Typer av sysselsättning och sysselsättning av befolkningen. Specialitet "Socialt arbete": vem ska man arbeta med? Att välja yrke Vad heter specialinstitutioner som hjälper människor att hitta jobb

Ekonomi Ryska Federationen mer och mer får en marknadskaraktär, vilket påverkar den sociala sfären. Under de hårda förhållandena i en planekonomi fanns det ingen möjlighet att utveckla specifika former av arbetsförhållanden. Marknadsreformer har korrigerat denna situation och gjort det möjligt att identifiera nya former och anställningsformer. Som ett resultat har arbetsmarknaden blivit mer optimerad. Den offentliga sektorn är ganska populär bland befolkningen. Privat, även om det upptar en viss nisch på marknaden, men inte i den mån det undertrycker staten. Detta material kommer att beskriva begreppet och typer av anställningar.

Vad ingår i begreppet anställning?

Många definitioner beskriver begreppet "rationell sysselsättning". Arter är helt olika definitioner. Men i vid bemärkelse ligger essensen i ett komplex av vissa aktiviteter som är av annan karaktär. Dessa är åtgärder som rör organisation, ekonomi och juridik. Alla av dem syftar till att ge invånarna i staten arbete.

Alla typer av anställningar i Ryssland är endast lagliga verksamhetsformer. Detta inkluderar också de typer som kännetecknas av individuellt stöd. Detta är till exempel privat företag eller odla... Typ av anställning är också de verksamhetsformer som kan utföras tack vare en befintlig licens från statliga myndigheter eller privata organisationer.

Vad betyder anställning?

Sysselsättning är en persons aktivitet, vars syfte är att tillgodose personliga behov (främst materiella), det vill säga att generera inkomst. Dessa åtgärder måste följa statliga föreskrifter. Enligt rysk lag har varje medborgare rätt att förfoga över arbetskraftsresurser och kreativitet efter eget gottfinnande. Det är uppfyllandet av sådana krav som är nödvändiga för att karakterisera rationell sysselsättning. Typer av anställning, oavsett deras egenskaper, innebär inga tvångsåtgärder. Ryska federationens konstitution säger att utövandet av rätten till arbete bör initieras av personen själv och utförs av honom i fri form.

Anställda skikt av befolkningen

Begreppet sysselsättning och sysselsättning (deras typer) kan inte vara komplett utan en beskrivning av kretsen av personer som är föremål för sådana relationer. Arbetsförhållandena är medborgare som får jobb, liksom arbetsgivare.

Alla typer av anställningar är riktade åtgärder i förhållande till alla ämnen. En upptagen person är en person som är medborgare i Ryska federationen som arbetar tack vare ingåendet av ett avtal som säkrar arbetsrelationer... Listan över sådana personer är ganska omfattande och innehåller följande kategorier:

1. Människor som utför en specifik uppsättning aktiviteter på betald basis. Den anställde får ersättning för det utförda arbetet, som han utför inom ramen för en hel eller reducerad arbetsdag. Detta inkluderar både permanent tjänst och tillfälliga, säsongsbetonade anställningar.
2. Individer som har status som privata entreprenörer och är engagerade i kommersiell verksamhet.
3. Hjälparbetare, vars huvudsakliga inkomst är försäljning av varor i enlighet med ingående av leveransavtal.
4. Personer som har ingått avtal som har en civilrättslig grund. De utarbetas i förhållande till utförandet av arbetet eller tillhandahållandet av tjänster. Enskilda företagare kan vara parter i kontraktet.
5. Personer som har fått en tjänst eller ett uppdrag som belöning beror på.
6. Personer som är involverade i maktstrukturer, såsom brandförsvaret, organ för inrikes frågor, kriminella organ.
7. Människor i militär eller alternativ civil tjänst.
8. Studenter och elever vid allmänna utbildningsinstitutioner, grundskolor, gymnasier och högre yrkesinstitutioner.
9. Personer som av vissa skäl inte kan utföra sin vanliga arbetsverksamhet. Bland sådana faktorer kan man ange bristen på arbetsförmåga, godkända repetitionskurser, semester, sjukskrivning, omprofilering, tillfällig avbrott i institutionens arbete, förberedelse för tjänstgöring i de väpnade styrkorna med mera.
10. Människor som är grundare av organisationer. Undantag från denna klausul är religiösa, sociala och välgörenhetsorganisationer, eftersom det inte finns några egendomsrättigheter i förhållande till sådana skapade strukturer.

Hur utförs anställningen?

Alla typer av anställningar i Ryssland har allmän väsen, som består av en order bestående av sekventiella steg som i slutändan bör leda till att få ett jobb. I en smalare mening innebär denna definition stöd från myndigheter till sina medborgare i form av lediga jobb. Detta inkluderar inte bara hjälp med att hitta ett lämpligt jobb, utan också omskolning, omskolning och översättning. Det vill säga, det här är de handlingar som syftar till att förverkliga en persons rätt till gratis arbete. Men samtidigt förbjuder lagen inte en person att utföra handlingar för att hitta ett jobb på individuell basis. Av detta följer att anställningstyperna för arbete med ett sådant klassificeringskriterium som implementeringsmetod är följande:

• självständig;
• genom statliga myndigheter.

Denna process spelar en viktig roll i det sociala och sociala livet, eftersom den hjälper en person att utöva sin rätt att få ett jobb. Från arbetsgivarnas sida är detta ett plus när det gäller val av kvalificerade arbetare eller nödvändig styrka. En annan fördel med anställningen är en bra effektivitetskoefficient, det vill säga att en person inser sin arbetstid förlustfritt jobbsökande.

Hur genomförs denna process med hjälp av statliga myndigheter?

Denna process kan utföras med hjälp av speciella organ. Dessa inkluderar främst institutioner som arbetsförmedlingar. Detta sätt att utföra denna åtgärd kallas speciellt. Dess särdrag är att den, i motsats till den oberoende versionen, endast kännetecknar typer av officiell anställning.

Även om arbetskraft, enligt lagstiftningen i Ryska federationen, anses vara gratis, men hårda åtgärder kan känneteckna genomförandet av denna process med hjälp av statligt inflytande. Till exempel kan detta inkludera en uppsättning som utförs på ett organiserat sätt och ansikternas riktning mot objekt. Det var mer populärt under perioden aktiv utveckling planekonomi och är praktiskt taget frånvarande under denna tidsperiod. Detta användes för att göra detta område mer rationellt och tillhandahålla av mänskliga resurser de regioner där de verkligen saknas.

Speciell sysselsättning avser också riktningen för studenter som tog examen från yrkesutbildning skolor... Detta görs genom ingående av lämplig typ av kontrakt med företag och institutioner, vilket innebär rekrytering av unga anställda.

Ett annat plus i genomförandet av denna process med hjälp av statliga organ är att de har rätt att utsätta jobb för kvoter. Detta gör att särskilda delar av befolkningen kan hitta jobb.

Vilka kategorier av medborgare är berättigade till förmånliga jobb?

Vissa delar av befolkningen har rätt till socialt skydd i form av bistånd för att förverkliga rätten till arbete. Listan över sådana personer innehåller följande kategorier:

• funktionshindrade;
• de som har varit på platser med frihetsberövande;
• de som inte har fyllt arton år;
• de som har två år kvar att arbeta före pensionen;
• migranter och flyktingar;
• ensamstående mödrar och stora familjer;
• föräldrar som uppfostrar ett barn med en funktionshindrad grupp;
• de som söker jobb för första gången;
• de som tog examen från specialiserade utbildningsinstitutioner.

Hur utförs denna anställningsprocess för personer med funktionsnedsättning?

Arbetstypen för personer med funktionsnedsättning är mycket viktig inom social sfär, eftersom det är dessa personer som utgör en särskild kategori sysselsatta. Kvoter gäller för sådana lediga platser som kan göra att personer med funktionsnedsättning kan arbeta. Dessa personer kan inte vara hundra procent aktiva i samhället. Det är sökandet efter arbete som hjälper människor med funktionshinder att återfå sin plats i samhället, återhämta sig moraliskt och bli fullvärdiga samhällsmedlemmar. Tack vare denna process kan en person igen känna sig behövd och viktig, känna att han är till nytta för andra människor.

Kvoter är ett formaliserat krav som gäller för alla privata företagare. Företagare bör fördela en viss andel lediga platser för personer med funktionsnedsättning. Andelen som fastställs genom lag i Ryssland är dock ganska låg.

Hur utförs denna process för minderåriga?

Sysselsättningen av minderåriga har sin egen nisch på arbetsmarknaden. Denna process utförs i förhållande till denna kategori av medborgare enligt specifika regler. I de flesta länder i världen för personer under arton år regleras möjligheten att få jobb separat i lag.

Enligt ryska lagar visas möjligheten att ingå avtal med arbetsgivare när man fyller sexton år. Men undantaget är femtonåriga ungdomar som har fått gymnasial utbildning eller studerar enligt ett individuellt program. De får utföra enkla uppgifter som inte har en negativ inverkan på hälsan och inte stör utveckling och liv. Den yngre åldersgruppen kan bara vara deltidsanställd i arbetsprocessen. Arbetet bör göra det möjligt för ungdomar att fortsätta lära. Men för en sådan ålderskategori är denna åtgärd endast tillåten med samtycke från föräldrarna eller vårdnadshavarna.

Det vill säga personer som inte har uppnått myndighetsåldern kan vara involverade i alla typer av arbete, med undantag för spelanläggningar och nattklubbar. De är förbjudna att hantera cigaretter, alkohol och psykotropa ämnen... De ska inte ägna sig åt arbete som kan skada deras hälsa. Det vill säga överföringen av vikter och laster är begränsad till en viss vikt.

Alla typer av anställningar relaterade till minderåriga åtföljs av godkännande av en medicinsk kommission, som måste avge sitt yttrande.

Ungdomar kan inte anställas på jobbet i högtider och nattetid. Arbete som överskrider normen för denna kategori är också förbjudet. Det är inte tillåtet att skicka dem på en affärsresa.

En kortare arbetsvecka fastställs för sådana arbetare. För personer under sexton år är detta antal tjugofyra timmar. För tonåringar från sexton till arton år är den här tiden lika med trettiofem timmar i veckan.

Mindre arbetstagare har ytterligare garantier. Det vill säga att en arbetsgivare inte frivilligt kan avskeda en tonåring. Detta kan bara göras med statlig inspektion arbetskraft.

En arbetsgivare som anställer en minderårig måste förstå att han är skyldig att tillhandahålla årlig ledighet. Den måste vara minst en månad gammal. Och ekonomisk kompensation är skyldig honom.

Ersättning för arbete för ungdomar beräknas i förhållande till arbetade timmar.

Hur genomförs denna process utan en arbetsbok?

Typer av anställning utan arbetsbok är ett mycket realistiskt alternativ i Ryska federationen. Detta alternativ ligger inom lagens tillämpningsområde. En arbetsbok är dock det dokument som bekräftar att en person var inblandad i arbetsprocessen. Det indikerar fullständig information om en person, vilket är nödvändigt för det fortsatta genomförandet av sådana aktiviteter. Det vill säga, det här är information om utbildning, mottagen specialitet, anställningsdatum och organisationens namn. Dokumentet anger ståndpunkten och orsakerna till uppsägning.

Anställningsregistret bekräftar det faktum att anställningen sker. Men det är fullt möjligt att tillhandahållandet av detta dokument inte krävs. Detta är ganska realistiskt, men det kräver samtidigt verkställandet av ett annat dokument, som är ett civilrättsligt kontrakt. Det andra sättet är deltidsarbete. Det vill säga att ett huvudjobb formaliseras enligt arbetsboken och det andra - enligt ett särskilt avtal.

Det sista alternativet för en enhet utan detta dokument är alla typer av anställningar. Det vill säga, detta är arbete som tillhandahålls efter överenskommelse med naturlig person... Om detta görs lagligt måste ett avtal upprättas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Samtidigt måste den som betalar för tillhandahållandet av tjänsten också göra avgifter till organisationer som pensionsfonden och socialförsäkringsfonden.

Men oftare än inte försöker institutioner som inte skriver in i arbetsboken att gömma sig för lagen på detta sätt. Detta beror främst på skydd av den nuvarande ekonomiska situationen, det vill säga utebliven betalning av bidrag.

De som går med på att arbeta på sådana villkor har oftast problem med brist på ledighet, sjuklön och mammaledighet. Och det är omöjligt att vara hundra procent säker på stabiliteten i sådant arbete.

En viktig punkt är att kontraktet, som ingås istället för att skriva in arbetsbok, är av civil karaktär, inte arbetskraft. Parterna i den är kunden och entreprenören. Sådana kontrakt är av flera slag:

• författarens;
• ombud;
• för utförande av entreprenadarbete.

Alla ovanstående typer har gemensamma drag... Till exempel måste de vara i två exemplar, fixa detaljer om parterna, tidsfrister och ersättningens storlek.

Vilka typer av anställningar?

Arbetsformer i Ryska federationen representeras av fyra huvudkategorier. Det vanligaste är arbete med fast anställning. Det är hon som tar med stabil inkomst... Hon är att föredra, eftersom denna typ ger vissa sociala garantier... En person är skyddad, både socialt och juridiskt. Vid arbetsförlust eller arbetslöshet kan en sådan person vara berättigad till förmåner. En viss procent av lönen går till saldot i pensionsfonden, som ger materiellt stöd i ålderdom. Fördelen med denna typ av anställning är också möjligheten att få ett lån.

Den andra typen är deltidsanställning. Oftast är detta ett deltidsjobb som ger en liten inkomst. Sådan anställning är vanlig bland studenter.

Den tredje typen är entreprenadarbete. Beloppet som står i det är fast, och inga avdrag görs från det. I detta fall måste skatteavgifter betalas av dig själv.

Anställningsformerna ger inte nödvändigtvis materiell belöning. Volontärarbete är ett sådant exempel. Även om det inte ger någon ekonomisk fördel, har det fördelen att förvärva användbara färdigheter och kopplingar.

På det här ögonblicket det finns flera fler typer av anställningar. Dessa inkluderar frilans och distansarbete genom internet. Professionella i många branscher kan tillhandahålla sina tjänster till arbetsgivare från hela världen.

Ryska arbetsgivare blir gradvis bli av med stereotyper och anställer allt fler personer med funktionsnedsättning. Det är dock fortfarande svårt för sådana sökande att hitta en lämplig vakans och bygga en karriär. Experter inom denna sektor på arbetsmarknaden tror att psykologisk förberedelse för gemensamma aktiviteter både anställda med funktionsnedsättning själva och företagsledare bör passera, och staten bör ge den ideella sektorn mer frihet vid valet av sådan personal.

Sergei är nu 43 år gammal. Han är funktionshindrad från barndomen - cerebral pares. Men Sergei har fem högre utbildningar: juridiska, ekonomiska, två sociala och psykologiska. Han tog examen från Volgograd State University, The Modern Humanitarian Academy och, redan tidigare, Volgograd Institute of Youth Policy and Social Work. Trots det, även med en så stor kunskapsförråd, är det svårt för en man att hitta ett jobb. ”Det är mycket viktigt för mig att inse mig själv, att använda mina färdigheter. Men när arbetsgivare får reda på att jag är funktionshindrad, i rullstol, hör de mitt luddiga tal, de vägrar. I allmänhet ser de på mig som om jag var från en annan planet! - säger Sergey. - Vi måste leva på en pension på 11 tusen rubel ... ”.

”Jag har jobbat sedan jag var 17. Sedan var jag tvungen att tjäna anciennitet, jag arbetade som montör på Montallist -fabriken. Men vårt arbete behövdes inte där. Dessutom har jag under alla mina 45 år suttit i rullstol. Tidigare var situationen ännu hårdare. Men även nu är det svårt, - säger Ekaterina, också med cerebral pares. - Samma ramper och andra förutsättningar som skapas organiseras utan att ta hänsyn till funktionshindrades åsikter. Det är vanligtvis omöjligt att åka på ramper - du kan bara falla. Men för att få ett jobb på kontoret behöver du den mycket tillgängliga miljön, men den finns helt enkelt inte ... ”. Catherine gjorde nästan vad som helst: hon sålde mat, vatten och några andra varor. Hon arbetade mer med telefonen och oftare inofficiellt. ”Arbetsgivare lurar oss ofta genom att inte betala tillbaka våra intäkter”, medger och understryker Ekaterina att för människor med funktionshinder är arbete inte bara materiellt stöd, det lär ut disciplin, respekt för laget och inte heller att vara rädd för människor. ”Jag gillar inte samtal om att personer med funktionsnedsättning ska placeras på reservationer, men det finns också sådana idéer. Nej, det måste finnas förutsättningar så att jag kan lämna huset, ta mig till kontoret med transport, arbeta och åka hem på kvällen. Vi måste integreras i livet. Och vi behövs i våra rullstolar för att lära oss att kommunicera med världen och människor och lära dem att se på världen lite annorlunda. "

Oftare är det verkligen svårt för en person med funktionsnedsättning att få jobb. Positiv erfarenhet bekräftar oftare teorin att de hälsas av sina kläder, men eskorteras av deras sinnen. Sergey har arbetat för åttonde året som speditör på juridiska avdelningen på sjunde kontinenten. Innan dess hade jag erfarenhet från andra organisationer. ”De viktigaste kraven är vanligtvis snygghet, punktlighet och artighet. Var jag än arbetade gick jag med i teamet utan problem. Jag arbetade en gång som hantlangare i en stormarknad. Jag kom dit på en annons. Naturligtvis såg de först skeptiskt på mig: killens händer skakar, huvudet ryckar, han pratar dåligt. Men när jag började jobba såg de att jag klarade mig. De glömde omedelbart min funktionsnedsättning. "

”Det finns inga program för integration av personer med funktionsnedsättning på statsnivå i Ryssland. Ofta känner en handikappad en viss stigma på sig själv sedan barndomen, och i arbetsför ålder har han redan låg självkänsla, det finns ingen tro på att någon behöver dem, konstaterar Aramis Karimov, generaldirektör för personalföretaget ”Mr. Jaga ". - Jag blev kontaktad av flera unga med funktionsnedsättning, mest var det cerebral pares. De tog examen från universitetet, fick goda specialiteter, men de hade övertygelsen om att ingenting skulle komma ut av det. De frågade vad de skulle göra, om de skulle jobba på en fabrik eller åtminstone få ett jobb. De trodde inte att de skulle hitta ett yrke inom sin specialitet. Min uppgift var att motivera, väcka förtroende för att dörren är öppen för dem. Jag arbetade med deras CV och företag började bjuda in dem. "

"Förresten", säger Aramis Karimov. - Sökande med funktionsnedsättning söker sällan hjälp från rekryteringsbyråer, men förgäves. Det är inte alltid lätt för dem att hitta arbete på egen hand. " Dessutom betonar rekryterare att personer med funktionsnedsättning ofta ger sig helt felaktig uppfattning. Här är Xenias erfarenhet: hon har en stark grad av cerebral pares, men hon skriver ihärdigt om egenskaperna hos hennes hälsa i sitt CV, och anser att denna uppriktighet är korrekt. Som en följd av detta kan en kvinna inte hitta ett jobb på något sätt - arbetsgivare vägrar redan i ett skede att granska ett CV. "Du behöver inte inkludera sådana detaljer i ditt CV", rekommenderar vår expert. - Många av oss har någon form av sjukdom, men vi skriver inte om det. Uppgiften är att ange dina yrkeskunskaper. Och funktionsnedsättningen måste rapporteras vid det första samtalet från företaget för att spara både din tid och arbetsgivarens tid. Detta är en mer korrekt taktik. "

Aramis Karimov lyckades hitta ett jobb för sökande med funktionsnedsättning som sökte honom. ”Oftare vägrade företag omedelbart när de fick veta att en person var funktionshindrad. Av cirka 120 företag gick 5 arbetsgivare med på att tala med kandidaten. Som ett resultat fick de sökande ett jobb inom sin specialitet, men i budgetområdet, nämligen den offentliga sektorn. De fördes inte till privata företag. I detta ögonblick ser jag en stor kontrast till samma Västeuropa. Det finns till exempel i butiker många rullstolskonsulter. De känner sig inte bristfälliga. " Experten menar att det inte finns någon tendens att förbättra situationen på arbetsmarknaden för sökande med funktionsnedsättning. "Jag ser ingen bred erfarenhet av att anställa sådana människor med lika möjligheter."

Uppgiften är att underlätta anställningsförfarandet

"Från och med den 1 januari 2016 är antalet funktionshindrade i arbetsför ålder cirka 3,8 miljoner människor, vilket är cirka 30% av det totala antalet funktionshindrade", säger arbetsministeriet och socialt skydd... Enligt uppskattningarna från de organisationer som hjälper människor med funktionshinder att hitta ett jobb söker 70% av de funktionshindrade den öppna arbetsmarknaden.

Byrån noterar att den stora företag kvoter öppnas för sådana anställda och arbetsförmedlingar försöker hitta lämpliga lediga platser för sökande med funktionsnedsättning. Staten stöder också helryska offentliga organisationer funktionshindrade och socialt orienterade ideella organisationer som hjälper sådana människor att hitta arbete. Förresten, den uppdaterade lagstiftningen förbjuder till och med uttryckligen diskriminering på grund av funktionshinder, och om sökanden nekas av just detta skäl, detta beslut kan överklagas i domstol.

2013-2015 implementerades ett program i regionerna för att utrusta arbetsplatser för anställda med funktionsnedsättning. Arbetsförmedlingen ordnade för en handikappad person att arbetsplats, arbetsgivaren utrustade den, och staten ersatte utgifterna för arbetsplatsens arrangemang, för installation av specialutrustning, om sådan krävdes. "Under dessa tre år skapades 44,2 tusen jobb, den federala budgeten avsatte nästan 3,1 miljarder rubel för dessa ändamål", berättade arbetsministeriet. "Under 2016 kommer kostnaderna för att anställa företag också att ersättas för att skapa infrastruktur, anpassning av en handikappad på arbetsplatsen och mentorskap."

"Sysselsättningsnivån för funktionshindrade jämfört med 2011 ökade med 7,5% och uppgick till 42,4% av antalet personer som sökte arbetsförmedlingen för funktionshindrade för att få hjälp med att hitta ett lämpligt jobb från den 1 januari 2016," sa avdelningens presstjänst. Arbetsministeriet märker dessutom en tendens att förkorta perioden för en persons arbetssökning av en handikappad person. Även om det inte var så mycket: den genomsnittliga varaktigheten av den registrerade arbetslösheten i slutet av 2015 var 5,1 månader (och i slutet av 2014 var siffran 5,2 månader), varav bland funktionshindrade - 5,9 månader (ett år tidigare - 6,1 månader). Under första kvartalet 2016 mottogs 37,3 tusen officiella ansökningar om stöd för att hitta lämpligt arbete från personer med funktionsnedsättning, och av dessa anställdes 10,8 tusen personer - det vill säga ungefär en tredjedel. "Det statliga programmet" Tillgänglig miljö "föreskriver en ökning av andelen sysselsatta med funktionshinder i det totala antalet personer med funktionsnedsättning från 28,2% 2015 till 40% 2020", sade departementet. För övrigt sysselsätter arbetsministeriet själv också personer med funktionsnedsättning.

Men staten kan inte ensam hantera detta problem. Sedan 2011 började ministeriet för hälsa och social utveckling stödja offentliga organisationer som sysselsätter personer med funktionsnedsättning på den öppna marknaden. En av sådana strukturer är ROOI "Perspektiva". Organisationen är i själva verket en mellanhand mellan verksamheten och de sökande med funktionshinder. Representanter för sådana föreningar inser att deras hjälp i slutändan är mer effektiv än arbete. offentliga tjänster sysselsättning.

RPOI ”Perspektiva” har, med stöd av Business Council on Disability Issues, arrangerat en tävling för unga med funktionshinder ”Path to Career” sedan 2008. Enligt chefen för programmen för anställning av personer med funktionshinder RPOI "Perspektiva" Mikhail Novikov, varje år väljs 15-20 bästa kandidater ut från 50-60 ansökningar. 70 procent av dem är anställda, och alla arbetar på bra lediga platser. Å ena sidan är detta ett extremt litet urval av ett stort antal arbetslösa med funktionsnedsättning. Men för det första är det snarare ett exempel på hur det ska vara. Ett sådant konkurrenskraftigt urval kan hjälpa en arbetsgivare (ett stort, seriöst företag) och en sökande med funktionshinder att träffas och erbjuda sig själva. För det andra, nu, säger Mikhail Novikov, ökar denna praxis: tävlingen pågår redan inte bara i Moskva, utan också i Sankt Petersburg, i Nizjnij Novgorod, i Voronezh. ”Det är viktigt för oss att arbetsgivare börjar förstå dessa människor bättre, stereotyper försvinner. Det är viktigt att flytta situationen på marken ”.

Om vi ​​pratar om lämpliga specialiteter för sökande med funktionshinder, nu, enligt observationer från Mikhail Novikov, är de mest efterfrågade administrativa tjänsterna på lägre nivå, isolerade från andra anställda, till exempel dokumentkontor, IT -specialiteter (sådana specialister är perfekt utbildad av Bauman University), säljare (men speciella färdigheter behövs här). När det gäller hälsans egenskaper, finner synskadade arbetet ganska framgångsrikt. Den svåraste kandidaten är totalt blind. Det är svårt att hitta en ledig plats för epileptiker - många arbetsgivare är rädda att anställa dem, liksom för dem som är registrerade på neuropsykiatriska apotek. Det finns isolerade fall av anställning av personer med Downs syndrom, men vi behöver specialister som skulle hjälpa dem på arbetsplatsen, ge stöd och introducera dem i teamet. ”Det här är den så kallade stödjande anställningen. Det finns många program för att hjälpa anställda med funktionshinder att arbeta utomlands, men det fungerar oftare inte på företagets bekostnad, utan på statens eller privata donationer. Nu är vi också i färd med en viss denationalisering. sociala tjänster, och detta kan redan göras av icke-statliga organisationer, inte bara staten. Vi hoppas att denna process kommer att fortsätta växa. Och det är mycket viktigt att införa program för individuellt stöd och främjande av personer med funktionsnedsättning för att hjälpa dem att utveckla sociala färdigheter och göra dem mer attraktiva för arbetsgivaren. "

Erfarenheten av att rekrytera personal med funktionsnedsättning fick också St. Petersburg-organisationen "Rabota-I". Hennes ledare Mikhail Krivonos märker att det inte är lätt social teknik men också en affärsprocess: företag inom ramen för CSR avsätter medel för detta system. Några av dessa företag anställer personer med funktionsnedsättning för att fylla sina vakanser, det vill säga deras motivation är både ett affärsmässigt tillvägagångssätt och filantropi.

Nu håller "Rabota-I" en "Städskola": städföretag lär unga med funktionshinder hur man arbetar. ”Det här är ett bra jobbalternativ för killarna, ofta har de ingen utbildning, det är svårt att hitta ett jobb. Under det senaste året har vi anställt 72 personer i S: t Petersburg, säger Mikhail Krivonos.

Förresten, här är de engagerade i rekrytering snarare än anställning. ”Det är helt enkelt omöjligt på ett annat sätt, det är omöjligt att komma bort från utbudet på arbetsmarknaden, det vill säga lediga platser och springa, leta efter efterfrågan. Tvärtom, du måste dansa från lediga platser, inte från sökande. "

Arbetsgivare och anställd: översättningssvårigheter

Arbetsgivare har utlöst sina bekymmer om en anställd med funktionsnedsättning. Och ibland är det inte bara stereotyper eller rädslor, utan också psykologiska problem... Vissa företagsrepresentanter, på villkor av anonymitet, erkände att de märkte en fördomsfull inställning till sig själv från en person med funktionsnedsättning. ”Om en person har en förvärvad funktionsnedsättning, har han redan, oftare än inte, arbetslivserfarenhet och åtminstone är han socialiserad. Han vet hur man ska bete sig i ett lag, vet hur man kräver disciplin av sig själv. Förstår vad han får betalt för. Och om handikappet förvärvas, har han andra beteendestrategier. Ofta känner sådana människor att de borde tycka synd om dem. Mycket beror naturligtvis på uppfostran. Men i slutändan inser du ibland att vi som arbetsgivare är utsatta. Vi kan inte lita på en sådan medarbetare. Men företaget behöver bara en anställd som arbetar ”, uttryckte en av de ledande anställda i en ganska stor affärsstruktur.

Mikhail Krivonos tror att svårigheten ligger i att dessa två världar - arbetsgivare och sökande med funktionsnedsättning - är långt ifrån varandra. ”Arbetsgivaren har inga möjligheter eller skyldigheter att förstå svårigheterna för personer med funktionsnedsättning - varför de inte har någon erfarenhet eller har en beroende position. Och kandidater, å sin sida, är ofta inte motiverade att prova. Arbetsgivares fördomar mot sådana anställda är ibland baserade på någon grund och motiverade, ibland inte. Det här handlar delvis om motivation: bland de handikappade finns det många kandidater som ur arbetsgivarens synvinkel inte vill arbeta. Det finns också problem med lagstiftningssfären. Många företag tror att en funktionshindrad person inte kan avskedas, även om så inte är fallet kan det bara finnas ryktekostnader. Det vill säga, vi ser att det också finns mycket okunskap. "

”Problemet måste hanteras på ett heltäckande sätt, från barn med funktionshinder som föds nu och de som är i den åldern när det fortfarande är möjligt att ge vägledning för framtiden. Arbeta med sina föräldrar för att förbereda sina barn för det framtida vuxna livet, för arbete, för att bygga en karriär. Det hände så att vår stat ännu inte har tänkt på det, - noterar Yanina Urusova, medgrundare och VD för NP Kultur Center"Without Borders", medgrundare och direktör för "BezgranizCouture", medlem arbetsgrupp om frågor om social integration av unga människor med funktionshinder under Ryska federationens president. - Personer med funktionsnedsättning rehabiliterades socialt genom sport, konst, det finns ett brett utbud av hälsoprogram ... men de var inte beredda att skaffa sig ett yrke. "Arbete" uppfattades bara som en av punkterna för social rehabilitering. Och så visar det sig att personer med funktionsnedsättning borde gå in för sport, umgås i kreativa och konstnärliga kretsar, och alla andra lämnar huset tidigt på morgonen inte till idrottsföreningar, utan för att arbeta. Föräldrar måste tänka på att efter deras död kommer deras barn att vara hjälplösa och kommer att tvingas leva på sin sociala pension eller på internat för handikappade. Således kommer de att förbli beroende. Och alla de enorma resurser som staten har spenderat på deras rehabilitering och socialisering genom sport och konstterapi kommer att vara förgäves. " "För närvarande", hävdar Yanina Urusova, "har vi" en klass av sociala förmånstagare, inte en arbetsresurs, som staten antar hos personer med funktionsnedsättning, och kräver att industrin och affärsstrukturer använder dem. "

”Skapandet av” jobb för funktionshindrade ”är en profanering, eftersom vi inte har ett sådant yrke:” funktionshindrade ”. Det finns översättare, IT -experter, chefer, låssmeder med funktionshinder. Och jobb bör ges till dem på grundval av deras kvalifikationer, och inte på grund av funktionshinder. Men det finns frågor om kvalifikationer - och ännu viktigare - förmågan att arbeta och ta ansvar. "

”Förberedelse av båda sidor är viktigt här. Faktum är att alla funktionshindrade anpassade efter deras tillstånd har utvecklat beteendestrategier som tar hänsyn till sekundära fördelar, säger psykologen. Natalia Yunina-Pakulova, Generaldirektör Akademin för psykologisk ledning. - Någon inser detta, och någon antar inte ens om deras existens. Arbetsgivaren måste vara redo för detta. Varje funktionsnedsättning började med en sjukdom (enligt WHO: s förståelse), under vilken en person utvecklar det som kallas en ”inre bild av sjukdomen”, en viss syn på sig själv, som kanske inte motsvarar verkligheten. Och det förändras bara i det psykologiska arbetet som syftar till att korrigera det ”.

Det visar sig att arbetsgivaren måste ha skyddsutrustning redo. Han måste förstå var man ska träffa en person med funktionsnedsättning, och var inte. Du måste omedelbart sätta gränser, uttala dem. Allt måste bestämmas jobbansvar... Men vi har ännu inte utvecklat ett system för företag att förvärva sådan kunskap som att förbereda en person med funktionsnedsättning för ett jobb. "Jag tycker att staten borde genomföra sådana avancerade utbildningar gratis för arbetsgivare", anser psykologen. - Ledningsgruppen måste vara beredd på olika situationer. Detta kommer att innebära betydande fördelar: personalomsättningen blir mindre och de anställda med funktionsnedsättningar kommer att trivas bättre. "

Inte socialt projekt och affärsmetoden

Under de senaste åren har företag blivit mer villiga att anställa personer med funktionsnedsättning. Hur motiverar verksamheten själv en sådan position? Varför anställer företag sådana anställda? Oftast, särskilt i Västerländska företag, värderingsmetoden fungerar. Personen själv är viktig här med sina yrkeskunskaper, och olika funktioner, inklusive hälsa, är sekundära. Men tillvägagångssättet till den anställde i det här fallet kommer att sakna medlidande eller några preferenser, eftergifter.

Dessutom är detta en ömsesidigt fördelaktig process, och inte alls ett socialt projekt eller en manifestation av barmhärtighet. För den sökande är detta en personlig och professionell framgång. För företag - få dina egna fördelar. En sådan anställd är ofta mer lojal mot sin arbetsgivare, flitigare och uppskattar sitt jobb. Och detta påverkar förresten hela teamet, för det här är faktiskt icke-materiella incitament för personal: människor ser en kollegas svårigheter och börjar behandla sina problem annorlunda och inser att prioriteringarna i livet är något annorlunda.

”Vi tog en ung man som vann tävlingen Path to Career förra året; han kom till oss i januari 2016. En intressant detalj, Artur kom inte till oss efter tävlingen, han skickade själv sitt CV via NN. Han är en finansanalytiker med synskada. Vi har också andra anställda med funktionshinder, någon kom till oss efter tävlingen, någon genom ROOI "Perspektiva", någon kom direkt, - säger Julia Bogdanova, Chef för företagens sociala ansvarKPMG. - I vårt fall är en av företagsvärdena att vi respekterar absolut alla människor. När vi väljer kandidater tittar vi inte på om han har begränsningar eller inte. Det viktigaste är att han uppfyller urvalskriterierna och har nödvändiga kompetenser. "

Julia Bogdanova konstaterar att en sådan medarbetare ofta till och med blir attraktionscentrum i teamet. ”Vi hade tur - dessa människor var en bra del av teamet, de är utmärkta kommunikatörer. Vi har en tjej med cerebral pares, hon har också svårigheter att tala, det är svårt att förstå henne, men du kan inte föreställa dig vilken ljus person hon är, hur bekvämt det är med henne. Hon arbetar som biträdande revisor i ekonomiavdelning... Det fanns ingen negativ inställning till henne från laget. Och just det ögonblick som krävs av en sådan anställd på samma villkor som från andra eliminerar den möjliga manifestationen av svartsjuka i teamet. "

”Vi såg att personer med funktionsnedsättning är absolut konkurrenskraftiga på marknaden. Deras funktionshinder är bara en funktion. Det kompenseras av kontorets villkor eller stör inte deras arbete. Vi säger ärligt att vi har en konkurrenskraftig miljö. Vi har ett vanligt system för bedömning av personal, och alla går igenom det. Det är oundvikligt. Du kommer att jämföras med andra och med dig själv - hur du klarar dig. Så det kan inte finnas några inslag av medlidande. Därför skedde ingen manipulation från personer med funktionsnedsättning: de visste vad de gjorde. Vi kan rekommendera andra företag att inte vara rädda och försöka öppna sina företag för personer med funktionsnedsättning, detta kan bli ett samarbete för många år. "

NRC -gruppen (Independent Registry Company) sysselsätter för närvarande sju personer med funktionsnedsättning, varav tre med utvecklingsstörning. ”Det här är inte en välgörenhet för oss. Företaget använder principen om inkludering, vilket innebär lika möjligheter vid anställningar, understryker Anna Pivovarova, HR -chef för Independent Registrar Company. - Personer med funktionsnedsättning och utvecklingsstörning är samma kandidater för oss, och senare - anställda, som alla andra. De har sitt eget arbete att göra och de gör det. I grund och botten är detta ett rutinarbete med dokument, för vilka det är svårt att hitta mer motiverade medarbetare. Samtidigt är det för människor med särskilda behov inte bara en möjlighet att arbeta, utan också en möjlighet att umgås, vilket tyvärr praktiskt taget saknas i det ryska samhället. "

I tur och ordning Elena Arefieva, HR -chef för DPD, säger att hennes företag lägger ut lediga tjänster på HeadHunter och märker dem som är redo att ta emot personer med funktionsnedsättning. ”I väst skulle det omedelbart betraktas som diskriminering, för om en person med funktionsnedsättning kan arbeta kan han ansöka om en ledig plats. Men vi tycker fortfarande att det är viktigt att ange detta, eftersom vissa personer med funktionsnedsättning är rädda för att söka vissa lediga platser och tror att de inte kommer att anställas. " En av de första 2010 som kom till DPD var finalisten i "Path to Career" -tävlingen, Tatiana, om tjänsten som juridisk assistent. Förresten tog Tanya examen från juristskolan Humanistiska institutet med ära. Flickan visade sig vara en utmärkt specialist och nu har hon redan en advokatposition, och i framtiden kommer hon tydligen att bli senioradvokat. ”Vi fick lära oss att strukturera våra färdigheter, att framgångsrikt presentera oss själva på ett CV. När jag letade efter ett jobb själv varade det i ungefär två år, för mig fanns det ett problem att lära mig själv, att förmedla mina hälsoproblem till arbetsgivaren ”, påminner en DPD -anställd om sitt deltagande i” Path to Career ” konkurrens. - Jag har en andra grupp av funktionshinder, och arbetsgivarna surar omedelbart: "Jo, det blir sjukskrivning, vad ska vi göra med dig." Ibland pratade de ganska dumt. Och jag kände att avslag skedde just på grund av funktionsnedsättning, för enligt mitt CV, enligt mina kompetenser var jag lämplig, jag blev inbjuden till en intervju, och när jag kom förändrades attityden direkt. När vi deltog i tävlingen lärde vi oss att inte vara rädda, att vara säkra på oss själva.Teamet vände sig omedelbart till mig. När jag gick till jobbet erbjöds jag ett val - att arbeta antingen på kontoret eller hemma, och jag sa att jag vill jobba på kontoret! Eftersom du är avskuren från dina kollegor hemma, är det svårt och kanske mindre effektivt ibland. "

Arthur är 26 år gammal, och innan han började på KPMG hade han praktik erfarenhet som riskchef på Alfa Bank. ”Jag har ett funktionshinder i grupp 1, jag arbetar med en dator med specialprogram, jag kan inte se någonting alls. Men de tog mig dit för att arbeta med glädje. Men i slutändan kunde de inte få dem till staten. De sa till mig i klartext att de inte kunde lämna mig, för om banken tog mig till staten skulle det bryta mot vissa lagar. Det finns normer som kräver att byggnaden och arbetsplatsen är anpassade till funktionshindrade personer. " Arthur anser att lagstiftningen fortfarande, samtidigt som den skyddar funktionshindrade, inte bör störa dem. Och de ökade kraven på arbetsgivaren, tror den unge mannen, hindrar människor från att få ett jobb, eftersom inte alla företag kan säkerställa att dessa krav uppfylls.

Teamet accepterar inte alltid sådana medarbetare lätt. ”Till exempel, 2008 tog vi en ung man till callcentret”, minns Elena Arefieva. - Det finns en vansinnig mängd information. Han har en mild form av cerebral pares, men de lär sig allt långsammare, och det finns unga kvicka tjejer och pojkar. De kan ha börjat göra narr av honom. Och han försvann tre dagar senare och såg ut som en studie. Även om ledaren var redo att utbilda honom och arbeta med honom. Och det fanns en insikt om att det var nödvändigt att förbereda båda sidor. Vi började med att placera utställningen Life in Full Color i receptionen, dela ut biljetter till festivalen Cinema Without Borders, sedan delta i transporten av en fotoutställning om de paralympiska spelen, och våra anställda gick till denna utställning. Och sedan genomförde RPOI "Perspektiva" utbildning för våra anställda och chefer för olika avdelningar på centralkontoret. Efter det försvann rädslan för människor. Men han är från två sidor: de vet inte hur de ska kommunicera, är rädda för att kränka, många stereotyper. Vi ledde sakta människor till detta. Då, när vi redan hade människor i en rullstol eller med en pinne, var det ingen som reagerade, blev inte förvånad. Även utomlands, där detta område har utvecklats i 50 år, finns det fortfarande rädsla, och du kan inte gå någonstans. " Anställning av personer med funktionsnedsättning för alla företag är både ett socialt uppdrag och effektiv attraktion och använda arbetskraftsresurser... Sådana arbetssökande är ännu inte en täckt resurs på arbetsmarknaden. Samtidigt har en person med funktionsnedsättning mycket ofta en seriös kvalifikation och är ganska konkurrenskraftig. Situationen är redo för en förändring, eftersom personer med funktionsnedsättning ser samma sak som de är, framgångsrika människor, tjäna bra pengar, flytta sina karriärer.

- Vilka lagar ska och kan en person med funktionsnedsättning vägledas om han vill få ett jobb?

Du kan vägledas av "Standardregler för jämlikhet av möjligheter för personer med funktionshinder" som antogs av FN: s generalförsamling 1993. Här är de allmänna normerna för att främja anställning av funktionshindrade, förbudet mot diskriminering.

Och enligt konventionen om de mänskliga rättigheterna av den 13 december 2006, som Ryssland ratificerade 2012, erkänner de deltagande staterna funktionshindrades rätt att arbeta lika med andra, att få möjlighet att försörja sig genom arbete som den funktionshindrade väljer fritt, under förutsättningar när marknaden arbetar och arbetsmiljöär tillgängliga för funktionshindrade.

Ryska federationens konstitution och federal lag av den 24 november 1995 N 181-FZ "Om socialt skydd för funktionshindrade i Ryska federationen" fastställer att arbetsgivare, i enlighet med den fastställda kvoten, är skyldiga att skapa eller fördela arbetstillfällen för anställning av funktionshindrade. Och också för att skapa arbetsvillkor för funktionshindrade i enlighet med en individuell funktionshindrades rehabiliteringsprogram och ge information till en handikappad om möjligheten till anställning. Allmänna normer för att främja sysselsättning och krav på att citera jobb för personer med funktionshinder anges också i Ryska federationens lag "Om sysselsättning av befolkningen i Ryska federationen".

Om en arbetsgivare vägrar en sökande med funktionshinder att anställa en handikappad inom den fastställda kvoten, i enlighet med artikel 5.42 i Ryska federationens administrativa kod tjänstemän företaget kan åläggas administrativa böter på två tusen till tre tusen rubel.

- Vilka fallgropar kan vänta en sökande med funktionsnedsättning?

En arbetsgivare kan avsiktligt underlåta att följa bestämmelserna i lagstiftningen om arbetskvoter för personer med funktionsnedsättning och undvika att ge arbetsförmedlingar information om lediga platser.

Olika negativa faktorer kan inte garantera en person med funktionshinder den verkliga utövandet av sin rätt till anställning.

Vid vägran att anställa inom den fastställda kvoten är det nödvändigt att kräva att arbetsgivaren anger sin vägran skrivning... Skälet till vägran att anställa måste också anges.

Arbetsgivarens krav på att tillhandahålla dokument som inte föreskrivs i artikel 65 i Ryska federationens arbetsbalk, lång väntan på något dokument som påstås ha samband med en potentiell arbetstagare, ett krav på att klara skriftliga tester eller gå betalda kurser bör väcka misstankar.

Om arbetstagarens funktionshinder inte påverkar kvaliteten på hans prestation arbetsfunktion vägrar sedan avslutningsvis anställningsavtal en handikappad är inte tillåten.

Men arbetsgivaren kan skydda sig genom att testa eller på annat sätt få den information han behöver från kandidaten, samt genomföra oberoende kontroller genom att skicka förfrågningar till lämpliga organisationer.

Avslag kan motiveras endast om arbetsgivaren avslöjar en bristande efterlevnad affärskvaliteter sökandens jobbkrav. Låt oss säga bristen på särskild kunskap inom ett visst område eller den fysiska förmågan att utföra arbetsaktiviteter.

Om en medborgare nekades ett jobb och arbetsgivaren inte gav ett skriftligt svar som angav en rimlig anledning till avslaget, kan du ansöka med ett skriftligt klagomål till territoriellt organ Federal Service för arbete och sysselsättning.

För att skydda deras arbetsrätt Du kan också kontakta Federal Labor Inspectorate (FIT). Inspektionens viktigaste uppgift är just skyddet av medborgarnas arbetsrätt.

Om svaren från dessa organisationer inte tillfredsställer medborgaren, kan vägran att anställa honom överklagas i domstol.

- TILL Vilka fördelar har en anställd med funktionsnedsättning?

Den reducerade arbetstiden för anställda med funktionshinder i I- eller II -grupper är högst 35 timmar per vecka.

Personer med funktionsnedsättning, liksom anställda med funktionshindrade barn, får inte arbeta på natten.

Att engagera en anställd med funktionsnedsättning i övertidsarbete och att arbeta på helger och helgdagar är endast tillåtet med hans skriftliga medgivande. Och om hans hälsotillstånd tillåter det (i enlighet med den medicinska rapporten).

Senast uppdaterad: 2015-02-23

Så du har bestämt dig för att specialisera dig inom psykologi. Vad exakt tänker du göra efter examen? På grund av den ekonomiska nedgången har konkurrensen ökat dramatiskt. För att ta en stark ställning till modern marknad arbetskraft, bör du noga överväga de möjligheter du har och välja det område som efterfrågas störst.
Enligt statistiken växer efterfrågan på psykologer snabbare än icke-specialister i andra branscher. Nedan följer bara några av de lovande arbetsområdena.

1. Karriärvägledare

medellön i USA: 46 000 dollar

På grund av de förändrade förhållandena på arbetsmarknaden letar många efter nya jobb- inom sitt eget område eller helt annorlunda. hjälpa människor att fatta karriärbeslut med olika verktyg.

De börjar ofta med att undersöka klientens intressen, utbildning, yrkeskunskaper och personliga kvaliteter- för att avgöra den bästa matchningen. De hjälper också kunder att utveckla färdigheter som är användbara för anställning - de fejkar intervjuer, ger tips om hur man skriver ett CV och vad man ska leta efter när man letar efter lediga platser. De hjälper också klienter att hantera stressen vid förlust av jobb.

2. Skolpsykolog

Median amerikansk lön: $ 59,440

Har du något att säga? Lämna en kommentar !.

Begrepp sysselsättning

• Begrepp sysselsättning skiljer sig åt i breda och smala värden.

Sysselsättningär ett system med organisatoriska, ekonomiska och rättsliga åtgärder som syftar till att säkerställa sysselsättning av befolkningen. I vid bemärkelse förenar sysselsättning alla former arbetskraftsverksamhet som inte strider mot lagstiftningen, inklusive självförsörjning i arbete, inklusive egenföretagande, företagande, jordbruk.

• I den snäva betydelsen under sysselsättning förstå sådana former av arbetskraftsverksamhet, som upprättas med hjälp av statliga organ eller icke-statliga organisationer på grundval av licensiering.

• 1. Arbeta löpande (heltid). Först och främst bör det noteras att denna typ av anställning utmärks av sin tillförlitlighet, och det gäller inte bara socialt skydd, utan också direkt för arbete i allmänhet.

• 2.Arbete enligt ett kontrakt (kontrakt)

• När du arbetar under ett kontrakt gör arbetsgivaren inga avdrag från dina intäkter - dess värde är förregistrerat i kontraktet, som upprättades vid anställning, och du får som ett resultat det fastställda beloppet utan avdrag.

• 3. Deltidsanställning Detta är ett säsongsbetonat deltidsarbete. Hon räknas som lågavlönad och kan användas som ett sidojobb. Oftast är detta status för servitörer, pigor eller jordbruksarbetare.

• 4. Volontärarbete

Många tror att volontärarbete inte kan kallas arbete, eftersom det inte ger möjlighet att ta emot lönÄr det så kallade volontärarbetet. Det finns dock fall där en invandrare gick med i en volontärorganisation, lärde känna människor, fick nyttig erfarenhet och sedan fick ett jobb i stort företag och arbetade där tills han gick i pension och garanterade en bekväm tillvaro.

• -Det främsta sysselsättningsproblemet ligger i det faktum att de flesta arbetssökande helt enkelt inte når den riktiga kommunikationen med den som fattar beslutet om att anställa.

• - Brist på högskoleexamen - ingenstans utan det.

• - Ett överflöd av vissa specialiteter

I enlighet med art. 37 i Ryska federationens konstitution är arbetet gratis och tvångsarbete är förbjudet. Varje medborgare har rätt att fritt disponera över sina förmågor för arbete, att välja sin typ av verksamhet och yrke. För att förverkliga medborgarnas rätt att arbeta gör staten ansträngningar för att hitta jobb, lagreglering som är utformad för att ge sysselsättning åt befolkningen i vårt land.

• Allmänna frågor om anställning och anställning regleras av Ryska federationens lag den 19 april 1991. "Om sysselsättning av befolkningen i Ryska federationen."

• Begreppen "sysselsättning" och "sysselsättning" är oupplösligt kopplade till ett mål och ett medel för att uppnå det, och var och en av dem betraktas i två semantiska betydelser: bred och smal.

• Sysselsättning i vid bemärkelse är det medborgarnas verksamhet relaterad till tillfredsställelse av personliga och sociala behov som inte strider mot Ryska federationens lagstiftning, och som regel ger dem inkomst och andra arbetsinkomster.

• I en snäv mening upptagenhetär en arbetskraftsaktivitet som medför regelbunden inkomst och annan inkomst av någon anledning, vars period ingår i tjänstgöringstiden, vilket ger rätt till statlig socialförsäkring (förmåner, pensioner och förmåner för arbetande medborgare) .

Full anställning

• Full anställning- detta är samhällets tillhandahållande till hela den yrkesmässiga befolkningen av möjligheten att engagera sig i socialt nyttigt arbete, på grundval av vilket individ (inom familjen) och kollektiv (med deltagande av företag, företag och staten) arbetskraftsreproduktion och tillfredsställelsen av hela uppsättningen behov genomförs.

Rationell anställning- sysselsättning, som sker i samhället, med beaktande av genomförbarheten av omfördelning och användning av arbetskraftsresurser, från ålder och kön och utbildningsstruktur. Denna typ av anställning är inte alltid effektiv, eftersom den utförs i syfte att förbättra kön och åldersstruktur i sysselsättningen och locka den arbetsföra befolkningen i vissa efterblivna regioner att arbeta.

• Effektiv anställning- detta är sysselsättning, som utförs i enlighet med kraven för en intensiv reproduktionstyp, kriterier för ekonomisk genomförbarhet och social prestanda, inriktad på att minska manuellt, prestigelöst och tungt och fysiskt arbete.

• Medborgare erkänns som arbetslösa som:

• a) kan arbeta

• b) inte har arbete och inkomst

• c) registrerad hos arbetsförmedlingen

• d) redo att börja arbeta.

• Medborgare kan inte erkännas som arbetslösa:

• - under 16 år, samt medborgare som har fått pension;

• - de som vägrade två alternativ för lämpligt arbete inom 10 dagar från det att de kontaktade arbetsförmedlingen.

• En medborgare kan inte erbjudas samma jobb två gånger.

• Huvudtecknet på ett lämpligt jobb är dess överensstämmelse med arbetstagarens yrkesmässiga lämplighet, med beaktande av yrkesutbildning, tidigare arbete, hälsostatus, transporttillgänglighet på arbetsplatsen.

• Medborgarnas rätt till anställning, d.v.s. rätten att välja arbetsplats kan utövas både genom direkt överklagande till arbetsgivare och genom fri förmedling av arbetsförmedlingen.

• Det är i andra bemärkelsen att rätten till anställning får karaktären av en subjektiv rättighet som utgör den arbetslösa rättsliga status. Registrering av arbetslösa utförs i arbetsförmedlingen på platsen för permanent uppehållstillstånd mot uppvisande av pass och arbetsbok.

• När det gäller de arbetslösas uppgifter handlar det främst om regelbunden omregistrering hos arbetsförmedlingen (minst två gånger i månaden) och avslag på avslag från erbjudanden om lämpligt arbete. Därför är utbetalningen av arbetslöshetsförmåner beroende av att dessa grundläggande skyldigheter uppfylls.

I "Huvudinriktningarna för statlig ungdomspolitik i Ryska federationen", godkänd av dekretet från Ryska federationens högsta råd nr. Det inkluderar att säkerställa förutsättningarna för att uppnå ekonomiskt oberoende och förverkliga ungas rätt att arbeta. I detta fall anges följande åtgärder och medel:

• - med beaktande av ungdomsarbetets särdrag vid genomförandet av statlig ungdomspolitik, inklusive intressen för de minst skyddade ungdomsgrupperna vid fastställandet av åtgärder för socialt stöd under perioden med tillfällig arbetslöshet.

• - användning av ekonomiska incitament, inklusive skatteincitament, som ökar företagens intresse av att tillhandahålla tjänster för anställning och rekrytering av unga, yrkesutbildning, avancerad utbildning och omskolning av unga arbetstagare.

• - upprättande av kvoter för rekrytering av unga människor från socialt oskyddade kategorier och konsolidering av arbetsgivarnas ansvar vid bristande uppfyllelse av kvotplikt.

• - Genomförande av åtgärder för att underlätta övergången från skola till arbete, bland annat genom att skapa specialiserade arbetsförmedlingar, yrkesvägledning, utbildning och omskolning samt organisering av offentliga arbeten.

En handikappad har rätt att:

• En handikappad har rätt att:

• - anställning utan prövotid (när den skickas till arbetet av MSEC);

• - deltid eller arbetsvecka (på begäran av den funktionshindrade)

• - vägran att arbeta på natten och övertid;

• - Tillhandahålla årlig ledighet vid en lämplig tid för honom;

• - grundledighet med minst 30 (för funktionshindrade i I- och II -grupper) och 26 kalenderdagar (för funktionshindrade i grupp III).

• - lön utan lön på 60 (för funktionshindrade i I- och II -grupper) och 30 kalenderdagar (för funktionshindrade i III -gruppen).

• - uppsägning av ett visstidsanställningsavtal (om den funktionshindrade personens hälsotillstånd började störa arbetet).

• Varje handikappad person måste ha dokument som bekräftar hans status, nämligen:

• - ett intyg om tilldelning av en handikappgrupp;

• - ett individuellt rehabiliteringsprogram.

Den handikappade personen måste presentera dessa dokument för arbetsgivaren vid anställning, eftersom de är grunden för tillhandahållande av lämpliga förmåner igen anställd medarbetare... I detta fall är en handikappad skyldig att regelbundet bekräfta den funktionshindergrupp som tilldelats honom. Dessutom gäller detta krav inte för personer som har tilldelats en funktionshindergrupp utan att ange en omprövningsperiod. Beroende på graden av störning i kroppens funktioner bekräftas funktionsnedsättningen vart 1-3 år genom att passera lämpliga medicinska undersökningar (resultatet bekräftas av ett intyg från MSEC).

• Ett yrke är en typ av arbetsaktivitet som kräver viss utbildning och är vanligtvis en försörjningskälla. I det moderna samhället förstås ett yrke som en persons yrke, vilket:

• kräver särskild utbildning, utbildning

• utövas av människan regelbundet

• fungerar som en försörjningskälla

Arbete och allt som hör samman med det tar i genomsnitt ungefär hälften av en persons liv. Att hitta dig själv i yrkesvärlden innebär att få möjlighet att tjäna anständiga pengar, känner rätt personer, för att fullt ut avslöja sina förmågor, tjäna ära och respekt. Det finns ett direkt samband mellan hur nöjda människor är med sitt yrke och hur glada de uppfattar sitt liv. Å ena sidan är att välja ett yrke alltid en blick in i framtiden.

• Arbetstvister - konfliktsituationer som uppstår mellan anställda och arbetsgivare.

• Arbetskonflikter i organisationen kan uppstå i alla skeden av arbetsförhållandet:

• vid undertecknandet av ett anställningsavtal,

• vid anställningens slut och i själva arbetsprocessen.

• Orsaker till arbetskonflikter:

• olagliga handlingar och missbruk av deras befogenheter från chefens sida i förhållande till sina anställda,

• bristande efterlevnad av Ryska federationens arbetslag.

• Resultatet är en kränkning av de hyrda medborgarnas rättigheter.

• Vid utbetalning av löner är arbetsgivaren skyldig att skriftligen meddela varje anställd om komponenterna i lönen som tillkommer honom för den aktuella perioden, beloppet och skälen för de avdrag som gjorts, samt det totala belopp som ska betalas.

• Lönesedlarnas form godkänns av arbetsgivaren, med beaktande av yttrandet från det representativa organet för anställda på det sätt som föreskrivs i artikel 372 i denna kod för antagandet av lokala bestämmelser.

• Lönen betalas som regel till den anställde på den plats där han utför arbetet, eller överförs till det bankkonto som anställningen anger under de villkor som bestäms av kollektivavtalet eller anställningsavtalet.

• Plats och villkor för utbetalning av löner i kontantform bestäms av kollektivavtalet eller anställningsavtalet.

• Löner betalas direkt till den anställde, utom i fall där en annan betalningsmetod föreskrivs i federal lag eller ett anställningsavtal.

• Löner betalas ut minst var halv månad den dag som fastställs av interna arbetsföreskrifter, kollektivavtal, arbetskontrakt.

• För vissa kategorier av anställda kan federal lag fastställa andra villkor för lönebetalning.

• Om betalningsdagen sammanfaller med en ledig dag eller en semester som inte fungerar, betalas lönerna före denna dag.

• Betalning för semestern görs senast tre dagar innan den börjar.

• Materialansvaret för hela skadan ska bäras av arbetstagaren i följande fall:

• 1) när arbetstagaren i enlighet med denna kod eller andra federala lagar är fullt ansvarig för skada som orsakats av arbetsgivaren vid utförandet av arbetstagarens arbetsuppgifter;

• 2) brist på värdesaker som anförtrotts honom på grundval av ett särskilt skriftligt kontrakt eller mottagits av honom enligt ett engångsdokument;

• 3) avsiktlig skada;

• 4) orsakar skada i ett tillstånd av alkohol, droger eller annan giftig förgiftning;

• 5) skada som orsakats av en anställds kriminella handlingar, som fastställts genom en domstol;

• 6) åsamka skada till följd av administrativ kränkning, om sådan fastställs av det relevanta statliga organet;

• 7) utlämnande av information som utgör en hemlighet skyddad av lag (stat, tjänsteman, kommersiell eller annan), i fall som föreskrivs i federala lagar

Skälen för att säga upp ett anställningsavtal är: 1) parternas överenskommelse (artikel 78 i denna kod); 2) löptiden för anställningsavtalet (artikel 79 i denna kod), förutom fall då anställningsförhållandet faktiskt fortsätter och ingen av parterna krävde uppsägning; 3) uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av arbetstagaren (artikel 80 i denna kod); 4) uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av arbetsgivaren (artiklarna 71 och 81 i denna kod); 5) överföring av en anställd på hans begäran eller med hans samtycke att arbeta för en annan arbetsgivare eller övergå till ett valbart jobb (befattning); 6) den anställdes vägran att fortsätta arbeta i samband med byte av ägare till organisationens egendom, med ändring av organisationens jurisdiktion (underordning) eller dess omorganisation (artikel 75 i denna kod); 7) den anställdes vägran att fortsätta arbeta i samband med en förändring bestäms av parterna anställningsavtalets villkor (del fyra i artikel 74 i denna kod);

Allmänna anställnings- och anställningsfrågor löses:

Ryska federationens lag "om sysselsättning av befolkningen";

Regeringsdekret "Om förfarandet för registrering av arbetslösa medborgare"

Föreskrifter om organisering av arbetet för att främja sysselsättning under villkor för massutsläpp;

Regler för offentliga arbeten.

Sysselsättning- Det här är medborgarnas verksamhet relaterad till tillfredsställelse av personliga eller sociala behov och som i regel ger dem inkomst eller inkomst. Sådan verksamhet får inte motsäga lagen.

Följande kategorier av medborgare är erkända som anställda:

1) personer som arbetar enligt ett anställningsavtal, inklusive de som är tillfälligt frånvarande från arbetet för giltiga skäl(på grund av arbetsoförmåga, semester, produktionsstopp etc.).

Samt personer som har annat betalt arbete eller tjänst, inklusive tillfälliga och säsongsarbetare. Förutom de som är engagerade i samhällstjänst.

2) Studenter vid heltidsavdelningar vid utbildningsinstitutioner av alla slag, samt genomgår utbildning om remiss från arbetsförmedlingen;

3) Personer som utför militärtjänst samt tjänstgör i organen för inrikes frågor;

4) Personer som utför arbete enligt civila kontrakt;

5) Individer som bedriver individuell entreprenörsverksamhet;

6) Vald, utsedd eller godkänd för en betald tjänst;

7) Medlemmar i produktionskooperativ;

8) Personer anställda i dotterbranscher;

9) Att vara grundare eller deltagare i organisationer, med undantag för offentliga, religiösa organisationer, stiftelser, sammanslutningar av juridiska personer.

Sysselsättning- Detta:

1) i vid bemärkelse - en uppsättning åtgärder (ekonomiska, organisatoriska, finansiella, juridiska, medicinska) för att säkerställa sysselsättning av den arbetsföra befolkningen;

2) i en snäv mening - processen att hitta lämpligt arbete av arbetslösa medborgare, med hjälp av statliga eller icke -statliga mellanhänder, liksom processen att välja arbetstagare av arbetsgivare.

Anställningsformer

2) kontakta en mellanhand.

Statlig politik på sysselsättningsområdet

1. Utveckling av arbetsresurser, skydd av den nationella arbetsmarknaden.

2. Tillhandahållande av socialt skydd inom befolkningens sysselsättning.

3. Förebyggande av massa och minskning av långtidsarbetslöshet.

Rättslig status för de arbetslösa

Fattiga medborgare erkänns som arbetslösa som inte har inkomst och är registrerade hos arbetsförmedlingen för att hitta ett lämpligt jobb. liksom de som söker jobb och är redo att börja det.

De arbetslösa inkluderar också:

Kan arbeta från 16 års ålder till pensionsåldern,

Personer som inte har tilldelats ålderspension eller tjänstepension,

Personer som inte dömts till fängelse eller kriminalvård,

Handikappade i grupp 3, om det finns en rekommendation för arbete i det individuella rehabiliteringsprogrammet för en handikappad,

Personer som lämnat tillförlitlig information och dokument om bristen på inkomst, inkomst och arbete.

Registrering av arbetslösa utförs hos arbetsförmedlingen på bostadsorten.