Den ledande ingenjören är högre än ingenjören i 1:a kategorin. Vilka är kategorierna av ingenjörer? Kategori II konstruktionsingenjör

"Stroitekhmontazh"

ARBETSBESKRIVNING GODKÄNNA

20.0 5 .200 9 _ № _29__ General manager_

(datum) (nummer) (huvudposition)

Tomilin __

20.05.2009

teknisk avdelning (PTO)

1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1.1. Befattningen som ingenjör i den första kategorin yrkesutbildning hänvisar till befattningar som specialister.

1.4. En person med en högre
yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet inom byggnadsområdet som ingenjör i kategori II i minst tre år.

1.5. Ingenjör i den första kategorin yrkesutbildning i sin verksamhet vägleds av stadsplaneringskoden Ryska Federationen, federala lagar: "O tekniska föreskrifter" daterad 01.01.01, "Om miljöskydd" daterad 01.01.01, "Om särskilt skyddade naturområden" daterad 01.01.01, arbetslagstiftning, andra reglerande rättsakter som reglerar verksamhet inom konstruktionsområdet, regleringsmaterial för design, konstruktion och drift av anläggningar, organisationens stadga, lokala reglerande rättsakter, reglerande och administrativa dokument utfärdade av organisationens chef, detta arbetsbeskrivning.

- Lagstiftning och andra reglerande rättsakter som reglerar verksamhet inom området konstruktion, direktiv och administrativa dokument, metodologiskt och reglerande material i frågor inom dess jurisdiktion;

- profil, specialisering och funktioner i företagets struktur, utsikter för dess tekniska och ekonomisk utveckling, produktionskapacitet och aktivitetsegenskaper;

- arbetsprinciper, specifikationer, designfunktioner hos de utvecklade och använda tekniska medel, material och deras egenskaper;

– Krav på arbetsorganisationen vid byggande av byggprojekt.

– Förfarandet för att ingå och genomföra ekonomiska och finansiella kontrakt.

– Grunderna i ekonomi, organisation av produktion, arbete och företagsledning.

- förfarandet för godkännande av verk, föremål och metoder för att kontrollera deras kvalitet;

– grunderna arbetsrätt;

– vetenskapliga och tekniska landvinningar, avancerade inhemska och utlandserfarenhet inom konstruktionsområdet;

2.5. Gör en undersökning teknisk dokumentation, övervakning och kontroll över utrustningens tillstånd och funktion.

2.6. Upprätta arbetsscheman, beställningar, ansökningar, instruktioner, förklarande noteringar, kartor, diagram, annan teknisk dokumentation samt upprättad redovisning enligt godkända blanketter och inom vissa tidsfrister.

2.7. Ge metodologisk och praktisk hjälp vid genomförandet av projekt och program, planer och kontrakt.

2.8. Övervaka efterlevnaden av fastställda krav, tillämpliga normer, regler och standarder.

2.9. Kontrollera design- och uppskattningsunderlaget som erhållits från kunden, beräkna byggkostnaden och installationsarbete utarbeta ett yttrande om kvaliteten på de mottagna dokumenten.

2.10. Utför teknisk övervakning av bygg- och installationsarbeten.

2.11. Ta del av att lösa frågor om att införa förändringar i projekt i samband med införandet av mer avancerade tekniska processer, rymdplanering och designlösningar som minskar kostnaderna och förbättrar de tekniska och ekonomiska indikatorerna för bygg- och återuppbyggnadsanläggningar.

2.12. Ta del av övervägandet och godkännandet av ändringar i designbeslut som uppstår under konstruktionen, om nödvändigt, lös omedelbart frågor om att ersätta material, produkter, strukturer med analoger.

2.13. Delta i förberedelse och utförande av entreprenader och underentreprenader för uppförande och ombyggnad av anläggningar.

2.14. Att studera orsakerna som orsakar fel i deadlines och försämring av kvaliteten på byggandet -
installationsarbete, delta i deras eliminering.

2.15. Gör upp kostnadsuppskattningar för merarbete.

2.16. Tillsammans med representanter för underleverantörer samordna med konstruktionsorganisationen och kundens uppskattningar, kalkylera material och extrakostnader, redogörelser för utfört arbete, specifikationer, utförda arbeten, procentsatser.

2.17. Förbered kostnadsberäkningar för kostnader som inte ingår i enhetspriser och omkostnader, samordna dem vid behov med kunden.

2.18. Förbered material för diskussion med underleverantörer om kontroversiella frågor som uppstår under byggnationen.

2.19. Verifiera KS-2-formuläret med entreprenörer.

2.20. Övervaka överensstämmelsen med kostnaden för färdiga bygg- och installationsarbeten med deras volym och kvalitet design och bedömningsdokumentation, arbetsritningar, byggregler och regler, standarder, specifikationer.

2.21. Utföra tekniskt godtagande av färdiga bygg- och installationsarbeten och
föremål, upprätta nödvändig teknisk dokumentation.

2.22. Delta i arbetet med kommissioner för godkännande av byggprojekt och deras driftsättning.

2.23. Föra register över genomförda bygg- och installationsarbeten och förbereda nödvändiga uppgifter för rapportering om genomförandet av byggplaner.

2.24. Organisera arbetet för att förbättra de anställdas vetenskapliga och tekniska kunskaper. För att främja utvecklingen av kreativa initiativ, rationalisering, uppfinning, införandet av inhemska och utländska vetenskap och teknik, användning av bästa praxis som ger företaget konkurrensfördelar.

2,25. Res på affärsresor vid behov.

2.26. Behåll den kompetensnivå som krävs för att prestera officiella uppgifter.

2.27. Utföra övriga instruktioner av prefekten, organisationens ledning i frågor inom dennes kompetens.

3.1. Ge instruktioner till chefer och specialister på linjeavdelningar i frågor inom hans arbetsansvar.

3.2. För att kontrollera överensstämmelsen av utförda konstruktions- och installationsarbeten med den godkända konstruktions- och uppskattningsdokumentationen, uppfyllandet av planerade mål, instruktioner som ges inom kompetensen.

3.3. Begär och ta emot material och dokument som är nödvändiga för att de officiella uppgifterna ska kunna utföras av hög kvalitet och i rätt tid.

3.4. Interagera med tredjepartsorganisationer för att snabbt lösa problem inom dess kompetensområde.

3.5. Stäng av bygg- och installationsarbeten i händelse av bristande överensstämmelse med fastställda krav och tekniska standarder.

3.6. Underteckna organisatoriska och administrativa handlingar om frågor inom sina officiella uppgifter.

4. ANSVAR

PTO-byggnadsingenjören är ansvarig i enlighet med

lagstiftning för:

4.1. Underlåtenhet att utföra eller felaktigt fullgöra de uppgifter som tilldelats honom, utebliven användning eller missbruk av officiella rättigheter.

4.2. Underlåtenhet att uppnå planerade mål, låg effektivitet i produktionsverksamheten, bristande överensstämmelse med kvaliteten på konstruktions- och installationsarbeten med fastställda standarder och tekniska krav.

4.3. Förse organisationens ledning med falsk information om frågor,
inom dess kompetensområde.

4.4. Underlåtenhet att följa order, order och instruktioner från organisationens ledning.

4.5. Underlåtenhet att vidta åtgärder för att undertrycka de identifierade överträdelserna av säkerhetsföreskrifter, brand- och andra regler som utgör ett hot mot verksamheten i organisationen och dess anställda.

4.6. Åtgärder (passivitet) som ledde till att det anställande företagets avtalsförpliktelser inte fullgjordes

4.7. Dålig kvalitet och förberedelse av projekt och annan dokumentation i tid.

4.8. Underlåtenhet att följa de reglerande dokumenten som styr dess verksamhetsomfång.

4.9. Orsakande företag materiell skada.

4.10. Utlämnande av information som utgör en företagshemlighet.

4.11. Orsakar skada affärsrykte företag.

Arbetsbeskrivningen har utvecklats i enlighet med order från generaldirektören den 01.01.01 nr 15.

____ Personalchef ___ Antonova ___

(handledare strukturell enhet) (signatur) (signaturavskrift)

20.05.2009

Jag är bekant med denna arbetsbeskrivning.

Ett exemplar mottaget

och åtar sig att hålla kvar på arbetsplatsen

Makarov __ _

(signatur) (signaturavskrift)

20.05.2009

_________Juridiskt biträde _______ _Firsov _

(visum tjänstemän rättstjänst) (signatur) (signaturavskrift)

20.0 5 .2009

____________________________ __________ ________________

(tjänsteman vid den juridiska tjänsten) (signatur) (signaturavskrift)

Denna arbetsbeskrivning har översatts automatiskt. Observera att automatisk översättning inte ger 100 % träffsäkerhet, så det kan förekomma mindre översättningsfel i texten.

Förord ​​till arbetsbeskrivning

0,1. Dokumentet träder i kraft från det att det godkänns.

0,2. Dokumentutvecklare: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Dokument godkänt: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Periodisk kontroll det här dokumentet produceras med intervall som inte överstiger 3 år.

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Positionen "Ingenjör i kategori I" tillhör kategorin "Professionals".

1.2. Kvalifikationskrav – komplett högre utbildning av det relevanta studieområdet (master, specialist): för en magister - utan krav på arbetslivserfarenhet, en specialist - arbetslivserfarenhet i yrket som ingenjör ( kemiska tekniker) Kategori II - minst 2 år.

1.3. Känner till och tillämpar:
- metodologiskt och normativt material som reglerar produktionsverksamhet företag;
- tekniska system och processer, tekniska regler för produktion av produkter;
- metoder för kontroll av produktionsprocessen och kontroll färdiga produkter;
- krav statliga standarder på råvaror, material och produkter som produceras;
- Förbrukningshastigheter för råvaror, material och energiresurser per produktionsenhet.
- förfarandet för beräkning av produktionskapacitet;
- Metoder för forskning och experimentellt arbete.
- Särskild vetenskaplig, teknisk och patentlitteratur.
- Inhemska och internationella vetenskapliga och tekniska landvinningar och bästa praxis för forskning eller utveckling inom liknande industrier.
- förfarandet och reglerna för utveckling, sammanställning, underhåll och genomförande av teknisk redovisnings- och rapporteringsdokumentation;
- Grunderna i ekonomi, organisation av produktion, arbete och ledning;
- förfarandet för att utföra arbete med certifiering av arbetsplatser;
- Grunderna i arbetslagstiftningen;
- Regler och förordningar om arbetarskydd, industriell sanitet, brandskydd och miljöskydd.
- interna arbetsbestämmelser.

1.7. En ingenjör av 1:a kategorin under sin frånvaro ersätts av en vederbörligen utsedd person som förvärvar vederbörliga rättigheter och ansvarar för att de uppgifter som tilldelats honom på ett korrekt sätt utförs.

2. Beskrivning av arbete, arbetsuppgifter och arbetsuppgifter

2.1. Utför beräkning av produktionskapacitet och lastning av utrustning för verkstäder och produktionsanläggningar i företaget.

2.2. Utvecklar teknisk dokumentation om produktionsteknik och kvalitetskontroll, progressiva standarder för förbrukning av råvaror, material och energiresurser per producerad enhet.

2.3. Gör lägliga ändringar och kompletteringar av befintliga tekniska regelverk, upplägg och instruktioner för arbetsplatser i samband med förändringar i tekniska processer och instruktioner från högre myndigheter.

2.4. Deltar i genomgång av tekniska projekt för uppbyggnad och ombyggnad av produktion.

2.5. Förbereder inledande data för att upprätta planer, uppskattningar, förfrågningar om material, utrustning m.m.

2.6. Utför forskning och experimentellt arbete med förbättring och intensifiering av produktionsteknik, kvaliteten på färdiga produkter, utvecklingen ny teknologi, minska förbrukningen av råvaror, material och energiresurser, minska och använda produktionsavfall och miljöskydd.

2.7. Deltar i implementeringen av de utvecklade tekniska lösningarna i produktionen.

2.8. Sammanfattar erfarenheten av att implementera forskningsresultaten och utvecklade tekniska lösningar.

2.9. Deltar i certifieringen av arbetsplatser, utvecklar och genomför åtgärder för att rationalisera dem och minska användningen av manuellt arbete.

2.10. Studerar specialiserad litteratur och annat vetenskaplig och teknisk information, resultat av inhemsk och internationell vetenskap och teknik på forskning eller utveckling.

2.11. Deltar i utarbetande av publikationer, utarbetande av ansökningar om uppfinningar och upptäckter.

2.12. Gör upp tekniska rapporter på det arbete som utförts enligt godkända blanketter och inom fastställda tidsfrister.

2.13. Uppfyller reglerna och föreskrifterna för arbetarskydd, industriell sanitet och brandskydd, följer reglerna för interna arbetsföreskrifter.

2.14. Känner till, förstår och tillämpar de aktuella regulatoriska dokumenten som rör dess verksamhet.

2.15. Känner till och uppfyller kraven i lagar om arbete och miljöskydd, följer normer, metoder och tekniker för säker utförande av arbetet.

3. Rättigheter

3.4. En ingenjör av den första kategorin har rätt att kräva att en organisation skapas specifikationer nödvändiga för fullgörandet av officiella uppgifter och tillhandahållandet nödvändig utrustning och inventering.

4. Ansvar

4.1. Ingenjören i kategori I är ansvarig för att de uppgifter som tilldelas i denna arbetsbeskrivning inte fullgörs eller i förtid fullgörs och (eller) inte utnyttjar de beviljade rättigheterna.

4.4. Ingenjören i kategori I är ansvarig för att kraven i organisationens (företag / institution) och ledningens rättsordningar inte uppfylls eller olämpligt uppfyller kraven.

4.5. Ingenjör i kategori I är ansvarig för brott som begås inom ramen för sin verksamhet, inom de gränser som fastställs av gällande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftning.

4.6. Ingenjör i kategori I är ansvarig för att orsaka materiell skada på organisationen (företaget/institutionen) inom de gränser som fastställts av gällande administrativa, straffrättsliga och civila lagar.

Enda kvalifikationsguide befattningar som chefer, specialister och andra anställda (CEN), 2017
Kvalifikationskatalog över befattningar för chefer, specialister och andra anställda
Avsnitt « Branschövergripande kvalifikationsegenskaper befattningar för anställda anställda vid företag, institutioner och organisationer" och " Kvalifikationsegenskaper för befattningar för anställda anställda i forskningsinstitutioner, design-, teknologi-, design- och undersökningsorganisationer”, godkänd genom dekret från Ryska federationens arbetsministerium av den 21 augusti 1998 N 37
(version daterad 2013-05-15)

Jobbansvar. Uppträder med hjälp av medel datavetenskap, kommunikations- och kommunikationsarbete inom området vetenskaplig och teknisk verksamhet inom design, konstruktion, informationstjänst, organisation av produktion, arbetskraft och ledning, metrologiskt stöd, teknisk kontroll etc. Utvecklar metod- och regeldokument, teknisk dokumentation, samt förslag och aktiviteter för genomförande av utvecklade projekt och program. Utför en teknisk och ekonomisk analys, underbygger heltäckande beslut som fattats och genomförts, söker sätt att minska arbetscykeln (tjänster), hjälper till med förberedelserna av processen för deras implementering, förser företagets avdelningar med nödvändiga tekniska data, dokument , material, utrustning etc. Deltar i forskning, utveckling av projekt och program inom företaget (företagets avdelningar), i att utföra aktiviteter relaterade till testutrustning och sätta den i drift, samt utföra arbete med standardisering av tekniska medel, system, processer, utrustning och material, vid övervägande av den tekniska dokumentationen och förberedelserna nödvändiga översyner, recensioner, slutsatser om utfört arbete. Granskar och analyserar information, tekniska data, indikatorer och resultat av arbetet, sammanfattar och systematiserar dem, genomför nödvändiga beräkningar använder moderna elektroniska datorer. Upprättar arbetsscheman, beställningar, ansökningar, anvisningar, förklarande noteringar, kartor, diagram, annan teknisk dokumentation samt upprättad redovisning enligt godkända blanketter och inom vissa tidsfrister. Ger metodologisk och praktisk hjälp vid genomförandet av projekt och program, planer och kontrakt. Utför granskning av teknisk dokumentation, övervakning och kontroll över utrustningens skick och funktion. Övervakar efterlevnaden av fastställda krav, tillämpliga normer, regler och standarder. Organiserar arbetet med att förbättra de anställdas vetenskapliga och tekniska kunskaper. Främjar utvecklingen av kreativa initiativ, rationalisering, uppfinning, införandet av inhemska och utländska framgångar, teknik, användning av bästa praxis som ger effektivt arbete företag.

Måste veta: direktiv och administrativa dokument, metodologiskt och reglerande material om frågorna om det utförda arbetet; utsikter för teknisk utveckling och företagets funktioner (företagets underavdelningar); funktionsprinciper, tekniska egenskaper, designegenskaper hos de utvecklade och använda tekniska medlen, material och deras egenskaper; moderna medel för datorteknik, kommunikation och kommunikation; forskningsmetoder, regler och villkor för utförande av arbete; grundläggande krav på teknisk dokumentation, material, produkter; gällande standarder, specifikationer, föreskrifter och instruktioner för utarbetande och utförande av teknisk dokumentation; metoder för att utföra tekniska beräkningar och bestämma ekonomisk effektivitet forskning och utveckling; prestationer av vetenskap och teknik, avancerad inhemsk och utländsk erfarenhet inom det relevanta verksamhetsområdet; grunderna i ekonomi, arbetsorganisation och företagsledning; grunderna i arbetslagstiftningen; arbetsskyddsregler och föreskrifter.

Kvalifikationskrav.

Ingenjör i kategori II: högre yrkesutbildning (teknisk) utbildning och arbetslivserfarenhet som ingenjör eller andra ingenjörs- och tekniktjänster tillsatta av specialister med högre yrkesutbildning, minst 3 år.

Ingenjör: högre yrkesinriktad (teknisk) utbildning utan krav på arbetslivserfarenhet eller sekundär yrkesutbildning (teknisk) utbildning och minst 3 års erfarenhet som tekniker av kategori I eller minst 5 år i andra tjänster tillsatta av specialister med gymnasieutbildning.

Skriv kommentarer

Ovanstående kvalifikationsegenskaper för tjänsten "ingenjör" är avsedda att behandla frågor relaterade till förordningen arbetsförhållanden och tillhandahåller effektivt system personalledning i olika organisationer. Baserat på dessa egenskaper utvecklas en ingenjörs arbetsbeskrivning, som innehåller den anställdes rättigheter och skyldigheter, såväl som en specifik lista över hans arbetsansvar, med hänsyn till egenskaperna hos organisationen och ledningen av företaget (institution).

Vid sammanställning Arbetsbeskrivningar chefer och specialister, är det nödvändigt att ta hänsyn till de allmänna bestämmelserna för denna utgåva av handboken och introduktionen med allmänna bestämmelser till det första numret av jobbkatalogen.

Vi uppmärksammar dig på att samma och liknande jobbtitlar kan förekomma i olika utgåvor av CSA. Du kan hitta liknande titlar genom jobbkatalogen (i alfabetisk ordning).

Enhetlig kvalificering

Arbetsbeskrivningar

Läs också:

Register över anställdas befattningar

Enhetlig kvalificering

Unified Qualification Directory of Employee Positions (EKSD) innehåller arbetskvalifikationsegenskaper, som listar de huvudsakliga, mest utförda arbetena på företag, baserat på egenskaperna hos sektorerna i den nationella ekonomin.

EKSD fastställer omfattningen av arbetsansvar kvalifikationskrav presenteras för chefer, specialister och anställda i samband med tillträdet av motsvarande tjänst.

Arbeta som ingenjör i den första kategorin i Moskva

En specifik lista över arbetsuppgifter för anställda upprättas av arbetsbeskrivningar som är utvecklade i organisationer och godkända av arbetsgivare.

Befattningsbeskrivningar gör det möjligt, baserat på definitionen av varje artists specifika referensvillkor, att tydligt fördela utförandet av ledningsfunktioner mellan dem, för att säkerställa relationen i arbetet för anställda som innehar olika positioner, såväl som ordningsföljd, tvång och aktualiteten för genomförandet av det arbete som tilldelats honom. Arbetsbeskrivningar låter dig systematisera och sammanfatta den ackumulerade erfarenheten av att organisera anställdas arbete, användningen av de mest lämpliga och produktiva metoderna och arbetsmetoderna.

Arbetsbeskrivningen är ett organisatoriskt och administrativt dokument som bestämmer totalen av arbetsfunktioner (arbetsansvar) för varje

anställd, rättigheter och ansvar för det utförda arbetet, samt regelverket för korrekt tillämpningåtgärder för disciplinär och materiell påverkan.

Ett exempel på arbetsbeskrivningar finns i bilaga 2.

Tilldelningen av kvalifikationskategorier till specialister görs för att bättre ta hänsyn i officiella löneskillnader i kompetensnivåer, komplexitet och ansvar för det utförda arbetet, för att öka specialisternas intresse för tillväxt professionell excellens och förbättra kvaliteten på arbetet.

Tilldelningen av en kategori kräver ingen förändring av arbetets karaktär och skapar därigenom de bästa möjligheterna för tillväxt av yrkeskunskaper inom gränserna för ens kvalifikationer. Till exempel har följande kvalifikationsgrupper införts för tekniker av alla specialiteter: tekniker utan kategori, tekniker i kategori II, tekniker i kategori I; för specialister (förutom designers och teknologer): specialist utan kategori, specialist i kategori II, specialist i kategori I, ledande specialist; för designers och teknologer, fem kompetensgrupper: ingen kategori, III, II, I kategorier, ledande specialist. Samtidigt kan positionen för en ledande specialist införas i vilken organisation som helst.

För specialister för vilka kvalifikationskategorier inte har fastställts är tilldelningen av den officiella titeln "senior" möjlig förutsatt att den anställde, tillsammans med fullgörandet av de uppgifter som föreskrivs i den position som innehas, hanterar exekutörerna som är underordnade honom. Positionen som "senior" kan fastställas som ett undantag i frånvaro av artister i direkt underordning av den anställde, om han tilldelas funktionerna att hantera ett oberoende arbetsområde (om det inte är tillrådligt att skapa en separat strukturell enhet).

För de specialister för vilka kvalifikationskategorier har fastställts tillämpas inte den officiella titeln "senior". I dessa fall tilldelas funktionerna för att hantera underordnade utförare till en specialist.

För lärare, läkare och ett antal andra specialister, såsom utbildning, sjukvård, kultur, konst, tillhandahålls följande grupper: en specialist utan kategori, en specialist i kategori II, en specialist i kategori I, en specialist på högsta kvalifikationskategorin.

För organ regeringskontrollerad (centrala kontor ministerier, andra statliga organ) tillhandahåller: specialister utan kategori, kategori II, kategori I, ledande specialister, chefsspecialister.

Kvalifikationskategorin för specialister och lönen för befattningen fastställs av arbetsgivaren på basis av rekommendationer intygskommission och omfattande utvärdering affärskvaliteter specialist. Tilldelning av nästa kvalifikationskategori är föremål för professionell tillväxt och förmåga att utföra arbete av högre grad av komplexitet.

I händelse av en försämring av prestanda, en kränkning av en specialist på arbets- och produktionsdisciplin, tilldelas kvalifikationskategori kan sänkas med motsvarande lönesänkning. Beslutet om detta fattas av arbetsgivaren med beaktande av certifieringskommissionens yttrande.

⇐ Föregående567891011121314Nästa ⇒

Läs också:

Register över anställdas befattningar

Enhetlig kvalificering

Unified Qualification Directory of Employee Positions (EKSD) innehåller arbetskvalifikationsegenskaper, som listar de huvudsakliga, mest utförda arbetena på företag, baserat på egenskaperna hos sektorerna i den nationella ekonomin.

EKSD fastställer omfattningen av befattningsansvar och kvalifikationskrav för chefer, specialister och medarbetare i samband med tillträde av motsvarande befattning. En specifik lista över arbetsuppgifter för anställda upprättas av arbetsbeskrivningar som är utvecklade i organisationer och godkända av arbetsgivare.

Befattningsbeskrivningar gör det möjligt, baserat på definitionen av varje artists specifika referensvillkor, att tydligt fördela utförandet av ledningsfunktioner mellan dem, för att säkerställa relationen i arbetet för anställda som innehar olika positioner, såväl som ordningsföljd, tvång och aktualiteten för genomförandet av det arbete som tilldelats honom.

Arbetsbeskrivningar låter dig systematisera och sammanfatta den ackumulerade erfarenheten av att organisera anställdas arbete, användningen av de mest lämpliga och produktiva metoderna och arbetsmetoderna.

Arbetsbeskrivningen är ett organisatoriskt och administrativt dokument som bestämmer totalen av arbetsfunktioner (arbetsansvar) för varje

arbetstagaren, rättigheterna och ansvaret för det utförda arbetet, samt regelverket för korrekt tillämpning av disciplinära och materiella åtgärder. Ett exempel på arbetsbeskrivningar finns i bilaga 2.

Tilldelningen av kvalifikationskategorier till specialister görs för att bättre ta hänsyn i officiella löneskillnader i kompetensnivåer, komplexitet och ansvar för det utförda arbetet, för att öka specialisternas intresse för tillväxten av yrkeskunskaper och för att förbättra arbetskvalitet.

Tilldelningen av en kategori kräver ingen förändring av arbetets karaktär och skapar därigenom de bästa möjligheterna för tillväxt av yrkeskunskaper inom gränserna för ens kvalifikationer. Till exempel har följande kvalifikationsgrupper införts för tekniker av alla specialiteter: tekniker utan kategori, tekniker i kategori II, tekniker i kategori I; för specialister (förutom designers och teknologer): specialist utan kategori, specialist i kategori II, specialist i kategori I, ledande specialist; fem kvalifikationsgrupper tilldelades för designers och teknologer: ingen kategori, III, II, I kategorier, ledande specialist. Samtidigt kan positionen för en ledande specialist införas i vilken organisation som helst.

För specialister för vilka kvalifikationskategorier inte har fastställts är tilldelningen av den officiella titeln "senior" möjlig förutsatt att den anställde, tillsammans med fullgörandet av de uppgifter som föreskrivs i den position som innehas, hanterar exekutörerna som är underordnade honom. Positionen som "senior" kan fastställas som ett undantag i frånvaro av artister i direkt underordning av den anställde, om han tilldelas funktionerna att hantera ett oberoende arbetsområde (om det inte är tillrådligt att skapa en separat strukturell enhet).

För de specialister för vilka kvalifikationskategorier har fastställts tillämpas inte den officiella titeln "senior".

I dessa fall tilldelas funktionerna för att hantera underordnade utförare till en specialist.

För lärare, läkare och ett antal andra specialister, såsom utbildning, sjukvård, kultur, konst, tillhandahålls följande grupper: en specialist utan kategori, en specialist i kategori II, en specialist i kategori I, en specialist på högsta kvalifikationskategorin.

För statliga organ (departementscentraler, andra statliga organ) finns: specialister utan kategori, kategori II, kategori I, ledande specialister, chefsspecialister.

Kvalifikationskategorin för specialister och lönen för befattningen fastställs av arbetsgivaren baserat på rekommendationer från certifieringskommissionen och en omfattande bedömning av specialistens yrkesegenskaper. Tilldelning av nästa kvalifikationskategori är föremål för professionell tillväxt och förmåga att utföra arbete av högre grad av komplexitet.

I händelse av en försämring av prestanda, en kränkning av en specialist på arbets- och produktionsdisciplin, kan den tilldelade kvalifikationskategorin sänkas med en motsvarande sänkning av lönerna. Beslutet om detta fattas av arbetsgivaren med beaktande av certifieringskommissionens yttrande.

⇐ Föregående567891011121314Nästa ⇒

Karriärformel för en designingenjör /designerkategorier

Priserna varierar beroende på region.

Designingenjör (ingen erfarenhet)

Krav:
. utbildning - inte lägre än sekundär
. PC - användare
. kunskap om AutoCAD.

Plikter:
. ritobjekt, inre utrymmen
. arbeta med färdig bas element.

Lön: 20-25 tusen rubel

Kategori III konstruktionsingenjör

Krav:

. kunskap och förmåga att använda regulatorisk dokumentation (SNiP, GOST)
. autocad, Microsoft Office(Word, Excel, Outlook) - Avancerad användare
. erfarenhet av designorganisationer.

Plikter:
. deltagande i designen
. snabb utförande av ritningar av varierande komplexitet.

Lön: 30-35 tusen rubel

Kategori II konstruktionsingenjör

Krav:
. specialiserad högre utbildning
. 2 års designerfarenhet


. minst 2 års arbetslivserfarenhet i ingenjörs- och tekniska befattningar besatta av specialister med högre yrkesutbildning.

Plikter:
. utveckling av system för organisation och layout av anläggningen
. konstruktion av längsgående och tvärgående profiler
. bygga kartogram
. arbetsvolymberäkning.

Lön: 39-45 tusen rubel

Konstruktionsingenjör av 1:a kategorin

Krav:
. specialiserad högre utbildning
. avancerad PC-användare: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), grundläggande kunskaper i AutoCAD Civil 3D
. obligatorisk kunskap och förmåga att använda regulatorisk dokumentation (SNiP, GOST)
. minst 2 års erfarenhet som konstruktionsingenjör av kategori II.

Plikter:
. lösning av tekniska problem på fasta objekt under hela designperioden, deltagande i insamling av initialdata för design
. beredning av uppgifter för utveckling av designlösningar
. säkerställa överensstämmelse av utvecklade objekt och teknisk dokumentation med standarder, specifikationer och annat regleringsdokument om design och konstruktion, samt uppgifter för deras utveckling
. verifiering av ritningar gjorda av konstruktionsingenjörer av I-II kategorier
. genomförandet av förordningen.

Lön: 50-60 tusen rubel

Ledande designingenjör

Krav:
. specialiserad högre utbildning
. obligatorisk kunskap och förmåga att använda regulatorisk dokumentation (SNiP, GOST)
. 3+ års erfarenhet av design, självständig förvaltning av ett objekt
. erfarenhet av att designa stora anläggningar, skydda designlösningar, interagera med kunder och installationsavdelningar
. Erfarenhet av att samordna projekt med myndigheter är meriterande statlig reglering
. Kunskaper om designpaket (AutoCad är ett måste)
. kunskap om utrustning för inhemsk och utländsk produktion.

Plikter:
. projektutveckling
. utveckling kommersiella erbjudanden, uppdragsbeskrivning
. utveckling av specifikationer och kommersiella uppskattningar
. författarens tillsyn över genomförandet av de designade anläggningarna
. överensstämmelse med designdeadlines.

Lön: 60-80 tusen rubel

Chefsprojektingenjör

Krav:
. högre professionell utbildning
. 1-3 års erfarenhet som projektledare eller ledande projektingenjör
. erfarenhet av att designa stora föremål, klara prov
. PC - Säker användare
. kunskap om specialiserade program, utmärkta kunskaper om AutoCad.

Plikter:
. designteamledning
. verifiering och godkännande av projektdokumentation
. utveckling av alla designstadier
. arkitektonisk tillsyn av byggnadsobjekt
. projektledning (fullständig ledning)
. projektexpertis
. upprättande av förprojektdokumentation
. projektkostnadsberäkning
. övervaka projektet i alla skeden, övervaka genomförandet av tekniska specifikationer, utföra arkitektonisk tillsyn
. förhandlar med närstående, kontrakterande och byggorganisationer; kommunikation med kunder.

Lön: från 70 tusen rubel

Överingenjör

Krav:
Måste veta:
. lagstiftande och reglerande rättsakter som reglerar företagets produktion, ekonomiska och finansiella och ekonomiska verksamhet, resolutioner av federala, regionala och lokala myndigheter statsmakten och ledning
. organisatoriska och administrativa dokument och regleringsmaterial från andra organ relaterade till företagets verksamhet
. profil, specialisering och funktioner i företagets struktur
. framtidsutsikter för tekniska, ekonomiska och social utveckling branscher och affärsplan för företaget
. förfarandet för att utarbeta och samordna planer för företagets produktion och ekonomiska verksamhet
. marknadsmetoder för att leda och leda ett företag
. förfarandet för att ingå och genomföra affärs- och finansiella kontrakt
. ekonomi och organisation av produktion, arbete och ledning.

Utbildning, arbetslivserfarenhet: högre yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten ledarpositioner minst 5 år i den sektor av ekonomin som motsvarar företagets profil.

Plikter:
. fastställande av den tekniska policyn och inriktningen av företagets tekniska utveckling
. ledning, i enlighet med företagets godkända affärsplaner, utveckling av åtgärder för återuppbyggnad och modernisering av företaget, förebyggande av de skadliga effekterna av produktionen på miljö, försiktig användning naturliga resurser, skapande säkra förhållanden arbetskraft och teknisk kultur produktion
. organisera utveckling och genomförande av planer för införande av ny utrustning och teknik, genomföra organisatoriska och tekniska åtgärder, forsknings- och utvecklingsarbete
. säkerställa effektiviteten hos designlösningar, teknisk drift, reparation och modernisering av utrustning
. kontroll över efterlevnaden av design, ingenjörsvetenskap och teknisk disciplin, regler och förordningar om arbetarskydd, säkerhet, industriell sanitet och brandsäkerhet, krav från miljö-, sanitära myndigheter samt organ som utövar teknisk övervakning
. snabb förberedelse av teknisk dokumentation (ritningar, specifikationer, specifikationer, tekniska kartor)
. samordning av arbetet med frågor om patent och uppfinningsverksamhet
. arbeta för att skydda prioriteringen av implementerade vetenskapliga och tekniska lösningar, förbereda material för deras patentering, erhålla licenser och immateriella rättigheter
. organisation av utbildning och avancerad utbildning av arbetare och ingenjörs- och teknikarbetare, vilket säkerställer kontinuerlig förbättring av personalutbildning
. ledning av verksamheten tekniska tjänster företag, övervakar resultatet av deras arbete, arbetstillståndet och produktionsdisciplin i underordnade enheter.

Lön: från 90 tusen rubel

Den horisontella tillväxten av en ingenjör följer som regel utvecklingsvägen inom försäljningsområdet.

Projektmaterial Careerist.ru

Jobbingenjör 1:a kategori ledig tjänsteingenjör 1:a kategori i Moskva. Ledig ingenjör 1 kategori från direkt arbetsgivare i Moskva jobbannonser ingenjör 1 kategori Moskva, lediga jobb rekryteringsbyråer i Moskva, söker jobb som ingenjör i 1:a kategorin genom rekryteringsbyråer och från direkta arbetsgivare, lediga jobb som ingenjör i 1:a kategorin med och utan arbetslivserfarenhet. Webbplatsen för meddelanden om deltidsarbete och arbete Avito Moskva lediga jobb ingenjör av den 1: a kategorin från direkta arbetsgivare.

Arbeta i Moskva ingenjör av den första kategorin

Webbplats arbete Avito Moskva arbete nya lediga platser Ingenjör av 1 kategori. På vår sida kan du hitta ett högbetalt jobb som ingenjör i den första kategorin. Sök jobb som ingenjör i den första kategorin i Moskva, se lediga jobb på vår jobbsajt - en jobbsamlare i Moskva.

Avito jobb i Moskva

Jobbingenjör i 1:a kategorin på webbplatsen i Moskva, lediga tjänster för ingenjör i 1:a kategorin från direkta arbetsgivare Moskva. Lediga jobb i Moskva utan arbetslivserfarenhet och högt betalda med arbetslivserfarenhet. Lediga tjänster ingenjör 1 kategori för kvinnor.