Specialister inom medicinsk undersökning. Medicinsk undersökning av arbetare: för vilka yrken det är obligatoriskt, vilka läkare som ska genomgå. Lista över läkare för medicinsk undersökning

Medborgare som söker arbete i ett visst företag, liksom de som arbetar där, genomgår en läkarundersökning. Betydelsen av detta förfarande beror på att arbetsgivaren måste vara medveten om hälsotillståndet för sin personal.

Remiss för medicinsk undersökning

Algoritmen för godkänd läkarundersökning vid ansökan om jobb regleras i detalj i artiklarna 212, 213 i Ryska federationens arbetslag. I synnerhet beskriver lagen hur ofta arbetstagare måste genomgå läkarundersökningar och listar också de anställdas arbetsuppgifter inom arbetsskyddsområdet. Tiden för den medicinska undersökningen betalas av arbetsgivaren.

Anställdas skyldigheter inom arbetsskyddsområdet:

efterlevnad av krav på arbetsskydd;
rätt tillämpning PPE betyder;
kunskap om tekniker för första hjälpen;
omedelbar underrättelse av omedelbar överordnad om de fakta som hotar människors liv och hälsa.

Enligt artikel 212 i Ryska federationens arbetslag kan arbetsgivaren inte tillåta anställda att arbeta om de inte har klarat den medicinska undersökning som fastställts genom lag. Artikel 213 i Ryska federationens arbetsbalk reglerar detta förfarande för anställda som under arbetets gång är förknippade med farlig produktion, arbetsförhållanden som erkänns som skadliga och trafik. Remissen för undersökning skrivs ut på arbetsgivarens brevpapper. Utfärdas i händerna på en medborgare. Vägran att passera läkare innebär att arbetssökande inte uppfyller arbetsgivarens krav. Om arbetsledarens krav inte uppfylls av de befintliga medarbetarna innebär det att man ignorerar ansvaret för arbetskyddet.

Läkarundersökningen anses vara komplett om personen har klarat alla nödvändiga specialister. Och även om alla nödvändiga diagnostiska förfaranden har gjorts för honom. Baserat på resultaten av inspektionen utfärdar den anställde ett yttrande. Den andra kopian av slutsatsen finns kvar på kliniken där medborgaren klarade läkarundersökningen, den första kopian ges till arbetsgivaren.

Formuläret för en remiss för en medicinsk undersökning, både preliminär och periodisk, är inte strikt, enhetlig form... Men det finns en lista med detaljer som måste anges i detta formulär efter order från ministeriet för hälsa och social utveckling 2011, nummer 302N.

Krav:

organisationens namn, företag, enskilda företagare;
ägandeform, aktivitetskod enligt OKVED;
namnet på den medicinska institutionen, dess detaljer;
typ av medicinsk undersökning;
efternamn, namn, patronym för den anställde;
anställdes födelsedatum;
position, typ av arbete;
faktorer som skadar hans hälsa.

Enligt artikel 212 i Ryska federationens arbetslag kan arbetsgivaren hindra en anställd från att arbeta om han inte har klarat en läkarundersökning. Med hänvisning till bestämmelserna i artiklarna 121 och 157 i Ryska federationens arbetsbalk kan man dra slutsatsen att om en person inte besökte läkare av skäl personlig plan, kommer driftstopp inte att betalas av hans chef. Men om en person inte kunde besöka kliniken på grund av omständigheter utanför hans kontroll, betalas även stilleståndstiden.

Lagen anger en obligatorisk medicinsk undersökning av minderåriga. Dessutom definierar ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling under nummer 302 farliga produktionsfaktorer. Om människor arbetar i sådana branscher är de föremål för preliminära, periodiska undersökningar av läkare. Och förfarandet för att genomföra dessa undersökningar har fastställts. Obligatorisk medicinsk forskning före registrering arbetskontrakt omfattas av personer under myndighetsåldern. Enligt lagarna börjar det från 18 års ålder.

Enligt order från Ryska federationens överläkare under nummer 118 2003, måste de vid anställning av utländska medborgare förse arbetsgivaren med ett intyg om att de inte har HIV -infektion.

Godkänd läkarundersökning

Formen för remiss för en medicinsk undersökning till en framtida anställd utfärdas innan ett anställningsavtal tecknas med honom. Men själva remissformuläret kan inte tjäna som bevis på att en person nödvändigtvis kommer att anställas, samt genomgå en läkarundersökning. Om det, enligt resultaten av forskningen, fastställs att kandidaten inte motsvarar sin ståndpunkt av hälsoskäl, kommer han att nekas ytterligare anställning enligt artikel 84.3 i Ryska federationens arbetslag.

Det finns flera typer av inspektioner, som beskrivs i artikel 213 i Ryska federationens arbetslag:

preliminärt: innan signering arbetsavtal, innan själva anställningen;
periodisk: obligatorisk, efter en tidsperiod;
extraordinära: de är etablerade för en viss kategori av befolkningen.

Enligt artikel 213 i Ryska federationens arbetslag, medborgare som kommer för att få ett jobb som kännetecknas av skadliga, farliga arbetsförhållanden måste genomgå en läkarundersökning innan ett arbetsavtal ingås. Det kallas provisoriskt. Detsamma gäller personer som är anställda inom livsmedelsindustrin.

Organisationen av en läkarundersökning är ansvarig för företagets eller organisationens chef. Han betalar för den medicinska händelsen. Arbetsgivarens handlingsalgoritm är följande:

Upprätta en förteckning över anställda som behöver skickas för läkarundersökning. Inom 10 dagar skickas denna lista till avdelningen i Rospotrebnadzor i administrativa distriktet på arbetsplatsens plats.
Slutande av avtal med en medicinsk institution för undersökning av anställda i ett företag, en institution, en organisation. Avtal om tidpunkten för studierna.
Utarbeta, underteckna en order om frekvensen av medicinsk undersökning, sekvensen för att klara alla procedurer. Anställda gör sig bekanta med beställningen minst 10 dagar innan läkarundersökningen börjar.
Utfärdande av remisser för läkarundersökning. Dessa anvisningar har inte en strikt, enhetlig form. Fyllt på arbetsgivarens brevpapper. Men vilken riktning som helst måste ha nödvändiga detaljer.
Samling av slutsatser för varje anställd med resultaten av en medicinsk undersökning. Två exemplar av yttrandet utfärdas. En återstår hos forskaren, den andra - hos arbetsgivaren.
Utarbetar den sista akten. Detta kräver särskild tid upp till minst 30 dagar. Handlingen, undertecknad och certifierad av en medicinsk institution, en organisation, skickas till territoriell avdelning Rospotrebnadzor för arbetsgivarens administrativa distrikt.

Anställda måste uppträda för en läkarundersökning på det centrum som arbetsgivaren träffat ett lämpligt avtal med. Valdeltagandet måste vara strikt avtalsenlig termin. Om en anställd inte kommer för en undersökning kan arbetsgivaren ta bort honom från jobbet, inte betala för stillestånd. Men detta kan bara hända om den anställde inte dök upp för undersökningen utan bra anledning... Om orsaken befinner sig vara giltig betalas stilleståndstiden. Driftstopp betalas med 2/3 av genomsnittet lön person. Under en periodisk undersökning besöker anställda flera specialister och gör tester. Listan över läkare, diagnostiska tester beror på typen av arbete, tillgänglighet skadliga faktorer i produktion. På obligatorisk basis innehåller kommissionen en arbetspatolog och andra specialister.

Vem betalar och ersätter kostnaden för läkarundersökningen och läkarboken

Om en läkarundersökning är nödvändig på lagstiftningsnivå, faller betalningen för arbetstagarens deltagande i sådana händelser på arbetsgivaren. Det spelar ingen roll vilken typ av undersökningar det är: preliminära, regelbundna. Det finns flera alternativ för sådan betalning, till exempel ingåendet av ett avtal med vårdcentralen eller arbetstagarens självbetalning för medicinska tjänster, följt av tillhandahållande av en check till arbetsgivaren.

Under processen att genomföra studien utarbetas en medicinsk bok för varje medborgare. Detta är ett obligatoriskt dokument där resultaten av undersökningen, slutsatser från specialister registreras. Former för personliga journaler tillhör papper som skyddas från förfalskning av nivå B. Dessa blanketter säljs inte, de kan inte köpas fritt. Utgivningen av böcker utförs av SES: s territoriella uppdelning på grundval av ansökningar från företag.

Om en anställd är skyldig att genomgå läkarundersökning är det arbetsgivarens ansvar att upprätta en journal. Precis som en arbetsbok måste en journal föras på företaget där personen arbetar. Det utfärdas till en medborgare endast under tiden för godkända tentamen. För att kontrollera säkerheten för detta dokument startas en särskild journal.

I vilka organisationer behöver du genomgå en medicinsk undersökning

Skyldigheten att genomgå medicinska undersökningar av vissa kategorier av vissa arbetare fastställs genom artikel i Ryska federationens arbetslag, särskilt 213. Obligatoriska undersökningar av läkare, inklusive periodiska, måste godkännas av anställda som är förknippade med skadliga, farliga förhållanden arbetskraftsverksamhet... Samt arbetare som arbetar inom trafik, livsmedelsindustrin, kollektivtrafik, handel, VVS -anläggningar, medicinska institutioner, barninstitutioner.

Enligt artikel 213, del 4 i Ryska federationens arbetslag, skadlig, farlig produktionsfaktorer och arbeta i processen med vilken medicinska undersökningar utförs (preliminära, periodiska), bestäms algoritmen för att utföra undersökningar av en auktoriserad högre verkställande organ myndigheterna.

Vilka läkare genomgår en läkarundersökning

Listan över specialister beror på kategorin av den anställde, liksom andra villkor för hans arbete. Detta inkluderar personens position, hans kön.

Algoritmen för att utföra periodisk medicinsk forskning godkändes av ministeriet för social- och hälsoutvecklingsorden under nummer 302 2011. Enligt artikel 5 i det första avsnittet av nämnda normativa handling måste en medicinsk undersökning utföras av medlemmar av en medicinsk kommission som är permanent verksamma på en medicinsk institution. Det inkluderar:

yrkespatolog;
specialister, läkare som har genomgått avancerade utbildningar, har ett certifikat inom en viss specialitet.

Listan över specialister som ingår i uppdraget godkänns på order av överläkaren på vårdcentralen, andra medicinsk institution... Beställningen upprättas i händelse av att en medicinsk institution har ett avtal med en arbetsgivare, ett företag vars anställda genomgår en läkarundersökning.

Varaktighet för läkarundersökning och läkarbok

Läkarboken som dokument har inget utgångsdatum. Giltighetstiden för detta dokument avser snarare den professionella undersökningen. Han bekräftar att den anställde är frisk, kan utföra sina arbetsuppgifter utan negativa konsekvenser. Om en person inte har klarat provet i tid kan han inte fullgöra sina uppgifter. Till exempel kan han smitta mot sina kollegor, vara en fara för dem. Baserat på detta bör undersökningen utföras på oregelbunden basis, dess resultat registreras i medicinboken.

Det finns två typer av inspektionsintervaller. En av dem är när du söker jobb. En person granskas som en sökande till en ledig plats. Sedan genomgår företagets anställda en inspektion varje år. En medicinsk bok upprättas av dem av arbetsgivaren. I arbetet med att utarbeta en medicinsk bok måste anställda i ett företag, en institution, en organisation gå kurser, de kallas ett sanitärt minimum. Det här är hygienutbildningar. Det finns också en periodicitet för dem: en gång om året för anställda som är associerade med mat, utbildningssystemet. För andra anställda - en gång var 24: e månad. Lagen definierar undersökningsfrekvensen för andra kategorier av medborgare.

"Om befolkningens sanitära och epidemiologiska välbefinnande" ger inte upphov till någon diskrepans: Artikel 34 "Tvångsmedicinska undersökningar" säger att anställda ... är skyldiga att genomgå preliminära och periodiska förebyggande medicinska undersökningar vid tillträde till arbetet. Enskilda entreprenörer och juridiska personer är skyldiga att tillhandahålla de villkor som krävs för att medicinska undersökningar ska kunna genomföras av anställda i tid.

Vilken typ av specialister en läkare bör besöka innan arbetet påbörjas (eftersom han inte kan tillåta att utföra officiella uppgifter utan att ha godkänt läkarundersökningar på grundval av samma FZ-52) anges i hälsodepartementets order och social utveckling RF av den 12 april 2011 "Efter godkännande av listorna över skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer och arbete, vid vilka obligatoriska preliminära och periodiska medicinska undersökningar utförs ..."

Beslutet trädde i kraft den 1 januari 2012. Men fram till nu har det ännu inte lästs av cheferna för kosmetologikliniker. Enligt den gamla traditionen tittade de på listan, hittade en artikel som berör hälsoarbetare (i order nr 302n, detta är punkt 17 i bilaga 2) och bestämde att detta var tillräckligt.

De som hade tålamod att bläddra igenom bilaga 2 till slutet, fann att nej - inte tillräckligt. Andra typer av inspektioner anges faktiskt i fotnoten till bilagan.

Medicinska undersökningar av läkare

Medicinsk personal godkänner:

När du söker jobb:

bröstkorgsröntgen;
blodprov för syfilis;
utstryk för gonorré;
forskning för transport av patogener vid tarminfektioner och serologisk undersökning för tyfus (nedan - enligt epidemiologiska indikationer);
studier för helminthias (i framtiden - minst en gång om året eller enligt epidemiologiska indikationer);
en pinne från halsen och näsan för förekomst av patogen stafylokocker (nedan - var sjätte månad);
En gång om året undersökning av en dermatovenerolog, otorhinolaryngologist, tandläkare och specialist på infektionssjukdom (enligt rekommendation).

När både preliminära (innan arbetet påbörjas) och periodiska (det vill säga årliga) medicinska undersökningar gör hälsoarbetaren ett kliniskt blodprov (hemoglobin, färgindex, erytrocyter, trombocyter, leukocyter, leukocytantal, ESR), ett kliniskt urintest (specifik vikt, protein, socker, sedimentmikroskopi), genomgår elektrokardiografi, digital fluorografi eller radiografi i 2 projektioner (direkt och höger lateralt) av lungorna, biokemisk screening: bestämning av glukos och kolesterol i serum.

Alla kvinnor undersökt av en obstetrikläkare-gynekolog med bakteriologiska (för flora) och cytologiska (för atypiska celler) studier minst en gång om året; kvinnor över 40 år genomgår mammografi eller ultraljud av bröstkörtlarna vartannat år.

Allt medicinska arbetare måste vaccineras enligt det nationella vaccinationsschemat, godkänt av Rysslands hälsoministeriets order av den 03/21/2014.

Är det möjligt för en anställd att genomgå en läkarundersökning på egen hand och räcker det med att bara ha en journal på arbetsplatsen?

Nej. Själva systemet för medicinska undersökningar måste organiseras av chefen och bekräftas av vissa dokument.

Detta anges i order från ministeriet för hälsa och social utveckling nr 302n, men mer detaljerat - i territorialförvaltningen Federal Service om övervakning av konsumenträttsskydd och människors välbefinnande i Moskva "På begäran av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland nr 302n av den 12 april 2011"

Genomförande av ett medicinskt undersökningsprogram på en klinik eller skönhetssalong med en medicinsk licens börjar med att chefen upprättar en lista över kontingenten medarbetare som finns på hans institution och skickar den till territoriellt organ Rospotrebnadzor.

Denna lista är godkänd av Rospotrebnadzor, och på grundval av det är det möjligt att ingå ett avtal med en organisation som har en licens för typen av aktivitet.

I själva verket innehåller den i en strukturerad form allt som finns i själva medicinboken, bara i lagen kan den läsas, medan i den medicinska boken är tätningarna vanligtvis felaktiga och läkares underskrifter är oläsliga. Därför finns det så många falska, förfalskade böcker - en stor frestelse, i alla fall gör ingen någonting av dem ...

Den före detta chefshygienistläkaren, allmänt känd inom medicinska (och inte bara!) Cirklar, G. Onishchenko, försäkrade att läkarboken är det mest förfalskade dokumentet i Ryssland.

Så, slutakten är all information om var och en av de anställda som har klarat inspektionen.

Det står:

datum för yttrande;
efternamn, förnamn, förnamn, födelsedatum, kön på den person som söker arbete (anställd);
arbetsgivarens namn;
namn strukturell enhet arbetsgivare (om sådan finns), befattning (yrke) eller typ av arbete;
namnet på den / de skadliga produktionsfaktor (er) och (eller) typ av arbete.
resultatet av en medicinsk undersökning (medicinska kontraindikationer identifierade, inte identifierade);
slutsatsen undertecknas av ordföranden för den medicinska kommissionen som anger efternamnet och initialerna och certifieras av sigillet medicinsk organisation som utförde läkarundersökningen.

En sådan handling utarbetas för varje anställd som skickades för läkarundersökning. I allmänhet utarbetas en allmän handling för organisationen, och nu innehåller den all information i sin helhet:

namnet på den medicinska organisation som utförde förkontroll, adress för dess plats och OGRN -kod;
datum för utarbetandet av lagen;
arbetsgivarens namn;
det totala antalet anställda, inklusive kvinnor, anställda under 18 år, anställda med en ihållande funktionsnedsättning;
antalet anställda som arbetar med tungt arbete och i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden;
antalet arbetstagare anställda i jobb, under vilka det är obligatoriskt att genomföra regelbundna medicinska undersökningar (undersökningar) för att skydda befolkningens hälsa, förhindra förekomst och spridning av sjukdomar, inklusive kvinnor, arbetare under 18 år, arbetare för vilka en ihållande grad av funktionsnedsättning har fastställts;
antalet anställda som är föremål för regelbunden läkarundersökning, inklusive kvinnor, anställda under 18 år, anställda som har en bestående funktionsnedsättning;
antalet anställda som har genomgått en periodisk läkarundersökning, inklusive kvinnor, anställda under 18 år, anställda som har en bestående funktionsnedsättning;
andelen anställda som omfattas av regelbundna medicinska undersökningar;
en lista över personer som har genomgått en regelbunden läkarundersökning som anger kön, födelsedatum, strukturell enhet (om sådan finns), slutsatser från den medicinska kommissionen;
antalet anställda som inte har slutfört den periodiska medicinska undersökningen, inklusive kvinnor, anställda under 18 år, anställda som har en bestående funktionsnedsättning;
en lista över anställda som inte har slutfört den periodiska medicinska undersökningen;
antalet anställda som inte har genomgått en periodisk läkarundersökning, inklusive kvinnor, anställda under 18 år, anställda som har en bestående funktionsnedsättning;
en förteckning över anställda som inte har genomgått en periodisk medicinsk undersökning;
antalet anställda som inte har några medicinska kontraindikationer att arbeta;
antalet anställda med tillfälliga medicinska kontraindikationer att arbeta;
antalet anställda med permanenta medicinska kontraindikationer att arbeta;
antalet anställda som kräver en ytterligare undersökning (ingen slutsats ges);
antalet anställda som kräver undersökning vid arbetspatologicentret;
antalet anställda som kräver poliklinisk undersökning och behandling.
antalet anställda som kräver sluten undersökning och behandling.
antalet anställda i behov av spabehandling;
antalet anställda som kräver dispensövervakning;
en förteckning över personer med en fastställd preliminär diagnos av en yrkessjukdom med angivande av kön, födelsedatum, eventuell strukturell enhet, yrke (position), skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer och arbete;
en lista över nyetablerade kroniska somatiska sjukdomar med en indikation på sjukdomsklassen enligt International Classification of Diseases - 10 (nedan - ICD -10);
en lista över nyetablerade yrkessjukdomar med en indikation på sjukdomsklassen enligt ICD-10;
resultaten av genomförandet av rekommendationerna från den föregående slutakten.
rekommendationer till arbetsgivaren om genomförandet av ett komplex av hälsoförbättrande åtgärder, inklusive förebyggande åtgärder och andra åtgärder.

Var uppmärksam på det senare - detta mycket komplexa kan också kontrolleras av arbetskontrollen!

Vid kontroll av överensstämmelse med den sanitära och epidemiologiska regimen på en klinik eller skönhetssalong har företrädare för Rospotrebnadzor också rätt att verifiera förteckningen över anställda enligt slutakten med listan över kontingenten.

Ja, vi har ännu inte klargjort vad som ska anges i listan över kontingent, som upprättas av arbetsgivaren för att godkänna i Rospotrebnadzor:

arbetsgivarens namn;
ägarform och typ ekonomisk aktivitet arbetsgivare enligt OKVED;
namnet på den medicinska organisationen, den faktiska adressen till dess plats och OGRN -koden;
typ av medicinsk undersökning (preliminär eller periodisk);
efternamn, namn, patronym för den person som söker arbete (anställd);
födelsedatum för den som söker arbete (anställd);
namnet på arbetsgivarens strukturella enhet (om sådan finns) där personen som kommer in i jobbet kommer att anställas (arbetstagaren är anställd);
namnet på tjänsten (yrket) eller typen av arbete;
skadliga och (eller) farliga produktionsfaktorer, liksom typen av arbete i enlighet med de anställda som godkänts av arbetsgivaren, med förbehåll för preliminära (periodiska) inspektioner.

Hälsopass

Viktig! Vid en läkarundersökning i en organisation som har tagit på sig detta ansvar upprättas ett polikort för arbetstagaren som genomgår läkarundersökning. Sedan maj 2015 är detta formulär N 025 / y "Journalen över en patient som tar emot sjukvård poliklinisk ", godkänd av Rysslands hälsoministeriets order av den 15/12/2014.

I order från ministeriet för hälsa och social utveckling nr 302n, som trädde i kraft 2012, nämns hälsopasset redan, men dess kontrollorgan (i synnerhet Rospotrebnadzor) har nyligen börjat kontrollera det. Det finns inga undantag för medicinska arbetare på privata kliniker, inklusive kosmetologiska sådana: Hälsoport utfärdas inte bara till dem som tilldelas medicinsk vård vid FMBA i Ryssland.

Hälsopasset måste ha ett nummer, datumet för dess slutförande. Och detta dokument förvaras ständigt av den anställde, till organisationen som utför medicinska undersökningar, det överlämnas endast under hela passagen.

Böter för bristande efterlevnad av reglerna för att utföra medicinska undersökningar

Och en annan fråga - vem betalar för allt? Svaret är entydigt - en juridisk person som ingår avtal med en organisation för att genomföra förebyggande och periodiska medicinska undersökningar. Här träder i kraft Civillagen: Entreprenören förbinder sig att göra, Kunden förbinder sig att betala. Vem är kunden hos den medicinska undersökningen? Klinik eller skönhetssalong med medicinsk licens.

Och nu om de kan döma ut böter för bristande efterlevnad av reglerna för att utföra medicinska undersökningar.

Om böter för medicinska undersökningar 2015 kommer vi att få veta av den administrativa koden, artikel 5.27.1 "Brott mot statliga lagstiftningskrav på arbetskraft som finns i federala lagar och andra lagstadgade rättsakter från Ryska federationen ":

Medarbetarens tillträde till utförande av honom jobbansvar utan ... obligatoriska preliminära (vid tillträde till arbete) och periodiska (under anställning) medicinska undersökningar ... ska medföra administrativa böter på tjänstemän i mängden femton tusen till tjugofem tusen rubel; på personer som utför entreprenörsverksamhet utan att bilda en juridisk person - från femton tusen till tjugofem tusen rubel; på juridiska personer- från hundra tio tusen till hundra trettio tusen rubel.

En anställd behöver inte berätta för sin arbetsgivare om sitt hälsotillstånd. Men när du anställer för många tjänster måste du gå igenom, vilket avgör om en person är lämplig för att utföra officiella uppgifter. Men du måste veta för vilka specialiteter en sådan undersökning krävs. Idag kommer vi att prata om vem som genomgår en läkarundersökning när de söker jobb och vilka nyanser som finns här.

Yrken med hälsokrav

Det finns Art. 213 i Ryska federationens arbetslag, som reglerar obligatorisk läkarundersökning före anställning. Den listar de typer av arbetsaktiviteter för vilka en sådan undersökning är obligatorisk. Om företaget inte organiserar det för dessa specialiteter är det belagt med böter och andra sanktioner:

Varje jobb för medborgarna ,.
Plats med eller farliga arbetsförhållanden.
Livsmedelsindustrin.
Handelsspecialiteter.
Medicinska positioner.
Barns utbildnings- och uppväxtinstitutioner.
Specialiteter med extrema förhållanden arbetskraft.
Positioner relaterade till att köra fordon.
Specialiteter där arbete utförs roterande.
Professionell sport.
Kosmetologer och frisörer.
Jobbar i fjärran norra delen.
Domare.
Ministeriet för nödsituationer, polis och militär personal.

Det finns nyanser

Undersökningen organiseras och genomförs av arbetsgivaren, som också betalar för den med egna medel. Eftersom kommissionens passering inte ingår i den obligatoriska sjukförsäkringen kan den inte betalas på dess bekostnad. Att göra upp med sökanden arbetskontrakt, är organisationen skyldig att skicka honom för att genomgå en medicinsk kommission. För detta får han en special. Om det krävs ett särskilt dokument för arbete (körkort, medicinbok eller vapentillstånd) måste personen själv betala alla kostnader för att få det. För att inte betala den anställde för dessa papper, väljer arbetsgivare oftast, när de anställer, de sökande som redan har sådana papper.

Organisationen är inte skyldig att betala för mottagandet av särskilda professionella dokument från den anställde (körkort för en förare, tillstånd för vapen för en vakt, etc.).

En läkarundersökning innan en anställd anställs krävs för att:

Bestäm om kandidatens hälsa motsvarar det yrke som han söker.
Genomför en hälsohändelse (till exempel kan en potentiell anställd diagnostiseras med en farlig sjukdom som överförs av luftburna droppar eller genom delade redskap).
Att upptäcka allvarliga sjukdomar i de tidigaste stadierna och därefter bota dem.

Men den obligatoriska läkarundersökningen när du söker jobb är inte nödvändig för dem som inte ingår i listan ovan. Ändå har arbetsgivaren, efter hans vilja, rätt att upprätta lokal handling, enligt vilken arbetstagaren måste uppvisa ett hälsointyg. I praktiken används detta förfarande sällan.

Om personen av någon anledning var tvungen att betala för undersökningen själv (och så är ofta fallet för arbetssökande) måste företaget lämna tillbaka pengarna till honom. Som regel återbetalas den första lönen.

Om arbetsgivaren har ingått ett anställningsavtal med en person som inte klarat läkarundersökningen står han inför administrativt ansvar. Så för tjänstemän är detta en böter på fem tusen rubel, för enskilda företagare samma belopp eller nedläggning i 3 månader, och för juridiska personer når böterna 50 tusen rubel.

Vilka läkare man ska gå igenom

Sammansättningen av läkare som behöver gå igenom beror först och främst på den specifika arbetsaktiviteten. Till exempel, om huvudbördan för positionen faller på ögonen (till exempel för förare), måste du gå igenom en ögonläkare. För de flesta yrken är listan över läkare följande:

Otolaryngolog.
Kirurg.
Neuropatolog.
Terapeut.
Ögonläkare.
Gynekolog / urolog.

Dessutom måste medborgaren besöka laboratoriet för att klara OAM och UAC, samt ta en fluorografisk bild.

Sammanfattningsvis betonar vi att en läkarundersökning vid anställning är en åtgärd för vissa tjänster enligt lag och som är nödvändiga för genomförandet av arbetsskydd och människors säkerhet. Om arbetsgivaren försummar detta förfarande kommer han att bli straffad. I andra fall kan en läkarundersökning begäras på begäran av chefen. Det är dock värt att överväga det faktum att resultaten av en läkarundersökning inte bör utgöra grund för diskriminering vid beslut om att tillträda en tjänst. I annat fall kan personen kontakta arbetskommission, och påföljder är möjliga.

Läkekommissionen för arbete är ett integrerat verktyg i personalpolitiken för de allra flesta arbetsgivare som vill se till att kandidaten för att ingå ett anställningsavtal inte har allvarliga sjukdomar som hindrar honom från att framgångsrikt utföra sina officiella uppgifter. Läkarstyrelsen - för vem det är obligatoriskt, vilka läkare som kommer att behöva besökas och vilka konsekvenser det har att vägra att genomgå det, läs den här artikeln.

Vid godkänd läkarundersökning är det obligatoriskt att söka jobb

Kravet på att genomgå en läkarundersökning under anställningen kan bero på bestämmelserna i lagen eller fastställts av lokal föreskrifter specifik organisation. Under alla omständigheter innebär vägran från en läkarundersökning omöjligheten att ingå ett anställningsavtal.

I enlighet med art. 69 i Ryska federationens arbetslag, måste minderåriga genomgå en läkarundersökning när de söker jobb. Lagen föreskriver liknande villkor för medborgare som söker ett antal tjänster eller anställning i vissa typer av institutioner:

Ladda ner avtalsformuläret

I organisationen Catering, livsmedelsindustrin, handel;
barn- och medicinska institutioner;
att arbeta i organisationer som tillhandahåller frisör- och kosmetologitjänster;
positioner som involverar arbete med källan ökad fara samt med farliga, extrema eller skadliga arbetsförhållanden;
arbete i samband med transportledning;
arbeta roterande;
alla befattningar som tillhandahåller bosättning och fullgörande av officiella uppgifter i regionerna i fjärran nord och motsvarande områden;
positioner relaterade till genomförandet av sportträning och deltagande i tävlingar i vissa sporter (idrottare och tränare).

Den här listan är långt ifrån fullständig - skyldigheten att genomgå en läkarundersökning när du söker jobb är förankrad i många avdelningslagar och -bestämmelser. Till exempel lagarna "Om status som domare" av 06/26/1992 nr 3132-1, "Om tjänstgöring i interna organ" av 30/11/2011 nr 342-FZ, etc.

Ladda ner formuläret för borttagning

Samtidigt har varje avdelning en egen lista över medicinska kontraindikationer för tillträde till arbete. I synnerhet enligt dekretet från Ryska federationens regering "Om läkarundersökning ..." av den 26 augusti 2013 nr 733 kommer medborgare som lider av aktiva tuberkulos inte att kunna bli anställda vid åklagarmyndigheten, olika sorter psykiska störningar, epilepsi etc.

Lista över läkare att besöka när de söker jobb

En läkarundersökning för arbete innebär att du besöker åtminstone följande specialister:

Vet du inte dina rättigheter?

terapeut;
otorhinolaryngologist (ENT -läkare);
ögonläkare;
kirurg;
neuropatolog;
psykiater;
narkolog.

Dessutom är en undersökning av en gynekolog och mammolog obligatorisk för kvinnor (i vissa fall kan en kirurg eller gynekolog ge en slutsats om frånvaron av bröstpatologi).

Förutom en läkarundersökning innehåller läkarstyrelsen en fluorografisk studie, allmän analys blod och urin, bestämning av blodsocker och kolesterolkoncentration, EKG, för sökande över 40 år - mätning av blodtryck, för kvinnor i denna ålderskategori - mammografi.

VIKTIG! Baserat på resultaten av undersökningen och analyserna kan ytterligare undersökningar förskrivas, inklusive sådana som rör besök hos andra smala specialister.

I de fall när det gäller anställning för befattningar i statens organisation eller kommunal service och liknande institutioner, listan över läkare för den medicinska kommissionen bestäms av avdelningsbestämmelser.

Var och hur du kan få en läkarundersökning

Svaret på frågan om var man ska få en läkarundersökning för arbete beror på den sökandes ekonomiska kapacitet och hur mycket fritid han har. För att påskynda proceduren är det vettigt att kontakta en specialiserad klinik - priserna för deras tjänster varierar i genomsnitt från 1500 till 3000 rubel. beroende på region och antal undersökningar.

Om det inte finns några extra pengar, och tvärtom, det finns tillräckligt med tid, kan du klara dig med ett besök på polikliniken på din bostad. I detta fall utförs läkarundersökningar och inledande tester gratis, eftersom de tillhandahålls av obligatorisk sjukförsäkring.

Ett undantag kan göras endast genom undersökningar av en psykiater och en narkolog, och sedan förutsatt att det inte finns sådana specialister i distriktspolikliniken, och för att få intyg från dem är det nödvändigt att kontakta centraliserade specialiserade institutioner (t.ex. till den regionala neuropsykiatriska apoteket, etc.).

VIKTIG! För dem som undrar hur man klarar en läkarundersökning när de söker jobb i samband med anställning på statliga myndigheter, finns det inget alternativ till en ”regional eller specialiserad klinik”. Undersökningar som föregår den militära medicinska (för framtida militär personal, poliser, etc.) eller andra avdelningens medicinska kommission utförs uteslutande på bostadsorten. Denna begränsning beror främst på behovet av att få en slutsats om sökandens frånvaro i dispensjournaler - läkare från tredje part kan inte tillhandahålla den.

Vid ingåendet av ett anställningsavtal med en arbetsgivare måste anställda i vissa fall undersökas av läkare. Utan en dom från läkare i vissa situationer som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning är det omöjligt att ingå arbetsförhållanden. Arbetsgivaren måste se till att arbetet i hans organisation inte skadar människors hälsa, förvärrar eventuella befintliga problem och inte behöver skapa särskilda arbetsvillkor för den anställde. Ja, och det ekonomiska ögonblicket kan inte diskonteras: genom att anlita en specialist förväntar sig arbetsgivaren att betala för sitt arbete och inte för ofta sjukskrivning.

Från artikeln lär du dig:

för vilka kategorier av arbetstagare en primär medicinsk undersökning före start arbetsrelationer nödvändig
vem kommer att ersätta den tid och pengar som spenderats på detta evenemang,
hur man korrekt formaliserar detta förfarande i redovisning och personaljournaler.

Det kommer att handla om den första medicinska undersökningen, organiserad innan anställning.

Lagstiftningsunderlag för primära medicinska undersökningar

Ryska federationens arbetslag tar upp frågan om medicinsk undersökning före anställning i flera artiklar:

Konst. 69 reglerar obligatorisk undersökning av läkare för minderåriga;
Konst. 185 garanterar den anställde ersättning för de pengar som läggs på arbetande medicinsk undersökning;
Konst. 212 och art. 213 lista kategorierna av anställda för vilka antagning till arbete utan läkarundersökning är ett direkt brott mot lagen;
i st. 213 förklarar förfarandet för att genomföra en regelbunden medicinsk undersökning i en organisation;
Konst. 214 insisterar på en läkarundersökning som ett av de sätt som arbetstagaren följer arbetsskyddsreglerna.
Konst. 324 talar om de obligatoriska läkarundersökningarna för dem som bosätter sig i Norra fjärran.

Förutom arbetslagen, medicinsk undersökning potentiella anställda berörs i bilaga 3 till order från ministeriet för social utveckling i Ryska federationen nr 302n daterad 12.04.2011.

Och slutligen förpliktar dekretet från Rysslands chefssanitärläkare av den 03.06.2003 de arbetare vars arbete utförs vid datorn under hälften av deras arbetstid eller längre, till medicinska undersökningar.

Som inte kommer att anställas utan läkarundersökning

anställda som ännu inte fyllt 18 år (oavsett sitt verksamhetsområde);
anställda inom transport- och vattenföretag;
personer vars arbetsfunktioner ansluten till livsmedelsindustrin, catering, handel;
medicinska arbetare;
arbetar inom det pedagogiska området;
domare och tulltjänstemän;
anställda vid ministeriet för nödsituationer;
ansöka om arbete med skadliga och farliga arbetsförhållanden;
idrottare;
skönhetsindustrins arbetare (frisörer, massörer, kosmetologer, manikyrister etc.).

NOTERA! Denna lista är inte fullständig och stängd. Regionala myndigheter, organ kommunerna kan utöka indikationerna för obligatorisk läkarundersökning före anställning.

Hur man organiserar passagen av den första medicinska undersökningen

Endast specialiserade institutioner - kliniker, sjukhus, vårdcentraler - har rätt att genomföra officiella medicinska undersökningar. Den anställde kan inte gå till de läkare som han väljer: arbetsgivaren ger honom en hänvisning till en viss medicinsk institution, med vilken han har ett kontrakt för medicinsk vård av anställda.

Vid anställning (eller omedelbart efter det) får arbetstagaren en sådan remiss från arbetsgivaren, där en lista över medicinska specialister kommer att anges, från vilken en "bra" slutsats krävs.

På en medicinsk institution, som uppvisar pass och en remiss, tar den anställde medborgaren upp ett polikort och i vissa fall en personlig medicinsk bok. Därefter börjar en metodisk omgång av läkare och leverans av nödvändiga tester.

Vilken typ av läkare kommer du att behöva gå igenom?

Antalet specialister som gör sin egen bedömning av en framtida medarbetares hälsa varierar beroende på vilken tjänst han söker. Standardversionen, som rekommenderas för alla "dömda" till en obligatorisk medicinsk undersökning, innehåller följande slutsatser:

otorhinolaryngologist;
neurolog;
ögonläkare;
kirurg;
gynekolog (för kvinnor);
terapeut.

För att dra en slutsats behöver du också data från de kliniska huvudanalyserna:

UAC, OAM;
kardiogram;
fluorografi eller röntgen av lungorna;
blodsockertest;
leverfunktionstester.

Resten av nyanserna när det gäller undersökningar av personer som söker specifika yrken regleras av särskilda föreskrifter. För många yrken tillhandahålls undersökningar av ytterligare specialister, till exempel en narkolog, psykiater, etc.

Godkänd en fysisk - vad är resultatet?

Vilka dokument ska sökanden få efter att ha klarat läkarundersökningen? Dessa papper kommer att bli en bekräftelse på lämpligheten för det valda företaget och en "biljett" till jobbet: de måste lämnas till arbetsgivaren. Beroende på den undersökta personens position och verksamhetsområde kommer han efter läkarundersökningen att få ett av följande dokument:

Läkarundersökningsintyg (enligt 086-årig blankett).
En utökad medicinsk rapport som innehåller rekommendationer och kontraindikationer. Det är upprättat i två exemplar, varav ett kvar på polikortet som lagts in på kliniken.
Färdigt personligt journal. I händelse av att det inte är möjligt att utfärda det på en dag, kommer läkare att skriva ut ett intyg för arbetsgivaren om passering av en medicinsk undersökning och en skyldighet att utfärda en journal före angivet datum.

Vems axlar bär kostnaden för en läkarundersökning

Det är inte alltid möjligt att göra den nödvändiga undersökningen gratis. I dagens verklighet i denna fråga skyddar lagstiftningen den anställdas intressen: ekonomiska sidan måste tillhandahållas av arbetsgivaren om arbetstagaren tillhör kategorin dem för vilka en läkarundersökning är obligatorisk. Obligatorisk sjukförsäkring täcks inte för kostnaderna för en preliminär medicinsk undersökning av sökande (skrivelse från FFOMS daterad 30 augusti 2010 nr 3979 / 30-4 /).

Om potentiell personal inte ingår i de lagligt tilldelade kategorierna och arbetsgivaren vill säkerställa sin hälsa är följande alternativ möjliga:

På anställdas begäran kan han genomgå en läkarundersökning på egen bekostnad och ge arbetsgivaren en lämplig slutsats. Samtidigt är det olagligt att vägra att anställa ett jobb i avsaknad av en sådan önskan.
Arbetsgivaren tillhandahåller önskad läkarundersökning enligt det allmänt accepterade systemet.

UPPMÄRKSAMHET! Om arbetaren går för en överenskommen medicinsk undersökning i din arbetstid, som redan arbetar för en given arbetsgivare, måste denna tid betalas exakt som arbetstid. Om den anställde inte kom till läkarna vid den angivna tiden genom sitt eget fel, medan han inte var på jobbet, kommer han inte att få betalt för stilleståndstiden. Om underlåtenhet att dyka upp var arbetsgivarens fel, kommer du trots den misslyckade läkarundersökningen fortfarande att behöva betala för denna tid, samt gå till läkare vid andra tillfällen.

Pengarna för läkarundersökningen återbetalas efter skriftlig ansökan från den anställde. Dokumentet måste åtföljas av styrkande handlingar: betalningskvitton medicinska tjänster och en remiss som tidigare mottagits från arbetsgivaren.

Redovisning och skatteregistrering av kostnader för läkarundersökning

Skattelagen föreskriver följande funktioner för att redovisa dessa kostnader i en organisation:

kostnader för läkarundersökning ingår i inkomstskatteunderlaget som "andra utgifter" om läkarundersökning är obligatorisk enligt lag;
dessa medel är inte föremål för personlig inkomstskatt;
det finns ingen anledning att överföra försäkringspremier från dessa pengar.

VIKTIG INFORMATION! Om en anställd har klarat en läkarundersökning, men inte anställts, kommer pengarna fortfarande att återbetalas till honom, medan de skrivs av till "andra utgifter" på samma sätt som resten.

Redovisning av medel för medicinsk undersökning

PBU 10/99 i klausulerna 5, 7 föreskriver att dessa kostnader ska hänföras till "utgifter för vanlig verksamhet". Du kan avskriva dessa kostnader på olika sätt, beroende på var exakt pengarna betalades:

om läkarundersökningen genomfördes i organisationens egen första hjälpenpost, kommer kostnaderna att passeras som "kostnader för underhåll av första hjälpen": debitering 26 (44), kredit 02 (10, 70, 68, 69, etc.);
för att betala för tjänster från en tredje parts medicinsk institution behöver du följande poster: debet 26 (44), kredit 76 - återspeglar kostnaderna för en obligatorisk läkarundersökning, debet 26 (44), kredit 76 - beräkning av ersättning för utgifter för en obligatorisk läkarundersökning.