av rösterna av det totala antalet röster för företagets deltagare, dock kan stadgan föreskriva behovet av ett större antal röster för att fatta ett sådant beslut.

Dessutom kan beslutet om tidig uppsägning av anställningsavtalet med organisationschefen fattas utan att hålla ett möte genom frånvaro (efter omröstning). En sådan omröstning kan utföras genom att utbyta dokument med hjälp av post-, telegrafi-, teletyp-, telefon-, elektronisk eller annan kommunikation, vilket säkerställer äktheten hos överförda och mottagna meddelanden och deras dokumentationsbekräftelse.

Observera att möjligheten till frånvarande röstning och dess förfarande bestäms av ett internt dokument från företaget, som bör innehålla en obligatorisk anmälan av den föreslagna dagordningen till alla medlemmar i företaget, möjligheten att göra alla medlemmar i företaget bekanta med alla nödvändig information och material före omröstning, möjlighet att lägga fram förslag för att tas med på dagordningen ytterligare frågor, skyldighet att meddela alla medlemmar i företaget före omröstningen på den ändrade dagordningen samt tidsfristen för slutet av omröstningen förfarande (artikel 38 i lagen om LLC).

HUR TAR BESLUTET OM RIKTNING AV EN LEDARE?

I händelse av att ett styrelsemöte (tillsynsnämnd) eller deltagarnas bolagsstämma (aktieägare) har ägt rum fattas ett beslut att säga upp anställningsavtalet, som upprättas på några minuter ( Bilaga 1).

Till exempel på det här dokumentet ange Art. 37 i LLC-lagen, art. 63 och 68 i lagen om JSC.

Kraven på protokollens innehåll finns också i relevanta lagar.

Till exempel anger protokollet från ett styrelsemöte:

plats och tid för innehavet
personer som deltar i mötet;
dagordning för mötet;
föremål som röstas och resultatet av omröstningen om dem;
fattade beslut.

Protokollet från bolagets styrelsemöte (tillsynsstyrelse) undertecknas av mötets ordförande, som ansvarar för att protokollet är korrekt.

Vilka är kraven för innehållet och förfarandet för att sammanställa protokollet från bolagsstämman?

Protokollet från bolagsstämman ska innehålla följande:

plats och tidpunkt för bolagsstämman;
det totala antalet röster som innehas av aktieägare som äger rösterna i företaget;
antalet röster som hålls av de aktieägare som deltar i stämman;
ordförande (presidium) och mötesekreterare, dagordning för mötet.

Protokollet från bolagsstämman i bolaget måste innehålla de viktigaste bestämmelserna i tal, frågor som röstas och resultatet av omröstningen om dem, beslut som fattats av stämman.

Protokollet upprättas i duplikat senast tre arbetsdagar efter stämmans slut. Båda exemplaren är undertecknade av den som ordförande vid bolagsstämman och sekreteraren för bolagsstämman.

I ett aktiebolag organiseras chefen själv för att hålla protokollet från bolagets deltagare.

Hur formaliseras den enda aktieägarens (deltagare) OCH bolaget?

Om aktieägaren (deltagaren) är den enda, så avslutas befogenheterna för chefen för organisationen genom beslutet av den enda aktieägaren (deltagaren). Detta indikeras av art. 47 i JSC-lagen, enligt vilken i ett företag, där alla röstberättigade aktier tillhör en aktieägare, beslut i frågor som faller inom bolagsstämmans behörighet fattas av denna aktieägare individuellt och upprättas skriftligen. Samtidigt tillämpas inte bestämmelserna i lagen som bestämmer förfarandet och villkoren för förberedelse, sammankallning och innehav av bolagsstämman. Liknande bestämmelser finns i art. 39 i LLC-lagen.

FUNKTIONER I FÖRFARANDET I SÄRSKILDA SITUATIONER

På grund av statusens särdrag, både allmänna skäl för uppsägning av ett anställningsavtal (till exempel parternas överenskommelse, anställningsavtalets upphörande) och särskilda skäl (till exempel byte av ägare till organisationens egendom, diskvalificering, fatta ett orimligt beslut som innebar ett brott mot egendomens säkerhet) gäller för organisationens chef. dess olagliga användning eller annan skada på organisationens egendom). Dessutom kan ytterligare skäl för uppsägning av chefen för organisationen anges i själva anställningsavtalet ( flik. 2).

Det är viktigt att ta hänsyn till att de allmänna arbetsreglerna gäller för uppsägning av organisationens chef.

Om till exempel löptiden för anställningsavtalet som ingåtts med organisationschefen upphör, i enlighet med art. 79 i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste han varnas för uppsägning skriftligen minst tre kalenderdagar före uppsägning.

Tabell 2

Ytterligare skäl för uppsägning av chefer med exempel på uppsägningsposter i arbetsboken

Löptiden för det anställningsavtal som ingåtts med direktören löper ut. Vem ska skicka honom ett skriftligt meddelande om uppsägning av anställningsavtalet?

Bolagsstämman (deltagare) har inte sådan rätt, eftersom dess kompetens är begränsad till att lösa frågor som anges i lagen om gemensamma företag och i lagen om företag. Frågan om vem som ska varna chefen om att hans anställningsavtal löper ut bör lösas direkt i stadgan eller lokalt föreskrifter organisationer. I praktiken tillkommer denna myndighet ofta styrelsen (tillsynsnämnden).

Det är bra om en sådan anmälan skickas till chefen efter det blir klart om hans kandidatur har nominerats till nästa val som den enda verkställande organen för en juridisk enhet eller inte. Om frågan löses positivt kan direktören i anmälan samtidigt underrättas om styrelsemötet (tillsynsnämnden), bolagsstämman (deltagare), där frågan om att välja det enda verkställande organet i företaget kommer att avgöras.

Ett annat exempel. När du avskedar chefen för en organisation för att begå ett disciplinärt brott, är det nödvändigt att följa förfarandet för att föra ett disciplinärt ansvar, som föreskrivs i art. 192 och 193 i Ryska federationens arbetslag.

Ofta är arbetsgivare säkra på att de kan säga upp regissören när som helst, även om han är sjukskriven, men så är inte fallet. Organisationens chef täcks av den garanti som föreskrivs i del 6 i art. 81 i Ryska federationens arbetsföreskrifter: det är inte tillåtet att säga upp en anställd på arbetsgivarens initiativ (förutom i fall av avveckling av organisationen eller avslutande av aktiviteter individuell entreprenör) under sin tillfälliga funktionshinder och under sin vistelse på semester.

Klausul 50 i resolutionen i Rysslands högsta domstols plenum av den 17 mars 2004 nr 2 "På Ryska federationens domstols ansökan om Ryska federationens arbetsföreskrifter" anges: med beaktande av att Konst. 3 i Ryska federationens arbetslag förbjuder att begränsa någon in arbetsrättigheter och friheter beroende på officiell ståndpunkt, och med hänsyn till att uppsägningen av chefen för organisationen i samband med antagandet av det auktoriserade organet av den juridiska enheten antingen av ägaren av organisationens egendom eller av den person (organ) som auktoriserats av ägaren (organet) ) i beslutet om tidig uppsägning av anställningsavtalet är i huvudsak en uppsägning på arbetsgivarens initiativ, och Ch. 43 i Ryska federationens arbetskod, som reglerar särdragen i en organisationschefs arbete, innehåller inte normer som berövar dessa personer den garanti som fastställs i del 6 i art. 81 i Ryska federationens arbetslag, i form av ett allmänt förbud mot uppsägning av en anställd på arbetsgivarens initiativ under perioden med tillfälligt funktionshinder och under semesterperioden (utom vid avveckling av en organisation eller avslutad verksamhet av en enskild företagare) kan ett anställningsavtal med chefen för en organisation inte sägas upp enligt artikel 2 punkt ... 278 i Ryska federationens arbetsföreskrifter under perioden av tillfällig funktionshinder eller på semester.

Avskedande på huvudets initiativ

En sådan gemensam grund för uppsägning som uppsägning av ett anställningsavtal av fri vilja i förhållande till chefen för organisationen har en funktion - chefen måste meddela arbetsgivaren (fastighetsägaren, hans ombud) minst en månad före uppsägningen ( Artikel 280 i Ryska federationens arbetslag).

Avgångsbrevet måste vara skriftligt. Det är närvaron av ett sådant uttalande som tjänar som bevis på uppsägningens laglighet och giltighet. Följande exempel från rättslig praxis är vägledande.

Regiondomstolen prövade den 18.10.2011 ärendet vid överklagandet av LLC “L” mot tingsrättens beslut av den 24.08.2011. Tingsrätten återinförde S. i positionen som direktör för LLC "L" från den 30 juni 2011, förklarade punkterna 10, 11 och 12 i beslutet från det extra mötet mellan deltagarna i LLC "L" olagligt.

Vid förhandlingen konstaterades att ett extra möte mellan företagets deltagare den 29 juni 2011 fattade ett beslut att avskaffa befogenheter som direktör från S. Samtidigt hävdade käranden att han inte hade lämnat in ansökningar om avskedande av egen fri vilja eller för tidigt avgång från styrelsens befogenheter.

Regiondomstolen instämde i tingsrättens beslut och indikerar att på grundval av protokollet från den extra bolagsstämman för deltagare i LLC "L" genom beslut nr ... daterad 29.06.2011 avskedades S. från sin tjänst . Som anges i ordern baserades uppsägningen av S. på hans uttalande. Av målen i målet följer att S.s skriftliga uttalande om uppsägningen av hans befogenheter för direktören för LLC "L", som bekräftar hans vilja att säga upp det anställningsavtal som ingåtts med honom, är frånvarande, käranden själv när överväger fallet, nekade att skriva ett sådant uttalande. Frånvaron av hans uppsägningsvilja bekräftas av det faktum att S. under den extra deltagarmötet den 29 juni 2011 inte röstade i denna fråga (medan han är en av grundarna), vilket bekräftades i domstol av den nyvalda direktören för företaget M ...

I ärendet finns två kopior av fotokopior gjorda från inventeringen av företagets handlingar, överförda den 01.07.2011 till den nyvalda direktören M., varav den ena innehåller en indikation på närvaron av S.s ansökan, den andra innehåller inte en sådan indikation. Under sådana omständigheter tog domstolen med rätta inte hänsyn till originalet av denna inventering från 01.07.2011, som presenterades som bevis, vilket indikerar förekomsten av S.s ansökan om avslutande av befogenheter. Med beaktande av ovanstående omständigheter drog domstolen rimligen slutsatsen att det inte fanns något frivilligt uttryck för kärandens S. vilja, uttryckt på det sätt som föreskrivs i lagen, för att avsluta befogenheterna för företagets direktör och olagligheten i hans efterföljande uppsägning.

Till vem ska organisationens chef rikta sig till uppsägningsbrevet?

Naturligtvis är det ingen mening att skriva ett sådant uttalande "till sig själv". I detta fall avser en arbetsgivare ett auktoriserat organ eller auktoriserade personer som har rätt att avsluta befogenheterna för organisationens chef (vi har redan nämnt dem ovan).

Vår chef skrev ett uppsägningsbrev och lämnade det i HR-avdelningen med orden "skicka till adressen och se att grundarna får allt." Till vem ska chefen vidarebefordra sina uttalanden? Kan han lämna dem så på personalavdelningen eller hos sekreteraren?

Vi anser att chefen själv bör övervaka att hans ansökan skickas. Om bemyndigandet att säga upp anställningsavtalet med direktören tillhör styrelsen (tillsynsnämnd), bör ansökan lämnas till styrelsens ordförande (tillsynsnämnd), eftersom det är han som organiserar dess arbete, samt kallar till bolagets styrelse (tillsynsstyrelse). Om beslutet om tidig uppsägning av anställningsavtalet faller inom bolagsstämmans behörighet (deltagare), måste förvaltaren skriftligen meddela alla aktieägare eller deltagare om sitt beslut. I statliga eller kommunala enhetsföretag lämnar chefen in ansökan till den person som leder Ryska federationens statliga myndighet, den ryska federationens konstituerande enhet, organet kommunerna som utför egendomens ägare enhetligt företag.

I detta fall kan uppsägningsbrev skickas med rekommenderad post med mottagningsbevis. Om det i framtiden inte är möjligt att hålla ett styrelsemöte (tillsynsnämnd) eller ett möte i bolagsstämman (deltagare), kommer direktören att kunna bekräfta att han skickat ansökan.

I aktiebolag har förvaltaren inte rätt att sammankalla till bolagsstämma, såvida han inte själv är en aktieägare som äger minst 10 procent av röstetalet i bolaget. Därför, om en chef vill avgå, räcker det inte för honom att varna aktieägarna om detta, det är fortfarande nödvändigt att uppnå en bolagsstämma för att fatta beslut om att hans befogenheter upphör. Med motsvarande begäran kan han till exempel ansöka till bolagets styrelse (tillsynsstyrelse).

Chefen för ett aktiebolag är skyldig åtminstone en månad före arbetets upphörande att skicka en ansökan om uppsägning av anställningsavtalet till deltagarna i företaget samt meddela dem om kallelsen till en deltagarmöte ( klausulerna 1 och 2 i artikel 35, klausul 1.2 i artikel 36 i LLC-lagen).

Direktören skickade ett avgångsbrev till medlemmarna i företaget av fri vilja och ett meddelande om att sammankalla till en extra bolagsstämma för att besluta om att hans befogenheter upphör. Men deltagarna ignorerade denna information och deltog inte vid mötet. När meddelandet om uppsägning löpte ut hade inget beslut fattats om direktören. Trots detta utfärdade regissören en avgångsorder och slutade arbeta. Var han berättigad till det?

Artikel 2 i Ryska federationens arbetsföreskrifter föreskriver principen om frihet för arbetet och principen om förbud mot tvångsarbete. Detta innebär att arbetsgivaren inte har rätt att vägra arbetstagaren att säga upp anställningsavtalet. Följaktligen, om organisationschefen vederbörligen har meddelat det auktoriserade organet om önskan att säga upp anställningsavtalet, har gjort allt i hans makt för att hålla ett styrelsemöte (tillsynsnämnd) eller en bolagsstämma, då anställningen kontraktet sägs upp när en månads varningsperiod löper ut. Därför har direktören, som alla andra anställda, rätt att sluta arbeta (del 5 i artikel 80 i Ryska federationens arbetsföreskrifter), efter att uppsägningen har upphört.

Låt oss se vilket domstolsbeslut som fattades i en liknande situation.

Ansökan om att avsluta befogenheterna för General Director of the LLC, beslutet att hålla en extra bolagsstämma och en anmälan om att hålla en extra bolagsstämma levererades personligen till företagets deltagare eller skickades av en värdefull brev med anmälan. Enligt domstolen kan ett sådant brev betraktas som en korrekt anmälan från arbetsgivaren om uppsägning av sin fria vilja.

Samtidigt berövade deltagarens vägran från bolagsstämman faktiskt VD: n rätten att säga upp anställningsavtalet.

Arbetsfrihet är förankrad i art. 37 i Ryska federationens konstitution och art. 2 i Ryska federationens arbetslag. I enlighet med art. 2 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är tvångsarbete förbjudet, det vill säga att medlemmar i samhället inte kan neka chefen för organisationen rätten att avgå av egen fri vilja. Stämman behövs bara för att acceptera hans uttalande. Med tanke på direktörens rätt att när som helst säga upp anställningsavtalet är deltagarnas passivitet inget annat än ett missbruk av rätten (klausul 27 i resolutionen i Rysslands högsta domstols plenum av den 17 mars 2004 nr . 2 "Om tillämpningen av Ryska federationens arbetslag av domstolarna i Ryska federationen").

Efter en månad efter att arbetsgivarens anmälan om uppsägningen av anställningsavtalet har direktören på grundval av art. 280 i Ryska federationens arbetskod hade rätt att sluta arbeta genom att utfärda en lämplig order.

Uppsägning enligt beslut från arbetsgivaren

En juridisk enhets auktoriserade organ måste besluta om tidigt uppsägning av anställningsavtalet med organisationens chef. När det kommer till affärsföretag, då fattas ett sådant beslut antingen vid ett styrelsemöte eller vid en extra bolagsstämma (deltagare).

I ett aktiebolag kan ett sådant problem uppstå. Enligt art. 35 i lagen om LLC hålls en extra bolagsstämma för företagets deltagare i de fall som fastställs i bolagets stadga, liksom i andra fall om företagets och dess deltagares intressen kräver en sådan bolagsstämma. I detta fall fattas beslutet att sammankalla en bolagsstämma för företagets deltagare, inklusive på begäran av styrelsen (tillsynsnämnd).

Kom ihåg att han inom fem dagar från mottagandet av relevant begäran om att hålla en extra bolagsstämma för deltagare i företaget är skyldig att fatta ett beslut att hålla ett sådant möte eller att vägra att hålla det.

Men från företagets chef är det möjligt att missbruka rätten när han medvetet om agendan för det extra bolagsstämman avsiktligt försenar sitt innehav. Detta gäller särskilt när man beslutar om tidig upphörande av ledarens befogenheter, inklusive för skyldiga handlingar.

Skisserade sin ståndpunkt i denna fråga högsta domstolen RF.

Beslutet av en extra bolagsstämma för deltagare i en LLC att säga upp ett anställningsavtal med en chef är lagligt även om kraven för förfarandet för att sammankalla ett möte som upprättats genom LLC-lag formellt bryts.

I enlighet med punkt 2 i art. 35 i LLC-lagen sammankallas en extra bolagsstämma för deltagare i ett företag av företagets verkställande organ på dess initiativ, på begäran av bolagets styrelse (tillsynsstyrelse), revisionskommissionen (revisor) av bolaget, revisorn samt deltagarna i företaget som sammantaget innehar minst en tiondel av det totala antalet röster för företagets deltagare.

Högsta domstolen i Ryska federationen instämmer inte i ståndpunkten att det är en direkt överträdelse av denna norm att hålla en extra bolagsstämma för företagets deltagare om upphörande av chefens befogenheter utan att meddela honom om detta. i lagen om verkställande organets skyldighet att sammankalla till en extra bolagsstämma för företagets deltagare betyder inte att ett förbud att hålla ett sådant möte utan hans deltagande.

Således, om i enlighet med beståndsdelar Frågorna om bildandet av det verkställande organet och tidigt upphörande av dess befogenheter ligger inom deltagarnas allmänna möte, beslutet i denna fråga vid deltagarnas generalförsamling utan deltagande av den berörda tjänstemannen är lagligt.

Vid nästa årsstämma för företagets deltagare fattades ett beslut om tidig uppsägning av anställningsavtalet med direktören enligt artikel 2 art. 278 i Ryska federationens arbetsföreskrifter i avsaknad av hans skyldiga handlingar. Direktören var inte närvarande vid mötet. Motiven för uppsägning är okända för honom. Måste jag på något sätt officiellt informera honom skriftligen om skälen till uppsägningen, och kan han ifrågasätta sådan uppsägning?

Genom beslut av det auktoriserade organet i den juridiska enheten eller ägaren av organisationens egendom eller den person (organ) som auktoriserats av ägaren kan anställningsavtalet med organisationschefen sägas upp i ensidigt enligt klausul 2 i art. 278 i Ryska federationens arbetslag. Beslutet att säga upp anställningsavtalet med chefen för enhetsföretaget fattas av det organ som auktoriserats av ägaren av enhetsföretaget på det sätt som föreskrivs av Ryska federationens regering, efter preliminärt godkännande av certifieringskommissionen.

Samtidigt ger lagen inte vägledande lista skäl och omständigheter som kan tjäna som anledning till att organisationschefen avskedas på grundval av den aktuella övervägande. Således formellt beslutet att säga upp anställningsavtalet med chefen för organisationen enligt punkt 2 i art. 278 i Ryska federationens arbetsföreskrifter kräver ingen motivering från den behöriga personens (organ) som fattat ett sådant beslut.

Detta yttrande delas också av Ryska federationens konstitutionella domstol i sin resolution av 15.03.2005 nr 3-P - när chefen för en organisation avskedas på lämpliga grunder, är det inte nödvändigt att ange vissa specifika omständigheter som bekräftar måste säga upp ett anställningsavtal med honom.

När du upprättar uppsägning av ett anställningsavtal med organisationschefen, är det lämpligt att utfärda två order: om huvudaktiviteten - om uppsägning av chefens befogenheter och personal - om uppsägning

Men en av de viktigaste principerna i arbetsrätten kan inte ignoreras - förbudet mot diskriminering i arbetslivet, när ingen kan begränsas i arbetstagarnas rättigheter och friheter eller få några fördelar beroende på kön, ras, hudfärg, nationalitet, språk, officiell ställning och andra omständigheter som inte är relaterade till affärsegenskaper(Artikel 3 i Ryska federationens arbetslag). Således har en chef som misstänker att han avskedades av diskriminerande skäl rätt att ifrågasätta hans avskedande i rättsligt förfarande... Och om faktumet om diskriminering är bevisat kommer domstolen säkert att erkänna uppsägningen som olagligt. Därför rekommenderar vi att du ändå skriftligen informerar organisationens chef om skälen till detta tidigt avsked så att det inte finns någon anledning att anklaga arbetsgivaren för diskriminering.

HUR formaliseras uppsägningen?

Enligt art. 841 i Ryska federationens arbetsföreskrifter formaliseras uppsägning av en anställd genom en order från arbetsgivaren, oavsett grunden för uppsägning och arbetstagarens befattning. Även om han per position var generaldirektör för organisationen. I vilket fall som helst finns det inga undantag i detta avseende.

Behöver jag utfärda en order för att säga upp chefen?

Råd När man utarbetar uppsägning av ett anställningsavtal med organisationschefen är det lämpligt att utfärda två order: för huvudaktiviteten - om uppsägning av chefens och personalens - om uppsägning

I Rostruds brev daterad 11.03.2009 nr 1143-TZ anges att ”under arbetet med arbetsförhållanden utfärdar chefen (inklusive i förhållande till sig själv) beställningar (till exempel om att lämna på affärsresa, semester)”. Men affärsresor och semester är en sak, att anställa och sparka är en annan. I praktiken utfärdas därför i praktiken inte ett beslut om att personalen ska avskedas. Istället utfärdar och undertecknar organisationens chef en order för huvudaktiviteten om upphörande av chefens befogenheter ( Bilaga 2).

Men i bestämmelserna i den ryska federationens arbetsföreskrifter om verkställande av uppsägning handlar det just om personalbeställningen och inte om protokollet från bolagsstämman eller det skriftliga beslutet från ägaren av organisationens egendom att säga upp anställningsavtal med chefen för organisationen och inte om ordern för huvudaktiviteten. Vi anser att det, förutom ovanstående dokument, är nödvändigt att utfärda ett beslut för personal att säga upp chefen.

Vem ska underteckna ordern för personal att säga upp chefen?

Aktieägare och medlemmar i företaget har inte behörighet att utfärda administrativa dokument. Beställningar och instruktioner, inklusive personal, utfärdas på arbetsgivarens vägnar av organisationschefen.

Fram till 1 januari 2013 i samband med användning av enhetliga formulär, godkänd. Genom resolutionen från Rysslands Goskomstat daterad 05.01.2004 nr 1 ifrågasattes lagligheten för avskedandet av organisationschefen genom ordern om upphävande (avsked) av befogenheter, eftersom en sådan order inte motsvarade den enhetliga form nr T-8. Men från och med den 1 januari 2013 efter ikraftträdandet Federal lag daterad 06.12.2011 nr 402-FZ "Om redovisning", enligt vilken arbetsgivare (med undantag för organisationer inom den offentliga sektorn) använder sina egna former av primära redovisningsdokument för arbetsredovisning och ersättning, har den enhetliga blanketten nr T-8 bli valfri. Arbetsgivare kan nu godkänna en uppsägningsorder som skulle vara lämplig för att formalisera uppsägningen av anställningen hos organisationens chef.

Utfärdande av en arbetsbok

På den sista arbetsdagen måste chefen, liksom alla andra anställda, utfärda en arbetsbok med en uppsägningsnot ( Bilaga 3). Vem som gör en sådan anmälan bestäms av organisationens interna regler.

Enligt punkt 35 i reglerna för underhåll och lagring av arbetsböcker, framställning av arbetsböcker och förse arbetsgivare med dem, godkänns. Genom dekret från Ryska federationens regering av den 16 april 2003 nr 225 "På arbetsböcker" ansvarar en särskilt auktoriserad person som utsetts på order av arbetsgivaren för underhåll, lagring, inspelning och utfärdande av arbetsböcker. Det kan till exempel vara chefen för HR-avdelningen. Den anställde som ansvarar för att föra arbetsböcker, efter uppsägning av chefen, intygar med sin signatur alla poster som gjorts i arbetsboken under sitt arbete i organisationen, sätter arbetsgivarens stämpel och uppmanar chefen för sin del att intyga de gjorda inlägg i sin arbetsbok.